ja Opće odredbe

1. Voditelj servisne radionice spada u kategoriju poslovođa.

2. Na radno mjesto voditelja imenuje se osoba s visokom stručnom (tehničkom) naobrazbom i radnim iskustvom po struci na inženjerskim poslovima od najmanje 3 godine ili srednjom stručnom (tehničkom) spremom i radnim iskustvom po struci na inženjerskim poslovima. radionica za popravak.

3. Imenovanje na dužnost voditelja servisne radionice i razrješenje iste

4. Voditelj servisne radionice mora znati:

4.1. Regulatorni i nastavni materijali Po održavanje i popravak opreme.

4.2. Izgledi tehnički razvoj poduzeća i radionica.

4.3. Jedinstveni sustav planirano preventivno održavanje i racionalan rad tehnološka oprema.

4.4. Organizacija popravci i održavanje postrojenja.

4.5. Tehničke karakteristike.

4.6. Značajke dizajna i radni podaci opreme poduzeća i radionica.

4.7. Postupak i metode planiranja popravaka.

4.8. Osnovno tehnološki procesi proizvodnja proizvoda poduzeća.

4.9. Sustavi popravka i tehnologija popravka.

4.10. standardi, tehničke specifikacije te upute za održavanje, popravak, ugradnju i ispitivanje opreme.

4.11. Oblici i metode proizvodne i gospodarske djelatnosti.

4.12. Važeći propisi o plaćama, oblicima materijalnog poticaja.

4.13. Napredni domaći i strano iskustvo za održavanje i popravak opreme.

4.14. Osnove ekonomije, organizacije rada, proizvodnje i menadžmenta.

4.15. Osnove radnog zakonodavstva.

4.16. Pravila i propisi o zaštiti na radu.

6. Za vrijeme odsutnosti voditelja servisne radionice (bolest, godišnji odmor, službeni put i sl.) njegove poslove obavlja njegov zamjenik (u njegovoj odsutnosti osoba određena na propisani način). Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za uredno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

II. Obaveze na poslu

Šef servisne radionice:

1. Upravlja proizvodnim i gospodarskim aktivnostima radionice za popravak i održavanje opreme, zgrada i građevina poduzeća.

2. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova popravka za glavna proizvodna sredstva poduzeća.

3. Vodi implementaciju cjelovitih reguliranih sustava održavanja koji osiguravaju pravovremenu prilagodbu i popravak opreme, te provedbu mjera usmjerenih na poboljšanje njezina rada.

4. Osigurava ritmičan rad radionice i obavljanje poslova popravka u utvrđeni rokovi, povećanje produktivnosti radnika na popravcima, smanjenje troškova popravaka kada visoke kvalitete popravci, učinkovito korištenje stalnih i obrtnih sredstava.

5. Organizira razvoj i komunikaciju s izvođačima (voditelji gradilišta, poslovođe, poslovođe) planirane zadatke i rasporede popravaka, nadzor nad radovima na popravcima i ispitivanju opreme, poštivanje pravila rada, održavanje i nadzor iste.

6. Obavlja rad na poboljšanju organizacije rada i popravka proizvodnje, njegove tehnologije, mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa, sprječavanja nedostataka i poboljšanja kvalitete proizvoda, koristeći rezerve za povećanje produktivnosti rada i smanjenje troškova proizvodnje.

7. Organizira vođenje evidencije i izvješćivanja o popravcima i proizvodne djelatnosti, rad na certificiranju i racionalizaciji radnih mjesta, poboljšanje standarda rada, pravilnu upotrebu oblicima i sustavima plaće i financijski poticaji.

8. Organizira poslove vezane uz izradu i implementaciju normi, tehničkih specifikacija i dr regulatorni materijali za rad, popravak i preventivno održavanje opreme.

9. Osigurava tehnički ispravan rad opreme i drugih stalnih sredstava i provođenje planova njihovih popravaka, siguran i zdravi uvjeti rada, kao i pravodobno osiguranje beneficija uvjeta rada radnicima.

10. Sudjeluje u planiranju tehničkog razvoja proizvodnje i modernizacije opreme, u istraživanju uzroka povećanog trošenja, havarija opreme i industrijske ozljede te osigurava izradu mjera za njihovo sprječavanje.

11. Usklađuje rad poslovođa i prodajnih službi.

12. Vrši izbor radnika i namještenika, njihov raspored i namjensko korištenje.

13. Prati usklađenost zaposlenika s pravilima i standardima zaštite na radu i sigurnosti, industrijske i radna disciplina, interna pravila pravilnik o radu.

14. Daje prijedloge za nagrađivanje istaknutih djelatnika, za izricanje kazni prekršiteljima proizvodne i radne discipline, te po potrebi za izricanje materijalnih sankcija.

15. Organizira rad na usavršavanju radnika i namještenika i provodi obrazovni rad u timu.

III. Prava

Voditelj servisne radionice ima pravo:

1. Zatražite i primite potrebne informacije od voditelja strukturnih odjela poduzeća i stručnjaka.

2. Sudjelovati u izradi nacrta naredbi, uputa, uputa, kao i predračuna, ugovora i drugih dokumenata vezanih za rad radionice za pokusnu proizvodnju.

3. U okviru svoje nadležnosti potpisujte i ovjeravajte dokumente.

4. Samostalno voditi korespondenciju sa strukturnim odjelima poduzeća, kao i drugim organizacijama o pitanjima iz svoje nadležnosti.

