Postupak dodjele specijalista s razlikom povezan je s izradom određenih dokumenata. Među njima značajno mjesto zauzima obilježje za predlaganje zaposlenika za nagradu.
Dakle, kako pravilno napisati referencu za zaposlenika za dodjelu počasti?
Koja je karakteristika dodjele počasne listine?
Ovdje je vodič za samostalno izračunavanje profitabilnosti poduzeća s primjerima.
Vrste karakteristika po zaposleniku
Ako je potrebno označiti djelatnika unutar odjela ili grada, za zaposlenika se sastavlja interna uputnica za dodjelu počasne zahvalnice. Način snimanja je slobodan, ali uzima u obzir specifične zahtjeve za jezikom, strukturom i redoslijedom izlaganja misli.
Po obliku i sadržaju, obje karakteristike su stručna pisma preporuke pozitivne prirode.
Besplatni pravni savjeti:
Što je pozitivna karakteristika s mjesta rada i kako ga pravilno sastaviti, možete saznati slijedeći vezu.
Uzorak ispravan dizajn karakteristike.
Obilježja za dodjelu počasne diplome: uzorak i postupak sastavljanja
Ne postoji jedinstveni predložak za izradu isprave o nagradi. Izvođač se rukovodi općim pravilima pisanja i zahtjevima za oblikovanje poslovnog papira.
Opća pravila za pisanje teksta
- Tekst je napisan službenim poslovnim stilom govora. Sadržaj je prikazan kratko, točno, dosljedno.
- Informacije se prenose u sadašnjem, prošlom vremenu od treće osobe.
- Karakteristike pokazuju:
- naziv dokumenta,
- osobne podatke o zaposleniku,
- procjena profesionalnih ili uslužnih djelatnosti,
- opis poslovnih i moralnih kvaliteta osobe,
- svrha pisanja dokumenta, njegova svrha,
- datum registracije,
- prezime i inicijale službenih osoba koje su ovjerile ispravu.
Kako pravilno spajati dokumente? Korak po korak upute s fotografijom nalazi se u našem novom članku na poveznici.
Zahtjevi za izvršenje dokumenta
- Specifikacija je izrađena na A4 papiru, memorandum.
- Niskorangirani menadžer stvara preporuku, dobro upućen zaposlenik. Moguće je da tekst napiše djelatnik kadrovske službe, sam podnositelj zahtjeva za nagradu.
- Dokument potpisuje izvršitelj naloga, voditelj organizacije ili samo direktor. Ovjereno pečatom poduzeća.
Ogledni opis za dodjelu počasne zahvalnice možete preuzeti na ovoj poveznici.
Besplatni pravni savjeti:
Primjer obilježja za dodjelu počasne zahvalnice:
Primjer karakteristike nagrađivanja.
Koje su karakteristike za dodjelu počasne zahvalnice Ministarstva?
Nastaje na temelju Državni standard R 6., koji daje jedinstvena pravila za sastavljanje dokumenata. Potrebni podaci navedeni su na obrascu formata A4.
Uzorak neispravna registracija karakteristike.
Sastavni dijelovi obrasca dokumenta
- Potvrda organizacije koja je izdala referencu: poštanska, e-mail adresa, broj telefona i više.
- Naziv dokumenta velikim slovima, uključujući sažetak karakteristike.
- Odlazni broj, datum potpisa.
- Osobni podaci o zaposleniku.
- Opis razvoja karijere, kvalitete zaposlenika: profesionalne, poslovne, osobne.
- Detaljne informacije o postignućima u provedbi projekata, doprinosu razvoju proizvodnje i inovativnim razvojima.
- Sudjelovanje na simpozijima i konferencijama.
Što je isplativije otvoriti poslovnom čovjeku početniku: individualni poduzetnik ili LLC? Detaljan odgovor nalazi se u ovom članku.
Detaljno navodimo osobne podatke podnositelja zahtjeva za nagradu:
Besplatni pravni savjeti:
- prezime, ime, patronim;
- godina rođenja;
- obrazovanje koje sam završio;
- obiteljska situacija;
- položaj, radne obveze;
- iskustvo radna aktivnost general;
- radni staž u ovom poduzeću;
- prethodne nagrade, titule;
- znanstveni radovi.
Što je primarna dokumentacija, kako je pravilno voditi i čuvati, možete pročitati ovdje.
Primjer obilježja za dodjelu počasnog certifikata računovođi.
Primjer obilježja za dodjelu Počasne povelje Ministarstva prosvjete
ORENBURGSKA REGIJA
SOROČINSKI GRADSKI DISTRIKT
MBOU "SREDNJA ŠKOLA BR. 99"
Orenburška regija, Sorochinsk, ul. Protsyshina, 21, tel. (35, e-mail:
Besplatni pravni savjeti:
Ministarstvo znanosti i obrazovanja
ZA DODJELU POČASNE KARTICE MINISTARSTVA
Prezime, ime, patronim: Vorobyova Svetlana Pavlovna
Obrazovanje: visoko, diplomirao na Čeljabinskom državnom pedagoškom institutu 1977
Specijalnost: ruski jezik i književnost
Besplatni pravni savjeti:
Kvalifikacija: nastavnik gimnazija
Nastavno iskustvo: 33 godine
Radno iskustvo u navedenoj ustanovi: 22 godine
Znanstvena djela: “Metodika psihološko-didaktičke podrške u poučavanju djece s teškoćama u razvoju”, “Problemi integracije djece s posebnim potrebama (potrebe i stvarnost)”, “Mehanizmi i sredstva obrazovanja djece s posebnim potrebama”.
Nagrade, poticaji, titule: „Spec najviša kategorija“, „Nastavnik-metodičar“. (Navesti zahvalnice, svjedodžbe, diplome; za primljene zasluge).
Besplatni pravni savjeti:
Bračno stanje: oženjen, ima kćer
Svetlana Pavlovna Vorobyova radi u srednjoj školi br. 99 od 1988. godine. Tijekom svoje karijere pokazala se kao inovativna učiteljica.
Znanstvena i metodička djelatnost nastavnika usmjerena je na unaprjeđenje psihološke i pedagoške podrške osposobljavanju i obrazovanju učenika sa složenim razvojnim poremećajima, te na rješavanje problema u proučavanju predmeta.
Na temelju individualno diferenciranog pristupa nastavnik izrađuje individualne programe, izrađuje metodičke, obrazovne i didaktičke materijale te preporuke. Razvoja se objavljuju u tiskanim i elektroničkim publikacijama.
Ispunjavajući zahtjeve državne politike prema djeci s posebnim obrazovnim potrebama, Vorobyova S.P. pedagoška djelatnost pružiti takvim studentima mogućnost ostvarivanja svojih ustavnih prava.
Besplatni pravni savjeti:
Zahvaljujući vješto organiziranom obrazovnom procesu, asimilacija učenika obrazovni materijal U njezinim je satovima na odgovarajućoj razini.
Svetlana Pavlovna dijeli svoje radno iskustvo o pitanjima inkluzivnog obrazovanja tijekom govora na nastavničkim vijećima, na sastancima metodoloških komisija, pedagoških čitanja i znanstvenih konferencija.
