Adətən belə hesab edilir ki, rəhbər vəzifələr adi vəzifələrdən fərqli qaydalara tabedir. Eyni zamanda, işdən çıxarılma baxımından prosedur çox fərqli deyil, yeganə şey odur ki, müəssisə rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün daha çox əsas ola bilər. Ancaq ümumi vəziyyətdə olduğu kimi, işdən çıxarıldıqdan sonra direktora kompensasiya ödəniləcəkdir.
Şirkət direktorunun işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar
İşçilərin işdən çıxarılmasının standart səbəbləri ilə yanaşı, müəssisələrin direktorlarına münasibətdə onların vəzifələrindən məhrum edilməsi üçün xüsusi əsaslar da var:
- Direktor borclu şirkətin müflis olması səbəbindən onun rəhbəri vəzifəsindən azad edilə bilər.
- Müəssisənin sahibinin və ya səlahiyyətli orqanın qərarı ilə səbəb göstərilmədən direktordan yerin boşaldılması tələb oluna bilər.
- Menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsində göstərilən əsaslarla vəzifəsindən kənarlaşdırıla bilər.
Bir qayda olaraq, şirkətin direktoru şəxsi iradəsi ilə, işəgötürənlə razılaşdırılmaqla, qanun pozuntularına görə və ya səlahiyyətli orqanların qərarı ilə vəzifəsini tərk edir. Ən asan yol qarşılıqlı razılıq əsasında münasibətlərə xitam verməkdir - onda məsələ məhkəməyə gəlməyəcək. Belə bir vəziyyətdə, qanun işdən çıxarılmasının ləğvi üçün yalnız bir variant təmin edir - işəgötürənin direktoru işdən azad etməkdən eyni vaxtda imtina etməsi və menecer vəzifəsində qalmaq istəyi. Ancaq sonra məhkəməyə getməyə ehtiyac yoxdur - əməkdaşlıq müqaviləsini yenidən imzalaya bilərsiniz.
Şirkət və onun sahibi direktora müəyyən məşğulluq zəmanətlərini, o cümlədən işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilməsini təmin etməyə borcludurlar.
Əgər əmək müqaviləsində kompensasiya haqqında heç nə deyilməyibsə, bu o demək deyil ki, ödəniş etmək lazım olmayacaq - qanun belə deyir, bu, direktorla müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinin əvəzsiz şərtidir. işəgötürən.
Bir şirkət direktorunun işdən çıxarılmasının başqa bir xüsusiyyəti, işdən faktiki gediş tarixindən ən azı 30 gün əvvəl şəxsi iradə ilə vəzifədən gələcək istefa barədə xəbərdarlıq etmək ehtiyacıdır.
Ümumi vəziyyətdən daha uzun xidmət müddəti yeni menecerin tapılmasının adi işçi tapmaqdan qat-qat çətin olması ilə əlaqədardır. Üstəlik, bu ay ərzində direktor öz varisinə və ya müvəqqəti əvəz edənə işin vəziyyətini izah etməlidir.
- Baş direktor iş yerini öz istəyi ilə tərk edərsə, onun ödənilməsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu hallar istisna olmaqla, onun kompensasiya almaq hüququ yoxdur.
- Rəhbərin işdən çıxarılması intizam pozuntusu ilə nəticələnə bilər. Aşağıdakı hallarda direktoru işdən çıxara bilərsiniz:
- O, baş direktora həvalə edilmiş vəzifələri ən azı bir dəfə pozub:
- əməyin mühafizəsi baxımından pozuntuya yol vermiş;
- maddi dəyərləri düzgün nəzərə almadı;
- statistik hesabatların düzgün aparılmaması;
müavinət almaq səlahiyyətini aşmışdır.
Əmlakın bütövlüyünün pozulmasına, şirkətin əmlakından sui-istifadə edilməsinə və ya şirkətə zərər dəyməsinə səbəb olan sərəncam verib.
Direktoru işdən azad etməzdən və ondan itirilmiş əmlaka və ya başqa bir şeyə görə pulu almazdan əvvəl onun təqsiri və təqsirinin dərəcəsi sübuta yetirilməlidir.
Müqavilədə onun ödənilməsi ilə bağlı bənd yoxdursa, işdən çıxarıldıqdan sonra direktora kompensasiya necə ödənilir?
