ECSD 2018. Revizija od 9. travnja 2018. (uključujući one s izmjenama koje su stupile na snagu 1. srpnja 2018.)
Za traženje odobrenih profesionalnih standarda Ministarstva rada Ruske Federacije koristite imenik profesionalnih standarda
Specijalist za mlade
Obaveze na poslu. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih. Analizira stanje i razvija mjere za organiziranje slobodnog vremena adolescenata i mladih. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih. Predviđanja i planovi rade s mladima na nadziranom području, koristeći različite moderni oblici, tehnikama, metodama i sredstvima, te je odgovoran za rezultate rada u cjelini. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade. Doprinosi formiranju opće osobne kulture. Sudjeluje u radu metodičkih udruga i koristi druge oblike metodičkog rada.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, regulatorni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima, osnovama pedagogije i psihologije, metodama odgojno-obrazovnog i socijalnog rada, metodama prepoznavanja ekstremnih situacija, metodama provođenja savjetovanja za adolescente i mladež, programskoj i metodičkoj literaturi o radu s adolescentima i mladima, domaćim i strano iskustvo praktični rad s tinejdžerima i mladima, osnove radnog zakonodavstva, pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. viši strukovno obrazovanje smjer “organizacija rada s mladima”, “državna i općinska vlast» bez uvjeta radnog iskustva ili više stručne spreme, stručna prekvalifikacija i radno iskustvo na terenu profesionalna djelatnost najmanje 1 godina, odnosno srednja stručna sprema i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 3 godine.
Budući da je zanimanje specijalista za rad s mladima novo, njegovo profesionalno djelovanje je u povojima. Njegov predmet, metode utjecaja, infrastruktura i profesionalne zajednice su u procesu formiranja. Slobodno se može reći da stručnjak u radu s mladima ima za cilj rješavanje širokog spektra problema mladih: samoodređenje u životu i profesiji, razvoj društvene aktivnosti i kreativni potencijal, društvena podrška mladima u njihovom formiranju, prevladavanje negativnih pojava u omladinskom okruženju i dr.
Državni obrazovni standard za visoko stručno obrazovanje u specijalnosti "Organizacija rada s mladima" definira predmet profesionalne djelatnosti, znanja, vještine, kvalifikacijske karakteristike, zahtjevi su definirani.
Predmeti profesionalnog djelovanja osobe koja radi s mladima su:
Federalni i općinski organi izvršne vlasti politike prema mladima; - centri za potporu mladim obiteljima, profesionalno zapošljavanje i zapošljavanje mladih, poticanje poduzetništva mladih, press centri za mlade;
Formalno i neformalna udruženja različite dobne, socijalne i teritorijalne skupine.
Glavne vrste stručnih aktivnosti uključuju: upravljačke, obrazovne, znanstveno-istraživačke, metodičko-popravne i razvojne, kulturno-obrazovne, stručne. U njegovoj nadležnosti je međunarodna interakcija između organizacija mladih i institucija u području politike za mlade. Koordinira preventivu i korekciju obrazovni rad među mladima. Djelatnost stručnjaka za rad s mladima usmjerena je na stvaranje uvjeta za kreativni i društveni razvoj mladih.
Povijesno gledano, različita ministarstva i odjeli uključeni su u politiku za mlade, tako da radnici s mladima mogu raditi u različitim područjima:
U povjerenstvima za rad s mladima;
U agencijama za provođenje zakona;
U oružanim snagama;
U općeobrazovnim, srednjim specijalnim i visokoškolskim ustanovama;
U socijalnim službama;
U istraživačkim organizacijama;
U medijima.
Dakle, svaka organizacija ima svoje opise poslova stručnjaka za rad s mladima, ovisno o profilu. I stoga se ne može reći da postoji jedan opis posla.
Kadrovska politika u području civilne medicinske pomoći
Na teritoriju Ruska Federacija od 1991. u okviru državne politike i sustava za mlade socijalne službe Stanovništvo se organizira za rad s mladima. Jedan od važnih pravaca državne politike prema mladima je obrazovanje ljudskih resursa koji je sposoban to provesti. Može se tvrditi da se bez uspješnog rješenja ovog problema niti jedno od smjernica GMP-a ne može provesti. Kadrovska potpora državnoj politici za mlade - sustav mjera za identificiranje, odabir, pripremu, usavršavanje, prekvalifikaciju i stvaranje kadrovska rezerva radnika zaposlenih na ovom području. Aktivnosti tijela politike za mlade po pitanju kadroviranja, u ovoj ili onoj mjeri, kontinuirano se provode od 90-ih godina.