IV. Odgovornost

Voditelj servisne radionice odgovoran je za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjenje Vašeg radne obveze predviđenih ovim opisom poslova – u granicama utvrđenim važećim radno zakonodavstvo Ruska Federacija.

2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova voditelja radionice, mehaničara.

Opis poslašef mehaničarske radionice

Potvrđujem:

Generalni direktor

"____"___________ 200 g.

1. Opći dio

1.1. Služba glavnog mehaničara

1.2. Voditelj mehaničarske radionice

1.3. Radnik je podređen i prima naloge glavnog mehaničara.

1.4. Dodatne upute možete dobiti od:

1. 4. 1. generalni direktor

1.4. 2. Direktori produkcije

O primljenim nalozima obavještavate svog neposrednog rukovoditelja.

1.5. Zaposlenik daje upute i smjernice osoblju radionice.

1.6. Za vrijeme odsutnosti zaposlenika zamjenjuje tehnički zamjenik.

1.7. Zaposlenik se postavlja i razrješava naredbom generalni direktor prema riječima glavnog mehaničara.

1.8. Konsolidacija na mjestu voditelja RMC-a.

Za rad na ovom radnom mjestu zaposlenik mora imati sljedeće kvalifikacije:

Znakovi mandata	Zahtjevi	Usklađenost zapravo
Obrazovanje	Viša tehnička ili srednja stručna
Specijalitet	inženjer (tehničar)
Minimalno radno iskustvo u specijalnosti	Najmanje tri godine ili najmanje 5 godina ovisno o obrazovanju na IT poziciji

1.9. Pravo na godišnji odmor u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

1.10. Vilica za plaću. Prema tablica osoblja i Pravilnik o naknadama.

1.11. Bonusi. Sukladno rasporedu zaposlenih i Pravilniku o nagrađivanju.

2. Ciljevi

Uprava poduzeća postavila je sljedeće ciljeve za upravitelja trgovine:

2.1. Pravovremeni i kvalitetni popravci i održavanje cijele flote opreme poduzeća.

2.2 Pravodobno izvršavanje narudžbi u trgovini za proizvodnju rezervnih dijelova za komponente i mehanizme.

2.3. Nastojte smanjiti troškove popravaka.

3. Funkcionalne odgovornosti

	Svitak	Učestalost i rok
	Razvoj i provedba planova za organizacijske i tehničke mjere, smanjenje intenziteta rada i troškova popravaka, poboljšanje kvalitete, smanjenje vremena zastoja opreme za popravke.	Godišnje
			Trajanje i učestalost			Trajanje i učestalost
S podjelama poduzeća
Prijave za popravke opreme	Servisni dopis	Datum primitka dopisa	O izvršenju prijave	Servisni dopis	Datum završetka prijave.
Prijave za međutrgovinske usluge i proizvodnju proizvoda trećim osobama i fizičkim osobama.	Međuodjelski red, vanjski red	Prema potrebi	O ispunjenju naloga		Datum završetka narudžbe.

Opis posla mehaničara

I. Opće odredbe

1. Mehaničar spada u kategoriju specijalista.

2. Za mjesto imenovanja imenuje se osoba s visokom stručnom (tehničkom) naobrazbom i radnim iskustvom po struci na inženjerskim poslovima od najmanje 3 godine ili srednjom stručnom (tehničkom) spremom i radnim iskustvom po struci na inženjerskim poslovima od najmanje 5 godina. položaj mehaničara.

3. Imenovanje na radno mjesto mehaničara i razrješenje s istog vrši direktor poduzeća na prijedlog (čelnik nadležne strukturna jedinica)

4. Mehaničar mora znati:

4.1. Rezolucije, upute, naredbe, metodološki, regulatorni materijali o organiziranju popravka opreme, zgrada, građevina.

4.2. Organizacija službe za popravke u poduzeću iu njegovim odjelima.

4.3. Jedinstveni sustav planiranog preventivnog održavanja i racionalnog rada procesne opreme.

4.4. Izgledi za tehnički razvoj poduzeća.

4.5. Tehnički podaci, značajke dizajna, svrha, načini rada i pravila rada opreme poduzeća.

4.6. Organizacija i tehnologija popravaka.

4.7. Načini ugradnje, podešavanja i podešavanja opreme.

4.8. Osnove tehnologije proizvodnje proizvoda poduzeća.

4.9. Postupak izrade putovnica opreme, uputa za rad, popisa nedostataka, specifikacija i druge tehničke dokumentacije.

4.10. Pravila za predaju opreme na popravak i prihvaćanje nakon popravka.

4.11. Organizacija pogona maziva i emulzija.

4.12. Zahtjevi za racionalnu organizaciju rada tijekom rada, popravka i modernizacije opreme.

4.13. Napredno domaće i inozemno iskustvo u održavanju popravaka u poduzeću.

4.14. Osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja.

4.15. Osnove radnog zakonodavstva.

4.16. Osnove ekološkog zakonodavstva.

4.17. Pravila internog rada.

<При бесцеховой структуре управления - механик участка либо мехнаик ремонтной мастерской>

4.18. Pravila i propisi zaštite zdravlja, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

5. Mehaničar odgovara (voditelju relevantne strukturne jedinice; drugom službeniku)

6. Za vrijeme odsutnosti mehaničara (bolest, godišnji odmor, itd.), Njegove dužnosti obavlja osoba imenovana nalogom direktora poduzeća. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za uredno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

II. Obaveze na poslu

Mehaničar:

1. Osigurava besprijekoran i pouzdan rad svih vrsta opreme, njihov pravilan rad, pravovremene kvalitetne popravke i održavanje, izvođenje radova na njezinoj modernizaciji i povećanje isplativosti usluga popravka opreme.

