Dodatna plaćanja za radni staž u proračunskoj ustanovi. Dodaci na radni staž za radni staž u obrazovanju

Da dobijete neku ideju o premijama plaće državnih službenika, treba razumjeti tri važne točke:

• Prvo, postoje različite vrste zaposlenika u javnom sektoru: vojska, policija, suci, državni službenici, učitelji, liječnici, Ministarstvo za izvanredne situacije i tako dalje.
• Drugo, u Rusiji dugo nije postojao jedinstveni sustav nagrađivanja za sve.
• Treće, pravila diktira onaj tko plaća, drugim riječima, sustav nagrađivanja određuju one vlasti (savezne, regionalne, općinske) koje su nadležne za ovu ili onu skupinu zaposlenih u javnom sektoru. Odatle zaključak: premije se svugdje drugačije određuju.

Unatoč raznolikosti u ovom području, postoje određeni zajednički pristupi. Dakle, plaće se u pravilu sastoje od stalnog dijela - plaće, kompenzacijskog dijela - na primjer, dodataka za štetan rad ili rad praznicima, te stimulativnog dijela, koji bi trebao motivirati zaposlenike na određena radna postignuća.

Stimulativni dio

Nagrade za radni staž, odnosno za radni staž, u tom se smislu svrstavaju u stimulativne. Potiču želju zaposlenika da ostanu raditi u određenoj organizaciji, a ne da traže sreću sa strane. Za organizaciju je smanjenje fluktuacije osoblja gotovo uvijek dobra stvar, jer se, prvo, smanjuju troškovi obuke novih zaposlenika i povećava pouzdanost planiranja. Osim toga, stručne vještine i znanje iskusnih radnika neprocjenjivo su bogatstvo. Na temelju ovih razmatranja, u mnogim organizacijama, zaposlenik koji je radio u organizaciji određeni broj godina ima pravo na određeno povećanje plaće. Nakon još nekoliko godina, premija raste i tako dalje.

Kako bismo jasnije ilustrirali gore navedeno razmišljanje, navest ćemo nekoliko dokumenata kao primjere. različite godine koji određuju naknade za razne organizacije.

Primjeri bonusa za iskustvo za zaposlenike u javnom sektoru

Bonusi za dugovječnost za zaposlenike središnjih izvršnih vlasti i agencija za provođenje zakona uspostavljeni su na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 638 od 8. srpnja 1993. godine. “O postupku i uvjetima isplate mjesečnih dodataka službenoj plaći za radni staž zaposlenicima središnjih tijela federalne izvršne vlasti.” Prema ovoj rezoluciji, bonusi za rukovoditelje i stručnjake središnjih tijela savezne izvršne vlasti utvrđeni su kao postotak mjesečne plaće u sljedećim iznosima: za radno iskustvo od 1 do 5 godina - 10%; od 5 do 10 godina – 20%, od 10 do 15 godina – 30%, od 15 godina i više – 40%.

Istom rezolucijom utvrđeni su bonusi za zaposlenike središnjih tijela savezne izvršne vlasti: od 3 do 8 godina 10%, od 8 do 13 godina - 15%, od 13 do 18 godina - 20%, od 18 do 23 godine - 25% , od 23 godine i više – 30%. Čak i iz usporedbe ove dvije kategorije radnika jasno je da bonusi mogu imati različite iznose i različite uvjete za njihovo imenovanje (povećanje).

Nešto drugačiji sustav dodjele bonusa bio je do 2008. godine u zdravstvenim ustanovama. Dodaci za trajanje neprekidnog rada utvrđeni su Pravilnikom o plaćama, odobrenim naredbom Ministarstva zdravstva br. 377 od 15. listopada 1999. godine, koji na trenutni trenutak izgubio svoju snagu. I sad se temelje plaće radne obveze(opseg posla, njegova složenost i sl.). Stimulativni dio (bonusi) sada se isplaćuje samo pojedinim zaposlenicima ili kategorijama zaposlenika na temelju jedinstvene mreže, a postupak njihove isplate i iznos utvrđuje se za svaku instituciju zasebno. Odluku donosi izvršna vlast.

