Radna sredstva kao ekonomska kategorija predstavljaju onaj dio stanovništva koji je zbog dobi i zdravstvenog stanja stvarno zaposlen ili radno sposoban. Postoje dvije glavne metode za izračunavanje broja radna sredstva: demografski i ekonomski.
Demografska metoda usmjerena je na izvore formiranja radne snage i svodi se na sljedeći algoritam:
gdje je T broj resursa rada; NTV - radno sposobno stanovništvo; I, 2 -- broj invalida I i II grupe radne dobi; Rpodr - broj radno aktivnih tinejdžera mlađih od k; godina; R,|ens - broj zaposlenih umirovljenika.
Metoda demografskog izračuna pokazuje da su glavni i određujući element radne snage osobe u radnoj dobi. Međutim, ovisno o stvarnom zaposlenju i zdravstvenom stanju, dopunjuju ih osobe koje nisu radno sposobne, ali su angažirane. radna aktivnost(zaposleni tinejdžeri i zaposleni umirovljenici), ili su smanjeni za osobe u radnoj dobi, ali nesposobne za rad zbog invaliditeta (invalidi I. i II. skupine).
Ekonomska metoda usmjerena je na stvarno korištenje radnih resursa i svodi se na sljedeći algoritam:
gdje je T3 broj zaposlenih ljudi (uključujući zaposlene u osobnim, pomoćnim i farme); Tdx - broj radno sposobnih zaposlenih u domaćinstvo i skrb o djeci; Tu - broj nezaposlenih studenata u dobi od 16 i više godina; T6 -- broj nezaposlenih; -- broj preostalih nezaposlenih radno sposobnih osoba.
Ekonomski način obračuna podrazumijeva da se radna snaga sastoji od ekonomski aktivnog stanovništva, pokretne pričuve i određenog broja ostalih nezaposlenih osoba u radnoj dobi. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene u gospodarstvu, uključujući zaposlene u osobnim, pomoćnim i poljoprivrednim poduzećima, kao i nezaposlene:
Mobilna rezerva okuplja osobe u radnoj dobi, zaposlene u kućanskim poslovima i njezi djece, kao i studente vezane uz rad u dobi od 16 godina i starije:
Brojnost radnih resursa obično se utvrđuje na određeno vrijeme (na primjer, na početku godine). Međutim, u praksi može biti potrebno izračunati ga za cijelo vremensko razdoblje. U tom se slučaju prosječni broj radnih resursa utvrđuje ovisno o dostupnosti početnih podataka pomoću formula sličnih onima za izračun prosječne populacije danim u poglavlju. 14. ovog udžbenika.
Statističko istraživanje radnih resursa, kao složenog i prilično pokretljivog objekta, ne može se graditi na temelju jednog ili više privatnih pokazatelja. U tu svrhu koristi se sustav koji uključuje pokazatelje:
- 1) brojnost sredstava rada (brojnost sredstava rada u određenom trenutku, prosječni godišnji broj sredstava rada i dr.);
- 2) sastav radnih resursa (distribucija radnih resursa po spolu, dobne skupine, mjesto stanovanja, grad ili selo itd.);
- 3) plasman radnih resursa ( specifična težina radni resursi koji žive na određenom teritoriju; fizička gustoća radnih resursa; ekonomska gustoća radnih resursa itd.);
- 4) prirodno kretanje sredstava rada (apsolutno prirodno popunjavanje, povlačenje i prirast sredstava rada; koeficijenti prirodnog popunjavanja, povlačenja i priraštaja sredstava rada i dr.);
- 5) migracijsko kretanje radnih resursa (apsolutna migracijska popuna, odlazak i prirast radnih resursa; koeficijenti migracijskog popune, umirovljenja i prirasta radnih resursa itd.);
- 6) reprodukcija radnih resursa (apsolutni porast broja radnih resursa; koeficijenti općeg popunjavanja, odlaska i rasta radnih resursa; stope zamjene radne snage; prosječni životni vijek radno sposobnog stanovništva i dr.);
- 7) korištenje radnih resursa (stope zaposlenosti i nezaposlenosti radnih resursa; produktivnost rada i dr.).
Samo sveobuhvatna primjena pokazatelja koji karakteriziraju stanje, kretanje, reprodukciju i korištenje radnih resursa omogućuje nam da dobijemo detaljno i sveobuhvatno razumijevanje uloge i mjesta u moderno društvo onaj dio stanovništva koji je zbog dobi i zdravstvenog stanja ili stvarno zaposlen ili sposoban za dojenje. U isto vrijeme, u statistička analiza U dinamici najvažnijih pokazatelja radnih resursa, najveća pozornost s pravom se pridaje prirodnim i migracijskim komponentama, koje bitno predodređuju promjene u njihovoj brojnosti, sastavu, rasporedu i reprodukciji.
Tema 14. Statistika radne snage
Tržište rada – ukupnost ekonomski odnosi u vezi s kupoprodajom određenog proizvoda – radne snage; tržište na kojem se rad razmjenjuje za plaću. Tržište rada određuje potražnju, ponudu i cijenu rada, a time i za usluge rada. Subjekti ekonomskih odnosa na tržištu rada su, s jedne strane, poduzetnici - veliki monopoli, srednji i mali poduzetnici, država, as druge strane - pojedini radnici ili njihova udruženja (sindikati). Cijene koje prevladavaju na tržištu rada predstavljaju stope plaće, koji su novčani oblik cijene rada. Uvjete na tržištu rada karakterizira omjer između raspoloživih i nepopunjenih radnih mjesta tražitelji posla radno sposobni građani. Istaknuti sljedeća tržišta rad: vanjski (stručni) i unutarnji. Vanjsko tržište rada uključuje mobilnost radne snage između poduzeća. Dakle, vanjsko tržište rada karakterizira veća fluktuacija osoblja u usporedbi s internim tržištem rada, gdje se kretanje osoblja odvija prvenstveno unutar poduzeća.
Trendovi u ekonomski razvoj, koji dovode do smanjenja radnog vremena, uzrokuju nova uniforma funkcioniranje tržišta rada – fleksibilno tržište rada.
Strukturno restrukturiranje gospodarstva, smanjenje udjela zaposlenosti u industriji i povećanje uslužnog sektora iz moguća organizacija nestandardni oblici zapošljavanja, stalno ažuriranje materijalne baze proizvodnje, stalna promjena Opseg i struktura potražnje za dobrima i uslugama promijenili su potrebe poduzeća u količini i kvaliteti radne snage. Stroga regulacija radnih uvjeta za radnike u standardnim režimima rada postala je prepreka fleksibilnosti proizvodnje i dovodi do smanjenja konkurentnosti poduzeća. Pojava fleksibilnog tržišta rada također je bila olakšana društveni faktori: promjenjive potrebe radnika u uvjetima rada tijekom cijelog radnog vijeka, potreba za povremenim obnavljanjem znanja, proširenjem profesionalni profil, mogućnost odabira prikladnog načina radnog vremena.
Postoji i tržište rada za pojedina zanimanja. Ovdje je riječ o fluktuacijama u potražnji i ponudi pojedinih zanimanja, što je povezano sa znanstveno-tehnološkim napretkom i strukturnim restrukturiranjem gospodarstva.