Odobreno rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije "Glavni pravci državne politike za mlade" utvrđeno je da se državna politika za mlade provodi vladine agencije i njih dužnosnici, grupe mladih i njihove udruge.
Jačanje ljudskih resursa je najvažniji element osiguranje resursa bilo kojoj industriji. Stoga je razvoj mjera za kadroviranje državne politike za mlade proglašen jednim od najvažnijih područja aktivnosti u „Konceptu državne politike za mlade u Ruskoj Federaciji“, koji je odobrila Vladina komisija za pitanja mladih (zapisnik od 5. prosinca 2001. , 4).
Pitanja osoblja također su obuhvaćena potprogramom „Razvoj sustava za prekvalifikaciju i usavršavanje stručnjaka za rad s mladima” saveznog ciljnog programa „Mladi Rusije” (2001. - 2005.). Tijekom djelovanja ovog programa kadroviranje politike za mlade trebalo je provoditi u sljedećim područjima: - proučavanje stanja kadrovskog potencijala u području rada s mladima; - organizacija i provođenje sveruskih i međuregionalnih koordinacijskih seminara o popunjavanju osoblja državne medicinske službe; - usavršavanje rukovodećeg osoblja tijela politike za mlade konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
Prekvalifikacija i usavršavanje, stvaranje posebnih centara u regijama zemlje u cilju poboljšanja profesionalna kompetencija sve kategorije djelatnika uključenih u područje politike za mlade na temelju generalizacije praktično iskustvo te postojeći obrazovni i tematski planovi za usavršavanje;
Formiranje sustava kontinuiranog obrazovanja stručnjaka iz područja politike za mlade u regiji;
Organizacijska, financijska, materijalna i tehnička potpora (na natječajnoj osnovi) za djelovanje regionalnih centri za obuku o prekvalifikaciji i usavršavanju stručnjaka za rad s mladima. Proces izgradnje kadrovskog sustava državne politike za mlade u dijalektičkom je odnosu s procesom formiranja i razvoja državne politike za mlade kao posebne grane sociokulturne politike, važne karike strategije društveno-ekonomskog razvoja. regija i zemlje. Potrebno je razlikovati funkcije u području organizacijskog i pravnog pristupa provedbi državne politike za mlade i kao međusektorske sfere i kao neovisne industrije koja ima vlastite institucije, organizacijske i financijske mehanizme, sustav subordinacije, vlastite kadrove. , informacijska i znanstveno-metodološka potpora.
Za određivanje opsega profesionalne djelatnosti u mnogim područjima suvremene politike za mlade potrebna je detaljna razrada regulatornog i metodološkog okvira: nomenklatura specijalnosti i institucija, model odredbi, propisi o djelatnosti, stručni profili specijalista, standardi njihove izobrazbe. Važna karika u procesu stvaranja obrazovni sustav Sfera GMP-a je uvođenje jedinstvenog obrazovnog standarda za obuku stručnjaka u ovoj industriji na sveučilištima Ruske Federacije. U tom smislu, čini se primjerenim izraditi prijedloge i poduzeti moguće mjere za dopunu suvremenog Klasifikatora smjerova i specijalnosti visokog stručnog obrazovanja za niz šifri u dijelu „Klasifikator specijalnosti“ specijalnostima i specijalizacijama iz područja politike za mlade. . Problemsko područje je znanstvena, metodološka i obrazovna podrška sustavu osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja svih kategorija stručnjaka za rad s mladima. Još uvijek nije stvorena struktura za izradu nastavnih planova i programa, programa, nastavnih sredstava na saveznoj razini. Sastavni dio sustava osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja stručnjaka za rad s mladima je postojanje zbora nastavnika koji osposobljavaju djelatnike u području politike za mlade i organizacija sustava rada na razvoju obrazovno-metodičkih oprema za nastavne discipline, a posebno za specijalističke discipline. Analiza stvarne prakse pokazuje da su novi pristupi organizaciji rada s mladima, inovativni modeli i projekti teško implementirani i ne nalaze uvijek pravu primjenu. Trenutna infrastruktura institucija i objekata u društveno-kulturnoj sferi uvelike ne odgovara interesima