2. Obavlja tehnički nadzor nad stanjem i popravkom zaštitnih uređaja na strojarskoj opremi, zgradama i građevinama radionice.

3. Organizira izradu kalendarskih planova (rasporeda) za preglede, provjere i popravke opreme, prijave za centralizirano izvršenje veliki popravci, nabaviti materijale, rezervne dijelove, alate itd. potrebne za planirano održavanje i redovne popravke, izraditi putovnice opreme, specifikacije za rezervne dijelove i drugu tehničku dokumentaciju, instalirati rezervne dijelove u Orenburgu.

4. Sudjeluje u prihvatu i ugradnji nove opreme, provođenju radova na atestiranju i racionalizaciji radnih mjesta, modernizaciji i zamjeni neučinkovite opreme visokoučinkovitom opremom, te uvođenju sredstava mehanizacije teških fizičkih i radno intenzivnih radova.

5. Organizira knjiženje svih vrsta opreme, kao i one koja je odslužila amortizacijski rok i zastarjele, te priprema dokumentaciju za njen otpis.

6. Proučite uvjete rad opreme, pojedinih dijelova i sklopova kako bi se utvrdili uzroci njihovog prijevremenog trošenja.

7. Analizira uzroke i trajanje zastoja u vezi s tehničkim stanjem opreme.

8. Razvija i provodi progresivne metode za popravak i obnavljanje komponenti i dijelova mehanizama, kao i mjere za produljenje životnog vijeka opreme, smanjenje zastoja i povećanje smjena, sprječavanje nezgoda i industrijskih ozljeda, smanjenje intenziteta rada i troškova popravaka, i poboljšati njegovu kvalitetu.

9. Priprema za prezentaciju državnim nadzornim tijelima mehanizmi za podizanje i drugi predmeti državnog nadzora.

10. Obavlja tehničko vođenje industrije maziva i emulzija, uvodi progresivne norme potrošnje maziva i sredstava za čišćenje te organizira regeneraciju odabranih ulja.

11. Sudjeluje u provjeri tehničke ispravnosti radioničke opreme, u uspostavljanju optimalnih načina rada opreme koji olakšavaju njezinu učinkovitu uporabu, u izradi uputa za tehnički rad, podmazivanje i njegu opreme te sigurno obavljanje popravaka.

12. Razmatra prijedloge racionalizacije i izume vezane uz popravak i modernizaciju opreme, o njima daje zaključke i osigurava provedbu prihvaćenih organizacija.

13. Organizira računovodstvo za popravak i modernizaciju opreme, kontrolira njihovu kvalitetu, kao i ispravan trošak materijalnih sredstava dodijeljenih u te svrhe.

14. Osigurava poštivanje pravila i propisa o zaštiti na radu, zahtjevima ekološka sigurnost tijekom popravnih radova.

15. Upravlja zaposlenicima odjela poduzeća koji popravljaju opremu i održavaju je u radnom stanju.

16. Obavlja pojedine službene zadatke neposrednog rukovoditelja.

III. Prava

Mehaničar ima pravo:

1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća o svojim aktivnostima.

2. Podnijeti prijedloge za poboljšanje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova na razmatranje menadžmenta.

3. Obavijestite svog neposrednog nadređenog o svim nedostacima u proizvodnim aktivnostima poduzeća (njegovim strukturnim odjelima) koji su utvrđeni tijekom obavljanja vaših službenih dužnosti i dajte prijedloge za njihovo uklanjanje.

4. Zatražiti osobno ili u ime neposrednog nadređenog od šefova odjela poduzeća i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za ispunjavanje njegovih službenih dužnosti.

5. Uključiti stručnjake iz svih (posebnih) strukturnih jedinica u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to predviđeno propisima o strukturnim jedinicama, ako nije, onda uz dopuštenje uprave).

6. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.

IV. Odgovornost

Mehaničar je odgovoran za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih radnih zadataka predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pravilnik o ocjenjivanju osoblja

Procjena osoblja je proces utvrđivanja učinkovitosti zaposlenika u postizanju ciljeva poduzeća kako bi se donijele odluke o povećanju produktivnosti zaposlenika i izvršile potrebne promjene u organizacijska struktura, poslovnih procesa, tehnoloških postupaka, opisa poslova i motivacijskog okruženja.

1. Ciljevi ocjenjivanja

1.1. Procjena spremnosti zaposlenika za samostalno obavljanje poslova nakon završetka studija probni rad.

1.2. Procjena učinkovitosti zaposlenika u postizanju ciljeva i izvršavanju zadataka na kraju godine.

1.3. Ocjenjivanje obavljanja funkcionalnih zadaća zaposlenika prema opisu poslova i poslovnih procesa.

1.4. Pojašnjenje radnih obaveza, prilagodba poslovnih procesa i uputa.

1.5. Procjena učinkovitosti specijalističkog motivacijskog sustava i njegova prilagodba.

1.6. Utvrđivanje potreba za obukom zaposlenika.

1.7. Planiranje i realizacija karijera zaposlenika.

1.8. Procjena osposobljenosti zaposlenika.

1.9. Procjena komunikacije.

2. Glavni zadaci procjene osoblja:

2.1. Motiviranje osoblja za postizanje ciljeva tvrtke, povećanje radne učinkovitosti i produktivnosti.

2.2. Aktiviranje znanja i vještina višeg i srednjeg rukovodnog kadra u području unapređenja poslovnih procesa i tehnoloških postupaka upravljanja.

