Sənətin yeni nəşri. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
İllik ödənişli məzuniyyətə yekun vurularkən və ya illik ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsini və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər.
Hamilə qadınlara və on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. , müvafiq şəraitdə işləmək üçün (işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə şərh
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, bir neçə il ərzində məzuniyyətlərin yekunlaşdırılması vəziyyətində məzuniyyətin hansı hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməli olduğu məsələsini həll edir 28 təqvim günündən artıq ödənişli məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər”. Nəticədə işçilərə əvvəlki illərdən qalan məzuniyyətlərin ödənilməsi praktikası dayandırılmalıdır.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına yalnız onun razılığı ilə yol verilir. Bu geri çağırma istehsal səbəbi ilə baş verə bilər. Qanunverici belə razılığın formasını müəyyən etmir. Anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün işəgötürənin işçidən yazılı şəkildə belə razılıq alması məsləhətdir. Məzuniyyətdən geri çağırma, tərəflərin razılığı ilə məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinin işçiyə nə vaxt veriləcəyini göstərən işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
Məzuniyyətin bununla əlaqədar istifadə olunmayan hissəsi işçinin seçimi ilə cari iş ili ərzində onun üçün əlverişli vaxtda verilməli və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə edilməlidir.
On səkkiz yaşına çatmamış işçiləri, hamilə qadınları və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçiləri məzuniyyətdən geri çağırmağa icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).
Əmək qanunvericiliyi illik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verir.
28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi işçinin yazılı ərizəsi əsasında pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
İllik ödənişli məzuniyyətə yekun vurulduqda və ya ödənişli məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsini və ya bu hissədən istənilən gün sayı ilə əvəz edilə bilər.
Art haqqında başqa bir şərh. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi illik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verir. Tətilin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bildiyindən, işçinin uzadılmış məzuniyyət və ya əlavə məzuniyyət (əlavə məzuniyyətlər) hüququ olduqda məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündür.
2. İki il və ya daha çox müddətə məzuniyyətin eyni vaxtda verilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 125-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə və ona şərhə baxın) pul kompensasiyası hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 ildən çox hissəsini əvəz edə bilər. təqvim günləri və ya bu hissələrdən istənilən sayda gün. Beləliklə, hər bir iş ili üçün işçi faktiki olaraq ən azı 28 təqvim günü məzuniyyətdən istifadə etməlidir.
3. Sənətin mətnindən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-dan belə çıxır ki, məzuniyyətin müvafiq hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün işçinin yazılı ərizəsi də kifayət deyil, kim edə bilər, amma edir məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə borclu deyil.
4. Hamilə qadınlara və 18 yaşına çatmamış işçilərə illik ödənişli əsas və əlavə məzuniyyətlərin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
5. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə gəldikdə, Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq dəyişdirilmiş) müəyyən qeyri-müəyyənlik yaratdı: bu müddəa bu kateqoriyadan olan işçilər üçün yalnız müvafiq şəraitdə işləmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətə görə pul kompensasiyası verilməsini qadağan edir. , əsas ödənişli tətillər və digər əlavə tətillər üçün pul kompensasiyasının mümkünlüyü məsələsini açıq buraxın. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əsasən, əsas ödənişli məzuniyyətdə olan bu kateqoriyalı işçilərə pul kompensasiyası onlara zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyət verilməsi mənasını itirməsinə səbəb olacaqdır.
Rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaşın əmək qanunvericiliyi ilə qorunan bir sıra hüquq və azadlıqları vardır. Xüsusilə, bu, layiqli istirahət hüququna və ya onun pul şəklində kompensasiyasına aiddir.
Kompensasiya hüququ
Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işçinin könüllü razılığı ilə mümkündür. Məsələn, 2016-cı ildə bir işçi ayrılmış məzuniyyəti və ya onun bir hissəsini götürmədi və bununla da onu 2017-ci ilə köçürdü.
Hər bir işəgötürən işçiyə ildə 28 təqvim günündən çox istirahət verə bilməz, buna görə də qalan hissəsi adətən pulla ödənilir. Əslində, məzuniyyətin xərclənməmiş hissəsi əlavə ödənişlərlə əvəz olunur. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulur ki, pul kompensasiyası yalnız məzuniyyətin qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən artıq olan hissəsi üçün ödənilir. Məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər əlavə olaraq 24 təqvim günü istirahət hüququna malikdirlər. İşəgötürən orta əmək haqqı əsasında nağd ödənişlə əvəz edə bilər.