Svetlana Pavlovna Vorobyova rješava socijalna i humanitarna pitanja problematična pitanja obitelji u kojoj se odgaja dijete s teškoćama u razvoju, pruža savjetodavne usluge roditeljima, budi u njima mudrost, osjećaj odgovornosti za odgoj i obrazovanje djeteta.
Svetlanu Pavlovnu poštuju i vole njeni studenti i kolege.
Besplatni pravni savjeti:
Primjer obilježja za dodjelu počasne zahvalnice zaposleniku
Postupak nagrađivanja zaposlenika s bilo kojim priznanjem zahtijeva pripremu određenih dokumenata, a ovdje može pomoći primjer karakteristike za dodjelu počasne zahvalnice koja zauzima jedno od najvažnijih mjesta u paketu dokumenata, budući da je službena preporuka za nagrađivanje savjesnog specijaliste. Karakterizacija mora odražavati, uz visoke proizvodne pokazatelje, besprijekorno izvršavanje zadataka, moralni karakter i ljudske kvalitete.
Vrste karakteristika
Ako postoji potreba za prepoznavanjem stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - trebat će vam primjer karakteristike za dodjelu počasti unutarnji pogled. Ovdje prevladava slobodan način pisanja, ali vodeći računa o specifičnim zahtjevima za jezik, redoslijed izlaganja i strukturu teksta. Ako zaposlenik planira uručiti državnu nagradu, tada je potreban primjer karakteristika za dodjelu počasti u izgledu.
Ovdje je sve strogo: vrijede opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada. Iako su oba ova primjera u biti pozitivna profesionalna pisma preporuke. Ne postoji jedinstveni primjer za sastavljanje takvog dokumenta, pa stoga primjer karakteristika za dodjelu diplome časti zahtijeva samo opća pravila pisanja i oblikovanja, budući da se radi o poslovnom papiru.
Opća pravila
Svi dokumenti sastavljeni su prema općeprihvaćenim načelima. Svaki primjer karakteristike za dodjelu počasti ministarstva ili odjela, čak i predsjedničke administracije, mora biti napisan u službenom poslovnom stilu, gdje je sadržaj dosljedan, ali kratko i točan. Informacije moraju biti dostavljene od treće strane u sadašnjem i prošlom vremenu. U opisu morate navesti naziv ovog dokumenta, zatim osobne podatke o zaposleniku predloženom za nagradu.
Besplatni pravni savjeti:
Nakon toga ocjenjuje se njegovo stručno i službeno djelovanje, te opisuju poslovne i moralne kvalitete te osobe. Opis završava naznakom svrhe pisanja ovog dokumenta i njegove svrhe. Na dnu je datum izvršenja isprave s imenima i inicijalima službenih osoba koje ovjeravaju ispravu. Primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome ministarstva bitno će se razlikovati od bilo kojeg drugog uzorka koji nije namijenjen nadilaziti instituciju u kojoj zaposlenik radi.
Registracija
Za dovršetak specifikacije koja vam je potrebna memorandum(A4 papir). Preporuku može izraditi neposredni rukovoditelj nagrađenog zaposlenika ili djelatnik HR odjela. Dešava se da i sam podnositelj zahtjeva za nagradu dobije takav zadatak.
Potpise na ispunjeni obrazac stavljaju čelnici organizacije, generalni direktor, karakteristike su ovjerene pečatom ovog poduzeća. Sastaviti službeni opis za ministarstvo je još lakše nego bilo koje drugo, jer za dokumente vanjskog tipa postoji državna norma s jedinstvenim pravilima dizajna i gotovim potrebnim detaljima. Ovo je gotovo gotova karakteristika za dodjelu počasti.
Primjer
Tako su, primjerice, okarakterizirani učitelji. „Zaglavlje“ obrasca već je spremno, gdje je naznačeno da se dokument namjerava poslati Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije kako bi se dodijelila počasna potvrda ministarstva, na primjer, Pjotr Sidorovič Ivanov. Potrebno je samo unijeti svoje prezime, ime i patronim, godinu ili puni datum rođenja. Mora se reći da je ovaj primjer karakterističan za dodjelu diplome časti - primjer koji je sasvim prikladan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodičar, umjetnik, glazbenik itd.
Slijedi red gdje bi se obrazovanje trebalo odraziti. Na primjer: visoko obrazovanje, diplomirao s pohvalama na Moskovskom državnom pedagoškom sveučilištu 1978. godine s diplomom iz fizike s kvalifikacijom srednjoškolskog profesora. Ukupno iskustvo - trideset i jedna godina. Pedagoški – također trideset i jedan. Radno iskustvo u ovoj ustanovi, primjerice, dvadeset i pet godina. Slijedi popis znanstvenih radova i metodoloških razvoja koje je Pjotr Sidorovič Ivanov stvorio tijekom dugogodišnjeg rada. Preporučljivo je navesti ih prema datumu objave. (Također su precizno sastavljene karakteristike za dodjelu počasne zahvalnice učitelju; primjer je potpuno primjeren.)
Besplatni pravni savjeti:
Daljnja registracija
Nabrajanje je oblikovano otprilike ovako:
1. 1979. godine “Metode didaktičke i psihološke podrške u nastavi fizike djece.”
2. 1983. godine " Laboratorijske vježbe kao mehanizam za uvođenje djece u istraživanja u području fizike.”
Karakterizacija knjižničara za dodjelu počasne zahvalnice imat će drugačiji primjer u tom pogledu, budući da je zanimanje drugačije, a znanstveni radovi vjerojatno su napisani o drugim temama. To vrijedi i za bilo koju drugu specijalizaciju. Sljedeći stavak opisa koji se šalje ministarstvu sadrži podatke o dobivenim nagradama, poticajima i zvanjima.
Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog dosjea i radnoj knjižici, koji se moraju pažljivo, po datumu, prenijeti u odgovarajući stupac: učitelj-metodičar, dodijeljena najviša kategorija, svjedodžbe, zahvalnice, diplome itd. Za svaku nagradu mora se dati obrazloženje - za koje konkretne zasluge je dobivena.
Osobni podaci
U rubrici koja se odnosi na bračni status treba navesti npr.: oženjen, ima četvero djece. Slijedi slobodan tekst. Datum početka rada Petra Sidoroviča Ivanova u školi (navesti broj), tijekom tog razdoblja pokazao se kao inovativan učitelj, aktivno vodio znanstvene i metodološke aktivnosti, poboljšao svoje nastavne vještine i uživao veliku ljubav školaraca prema subjekt, koji je uspio probuditi. Puno je vremena posvetio rješavanju pitanja poučavanja egzaktnih znanosti za djecu s teškoćama u razvoju, neprestano stvarajući individualne programe, unapređujući obrazovne i nastavni materijali.
