Kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor. Kako se obračunava godišnji odmor zaposlenika? Utvrđivanje obračunskog razdoblja

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se kao umnožak
prosječna dnevna zarada
po broju dana osiguranog godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje osnovnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana.
Dopust se može odobriti u cijelosti ili se može podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor

Plaćanje za godišnji odmor temelji se na prosječnoj zaradi, određenoj u skladu s
s Pravilnikom o postupku izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Za izračun se uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje koristi određeni poslodavac.
Takva plaćanja uključuju:

• plaće obračunate zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;
• plaće obračunate po komadu;
• naknade ostvarene u umjetničkim organizacijama za zaposlenike koji su članovi platni spisak te organizacije, i (ili) plaćanje za njihov rad, izvršeno po stopama (cijenama) autorske (produkcijske) naknade;
• dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plaće) za radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, za udruživanje struka (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla;
• plaćanja vezana uz uvjete rada (štetnost), kao i iznos obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, za prekovremeni rad;
• bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
• druge pogodnosti koje važe za ovog poslodavca.

Pri izračunavanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,

nije vezano uz plaće. To uključuje financijsku pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalije, odmor itd.

Obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju dopusta. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije)

U platni period ne uračunava se vrijeme kada zaposlenik:

• primili naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
• imao pravo na prosječnu plaću sukladno radnom zakonodavstvu (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
  Jedina iznimka je da zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za prehranu djeteta, ali se to vrijeme ne isključuje iz obračunskog razdoblja;
• nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;
• je otpušten s rada iz drugih razloga, predviđeno zakonom(na primjer, odsustvo bez plaće).

Formula 1
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3

Gdje:
ZPsr. – prosječna dnevna primanja;
ZPf. – iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje;
29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposlenik odlazi na drugi plaćeni dopust od 14 kalendarskih dana u travnju 2014.
Zarada za obračunsko razdoblje iznosi 780.000 rubalja.
Za izračun je računovođa koristio koeficijent 29,4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2.210,8843 rub.
(780 000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dana).

Ako koristite novi koeficijent 29,3, tada će prosječna dnevna zarada biti malo veća i iznosit će 2.218,4300 rubalja.
(780 000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,3).
To znači da će plaća za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rublja. (2218,48 RUB x 14 dana).
Prema tome, razlika u plaćanju za godišnji odmor zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Primjer 1

Zaposlenica je otišla na godišnji odmor 1. srpnja 2010. godine u trajanju od 14 dana.
Obračunsko razdoblje za njegovu uplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za izračun - 85.000 rubalja. Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.
Iznos naknade za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana bit će 3373,02 RUB

(85 000 RUB / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).
Formula 2

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja
ne potpuno
ili je iz ovog razdoblja isključeno vrijeme kada je zaposleniku obračunana prosječna plaća

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Gdje:
MPkm – broj punih kalendarskih mjeseci rada;
Dnkm – broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Gdje:
Dk. – broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
Dr. – broj kalendarskih dana koji spadaju u radno vrijeme u određenom mjesecu.

Primjer 2

Zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom razdoblju (01.07.2009. – 30.06.2010.) od 15. do 17. kolovoza 2009. godine bio je na bolovanju,
Bio sam na službenom putu od 22.11.-30.11.2009.
Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je primio plaću u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući naknade za bolovanje i naknade za službena putovanja.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Izračunajmo broj kalendarskih dana koji se mogu pripisati vremenu rada u kolovozu i studenom 2009.
U kolovozu će biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u studenom – 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu plaću za godišnji odmor.
To je jednako 287,22 rubalja. (98 000 rub. / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos naknade za godišnji odmor koji se plaća zaposleniku bit će: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

„Radnica“ odlazi na godišnji odmor od 28 dana od 05.05.2011.
Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci od svibnja 2010. do zaključno travnja 2011. godine.
Plaća zaposlenika u 2010. bila je 8.000 rubalja, a od 1. siječnja 2011., zbog povećanja plaća za sve zaposlenike organizacije, plaća "Zaposlenika" počela je biti 10.000 rubalja.
Zaposlenik također ima pravo na dodatak za spajanje zanimanja u iznosu od 10% te mu se dodjeljuju mjesečne nagrade.

