Ako želite promijeniti posao. Ispravni i pogrešni razlozi za promjenu posla

Kako se odlučiti na promjenu posla, posebno u zrelo doba? Nije svaka osoba sposobna poduzeti ovaj riskantan korak. Štoviše, staro mjesto već je poznato i poznato. Pa ipak, ako niste zadovoljni s nečim na prethodnom poslu, trebali biste razmisliti o promjeni i potražiti bolji. zanimljive opcije spoznati svoje talente.

Kako se odlučiti promijeniti posao novim

Mnogi ljudi prije ili kasnije dožive razdoblje nezadovoljstva svojim životom. Sve izgleda kao nezanimljiva rutina, a život kao da prolazi pored vas. Rad ne donosi ni zadovoljstvo ni pristojan prihod. Propuštene prilike se neće vratiti, vrijeme je izgubljeno nenamjerno.

Takvo dekadentno raspoloženje često je svojstveno ljudima koji idu u službu pod prisilom. Oni svakodnevno pate od potrebe za obavljanjem nezanimljivih, monotonih radnji, strogo reguliranog procesa. U takvim trenucima pada mi na pamet misao: trebam li promijeniti posao? Ne može se svatko odlučiti na ovaj važan korak. A kako biste otklonili strahove, stručnjaci preporučuju:

• Istaknite najnegativnije aspekte stari posao.
• Odredite svoje individualne zahtjeve za novu uslugu.
• Analizirajte svoje sklonosti i mogućnosti koje će odgovarati uvjetima novi posao.
• Proučite tržište predloženih slobodnih radnih mjesta i odaberite najprikladnija.

Možda će vam ovaj algoritam radnji pomoći da se odlučite za ozbiljne životne promjene.

Razlozi za promjenu posla

Poticaji za promjenu mjesta službe mogu se podijeliti na subjektivne i objektivne. Čisto osobni razlozi uključuju napete odnose s nadređenima i sukobe unutar tima. Takve situacije nastaju, u pravilu, zbog velike količine posla, što zahtijeva znatne fizičke ili moralne troškove. Takvi se incidenti mogu otkloniti zajedničkim opuštanjem kolega u neformalnom okruženju ili uz pomoć specijaliziranih psihologa koji će provesti posebne edukacije o team buildingu i podizanju radnog morala.

Vanjski, objektivni razlozi koji vas navode na razmišljanje o promjeni posla uključuju nedostatak napredovanja u karijeri i perspektive, niske plaće itd. Pogledajmo svaki od razloga zasebno.

Potpuna stagnacija i nikakav rast

Svaki rad je vrijedan ne samo plaće, ali i priliku za rast karijere i proširene perspektive. A ako, unatoč marljivom obavljanju svojih dužnosti, zaposlenik ne može napredovati u karijeri, to može postati razlog njegovog nezadovoljstva. U ovom slučaju, jedan od izlaza iz trenutnog ćorsokaka može biti odlazak na drugo mjesto službe.

Potpuni zastoj u službi može se pripisati i potiskivanju svih inicijativa zaposlenika od strane nadređenih. Kao da šef ne vidi želju podređenog za rastom, au nekim slučajevima zabranjuje poduzimanje bilo kakvih koraka prema napretku. Racionalni prijedlozi, nove ideje i nestandardna rješenja nadređeni doživljavaju kao želju da se istaknu i umile. To se događa ako je šef (iz nekih subjektivnih razloga) pristran i nenaklonjen prema podređenom. Ako pregovori s nadređenima ne donesu željeni rezultat, tada je jedini izlaz iz situacije jednostavno otići na drugo mjesto službe.

Mala plaća

Najpopularniji razlog za promjenu posla su niske plaće. Čak i ako je specijalnost odabrana po vašoj želji i posao donosi moralno zadovoljstvo, mala plaća može postati ozbiljan poticaj da promijenite mjesto rada. Osim toga, plaća možda ne odgovara obavljene dužnosti. Drugim riječima, jedna osoba može obavljati posao više zaposlenika. Nažalost, ova situacija se događa u gotovo svakom poduzeću.

Naravno, u privatnim tvrtkama nije isključena mogućnost pregovora s upravom oko povećanja plaća. Ako je razgovor neuspješan, možete odustati.

Situacija je kompliciranija u proračunske organizacije. Ovdje je plaća fiksna i njezino povećanje moguće je samo u slučaju napredovanja u karijeri. Naravno, postoje sve vrste bonusa i novčanih poticaja, ali oni uglavnom idu odabranim zaposlenicima. U ovom slučaju jedino je pokušati promijeniti svoj posao na perspektivniji i plaćeniji prava odluka. U isto vrijeme, trebali biste biti sigurni u uspješan ishod i ne sumnjati da možete pronaći posao koji će biti više plaćen nego na prethodnom mjestu.

Promjena uprave

Kao što znate, nova metla mete na nov način. A novi šefovi možda žele odabrati svoj tim zaposlenika, dajući do znanja starim zaposlenicima da je vrijeme za odlazak. Problem postaje posebno izražen u krizi kroz koju tvrtka prolazi iz više razloga.

Promjenom menadžmenta mijenja se i stil vođenja, a posljedično i uvjeti i pravila rada. Situacija u poduzeću postaje nervozna i napeta. Sve se to događa jer se novi šef treba naviknuti na novi status, a zaposlenici na novu upravu. Neki zaposlenici ne mogu podnijeti neugodne uvjete i radije daju otkaz i traže drugi posao. Kako promijeniti uslugu, kako donijeti pravu odluku prioritetan je problem koji se postavlja pred čovjeka. A glavna stvar ovdje je ne paničariti i samopouzdano krenuti prema svom cilju.

Umor i beznađe

Radeći svaki dan po 14 sati, teško je cijelo vrijeme ostati u dobroj formi. Prije ili kasnije dolazi kronični umor i emocionalno sagorijevanje. Osim toga, praktički nema dovoljno vremena za druga područja života.

Prvi znak da ste izgorjeli na poslu su depresivne misli da sutra morate opet na posao. Još jedan znak da je vrijeme da se nešto promijeni je povećana učestalost prehlada i depresije. Zbog stalne bolesti, osoba postaje razdražljiva i sukobljava se ne samo s kolegama, već i s članovima kućanstva.

