Trajanje radnog vremena (standard sati nastavnog rada po tarifi plaće) nastavnog osoblja
Uz izmjene i dopune od:
1. Duljina radnog vremena (standard sati nastavnog rada po tarifi plaće) nastavnog osoblja utvrđuje se na temelju skraćenog radnog vremena od najviše 36 sati tjedno.
2. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti nastavnog osoblja, za visinu plaće utvrđuje se sljedeće radno vrijeme ili standardno vrijeme nastavnog rada.
2.1. Radno vrijeme od 36 sati tjedno određeno je:
nastavno osoblje klasificirano kao nastavno osoblje;
viši odgajatelji organizacija koje obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost u odgojno-obrazovnim programima predškolskog odgoja i dopunskim općeobrazovnim programima te dječjim domovima koji obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost kao dodatnu vrstu djelatnosti;
obrazovni psiholozi;
socijalni pedagozi;
učitelji-organizatori;
majstori industrijske obuke;
viši savjetnik;
instruktori rada;
učitelji-knjižničari;
metodolozi i viši metodolozi organizacija koje provode obrazovnu djelatnost;
mentori organizacija koje izvode obrazovnu djelatnost, osim organizacija koje izvode obrazovnu djelatnost po obrazovnim programima visokog obrazovanja;
voditelji tjelesnog odgoja organizacija koje provode obrazovnu djelatnost u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja;
učitelji-organizatori osnova sigurnosti života;
instruktori-metodičari, viši instruktori-metodičari organizacija koje obavljaju obrazovnu djelatnost.
2.2. Za više odgojitelje utvrđuje se radno vrijeme od 30 sati tjedno (osim odgojitelja navedenih u točki 2.1. ovoga Dodatka).
2.3. Standardni broj sati nastavnog rada je 20 sati tjedno za visinu plaće koja se utvrđuje:
učitelji-defektolozi;
učitelji logopedi.
2.4. Norma sati nastavnog rada 24 sata tjedno za stopu plaće utvrđuje se:
glazbeni direktori;
korepetitori.
2.5. Za odgojitelje koji neposredno provode osposobljavanje, obrazovanje, nadzor i njegu učenika (učenika) s invaliditetom utvrđuje se norma sati nastavnog rada od 25 sati tjedno po tarifi plaće.
2.6. Utvrđuje se norma sati nastavnog rada od 30 sati tjedno za stopu plaće:
instruktori tjelesnog odgoja;
odgajatelji u organizacijama koje provode odgojno-obrazovnu djelatnost u osnovnim općeobrazovnim programima, u kojima su stvoreni uvjeti za smještaj učenika u internatskom domu, te za nadzor i skrb o djeci u izvanškolskim skupinama, udruge za djecu bez roditelja i djecu koji su ostali bez roditeljske skrbi, organizacije (skupine), uključujući sanatorije, za studente (učenike) s tuberkuloznom intoksikacijom, medicinske organizacije, organizacije socijalne službe koje obavljaju obrazovnu djelatnost kao dodatnu vrstu djelatnosti (u daljnjem tekstu: medicinske organizacije i organizacije socijalne službe) , (osim odgajatelja iz stavka 2.5. i 2.7. ovoga Dodatka).
2.7. Za odgajatelje organizacija koje provode odgojno-obrazovnu djelatnost u dodatnim općeobrazovnim programima, odgojno-obrazovnim programima predškolskog odgoja i obrazovanja, odgojno-obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja, kao i one koji provode nadzor i nadzor, utvrđuje se norma nastavnog rada od 36 sati tjedno po stopi plaće. skrbi o djeci (osim odgojitelja za koje su normativi sati nastavnog rada za plaću predviđeni stavcima 2.5. i 2.6. ovog Dodatka).
2.8. Norma sati nastavnog rada za visinu plaće nastavnog osoblja iz podtočke 2.8.1. i 2.8.2. ovoga stavka uzima se norma sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada koji je normirani dio njihovog nastavnog rada ( u daljnjem tekstu norma sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada).
