Opis poslova pravnika. Obveze posla odvjetnika Primjer opisa posla za odvjetnika

Prema radno zakonodavstvo Radne obveze pravnika, kao i ostalih djelatnika, određuju se prilikom prijema u radni odnos i navode u uputama. Ovaj dokument nije obvezan za poduzeće, ali se preporučuje za čistoću interakcije između poslodavca i zaposlenika. Odražava sve odgovornosti dodijeljene zaposleniku - u slučaju spora, upute su glavni dokaz zakonitosti radnji. U nastavku ćemo razmotriti glavne odredbe uputa, njegovu pripremu i odobrenje.

Opis poslova pravnika za poduzeća

Odredbe opisa poslova običnog pravnika bilo kojeg poduzeća - LLC, društvo za upravljanje Stambeno komunalne usluge i sl. – sastavlja voditelj pravne službe ili pravni savjetnik društva. Za njega se pak sastavljaju upute HR odjel a odobrava ga voditelj poduzeća.

Obavezni dijelovi opisa poslova odvjetnika

• Opće odredbe. Oni odražavaju specifičnosti rada stručnjaka, njegov raspored i rutinske aspekte: broj kopija dokumenta, mjesto pohrane, tko ga ima pravo zamijeniti tijekom razdoblja odsutnosti i nesposobnosti itd. Ovdje se također odražavaju zahtjevi za jedinicu u smislu obrazovanja, kvalifikacija i iskustva. Ne zaboravite navesti područja prava u kojima bi se stručnjak koji se zapošljava trebao slobodno kretati: građansko, kazneno, gospodarsko itd., Kao i uži aspekti za koje je poslodavac zainteresiran. Na primjer, praksa arbitražnih procesa i parnica sa porezni ured, slobodna orijentacija u smislu komercijalnih sporazuma, carinskih tarifa i drugih nijansi koje su značajne za poduzeće. Na kraju ovog odjeljka navedeni su standardi i pravila kojih se odvjetnik mora pridržavati.

Važna točka! Prvi stavak odražava status zaposlenika: "specijalist" i njegovu podređenost (obični zaposlenik u pravnom odjelu ili jedini pravni savjetnik)

• Odgovornosti. Drugi odjeljak opisuje radne obveze pravnika u poduzeću što je detaljnije moguće. Odnosno, ono što poslodavac očekuje od stručnjaka. Što više točaka sadrži i što su konkretnije, to je suradnja učinkovitija. Specijalist točno zna što se od njega traži, a poslodavac zauzvrat zna što može očekivati. Neobraćanje pozornosti na ovu točku može dovesti do problema za poduzeće. Bit će nemoguće zadužiti zaposlenika za nešto što nije sadržano u uputama, a nužno je za tvrtku.
• Prava. Za potpuno obavljanje svojih dužnosti odvjetnik mora koristiti određena prava. Što su širi, stručnjak se slobodnije može kretati. Ovaj stavak odražava što točno stručnjak ima pravo zahtijevati od svojih nadređenih, koju razinu pristupa mu je dopušteno dokumentaciji, planovima i rezultatima aktivnosti tvrtke. Može li odvjetnik davati prijedloge, donositi odluke bez suglasnosti nadređenih, zastupati njegove interese u tijelima vlasti i pred izvođačima, komunicirati stručne teme s drugim zaposlenicima, potpisivati ​​dokumente, primati i čitati korespondenciju itd.
• Odgovornost. U njemu je detaljno opisano za što je točno odvjetnik odgovoran i kako. Osim kršenja opisa poslova i neispunjavanja dužnosti u cijelosti, predviđena je odgovornost i za nepoštivanje poslovna etika, radna disciplina, podređenost, povreda interesa drugih zaposlenika itd. Sve nijanse za koje tvrtka predviđa kazne, novčane kazne i otkaz moraju se odraziti u opisu posla odvjetnika tvrtke.

Ovaj dokument nema jedinstveni standard. Može biti na memorandumu tvrtke ili čisti list– kao primjer, uzorak opisa posla za odvjetnika dan je 2017. Glavna stvar je da otkriva bit dužnosti s njihovim specifičnim formulacijama i da je ovjeren od strane voditelja poduzeća.