Kada, probudivši se rano ujutro, kažete sebi: "Želim promijeniti posao", ovo siguran znak potreba za takvom promjenom. Inače će osjećaj umora i beznađa potrajati još dugo. Kao rezultat toga, ne samo da će stradati zdravlje zaposlenika, već i rezultati njegovih profesionalnih aktivnosti.

Otkaz

Postoje i drugi razlozi za promjenu posla. Događa se da zaposlenik bude prisiljen dobiti otkaz. Ova činjenica je možda i najneugodniji razlog za promjenu posla. Razlozi za otkaz mogu biti različiti - od raspuštanja odjela ili cijele tvrtke do ukidanja radnog mjesta. U ovom slučaju, glavna stvar je ne paničariti i ne tražiti krivce vašeg problema. Čak i ako ste dobili otkaz zbog nepoštivanja obveza službene dužnosti, ovo je dobar razlog da analizirate svoje pogreške i donesete odgovarajuće zaključke. Ova situacija vam također pomaže da shvatite želite li ostati na istom polju ili radikalno promijeniti polje djelovanja.

Otkaz je neugodan ne samo za otpuštenu osobu, već i za osobu koja daje otkaz. Za većinu menadžmenta ovaj korak nije lak. Ali ako se to već dogodilo, morate zaključiti da se trebate oprostiti od ove tvrtke i potražiti sreću na novom polju.

Osnovni koraci u pronalasku novog posla

Kada donesete čvrstu odluku o promjeni lokacije, preuzimate određeni rizik. Da biste ga smanjili na minimum i brzo postigli svoj cilj, preporuča se pridržavati se sljedećeg algoritma radnji:

• Prije svega, morate razumjeti što točno želite - promijeniti mjesto rada ili područje djelovanja.
• Prije promjene posla potrebno je proučiti tržište ponude i potražnje. Za uspješnu pretragu potrebno je analizirati koje su vještine i znanja potrebne za obavljanje određenih dužnosti te koja se nova radna mjesta otvaraju.

• Kada pokušavate promijeniti mjesto rada, bilo bi dobro prisjetiti se svojih veza stečenih na prethodnom poslu. Važan izvor mogu biti kolege i poznanici koji rade u drugim tvrtkama korisne informacije.
• Sakupivši potrebne informacije, preporuča se stvoriti kompetentan životopis, koji će opisati sve prednosti vas kao profesionalca. Bilo bi korisno sjetiti se i mjesta vašeg prethodnog rada i vašeg položaja.
• Nakon što sastavite životopis, možete ga poslati poslodavcima koji su se prijavili na natječaje. Vrlo je dobro ako se uz životopis preda propratno pismo, što ukazuje na osobne zasluge podnositelja zahtjeva.

Kako pronaći novi posao dok ste još na starom

Ako ga neprestano proganja pomisao na promjenu radnog mjesta, to znači da zaposlenik nečim nije zadovoljan. Ići nigdje je riskantan posao. Mnogo je mirnije tražiti novi posao kada imate pouzdanu pozadinu. U tom će slučaju potraga biti smirenija i bez puno živaca.

Postoji nekoliko pravila za uspješno pronalaženje novog posla dok radite na starom:

• Prije svega, preporuča se ne oglašavati svoje planove. Najvjerojatnije šef neće biti oduševljen saznanjem o planovima svog podređenog, čak i ako su razlozi za nadolazeći otkaz vrlo objektivni. Osim toga, ako ne pronađete pristojnu opciju, možete se predomisliti. Ako je rezultat pretrage više nego uspješan, potrebno je obavijestiti upravu dva tjedna prije polaska kako biste imali vremena pronaći zamjenu.
• Prilikom slanja životopisa na stranicama za zapošljavanje preporučuje se da ga postavite na nevidljivo. Menadžeri za zapošljavanje često posjećuju takve mrežne resurse i moguće je da su stručnjaci iz vaše tvrtke ti koji mogu pregledati vašu prijavu. Na taj način informacije o vašim planovima bit će dostupne svima.
• Ne preporučuje se pregledavanje stranica s poslovima na radnom mjestu. Također, kako biste zadržali povjerljivost, ne morate svoj ispisani životopis držati na radnom mjestu.

• Prilikom odlaska na razgovor preporuča se odabrati pravo vrijeme. U slučaju više intervjua, slobodno možete uzeti na vlastiti trošak ili na račun nadolazećeg godišnjeg odmora. No najbolje je odgoditi potragu za novim poslom tijekom praznika. Tada neće biti potrebe tražiti slobodno vrijeme.
• Naravno, tijekom intervjua, nakon vaše rečenice: "Želim promijeniti posao", regrut može postaviti pitanje: "Zašto?" Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali opisivati ​​nesuglasice s prethodnim šefovima i kolegama. Razlozi su niska plaća, želja za razvojem karijere, proširenje opsega djelatnosti itd.

Promjena specijalnosti

Ponekad, da biste uspješno pronašli novi posao, morate promijeniti ne samo mjesto, već i specijalnost. Danas su opet visoko cijenjeni mehaničari, tokari, vodoinstalateri i drugi tehnički stručnjaci. S druge strane, brz razvoj IT tehnologija zahtijeva programere, sistem administratore i web dizajnere. Sve se to može naučiti i u odrasloj dobi. Glavna stvar je pronaći dobri tečajevi prekvalifikaciju ili se usuditi dobiti drugu visoko obrazovanje. Ovako svladavanjem možete riješiti problem kako sa 40 godina promijeniti posao nova specijalnost. Uostalom, kako stari film kaže, "sa 40 godina život tek počinje."

Jednostavna pravila za njegu bez sukoba

Nakon što ste pronašli novi posao, morate pokušati otići dostojanstveno. Nakon što sam već razgovarao s bivši poslodavac, zahvalivši mu na iskustvu i godinama zajedničkog rada, možete se oprostiti od tima. Preporuča se organizirati mali korporativni događaj ili samo čajanku s ljudima koji su pomogli zaposleniku i bili njegovi vjerni kolege. Prilikom odlaska ne smijete propustiti priliku za susret s bivšim kolegama iz zajedničkog područja djelovanja. Stoga je važno ostati u prijateljskim odnosima sa zaposlenicima bivše poduzeće.