Uz međunarodno tržište roba, usluga i kapitala, međunarodno tržište radne snage, koja nije samo sustav nacionalnih tržišta, već predstavlja novi kvalitativni razvoj tržišta rada u kontekstu sve većih procesa internacionalizacije proizvodnje i sve veće integracije među nacijama.
Predmet kupoprodaje na tržištu rada je pravo na korištenje rada, a predmet pregovaranja je određena vrsta ljudske sposobnosti i trajanje njezine uporabe. Također karakterizira odnose u sferi zapošljavanja u razmjeni radnih sposobnosti za novčanu protuvrijednost sredstava za život, odnosno za plaću.
Sastavni elementi tržišta rada su ljudi koji djeluju kao nositelji radne snage i obdareni su takvim ljudskim kvalitetama kao što su psihofiziološke, socijalne, kulturne, vjerske, političke itd. Ove značajke imaju značajan utjecaj na interese, motivaciju, stupanj radne aktivnosti ljudi i odražavaju se na stanje na tržištu rada.
Glavni ciljevi statistike tržišta rada u sadašnjoj fazi su:
– proučavanje aktualnih podataka o ekonomski aktivnom stanovništvu, zaposlenosti, nezaposlenosti, strukturi zaposlenosti po vrsti gospodarska djelatnost;
– istraživanje podataka o kretanju radne snage;
– proučavanje podataka o troškovima rada, njihovoj strukturi i dinamici;
– proučavanje podataka o radnim sukobima, izračun pokazatelja koji karakteriziraju radne sukobe prema vrsti gospodarske djelatnosti, uzrocima nastanka itd.
Radno stanovništvo je ukupnost ljudi koji su zbog starosti i zdravstvenog stanja sposobni za rad. U različite zemlje Postoje različite granice radnog staža. U skladu sa zakonodavstvom u Rusiji, dob za koju se smatra da je sposoban za rad je: za muškarce - 16-60 godina, za žene - 16-55 godina.
Radno sposobno stanovništvo sastoji se od radno sposobnog stanovništva i stanovništva sa zdravstvenim invaliditetom. U posljednju skupinu spadaju neradne osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine radne dobi, kao i neradni umirovljenici u radnoj dobi koji ostvaruju starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima.
Radni resursi su dio stanovništva koji zbog dobi i zdravstvenog stanja stvarno sudjeluje ili je sposoban sudjelovati u društveno korisnom radu. Radno sposobno stanovništvo čini značajan udio u radnoj snazi, koji se utvrđuje na temelju važećeg zakonodavstva prema spolu i dobi ljudi.
Izračun broja radnih resursa može se izvršiti pomoću dvije metode:
– po izvorima nastanka (demografski);
– prema stvarnoj zaposlenosti (ekonomska).
Prema demografskoj metodi, radni resursi izračunavaju se na sljedeći način: iz radno sposobnog stanovništva izuzima se broj radno neradnih invalida I. i II. radne osobe dob za odlazak u mirovinu.
Prema ekonomskoj metodi, radna snaga uključuje cjelokupno stvarno zaposleno stanovništvo, uključujući zaposlene umirovljenike i tinejdžere, radno sposobne osobe zaposlene na kućanskim poslovima i brizi o djeci, studente bez posla starije od 16 godina te nezaposlene.
Ovi bi izračuni trebali dati iste rezultate, ali regionalno se možda neće poklapati zbog migracije njihala.
Pri određivanju broja radnih resursa prvom metodom polazi se od načela stalni boravak radno sposobnog stanovništva na određenom području. Druga metoda temelji se na broju zaposlenih u poduzećima i ustanovama, kao i broju učenika u svim obrazovnim ustanovama koje se nalaze na određenom području. Međutim, među radnicima i studentima određene regije mogu biti osobe koje stalno žive u drugim regijama. Istodobno, radna snaga određene regije može uključivati ljude koji rade ili studiraju u drugim regijama.
Prosječan broj radnih resursa određuje se formulama:
Gdje TR N I TR K– broj zaposlenih na početku i na kraju razdoblja.
Ako postoje podaci za nekoliko jednako razmaknutih datuma, tada prosječan broj resursi rada mogu se odrediti pomoću prosječne kronološke jednostavne formule:
Gdje n– broj opažanja.
Mehaničko kretanje uključuje promjenu broja radnih resursa zbog dolaska osoba u određenu regiju (popuna) i napuštanja regije (odlazak) radi stalnog boravka. Svi ostali razlozi promjena u broju radnih resursa smatraju se prirodnim.
Prirodno obnavljanje radnih resursa sastoji se od broja osoba starijih od 16 godina i broja stvarno zaposlenih umirovljenika i tinejdžera.
Prirodno umirovljenje sredstava rada sastoji se od broja radno sposobnih osoba koje su navršile dob za mirovinu, broja radno sposobnog stanovništva koje je postalo invaliditet i broja umrlih sredstava rada.
Relativni pokazatelji kretanja radnih resursa određuju se slično kao pokazatelji za cjelokupno stanovništvo, tj. kao omjer odgovarajućeg apsolutnog pokazatelja prema broju radnih resursa.
Relativni pokazatelji izračunavaju se na datum ili tijekom vremenskog razdoblja (kao prosjeci). Pogledajmo neke od njih.
Stopa zaposlenosti radne snage:
Od broja zaposlenih oduzmite broj osoba zauzet poslom ili studira na ovu regiju, ali žive u drugim regijama. Nazivnik formule uzima u obzir broj radnih resursa koji stalno žive na određenom teritoriju, isključujući radne resurse koji rade ili studiraju u drugim regijama.
Stopa radne sposobnosti cjelokupne populacije:
Koeficijent radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva:
U formuli 4 za osnovu se uzima cjelokupno stanovništvo bez uzimanja u obzir dobi i zdravstvenog stanja, pa stoga koeficijent radne sposobnosti cjelokupnog stanovništva samo općenito karakterizira razinu radne sposobnosti. Indikator izračunat pomoću formule 5 daje potpuniju, točniju ideju o stupnju radne sposobnosti stanovništva, uzimajući u obzir njegovu dob i zdravstveno stanje.
Omjer mirovinskog opterećenja stanovništva:
Stopa zamjene (naknade) radne snage:
Ukupni faktor opterećenja (faktor dobne ekonomije):
U ekonomski razvijenim zemljama, zbog karakteristika prirodne reprodukcije i dobne strukture stanovništva, veća je opterećenost osoba starijih od radno sposobne dobi, u zemljama u razvoju - osoba mlađih od radno sposobne dobi.
Primjer 1. Radno aktivno stanovništvo regije na početku godine iznosilo je 1540 tisuća ljudi. Tijekom godine 352 tisuće radno sposobnih osoba stupilo je u radnu dob, 136 tisuća ljudi napustilo je radnu dob, 23 tisuće ljudi otišlo je u radnu dob, 16 tisuća ljudi umrlo je u radnoj dobi, pristiglo iz drugih krajeva 108 tisuća ljudi, 85 tisuća ljudi otišlo je drugim regijama. radnog stanovništva.