İşdən çıxarıldıqda kompensasiya
Əmək qanunvericiliyinin 127-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməlidir. Son ödənişə işlənmiş vaxta görə ödənişlər, mükafatlar və ödənilməli olan əlavə vəsaitlər, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə ödənişlər daxildir. İşçinin hüququ məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmaqla qalır. Məsələn, vətəndaş iş yerini tərk etməzdən əvvəl maddi kompensasiya deyil, ödənilməli olan bütün istirahət günlərini almaq hüququna malikdir. Tətil dövründə iş stajı kəsilmir və işçi öz işini saxlayır. Bu müddət ərzində onu işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşçi əmək müqaviləsinin bitməsinə ən azı 14 təqvim günü qalmış müvafiq ərizə yazmaqla öz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə qərarını dəyişmək hüququna malikdir.
28 təqvim günündən artıq məzuniyyəti olanlar
Dövlət qulluqçularının məzuniyyəti
Qanuna görə, dövlət qulluqçularının iş stajına və qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət hüququ var. İş stajına görə istirahət günləri işçinin iş stajından asılı olaraq hesablanır. Bu barədə ətraflı oxuyun
Uzaq Şimaldakı işçilərə əlavə olaraq, 28 təqvim günündən çox istirahət etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalar 2020-ci ildə öz istəyi ilə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdir. Belə mütəxəssislər aşağıdakılardır:
- müəllim heyəti;
- tibb işçiləri;
- əlil işçilər;
- ali təhsil müəssisələrinin elmi işçiləri;
- dövlət dövlət qulluğunun dövlət qulluqçuları;
- tədqiqat işlərini yerinə yetirən işçilər.
Bu sahədə hər bir işçinin işəgötürənin hesabına ildə 28 təqvim günü istirahət etmək, qalan günlərdə isə pul ekvivalentində kompensasiya almaq hüququ var. İşəgötürən, öz növbəsində, işçinin düzgün istirahət etməsini tələb edərək, ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir.
Necə kompensasiya almaq olar
İşəgötürənin illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ olduğundan, işçi ona çatacaq vəsaiti necə alacağını dəqiq bilməlidir. İlk növbədə, menecerə ünvanlanmış ərizə yazmalısınız, bu da əlavə ödənişli məzuniyyət müddətini göstərir, bu da maliyyə ödənişi ilə əvəz edilməlidir. İşəgötürən üç iş günü ərzində ərizəyə baxmağa, sonra isə müvafiq əmr verməyə borcludur.
Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur?
Mürəkkəb, zərərli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən və məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən artıq olan işçilərin əlavə günləri maliyyə ödənişləri ilə əvəz etmək hüququ yoxdur. Bu, ilk növbədə, ağır və sağlamlığa zərərli olan iş şəraiti ilə bağlıdır. Buna görə işəgötürənin qanuni əsaslarla ödənişləri təmin etməkdən imtina etmək hüququ var. Təcrübə göstərir ki, zərərli işlərlə məşğul olan işçilərə qismən kompensasiya ödənilir, lakin ümumilikdə onlar yeddi təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət verirlər.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya necə və nə vaxt ödənilir - aşağıdakı videoya baxın:
Məzuniyyət vaxtı 18 yaşına çatmamış işçilər məzuniyyətlərinin pulla dəyişdirilməsini tələb edə bilməzlər. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanlara illik ödənişli istirahət əvəzinə kompensasiya almağı qadağan edir. Eyni qayda analıq məzuniyyətinə və işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedən hamilə qadınlara da aiddir.
Kompensasiyanın qeydiyyatı
İşçinin ərizəsini qəbul etdikdən, baxdıqdan və imzaladıqdan sonra işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi barədə sərəncam verməyə borcludur. Sifarişdə əhəmiyyətli ödənişlə əvəz edilməli olan müddətin təsviri, sərəncamın mətnində dəqiq tarixlər göstərilir; Bundan əlavə, ödənişlərin tam olaraq hesablanması üçün son tarix göstərilir.
Məbləğ necə hesablanır?
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Ümumi illik əmək haqqı 12 təqvim ayına bölünür və sonra bir ayda orta günlərin sayına bölünür. Alınan məbləğ istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsas olan orta gündəlik əmək haqqıdır. İşdən çıxarılmayan günlərin sayı orta gündəlik əmək haqqına vurulur, burada nəticə ödəniş məbləği olacaqdır.