Kako se uklopiti u novi tim

U novom timu zaposleniku je potrebno neko vrijeme za prilagodbu. Trebali biste biti spremni da će u početku pobliže pogledati vašeg novog kolegu, proučiti njegovu struku i osobne kvalitete. Morate se pokušati dokazati najbolja strana. Ne preporučuje se sklapati prijateljstva od prvih dana. Prvo, u tako kratkom vremenu nemoguće je upoznati drugu osobu. A onda, nova sredina možda neće odmah prihvatiti pridošlicu u svoj tim. Najbolje je da se predstavite kao profesionalac kojem se možete obratiti za savjet. U početku je neka nervoza kod nove osobe normalna. S vremenom, kada se zaposlenik smjesti na novo mjesto, moći će u potpunosti pokazati svoje profesionalne kvalitete.

Mnogi ljudi ponekad razmišljaju o promjeni posla, ali nikako ne prijeđu sa želje na djelo zbog straha od nepoznatog. Ljudi su mučeni sumnjama: kako promijeniti posao, bojim se promijeniti posao, hoću li ostati bez sredstava za život? Je li moguće napraviti ovaj korak s 30, 40, 50 godina? Kako se odlučiti na promjenu posla? Pokušajmo pronaći odgovore.

Odustajanje od posla koji ne volite može biti teška odluka.

10 važnih razloga

Postoje znakovi koji ukazuju da je vrijeme za traženje novog posla. Promatrajte što se događa na poslu, procijenite svoj stav prema tome. Trebali biste razmisliti o promjeni posla ako primijetite sljedeće:

1. Mala plaća. Nema rasta novca čak ni kada radite više od zadanih sati.
2. Zabranjeno je preuzimanje inicijative na poslu. Mislite da su vaše ideje obećavajuće, ali ih nitko ne želi razmotriti. Nema samorazvoja i rasta karijere.
3. Sve se promijenilo dolaskom novog gazde. Pokazalo se da su novi uvjeti neprihvatljivi.
4. Želja za promjenom područja djelovanja.
5. Nepodnošljiva atmosfera u radni kolektiv. Razmislite o razlogu ove situacije. Može se ispostaviti da je razlog vaše ponašanje, a promjena mjesta aktivnosti neće riješiti problem.
6. Loši uvjeti rada: negrijane prostorije zimi, stalna buka. Ovaj razlog je rijetko glavni, on samo prati druge razloge.
7. Zdravlje pati. Računalo oštećuje oči, nošenje teških tereta potkopava fizičku snagu. Želja da zaštitite svoje zdravlje vrijedan je razlog za promjenu posla.
8. Sumnja na otkaz. Ispravno je početi se pripremati unaprijed kako biste nakon sudbonosnog razgovora sa šefom otišli bez imalo srama ili krivnje.
9. Prijatelji su me pozvali na novi posao sa bolje uvjete i plaća. Vrijedi razmisliti.
10. Gadi vam se riječ "posao"; na posao odlazite s velikim nezadovoljstvom.

Postoji želja, ali nema odlučnosti

Posao je važan dio života, pa može biti teško promijeniti ga. Analizirajte situaciju u kojoj se sada nalazite. Odvagnite sve prednosti i nedostatke vašeg trenutnog posla. Budite odlučni ako shvatite da ima previše nedostataka i da trebate potražiti novi izvor prihoda. Započnite svoj put u novi život, savjet psihologa će vam pomoći da napravite prvi korak.

Ako ste pronašli nekoliko razloga za odustajanje, ali ne odustajete, dobro će vam doći ovaj savjet:

1. Psihologija predlaže poduzimanje "malih koraka" kako biste postigli svoj cilj. Napišite svoj životopis u ponedjeljak. U utorak odaberite 3-4 slobodna mjesta. Pošaljite svoje životopise u srijedu. Nazovite mogućeg poslodavca u četvrtak. Idite na razgovor u petak.
2. Odvojite malo vremena i detaljno zamislite da ste već dali otkaz i radite na novom mjestu. Ako želite promijeniti profesiju, svaki dan posvetite malo vremena obavezama koje zamišljate da ćete imati na novom poslu.
3. Zapitajte se svaki dan: trebam li to što radim? Želim li nastaviti s ovim? Što zapravo želim učiniti? Ako shvatite da sve ovo vrijeme niste radili ono što ste željeli, nemojte se uzrujavati – dobili ste radnu dozvolu i osobno iskustvo, sada ga upotrijebite da promijenite svoj život.
4. Razmislite za što radite: za sebe i svoj razvoj ili za kolege, obitelj, prijatelje? Odluka da napustite posao ili ostanete trebala bi biti samo vaša.

Motivacija za promjenu posla

Priprema

1. Ako sljedećih nekoliko dana nećete dobiti otkaz, nema smisla brzopleto odlaziti. Promjena posla sličnim nema smisla. Razmislite o tome što vam se ovdje ne sviđa, što želite i želite pronaći na novom mjestu. Uzmite komad papira i zapišite prednosti i mane vašeg trenutnog posla. Analizirajte svoje odgovore.
2. Ako odlučite promijeniti karijeru, saznajte pojedinosti o novom zanimanju i svojoj konkurentnosti prije nego napravite prvi korak. Ako ova profesija nije cijenjena na tržištu rada, vrijedi je razmotriti ne kao glavni izvor prihoda, već kao honorarni posao ili hobi.
3. Napišite životopis i pripremite odgovore na eventualna pitanja poslodavca. Ako vaši prvi intervjui ne prođu dobro, nemojte se obeshrabriti. Pokušajte ponovno i poradite na sebi.
4. Prije intervjua vježbajte pred prijateljem ili pred ogledalom. Gledajte sugovornika u oči, nasmijte se, ostanite smireni i samouvjereni. Zamislite intervju kao predstavu, a sebe kao neiskusnog, ali talentiranog glumca.
5. Prije razgovora pripremite pitanja na koja želite dobiti odgovore: plaća, raspored, zahtjevi itd. Važno je ne samo ugoditi intervjueru, već i sami procijeniti uvjete tvrtke prije nego što se odlučite na potpisivanje ugovora o radu.
6. Tražite aktivno. Konstantno zovite, pošaljite svoj životopis, kontaktirajte HR odjele.
7. Ne biste trebali ostavljati loše mišljenje ili se svađati s kolegama ili šefom. Pokušajte spasiti dobar odnos s njima.

Učestalost promjena aktivnosti

Poslodavci su sumnjičavi prema kandidatima koji su tijekom godine nekoliko puta promijenili mjesto poslovanja. Oprez je razumljiv: nitko ne želi ulagati u osobu koja će otići za nekoliko mjeseci. Takvi će se kandidati detaljno pitati zašto su otišli.

