Centri za zapošljavanje počeli su tražiti od organizacija novo izvješće o zaposlenicima u dobi pred umirovljenje. Prvi put kada trebate predati obrazac je 9 mjeseci 2018. U ovom članku ćemo vam reći koje su tvrtke dužne predati novi obrazac i što će se dogoditi ako se ne jave na vrijeme.
Novi obrazac za izvješće
Novi izvještaj se zove “Podatak o organizaciji i broju zaposlenih u organizacijama koje nisu umirovljenici.” Njegov f Obrazac nije službeno uspostavljen. Obratite se svom centru za zapošljavanje i tamo zatražite obrazac. Izvješće se može malo razlikovati ovisno o vašoj regiji. Ali opći detalji ostaju nepromijenjeni. To uključuje:
- naziv organizacije;
- TIN i kontrolna točka organizacije;
- broj svih zaposlenih;
- podatke o zaposlenicima u dobi pred mirovinu.
Zakon ne navodi koji zaposlenici spadaju u kategoriju dobi prije odlaska u mirovinu i ne navodi prag za tu dob. Regionalni centri za zapošljavanje rukovode se Zakonom „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” (točka 2. članka 5. Zakona od 19. travnja 1991. br. 1032-1). Tamo se kao predumirovljenici spominju građani kojima je do mirovine ostalo dvije godine. Stoga u izvješće uključite one koji idu u mirovinu u 2019. godini: žene rođene 1964. godine i muškarce rođene 1959. godine. Svi podaci na obrascu moraju biti aktualni na dan 01.10.2018.
Vladimir Putin, u svom govoru o mirovinskoj reformi, predložio je dopunu zakona o radu br. 1032-1 i razmatranje dobi prije odlaska u mirovinu pet godina prije datuma umirovljenja. To razdoblje odnosit će se i na zaposlene i na nezaposlene građane. Trenutno izmjene i dopune nisu stupile na snagu.
Pogledajte uzorak obrasca izvješća u nastavku.
Rokovi za podnošenje novog izvješća o umirovljenicima
Zakonodavci nisu utvrdili jedinstveni datum izvješćivanja. Znamo samo da se u područni centar za zapošljavanje trebate javiti najkasnije do 5. listopada. Točan rok saznajte u svom centru za zapošljavanje i fokusirajte se na njega.
Službe za zapošljavanje prenijet će prikupljene informacije Rostrudu do 15. listopada (Rostrudov dopis br. 858-PR od 25. srpnja 2018.).
Elena Danyakina, voditeljica webinara "":
“Službe za zapošljavanje u regijama Moskve i Novosibirska odredile su rok do 5. listopada. Centar za zapošljavanje grada Zlatousta traži da se izvješće podnosi tromjesečno do 1. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca.”
Tko podnosi izvješće
Centri za zapošljavanje čekaju izvješća tvrtki kako u glavnom poreznom sustavu tako iu posebnim režimima. Oblik vlasništva također nije bitan; nema iznimaka predviđenih zakonom. Ako tvrtka nema zaposlenika u dobi pred mirovinu, pošaljite obrazac s nultim pokazateljima.
Nisu svi poslodavci upoznati sa svojim obvezama prema zavodu za zapošljavanje. Pritom je potrebno osigurati informacije o slobodnim radnim mjestima, otkazima i ispunjenju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Osim toga, odnedavno su poslodavci obvezni kvartalno podnositi izvješće centru za zapošljavanje o zaposlenicima u dobi pred mirovinu.
Koje podatke je potrebno prijaviti službama za zapošljavanje?
