Ugovor o pružanju usluga rada dizalice u ______ ______________
Društvo s ograničenom odgovornošću "________________", u daljnjem tekstu "Kupac", kojeg zastupa generalni direktor _______________, koji djeluje na temelju Statuta tvrtke, s jedne strane, i __________________________, u daljnjem tekstu "Izvođač", kojeg zastupa _______________________________________, koji djeluje na temelju ______________________, s druge strane, zajedničkim nazivom strane, sklopile su ovaj sporazum kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Predmet ugovora je pružanje usluga od strane Izvođača rada dizalice _____________________________ (u daljnjem tekstu dizalica), na objektu koji se nalazi na adresi: _________________. (u daljnjem tekstu Objekt).
1.2. Izvršitelj samostalno, bez uključivanja trećih strana, pruža usluge rada dizalice vezane uz utovar, istovar i pretovar tereta Naručitelja.
2. OBVEZE STRANAKA
2.1. Kupac:
2.1.1. Koordinira i prima sve od regulatornih tijela potrebne dokumente potrebnih za obavljanje poslova dizalice.
2.1.2. Pismeno obavještava Izvršitelja o podacima svog predstavnika ovlaštenog za vođenje poslova i pregovora po ovom Ugovoru, te mu izdaje punomoć.
2.1.3. Prije ______ datuma tekućeg mjeseca, Izvođaču dostavlja preliminarni mjesečni raspored radova na gradilištu za naredni mjesec.
2.1.4. Daje Izvođaču potvrdu kojom se potvrđuje obujam radova Izvođača i stvarno vrijeme rada dizalice. Akt potpisuje ovlašteni predstavnik Naručitelja.
2.1.5. Plaća usluge Izvršitelja prema uvjetima ovog ugovora.
2.2. Izvršitelj:
2.2.1. Na zahtjev kupca iu dogovoreni datum i vrijeme dizalica se isporučuje na gradilište. Rad se odvija u skladu s rasporedom koji su odobrile stranke.
2.2.2. Osigurava ispravno tehničko stanje dizalice tijekom rada.
3. CIJENA I POSTUPAK PLAĆANJA
3.1. Kupac plaća Izvršitelju ______ rubalja za svaku smjensku mašinu prijenosom unovčiti na račun Izvođača. Plaćanje se vrši u rubljima prije ______ datuma mjesečno.
4. ODGOVORNOST STRANAKA
4.1. Strane međusobno odgovaraju jedna drugoj za neispunjenje ili nepravilno ispunjenje bilo koje odredbe ovog ugovora u visini izravne stvarne štete, potvrđene dokumentima.
5. VIŠA SILA
5.1. Strane se oslobađaju odgovornosti za djelomično ili potpuno neispunjenje obveza iz ovog ugovora ako je ono bilo posljedica okolnosti više sile, čije dokazivanje pada na stranu koja se na njih poziva.
5.2. Strana čija je nemogućnost ispunjavanja obveza iz ovog ugovora dužna je obavijestiti drugu stranu o nastanku ili prestanku navedenih okolnosti u roku od ______ dana.
5.3. Ako ove okolnosti potraju dulje od ______ mjeseci, tada će svaka strana imati pravo odbiti daljnje ispunjavanje obveza iz ovog ugovora. I u tom slučaju niti jedna strana neće imati pravo tražiti od druge strane naknadu prouzročene štete.
6. OSTALI UVJETI
6.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i vrijedi do ____________ godine, au pogledu plaćanja - do završetka obračuna po njemu.
6.2. Sve promjene koje nastanu tijekom izvršenja ovog ugovora regulirane su izmjenama i dopunama koje imaju pravnu snagu nakon suglasnosti obiju strana i sastavni su dio ugovora.
6.3. Kako bismo stvorili najviše povoljni uvjeti Za provedbu ovog sporazuma, stranke se obvezuju provesti konzultantsku razmjenu informacija.
6.4. Strane se obvezuju da neće otkrivati podatke vezane uz plaćanje usluga prema ovom ugovoru, a koje su strane priznale kao poslovnu tajnu.
6.5. Ugovor može prijevremeno raskinuti bilo koja strana ako značajna promjena okolnostima ili sustavnom neispunjavanju uvjeta ugovora uz desetodnevnu obavijest drugoj strani.
6.6. Svi sporovi koji proizlaze iz ovog ugovora, ako se ne riješe tužbenim postupkom, bit će upućeni Arbitražnom sudu u skladu s postupovnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.7. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom, stranke će se rukovoditi važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. ADRESE, PODACI I POTPISI STRANAKA
UGOVOR O RADU N 01/02
Moskva "07" veljača 2011Zatvoreno dioničko društvo"Cesta", u daljnjem tekstu "Poslodavac", koju zastupa direktor Sergej Sergejevič Vorobyov, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i Golubev Grigorij Grigorijevič, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. Predmet sporazuma
1.1. Radnik se prima od strane Poslodavca na obavljanje poslova vozača automobila 2. klase.
1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.
1.3. Neposredni nadređeni Zaposlenika je S.S. Vorobiev.
1.5. Radi provjere usklađenosti Zaposlenika s poslovima koji su mu povjereni, uspostavlja se uvjetna kazna u trajanju od 2 mjeseca. Navedeni rok računa se od dana koji slijedi nakon dana potpisivanja ovog ugovora od obje strane. Razlog: čl. 70 Zakon o radu Ruska Federacija.
1.6. Vezano uz uvjet iz točke 1.5. ovog ugovora, Poslodavac se obvezuje pisanim putem obavijestiti Zaposlenika o rezultatu testiranja najkasnije tri radna dana prije isteka roka za testiranje.
Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio ispit i naknadni otkaz ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi.