Əmək müqaviləsinin əhəmiyyətinə baxmayaraq, ilk növbədə federal qaydaların həyata keçirilməsinə diqqət yetirmək lazımdır, çünki onlar həmişə şirkətlərin hər hansı yerli aktlarından üstündürlər. Odur ki, əmək müqaviləsində işdən çıxarılan direktora kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı bənd olmasa belə, o, öz iradəsinə zidd olaraq işini itirdiyi üçün ödənilməlidir.
Müəssisənin direktoru vəzifədən azad edilərkən onunla müəssisənin sahibi arasında (işi qəbul edən şəxs tərəfindən imzalanmış) akt tərtib edilir, burada deyilir:
- şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı vacib məqamlar;
- şirkətdəki mövcud vəziyyət;
- işdən çıxarıldıqdan sonra menecer tərəfindən təhvil verilmiş maddi sərvətlər;
- daşınmaz əmlaka mülkiyyət hüququ şəhadətnamələrinin, ilkin uçot sənədlərinin, lisenziyaların, qeydiyyat və təsis sənədlərinin verilməsi faktı;
- direktorun rəhbərliyi altında şirkətin fəaliyyəti zamanı bağlanmış müqavilələrin və müqavilələrin siyahısı;
- müəyyən səlahiyyətləri kiməsə həvalə etmək üçün şirkət tərəfindən verilmiş vəkalətnamələrin və verilmiş veksellərin siyahısı.
İşin son günündə direktor işdən çıxarılması əmri ilə tanış olmalıdır, bundan sonra sənədlər mühasibə və kadrlar şöbəsinin əməkdaşına verilir. Həmin gün menecer işdən çıxarılma səbəblərini və qazandığı pulun qalan hissəsini qeyd edən əmək kitabçasını alacaq. Ona son bir ayın əmək haqqı, hüququ olduğu, lakin məzuniyyətə çıxmağa vaxtı olmayan məzuniyyətə görə kompensasiya, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda və intizam tənbehinə və ya qanun pozuntusuna görə deyil, işdən çıxma pulu ödəniləcək.
İşdən çıxarıldıqdan sonra direktora nə qədər kompensasiya ödənilir?
Əmək müqaviləsində işdən çıxarılan direktora kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı göstərişlər yoxdursa, məbləğ mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir və yalnız işdən çıxarılma işçinin təqsirli hərəkətlərinə görə deyil, işəgötürənin qərarı ilə baş verdikdə ödənilir. rejissor.
Müəssisə rəhbərinin işdən çıxarıldığı gün ödəniləcək kompensasiyanın məbləği əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Yuxarıda göstərilənlər təqsirli əməllərə görə işini itirmiş və ya şəxsi iradəsi ilə müəssisəni tərk etmək qərarına gələn rəhbərlərə şamil edilmir. Lakin direktor belə bir ödənişə arxalana bilər, ancaq əmək müqaviləsində səxavətli kompensasiya nəzərdə tutulduğu halda.
Mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları
Ümumi səhvlər
Xəta:İşəgötürən baş direktoru işə götürdü. Onlar işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsini nəzərdə tutmayan əmək müqaviləsi bağlayıblar. Səlahiyyətli orqanın qərarı ilə direktor vəzifəsindən azad edildikdə kompensasiya ödənilməyib.
Baş direktorla bağlanmış əmək müqaviləsində “Qanunla müəyyən edilmiş hallarda, Müqaviləyə xitam verildikdə, Baş direktor öz vəzifəsindən azad edildikdə, ona 3 aylıq vəzifə maaşı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir” bəndi var öz istəyimizlə ona işdən çıxma pulu verməliyik? Və o, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabedirmi?
Cavab verin
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84 və 178-ci maddələrində işçinin işdən çıxarılması zamanı işəgötürənin işdən çıxma haqqı ödəməli olduğu halların siyahısı verilmişdir. Məsələn, təşkilat ləğv edildikdə, ştat ixtisar edildikdə, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar və s. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma bu maddələrdə qeyd olunmur.