U obračunskom razdoblju zaposleniku se obračunavaju plaće prihvaćene za obračun:
- za svibanj-prosinac 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. godišnji odmor (28 dana) za kolovoz 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za siječanj-travanj 2011. - 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u veljači 2011. u iznosu od 4605,64 rubalja.

1. Iz zarade za svibanj-prosinac 2010. isključujemo plaću za godišnji odmor:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubalja.
2. Usklađujemo plaće za svibanj-prosinac 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plaće od 1. siječnja 2011. godine.
   Faktor korekcije je 10000 / 8000 = 1,25
   Zarade za svibanj-prosinac 2010. bit će:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rub.
3. Iz plaće za siječanj-travanj 2011. isključujemo iznos bolovanja:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubalja.
4. Iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje bit će:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubalja.
5. Izračunajmo broj kalendarskih dana po satu rada u kolovozu 2010.
   2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
6. Izračunajmo broj kalendarskih dana po satu rada u veljači 2011.
   24.15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
7. Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor.
   Jednako je: 564,93 rubalja. (181.342,85 RUB / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
8. Iznos naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana bit će:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 dana).

Važno za razmatranje!

• Nemoguće je ne osigurati godišnji odmor dvije godine za redom ili zamijeniti "redovni" godišnji odmor od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Ako bilo koji dio godišnjeg odmora prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, "produženi" dopusti dostupni su učiteljima, liječnicima, zaposlenicima s invaliditetom itd.

Godišnji odmor može se podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana uzastopno.

Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka godišnjeg odmora na primitku dva tjedna prije njegovog početka, a plaća za godišnji odmor mora mu se izdati tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se odmor prebaci na drugo vrijeme koje mu odgovara.

Plaća za godišnji odmor se "mjeri" u kalendarskim danima. Štoviše, ako razdoblje godišnjeg odmora uključuje i neradne praznike, ti se dani ne plaćaju, ali se godišnji odmor produljuje.

Porez na dohodak (13%) obračunava se na iznose regresa i premije osiguranja. Regres umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

Izračun naknade za godišnji odmor jedno je od najzanimljivijih pitanja koja postavljaju zaposlenici poduzeća. Plaćanje za godišnji odmor ne ovisi samo o vašoj plaći, već i o tome koliko ste dugo radili i drugim sitnicama. Izračun iznosa regresa za godišnji odmor vrlo je jednostavan ako ga pročitate i znate na koliko dana odmora imate pravo.

Zakon o plaćanju godišnjeg odmora

Trenutni radno zakonodavstvo osigurava svačije pravo na plaćeno godišnji odmor zadržavajući ne samo posao, već i položaj koji zauzimaju.

Isplate su često prosječne plaće zaposlenik. Iznos se izračunava prema formuli navedenoj u “ Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće" odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije broj 922 od 24. prosinca 2007.

Formula nije statična i njezina vrsta ovisi o dostupnosti bolovanja i službenih putovanja, socijalnog dopusta i dodatnih naknada.

Regres isplaćuje poslodavac, a dužan je to učiniti prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor.

Izračun trajanja godišnjeg odmora s primjerom

Prije svega, trebate. Ako ste radili godinu dana, onda ovdje neće biti problema. Dovoljno je pogledati ugovor o radu u kojem je jasno naveden broj dana odmora na koje imate pravo. Ali što ako želite odustati na određeno vrijeme, recimo 8 ili 9 mjeseci, ili čak želite odustati, a time i dobiti naknadu.

Ko = (K/12*)M, gdje:

• M – broj stvarno odrađenih mjeseci;
• DO– trajanje godišnjeg odmora propisano ugovorom;
• 12 – statička varijabla koja pokazuje broj mjeseci u godini.

Na primjer, radili ste 8 mjeseci i želite uzeti godišnji odmor. U ugovoru je navedeno da Vaš godišnji odmor iznosi 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju:

Koja se plaćanja uzimaju u obzir?

Izračun uzima u obzir ne samo trajanje godišnjeg odmora, već i prosječnu plaću. Ne sastoji se samo od mjesečnog obračunatog iznosa, već i od dodatnih plaćanja. Sljedeća plaćanja se uzimaju u obzir:

• Nagrade;
• naknade;
• Plaćanje za obradu;
• Dodatna plaćanja i naknade;
• Razne vrste kompenzacija.