Poveznica na dokument s uputama: Vladina Uredba br. 583 iz 2008., s izmjenama i dopunama iz 2014.

Očito je da čak iu uvjetima još manje-više naslijeđenim od SSSR-a objedinjeni sustavi plaće postojao je širok izbor takvih naknada. Od 2008. godine, zbog primjene novih sustava plaća i prijenosa velikog dijela ovlasti financiranja proračunskih institucija na regije, situacija je postala još raznolikija...

Situaciju otežava činjenica da velike sile u smislu uspostavljanja sustava nagrađivanja, Zakon o radu daje izravno radnim kolektivima. Kao rezultat toga, Kolektivni ugovori mogu sadržavati neke razlike u odnosu na model odredbi na plaće koje su razvile regionalne vlasti. S tim u vezi, teoretski, čak iu istom gradu u različitim školama, na primjer, veličina i uvjeti za dodjelu bonusa za neprekidno radno iskustvo mogu varirati.

Novac koji se zaposlenicima isplaćuje mjesečno uz plaću je u obliku dodataka ili dodataka. Ako je zaposlenik određeno vrijeme radio u nekoj organizaciji, može računati na dodatak za radni staž na svoju plaću.

Poslodavci često koriste takve poticaje kako bi potaknuli zaposlenike na produktivnost na poslu. Osim toga, to vam omogućuje borbu protiv fluktuacije zaposlenika u poduzeću.

U ovom članku ćemo pogledati koji dokumenti odražavaju sustav bonusa za zaposlenike, utvrđuje se iznos poticaja za zaposlenike organizacije za radni staž, kao i koje kategorije zaposlenika mogu zajamčiti primanje dodatnih isplata i dodataka na njihovu osnovnu plaću.

Na dnu stranice nalazi se tablica s mjesečnim naknadama za radni staž zaposlenicima u javnom sektoru.

Obračun radnog staža zaposlenika

Zakon o radu Ruske Federacije, posebno poglavlje 21, govori o tome tko ima pravo na poticaje. To se prvenstveno odnosi na zaposlene u javnom sektoru. Kod komercijalnih organizacija situacija je drugačija..

Glavni dokument koji služi kao osnova za dobivanje unovčiti za radni staž je ispravno popunjena radna knjižica. Nakon što je zaposlenik primljen u radni odnos, njegov radna knjižica Mora se napraviti odgovarajući unos.

Pogledajmo sada najčešća pitanja vezana uz mjesto i vrijeme rada zaposlenika, a koja utječu na njegove dodatke.

Kako primiti isplatu postotka zaposleniku koji radi u komercijalnoj organizaciji?

Da bi zaposlenik dobio dodatke za radni staž za trgovačko poduzeće, mora raditi na njemu određeno vremensko razdoblje. Ovo vremensko razdoblje mora biti navedeno u lokalnom aktu organizacije. Poslodavac će morati uzeti u obzir sljedeće točke kao radno razdoblje:

• vrijeme godišnjeg odmora (plaćeno);
• razdoblje bolovanja;
• poslovna putovanja.

Dakle, stažom se smatraju sva razdoblja za koja je zaposleniku isplaćena plaća.

Što se događa s radnim stažem zaposlenika ako je premješten na drugo radno mjesto?

Promjena radnog mjesta neće utjecati na radni staž zaposlenika. Ako je premješten u drugi odjel (u istom poduzeću), radni staž će se računati ukupno, osim u slučaju da je promijenjena plaća za mjesec.

Ako je plaća za mjesec smanjena ili, naprotiv, povećana, tada je potrebno ponovno izračunati iznos bonusa u skladu s postotkom plaće, a ne duljinom radnog staža zaposlenika.

