İşdən çıxarıldıqdan sonra maddi kompensasiya - maliyyə təminatının növü keçmiş işçi bu və ya digər səbəbdən işini itirmiş təşkilat.

İşdən çıxarılma və ixtisar zamanı ödənişlər Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir neçə növ ödəniş qanunla müəyyən edilmişdir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən kompensasiya: köçürmənin əsas növləri və qaydaları Aşağıdakılar quraşdırılmışdır növlər maliyyə təhlükəsizliyi tərk edən insanlar By istəyi ilə

• , müəssisə ləğv edildikdə və ya bağlandıqda, işçi heyətində dəyişiklik:
• işlədiyi vaxta görə orta qazanc (pensiyaçılar, təqaüdə çıxanda Daxili İşlər Nazirliyinin hərbi qulluqçuları üçün);
• istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya (28 təqvim günü); işdən çıxma haqqı

məcburi işdən çıxarıldıqda, qurum ləğv edildikdə və s.

İşçinin işdən getmə səbəbindən, iş müddətindən, əmək haqqının səviyyəsindən və digər amillərdən asılı olaraq, müəyyən ödənişlərin miqdarı və onların hesablanması qaydası müəyyən edilir. Məsələn, bir şirkətin işçisi və ya hökumət təşkilatı

təqaüdə çıxmaq hüququna malikdir (hərbi qulluqçu, polis əməkdaşı, prokurorluq və ya təqaüddə olan dövlət qulluqçusu), buna görə də ayrılarkən orta əmək haqqı səviyyəsinə uyğun ödənişlər, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya və s.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsinə xitam verildikdə aşağıdakı ödənişlərin siyahısını müəyyən edir:əmək haqqı transferi
• bonuslar(müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq) əvvəllər ödənilməmiş iş günləri üçün;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyaəvvəlki illər üçün, nə vaxt fərdişirkətinin işçisi kimi qeyd edilib.

St. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işdən çıxarıldıqda hesablamaların aparıldığı şərtləri müəyyən edir. Əmək münasibətlərinin pozulduğu maddədən asılı olmayaraq, hesablama işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi son gündə aparılmalıdır. Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa, ərizəni təqdim etdikdən cəmi 2 həftə sonra bütün ödənişləri alacaq.

İşçi işəgötürənlə danışıqlar apara bilər. Bu halda qanunla müəyyən edilmiş 2 həftəlik iş müddəti azaldıla bilər. Burada tərəflər başqa bir maddə tətbiq edə bilərlər - tərəflərin razılığı ilə. O zaman işdən azad olunma hətta istefa ərizəsi verildiyi gün də rəsmiləşdirilə bilər.

Öz istəyinizlə, lakin daha qısa bir xidmət müddəti ilə bir məqalə seçsəniz, ərizədə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün müəyyən bir tarix göstərilir və işçi ilə hesablaşma məhz bu gündə baş verir.

Əgər işçi son 2 həftə ərzində xəstələnibsə və işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində evdə olubsa, işəgötürən işçiyə pulu götürə bilən kimi verməlidir, lakin həmin gün deyil, növbəti gün. sorğunun alındığı gündən sonra.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlərdə gecikmə olarsa, işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə uyğun olaraq, maddi cəzalandırıla bilər. Ölçü maliyyə öhdəliyi Sənətdə müəyyən edilmişdir. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərdə gecikmələr üçün işəgötürən hər gün üçün Rusiya Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü tutulur. Cari məzənnə ilə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının rəsmi saytında tanış ola bilərsiniz.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Art. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);
• əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin onun ləğvini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi);
• işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71 və 81-ci maddələri);
• işçinin öz xahişi və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi və ya seçkili işə (vəzifə) keçirilməsi;
• təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeçiliyinin) dəyişməsi və ya onun yenidən təşkili, dövlət növünün və ya yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi; bələdiyyə qurumu(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi);
• Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);
• federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin müvafiq işinin olmaması (maddənin 3 və 4-cü hissələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-ü);
• işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa bir sahədə işləməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
• tərəflərdən asılı olmayan hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
• Əmək Məcəlləsi və ya digər qaydalarla müəyyən edilmiş müddəaların pozulması federal qanunəmək müqaviləsinin bağlanması qaydaları, əgər bu pozuntu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi).

Kompensasiyanın məbləği görülən işə görə pul kompensasiyası ödənildiyi son 3 ayda ümumi əmək haqqının işlənmiş günlərin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır. Sonra, yaranan məbləği vaxtında istifadə olunmayan tətil günlərinin sayına vururuq.

“İntervest” ASC-nin əməkdaşı M. 15 ay müddətində sürücü işləyib. İşlədiyi müddətdə onun 35 günlük məzuniyyət hüququ var idi. İşçi əsas məzuniyyəti ilə əlaqədar birdəfəlik 7 gün məzuniyyət götürüb. İş qrafiki - 5 gün. Son 3 ayda maaşlar aşağıdakı məbləğdə hesablanıb:

• 2017-ci ilin fevralı - 80.000 rubl;
• Mart 2017 - 68.000 rubl;
• Aprel 2017 - 74.000 rubl.

M. 2017-ci il aprelin 14-də istefa ərizəsi yazıb. Gediş tarixi 27 apreldir. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişlər edilməlidir?

1. Son bir ay üçün bonus nəzərə alınmaqla aşağıdakılar ödənilməlidir:

74000/22=3363,63 rubl - orta gündəlik ödəniş

3363.63*19=63909.09 rubl - faktiki işlənmiş vaxt üçün

1. Tətil üçün kompensasiya:

35-7=28 gün - istifadə olunmayıb

80000+68000+63909.09=211909.09 rubl - 3 aylıq əmək haqqı məbləği

211909.09/61=3473.92 rubl - 3 aylıq orta gündəlik əmək haqqı

3473,92*28=97269,75 rubl

1. Ödəniləcək ümumi məbləğ:

63909.09+97269.75=161178.84 rubl

Bu kompensasiyaları hesablamaq və ödəmək üçün müəssisə müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr verir, ödənişlərin məbləğini hesablayır, fərdi gəlir vergisini və sosial töhfələr, bundan sonra bu hesablamalarla qeyd hazırlanır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı

Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən müəyyən müddət ərzində işləmiş şirkətin işçisi pul kompensasiyası işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı şəklində.