1.7. Zaposlenik jamči da posjeduje vozačku dozvolu B,C,E kategorije.
1.8. Ako zaposlenik ne počne raditi u roku navedenom u članku 1.4. ovog ugovora o radu, ugovor se otkazuje u skladu s dijelom 4. čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Zaposlenik je dužan:
2.1.1. Obavljati sljedeće radne obveze:
Osigurati pravovremenu isporuku vozila imenovanom nadzorniku prometni odjel mjesto za prijevoz radnika Poslodavca i drugih osoba;
Osigurati dostavu tereta do odredišta, osigurati potrebne uvjete skladištenja i njegovu sigurnost tijekom prijevoza;
Predati isporučeni teret;
Vozite auto, poštujte pravila promet;
Osigurajte pravovremeno punjenje vozila gorivom, rashladnom tekućinom, zamjenom maziva itd.;
Pažljivo se odnositi prema automobilu Poslodavca;
Provjerite tehničku ispravnost i prijem vozila prije izlaska s kolone;
Osigurati da je vozilo parkirano na mjestu koje je dodijelio Poslodavac po povratku;
Uklonite manje kvarove koji nastaju tijekom rada linije koji ne zahtijevaju rastavljanje mehanizama.
2.1.2. Pridržavati se internih pravila koje je utvrdio Poslodavac pravilnik o radu, proizvodnja i financijska disciplina, postupajte savjesno u ispunjavanju svojih radne obveze, navedene u stavcima. 2.2.1. ovog ugovora o radu.
2.1.3. Brinuti se o imovini Poslodavca.
2.1.4. Podvrgnuti se liječničkom pregledu.
2.1.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.
2.1.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obvezuje:
2.2.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika obavljanje poslova (rada) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđeno zakonom o radu Ruske Federacije.
2.2.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.3. Zaposleniku isplatiti plaću u visini utvrđenoj ovim ugovorom o radu.
2.2.4. Isplaćivati bonuse i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir procjenu osobnih radna participacija Zaposlenik u radu kod Poslodavca na način utvrđen propisima o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca.
2.2.5. Pridržavati se zahtjeva utvrđenih zakonom i dr propisi Zahtjevi Ruske Federacije za razinu kvalifikacija, zdravstveno stanje, ponašanje tijekom sudjelovanja u cestovnom prometu, režim rada i odmora vozača:
Organizirati pripravnički staž za Zaposlenika;
Organizirajte treninge za poboljšanje profesionalna izvrsnost Zaposlenik;
Izvršiti u utvrđeni rokovi zdravstveni pregled Zaposlenika;
Redovito provoditi liječničke preglede Zaposlenika prije i nakon putovanja;
Pridržavati se rasporeda rada i odmora Zaposlenika utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije;
Redovito dostavljati Zaposleniku potrebne operativne informacije o prometu i uvjetima rada na relaciji;
Organizirati kontrolu usklađenosti Zaposlenika sa zahtjevima sigurnosti cestovnog prometa;
Organizirajte proces prijevoza koristeći tehnologiju koja osigurava sigurne uvjete prijevoza.
2.2.6. Platite u slučaju potrebe proizvodnje, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.
2.2.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.
2.3. Zaposlenik ima sljedeća prava:
Pravo da mu se osigura rad naveden u točki 1.1. ovog ugovora o radu;
Pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;
Pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;
Ostala prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.
2.4. Poslodavac ima pravo:
Poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
Ostvarivati druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Radno vrijeme
3.1. Zaposleniku se daje petodnevna plaća radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.
3.2. Rad zaposlenika na radnom mjestu navedenom u članku 1.1. ugovora obavlja se u normalnim uvjetima.
3.3. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.4. Po obiteljske prilike i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.
3.5. Osobitosti radnog vremena i vremena odmora za pojedine kategorije radnika čiji je rad neposredno vezan uz kretanje vozila, osniva federalni organ izvršne vlasti.
Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama i ostali zaposlenici, po potrebi, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.
3.6. Zaposlenici čiji su poslovi neposredno vezani uz upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila ne smiju raditi u skraćenom radnom vremenu neposredno vezano uz upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila.
4. Uvjeti plaćanja
4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, zaposleniku se isplaćuje plaća od 15.000 rubalja. mjesečno.
4.2. Plaće se isplaćuju na blagajni Poslodavca svakog 15. i 30. u mjesecu sukladno pravilniku o internom radu.
4.3. Pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i izvan radnog vremena. praznici itd. Zaposlenik prima sljedeće dodatne isplate:
4.3.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u dvostrukom iznosu, osim u slučajevima predviđenim zakonom Ruske Federacije (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
4.3.2. Prilikom izvršavanja dodatni posao u drugoj profesiji (poziciji) ili pri obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla, dodatno se plaća za kombiniranje profesija (položaja) ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu od 7.000 rubalja.
4.3.3. Prekovremeni rad plaća se u iznosu od 100 rubalja. za 1 sat. Štoviše, za prva dva sata rada - najmanje jedan i pol puta veći iznos, za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.
4.4. Zastoj prouzročen od strane Poslodavca, ako je Poslodavac pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće) Poslodavca.
Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca o početku zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće).
Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.
4.5. Uvjeti i visina isplate poticaja od strane Poslodavca radniku utvrđuju se sukladno propisima o nagrađivanju i materijalnom poticaju.
4.6. Od plaće isplaćene Zaposleniku po ovom ugovoru o radu, Poslodavac obustavlja porez na dohodak po odbitku pojedinaca, a također vrši druge odbitke u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose za namjeravanu svrhu.
5. Odgovornost stranaka
5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika obveza koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, internim pravilnikom o radu, radno zakonodavstvo dužnosti, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Otkaz ugovora o radu
6.1. Po zajedničke osnove predviđeno važećim zakonodavstvom.
6.2. U svim slučajevima, dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.
7. Jamstva i naknade
7.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Ako je ugovor o radu otkazan zbog nespojivosti Zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog rada (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), Zaposlenik se plaća otpremnina u visini najmanje dvotjedne prosječne zarade.
7.3. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe obvez socijalno osiguranje u državnim izvanproračunskim fondovima na teret Poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.4. Poslodavac isplaćuje Zaposleniku naknadu za privremenu nesposobnost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.5. Po nastanku privremene spriječenosti za rad, Zaposlenik je dužan Poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad kojom potvrđuje svoju privremenu spriječenost za rad (bolest, nezgoda i sl.) najkasnije u roku od 3 (tri) dana od dana isteka takva nesposobnost za rad.