Odredite za godinu:
1. Mehanički, prirodni, opći porast radnog stanovništva.
2. Prosječna radno sposobna populacija.
3. Koeficijenti mehaničkog, prirodnog, općeg priraštaja radno sposobnog stanovništva
1. Mehanički prirast = broj radno sposobnih koji su stigli u regiju – broj onih koji su otišli u druge regije:
tisuću ljudi
Prirodni prirast = broj radno sposobnih osoba koje su ušle u radnu dob – broj onih koji su otišli u starosnu mirovinu – oni koji su otišli u starosnu mirovinu – oni koji su umrli u radnoj dobi:
tisuću ljudi
Ukupni porast jednak je zbroju mehaničkog i prirodnog porasta:
tisuću ljudi
2. Odredit ćemo prosječnu veličinu radno sposobnog stanovništva pomoću jednostavne formule aritmetičkog prosjeka. Da biste to učinili, morate izračunati radno sposobno stanovništvo na kraju godine:
tisuću ljudi
tisuću ljudi
3. Izračunajmo koeficijente mehaničkog, prirodnog i općeg priraštaja radno sposobnog stanovništva:
Primjer 2. Na temelju podataka o strukturi stanovništva regije:
Odrediti: koeficijente mirovinskog opterećenja, zamjenu radne snage, ukupno opterećenje u regiji:
Na ukupno opterećenje. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.
To znači da je početkom godine u regiji na 1.000 radno sposobnih bilo 566 osoba u neradnoj dobi.
Očekivani broj radnih resursa može se odrediti formulom:
Gdje TR t – budući broj radnih resursa kroz t godina;
S 0– početna veličina populacije;
Generalu– koeficijent porasta ukupnog stanovništva u prethodnom razdoblju;
d TR– udio radnih resursa u ukupnom stanovništvu.
Primjer 3. Na temelju rezultata popisa stanovništva za regiju su dobiveni sljedeći podaci:
Definirati:
1. Opća stopa rasta stanovništva.
2. Očekivani broj radnih resursa u tri godine, pod uvjetom da ukupna stopa rasta ostane na istoj razini, udio radnih resursa će biti manji u tri godine za 0,01 bod u odnosu na tekuću godinu.
1. Odredite koeficijent rasta ukupnog stanovništva:
2. Izračunajmo budući broj radnih resursa pomoću formule 10:
tisuću ljudi
Broj radno sposobnog stanovništva karakterizira radni potencijal zemlje, tj. broj ljudi stvarno sposobnih za rad. Mora se razlikovati od raspoloživog radnog potencijala koji karakterizira ekonomski aktivno stanovništvo.
Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposlene i nezaposlene. Ekonomski aktivno stanovništvo dijelimo na zaposlene u gospodarstvu, vjerske službenike, vojna lica i nezaposlene.
Sve osobe zaposlene u gospodarstvu, ovisno o vrsti obavljeni rad ili su zanimanja zaposlenika, kao i njegova stručna sprema raspoređeni po vrsti radnog odnosa u skladu s Sveruski klasifikator razreda (OKZ), koji se sastoji od 9 proširenih skupina, podijeljenih na podskupine, složene skupine i osnovne skupine, od kojih svaka ima odgovarajuću šifru. Uključeno uvećane grupe uključeno:
1. Čelnici (predstavnici) vlasti i tijela upravljanja na svim razinama (uključujući čelnike institucija, organizacija i poduzeća).
2. Stručnjaci najviše razine kvalifikacija.
3. Stručnjaci srednje razine.
4. Zaposlenici uključeni u pripremu informacija, dokumentacije, računovodstvo i održavanje.
5. Radnici u uslužnim djelatnostima stambeno-komunalnih djelatnosti, trgovine i srodnih djelatnosti.
6. Kvalificirani radnici u poljoprivredi, šumarstvu, lovu, ribogojstvu i ribarstvu.
7. Kvalificirani radnici veliki i mali industrijska poduzeća umjetnost i obrt, građevinarstvo, promet, komunikacije, geologija i istraživanje minerala.
8. Rukovatelji, rukovatelji strojevima, rukovatelji pogonima i strojevima, monteri.
9. KV radnici.
Zaposleni i nezaposleni (ekonomski aktivno stanovništvo) dio su radne snage.
Broj ekonomski aktivnog stanovništva razlikuje se od broja radnih resursa po veličini ekonomski neaktivnog stanovništva u radnoj dobi. Ekonomski neaktivno stanovništvo uključuje: učenike i studente redovitih obrazovnih ustanova; osobe koje se bave poslovima domaćinstva, njege djece i bolesnika; osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda i dr. Sastav radnih resursa prikazan je na sl. 14.1.
Riža. 14.1. Sastav radnih resursa
Uz apsolutni broj ekonomski aktivnog stanovništva, zaposlenih i nezaposlenih, izračunavaju se i relativni pokazatelji: razina ekonomske aktivnosti, stopa zaposlenosti, stopa nezaposlenosti. Ovi se pokazatelji mogu odrediti iu određenom trenutku iu određenom vremenskom razdoblju.
Razina ekonomske aktivnosti ( Y EAN) određuje se dijeljenjem ekonomski aktivnog stanovništva ( S EAN) svojim ukupnim brojem ( S):
Razina zaposlenosti ( Y ZAN) izračunava se kao postotak broja zaposlenih ( S ZAN) na broj ekonomski aktivnog stanovništva:
Stopa nezaposlenosti ( Y BEZ) jednaka je omjeru broja nezaposlenih ( S BEZ) na broj ekonomski aktivnog stanovništva:
Statistika proučava sastav zaposlenih u djelatnostima i sektorima gospodarstva, strukturne promjene koje se događaju u raspodjeli zaposlenih. Intenzitet strukturnih promjena može se mjeriti, na primjer, pomoću Szalaijevog koeficijenta:
Gdje d 1 I d 0– specifični ponderi broja zaposlenih u pojedinim djelatnostima ili sektorima gospodarstva za izvještajno i bazno razdoblje;
n– broj skupina prihvaćenih u klasifikaciji.
Salaijev koeficijent varira od 0 do 1. Što je bliži jedinici, to su veće promjene u strukturi zaposlenih.
Primjer 4. Postoji podatak o raspodjeli broja zaposlenih po sektorima regionalnog gospodarstva za dvije godine (tisuću ljudi):
Za svaku godinu odredite:
1. Broj ekonomski aktivnog stanovništva.
2. Razine ekonomske aktivnosti stanovništva, zaposlenost, nezaposlenost.
3. Szalaijev koeficijent.
Donesite zaključke.
1. Izračunajte broj ekonomski aktivnog stanovništva:
tisuću ljudi
tisuću ljudi
2. Razine ekonomske aktivnosti, zaposlenosti i nezaposlenosti stanovništva:
Broj stanovnika u izvještajnoj godini u odnosu na baznu godinu ostao je gotovo nepromijenjen; Stopa nezaposlenosti se više nego udvostručila (11,5:5,4=2,1), a stopa zaposlenosti smanjila se za 6,4% (88,5:94,6=0,936).
3. Odredimo Szalaijev koeficijent. Izračunat ćemo pokazatelje u tablici 14.1.
Tablica 14.1
Izračun Szalaijevog koeficijenta
U promatranom razdoblju došlo je do manjih promjena u strukturi zaposlenih, jer se udio zaposlenih promijenio samo u privatnom sektoru i poduzećima mješovitih oblika vlasništva.
