Uprava ruralnog naselja Pervomaisky
br. 46 od 05.09. 2011 .
OPIS POSLA
specijalist za rad s mladima, tjelesni odgoj i sport.
1. Opća situacija
1.1. Položaj stručnjaka za rad s mladima, fizičku kulturu i sport uprave ruralnog naselja Pervomaisky pripada skupini mlađih pozicija u registru općinskih radnih mjesta.
Stručnjak za rad s mladima, tjelesnu kulturu i sport u svojim aktivnostima vodi se normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije, saveznih zakona, rezolucija Državne dume, Savezne skupštine Ruske Federacije, Ustava Ruske Federacije. Federacija, Povelja općinske formacije "Pervomaiskoe ruralno naselje", Interni propisi, naredbe, upute i preporuke načelnika naselja.
1.2. Stručnjak za rad s mladima, tjelesnu kulturu i sport, zajedno s drugim stručnjacima uprave, sudjeluje u izradi i provedbi mjera usmjerenih na jačanje kulturnih i športskih aktivnosti, te organiziranje borbe protiv kršenja zakona.
1.3. Glavni zadaci u tom smislu su:
1.3.1 Jačanje vladavine prava u djelovanju uprave.
1.3.2.Zaštita prava i legitimnih interesa mladih na području seoskog naselja.
1.4. Stručnjaka za rad s mladima, tjelesnu kulturu i sport imenuje i razrješava načelnik naselja.
1.5. Stručnjak za rad s mladima, tjelesni odgoj i sport odgovara neposredno Načelniku naselja.
Obaveze na poslu
Specijalist za rad s mladima, tjelesni odgoj i sport:
2.1. Kontrolira razvoj tjelesne kulture i sporta u seoskom naselju Pervomaisky.
2.2. Provodi događanja o politici za mlade.
2.3.Organizira i unapređuje odgoj i obrazovanje djece u predškolskoj ustanovi i srednjoj školi.
2.4. Osigurava pripreme i nastupe na zonskim, regionalnim natjecanjima, smotrama, natjecanjima.
2.5. Vodi objašnjavajuće razgovore s teškom djecom i roditeljima obitelji u nepovoljnom položaju.
2.6. Radi sa zahtjevima građana po pitanjima kulture, fizičke kulture i spota
2.7. Razvija raspored rada sportskih sekcija u ruralnom naselju Pervomaisky.
2.8. Provodi aktivnosti privlačenja mladih za rad i sport.
3. Službena prava
3.1.Može izraditi metodološke preporuke iz svoje nadležnosti.
3.3 Samostalno rješavati novonastala pitanja i zadatke u granicama svoje nadležnosti.
Stručnjak za rad s mladima, tjelesni odgoj i sport komunicira s voditeljem organizacije, voditeljima institucija i organizacija ruralnog naselja, radnicima i zaposlenicima uprave, Okružnim odborom za politiku mladih o provedbi postavljenih zadataka i funkcija. u ovom opisu posla.
4. Odgovornost
4.1. Stručnjak za rad s mladima, tjelesni odgoj i sport odgovoran je za:
4.1.1. Za učinkovito i pravodobno izvršavanje svojih funkcionalnih zadaća i naloga Načelnika naselja.
4.1.2 Za otkrivanje podataka koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.
4.1.3. Za sigurnost dokumenata koji se koriste u procesu rada.
4.1.4.Za pravilno rukovanje imovinom koja mu je povjerena.
Kvalifikacijski zahtjevi
5.1. Osoba s višom stručnom spremom ili srednjim stručnim obrazovanjem odobrava se za mjesto stručnjaka Uprave ruralnog naselja Pervomaisky za rad s mladima, tjelesnu kulturu i sport.
5.2. Stručnjak Uprave za rad s mladima, tjelesnu kulturu i sport mora imati organizacijske sposobnosti, sposobnost za rad s ljudima, inicijativu i marljivost.
6. Pokazatelji učinkovitosti i djelotvornosti stručne
i službene aktivnosti
Djelotvornost i učinkovitost stručnog i službenog rada stručnjaka u Upravi za rad s mladima, tjelesnu kulturu i šport ocjenjuje se prema sljedećim pokazateljima:
1. Pokazatelji učinkovitosti.
| № | Indikatori | Mogućnosti ocjenjivanja | Bodovi |
| 1.1 | Korištenje metoda planiranja u procesu rada | - nema vještine planiranja; | 0 |
| - planiranje rada provodi se uz stalno praćenje i potrebnu pomoć voditelja; | 1 |
||
| - planiranje rada provodi se uglavnom samostalno na temelju sveobuhvatne analize stanja i preciznog utvrđivanja prioriteta aktivnosti za određenu budućnost | 2 |
||
| 1.2 | Usklađenost sadržaja obavljenog posla s regulatornim zahtjevima (propisi, standardi, norme i dr.) | - obavljeni rad, u pravilu, ne udovoljava zakonskim zahtjevima; | 0 |
| - obavljeni radovi su u najvećoj mjeri usklađeni s regulatornim zahtjevima; | 1 |
||
| - izvedeni radovi u potpunosti su u skladu s regulatornim zahtjevima | 2 |
||
| 1.3 | Širina korištenja znanja pri obavljanju poslova | - koristi se uzak raspon znanja o funkcioniranju jednog područja djelatnosti odjela; | 1 |
| - koristi se širok spektar znanja o funkcioniranju jednog područja djelatnosti odjela; | 2 |
||
| - koristi se širokim spektrom znanja o funkcioniranju niza srodnih područja djelatnosti odjela | 3 |
||
| 1.4 | Sposobnost uspostavljanja i održavanja poslovnih odnosa | - nizak (poslovni kontakti ne izlaze izvan strukturne jedinice); | 0 |
| - prosječan (poslovni kontakti ne idu dalje od državne agencije, uspostavljanje vanjskih poslovnih odnosa je teško); | 1 |
||
| - visoka (raspon poslovnih kontakata je iznimno širok, ti se odnosi lako uspostavljaju i održavaju tijekom vremena) | 2 |
||
| 1.5 | Intenzitet rada | - nizak (rad se izvodi izuzetno sporo); | 0 |
| - srednje (rad se izvodi u normalnom načinu rada); | 1 |
||
| - visoka (obavlja se više različitih vrsta poslova istovremeno) | 2 |
||
| 1.6 | Inovacija na djelu | - nizak (ne generiraju se inovativna rješenja) | 0 |
| - prosječno (generiraju se inovativna rješenja, ali se provode u ograničenoj mjeri) | 1 |
||
| - visoka (inovativna rješenja se generiraju i implementiraju u velikoj mjeri) | 2 |
||
| 1.7 | Korištenje alata za automatiziranu obradu informacija tijekom rada | - nema vještina praktične upotrebe alata za automatiziranu obradu informacija; | 0 |
| - mogućnosti alata za automatiziranu obradu informacija nisu u potpunosti iskorištene; | 1 |
||
| - u potpunosti su iskorištene mogućnosti alata za automatiziranu obradu informacija | 2 |