Ako se isplaćuju odvojeno od plaće, onda se i razmatraju odvojeno.

Koja plaćanja nisu uzeta u obzir?

Prilikom utvrđivanja prosječne plaće imajte na umu da sljedeće vrste isplata nisu uključene u izračune:

• Plaćanje za godišnji odmor;
• Plaćanje službenih putovanja;
• Bolovanje;
• Rodiljne naknade;
• Plaćanja za razdoblje zastoja poduzeća;
• Jednokratna ili stalna novčana pomoć;
• Putna naknada;
• Plaćanje za obuku ili tečajeve;
• Plaćeni društveni praznici i slobodni dani.

Osnovna formula za izračun plaće za godišnji odmor s primjerom

Prvo, pogledajmo osnovnu formulu. Koristi se ako je odrađena godina bez bolovanja, službenih putovanja, bonusa ili drugih novčanih nagrada. U tom slučaju prvo se izračunava prosječna dnevna zarada, a zatim iznos naknade za godišnji odmor koji mu pripada.

Da biste to učinili, upotrijebite formulu:

SDZ = ZP*12/(12*29,3), gdje:

• SDZ – prosječna dnevna primanja;
• Plaća – mjesečna uplata;
• 12 – broj mjeseci rada prije dopusta;
• 3 – statička varijabla koja označava broj radnih dana u mjesecu.

Ako su se plaće tijekom godine mijenjale zbog promjene stope, povećanja plaće i sl., potrebno je izračunati ukupni iznos za godinu zbrajanjem iznosa primljenih tijekom godine.

Sljedeći korak je izračun naknade za godišnji odmor.

Za to koristimo sljedeću formulu:

OV=SDZ*OD, gdje:

• OB – dospjeli iznos plaćanja;
• OD – trajanje godišnjeg odmora.

Pogledajmo primjer:

Vasilij Ivanov prima 15.000 rubalja mjesečno, njegov godišnji odmor traje 28 dana.

SDZ=15 000*12/ (12*29,3) = 180 000/351,6 = 511,94

OB= 511,94*28= 14334,32.

Odnosno, Vasilij Ivanov trebao bi dobiti godišnji odmor u iznosu od 14334,32 rublja.

Ali što ako je, recimo, u rujnu dobio bonus od 10.000 rubalja? Tada će njegova prosječna dnevnica biti znatno veća.

U ovom slučaju formula će se promijeniti na sljedeći način:

SDZ = ZP*12+P/(12*29,3), gdje je

P – bonus.

Razmotrimo ovaj primjer:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29,3) = 15 000*12 +10 000 / (12*29,3) = 190 000/351,6 = 540,39.

OB= 540,39*28= 15130,92.

To jest, u ovom slučaju Vasilij će dobiti godišnji odmor u iznosu od 15.130,92 rubalja.

Izračun naknade za godišnji odmor prilikom odlaska na bolovanje s primjerom

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se nešto drugačije ako je bilo bolovanja. Posebno se obračunava ukupna plaća za odrađene mjesece, zatim se računa broj dana u mjesecu kada je zaposlenik bio na bolovanju.

Primjenjujemo sljedeću formulu:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), gdje:

• Plaća – mjesečna plaća;
• KPM – broj mjeseci koje je radnik proveo na radu;
• ∑KNM – broj dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni.

Prije rada s formulom također je potrebno izračunati ∑KNM, što se može učiniti pomoću sljedeće formule:

KNM = (29,3/KD) * OD, Gdje

• KD – broj kalendarskih dana u mjesecu;
• OD – broj stvarno odrađenih dana.

Pogledajmo ovu formulu na konkretnom primjeru.

Vasilij Ivanov je 2015. uzeo jedno bolovanje u trajanju od 10 dana, od 1. do 10. veljače. Tako je ovaj mjesec radio samo 13 dana.

KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6

SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88

Njegova prosječna dnevna plaća u ovoj situaciji iznosila je 492,88. Tako će dobiti godišnji odmor u sljedećem iznosu:

OV= 492,88*28= 13800,64 rubalja.

Obračun plaće za godišnji odmor nakon otkaza

U tom slučaju, bez obzira na razloge i okolnosti, zaposlenik je dužan, bez obzira na vrijeme proteklo od posljednjeg godišnjeg odmora ili vremena prijema, čak i ako je radio samo mjesec dana.