Bilanca radnih resursa je sustav pokazatelja koji nam omogućuju da odredimo raspoloživost radnih resursa, njihovu raspodjelu prema vrsti zaposlenja, društvenim skupinama, gospodarskim sektorima i oblicima vlasništva.
Bilanca radnih resursa sastavlja se godišnje za zemlju u cjelini, za republike unutar nje Ruska Federacija, rubovi, regije s distribucijom u urbana i ruralna područja.
Kratki dijagram bilance radnih resursa može se prikazati na sljedeći način:
Ekonomski neaktivno stanovništvo
Proučavanje radnih resursa u organizaciji počinje opisom njihovog broja.
Prisutnost zaposlenika u poduzeću može se okarakterizirati sljedećim pokazateljima:
– trenutni (na datum izvješćivanja, datum istraživanja, popisa i sl.);
– interval (prosječni pokazatelji broja zaposlenih za odgovarajuće vremensko razdoblje).
Glavni pokazatelji broja zaposlenih u poduzeću su:
1. Popisni broj, nazočni broj i broj stvarno zaposlenih radnika na dan;
2. Prosječna plaća, prosječan odaziv i prosječan broj stvarno zaposlenih u određenom vremenskom razdoblju.
Uobičajeno je istaknuti: – zaposlenici na platnom spisku poduzeća (njihovi radne knjižice mora se podnijeti kadrovska služba poduzeće, a naredbom o prijemu na rad propisano je o čemu je riječ stalni radni odnos
– radnici s nepunim radnim vremenom, čijim redoslijedom mora biti propisano da trajanje njihovog radnog dana ne smije prelaziti 50% radnog dana utvrđenog zakonom za ovu kategoriju radnika (radne knjižice takvih radnika pohranjuju se na mjestu glavni posao);
– zaposlenici koji rade po ugovoru o djelu (asignaciji).
U obračun plaća uključeni su svi zaposlenici primljeni na stalni, sezonski i privremeni rad u trajanju od jednog dana ili duže od dana prijema u radni odnos prema sklopljenim ugovorima o radu. Popis zaposlenika mora uključivati kako stvarne zaposlenike tako i one koji su iz bilo kojeg razloga odsutni.
Broj zaposlenih na popisu karakterizira njihovu dostupnost na određeni datum, na primjer, prvog ili zadnjeg dana u mjesecu. Broj zaposlenih u poduzeću ne ostaje konstantan, već se kontinuirano mijenja, kako se zaposlenici zapošljavaju i otpuštaju tijekom određenog razdoblja. Za utvrđivanje broja zaposlenih za izvještajno razdoblje izračunava se prosječan broj zaposlenih koji se koristi za izračun produktivnosti rada, prosječne plaće i drugih pokazatelja.
Prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec izračunava se zbrajanjem broja zaposlenih platni spisak i prema podacima iz radnog vremena za svaki kalendarski dan u mjesecu, tj. od 1. do 30. ili 31. (za veljaču - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne dane) i vikende, te dijeljenje primljenog iznosa s brojem kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu. Pri izračunu prosječnog broja zaposlenih uzima se u obzir broj osoba na listama vikendom i praznici, pretpostavlja se da je jednak podacima za prethodni radni dan.
Gdje T– popis broja zaposlenih za svaki kalendarski dan u mjesecu (uključujući praznike i vikende);
T/ – broj zaposlenih za svaki dan koji nije uzet u obzir pri određivanju prosjeka platni spisak(radnici na nepuno radno vrijeme uz naknadu bez sklapanja ugovora o radu i sl.);
D– broj kalendarskih dana u mjesecu.
Za tromjesečje i za godinu prosječan broj zaposlenih izračunava se zbrajanjem prosječan broj zaposlenika za sve mjesece uključene u izvještajno razdoblje i dijeljenjem dobivenog iznosa s brojem mjeseci.
Ako je poduzeće poslovalo kraće od pune godine (sezonski ili novoosnovano), tada se prosječan broj zaposlenih utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece poslovanja poduzeća (prosječan broj zaposlenih za te dane ( mjeseci) kada poduzeće nije radilo uzima se jednako nuli) i dijeleći dobivene iznose za 12.
Prosječan broj zaposlenih može se dobiti tako da se broj pojavljivanja i izostanaka za cijeli mjesec podijeli s brojem kalendarskih dana u mjesecu.
gdje su radni dani prisutnosti (broj stvarno odrađenih radnih dana i broj radnih dana cjelodnevnog zastoja);
– čovjek-dani izostanaka s posla.
Od popisa zaposlenika treba razlikovati popis prisutnosti iz kojeg se vidi koliko je osoba s popisa došlo na posao. Broj stvarnih radnika je broj osoblja ne samo koje se pojavilo, već i stvarno počelo raditi. Razlika između broja izlazaka i broja koji stvarno rade pokazuje broj ljudi koji cijeli dan miruju (zbog nedostatka struje, materijala i sl.).
Primjer 5. Novoformirano poduzeće počelo je s radom 26. rujna. Broj zaposlenih na popisu je bio: 26. rujna – 122 osobe, 27. rujna – 155 osoba, 28. rujna – 170 osoba, 29. rujna – 175 osoba, 30. rujna – 172 osobe.
Demografski(prema izvorima nastanka)
Ekonomski(na temelju stvarnog zaposlenja)
Ekonomska metoda
Ѕ tr = S televizor – S u + S drugo + S peni
gdje je S tr broj resursa rada;
S TV – ukupno radno sposobno stanovništvo;
S in – broj invalida I i II skupine radne dobi;
S subr – broj radno aktivnih tinejdžera do 16 godina starosti;
S pence – broj zaposlenih umirovljenika
S tr = S Demografska metoda + S zan + S dx + S uč + S nezaposleni
unzan
gdje je Szan broj zaposlenih ljudi, uključujući zaposlene u osobnim, pomoćnim i poljoprivrednim poduzećima;
S dx – broj radno sposobnog stanovništva zaposlenog u kućanstvu i skrbi za djecu;
Takvi – broj studenata bez posla u dobi od 16 i više godina;
S unemployed – broj nezaposlenih;
Ekonomska metoda
Nezaposleni – broj preostalih nezaposlenih radno sposobnih osoba Demografski i ekonomske metode
Sve u svemu, rezultati su isti u cijeloj zemlji. Međutim, na regionalnoj razini, zbog migracija, broj radnih resursa može varirati. Ovo je trenutni pokazatelj određen za određeni datum. Uključuje zaposlenike koji su radili prema ugovoru o radu, kao i vlasnike organizacije koji su u njoj radili i primali plaću.
Lista zaposlenih (S sp) za svaki kalendarski dan sastoji se od onih koji su se pojavili na poslu (S prisutni) i odsutnih iz bilo kojeg razloga (S nedolazak).
S sp. = S Ja sam za. + S nepojavljivanje
Sljedeći zaposlenici uključeni su u platni spisak u cijelim jedinicama:
1) oni koji su se stvarno pojavili na poslu, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja, kao i domaći radnici zaposleni na nepuno ili nepuno radno vrijeme u skladu s ugovorom o radu, koji rade u stranom poduzeću.