2.8.1. Norma sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada je 18 sati tjedno za visinu plaće koja se utvrđuje:
nastavnici organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u osnovnim općeobrazovnim programima (uključujući prilagođene);
nastavnici organizacija koje provode obrazovnu djelatnost u dodatnim općeobrazovnim programima u području umjetnosti, tjelesne kulture i sporta;
učitelji dopunske nastave i viši učitelji dopunske nastave;
treneri-učitelji i viši treneri-učitelji organizacija koje provode obrazovne aktivnosti po obrazovnim programima u području tjelesne kulture i sporta;
logopedi medicinskih organizacija i organizacija socijalne službe;
učitelji stranih jezika predškolskih obrazovnih organizacija;
nastavnici organizacija koje provode odgojno-obrazovnu djelatnost u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja pedagoškog usmjerenja (osim nastavnika tih organizacija koji za stopu plaće primjenjuju normu sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada od 720 sati godišnje).
2.8.2. Norma sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada od 720 sati godišnje po stopi plaće utvrđuje se za nastavnike organizacija koje provode obrazovnu djelatnost u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja, uključujući integrirane obrazovne programe u području umjetnosti (osim nastavnika). iz podtočke 2.8.1. ove točke), te za programe temeljnog strukovnog osposobljavanja.
Bilješke:
1. Radno vrijeme nastavnog osoblja obuhvaća, ovisno o radnom mjestu, odgojno-obrazovni (nastavni) i odgojno-obrazovni rad, uključujući praktičnu nastavu učenika, samostalni rad sa studentima, znanstveni, stvaralački i istraživački rad, kao i drugi pedagoški rad propisan odredbama radne (službene) dužnosti i (ili) individualni plan - metodološki, pripremni, organizacijski, dijagnostički, nadzorni rad, rad predviđen planovima za obrazovne, tjelesne, sportske, kreativne i druge događaje koji se provode s učenicima.
Za nastavni rad, nastavno osoblje koje odlukom ovlaštenih tijela izvršne vlasti sudjeluje u provedbi državne završne svjedodžbe za odgojno-obrazovne programe osnovnog općeg i srednjeg općeg obrazovanja tijekom radnog vremena, a za vrijeme provođenja državne završne svjedodžbe oslobođeno je svog glavnog rada. studenata, isplaćuje se naknada na način utvrđen dijelom 9. članka 47. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji.
2. Standardni sati nastavnog rada za visinu plaće nastavnog osoblja, predviđenu stavcima 2.3 - 2.7 ovog Dodatka, utvrđuju se u astronomskim satima. Norme sati obrazovnog (nastavnog) rada predviđene stavkom 2.8. ovog Dodatka utvrđuju se u astronomskim satima, uključujući kratke odmore (odmore), dinamičku pauzu.
3. Normativi sati nastavnog rada za stopu plaće predviđenu stavcima 2.5 - 2.7 ovog Dodatka i normativi sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada predviđeni stavkom 2.8 ovog Dodatka su obračunske vrijednosti za obračun plaće za nastavu. djelatnika za mjesec dana, uzimajući u obzir ono što je utvrđeno organizacijom koja provodi obrazovne aktivnosti, obujam nastavnog rada ili obrazovni (nastavni) rad tjedno (godišnje).
4. Za pedagoški rad ili odgojno-obrazovni (nastavni) rad koji obavlja nastavni radnik uz njegovu pisanu suglasnost iznad utvrđene norme sati za tarifu plaće ili ispod utvrđene norme sati za tarifu plaće, plaća se iz utvrđene norme sati. stopu plaće razmjerno stvarno utvrđenom obujmu nastavnog ili odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada, osim u slučajevima isplate stope plaće u cijelosti, zajamčenu sukladno stavku 2.2. Dodatka 2. ove Naredbe za nastavnike kojima se ne može osigurati s nastavnim opterećenjem u iznosu koji odgovara normi sati odgojno-obrazovnog (nastavnog) rada utvrđenoj za tjednu plaću.
_____________________________
* Pododjeljak 1. odjeljka 1. nomenklature radnih mjesta za nastavno osoblje organizacija koje se bave obrazovnim aktivnostima, radna mjesta voditelja obrazovnih organizacija, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 8. kolovoza 2013. N 678 (Zbirka zakonodavstva Ruska Federacija, 2013, N 33, čl.