178-ci maddədə deyilir: “Əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə işdən çıxma haqqının ödənilməsinin başqa halları da nəzərdə tutula bilər”. Bunlar. əslində, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə həm tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, həm də öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı ödəmək hüququ verir. Amma bu, müqavilədə açıq şəkildə göstərilməlidir.
Beləliklə, baş direktor öz istəyi ilə istefa verərsə, ona işdən çıxma pulu ödəməli deyilsiniz.
İşdən çıxarıldıqdan sonra 3 aylıq orta qazanc məbləğində işdən çıxma ödənişləri, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, heç bir halda fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilmir. Lakin könüllü işdən çıxarılma hallarında (tərəflərin razılığı ilə) işdən çıxma müavinəti ödənilirsə, fərdi gəlir vergisi və töhfələr yalnız əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə ödənilmir.
Əsaslandırma
Hansı hallarda təşkilat işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma müavinəti, işlədiyi dövr üçün orta qazanc və işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödəməyə borcludur?
İşdən çıxma haqqını nə vaxt ödəməli
İşçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılarsa, təşkilat işdən çıxma müavinətini ödəməyə borcludur:
- təşkilatın ləğvi;
- sayının (ştatın) azalması;
- işçinin tibbi rəyə əsasən sağlamlığına görə tələb olunan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya təşkilatda belə işin olmaması;
- hərbi və ya alternativ xidmətə çağırış;
- əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpa edilməsi;
- təşkilatın başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürülməkdən imtinası;
- işçinin tam əlilliyinin başlanması;
- əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdirildikdən sonra işçinin işləməkdən imtinası;
- işçinin təqsiri olmadan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması.
İşdən çıxma haqqının ödənilməsi hallarının bu siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə müəyyən edilir.
İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərə işdən çıxma müavinəti yalnız bir halda verilir - bu, kollektiv və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuşdursa. Digər hallarda, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, onlara işdən çıxma pulu vermir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsində deyilir.
İşdən çıxarıldıqda məcburi müavinətlər yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə deyil, digər qanunlarla da müəyyən edilə bilər. Məsələn, belə qanunlara aşağıdakılar daxildir:
- Tövsiyədən
Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini- - prokurorluq işçilərinə, elmi və professor-müəllim heyətinə təqaüdə çıxdıqda, təqaüdə çıxdıqda, sağlamlıq vəziyyətində və ya əlil olduqda və s.
- - daxili işlər orqanlarının işçilərinə xidmətdən azad edildikdə birdəfəlik müavinətin ödənilməsini təmin edir ().
- Tövsiyədən
Sergey Razqulin, Rusiya Federasiyasının həqiqi dövlət müşaviri, 3-cü dərəcəli
İşdən çıxma müavinətinin, iş dövrü üçün orta qazancın və işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsini mühasibat uçotunda və vergidə necə əks etdirmək olar
Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları
Şəxsi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının hesablanması məqsədi ilə qanunla müəyyən edilmiş işdən çıxarılma ödənişləri standartlaşdırılır. İşdən çıxma müavinətinin və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancın məbləği orta aylıq qazancın üç mislindən çox olmamaq şərti ilə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilmir (Uzaqda işləyən işçilər üçün orta aylıq qazancın altı misli). Şimal və ekvivalent ərazilər). Bu standartı aşan ödənişlər üçün fərdi gəlir vergisini tutmaq və ümumi əsaslarla sığorta haqlarını tutmaq lazımdır.
Təşkilat, sahibinin dəyişməsi səbəbindən belə işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə kompensasiya ödəməyə borcludur (). Rəhbərin işdən çıxarılması barədə qərar təşkilatın əmlakının sahibi (hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı) tərəfindən qəbul edildiyi təqdirdə də kompensasiya almaq hüququna malikdir. Kompensasiya müdirin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda ödənilir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu əsaslarla menecerlərin (onların müavinləri, baş mühasiblər) işdən çıxarılması zamanı işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın ödənilməsini nəzərdə tutmur. Bu barədə ətraflı məlumat üçün baxın.