Zakon br. 1032-1 “O zapošljavanju” utvrđuje da su sve pravne osobe i pojedinačni poduzetnici dužni promicati državnu politiku za smanjenje nezaposlenosti i pomoći socijalno ugroženim segmentima stanovništva da pronađu posao. Tako je člankom 25. Zakona utvrđeno da su poslodavci dužni obavijestiti centre za zapošljavanje (CZZ):
- o slobodnim radnim mjestima (mjesečno);
- o nadolazećim otpuštanjima (organizacije - 2 mjeseca unaprijed, pojedinačni poduzetnici - 2 tjedna unaprijed);
- o broju invalida rada (mjesečno);
- o uvođenju nepunog radnog vremena/tjedan (u roku od 3 dana);
- o stečaju/likvidaciji organizacije (2 mjeseca unaprijed);
- o obustavi proizvodnje (u roku od 3 dana);
- o predumirovljenicima (tromjesečno)
Napominjemo da prema pismu Rostruda od 17. svibnja 2011. br. 1329-6-1, prilikom utvrđivanja radnog vremena s nepunim radnim vremenom sporazumom između zaposlenika i poslodavca na temelju Umjetnost. 93 Zakon o radu Ruske Federacije Nema potrebe za obavještavanjem službi za zapošljavanje.
Izvješće o zapošljavanju podnosi se centru za zapošljavanje u obliku odobrenom u vašoj regiji. Šalje se poštom ili e-poštom/faksom. Pritom nigdje nije reguliran konkretan datum slanja izvješća, te ga treba razjasniti u područnom uredu zavoda za zapošljavanje.
Za neispunjenje ove dužnosti čl 19.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa stvarnu odgovornost - svako nepodnošenje izvješća može rezultirati novčanom kaznom:
- za građane - od 100 do 300 rubalja;
- za pravnu osobu - od 3.000 do 5.000 rubalja;
- za direktora - od 300 do 500 rubalja.
Svi obrasci navedeni u materijalu mogu se preuzeti na kraju članka.
Izvješće o slobodnim radnim mjestima
Prema stavku 3. čl. 25. Zakona o zapošljavanju potrebno je jednom mjesečno prijaviti slobodna radna mjesta centru za zapošljavanje. Međutim, koncept "slobodnog radnog mjesta" nedostaje u radnom zakonodavstvu. Ovdje se treba usredotočiti na sudsku praksu, koja ga definira kao radno mjesto za koje se s kandidatom sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Tako se slobodnim radnim mjestom ne smatra slučaj kada tvrtka traži osobu koja će zamijeniti zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ili je privremeno premješten na drugo radno mjesto.
Podaci o slobodnim radnim mjestima dostavljaju se putem obrasca „Informacije o potrebi za radnicima, dostupnosti slobodnih radnih mjesta (slobodnih radnih mjesta)“ koji se nalazi u prilogu br. 11. Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 26. veljače 2015. br. 125n. Osim podataka o poslodavcu u obrascu je potrebno navesti sljedeće:
- naziv radnog mjesta;
- uvjeti i priroda rada;
- iznos plaće;
- način rada;
- kvalifikacijski zahtjevi;
- pogodnosti i jamstva.
Nakon zaprimljenog izvješća, Centar može predložiti kandidata, a ako on uspješno prođe razgovor, potrebno je Centru poslati uputnicu kandidata s datumom zaposlenja. Ako mu je uskraćeno zaposlenje, tada u smjeru centra za zapošljavanje morate navesti razlog, koji bi trebao biti povezan s njegovim profesionalnim vještinama ( Umjetnost. 64 Zakon o radu Ruske Federacije).
Informacije o smanjenju osoblja
Sukladno stavku 2. čl. 25. Zakona br. 1032-1, organizacija mora obavijestiti Središnji centar za zapošljavanje o smanjenju osoblja najkasnije dva mjeseca, au slučaju masovnih otpuštanja tri mjeseca prije događaja. Obrazac dokumenta utvrđen je u dodacima Odluke Vlade Ruske Federacije od 05.02.1993. br. 99, prema kojoj se u obrascu moraju navesti sljedeće informacije o svakom zaposleniku:
- Puno ime;
- obrazovanje;
- profesija ili specijalnost;
- kvalifikacija;
- veličinu i uvjete naknade.
Navedenom Odlukom utvrđeni su i kriteriji za masovni otkaz. To uključuje:
- Likvidacija poduzeća s 15 ili više zaposlenih.
