Što je socijalni paket? Tko ima pravo na socijalni paket i kako ga odbiti? Socijalni paket za umirovljenika

Reći ćemo vam što HR treba znati o VHI-u i kako optimizirati troškove zdravstvenog osiguranja zaposlenika. Naši savjeti pomoći će vam smanjiti troškove vaše police osiguranja za 50%.

Iz članka ćete naučiti:

3 korisna dokumenta od stručnjaka:

Što HR treba znati o VHI

VHI (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) dio je socijalnog paketa zaposlenika. Ne nude ga svi upravitelji. Prema statistikama, prošle godine 60% ruskih tvrtki nije koristilo VHI (podaci ankete s portala Superjob). U onim tvrtkama koje koriste VHI za zaposlenike poduzeća, to je glavna prednost socijalnog paketa. Pogledajte savjet kako smanjiti trošak VHI-a za 50% na kraju članka▼

Neke tvrtke izdaju policu odmah nakon zapošljavanja zaposlenika. Neki tek nakon što pridošlica završi probni rok.

Pravilnik o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju radnika

3 pitanja na koja bi HR trebao biti spreman odgovoriti

1. Tko je osiguranik?

To je organizacija koja osigurava svoje zaposlenike.

1. Odakle dolaze premije osiguranja?

Sredstva za osiguravanje police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike organizacije, prema članku 17. Zakona Ruske Federacije N1499-I, dolaze iz dobiti poduzeća ili organizacije.

1. Kako se određuju uvjeti VHI?

Temeljni dokument je program osiguranja. Detaljno opisuje vrste pružene dodatne medicinske skrbi, ustanovu odgovornu za njihovo pružanje i iznos osiguranja.

Primjer pružanja dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u različitim tvrtkama

U Promsvyazbank razvilo devet programa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za odrasle i četiri za djecu zaposlenika. Ovo su bili različite kombinacije klinike koje su se razlikovale i po popisu usluga i po cijeni dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike poduzeća.

U grupi tvrtki Novard svaki zaposlenik sam bira od čega se sastoji njegov individualni program medicinske usluge. Ima ih više od 40 medicinske ustanove i najviše različite vrste medicinska skrb: ambulantna, usluge liječnika u ordinaciji, osobni liječnik, njega u kući, kola hitne pomoći itd. Zaposlenik završava vlastiti program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. Ako je dopušteni limit prekoračen, zaposlenik dodatno plaća.

Za i protiv VHI

5 savjeta o tome kako optimizirati svoje VHI troškove

U vrijeme krize ili privremenog pada prihoda tvrtke, generalni direktor traži HR prije svega smanjenje troškova za dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Kako osigurati da zadržite najpopularnije usluge i održite lojalnost osoblja na istoj razini? Savjeti stručnjaka će vam pomoći.

1. Osigurati kompletan paket VHI samo za one koji imaju potrebno iskustvo ili su postigli određene rezultate u radu

Time se neće samo uštedjeti na dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, već i smanjiti fluktuacija osoblja. Na primjer, ako zaposlenik nije radio godinu dana, tada mu je omogućeno samo ambulantno liječenje, nakon 2 godine rada - puni paket dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.

U odjelima prodaje uvesti pravilo - dobrovoljno zdravstveno osiguranje izdaje se tek nakon ostvarenog određenu razinu prodajni

Primjer

Jedna metropolitanska osiguravajuća kuća uspostavila je pravilo: agent se uključuje u program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenike tek nakon što dosegne određenu razinu prodaje. Ako pridošlica ispuni ovaj uvjet, dobit će socijalni paket koji uključuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje i popuste na osiguranje.

2. Mijenjajte sastav opcija VHI ovisno o poziciji zaposlenika. Na primjer, unesite tri vrste VHI paketa - V.I.P. (za najviše menadžere), standard (za srednje menadžere) i ekonomiju (za obične zaposlenike).