2. Pokazatelji uspješnosti.
| № | Indikatori | Mogućnosti ocjenjivanja | Bodovi |
| 2.1 | Pravovremeni završetak poslova u skladu s radnim obvezama | - dodijeljeni posao najčešće se završi nepravodobno; | 0 |
| - da se dodijeljeni posao izvršava pravodobno, ali uz stalni nadzor i potrebnu pomoć voditelja; | 1 |
||
| - pojedinačne narudžbe nisu pravodobno izvršene; | 2 |
||
| - dodijeljeni posao uvijek se završi na vrijeme | 3 |
||
| 2.2 | Kvaliteta obavljenog posla | - završeni rad, u pravilu, zahtijeva značajne dorade i ispravke; | 0 |
| - završeni rad obično zahtijeva manje dorade i ispravke | 1 |
||
| - završeno djelo u pravilu ne zahtijeva preinake ili ispravke | 2 |
List za upoznavanje s opisom posla
| № | Prezime, ime, patronim komunalnog službenika postavljenog na radno mjesto | Datum i potpis općinskog službenika nakon čitanja opisa posla i primanja njegove kopije | Naziv, datum i broj isprave o izboru u općinsku službu | Naziv, datum i broj isprave o razrješenju s dužnosti općinske službe |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Postupak revizije opisa poslova:
Izmjenu opisa poslova može izvršiti Načelnik naselja.
Pravni i
kadrovski rad L.I. Kislitsina
Zaposlenik je upoznat sa ____________________
«_____»________________________________
Budući da je zanimanje specijalista za rad s mladima novo, njegovo profesionalno djelovanje je u povojima. Njegov predmet, metode utjecaja, infrastruktura i profesionalne zajednice su u procesu formiranja. Slobodno se može reći da stručnjak za rad s mladima ima za cilj rješavanje širokog spektra problema mladih: samoodređenje u životu i profesiji, razvoj društvene aktivnosti i kreativnog potencijala, socijalna podrška mladima u njihovom formiranju, prevladavanje negativnih pojava u okruženje mladih itd.
Državni obrazovni standard za visoko stručno obrazovanje u specijalnosti "Organizacija rada s mladima" definira predmet profesionalne djelatnosti, znanja, vještine, karakteristike kvalifikacije i zahtjeve.
Predmeti profesionalnog djelovanja osobe koja radi s mladima su:
Federalni i općinski organi izvršne vlasti politike prema mladima; - centri za potporu mladim obiteljima, profesionalno zapošljavanje i zapošljavanje mladih, poticanje poduzetništva mladih, press centri za mlade;
Formalne i neformalne udruge različitih dobnih, društvenih i teritorijalnih skupina.
Glavne vrste stručnih aktivnosti uključuju: upravljačke, obrazovne, znanstveno-istraživačke, metodičko-popravne i razvojne, kulturno-obrazovne, stručne. U njegovoj nadležnosti je međunarodna interakcija između organizacija mladih i institucija u području politike za mlade. Koordinira preventivno-korektivni odgojni rad među mladima. Djelatnost stručnjaka za rad s mladima usmjerena je na stvaranje uvjeta za kreativni i društveni razvoj mladih.
Povijesno gledano, različita ministarstva i odjeli uključeni su u politiku za mlade, tako da stručnjaci koji rade s mladima mogu raditi u različitim područjima:
U povjerenstvima za rad s mladima;
U agencijama za provođenje zakona;
U oružanim snagama;
U općeobrazovnim, srednjim specijalnim i visokoškolskim ustanovama;
U socijalnim službama;
U istraživačkim organizacijama;
U medijima.
Dakle, svaka organizacija ima svoje opise poslova stručnjaka za rad s mladima, ovisno o profilu. I stoga se ne može reći da postoji jedan opis posla.
Kadrovska politika u oblasti državnih službenika
Na području Ruske Federacije od 1991. godine, u okviru državne politike za mlade i sustava socijalne službe za stanovništvo, organiziran je rad s mladima. Jedan od važnih smjerova državne politike za mlade je formiranje kadrovskog potencijala koji je sposoban provoditi. Može se tvrditi da se bez uspješnog rješenja ovog problema niti jedno od smjernica GMP-a ne može provesti. Kadrovska potpora državnoj politici za mlade sustav je mjera za identificiranje, odabir, osposobljavanje, usavršavanje, prekvalifikaciju i stvaranje kadrovske rezerve radnika zaposlenih u ovoj oblasti. Aktivnosti tijela politike za mlade po pitanju kadroviranja, u ovoj ili onoj mjeri, kontinuirano se provode od 90-ih godina.
Odobreno rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije "Glavni pravci državne politike za mlade" utvrđeno je da državnu politiku za mlade provode državna tijela i njihovi službenici, udruge mladih i njihove udruge.
Jačanje ljudskih potencijala bitan je element osiguravanja resursa za svaku industriju. Stoga je razvoj mjera za kadroviranje državne politike za mlade proglašen jednim od najvažnijih područja aktivnosti u „Konceptu državne politike za mlade u Ruskoj Federaciji“, koji je odobrila Vladina komisija za pitanja mladih (zapisnik od 5. prosinca 2001. , 4).
Pitanja osoblja također su obuhvaćena potprogramom „Razvoj sustava za prekvalifikaciju i usavršavanje stručnjaka za rad s mladima” saveznog ciljnog programa „Mladi Rusije” (2001. - 2005.). Tijekom djelovanja ovog programa kadroviranje politike za mlade trebalo je provoditi u sljedećim područjima: - proučavanje stanja kadrovskog potencijala u području rada s mladima; - organizacija i provođenje sveruskih i međuregionalnih koordinacijskih seminara o popunjavanju osoblja državne medicinske službe; - usavršavanje rukovodećeg osoblja tijela politike za mlade konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
Prekvalifikacija i usavršavanje, stvaranje posebnih centara u regijama zemlje kako bi se poboljšala stručna osposobljenost svih kategorija radnika uključenih u područje politike za mlade na temelju generalizacije praktičnog iskustva i postojećih obrazovnih i tematskih planova za napredne trening;
Formiranje sustava kontinuiranog obrazovanja stručnjaka iz područja politike za mlade u regiji;
Organizacijska, financijska, materijalna i tehnička podrška (na natječajnoj osnovi) za rad regionalnih centara za prekvalifikaciju i usavršavanje stručnjaka za rad s mladima. Proces izgradnje kadrovskog sustava državne politike za mlade u dijalektičkom je odnosu s procesom formiranja i razvoja državne politike za mlade kao posebne grane sociokulturne politike, važne karike strategije društveno-ekonomskog razvoja. regija i zemlje. Potrebno je razlikovati funkcije u području organizacijskog i pravnog pristupa provedbi državne politike za mlade i kao međusektorske sfere i kao neovisne industrije koja ima vlastite institucije, organizacijske i financijske mehanizme, sustav subordinacije, vlastite kadrove. , informacijska i znanstveno-metodološka potpora.