Besplatni pravni savjeti:
Njegovi su razvoji objavljeni tada i tamo (navedite elektronički i tiskane publikacije). Svoja znanja i pedagoške vještine rado dijeli na metodičko-pedagoškim vijećima i pedagoškim skupovima. Zahvaljujući odzivu Pyotra Sidorovicha i drugih nastavnika, lekcije se održavaju na odgovarajućoj razini uz dobro razumijevanje gradiva. Puno radi i s roditeljima, pomaže u rješavanju svih društvenih i humanitarnih problema koji stoje na putu djeteta do znanja.
Zaključak
Ivanov Pyotr Sidorovich uživa veliko poštovanje svojih kolega, ljubav svojih učenika i njihovih roditelja. Zato djelatnici škole preporučuju Ivanova P.S. dodijeliti Počasni znak Ministarstva obrazovanja i znanosti. Dalje - potpisi i pečat. Ključ uspješnog primanja zaslužene nagrade od strane Petra Sidorovicha Ivanova bit će dobro napisana referenca za dodjelu počasti.
Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera profesorice fizike samo po sadržaju nekih točaka vezanih uz profesionalna djelatnost. Isto vrijedi i za svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.
Ostala zanimanja
Karakteristike vozača za dodjelu počasti sastavljaju se na gotovo isti način. Primjer neće sadržavati podatke o metodički rad, budući da se ne tiče vozača školskog autobusa. Umjesto toga, potrebno je odražavati pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za svladavanjem novih tehničkih znanja, sposobnost komunikacije s djecom i tako dalje.
U obrazovnom sustavu nijedna karakteristika za dodjelu diplome praktički neće biti drugačija. Primjer: računovođa radi negdje u gradskom odjelu za javno obrazovanje. Na isti način, ova osoba je daleko od obrazovnog i obrazovnog procesa, ne piše metodološki razvoj. Ovaj bi stupac trebao označavati rad bez problema i specifične profesionalna postignuća.
Besplatni pravni savjeti:
Unutarnje karakteristike
Takve karakteristike imaju za cilj nagraditi zaposlenike unutar poduzeća ili organizacije, što se mora odraziti u evidenciji radna knjižica. Zaposlenik kojeg je odlučeno predložiti za nagradu već je postigao vidljive uspjehe tijekom svoje karijere, što karakteristike odražavaju u svim detaljima.
Prije svega, identificiraju se one osobne kvalitete koje su pomogle zaposleniku da postigne svoj cilj, a zatim se po datumu navode ona profesionalna postignuća za koja je odlučeno da se priznaju počasnom potvrdom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj ili čelnik ustanove ili poduzeća. Sam sastavlja karakteristike ako je poduzeće malo. Ako ustanova ima kadrovsku službu, to je povjereno stručnjacima. Stroga pravila Ne postoji takva stvar kao što je specifikacija za internu upotrebu; dokument napisan rukom je također valjan.
U jurisprudenciji
Obilježja za dodjelu odvjetničke diplome nemaju čvrsto utvrđen oblik. Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih. Naravno, to se ne odnosi na dokumente o dodjeli nagrada koje se daju izvan institucije - ministarstvu ili više, za njih obrazac nepokolebljivo postoji. A za unutarnje karakteristike važno je ukratko govoriti radne obveze, o kompetentnosti ovog stručnjaka u donošenju odluka pravni problemi u poduzeću, njegova uloga u sudskim postupcima, ako su se dogodili.
Referencu potpisuje čelnik tvrtke, zatim se ovjerava okruglim pečatom. Naslov dokumenta, odnosno riječ “Karakteristike” stavlja se u gornjem središnjem dijelu lista A4. Prvi stavak najčešće uvodi osobne podatke odvjetnika na isti način kao što je napisano u karakteristikama za nastavnika fizike: ime, patronim, prezime, datum rođenja, obrazovanje, podaci o radnoj aktivnosti. Slijedi konkretan materijal o razlozima nagrade, nabrajanju uspjeha i osobnih kvaliteta.
pojedinosti
Ne možete skratiti riječi u službenom dokumentu. Osobni podaci uvijek su navedeni prije opisa osobnih i profesionalne kvalitete djelatnik predložen za nagradu. Nakon osobnih podataka potrebno je posebno navesti mjesto studiranja i završenih tečajeva usavršavanja – s datumima, ako postoje. Aktivnosti zaposlenika karakteriziraju se prema situaciji u poduzeću.
Besplatni pravni savjeti:
U informacijama o radno iskustvo, gdje mora postojati datum kad je zaposlenik primljen, navedena su napredovanja, navedene su promjene na pozicijama, potrebno je obuhvatiti ne samo aktivnosti u ovom poduzeću, već i sve ostalo, ako se odvijalo na drugim mjestima. Nedavna kretanja u karijeri i postignuća zaposlenika dominiraju karakterizacijom, ali ona bi trebala odražavati cjelokupni put karijere što je potpunije moguće.
Poslovne kvalitete
Glavni dio ovog dokumenta je ocjena stručnosti i poslovne kvalitete ovaj zaposlenik. Razina vještina, primjena teorijskih znanja, izgradnja odnosa u timu, timski rad, predanost i druge sposobnosti zaposlenika – sve to treba imati jasno pozitivan karakter u opisu.
Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zadržati se na osobnim: koliko se osoba dobro slaže s timom, koja je njegova razina otpornosti na stres, samokontrola tijekom sukoba. Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim kvalitetama i želji za međusobnom pomoći, navodeći sva ohrabrenja koja su se dogodila.
Razlike u uredskom radu
Ovakav način predstavljanja, kao obilježje za poticanje, raširen je i predviđen je u upravljanje kadrovskom evidencijom ogroman broj vladine agencije i velike organizacije. Stoga se takav dokument nipošto ne sastavlja uvijek u potpunosti od nule. Postoje upute za uredsko poslovanje, au svakoj tvrtki imaju svoje obrasce, različite od ostalih, poput svih lokalnih propisa pojedine organizacije.
U nekim institucijama priprema takve prezentacije za dodjelu ima puno duži put, uključujući sastavljanje pisama molbi, ispunjavanje obrazaca za nagradu i još mnogo, mnogo više. Također se događa da sustav poticaja uključuje koordinaciju ideja koje su izradili neposredni rukovoditelji. Smatraju se i kadrovske usluge, te raznim odborima i povjerenstvima, nakon čega prijedlog zaposlenika za dodjelu počasne povelje potvrđuje glavni direktor.
Besplatni pravni savjeti:
Članci
Karakteristike su nezasluženo zaboravljeni način službenog potvrđivanja radnih vještina i osobnih kvaliteta zaposlenika. U u posljednje vrijeme Karakteristike zaposlenika pri zapošljavanju koriste se dosta rijetko, više kao svojevrsna formalnost, ali kandidatu za upražnjeno radno mjesto ovaj dokument može itekako poslužiti.
Kako bi taj dokument trebao izgledati da ide u korist kandidata?