Kako prijenos u drugu organizaciju u slučaju reorganizacije utječe na radni staž zaposlenika?

U ovoj situaciji ispada da radno mjesto zaposlenik ostaje isti, a vlasnik se ne mijenja. To znači samo promjene pravna osoba. Zaposlenik treba s poslodavcem dogovoriti kontinuirani radni staž i zadržavanje postotka dodatka na radni staž.

Što će biti s dodatkom ako je zaposlenik prvo radio kod jednog poslodavca, a zatim je određeno vrijeme prešao na rad kod drugog?

Prema važećem zakonu, zaposlenik mora zaraditi plaću za dugovječnost, ali u nekim situacijama, osobito ako je zaposlenik vrijedan kadar i ima visoku razinu kvalifikacija, tada je sasvim prihvatljivo podnijeti zahtjev upravi poduzeća sa zahtjevom za nastavak isplate bonusa.

Dodaci za radni staž zaposlenicima u javnom sektoru

Dodaci zaposlenicima u javnom sektoru obračunavaju se u postotku od plaće. Kao iu svim drugim slučajevima, mnogo ovisi o duljini radnog iskustva tijekom kojeg je zaposlenik radio u proračunskoj organizaciji.

Pri obračunu uvećanja plaće za radni staž kao rezultat obračuna uzima se u obzir:

• koeficijent subjekta Ruske Federacije;
• regionalni koeficijent;
• iznos bonusa.

Ukupan iznos premije podliježe porezu na dohodak.

Koji dokumenti uspostavljaju bonuse za radni staž?

Zakon o radu sadrži pravilo prema kojem menadžeri poduzeća (koja se ne financiraju iz proračuna) smiju samostalno odlučivati ​​isplati li se zaposlenicima isplaćivati ​​dodatke na plaće ili ne. Dakle, zaposlenici koji rade u komercijalne organizacije, nema jamstva da će dobiti dodatne iznose na okladu.

U komercijalne firme Moraju postojati lokalni propisi koji određuju na koje novčane bonuse zaposlenici imaju pravo. Kada se zaposlenik zapošljava, treba obratiti pozornost na to sadrži li dokumentacija klauzulu o materijalnoj naknadi. U ugovoru sa zaposlenikom moraju biti navedeni svi dodaci (uključujući njihov broj).

Isplate poticaja nisu obvezne(na temelju članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac sam odlučuje u kojem će iznosu takva plaćanja biti isplaćena zaposlenicima. Osim toga, uvažavaju se želje i preporuke samih zaposlenika.

Ugovor o radu s poslodavcem glavni je dokument na koji će se zaposlenik oslanjati razne vrste materijalni poticaji. Kopija dokumenta mora biti dostupna zaposleniku.

Sustav bonusa i premija koje osigurava organizacija, uz ugovor o radu, mora se odražavati u sljedećim dokumentima:

1. Pravilnik o nagrađivanju (ili novčanim poticajima) zaposlenika.
2. Kolektivni ugovor i drugi dokumenti.

Ne zaboravite to u ugovor o radu mora biti navedeno sljedeće važne točke, Kako:

• iznosi plaćanja;
• učestalost isplate naknade za radno iskustvo.

U ugovoru o radu moraju biti navedeni i svi iznosi novca koji zaposleniku pripadaju:

• plaće;
• bonusi;
• bonusi.

Osim toga, dokument mora odražavati uvjete, kao i postupak izračuna sredstava.

Iznosi materijalnih poticaja za zaposlenike i razdoblja njihove isplate

Visina materijalne naknade zaposlenika za godine rada izračunava se u postotku od mjesečne plaće. Veličina materijalni poticaji radnika ovisi o stopi. Ako je stopa promijenjena, shodno tome i visina naknade za radni staž.