Za određivanje opsega stručnog djelovanja u mnogim područjima suvremene politike za mlade potrebna je detaljna izrada normativno-metodološke baze: nomenklature specijalnosti i ustanova, standardnih propisa, pravilnika o djelatnostima, stručnih profila stručnjaka i standarda za njihovu obuku. Važna karika u procesu stvaranja obrazovnog sustava u području građevinarstva je uvođenje jedinstvenog obrazovnog standarda za obuku stručnjaka u ovoj industriji na sveučilištima Ruske Federacije. U tom smislu, čini se primjerenim izraditi prijedloge i poduzeti moguće mjere za dopunu suvremenog Klasifikatora smjerova i specijalnosti visokog stručnog obrazovanja za niz šifri u dijelu „Klasifikator specijalnosti“ specijalnostima i specijalizacijama iz područja politike za mlade. . Problemsko područje je znanstvena, metodološka i obrazovna podrška sustavu osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja svih kategorija stručnjaka za rad s mladima. Još uvijek nije stvorena struktura za izradu nastavnih planova i programa, programa, nastavnih sredstava na saveznoj razini. Sastavni dio sustava osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja stručnjaka za rad s mladima je postojanje zbora nastavnika koji osposobljavaju djelatnike u području politike za mlade i organizacija sustava rada na razvoju obrazovno-metodičkih oprema za nastavne discipline, a posebno za specijalističke discipline. Analiza stvarne prakse pokazuje da su novi pristupi organizaciji rada s mladima, inovativni modeli i projekti teško implementirani i ne nalaze uvijek pravu primjenu. Trenutna infrastruktura institucija i objekata u društveno-kulturnoj sferi uvelike ne odgovara interesima i zahtjevima suvremenih tinejdžera i mladih, a raspoložive mogućnosti i resursi koriste se bez odgovarajuće učinkovitosti. U različitim područjima različito su definirane uloga i funkcije institucionalnih tijela i stručnjaka koji rade s mladima, opseg njihovih prava i odgovornosti, kriteriji za procjenu njihovih aktivnosti i postupci certificiranja. Naime, sfera politike za mlade kao područje profesionalnog djelovanja širokog spektra stručnjaka treba daljnju institucionalizaciju i konsolidaciju. Dakle, daljnja izgradnja prostora stručnog djelovanja u području politike za mlade i odgovarajuće kadrovsko osiguranje pretpostavlja:
Dosljedan, institucionalni dizajn GMP-a; - razvoj industrijske infrastrukture, razvoj standardnih propisa o službama, centrima i ustanovama državnog medicinskog poduzeća;
Opis postojećih i novih radnih mjesta, određivanje statusa radnika s mladima, izrada profesionalnih planova, standarda i modela organiziranja njihovih aktivnosti;
Izrada i uvođenje izmjena u klasifikator smjerova i specijalnosti višeg (i srednjeg specijaliziranog) strukovnog obrazovanja; - razvoj koncepta i metodologije za certificiranje stručnjaka za rad s mladima;
Izrada nacrta državnih obrazovnih standarda, temeljnih nastavnih planova i programa za osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje kadrova za tijela i institucije politike za mlade; - održavanje sveruskog natjecanja obrazovnih programa i metodološke podrške za obuku i prekvalifikaciju osoblja za državno medicinsko poduzeće; - razvoj i testiranje modela tečajeva usavršavanja, stručne prekvalifikacije nastavnika odgojno-obrazovnih ustanova, vođenje izobrazbe stručnjaka za rad s mladima. Dakle, kadrovska politika za mlade treba biti: 1) znanstveno utemeljena (još nije bilo moguće uspostaviti znanstvene i metodološke veze između obrazovnih struktura koje provode prekvalifikaciju i usavršavanje radnika s mladima, nisu uspostavljeni jedinstveni obrazovni i metodološki planovi i programi osposobljavanja razvijena, izdavačka djelatnost nije usklađena priprema obrazovne literature); 2) sveobuhvatan, temeljen na jedinstvu načela, oblika i metoda obuke (kako bi se optimizirali modeli obuke za suvremene voditelje mladih i stručnjake u području državnih službenika, potrebno je razviti profesionalne zahtjeve za kategorije osoblja u području državni službenici); 3) jedinstveno za cijelu Rusiju, ali u isto vrijeme višerazinsko (savezno, regionalno, općinsko);
4) obećavajući, proaktivnog karaktera.
O odobrenju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
MINISTARSTVO ZDRAVLJA I SOCIJALNOG RAZVOJA
RUSKA FEDERACIJA
REDOSLIJED
O odobrenju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
U skladu sa stavkom 5.2.52 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004., 28, čl. 2006, čl. 11, čl.
naručujem:
Odobriti Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i namještenike, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika tijela za mlade" u skladu s Dodatkom.
Ministar
T. Golikova
Primjena. Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
Primjena
po nalogu Ministarstva
zdravstveno i socijalno
razvoj Ruske Federacije
od 28. studenog 2008. N 678
Poglavlje
"Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
I. Opće odredbe
1. Odjeljak „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija tijela za pitanja mladeži” Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika (u daljnjem tekstu: UKS) namijenjen je rješavanju pitanja u vezi s reguliranjem radnih odnosa. , osiguranje učinkovitog sustava upravljanja kadrovima u institucijama tijela za pitanja mladih (u daljnjem tekstu: ustanove).
2. Odjeljak „Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta u ustanovama za pitanja mladih EKS” sastoji se od tri odjeljka: I - „Opće odredbe” II - „Radna mjesta rukovoditelja”;
Kvalifikacijske karakteristike sadržane u odjeljku „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija nadležnih za pitanja mladih” (dalje u tekstu kvalifikacijske karakteristike) EKS-a mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj opisa poslova za zaposlenike institucija koji sadrže određeni popis radnih obaveza, uzimajući u obzir značajke organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i prava i odgovornosti radnika.
3. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sadržavaju tri odjeljka: „Radne obaveze“, „Mora se znati“ i „Kvalifikacijski zahtjevi“.
U rubrici „Radna zaduženja“ nalazi se popis osnovnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti poslova, čime se omogućuje optimalna specijalizacija radnika.
Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u vezi s posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata, propisa, uputa i drugih upravnih dokumenata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora znati koristiti prilikom obavljanja radnih obaveza.
U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" utvrđuje se stupanj stručne spreme radnika koji je potreban za obavljanje poslova koji su mu postavljeni, kao i potrebno radno iskustvo. Razine potrebne stručne osposobljenosti navedene u odjeljku "Zahtjevi kvalifikacije" dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju" (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 1996., br. 3, čl. 150).
4. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenika ustanove sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za ovjeru.
5. HZZ ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, te zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, zahtjevi za njihovim znanjima i kvalifikacijama utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u CAS-u.
O pitanju raspodjele poslova zamjenika ravnatelja ustanove (podružnice ustanove) odlučuje se na temelju unutarnjih organizacijskih i upravnih akata.
6. U procesu provođenja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje radne učinkovitosti zaposlenika ustanove, moguće je proširiti raspon njihovih odgovornosti u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta koja su po sadržaju rada slična, po složenosti jednaka, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost. i kvalifikacije.
7. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku „Zahtjevi za kvalifikacije“, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju svoje radne obveze, na preporuku certifikacijske komisije, iznimno mogu biti postavljaju na odgovarajuća radna mjesta na način kao i zaposlenici s posebnom izobrazbom i radnim iskustvom.