Sizi maraqlandıran sualları aşağıdakı şərhlərdə hüquqşünasa verə bilərsiniz.
Qanun məzuniyyətsiz işləməyi, ildə bir dəfə ayrılmış məzuniyyət əvəzinə pul ekvivalentini almağı qadağan edir. Amma bu o demək deyil ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın necə alınacağı ilə bağlı heç bir seçim yoxdur. Onlar təkcə mövcud deyil, həm də tamamilə qanunidir və qanunla icazə verilən hallarda istifadə edilə bilər.
Tətil kompensasiyası hansı şərtlərlə ödəniləcək?
Hər hansı bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Əlavə məzuniyyət də verilir:
- Uzaq Şimal və onlara ekvivalent rayonların şəraitində;
- zərərli və təhlükəli iş şəraitində;
- xüsusi şəraitdə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə və s.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkün olub-olmadığına dair şübhələr varsa, o zaman Əmək Məcəlləsinə müraciət etməklə cavabın açıq şəkildə müsbət olduğunu başa düşə bilərsiniz.
Aşağıdakı hallarda alınmamış istirahət üçün ekvivalent təyin edilə bilər:
- işçi işdən çıxır;
- qalan hissəsi 28 təqvim günündən çox ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).
İşdən çıxdıqdan sonra işçi bütün qazandığı istirahət günləri üçün müavinət almaq hüququna malikdir. Kompensasiyanın məbləği məzuniyyət günlərinin sayına və son bir ilin orta qazancına əsasən hesablanır.
Kompensasiyanın mümkün olduğu ikinci hal 28 gündən çox məzuniyyətdir. Sonra bütün əlavə günlər və ya onların bir hissəsi üçün pul ekvivalenti tutulur. Məsələn, 34 günlük məzuniyyət hüququnuz varsa, o zaman onlardan 28-dən istirahət üçün istifadə etməli, qalan 6 gün üçün isə kompensasiya almalısınız.
Lakin qanun işəgötürəni bu qaydaya ciddi əməl etməyə məcbur etmir. İşəgötürən əlavə məzuniyyət günlərini ödəmək deyil, onların istirahət üçün istifadəsini tələb etmək hüququna malikdir.
Qeyd edək! Qayda hamilə qadınlara, 18 yaşına çatmamış işçilərə, təhlükəli və təhlükəli istehsalatda çalışan işçilərə şamil edilmir. Onlar əlavə məzuniyyətdən təyinatı üzrə istifadə etməlidirlər.
Niyə tətil köçürməsinə icazə verilir?
Qanunverici tətil zamanı illik məzuniyyətin kəsilməsi və ya başqa vaxtda verilməsi hallarının baş verməsini şərtləndirdi. Belə hallar bunlardır:
- xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin köçürülməsi;
- qanunla işdən azad olunma müddətində dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək zərurəti;
- digər hallarda.
Məzuniyyət haqqının ödənilməməsi, məzuniyyətin başlanmasına 14 gündən az qalmış bildiriş də məzuniyyətin işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə keçirilməsi üçün əsas olur.
İstehsal prosesi işçinin olmasını tələb edirsə və onun məzuniyyətə çıxması təşkilatın fəaliyyətini iflic edirsə, işçinin razılığı ilə məzuniyyət də başqa müddətə keçirilir. Bununla belə, təminat ilindən sonrakı il ərzində istifadə edilməlidir. Yəni 2 il məzuniyyətsiz işləmək məqbuldur.
Buna görə də, tətilin təxirə salınması halında pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin icazəli olub olmadığını öyrənmək lazımdırsa, bu halda qanunvericinin "yox" dediyini unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).
18 yaşına çatmamış işçilərə, habelə təhlükəli və zərərli istehsalatda işləyənlərə illik məzuniyyət verilməsinə icazə verilmir;
İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətdən istifadə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verməyi planlaşdırarkən, işçi ona görə məzuniyyət götürə və sonra öz xahişi ilə işdən çıxa bilər. Tətilin son günü olması lazım olan işdən çıxarılma tarixini göstərən bir bəyanat yazırlar. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatmışdırsa, işçi işdən çıxarılana qədər ayrılmış məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdir və müqaviləyə xitam verildiyi tarix də məzuniyyətin son günü olacaqdır.