Kod većine otvorenih radnih mjesta jedan od uvjeta je imati radni staž najmanje 3 godine. Poslodavci koji postavljaju takve zahtjeve vjeruju da tijekom tog vremena zaposlenik u potpunosti otkriva svoje sposobnosti i u potpunosti razumije svoje odgovornosti. Neki ljudi neće htjeti zaposliti osobu koja je na njihovom prethodnom poslu radila 3 ili 5 godina.

Poslodavci će primijetiti prekid u profesionalnoj aktivnosti, pogotovo ako je bio više od godinu dana i sigurno će postavljati pitanja o ovome. Ako objektivni razlozi Nema otpuštanja i prekida, tada je uspjeh na razgovoru teže postići.

Promjene posla ne bi trebale biti češće od jednom svake 2-4 godine

Zaključak

Uspješno profesionalna djelatnost daje nam pravo da budemo ponosni na sebe. Ne volimo uvijek svoj posao. Ako negativno utječe na tjelesno i emocionalno zdravlje i ne dopušta razvoj, tada je promjena vrste aktivnosti vrijedno rješenje.

Prema studiji koju je provela zaklada iz 2017 Javno mišljenje“, četvrtina Rusa (25%) nije zadovoljna svojim poslom. Visinom plaće zadovoljno je 37% radnika, a više od polovice ispitanika nije zadovoljno visinom naknade. 9% Rusa ima dva posla, a još 2% tri. Podatke istraživanja donosi Interfax.

Ako ste među 25% onih koji su nezadovoljni svojim poslom, vjerojatno je vrijeme da potražite novi posao. Osim toga, stručnjaci vjeruju da, osim općeg nezadovoljstva, postoje određeni signali koji ukazuju na potrebu promjene mjesta aktivnosti i pomažu vam da shvatite treba li promijeniti posao ako ste u nedoumici.

1. Osjećate da se vaše snage i kvalitete ne cijene.

Ključni znak da trebate promijeniti posao je ako osjećate da su vaši talenti, temeljne sposobnosti, želje i snage karakter nije vrijedan. Ljudi koji se nađu u ovakvoj situaciji obično ili dobiju kritiku ili uopće ne odgovore. Ako ste u ovoj poziciji, vrijedi razmisliti o poslodavcu koji može prepoznati vaše prednosti i poticati ih. Možda jednostavno ne radite svoj posao ili vam opća pozadina vaše tvrtke ne dopušta da se otvorite. Ovo se događa.

Stvorite vlastiti izgled vrijedan zaposlenik: pisati društvenim mrežama objave na stručne teme, obratite se svojoj velikoj ili maloj publici, podijelite svoje uspjehe i razmišljanja, radite kao podcaster, isprobajte slobodnjak ili neki drugi slobodni posao koji obećava. To će vam pomoći da otkrijete svoje talente i dobijete dodatno iskustvo, a i pokazati se u pravom svjetlu budućem poslodavcu.

2. Zavidite prijateljima i kolegama koji su promijenili posao.

Ako se osoba divi promjenama koje se događaju kod prijatelja, bivših kolega i vršnjaka, dobiva snažan poticaj da promijeni svoj život. To je zato što se prirodno natječemo i ne želimo zaostajati za onima koje poznajemo. Ako osjećate ovu vrstu zavisti, razmislite o promjeni posla.

Pravi pristup pronalasku novog posla je biti svjestan tržišnih trendova i biti unaprijed spreman na promjene. Konstantno pratite nove smjernice, pazite na druge prilike i tvrtke s višim plaćama. Tako ćete imati taktiku i strategiju pri prelasku na novo radno mjesto. Ovo je također dobro u smislu da tržište rada neće biti za vas " gusta šuma» u slučaju sniženja.

3. Nedjeljom navečer osjećate strah i odbojnost.

Čežnja prije početka radni tjedan poznato mnogim ljudima. Vjerojatno se svatko s njim susreo barem jednom. Ali ako se neprestano bojite vratiti u radno mjesto, potraga za nečim novim i odgovor na pitanje treba li promijeniti posao očito je rješenje.

U idealnom slučaju, naravno, trebali bismo osjećati ugodno iščekivanje i veseliti se plodnom tjednu nedjeljom navečer. Stalno stanje blaženstva je nerealno, pa čak i čudno. Ali biti zadovoljan svojim poslom i ne izbjegavati ga nešto je čemu vrijedi težiti.

4. Ne težite savršenstvu

Ako primijetite da ne brinete o kvaliteti svog rada, ne preuzimate inicijativu kada to tim zahtijeva, pa čak i preskačete poslovne sastanke, vrijeme je da spakirate stvari. Zašto ostati ako ti nije stalo? Možete li dobro obavljati svoj posao ako vam nije važno i ne vjerujete u ono što radite?

Pronađite posao koji vas stvarno zanima. Onaj u kojem želite biti dio tima ili vođa. Izuzetno je neugodno provoditi 8-9 sati dnevno u procesu koji vas ne zanima. To je dosadno. Makni se od ovoga.

5. Vaš menadžer vam ne daje put u karijeri.

Ako vas vaš menadžer svjesno ili nesvjesno sprječava da napredujete u karijeri, razmislite o preseljenju. Ne dobivate očitu povišicu? Ne dobivate li promaknuće kada to tražite s razlogom? Ne dobivate li dužnosti i odgovornosti za koje ste jasno kvalificirani? Zatim potražite novu upravu i mjesto rada gdje će vaše vještine biti cijenjene i plaćene s pravom. Ali ne zaboravite učiniti jednu važnu stvar - nazovite svog upravitelja na iskren razgovor i priopćite mu svoje namjere. Ovo radi češće nego što mislite.

6. Prestali ste primati pozive

Trebate li promijeniti posao ako šest mjeseci niste radili ništa posebno izazovno na trenutnoj poziciji? Odgovor je da.

Ako se ne suočite s izazovima, ne razvijate vještine. kritičko mišljenje i pronalaženje rješenja. A to je vrlo važno za osobni rast, fleksibilan um i profesionalni razvoj. Novi posao vas suočava s novim zadacima i problemima, te stoga sprječava stagnaciju.

Uđite u novo okruženje i neizbježno ćete morati primijeniti vještine kritičkog razmišljanja. Da, ovo je izlaz iz vaše zone udobnosti. Da, to je strašno. Ali to je razvoj, odnosno profesionalni rast. A profesionalni rast znači nove visine i veće prihode.