Qaydalara və qanunlara görə, işçilərin gözlənilən ixtisar tarixindən ən azı 2 ay əvvəl şirkətin bağlanması barədə məlumat verilməlidir. Lakin tərəflərin razılığı ilə bu müddətin işlənməməsi mümkündür və bu müddət ərzində orta qazanc 2-3 ay saxlanılır (müvafiq olaraq obyektiv səbəblər

), müavinətlər də ödənilir. Keçmiş işçi müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı ala bilər, lakin artıq alınan kompensasiya çıxılmaqla.

İşdən çıxdıqdan sonra bir neçə gün ərzində başqa bir iş tapsa belə, işdən çıxma haqqı ödənilir. Ödənişlər orta aylıq əmək haqqının tam hissəsi və ya yarısıdır.

İşdən çıxdıqda işdən çıxma haqqı ByƏmək Məcəlləsi

İşçinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma, 12 ay ərzində orta gündəlik əmək haqqına (istirahət günləri istisna olmaqla, əlil uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət, analıq məzuniyyəti və s.) bərabər məbləğdə maddi dəstəyin ödənilməsini nəzərdə tutur. son ayın günləri. Bir işçi il ərzində nə qədər az xəstə və istirahət günlərini götürürsə, onun hüququ olan ixtisar ödənişi də bir o qədər çoxdur.

Son bir ildə işçi S. 14 gün məzuniyyət götürüb və 7 gün xəstəlik məzuniyyəti verib. İşçilərin ixtisarı 12 iyun 2017-ci il tarixinə nəzərdə tutulub. Beləliklə, S. ixtisara qədər bütün dövr ərzində (12 ay) 315 gün işləmişdir. Göstərilən dövr üçün əmək haqqı 420.000 rubl təşkil etdi.

1. Necə hesablanır:

Orta gündəlik əmək haqqı:

1. 420000/315=1333,33 rubl

Son bir ayda işlənmiş günlərin sayı 23 gündür.

1333.33*23=30666.67 rubl - pul müavinətlərinin ödənilməsi nəzərdə tutulur Digər tərəfdən, mövsümi işçilər üçün kompensasiya

işdən çıxma halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - Maddə 296) orta qazancın yarısı (2 həftə ərzində) müəyyən edilir. Buna görə də, yuxarıda göstərilən işçi üçün məlumatları götürsək, mövsümi işçi aşağıdakı kompensasiya ödənişlərini almaq hüququna malikdir: 1333.33 * 10 = 13333.3 rubl.Şimalda işləyən şəxslər

və ştatların ixtisarına məruz qalmışlarsa, kompensasiya Məşğulluq Mərkəzinə müraciət edildiyi gündən 4-6 ay müddətində (işdən çıxarıldığı gündən 30 günədək) və ya işsizlik qeydiyyatına alınmadan 3 ay müddətində ödənilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). .

• İşdən çıxarılma zamanı işdən çıxarılma və müxtəlif hallarda yardımın ödənilməsi qaydası işçi 12 aydır işləmir

bir müəssisədə - işdən çıxarıldıqda ödənişin hesablanması faktiki iş müddəti, məsələn, 280 gün nəzərə alınır;

Bütün dövr üçün orta əmək haqqı (280 iş günü) - 320.000 rubl

1142.82*18 (son ayda işlənmiş günlərin sayı) = 20571.43 rubl - müavinət məbləği

• İşçi heyətini ixtisar edərkən bir təşkilat qurmaq istəyir hesablaşma müddəti, 12 aydan başqa, - mühasibatlıq şöbəsi iki variantı hesablayır (yeni yaradılmış və 12 ay üzrə), illik hesablamalardan az olmayan məbləği müqayisə edir və ödəyir;

• bir işçinin başqa birinə rəsmi köçürülməsi törəmə şirkət heyətdə dəyişikliklər baş verdikdə və işdən çıxarılma qərarı alındı bu işçi- vəzifəsindən asılı olmayaraq müəssisədə bütün iş dövrü üçün dövr və orta qazanc nəzərə alınır.

Beləliklə, qanunla təmin olunur müxtəlif variantlar kompensasiya ödənişləri onlar üçün muzdlu işçilər maliyyə dəstəyi işdən çıxarılma zamanı.

İqtisadi böhran zamanı bir çox müəssisə əməliyyatları optimallaşdırmaq üçün işçilərini ixtisar edir. Bu baxımdan əksər insanlar üçün istər təşkilat rəhbərləri, istərsə də onların işçiləri üçün ixtisar zamanı hansı işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi və onun necə hesablanması məsələsi çox aktualdır.

Azaldılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəblərindən biri müəssisənin işçilərinin və ya işçilərinin sayının azalmasıdır.

İşçi qüvvəsinin ixtisarı bir vəzifədə işçilərin sayının azalmasıdır. Məsələn, səkkiz mühasibdən üçünün ixtisarı. İşçilərin ixtisarı isə şöbənin ləğvi və ya eyni ştat vahidlərinin (məsələn, bütün mühəndislərin və ya bütün nəzarətçilərin) ləğv edilməsidir. Hər iki halda işəgötürən qanuna əməl etməlidir: bu prosedurların həyata keçirilməsi üçün kifayət qədər əsaslar təqdim etməli, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçini tələb olunan bütün təminat və kompensasiyalarla təmin etməlidir (işçi ixtisar olunduqda işdən çıxma müavinətini ödəməlidir, işdən çıxarılan zaman işdən çıxma haqqını ödəməlidir, işdən çıxarılan zaman işdən azad edilməsini təmin etməlidir. vəzifəsində qalmaq hüququ və s.) .p).