8. Završne odredbe
8.1. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju ugovorne strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
8.2. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
8.4. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
9. Adrese i podaci o strankama
Poslodavac: Zaposlenik: Vorobiev S.S. Golubev G.G.Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
DOO "Beta"
UGOVOR O RADU
03.10.2016 № 90/2016
Moskva
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupaGeneralni direktor Petrov Alexander Ivanovich, v.d njegov na temelju čarter, s jedne strane, iMihalkov Sergej Sergejevič, zovemo thu daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajedno u tekstu "Strane", sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu "Ugovor") kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE
1.1. Poslodavac nalaže, a radnik se obvezuje izvršiti radne obveze Pozvanje vozač bagera.
1.2. Ovim Ugovorom uređuju se radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenika i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.4. Radno mjesto Zaposlenika jeDOO "Beta".
!} 1.5. Kako bi se provjerila primjerenost radnog mjesta, Zaposlenik je podvrgnut tromjesečnom probnom radu.
1.6. U probni rad ne uračunava se razdoblje privremene nesposobnosti Zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s posla.
1.7. Tijekom probnog razdoblja, ovaj se Ugovor može raskinuti na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8.
Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika –prihvatljivo (klasa 2).
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljati svoje radne obveze s3 октября 2016 г.!}
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen dananeodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA
3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:
Službena plaća">3.1.1. Službena plaćau iznosu od 40.000 (Četrdeset tisuća) rubalja mjesečno.
Isplate odštete(dodaci za rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad), koji se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju radnika.
3.1.3. Stimulacije (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima."> 3.1.2. Naknade (dodaci za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju radnika.
3.1.3. Stimulacije (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima.!}
3.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje u sljedećim rokovima: za prvu polovinu mjeseca (akontacija) –20. u tekućem mjesecu, za drugu polovicu mjeseca –5. sljedećeg mjeseca.
Akontacija se isplaćuje uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, ali ne manje1000 (tisuću) rubalja.
Plaća Zaposlenika isplaćuje se izdavanjem gotovine dstv u k Procjena poslodavca. Na zahtjev Zaposlenika dopuštena je isplata plaće u bezgotovinskom obliku prijenosom na žiro račun koji navede Zaposlenik.
3.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENIKA
4.1. Radnik izvodi!} sljedeće radne obveze:
4.1.1. Obavlja mehanizirane radove srednje težine, održavanje bagera s kašikom kapaciteta do 1,25 kubnih metara i rotornog bagera (rovokopač i rovokopač) kapaciteta do 2500 kubnih metara na sat:
4.1.1.1. Izvođenje radova srednje složenosti bagerom s kašikom kapaciteta do 1,25 kubnih metara i rotornim bagerom (rovokopač i rovokopač) kapaciteta do 2500 kubnih metara na sat:
– izvođenje radova bagerom:
– razrada tla i utovar u vozila;
– za prethodno labavljenje tla;
- kopanje rovova;
– o planiranju padina;
– kod obnove cestovnih površina;
– kod preopterećenja građevinski materijali i dugi bičevi;
– kod preopterećenja konstrukcije i kućni otpad;
– tijekom uništavanja i demontaže zgrada i građevina;
– razviti zemlju grabilicom i utovariti je u vozila;
– kod bušenja bunara;
– tijekom razaranja izdržljivih tla, stijena i tvrdih premaza;
– pri utovaru i istovaru komadne robe;
– izvodi se bagerom sa harvesterskom glavom pripremni rad tijekom izgradnje autocesta;
– utvrđivanje, otklanjanje i sprječavanje uzroka smetnji u radu bagera;
– kretanje bagerom po cestama, poštujući prometna pravila.
4.1.1.2. Obavlja smjensko i periodično održavanje bagera s kašikom kapaciteta do 1,25 kubnih metara i rotornog bagera (rovokopač i rovokopač) kapaciteta do 2500 kubnih metara na sat:
– vizualni pregled opće tehničko stanje bagera prije početka rada;
– kontrolni pregled i provjeru ispravnosti svih dijelova stroja;
– provjera napunjenosti i punjenja bagera gorivom, uljem, rashladnom tekućinom i specijalnim tekućinama;
– dobivanje goriva i maziva;
– montaža/demontaža prilozima u skladu s projektni zadatak;
– čišćenje radnih dijelova i ispravno održavanje izgled automobili;
– otklanjanje uočenih manjih kvarova u radu stroja;
– pokretanje motora i praćenje njegovog rada;
– kontrolni pregled i provjeru ispravnosti svih agregata bagera;
– provjera pričvršćenja dijelova i mehanizama bagera;
– izvođenje radova podešavanja tijekom održavanja bagera;
– obavljanje poslova održavanja bagera nakon skladištenja;
– parkirati bager na za to predviđenom prostoru;
– postavljanje poluga za upravljanje kretanjem stroja u neutralni položaj;
– gašenje motora i ispuštanje zaostalog tlaka u hidraulici;
– odlaganje ključa za paljenje na određeno sigurno mjesto.
4.1.2. Izvodi drpredviđene radne odgovornosti D Službena uputa br.84-DI o t 19.05.2016
.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Radno vrijeme i odmori Zaposlenika odgovaraju režimu utvrđenom Pravilnikom o unutarnjem radu koji je na snazi kod Poslodavca.
5.2. Od zaposlenika se može tražiti da radi vikendom i neradnim danom, prekovremeni rad u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
6.1. Zaposlenik ima pravo do:
6.1.1. P osigurati mu rad predviđen ovim Ugovorom.
6.1.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6.1.3. Ostalo, uključujući plaćeno godišnji odmor, tjedni slobodni dani, neradni praznici.
6.1.4. Obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima federalni zakoni.
6.1.5. Zaposlenik ima druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava i lokalnim propisima Poslodavca.
6.2. Zaposlenik je dužan:
6.2.1. Savjesno izvršava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom, D upute o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca s kojima je upoznat pod potpis.
6.2.2. Naredbe, upute i zadatke izvršavati u dobroj vjeri i pravodobnoGeneralni direktor Beta doo, pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se pravilnika o radu donesenom od strane Poslodavca, s kojim je upoznat. potpis.