i zahtjevima suvremenih tinejdžera i mladih, a raspoložive mogućnosti i resursi koriste se bez odgovarajuće učinkovitosti. U različitim područjima različito su definirane uloga i funkcije institucionalnih tijela i stručnjaka koji rade s mladima, opseg njihovih prava i odgovornosti, kriteriji za procjenu njihovih aktivnosti i postupci certificiranja. Naime, sfera politike za mlade kao područje profesionalnog djelovanja širokog spektra stručnjaka treba daljnju institucionalizaciju i konsolidaciju. Dakle, daljnja izgradnja prostora stručnog djelovanja u području politike za mlade i odgovarajuće kadrovsko osiguranje pretpostavlja:
Dosljedan, institucionalni dizajn GMP-a; - razvoj industrijske infrastrukture, razvoj standardnih propisa o službama, centrima i ustanovama državnog medicinskog poduzeća;
Opis postojećih i novih radnih mjesta, utvrđivanje statusa radnika s mladima, izrada profesionalnih planova, standarda i modela organiziranja njihovih aktivnosti;
Izrada i uvođenje izmjena u klasifikator smjerova i specijalnosti višeg (i srednjeg specijaliziranog) strukovnog obrazovanja; - razvoj koncepta i metodologije za certificiranje stručnjaka za rad s mladima;
Razvoj državnih projekata obrazovnim standardima, temeljne nastavne planove i programe za osposobljavanje, prekvalifikaciju, usavršavanje kadrova za tijela i institucije politike za mlade; - dirigiranje Sverusko natjecanje obrazovni programi i metodološka potpora za osposobljavanje i prekvalifikaciju osoblja za državnu hitnu medicinu; - razvoj i testiranje modela usavršavanja i stručne prekvalifikacije nastavnika obrazovne ustanove, voditeljica edukacije stručnjaka za rad s mladima. Dakle, mladost kadrovska politika mora biti: 1) znanstveno utemeljen (još nije bilo moguće utvrditi znanstvene i metodološke veze između obrazovne strukture koji provode prekvalifikaciju i usavršavanje radnika s mladima, nisu izrađeni jedinstveni obrazovni i metodički planovi, programi obuke, izdavačka djelatnost za pripremu obrazovne literature nije usklađena); 2) sveobuhvatan, temeljen na jedinstvu načela, oblika i metoda obuke (kako bi se optimizirali modeli obuke za suvremene voditelje mladih, specijaliste u području civilne medicinske skrbi, potrebno je razviti profesionalni zahtjevi kategorijama osoblja u području državne medicinske pomoći); 3) jedinstveno za cijelu Rusiju, ali u isto vrijeme višerazinsko (savezno, regionalno, općinsko);
4) obećavajući, proaktivnog karaktera.
odobravam_______________________________ _________ _______________________________
(organizacijski i pravni oblik, (potpis) (ime i prezime, pozicija rukovoditelja
naziv organizacije ili drugog službenika
enterprise) osoba ovlaštena za odobravanje
opis posla)
"__" _________________ 20___
Opis posla
specijalist socijalnog rada s mladima
___________________________________________________(naziv ustanove, organizacije, poduzeća)
Ovaj opis posla izradio je i odobrio
osnova ugovor o radu sa specijalistom u socijalni rad S
mladosti, prema Zakon o radu Ruska Federacija,
Po nalogu Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 28
studenoga 2008. N 678 "O odobrenju Jedinstvene kvalifikacije
imenik pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak
„Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta službenika državnih tijela
za mlade" i drugim pravnim aktima koji uređuju
radni odnosi.
1. Opće odredbe
1.1. Socijalni radnik za mlade je stručnjak zakategoriju specijalista i neposredno odgovara __________________.
(naziv radnog mjesta
menadžer)
1.2. Za radno mjesto specijalista socijalnog rada s mladima
osoba s visokom stručnom spremom u
specijalnosti "socijalni rad", "organizacija rada s mladima", bez
predočenje uvjeta za radno iskustvo, odnosno VSS
obrazovanje, stručnu prekvalifikaciju i iskustvo
rad na poslovima stručne djelatnosti najmanje 1 godinu odn
srednja stručna sprema i radno iskustvo u struci
stručna aktivnost najmanje 3 godine.
1.3. Za radno mjesto specijalista socijalnog rada s mladima
imenuje i razrješava ________________________________.