★ Kako ne bi plaćali doprinose za VHI vladina sredstva, s osiguravajućim društvom sklopiti ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju na najmanje godinu dana. Zatim obračunajte doprinose u mirovinski fond za plaćanja prema ugovoru, socijalno osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje neće biti potrebno (klauzula 5, dio 1, članak 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ).

3. Izbjegavajte nepotrebne, skupe medicinske usluge. Na primjer, poziv liječniku na kućnu adresu, vođenje trudnoće i poroda, stomatologija, kozmetička i preventivna medicina.

4. Platite posjete bolnicama i hospitalizaciju po porodu. Drugim riječima, ne uključite troškove hospitalizacije i bolničkog liječenja u cijenu VHI-a, već platite te usluge kada su potrebne.

5. Odaberite klinike koje su skuplje od drugih, ali zaposlenici ih malo traže i isključite ih iz VHI-ja. Opcija - odaberite usluge klinike u nižoj cjenovnoj kategoriji. Pazite na ravnotežu između optimizacije i kvalitete usluge. Da biste to učinili, provedite anketu među zaposlenicima.

Upitnik za procjenu kvalitete medicinskih usluga

Ako je vaša tvrtka sklopila ugovor s osiguravajućim društvom na godinu dana, na kraju tog razdoblja svakako zatražite izvješće o tome kako su zaposlenici koristili VHI i izračun nova cijena.

To je potrebno kako biste dobili predodžbu o tome koliko su puta i koju su djelatnici klinike posjetili u proteklom razdoblju i koliko je to koštalo. Prilikom izračuna nove cijene VHI-a tražite od osiguravatelja da vam opiše u kojim klinikama i koje usluge te koliko je poskupjela.

Analizirajte klinike na temelju dva parametra: broja poziva i cijene usluga. Odmah saznajte koji medicinski centri nisu traženi i isključiti ih iz VHI-a za sljedeću godinu.

★ I zapamtite, čak i ako ste mala tvrtka i vaš proračun je ograničen, uvijek postoji izlaz. Udružite se s velikom organizacijom kako biste dobili zdravstveno osiguranje za manje novca. Kako više ljudi osiguran je po programu, dakle bolja cijena za jednu. Primjerice, agencija sa samo 30 zaposlenih dogovorila je s velikim holdingom da zajedno uspostave program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. Zahvaljujući tome, cijena police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlene u agencijama smanjena je za 50%.

Mnoge ljude koji traže posao privlače slobodna radna mjesta sa zajamčenim paketom beneficija. Koje su značajke uključene u ovaj koncept? Na što može računati zaposlenik koji se prijavljuje za zanimanje s punim paketom beneficija?

Detaljno proučiti ovo pitanje, morate obratiti pozornost na sljedeće suptilnosti odnosa između zaposlenika i poslodavca:

• Zakonom su definirane obveze poslodavca prema njegovim podređenima (navedene u Zakonu o radu i drugim pravnim dokumentima);
• Tradicionalni sustav za Rusiju pružanja zaposlenicima određenih ustupaka i pomoći.

Što viši položaj, to više privilegija

Čudno je da se koncept "socijalnog paketa" ne pojavljuje u glavnom pravnom aktu koji regulira radne odnose - Zakonu o radu. Ovaj pojam nije dokumentiran, ali ipak se određene odredbe dokumenta mogu smatrati informacijama koje zahtijevaju pozornost poslodavca.

Vrijedi se zadržati na člancima 164. i 165., koji govore o "jamstvima" i "jamstvima" obećanim zaposleniku. Kompleks rada opisuje situacije u kojima se te povlastice primjenjuju.

Jamstva označavaju sredstva, metode i načine osiguranja ljudskih prava u sferi socijalnih i radnih odnosa. Naknadom se smatraju isplate kojima se zaposleniku nadoknađuju troškovi povezani s obavljanjem određenih poslova te osobe.

