Kako se prijaviti za plaću po satu. Kako izračunati plaću po satu na temelju plaće

Pretpostavit ćemo da je dolazni tok servisnih zahtjeva najjednostavniji... Dom Uobičajena praksa među europskim poslodavcima je da svoje zaposlenike plaćaju na temelju broja radnih sati. Danas i ruske organizacije počeo ovo dosta često koristiti

učinkovit način

obračun plaća, smatrajući ga praktičnim i isplativim.

Što je plaća po satu?

Tarifni sustav nagrađivanja, gdje se kao jedinica vremena uzima sat sa svojom specifičnom cijenom, je satni. Istodobno, poslodavac smije ne odrediti tarifni stav ili istodobno kombinirati tarifni i satni sustav. Bitno je poštivanje prava radnika zajamčenih radnim zakonodavstvom.

• Osobitosti
• Satni sustav nagrađivanja radnika za rad je vremenski zasnovan, a pri njegovoj primjeni treba voditi računa o nekoliko važnih točaka: Članak 91. Zakona o radu daje pojam radnog vremena. Njegovo računovodstvo je najvažnije kod plaćanja po satu, stoga je potrebno voditi evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenika. Ova odgovornost leži na poslodavcu; uvjeti naknade bitna su točka
• ugovor o radu sukladno čl. 57 TK. Stoga je naznaka plaće po satu obavezna ne samo u ugovoru, već iu nalogu za zapošljavanje, dodatnom sporazumu uz ugovor i drugim lokalnim aktima organizacije; ne niži od minimalne plaće. Imajte na umu da je za minimalnu plaću maksimalno trajanje radni tjedan– 40 sati.

Važno! Od 1. siječnja 2020 minimalna veličina plaće u Ruskoj Federaciji su postavljene na 12.130 rubalja - .

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca ne samo da navede uvjete naknade u ugovoru sa zaposlenikom, već i da ga odmah obavijesti ako se promijene, uz potpis. Otkazni rok se određuje najkasnije dva mjeseca prije promjene. Istodobno se izdaje nalog za organizaciju i sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu. Što bi trebalo biti prisutno u dokumentima za plaće po satu?

Mora biti naznačeno sljedeće:

• trošak jednog sata prema utvrđenoj stopi;
• postupak obračuna plaća i datum njihovog izdavanja (najmanje dva puta mjesečno);
• postupak primjene sustava bonusa i odbitaka;
• plaćanje sati rada vikendom, praznicima i noćnim satima.

Kada se koristi?

Sustav novčane stimulacije za odrađene sate uglavnom se koristi kada je dosta teško normirati rad zaposlenika ili zaposlenika. Dakle, fiksni trošak po satu i količina stvarno utrošenog vremena omogućuje najtočniji izračun plaće. To poslodavcu omogućuje izbjegavanje preplaćivanja zbog odsutnosti zaposlenika na licu mjesta iz različitih razloga.

Ujedno, takav sustav pogoduje onima koji su zaposleni na određeno ili nepuno radno vrijeme.

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Glavni dokument za izračun plaće za plaće po satu je vremenski list. U njega odgovorni radnik imenovan od strane poslodavca upisuje broj sati koje je stvarno odradio radnik ili zaposlenici koji su primljeni na rad uz uvjet takvog vremenskog plaćanja.

Vremenski listovi se prenose u računovodstveni odjel organizacije, koji ima podatke o cijeni jednog sata radnog vremena. Ovaj podatak je osnova za obračun plaća.

Formula je ovdje jednostavna: mjesečna plaća bit će umnožak satnice i broja odrađenih sati u mjesecu.

Izračun minimalne plaće po satu u Rusiji u 2019

Ako govorimo o minimalnoj plaći za radnike po satu, onda je potrebno spomenuti minimalnu plaću čiji je iznos od 1. siječnja 2019. godine iznosio životni minimumširom zemlje. U budućnosti se planira usklađivanje oba ova pokazatelja istovremeno.