2) koji se nisu pojavili na poslu iz sljedećih razloga: zbog dopusta (godišnjeg, dodatnog, rodiljnog, radi skrbi o djetetu, obrazovnog, bez plaće zbog obiteljskih obveza ili na inicijativu uprave), dana odmora prije radnog vremena , bolest, izvršavanje državnih dužnosti, štrajk, izostanak s posla, boravak pod istragom: do odluke suda, kao i usavršavanje uz radno mjesto, ako se u ovoj organizaciji plaća zadržava na radu, službena putovanja i privremeni rad u dr. organizacije.
Kako bi se izbjeglo ponovno ubrajanje istih ljudi u opće pokazatelje broja radnika u gospodarstvu u cjelini, Sljedeći zaposlenici nisu uključeni u platni spisak:
1) zaposleni na nepuno radno vrijeme od drugih organizacija;
2) oni koji su obavljali poslove po ugovoru o građanskom ugovoru;
3) privučeni za rad u organizaciji prema posebnim ugovorima sa vladine organizacije za osiguranje radne snage (vojna lica i osobe na izdržavanju kazne zatvora);
plaće se održavaju;
5) oni koje organizacije upućuju na školovanje u obrazovne ustanove izvan radnog odnosa i primaju stipendiju na teret tih organizacija;
6) koji su podnijeli otkaz i prestali s radom prije isteka roka opomene ili bez upozorenja uprave; Isključuju se s platnog spiska zaposlenika od prvog dana izostanka s posla;
7) neradni vlasnici ove organizacije.
Na temelju podataka o platnom spisku zaposlenih izračunavaju
pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za razdoblje (mjesec, kvartal, godina).
Prosječan broj zaposlenih po mjesecu izračunava se kao omjer zbroja broja zaposlenih (T sp) za sve kalendarske dane u mjesecu podijeljeno s njihovim brojem kalendarskih dana u mjesecu (D cal) Vikendom i praznicima uzima se jednaka broju zaposlenih na plaći za prethodni radni dan:
Kako bi se izbjegle distorzije pri korištenju pokazatelja prosječne plaće u izračunima drugih ekonomskih pokazatelja, neke kategorije radnika na plaći nisu uključene u prosječnu plaću. To uključuje:
1) žene na rodiljnom dopustu ili dodatnom dopustu radi njege djeteta;
2) zaposlenici koji se školuju u obrazovnim ustanovama i na dodatnom odmoru bez plaće;
3) osobe koje nisu na platnom spisku, a angažirane su na rad po posebnim ugovorima s državnim organizacijama za osiguranje rada;
4) osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu radno vrijeme u skladu sa ugovor o radu;
uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu. Prosječan broj zaposlenih za razdoblje dulje od 1 mjeseca utvrđuje se pomoću jednostavne formule aritmetičkog prosjeka iz prosječnih mjesečnih podataka:
Prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec može se dobiti tako da se broj pojavljivanja i odsutnosti za cijeli mjesec podijeli s brojem kalendarskih dana u mjesecu:
Na temelju trenutnih pokazatelja platnog fonda zaposlenih na početku (kraju) svakog mjeseca može se utvrditi prosječni platni broj zaposlenih po formuli kronološkog prosjeka:
gdje je T 1, T 2, ... T n - broj zaposlenih na platnom spisku na početku (kraju) mjeseca;
n je broj mjeseci u razdoblju.
Prosječan broj vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme izračunava se sljedećim redoslijedom:
D 1. utvrditi ukupan broj ljudi u danima (D f) koje su radili radnici s nepunim radnim vremenom, za koje je ukupan broj odrađenih radnih sati (H f). U izvještajnom razdoblju dijele se utvrđenim trajanjem radnog dana u satima (H n): = ;
sri 2. pronaći prosječan broj radnika s nepunim radnim vremenom()
za izvještajno razdoblje, za koje se broj radnih dana (Df) dijeli s brojem radnika
kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu (D cal). Statistika stanovništva (demografska statistika) proučava obrasce kvantitativnih promjena stanovništva. U skladu s tom glavnom zadaćom proučava: veličinu, sastav i kretanje stanovništva; uzroci i čimbenici promjena stanovništva, migracije, fertilitet, mortalitet, očekivano trajanje života. Ona proučava sastav stanovništva prema razne znakove
Ciljevi statistike stanovništva:
proučavanje broja, položaja, demografskog i socioekonomskog sastava; analiza reprodukcijske i populacijske dinamike; određivanje buduće veličine cjelokupnog stanovništva i njegovih pojedinačnih kontingenata.
Stanovništvo je polazište za izračun mnogih pokazatelja i od velike je ekonomske i društvene važnosti. Poznavanje je neophodno za upravljanje, ekonomsko planiranje i društveni razvoj zemljama. Veličina zemlje obično se procjenjuje prema broju stanovnika.
Stanovništvo se stalno mijenja zbog nataliteta i mortaliteta, kao i zbog prostornog kretanja stanovništva.
Veličina populacije određena je stanjem u određenom trenutku, tj. kao rezultat popisa stanovništva. Popis je trenutno glavna metoda za točno određivanje veličine stanovništva. Međutim, popisi stanovništva su relativno rijetki, a podaci o stanovništvu su stalno potrebni. Dakle, u razdobljima između popisa stanovništva, statističke vlasti provode tzv. tekuću procjenu stanovništva, tj. izvršiti izračune na temelju najnovijih podataka popisa stanovništva i trenutnih statistika o kretanju stanovništva. Njegovi izračuni se ažuriraju na temelju rezultata sljedećeg popisa stanovništva.
Dvije su kategorije stanovništva koje se uzimaju u obzir prilikom popisa stanovništva: stalno naseljeno i postojeće stanovništvo. U stalno stanovništvo ubrajaju se osobe koje uobičajeno žive na određenom lokalitetu, a u sadašnje stanovništvo ubrajaju se sve osobe koje su se u kritičnom trenutku popisa nalazile na određenom području, bez obzira žive li tu stalno ili privremeno. Kako bi se utvrdila veličina stalnog stanovništva, proces popisa uzima u obzir one koji su privremeno odsutni i oni koji privremeno borave. Privremeno odsutni su stalni stanovnici određenog mjesta koji su ga privremeno napustili. Dakle, oni koji su privremeno odsutni dio su stalnog stanovništva. Privremeni stanovnici čine dio trenutnog stanovništva.
Rezidentno stanovništvo se može odrediti:
gdje je trenutno stanovništvo;
– privremeno odsutan;
- privremeni dolasci.
Pokazatelj prosječnog stanovništva ima veliki značaj u statistici stanovništva. Prosječna veličina populacije može se izračunati različitim metodama. Najtočnija metoda je osoba-godina života stanovništva. U ovom slučaju, ukupan broj osoba-godina koje je dano stanovništvo proživjelo tijekom vremenskog razdoblja koje se proučava određuje se i dijeli s duljinom tog razdoblja. Često se prosječna godišnja populacija određuje kao polovica zbroja njezine veličine na početku i na kraju godine.
,
gdje je broj stanovnika na početku godine;
– broj stanovnika na kraju godine.
Ako postoje podaci za nekoliko datuma koji su međusobno jednaki, izračun se može napraviti pomoću prosječne kronološke jednostavne formule:
.
Ako je vremenski razmak između datuma nejednak, tada se izračun provodi pomoću formule aritmetičkog (kronološkog) ponderiranog prosjeka:
Da bi se izračunale promjene stanovništva tijekom vremena, izračunavaju se pokazatelji dinamike.