2.3. Povećanje kompetentnosti zaposlenika, posebno vodećih i srednjih menadžera.

2.4. Motiviranje osoblja za učenje potrošačka svojstva usluge koje tvrtka prodaje.

3. Postupak i vrijeme ocjenjivanja osoblja:

3.1. Svake godine u zadnjem tjednu listopada društvo će izdati naredbu kojom će objaviti sastav komisija i vrijeme ocjenjivanja. Približni datumi za ocjenu osoblja su studeni-prosinac svake godine.

3.2. Certifikacijske komisije razine I stvorene su za certificiranje voditelja odjela i zaposlenika koji su posebno vrijedni za tvrtku.

Komisija za certifikaciju razine I uključuje:

Generalni direktor

Predstavnici neovisne tvrtke koji provode početnu procjenu

Psiholog tvrtke

3.3. Za ocjenu zamjenika pročelnika odjela, kao i njima izjednačenih osoba, osniva se Komisija za ocjenjivanje II. Provizije razine II uključuju:

Voditelj odjela za ljudske resurse (ili stručnjak za ljudske resurse

Neposredni rukovodilac zaposlenika

Voditelj/voditelji srodnih odjela.

3.4. Povjerenstvo za ocjenjivanje razine III osnovano je za ocjenjivanje običnih zaposlenika Društva. Sastoji se od:

Izravni nadzornik

predstavnik HR-a

Voditelji srodnih službi

3.5. Učestalost procjene osoblja:

Novozaposleni djelatnici - nakon završenog probnog rada.

Novozaposleni radnici - protekom 2 mjeseca od dana izdavanja rješenja o prijemu.

Prihvaćeno u stalni posao zaposlenici - jednom godišnje.

3.5.1. Tijekom godine sastaju se ocjenjivačke komisije koje ocjenjuju specijaliste koji su položili probni rad. Voditelji odjela dužni su obavijestiti predsjednika povjerenstva o datumu završetka probnog rada dva tjedna prije isteka probnog rada zaposlenika.

4. Popis dokumenata potrebnih tijekom certifikacije:

Vidi Dodatak

5. Certifikacija zaposlenika odvija se u dvije faze:

Psihološko testiranje

Razred profesionalne kvalitete zaposlenik

6. Mogući zaključci temeljeni na rezultatima certifikacijske procjene učinka osoblja:

6.1. Zaposlenik odgovara radnom mjestu i preporučuje se:

promovirati.

Upišite se u rezervu nominacija.

Ostavite plaće nepromijenjene.

Uspostavite poseban dodatak na redovnu plaću.

Oduzeti trenutnu naknadu.

Isplatite jednokratni bonus na temelju rezultata certifikacijske procjene.

Pošaljite na obuku.

Promijenite funkcije posla.

Promjena uvjeta bonusa.

6.1. Zaposlenik ispunjava uvjete za radno mjesto pod uvjetom da:

Poboljšanje izvedbe određenih zadataka ili funkcija.

Napredna izobrazba (termini, kriteriji ocjenjivanja).

Promjene radnih funkcija.

Promjene u uvjetima bonusa.

Provođenje recertifikacije nakon dva do šest mjeseci.

6.1. Zaposlenik nije prikladan za radno mjesto koje obnaša i preporučuje se u odnosu na njega.

Degradacija.

Otkaz.

7. Postupak podnošenja žalbe:

7.1. Ako se zaposlenik ne slaže s ocjenom ocjenjivačke komisije, dostavlja dopis načelniku uprave najkasnije dva radna dana od objave rezultata.

7.1. Razdoblje pregleda dopise– tri dana, nakon čega se konačna ocjena utvrđuje, potvrđuje ili mijenja objavom ovu odluku osobi koja se procjenjuje.

8. Povjerljivost procjene osoblja

Rezultati ocjenjivanja zaposlenika vlasništvo su tvrtke i ne mogu se prenositi trećim osobama. Pristup ovim informacijama imaju samo zaposlenik koji se ocjenjuje, njegovi neposredni i nadređeni rukovoditelji.

Opcija 7.

Zadatak 2.

Električar Kozlov je ukoren zbog kršenja radne discipline. Kozlov I.V. rekao je šefu da on nije jedini prekršitelj u poduzeću, već da je samo on primijećen. Došlo je do sukoba.

Razmotrite situaciju, kako bi se stranke trebale ponašati? Analiza konfliktna situacija učinite to u tablici.

Instalirati:

1. Vrsta sukoba

2. Uzroci sukoba

3. Načini (metode, metode) razrješenja

4. Posljedice sukoba

0,1. Dokument stupa na snagu od trenutka odobrenja.

0,2. Izrađivač dokumenta: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument je odobren: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Periodična provjera ovog dokumenta provodi se u intervalima ne duljim od 3 godine.

1. Opće odredbe

1.1. Radno mjesto „Voditelj mehaničarske radionice“ spada u kategoriju „Voditelji“.

1.2. Kvalifikacijski zahtjevi- puni ili osnovni visoko obrazovanje odgovarajuće polje izobrazbe (specijalist, prvostupnik). Radno iskustvo u specijalnosti: za stručnjaka - najmanje 1 godina, za prvostupnika - najmanje 2 godine.