Azaltma proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:

• sərəncamın verilməsi;
• işçiləri xəbərdar etmək və onlara digər vakant iş yerləri təklif etmək;
• Məşğulluq Mərkəzinə və həmkarlar ittifaqına məlumat vermək;
• işçilərin işdən çıxarılması (o cümlədən qanunla müəyyən edilir işdən çıxdıqda işdən çıxma haqqının ödənilməsi).

Sifarişin verilməsi

Menecer müəssisədə ixtisar etmək qərarına gələn kimi, müvafiq əmr verməlidir. Bu əmrin məcburi forması qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin onun hazırlanması üçün bütün məsuliyyəti müdir öz üzərinə götürməlidir.

Müəssisədə ixtisar tədbirlərinin həyata keçirilməsi əmrində qarşıdan gələn prosedurun tarixi və gözlənilən dəyişikliklər göstərilməlidir. ştat cədvəli.

İşçilərə bildiriş

Menecer işdən çıxarma əmri verdikdən sonra hər bir işçini qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Ancaq bu, işçilər işdən çıxarılana qədər 2 aydan gec olmayaraq edilməlidir.

İşdən çıxarılan hər bir işçi üçün ayrıca bildiriş tərtib edilir və imzası qarşılığında ona şəxsən verilir. Bu sənəd işdən çıxarılma tarixini və səbəbini göstərir.

İşdən çıxarılma barədə bildirişlə yanaşı, işəgötürən işçiyə mövcud iş yerlərinin siyahısını (əgər varsa) təqdim etməyə borcludur. Əgər işçi keçməyə razıdırsa yeni vəzifə, müdir transferini rəsmiləşdirir. Menecer, işçinin işdən çıxarıldığı günə qədər mövcud olan vakansiyaları təklif etməyə borcludur.

Məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqına məlumat vermək

İşdən çıxarılma barədə işçilərə birbaşa məlumat verilməli olması ilə yanaşı, işəgötürən bu fakt barədə Məşğulluq Mərkəzinə və həmkarlar ittifaqına məlumat verir. Rəhbər, təklif olunan işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl (və kütləvi ixtisar hallarında - üç ay) qarşıdan gələn hadisə barədə təşkilatı xəbərdar etməyə borcludur.

Eyni zamanda, həmkarlar ittifaqı həm ona daxil olan işçilərin ixtisarı, həm də işdən çıxarılan bütün digər işçilər barədə məlumatlandırılmalıdır.

Bir işçinin ixtisara görə işdən çıxarılması

İşçilərə bildiriş verildiyi gündən iki ay keçdikdən sonra onların dərhal işdən çıxarılması həyata keçirilir. əmək fəaliyyəti. Həyata keçirmək bu mərhələ təşkilatın rəhbəri işdən çıxarılma əmri verir, adətən T-8 nömrəli formada. Bu qaydada “Əsaslar” qrafasında ixtisar barədə sərəncama, əgər varsa, işçinin xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işdən çıxarılmasına razılığını bildirdiyi sənədə istinad edilir.

Son iş günündə işçiyə işdən çıxdıqda işdən çıxma haqqı ödənilməlidir və ona əmək kitabçası verilməlidir. Oradakı girişə gəldikdə, Art-a istinadla müvafiq qeyd edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi.

İşdən çıxma haqqı

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti, təşkilatın işçilərinin və ya işçilərinin sayının azalması səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra müəssisənin işçisinə verilən maddi ödənişdir. Bu kompensasiya növünə orta aylıq əmək haqqı, habelə işçinin işlədiyi müddət ərzində saxladığı, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayan (işdən çıxma müavinəti nəzərə alınmaqla) orta aylıq əmək haqqı daxildir.

Bəzi hallarda, belə ödənişlər üç orta aylıq əmək haqqı ola bilər: işçinin ixtisar edildiyi gündən iki həftəyə qədər müddətdə Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyata alındığı və 3 aydan sonra işə götürülmədiyi hallarda.

Şəxsi gəlir vergisi azaldıqda işdən çıxma müavinəti Arta uyğun olaraq vergiyə cəlb edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi. İstisna üç aylıq əmək haqqından çox olan ödənişlərdir.

Kollektiv və ya əmək müqaviləsi ixtisara görə kompensasiyanın məbləği qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən artıq müəyyən edilə bilər.

Faydaların hesablanması

Sözügedən ödənişlər bir neçə orta aylıq əmək haqqına bərabər olduğundan, azalma halında işdən çıxma müavinətinin məbləği Sənətə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və əmək haqqının hesablanmasını tənzimləyən Rusiya Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı.

İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqı işçiyə faktiki hesablanmış vəsaitlər və əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində onun praktiki olaraq işlədiyi vaxt haqqında məlumatlar əsasında hesablanır.

Bu halda təqvim ayı ayın 1-dən 30/31-i daxil olmaqla, fevralda isə 28/29-a qədər olan müddətdir.

Əmək haqqının hesablanması, mənbələrindən asılı olmayaraq, sözügedən işəgötürən tərəfindən istifadə edilən əmək haqqı sistemi tərəfindən icazə verilən bütün ödəniş formalarını əhatə edir. İşçinin orta əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş minimum yaşayış səviyyəsindən aşağı ola bilməz.

İşçilərə verilən nağd ödənişlərin məbləği onların yaşından, iş stajından və ya bacarıq səviyyəsindən asılı deyil. Məsələn, pensiyaçı işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı ümumi əsaslarla hesablanır.

Hesablamaya daxil edilən dövr və ödənişlər

İşçinin müəssisədə 12 aydan az işlədiyi hallarda, orta aylıq əmək haqqının və müvafiq olaraq işdən çıxma haqqının hesablanması üçün şəxsin təşkilatda qeydiyyatda olduğu vaxt götürülür. Əgər işçi ixtisara düşənə qədər bir ay belə işləməyibsə, hesablama üçün onun üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı istifadə olunur.