7. Mrzite kad vas ljudi pitaju čime se bavite na poslu.

Ovo je jedan od najočitijih znakova da je vrijeme za promjenu posla. Najmanje trećinu života provodimo na poslu. Treba li vas djelatnost kojoj posvećujete toliko pažnje doista trebati biti neugodno?

Možda niste strastveni u svom poslu ili se možda ne uklapa u vašu ideju dobre karijere. Možda ti se jednostavno ne sviđa dovoljno da o tome pričaš. Bez obzira na razloge i motive, trebali biste izbjegavati aktivnosti o kojima ne želite razgovarati s drugima. Naravno, postoji još jedan razlog zašto ste suzdržani prema radnom mjestu - to je slučaj kada ste uključeni u sivi sektor ekonomije, ali to su stvari drugog reda.

8. Nerviraju vas kolege i suradnici

Radničke svađe, unutarnje svađe i šaputanja često su relevantni za određeno radno mjesto. Ako se zbog toga redovito osjećate iritirano, ovo je veliki minus. Ovaj osjećaj je ljudski razumljiv. Prvo, to uvelike odvlači pažnju od radnog procesa. Drugo, kvari odnose između različitih odjela, grupa ljudi ili, na primjer, tiho počinjete mrziti voditelja prodaje koji je najviše ogorčen u sobi za pušenje. Slažem se, sve opcije ne obećavaju ništa dobro.

Zapamtite da stres na poslu prožima svako područje našeg života. Mnogi ljudi donose kući nakupljenu negativnost i iskaljuju je na svoju ženu, djecu i mačku, kvare odnose s prijateljima i postaju bezrazložno ljuti. Ako primijetite da vam se to događa, maknite se od izvora stresa.

9. Većina vaših suradnika i šefova angažirana je izvana.

Ako se pitate hoće li tvrtka podržati vaš rast u sljedećih nekoliko godina, osvrnite se oko sebe: je li netko iz vaše okoline napredovao unutar tima? Ili tvrtka jednostavno zapošljava nove menadžere kada stari odu?

Razmislite hoćete li promijeniti posao ako vaši menadžeri i kolege ne napreduju. ljestve karijere, ali dolazite i odlazite u tvrtku "izvana". Najvjerojatnije su vaši izgledi na ovom mjestu vrlo slabi.

10. Vaša tvrtka više nije profitabilna.

Ovdje je sve vrlo jednostavno - ako vaša tvrtka ima velikih financijskih problema, i vi ćete ih doživjeti. Ako poduzeće ne može na vrijeme plaćati račune i ispunjavati obveze, njegov će se loš položaj prije ili kasnije odraziti na zaposlenike. Čak i ako ne dođe do kolapsa i uspijete ostati na površini, nema gotovo nikakvih izgleda za povećanje plaća i impresivan rast karijere.

Osim toga, teška situacija znači smanjenje resursa i povećanje opterećenja osoblja. Kako bi smanjila troškove, tvrtka počinje eliminirati neke resurse: opremu, softver, zaposlenici, odjeli itd. I, najvjerojatnije, to znači da ćete morati raditi "za sebe i za tog tipa".

Očigledna posljedica strukturnih ili financijskih problema također je smanjenje poduzeća. Ako ljudi napuštaju vaš posao zbog otkaza, vjerojatno ćete prije ili kasnije biti jedan od njih.

Pripremite se za bilo koji ishod unaprijed: proučite obećavajuće ponude, pratite tržište, razmislite o svojim postupcima u slučaju gubitka posla. Najvjerojatnije ćete sigurno pronaći najbolja opcija a pitanje hoćete li promijeniti posao neće vam biti previše bolno.

Zakon pretpostavlja da se izmjene ugovora o radu mogu vršiti prema posebnim pravilima. Najčešći razlog za reviziju je promjena mjesta i uvjeta rada na inicijativu poslodavca. Pogledajmo korak po korak kako pravilno provesti ovaj postupak.

Opće informacije

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i radnika kojim se poslodavac obvezuje da će radniku osigurati rad za određenu radnu funkciju, osigurati mu uvjete za rad te pravodobno iu cijelosti isplatiti radniku plaću. plaće.

Radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod vodstvom i kontrolom poslodavca, pridržavati se internih pravila. pravilnik o radu vrijedi za ovog poslodavca.

Ugovorom o radu utvrđuje se sporazum stranaka o ključnim pitanjima, uključujući: mjesto rada, radno vrijeme, radnu funkciju (položaj), uvjete rada, plaće, prava i obveze sudionika ugovor o radu itd.

Te glavne točke u ugovoru o radu su bitni uvjeti ugovora o radu i 2. dijela čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Također treba imati na umu da promjene uvjeta ugovora o radu ne bi trebale pogoršati uvjete rada, smanjiti jamstva ili ograničiti prava zaposlenika u skladu s važećim radno zakonodavstvo, inače se takvi uvjeti smatraju nevažećim (2. dio članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogućnosti promjene uvjeta ugovora

Po opće pravilo(Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije), promjena uvjeta ugovora koje su odredile strane, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima koji su izričito predviđeni zakon.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće situacije kada su promjene radnih uvjeta dopuštene na inicijativu poslodavca:

• Umjetnost. 72,1 TK RF prijevod na drugi posao;
• Umjetnost. 72.2 Zakonika o radu Ruske Federacije- privremeni prijenos na drugi posao;
• Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije - premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom;
• Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije - promjena u tehnološkom ili organizacijski uvjeti rad;
• Umjetnost. 60,2 TK RF-kombinacija pozicije.

Važno! Eventualne izmjene već potpisanog ugovora o radu moguće je izvršiti samo na isti način kako je i sklopljen – sporazumno. Poslodavac nema pravo to činiti jednostrano, zakon mu to izravno zabranjuje.

Premještaj na drugo radno mjesto

Pod premještajem radnika na drugo radno mjesto treba razumjeti trajnu ili privremenu promjenu radne funkcije radnika ili ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi, uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad na drugom području zajedno s poslodavcem. Razlog za odluku uprave da uvede takve promjene mogu biti ne samo uspjesi i postignuća konkretnog zaposlenika, ali i njegovu nedostatnost za svoj položaj.

Rjeđe će prijenos biti prisilan, na primjer, u hitne situacije, po potrebi zamijeniti odsutnog kolegu. Sljedeće će se također smatrati prijevodom:

• promjena ne samo radnog mjesta, već i odjela, naravno, ako je to jasno navedeno u ugovoru o radu;
• prelazak na drugu mjesto zajedno s cijelom četom.