Važna jamstva odnose se na popularne postupke zapošljavanja i premještaja na drugo radno mjesto. Postoje obećane povlastice na državnoj razini u sljedećim slučajevima:

1. Zaposlenik je prisiljen otići na službeni put.
2. Geografija rada postaje drugačija.
3. Zaposlenik je prisiljen obavljati poslove državne i društvene naravi.
4. Zaposlenik kombinira rad i učenje.
5. Zaposlenik mora prestati obavljati aktivnosti ne na vlastitu inicijativu.
6. Čovjek odlazi.
7. Ugovor se raskida zbog određenih okolnosti.
8. Poslodavac se neodgovorno odnosi prema svojim obvezama i ne izdaje na vrijeme.

Legitimna strana

Svaka organizacija ima svoj sustav nagrađivanja

Zakon predviđa i druge situacije u kojima tvrtka koja zapošljava mora ispuniti određene obveze prema zaposleniku. Ove obveze izvršavaju se na teret poslodavca.

U iznimnim slučajevima, kada se obavljaju poslovi države, društvena svrha, naknada se može izvršiti na teret institucija.

Glavne odgovornosti poslodavca u vezi s kompenzacijom i jamstvima zabilježene su u ugovoru i mogu se odražavati u ugovoru. Ali ove informaciječešće odražava inicijativu poslodavca, a ne slovo zakona. Unatoč osobnoj inicijativi poslodavca, obveze navedene u ugovoru su obvezujuće.

Navedena jamstva i naknade čine socijalni paket koji poslodavci aktivno promiču i atraktivan zaposlenicima. Poslodavcu je dodijeljena uloga odgovornog izvršitelja. Socijalni paket se ne može osigurati djelomično. Sve tvrtke koje nude različite oblike zapošljavanja i sheme nagrađivanja moraju se pridržavati zakonskih obveza.

Na konkurentnost poduzeća utječe razina kvalifikacija radnika. Kvalificirani stručnjak je dobrodošao u svakoj tvrtki. Cijene ga i nastoje takvom zaposleniku osigurati pristojnu plaću, koja ga neće tjerati na razmišljanje o promjeni posla. Aktivno rade programi koji stvaraju socijalna jamstva.

Mnogi bonusi nisu navedeni u Zakonu o radu, ali ova mjera poticaja brzo postaje tradicionalna ne samo za visokokvalificirane stručnjake, već i za druge radnike u određenoj industriji.

Ukoliko tvrtka zanemari sustav nagrađivanja kupaca, postaje neatraktivna tražiteljima posla i zauzima niže pozicije na tržištu rada. Mnogi će stručnjaci preferirati tvrtku koja brine o životima svojih zaposlenika. Bonusi i programi vjernosti faktori su koji govore u prilog tvrtki.

Privilegije koje pruža puni socijalni paket

Puni socijalni paket je dobri uvjeti za zaposlenike

Koje su naknade i mjere podrške zaposlenicima popularne u Rusiji i cijene ih zaposlenici mnogih tvrtki? Možemo govoriti o sljedećim privilegijama:

1. Besplatna hrana;
2. Pružanje zaposlenicima neograničene mobilne komunikacije;
3. Pružanje članstva za fitness zaposlenicima;
4. Naknada troškova tijekom leta i putovanja tijekom odmora;
5. Pružanje mogućnosti besplatnog posjeta nekima trgovački objekti medicinske prirode.

Socijalni paket za menadžere može biti opremljen sljedećim privilegijama:

• Dostupnost automobila i osobnog vozača;
• iz tvrtke;
• Rješavanje stambenog pitanja;

Zaposlenici srednje razine mogu se prijaviti za:

• Besplatan pristup fitness centrima;
• Besplatna hrana;
• Plaćanje benzina;
• Mogućnost dobivanja beskamatnog kredita.

Obični zaposlenici mogu računati na:

• prehrana;
• Plaćanje putovanja;
• Radna odjeća;
• Novčana naknada u određenim situacijama.