U opći pogled Opis poslova ima sljedeći sadržaj:
osobni podaci (prezime, ime, patronim, datum rođenja, matični i dodatno obrazovanje, podatke o završenom usavršavanju, korporativni trening, sudjelovanje u projektne aktivnosti unutar tvrtke);
Besplatni pravni savjeti:
informacije o radnoj aktivnosti (naznaka položaja i odjela, glavne radne odgovornosti zaposlenika, informacije o razvoju karijere unutar tvrtke, informacije o poticajima i zahvalama, glavni rezultati rada zaposlenika);
karakteristike osobnih i poslovnih kvaliteta zaposlenika (ovaj odjeljak uključuje procjenu razine osposobljenosti zaposlenika, njegovu uspješnost i sposobnost obavljanja dodijeljenog posla učinkovito i u utvrđeni rokovi, razina profesionalnosti, psihološke karakteristike te moralne i etičke kvalitete, značajke njegove interakcije s kolegama, podređenima i menadžmentom).
zaključak (ovdje je naznačeno čemu su namijenjene karakteristike zaposlenika).
Zahtjevi za ispunjavanje opisa posla su sljedeći:
obvezno navođenje naziva organizacije koja je izdala referencu i njenih podataka;
Besplatni pravni savjeti:
potpis voditelja organizacije ili njegovog ovlaštenog predstavnika;
prisutnost pečata organizacije.
Opis posla piše se u trećem licu, obično u prošlom vremenu (na primjer, "izvršio", "odgovorio", "učinio").
Ako vam je potrebna visokokvalitetna referenca s vašeg radnog mjesta, primjeri će vam pomoći da razumijete značajke njegove pripreme i dizajna.
Osobine s mjesta rada (uzorak)
Besplatni pravni savjeti:
za višeg skladištara ZAO Business Warehouse, Petr Ivanovich Sidorov
Sidorov P.I. rođen 1980. godine, ima visoko obrazovanje– 2000. diplomirao je na Moskovskom automobilskom i cestovnom institutu sa diplomom iz prometne logistike.
Od 2008. godine do danas radio je u ZAO Poslovno skladište na poslovima komisionera, nadzornika smjene, skladištara, višeg skladištara. Tijekom svog rada dokazao se kao visokokvalificirani stručnjak i odgovoran radnik. Ima visoku razinu stručno znanje, kompetentno upravlja povjerenim odjelom, ima zasluženi autoritet među svojim podređenima.
Sidorov P.I. redovito se usavršava, samostalno proučava stručnu literaturu i odgovorno pristupa obavljanju zadataka i poslova koji su mu dodijeljeni.
Za izvanredne rezultate rada, Sidorov P.I. zahvalnost je više puta izražena. Godine 2011 ovaj zaposlenik sudjelovao u projektu implementacije sustava upravljanja na razini cijele tvrtke inventar, za što mu je dodijeljena zahvalnica i vrijedan dar.
Besplatni pravni savjeti:
Kolege primjećuju ljubaznost i pažljivost P.I. Sidorova, želju za pomoći i podrškom u teškim vremenima radna situacija. Tijekom svog rada, ovaj zaposlenik je više puta dao inovativne prijedloge za optimizaciju aktivnosti svoje divizije, od kojih su neki implementirani i doprinijeli značajnom smanjenju troškova skladištenja.
Karakteristike su izdane za predočenje na mjestu zahtjeva.
Generalni direktor Ivanov E.O.
Još jedna konačna napomena. Ne biste trebali pregovarati s poslodavcem da u svoje karakteristike uključite informacije koje ne odgovaraju stvarnosti. Prvo, osoba koja je potpisala takav opis prihvaća odgovornost za točnost podataka koji su u njemu navedeni. Drugo, prijevara će najvjerojatnije biti otkrivena tijekom rada na novom mjestu. Dakle, igra nije vrijedna svijeća.
Anketa
Kada je najbolje provesti 1C Career Day?
Besplatni pravni savjeti:
Najnoviji članci
Vodič
Ekolog
Kemičar
Kvalifikacijski zahtjevi - viši, srednji posebno obrazovanje. Medicinske kontraindikacije: neuropsihijatrijski poremećaji; razne vrste poremećaji pažnje, mišljenja, percepcije. Opis zanimanja U poduzećima. Pročitaj više
Statističar
Specijalist socijalnog rada
Obilježja za nagrađivanje zaposlenika
Možete dodati temu na svoj popis favorita i pretplatiti se na obavijesti e-poštom.
Tijekom razdoblja rada u OJSC, afirmirao se s pozitivna strana. Odgovoran za njegov neposredni rad. Zahtjevan i prema sebi i prema svojim podređenima. Održava razinu radna disciplina u timu. Stalno se upoznaje s novim dostignućima domaće i strane znanosti, tehnologije, proizvodnje i suvremenim pravcima njihova razvoja. Sve novo uvodi u radnu praksu. Sposoban analizirati novu situaciju i donijeti odgovarajuća rješenja za novonastale probleme. Poduzetan je i zna brzo donositi odluke kako bi postigao svoj cilj.
Ispunjava svoje radne obveze sposoban nositi se s velikim obimom posla, preuzima odgovornost za rezultate rada.
Daje osobni doprinos realizaciji nova tehnologija u poboljšanju organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.
Uporan da završi započeto. Energičan, uredan, zna braniti svoje stajalište.
U timu održava atmosferu visoke međusobne zahtjevnosti, dobre volje i interesa za postizanje ciljeva.
Tijekom razdoblja rada u OJSC "" _________ dokazala se kao kompetentan i odgovoran zaposlenik. Vrijedna je i odgovorno pristupa svom neposrednom poslu. Poduzetna je i zna brzo donositi odluke kako bi postigla svoj cilj.
Učinkovito obavlja svoje radne obveze, sposobna je nositi se s većim obimom poslova, te je odgovorna za rezultate njihova izvršenja. U timu ga poštuju zaposlenici. Nije bilo slučajeva povrede radne i izvedbene discipline.
„mora sadržavati objektivnu i sveobuhvatnu ocjenu njegova rada, s naznakom konkretnih usluga državi i narodu u javnom, humanitarnom, dobrotvornom, industrijskom, vojnom i drugim područjima djelatnosti, te također odražavati izvanredne inovativne aktivnosti usmjerene na povećanje učinkovitosti proizvodnje, razvoj nacionalno gospodarstvo, jačanje moći zemlje i poboljšanje dobrobiti ljudi, otkrivaju osobni doprinos osobe nominirane za nagradu razvoju organizacije, industrije ili regije" (Predsjednički dekret br. 168 od 8. travnja 2005.)
Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije
po sastanku radni kolektiv PDP "Institut za dizajn" RUE "Vitebsk"
DSK" protokol br. 1 od 01.08.2008
za podnošenje za dodjelu Certifikata časti Ministarstva arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije.
KARAKTERISTIKE
Shpinkov V.N. Vaš put u karijeri građevinska industrija započeo 1961. kao mag građevinski odjel"Beltransstroy" gdje je poslan nakon što je diplomirao na Bjeloruskom institutu željeznički promet. U razdoblju od 1963. do 1965. godine služio je u redovima Sovjetske armije.