Treba napomenuti da plaćanje ne bi trebalo prestati u sljedećim situacijama:

1. Zaposlenik je na službenom putu.
2. Zaposlenik je na godišnjem odmoru.
3. Zaposlenik, sukladno Zakonu o radu, zadržava plaću.

Nedržavnim institucijama nije isplativo uvesti sustav bonusa za zaposlenike, jer to podrazumijeva povećanje njihovih plaća, a time i poreza. U isto vrijeme, ako menadžer treba osoblje za učinkovit rad, onda je jednostavno nemoguće bez organiziranja sustava bonusa.

Računovođa organizacije izračunava iznos naknada na temelju lokalnih radnih akata poduzeća. Tako se u aneksu kolektivnog ugovora može izraditi ljestvica prema kojoj zaposlenik koji je od posebne vrijednosti za poduzeće dobiva određeni postotak plaće za kontinuirano radno iskustvo.

Visina dodatne isplate zaposlenicima u pravilu je od 5% do 30%. Mnogo ovisi o tome koliko je zaposlenik radio u organizaciji. Što više iskustva, to su veći bonusi. Dodajmo da se povećanje plaće obračunava na glavnom mjestu rada zaposlenika.

Kako se izračunavaju bonusi za dugogodišnji rad?

Za obračun i obračun dodataka bez grešaka vrijedi se pridržavati nekih pravila, i to:

1. Obračunavanje i isplata bonusa za radni staž mora se vršiti svaki mjesec.

2. Dodaci se obračunavaju na temelju plaće, uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.

3. Ako zaposlenik popunjava radno mjesto na određeno vrijeme, uvećanje mu se obračunava od osnovne plaće.

4. Ako zaposlenik ima pravo na povećanje iznosa naknade tijekom kalendarske godine, tada se prva isplata mora obračunati za vrijeme koje je zaposlenik radio nakon što je postalo dostupno pravo na povećanje naknade.

5. Za one zaposlenike čije se pravo na primanje (povećanje) dodatne isplate pojavilo tijekom kalendarskog mjeseca, ukupni iznos se izračunava za odgovarajuća razdoblja. Isto vrijedi i za izračun iznosa bonusa ako je plaća tijekom mjeseca promijenjena.

Poslodavac samostalno određuje razdoblje za koje će se isplaćivati ​​dodatak za radni staž. Kao što praksa pokazuje, to je obično mjesec dana.

Ali neke komercijalne organizacije radije nagrađuju zaposlenike jednom godišnje. Najčešće se dodatno plaćanje vrši u obliku bonusa. Međutim, obračun se mora napraviti razmjerno vremenskim razdobljima u kojima su zaposlenici radili.

Kategorije zaposlenih u javnom sektoru

1. Državni službenici.
2. Općinski službenici.
3. Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova.
4. Vojni.

Radi lakšeg snalaženja, sakupili smo sve kategorije zaposlenih u javnom sektoru u tablicu u kojoj ćete pronaći postotke dodataka ovisno o radnom stažu:

	Radno iskustvo	% plaće mjesečno	Komentar
Dodaci za radni staž za državne službenike	od 1 godine do 5 godina	10%	Visina dodataka uvelike ovisi o regiji prebivališta i djelatnosti državnih službenika. Neki niži zaposlenici mogu računati na dodatak na mirovinu od 60 % i viši menadžment- do 200%
	od 5 do 10 godina	15%
	od 10 do 15 godina	20%
	od 16 ili više godina	30%
Bonusi za dugovječnost za općinske službenike	od 1 godine do 5 godina	10%	Maksimalna naknada za općinske službenike je 40%
	od 5 do 10 godina	20%
	od 10 do 15 godina	30%
	od 16 ili više godina	40%
Bonusi za radni staž zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova	Ovisno o poziciji	5% -75%	Naknade su predviđene za sljedeće kategorije zaposlenika sljedećih strukturnih odjela: središnji ured Ministarstva unutarnjih poslova; dežurne i konjičke postrojbe; privremeni centri za zadržavanje maloljetnici; Glavna uprava Ministarstva unutarnjih poslova Moskve, kao i Moskovske regije. Prvih 20 godina službe u Ministarstvu unutarnjih poslova - 50% plaće. Nakon 20 godina - svake godine plus 3% (ali ne više od 85%)
Dodaci za radni staž za vojne osobe	od 2 do 5 godina	10%	Maksimalna veličina vojnog bonusa za radni staž je 40% Prvih 20 godina služenje vojnog roka- 50% plaće Nakon 20 godina - svake godine plus 3% (ali ne više od 85%) Za neke kategorije vojnog osoblja radni staž se računa na sljedeći način: za djelatnike letačkih sastava (članovi posade zrakoplova, helikoptera koji sudjeluju u skokovima padobranaca ili u ispitivanjima u svrhu istraživanja i znanosti) - 1 mjesec za 2; za vojno osoblje čija služba uključuje skakanje padobranom (sustavno), koji su u osoblju borbenih čamaca (brodovi za podršku), kao i za zaposlenike koji zauzimaju položaje koji su predviđeni u osoblju oceanografskih ekspedicija - 1 mjesec za 1,5.
	od 5 do 10 godina	15%
	od 10 do 15 godina	20%
	od 20 do 25 godina	30%
	Od 25 godina	40%

Zaključno, želimo dodati da se svi dodaci i naknade državnim službenicima međusobno ne isključuju.

Među poticajnim plaćanjima koja ne ovise o učinku stručnjaka je bonus za radni staž. Temelji se na radnom stažu na određenom području rada za državne službenike, zaposlene u javnom sektoru (učitelji, zdravstveni radnici), vojna lica i predstavnike općinskih vlasti. Ovo je način financijske motivacije osoblja, smanjenja fluktuacije osoblja i poticanja profesionalnog razvoja.

Što su bonusi za radni staž?

Dodaci su dodatci, koji se obračunavaju u postotku od osnovne plaće, a koji se utvrđuju zaposlenicima koji su određeni broj godina radili na određenom području. Njihovim uvođenjem želi se povećati interes stručnjaka za profesionalni razvoj, smanjite fluktuaciju osoblja.

Prema važećem zakonodavstvu, pravo na bonuse imaju predstavnici sljedećih profesija:

• vojnički;
• policijski službenici;
• piloti i astronauti;
• prosvjetni i zdravstveni djelatnici;
• državni službenici itd.

Ako obveza doplate radnog staža za pojedino područje djelatnosti nije propisana zakonom, trgovačka društva to imaju pravo predvidjeti svojim lokalnim propisima. To će biti način dodatne financijske motivacije osoblja.

Što određuje visinu doplate?

Dodatak za radni staž za određenog stručnjaka izračunava se kao postotak plaće. Njegova vrijednost ovisi o sljedećim čimbenicima:

• radno iskustvo građanina na određenom području;
• dinamiku njegovih prihoda tijekom prethodnih godina;
• područja rada (vojna služba, obrazovanje, zdravstvo, državna vlast itd.);
• politiku poslodavca i sadržaj stimulativne klauzule ili kolektivnog ugovora koji je na snazi ​​u organizaciji;
• dostupnost dodatnih regionalnih koeficijenata itd.

Primjerice, iznosi naknada za državne službenike navedeni su u čl. 50 73-FZ, usvojen 2004. Navedeno je da se na plaću specijalista dodaje:

• 10% – ako je radno iskustvo 1-5 godina;
• 15% – ako specijalist radi ne više od 10 godina;
• 20% – ako radni staž varira između 10-15 godina;
• 30% – ako državni službenik ne napušta strukturu 15 ili više godina.