6.2.3.
Održavati radnu disciplinu.
6.2.
4
. Pažljivo postupajte s imovinom Poslodavca (uklj. Do imovina trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugi zaposlenici.
6.2.
5
. Koristite opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu preneseni za rad ispravno i za njihovu namjenu.
6.2. 6. Promatrajte zahtjevi za zaštitu na radu i sigurnost na radu, sigurnosne mjere opreza, industrijska sanitarija, sigurnost od požara, s kojim je upoznat potpis.
6.2.
7
. Odmah izvješće Generalni direktor Beta dooo nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, akoPoslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine).
6.2. 8. Popis ostalih Radne obveze Zaposlenika utvrđene su važećim zakonodavstvom, D uputama za rad, kao i lokalnim propisima Poslodavca s kojima je Zaposlenik upoznat potpis.
7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
7.1. Poslodavac ima pravo:
7.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
7.1.2.
Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja posaodužnosti definirane ovim Ugovorom, Dopis posla, pažljiv odnos prema imovini Poslodavca (uključujućiimovine trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje odredaba lokalnih propisa koji su na snazi kod Poslodavca, a s kojima je Poslodavac upoznat. potpis.
7.1.3.
Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.1.4. Donosi lokalne propise u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
7.1.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2. Poslodavac je dužan:
7.2.1. Pridržavati se zakonodavstva Ruske Federacije, lokalnih propisa Poslodavca i uvjeta ovog Ugovora.
7.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom.
7.2.3. Osigurati Zaposleniku radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, reference i informativni materijali i druga sredstva potrebna za uredno obavljanje njegovih radnih obaveza.
7.2.4. Osigurati sigurnost rada i radnih uvjeta Zaposlenika koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
7.2.5. Pravodobno iu cijelosti isplatiti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu i ovim Ugovorom.
7.2.6. Novosti za zaposlenika radna knjižica na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
7.2.7. Obrađivati osobne podatke Zaposlenika i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2.8. Upoznati Zaposlenika sa pod dopis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
7.2.9. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.
7.2.10. Osigurati Zaposlenika pod obveznim socijalnim osiguranjem na način utvrđen saveznim zakonima Ruske Federacije.
7.2.11. Obavlja druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, lokalne propise, sporazume i ovaj Ugovor.
8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
8.1. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja (obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje od nezgode na radu i profesionalne bolesti) na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
socijalni paket radnici."> 8.2. Zaposlenik ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenika.
9. JAMSTVO I NAKNADA
9.1. Tijekom razdoblja važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima stranaka.
10. ODGOVORNOST STRANA
10.1. U slučaju neuspjeha ili nepravilnog obavljanja radnih dužnosti od strane Zaposlenika bez dobri razlozi, kršenje zakona o radu, propisalokalne propise koji su na snazi kod Poslodavca s kojima je Posloprimac upoznat potpis, kao i za nanošenje materijalne štete Poslodavcu, Zaposlenik snosi disciplinsku, novčanu i drugu odgovornostprema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije.
10.2. Radnik nosi financijska odgovornost kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu naknade štete trećim osobama nastale krivnjom Zaposlenika.
10.3. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11. OTKAZ UGOVORA O RADU
11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
11.1.1. Dogovor sa strankama.
11.1.2. Raskid predstaviti Sporazumi na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, radnik je dužan o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. kasnije manje od dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog D klevetati. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što je Poslodavac primio otkaz zaposlenika.
11.1.3. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
11.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.2. Dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.
12. ZAVRŠNE ODREDBE
12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danatrenutku njegovog potpisivanja od obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumima stranaka.
12.2. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Poslodavac.
12.3. Ukoliko dođe do spora između stranaka, isti će se rješavati izravnim pregovorima između Poslodavca i Posloprimca. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, riješit će se na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim propisima Poslodavca.
Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposlenik je pod pod Pismo je upoznato sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:
Naziv i pojedinosti lokalnog regulatornog akta | Datum pregleda | Potpis zaposlenika |
Pravila internog rada br. 1 od 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Opis poslova broj 84-DI od 19.05.2016 | 03.10.2016 | |
... | ... |
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
DOO "Beta"
UGOVOR O RADU
03.10.2016 № 89/2016
Moskva
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupaGeneralni direktor Petrov Alexander Ivanovich, v.d njegov na temelju čarter, s jedne strane, iMihalkov Sergej Sergejevič, zovemo thu daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajedno u tekstu "Strane", sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu "Ugovor") kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE
1.1. Poslodavac upućuje, a radnik preuzima izvršavanje radnih obaveza premazanimanja kranista.
1.2. Ovim Ugovorom uređuju se radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenika i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.4. Radno mjesto Zaposlenika jeDOO "Beta".
!} 1.5. Kako bi se provjerila primjerenost radnog mjesta, Zaposlenik je podvrgnut tromjesečnom probnom radu.
1.6. U probni rad ne uračunava se razdoblje privremene nesposobnosti Zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s posla.
1.7. Tijekom probnog razdoblja, ovaj se Ugovor može raskinuti na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8.
Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika –prihvatljivo (klasa 2).
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljati svoje radne obveze s3. listopada 2016!} .
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen dananeodređeno vrijeme.
3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA
3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje plaća koja uključuje:
3.1.1. Službena plaćau iznosu od 40.000 (Četrdeset tisuća) rubalja mjesečno.
!} 3.1.2. Naknade (dodaci za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju radnika.
3.1.3. Stimulacije (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o isplatama nagrada zaposlenicima.!}
3.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje u sljedećim rokovima: za prvu polovinu mjeseca (akontacija) –20. u tekućem mjesecu, za drugu polovicu mjeseca –5. sljedećeg mjeseca.
Akontacija se isplaćuje uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, ali ne manje1000 (tisuću) rubalja.
Plaća Zaposlenika isplaćuje se izdavanjem gotovine dstv u k Procjena poslodavca. Na zahtjev Zaposlenika dopuštena je isplata plaće u bezgotovinskom obliku prijenosom na žiro račun koji navede Zaposlenik.