II. Menadžerske pozicije
Ravnatelj ustanove (podružnice ustanove)
Obaveze na poslu. Vodi poslove ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad na interakciji između ustrojstvenih odjela ustanove (ogranka ustanove) radi pružanja socijalnih, pravnih i drugih usluga adolescentima i mladima. Koordinira individualni preventivni rad s maloljetnicima u društveno opasnom položaju, uključujući organiziranje njihovog slobodnog vremena i zapošljavanja. Utvrđuje strategiju, ciljeve i ciljeve razvoja ustanove (podružnice ustanove), donosi odluke o programskom planiranju njezina rada. Organizira rad na prepoznavanju i diferenciranom evidentiranju adolescenata i mladih kojima je potrebna podrška u pružanju različitih društvenih, svakodnevnih i drugih vrsta usluga. Uređuje djelovanje javnih organizacija uvrštenih u federalni registar javnih udruga mladih i djece. Prati provedbu aktivnosti rehabilitacije adolescenata i mladeži, uključujući medicinsku, socijalnu, psihološku i radnu. Provodi nove oblike i metode rada u službi adolescenata i mladih. Osigurava gospodarsko poslovanje ustanove (podružnice ustanove) i namjensko trošenje sredstava. Osigurava tehničko opremanje ustanove (podružnice ustanove). Djeluje u ime ustanove (podružnice ustanove), zastupa njezine interese u drugim ustanovama i organizacijama te komunicira s medijima. Sklapa ugovore, izdaje punomoći, uključujući i s pravom zamjene, otvara tekuće račune ustanove (podružnice ustanove) u banci. Osigurava pravovremenu izradu i podnošenje izvješća o glavnoj i gospodarskoj djelatnosti ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad na poboljšanju kvalifikacija osoblja i povećanju njihove stručne razine.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; psihologija; sociologija; specifičnosti rada u različitim društvenim sredinama; osnove pedagogije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; postupak sklapanja i izvršenja ugovora; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema po specijalnosti "organizacija rada s mladima", "državna i općinska uprava", "socijalni rad" ili viša stručna sprema i stručna prekvalifikacija, radno iskustvo u području stručne djelatnosti od najmanje 5 godina; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina.
Šef odjela (upravitelj) ustanove (podružnice ustanove)
Obaveze na poslu. Rukovodi poslovima odjela ustanove (podružnice ustanove). Provoditi upute ravnatelja i zamjenika ravnatelja ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad na pružanju socijalnih, informativnih, profesionalnih usluga, pravnih i psiholoških usluga adolescentima i mladima. Provodi rad na identificiranju i diferenciranom evidentiranju adolescenata i mladih kojima je potrebna podrška u pružanju različitih društvenih, svakodnevnih i drugih vrsta usluga. Provodi aktivnosti rehabilitacije adolescenata i mladih, uključujući medicinske, socijalne, psihološke i radne. Sudjeluje u izradi nastavno-metodičke dokumentacije. Pruža pomoć mladima u provođenju kulturnih, obrazovnih i rekreacijskih aktivnosti. Poduzima mjere za osiguranje odjela ustanove (podružnice ustanove) stručnim kadrovima. Organizira rad na usavršavanju osoblja odjela i povećanju njihove stručne razine.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; psihologija; sociologija; specifičnosti rada u različitim društvenim sredinama; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema po specijalnosti "organizacija rada s mladima", "državna i općinska uprava", "socijalni rad" ili viša stručna sprema i stručna prekvalifikacija, radno iskustvo kao specijalisti ustanove (podružnice ustanove) najmanje 3 godina ili srednje stručne spreme i najmanje 5 godina radnog iskustva u struci; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina.
III. Specijalistički položaji
Specijalist za mlade
Obaveze na poslu. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih. Analizira stanje i razvija mjere za organiziranje slobodnog vremena adolescenata i mladih. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih. Predviđa i planira rad s mladima na nadziranom području, koristeći različite suvremene oblike, tehnike, metode i sredstva te odgovara za rezultate rada u cjelini. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade. Doprinosi formiranju opće osobne kulture. Sudjeluje u radu metodičkih udruga i koristi druge oblike metodičkog rada.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s adolescentima i mladima; domaća i inozemna iskustva praktičnog rada s adolescentima i mladima; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz specijalnosti “organizacija rada s mladima”, “državno i općinsko upravljanje” bez predočenja radnog iskustva ili viša stručna sprema, stručna prekvalifikacija i radno iskustvo u području stručne djelatnosti od najmanje 1 godine ili srednja stručna sprema obrazovanje i radno iskustvo u struci najmanje 3 godine.
Specijalist socijalnog rada s mladima
Obaveze na poslu. Identificira mlade obitelji, pojedine tinejdžere i mlade kojima su potrebne različite vrste i oblici socijalne podrške, te ih štiti. Utvrđuje uzroke poteškoća s kojima se susreću adolescenti i mladi, uključujući mjesto stanovanja, rada i učenja. Određuje prirodu i iznos socijalne pomoći koja im je potrebna. Pruža socio-psihološku rehabilitaciju adolescenata i mladih oboljelih od alkoholizma, ovisnosti o drogama i seksualnog zlostavljanja. Radi s mladim obiteljima koje su u nepovoljnim socio-pravnim i medicinsko-psihološkim uvjetima, s bivšim učenicima domova za nezbrinutu djecu i internata koji nemaju roditelje ili su ostali bez njihove skrbi, majkama maloljetnicama kojima je potrebno zapošljavanje ili druga pomoć. Pomaže u aktiviranju potencijala pojedinca, obitelji ili društvene grupe. Daje potrebne savjete o raznim pitanjima socijalne pomoći i zaštite. Pomaže u pripremi dokumenata za prihvaćanje potrebitih za stalne ili privremene socijalne usluge, za skrbništvo i starateljstvo. Pomaže u identificiranju onih kojima su potrebne stacionarne zdravstvene ustanove. Dostavlja dokumente nadležnim organima i institucijama za podnošenje tužbe za lišenje roditeljskog prava, upis usvojenja i dr. Organizira javnu zaštitu maloljetnih počinitelja kaznenih djela, a po potrebi istupa kao njihov javni branitelj pred sudom. Koordinira aktivnosti različitih državnih i nedržavnih organizacija za pružanje pomoći mladima kojima je potrebna socijalna podrška: komisije za pitanja maloljetnika, tijela za mlade, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva u radu s tinejdžerima s devijantnim ponašanjem. Sudjeluje u radu na oblikovanju socijalne politike, razvoju mreže ustanova socijalne skrbi za stanovništvo teritorija.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s mladima; nacionalne i regionalne karakteristike života i obiteljskog odgoja, narodne tradicije; teorija i praksa socijalnog rada; glavni pravci politike u području socijalne zaštite adolescenata i mladih; domaća i strana iskustva praktičnog socijalnog rada; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz specijalnosti "socijalni rad", "organizacija rada s mladima" bez predočenog radnog iskustva ili više stručne spreme, stručne prekvalifikacije i radnog iskustva u području stručne djelatnosti od najmanje 1 godine ili srednje stručne spreme i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 3 godine.