(naziv menadžerske pozicije)
1.4. Socijalni radnik za mlade trebao bi znati:
- Ustav Ruske Federacije;
- zakoni i drugi regulatorni pravni akti, regulatorni i
metodički dokumenti o organiziranju rada s adolescentima i
mladost;
- osnove pedagogije i psihologije;
- oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada;
- metode prepoznavanja ekstremnih situacija;
- metode provođenja savjetovanja za adolescente i mlade;
- programska i metodička literatura o radu s mladima;
- nacionalne i regionalne karakteristike života i obitelji
obrazovanje, narodna tradicija;
- teorija i praksa socijalnog rada;
- glavni pravci politike u oblasti socijalna zaštita
tinejdžeri i mladi;
- domaća i strana iskustva praktičnog socijalnog rada;
- osnove radnog zakonodavstva;
- pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
1.5. Profesionalno važne kvalitete: ____________________________.
(navesti kvalitete)
2. Obveze na poslu
Povjerava se specijalistu za socijalni rad s mladimasljedeće radne obveze:
2.1. Identificira mlade obitelji, pojedine tinejdžere i mlade,
u potrebi za razne vrste i oblike socijalne podrške, te
pruža njihovo pokroviteljstvo.
2.2. Utvrđuje uzroke problema koji se javljaju kod adolescenata i mladih odraslih osoba
poteškoće, uključujući mjesto stanovanja, rada i studija.
2.3. Određuje prirodu i količinu potrebnog socijalne pomoći.
2.4. Pruža socio-psihološku rehabilitaciju adolescenata
i mladih koji pate od alkoholizma, ovisnosti o drogama i izloženi
seksualno nasilje.
2.5. Radi s mladim obiteljima u nepovoljnom položaju
socio-pravnih i medicinsko-psiholoških uvjeta, s bivšim
učenici sirotišta i internata koji nemaju roditelje ili
oni koji su ostali bez njihove skrbi, maloljetne majke, oni u potrebi
u zapošljavanju ili drugoj pomoći.
2.6. Pomaže u aktiviranju potencijala vlastitih sposobnosti
pojedinac, obitelj ili društvena grupa.
2.7. Daje potrebne savjete o različitim društvenim pitanjima
pomoć i zaštitu.
2.8. Pomaže u pripremi dokumenata za prijem potrebitima
stalne ili privremene socijalne usluge, za skrbništvo i
skrbništvo.
2.9. Pomaže u identificiranju onih kojima je potrebna bolnička njega
zdravstvene ustanove.
2.10. Dostavlja dokumente nadležnim tijelima i institucijama
podnijeti tužbu za lišenje roditeljskog prava, registraciju posvojenja
itd.
2.11. Organizira javna zaštita maloljetnici
prekršitelja, gdje je potrebno djeluje kao njihov
javni branitelj na sudu.
2.12. Koordinira aktivnosti raznih državnih i
nevladine organizacije za pružanje pomoći potrebitima socijalne
potpora mladima: komisije za maloljetnike, vlasti
pitanja mladih, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva na radu sa
tinejdžeri s devijantnim ponašanjem.
2.13. Sudjeluje u radu na oblikovanju socijalne politike,
razvoj mreže ustanova socijalne zaštite za stanovništvo teritorija.
3. Prava zaposlenika
Stručnjak za socijalni rad s mladima ima pravo:3.1. Zatraži i primi potrebne informacije i dokumenti,
vezano uz pitanja njezine djelatnosti.
3.2. Dajte prijedloge svom neposrednom nadređenom u vezi
unapređenje rada u vezi s ovim predviđenim
opis poslova odgovornosti.
3.3. Zahtijevati pomoć uprave u provedbi
njihov profesionalne odgovornosti i ostvarivanje prava.
3.4. Usavršite svoje kvalifikacije u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
3.5. Za sva socijalna jamstva predviđena zakonom.
3.6. Ostala predviđena prava radno zakonodavstvo.
4. Odgovornost zaposlenika
Stručnjak za socijalni rad mladih odgovoran je za:4.1. Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih dužnosti
poslovi predviđeni ovim opisom poslova - in
u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu – u granicama
utvrđeno važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svojih
djelatnosti, - u granicama utvrđenim važećim upravnim,
kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
Nadzornik kadrovska služba
_________________________
(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
"__" _____________ 20__
Dogovoreno:
Šef pravni odjel
_________________________
(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
"__" _____________ 20__
Pročitao sam upute:
_________________________
(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
"__" _____________ 20__
POTVRĐUJEM:
________________________
[Posao]
________________________
________________________
[Naziv organizacije]
________________/[F.I.O.]/
"____" ____________ 20__
OPIS POSLA
Specijalist za mlade
1. Opće odredbe
1.1. Ovim opisom poslova definiraju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i obveze stručnjaka za rad s mladima [Naziv organizacije u genitiv] (u daljnjem tekstu Ustanova).