Također, takve povlastice nužno su propisane u odredbama o plaćanju za aktivnosti ili o dostupnosti bonusa. Zakonodavstvo nema gotovo nikakvih ograničenja u pogledu kriterija koji utječu na njihovu veličinu. Dakle, stvarna okolnost koja regulira visinu subvencija u proračunska institucija- ovo je stanje na njegovim računima.

Što se tiče državne službe, valja napomenuti da su okolnosti malo drugačije. Regulatorni dokumenti na temelju kojih se sastavlja dodatna isplata za radni staž - Zakon o radu Ruske Federacije i zakon „O državi državna služba" Ovi standardi uspostavljaju popis određenih iznosa koji se plaćaju zaposleniku za godine rada. Naime:

• za 1-5 godina radnog staža – 10% plaće;
• radni staž 5-10 godina – 15%;
• rad unutar budžeta 10-15 godina – 20%;
• iskustvo više od 15 godina – 30%.

Istekom posljednjeg radnog staža zaposlenik u javnom sektoru više nema pravo na dodatne povlastice. Do kraja rada bonus će iznositi 30% plaće. No, uz takve subvencije, oni imaju pravo na popis raznih poticaja za svoje službene aktivnosti. Tako, na primjer:

• kada radi s državnim tajnama, državni službenik prima isplate od 5 do 75%;
• ovisno o obavezama na poslu, subvencije su 60-200% plaće.

Morate znati da jedna vrsta poticaja ne isključuje drugu. Drugim riječima, ako je ispunjeno nekoliko uvjeta, zaposlenik će dobiti kamatu na svaki od njih.

Stimulacije za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova uređene su Naredbom broj 1259. Ona uključuje i dodatke za radni staž i subvencije za rad pod posebnim uvjetima. Što se tiče isplate dugogodišnjeg staža, iznos se izračunava na sličan način - glavni pokazatelj je postotak službena plaća. Ali zaposlenici određenih odjelnih struktura neće ih dobiti, na primjer:

• Središnji ured Ministarstva unutarnjih poslova;
• Glavna uprava Ministarstva unutarnjih poslova Moskve i Moskovske regije;
• Dežurni odjel;
• Konjička jedinica.

Na primjer, zaposlenici posljednjeg odjela mogu dobiti bonus od 10 do 100% plaće na radnom mjestu. Također, veličina dodatnih iznosa ovisi o čimbenicima kao što su opasnim uvjetima rada, stupanj odgovornosti i razvoj profesionalnih patologija kod zaposlenika.

Osim toga, od 2011. stručnjaci Ministarstva unutarnjih poslova dobivaju dodatna sredstva za osobna postignuća koja su pridonijela rastu njihove kvalifikacije.

Naknade za radni staž za vojne osobe formiraju se na temelju sljedećih uvjeta:

• za staž od 2 do 5 godina plaća se dodatnih 10% na plaću;
• radni staž 5-10 godina – potrebno je povećanje plaće od 15%;
• vojno osoblje koje je 10-15 godina posvetilo radu u Ministarstvu unutarnjih poslova može računati na subvenciju od 20%;
• kada je stručnjak radio 15-20 godina, novčana naknada će se povećati na 25%;
• služba u Oružanim snagama Ruske Federacije od 20 do 25 godina potiče se subvencijom od 30% plaće;
• osobe koje su radile više od 25 godina u Ministarstvu unutarnjih poslova mogu računati na četrdeset posto naknade.

Bonus za dugogodišnji rad - ovo je jedna od vrsta mirovina koja je trenutno na snazi ​​u Ruskoj Federaciji. Kako se računa bonus za dugogodišnji rad a tko ima pravo na takvu naknadu, saznat ćemo u ovom članku.

Kako se obračunava postotak uvećanja radnog staža?