Preporučljivo je pravo prikupljanja prijava dati područnom Domu (Centru) narodne umjetnosti, koji u skladu sa svojim funkcionalnim nadležnostima provodi sustavan rad s umjetničkim folklornim skupinama. Za donošenje odluke o izboru kandidata za dodjelu naziva „nacionalni“ osniva se stručno vijeće (na nekim područjima stvaralačko povjerenstvo) i utvrđuju kriteriji za odabir kandidata, koje nalogom odobrava kulturno tijelo subjekta. federacije, ili se odražavaju u regulatornom pravnom dokumentu subjekta federacije. Na temelju zaključka stručnog vijeća (stvaralačkog povjerenstva) tijelo u kulturi subjekta federacije izdaje nalog za dodjelu ili potvrdu naziva "folklorni kolektiv".
Radno vrijeme voditelja formacije kluba
Koreografski koncertni program od 2 dijela: 6 brojeva za sudjelovanje na koncertima i nastupima, godišnja obnova četvrtine tekućeg repertoara; nastupe na drugim mjestima najmanje jednom tromjesečno; Kazalište 1 višečinka ili 2 jednočinke: 4 broja (minijature) za sudjelovanje u koncertima i predstavama, godišnja obnova repertoara; nastupe u drugim mjestima najmanje jednom u šest mjeseci; Dekorativna i primijenjena umjetnost 2 izložbe godišnje; pružanje pomoći u osmišljavanju kulturnih i zabavnih događaja Fotografija, kino, video 2 izložbe, prezentacije, filmovi godišnje; pružanje pomoći u organizaciji kulturno-zabavnih događanja 2.18. Nastava u amaterskim udrugama i interesnim klubovima odvija se u skladu s Pravilnikom (Poveljom) izrađenim za svaku od ovih klupskih formacija.
Dom
Pravoved.RU 444 odvjetnika sada su na stranici
- Zakon o radu
- Zaštita prava radnika
Zdravo. Odgovor. molim vas, koji je zadnji dokument koji regulira radno vrijeme voditelja klupske formacije u Moskvi, treba li voditelj metodičkih sati biti na radnom mjestu i gdje je to zapisano? Hvala. S poštovanjem, Olga, Moskva Collapse Victoria Dymova Zaposlenica podrške Pravoved.ru Slična su pitanja već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:
- Radno vrijeme voditelja kružoka
- Standardno radno vrijeme po danu za voditelja klupske formacije?
Odgovori odvjetnika (1)
- Sve pravne usluge u Moskvi Reorganizacija spajanjem Moskva od 35 000 rub.
Osporavanje nezakonitog otkaza Moskva od 2000 rubalja.
Organizacija klupskih aktivnosti
Klub može organizirati majstorske tečajeve, seminare, treninge i druge posebne programe kako tijekom kreativne sezone, tako i tijekom praznika. 2.10. Sadržaj nastave treba obuhvatiti: 1) U glazbeno umjetničkim skupinama (zborovi, glazbeni, vokalni, folklorni ansambli, orkestri) nastavu o proučavanju povijesti i teorije glazbe, tradicijskih obilježja glazbe i izvođenja na određenom području, narodne nošnje. , rad na osposobljavanju glasa, učenje djela sa solistima i ansamblima, učenje djela za zbor i orkestar (ansambl), vođenje korepeticije.
Koliko klubova treba voditi voditelj kluba?
Kuća folklora Očuvanje nematerijalne kulturne baštine; istraživanje lokalne folklorne tradicije. 8. Kuća narodne umjetnosti Očuvanje nematerijalne kulturne baštine u svoj raznolikosti žanrova i etničkih obilježja, stvaranje metoda za integraciju tradicijskih stvaralačkih vještina u suvremeni stvaralački proces; informatizacija i metodička podrška stvaralačkim procesima; organiziranje i održavanje pučkih praznika, smotri narodnog stvaralaštva i umjetničkog amatera. 9. Pokretni kulturni centri Nestacionarno pružanje slobodnog vremena stanovništvu; organizacija informativnih posjeta, izložbi i svečanih događanja.