1.2. Stručnjaka za rad s mladima imenuje i razrješava na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom, nalogom ravnatelja Ustanove.
1.3. Stručnjak za rad s mladima spada u kategoriju specijalista i podređen je [nazivi podređenih radnih mjesta u dativu].
1.4. Stručnjak za rad s mladima odgovara izravno [naziv radnog mjesta neposrednog rukovoditelja u dativu] Ustanove.
1.5. Za člana Zavoda imenuje se osoba s višom stručnom spremom po specijalnosti “organizacija rada s mladima”, “državna i općinska uprava” bez predočenog radnog iskustva ili više stručne spreme, stručne prekvalifikacije i radnog iskustva u struci. radno mjesto specijalista za rad s mladima manje od 1 godine, odnosno srednja stručna sprema i radno iskustvo u struci najmanje 3 godine.
1.6. Stručnjak za rad s mladima odgovoran je za:
- učinkovito obavljanje posla koji mu je dodijeljen;
- poštivanje zahtjeva radne, radne i tehnološke discipline;
- sigurnost dokumenata (informacija) u njegovom posjedu (koji su mu postali poznati) koji sadrže (komponente) poslovna tajna Institucije.
1.7. Omladinski radnik treba znati:
- zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima;
- osnove pedagogije i psihologije;
- metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada;
- metode za prepoznavanje ekstremnih situacija;
- metode savjetovanja adolescenata i mladih;
- programska i metodička literatura o radu s adolescentima i mladima;
- domaća i inozemna iskustva praktičnog rada s adolescentima i mladima;
- osnove radnog zakonodavstva;
- pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
1.8. Stručnjak za rad s mladima u svom radu rukovodi se:
- lokalni akti i organizacijski i upravni akti Ustanove;
- interna pravila pravilnik o radu;
- pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravanje industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara;
- upute, naredbe, odluke i upute neposrednog rukovoditelja;
- ovaj opis posla.
1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti osobe koja radi s mladima, njegove dužnosti su dodijeljene [naziv zamjenika].
2. Obveze na poslu
Omladinski radnik dužan je obavljati sljedeće radne funkcije:
2.1. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih.
2.2. Analizira stanje i razvija mjere za organiziranje slobodnog vremena adolescenata i mladih.
2.3. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih.
2.4. Predviđa i planira rad s mladima na nadziranom području, koristeći različite suvremene oblike, tehnike, metode i sredstva te odgovara za rezultate rada u cjelini.
2.5. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa.
2.6. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade.
2.7. Doprinosi formiranju opće osobne kulture.
2.8. Sudjeluje u radu metodičkih udruga i koristi druge oblike metodičkog rada.
U slučaju službene potrebe, stručnjak za rad s mladima može biti uključen u obavljanje svojih službenih dužnosti prekovremeno, na način propisan odredbama saveznog radnog zakonodavstva.
3. Prava
Omladinski radnik ima pravo na:
3.1. Daje upute i zadatke svojim podređenim zaposlenicima i službama o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.
3.2. Pratiti provedbu proizvodnih zadataka, pravovremeno izvršavanje pojedinih naloga i zadataka od strane podređenih službi.
3.3. Zatraži i primi potrebne materijale te dokumente koji se odnose na poslove stručnjaka za rad s mladima, njemu podređenih službi i odjela.
3.4. Surađivati s drugim poduzećima, organizacijama i institucijama o proizvodnim i drugim pitanjima iz nadležnosti stručnjaka za rad s mladima.
3.5. Potpisujete i ovjeravate dokumente iz svoje nadležnosti.
3.6. Podnosi prijedloge o imenovanju, premještaju i razrješenju radnika podređenih odjela na razmatranje čelniku ustanove; prijedloge da ih se potakne ili da im se izreknu kazne.
3.7. Koristite druga prava utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.
4. Odgovornost i ocjena rada
4.1. Stručnjak koji radi s mladima snosi administrativne, disciplinske i materijalne (au nekim slučajevima i predviđeno zakonom RF, - i kaznena odgovornost za:
4.1.1. Neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.
4.1.2. Kvar ili nepravilna izvedba vašeg radne funkcije i zadatke koji su mu dodijeljeni.
4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je dodijeljen.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju opasnost za rad ustanove i njezinih zaposlenika.