Şəxsi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının hesablanması məqsədləri üçün belə kompensasiya standartlaşdırılır. Müdirə (onun müavininə, baş mühasibinə) kompensasiya orta aylıq əmək haqqının üç mislindən (Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan işçilər üçün orta aylıq əmək haqqının altı mislindən) çox olmamaq şərti ilə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilmir. sahələr). Bu standartdan artıq ödənişlər üçün fərdi gəlir vergisini tutmaq və ümumi əsaslarla sığorta haqlarını tutmaq lazımdır.
Vəziyyət: Tərəflərin razılığı ilə (öz istəyi ilə) işçini işdən çıxararkən fərdi gəlir vergisini tutmaq və sığorta haqlarını hesablamaq lazımdırmı? İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur
İşdən çıxma müavinətinin müəyyən edilmiş hədlər daxilində fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının tutulmasına ehtiyac yoxdur.
İşdən çıxma müavinətinin və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancın məbləği orta aylıq qazancın üç mislindən çox olmamaq şərti ilə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilmir (Uzaqda işləyən işçilər üçün orta aylıq qazancın altı misli). Şimal və ekvivalent ərazilər). Bu standartdan artıq ödənişlər üçün fərdi gəlir vergisini tutmaq və ümumi əsaslarla sığorta haqlarını tutmaq lazımdır.
Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi, yarımbəndlər və
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (1-ci bəndin hissəsi).1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (bəndi). 2 saat
1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi), işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və o, işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq. işdən çıxarılma (işdən çıxma haqqı daxil olmaqla).
Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçi tərəfindən saxlanılır, bir şərtlə ki, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət edib və işə qəbul olunmayıb. o. Art ilə müəyyən edilmiş miqdarda işçiyə ödənilən işdən çıxma müavinəti.
8-ci maddənin 3-cü maddəsi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217): təşkilatın rəhbərinə; rəis müavini; baş mühasib.
Beləliklə, ümumi olaraq sadalanan ödənişlər orta aylıq əmək haqqının üç qatını (Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyənlər üçün altı dəfə) aşarsa, artıq məbləğ fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, təşkilatın rəhbərinə kompensasiya yalnız işdən çıxarılma üçün əsas hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya təşkilatın əmlakının sahibi tərəfindən qəbul edilməsi şərti ilə ödənilir. onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar (rəhbərin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda) (Art. Art.
Baş mühasib işdən çıxarıldıqda kompensasiya
07/03/2018 tarixindən (əlavə edilmiş)və əlavə giriş
01.10.2018-ci il tarixindən qüvvəyə minir) işdən çıxma müavinəti, işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, təşkilatın menecerinə, müdir müavinlərinə və baş mühasibinə ümumilikdə orta məbləğin üç mislindən çox olan hissədə kompensasiya şəklində ödənişlərin məbləği. Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün aylıq qazanc və ya orta aylıq qazancın altı misli; Məqalələr, şərhlər, suallara cavablar.
Baş direktor vəzifədən azad edildikdə kompensasiya
07.03.2018-ci il tarixli) "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" təşkilatın rəhbərinə, müdir müavinlərinə və baş mühasibinə kompensasiya. orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olan hissə; Məqalələr, şərhlər, suallara cavablar.CEO-nun işdən çıxarılması ilə bağlı kompensasiya Korporativ mübahisələrə dair bələdçi.
Menecer işdən çıxarıldıqda kompensasiya
2 osh qaşığı. 246 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.bu fəslin müddəaları hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərlərinə şamil edilir. İstisna, menecerin təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, onun əmlakının sahibi olduğu hallar, habelə təşkilatın idarə edilməsinin idarəetmə təşkilatına və ya sahibkara verilməsi hallarıdır.
Təşkilatın rəhbəri dedikdə, onu idarə etmək, habelə onun hüquq və vəzifələrini həyata keçirmək üçün təşkilat adından hərəkətlər etmək səlahiyyəti olan şəxs başa düşülür.
Qızıl paraşütlərin ödənilməsi: RF Silahlı Qüvvələrinin dəqiqləşdirmələri
№ 56-FZ). Sadalanan qurumlar işdən çıxarıldıqdan sonra aylıq əmək haqqının yalnız üç mislini ala bilərlər, daha çox deyil.Bu, dövlətin iştirak etdiyi şirkətlərin top-menecerlərinə motivasiya olunmayan çoxmilyonluq müavinətlərin ödənilməsi imkanını istisna etmək üçün edilib (bax, məsələn, RF Silahlı Qüvvələrinin 30 mart 2015-ci il tarixli 307-ES14-8853 saylı müəyyən edilməsi).