Obratiti pažnju! Premještaj ima bitne razlike u odnosu na sličnu selidbu, odnosno obavljanje istog posla, ali na drugom radnom mjestu, u drugom strukturna jedinica koji se nalazi u istom prostoru, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu, agregatu, uređaju, stroju, automobilu i sl. U tom slučaju ne dolazi do promjena same radne funkcije ili klauzula ugovora o radu (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijelaz može biti trajan ili privremen, u trajanju do jedne godine. Istodobno, na kraju razdoblja prijenosa, njegovo prethodno mjesto rada nije mu dostavljeno i nije ga tražio natrag te također nastavlja raditi, tada prijenos s privremenog postaje trajan.

Ali uvijek je potrebno ispuniti dva bitna zahtjeva:

• dostupnost pisanog pristanka zaposlenika;
• Nema kontraindikacija za rad iz zdravstvenih razloga.

Važno! Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije izravno propisuje da je premještaj zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem dopušten u slučaju prekida rada, potrebe sprječavanje uništenja ili oštećenja imovine, sprječavanje katastrofa raznih vrsta i otklanjanje njihovih posljedica.

Međutim, čak iu ovoj situaciji, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Prekršajem se smatra odbijanje obavljanja poslova tijekom prijevoda koji je obavljen u skladu sa zakonom radna disciplina, a apsentizam je apsentizam.

Također je važno da poslodavac ima na umu da su izmjene ugovora o radu moguće na inicijativu samog radnika, dok poslodavac sam odlučuje hoće li mijenjati uvjete za takvog radnika.

Ali postoje iznimke kada poslodavac nema pravo odbiti promijeniti određene uvjete ugovora o radu za sljedeće zaposlenike (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, 3. stavak 13. stavka Rezolucije plenuma vrhovni sud RF od 28. siječnja 2014. N 1):

• trudnica;
• jedan od roditelja/staratelja s djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina i druge osobe s tom djecom;
• zaposlenik koji brine o bolesnom članu obitelji.

Promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada

Pod takvim promjenama podrazumijevaju se promjene iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje i dr.), pri čemu se ne mogu zadržati uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile. Približan popis okolnosti koje služe za promjenu uvjeta ugovora o radu dan je u dijelu 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija". U takvim slučajevima dopušteno ih je mijenjati na inicijativu poslodavca, osim promjena u radnoj funkciji radnika.

Prema zakonu, poslodavac nije dužan izvješćivati ​​zaposlenike, ali je dužan obavijestiti zaposlenike o nadolazećim promjenama i njihovim razlozima te poštivati ​​određenu proceduru obavješćivanja svih zainteresiranih strana.

Promjene mogu utjecati na različite aspekte ugovora o radu: iznos i način nagrađivanja, radno i slobodno vrijeme itd. No, u pravilu se ne odnose samo na pojedinačne zaposlenike, već na osoblje organizacije u cjelini. Stoga će važna faza u provedbi ovakvih inovacija biti dobivanje suglasnosti lokalne sindikalne organizacije koja predstavlja zaposlenike.

Poslodavac treba imati na umu da će morati biti spreman dokazati potrebu promjene uvjeta ugovora o radu zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada ako se zaposlenik koji se ne slaže s tim poslom obrati sudu ako poslodavac ne može opravdati potrebu za tim napraviti te promjene, tada se te promjene mogu proglasiti nezakonitima, a poslodavac može biti dužan, na primjer, vratiti zaposlenika na posao pod prethodnim uvjetima ugovora o radu ili isplatiti izgubljenu plaću zaposleniku, sve ovisi o zahtjevima zaposlenika .

Postoji i iznimka za zaposlenike koji su radili s nepunim radnim vremenom i kojima se takav način rada ne može uskratiti (primjerice, trudnica);

Preuzmite za pregled i ispis:

Opći postupak za evidentiranje napravljenih promjena

Koraci i radnje kadrovske službe poslodavca kada dokumentacija Sve izmjene ugovora o radu moraju biti sljedeće:

• Izdavanje naloga u kojem se navode razlozi za promjenu uvjeta rada, novi uvjeti, popis zaposlenika na koje će to utjecati, vrijeme i postupci za promjenu, kao i odgovorne osobe. Zakon ne obvezuje objavu ovog dokumenta, no u praksi se to često čini.
• Obavijest. Zakon obvezuje radnika da o planiranim promjenama ugovora o radu obavijesti radnika u pisanom obliku i to najmanje 2 mjeseca unaprijed (iznimke npr. individualni poduzetnici mora obavijestiti zaposlenike najmanje dva tjedna unaprijed (članak 306. Zakona o radu Ruske Federacije), vjerske organizacije- ne manje od tjedan dana (članak 344. Zakona o radu Ruske Federacije)). Otkaz se najčešće daje osobno zaposleniku, ali sasvim je prihvatljivo i poslati preporučenom poštom uz obavijest poštom.
• Primanje odgovora od svakog zaposlenika uz suglasnost. To može biti vlastoručni potpis na prijedlogu ili posebna izjava zaposlenika.
• Upoznavanje zaposlenika s njegovim radne obveze na drugom radnom mjestu i drugim lokalnim regulatornim dokumentima.
• Izrada, usuglašavanje i potpisivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. U budućnosti postaje sastavni dio važećeg i registriranog ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Izdavanje naloga. Za to je prikladno koristiti unificirani oblik T-5. Upotreba obrazaca dokumenata koje je odobrio Goskomstat nije obvezna, ali je prikladna za stručnjake i menadžere ljudskih resursa.
• Upoznavanje s nalogom zaposlenika. Ovu činjenicu ovjerava svojim vlastoručnim potpisom. Drugi primjerci naloga i dodatnog sporazuma daju se zaposleniku.
• Upis u osobni karton zaposlenika (obrazac T-2) i njegovu radnu knjižicu. Ali samo ako dođe do premještaja, odnosno do promjene radne funkcije (pozicije) zaposlenika. Premještanje, kombinacija položaja ili promjena načina rada u radna knjižica i osobna karta se ne odražavaju.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Odbijanje zaposlenika da promijeni uvjete ugovora o radu

Svaki zaposlenik ima pravo sam odlučiti želi li raditi na novom radnom mjestu ili s drugačijom plaćom te odbiti odgovarajuću ponudu poslodavca. Mogu postojati dvije posljedice takvog odbijanja:

• mjesto rada i položaj ostaju isti, rad se nastavlja pod istim uvjetima predviđenim ugovorom;
• ugovor o radu s odbijenim zaposlenikom bit će raskinut, ali ne kao kazna, već na temelju članka 7. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otkaz povezan s odbijanjem zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu zahtijeva obavijest o takvom događaju također unaprijed, 2 mjeseca unaprijed. Poslodavac mora odmah, pismeno i potpisano tijekom tog vremena, ponuditi zaposleniku druge mogućnosti ako ih poslodavac ima (stavak 7, dio 1, članak 21, članak 57, 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Također je bolje pismeno zabilježiti zaposlenikovo odbijanje ponuđenih slobodnih radnih mjesta.