1.3. Poznaje i u praksi primjenjuje:
– uredbe, naredbe, upute i druga uputstva koja se odnose na proizvodno-gospodarsku djelatnost mehaničarske radionice;
- Povelja o disciplini radnika riječnog prometa;
- pravila za projektiranje i siguran rad dizalica za dizanje tereta;
- pravila tehničkog rada pretovarnih strojeva;
- pravila za tehnički rad električne opreme;
- pravila za konstrukciju i siguran rad alatnih strojeva, opreme, kompresorskih jedinica, zračnih kanala, kotlova i zračnih cilindara;
- jedinstveni sustav planiranog preventivnog održavanja;
- postupak izrade putovnica za opremu, upute za njezin rad, listove za popravak i drugu tehničku dokumentaciju;
- tehnički zahtjevi na proizvode, tehnologiju proizvodnje;
- osnove ekonomike i organizacije proizvodnje i rada;
- tehničko, ekonomsko i proizvodno planiranje, metode obračuna troškova;
- standarde i cijene rada;
- propisi o nagrađivanju;
- pravila i propisi zaštite na radu, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;
- osnove radnog zakonodavstva.

1.4. Voditelj mehaničarsko-popravne radionice imenuje se na dužnost i razrješava s dužnosti nalogom organizacije (poduzeća/ustanove).

1.5. Voditelj mehaničarske radionice za popravke odgovara neposredno _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Voditelj mehaničarske popravne radionice nadzire rad _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Voditelja mehaničarske radionice za vrijeme odsutnosti zamjenjuje osoba imenovana po utvrđenom postupku, koja stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za uredno obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.

2. Obilježja poslova, zadaci i radne odgovornosti

2.1. Osigurava ispunjavanje planskih zadataka mehaničarske radionice, učinkovito korištenje proizvodnih kapaciteta, ekonomično korištenje sirovina, materijala, električne energije i povećanje produktivnosti rada.

2.2. Organizira pripremu proizvodnje i osigurava kontrolu poštivanja tehnoloških procesa, provedbu znanstvena organizacija rada, mehanizacije i automatizacije radno intenzivnih procesa i ručnog rada.

2.3. Osigurava stvaranje uvjeta da zaposlenici svladaju i ispunjavaju norme proizvodnje, izrađuje prijedloge za reviziju normi proizvodnje i cijena, dodjeljuje kategorije radnicima u skladu s priručnikom kvalifikacijske karakteristike radnička zanimanja.

2.4. Provodi mjere za sprječavanje nedostataka i poboljšanje kvalitete proizvoda i obavljenih radova.

2.5. Osigurava da je oprema u potpunosti napunjena i pravilno korištena.

2.6. Provodi analizu posljedica proizvodnih aktivnosti mehaničarske radionice, prati ispravnost i pravovremenost registracije dokumenata za evidentiranje radnog vremena, učinka, zastoja i plaća.

2.7. Organizira rad na racionalizaciji i pronalazaštvu među inženjersko-tehničkim radnicima i radnicima u mehaničarskoj radionici.

2.8. Prati usklađenost zaposlenika s radnom i proizvodnom disciplinom, njihovu usklađenost s pravilima i propisima o zaštiti na radu.

2.9. Daje prijedloge za poticanje istaknutih zaposlenika i nametanje disciplinske sankcije o prekršiteljima discipline.

2.10. Organizira rad na poboljšanju razine tehničke i ekonomska znanja radnika.

2.11. Omogućuje upravljanje i kontrolu rada na zaštiti rada, industrijskoj sanitarnoj, električnoj i protupožarnoj sigurnosti.

2.12. Osigurava ispravan rad proizvodni prostori, mjesta popravka, elektrane i druge opreme, pravovremeni popravak, pregled i ispitivanje, ispravno održavanje tehničke dokumentacije i putovnica.

2.13. Osigurava održavanje zaštitnih uređaja strojeva, strojeva, mehanizama i druge opreme, sigurnosnih uređaja i sanitarne opreme u ispravnom stanju.

2.14. Organizira sigurno skladištenje, prijevoz i uporabu otrovnih, kaustičnih, eksplozivnih, radioaktivnih tvari, prati poštivanje sigurnosnih zahtjeva pri radu s tim tvarima.

2.15. Rukovodi izradom novih i revizijom postojećih opisa poslova stručnjaka i namještenika i uputa za sigurno obavljanje poslova za sva radnička zanimanja.

2.16. Osigurava izradu opsežnih i aktualnih akcijskih planova za poboljšanje uvjeta rada, sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.

2.17. Poznaje, razumije i primjenjuje struju regulatorni dokumenti koji se odnosi na njegove aktivnosti.

2.18. Poznaje i pridržava se zahtjeva propisa o zaštiti na radu i okruženje, pridržava se standarda, metoda i tehnika sigurnog obavljanja poslova.

3. Prava

3.1. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo poduzeti radnje za sprječavanje i otklanjanje slučajeva bilo kakvih povreda ili nedosljednosti.

3.2. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo primiti sve predviđeno zakonom socijalne garancije.

3.3. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo zahtijevati pomoć u obavljanju službenih poslova i ostvarivanju prava.

3.4. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo zahtijevati stvaranje organizacijskih i tehničkih uvjeta potrebnih za obavljanje službenih poslova i osiguranje potrebna oprema i inventar.

3.5. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo upoznati se s nacrtima dokumenata koji se odnose na njegovu djelatnost.