U ovom slučaju, prosječna dnevna plaća i broj dodijeljeni dani odmor. Formule potrebne za ove izračune dane su gore.

Isplate za godišnji odmor tada se izračunavaju prema standardnoj formuli. Dobiveni iznos smatra se kompenzacijom za neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavac ju je dužan isplatiti po otkazu ugovora o radu.

Naknadu možete ostvariti samo po otkazu ugovora o radu. Zakon ne predviđa situacije u kojima zaposlenik želi raditi bez godišnjeg odmora, ali istovremeno prima plaću za godišnji odmor ili naknadu za svoju "odsutnost".

Izračun naknade za godišnji odmor za šest mjeseci s primjerom

Što ako želite uzeti šest mjeseci godišnjeg odmora, a radite samo šest mjeseci? U tom slučaju prosječnu plaću morate izračunati na temelju podataka za razdoblje u kojem ste radili, a ne za šest mjeseci. Tada ostaje samo pomnožiti rezultat s brojem dana godišnjeg odmora.

Na primjer:

Svetlana Petrova radila je 6 mjeseci s plaće 23 tisuće. Šest mjeseci kasnije, odlučila je uzeti 14 kalendarskih dana dopusta na koje je imala pravo za razdoblje koje je radila. U ovom slučaju iznos naknade za godišnji odmor bit će:

SDZ=23 000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 rubalja

OV= 784,99*14= 10989,86 rubalja.

Dakle, plaća za godišnji odmor za šest mjeseci iznosit će 10.989,86 rubalja.

Prema zakonu, svaki zaposlenik koji je radio u poduzeću više od 6 mjeseci ili ako je prošlo više od 6 mjeseci od posljednjeg godišnjeg odmora, može dobiti dopust. U ovom slučaju plaća za godišnji odmor izračunava se za stvarno odrađeno vrijeme.

U kojem razdoblju se plaća godišnji odmor?

Zakon također jasno definira uvjete plaćanja. Tvrtka je dužna zaposleniku isplatiti novac najkasnije 3 kalendarska dana prije odlaska na godišnji odmor. Ako uprava ne može osigurati pravovremenu isplatu sredstava, zaposlenik može napisati zahtjev za odgodu godišnjeg odmora, a poslodavac je dužan odgoditi godišnji odmor na datum naveden u njemu.

Osim toga, zaposlenik također ima pravo žaliti se na nepoštivanje zakona u nedostatku pravovremenih isplata. U takvoj situaciji čelnik poduzeća bit će novčano kažnjen.

Postupak obračunavanja

Kako biste osigurali pravodobno plaćanje, morate učiniti sljedeće:

1. upućeno šefu poduzeća;
2. Potpišite ga od čelnika poduzeća;
3. Pričekajte da računovodstveni odjel izračuna i prikupi isplate za godišnji odmor.

Zahtjev za sljedeći godišnji odmor potrebno je napisati 2 tjedna unaprijed.

Video obračun plaće za godišnji odmor

Saznajte od stručnjaka kako pravilno izračunati godišnji odmor ovisno o konkretnoj situaciji, koja plaćanja uzeti u obzir, a koja ne. Osim toga, dobit ćete savjete koji će vam pomoći ne samo uštedjeti dobiveni novac, već ga i pametno potrošiti.

Pri izračunu naknade za godišnji odmor trebali biste uzeti u obzir ne samo prosječnu plaću, već i zasebno izračunate isplate. Također ne treba zaboraviti da se svi oni ne uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. Plaćeni dopust osigurava se u roku od šest mjeseci od prijema u radni odnos ili šest mjeseci od posljednjeg. U ovom slučaju trajanje godišnjeg odmora ovisi o stvarno odrađenom vremenu.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor? Kad računovođa misli da je najbolje vrijeme za odlazak na godišnji odmor?

Ove će informacije biti korisne polaznicima tečajeva prekvalifikacije i usavršavanja u sljedećim područjima:

• Zaštita rada u poduzeću

Broj dana godišnjeg odmora

Svaki građanin Rusije koji radi ima pravo na odmor u obliku godišnjeg odmora. U jednoj godini radna aktivnost U poduzeću zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora (Zakon o radu, članak 115).