İndi bu ödənişlərin ölçüsünü məhkəmə yolu ilə bütün digər təşkilatların rəhbərlərinə məhdudlaşdırmaq mümkündür - Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 2 iyun 2015-ci il tarixli Qərarı əsasında.
İşdən çıxarılma ilə əlaqədar təşkilat rəhbərinə kompensasiya ödənilməsi üçün orta aylıq qazancın hesablanması
139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Hissə görə.3 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, hər hansı bir iş rejimində bir işçinin orta əmək haqqı, ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və onun işlədiyi müddətdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır. işçi orta əmək haqqını saxlayır.
İşəgötürən səbəb göstərmədən təşkilat rəhbərini işdən azad edə bilər. İşdən çıxarılarkən əmək müqaviləsinin növü (müəyyən müddətli və ya qeyri-məhdud müddətli) əhəmiyyət kəsb etmir. Bununla belə, işdən çıxarıldıqda həmişə kompensasiya ödəmək lazımdır. İşdən çıxarılan işçiyə kompensasiyanın necə və hansı məbləğdə ödənilməli olduğunu anlayaq. Onun işdən çıxma ödənişindən nə ilə fərqləndiyini anlamağa kömək edək.
Sahibinin qərarı ilə işdən çıxarıldıqda kimin kompensasiya almaq hüququ var?
İşdən çıxarılma sahibinin qərarı ilə baş verərsə, kompensasiya yalnız təşkilatın rəhbərinə (direktor, baş direktor) verilir. Filialın və ya nümayəndəliyin rəhbəri yalnız icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirdikdə əməkhaqqı alır.
Şirkətin fəaliyyətinin yalnız müəyyən sahələrini idarə edən işçilərə, habelə fərdi sahibkarlara kompensasiya ödənilmir.
Direktor işdən çıxarıldıqda kompensasiya nə vaxt ödənilir və işdən çıxma müavinəti nə vaxt verilir?
Kompensasiya həmişə səlahiyyətli orqanın, yəni əmlakın sahibinin, direktorlar şurasının və s.-nin qərarı ilə direktor vəzifəsindən azad edildikdə ödənilir.
Direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qanunvericiliyə və ya müəssisənin nizamnaməsinə uyğun olaraq səlahiyyətli orqanın səlahiyyətlərinə aid edilməlidir. Və işəgötürən işdən çıxarılma səbəbini açıqlamağa borclu deyil.
Direktor başqa vəzifəyə keçirilirsə, bu halda onunla müqaviləyə xitam verilmir və kompensasiya ödənilmir, sadəcə olaraq yeni funksiyaları göstərən əlavə müqavilə bağlanır.
Səlahiyyətli orqanın qərarı ilə direktora işdən azad edildikdə və ya mülkiyyətçi dəyişdikdə kompensasiya ödənilir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya işdən çıxma haqqı deyil.
Hər hansı bir işçi ilə əmək müqaviləsi müəyyən səbəblərə görə xitam verildikdə, işdən çıxma haqqı ödənilir.
- İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün əsasların siyahısı:
müəssisənin ləğvi; - Müəssisədə işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması;
- Tibbi səbəblərə görə zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina;
- İşçi hərbi xidmətə çağırılır;
- Əvvəllər bu vəzifəni yerinə yetirmiş işçinin bərpası;
- işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürməkdən imtina;
- Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklərlə əlaqədar işə davam etməkdən imtina.
Direktor işdən çıxarıldıqda hansı məbləğdə kompensasiya ödənilir?
TO işdən çıxarıldıqdan sonra direktora kompensasiya heç bir təqsirli hərəkət (hərəkətsizlik) etməmək şərti ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsi).
Qanunvericilik direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı kompensasiyanın miqdarını müəyyən etmir. Kompensasiyanın məbləği əmək müqaviləsində, lakin direktorun orta aylıq əmək haqqının üç mislindən az olmamaqla müəyyən edilməlidir.
Direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təqsirli hərəkətlər səbəbindən baş verərsə, kompensasiya ödənilmir.