Stanovništvo je glavna materijalna komponenta društva i proučavanje obrazaca njegovog razvoja od velike je važnosti za gospodarstvo zemlje.
Za svaku pojedinačnu zemlju, ukupan broj stanovnika može se promijeniti zbog dva čimbenika:
prirodno kretanje (plodnost i mortalitet); migracijsko (mehaničko) kretanje.
Međutim, ne mijenja se samo ukupna veličina populacije, već i sastav.
Statistika trenutno koristi četiri komplementarna izvora podataka o stanovništvu:
popis stanovništva; tekuće obračunavanje prirodnog kretanja stanovništva i njegove migracije; ogledna i posebna demografska istraživanja; matične knjige i razne evidencije stanovništva.
Podaci iz ovih izvora koriste se u različite svrhe i ne mogu zamijeniti jedni druge. Međutim, među njima postoji bliska veza: svaki izvor nadopunjuje ili nastavlja drugi.
Glavni izvor podataka o stanovništvu je popis stanovništva koji se provodi svakih 10 godina. U tom procesu popis stanovništva se provodi u naseljima u određenom vremenskom trenutku koji se naziva kritični trenutak.
Kada se karakterizira populacijska dinamika, moraju se uzeti u obzir dvije okolnosti:
1) možete usporediti populaciju samo jedne kategorije (stalne ili postojeće);
2) ako je došlo do administrativno-teritorijalnih promjena, tada podaci o stanovništvu trebaju biti usporedivi u odnosu na teritorij.
Ukupni apsolutni rast stanovništva ():
ili 
,
gdje je prirodni prirast;
– mehanički rast.
U isto vrijeme ;
,
gdje je broj rođenih;
– broj umrlih;
– broj dolazaka;
– broj ljudi koji odlaze.
I opći i prirodni, a migracijski prirast može biti pozitivan i negativan. Apsolutna povećanja su intervalni pokazatelji, izračunavaju se za određena vremenska razdoblja (od najvećeg značaja su godišnji pokazatelji).
Podaci o stanovništvu iskazuju se teritorijalno (unutar administrativno-teritorijalnih jedinica). Strukturni pokazatelji koriste se za karakterizaciju distribucije stanovništva. To su: 1) udio stanovništva koji živi u pojedinim regijama; 2) indikator fizička gustoća stanovnika, koji se računa kao omjer broja stanovnika i površine koju zauzima (najveća gustoća naseljenosti je 15 539 ljudi na 1 km2 u Monaku).
Jedna od glavnih karakteristika distribucije stanovništva je njegova podjela na urbano i ruralno. Prema prihvaćenoj klasifikaciji, gradovi se dijele na:
mala - s populacijom do 50 tisuća; prosjek – 50-100 tisuća; veliki – 100-250 tisuća; veliki – 250-1 milijun; najveći - više od 1 milijun.
Proučavajući fertilitet, mortalitet i prirodni priraštaj stanovništva, statistika, prije svega, utvrđuje njihove apsolutne veličine, tj. utvrđuje broj rođenih, broj umrlih i razliku između tih brojeva, koja se naziva apsolutni pokazatelj prirodnog priraštaja stanovništva. Ovi se pokazatelji izračunavaju za određeno vremensko razdoblje - godinu, mjesec itd.
Također se izračunavaju relativni pokazatelji za te količine, koji se nazivaju koeficijenti.
Natalitet na 1000 stanovnika:
,
gdje je broj rođenih;
– prosječna veličina populacije.
Stopa smrtnosti na 1000 ljudi:
,
gdje je M broj umrlih.
Stopa prirodnog prirasta:
ili jednako razlici između stope nataliteta i stope mortaliteta:
.
Koeficijent vitalnosti populacije (Pokrovsky):
,
pokazuje koliko novorođenčadi dolazi na jednog umrlog.
Stopa smrtnosti dojenčadi (formula za štakore):
,
gdje – oni koji su umrli prije 1 godine života;
– rođen;
– rođeni u godini koja prethodi tekućoj.
Specifična stopa plodnosti izračunava se kao omjer broja rođenih () i prosječnog broja žena reproduktivne dobi (15-49 godina):
Opća stopa fertiliteta (n) jednaka je umnošku posebne stope fertiliteta i udjela žena 15-49 godina u ukupnom stanovništvu ():
,
Gdje 
.
Bilanca migracije: 
Ukupno apsolutno povećanje: 
.
Mehanička stopa rasta stanovništva:
.
Ukupna stopa rasta stanovništva:
ili 
.
Vitalna statistika uključuje stope brakova i razvoda. Također se izračunavaju stope migracije. Postoji razlika između imigracije i emigracije. Indikatori migracije su broj dolazaka u određenom području mjesto, oni koji su otišli, a razlika između njih je migracijski saldo. Saldo može biti pozitivan (mehanički rast stanovništva) i negativan. Intenzitet migracija i iseljavanja, kao i relativna promjena u broju, određuje se kao odnos ovih pokazatelja prema prosječnom broju stanovnika, pomnožen s 1000.
Radni resursi su dio stanovništva zemlje koji ima potrebnu fizičku razvijenost, zdravlje, obrazovanje, kvalifikacije i stručno znanje raditi u nacionalno gospodarstvo. Statistika radne snage proučava sljedeće kategorije:
radno sposobno stanovništvo; radno sposobno stanovništvo radne dobi; radna sredstva.
Veličina radne snage u zemlji prvenstveno je određena veličinom radno sposobnog stanovništva.
Radni resursi općenito su potencijalni radni resursi. Osim njih postoje i postojeći (funkcionalni ili iskorišteni) radni resursi. To je dio ukupnih radnih resursa zaposlenih u nacionalnom gospodarstvu. Razlika između potencijalnih i postojećih resursa rada karakterizira apsolutnu vrijednost neiskorištenih resursa rada.
Za karakterizaciju dobne strukture stanovništva sa stajališta radnih resursa izračunava se niz relativnih pokazatelja strukture i koordinacije. To je udio osoba ispod radno sposobne, radno sposobne i starije od radne dobi u ukupnom stanovništvu. Što je veći udio ljudi u radnoj dobi, to je dobna struktura stanovništva učinkovitija u smislu radnih resursa.
Radno sposobno stanovništvo je skup radno sposobnih ljudi zbog starosti i zdravlja. Granice radnog staža utvrđene su zakonodavstvom o radu. U Republici Bjelorusiji radno sposobno stanovništvo smatra se: za muškarce – 16-59 godina; za žene – 16 – 54. Ostatak stanovništva smatra se invalidima prema dobi. Dijeli se na dvije specifične skupine: populaciju prije radne dobi (10-15) i populaciju nakon radne dobi (muškarci 60 godina i stariji, žene 55 godina i više). Prvi od njih je izvor naknade za gubitak i nadopunjavanje radnih resursa u budućnosti. Drugi je “mirovinsko opterećenje” radnog stanovništva.
Nije svo radno sposobno stanovništvo radno sposobno. Stoga se dijeli na radno aktivno stanovništvo i neradno radno sposobno stanovništvo. Nemojte sudjelovati u društvena proizvodnja radno sposobni studenti, izvanredni studenti visokih i strukovnih škola, osobe u služenje vojnog roka. Osim toga, oni uključuju dio stanovništva koji se bavi brigom o djeci i drugim razlozima u svojim kućanstvima).