Tekst elektroničkog dokumenta
pripremio Kodeks JSC i provjerio prema:
bilten
O odobrenju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
| Naziv dokumenta: | |
| Broj dokumenta: | 678 |
| Vrsta dokumenta: | Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije |
| Primatelj: | Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije |
| Status: | Aktivan |
| Objavljeno: | Službeni dokumenti u obrazovanju. Bilten normativnih pravnih akata, N 1, siječanj 2009 Bilten radnog i socijalnog zakonodavstva Ruske Federacije, N 2, 2009 Bilten Ministarstva sporta i turizma Rusije, br. 3, 2008 |
| Datum prihvaćanja: | 28. studenog 2008 |
| Datum početka: | 28. studenog 2008 |
O odobrenju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
U skladu sa stavkom 5.2.52 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004., 28, čl. 2005, čl.
162; 2006, N 19, čl. 2008, N 11 (1 dio), čl. N 15, čl. N 23, umjetnost 2713; N 42, čl.
4825),
naručujem:
Odobriti Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i namještenike, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika tijela za mlade" u skladu s Dodatkom.
T. Golikova
Primjena. Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade"
Dodatak nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije
I. Opće odredbe
1. Odjeljak „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija tijela za pitanja mladeži” Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika (u daljnjem tekstu: UKS) namijenjen je rješavanju pitanja u vezi s reguliranjem radnih odnosa. , osiguranje učinkovitog sustava upravljanja kadrovima u institucijama nadležnim za pitanja mladih (u daljnjem tekstu: ustanove).
2. Odjeljak „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija tijela za pitanja mladih EKS-a” sastoji se od tri odjeljka: I - „Opće odredbe”; II - “Rukovodeća radna mjesta”; III - “Radna mjesta specijalista”.
Kvalifikacijske karakteristike sadržane u odjeljku „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija nadležnih za pitanja mladih” (dalje u tekstu kvalifikacijske karakteristike) EKS-a mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj opisa poslova za zaposlenike institucija koji sadrže određeni popis radnih obaveza, uzimajući u obzir značajke organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i prava i odgovornosti radnika.
3. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sadržavaju tri odjeljka: „Radne obaveze“, „Mora se znati“ i „Kvalifikacijski zahtjevi“.
U rubrici „Radna zaduženja“ nalazi se popis osnovnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti poslova, čime se omogućuje optimalna specijalizacija radnika.
Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u vezi s posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata, propisa, uputa i drugih upravnih dokumenata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora znati koristiti prilikom obavljanja radnih obaveza.
U odjeljku „Uvjeti stručne spreme“ utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti radnika za obavljanje poslova koji su mu postavljeni, kao i potrebno radno iskustvo. Razine potrebne stručne osposobljenosti navedene u odjeljku "Zahtjevi kvalifikacije" dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju" (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 1996., br. 3, čl. 150).
4. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenika ustanove sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za ovjeru.
5. HZZ ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, te zamjenici voditelja odjela).
Radna zaduženja ovih djelatnika, zahtjevi za njihovim znanjima i kvalifikacijama utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u CAS-u.
O pitanju raspodjele poslova zamjenika ravnatelja ustanove (podružnice ustanove) odlučuje se na temelju unutarnjih organizacijskih i upravnih akata.
6. U procesu provođenja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje radne učinkovitosti zaposlenika ustanove, moguće je proširiti raspon njihovih odgovornosti u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama.
U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta koja su po sadržaju rada slična, po složenosti jednaka, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost. i kvalifikacije.
7. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku „Zahtjevi za kvalifikacije“, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju svoje radne obveze, na preporuku certifikacijske komisije, iznimno mogu biti postavljaju na odgovarajuća radna mjesta na način kao i zaposlenici s posebnom izobrazbom i radnim iskustvom.
II. Menadžerske pozicije
Ravnatelj ustanove (podružnice ustanove)
Obaveze na poslu. Vodi poslove ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad na interakciji između ustrojstvenih odjela ustanove (ogranka ustanove) radi pružanja socijalnih, pravnih i drugih usluga adolescentima i mladima. Koordinira individualni preventivni rad s maloljetnicima u društveno opasnom položaju, uključujući organiziranje njihovog slobodnog vremena i zapošljavanja.
Utvrđuje strategiju, ciljeve i ciljeve razvoja ustanove (podružnice ustanove), donosi odluke o programskom planiranju njezina rada. Organizira rad na prepoznavanju i diferenciranom evidentiranju adolescenata i mladih kojima je potrebna podrška u pružanju različitih društvenih, svakodnevnih i drugih vrsta usluga. Uređuje djelovanje javnih organizacija uvrštenih u federalni registar javnih udruga mladih i djece.
Prati provedbu aktivnosti rehabilitacije adolescenata i mladeži, uključujući medicinsku, socijalnu, psihološku i radnu. Provodi nove oblike i metode rada u službi adolescenata i mladih. Osigurava gospodarsko poslovanje ustanove (podružnice ustanove) i namjensko trošenje sredstava. Osigurava tehničko opremanje ustanove (podružnice ustanove).
Djeluje u ime ustanove (podružnice ustanove), zastupa njezine interese u drugim ustanovama i organizacijama te komunicira s medijima. Sklapa ugovore, izdaje punomoći, uključujući i s pravom zamjene, otvara tekuće račune ustanove (podružnice ustanove) u banci. Osigurava pravovremenu izradu i podnošenje izvješća o glavnoj i gospodarskoj djelatnosti ustanove (podružnice ustanove).
Organizira rad na poboljšanju kvalifikacija osoblja i povećanju njihove stručne razine.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; psihologija; sociologija; specifičnosti rada u različitim društvenim sredinama; osnove pedagogije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; postupak sklapanja i izvršenja ugovora; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema po specijalnosti “organizacija rada s mladima”, “državna i općinska uprava”, “socijalni rad” ili viša stručna sprema i stručna prekvalifikacija, radno iskustvo u području stručne djelatnosti od najmanje 5 godina; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina.
Šef odjela (upravitelj) ustanove (podružnice ustanove)
Obaveze na poslu. Rukovodi poslovima odjela ustanove (podružnice ustanove). Provoditi upute ravnatelja i zamjenika ravnatelja ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad na pružanju socijalnih, informativnih, profesionalnih usluga, pravnih i psiholoških usluga adolescentima i mladima.
Provodi rad na identificiranju i diferenciranom evidentiranju adolescenata i mladih kojima je potrebna podrška u pružanju različitih društvenih, svakodnevnih i drugih vrsta usluga. Provodi aktivnosti rehabilitacije adolescenata i mladih, uključujući medicinske, socijalne, psihološke i radne.
Sudjeluje u izradi nastavno-metodičke dokumentacije. Pruža pomoć mladima u provođenju kulturnih, obrazovnih i rekreacijskih aktivnosti. Poduzima mjere za osiguranje odjela ustanove (podružnice ustanove) stručnim kadrovima. Organizira rad na usavršavanju osoblja odjela i povećanju njihove stručne razine.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; psihologija; sociologija; specifičnosti rada u različitim društvenim sredinama; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi.