Əgər əmək müqaviləsində kompensasiyanın məbləği göstərilməyibsə, bu, ümumi yığıncağın protokolunda göstərilə bilər. Əgər kompensasiya ödənilməsə, keçmiş direktor məhkəməyə müraciət edə bilər, o da ödənişin məbləğini özü müəyyən edəcək.
Ödənişin məbləği müəyyən edilərkən aşağıdakı hallar nəzərə alınacaq:
- işdən çıxarılan direktorun bu vəzifədə işləmə müddəti;
- müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə qədər vaxt;
- işdən çıxarılan şəxsin şirkətdə işləməyə davam etdiyi təqdirdə ala biləcəyi əmək haqqının miqdarı;
- işçinin işdən çıxarılması nəticəsində çəkə biləcəyi əlavə xərclər.
Maksimum məbləğ qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin ağlabatan olmalıdır. Məhkəmə ödənişin məbləğinin təşkilatın və ya digər işçilərin maraqlarını pozduğu qənaətinə gələrsə, onu azalda bilər.
Direktorun işdən çıxarılması qaydası
Müəssisədə direktoru işdən çıxararkən cədvəldə göstərilən tədbirləri görmək lazımdır:
| Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında protokolun hazırlanması | Bu sənəddə işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir. Əsas direktorun öz xahişi ilə istefa ərizəsi, tərəflərin razılığı, iştirakçıların qərarı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq direktorun hərəkətləri haqqında memorandum ola bilər. |
| Sifarişin verilməsi | Sifariş T-8 formasında verilir və jurnalda qeyd olunur |
| İşlərin köçürülməsi | Direktor akt əsasında müəssisənin işlərini və əmlakını işəgötürənə verir |
| İşçiyə ödəniş | Əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir |
| Şəxsi kartın doldurulması | T-2 formasında şəxsi kartda işdən çıxarılma qeydi aparılır. Giriş imzaya qarşı nəzərdən keçirilməlidir. |
| Əmək kitabçasına giriş | İşdən çıxarılma bildirişi əmək kitabçasına daxil edilir və direktora verilir. |
| Banka xəbər verin | Direktorun işdən çıxarılması barədə şirkətin cari hesabının açıldığı banka məlumat verilməlidir. |
| Federal Vergi Xidmətinə bildiriş | Üç gün ərzində Federal Vergi Xidmətinə direktorun işdən çıxarılması və səlahiyyətlərin başqa direktora verilməsi barədə 14001 formasında məlumat vermək lazımdır. |
Direktorun işdən çıxarılması zamanı kompensasiyanın ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Direktorun son iş günündə işəgötürən onunla tam hesablaşma aparmalıdır, yəni işlədiyi vaxta görə əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və işdən çıxarıldıqda lazımi kompensasiya ödəməlidir.
İşəgötürən, işdən çıxarılan menecerə lazımi kompensasiya vermədikdə və eyni zamanda böyük itkilərə məruz qaldıqda, əmək müqaviləsinə xitam vermə qaydasını pozacaq. Bu halda işçi məhkəməyə müraciət edərək nəinki kompensasiya məbləğini, həm də vaxtı keçmiş hər ödənişə görə faizləri, habelə mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəyə bilər. Bundan əlavə, ödəniş edilməməsinə və ya ödəmə müddətlərinin pozulmasına görə işəgötürən inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır.
Direktoru işdən çıxararkən tipik səhvlər
Xəta:İşəgötürən, əmək müqaviləsi bağlanmış bir direktoru işə götürdü. Yalnız işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənilməsini nəzərdə tutmadı. Səlahiyyətli orqanın qərarı ilə direktor vəzifəsindən azad edildikdə kompensasiya ödənilməyib.
MMC-nin direktorunu işdən azad etmək qərarı cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş orqan tərəfindən qəbul edilir. Bir qayda olaraq, belə bir qərar iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir. İşdən çıxarılma prosedurunun qanuna uyğun olaraq baş tutması üçün işdən çıxarılma səbəbi və əsaslarını nəzərə almaq lazımdır.