Rusija i naslov "Zaslužena amaterska momčad". Folklorna amaterska skupina, folklorni studio (u daljnjem tekstu: folklorna skupina) je stalna, bez prava pravne osobe, dobrovoljna udruga ljubitelja i izvođača glazbene, zborske, vokalne, koreografske, kazališne, likovne umjetnosti, umjetnosti. i obrtništvo, cirkusko stvaralaštvo, temeljeno na zajedničkom umjetničkom interesu i zajedničkoj kreativnoj djelatnosti sudionika, pridonoseći razvoju talenta svojih sudionika, razvoju i stvaranju kulturnih vrijednosti od strane njih u slobodno vrijeme od glavnog posla ili studija. Naziv "narodni" dodjeljuje se skupinama izvođačkih žanrova stvaralaštva.
Kolektivi za umjetnost i obrt, likovnu umjetnost, kinematografiju, fotografiju i video umjetnost dobivaju naziv "narodni studio".
Ustanova ima pravo izvršiti dodatne isplate zaposlenicima na puno radno vrijeme, kao i osobama uključenim u proizvodne djelatnosti prema građanskim ugovorima, pod uvjetima za izradu predračuna u skladu sa zahtjevima navedenog članka Knjižnog kodeksa. Prilikom sastavljanja procjene prihoda i rashoda, možete se voditi metodologijom predloženom u pismu Ministarstva kulture Rusije od 20. prosinca 2001. br. 856-06-19. Stanja narodnog kolektiva. Radni dan voditelja “narodnih” skupina s punim radnim vremenom je 40 sati tjedno.
Radno vrijeme kreativnih djelatnika folklornih skupina s punim radnim vremenom uključuje vrijeme provedeno na pripremi i vođenju priredbi, posebne nastave, skupnih i pojedinačnih proba, priredbi za izvođenje koncertnih programa i organiziranje izložbi (Dopis zamjenika ministra kulture RH RSFSR od 22. svibnja 1979.
Radno vrijeme voditelja klupskih formacija
Info
Nakon 30 minuta nastave za predškolce i osnovnoškolce i 45 minuta za školarce od 5. do 11. razreda, potrebno je napraviti pauzu od najmanje 10 minuta za odmor i prozračivanje prostorija; — ako ustanova ima 2 smjene nastave usred dana, potrebno je između smjena napraviti pauzu od 1-2 sata za čišćenje i provjetravanje prostorija. Prilikom primanja polaznika u klupsku formaciju, zaposlenici ustanove dužni su iste upoznati s uvjetima za članove klupske formacije, ovim Pravilnikom, pravilima o unutarnjem radu i drugim aktima kojima se uređuje djelatnost klupske formacije, a odnose se na stvaralački proces. Voditelj klupske formacije ne odgovara za sudionika ako on ili njegov zakonski zastupnik prikrije medicinske kontraindikacije za nastavu.
Član klupske formacije može biti isključen uz suglasnost voditelja iz sljedećih razloga: - zbog sustavnog izostajanja bez opravdanog razloga; — za kršenje internog rasporeda rada (kreativnog procesa) klupske formacije; — prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za vježbanje. 2.15. Pokazatelji kvalitete rada kreativnih timova su: - stabilnost rada kreativnog tima; — sudjelovanje na smotrama i natjecanjima kreativnih vještina; - pozitivne ocjene aktivnosti javnosti, objave i kritike u medijima, zahvalnice, prijave za koncerte (nastupe) organizacija; - prihod od prodanih ulaznica za koncerte i nastupe grupe. 2.17.
Platni razredi Jedinstvenog tarifnog rasporeda za radna mjesta kulturnih radnika Ruske Federacije”, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 1. veljače 1995. br. 8:
- 13. kategorija (voditelj, dirigent, koreograf, zborovođa I. kategorije) - viša stručna sprema i radno iskustvo u struci od najmanje 10 godina u umjetničkim skupinama koje imaju naziv "narodna", "uzorna", kao iu stručnim kazališta i kreativne grupe;
- 11-12 kategorije (ravnatelj, dirigent, koreograf, zborovođa I. kategorije) - viša stručna sprema i najmanje 5 godina radnog iskustva u umjetničkim skupinama koje imaju naziv "narodna", "uzorna", kao iu stručnim kazališta i kreativne skupine .