Ovdje nisu navedene sve moguće mjere potpore: u mnogim je tvrtkama socijalni paket proširen drugim zanimljivim i važnim ponudama koje olakšavaju živote zaposlenika. U nekim tvrtkama financijska potpora također se odnosi na članove obitelji; u ovom slučaju pruža se prilika za ljetovanje.

Uz plaćanje nastave tjelesnog vježbanja može se ponuditi sudjelovanje na natjecanjima. U nekim tvrtkama navijači imaju priliku prisustvovati nogometnom prvenstvu.

Socijalni paket je manifestacija brige za zaposlenike!

Definicija "cjelovitog socijalnog paketa" može uključivati ​​popis utvrđenih naknada i povlastica različiti standardi. S jedne strane, sadržaj socijalnog paketa može se odrediti informacijama sadržanim u zakonima saveznog značaja.

S druge strane, značajke socijalnog paketa mogu ovisiti o menadžmentu određene tvrtke koja nastoji privući kvalificirano osoblje. rusko zakonodavstvo sudbina ljudi koji ulaze u .

Zakon o radu navodi obveze koje poslodavac ima prema svojim podređenima. Moraju se pridržavati bez greške. Neke tvrtke samostalno pokreću programe poticaja i nove obveze koje potiču zaposlenike na dobar rad. Brojne obveze uključene u socijalni paket uvelike olakšavaju život zaposlenika čineći ga raznovrsnijim i bogatijim.

Stoga bi bilo dobro da se prilikom prijave na natječaj raspitate o kapacitetu socijalnog paketa u pojedinoj tvrtki i broju povlastica koje imaju zaposlenici na poziciji koja vas privlači. Uostalom, možda ćete ih morati koristiti i dobiti podršku od tvrtke financijska sredstva ili na drugi način.

Ali naučit ćete kako dobiti socijalni paket individualnog poduzetnika iz tematskog videa:

Oni koji su se susreli s traženjem posla znaju da regruteri prilikom objave slobodnog radnog mjesta uvijek uz kandidate nude i plaće također socijalni paket. Uz jednake plaće, bogatstvo socijalnog paketa može imati odlučujuću ulogu u izboru jedne od alternativa zaposlenja. Dakle, što je uključeno u socijalni paket?

Socijalni paket: u čemu regruteri griješe?

Nažalost, ne razumiju svi poslodavci što je socijalni paket na poslu. Napomena za zaposlenika - komponente paketa ne mogu biti:

• Plaćeni godišnji odmor od 28 dana (ili dva puta po 14).
• Plaćanje bolovanja.
• Naknada za putovanje i transportni troškovi.
• Socijalno osiguranje.

Važno: sve gore navedeno bezuvjetna su prava zaposlenika koja su zajamčena Zakon o radu. Na primjer, članci 167-168 Zakona o radu kažu da se službena putovanja moraju plaćati. Pohvalno je ako tvrtka striktno poštuje slovo zakona, ali to moraju činiti i druge tvrtke, pa se poštivanje prava zaposlenika ne može prikazati kao konkurentska prednost.

Socijalni paket uključuje bonuse koje poslodavac nije dužan osigurati po zakonu. Ono što je uključeno u socijalni paket na poslu ovisi o položaju kojeg čina zaposlenik poduzeća zauzima:

1. Viši menadžment. Najviši menadžeri mogu računati na službeni automobil (s unajmljenim vozačem), stan (ne spavaonicu za n-ti broj ljudi), vlastito zdravstveno i obiteljsko osiguranje, putne bonove godišnji odmor.
2. Srednji menadžment. Srednji menadžeri u pravilu od poslodavca dobivaju policu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (djelomično plaćenu), plaćanje mobilnih komunikacija i hrane, mogućnost dobivanja beskamatnog kredita, a ponekad i putovanja na more.
3. Ostali zaposlenici mogu računati na naknadu za putovanje i obroke, djelomično plaćanje mobilnih komunikacija i obvezno zdravstveno osiguranje.

Realnost Rusije je takva da mnogi radnici ne primaju ništa od navedenog, ali su već zadovoljni da se poštuju njihova prava prema Zakonu o radu, pa vjeruju da imaju sreće sa socijalnim paketom.