Za pojedine kategorije zvanja i radna mjesta predviđen je produženi dopust. Na primjer, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 za nastavni kadar predviđeno od 42 do 56 dani odmora(preuzmi Rezoluciju 466 s izmjenama i dopunama od 7. travnja 2017.)

Produženi godišnji odmor za medicinski radnici regulirano uredbama Vlade Ruske Federacije br. 482 i br. 1588. Primjerice, psihijatri i njihovo osoblje, kao i hostesa koja je izravno uključena u brigu o pacijentima, imaju pravo na dodatnih 35 dana odmora, glavna sestra- 28 dodatnih dana, a liječnici TBC-a, kao i laboranti svih razina - 21 dan. Ostali zdravstveni radnici – dodatna dva tjedna.

Obračun dana godišnjeg odmora

Nakon šest mjeseci rada u organizaciji, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor za odrađene dane. Dani godišnjeg odmora izračunavaju se prema sljedećoj shemi:

1 mjesec rada = 2,33 dana godišnjeg odmora. Nakon šest mjeseci rada dolazi 14 dana odmora.

Dani odmora padaju na praznike

Praznici se ne računaju u godišnji odmor. Na primjer, ako vaš godišnji odmor pada na siječanjske praznike, ti se dani neće računati kao dani godišnjeg odmora. Sukladno tome, ti dani nisu plaćeni. S jedne strane, ovo je plus - imate još jedan dodatni dan odmora. S druge strane, za to nećete dobiti godišnji odmor. Odnosno, s financijske točke gledišta, ovo je minus. Morate izabrati: odmarati se dulje i uzimati manje.

Odmor nije samo pravo, već i obveza

Akumuliraju se oni dani koje niste iskoristili, ali ne više od 2 godine.

S druge strane, organizacija može biti kažnjena novčano ako se otkrije da zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru više od 2 godine (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 5.27. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). . Zaposlenici nemaju pravo odbiti godišnji odmor; takvo ponašanje je kršenje internih pravila pravilnik o radu(Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju potrebno je stegovni postupak pa čak i otkaz.

Obračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza

U nekim slučajevima poslodavac daje radniku naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora; poslodavac ima pravo na naknadu u novcu.

Zadržavanje iznosa za iskorišteni godišnji odmor pri otkazu

Zaposlenicima koji su radili prvih šest mjeseci, uzeli 28 dana godišnjeg odmora, a zatim dali otkaz, bit će preračunat, zbog čega će računovodstvo obustaviti dio isplata. Prema zakonu, ne možete zadržati više od 20% plaće isplaćene nakon otkaza. Ako ne pokriju dug, ostatak se može naplatiti samo ako zaposlenik pristane dobrovoljno ga vratiti.

Naknada za neiskorišteni produženi dopust

Radnici koji imaju pravo na produženi dopust mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni dopust. Novcem možete nadoknaditi sve dane koji prelaze 28 obveznih dana.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor?

Isplata godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije godišnjeg odmora. To uključuje vikende, praznike i radne dane. U slučaju kašnjenja, poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pristanak za primanje odgođene isplate godišnjeg odmora na bankovnu karticu.

Za izračun regresa izračunava se prosječna dnevna plaća - SDZ. Ovaj iznos prihoda za 1 godinu podijeljen je na 12 dijelova-mjeseci i 29.3. Posljednja brojka odražava prosječan broj dana u mjesecu. Dobiveni iznos se množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Što ulazi u izračun prosječne dnevne zarade?

U godišnju plaću ne ulaze dani rada u kojima zaposlenik prima prosječnu plaću, a ne uobičajenu plaću. To uključuje:

• odmor,
• bolovanje,
• poslovna putovanja i sl.

Pravila za izračun plaće za godišnji odmor regulirana su odredbama članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće br. 922.

Obračun regresa i plaće

Zapravo, iznos godišnjeg odmora uvijek je manji od same plaće. To je zato što se ta dva dijela različito broje.

Obračun plaće:

Plaća se dijeli s brojem radnih dana u mjesecu i množi s brojem odrađenih dana. Recimo da ovaj mjesec ima 23 radna dana, a drugi mjesec ima 20 dana. Kao rezultat toga, ispada da će 1 radni dan u kraćem mjesecu koštati više nego u dužem. Imajte na umu da ovdje govorimo o plaćama zaposlenika. Njegova veličina je naznačena u ugovor o radu, a pri izračunu prosječne dnevne zarade upravo se ona uzima u obzir. Odnosno, tvrtkama koje su usvojile sivu shemu nagrađivanja odlazak na godišnji odmor nije baš isplativ.