Özünüzü tərk edin və ya işdən çıxarılın
MMC-nin baş direktoru öz xahişi ilə istefa vermək hüququna malikdir. Bununla belə, işdən çıxarılma şirkət üzvlərinin təşəbbüsü ilə baş verə bilər və ya bu, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə baş verəcəkdir.Menecer, digər işçilər kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində göstərilən ümumi əsaslarla, məsələn, tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsində əlavə əsaslar göstərilir:
- müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq borclu təşkilatın rəhbəri vəzifəsindən kənarlaşdırıldıqda;
- sahibi əmək müqaviləsinə xitam vermək barədə qərar qəbul edir.
Müəssisə sahiblərinin təşəbbüsü ilə direktor vəzifəsindən azad edildikdə çoxlu suallar yaranır. Dərhal ümumi sözü xatırlayıram: "təşəbbüs cəzalandırılır". Ancaq qanunla müəyyən edilmiş qaydalara əməl etsəniz, işdən çıxarılma heç bir problem olmadan baş verəcəkdir.
Əmək müqaviləsinə xitam verməkdə çətinliklər
Baş direktorla əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv edərkən, şirkət iştirakçıları mövcud məhdudiyyətləri xatırlamalıdırlar.Elə olur ki, baş direktor anlayır ki, onun işdən çıxarılmasına hazırlıq gedir. Sonra xəstəlik məzuniyyətinə gedir. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə direktorun işdən çıxarılması qanunsuzdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Eyni qayda CEO məzuniyyətdə olduqda da tətbiq olunur. Bu tələblərin pozulması Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cərimə ilə nəticələnir. Düzdür, şirkətin ləğvi dövründə bunlar müşahidə olunmaya bilər.
ƏhəmiyyətliAilə öhdəlikləri olan idarəçini işdən çıxarmaq asan deyil. Məsələn, şirkət sahiblərinin 3 yaşınadək uşağı olan qadınları və ya 14 yaşınadək uşağı olan tək anaları könüllü olaraq işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 4-cü hissəsində şirkət üzvlərinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qadağan edilən ailə öhdəlikləri olan şəxslərin tam siyahısı verilmişdir.Menecer uşaq gözləyən bir qadın olduqda çətin bir vəziyyət. Şirkətin sahiblərinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanunsuz hesab ediləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin bir hissəsi). Hamilə qadının menecerinin əsassız olaraq işdən çıxarılması üçün Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq təkcə inzibati məsuliyyət deyil, həm də cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi (200 min rubla qədər cərimə və digər sanksiyalar).
Əgər işdən çıxarılma baş verərsə, o zaman təşkilat qanunla nəzərdə tutulduğu halda həm inzibati, həm də cinayət məsuliyyəti daşımağa hazırlaşmalıdır.
Ailə öhdəliyi olan direktorların işdən çıxarılması ilə bağlı ciddi məhdudiyyətlər olsa da, istisnalar da var. Xüsusilə, direktorun vəzifə borcunu kobud şəkildə pozduğuna dair sübutlar varsa, onu işdən azad edə bilərsiniz. Qanun pozuntusunun kobud olub-olmaması işin konkret halları nəzərə alınmaqla məhkəmə tərəfindən müəyyən ediləcək. Pozulmanın faktiki olaraq baş verdiyini və kobud xarakter daşıdığını sübut etmək məsuliyyəti işəgötürənin üzərinə düşür (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı).
İşdən çıxarılan direktora təzminat ödəməliyəmmi?
Direktorun işdən çıxarılması zamanı kompensasiyanın ödənilməsi həmişə əsaslandırılmır. Hüquq-mühafizə təcrübəsi göstərir ki, bu məsələnin işəgötürənlər tərəfindən həlli çox vaxt həm şirkət, həm də onun rəhbərləri üçün müxtəlif risklər və fəsadlar doğurur.Qanun işəgötürəni yalnız iki halda kompensasiya ödəməyə məcbur edir:
- təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi);
- sahibi əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gəldikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Günahkar təzminatsız qalacaq
Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma səbəblərini aşağıdakılara ayırır:- işçinin təqsirli hərəkətləri ilə əlaqədar;
- cinayət əməlləri ilə əlaqəli deyil.