Što najčešće nude domaći poslodavci?

Mora se reći da su za Rusiju koncepti "socijalnog paketa" i " nematerijalna motivacija“razmjerno novi - to je razlog neosviještenosti i tražitelja posla i poslodavaca o tome što je socijalni paket prilikom prijave na natječaj. Ranije su u Rusiji samo podružnice i pridružena društva nudile stalnu dodatnu motivaciju strane organizacije– u domaćim poduzećima motivacija je bila epizodne prirode i poprimila je oblik neočekivanih darova za blagdane. Sada je praksa motiviranja socijalnim paketom postala općeprihvaćena - jedna od najnovijih socioloških studija (agencija ROMIR Monitoring) pokazala je da Što je najčešće uključeno u socijalni paket zaposlenika u Rusiji:

1. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (VHI)– 70% zaposlenih. VHI je relativno jeftin način dodatne motivacije, pa ga poslodavci aktivno koriste. Nažalost, mnogi zaposlenici uopće ne shvaćaju da je VHI vrlo korisna stvar. Politika vam omogućuje da uštedite značajne iznose na skupom liječenju (na primjer, prilikom posjeta stomatologu), a također izbjegavate zamorno čekanje u redovima.
2. Stručno osposobljavanje– 39 posto. I ovdje također važna točka: stručno osposobljavanje u poduzeću mora nužno biti popraćeno izdavanjem diplome ili potvrde koja potvrđuje kvalifikacije - ukratko, bilo koji dokument koji bi mogao biti koristan zaposleniku nakon otkaza. Ako se tvrtka vodi vlastitim egoizmom i obučava zaposlenika “po svojoj mjeri”, to se ne može nazvati dobrobiti za zaposlenika.
3. Mobilna naknada– 34 posto. Prilikom zapošljavanja tvrtke, tvrtka zaposlenicima izdaje korporativnu SIM karticu - njeni su troškovi niži zahvaljujući posebnoj tarifni plan.
4. Plaćanje hrane – 25%.
5. Ponuda kredita zaposlenicima– 23 posto. Važno je razlikovati pojmove "zajam" i "kredit": zajam ne uključuje obračun kamata i može imati materijalni oblik. Zajam se daje samo u novcu i samo uz kamatu. Mogućnost posuđivanja novca od tvrtke može biti vrlo korisna: zaposlenici štede ne samo novac (na kamatama), već i vrijeme koje bi potrošili prikupljajući dokumente kada bi kontaktirali banku. Neke tvrtke također nude djelomično hipotekarno pokriće.
6. Plaćanje prijevoza – 20%.
7. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za srodnike – 10%.
8. Plaćanje turističkih aranžmana- 9%. Ova vrsta motivacije postaje sve manje popularna među poslodavcima: cijene odmora u inozemstvu vrtoglavo rastu zbog oscilacija tečaja, a slanje zaposlenika na godišnji odmor pod uvjetom Krasnodarska oblast smatrati nedostojanstvenim.
9. Plaćanje usluga parkiranja – 7%.

Inače, strani socijalni paketi donekle su drugačiji od ruskih: “preko brda” se više pozornosti posvećuje kulturnim i rekreacijskim aktivnostima, pa zaposlenici dobivaju pretplatu na fitness dvorane, bazene, au nekim zemljama i na utakmice lokalni nogometni tim.

Motivacija opcijama raširena je u SAD-u., dok ruski radnici ne znaju što je to. Opcija je prilika za kupnju (malog) udjela dionica poduzeća po sniženoj cijeni. fiksna cijena. Poslodavci ubijaju dvije muhe jednim udarcem: prvo, diverzificiraju socijalni paket za zaposlenike, a drugo, motiviraju zaposlenike da sudjeluju u razvoju tvrtke, jer povećanje troškova poslovanja dovodi do povećanja troškova dionica , koje zaposlenici mogu kupiti i odmah preprodati nekoliko puta skuplje. Primjerice, opcije su omogućene svim zaposlenicima korporacije za kavu Starbucks, na što je njezin predsjednik Howard Schultz neizmjerno ponosan.