Opis posla za pravnog asistenta

U velike tvrtke, čije osoblje, osim specijalista, čine i pomoćnici, u izradi je opis poslova pravnog pomoćnika. Princip kompilacije i sadržaj su identični. Prava, dužnosti i odgovornosti moraju biti detaljno navedeni.

Općim odredbama utvrđuju se uvjeti podređenosti i obrazovanja i osposobljavanja. Obično iskustvo nije važno za asistenta. Ovaj položaj uključuje izvođenje pripremni rad pod strogim nadzorom nadređenih. To uključuje osiguranje uredskog materijala, pravovremenu dostavu korespondencije, praćenje rasporeda rada, planiranje, ispis gotovih dokumenata, pripremu kopija itd.

Posao pravnog savjetnika

Opis posla pravni savjet se razvija prema opći princip. Nužno odražava status zaposlenika - jedinog pravnika tvrtke sa ili bez pomoćnika ili vodećeg stručnjaka u pravnom odjelu. Ovisno o statusu, određuju se prava, dužnosti i odgovornosti.

Radne obveze pravnog savjetnika uključuju apsolutno sve pravne aspekte s kojima se poduzeće susreće. Njegovu ulogu može obavljati određeni stručnjak ( pojedinac), te odvjetničko društvo koje je s tvrtkom sklopilo ugovor o pružanju pravne podrške i usluga podrške.

U velikim tvrtkama bez osoblja pomoćnika ili cjeline pravni odjel ne može proći. Specifičnost nekih industrija ne dopušta na kontinuiranoj osnovi koristiti usluge pravne tvrtke. Lakše je rasti i obučavati vlastite stručnjake koji su usredotočeni na njih potrebna područja prava. U ovom slučaju, upute također odražavaju prirodu interakcije s podređenima.

U opisu poslova pravnika zasnivaju se radni odnosi. Dokument opisuje vrste odgovornosti zaposlenika, funkcionalne odgovornosti, prava, pravila subordinacije, postupak zapošljavanja i razrješenja, uvjeti za iskustvo i obrazovanje.

Upute izrađuje voditelj pravne službe. Odobreno od strane generalnog direktora organizacije.

Standardni obrazac prikazan u nastavku može se koristiti prilikom sastavljanja opisa posla odvjetnika. proizvodno poduzeće, organizacija trgovine, proračunska institucija, pravni asistent, pravni savjetnik. Broj točaka može se razlikovati ovisno o specifičnostima tvrtke.

Primjer tipičnog opisa posla za odvjetnika

ja Opće odredbe

1. Odvjetnik spada u kategoriju “specijalista”.

2. Za vrijeme odsutnosti odvjetnika, njegove funkcionalne dužnosti, odgovornosti i prava dodjeljuju se drugoj službenoj osobi imenovanoj na propisani način.

3. Imenovanje ili razrješenje odvjetnika vrši se naredbom generalni direktor organizacije.

4. Osoba koja ima visoko obrazovanje te najmanje dvije godine iskustva na sličnim poslovima.

5. Odvjetnik odgovara neposredno voditelju pravne službe.

6. Odvjetnik mora znati:

• radno, građansko, upravno, financijsko pravo;
• nastavni materijali Po pravne djelatnosti organizacije;
• ekološko, porezno zakonodavstvo;
• regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijske aktivnosti organizacije;
• osnove organizacije rada, ekonomike, proizvodnje, upravljanja;
• sistematizacija, evidentiranje i čuvanje pravne dokumentacije korištenjem informacijske tehnologije;
• pravila za registraciju, sklapanje ugovora, tarifnih sporazuma;
• osnove rukovanja sredstvima računalne tehnologije, komunikacije;
• sigurnosna pravila, standardi zaštite na radu;
• pravila za sastavljanje poslovne dokumentacije, financijske aktivnosti organizacije.

7. Odvjetnik se u svom djelovanju rukovodi:

• interna pravila pravilnik o radu, drugi upravni akti organizacije;
• ovaj opis posla;
• naredbe, upute uprave organizacije;
• zakonodavni akti Ruske Federacije;
• Povelja organizacije.