U dogovoru s osnivačem, klupske formacije mogu pružati plaćene usluge, kao što su nastupi. Koncerti, priredbe, izložbe, pod uvjetom da će se naknade od prodaje plaćenih usluga koristiti za razvoj kreativnih aktivnosti grupe, primjerice za kupnju kostima, naručivanje produkcija, kupnju glazbenih instrumenata, nastavnih pomagala, kao i za poticanje voditelji i članovi kreativnog tima. Za stvaralačke uspjehe i društvene aktivnosti na popularizaciji tradicijske narodne kulture, sudionicima i voditeljima umjetničkih folklornih skupina mogu se dodijeliti razne vrste nagrada i to: diploma1, počasni znak, naziv zaslužnog kulturnog djelatnika2.
Za postignuća u različitim žanrovima stvaralaštva, klupske formacije umjetničkog usmjerenja mogu biti predložene za zvanje „folklornog” kolektiva1.
U radno vrijeme voditelja umjetničkih skupina amatera (klupskih sastava) računa se rad na regrutaciji polaznika; odgojno-obrazovni rad s polaznicima, odabir repertoara, rad na proučavanju i prikupljanju narodnih umotvorina, učenje dijelova, učenje glazbenih i koreografskih djela, kazališnih uloga; probni rad, događanja za izdavanje predstava i koncerata (izrada montažnih listova s tonskim i rasvjetnim operaterima, rad na stenografiji, rad s redateljem), vođenje dokumentacije klupske formacije (ekipe), privlačenje sponzorskih sredstava za razvoj momčad; produkcija predstava, koncertnih programa, organiziranje izložbi, gostovanje kreativnih skupina grada radi usavršavanja njihove stručne razine i razmjene radnog iskustva i dr. 2.12.
veličina fonta
NAREDBA Ministarstva prosvjete SSSR-a od 16-05-85 94 (s izmjenama i dopunama 04-11-87) O ODOBRAVANJU UPUTA O POSTUPKU ZA OBRAČUN PLAĆA... Relevantno u 2018.
B. Postupak obračuna plaća voditelja krugova, vojskovođa, voditelja tjelesnog odgoja i administrativno-ekonomskog osoblja odgojno-obrazovnih ustanova.
100. Voditeljima klubova u školama, pedagoškim fakultetima, izvanškolskim ustanovama i drugim obrazovnim ustanovama, kojima su te ustanove glavno mjesto rada, plaća se utvrđuje na način utvrđen stavkom 92. ovog Naputka.
Voditeljima klubova kojima rad u izvanškolskim ustanovama, kao iu srednjim školama, pedagoškim fakultetima i drugim obrazovnim ustanovama nije glavno mjesto rada, mjesečna plaća se utvrđuje prema stvarnom broju sati nastave s klubovima i satnicu, koja se izračunava tako da se stopa iz stavka 22. ovoga Naputka podijeli sa 76,2 sata (prosječno mjesečno).
Primjer. Voditelj kružoka, koji honorarno radi u Domu pionira, ima višu stručnu spremu i 14 godina nastavnog iskustva, održao je 36 sati nastave s kružocima tijekom 25 radnih dana u travnju. Njegova mjesečna naknada je 135 rubalja, a satnica 135 rubalja. : 76,2 = 1 rub. 77 kop. Njegova zarada za vodeće klubove ovog mjeseca bit će 1 rublja. 77 kop. x 36 = 63 rub. 72 kopejke
101. Rukovoditelji odgojno-obrazovnih ustanova, kao i organizatori izvannastavnog i izvanškolskog odgojno-obrazovnog rada s djecom, vojni starješine mogu u istoj odgojno-obrazovnoj ustanovi izvoditi nastavu ili nastavu sa klubovima, ali ne više od 9 sati tjedno (360. sati godišnje), ako za glavni posao primaju punu službenu plaću (stopu). Rukovodećim zaposlenicima sirotišta može se dopustiti da predaju u obližnjoj školi ili internatu.