Visoka stručna sprema po specijalnosti “organizacija rada s mladima”, “državna i općinska uprava”, “socijalni rad” ili viša stručna sprema i stručna prekvalifikacija, radno iskustvo kao specijalisti ustanove (podružnice ustanove) najmanje 3 godina ili srednje stručne spreme i najmanje 5 godina radnog iskustva u struci; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina.
III. Specijalistički položaji
Specijalist za mlade
Obaveze na poslu. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih. Analizira stanje i razvija mjere za organiziranje slobodnog vremena adolescenata i mladih. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih.
Predviđa i planira rad s mladima na nadziranom području, koristeći različite suvremene oblike, tehnike, metode i sredstva te odgovara za rezultate rada u cjelini. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade.
Doprinosi formiranju opće osobne kulture. Sudjeluje u radu metodičkih udruga i koristi druge oblike metodičkog rada.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s adolescentima i mladima; domaća i inozemna iskustva praktičnog rada s adolescentima i mladima; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz specijalnosti “organizacija rada s mladima”, “državno i općinsko upravljanje” bez predočenja radnog iskustva ili viša stručna sprema, stručna prekvalifikacija i radno iskustvo u području stručne djelatnosti od najmanje 1 godine ili srednja stručna sprema obrazovanje i radno iskustvo u struci najmanje 3 godine.
Specijalist socijalnog rada s mladima
Obaveze na poslu. Identificira mlade obitelji, pojedine tinejdžere i mlade ljude, pruža njihovo pokroviteljstvo. Utvrđuje uzroke poteškoća s kojima se susreću adolescenti i mladi, uključujući mjesto stanovanja, rada i učenja. Određuje prirodu i iznos socijalne pomoći koja im je potrebna.
Pruža socio-psihološku rehabilitaciju adolescenata i mladih oboljelih od alkoholizma, ovisnosti o drogama i seksualnog zlostavljanja.
Radi s mladim obiteljima s djecom u nepovoljnom položaju iz sirotišta i internata, bez roditelja ili su ostala bez njihove skrbi, majkama tinejdžericama kojima je potrebno zaposlenje ili druga pomoć.
Pomaže u aktiviranju potencijala pojedinca, obitelji ili društvene grupe. Daje potrebne savjete o raznim pitanjima socijalne pomoći i zaštite. Pomaže u pripremi dokumenata za prihvaćanje potrebitih pod skrbništvo.
Pomaže u identificiranju onih kojima su potrebne stacionarne zdravstvene ustanove. Dostavlja dokumente nadležnim organima i institucijama za podnošenje tužbe za lišenje roditeljskog prava, upis usvojenja i dr. Organizira javnu obranu maloljetnika od strane javnog branitelja pred sudom.
Koordinira aktivnosti različitih državnih i nedržavnih organizacija za pružanje pomoći mladima kojima je potrebna socijalna podrška: povjerenstva za maloljetnike, tijela za mlade, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva u radu s tinejdžerima s devijantnim ponašanjem.
Sudjeluje u radu na oblikovanju socijalne politike, razvoju mreže ustanova socijalne skrbi za stanovništvo teritorija.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s mladima; nacionalne i regionalne karakteristike života i obiteljskog odgoja, narodne tradicije; teorija i praksa socijalnog rada; glavni pravci politike u području socijalne zaštite adolescenata i mladih; domaća i strana iskustva praktičnog socijalnog rada; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz specijalnosti “socijalni rad”, “organizacija rada s mladima” bez predočenog radnog iskustva ili viša stručna sprema, stručna prekvalifikacija i radno iskustvo u području stručne djelatnosti od najmanje 1 godine ili srednja stručna sprema i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 3 godine.
Elektronički tekst dokumenta pripremio Kodeks dd i verificirao prema: mailing listi
Izvor: http://docs.cntd.ru/document/902133512
Radna zaduženja stručnjaka za mlade u Ruralnoj upravi
ja. Opće odredbe
1.1. Ovaj opis poslova utvrđuje radne dužnosti, prava i odgovornosti stručnjaka za pitanja mladih (u daljnjem tekstu: stručnjak) Uprave seoskog naselja Kuzhbakhtinsky seoskog vijeća Općinskog okruga Ilishevsky District Republike Baškortostan, kao i zahtjeve kvalifikacije za osobu koja popunjava ovo radno mjesto.
1.2. Položaj stručnjaka u Upravi ruralnog naselja Kuzhbakhtinsky seoskog vijeća općinskog okruga Ilishevsky okruga Republike Baškortostan (u daljnjem tekstu: ruralno naselje) pripada nižoj skupini općinskih položaja u općinskoj službi prema u registar općinskih radnih mjesta u općinskoj službi u Republici Baškortostan.
1.3. Specijalist se postavlja na položaj i razrješava dužnosti načelnikom seoskog naselja, zaposlenik je Uprave i odgovara neposredno načelniku seoskog naselja.
1.4. U svojim aktivnostima stručnjak se rukovodi Ustavom Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom, Ustavom Republike Baškortostan, zakonodavstvom Republike Baškortostan, Poveljom ruralnog naselja, odlukama Vijeća ruralnog naselja , rezolucije i naredbe načelnika ruralnog naselja, ovaj opis poslova i drugi regulatorni pravni akti.
II. Kvalifikacijski zahtjevi
2.1. Na radno mjesto specijalista može biti izabrana osoba s višom ili srednjom stručnom spremom bez predočenja uvjeta iskustva.
2.2. Kvalifikacijski uvjeti za stručno znanje specijaliste:
– poznavanje Ustava Ruske Federacije, Ustava Republike Baškortostan;
– poznavanje saveznih ustavnih zakona, saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, zakona i drugih regulatornih pravnih akata Republike Baškortostan, koji odgovaraju područjima djelovanja tijela lokalne samouprave, u vezi s obavljanjem službenih dužnosti dužnosti;
– poznavanje statuta ruralnog naselja i drugih općinskih pravnih akata koji odgovaraju područjima djelatnosti;
– poznavanje regulatornih pravnih akata koji reguliraju službene aktivnosti;
– poznavanje temeljnih načela ustrojstva tijela lokalne samouprave;
– poznavanje uvjeta službenog ponašanja općinskog službenika;
– poznavanje osnovnih prava i osnovnih dužnosti općinskog službenika, te ograničenja i zabrana u vezi s obavljanjem komunalne službe;
– poznavanje postupka za rad s podacima koji sadrže podatke koji predstavljaju državne i druge tajne zaštićene saveznim zakonima, te druge podatke ograničenog pristupa, kao i rad usmjeren na sprječavanje kršenja režima tajnosti i curenja (otkrivanja) podataka koji predstavljaju državnu i druge tajne zaštićene saveznim zakonima, u okviru svoje nadležnosti;
– stručna znanja potrebna za obavljanje službenih poslova;
– poznavanje službenih postupaka, poznavanje racionalnih tehnika i postupaka rada sa službenim informacijama i dokumentima.