II. Radne obveze pravnika

Odvjetnik obavlja sljedeće poslove:

1. Provjerava usklađenost sa zakonodavstvom nacrta naredbi, uputa, propisa i drugih pravnih dokumenata.

2. Kontrolira faze odobravanja nacrta dokumenata od strane odgovornih zaposlenika.

3. Potvrđuje nacrte dokumenata.

4. Izdaje razumne upute odgovornim zaposlenicima organizacije za izmjene dokumenata.

5. Razvija sastavni dokumenti. Sudjeluje u registraciji pravne osobe, rukovanje vrijednosnim papirima.

6. Vrši izmjene u osnivačkim dokumentima organizacije.

7. Obrađuje zahtjeve protiv organizacije izvana vladine agencije, izvođači, zaposlenici. Priprema odgovore na njih, izrađuje nacrte rješenja o uvažavanju ili odbijanju zahtjeva.

8. Priprema i prosljeđuje zahtjeve ugovornim stranama. Prati tijek i rezultate njihovog razmatranja.

9. Izrađuje nacrte ugovora i provjerava njihovu usklađenost sa zakonodavstvom.

10. Ovjerava ili provodi utvrđene vrste ugovora državna registracija.

11. Priprema dokumente za dobivanje licenci i dozvola koje su potrebne za obavljanje djelatnosti organizacije.

12. Poduzima mjere za poštivanje predarbitražnog rješavanja sporova.

13. Izrađuje tužbene zahtjeve i dostavlja ih sudovima.

14. Pregledava preslike tužbenih zahtjeva u vezi s potraživanjima protiv organizacije.

15. Zastupa interese organizacije pred arbitražnim sudovima.

16. Provjerava zakonitost otpuštanja, premještaja radnika, te izricanja kazni istima.

17. Zastupa interese organizacije prilikom inspekcijskih nadzora od strane kontrolnih i nadzornih tijela. Utvrđuje valjanost i ispravnost zaključaka inspektora, te točnost izvršenja rezultata inspekcijskog nadzora.

18. Sudjeluje u izradi dokumenata koji se odnose na osiguranje sigurnosti imovine organizacije.

19. Savjetuje zaposlenike organizacije o pravna pitanja. Pruža pravnu pomoć u izradi pravnih akata.

III. Prava

Odvjetnik ima pravo:

1. Zahtijevati da menadžment organizacije stvori normalne uvjete za ispunjenje svojih službene dužnosti, sigurnost materijalna sredstva, dokumenti.

2. Obavijestite neposrednog nadređenog o utvrđenim nedostacima u aktivnostima organizacije. Dajte prijedloge za njihovo uklanjanje.

3. Davati prijedloge menadžmentu za poboljšanje svog rada i aktivnosti organizacije.

4. Donosite samostalne odluke iz svoje nadležnosti.

5. Ne izvršavati svoje ovlasti ako postoji opasnost po život ili zdravlje.

6. Primati informacije o odlukama uprave organizacije u vezi s aktivnostima pravne službe.

7. Zastupati interese organizacije na propisani način.

8. Primiti potrebne informacije da obavljaju svoje službene dužnosti.

10. Uđite u komunikaciju sa zaposlenicima strukturnih odjela organizacije o pitanjima rada.

11. Potpisivati ​​dokumente iz svoje nadležnosti.

12. Kontaktirajte stručnjake za pitanja koja su izvan nadležnosti odvjetnika.

IV. Odgovornost

Odvjetnik je odgovoran za:

1. Kršenje normi bontona i poslovne komunikacije.

2. Kršenje zahtjeva upravljačkih dokumenata organizacije.

3. Protuzakonito postupanje s osobnim podacima zaposlenika, poslovne tajne, odavanje povjerljivih podataka.

4. Neovlašteno zastupanje interesa organizacije

5. Posljedice samostalnih postupaka i odluka.

7. Kvaliteta izvještajne dokumentacije.

8. Nanošenje štete organizaciji, zaposlenicima, izvođačima ili državi.

9. Nepravilno obavljanje svojih funkcionalnih dužnosti.

10. Kršenje internih radnih propisa, odredbi o radnoj disciplini, sigurnosnih standarda, zaštite od požara.

Prilikom prijave radnog odnosa sa radnikom čiji je poslodavac utvrdio nadlež kadrovska dokumentacija, uz potpisivanje ugovora, izdavanje naloga, upis radna knjižica, također plaća posebnu pozornost upoznavanje radnika s opisom poslova na potpis.