3.6. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo zahtijevati i primati isprave, materijale i podatke potrebne za izvršavanje svojih radnih zadataka i naloga rukovodstva.

3.7. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo na stručno usavršavanje.

3.8. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo prijaviti sve nedostatke i nedosljednosti uočene u svom radu i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.

3.9. Voditelj mehaničarske radionice ima pravo upoznati se s dokumentima kojima se utvrđuju prava i odgovornosti radnog mjesta te kriteriji za ocjenu kvalitete obavljanja radnih zadataka.

4. Odgovornost

4.1. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za neispunjavanje ili neblagovremeno izvršavanje poslova određenih ovim opisom poslova i (ili) neiskorištenje dodijeljenih prava.

4.2. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za nepoštivanje pravila internog rada, zaštite na radu, sigurnosnih propisa, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

4.3. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za odavanje podataka o organizaciji (poduzeću/ustanovi) koji predstavljaju poslovnu tajnu.

4.4. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje zahtjeva internih propisa organizacije (poduzeća/ustanove) i zakonskih naloga uprave.

4.5. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za prekršaje učinjene u obavljanju svoje djelatnosti, u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom.

4.6. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za nanošenje materijalne štete organizaciji (poduzeću/ustanovi) u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom.

4.7. Voditelj mehaničarske radionice odgovoran je za protuzakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

ODOBRIO SAM

(naziv poduzeća, organizacije, ustanove) (čelnik poduzeća, organizacije, ustanove)

OPIS POSLA

00.00.0000 Br. 00 (potpis) (puno ime)
Pododjel: Radionica za popravak

Radno mjesto: Voditelj servisne radionice

00.00.0000

1. Opće odredbe

1.1 Ovaj opis posla definira funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti voditelja servisa.
1.2 Voditelj servisne radionice spada u kategoriju rukovoditelja.
1.3 Voditelj servisnih radionica imenuje se na položaj i razrješava s položaja na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom direktora poduzeća.
1.4 Odnosi prema poziciji:
1.4.1 Izravna podređenost direktoru poduzeća
1.4.2. Dodatna podređenost
1.4.3 Daje naredbe zaposlenicima radionice za popravak
1.4.4 Zaposlenika zamjenjuje zamjenik voditelja servisnih radionica
1.4.5 Zaposlenik zamjenjuje

2. Uvjeti kvalifikacije za voditelja servisa:

2.1 obrazovanje Visoko strukovno obrazovanje
2.2 Radno iskustvo Najmanje 5 godina
2.3 poznavanje Povelje cestovnog prometa;
osnove prometnog zakonodavstva;
osnove radnog zakonodavstva;
uredbe, upute, naredbe viših organizacija, regulatorni dokumenti o pitanjima planiranja proizvodnje, organizacije i upravljanja održavanjem i popravkom željezničkih vozila, kapacitet proizvodnje poduzeća i izgledi za njihov razvoj;
tehnologija proizvodnje; specijalizacija područja i industrijski odnosi između njih;
popis i tehničke specifikacije oprema proizvodnih prostora i pravila za njegov tehnički rad;
značajke dizajna automobila, zahtjevi za ispravnim voznim parkom;
postupak i metode tehničko-ekonomskog i proizvodnog planiranja;
oblici financijskih poticaja;
osnove ekonomije, organizacije rada, proizvodnje i upravljanja;
pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;
2.4 vještine u specijalnosti
2.5 dodatni zahtjevi ---

3. Dokumenti koji reguliraju aktivnosti voditelja servisnih radionica

3.1 Vanjski dokumenti:
Zakonodavni i regulatorni akti koji se odnose na obavljeni posao.
3.2 Interni dokumenti:
Povelja poduzeća, Nalozi i upute direktora poduzeća; Pravilnik o servisnim radionicama, Opis poslova voditelja servisnih radionica, Pravilnik o unutarnjem radu.

4. Radna zaduženja voditelja servisa

Voditelj servisne radionice obavlja sljedeće poslove:
4.1. Upravlja održavanjem i popravkom željezničkih vozila, jedinica i guma, proizvodnjom i restauracijom rezervnih dijelova i komponenti.
4.2. Osigurava da se planirani zadaci završe na vrijeme, troškovi popravaka su smanjeni dok je kvaliteta popravaka visoka.
4.3. Organizira planiranje, računovodstvo, izradu i pravodobno podnošenje izvješća o proizvodnim aktivnostima servisnih radionica.
4.4. Sudjeluje u razvoju relevantnih dijelova transfinancijskog plana autotransportnog poduzeća.
4.5. Analizira rezultate proizvodnje, provodi rad na poboljšanju organizacije proizvodnje, tehnologije, mehanizacije i automatizacije proizvodnih procesa, sprječava nedostatke i poboljšava kvalitetu popravaka, štedi sve vrste resursa.
4.6. Osigurava provođenje mjera organizacije rada, tehnički ispravan rad opreme i sigurne uvjete rada.
4.7. Sudjeluje u planiranju tehničkog razvoja proizvodnje i modernizacije opreme.
4.8. Provodi raspoređivanje osoblja i njihovu primjerenu upotrebu.
4.9. Omogućuje kontrolu nad napretkom proces proizvodnje, za racionalno korištenje energetskih i materijalnih resursa, rezervnih dijelova, sklopova i dijelova.
4.10. Nadzire pridržavanje zaposlenicima pravila i propisa zaštite na radu, proizvodne i radne discipline.
4.11 Osigurava: kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda rukovođenja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti podređenih; primjena načela materijalne zainteresiranosti i odgovornosti svakog zaposlenika za povjereni mu posao i rezultate rada servisnih radionica općenito.
4.12. Omogućuje proizvodne brifinge.