Nakon završetka službe karijeru je nastavio u građevinarstvu. Od 1966. do 1978. karijera Shpinkova V.N. bio je povezan s Vitebsk DSK, gdje je radio kao predradnik, šef toka br. 2, direktor tvornice KPD, a od 1973. do 1978. bio je na čelu tvornice za izgradnju kuća. Tijekom razdoblja svog rada i vodstva, Viktor Nikolajevič je sudjelovao u rekonstrukciji tvornice KPD i prijelazu tvornice za izgradnju kuća na razvoj i proizvodnju kuća s poboljšanim rasporedom i povećanim brojem katova. Pokazao se kao izvrstan organizator i obrazovan, kompetentan stručnjak u svom području, aktivno obraćajući pozornost na pitanja vezana uz uvođenje nove tehnologije i dostignuća najbolje prakse u proizvodnju.
10 godina Shpinkov V.N. radio u upravi komunalije, gdje je stekao opsežno i neprocjenjivo iskustvo za svoju daljnju karijeru, što ga je 1988. godine dovelo do zaposlenja kao direktora podružnice Vitebsk Instituta Belgipro-Stroy, koji je trenutno preimenovan u Zavod za projektiranje RUP Vitebsk DSK.
Dok je bio direktor instituta za dizajn, Viktor Nikolajevič uspio je stvoriti kohezivan i učinkovit tim, od kojih mnogi članovi još uvijek nastavljaju svoje karijere u institutu. U tom razdoblju svoje karijere Viktor Nikolajevič nesebično je prenio svoju ogromnu proizvodnju i životno iskustvo radne kolege i mlade stručnjake.
Radeći u raznim područjima Shpinkov V.N. bio više puta potican nagradama, nagrađivan počasnim zahvalnicama, kao i državnim priznanjima.
Kako biste odgovorili na ovu temu morate se prijaviti ili registrirati.
Portali za stručnjake
Naši partneri
- Zanimanje (3713)
- Radno zakonodavstvo (28575)
- Zaštita na radu (1644)
- Uredski poslovi (7290)
- Mirovinsko osiguranje (159)
- Upravljanje ljudskim potencijalima (283)
- Izvještavanje (117)
- Slobodna radna mjesta/životopisi (53)
- Obuka (448)
- Besplatna komunikacija (967)
„Knjiga o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika“, odobrena Rješenjem Ministarstva rada Ruska Federacija od 21. kolovoza 1998. br.37. Ovaj Priručnik jasno regulira radne aktivnosti zaposlenika. Svaka kvalifikacijska karakteristika navedena u njemu je normativni dokument koji određuje sadržaj funkcija koje zaposlenici obavljaju.
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta namijenjene su za korištenje u organizacijama različitih oblika vlasništva i sektora gospodarstva, bez obzira na njihovu odjelsku pripadnost. Na temelju ovih karakteristika organizacije razvijaju opise poslova za određene zaposlenike.
Imenik sadrži kvalifikacijske karakteristike masovnih radnih mjesta zajedničkih za sve sektore gospodarstva, a najčešće se koriste u praktične aktivnosti. Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike organizacija bez obzira na njihovu djelatnost, one sadrže posao koji je najtipičniji za svako radno mjesto. Prilikom izrade opisa poslova u organizacijama može se pojasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u datoj organizaciji.
Svaka kvalifikacijska karakteristika sastoji se od tri odjeljka koji utvrđuju i definiraju:
· glavne poslove koji su zaposleniku povjereni u cijelosti ili djelomično;
· osnovni zahtjevi za zaposlenika u odnosu na posebna znanja, poznavanje zakonodavnih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih dokumenata koje zaposlenik mora primjenjivati pri obavljanju radnih zadataka;
· razina stručno osposobljavanje zaposlenik potreban za obavljanje radnih zadataka, uvjeti radnog iskustva.
Zbog potrebe osiguranja sigurnosti života i zdravlja radnika službene obveze zaposlenika, uz radni učinak radne funkcije pod uvjetom obvezna usklađenost na svakom radnom mjestu postoje zahtjevi zaštite na radu, a radna odgovornost rukovoditelja je osigurati sigurne uvjete rada za podređene. Prilikom postavljanja radnika na radno mjesto treba uzeti u obzir njegovo poznavanje standarda zaštite na radu, normi, pravila i uputa zaštite na radu.
Treba obratiti pozornost na činjenicu da osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo, koje je utvrđeno kvalifikacijskim zahtjevima, ali imaju dovoljno praktično iskustvo koji djelotvorno i u cijelosti obavljaju svoje službene dužnosti, mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe koje su posebna obuka i radno iskustvo.
Dajmo kvalifikacijske karakteristike, uspostavljena Imenikom za radno mjesto “Voditelj skladišta”.
· rukovoditi radom skladišta za prijem, skladištenje i otpuštanje robe materijalna sredstva, prema njihovom smještaju, vodeći računa o najracionalnijem korištenju skladišnog prostora, olakšavajući i ubrzavajući pretragu potrebne materijale, inventar i slično;
· osigurati sigurnost pohranjenog inventara, poštivanje režima skladištenja, pravila za registraciju i dostavu ulaznih i izlaznih dokumenata;
· pratiti dostupnost i ispravnost protupožarne opreme, stanje prostora, opreme i inventara u skladištu i osigurati njihov pravovremeni popravak;
· organizirati utovarno-istovarne poslove na skladištu u skladu s normama, pravilima i uputama o zaštiti na radu;
· osigurati prikupljanje, skladištenje i pravovremeni povrat podataka o utovaru dobavljačima;
· sudjelovati u provođenju popisa zaliha;
· kontrolirati vođenje evidencije o skladišnom poslovanju i uspostavljenom izvješćivanju;
· sudjelovati u razvoju i provedbi mjera za poboljšanje učinkovitosti skladišnog poslovanja, smanjenje troškova transporta i skladištenja zaliha, te uvođenje suvremenih sredstava u organizaciju skladišnog prostora računalne tehnologije, komunikacije i veze.
Voditelj skladišta mora znati:
· regulatorni i metodološki materijali o organizaciji skladišta;
standardi i tehničke specifikacije za skladištenje inventara;
· vrste, veličine, marke, stupnjevi i drugo karakteristike kvalitete stavke zaliha i stope njihove potrošnje;
· organizacija utovarno-istovarnih poslova;
· pravila i postupci skladištenja i skladištenja zaliha, propisi i upute za njihovo računovodstvo;
· uvjeti ugovora o prijevozu i skladištenju robe, o najmu skladišnog prostora i opreme; postupak plaćanja pruženih usluga i obavljenih radova;
· pravila za rad računalne tehnike, veza i veza;
· osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
· osnove radno zakonodavstvo;
· pravila i propisi o zaštiti na radu.
Sljedeći zahtjevi vrijede za kvalifikacije upravitelja skladišta:: SSS i radno iskustvo na poslovima skladištara minimalno 1 godina ili SSS (puno) opće obrazovanje te radno iskustvo na poslovima voditelja skladišta minimalno 3 godine.