Usvojena je “nova” minimalna plaća u iznosu od 12.130 rubalja i to je minimalni iznos koji je poslodavac dužan isplatiti zaposlenicima koji su radili po satu mjesečno. Satnica se utvrđuje lokalnim aktima organizacije. Na mjesečnoj razini ove brojke možete pronaći u proizvodnom kalendaru.

Sati rada prekovremeno, kao i vikendom i praznici, plaćaju se dodatno. Pritom se satnica radnim danima koji padaju na vikend ili praznik povećava najmanje dvostruko. Poslodavac može tim danima utvrditi i druge uvjete plaćanja, ali uz pridržavanje pravila primjene minimalnog koeficijenta.

Za izračun minimalne satnice stope se temelje na maksimalnom broju radnih sati mjesečno u određenoj godini. Konkretno, u 2020. to će biti mjesec srpanj, gdje će njihov broj biti 184. Tada bi minimalni prag za cijenu sata radnog vremena trebao biti:

12130 / 184 = 65,92 rubalja.

Primjer 1. Građanka Kuznjecova radi po satu s određenom cijenom od 100 rubalja po satu. Prema njenom izvještaju, ona je stvarno radila 112 sati mjesečno, tako da će njena plaća biti:

100 × 112 = 11 200 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenici organizacije plaćaju se po satu u iznosu od 65 rubalja po satu. U travnju 2020. radio je 167 sati, a bio je uključen i u rad slobodnim danom u trajanju od 3 sata, za što je bila predviđena dvostruka plaća. Tada će se njegova plaća obračunati za mjesec:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11 245 rubalja.

Pojasnimo da je isplata obračunata plaća umanjena za porez na dohodak. Istovremeno, minimalna plaća je minimalni iznos ne plaćanja, već obračuna.

Za i protiv satnice

Kao i svaki sustav obračuna zaposlenika, sustav po satu ima i prednosti i nedostatke. Pokušat ćemo ih navesti što potpunije.

Prednosti:

• Ovo je učinkovit mehanizam za praćenje i plaćanje radnog vremena, unutar radnog vremena ili učinka radne obveze isključena su privremena razdoblja prekida iz bilo kojeg razloga. Ovaj sustav je posebno pogodan za smjenski rad;
• zaštita od uporabe nestandardiziranih radni dan, kada je takva situacija ugovorena ugovorom o radu sa zaposlenicima o sustavu plaća. Radnici koji rade po satu bit će plaćeni za svaki prekovremeni rad izvan radnog vremena;
• mogućnost korištenja fleksibilnog načina rada u organizaciji kao cjelini ili za više stručnjaka. To će omogućiti zaposlenicima da svoj posao obavljaju što učinkovitije. radna aktivnost uz maksimalnu udobnost za sebe, dok poslodavac plaća samo vrijeme tijekom kojeg su bili na radnom mjestu i obavljali radne funkcije.

Protiv:

• poteškoće u bilježenju utrošenog vremena svakog zaposlenika. Ove funkcije su dodijeljene odgovornim zaposlenicima, ali ih je moguće koristiti automatizirani sustavi. Oni su prilično skupi, ali vam omogućuju da uzmete u obzir vrijeme provedeno na radnom mjestu svakog zaposlenika. Informacije se čitaju s magnetske kartice i prenose na automatski način rada na poslužitelj, gdje se akumulira i omogućuje vam točno određivanje sati koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu;
• plaće po satu teško je uspostaviti u područjima aktivnosti koja ne uključuju strogu djelatnost osobe određeno mjesto. Stoga nije uvijek moguće utvrditi točan broj odrađenih sati;
• držanje zaposlenika unutar strogih ograničenja koje je odredio poslodavac prilikom plaćanja odrađenih sati može negativno utjecati na psihičku udobnost. Kao rezultat toga, ukupna radna učinkovitost može se smanjiti. Međutim, ovaj se faktor može izgladiti stvaranjem određene klime i sustava bonusa. To će povećati motivaciju zaposlenika.

) obračunava se plaća isplaćena zaposleniku za ispunjavanje određenog sveska radne obveze(standardi rada) u navedeno vrijeme. Ovaj tip isplate su fiksne i predstavljaju minimalni zajamčeni iznos obračunat za rad. Uređuje se prema zakonu u ugovoru o radu, uz ostale uvjete.