- Smanjenje broja zaposlenih:
- 50 ili više osoba unutar 30 kalendarskih dana;
- 200 ili više ljudi unutar 60 kalendarskih dana;
- 500 ili više ljudi unutar 90 kalendarskih dana.
Međutim, svaka regija može uspostaviti dodatne kriterije u cilju zaštite radnika, a takvi uvjeti mogu biti predviđeni sektorskim, teritorijalnim ili regionalnim sporazumima.
Prijaviti osobe s invaliditetom centru za zapošljavanje
Obveza podnošenja izvješća o invalidima rada zakonom je propisana samo velikim tvrtkama s više od 100 zaposlenih. Svaki entitet utvrđuje kvotu za zapošljavanje osoba s invaliditetom - od 2 do 4% od prosječnog broja zaposlenih. Za poslodavce čije osoblje varira od 35 do 100 ljudi, kvota ne može biti veća od 3% (članak 21. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji“).
Informacije o tome koliko takvih socijalno zaštićenih radnika ima u osoblju tvrtke moraju se dostaviti odjelima za kvote pomoću obrasca utvrđenog u vašoj regiji. Obično obrazac treba sadržavati sljedeće informacije:
- ukupan broj zaposlenih;
- broj radnih mjesta koja podliježu kvotama;
- broj stvarno stvorenih mjesta za osobe s invaliditetom;
- informacije o slobodnim radnim mjestima za osobe s invaliditetom.
Ako poslodavac zanemari svoje obveze za zapošljavanje ove kategorije stanovništva, suočava se s novčanom kaznom od 5.000 do 10.000 rubalja. (Umjetnost. 5.42 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Prijava zaštite na radu centru za zapošljavanje
U skladu sa zahtjevima članaka i Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni izvršnim tijelima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u području zaštite na radu pružiti informacije potrebne za izvršavanje svojih ovlasti. U većini općina ove ovlasti ima centar za zapošljavanje. Budući da svaka regija razvija vlastiti obrazac za izvješćivanje, njegova struktura može varirati, ali sadržaj je iste vrste i uključuje sljedeće informacije:
- o stanju ozljeda na radu za izvještajno razdoblje;
- o stanju uvjeta rada i organizaciji rada zaštite na radu;
- o dostupnosti usluga zaštite na radu i osposobljavanju zaposlenika;
- o provođenju posebne ocjene uvjeta rada;
- o opskrbljenosti radnika osobnom zaštitnom opremom;
- o dostupnosti sanitarnih čvorova i objekata;
- o javnom nadzoru zaštite na radu;
- o obuci i uputama.
Obrazac može sadržavati i podatke o mjerama za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu, aktivnostima sindikalne organizacije, liječničkim pregledima i drugim stavkama koje će osigurati regionalne vlasti. Učestalost izvješćivanja također se razlikuje od regije do regije i može biti godišnja ili kvartalna. Zahtjevi za izvršenje dokumenta su standardni: izvješće se sastavlja na memorandumu organizacije, ovjerava pečatom, potpisima upravitelja i izvršitelja i šalje ovlaštenoj službenoj osobi.
Nisu svi poslodavci upoznati s obvezom podnošenja prijave Zavodu za zapošljavanje. Ovo izvješće se zove - “Podaci o potrebi za radnicima, dostupnosti slobodnih radnih mjesta (upražnjenih radnih mjesta)” .
Kao što je navedeno u stavku 3. članka 25. Saveznog zakona od 19.04.1991. br. 1032-1 (s izmjenama i dopunama 03.07.2018.) „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” (s izmjenama i dopunama, stupio na snagu dana 10.2.2018.), Poslodavci su dužni tijelima zavoda za zapošljavanje mjesečno dostavljati:
– podatke o primjeni insolventnog (stečajnog) postupka u odnosu na ovog poslodavca, kao i podatke potrebne za provođenje aktivnosti profesionalne rehabilitacije i poticanja zapošljavanja osoba s invaliditetom;
– podatke o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta i slobodnih radnih mjesta, otvorenih ili dodijeljenih radnih mjesta za zapošljavanje osoba s invaliditetom u skladu s utvrđenom kvotom za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uključujući podatke o lokalnim propisima koji sadrže podatke o tim poslovima, ispunjenje kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom.