Ima li veliku ulogu dodatna motivacija?

Uloga socijalnog paketa u motivaciji radna aktivnost je velik, a to potvrđuju brojni znanstveno istraživanje. Primjerice, tvrtka Ecopsy Consulting provela je anketu među 200 zaposlenika velike Ruska tvrtka(od vrhunskih menadžera do običnih izvođača) i dobili nevjerojatne rezultate: pokazalo se da je za zaposlenike visina plaće tek 4. najvažniji faktor u zapošljavanju. Na primjer, prikladan raspored rada cijeni se mnogo više.

Uz pomoć bogatog socijalnog paketa tvrtka pokazuje da brine o svojim zaposlenicima i izvan ureda ili radionice, čime pridonosi emancipaciji zaposlenika i povećanju korporativna kultura. Nema sumnje da je socijalni paket danas značajna konkurentska prednost, a samim time i broj ponuđenih pogodnosti Ruska poduzeća, raste iz dana u dan.

U Rusiji određene kategorije građana imaju pravo na primanje kompleta socijalne službe(NSU). Osim toga osigurane pogodnosti za umirovljenike, čiji je primitak zajamčen bez obzira na skupinu invaliditeta ili prisutnost bilo kojeg dodatnog povlaštenog statusa, neke kategorije umirovljenika imaju pravo na primanje NSU-a.

1. Osiguravanje potrebnih lijekova za medicinsku uporabu prema receptima za lijekove, medicinska sredstva prema receptima za medicinske proizvode, kao i specijalizirane medicinske prehrambene proizvode za djecu s invaliditetom.
2. Pružanje, ako postoje medicinske indikacije, bonova za sanatorijsko liječenje. Trajanje lječilišnog liječenja u lječilištu u pravilu je 18 dana (osim invalidne djece, koja imaju pravo na 21 dan putovanja u lječilište, te invalida s bolestima i posljedicama leđne moždine i ozljede mozga - od 24 do 42 dana).
3. Besplatno putovanje na prigradskom željeznički promet, kao i na međugradski prijevoz do i od mjesta liječenja.

Kako umirovljenik može odbiti socijalni paket?

• prvi je opskrba lijekovima lijekovi, kao i proizvode medicinske svrhe kako je propisao liječnik. Ovaj dio također uključuje pružanje sanatorijskih tretmana ili rekreacije;
• druga – prometna komponenta – dizajnirana je za besplatno putovanje do mjesta liječenja, kako prigradskim željezničkim prijevozom, tako i međunarodnim putovanjem.

1. Lijekovi koje je propisao liječnik, u iznosu od 716,40 rubalja.
2. Lječilište ili odmaralište iz medicinskih razloga, u iznosu od 110,83 rubalja.
3. Putovanje prijevozom: prigradska željeznica ili međunarodna, ako je potrebno liječenje - 102,86 rubalja.

Socijalni paket 2020: veličina, što je uključeno i kako odbiti socijalni paket

Prilikom dodjele mirovine, socijalni paket automatski se daje u naravi, a ako umirovljenik želi primiti njegovu novčanu protuvrijednost u 2020., zahtjev mora podnijeti strogo prije 1. listopada 2020. Ako je građanin već ranije podnio sličan zahtjev, ponovni zahtjev mirovinskom fondu bit će potreban samo ako se njegova odluka promijeni.

Za određene kategorije građana Ruske Federacije osigurani su različiti socijalni paketi koji uključuju pravo na dodatnu mjesečnu financijsku potporu. Ući će u socijalni paket za osobe s invaliditetom svjetskog rata, zbog trauma zadobivenih tijekom neprijateljstava, kao i maloljetni zatočenici njemačkih logora. Pravo na takvu dodatnu isplatu ostvaruje se bez obzira na mjesto prebivališta. Iznos naknade je tisuću rubalja.