3.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENIKA
4.1. Radnik izvodisljedeće radne obveze:
4.1.1. Rad toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjajućih) nosivosti preko 15 do 25 tona tijekom građevinskih, montažnih i utovarno-istovarnih radova:
4.1.1.1. Priprema toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, podiznih) nosivosti preko 15 do 25 tona za rad:
– dobivanje na propisani način ključnog žiga od toranjske dizalice (samohodne, stacionarne, samopenjuće) nosivosti preko 15 do 25 tona;
– upoznavanje s projektom rada, tehnološke karte za utovarno-istovarne poslove i tehnološke karte za skladištenje robe;
– provjera pregledom i ispitivanjem opreme sustava upravljanja toranjske dizalice (samohodne, stacionarne, samopenjuće) nosivosti preko 15 do 25 tona;
– provjera usklađenosti uklonjivih uređaja za dizanje i kontejnera s težinom i prirodom tereta koji se podiže, njihove ispravnosti i oznaka;
– izvođenje vanjski pregled metalne konstrukcije, uređaji, mehanizmi i instrumenti toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjajućih) nosivosti preko 15 do 25 tona;
– provjera prisutnosti i ispravnosti štitnika strojeva, uređaja toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjajućih) nosivosti preko 15 do 25 tona, prisutnosti i ispravnosti uzemljenja;
– pregled kranskih staza;
– provjera odsutnosti osoblja za održavanje i neovlaštenih osoba na toranjskim dizalicama (samohodnim, stacionarnim, samopenjućim) nosivosti iznad 15 do 25 tona i kranskim stazama;
– provjera u praznom hodu mehanizama, uređaja i instrumenata toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjajućih) nosivosti preko 15 do 25 tona;
– dokumentacija rezultati inspekcije.
4.1.1.2. Upravljanje toranjskim dizalicama (samohodnim, stacionarnim, samopenjućim) nosivosti preko 15 do 25 tona tijekom građevinskih, montažnih i utovarno-istovarnih radova:
– upravljanje toranjskim dizalicama (samohodnim, stacionarnim, samopenjućim) nosivosti preko 15 do 25 tona tijekom građevinskih, montažnih i utovarno-istovarnih radova;
– praćenje tehničkog stanja toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjućih) nosivosti preko 15 do 25 tona tijekom rada;
– praćenje odsutnosti ljudi i stranih predmeta u području rada toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjajućih) nosivosti preko 15 do 25 tona.
4.1.1.3. Izvođenje smjenskog održavanja toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjućih) nosivosti preko 15 do 25 tona:
– postavljanje toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, dizalica) nosivosti preko 15 do 25 tona na mjesto predviđeno za parkiranje, uz poduzimanje mjera za njihovo usporavanje;
– postavljanje upravljača ili ručica regulatora u nulti položaj, isključivanje napajanja (isključivanje prekidača i zaključavanje);
– svakodnevno obavljanje poslova održavanje toranjske dizalice (samohodne, stacionarne, samopenjuće) nosivosti preko 15 do 25 tona u obujmu utvrđenom u priručniku za rad (uputama), upute za proizvodnju rukovatelj toranjskim dizalicama (samohodnim, stacionarnim, samopenjućim) nosivosti preko 15 do 25 tona;
– obavljanje sitnih popravaka toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjućih) nosivosti preko 15 do 25 tona;
– izrada zahtjeva za popravke toranjskih dizalica (samohodnih, stacionarnih, samopenjućih) nosivosti preko 15 do 25 tona kod utvrđivanja kvarova i nedostataka;
– dokumentacija o rezultatima obavljenog rada.
!} 4.1.2. Rad portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona tijekom montaže i operacija utovara i istovara:
4.1.2.1. Priprema portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona za rad:
– prijem na propisani način oznake ključa s portalne dizalice nosivosti preko 15 do 25 tona;
– upoznavanje s tehnološkim propisima, tehnološkim kartama za utovarno-istovarne poslove i tehnološkim kartama za skladištenje tereta;
– provjera pregledom i ispitivanjem opreme upravljačkog sustava portalne dizalice nosivosti preko 15 do 25 tona;
– provjera usklađenosti uklonjivih uređaja za dizanje i kontejnera s težinom i prirodom tereta koji se podiže, njihove ispravnosti i oznaka;
– obavljanje vanjskog pregleda metalnih konstrukcija, uređaja, mehanizama i instrumenata portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona;
– provjera prisutnosti i ispravnosti štitnika strojeva, uređaja portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona;
– pregled kranskih staza;
– provjera odsutnosti servisnog osoblja i neovlaštenih osoba na portalnim dizalicama nosivosti iznad 15 do 25 tona i kranskim stazama;
– provjera u praznom hodu mehanizama, uređaja i instrumenata portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona;
– dokumentiranje rezultata pregleda.
4.1.2.2. Kontrolirati portalne dizalice s kapacitetom dizanja od preko 15 do 25 tona tijekom montaže i radova utovara i istovara:
– upravljanje portalnim dizalicama nosivosti preko 15 do 25 tona tijekom montaže i utovarno-istovarnih radova;
– praćenje tehničkog stanja portalnih dizalica nosivosti iznad 15 do 25 tona tijekom rada;
– praćenje odsutnosti ljudi i stranih predmeta u radnom području portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona.
4.1.2.3. Obavljanje smjenskog servisa portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona:
– postavljanje portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona na mjesto predviđeno za parkiranje, uz poduzimanje mjera za njihovo usporavanje;
– postavljanje upravljača ili ručica regulatora u nulti položaj, isključivanje napajanja (isključivanje prekidača i zaključavanje);
– izvođenje radova na smjenskom održavanju portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona u količini utvrđenoj u priručniku za rad (uputama), proizvodnim uputama za vozača portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona;
– obavljanje sitnih popravaka portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona;
– izrada zahtjeva za popravke portalnih dizalica nosivosti preko 15 do 25 tona kod utvrđivanja kvarova i kvarova;
– dokumentacija o rezultatima obavljenog rada.
4.1.3. Izvodi drpredviđene radne odgovornosti D Službena uputa br.272-DI o t 02.11.2011
.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Radno vrijeme i odmori Zaposlenika odgovaraju režimu utvrđenom Pravilnikom o unutarnjem radu koji je na snazi kod Poslodavca.