O kakvom izvješću govoriš?
Sada govorimo o izvješću o poslovanju centra za zapošljavanje . Ovo izvješće mora se podnositi mjesečno. Rok za podnošenje izvješća utvrđen je dekretom čelnika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.
Na primjer, radim u Krasnodarskom kraju i na temelju dekreta šefa uprave Krasnodarskog teritorija od 18. ožujka 2004. br. 258 utvrđen je rok - najmanje jednom mjesečno do 28. tekući mjesec.
Čak i ako nemate slobodnih radnih mjesta na poslu, a ne planirate zapošljavanje novih radnika, tvrtka (poduzetnik – poslodavac) dužna je dostaviti nulto izvješće. Ali nepodnošenje uopće bit će pogreška i rezultirat će novčanom kaznom.
Iznos novčane kazne za organizaciju - od 3.000 do 5.000 rubalja. A službenik može biti kažnjen novčanom kaznom od 300 do 500 rubalja.
Čak i ako u samom tekstu federalnog zakona nije jasno navedeno koji datum je potrebno prijaviti, odnosno treba li se uopće javiti ako nema slobodnih mjesta. Ali službe za zapošljavanje zahtijevaju ovo izvješće mjesečno.
Da, to je dodatni “papir”, još jedna odgovornost i još jedno izvješće koje “pada u blagajnu” računovođe ili kadrovika. Ali morate podnijeti izvješće, čak i ako nemate slobodnih radnih mjesta i ne zapošljavate zaposlenike.
Dat ću vam jednostavan primjer: tvrtka je registrirana u rujnu 2018. Sama registracija obavljena je 3., a direktor tvrtke dokumente o PIB-u i OGRN-u dobio je 20. rujna. Aktivnosti još nema, tekući račun nije ni otvoren, pečat organizacije još nije izdan, ali već je stigao dopis iz Zavoda za zapošljavanje da je vrijeme za predaju izvješća.
Izgleda kao glavobolja. Ukoliko imate sličan slučaj, preporučam da napišete odgovor na dopis Zavoda za zapošljavanje i objasnite da je tvrtka upravo završila postupak registracije. Uprava poduzeća nije stigla pripremiti pečat i otvoriti tekući račun, zaposlenici nisu primljeni. I napišite u pisanom odgovoru da će sljedećeg mjeseca takvo izvješće biti dostavljeno bez greške.
Mnogi računovođe već su čuli da se od 1. listopada 2018. novo izvješće o radnicima koji nisu umirovljenici moraju podnositi zavodu za zapošljavanje. Je li ga potrebno uzimati? Ako da, u kojem obliku? Gdje mogu preuzeti novi obrazac izvješća? Hoće li zavod za zapošljavanje prihvatiti papirnati ili elektronički obrazac? Koji je rok za podnošenje novog izvješća? Odgovorit ćemo na vaša pitanja i dati vam uzorak kako ispuniti novi izvještaj.
Odakle novi izvještaj?
Počevši s podacima za treće tromjesečje 2018., poslodavci moraju predati novo izvješće o zaposlenicima. To proizlazi iz pisma Rostruda Rusije od 25. srpnja 2018. br. 858-PR „O provođenju kvartalnog praćenja informacija o organizacijama (poslodavcima) i broju zaposlenika organizacija koje nisu umirovljenici, kao i mjesečnog praćenja provođenje mjera za poticanje zapošljavanja građana u dobi pred mirovinu.”
Tako Rostrud počinje prikupljati podatke o radnicima u dobi pred mirovinu.
Gdje podnijeti novo izvješće?
Iz dopisa proizlazi da poslodavci moraju podnijeti novo izvješće regionalnim službama za zapošljavanje. Mora sadržavati podatke o broju zaposlenih koji nisu umirovljenici.
Prema našem mišljenju, samostalni poduzetnici koji su poslodavci također moraju podnijeti novo izvješće područnim službama zavoda za zapošljavanje.