5. Prava voditelja servisnih radionica

Voditelj servisne radionice ima pravo:
5.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća u vezi s aktivnostima servisnih radionica.
5.2. Podnijeti prijedloge za poboljšanje aktivnosti servisnih radionica na razmatranje upravi poduzeća.
5.3. Interakcija s voditeljima svih (pojedinačnih) strukturnih odjela poduzeća.
5.4. Potpisujete i ovjeravate dokumente iz svoje nadležnosti.
5.5. Zahtijevati pomoć od uprave poduzeća u obavljanju svojih službenih dužnosti i prava.

6. Odgovornost voditelja servisa

Voditelj servisne radionice odgovoran je za:
6.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti kako je predviđeno ovim opisom posla - u granicama određenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.
6.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

7. Uvjeti rada voditelja servisa

7.1. Raspored rada voditelja servisnih radionica utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o internom radu utvrđenom u poduzeću.
7.2. Zbog potreba proizvodnje, voditelj servisa može biti upućen na službena putovanja (uključujući i lokalna).
7.3. Za rješavanje operativnih problema voditelju servisa mogu se dodijeliti službena vozila.

8. Uvjeti plaćanja

Uvjeti naknade za rad voditelja servisa utvrđuju se sukladno Pravilniku o nagrađivanju osoblja.

9 Završne odredbe

9.1 Ovaj opis poslova sastavljen je u dva primjerka, od kojih jedan zadržava Društvo, a drugi zaposlenik.
9.2 Zadaci, odgovornosti, prava i odgovornosti mogu se pojasniti u skladu s promjenama u strukturi, zadacima i funkcijama ustrojstvene jedinice i radnog mjesta.
9.3 Izmjene i dopune ovog Opisa poslova vrše se nalogom generalnog direktora poduzeća.

Voditelj ustrojstvene jedinice
DOGOVORENO:
Šef pravni odjel

(potpis) (prezime, inicijali)

Pročitao sam upute:
(potpis) (prezime, inicijali)
00.00.00

Tipičan uzorak

odobravam

___________________________________ (Prezime, inicijali)
(naziv organizacije, ________________________
poduzeća i sl., njega (direktora ili dr
pravni oblik) službeni,
ovlašteni
odobriti službeni
upute)

" " ____________ 20__

Opis posla
voditelj servisne radionice
______________________________________________
(naziv organizacije, poduzeća, itd.)

" " ____________ 20__ N__________

Ovaj opis posla izradio je i odobrio
osnova ugovor o radu s _______________________________________
(naziv pozicije osobe za koju
_________________________________________________________________ i u skladu s
ovaj opis posla je sastavljen)
odredbe Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji reguliraju radni odnosi u Ruskoj Federaciji.

I. Opće odredbe

1.1. Voditelj servisne radionice spada u kategoriju poslovođa
imenuje na dužnost i razrješava iste odlukom ravnatelja
poduzeća o zastupanju _________________________________________________.
1.2. Voditelj servisne radionice odgovara izravno _________
________________________________________________________________________.
(zamjenik direktora poduzeća za pitanja proizvodnje;
voditelj nadležne ustrojstvene jedinice)
1.3. Na radno mjesto voditelja servisne radionice postavlja se osoba,
višu stručnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo

godine ili srednja stručna (tehnička) sprema i radno iskustvo
po specijalnosti u inženjerskim i tehničkim radnim mjestima od najmanje _________
godina.
1.4. Za vrijeme odsutnosti voditelja servisne radionice (službeni put,
godišnji odmor, bolest i sl.) njegove poslove obavlja zamjenik
(a u nedostatku istog - osoba imenovana prema utvrđenom postupku),
koji snosi punu odgovornost za kvalitetu i pravovremenost svojih
izvršenje.
1.5. U svojim aktivnostima voditelj servisne radionice rukovodi se:
- zakonodavna i propisi o pitanjima koja su u tijeku
raditi;
- metodološke materijale koji se odnose na relevantna pitanja;
- statut poduzeća;
- propisi o radu;
- naredbe i upute direktora poduzeća
(neposredni rukovoditelj);
- ovaj opis posla.
1.6. Voditelj servisne radionice mora znati:
- regulatorni i metodološki materijali o održavanju
i popravak opreme;
- izgledi za tehnički razvoj poduzeća i radionice;
- Jedinstveni sustav preventivnog i racionalnog održavanja
rad tehnološke opreme;
- organizacija poslova popravka i održavanja
oprema u poduzeću;
- tehničke karakteristike, značajke dizajna i
operativni podaci opreme poduzeća i radionice;
- postupak i metode planiranja popravaka;
- osnovni tehnološki procesi proizvodnje proizvoda
poduzeća;
- sustavi popravka i tehnologija popravka;
- norme, specifikacije i tehničke upute
održavanje, popravak, ugradnja i ispitivanje opreme;
- oblike i metode proizvodne i gospodarske djelatnosti;
- važeći propisi o nagrađivanju, oblici gradiva
stimulacije zaposlenika;
- napredno domaće i inozemno iskustvo u teh
održavanje i popravak opreme;
- osnove ekonomije, organizacije rada, proizvodnje i upravljanja;
- glavna pitanja radnog zakonodavstva;
- pravila i propisi o zaštiti na radu.