Kako izračunati radni staž? Kako bismo detaljnije razgovarali o sustavu izračuna takvog dodatka, potrebno je odmah reći da se, kada je u pitanju radni staž, on izračunava kao postotak službene plaće zaposlenika. Štoviše, kamatna stopa izravno ovisi o razdoblju tijekom kojeg je građanin izvršio radna aktivnost, - kako u konkretnoj državnoj strukturi tako i ukupno u svim drugim državnim službama.

dakle, dodatakza dugu službu predstavlja određeni postotak obračunat na službenu plaću; također, dobivenom rezultatu može se dodati regionalni koeficijent i koeficijent konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (na primjer Dalekog istoka). Nadalje, iznos bonusa (ako je osiguran za zaposlenika) dodaje se rezultirajućem iznosu. Konačni iznos premije podliježe porezu na dohodak.

Govoreći o kalkulaciji bonusi za dugogodišnji rad određene kategorije zaposlenika, također je potrebno napomenuti da je za to potrebno znati na kojem području se djelatnost obavljala iu kojoj regiji svaki pojedini zaposlenik živi.

Dodatak za radni staž zaposlenicima u javnom sektoru

Doplata zaposlenicima za vrijeme rada proračunska sfera predviđeno važećim Zakonom o radu Ruske Federacije i zakonima konstitutivnih entiteta Ruska Federacija, kao i naredbe i drugi regulatorni pravni akti određenih ministarstava i odjela.

Osim toga, svaka proračunska institucija ima svoje načine nagrađivanja zaposlenika. Na temelju opći principi radno zakonodavstvo organizacije ove vrste razvijaju vlastite propise o nagrađivanju, koji posebno sadrže opsežne informacije o metodama formiranja plaća, postupku za bonuse i obračune bonusi za dugogodišnji rad.

Također dodatak za radni staž za zaposlene u javnom sektoru mora biti predviđeno pravilnikom o nagrađivanju ili pravilnikom o nagrađivanju. Istodobno, zakonodavac praktički ne ograničava poslodavca u određivanju iznosa poticaja i, uglavnom, iznos tih poticaja ovisi isključivo o financijsko stanje organizacije.

O radnom stažu državnih službenika

Ako govorimo o radni staž državnih službenika, tada su nijanse povezane s njim regulirane odredbama Zakon o radu i norme zakona "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije".

Prema odredbama navedenih propisa, bonus za dugogodišnji rad je:

• s iskustvom od 1 do 5 godina - 10% službene plaće;
• s 5-10 godina iskustva - 15%;
• od 10 do 15 godina - 20%.

Ako je zaposlenik na javna služba ove vrste dulje od 15 godina, visina premije bit će 30% i više se neće mijenjati.

Ne znate svoja prava?

Osim te naknade, državni službenik može primati i druga primanja ovisno o položaju koji obnaša, poslu koji obavlja i poslovima koje obavlja.

Tako, primjerice, ovisno o grupi radnog mjesta (od juniora do seniora), bonus može iznositi od 60 do 200% službene plaće. Ako civil obavlja poslove vezane uz pristup podacima koji predstavljaju državnu tajnu, tada, ovisno o stupnju tajnosti takvih podataka, bonus može iznositi od 5 do 75% službene plaće. Ako profesionalna djelatnost osoba vezana uz zaštitu državne tajne, tada i ona ima pravo na zahtjev bonus za dugogodišnji rad u ovoj oblasti u iznosu od 10 do 20% plaće, ovisno o radnom stažu.

Važno je napomenuti da se svi dodaci zaposleniku međusobno ne isključuju. Tako, na primjer, ako građanin ima pravo na bonus za skupinu radnog mjesta (na primjer, najviši - 200%), njegov rad je povezan s pristupom državnoj tajni i njegovo iskustvo na tom položaju je 10 godine, tada će uz prvi bonus ovaj građanin dobiti i:

• bonus za rad povezan s državnom tajnom;
• doplata za radno iskustvo u ovoj oblasti;
• bonus za dugogodišnji rad u iznosu od 20%.