5.2. Od zaposlenika se može zahtijevati da radi vikendom i neradnim praznicima, te da radi prekovremeno u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
6.1. Zaposlenik ima pravo do:
6.1.1. P osigurati mu rad predviđen ovim Ugovorom.
6.1.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6.1.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, slobodne tjedne dane, neradne praznike.
6.1.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6.1.5. Zaposlenik ima druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava i lokalnim propisima Poslodavca.
6.2. Zaposlenik je dužan:
6.2.1. Savjesno izvršava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom, D upute o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca s kojima je upoznat pod potpis.
6.2.2. Naredbe, upute i zadatke izvršavati u dobroj vjeri i pravodobnoGeneralni direktor Beta doo, pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se pravilnika o radu donesenom od strane Poslodavca, s kojim je upoznat. potpis.
6.2.3.
Održavati radnu disciplinu.
6.2.
4
. Pažljivo postupajte s imovinom Poslodavca (uklj. Do imovina trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugi zaposlenici.
6.2.
5
. Koristite opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu preneseni za rad ispravno i za njihovu namjenu.
6.2. 6. Promatrajte zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu, mjere opreza, industrijske sanitarne uvjete, zaštitu od požara, s kojima je upoznat potpis.
6.2.
7
. Odmah izvješće Generalni direktor Beta dooo nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, akoPoslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine).
6.2. 8. Popis ostalih Radne obveze Zaposlenika utvrđene su važećim zakonodavstvom, D uputama za rad, kao i lokalnim propisima Poslodavca s kojima je Zaposlenik upoznat potpis.
7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
7.1. Poslodavac ima pravo:
7.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
7.1.2.
Zahtijevati od Zaposlenika da obavlja posaodužnosti definirane ovime Dogovor, D radne upute, pažljiv odnos prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje odredbi lokalnih propisa koji su na snazi u Poslodavca, s kojim je Zaposlenik upoznat pod potpis.
7.1.3.
Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.1.4. Donosi lokalne propise u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
7.1.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2. Poslodavac je dužan:
7.2.1. Pridržavati se zakonodavstva Ruske Federacije, lokalnih propisa Poslodavca i uvjeta ovog Ugovora.
7.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom.
7.2.3. Osigurati Zaposleniku radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentne i informativne materijale i druga sredstva potrebna za uredno obavljanje njegovih radnih zadataka.
7.2.4. Osigurati sigurnost rada i radnih uvjeta Zaposlenika koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
7.2.5. Pravodobno iu cijelosti isplatiti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu i ovim Ugovorom.
7.2.6. Vodite radnu knjižicu za zaposlenika na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
7.2.7. Obrađivati osobne podatke Zaposlenika i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2.8. Upoznati Zaposlenika sa pod dopis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
7.2.9. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.
7.2.10. Osigurati Zaposlenika pod obveznim socijalnim osiguranjem na način utvrđen saveznim zakonima Ruske Federacije.
7.2.11. Obavlja druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, lokalne propise, sporazume i ovaj Ugovor.
8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
8.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) na način i pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Zaposlenik ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenika.
9. JAMSTVO I NAKNADA
9.1. Tijekom razdoblja važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima stranaka.
10. ODGOVORNOST STRANA
10.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog obavljanja radnih dužnosti od strane Zaposlenika bez opravdanog razloga, kršenja radnog zakonodavstva, propisa lokalne propise koji su na snazi kod Poslodavca s kojima je Posloprimac upoznat potpis, kao i za nanošenje materijalne štete Poslodavcu, Zaposlenik snosi disciplinsku, novčanu i drugu odgovornostprema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije.
10.2. Zaposlenik je materijalno odgovoran kako za izravnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je Poslodavac pretrpio kao posljedicu naknade štete trećim osobama nastalu krivnjom Zaposlenika.
10.3. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11. OTKAZ UGOVORA O RADU
11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
11.1.1. Dogovor sa strankama.
11.1.2. Raskid predstaviti Sporazumi na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, radnik je dužan o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca. kasnije manje od dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog D klevetati. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što je Poslodavac primio otkaz zaposlenika.
11.1.3. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
11.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.2. Dan otkaza Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.
12. ZAVRŠNE ODREDBE
12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danatrenutku njegovog potpisivanja od obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumima stranaka.
12.2. Ovaj Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Poslodavac.
12.3. Ukoliko dođe do spora između stranaka, isti će se rješavati izravnim pregovorima između Poslodavca i Posloprimca. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, riješit će se na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim propisima Poslodavca.
Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposlenik je pod pod Pismo je upoznato sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:
Naziv i pojedinosti lokalnog regulatornog akta | Datum pregleda | Potpis zaposlenika |
Pravila internog rada br. 1 od 01.02.2008 |
1.1. Kranist 5. kategorije je radnik i odgovara direktno ……… (naziv radnog mjesta/struka voditelja)
1.2. Za rad na poslovima dizaličara 5. kategorije prima se osoba s navršenih 18 godina:
1) svladao obrazovni programi prosjek strukovno obrazovanje- programe osposobljavanja kvalificiranih radnika;
2) imati iskustvo praktični rad u svojstvu pomoćnika kranista u trajanju od najmanje šest mjeseci;
3) ima vozačku dozvolu;
4) imanje posebno obrazovanje pri izvođenju građevinskih i instalacijskih radova;
5) posjeduje uvjerenje kranista u kojem je naznačena vrsta dizalice na kojoj smije raditi;
6) posjedovanje vozačke dozvole toranjske dizalice.