Bu tarix əmək müqaviləsinin əvvəllər müəyyən edilmiş bitmə tarixi ilə üst-üstə düşməyə bilər. Əgər məzuniyyəti öz istəyi ilə işdən çıxmaq ərizəsi yazmış işçi götürürsə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl onun fikrini dəyişmək və işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. Onun yerinə başqa bir işçi işə götürülərsə, işdən çıxarılma ərizəsinin geri götürülməsinə yol verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
Nağd pul təminatını necə əldə etmək olar
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bir işçi 2020-ci ildə pul kompensasiyası məzuniyyətinin dəyişdirilməsinin mümkün olub-olmadığına əmin deyilsə, qanunun maddəsindən aydınlıq axtarmağa dəyər. Qayda nəzərdə tutur ki, kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqda, bütün tələb olunan tətil günləri üçün və ya əsas olmayan günlər istifadə edilmədikdə ödənilir. Onu əldə etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Pulsuz formada ərizə təqdim edin. Xüsusi bir forma varsa - formada. Ərizənin başlığında ərizəni təsdiq edəcək şəxsin vəzifəsi və onun tam adı göstərilir. Sonra ərizəçinin tam adını göstərin.
- Sənədin adı “bəyanat”dır.
- Mətnin özü tətil günlərini pul ekvivalenti ilə əvəz etmək tələbidir. Əlavə məzuniyyətin hansı hallarda verildiyini, müddətini göstərin və kompensasiya almaq hüququna dair Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə müraciət edin.
- Tarixi və öz imzanızı qoyun.
10 gündən sonra və ya müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqının növbəti ödənişi tarixində ödəniş ərizəçiyə verilməlidir. Əsas məzuniyyət kompensasiya ilə əvəz edilə bilməz. Bu, qanun pozuntusudur və təqsirkar şəxs külli miqdarda cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. İşəgötürənə cəza tətbiq etmədən, əsas deyilsə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq mümkün olub-olmaması dilemması cavabı təklif edir: bəli, mümkündür.
İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət kompensasiyası haqqında videoya baxın:
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi bütün tətil günləri üçün kompensasiya ödəməlidir. Əgər iki il ərzində verilməyibsə, iki ilə.
İşçinin əlavə məzuniyyət almaq hüququ yoxdursa, o zaman məzuniyyət günləri, məsələn, 2 il ərzində istifadə olunmamış və müvafiq olaraq ikiqat artırılmış tətil günləri üçün kompensasiya almaq hüququ yoxdur.
Birdən necə tətil etmək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, tətilin hissələrə bölünməsi işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür. Eyni zamanda, hissələrdən biri 14 təqvim günündən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Qalan günlər istənilən nisbətdə götürülə bilər. Xüsusilə, iki dəfə 7 gün, iki dəfə 5 gün və 4 gün və s.
Mütəxəssis məqaləyə şərhlərdə suallara cavab verir
Hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü? Gəlin bunu anlayaq.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Bir qayda olaraq, illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).
İşçi bu 28 gündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsini əvəz etmək üçün pul kompensasiyası tələb edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Bu, işçinin daha uzun məzuniyyəti olduqda mümkündür. Məsələn, əlil işçilər ən azı 30 təqvim günü olan illik məzuniyyət hüququna malikdirlər (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ saylı Qanunun 23-cü maddəsi).
Əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Bəzi işçilər yalnız illik əsas ödənişli məzuniyyət deyil, həm də əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi). Belə məzuniyyət, məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı işləyən işçilərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Və, prinsipcə, əlavə məzuniyyət "28 gün" qaydasını nəzərə alaraq pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
Məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçi 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. O, həmçinin 3 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Ümumilikdə bir işçi bir iş ilində 31 təqvim günü istirahət edə bilər. Beləliklə, işçi üç təqvim gününü pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər (31 gün - 28 gün).
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya üçün ərizə: nümunə
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır.
Belə bir bəyanat belə görünə bilər:
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
Bildiyiniz kimi, hər bir qaydanın bir istisnası var. Qanunvericilik məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək qadağan edilən işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Aşağıdakılar illik ödənişli məzuniyyəti (həm əsas, həm də əlavə) kompensasiya ilə əvəz edə bilməz:
- hamilə qadınlar;
- kiçik işçilər.
Və əmək şəraiti zərərli/təhlükəli işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə “zərərli” məzuniyyəti pulla əvəz etmək qadağandır.