O duljini službe u ruskom Ministarstvu unutarnjih poslova

Kao i u slučaju civilnih državnih službenika, rusko Ministarstvo unutarnjih poslova nagrađuje svoje zaposlenike za njihov radni staž bonusom koji se izračunava kao postotak službene plaće. Osim toga, za takve državne službenike utvrđuju se bonusi za posebne uvjete službe. Radna mjesta zaposlenika koji imaju pravo na takvu naknadu određena su Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije br. 1259.

U skladu s ovim regulatornim aktom, predviđeni su bonusi za zaposlene u ruskim tijelima unutarnjih poslova u određenim strukturne podjele, uključujući:

• u središnjem uredu Ministarstva unutarnjih poslova Rusije;
• Glavna uprava Ministarstva unutarnjih poslova Moskve i Moskovske regije;
• dežurne jedinice;
• centri za privremeno zadržavanje maloljetnika;
• konjičke jedinice.

Dakle, ako je radno mjesto zaposlenika vezano uz brigu o konjima, dodaci iznose od 10-100% službene plaće policijskog službenika. Pritom je određivanje visine bonusa u izravnoj vezi s opasnošću i štetnošću procesa rada, stupnjem odgovornosti zaposlenika ili mogućnosti obolijevanja od profesionalnih bolesti.

Sukladno promjenama ustroja tijela unutarnjih poslova koje su se dogodile u 2011. godini, ukazala se i potreba za dodatnim poticajima policijskih službenika. Konkretno, u vezi s odlukom koju je donio voditelj odjela R. Nurgaliev, zaposlenici bi trebali dobiti bonuse u obliku postotka njihove službene plaće za osobne uspjehe koji izravno povećavaju njihove kvalifikacije u profesionalnom području.

Na primjer, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova koji su stekli akademski stupanj ili postigli značajan uspjeh u bilo kojem sportu dobit će bonuse. Za takve usluge odjelu, zaposlenik može dobiti bonus u iznosu od 5 do 30 posto, ovisno o postignućima zaposlenika. Ovo poboljšanje materijalnog položaja radnika, prema mišljenju zakonodavca, trebalo bi značiti i povećanje kvalitete kadrova.

Doplata za radni staž za vojno osoblje

Sukladno zakonu, obračun navedenog vrši se na način na koji se obračunava naknada za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova.

Savezni zakon „O novčanim naknadama vojnom osoblju i pojedinačnim isplatama za njih” navodi da oni također imaju pravo računati na bonus za dugogodišnji rad ovisno o iskustvu:

• za radni staž od 2 do 5 godina, bonus iznosi 10% službene plaće;
• ako je vojnik služio od 5 do 10 godina, tada već može tražiti bonus od 15%;
• s vijekom trajanja od 10 do 15 godina - 20%;
• za vojno osoblje koje služi od 15 do 20 godina - 25%;
• s radnim vijekom od 20 do 25 godina, bonus će biti 30% plaće;
• maksimalni bonus od 40% dodjeljuje se osobama koje su služile 25 ili više godina.

Također treba reći da se ovisno o dužnostima dodijeljenim vojniku i mjestu njegove vojne službe izračunava iznos bonusi za dugogodišnji rad može imati niz značajki.

Dakle, pri izračunu naknade za vojne osobe letačkih sastava koje su članovi posade zrakoplova, helikoptera, sudjeluju u ispitivanju katapulta ili padobranskih skokova koji se izvode u istraživačke svrhe, potrebno je uzeti u obzir 1 mjesec takve službe za 2.

I ostalim vojnim osobama posebno se obračunava naknada za radni staž. Na primjer, po stopi od 1 za 1,5 mjeseci, bonus za radni staž izračunava se za vojno osoblje čija služba uključuje sustavne skokove padobranom, koji su u osoblju ratnih brodova ili čamaca (brodovi za podršku), koji zauzimaju položaje predviđene osoblje oceanografskih ekspedicija itd. str.