Obračun regresa:

Kao što smo već spomenuli, naknada za godišnji odmor izračunava se na temelju izračuna prosječne dnevne zarade. I ovdje se uzimaju u obzir svi kalendarski dani, uključujući vikende. Kao rezultat toga, ispada da 1 dan odmora košta manje od 1 radnog dana.

Kada godišnji odmor pada samo na radne dane - na primjer, ponedjeljak, utorak i srijeda - tada za ta tri dana osoba dobiva tri SDZ-a. A od plaće mu se odbijaju tri radna dana koji su u pravilu skuplji.

Kako bi godišnji odmor bio isplativiji, uključite vikende na svoj račun: oni ne oduzimaju radne dane od vaše plaće, ali ulaze u izračun naknade za godišnji odmor. Dakle, suprotno stereotipima, plaćeni dopust u svibnju između praznika je koristan ako odmor uključuje vikende. Ali na kraju mjeseca situacija se mijenja: odmor u posljednjim tjednima svibnja udarit će vaš novčanik.

U kojim slučajevima će plaća za godišnji odmor biti mnogo manja?

• ako je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu, bolovanju, službenom putu, godišnjem odmoru ili je sudjelovala na danima darivanja krvi;
• kada je došlo do povećanja plaće tijekom godine;
• nije bilo bonusa tijekom godine;
• postoje praznici u mjesecu.

Svaki zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za godišnji odmor, tijekom kojeg će njegovo mjesto biti zadržano. Većina ljudi se pita kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Za izračun iznosa godišnjih odmora najprije se utvrđuje razdoblje za koje će se izračunati prosječna plaća i utvrđuje koje isplate treba uzeti u obzir.

Naredba voditelja organizacije smatra se osnovom za izračun isplate godišnjeg odmora.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i BESPLATNO!

Za takve naloge zakon utvrđuje poseban obrazac:

Regulatorni okvir

U čl. 136 Zakon o radu navedeno je da je poslodavac dužan radniku isplatiti regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije godišnjeg odmora. Zakon o radu ne precizira trebaju li to biti tri radna dana ili kalendarski dani, no Rostrud je poslao objašnjenje u kojem stoji da se to razdoblje treba računati u kalendarskim danima.

U situacijama kada dan isplate godišnjeg odmora pada na neradni dan, tada se sredstva moraju isplatiti radni dan koji mu prethodi. Na primjer, ako je plaćanje godišnji odmor zaposlenika trebaju nastupiti 4. ožujka (subota), onda se moraju isplatiti 3. ožujka (petak), budući da je subota neradni dan.

Ako poslodavac ne poštuje rok platiti godišnji odmor, može biti novčano kažnjen. Poslodavac može biti kažnjen ako je zaposlenik napisao zahtjev za godišnji odmor manje od tri dana prije njegovog početka, unatoč činjenici da je u takvim situacijama nemoguće ispuniti zahtjeve Zakona o radu u vezi s isplatom godišnjeg odmora.

Pojam prosječne zarade

Pri izračunu regresa za godišnji odmor uzima se u obzir prosječna plaća isplaćena radniku za određeno razdoblje. Plaća za godišnji odmor može se izračunati na temelju prosječne plaće zaposlenika po danu.

Za izračun naknade za godišnji odmor (V) na ovaj način koristi se sljedeća formula:

Ov = prosječna plaća po danu * dani godišnjeg odmora.

Dnevna plaća zaposlenika je omjer ukupne plaće (uključujući dodatne isplate) za određeno razdoblje (obično godinu dana) i prosječan broj kalendarskih dana utvrđenih zakonom. U čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje njihov broj, a 2020. iznosi 29,3.

Isplate koje je zaposlenik primio za vrijeme odsutnosti isključuju se iz ukupne plaće.

Pri izračunavanju prosječne plaće po danu stručnjaci koriste sljedeću formulu:

Prosječna plaća po danu = Obračunata plaća za godinu/12/29.3.