Hər hansı məzuniyyət kompensasiya ilə əvəz edildikdə
İşçi işdən çıxarsa və işdən çıxarıldığı zaman doldurulmamış tətil günləri qalırsa, işçi aşağıdakıları edə bilər:
- və ya işdən çıxarılmazdan əvvəl onlara vaxt vermək;
- və ya tətil edilməmiş günlər üçün kompensasiya almaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
İşçinin illik ödənişli məzuniyyəti yalnız iki halda pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər - işdən çıxarılan işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyətləri qaldıqda və ya məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsini nağd ödənişlə əvəz etməkdən danışırıqsa (). Bu vəziyyətlərin hər ikisinə daha ətraflı baxaq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir (). Qeyd etmək lazımdır ki, ilk il üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçi üçün altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaransa da, şirkətdə altı aydan az işləmiş işçi yenə də kompensasiya almaq hüququna malikdir. istifadə olunmamış məzuniyyət (,).
İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməli olan məbləği ödəməlidir və işçi həmin gün işləməyibsə, müvafiq tələbi təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ().
İş stajını nəzərə alaraq işçinin hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayını müəyyənləşdirin. Eyni zamanda, yalnız tam bir il işləmiş işçilər deyil, həm də işçilər tam məzuniyyət hüququna malikdirlər:
- bu işəgötürəndə ən azı 11 ay işləmiş, məzuniyyət hüququ verən iş müddətinə kredit verilməlidir;
- 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş şəxslər, müəssisə və ya qurumun və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin ləğvi, ştatların və ya işlərin ixtisar edilməsi, habelə yenidən təşkil edilməsi və ya işin müvəqqəti dayandırılması və s. ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda ().
Bütün digər hallarda işçilərin iş stajına mütənasib məzuniyyət hüququ vardır. Məsələn, işçinin illik ödənişli məzuniyyəti 28 təqvim günüdürsə, hər bir xidmət ayı üçün 2,33 təqvim günü (28 gün: 12 ay) məzuniyyət hüququna malikdir.
Beləliklə, işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayı aşağıdakı düsturla müəyyən edilə bilər:
O = E: 12 x C, burada
O – işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət günlərinin sayı;
E – məzuniyyətin ümumi müddəti;
C – ayların məzuniyyət təcrübəsinin sayı.
İşçinin artıq istifadə etdiyi günləri işçiyə ayrılmış tətil günlərinin sayından çıxarın. Eyni zamanda, tez-tez işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya ödənilməli olan tətil günlərinin sayı kəsirli olur. Onların yuvarlaqlaşdırılması qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi izah etdi ki, işəgötürən hesab qaydalarına uyğun olmasa da, yalnız işçinin xeyrinə () nəticədə çıxan rəqəmi yuvarlaqlaşdıra bilər.
Əgər işçi tam 12 aylıq ödəniş müddətini tamamlayıbsa:
NW = (G: 12: 29,3) x D, burada:
29.3 – təqvim günlərinin orta aylıq sayı (müvafiq olaraq daimi göstərici);
Əgər işçi əmək haqqı müddətinin bir və ya daha çox ayı tam işləməyibsə:
SZ = (W: (29,3 x M + N)) x KD, burada:
SZ – tətil günləri üçün orta qazanc;
W – faktiki hesablaşma dövrü üçün hesablanmış əmək haqqı;
M – tam təqvim aylarının sayı (işçi bütün iş günləri və ya növbələrdə işlədiyi zaman);
N – natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı;
D - məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı.
Bu halda, hər ay üçün H göstəricisi ayrıca hesablanmalıdır:
N = 29.3: KD x KO, burada:
N – natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı;
KD – ayda təqvim günlərinin sayı;
KO - bu ay işlənmiş təqvim günlərinin sayı.
Sonra hər bir qismən ay üçün H göstəricisi üçün əldə edilən nəticələr yekunlaşdırılmalı və nəticədə əldə edilən ümumi orta qazancın hesablanması düsturu ilə əvəz edilməlidir.
Xatırladaq ki, orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanır (,). Bu halda, vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər hesablaşma dövründən çıxarılır, əgər:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uşağın qidalanması üçün nəzərdə tutulmuş fasilələr istisna olmaqla, işçi qanuna uyğun olaraq orta qazancını saxladı (məsələn, illik əsas ödənişli məzuniyyət);
- işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
- işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməməsi;
- işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
- əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlilliyi olan şəxslərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli istirahət günləri verilir;
- digər hallarda işçi əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir ().