U drugu skupinu spada radno sposobno stanovništvo I. i II. skupine invaliditeta te osobe koje primaju povlaštene mirovine.
Brojnost radnih resursa utvrđuje se na određeno vrijeme. Pri izračunu niza pokazatelja koristi se prosječni godišnji broj radnih resursa koji se utvrđuje na isti način kao i prosječni godišnji broj stanovnika.
Na temelju ovih skupina stanovništva utvrđuju se dva koeficijenta radne sposobnosti:
cjelokupno stanovništvo; radno sposobno stanovništvo.
Stopa radne sposobnosti cjelokupne populacije:
,
gdje je radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi;
- cjelokupno stanovništvo.
Koeficijent radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva:
,
gdje je radno sposobno stanovništvo.
Faktor mirovinskog opterećenja:
,
gdje je stanovništvo u dobi za mirovinu.
Stopa zamjene radne snage:
,
gdje je stanovništvo predradne dobi.
Koeficijent ukupnog opterećenja (koeficijent dobne ekonomije) odražava stupanj opterećenja radno sposobnog stanovništva stanovništvom svih neradno neradnih dobi:
ili 
.
Osim radno aktivnog stanovništva, zaposleno stanovništvo uključuje zaposlene umirovljenike (osobe u dobi za mirovinu, ali nisu u mirovini; osobe s invaliditetom I. i II. skupine invaliditeta), radno sposobne tinejdžere do 16 godina.
Kako bi se okarakterizirale promjene u broju resursa rada tijekom vremena i stopa njegove promjene, izračunava se apsolutni rast, stopa rasta i stopa rasta resursa rada.
Promjena broja sredstava rada od jednog do drugog datuma unutar godine naziva se kretanjem sredstava rada. Razlikuju se prirodno i mehaničko kretanje sredstava rada.
Prirodno kretanje sastoji se od nadopunjavanja potencijalnih radnih resursa zbog prelaska mlađe generacije u radnu dob (15-16) i njihovog gubitka zbog:
neki ljudi prelaze radnu dob; prijelaz u invalidsku i mirovinu po povlaštenim uvjetima; smrt.
Kod mehaničkog kretanja dolazi do popunjavanja doseljavanjem, a gubitka zbog iseljavanja stanovništva.
Broj potencijalnih radnih resursa može se odrediti na početku i na kraju godine, uzimajući u obzir i ne uzimajući u obzir saldo migracija. razlika između broja potencijalnih resursa na početku i kraju godine predstavlja apsolutni prirodni prirast (). Za karakterizaciju intenziteta reprodukcije radnih resursa izračunava se koeficijent prirodnog prirasta ():
; 
,
gdje je koeficijent prirodnog obnavljanja;
– koeficijent prirodnog odlaganja;
– prosječan godišnji broj radnih resursa.
Koeficijent prirodnog obnavljanja:
,
gdje je prirodno obnavljanje.
Stopa prirodnog odlaganja:
,
gdje je prirodno odlaganje.
Tada je koeficijent prirodnog priraštaja:
Pokazatelj koji karakterizira potražnju i ponudu rada - stopa slobodnih radnih mjesta:
,
gdje je prijavljeni broj potrebne radne snage;
– prosječan broj zaposlenih u poduzeću.
Razina intenziteta očekivanog oslobađanja rada:
.
Stopa nezaposlenosti:
Za Republiku Bjelorusiju i njezine regije važni su pokazatelji koji karakteriziraju dobnu strukturu stanovništva s gledišta radnih resursa.
Sigurnosna pitanja
Kako odrediti prosječni godišnji broj stanovnika? Kako pronaći apsolutni rast stanovništva tijekom godine? Kako odrediti Pokrovsky koeficijent? Kako odrediti specifičnu stopu plodnosti? Radni resursi, glavne kategorije. Kako izračunati omjer mirovinskog opterećenja stanovništva?
Glavni izvor podataka o broju zaposlenih u gospodarstvu su podaci o broju radnika primljenih od organizacija. Na razini organizacije za utvrđivanje broja zaposlenih na određeni datum ili u prosjeku za razdoblje koriste se pokazatelji popisnog prosjeka i prosječnog broja zaposlenih. Oni će se izračunati prema vremenskoj tablici ili kadrovskoj evidenciji u organizaciji. Glavni unificirani oblici Primarna dokumentacija za obračun rada i njegovu isplatu su nalozi ili upute o zapošljavanju, premještaju na drugo radno mjesto, odobravanju dopusta, otkazu ugovora o radu odnosno ugovora o radu, obrasci br. T-1, T-5, T-6, T-8), osobna karta (obrazac br. T-2) , obrazac za korištenje radnog vremena i obračun plaće (obrazac br. 12), obrazac za korištenje radnog vremena (obrazac br. 13), obračun plaća (obrazac br. 49) i dr.
Metode izračuna broja radnih resursa:
| Ekonomska metoda |
Demografske i ekonomske metode za cijelu zemlju daju iste rezultate. Međutim, na regionalnoj razini, zbog migracija, broj radnih resursa može varirati.
Spisak zaposlenih - Ovo je trenutni pokazatelj određen za određeni datum. To uključuje zaposlenici koji su radili po ugovoru o radu (ugovoru), kao i vlasnici organizacije koji su u njoj radili i primali plaću.
Lista zaposlenih (S sp) za svaki kalendarski dan sastoji se od onih koji su se pojavili na poslu (S prisutni) i odsutnih iz bilo kojeg razloga (S nedolazak).
S sp. =S jav. + S odsutan
Sljedeći zaposlenici uključeni su u platni spisak u cijelim jedinicama:
1) oni koji su se stvarno pojavili na poslu, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja, kao i domaći radnici zaposleni na nepuno ili nepuno radno vrijeme u skladu s ugovorom o radu, koji rade u stranom poduzeću.
2) koji se nisu pojavili na poslu iz sljedećih razloga: zbog dopusta (godišnjeg, dodatnog, rodiljnog, radi skrbi o djetetu, obrazovnog, bez plaće zbog obiteljskih obveza ili na inicijativu uprave), dana odmora prije radnog vremena , bolest, izvedba državne dužnosti, štrajkovi, izostanci s posla, istražni rad: do odluke suda, kao i usavršavanje uz radno mjesto, ako u određenoj organizaciji rad zadržava plaću, službena putovanja i privremeni rad u drugim organizacijama.
Kako bi se izbjeglo ponovno ubrajanje istih ljudi u opće pokazatelje broja radnika u gospodarstvu u cjelini, u platni broj nisu uključeni sljedeći radnici:
1) zaposleni na nepuno radno vrijeme od drugih organizacija;
2) oni koji su obavljali poslove po ugovoru o građanskom ugovoru;
3) primljeni na rad u organizacije prema posebnim ugovorima s državnim organizacijama za zapošljavanje (vojna lica i osobe na izdržavanju kazne zatvora);
plaće se održavaju;
5) oni koje organizacije upućuju na školovanje u obrazovne ustanove izvan radnog odnosa i primaju stipendiju na teret tih organizacija;
6) koji su podnijeli otkaz i prestali s radom prije isteka roka opomene ili bez upozorenja uprave; Isključuju se s platnog spiska zaposlenika od prvog dana izostanka s posla;
7) neradni vlasnici ove organizacije.