Orta əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınmır:

• uşağın qidalanması üçün verilən fasilələr istisna olmaqla, işçinin orta əmək haqqını saxladığı vaxt əmək qanunvericiliyi RF;
• işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu və ya hamiləliyə görə müavinət aldığı günlər;
• işçinin ondan asılı olmayan səbəblərə görə tələb olunan işi yerinə yetirməməsi müddəti;
• işçinin iştirak etmədiyi, lakin onunla əlaqədar birbaşa vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi tətil vaxtı;
• əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günləri;
• işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edildiyi digər dövrlər iş öhdəlikləriəmək haqqının tam və ya qismən saxlanılması ilə və ya onsuz.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, əmək haqqı hesablanarkən işçinin hesabat dövründə aldığı mükafatlar nəzərə alınır. Əgər bu mükafatlar 12 tam ay işləməmiş şəxs tərəfindən alınmışdırsa, bu qəbzlərin məbləğləri faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır (praktiki işlədiyi dövr üçün hesablanmış bonuslar istisna olmaqla, məsələn, aylıq və ya rüblük).

Əlavə kompensasiya

İşdən çıxarıldıqda işçiyə tələb olunan işdən çıxma müavinətinin ödənilməli olması ilə yanaşı, işdən çıxarılarkən işçinin digər ödənişlər də almaq hüququ vardır.

Beləliklə, məsələn, işəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə onu işdən çıxarma əmri ilə müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl işdən azad edə bilər. Bu halda müdir tabeliyində olan işçiyə pul ödəməyə borcludur əlavə kompensasiya, işçinin orta əmək haqqını təşkil edən, işdən çıxarılması üçün bildiriş müddətinin sonuna qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Bu cür təzminat işdən çıxma halında əsas işdən çıxma müavinətinin ödənilməyəcəyini nəzərdə tutmur.

Göstərilən maddi kompensasiya ilə yanaşı, işçi işlədiyi dövr üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya alır.

Vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün işdən çıxma müavinəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunvericilik aktları ümumi məbləğdən fərqli olan müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin fərqli ölçüsünü nəzərdə tutur.

Beləliklə, məsələn, Uzaq Şimalda və ya onlara ekvivalent ərazilərdə yerləşən müəssisələrdə işləyən işçilər üçün kompensasiya orta aylıq qazanc, habelə işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqıdır, lakin əmək müqaviləsi bağlandığı gündən 3 aydan çox olmamalıdır. işdən çıxarılma (fayda nəzərə alınmaqla). Əgər işçi işdən çıxarıldığı gündən bir ay müddətində həmin orqana müraciət edərək onlar tərəfindən işə götürülməmişdirsə, həmin işçilərə məşğulluq xidmətinin qərarı ilə sonrakı aylar üçün altı ayadək müddətə kompensasiya ödənilə bilər.

Mövsümi işçilərin ixtisar edildiyi hallarda, söz mövzusu fayda iki həftəlik orta qazancdır.

İşdən çıxarıldıqda işçilər üçün digər təminatlar

Eyni zamanda, işçilərin ixtisarı zamanı işçiyə işdən çıxma müavinəti verildiyi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ixtisar zamanı işçilər üçün digər təminatlar da təmin edir. Bunlara, məsələn, müəyyən kateqoriyalı işçilərin öz iş yerlərində qalmaq üçün üstünlük hüququ daxildir.

Beləliklə, menecer işdən çıxarılmaq üçün bir neçə namizəd arasından seçim edərkən nəzərə almalıdır:

2. Daha çox əmək məhsuldarlığına və ixtisasa malik olan işçilərə üstünlük verilir. Bu göstəricilərin bərabər olduğu hallarda iş yerində aşağıdakılar qalır:

• 2 və ya daha çox himayəsində olan işçilər;
• ailəsində pul qazanan başqa insanlar olmayan işçilər;
• istehsalatda xəsarət və ya peşə xəstəliyi almış işçilər;
• əlil hərbi qulluqçular;
• işəgötürənin göstərişi ilə iş üzrə ixtisaslarını artıran işçilər.

Xülasə etmək üçün aşağıdakıları qeyd edə bilərik:

• Rusiya Federasiyasında ixtisar proseduru qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlar işdən çıxarılan işçilərə işçilərin ixtisarı, işdən çıxma haqqı və digər kompensasiyaların ödənilməsi qaydalarını müəyyən edir;
• qanunla müəyyən edilmişdir minimum ölçülər işdən çıxma müavinəti və əlavə ödənişlər, lakin kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə başqa, daha böyük məbləğlər müəyyən edilə bilər.

Bu yazıda sizə alınan məcburi ödənişlər haqqında danışmaq istəyirəm işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, kompensasiya ödənişlərinin alınma vaxtı və pensiyaçılar üçün ixtisar ödənişlərinin xüsusiyyətləri haqqında.

Bir işçinin işdən çıxarılması olduqca mürəkkəb bir prosedurdur, xüsusən belə işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə.

İşəgötürənin özü, ilk növbədə, işçinin işdən çıxarılması prosesinin mümkün qədər ağrısız olmasını və işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olmasını təmin etməkdə maraqlıdır.

İşçinin işdən çıxarılması qaydasının pozulması və ya işdən çıxma müavinətinin düzgün hesablanmaması halında belə bir təşkilatın rəhbəri cərimə də daxil olmaqla, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

○ İşçi ştatında ixtisar olarsa, işçi hansı müavinətləri alacaq?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın işçilərinin ixtisarı zamanı işəgötürənin etməli olduğu məcburi ödənişləri nəzərdə tutur.

Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Əvvəla, bu, işçinin faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).
2. Tətildən işdən çıxarılan işçi tərəfindən istifadə edilməmişdirsə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si, istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablamaq lazımdır.
3. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, orta qazanc məbləğində hesablanmış işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bununla yanaşı, işçinin işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı ödənilir. Bu, işçinin, məsələn, məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçərkən, lakin iki aydan çox olmayan bir iş axtarmağa sərf etdiyi vaxta aiddir.