U ruralnim područjima ravnatelji i zamjenici ravnatelja za odgojno-obrazovni, obrazovni i odgojni rad škola, internata svih vrsta i naziva, u nedostatku nastavnika iz odgovarajućih predmeta, mogu izvoditi nastavu najviše 12 sati tjedno s posebnim dopuštenje ministarstva prosvjete u svakom slučaju ili ministarstva kulture savezne republike koja nema područnu podjelu, ministarstva prosvjete ili ministarstva kulture autonomne republike, oblasnog, oblasnog odjela za narodnu prosvjetu ili odjela. kulture.
Radnici iz redova administrativnog, ekonomskog i obrazovnog pomoćnog osoblja odgojno-obrazovnih ustanova, kao i stariji pionirski voditelji škola i internata, metodičari večernjih škola i izvanškolskih ustanova, voditelji odjela, ureda, odjela, laboratorija van -školske ustanove mogu izvoditi nastavu ili nastavu sa klubovima u istoj obrazovnoj ustanovi, ali u prosjeku ne više od 2 sata dnevno (12 sati tjedno, 480 sati godišnje), ako primaju punu službenu plaću (stopa ) za svoj glavni posao.
Ravnatelji i njihovi zamjenici za nastavni rad dječjih glazbenih škola i večernjih škola općeg glazbenog obrazovanja mogu u prosjeku izvoditi nastavu najviše 12 sati tjedno ako primaju punu plaću za svoj glavni posao.
U slučajevima kada gore navedeni zaposlenici primaju 0,5 službene plaće (stope) za svoj glavni posao, oni smiju obavljati nastavni rad u prosjeku najviše 3 sata dnevno (18 sati tjedno).
Zamjenici ravnatelja srednjih škola za nastavni rad, koji primaju 0,5 plaće za matično radno mjesto, mogu izvoditi nastavu u I. - IV. razredu iste škole do 20 sati tjedno.
Naknada zaposlenicima iz ovog stavka vrši se uz osnovnu plaću (stopu) za stvarni broj sati nastavnog rada ili nastave u sekcijama na način utvrđen za učitelje, predavače i voditelje sekcija.
Za sate nastavnog rada ili nastave u klubovima koji se izvode iznad gore utvrđenih normi, kao i razredno vođenje (osim u slučajevima kada nastavu u osnovnim razredima izvodi zamjenik ravnatelja, koji prima 0,5 službene plaće za glavno radno mjesto). ), vođenje učionica, laboratorija, nastavno – eksperimentalnih poligona i za vođenje predmetnih, ciklusnih i metodičkih povjerenstava, ne vrši se plaćanje radnika navedenih u ovom stavku.
102. Plaća ravnatelja večernje (smjenske) srednje škole, u kojoj se nastava izvodi prema nastavnom planu i programu koji traje 28 tjedana, isplaćuje se tijekom cijele godine, uz dodatno opterećenje tijekom praznika, koji se ne poklapa sa sljedećim odmor, rad po nahođenju kotarskog odjela za narodnu prosvjetu.
103. U službene plaće vojskovođa uključena je isplata za 12 sati nastavnog rada tjedno u srednjim školama i internatima i za 480 sati nastavnog rada godišnje u pedagoškim školama. Ovaj pedagoški rad obuhvaća izvođenje obrazovne (uključujući i izborne) nastave temeljne vojne obuke i civilne obrane od X. do XI (XII.) razreda.
Osim toga, u nadležnost vojskovođe spadaju izvannastavne aktivnosti temeljne vojne obuke, organizacijski i vojno-domoljubni rad s polaznicima, te obavljanje poslova vođenja klubova osnova ratne opreme i vođenja vojnog ureda, prostorije za skladištenje vježbenog oružja i malokalibarskih pušaka, streljane malokalibarskih pušaka i unapređenje obrazovne i materijalne baze (bez dodatne naknade).