Kao što praksa pokazuje, ova je formula uvjetna, jer stručnjaci često koriste metode izračuna koje su mnogo složenije, zbog činjenice da tijekom utvrđenog razdoblja zaposlenik može biti odsutan s posla, što znači da se ne može smatrati da je to razdoblje bilo u potpunosti ispunjeno. razrađeno. Razlog nedolaska može biti bolest ili usavršavanje. U takvim slučajevima plaća za godišnji odmor obračunava se prema bolovanju, nalozima za obuku itd.

Što ulazi u prosječnu zaradu

Pri izračunu prosječne plaće, zakonodavstvo zahtijeva korištenje svih isplata koje je primio zaposlenik, i to:

• plaće;
• isplate bonusa;
• plaćanja za prekovremeni rad;
• bonusi za određene uvjete koji su utvrđeni ugovorom o radu, na primjer: čuvanje državne tajne, znanje strani jezici itd.);
• doplate za nepovoljni uvjeti i štetnost rada;
• druga plaćanja koja mogu biti određena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Mora se uzeti u obzir da se prilikom izračuna godišnjeg odmora ne mogu uzeti u obzir neke vrste naknada, na primjer: plaćanje ručka na poslu, naknada za putovanje itd.

Uplate nastale u sljedećim situacijama također se ne uzimaju u obzir:

• zaposleniku je isplaćena invalidnina;
• u poduzeću je bilo zastoja koji nisu bili krivnja zaposlenika;
• zaposlenik je uzeo dodatne slobodne dane;
• organizirani su štrajkovi u poduzeću, čime je zaposlenik onemogućen u obavljanju poslova, ali on u tim štrajkovima nije sudjelovao i dr.

Metodologija za izračun regresa za godišnji odmor u 2020

Kao što je gore spomenuto, da biste izračunali plaću za godišnji odmor, prvo morate izračunati prosječnu zaradu po danu, a zatim je pomnožiti s trajanjem godišnjeg odmora.

Donp se pak određuje formulom:

Donp = ((Add.1/Add.1) + (Add.2/Add.2) + …..)*29.3

Opća formula

Nakon izračuna prosječne dnevne zarade (ADE), morate odrediti iznos isplata za godišnji odmor.

Opća formula koja se za to najčešće koristi je:

Iznos godišnjeg odmora = SWP * dani godišnjeg odmora

Zadatak možete koristiti kao jasan primjer.

Zaposlenik organizacije ima pravo na godišnji odmor od 28 dana od 01.01.2017. Njegova plaća je 25.000 rubalja (20.000 plaća i bonusi od 5.000 isplaćuju se svaki mjesec). Obračunsko razdoblje u ovoj situaciji je 12 mjeseci. (od 01.01.2016. do 31.12.2016.). Zaposlenik nije bio bolestan ili izostao s posla iz drugih razloga.

Rješenje ovog problema može se podijeliti u nekoliko faza:

• prvo morate izračunati koliko je mjeseci zaposlenik u potpunosti radio i pomnožiti ih s kalendarskim danima utvrđenim zakonom: 12 * 29,3 = 351,6 dana;
• sljedeći korak je izračunavanje prosječne dnevne zarade: prvo se izračunava plaća za godinu: 25 000 * 12 = 300 000 rubalja, a zatim se dobiveni iznos podijeli s brojem odrađenih dana: 300 000/351,6 = 853,2 rubalja;
• Posljednji korak je izračunati iznos naknade za godišnji odmor: 853,2 * 28 = 23889,6 rubalja.

Kao rezultat toga, ispada da je iznos plaće za godišnji odmor 23889,6 rubalja.

Najbolje rješenje pri izračunu plaće za godišnji odmor bilo bi kontaktirati stručnjake, ali postoje situacije kada zaposlenik sam želi znati koliko može očekivati, a kako bi se izbjegle pogreške u izračunima, bolje je koristiti posebni programi na računalu ili kalkulatoru.

Što učiniti kada date otkaz

Ako u trenutku otpuštanja zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor, tada osim isplata na koje ima pravo, ima pravo tražiti i naknadu. Da biste to učinili, morate znati ne samo njegovu prosječnu zaradu, već i broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora ili slobodnog vremena. Metode na koje se treba oslanjati pri njihovom izračunavanju država ne utvrđuje, pa se u takvim situacijama poslodavci moraju voditi sovjetskim propisima.