Tarifne i kvalifikacijske karakteristike za općeindustrijske profesije radnika odobrene su Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. studenog 1992. br. 31 „O odobrenju tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika za općeindustrijske profesije radnika“. Ovim karakteristikama utvrđuje se kategorija radnika ovisno o složenosti poslova koje obavljaju. Razmotrimo tarifne i kvalifikacijske karakteristike skladišnih radnika - skladištara i utovarivača.
Skladištar I kategorije mora obavljati sljedeće dužnosti:
· prijem u skladište, vaganje, skladištenje i isporuka iz skladišta goriva, sirovina, poluproizvoda, gotovi proizvodi, dijelovi, alati, stvari i drugi inventar;
· provjera popratnih dokumenata za dragocjenosti koje pristižu u skladište;
· premještanje materijalnih sredstava na skladišna mjesta ručno ili pomoću mehanizama s njihovim rasporedom (razvrstavanjem) po vrsti, kvaliteti, namjeni i drugim karakteristikama;
· organiziranje skladištenja materijala i proizvoda radi sprječavanja njihovog oštećenja i gubitka;
· osiguranje sigurnosti materijalnih dobara.
Skladištar I. kategorije mora poznavati nomenklaturu i asortiman uskladištenih materijalnih sredstava, njihova svojstva i namjenu. Osim toga, mora znati provjeriti radne alate, instrumente, uređaje na njihovu prikladnost za rad, kako zaštititi stvari, proizvode i sirovine od oštećenja pri istovaru, utovaru i skladištenju u skladištu. Mora znati i pravila sigurnost od požara skladištenje materijala i sadržaja uredski prostori, pravila zaštite na radu za skladištenje i premještanje otrovnih, zapaljivih, eksplozivnih materijala, goriva i maziva.
Skladištar 2. kat.
Karakteristike rada u ovom zanimanju ove kategorije uključuju sljedeće odgovornosti:
· vođenje poslova na utovaru, istovaru i smještaju robe u skladištu;
· kompletiranje serija materijalnih sredstava prema zahtjevima kupaca;
· pregled i izrada defektaža za neispravne alate, uređaje, akata za njihov popravak i otpis, akata za manjkove i oštećenja materijala;
· računovodstvo raspoloživosti materijalnih sredstava pohranjenih u skladištu, vođenje izvještajne dokumentacije o njihovom kretanju;
· Sudjelovanje u popisivanju.
Skladištar 2. kategorije mora znati:
· pravila vođenja skladišta;
· pravila za knjigovodstvo, skladištenje, kretanje materijalnih sredstava u skladištu i pravila za izradu popratnih dokumenata za njih;
· pravila za popunjavanje serija raznih materijalnih sredstava prema tehnološkim dokumentima;
· pravila za korištenje skladišnih mjernih instrumenata, uređaja, mehanizama i metoda za provjeru njihove prikladnosti za rad;
· pravila korištenja sredstava za osiguranje vozila na parkiralištima;
· pravila za provođenje inventura;
· pravila zaštite od požara za skladištenje i premještanje materijala i održavanje uredskih prostorija;
· pravila i uvjeti skladištenja kiselina i kemikalija, otrova i zapaljivih tvari.
Obratiti pažnju!
Ako se rad skladištara odnosi na prijam, skladištenje i isporuku iz skladišta posebno vrijednih instrumenata, proizvoda i materijala, skupocjenih mjernih instrumenata, kemikalija, kiselina, otrova i zapaljivih tvari te izradu dokumentacije o tome, skladištar je dodijeljena 3. kategorija.
Kao i kod zanimanja skladištara, i kod zanimanja utovarivača postoje dvije kategorije.
Utovarivač 1. kategorije. Radnicima u ovoj kategoriji zanimanja dodijeljene su sljedeće odgovornosti:
· utovar, istovar i skladišnu obradu robe - sortiranje, slaganje, nošenje, prevješanje, pakiranje i druge radnje koje se obavljaju ručno pomoću najjednostavnijih uređaja za utovar i istovar;
· kotrljanje i kotrljanje vagona tijekom rada, otvaranje i zatvaranje otvora, stranica, vrata željezničkih vozila, čišćenje željezničkih vozila nakon istovara tereta;
· čišćenje i podmazivanje servisirane opreme za utovar i istovar;
· nošenje štitova i ljestava.
Utovarivač 1. kategorije mora znati:
· pravila za ukrcaj i istovar tereta;
· pravila korištenja jednostavnih uređaja za utovar i istovar;
· dopuštene dimenzije pri utovaru robe na otvorena željeznička vozila i vozila, pri istovaru robe iz željezničkih vagona i njihovom slaganju.
Utovarivač 2. kategorije Kao utovarivač 1. kategorije obavlja utovar, istovar i skladišnu obradu robe. Međutim, on taj posao obavlja koristeći se prijevoznim sredstvima. Osim toga, mora postaviti vitla, podizne blokove, urediti uređaje za utovar i istovar tereta, osigurati i pokriti teret u skladištima i vozila. Utovarivač 2. kategorije također je odgovoran za čišćenje i podmazivanje korištenog prijevoznog sredstva.
Utovarivač 2. kategorije mora znati:
· pravila slaganja, osiguranja i pokrivanja tereta u skladištima i vozilima;
· pravila korištenja i korištenja prijevoznih sredstava;
· uvjetna signalizacija koja se koristi pri utovaru i istovaru tereta mehanizmima za podizanje i transport;
· položaj skladišta i mjesta utovara i istovara robe.
Više o pitanjima vezanim uz organizaciju skladišnog računovodstva možete saznati u knjizi JSC “BKR-Intercom-Audit” “Organizacija skladišnog računovodstva”.
Skladištar je sastavni dio svake organizacije koja ima pod svojom kontrolom skladišne objekte. Promatranjem i vođenjem evidencije o njima skladištar provodi bitne funkcije za poduzeće.
Kako ne bi zanemarili rad tako važnog stručnjaka, menadžeri ih često nagrađuju nagradama. Za izdavanje se sastavlja odgovarajuća karakteristika koja karakterizira osobnost skladištara sa svih strana i omogućuje ovlaštenim osobama najispravnije određivanje vrste naknade. Danas ćemo pogledati načela sastavljanja ovog papira i značajke njegove upotrebe u uredskom radu organizacija.
Preporučene karakteristike izrađuju se samo u onim situacijama u kojima skladištara, prema mišljenju menadžmenta, treba odgovarajuće nagraditi. Ovisno o kvaliteti rada u pojedinom slučaju, zaposlenik organizacije može biti nominiran za državna i lokalna priznanja. Ovaj aspekt analiziraju ovlašteni predstavnici menadžmenta i odražava se u samoj karakterizaciji.
Za razliku od ostalih tipova preporuka i opisnih radova, nagrada za skladištara je uvijek pozitivna. Ovaj dokument odražava samo svijetle strane osobnosti i profesionalnih aktivnosti zaposlenika, budući da se njegovo razmatranje provodi u odnosu na buduću plaću zaposlenika. S obzirom na ovakvo stanje stvari, odražavati nešto negativno o zaposleniku u karakteristikama ne samo da bi bilo pogrešno, već i vrlo iracionalno.