Što je socijalni paket prilikom prijave na posao i što uključuje?

Mnoga uspješna poduzeća čak stvaraju vlastite teretane za svoje zaposlenike. U pravilu se nalaze u blizini proizvodnje ili uredski prostori, u kojem radnici mogu raditi potpuno besplatno. Ali najčešće se običnim radnicima pružaju besplatna putovanja i beskamatni zajmovi.

Polovica onoga što poslodavci nude ne spada u ovu kategoriju. Dakle, zdravstveno osiguranje, plaćanje bolovanja, godišnjeg i porodiljni dopust, odbici do mirovinski fond– sve su to uvjeti propisani zakonom u odnosu na poslodavca. Čak i potrošnja na osobni prijevoz, stručno osposobljavanje i mobilne komunikacije- Ovo je samo naknada za osobna sredstva zaposlenika.

Što je socijalni paket i što uključuje?

1. Privlačenje osoblja za suradnju s tvrtkom (izraženo u pružanju paketa usluga, kao što su besplatno zdravstveno osiguranje, putovanja, komunikacije);
2. Zadržavanje (pružanje pogodnosti i usluga izvan onoga što jest standardni set za većinu poduzeća. Na primjer: doprinosi u mirovinski fond, povlašteni hipotekarni krediti);
3. Motivacija (pružanje usluge ili beneficije koja će prisiliti zaposlenika da ostane u poduzeću. To može biti plaćanje godišnjeg odmora, davanje bonova ili mjesta u vrtićima za djecu zaposlenika).

U teškim uvjetima suvremenog gospodarstva, prilikom traženja i prijave za posao, čovjek sada ne gleda samo na razinu budućih prihoda, već i na to kakav će biti socijalni paket koji poslodavac nudi. Beneficije u tvrtki ili poduzeću mogu biti kompenzacijske i obvezne.

Socijalni paket prilikom prijave na posao: što je u njega uključeno

U Rusiji je pružanje stručne medicinske skrbi organizirano u skladu s medicinskom politikom koja navodi popis usluga koje se pružaju. Ali dolazi do situacija kada je potrebna skupa operacija, a politika postaje beskorisna. Možete postići kvotu za liječenje. Istina, taj put nije kratak. Pacijent mora biti temeljito dijagnosticiran, određeno vrijeme registriran kod liječnika specijalista i povremeno upućen na hospitalizaciju. Sve je to potrebno kako bi se dokazala potreba osiguranja kvote za liječenje. Nakon potvrde, morate kontaktirati lokalni Odjel za zdravstvo i dostaviti sljedeće dokumente:

• pružanje zaposleniku optimalne i ugodnim uvjetima rad;
• pružanje godišnje rekreacije i liječenja u sanatoriju-odmaralištu;
• pružanje besplatnih lijekova i plaćanje bolovanje zaposlenik;
• osiguranje prehrane na trošak tvrtke;
• plaćanje službenog putovanja, prijevoza na teret poduzeća,
• plaćanje za obuku zaposlenika ili tečajeve za napredno usavršavanje;
• plaćanje mobilne mreže na račun tvrtke ili firme.

Glavni parametri socijalnog paketa u 2020

Ako jedna osoba ima pravo na više naknada odjednom, tada ih neće moći dobiti sve, pa će morati odabrati samo jednu. U tom slučaju obično se bira naknada čiji je iznos najveći. Ove isplate možete primiti čak i ako ruski državljanin živi izvan zemlje, a to se obavlja putem Mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Sudionici Drugog svjetskog rata koji su zadobili određene ozljede u koncentracijskim logorima mogu dobiti socijalni paket ili isplatu u iznosu od pet stotina rubalja. Da biste dobili podatke unovčiti potrebno je podnijeti poseban zahtjev tijelima koja se bave obračunom i isplatom raznih mirovina.

Što je socijalni paket i što uključuje?