II. Funkcije

Voditelju servisne radionice dodijeljene su sljedeće funkcije:
2.1. Obavljanje vođenja proizvodnih i gospodarskih djelatnosti
djelatnosti radionice za popravak i održavanje.
2.2. Sudjelovanje u planiranju tehničkog razvoja proizvodnje i
modernizacija opreme.
2.3. Koordinacija rada poslovođa i prodajnih službi.
2.4. Vođenje evidencije i priprema utvrđenih izvješća
popravne i proizvodne djelatnosti.
2.5. Praćenje usklađenosti zaposlenika s pravilima i propisima o zaštiti na radu
i sigurnosne mjere.
2.6. Raditi na poboljšanju vještina radnika i namještenika.

III. Obaveze na poslu

Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, voditelj servisne radionice
obavezan:
3.1. Upravljanje proizvodnjom i gospodarsko upravljanje
djelatnost radionice za popravak i održavanje opreme,
zgrade i strukture poduzeća.
3.2. Sudjelujte u izradi dugoročnih i tekućih planova
popravak glavnih proizvodnih sredstava poduzeća.
3.3. Voditi implementaciju integriranih sustava
regulirano održavanje, osiguravajući pravovremeno podešavanje i
popravak opreme, provedba mjera usmjerenih na poboljšanje
rad opreme.
3.4. Osigurati ritmičan rad radionice i izvođenje popravaka
zadatke na vrijeme, povećanje produktivnosti
popravci, smanjeni troškovi popravka uz visoku kvalitetu
popravci, učinkovito korištenje stalnih i obrtnih sredstava.
3.5. Organizirajte razvoj i isporuku izvođačima
(voditelji gradilišta, majstori, poslovođe) planirani zadaci i rasporedi
popravak, kontrola popravaka i ispitivanja
oprema, usklađenost s operativnim pravilima, tehnički
održavanje i nadzor.
3.6. Provoditi rad na poboljšanju organizacije rada i
remontna proizvodnja, njena tehnologija, mehanizacija i automatizacija
proizvodni procesi, sprječavanje nedostataka i poboljšanje kvalitete
proizvoda, korištenje rezervi za povećanje produktivnosti rada i
smanjenje troškova proizvodnje.
3.7. Organizirati vođenje evidencije i izvješćivanje
popravne i proizvodne djelatnosti, poslove certificiranja i
racionalizacija poslova, poboljšanje standarda rada, isprav
primjena oblika i sustava plaća i materijalnih poticaja
u dogovoru s nadležnim službama.
3.8. Organizirati rad na izradi i implementaciji standarda,
tehničke specifikacije i drugi regulatorni materijali za rad,
popravak i preventivno održavanje opreme.
3.9. Osigurati tehnički ispravan rad opreme i
ostala dugotrajna sredstva, ispunjenje rasporeda popravaka, sef i
zdrave uvjete rada, kao i pravovremeno osiguranje radnicima
beneficije prema njihovim radnim uvjetima.
3.10. Sudjelovati u poslovima planiranja tehničkog razvoja
proizvodnje i modernizacije opreme, u istraživanju uzroka
povećano trošenje, nesreće na opremi i industrijske ozljede i
osigurati razvoj mjera za njihovo sprječavanje.
3.11. Koordinirati rad poslovođa i prodajnih službi.
3.12. Vrši selekciju radnika i namještenika, njihov raspored
i odgovarajuću upotrebu.
3.13. Pratite pridržavanje zaposlenika sigurnosnih pravila i propisa
rad i sigurnost, proizvodna i radna disciplina,
interni pravilnik o radu.
3.14. Podnijeti prijedloge za nagrađivanje istaknutih djelatnika,
kao i izricanje disciplinskih sankcija prekršiteljima
proizvodna i radna disciplina, primjena mjera po potrebi
materijalni utjecaj.
3.15. Organizirati rad na poboljšanju vještina radnika i
djelatnika i provode edukativni rad u timu.
3.16. _____________________________________________________________.

IV. Prava

Voditelj servisne radionice ima pravo:
4.1. Upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća,
koji se odnosi na njegove aktivnosti.
4.2. Predajte prijedloge na razmatranje upravi
poboljšanje rada poduzeća u pogledu njegovih aktivnosti.
4.3. Potpisivati ​​i ovjeravati dokumente, voditi korespondenciju sa
strukturne podjele poduzeća, druge organizacije za
pitanja iz svoje nadležnosti.
4.4. Interakcija sa šefovima strukturnih
odjelima poduzeća, primati potrebne informacije i dokumente
da obavljaju svoje službene dužnosti.
4.5. Zahtijevati od uprave poduzeća da pruži pomoć u
obavljanje svojih službenih dužnosti i prava.

V. Odgovornost

Voditelj servisne radionice odgovoran je za:
5.1. Za neizvršavanje (nepravilno obavljanje) svojih dužnosti
poslovi predviđeni ovim opisom poslova, u
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za one koji su počinili tijekom obavljanja svoje djelatnosti
prekršaja - u granicama određenim upravnim, kaznenim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama propisanog
radno, kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.

Opis poslova izrađen je u skladu s ________________
(Ime,
_____________________________.
broj dokumenta i datum)

Voditelj ustrojstvene jedinice (inicijali, prezime)
HR služba __________________________
(potpis)

" " _____________ 20__

DOGOVORENO:

Šef pravnog odjela

(inicijali, prezime)
_____________________________
(potpis)

" " ________________ 20__

Pročitao sam upute: (inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)