Vrste karakteristika
U ruskim organizacijama karakteristike skladištara za njihovu dodjelu podijeljene su u dvije vrste:
- Interna preporuka.
- Vanjska preporuka.
Interna karakteristika za zaposlenika izrađuje se u situacijama kada će se njegovo nagrađivanje provoditi unutar same organizacije. Uzimajući to u obzir, prilikom sastavljanja takve preporuke sasvim je prihvatljivo zanemariti neke formalnosti i sastaviti papir u potpuno slobodnom obliku. U ovom slučaju priroda buduće nagrade ne igra posebnu ulogu.
Moguće je sastaviti internu uputnicu bez pridržavanja osnovnih standarda uredskog poslovanja te sastaviti običnu počasnu ispravu na svoje ime.
Za nagrađivanje zaposlenika poduzeća od strane ovlaštenih državnih tijela potrebna je vanjska preporuka. Registracija ove karakteristike zahtijeva usklađenost sa zakonskim standardima uredskog rada u Ruskoj Federaciji zbog prirode dokumenta koja se preporučuje za uslugu. U ostalim aspektima, i interne i eksterne preporuke imaju približno istu strukturu i moraju biti napisane na pozitivan način.
Postupak izrade i uzorak dokumenta
Osnova za izradu predmetne karakteristike za skladištara je njegovo predstavljanje u nagradi. Opći uzorak korišteni dokument ruske organizacije, ne postoji.
U pravilu, i unutarnje i vanjske karakteristike za zaposlenike izdaju se u skladu s osnovnim standardima uredskog rada. Da biste ih ispunili, dovoljno je:
- informacije prezentirati poslovnim govornim stilom što sažetije, dosljednije i točnije u 3. licu
- karakteriziraju zaposlenika isključivo s pozitivne strane, ukazujući na osobne i profesionalne kvalitete
- isključite upotrebu psovki i pridržavajte se svih pravila ruskog jezika
Ispravne karakteristike "nagrade" odražavaju:
- naziv samog rada
- podatke o zaposleniku koji je u njemu opisan
- njegove kvalitete
- procjena profesionalnosti
- svrha preporuke
- datum ovog događaja
- i podatke o kompajleru
U principu, o karakteristikama skladištara nema se više što reći. Sastavljaju se u skladu sa zahtjevima koje razmatraju neposredni nadređeni zaposlenik ili on sam. Uzorak rada možete preuzeti ispod:
Zahtjevi za registraciju obilježja
Ne postoje značajni zahtjevi za karakteristike "nagrade", kao što je ranije navedeno. Općenito, dovoljno je:
- Pripremite papir u skladu s gore navedenim pravilima na A4 listu.
- Uključiti u svoj sadržaj isključivo pouzdane informacije u sažetom i kompetentnom stilu.
- potpis najviših činova organizacije i njezin pečat.
Ovako sastavljen dokument prihvatit će i ovlaštene osobe određenog poduzeća i predstavnici nadležnih državnih tijela. U to ne treba sumnjati.
Ovime završavamo najvažnije točke o temi današnjeg članka. Kao što vidite, nije teško dokučiti suštinu i skladištara za nagrađivanje. Nadamo se da vam je predstavljeni materijal bio koristan i dao odgovore na vaša pitanja.
Napišite svoje pitanje u obrazac ispod
Opis poslova voditelja skladišta:
1. Voditelj skladišta prehrambenih proizvoda - Opis poslova.
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Voditelj skladišta hrane pripada profesionalna grupa"Vođe"
1.2. Imenovanje na mjesto voditelja skladišta hrane i razrješenje s dužnosti vrši se nalogom direktora poduzeća u dogovoru s voditeljem gospodarske službe.
1.3. Voditelj skladišta prehrambenih proizvoda odgovara neposredno voditelju ekonomske službe i voditelju poduzeća.
1.4. Voditelj skladišta hrane nadzire rad pomoćnog radnika skladišta hrane, skladištara i utovarivača.
1.5. Za vrijeme odsutnosti voditelja skladišta hrane, njegove poslove obavlja drugi službeni, imenovan nalogom voditelja poduzeća.
1.6. Radno mjesto voditelja skladišta prehrambenih proizvoda je ured u skladištu, opremljen u skladu s listom opreme.
2. ZADACI I ODGOVORNOSTI
2.1. Glavni zadatak upravitelja skladišta hrane je upravljanje skladišnim poslovima i osiguranje sigurnosti zaliha.
2.2. Voditelj skladišta hrane:
2.2.1. Funkcije koje su mu dodijeljene obavlja učinkovito i pravodobno u skladu s Poveljom poduzeća, važećim zakonodavstvom, zahtjevima propisa, propisa, uputa i naloga uprave.
2.2.2. Prima zadatke od čelnika poduzeća, voditelja gospodarske službe i izvršava njihove službene dužnosti u skladu s ovim opisom poslova, uputama o zaštiti na radu i drugim regulatornim dokumentima.
2.2.3. Upravlja prijemom, skladištenjem i otpuštanjem zaliha u skladištu, njihovim postavljanjem, vodeći računa o najracionalnijem korištenju skladišnog prostora.
2.2.4. Roba se prima u skladište samo ako postoji certifikat o proizvodu i drugi potrebni popratni dokumenti.
2.2.5. Osigurava skladištenje uskladištenih zaliha, poštivanje režima skladištenja, te vodi evidenciju o skladišnom poslovanju.
2.2.6. Osigurava poštivanje pravila za registraciju i dostavu dokumenata o primicima i izdacima, sastavlja utvrđena izvješća.
2.2.7. Sudjeluje u sklapanju ugovora s dobavljačima proizvoda, kontrolira kvalitetu ulaznih proizvoda. Ako pristignu nekvalitetni proizvodi, ne prima ih u skladište i prijavljuje voditelju ekonomske službe ili direktoru poduzeća.
2.2.8. Prati dostupnost i ispravnost protupožarne opreme, stanje prostora, opreme i inventara u skladištu te osigurava njihov pravovremeni popravak.
2.2.9. Organizira poslove utovara i istovara u skladištu u skladu s pravilima i propisima zaštite na radu, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite.
2.2.10. Organizira prikupljanje, skladištenje i pravovremeni povrat predmeta tereta dobavljačima.
2.2.11. Sudjeluje u popisu inventara.
2.2.12. Prati poštivanje režima ekonomičnosti i standarda potrošnje energenata u prostorijama skladišta hrane.
2.2.13. Osigurava pravovremeno i pouzdano vođenje evidencije te davanje izvješća i drugih podataka o poslovanju skladišta hrane nadležnim tijelima.
2.2.14. Vodi evidenciju inventurnih artikala, pridržava se pravila evidentiranja skladišnog poslovanja i dostavljanja primarnih računa i izdataka.
2.2.15. Sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju prehrambeni proizvodi koji su pod njegovom kontrolom; statističku, računovodstvenu i izvještajnu dokumentaciju.
2.2.16. Sudjeluje u radu na društveni razvoj kolektiv poduzeća, sudjeluje u izradi, zaključivanju i provedbi kolektivnog ugovora.