• Plaćena obuka. To može biti ili studiranje na sveučilištu (stjecanje višeg specijaliziranog obrazovanja), ili tečajevi za napredno usavršavanje itd.
• Naknada troškova goriva potrošenog za dolazak na posao ili organiziranje prijevoza zaposlenika do poduzeća, na primjer, korištenjem autobusa koji ljude ujutro dovozi na posao, a navečer ih vraća kući.
• Pružanje smještaja nerezidentima. Neki poslodavci čak mogu kupiti stan za vrijednog stručnjaka uz uvjet da će on morati raditi u tvrtki određeni broj godina.
• Dostupnost blagovaonice sa besplatna hrana ili dostava ručkova iz restorana.
• Različiti načini organiziranja slobodnog vremena - korporativne igre kuglanja i biljara, sportski događaji, izleti brodom, plesne večeri itd.
• Plaćena članarina za fitnes centar i bazen.
• Mogućnost odlaska u sanatorij ili odmaralište na trošak organizacije.
• Dobrovoljno zdravstveno osiguranje – neka društva sklapaju ugovore sa plaćeni centri, koji zaposlenicima omogućuje besplatno primanje medicinska njega(na primjer, stomatološki) gotovo bez čekanja.
• Krediti za kupnju stana. Beskamatni krediti.
• Korporativni treninzi, majstorske tečajeve, kao i dodatno obrazovanje, primjerice, satove stranih jezika.
• Doplata do visine prosječne mjesečne plaće za vrijeme bolovanja ili rodiljnog dopusta.
• Pokloni za praznike, ulaznice za novogodišnje drvce za djecu zaposlenika.
• Gotovinska plaćanja u vezi sa značajnim događajima - vjenčanje, rođenje djeteta, smrt rođaka.

• Lijekovi i pripravci, medicinski proizvodi, specijalizirani terapijska prehrana za djecu s invaliditetom - navedeno se izdaje na recept ako je npr. traženi lijek uvršten na zakonom propisanu listu.
• Liječenje i rekreacija u zdravstvenim ustanovama - za dobivanje bona potreban vam je zaključak liječničke komisije i preporuke.
• Mogućnost odlaska na liječenje željezničkim prijevozom, prigradskim i međugradskim. Pretpostavlja se da korisnik ima pravo doći do mjesta i vratiti se natrag.

Socijalna pomoć za umirovljenike

Zamolbu i potvrdu o prihodima potrebno je dostaviti u izvorniku. Ostale dokumente izrađuju fotokopije koje mora ovjeriti podnositelj zahtjeva. Pojavi se vlastima socijalna zaštita građanin to može učiniti osobno ili opunomoćiti svog zakonskog zastupnika.

Što se tiče bonusa, ova socijalna pomoć može biti zajamčena na saveznoj i regionalnoj razini. Savezni dodatak trebao bi biti jednak isplati do praga koji je na snazi ​​u određenom subjektu federacije, ali ne može biti veći od minimalne mirovine u zemlji. Regionalni dodatak jamči regionalna vlada, osigurava sredstva iz lokalnog proračuna i može premašiti prosječnu mirovinu u Rusiji.

Socijalni paket: o svim stranama sa svih strana

Kompenzacijski - nadoknađuje osoblju troškove povezane s izvršenjem službene dužnosti. Primjerice, ako zaposlenik zbog svog posla puno komunicira putem osobni telefon, ali tvrtka ne pruža uslugu. U takvim slučajevima poslodavac uključuje klauzulu naknade za uslugu mobilnih operatera na socijalni paket.

• dodatno mirovinsko osiguranje;
• korporativni događaji;
• povećanje razine kvalifikacija;
• besplatni obroci za vrijeme rada;
• davanje vaučera u sanatorij / rekreacijski centar zajedno s članovima obitelji (ili samo za rodbinu);
• zdravstveno osiguranje;
• mogućnost kupnje proizvoda tvrtke s popustom;
• nagraditi darovima;
• članstvo u teretani, poslovnom centru itd.