Iako radno zakonodavstvo ne sadrži izravne zakonski odobrene norme i zahtjeve za opis poslova, ovu potrebu diktira uspostavljena praksa provedbe zakona, zapadnjački korporativne vrijednosti i standarde kvalitete.

Ugovor o radu sklopljen između stranaka sadrži opći uvjeti rad, kao što su:

• podaci o strankama, datum;
• mjesto rada;
• funkcija zaposlenika (položaj, specijalnost i kvalifikacije);
• datum stupanja na dužnost;
• plaća;
• raspored i uvjeti rada;
• osiguranje;
• ako je potrebno, probni rad;
• mogući zahtjev za povjerljivošću itd. u skladu sa zakonima o radu.

Tko razvija dokument: značajke prilikom popunjavanja

Dok opis posla regulira konkretna očekivanja poslodavca od pojedinog stručnjaka na određenom radnom mjestu, ugovor o radu često uključuje pozivanje na njega i obvezu zaposlenika da ga se pridržava. Tada uputa postaje dio ugovor o radu .

Upute su interni dokument organizacije i, unatoč nepostojanju zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije za registraciju, to je izuzetno važan dokument u smislu detaljnog opisa funkcija, ovlasti, obveza i odgovornosti zaposlenika.

U slučaju neslaganja sa zaposlenikom, objema stranama može poslužiti kao poluga kontrole. Njegovu prisutnost i potpisivanje zahtijevaju nadzorna tijela, na primjer, inspekcije rada, tužilaštva i sudovi prilikom razmatranja radnih sporova.

Upute mogu izraditi različiti odjeli ovisno o veličini organizacije i u njoj usvojenom tijeku dokumenata i uredskom poslovanju, ali u izradi u pravilu sudjeluju rukovoditelji. nekoliko odjela: osoblje i profil, u ovom slučaju pravni, budući da dokument mora naznačiti volumen profesionalne odgovornosti, kvalifikacije i ovlasti zaposlenika, što je unutar moći stručnjaka uskog profila.

Ovako izrađene upute moraju odgovarati organizacijskoj strukturi poduzeća i propisima o odjelima. Nakon što upute potvrde čelnici navedenih službi, iste podliježu odobrenju čelniku organizacije. Prilikom prijave na natječaj za radno mjesto pravnog savjetnika, s istim se upoznaje uz potpis.

Opće odredbe

Budući da ne postoji zakonski odobren obrazac, organizacija može slobodno izraditi dokument prema vlastitom nahođenju i smjeru djelovanja. Pravni dokumenti obično počinju općim odredbama sljedeće sadržaje:

• naziv posla po tablica osoblja, odjeli, vertikalna i horizontalna subordinacija i suradnja sa odsjecima i njihovim voditeljima, po potrebi je navedena kategorija zaposlenika;
• propisi koje donosi organizacija za zapošljavanje pravnog savjetnika i prestanak radnog odnosa;
• međusobna zamjena radnika za vrijeme odsutnosti;
• obrazovanje i radno iskustvo, vještine i sposobnosti, tečajeve usavršavanja, poznavanje jezika, ako je potrebno, ako organizacija uključuje strani kapital ili posluje na stranim tržištima.

Obaveze na poslu

Ovisno o vrsti djelatnosti poslodavca, dužnosti pravnog savjetnika mogu se podijeliti na: slijedeći:

Prava

• pismeno izražavanje razumnog neslaganja s odlukama uprave kojima se krši zakon;
• zahtjev za poštivanjem zakona od strane svih odjela organizacije;
• traženje dokumentacije potrebne za rad od drugih odjela;
• održavanje korespondencije s trećim osobama pravni aspekti aktivnosti organizacije;
• zastupanje prava i legitimnih interesa poslodavca u raznim pregovorima i sastancima s trećim osobama;
• druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu.

Odgovornost i ocjena rada

Da bi se opisao opseg odgovornosti pravnog savjetnika, potrebno je nadovezati se na njegove dužnosti i važeće zakone. Ima smisla ovu točku upute učiniti referencom i formulirati je da u slučaju kršenja:

• ugovor o radu, radne obveze, radna disciplina i sl. zaposlenik će se smatrati odgovornim prema zakonima o radu ili lokalnim propisima poduzeća;
• pravila o privatnosti pravni savjetnik će uz radnu snositi i građansku odgovornost, tj. poslodavac će od njega nadoknaditi štetu, štetu ili gubitak;
• podliježu upravnom ili kaznenom zakonu, zaposlenik će snositi odgovarajuću odgovornost prema zakonu.