Tarife se, ovisno o vremenskom razdoblju, dijele na mjesečne, dnevne i satne.

Poštovani čitatelji! Svaki pojedini slučaj je individualan pa se za više informacija možete obratiti našim odvjetnicima.Pozivi na sve brojeve su besplatni.

Za što bi to moglo biti potrebno?

Može biti potrebno za:

• obračun plaća zaposlenika prema akumuliranom radnom vremenu;
• obračun plaćanja za;
• određivanje iznosa plaćanja vikendom i praznicima;
• plaćanje;
• obračun plaćanja za .

Obračun satnice je neophodan za kumulativno evidentiranje radnog vremena.

Takvo se računovodstvo koristi za smjenski raspored rada koji je uvela organizacija, kada je nemoguće prekinuti proizvodne djelatnosti općim vikendima.

Štoviše, svaki zaposlenik ima raspored rada i satnicu koju mora odraditi u određenom vremenskom razdoblju. Rasporedi i standardi prikazani su u proizvodni kalendar. Radno vrijeme u takvom rasporedu mjeri se u satima, pa je najprikladnije izračunati minimalna uplata za rad točno po satu. U slučaju da je zaposlenik prekoračio normu (odradio više sati), potrebno je obračunati satnicu i izvršiti odgovarajuće nadoplate.

U državnim poduzećima zaposlenici često primaju 13 plaća. Kako se određuje njegova veličina možete saznati iz.

Metode proračuna

Ovisno o standardnom radnom vremenu mjesečno

Korištena formula je:

T/h = mjesečna tarifa: standardni sati (mjesečno)

Mjesečna norma sati mora se preuzeti iz proizvodnog kalendara.

Inshina N.N. radi u dd Topol kao prodavač u rasporedu smjena. Mjesečna plaća je 20.000 rubalja. U proizvodnom kalendaru navedena je satnica mjesečno - 160 sati. U listopadu 2015. odradila je 166 sati.

Za obračun plaće potrebno je uzeti u obzir prekovremeni rad.

1. Prvo, satnica se izračunava pomoću formule: 20 000 rubalja: 160 sati = 125 rubalja po satu.
2. Izračunavamo vrijeme obrade: 166 - 160 = 6 sati.

Za tih šest odrađenih prekovremenih sati Inshina mora dobiti dodatak na plaću. Po radno zakonodavstvo Prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se koeficijentom 1,5, sljedeći - dvostrukom stopom:

125 rubalja × 2 × 1,5 + 125 rubalja × 4 × 2 = 375 rubalja. + 1000 rub. - iznos naknade za prekovremeni rad. Dodamo ih na plaću i dobijemo Inshinu plaću za listopad: 20.000 + 1.375 = 21.375 rubalja.

Ako je zaposlenik iz jednog ili drugog razloga radio manje sati od uobičajenog, izračunava se dnevna stopa rada i množi s brojem odrađenih sati.

Kulagin K.K, radi u smjenama, ima plaću od 15.000 kuna mjesečno. U lipnju mu je norma 150 sati. Ovaj mjesec je radio 147 sati.

Za izračun plaća računovođa vrši izračune:

1. Određuje satnu tarifu: 15 000 rubalja: 150 sati = 100 rubalja / sat.
2. Sada trebate jednostavno pomnožiti dobiveni iznos s brojem stvarno odrađenih sati: 100 rubalja/sat * 147 = 14 700 rubalja.

Ovo je prilično jednostavan izračun, međutim, ima nedostatak. Visina tarife ovisi o satnici koja može biti različita svaki mjesec. A što su standardni sati manji, to će satnica biti viša. Ispada da je zaposlenik u jednom mjesecu radio manje nego u drugom, ali će dobiti veću plaću nego u mjesecu u kojem je radio više.

Savuškin L.L. radi kao zaštitar. On ima raspored smjena raditi. Njegova plaća je 19.000 rubalja mjesečno. U skladu s proizvodnim kalendarom, u veljači je norma sati 150, u ožujku - 155 sati. U veljači je Savushkin radio 149 sati, u ožujku - 151 sat.