U slučaju otkaza po ovoj osnovi, zaposlenik ima pravo na naknadu - otpremnina. Njegov je iznos u ovoj situaciji ograničen na dvotjednu zaradu.

Ujutro izlazite iz kuće kako biste cijeli dan proveli na poslu, što vam se već dugo ne sviđa. S užasom zamišljate produkcijsku atmosferu u koju ćete ponovno morati uroniti. Možda je konačno došlo vrijeme da date otkaz i promijenite posao? “Zbogom, siti šefe! Ostanite okruženi poslušnim, nepoćudnim humanoidnim robotima! Idem u potragu za boljom sudbinom!"

Odlučili smo predstaviti popis ozbiljnih razloga za napuštanje posla i ponovno pokretanje životnog ciklusa.

Postoji želja, ali nema odlučnosti

Zamislimo standardnu ​​situaciju. Prosječan građanin četrdeset godina odlazi u istu radionicu ili ured kako bi obavio neke obične radnje. Kod kuće ima jedan tim, ali na poslu - sasvim drugi. Njihanje njihala. Radni raspored doveden do automatizma, nakon čega slijedi dosadan odmor u stanu uz TV. Pitanje: Koliko građanin ima strpljenja?

Odluka da se sve baci k vragu i radi nešto zanimljivije i korisnije ne dolazi niotkuda i odjednom. Za mnoge ljude odluka o davanju otkaza na poslu traje mjesecima ili čak godinama.

✓S jedne strane, mnogi od nas žele promjenu okruženja i svečane novosti.

✓S druge strane, strah od promjene ne dopušta čovjeku da zamahne krilima i pojuri u nepoznato.

Promjena posla nije beznačajna radnja. To je važan životni korak na koji se čovjek mora osobno odlučiti. Treba preuzeti punu odgovornost za težak izbor. Nitko nije imun na troškove. Istovremeno, dobici mogu premašiti sve očekivane rezultate.

Deset situacija koje vas tjeraju da donesete odluku

1. Posao koji doprinosi lošem raspoloženju

“Kako vikend brzo leti! Već je nedjelja. Nakon ručka raspoloženje mi se počelo temeljito kvariti. Jednostavno – bliži se čas obračuna za pruženi odmor. Ujutro morate ići na posao. Čak i sama pomisao na to donosi mi nepodnošljivu patnju!

Ne možete to ni zamisliti ogroman iznos patnici koji moraju proći kroz nešto slično. Nema ništa gore od profesije od koje ste bolesni. Nikakva novčana nagrada neće vam nadoknaditi vaše gubitke. duševni mir. Zašto je to tako, najvažnije je pitanje na koje ćete morati iskreno odgovoriti.

Ako nakupljate negativne dojmove na poslu, oni će morati pronaći izlaz. Najvjerojatnije će to biti kod kuće, s obitelji. To znači da će vas loše raspoloženje pratiti posvuda. Svijet će se pretvoriti u pakao. Pametni ljudi kažu da je čovjek stvoren za sreću, ali odakle je uzeti?

SAVJET. Da biste izbjegli tako tužan rezultat, nije li bolje jednostavno promijeniti posao? Ponovno se pokrenite na novi pozitivan način.

2. Niste sposobni postati ogledalo radnog kolektiva

Kao zaposlenik, Vi ste sastavni dio tvrtke, zastupate njezine interese i vrijednosti. U svakom slučaju, ovako bi to trebalo izgledati idealno. Što to znači?

Morat ćete stalno provjeravati svoje aktivnosti s općim tečajem proizvodnje. Jao radniku koji nije naučio ovu jednostavnu istinu. Ali postoje i takvi neugodni aspekti kao što su:

✓niske plaće;
✓zlostavljanje radnih kolega;
✓nepravedne kazne i otkazi za manje prekršaje;
✓psihološki troškovi povratne informacije od klijenta;
✓puno nedostataka u pogledu društvenih i industrijskih odnosa;
✓nezadovoljstvo nemogućnošću kreativne demonstracije svojih izvanrednih sposobnosti.

Ovo nije potpuni popis mogućih problema. Mnogo je prepreka da se zauzmete za svoju omiljenu (neomiljenu) tvrtku, štiteći je, a ne svoje interese.

SAVJET. Dugoročno gledano, svi ti troškovi donose mnogo problema. Vrijeme je da pažljivo odmjerite sve prednosti i nedostatke.

3. Tvrtka je počela imati ozbiljnih problema

Poznato je da štakori prvi napuštaju brod koji tone. Pred vama je nejasna budućnost, ali ostajete lojalni upravi tvrtke. Ne želiš izgledati kao izdajica. To je, naravno, manifestacija svakodnevne naivnosti. Ti si običan radnik. Svo visokokalorično vrhnje je polizano bez vas. Uprava je odavno osigurana od budućih nedaća. Vi niste uključeni u dobit tvrtke koja svijetli crvena svjetla koja upozoravaju na skori bankrot - nije li to razlog za prelazak s nepouzdanog broda na vlastiti mali čamac za spašavanje?

SAVJET. Želite li ostati bez otpremnine i tražiti novi posao u najnepovoljnijem trenutku u životu? Učinite sve na vrijeme.

4. Šef je odlučio od vas napraviti “radnog konja”

Prekovremeni rad za tri osobe, obavljanje neuobičajenih funkcija, hitni rad, promjena raspored rada. Vjerojatno su se mnogi od nas susreli s takvim očiglednim bezakonjem. Ponekad se ova praksa isplati, ali najčešće ne. Svaki poslodavac zasniva radne odnose na svoj način. Često su nepravedni i imaju destruktivne ciljeve. Na primjer, vaš kolega može satima sjediti u sobi za pušenje i pretvarati se da naporno radi. Ali nemate vremena podići glavu od stola.