Na Zapadu, usmjeren na kvantitativne i kvalitativne pokazatelje za ocjenu produktivnosti zaposlenika, koncept ključ performanse indikatori (KPI) – ključni pokazatelji uspješnosti. Za pravne savjete, moguće osigurati sljedeće pokazatelje ovisno o djelatnosti poslodavca:

• poštivanje rokova za pretkrivični ili sudski rad, ispunjavanje uputa uprave;
• nema grešaka u radu;
• specifični pokazatelji (na primjer, razvoj propisa o odjelu, povelja u novo izdanje itd.);
• sprječavanje nesuglasica s protustrankama;
• broj dobivenih slučajeva;
• osposobljavanje djelatnika drugih odjela o pravnim aspektima njihova rada;
• izrada programa izvješćivanja za pravni odjel;
• vraćeni iznos potraživanja i sl.

Također se preporučuje implementacija sustava određivanja tromjesečnog ili godišnjeg cilja od strane samog zaposlenika, te na temelju njegovih rezultata ocjenjivanja. Konačnu ocjenu rada donosi neposredni voditelj odjela.

Uvjeti rada

Uvjeti rada radnika bitne su odredbe ugovora o radu i utvrđuju se njime i internim aktima organizacije. Nema potrebe da ih duplirate u opisu posla.

Posebnosti za upute pravnog savjetnika u poduzeću

Bit će sličan dokument za stručnjaka koji radi u poduzeću voluminozniji, jer upute moraju odražavati zahtjeve za visokim kvalifikacijama, opsežnim znanjem i velikim iskustvom zaposlenika u razna polja, kao što su:

• proizvodnja;
• marketing;
• isporuka;
• izvoz-uvoz;
• zdravlje i sigurnost na radu;
• kontrola kvalitete;
• standardizacija;
• opskrba i logistika;
• računovodstvo;
• valutna regulativa;
• franšize i tantijeme;
• bankarsko i financijsko pravo:
• okviri.

Sukladno tome, odjeljak o odgovornostima u opisu posla takvog pravnog savjetnika razlikuje se od dokumenta koji je razvijen za zaposlenika male neproizvodne organizacije.

Iako ne postoji zakonski zahtjev za provedbu opisa poslova, tvrtke raznih organizacijski oblici i vrste imovine za povećanje učinkovitosti i optimizaciju aktivnosti koje provode sustavi upravljanja kvalitetomISO9001 (SMK), koji pretpostavljaju da su dokumentirani organizacijska struktura a opisi poslova ključni su faktor u učinkovitom QMS-u.

ODOBRIO SAM
Generalni direktor
Prezime I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Odvjetnik tvrtke spada u kategoriju specijalista.
1.2. Na radno mjesto korporativnog pravnika imenuje se osoba s višom stručnom spremom pravno obrazovanje, radno iskustvo na poslovima pravnog savjetnika najmanje 3 godine
1.3. Odvjetnik tvrtke trebao bi znati:
- Regulatorni i metodološki materijali koji reguliraju proizvodne i gospodarske aktivnosti poduzeća.
- Profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća.
- Građansko, poduzetničko, trgovačko, upravno, radno, financijsko, porezno i ​​druga područja zakonodavstva.
- Arbitražno procesno, građansko procesno pravo, osnove kaznenog procesnog prava.
- Standardi papirologije za pravne dokumente.
- Ustroj organa vlasti, tijela lokalna uprava, pravosudni organi.
- Postupak sistematizacije, evidentiranja i vođenja pravne dokumentacije korištenjem suvremenih informacijskih tehnologija.
- Osnove administracije.
- Etika poslovnog komuniciranja.
- Ekonomika i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.
- Osnove radnog zakonodavstva.
- Pravila i propisi o zaštiti na radu.
1.4. Imenovanje na mjesto pravnika i razrješenje s položaja vrši se nalogom čelnika poduzeća.
1.5. Korporacijski pravnik odgovara izravno voditelju poduzeća.
1.6. Za vrijeme odsutnosti odvjetnika (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana u skladu s utvrđenim postupkom.
1.7. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i snosi odgovornost za nepravilno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Obveze na poslu