Plaća za veljaču bit će jednaka:

1. Određujemo satnu tarifu: 19 000 rubalja: 150 sati = 126,66 rubalja po satu.
2. Rezultat množimo s vremenom rada: 126,66 rubalja/sat * 149 sati = 18872 rubalja 34 kopejke.

Plaća u ožujku:

1. Satnica: 19.000 rubalja: 155 sati = 122,58 rubalja/sat
2. 22,58 rubalja/sat * 151 sat = 18509 rubalja 58 kopejki.

Ispostavilo se da je Savuškin u veljači zapravo radio dva sata manje nego u ožujku, ali je njegova plaća bila 362 rublja 76 kopejki.

Ovisno o prosječnom mjesečnom broju radnih sati godišnje

Korištena formula je:

T/h = tarifni stav mjesečno / standardni radni sati godišnje: 12 mjeseci

Standardno radno vrijeme također je preuzeto iz proizvodnog kalendara.

Prodavač trgovine Lavrova E.N. radi prema . Mjesečna plaća iznosi 21.000 rubalja. Prema rasporedu, u srpnju 2015. radila je 120 sati.

1. Tarifnu stopu po satu izračunavamo pomoću formule: 21.000 rubalja / 1.890 sati: 12 mjeseci = 133 rublja 33 kopejke.
2. Određujemo plaću za srpanj: 133,33 rubalja * 120 sati = 15999 rubalja 60 kopejki.

Ova metoda izračuna omogućuje vam da satnicu ne izračunavate mjesečno, već samo jednom godišnje. I neće se promijeniti sve ovo vrijeme. Dakle, zaposlenik će dobiti iznos koji izravno ovisi o količini stvarno odrađenog vremena.

Čuvar Kravcov P.P. radi u smjenama. Njegova plaća je 12.000 rubalja mjesečno. U 2015. godini čuvar je u ožujku radio 120 sati, u travnju 130 sati, a u svibnju 110 sati. Standardno radno vrijeme za 2015. godinu je 1800 sati.

Plaće po radnom vremenu, uz rad po komadu, jedan su od glavnih sustava plaća koje koriste poslodavci. Reći ćemo vam o plaćama po satu u našem savjetovanju.

Plaćanje po satu

Plaćanje po satu jedna je od mogućnosti vremenskog sustava plaća, u kojem se plaća obračunava na temelju stvarno odrađenih sati zaposlenika.

Naravno, kod redovnog sustava plaća u obzir se uzima i stvarno odrađeno vrijeme. Razlika je u tome što je standardna plaća fiksni iznos isplate zaposleniku za kalendarski mjesec. A kod plaće po satu, stopa se postavlja posebno za svaki odrađeni sat. I ovaj uvjet podliježe obveznom uključivanju u ugovor o radu sa zaposlenikom (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspostavljanje satnice ne stvara nikakve poteškoće u obračunu plaća, budući da je vođenje evidencije o stvarnom vremenu rada svakog zaposlenika odgovornost poslodavca (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najpovoljnije je koristiti plaće po satu za radnike s fleksibilnim radnim vremenom, kao i radnike s nepunim radnim vremenom.

Zakon o radu o satnici

Poslodavac, prilikom utvrđivanja satnice, mora imati u vidu da u slučaju ispunjenja norme radnog vremena tijekom kalendarskog mjeseca (u osnovi od 40 sati tjedno), plaća zaposlenika po satu ne može biti manja od minimalne plaće (čl. 3. članka 133. Zakona o radu RF). Od 1. srpnja 2016. minimalna plaća postavljena je na 7500 rubalja mjesečno (članak 1. Saveznog zakona od 2. lipnja 2016. br. 164-FZ).

Plaćanje po satu u ugovoru o radu

U ugovoru o radu s plaćom po satu, ogledna klauzula o plaći može izgledati ovako:

"Odredite plaću zaposlenika po satu od 300 rubalja po satu."