Na temelju podataka o platnom spisku zaposlenih izračunavaju
pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za razdoblje (mjesec, kvartal, godina).
Prosječan broj zaposlenih u mjesecu izračunava se kao omjer zbroja broja zaposlenih (T sp) za sve kalendarske dane u mjesecu podijeljenog s njihovim brojem kalendarskih dana u mjesecu (D cal). praznika, uzima se jednak broju zaposlenih za prethodni radni dan:
Kako bi se izbjegle distorzije pri korištenju pokazatelja prosječnog broja zaposlenih u izračunima drugih ekonomski pokazatelji Neke kategorije zaposlenika s plaće nisu uključene u prosječnu plaću. To uključuje:
1) žene na rodiljnom dopustu ili na dodatni dopust njega djece;
2) radnici koji studiraju u obrazovne ustanove i oni koji su na dodatnom dopustu bez plaće;
3) osobe koje nisu na platnom spisku i primljene na rad posebnim ugovorima s državnim organizacijama za osiguranje radne snage;
4) osobe koje su radile u nepunom radnom vremenu prema ugovoru o radu; uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu. Prosječan broj zaposlenih za razdoblje dulje od 1 mjeseca utvrđuje se pomoću jednostavne formule aritmetičkog prosjeka iz prosječnih mjesečnih podataka:
Prosječan broj zaposlenih za izvještajni mjesec može se dobiti tako da se broj pojavljivanja i odsutnosti za cijeli mjesec podijeli s brojem kalendarskih dana u mjesecu:
Na temelju trenutnih pokazatelja platnog fonda zaposlenih na početku (kraju) svakog mjeseca može se utvrditi prosječni platni broj zaposlenih po formuli kronološkog prosjeka:
gdje je T 1, T 2, ... T n - broj zaposlenih na platnom spisku na početku (kraju) mjeseca;
n je broj mjeseci u razdoblju.
Prosječan broj vanjskih radnika na nepuno radno vrijeme izračunava se sljedećim redoslijedom:
1. utvrditi ukupan broj ljudi u danima (D f) koje su radili radnici s nepunim radnim vremenom, za koje je ukupan broj odrađenih radnih sati (H f). U izvještajnom razdoblju dijele se utvrđenim trajanjem radnog dana u satima (H n):
D av = ;
2. pronaći prosječan broj radnika s nepunim radnim vremenom (za izvještajno razdoblje), za koje se broj radnih dana (Df) podijeli s brojem radnika
kalendarski dani u izvještajnom mjesecu (D cal):
Indikatori broja i sadržaj indikatora
Tablica 11
| Indikator | Način izračuna i sadržaj pokazatelja |
| Prosječna godišnja radna snaga | A ) prema dostupnim podacima na početku i kraju godine: gdje je T n.g. - broj zaposlenih na početku godine; T k.g. - broj zaposlenih na kraju godine; B) na trenutak dinamički niz s nejednako raspoređenim intervalima: gdje je broj radnih resursa na određene datume; t – trajanje n ja -to vremensko razdoblje; C) određenog datuma u jednakim vremenskim razdobljima: gdje |
| – broj razina (datuma); | T 1…n |
| – broj radnih resursa na određeni datum. | |
| Faktor mirovinskog opterećenja | 1) Određuje se formulom: gdje je broj ljudi u dobi za mirovinu (žene starije od 55 godina i muškarci stariji od 60 godina). |
Pokazuje koliko je osoba iznad radno sposobne dobi na svakih 1000 osoba u radnoj dobi. Označava stupanj opterećenja umirovljenika radnim resursima Nastavak tablice 11 Ukupni faktor opterećenja
1) Određuje se formulom: gdje je broj djece do 15 godina starosti i osoba u dobi za mirovinu. Prikazuje koliko je osoba u neradnoj dobi (mlađih i starijih od radno sposobne zajedno) na svakih 1000 osoba u radnoj dobi. Radno sposobno stanovništvo za preko detaljna analiza a procjene su po sastavu podijeljene na osobe do 40 godina (mladi) i osobe iznad 40 godina (starije).
U statističkoj praksi, informacije o radu razvijaju se za glavne i sporedne djelatnosti uslužnih i drugih poduzeća organizacije. Osoblje primarne djelatnosti uključuje sve zaposlenike organizacije, uključujući administrativne i
tehničko osoblje
a) zaposlenici zaposleni prema posebnim ugovorima s državnim organizacijama (vojna lica i osobe na izdržavanju kazne zatvora);
c) zaposlenici koji su obavljali poslove po ugovoru o građanskom ugovoru.
Statistika proučava ukupni obujam kretanja broja zaposlenih i razloge koji na to utječu. U tu svrhu izračunavaju se apsolutni i relativni pokazatelji kretanja sredstava rada.
1. Apsolutni pokazatelji.
1.1. Fluktuacija zapošljavanja je ukupan broj ljudi koji su zaposleni u određenom razdoblju iz svih razloga. Od ukupnog broja izdvajaju se oni koji su primljeni putem smjerova službi za zapošljavanje i zapošljavanje građana, inicijativom samog poduzeća, prelaskom iz drugih poduzeća, nakon završenih sveučilišta i srednjih stručnih ustanova.
1.2. Otpuštanje zaposlenih je ukupan broj ljudi otpuštenih tijekom razdoblja iz svih razloga. Odvojeno, oni koji su otpušteni zbog regrutacije u vojsku, prijem u obrazovne ustanove s odvajanjem od proizvodnje, prelaskom u druga poduzeća, istekom ugovora o radu, odlaskom u mirovinu, smrću zaposlenika, smanjenjem osoblja, vlastitom željom zaposlenika, izostankom s posla i drugim povredama radne discipline.
Razlikuje se prekomjerna i nužna fluktuacija radne snage. Prevelik promet također se zove fluktuacija osoblja, uključuje otpuštanja zbog po volji te za povrede radne discipline. Potreban promet karakterizira otkaze iz svih ostalih razloga.
1.3. Ukupan promet rada je zbroj prometa prijema i odlaska, tj. zbroj primljenih i otpuštenih radnika u razdoblju.
2. Relativni pokazatelji , karakteriziraju intenzitet kretanja resursa rada tijekom određenog razdoblja.
2.1. Hiring turnover ratio - omjer broja zaposlenih ljudi (S pr) na prosječni broj:
1.2. Koeficijent fluktuacije gubitka je omjer broja otpuštenih (S uv) i prosječnog broja zaposlenih:
2.3. Stopa fluktuacije - omjer broja ljudi koji su otpušteni na vlastiti zahtjev i zbog kršenja radne discipline (S tech) i prosječnog broja zaposlenih:
1.3. Omjer popunjavanja zaposlenika - omjer broja zaposlenih i otpuštenih:
2.5. Koeficijent stalnosti sastava je omjer broja zaposlenih koji su radili tijekom razdoblja (S radno mjesto) i broja zaposlenih na platnom spisku na kraju razdoblja:
Uz podatke o kretanju radnika, poduzeća statističkim tijelima dostavljaju podatke o otpuštanju i zapošljavanju radnika, te o smanjenju i uvođenju radnih mjesta.
Učitavanje...