2.1. Provodi razvoj konstitutivnih dokumenata; vrši registraciju pravnih osoba, izdaje vrijedne dionice, izmjene i dopune osnivačkih dokumenata; koordinira rad na vođenju knjiga dioničara ( treće strane); definira pravni temelj tijela poduzeća (izrađuje propise o ovlastima Glavna skupština, o upravnom odboru, o upravi, o revizijska komisija, itd.); izrađuje propise o poslovima koji se odnose na stjecanje ili otuđenje imovine; koordinira transakcije s dionicama poduzeća; utvrđuje pravne osnove za politiku dividendi u poduzeću i koordinira je.
2.2. Organizira rad: osigurati poduzeću zakone, regulatorne pravne dokumente potrebne za provedbu djelatnosti poduzeća; o računovodstvu i održavanju baza podataka regulatornih pravnih akata.
2.3. Osigurava odjelima poduzeća i pojedinačnim stručnjacima regulatorne pravne akte koji su im potrebni za obavljanje njihovih funkcija i odgovornosti.
2.4. provodi:

Provjera usklađenosti nacrta naloga, uputa, propisa i drugih pravnih dokumenata koji se podnose na potpis čelniku poduzeća sa zakonom;

Provjera usklađenosti s fazama odobrenja nacrta dokumenata s odgovornim zaposlenicima; odobrenje nacrta dokumenata;

Izdavanje naloga odgovornim zaposlenicima poduzeća za izmjenu ili otkazivanje akata uzrokovanih promjenama u saveznom zakonodavstvu.
2.5. Obavlja ugovorni rad u poduzeću:
- utvrđuje oblike ugovornih odnosa;
- izrađuje nacrte ugovora;
- provjerava usklađenost sa zakonodavstvom nacrta ugovora koje poduzeću dostavljaju druge ugovorne strane;
- poduzima mjere za rješavanje nesuglasica o nacrtima sporazuma;
- osigurava ovjeru kod javnog bilježnika ili državnu registraciju pojedinačne vrste ugovori.
2.6. Analizira ugovorni rad u poduzeću, razvija programe za njegovu reviziju i promjenu, provjerava status ugovorenog rada u strukturne podjele poduzeća.
2.7. vodi zahtjev za rad u poduzeću:
- osigurava evidentiranje potraživanja zaprimljenih od ugovornih strana i njihovo razmatranje;
- priprema odgovore na zaprimljene zahtjeve i donosi nacrte rješenja o udovoljenju ili odbijanju udovoljenja zaprimljenim zahtjevima;
- priprema zahtjeve prema drugim ugovornim stranama, šalje ih prema drugim ugovornim stranama i prati ispunjenje zahtjeva upućenih prema drugim ugovornim stranama.
2.8. Vodi rad na zahtjevima:
– poduzima mjere za poštivanje predarbitražnog postupka za rješavanje ugovornih sporova;
- priprema tužbe i materijale te ih dostavlja arbitražnim sudovima;
- pregledava preslike tužbenih zahtjeva za potraživanja od poduzeća;
- osigurava vođenje banke podataka o radu sa zahtjevima;
- zastupa interese poduzeća pred arbitražnim sudovima;
2.9. Priprema zahtjeve, izjave i druge dokumente za dobivanje licenci i dozvola potrebnih za djelatnost poduzeća.
2.10. Sudjeluje u izradi dokumenata koji se odnose na pitanja osiguranja sigurnosti imovine poduzeća (ugovori o odgovornosti; upute koje utvrđuju postupak prijema i prihvaćanja materijalnih sredstava u poduzeću, računovodstvo za njihovo kretanje; upute za računovodstvo za otpuštanje i oslobađanje gotovi proizvodi).
2.11. Provjerava zakonitost razrješenja i premještaja radnika, te izricanja stegovnih sankcija istima.
2.12. Zastupa interese poduzeća tijekom inspekcija koje u poduzeću provode državna kontrolna i nadzorna tijela u svrhu zakonske kontrole poštivanja postupovnih radnji inspektora, valjanosti i ispravnosti zaključaka inspektora, registracije rezultata inspekcije i sastavljanja postupovne isprave.
2.13. Zastupa u ime poduzeća u državnim nadzornim tijelima ovlaštenim za razmatranje slučajeva upravni prekršaji identificirani u poduzeću; priprema i šalje prigovore na postupanje dužnosnici stanje nadzorna tijela, protiv administrativnih kazni koje su nezakonito nametnute poduzeću.
2.14. Pisano i usmeno savjetuje zaposlenike tvrtke o raznim pravnim pitanjima, pruža pravnu pomoć pri izradi pravnih dokumenata.