Nəzərə alınan iki aylıq ödənişli axtarış dövründə bir şəxs başqa bir işdə işlədiyi təqdirdə belə ödənişlərin bəzi xüsusiyyətlərinə diqqətinizi çəkmək istərdim:

Bir şəxs işə düzəlirsə, bu cür ödənişlərin hesablanması dayanır.

Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, əgər vətəndaş iki aydan sonra məşğulluq mərkəzinin təklif etdiyi variantlardan layiqli iş tapmayıbsa, o zaman onun da ödəniş hüququ var. işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta aylıq qazanc.

Belə bir hal müstəsna sayılır və üçüncü ay üçün orta aylıq əmək haqqını almaq üçün işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

kimi bir az məlumat Nəzərinizə çatdırmaq istərdim ki, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən qarşıdan gələn işdən çıxarılma gününə ən azı iki ay qalmış işçini qarşıdan gələn ixtisar barədə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçilərin məlumatlandırılması proseduru kifayət qədər mürəkkəbdir və ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

○ Məcburi ödənişlərin qəbulu üçün son tarixlər. Hesablama nümunəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məcburi ödənişlər alan ixtisar edilmiş bir işçinin aşağıdakı xüsusiyyətlərini müəyyən edir:

1. İşdən çıxarıldığı gün işçinin almaq hüququ var əmək haqqı, həmçinin birinci ay üçün müavinətlər (şəxsin yeni iş tapıb-tapmamasından asılı olmayaraq). Bundan əlavə, son iş günündə işçidən istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya tələb olunur.
2. İşdən çıxarılan işçinin aldığı növbəti ödəniş rəsmi işdən çıxarıldığı gündən 2 ay sonra edilməlidir. Belə bir ödəniş almaq üçün keçmiş işəgötürəninizlə ödəniş ərizəsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bununla yanaşı, əmək kitabçanızı təqdim etməlisiniz, orada işçinin yeni iş yerində işləməsi barədə heç bir qeyd olmamalıdır.
3. İşçi, yuxarıda müzakirə edilən müəyyən şərtlərə uyğun olaraq, işdən çıxarıldığı gündən 3 ay sonra məşğulluq mərkəzinin təqdim etdiyi sənəd əsasında son ödənişi alır.

İşdən çıxma haqqı əmək müqaviləsinə xitam verdiyiniz işəgötürənin hesabına ödənilir.

Ödənişlərin məbləği və başa düşülməsinin daha aydın təsviri üçünişdən çıxma müavinətinin hesablanması, bir təşkilatın işçilərini ixtisar edərkən, konkret bir nümunədən istifadə edərək onların hesablanmasını təhlil edəcəyik.

Hesablama nümunəsi:

Hökumət yenidən təşkil edilir təhsil müəssisəsi ona oxşar başqa bir quruma qoşulma şəklində.

Bu yenidənqurma nəticəsində yeni ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi lazım gələcək, bəzi bölmələr isə ixtisara məruz qalacaq. Müəllim İ.İ. Petrov 03.01.2015-ci il tarixli bildiriş aldı ki, 07.01.2015-ci il tarixindən etibarən vəzifəsinin ixtisar ediləcəyi barədə.

İşdən çıxarılan işçinin maaşı 15.000 rubl idi. ayda. Nəticədə, işin son günündə İ.İ. Petrov təkcə əmək haqqı deyil, həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır. Bu ödənişlərə əlavə olaraq, işdən çıxarılan müəllim artıq yeni bir iş tapmış olsa belə, 01.07.2015-ci ildən 08.01.2015-ci il tarixədək ona müavinətlər hesablanmalı və ödənilməlidir.

Əgər iş tapılmazsa, İ.İ. Petrov müraciət edir yeni ödəniş rəsmi işdən çıxarıldıqdan iki ay sonra. Bizim vəziyyətimizdə belə bir gün 1 sentyabr 2015-ci il hesab ediləcək və yeni bir iş yerinin olması barədə işarələri olmayan bir iş kitabına sahib olmaq lazımdır.

Növbəti dəfə ödəniş üçün 10/01/2015 tarixindən gec olmayaraq müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, istisna olmaqla iş dəftəri Məşğulluq mərkəzindən arayış təqdim etməlisiniz (işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyatdan keçin).

Yalnız bu şərtlər yerinə yetirildikdə, İ.İ. Petrov iş axtarışının üçüncü ayı üçün də 15 min maaş alacaq.

Baxılan misalda nəzərinizə çatdırıram ki, tədris ili ərzində müəssisənin professor-müəllim heyəti ixtisar edilə bilməz.

Bu yazıda sizə alınan məcburi ödənişlər haqqında danışmaq istəyirəm işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, kompensasiya ödənişlərinin alınma vaxtı və pensiyaçılar üçün ixtisar ödənişlərinin xüsusiyyətləri haqqında.

Bir işçinin işdən çıxarılması olduqca mürəkkəb bir prosedurdur, xüsusən belə işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə.

İşəgötürənin özü, ilk növbədə, işçinin işdən çıxarılması prosesinin mümkün qədər ağrısız olmasını və işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olmasını təmin etməkdə maraqlıdır.

İşçinin işdən çıxarılması qaydasının pozulması və ya işdən çıxma müavinətinin düzgün hesablanmaması halında belə bir təşkilatın rəhbəri cərimə də daxil olmaqla, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

○ İşçi ştatında ixtisar olarsa, işçi hansı müavinətləri alacaq?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın işçilərinin ixtisarı zamanı işəgötürən tərəfindən ödənilməli olan məcburi ödənişləri nəzərdə tutur.

Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Əvvəla, bu, işçinin faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).
2. Tətildən işdən çıxarılan işçi tərəfindən istifadə edilməmişdirsə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si, istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablamaq lazımdır.
3. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, orta qazanc məbləğində hesablanmış işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bununla yanaşı, işçinin işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı ödənilir. Bu, işçinin, məsələn, məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçərkən, lakin iki aydan çox olmayan bir iş axtarmağa sərf etdiyi vaxta aiddir.

Nəzərə alınan iki aylıq ödənişli axtarış dövründə bir şəxs başqa bir işdə işlədiyi təqdirdə belə ödənişlərin bəzi xüsusiyyətlərinə diqqətinizi çəkmək istərdim:

Bir şəxs işə düzəlirsə, bu cür ödənişlərin hesablanması dayanır.

Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, əgər vətəndaş iki aydan sonra məşğulluq mərkəzinin təklif etdiyi variantlardan layiqli iş tapmayıbsa, o zaman onun da ödəniş hüququ var. işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta aylıq qazanc.

Belə bir hal müstəsna sayılır və üçüncü ay üçün orta aylıq əmək haqqını almaq üçün işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Kiçik bir məlumat olaraq nəzərinizə çatdırım ki, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən qarşıdan gələn işdən çıxarılma gününə azı iki ay qalmış işçini qarşıdan gələn ixtisar barədə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçilərin məlumatlandırılması proseduru kifayət qədər mürəkkəbdir və ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

○ Məcburi ödənişlərin qəbulu üçün son tarixlər. Hesablama nümunəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məcburi ödənişlər alan ixtisar edilmiş bir işçinin aşağıdakı xüsusiyyətlərini müəyyən edir:

1. İşdən çıxarıldığı gün işçi ilk ay üçün əmək haqqı, habelə müavinət almaq hüququna malikdir (şəxsin yeni iş tapıb-tapmamasından asılı olmayaraq). Bundan əlavə, son iş günündə işçidən istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya tələb olunur.
2. İşdən çıxarılan işçinin aldığı növbəti ödəniş rəsmi işdən çıxarıldığı gündən 2 ay sonra edilməlidir. Belə bir ödəniş almaq üçün keçmiş işəgötürəninizlə ödəniş ərizəsi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bununla yanaşı, əmək kitabçanızı təqdim etməlisiniz, orada işçinin yeni iş yerində işləməsi barədə heç bir qeyd olmamalıdır.
3. İşçi, yuxarıda müzakirə edilən müəyyən şərtlərə uyğun olaraq, işdən çıxarıldığı gündən 3 ay sonra məşğulluq mərkəzinin təqdim etdiyi sənəd əsasında son ödənişi alır.

İşdən çıxma haqqı əmək müqaviləsinə xitam verdiyiniz işəgötürənin hesabına ödənilir.

Ödənişlərin məbləği və başa düşülməsi barədə daha aydın təsəvvür üçün işdən çıxma müavinətinin hesablanması, bir təşkilatın işçilərini ixtisar edərkən, konkret bir nümunədən istifadə edərək onların hesablanmasını təhlil edəcəyik.

Dövlət təhsil müəssisəsi digər analoji təhsil müəssisəsinin ona birləşməsi formasında yenidən təşkil edilir.

Bu yenidənqurma nəticəsində yeni ştat cədvəlinin təsdiq edilməsi lazım gələcək, bəzi bölmələr isə ixtisara məruz qalacaq. Müəllim İ.İ. Petrov 03.01.2015-ci il tarixli bildiriş aldı ki, 07.01.2015-ci il tarixindən etibarən vəzifəsinin ixtisar ediləcəyi barədə.

İşdən çıxarılan işçinin maaşı 15.000 rubl idi. ayda. Nəticədə, işin son günündə İ.İ. Petrov təkcə əmək haqqı deyil, həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır. Bu ödənişlərə əlavə olaraq, işdən çıxarılan müəllim artıq yeni bir iş tapmış olsa belə, 01.07.2015-ci ildən 08.01.2015-ci il tarixədək ona müavinətlər hesablanmalı və ödənilməlidir.

Əgər iş tapılmazsa, İ.İ. Petrov rəsmi işdən çıxarıldıqdan iki ay sonra yeni ödəniş üçün müraciət edir. Bizim vəziyyətimizdə belə bir gün 1 sentyabr 2015-ci il hesab ediləcək və yeni bir iş yerinin olması barədə işarələri olmayan bir iş kitabına sahib olmaq lazımdır.

Növbəti dəfə ödəniş üçün 10/01/2015 tarixindən gec olmayaraq müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, əmək kitabçasına əlavə olaraq, məşğulluq mərkəzindən arayış təqdim etməlisiniz (işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyatdan keçin).

Yalnız bu şərtlər yerinə yetirildikdə, İ.İ. Petrov iş axtarışının üçüncü ayı üçün də 15 min maaş alacaq.

Baxılan misalda nəzərinizə çatdırıram ki, tədris ili ərzində müəssisənin professor-müəllim heyəti ixtisar edilə bilməz.

○ Pensiyaçılar işdən çıxarıldıqda ödənişlər.

Müəssisə işçilərinin sayını ixtisar edən pensiyaçılar işdən çıxarıldığı gündən 2 ay ərzində orta aylıq əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər. Üçüncü ayda onlara maaş verilmir.

Qanunvericinin bu məsələ ilə bağlı bu mövqeyi ondan irəli gəlir ki, dövlətdən pensiya alan pensiyaçı artıq cəmiyyətin sosial müdafiə olunan üzvüdür. Eyni zamanda, məhkəmə təcrübəsi də göstərir ki, pensiyaçılara üçüncü ayda maaş verilməməlidir.

Təşkilatın işçisi olduqda haqqında sınaq müddəti , sonra işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra adi bir işçiyə görə bütün məcburi ödənişləri almaq hüququna malikdir.

Bununla belə, işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq işçini işdən çıxarmaq imkanı var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, müvafiq məcburi ödənişləri təmin etmədən sınaqdan keçmək kimi.