Je li ovo obvezno izvješće ili nije?
U ruskom zakonodavstvu ne postoje odredbe o takvom izvješću. Stoga se ovo izvješće ne može smatrati obveznim.
Međutim, Federalna služba za rad i zapošljavanje izvješćuje da se mora podnijeti na temelju odluka Vlade Ruske Federacije (točka 3. odjeljka III. protokola sastanka Vlade Ruske Federacije od 14. lipnja, 2018. br. 16, kao iu svrhu izvršenja protokolarnih odluka sastanka u Saveznoj službi za rad i zapošljavanje s čelnicima izvršnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji obnašaju ovlasti u području zapošljavanja (Zapisnik od 10. srpnja 2018. broj 1).
Koji su rokovi?
Novo izvješće potrebno je dostaviti tromjesečno, počevši s podacima na dan 01.10.2018., najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog. Ispostavilo se da Prvo izvješće potrebno je dostaviti do 15. listopada.
No, napominjemo da neki centri za zapošljavanje traže da prijavu podnesete ranije. Na primjer, centar za zapošljavanje Zlatoust traži da se izvješće podnese tromjesečno do 1. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca.
Što uključiti u izvješće i kako ga ispuniti: uzorak
U novom izvješću moraju biti navedeni podaci o broju zaposlenih:
- muškarci rođeni 1959. godine;
- žene rođene 1964.
Štoviše, napominjemo da će izvješće morati navesti i one koji su radili na datum izvješćivanja i one koji su prestali raditi tijekom izvještajnog razdoblja.
Također, osim broja zaposlenih, u izvješću je potrebno navesti naziv tvrtke, njen porezni broj i kontrolnu točku.
Novo izvješće sadrži isključivo podatke o broju zaposlenih. Odnosno, morate navesti broj ljudi. Osobni podaci zaposlenika (primjerice puno ime i godina rođenja) ne moraju biti uključeni u izvješće.
Pretpostavimo da tvrtka zapošljava dva muškarca rođena 1959. godine i jednu ženu rođenu 1964. godine. Djelovali su tijekom 3. kvartala 2018. godine. Tada će uzorak ispunjavanja novog izvješća izgledati ovako:
Kako podnijeti izvješće?
Ne postoje jasni i nedvosmisleni zahtjevi za obrazac i postupak podnošenja novog izvješća. Međutim, na primjer, državna javna ustanova TsZN Osinskog okruga Permskog teritorija izvještava da se takve informacije mogu dostaviti u obliku skenirane kopije e-poštom, osobno ili običnom poštom. Jednostavno rečeno, možete odabrati bilo koju prikladnu opciju.
Poslodavačke organizacije od 1. listopada zavodu za zapošljavanje dostavljaju tromjesečno izvješće o zaposlenicima u dobi pred mirovinu. U našem članku ćemo vam detaljno reći tko i kako podnijeti izvješće fondu za zapošljavanje, koje zaposlenike tamo navesti, pružit ćemo obrazac, uzorak izvješća, a također ćemo dati poveznicu na program za ispunjavanje ovog obrasca online.
Prijava na obrascu broj 1 službi za zapošljavanje
Računovođe mogu besplatno pripremiti novo izvješće za centre za zapošljavanje u programu Bukhsoft. Program će se pobrinuti da izvješće ispunite bez grešaka.
Ispunite izvješće online
Vlada želi pratiti radnike koji su pred mirovinom. Stoga je naložio Rostrudu da organizira tromjesečno praćenje podataka o budućim umirovljenicima (točka 3. odjeljka III. zapisnika sa sjednice Vlade od 14. lipnja 2018. br. 16).
Računovođe moraju u izvješću na Obrascu 1 navesti zaposlenike koji:
- rođen 1959. (muškarci);
- rođen 1964. (žene).
Rostrud je službama za zapošljavanje svih regija poslao nalog za prikupljanje informacija od poslodavaca (Rostrudov dopis br. 858-PR od 25. srpnja 2018.).