3. Prava

3.1. Od ustrojstvenih jedinica zahtijevati i primati podatke, reference i druge materijale potrebne za obavljanje poslova iz ovog Opisa poslova.
3.2. Voditi neovisnu korespondenciju s državnim, općinskim i pravosudnim tijelima o pravnim pitanjima.
3.3. Zastupati poduzeće na propisani način u tijelima državna vlast, druge ustanove i organizacije za pravna pitanja.
3.4. Dati ustrojstvenim jedinicama i pojedinim stručnjacima obvezujuće upute o pravnim pitanjima.
3.5. Poduzmite mjere kada se otkrije kršenje zakona u poduzeću i prijavite ta kršenja čelniku poduzeća kako bi se odgovorni priveli pravdi.
3.6. U dogovoru s voditeljem poduzeća privući stručnjake i stručnjake iz područja prava za konzultacije, pripremu mišljenja, preporuka i prijedloga.
3.7. Upoznati se s dokumentima koji određuju njegova prava i odgovornosti za položaj, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.
3.8. Upućivati ​​na razmatranje upravi prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim Uputama.
3.9. Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i pripremi utvrđene dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost

4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete poduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Potvrđujem:
Zamjenik generalnog direktora
o pravnim poslovima i uredskom poslovanju
DD "____________"
"___" ______ 2002

Opis posla
pravni savjetnik pravne službe
DD "_________________"

I. Opće odredbe
II. Obaveze na poslu
III. Prava
IV. Odgovornost

I. Opće odredbe

1.1. Pravni savjetnik se imenuje i razrješava dužnosti sukladno važećem radnom zakonodavstvu Ruska Federacija, po nalogu glavnog ravnatelja na prijedlog zamjenika glavnog ravnatelja za pravne poslove i vođenje evidencije.
1.2. U obavljanju službenih poslova (funkcija) neposredno je odgovoran zamjeniku glavnog direktora za pravne poslove i vođenje evidencija.
1.3. U slučaju privremene odsutnosti s posla jednog od djelatnika pravne službe, obavlja njihove poslove.
1.4. Pravni savjetnik treba znati:
1.4.1. Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije;
1.4.2. Praksa primjene važećeg građanskog, radnog, financijskog, upravnog prava;
1.4.3. Rješenja, upute, naredbe, drugi upravni i regulatorni dokumenti viša i druga tijela koja se tiču ​​pravnih poslova otvorenih dioničko društvo"____________", dalje u tekstu "Društvo";
1.4.4. Tehnička sredstva mehanizacije i automatizacije (računalna oprema) za referalni i informativni rad o zakonodavstvu i propisi, uredska oprema, moći raditi na njima;
1.4.5. Postupak vođenja evidencije i izrade izvješća o ugovornom i odštetnom radu Društva;
1.4.6. Postupak sklapanja i formalizacije poslovnih ugovora;
1.4.7. Osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;
1.4.8. Pravilnik o unutarnjem radu i Kolektivni ugovor Društva;
1.4.9. Pravila i propisi zaštite zdravlja, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.
1.5. Kvalificirani zahtjevi za pravnog savjetnika prema kategoriji plaćanja:
1.5.1. Pravni savjetnik (nekategorija) - SSS ili viša strukovno obrazovanje bez zahtjeva za radnim iskustvom;
1.5.2. Pravni savjetnik II kategorije - viša ili nepotpuna viša (uz nastavak studija na fakultetu) stručna sprema i radno iskustvo na poslovima nekategoriziranog pravnog savjetnika najmanje 3 godine;
1.5.3. Pravni savjetnik I. kategorije - viša stručna sprema i radno iskustvo na poslovima pravnog savjetnika II. kategorije najmanje 3 godine;
1.5.4. Vodeći pravni savjetnik - viša stručna sprema i radno iskustvo na poslovima pravnog savjetnika I. kategorije najmanje 3 godine.