1.3. Osoba smije obavljati poslove navedene u stavku 1.2 ovih uputa:
1) obuka završena u skladu s Postupkom za obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija (Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 ) sigurne metode i način obavljanja poslova, poduku o zaštiti na radu (uvodnu i na radnom mjestu), osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu;
2) završen obvezni prethodni (prilikom stupanja na rad) i periodični liječnički pregledi(pregledi), kao i izvanredni medicinski pregledi (pregledi) na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
1.4. Kranist 4. razreda mora znati:
1) dokumente, predmete, metode i tehnike za obavljanje niže kvalificiranih poslova, predviđene proizvodnim (stručnim) uputama i (ili) stručnim standardom;
2) uređaj, kinematička i električni dijagrami servisirane dizalice i mehanizmi;
3) smještaj opslužnih proizvodnih površina;
4) način utovara i istovara te građevinske i montažne radove s raznim teretima;
5) tehnologiju izvođenja utovarno-istovarnih poslova;
6) osnove postupka ugradnje tehnološka oprema;
7) regulatorni dokumenti, čiji je popis određen uvjetima rada u organizaciji;
8) pravila i propise za izvođenje utovarno-istovarnih, građevinskih i instalaterskih radova i radova na premještanju i postavljanju tereta;
9) sredstva za rad, opremu i vozila, njihove vrste, namjenu i način korištenja u skladu s radnom funkcijom;
10) položaj uslužnih prostora;
11) pravila za rad s utvrđenim asortimanom robe i specijalizacijom tehnološkog procesa;
12) vrste i namjena vozila;
13) metode određivanja mase tereta po izgledu;
14) vrste tereta i način njihova osiguranja;
15) osnovni i pomoćna oprema;
16) tehnološke procese izvođenja radova na montaži opreme;
17) pravila za rukovanje dizalicama pri radu s utvrđenim rasponom opterećenja;
18) pravila za prijevoz opasnih tvari;
19) uređaj, značajke dizajna i princip rada servisiranih dizalica i njihovih mehanizama;
20) proces obrada i skladištenje tereta;
21) požar, industrijski i ekološka sigurnost u organizaciji;
22) pravila internog rada u organizaciji;
23) Prometna pravila i režim prometa na području organizacije;
24) pravila i zahtjeve zaštite na radu u organizaciji;
25) način ukrcaja i iskrcaja tereta;
26) osnove vodoinstalatera i elektrotehnike u potrebnom obimu;
27) postupak rada s velikim teretom;
28) postupak postupanja u slučaju izvanrednih situacija;
29) ……… (ostali uvjeti za potrebno znanje)
1.5. Kranist 5. razreda mora znati:
1) obavljati poslove (operacije, akcije) na nižim razinama;
2) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu, požara, industrijske i zaštite okoliša u skladu s radnom funkcijom;
3) rukovati kranskim mehanizmima i posebnim uređajima za dizanje pri obavljanju poslova srednje složenosti;
4) koristiti opremu, alate i pomoćna sredstva u radu;
5) pridržavati se pravila za vješanje i premještanje tereta, upravljanje vozilima i skladišnom opremom;
6) održavati tehnološku disciplinu;
7) utvrditi vrstu i podobnost čelična užad, uređaji i uređaji za rukovanje teretom;
8) obavljati proizvodne poslove u skladu s tehnološkim procesom;
9) rukovati posebnim uređajima i mehanizmima za podizanje;
10) pridržavati se pravila za rukovanje opremom i priborom;
11) usklađuje rad prarkara;
12) pregledati mehanizme dizalice, njihova učvršćenja i kočnice, kao i podvozje i protuprovalne hvataljke;
13) provjeriti prisutnost i ispravnost štitnika na mehanizmima i električnoj opremi, a pri upravljanju plutajućim dizalicama provjeriti prisutnost dielektričnih prostirki u kabini u skladu s pravilima zaštite na radu;
14) obavljati proizvodne poslove u skladu s tehnološkim procesom;
15) priprema glavnu i pomoćnu opremu za rad;
16) provjeriti ispravnost sigurnosnih uređaja;
17) osigurava sigurnost proizvoda tijekom prijevoza i utovarno-istovarnih radova;
18) pridržavati se prometnih pravila;
19) utvrđuje kvarove na vozilima i skladišnoj opremi;
20) utvrđuje, otklanja i sprječava uzroke povreda procesa;
21) ……… (ostali zahtjevi za potrebne vještine)
1.6. ……… (ostale opće odredbe)
2. Funkcije rada
2.1. Radne funkcije dizaličara 5. kategorije su:
2.1.1. Upravljanje mostnim i upornim dizalicama nosivosti preko 100 tona, samohodnim toranjskim dizalicama nosivosti preko 15 tona, kabelskim i plovnim dizalicama nosivosti preko 10 tona, dizalicama na gusjenicama i pneumatskim kotačima s podiznom nosivosti preko 10 tona, samohodne željezničke dizalice nosivosti preko 15 t:
1) upravljanje mosnim i branskim dizalicama nosivosti preko 100 tona, opremljenim raznim uređajima za dizanje, pri izvođenju složen rad za utovar, istovar, pretovar i prijevoz drvenog tereta preko 6 m dužine i drugih sličnih tereta koji zahtijevaju povećani oprez, kao i pri postavljanju tehnološke opreme;
2) upravljanje samohodnim samopodiznim toranjskim dizalicama, portalnim kranskim dizalicama nosivosti preko 15 tona, toranjskim stacionarnim i portalnim dizalicama nosivosti preko 25 tona, opremljenim uređajima za dizanje, pri izvođenju složenih radova na utovaru. , istovar, pretovar i prijevoz drvenog tereta duljine preko 3 m i drugih sličnih tereta koji zahtijevaju povećani oprez, kao i pri navozu i sekcijskom sklapanju i demontaži proizvoda te pri izvođenju građevinskih, montažnih i popravnih radova;
3) upravljanje kabelskim i plovnim dizalicama nosivosti preko 10 tona, opremljenim raznim uređajima za podizanje, pri izvođenju svih vrsta radova;
4) kontrola samohodnih željezničkih dizalica nosivosti preko 15 tona, dizalica gusjeničara i pneumatskih kotača nosivosti preko 15 tona, opremljenih različitim uređajima za dizanje, pri izvođenju građevinskih, montažnih i popravnih radova.