4.1.6. Nepoštivanje radne discipline.
4.2. Rad omladinskog radnika ocjenjuje:
4.2.1. Od strane neposrednog rukovoditelja - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika.
4.2.2. Certifikacijska komisija poduzeća - periodično, ali najmanje jednom u dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada stručnjaka za rad s mladima je kvaliteta, cjelovitost i pravodobnost obavljanja poslova predviđenih ovom uputom.
5. Uvjeti rada
5.1. Raspored rada stručnjaka za rad s mladima utvrđuje se sukladno pravilniku o unutarnjem radu utvrđenom u Ustanovi.
6. Pravo potpisa
6.1. Radi osiguranja svoje djelatnosti, ovim opisom poslova stručnjaku za rad s mladima daje se pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima iz njegove nadležnosti.
Pročitao sam upute ___________/___________/ “____” _______ 20__
Obaveze na poslu. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih. Analizira stanje i razvija mjere za organiziranje slobodnog vremena adolescenata i mladih. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih. Predviđa i planira rad s mladima na nadziranom području, koristeći različite suvremene oblike, tehnike, metode i sredstva te odgovara za rezultate rada u cjelini. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade. Doprinosi formiranju opće osobne kulture. Sudjeluje u radu metodičkih udruga i koristi druge oblike metodičkog rada.
Mora znati:; osnove pedagogije i psihologije; metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s adolescentima i mladima; domaća i inozemna iskustva praktičnog rada s adolescentima i mladima; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Zahtjevi kvalifikacije. Visoko stručno obrazovanje u specijalnosti « organizacija rada sa mladi”, “državna i općinska uprava” bez predočenih uvjeta radnog iskustva ili više stručne spreme, stručne prekvalifikacije i radnog iskustva u struci od najmanje 1 godine, odnosno srednje stručne spreme i radnog iskustva u struci. od najmanje 3 godine.
Stručnjak za socijalni rad s mladima
Obaveze na poslu. Identificira mlade obitelji, pojedine tinejdžere i mlade kojima su potrebne različite vrste i oblici socijalne podrške, te ih štiti. Utvrđuje uzroke poteškoća s kojima se susreću adolescenti i mladi, uključujući mjesto stanovanja, rada i učenja. Određuje prirodu i iznos socijalne pomoći koja im je potrebna. Pruža socio-psihološku rehabilitaciju adolescenata i mladih oboljelih od alkoholizma, ovisnosti o drogama i seksualnog zlostavljanja. Radi s mladim obiteljima koje su u nepovoljnim socio-pravnim i medicinsko-psihološkim uvjetima, s bivšim učenicima domova za nezbrinutu djecu i internata koji nemaju roditelje ili su ostali bez njihove skrbi, majkama maloljetnicama kojima je potrebno zapošljavanje ili druga pomoć. Pomaže u aktiviranju potencijala pojedinca, obitelji ili društvene grupe. Daje potrebne savjete o raznim pitanjima socijalne pomoći i zaštite. Pomaže u pripremi dokumenata za prihvaćanje potrebitih za stalne ili privremene socijalne usluge, za skrbništvo i starateljstvo. Pomaže u identificiranju onih kojima su potrebne stacionarne zdravstvene ustanove. Dostavlja dokumente nadležnim organima i institucijama za podnošenje tužbe za lišenje roditeljskog prava, upis usvojenja i dr. Organizira javnu zaštitu maloljetnih počinitelja kaznenih djela, a po potrebi istupa kao njihov javni branitelj pred sudom. Koordinira aktivnosti različitih državnih i nedržavnih organizacija za pružanje pomoći mladima kojima je potrebna socijalna podrška: povjerenstva za maloljetnike, tijela za mlade, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva u radu s tinejdžerima s devijantnim ponašanjem. Sudjeluje u radu na oblikovanju socijalne politike, razvoju mreže ustanova socijalne skrbi za stanovništvo teritorija.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti, normativni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima ; osnove pedagogije i psihologije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s mladima; nacionalne i regionalne karakteristike života i obiteljskog odgoja, narodne tradicije; teorija i praksa socijalnog rada; glavni pravci politike u području socijalne zaštite adolescenata i mladih; domaća i strana iskustva praktičnog socijalnog rada; osnove radnog zakonodavstva; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje u specijalnosti "socijalni rad", "organizacija rada s mladež" bez predočenja uvjeta radnog iskustva ili višeg stručnog obrazovanja, stručne prekvalifikacije i radnog iskustva u području stručne djelatnosti od najmanje 1 godine, odnosno srednje stručne spreme i radnog iskustva u području stručne djelatnosti od najmanje 3 godine.
Učitavanje...