Pri izračunu dana godišnjeg odmora za koje zaposlenik može potraživati ​​(Opt. dani) koristi se sljedeća formula:

Otp. Dana (OM * Ko)/12

Godine 2008. Rostrud je predložio drugu metodu za izračun plaće za godišnji odmor. Također je sada popularan među poslodavcima. Njegova suština leži u činjenici da za svaki mjesec u kojem zaposlenik radi ima pravo na 2,3 dana odmora. Njihov broj može varirati ovisno o dužini dopusta na koji zaposlenik ima pravo.

Primjerice, ako njegov godišnji odmor iznosi 56 dana, onda za svaki odrađeni mjesec može tražiti 4,6 dana dopusta. Ova metoda ima nekoliko nedostataka i netočnosti. Njegov glavni nedostatak je što izračuni ne daju točne brojke.

Primjerice, pri obračunu dana godišnjeg odmora za 6 odrađenih mjeseci rezultat je 13,98 dana, a zakon ne ukazuje na mogućnost zaokruživanja dana godišnjeg odmora. Međutim, Ministarstvo društveni razvoj navodi se da ako poslodavac ipak zaokruži dane godišnjeg odmora, mora to učiniti u korist radnika.

Visina naknade koja zaposleniku pripada za neiskorišteni godišnji odmor ovisi o prosječnoj plaći zaposlenika za prethodnu godinu i broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Za izračunavanje veličine dužna naknada ova dva pokazatelja se množe.

Na primjer, ako je prosječna plaća po danu zaposlenika 700 rubalja, a radio je 6 mjeseci, prema prijedlogu Rostruda, on već ima pravo na pola godišnjeg odmora, odnosno 2 tjedna odmora.

Imao je preostala dva neiskorištena tjedna godišnjeg odmora:

700 * 14 = 9800 rubalja

Iz ovoga proizlazi da po prestanku ugovor o radu zaposlenik će dobiti naknadu u iznosu od 9.800 rubalja za neiskorišteni godišnji odmor.

Stručnjaci uvjeravaju da je radno zakonodavstvo pri izračunavanju broja dana godišnjeg odmora nesavršeno: jedna od korištenih metoda uspostavljena je 30-ih godina 20. stoljeća i vrijedi samo u onim aspektima koji nisu u suprotnosti s modernim zakonima, a druga metoda je preporuka Rostruda i značajno je kritiziran od strane stručnjaka.

Unatoč tome, svaki menadžer ima pravo sam odabrati metode izračuna, ali mora voditi računa da se, ako postoje netočnosti, moraju zaokružiti u korist zaposlenika.

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu

Članak 286. Zakona o radu kaže da zaposlenici koji rade u nepunom radnom vremenu moraju imati dopust na oba radna mjesta istodobno. Postoje situacije kada zaposlenik na glavnom radnom mjestu ima 56 dana odmora, a na drugom poslu - 28 dana.

Zakon ne obvezuje poslodavca da plati prekoračenje dana dodijeljeni dopust, ali je poslodavcu zabranjeno da radniku ne odobri produženi godišnji odmor.

U takvim situacijama zaposleniku se nudi besplatno korištenje viška dijela godišnjeg odmora. Da bi to učinio, zaposlenik treba napisati molbu i dostaviti dokumente koji će potvrditi uvjete odobrenog dopusta s mjesta drugog posla.

Neki primjeri

Kao što je rečeno, dopust će se produžiti za broj praznici, koji padaju na njegovo razdoblje. Na primjer, ako zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 30. travnja 2020., tada će se 29. svibnja smatrati zadnjim danom godišnjeg odmora. To se pravda činjenicom da su 1. i 9. svibnja neradni dani. U dijelu 1. čl. 112 sadrži popis neradnih praznika utvrđenih u Ruskoj Federaciji.

Također, kao primjer možete uzeti situaciju u kojoj je plaća zaposlenika za godinu bila 450.000 rubalja, a on je uzeo godišnji odmor 20 dana. Za izračun iznosa isplata za godišnji odmor, plaća (450 tisuća rubalja) dijeli se s odrađenim razdobljem i koeficijentom za izračun prosječne zarade po danu (29,3): 450000/12/29,3 = 1279,8 rubalja.

Nakon toga prosječna plaća po danu mora se pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora (20): 1279,3*20=25596 rubalja - iznos naknade za godišnji odmor za 20 dana.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.