Od 1. listopada poslodavci zavodima za zapošljavanje podnose novo izvješće o radnicima u dobi pred mirovinu. Poslodavci kod kojih ovi radnici rade ili su radili u izvještajnom tromjesečju dužni su podnijeti izvješće. Istodobno, službe za zapošljavanje objavljuju popise poslodavaca na svojim web stranicama, a šalju i službene zahtjeve poslodavcima za dostavu izvješća.
Prvi put izvješće se podnosi u listopadu za 3. kvartal 2018. godine. Zatim kvartalno.
Rok za podnošenje prijave centru za zapošljavanje
Rok utvrđuju područni centri za zapošljavanje, ali ne može biti kasnije od 15. dana u mjesecu koji slijedi izvještajnom tromjesečju.
Trebam li podnijeti nulto izvješće?
Pojednostavljeni časopis nazvao je regionalne centre za zapošljavanje i saznao za probleme s prolaznim nulama. Neki centri kažu da se mora uzeti nula bodova. Neki - da to nije potrebno. Stoga se prilikom podnošenja nulte prijave trebate raspitati u svom centru za zapošljavanje.
U glavnom gradu i nekim centrima za zapošljavanje u moskovskoj regiji počeli su tražiti izvješća od svih poslodavaca, čak i od onih za koje radnici pred mirovinom nikada nisu radili. Prazni izvještaji čekaju se u centrima za zapošljavanje: Dorogomilovo, Brateevo, Maryino, Sokolniki, Sjeverno Medvedkovo Moskva i Krasnogorsk, Moskovska oblast.
U ostalim regijama informacijski centri očekuju informacije samo od onih tvrtki u kojima rade ili su radile ove godine muškarci rođeni 1959. i žene rođene 1964. godine. Centri su dobili popise takvih organizacija od Mirovinskog fonda Rusije i poslali obavijesti tim tvrtkama da trebaju podnijeti izvješća. O tome su nam rekli u centrima za zapošljavanje u Permu, Novosibirsku, Samari i Kalugi. A u Khimkiju dodaju da se tvrtke ne bi trebale ni usuditi podnositi prazna izvješća, jer su već pretrpane dokumentima.
Provjerite jeste li primili obavijest. A ako ga niste primili, onda provjerite imate li zaposlene ili otpuštene predumirovljenike. Možda se obavijest centra za zapošljavanje jednostavno izgubila. Ako tvrtka nema zaposlenika pred mirovinom, onda nazovite svoj centar za zapošljavanje i provjerite čekaju li bjanko izvješća. Telefon za konzultacije dostupan je na web stranicama službi za zapošljavanje. Na primjer, na slici ispod je snimka zaslona s web stranice Moskovskog centra za zapošljavanje.
Povratne informacije čitatelja o informacijama predstavljenim u časopisu "Pojednostavljeno"
"Dobar dan! Centar za zapošljavanje nama (Samara) nije ništa poslao (jednostavno tehnički nemaju takvu mogućnost). Zahvaljujući meni, znala sam za prijavu i uspjela (uz muku) proći do centra za zapošljavanje. Ispostavilo se da se izvješće mora predati do 1. listopada. Zaposlenici Zavoda za zapošljavanje poslali su mi mailom prijavu i pojašnjenje. Ispostavilo se da naša organizacija ne treba podnositi ovo izvješće - striktno nema 1959 muškaraca i 1964 žene, a oni stariji su zaposleni umirovljenici. Ali bez objašnjenja ništa nije bilo jasno, ja sam osobno htio predati nulti izvještaj kako bih izbjegao kazne”, piše zahvalni računovođa.
Obrazac prijave fondu za zapošljavanje
Što uključiti u izvješće
Izvješće sadrži podatke o zaposlenicima:
- muškarci koji su rođeni 1959. i ranije
- žene rođene 1964. i ranije
Obrazac sadrži sljedeća polja: naziv organizacije, PIB i kontrolnu točku organizacije, prosječan broj zaposlenih i broj stalno zaposlenih rođenih 1959. i 1964. godine. Potrebno je prijaviti koliko zaposlenika u dobi pred umirovljenje radi u tvrtki, koliko ih je otpušteno, uključujući i na inicijativu poslodavca. U izvješću nije potrebno navoditi osobne podatke o zaposlenicima.