DİQQƏT!
İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər () və mövsümi işçilər () təqvim günlərində deyil, iş günlərində (iş ayı üçün iki iş günü miqdarında) məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bununla əlaqədar olaraq, belə işçilərin orta gündəlik qazancı aşağıdakı düsturla hesablanmalıdır:
SZ = (Z: P6) x D, burada:
SZ – tətil günləri üçün orta qazanc;
W – faktiki hesablanmış əmək haqqı;
P6 – işlənmiş saatlara düşən 6 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı;
D - məzuniyyətin iş günlərinin sayı.
Hesablanmış orta gündəlik qazancı istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurun. Bu, işçiyə ödəniləcək kompensasiya məbləği olacaq.
Eyni zamanda, istefa verən işçinin təzminat kimi məzuniyyətin özünə üstünlük vermək hüququ var. Bu vəziyyətdə, istifadə edilməmiş məzuniyyətin sonradan işdən çıxarılması ilə təmin edilməsi üçün işəgötürənə yazılı ərizə təqdim etməlidir - yalnız günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılan işçilər bu hüquqdan istifadə edə bilməzlər (). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü, son iş günü isə məzuniyyətin birinci günündən əvvəlki gün hesab olunur (). Bu, işəgötürənin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək və işdən çıxarılan işçiyə ödəniş etmək öhdəliyini lazımi qaydada yerinə yetirməsi üçün lazımdır.
İllik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiya
28 təqvim günündən çox olan illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər (). Bu, işçinin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət hüququ olduqda mümkündür (,).
Bundan əlavə, illik ödənişli məzuniyyətə yekun vurularkən və ya məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirilərkən hər illik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsinə və ya bu hissədən istənilən gün sayına görə kompensasiya alına bilər. İllik əsas ödənişli 28 günlük məzuniyyət hüququ olan işçi keçən il ondan istifadə etməyibsə, neçə gün məzuniyyət topladığından asılı olmayaraq bu il yenə də kompensasiya ala bilməyəcək. Bu onunla əlaqədardır ki, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, məzuniyyətin bir hissəsini nağd ödənişlə əvəz etmək hüququndan yalnız uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət verilmiş işçilər istifadə edə bilər.
Tətil əvəzinə pul kompensasiyası üçün müraciət edən işçinin işinin son 12 təqvim ayının düşdüyü dövrü necə düzgün müəyyənləşdirəcəyini öyrənmək üçün "İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanarkən hesablaşma dövrünün müəyyən edilməsi" materialını oxuyun. V "Həll ensiklopediyası. Əmək münasibətləri, kadrlar" GARANT sisteminin internet versiyası.
3 gün pulsuz giriş əldə edin!
Bununla belə, yadda saxlamaq vacib olan bir sıra nüanslar var.
Birincisi, təzminat almaq üçün işçi yazılı ərizə təqdim etməlidir. İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçinin məzuniyyətinin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək hüququ yoxdur.
İkincisi, müvafiq ərizə təqdim edən işçi aşağıdakı kateqoriyalardan heç birinə aid olmamalıdır:
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər;
- zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər (sualdan söhbət gedirsə).
Bu işçilərə hətta onların xahişi ilə kompensasiya vermək qadağandır. Amma burada da bir istisna var. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə şamil edilir. Onların illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin yeddi təqvim günündən çox olan hissəsi sənaye (sahələrarası) müqavilə, kollektiv müqavilələr, habelə işçinin yazılı razılığı əsasında əlavə müqavilə formasında əmək müqaviləsi ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər ().
Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən bütün şərtlər yerinə yetirilsə belə, məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiya təmin etmək hüququdur, lakin işəgötürənin öhdəliyi deyil. Buna görə də işçinin tələbindən imtina etmək hüququ var.
Rəhbərlik yenə də işçinin tələbini təmin etmək qərarına gələrsə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işəgötürənin sərbəst formada verilmiş əmri şəklində verilməlidir. Əsas odur ki, hansı tətil üçün hansı xüsusi iş ilində kompensasiya verildiyini əks etdirin. Bu halda, kompensasiya ödənilməsi üçün orta qazanc istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ilə eyni şəkildə hesablanır.
Əlaqədar sənədlər:
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ""
- , təsdiq edilmişdir SSRİ CNKT 30 aprel 1930-cu il, No 169
Yüklənir...