2.3. Kvalifikacijski zahtjevi za stručne vještine stručnjaka:
– sposobnost prikupljanja i ažuriranja stručnih znanja i vještina;
– pravovremenu i kvalitetnu provedbu zadataka i uputa viših rukovoditelja;
– vještine izvedbene discipline;
– opća pismenost;
– vještine rada s dokumentima i poslovnom korespondencijom;
– vladanje službeno-poslovnim stilom suvremenog ruskog književnog jezika;
– dostupnost vještina korištenja računala i uredske opreme, potrebnog softvera;
– posjedovanje suvremenih sredstava, metoda i tehnologija za rad s informacijama;
– vještine planiranja i racionalne organizacije radnog vremena;
– vještine u izradi prijedloga za naknadne upravljačke odluke;
– komunikacijske vještine.
Sh. Poslovne obaveze
3.1. Za osiguranje aktivnosti Uprave ruralnih naselja, stručnjak:
– organizira rad na suzbijanju kriminaliteta među adolescentima i mladima;
– organizira pružanje socio-psihološke pomoći maloljetnicima i mladeži;
– organizira ljetovanje i zapošljavanje djece, učenika i mladeži;
– vodi evidenciju o potrebitima za poboljšanje stambenih uvjeta, provodi savjetovanja o pravilima za sudjelovanje mladih obitelji u programima državne potpore mladim obiteljima za poboljšanje stambenih uvjeta;
– provodi prevenciju zanemarivanja i delinkvencije maloljetnika;
– identificira mlade obitelji, pojedine tinejdžere i mlade ljude,
kojima su potrebne različite vrste i oblici socijalne podrške, te
osigurava njihovo pokroviteljstvo;
– radi s mladim obiteljima u nepovoljnom položaju
socio-pravnih i medicinsko-psiholoških uvjeta, s bivšim
učenici sirotišta i internata koji nemaju roditelje ili
ostavljene bez njihove skrbi, majke tinejdžerice u potrebi
pri zapošljavanju ili drugoj pomoći;
– promiče razvoj dobrovoljnog sudjelovanja mladih građana u održavanju javnog reda i mira i suzbijanju kriminaliteta;
– pruža potrebne savjete o različitim društvenim pitanjima
pomoć i zaštita;
– pomaže u pripremi dokumenata za prijem potrebitima
stalne ili privremene socijalne usluge, za skrbništvo i
starateljstvo;
– organizira javnu zaštitu maloljetnika
prekršitelja, gdje je potrebno djeluje kao njihov
javni branitelj na sudu;
– koordinira pitanja koja se odnose na aktivnosti različitih državnih i nedržavnih organizacija za pružanje pomoći mladima kojima je potrebna socijalna podrška: komisije za pitanja maloljetnika, tijela za pitanja mladih, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva u radu s tinejdžerima s devijantnim ponašanjem;
– sudjeluje u oblikovanju socijalne politike,
razvoj mreže ustanova socijalne skrbi;
– pruža usluge savjetovanja o razvoju poduzetništva među mladima;
– organizira i sudjeluje u provedbi skupa događanja usmjerenih na identifikaciju talentirane mladeži;
– provodi republičke i općinske programe iz oblasti omladinske politike;
– promiče razvoj djelovanja javnih udruga djece i mladih, drugih oblika samoorganiziranja mladih (Vlada mladih, Parlament mladih);
– promiče razvoj i provedbu inicijativa mladih;
– formira bazu podataka talentirane mladeži;
– formira bazu podataka, vodi evidenciju, izdaje osobne knjižice volontera, izrađuje bazu podataka o slobodnim radnim mjestima za volontere;
– sudjeluje u organiziranju i pripremi potrebne dokumentacije i materijala za sjednice povjerenstva za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava;
– priprema izvješće o rezultatima obavljanja poslova Upravi seoskog naselja;
– priprema, po potrebi, informacije i izvješća o realizaciji saveznih, republičkih i regionalnih ciljnih programa;
– obavlja osobni prijem građana o pitanjima savjetovanja iz područja svog djelovanja;
– obavještava načelnika seoskog naselja o osobnom interesu za obavljanje službene dužnosti koji može dovesti do sukoba interesa te poduzima mjere za sprječavanje takvog sukoba.
3.2. Specijalist također obavlja druge dužnosti općinskog službenika utvrđene Saveznim zakonom "O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji" i pridržava se ograničenja i zabrana utvrđenih zakonodavstvom o komunalnim službama.
І V. Službene ovlasti
4.1. Stručnjak ima pravo:
– zahtijevati, na propisani način, od statističkih i drugih tijela, poduzeća i organizacija, neovisno o resornoj pripadnosti i obliku vlasništva, podatke o položaju mladih u ruralnim naseljima, potrebne za provođenje njihove djelatnosti;
– davati prijedloge neposrednom rukovoditelju za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova;
– zahtijevati pomoć uprave u obavljanju svojih funkcijskih dužnosti i ostvarivanju prava;
– usavršavati se u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
4.2. Specijalist također uživa druga prava utvrđena Saveznim zakonom "O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji".
V. Odgovornost
Stručnjak je odgovoran:
5.1. Za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u skladu s važećim radnim zakonodavstvom i Saveznim zakonom od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ „O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji“.
5.2. Za prekršaje počinjene tijekom razdoblja njegove djelatnosti - u skladu s važećim građanskim, upravnim i kaznenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.4. Za kršenje internih propisa o radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa koje je utvrdila Uprava - u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Dana 1. svibnja na području seoskog naselja Kuzhbakhtinsky seoskog vijeća općinskog okruga Ilishevsky okruga Republike Baškortostan održane su kulturne manifestacije posvećene Prazniku proljeća i rada.
2. svibnja održani su “Dani sjećanja” na uređenju i čišćenju groblja u kojima je sudjelovalo 67 osoba.
Dana 5. svibnja, tijekom dana čišćenja, parcela je ograđena i zasađeno je drveće na površini od petsto četvornih metara u selu Tazeevo.
Ukupno je u danima čišćenja posađeno oko dvije tisuće stabala, a uklonjeno je više od šezdeset tona smeća.
8. svibnja održani su događaji posvećeni 68. obljetnici pobjede u Velikom Domovinskom ratu. Vijenci su položeni na obeliske palim u bitkama Velikog domovinskog rata u selu Gremuchiy Klyuch, u selima Tazeevo i Kuzhbakhty.
U selu Tazeevo održan je svečani sastanak u blizini obeliska, kulturni događaji održani su u seoskom domu kulture uz sudjelovanje veterana Velikog Domovinskog rata, a zatim je organizirana čajanka za sudionike Drugog svjetskog rata. Rat. Dana 9. svibnja, veterani Drugog svjetskog rata sudjelovat će u svečanim događajima u selu Verkhneyarkeyevo, koje organizira uprava općinskog okruga.
Sportski tim seoskog naselja sudjelovat će u atletskoj štafeti posvećenoj Danu pobjede za nagradu regionalnih novina "Mayak".