Normanı hərfi mənada şərh edən sahiblər meneceri işdən çıxarır, onu günahkar hərəkətlərdə ittiham edir və təzminat ödəmirlər. Belə bir vəziyyətdə, hakimlərin keçmiş direktorun tərəfini tuta biləcəyi hüquqi mübahisənin olma ehtimalı yüksəkdir.
Qanun hansı hərəkətlərin təqsirli sayıldığını müəyyən etmir. Təqsirkar hərəkətlər çox vaxt intizam pozuntuları ilə eyniləşdirilir. Bu mövqeyi düzgün hesab etmək çətindir, çünki sahibinin qərarı ilə işçinin formal olaraq işdən çıxarılması intizam tənbehlərinə şamil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Məhkəmə təcrübəsi aydın deyil. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin bir mövqeyi var ki, işçinin işdən çıxarılması üçün əsasların siyahısı Sənətin 3-cü hissəsində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi tam deyil. Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılma əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməyən işçi üçün intizam tənbehi tədbiri kimi də qəbul edilə bilər (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 24 iyun 2008-ci il tarixli, № 335-О-О tərifi).
Beləliklə, işəgötürən qurulmuş məhkəmə təcrübəsinə əsaslanaraq direktorun təqsirini müstəqil şəkildə müəyyən etməli olacaq. Menecerin təqsirli hərəkətləri hesab edilə bilər:
- kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;
- işçilərin sağlamlığına zərər vurmaq;
- təşkilata maddi ziyan vurmaqla. Məsələn, şirkət üçün əlverişsiz olan sövdələşmənin qəsdən bağlanması.
Əhəmiyyətli1. Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, kompensasiyanın ödənilməsi məcburidir.
2. Direktorun sahibinin təşəbbüsü ilə işdən azad edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən) kompensasiyanın ödənilməsi məcburidir. Rəhbərin təqsirli hərəkətləri müşahidə olunarsa və sübuta yetirilərsə, ona kompensasiya ödənilmir.
3. Bütün digər hallarda (məsələn, direktorun öz istəyi, intizam pozuntusu) kompensasiyanın ödənilməsi şirkətin öhdəliyi deyil, hüququdur.
Xəsis iki dəfə ödəyir
Bəzi işəgötürənlər əmək müqaviləsinə heç bir halda, hətta təqsirli hərəkətlər olmadıqda belə, direktora kompensasiyanın ödənilməməsi ilə bağlı müddəa daxil edirlər. Bu yanaşma səhvdir. Bu işdə hakimlər qeyd edirlər ki, mübahisə yaranarsa əmək müqaviləsi və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğdə ədalətli kompensasiya ödənilməlidir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 2 iyun 2015-ci il tarixli 21 saylı qərarı).ƏhəmiyyətliMəhkəmə kompensasiyanın məbləğini təyin edərkən işin konkret hallarını nəzərə alır. Məsələn, işdən çıxarılan baş direktorun təşkilatda iş müddəti, əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsinə qədər qalan müddət, işdən çıxarılan şəxsin təşkilatın rəhbəri kimi işləməyə davam edərkən ala biləcəyi məbləğlər, əlavə xərclər. əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar yaranır (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 06/02/2015-ci il tarixli 21 nömrəli qərarı).Çox güman ki, təzminatdan məhrum olan eks-direktor məhkəməyə müraciət edərsə, hakimlər onun tərəfinə keçəcək. Və ola bilər ki, kompensasiyadan əlavə, işəgötürən yalnız son müddəti pozduğuna görə faiz ödəməli deyil, həm də işçiyə mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməlidir.
Təəssüf ki, işəgötürənlə direktor bir-birlərinə qarşı iddiaları olmadan heç də həmişə sülh yolu ilə yollarını ayırmırlar. Təcrübə göstərir ki, razılığa gəlmək daha yaxşıdır. Keçmiş direktorla məhkəmə prosesləri uzun çəkir. Hər iki tərəfdən maddi, müvəqqəti və mənəvi itkilərlə müşayiət olunur. Direktoru problemsiz işdən azad etmək yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla mümkündür. Şirkət nizamnamə sənədlərində bir menecerin işdən çıxarılması üçün başqa əsaslar daxil etsə də, qanun sonuncunun tərəfində olacaq.
Yuliya Busıgina, ekspert, SKB Kontur şirkətinin təlim mərkəzi
Yüklənir...