2.2.17. Poštuje i ispunjava zahtjeve pravila, normi i drugih regulatornih dokumenata o zaštiti na radu, požarnoj, električnoj i industrijskoj sigurnosti, industrijskoj sanitarnoj ispravnosti i radnom zakonodavstvu.
2.2.18. Usklađuje se i ispunjava zahtjeve uprave i regulatorni dokumenti Po civilna obrana te u slučaju izvanrednih situacija u poduzeću.
2.2.19. Konstantno radi na usavršavanju svojih vještina.
2.2.20. Pridržava se i prati poštivanje internih pravila pravilnik o radu, radna i proizvodna disciplina od strane podređenog osoblja.
2.2.21. Osigurava potpunu sigurnost imovine koja mu je povjerena.
2.2.22. Ispunjava uvjete iz kolektivnog ugovora.
2.2.23. Poduzima pravodobne mjere za sprječavanje krađe materijalnih dobara i štete na imovini poduzeća.
2.2.24. Pravodobno ispunjava upute Državne službe za nadzor rada, požara, sanitarnog nadzora i drugih regulatornih tijela.
2.2.25. Upravlja sigurnim i povoljni uvjeti za rad skladištara hrane, stanje zaštite na radu, požara, električne i industrijske sigurnosti i industrijske sanitarne uvjete.
2.2.26. Prolazi osposobljavanje, upute i provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu, požara, električne i industrijske sigurnosti, industrijske sanitarije i radnog zakonodavstva.
2.2.27. Suspendira radnike skladišta hrane s posla u slučaju kršenja, nepoštivanja pravila, normi, uputa o zaštiti na radu, požaru, električnoj, industrijskoj sigurnosti, industrijskoj sanitariji i internim radnim propisima poduzeća.
2.2.28. Zaustavlja rad strojeva, mehanizama i druge opreme u skladištu hrane ako postoji opasnost po život i zdravlje zaposlenika poduzeća i o tome odmah obavještava voditelja poduzeća.
2.2.29. Ne dopušta osoblju da radi na neispravnoj opremi ako nema sredstava osobna zaštita i bez osposobljavanja i odgovarajućih uputa o zaštiti na radu, požarnoj, električnoj i industrijskoj sigurnosti, industrijskoj sanitariji.
Opis poslova voditelja skladišta mora biti odobren i dogovoren.
Opis poslova voditelja skladišta potpisuju zaposlenici.
Preuzmite puni tekst opisa poslova voditelja skladišta hrane u WORD formatu na 9 listova
2. Opis poslova voditelja skladišta pogona
1. Opće odredbe
Voditelj skladišta 2 kvalifikacijska skupina 2 razina kvalifikacije(u daljnjem tekstu voditelj skladišta) spada u kategoriju specijalista.
Odluku o zapošljavanju i otkazu voditelja skladišta donosi direktor pogona.
Na mjesto voditelja skladišta prima se osoba sa SSS. strukovno obrazovanje i radno iskustvo od najmanje 1 godine.
Voditelj skladišta odgovara neposredno glavnom mehaničaru pogona, a za skladište i računovodstvo- glavni računovođa.
Upravitelj skladišta mora se rukovoditi:
Savezni zakoni
- “O računovodstvu” od 06.12.2011. broj 402-FZ;
- „O informacijama, informacijske tehnologije i o zaštiti informacija" od 27. srpnja 2006. br. 149-FZ;
Naredbama Ministarstva financija Ruske Federacije:
„O odobrenju Direktiva o postupku primjene proračunske klasifikacije Ruske Federacije” od 21. prosinca 2011. br. 10n;
„O davanju suglasnosti na Uputu o postupku izrade i podnošenja godišnjih, tromjesečnih i mjesečnih izvješća o izvršenju proračuna proračunski sustav Ruska Federacija" od 28. prosinca 2010. br. 191n;
Voditelj skladišta mora znati:
2. Funkcije
prijem, skladištenje, kretanje, otpuštanje zaliha - skladišna mjesta: skladište materijala i punionica goriva
3. Obveze na poslu
Voditelj skladišta dužan je:
Čuvati službene tajne;
Pridržavajte se pravila i propisa zaštite na radu, zaštite od požara, industrijske sanitarije, internih radnih propisa, zahtjeva i standarda znanstvene i tehničke dokumentacije.
Upravljati poslovima prijema, skladištenja i otpuštanja inventara u skladištu;
Odgovoran za red unutar skladišta;
Osigurati kvantitativnu i kvalitativnu sigurnost uskladištenih materijalnih sredstava;
Osigurajte da stavke inventara imaju opipljive oznake;
Predmeti mekog inventara trebaju biti označeni pečatom naziva pogona, a kada se stave u rad, dodatno označavanje s naznakom godine i mjeseca izdavanja iz skladišta;
Osigurati poštivanje režima skladištenja zaliha;
Organizirati radnje utovara i istovara u skladištu u skladu s normama, pravilima i uputama o zaštiti na radu;
Osigurati pravovremeni povrat ambalaže dobavljačima;
Voditi evidenciju skladišnog poslovanja u automatizirani sustav 1C: Računovodstvo;
Osigurati poštivanje pravila za registraciju i dostavu dokumenata o primicima i izdacima;
Sudjelovati u provođenju popisa zaliha;
Izrada propisanih izvješća;
Pratiti dostupnost i ispravnost opreme za gašenje požara i osigurati njihov pravovremeni popravak;
Sudjelovati u implementaciji suvremene računalne i uredske opreme u organizaciju skladišta;
Nadzirite stanje skladišnih prostora, opreme i inventara u skladištu u skladu s propisima o zaštiti na radu, sigurnosnim propisima, industrijskoj sanitariji i zaštiti od požara.
4. Prava
Voditelj skladišta ima pravo:
Zastupati interese poduzeća u odnosima s drugima strukturne podjele pogona, drugih organizacija, o pitanjima koja se odnose na provedbu njihove djelatnosti;
Potpišite dokumente iz svoje nadležnosti;
Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju službenih dužnosti.
5. Odgovornost
Voditelj skladišta odgovoran je za:
6. Odnosi
Voditelj skladišta:
podnosi izvješća prema rasporedu tijeka dokumentacije.
Za vrijeme odsutnosti (odmor, službeno putovanje, bolest) upravitelja skladišta, obavljanje poslova skladišnog knjigovodstva goriva i maziva dodjeljuje se mehaničaru, a izdavanje zaliha iz skladišta obavlja se komisijski u skladu s s narudžbom.
7. Postupak pregleda opisa poslova
Upute se po potrebi revidiraju, ali ne rjeđe od jednom u 5 godina.
Opis poslova izrađen je u skladu s Kvalifikacijskim imenikom radnih mjesta za rukovoditelje, stručnjake i druge zaposlenike, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. br. 37.
Sastavio: Šef računovodstva.
Preuzmite puni tekst opisa poslova voditelja skladišta u pogonu u WORD formatu na 4 lista
Opis posla za voditelja skladišta - 3.7 od 5 na temelju 3 glasa
Učitavanje...