2.1.2. Upravljanje kranistima niže stručne spreme (razred).
2.2. ……… (ostale funkcije)
3. Odgovornosti
3.1. Prije početka radnog dana (smjene) dizaličar 5. kategorije:
1) podvrgava se liječničkom pregledu prije smjene (preventivnom) u skladu s utvrđenom procedurom;
2) prima proizvodni zadatak;
3) po potrebi prolazi obuku iz zaštite na radu;
4) preuzima smjenu;
5) provjerava ispravnost uređaja, alata, opreme i sl., osobne zaštitne opreme;
6) ……… (ostale dužnosti)
3.2. Za vrijeme rada dizaličar 5. kategorije:
1) obavlja poslove za koje je upućen i ovlašten za rad;
2) koristi posebnu odjeću, zaštitnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu;
3) od neposrednog rukovoditelja prima upute o obavljanju zadatka, sigurnim tehnikama i metodama rada;
4) pridržava se pravila uporabe tehnološke opreme, uređaja i alata, metoda i tehnika za sigurno obavljanje poslova;
5) odmah obavijestiti neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima koji se uoče u radu;
6) udovoljava zahtjevima osobne higijene i industrijske sanitacije;
7) ……… (ostale dužnosti)
3.3. Tijekom radnog dana (smjene) dizaličar 5. kategorije obavlja sljedeće poslove u okviru: radne funkcije:
3.3.1. U okviru radne funkcije navedene u podstavku 1. stavka 2.1.1. ovih uputa:
1) pregleda dizalicu prije početka rada;
2) upravlja mehanizmima mostne dizalice nosivosti preko 100 tona, opremljene raznim uređajima za dizanje, pri obavljanju složenih poslova na utovaru, istovaru, pretovaru i prijevozu drva (preko 6 m duljine) i drugih sličnih tereta koji zahtijevaju povećan oprez, kao i kod postavljanja opreme tehnološke opreme.
3.3.2. U okviru radne funkcije navedene u podstavku 2. stavka 2.1.1. ovih uputa:
2) upravlja dizalicom pri obavljanju složenih radova na utovaru, pretovaru i prijevozu tereta dužeg od 3 m, koji zahtijevaju povećani oprez, kao i tijekom montaže i demontaže proizvoda, sklopova, dijelova i mehanizama na navozu i sekciji, pri obavljanju popravka i građevinski radovi;
3) upravlja mehanizmima samohodnih i željezničkih dizalica nosivosti do 25 tona, opremljenih različitim uređajima za podizanje, pri izvođenju građevinskih, montažnih i popravnih radova;
4) sadrži dizalicu i pokretne uređaje za rukovanje teretom u dobrom stanju.
3.3.3. U okviru radne funkcije navedene u podstavku 3. stavka 2.1.1. ove upute:
1) priprema dizalicu i mehanizme za rad;
2) upravlja žičnim dizalicama i plovnim dizalicama nosivosti preko 10 tona, opremljenim različitim uređajima za dizanje, pri izvođenju svih vrsta radova.
3.3.4. U okviru radne funkcije navedene u podstavku 4. stavka 2.1.1. ovih uputa:
1) priprema dizalicu i njene mehanizme za rad;
2) upravlja mehanizmima za podizanje, pomicanje, okretanje i promjenu dosega kraka dizalice, opremljenog raznim uređajima za rukovanje teretom, pri izvođenju građevinskih, montažnih i popravnih radova.
3.3.5. U okviru radne funkcije navedene u stavku 2.1.2 ove upute:
1) izdaje smjenske zadatke kranistima niže stručne spreme (razreda);
2) organizira i usklađuje rad kranista niže stručne spreme (razreda);
3) daje upute i objašnjenja za obavljanje poslova dizaličarima niže stručne spreme (razreda);
4) provodi kontrolu kvalitete rada kranista niže stručne spreme (razreda).
3.4. Na kraju radnog dana (smjena) dizaličar 5. razreda:
1) dovodi uređaje i alate u ispravno stanje i predaje ih na čuvanje;
2) uklanja prljavštinu s radne odjeće i zaštitne obuće, po potrebi ih stavlja na sušenje i skladištenje;
3) podnosi utvrđena izvješća;
4) vrši inspekcijski pregled (samopregled);
5) predaje smjenu;
6) ……… (ostale dužnosti)
3.5. U okviru obavljanja poslova na poslovima kranista 5. kategorije:
1) izvršava upute svog neposrednog rukovoditelja, preporuke kranista više kategorije;
2) podvrgava se periodičnim medicinskim pregledima (pregledima), kao i izvanrednim medicinskim pregledima (pregledima) na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
3) ……… (ostale dužnosti)
3.6. ……… (ostale odredbe o odgovornostima)
4. Prava
4.1. U obavljanju svojih radnih funkcija i zadataka kranista 5. kategorije ima radna prava predviđeno ugovorom o radu sklopljenim sa zaposlenikom, internim propisima o radu, lokalnim propisima, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim aktima radnog zakonodavstva.
4.2. ……… (ostale odredbe o pravima radnika)
5. Odgovornost
5.1. Protiv dizaličara V. kategorije izriče se disciplinski postupak sukladno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije zbog nepravilnog obavljanja dužnosti navedenih u ovoj uputi svojom krivnjom.
5.2. Kranist 5. kategorije financijski je odgovoran za osiguranje sigurnosti inventara koji mu je povjeren.
5.3. Dizalica 5. kategorije za počinjenje prekršaja u obavljanju svoje djelatnosti, ovisno o njihovoj prirodi i posljedicama, podliježe građanskoj, upravnoj i kaznenoj odgovornosti na način propisan zakonom.
5.4. ……… (ostale odredbe o odgovornosti)
6. Završne odredbe
6.1. Ovaj priručnik je razvijen na temelju Profesionalni standard" ", odobren Naredbom Ministarstva rada i socijalna zaštita Ruska Federacija od 06/04/2014 N 360n, uzimajući u obzir ……… (pojedinosti lokalnih propisa organizacije)
6.2. S ovim opisom poslova zaposlenik se upoznaje prilikom prijema u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu).
Činjenicu da se zaposlenik upoznao s ovim opisom poslova potvrđuje ……… (potpisom na obrascu upoznavanja koji je sastavni dio ove upute (u dnevniku upoznavanja s opisom poslova); u preslici opis posla, čuva poslodavac; na drugi način)
6.3. ……… (ostale završne odredbe).
Učitavanje...