II. Obaveze na poslu

2.1. razvija ili sudjeluje u razvoju interni dokumenti"Društvo", podržava ih.
2.2. provodi pravnu provjeru nacrta naloga koje izdaje Društvo i ovjerava ih.
2.3. Sudjeluje u pripremi obrazloženih odgovora prilikom odbijanja tužbi i tužbi protustranaka Društva.
2.4. Obavlja upis i vođenje predmeta u sudovima opće i posebne nadležnosti po punomoći "Društva", vodi njihovo knjigovodstvo i pohranu.
2.5. Sudjeluje u izradi i provedbi mjera za jačanje ugovorne, financijske i radne discipline te osiguravanje sigurnosti imovine Društva.
2.6. Sudjeluje u poslovima sklapanja poslovnih ugovora (ugovora), priprema mišljenja o njihovoj pravnoj valjanosti, ovjerava ih i o njima vodi evidenciju u posebnom dnevniku.
2.7. Zajedno sa zainteresiranim odjelima i službama sudjeluje u razmatranju pitanja unovčenja potraživanja.
2.8. Održava utvrđeno izvješćivanje o štetama i ostalim poslovima Društva.
2.9. Priprema nacrte naloga za isplate u gotovini za naknadu štete od strane "Društva" za štetu prouzročenu zaposlenicima ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja povezanim s njihovim radom radne obveze, vodi evidenciju i pohranu ovih predmeta i dopisa na njima.
2.10. Priprema nacrte punomoći za zastupanje u ime Društva, vodi njihovu registraciju i dnevnik izdavanja, kao i čuvanje njihovih preslika.
2.11. Analizira i sažima rezultate razmatranja tužbi i sudskih predmeta opće i posebne nadležnosti, te proučava praksu sklapanja i izvršavanja poslovnih sporazuma (ugovora) radi izrade odgovarajućih prijedloga za otklanjanje uočenih nedostataka i unapređenje gospodarsko-financijskog poslovanja "društvo".
2.12. U skladu s utvrđenom procedurom, izrađuje dokumente o dovođenju radnika Društva na disciplinsku i novčanu odgovornost.
2.13. Priprema, samostalno ili zajedno s drugim odjelima (odjelima, službama), prijedloge za izmjenu postojećih ili otkazivanje naloga koji su izgubili snagu, propisa koje donosi Društvo.
2.14. Obavlja referentno-informativni rad o korištenju zakona i propisa računalne opreme, kao i uzimajući u obzir važeće zakone i druge propise, sastavlja bilješke o njihovom stavljanju izvan snage, izmjenama i dopunama.
2.15. Obavlja rad na pravnoj propagandi, upoznavanju dužnosnika Društva s propisima koji se odnose na njihovu djelatnost, te promjenama važećeg zakonodavstva.
2.16. Daje informacije i savjete zaposlenicima Društva i dioničarima o važećim zakonima, te daje mišljenja o pravnim pitanjima, pomaže im u pripremi dokumenata i akata imovinsko-pravne naravi.

Pravni savjetnik ima pravo:
3.1. Zahtijevati i kontrolirati pravodobno dostavljanje pravnoj službi Društva od njegovih odjela (odjela, službi) potvrda, obračuna, zaključaka, objašnjenja i drugih materijala potrebnih za pripremu prezentacije potraživanja i potraživanja prema protustrankama Društva, kao i davanje odgovori na njih;
3.2. Provjeriti usklađenost s važećim zakonodavstvom i lokalnim propisima u strukturnim odjelima Društva;
3.3. Po posebnoj punomoći zastupa interese „Društva“ u svim državnim i nedržavnim poduzećima, ustanovama, organizacijama, trgovačkim i neprofitne organizacije, bez obzira na organizacijski i pravni oblik;
3.4. Sudjelovati na sastancima i konferencijama koje održava uprava Društva kada se raspravlja o organizacijskim i pravnim pitanjima.

IV. Odgovornost

Pravni savjetnik, u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom, snosi disciplinski i financijska odgovornost"Društvu" za:
4.1. neispunjavanje ili nepropisno ispunjavanje “Pravilnika o internom radu”, svojih službenih dužnosti, naloga i uputa uprave “Društva”;
4.2. Materijalna šteta nastala “Društvu” njegovom krivnjom.
4.3. Ostala kršenja i nedolično ponašanje u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima Društva.