At dövlət və ya bələdiyyə işçilərinin ixtisarı Ayrı-ayrılıqda nəzərə alınmalı olan bəzi xüsusiyyətlər də var, lakin onlara ödənişlər ümumi əsaslarla təmin edilir.

Diqqətinizi ayrıca ödənilməli olan ödənişlərə cəlb etmək istərdim mövsümi işçilər ixtisar edildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, işəgötürənin işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində bir məbləğ ödəmək öhdəliyini müəyyən edir. İşəgötürənin sonrakı ödənişləri etmək məcburiyyətində deyil.

Sözügedən ödənişlərin qəbulu üçün bir qədər fərqli müddətlər qanunverici tərəfindən nəzərdə tutulmuşdur Uzaq Şimaldakı işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). Bu kateqoriya azaldıqda, işdən çıxarılan işçi, əgər şəxs məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməmişsə, üç ay müddətində ödəniş tələb olunur.

İşçi işdən çıxarıldığı gündən 1 ay ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyata alındıqda, ondan sonrakı üç ay üçün (yəni dördüncü, beşinci, altıncı) ödəniş tələb olunur.

Sonda aşağıdakıları qeyd etmək istərdim: əgər siz ixtisar zamanı hüquqlarınızın pozulduğunu düşünürsünüzsə və ödənilməli ödənişlər tam olaraq edilmədikdə, məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın.

Əsas odur ki, ümidsiz vəziyyətlərin olmadığını xatırlayın, hüquq mədəniyyətinizi yüksəldin, hüquqlarınızı bilin və bütün mümkün hüquqi vasitələrlə qoruyun.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı: hesablama nümunəsi, düstur, fərdi gəlir vergisi

İşdən çıxarılma nəticəsində işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş orta qazancın müəyyən edilməsi qaydaları nəzərə alınmaqla hesablanan işdən çıxma müavinətini ödəməyə məcbur edir. 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərar. Məqalədə işdən çıxma halında işdən çıxma haqqına baxacağıq: onun təmin edilməsinin xüsusiyyətləri, düsturlarla hesablama nümunəsi, həmçinin pensiyaçılar üçün işdən çıxma haqqı.

İşdən çıxma haqqının verilməsinin xüsusiyyətləri

178-ci maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxarılan bir işçinin işdən çıxma müavinəti şəklində müəyyən zəmanətlərin verilməsinə arxalana biləcəyini müəyyən edir:

• İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi gündən etibarən ilk ay üçün (hər bir işdən çıxarılan şəxsə verilir, son iş günündə ödənilməli);
• İkinci ay üçün, əgər məşğulluq başa çatdığı anda baş vermirsə (yeni iş yerinin olmaması yeni əmək kitabçası olmayan əmək kitabçası təqdim edilməklə sənədləşdirilməlidir (sənədin surətini çıxarmaq lazımdır). , müavinət işçinin 2-ci ay bitdikdən sonra təqdim etdiyi ərizə əsasında ödənilir, ərizə şirkət rəhbərinin adına pulsuz formada tərtib edilir);
• Üçüncü ay üçün, əgər yeni iş məşğulluq xidmətinin köməyi ilə belə tapılmadı (bu xidmət tərəfindən verilmiş yazılı qərar olmalıdır; işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi gündən 2 həftə ərzində işçinin bu xidmətdə qeydiyyata alınması şərtlərinə riayət edilməsi tələb olunur).

İkinci və üçüncü aylar üçün məbləğlərin ödənilməsi üçün son tarixlər yoxdur və buna görə də keçmiş işçi və şirkət rəhbərliyi bu öhdəliyin nə vaxt yerinə yetiriləcəyini müstəqil şəkildə razılaşdırmalıdır - bu, ən yaxın əmək haqqının ödənilməsi günü və ya başqa bir tarix ola bilər.

Yuxarıda göstərilən ödəniş növü məcburi işdən çıxarıldığı üçün işinin olmaması səbəbindən yeni işə qəbul müddətində işdən çıxarılan şəxsə verilir.

Əsas işi olan natamam işçi ixtisara düşürsə iş yeri, o zaman işdən çıxma haqqı almaq hüququ yoxdur, çünki onun işi var və işdən çıxarılan işçinin işə ehtiyacı yoxdur.

Əgər part-time işçinin əsas iş yeri yoxdursa, natamam iş günü işdən çıxarılarsa, standart qaydada (işin dayandırıldığı gündən 3 aya qədər) işdən çıxma müavinəti verilməlidir. .

Pensiyaçılar üçün işdən çıxma müavinəti

178-ci maddənin müddəaları istisna edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yoxdur, yəni pensiyaçıya işdən çıxma müavinətinin verilməsi üçün xüsusi prosedurlar yoxdur.

Bu ifadə işdən çıxdıqdan sonra ilk iki ay üçün ödənilən müavinətlə bağlı doğrudur.

Üçüncü ayın müavinətinə gəlincə, pensiyaçının buna hüququnun olub-olmadığını birmənalı demək mümkün deyil. Bir tərəfdən, 178-ci maddənin 2-ci hissəsində xüsusi işarələr yoxdur. yox. Amma digər tərəfdən, bu ödəniş məşğulluq xidməti tərəfindən qəbul edilmiş qərar əsasında ixtisar edilmiş işçiyə təyin edilir və işsizlərin sosial dəstəklənməsinə yönəlib. Yaşa görə pensiya təyin edilmiş vətəndaş işsiz adlandırıla bilən şəxslərin sayına daxil edilmir. Təqaüdçü sosial müdafiə olunur və buna görə də işdən kənarda qaldığı 3-cü aylıq əmək haqqının saxlanmasına ümid bəsləməməlidir.

Bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsinə gəlincə, həm şirkətin üçüncü aydır ki, bu ödənişi təyin etməkdən imtina etməsini qeyri-qanuni elan etməsi, həm də əks qərarlar qəbul etməsi nümunələri mövcuddur.