Problemi se mogu riješiti otvorenim razgovorom s voditeljem. Ako šef ima loš karakter, preporučljivo je pokazati malo fleksibilnosti u ponašanju. Ne biste trebali napustiti posao bez korištenja svih dostupnih poluga utjecaja na proces.

SAVJET. Ako je uzaludnost vašeg truda određena već ustaljenim diktatima nepravde i neznanja, slobodno napišite ostavku. Rad bi trebao donositi radost, a ne probleme.

5. Nedostatak rasta karijere

Ova je točka važna za one ljude koji sanjaju o napredovanju na ljestvici karijere. Možda vam današnji posao omogućuje udoban život, pa čak i često odmor u poznatim odmaralištima. Ali na njemu riskirate da ostanete obični statist do starosti. Mnogi ljudi žele dinamiku, profesionalni rast i razvoj na području menadžmenta. Uostalom, raditi istu stvar cijeli život je jednostavno dosadno.

SAVJET. U svakom slučaju, čovjek treba odgovoriti na potrebe duše. Potražite drugi posao.

6. Dosadno ti je

Ovo je ozbiljan problem. Recimo da ste bili nezadovoljni svojim prethodnim poslom, gdje ste bili jako umorni. Zbog prevelikog opterećenja ste morali dati otkaz. Nakon što ste promijenili karijeru, isprva ste bili sretni - novo mjesto je tiho, mirno i ima malo obaveza. Ali s vremenom ste se počeli osjećati umorni od stalne neaktivnosti. Sada želite stalno spavati iz dosade. Začudo nova profesija postao razlogom stabilnosti osjećaja boli i depresije.

SAVJET. Bilo bi potpuno ispravno zamijeniti opuštajuće aktivnosti radom koji donosi nedvojbenu korist umu, tijelu i duši.

7. Novac, novac

Ljudi idu na posao, prije svega, kako bi osigurali svoju financijsku neovisnost. Drugim riječima, novac igra najvažniju ulogu u odabiru zanimanja. I pritom - ne kruhom samim...

Nažalost, mnogi zaposlenici moraju žrtvovati svoje kreativne potrebe i istinske interese zarad materijalne dobiti. Ne zaboravite da je novac ekvivalent vašoj zahvalnosti. radna aktivnost. Neophodna je razumna ravnoteža - izbor profesije treba se temeljiti na unutarnjim prioritetima. U isto vrijeme, pristojne plaće također nisu na posljednjem mjestu.

Isplati li se raditi npr. socijalni radnik samo zato što na ovaj način želite dobrobiti ljudima? Na vama je da odlučite. Ali imamo pravo sumnjati, jer čovječanstvu možete pomoći na različite načine.

Naučite zahtijevati pristojnu zaradu od svog poslodavca. Ako ste profesionalac u svom području, onda to nedvojbeno zaslužujete. Svoje zahtjeve možete prisiliti da se poštuju tek nakon što se sami u to uvjerite. U svakom slučaju, samo početnik, koji tek počinje u životu, može raditi za sitne pare. Nakon što ste postali kvalificirani zaposlenik i nešto vrijedite u svojoj struci, nema smisla raditi za ništa. To je loše s gledišta raspodjele vitalne energije. Ali novac nije glavna stvar u životu.

SAVJET. Ako ste nezadovoljni svojom profesijom, vrijeme je da razmislite o novim izgledima za budućnost.

8. Umor od mentalnog stresa

Odlazak s posla zbog skandala, produkcijskih razmirica i nemogućnosti pronalaska zajedničkog jezika s ekipom nije tako neuobičajen. No, nagomilani stres ne može biti izgovor za bacanje olovke ili čekića na kolegu u napadu bijesa. Morat ćete pažljivo tražiti korijen svojih i zajedničkih problema. Zašto je psihičko preopterećenje doseglo tako alarmantne razine?

U svakom poslu lako možete izgorjeti. A onda će se postaviti pitanje prijave za dopust. Možda ćete trebati hitan godišnji odmor. Ili čak radikalna promjena profesije.

SAVJET. Posavjetujte se s psihologom. Uostalom, nemate jamstva da ćete na novom radnom mjestu prestati iskaljivati ​​svoj bijes na budućim kolegama.

9. Kolektivna noćna mora

U svakom zatvorenom društvu stvaraju se preduvjeti za stvaranje nevidljive hijerarhije vlasti. , ismijavanje, podvala - ovo je samo početak dugog popisa onoga s čime se novajlija može susresti u timu, pogotovo bez radnog iskustva. Morat će odlučiti - razviti obrambenu taktiku i nastaviti ispunjavati svoju radne funkcije ili promijeniti posao.

Imajte na umu da borba među vrstama ponekad povećava samopoštovanje i osjećaj zadovoljstva. Rješenje problema ne leži u zamjeni tima, jer vas iste poteškoće mogu čekati i na novom radnom mjestu.

Snaga i pouzdanje stječu se u smrtnim borbama za život. Ipak, postoje slučajevi kada je potraga za novim mjestom rada energetski opravdana činjenicom da nema smisla svađati se s cijelim timom.

SAVJET. Časno je biti usamljeni ratnik, ali samo nakratko. Zdravlje treba čuvati sa svom marljivošću i po mogućnosti od mladosti.

10. Rad je izgubio smisao

Ako želite biti sretni i zdravi, potražite posao koji volite, u kojem se možete pokazati kao izvanredna osoba. Idealna opcija je kombinirati dobro plaćeni posao i omiljeni hobi. To je jamstvo maksimalnog korištenja svih unutarnjih rezervi. Osoba se treba odmarati na poslu i raditi tijekom odmora. To je moguće samo uz kreativnu predanost. Pitanja cijene rada i prestiža su, naravno, važna, ali samo sekundarna.

SAVJET. Ponos, zadovoljstvo i motivacija su naknada za sebe. Na određenom radnom mjestu nemate gore navedene komponente? Zatim razmislite gdje ih pronaći.

Zaključak. Posao je sam život

Ako čitatelj ne uhvati glavnu ideju, rado ćemo je formulirati. Jednostavno je. Posao nije zarađivanje novca za život. Ovo je sam život. Svatko tko je svladao ovaj postulat već je sretan. Neće mu trebati naš savjet.