Voditelj ruralnog naselja A.K.Khatmullin
stranica 3
Izvor: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/
Opis poslova specijalista socijalnog rada s mladima
odobravam
_______________________________ _________ _______________________________
(organizacijski i pravni oblik, (potpis) (ime i prezime, pozicija rukovoditelja
naziv organizacije ili drugog službenika
enterprise) osoba ovlaštena za odobravanje
opis posla)
"__"_________________ 20___
Opis posla
specijalist socijalnog rada s mladima
___________________________________________________
(naziv ustanove, organizacije, poduzeća)
Ovaj opis posla izradio je i odobrio
temeljem ugovora o radu sa specijalistom socijalnog rada sa
mladi, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije,
Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28
studenoga 2008. N 678 „O odobrenju Jedinstvene kvalifikacije
imenik pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak
“Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta službenika državnih organa
za mlade" i drugim pravnim aktima koji uređuju
radni odnosi.
1. Opće odredbe
1.1. Specijalist socijalnog rada s mladima pripada
kategoriju specijalista i neposredno odgovara __________________.
(naziv radnog mjesta
menadžer)
1.2.
Za radno mjesto specijalista socijalnog rada s mladima
osoba s visokom stručnom spremom u
specijalnosti “socijalni rad”, “organizacija rada s mladima”, bez
predočenje uvjeta za radno iskustvo, odnosno VSS
obrazovanje, stručnu prekvalifikaciju i iskustvo
rad na poslovima stručne djelatnosti najmanje 1 godinu odn
srednja stručna sprema i radno iskustvo u struci
stručna aktivnost najmanje 3 godine.
1.3. Za radno mjesto specijalista socijalnog rada s mladima
imenuje i razrješava ________________________________.
(naziv menadžerske pozicije)
1.4. Socijalni radnik za mlade trebao bi znati:
- Ustav Ruske Federacije;
— zakoni i drugi regulatorni pravni akti, regulatorni i
metodički dokumenti o organiziranju rada s adolescentima i
mladost;
— osnove pedagogije i psihologije;
— oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada;
— metode za prepoznavanje ekstremnih situacija;
— metode vođenja konzultacija za adolescente i mlade;
— programska i metodička literatura o radu s mladima;
- nacionalne i regionalne karakteristike života i obitelji
obrazovanje, narodna tradicija;
— teorija i praksa socijalnog rada;
— glavni pravci politike u području socijalne zaštite
tinejdžeri i mladi;
— domaća i strana iskustva praktičnog socijalnog rada;
— osnove radnog zakonodavstva;
— pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
1.5. Profesionalno važne osobine: __________________________.
(navesti kvalitete)
2. Obveze na poslu
Povjerava se specijalistu za socijalni rad s mladima
sljedeće radne obveze:
2.1. Identificira mlade obitelji, pojedine tinejdžere i mlade,
kojima su potrebne različite vrste i oblici socijalne podrške, te
pruža njihovo pokroviteljstvo.
2.2. Utvrđuje uzroke problema koji se javljaju kod adolescenata i mladih odraslih osoba
poteškoće, uključujući mjesto stanovanja, rada i studija.
2.3.
Određuje prirodu i iznos socijalne pomoći koja im je potrebna.
2.4. Pruža socio-psihološku rehabilitaciju adolescenata
i mladih koji pate od alkoholizma, ovisnosti o drogama i izloženi
seksualno nasilje.
2.5.
Radi s mladim obiteljima u nepovoljnom položaju
socio-pravnih i medicinsko-psiholoških uvjeta, s bivšim
učenici sirotišta i internata koji nemaju roditelje ili
oni koji su ostali bez njihove skrbi, maloljetne majke, oni u potrebi
u zapošljavanju ili drugoj pomoći.
2.6. Pomaže u aktiviranju potencijala vlastitih sposobnosti
pojedinca, obitelji ili društvene grupe.
2.
7. Daje potrebne savjete o različitim društvenim pitanjima
pomoć i zaštitu.
2.8. Pomaže u pripremi dokumenata za prijem potrebitima
stalne ili privremene socijalne usluge, za skrbništvo i
skrbništvo.
2.9. Pomaže u identificiranju onih kojima je potrebna bolnička njega
zdravstvene ustanove.
2.10.
Dostavlja dokumente nadležnim tijelima i institucijama
podnijeti tužbu za lišenje roditeljskog prava, registraciju posvojenja
itd.
2.11. Organizira javnu zaštitu maloljetnika
prekršitelja, gdje je potrebno djeluje kao njihov
javni branitelj na sudu.
2.12.
Koordinira aktivnosti raznih državnih i
nevladine organizacije za pružanje pomoći potrebitima socijalne
podrška mladima: povjerenstva za maloljetnike, organi vlasti
pitanja mladih, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva na radu sa
tinejdžeri s devijantnim ponašanjem.
2.13. Sudjeluje u radu na oblikovanju socijalne politike,
razvoj mreže ustanova socijalne zaštite za stanovništvo teritorija.
3. Prava zaposlenika
Stručnjak za socijalni rad s mladima ima pravo:
3.1. Zatražiti i dobiti potrebne informacije i dokumente,
vezano uz pitanja njezine djelatnosti.
3.2.
Dajte prijedloge svom neposrednom nadređenom u vezi
unapređenje rada u vezi s ovim predviđenim
opis poslova odgovornosti.
3.3. Zahtijevati pomoć uprave u provedbi
svoje profesionalne dužnosti i ostvarivanje prava.
3.4.
Usavršite svoje kvalifikacije u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
3.5. Za sva socijalna jamstva predviđena zakonom.
3.6. Druga prava predviđena zakonodavstvom o radu.
4. Odgovornost zaposlenika
Stručnjak za socijalni rad mladih odgovoran je za:
4.1. Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih dužnosti
poslovi predviđeni ovim opisom poslova - in
u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2.
Za nanošenje materijalne štete poslodavcu – u granicama
utvrđeno važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svojih
djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim,
kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
Voditelj kadrovske službe
_________________________
(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
"__" _____________ 20__
Dogovoreno:
Šef pravnog odjela
_________________________
(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
"__" _____________ 20__
Pročitao sam upute:
_________________________
(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
"__" _____________ 20__
Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika (UN), 2019.
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika agencija za mlade
Odobreno Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. studenog 2008. N 678
Specijalist za mlade
Obaveze na poslu. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih. Analizira stanje i razvija mjere za organiziranje slobodnog vremena adolescenata i mladih. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih. Predviđa i planira rad s mladima na nadziranom području, koristeći različite suvremene oblike, tehnike, metode i sredstva te odgovara za rezultate rada u cjelini. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade. Doprinosi formiranju opće osobne kulture. Sudjeluje u radu metodičkih udruga i koristi druge oblike metodičkog rada.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s adolescentima i mladima; domaća i inozemna iskustva praktičnog rada s adolescentima i mladima; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema u specijalnosti “organizacija rada s mladima”, “državna i općinska uprava” bez predočenja radnog iskustva ili viša stručna sprema, stručna prekvalifikacija i radno iskustvo u području stručne djelatnosti od najmanje 1 godine ili srednje stručna sprema i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 3 godine.
Učitavanje...