Yuxarıdakı məlumatlar, təqaüdçünün üçüncü ay üçün müavinətlərinin ödənilməsi ilə bağlı işdə müsbət nəticəyə arxalana biləcəyini iddia etməyə imkan verir, lakin məşğulluq xidmətinin müvafiq qərar qəbul etməsi üçün daha tutarlı səbəblər və şərtlər lazımdır.

Bu ödəniş orta aylıq qazanc məbləğində təyin edilir, dəyərinə işçinin həqiqətən işlədiyi vaxt və faktiki olaraq aldığı ödənişlər təsir göstərir. Üstəlik, bütün üç ay üçün aylıq qazancın müəyyən edilməsi proseduru eynidır.

Bu dəyərləri hesablamaq üçün azalmanın sənədləşdirildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür.

Bu dəyəri hesablamaq üçün gündə orta qazancı hesablamaq və sonra ödənişin edildiyi ayda işçi üçün iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Yəni, işdən çıxma müavinətinin məbləği hesablamaların konkret ayından və oradakı iş günlərinin sayından təsirlənir.

İşdən çıxma müavinəti = orta gündəlik qazanc * ödənişin edildiyi ayda iş günlərinin sayı.

Orta gündəlik qazanc = hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı / bu dövrdə işlənmiş günlərin sayı.

Beləliklə, işdən çıxma haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı dəyərlər müəyyən edilməlidir:

1. Hesablaşma müddəti;
2. İşçinin həqiqətən işlədiyi günlərin sayı;
3. Ümumi əmək haqqı;
4. Müavinətlərin ödənildiyi ayda iş günləri kimi tanınan günlərin sayı.

İşdən çıxma haqqının hesablanmış müddəti

İşçinin işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür. Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin may ayında işdən çıxarılıbsa. Təxmini müddət 01/05/15 - 30/04/16 tarixləri arasında alınacaq.

Faktiki işlənmiş günlər

Hesablama işçilərin faktiki olaraq yerinə yetirdiyi iş günlərini nəzərə alır əmək funksiyaları.

Nəzərə alınmır yaşayış vaxtı:

Hesablama dövrünün hər ayında işçinin ona hesablanmış əmək haqqını onun üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq yekunlaşdırmalısınız.

• İllik əsas məzuniyyət üçün hesablanmış məzuniyyət haqqı;
• Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış əsasında ödəniş.

Əgər ay tam işlənməyibsə, əmək haqqı işçinin öz əmək funksiyalarını faktiki yerinə yetirdiyi günlərə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir. Bunun üçün əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi ayın günlərinin sayına vurulur və bu ayda iş kimi tanınan günlərin ümumi sayına bölünür.

İşdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

Anbardar A.A.Bulkinin işdən çıxarılması ilə bağlı əmr hazırlanıb. İşdən çıxarılma tarixi 25.05.2016-cı ildir. 27.05.2016 Bulkin məşğulluq mərkəzində işsiz şəxs kimi qeydiyyata alınıb. 24 avqust 2016-cı il tarixinə məşğulluq xidmətinin işə düzəlməsində köməklik göstərməsinə baxmayaraq, Bulkin münasib iş yeri olmadığı üçün işlə təmin olunmayıb.

Anbardar vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sisteminə yalnız 40.000 rubl əmək haqqının ödənilməsi daxildir. 2 noyabr 2015-ci il tarixindən 29 noyabr 2015-ci il tarixədək o, əsas məzuniyyətdə idi, ona görə məzuniyyət pulu hesablanmışdı. 15 dekabr 2015-ci ildən 22 dekabr 2015-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, bunun üçün tibb müəssisəsindən müvafiq arayış təqdim edib.

Bulkin 5 günlük iş həftəsində işləyirdi.

1. Hesablaşma müddəti – 1 may 2015-ci il tarixindən. 30 aprel 2016-cı il tarixinədək;
2. Bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərin sayı = 247 – 20 – 6 = 221 gün (çünki Bulkinin 5 günlük işləməsi var. iş həftəsi, sonra göstərilən müddətdə onun üçün 247 iş günü nəzərdə tutulmuşdur ki, bunlar arasında Bulkin noyabr ayında 20 iş günü istirahət etmiş və dekabrda 6 iş günü xəstə olmuşdur).
3. Ümumi əmək haqqı = əmək haqqı * 9 ay. + 2015-ci ilin noyabr ayında əmək haqqı + dekabr 2015-ci ilin əmək haqqı + 2016-cı ilin may ayında əmək haqqı = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,2 RUB
4. Orta gündəlik qazanc = 424,197,25 / 221 = 1,919,44 rubl.
5. 26.05.2016-dan 25.06.2016-a qədər olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919.44 * 20 = 38388.80 rubl.
6. İyun ayının 26-dan iyulun 25-dək olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubl.
7. İyulun 26-dan avqustun 25-dək olan müddət üçün işdən çıxma müavinəti = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubl.

3 ayın nəticələrinə əsasən Bulkinə veriləcək ümumi fayda = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubl.

Ödənişin məbləği işəgötürənin tələbi ilə, habelə artan müavinət məbləğləri müəyyən edildikdə artırıla bilər. əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya digər şirkətdaxili sənədlər.

Ödənilmiş müavinətin məbləği orta aylıq qazancın 3 mislindən çox olduqda vergiyə cəlb edilir. Bu hadisə, şirkətin daxili sənədlərində (məsələn, kollektiv müqavilə) işdən çıxarılan işçilər üçün artan ödəniş məbləği müəyyən edildikdə mümkündür.

İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutursa və aylıq əmək haqqının 3 mislinə bərabər miqdarda işdən çıxma müavinəti hesablayırsa, bu ödənişdən fərdi gəlir vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur.

Üç aylıq qazanc müddətində müavinət məbləğindən icbari sığorta haqlarının tutulması tələbi də yoxdur. Göstərilən məbləğdən yuxarı hesablanmış məbləğdən töhfələr hesablanaraq fondun hesablarına köçürülməlidir.