Uzorak popunjavanja izvješća
Novčane kazne za nedostavljanje prijave centru za zapošljavanje
Mnogi poslodavci su zabrinuti hoće li biti kazni ako ne predaju novo izvješće. Zakon o upravnim prekršajima ima članak 19.7, koji predviđa kažnjavanje za nepružanje informacija tijelu koje provodi državnu kontrolu. Novčana kazna za pravne osobe iznosi od 3.000 do 5.000 rubalja, za direktora - od 300 do 500 rubalja (članak 19.7 Upravnog zakona).
Istodobno, prema ovom članku možete biti kažnjeni ako tvrtka nije pružila podatke "... čije je predstavljanje propisano zakonom...". U međuvremenu, u zakonima ne postoje odredbe koje obvezuju poduzeće na podnošenje izvješća za predumirovljenike. Prema članku 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032, poslodavci su dužni mjesečno centrima za zapošljavanje dostavljati samo sljedeće podatke:
- izvješća o slobodnim poslovima i slobodnim radnim mjestima;
- podaci o radnim mjestima koja su otvorena ili dodijeljena za zapošljavanje osoba s invaliditetom sukladno kvoti.
Stoga trenutno ne postoji kazna za nepodnošenje ovog izvješća. Postoje novčane kazne za nezakonito otpuštanje predumirovljenika .
Pažnja! Novo izvješće podnosi se centrima za zapošljavanje u sljedećim regijama Ruske Federacije:
Republika Adigeja (Adygea), Republika Altaj, Republika Burjatija, Republika Dagestan, Republika Ingušetija, Republika Kabardino-Balkarian, Republika Kalmykia, Republika Karachay-Cherkess, Republika Karelija, Republika Komi, Republika Mari El, Republika Mordovija, Republika Saha (Jakutija), Republika Sjeverna Osetija - Alanija, Republika Tyva, Republika Udmurt, Republika Hakasija, Republika Čečenija, Republika Čuvaška - Čuvašija;
Altajski kraj, Zabajkalski kraj, Kamčatski kraj, Krasnodarski kraj, Krasnojarski kraj, Permski kraj, Primorski kraj, Stavropoljski kraj, Habarovski kraj; Amurska oblast, Arhangelska oblast, Astrahanska oblast, Belgorodska oblast, Brjanska oblast, Vladimirska oblast, Volgogradska oblast, Vologdska oblast, Voronješka oblast, Ivanovska oblast, Irkutska oblast, Kaliningradska oblast, Kaluška oblast, Kemerovska oblast, Kirovska oblast, Kostromska oblast, Kurganska oblast , Kurska regija, Lenjingradska regija, Lipetska regija, Magadanska regija, Moskovska regija, Murmanska regija, Nižnji Novgorod regija, Novgorodska regija, Novosibirska regija, Omska regija, Orenburška regija, Orlovska regija, Penzenska regija, Pskovska regija, Rostovska regija, Ryazanjska regija, Samarska oblast, Saratovska oblast, Sahalinska oblast, Sverdlovska oblast, Smolenska oblast, Tambovska oblast, Tverska oblast, Tomska oblast, Tulska oblast, Tjumenska oblast, Uljanovska oblast, Čeljabinska oblast, Jaroslavska oblast;
Moskva, Sankt Peterburg, Sevastopolj; Židovska autonomna oblast; Nenecki autonomni okrug, Hanti-Mansijski autonomni okrug - Jugra, Čukotski autonomni okrug, Jamalo-Nenečki autonomni okrug; Tatarstan, Krim, Baškortostan.
Danas poklon po izboru uz pretplatu na Simplified: stroj za mljevenje mesa, roštilj, blender
Danas Simplified magazin uz pretplatu daje darove po izboru:
- Električni mlin za meso ( )
- Električni roštilj (
Učitavanje...