Ako obrazovna ustanova ne može osigurati nastavno opterećenje u gornjoj normi ili vojskovođa ne može izvoditi nastavu vojnotehničke nastave i sanitarnih poslova, isplaćuje mu se puna službena plaća.
Pedagoški rad koji vojni starješine obavljaju u trajanju dužem od 12 sati tjedno (preko 480 sati godišnje) dodatno se plaća prema cijenama i na način utvrđen za nastavnike i nastavnike. U tom slučaju nastavni rad, uz dodatno plaćanje, ne bi smio trajati duže od 9 sati tjedno u školama i 360 sati godišnje u pedagoškim školama.
Ako vojskovođa izvodi nastavu i iz drugih nastavnih predmeta, dodatno mu se plaćaju svi sati nastave iz tih predmeta (bez obzira na opseg nastavnog opterećenja u početnoj vojnoj obuci). Istodobno, dopunski plaćeni sati nastavnog rada (uključujući i sate nastave temeljne vojne obuke, ako se provode više od 12 sati (480 sati godišnje), ne mogu biti duži od 9 sati tjedno (360 sati godišnje).
104. U službene plaće voditelja tjelesnog odgoja u pedagoškim školama uključeno je plaćanje 360 sati nastavnog rada godišnje. Za obavljene sate nastavnog rada iznad nastavnog opterećenja koje ulazi u službenu plaću, voditelji tjelesne i zdravstvene kulture dodatno se plaćaju na način predviđen stavkom 103. za vojne starješine, ali ne više od 360 sati godišnje.
Nažalost, pravni okvir koji regulira ovo pitanje nije ažuriran. Dakle, kako u regionalnim propisima tako iu lokalnim aktima kulturnih i zabavnih ustanova...
Nažalost, pravni okvir koji regulira ovo pitanje nije ažuriran.
Stoga se još uvijek odražavaju i regionalni propisi i lokalni akti kulturnih i rekreacijskih institucija:
odredbe Upute o postupku obračuna plaća zaposlenika kulturnih ustanova, odobrene od strane Ministarstva kulture SSSR-a od 29. prosinca 1976. (u daljnjem tekstu: Upute).
Rezolucija Tajništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 11. rujna 1987. „O odobrenju pravilnika o krugovima (studioima) organiziranim na načelima samodostatnosti sindikalnih odbora, kulturnih, obrazovnih i izvannastavnih ustanova sindikata” (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 25-15),
Metodološke preporuke za organizaciju rada lokalnih samouprava u rješavanju pitanja stvaranja uvjeta za razvoj lokalnog tradicionalnog umjetničkog stvaralaštva, odobrene nalogom Ministarstva kulture Rusije od 25. svibnja 2006.
Prema gore navedenim dokumentima, plaće za voditelje krugova utvrđuju se za 3 sata rada krugova dnevno, a za korepetitore - za 4 sata rada dnevno (npr. točka 3. napomene uz točku 21. Uputa). Ovo se odnosi na astronomski sat.
Za ove radnike utvrđuje se mjesečno sumarno evidentiranje radnog vremena. U slučajevima kada voditelji krugova i korepetitori ne mogu biti u potpunosti opterećeni poslom, plaćanje za njihov rad vrši se prema utvrđenoj količini rada po satnici (vidi materijale u ES "Kultura" -).
Istodobno, prema odjeljku 4. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), maksimalno (ili normalno) radno vrijeme je postavljen na 40 sati tjedno.
Stalni voditelji klupskih formacija moraju „odraditi“ nedostajućih 85,8 astronomskih sati u skladu s odredbama sadržanim u ugovoru s voditeljem tima (korepetitorom), u kojem mora biti navedeno koliko je sati tjedno predviđeno za nastavu s članovima tima, kako mnogo za organizacijski metodički rad, koliko za pripremu priredbi, odabir repertoara itd. itd.).
Vezano uz prelazak na granski sustav nagrađivanja, postojeći standardi radnog vremena za voditelje klubova mogu se smatrati osnovom za određivanje minimalne osnovice plaće (sukladno kvalifikacijskoj skupini).
↯ Pažnja! Novi uzorci dostupni su za preuzimanje: ,
Učitavanje...