Primjer: Prodavač ima satnicu od 250 rubalja po satu. U rujnu 2016. godine zaposlenik je odradio 80 sati. Shodno tome, njegova će plaća za rujan biti 20 000 rubalja (250 rubalja/sat * 80 sati).

Mnogi građani koji žele koristiti usluge unajmljenih djelatnika ili, obrnuto, sami nastupaju kao kandidati na tržištu rada, pokušavaju se raspitati i saznati koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, njegovatelja, prodavač, itd. Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi to nam je bilo od koristi proizvodni kalendar za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako svaki dan pomnožite s 8 sati, dobit ćete 1976 radnih sati u godini. Istina, pred pojedine praznike radni dan u Rusiji je skraćen za jedan sat, tako da je ukupno trajanje godine 1970 radnih sati.

Približavamo se cilju. Pomnožiti prosječna plaća u odabranoj profesiji 12 mjeseci kako biste primali godišnji prihod. Dobivenu brojku podijelimo s 1970 sati. Tako dobivamo konačni rezultat. Građani uvijek mogu ovom metodom izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili zaposlenika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko košta sat rada?

Struka	Prosječna plaća, rub	Trošak 1 sata rada, rub
1C programer	77 500	472
Zavarivač	59 704	363
Stolar	58 969	359
Električar	58 275	354
Dizajner	57 811	352
Učitelj	49 167	299
Utovarivač	48 231	293
Prodavač	45 511	277
Dadilja	44 167	269
Kuhati	41 379	252
zaštitar	39 616	241
Čistačica	31 258	190
Sestra	30 000	182

Treba napomenuti da su dobivene brojke smjernica za rad s osobom koja radi za sebe. Ako se odlučite za posao po satu pronaći programera, učitelja ili dadilju, koje tvrtka takoreći iznajmljuje, tada će cijena usluge biti višestruko veća. Većina sredstva će se morati dati tvrtki.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru ovisno o radnom iskustvu, radnom stažu, broju preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u studenom 2017. prosječna nominalna obračunata plaća u Moskvi iznosila je 70.993 rublja. Ako izračunate godišnji prihod i podijelite ga s ukupnim brojem radnih sati, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublja.

Usporedimo ove brojke s onima u New Yorku. Prema podacima Zavoda statistika rada SAD, u drugom tromjesečju 2017. prosječna tjedna plaća u New Yorku iznosila je 1907 dolara. Ako uzmemo trajanje radni tjedan na 40 sati, ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku stoji 47 dolara. Po trenutnom tečaju, to je oko 2700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U studenom 2017. prosječna obračunata plaća u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, može se izračunati da prosječna cijena sata rada u zemlji iznosi 236 rubalja.

Izračun naknade za bilo koji posao, i komercijalni i državno poduzeće događa se u skladu s važećim zakonodavnim aktima u u trenutku vrijeme. Njegova visina ovisi o službenoj plaći navedenoj u ugovoru o radu, satima rada u određenom razdoblju i drugim detaljima. Iznos koji treba platiti izračunava računovođa na temelju niza dokumenata.

Što se uzima u obzir pri izračunu?

Danas se najčešće prakticiraju dvije vrste naknada:

• Na temelju vremena . Prvi predviđa plaću utvrđenu ugovorom za odrađeno vrijeme – sat, dan, mjesec. Često se koristi mjesečna stopa. U tom slučaju konačni iznos ovisi o vremenu rada u određenom vremenskom razdoblju. Koristi se uglavnom pri izračunu plaća za zaposlenike o kojima ne ovisi količina stvorenog proizvoda - računovođe, učitelji, menadžeri.
• Rad plaćen na akord . Ovisi o količini proizvedenog proizvoda u određenom razdoblju. Često se koristi u tvornicama. Ima nekoliko podvrsta, koje ćemo razmotriti malo kasnije.

Dakle, plaće temeljene na vremenu osiguravaju da voditelj poduzeća ili dr službeni dužni su voditi i ispunjavati tablicu radnog vremena. Sastavlja se prema obrascu br. T-13 i popunjava se svakodnevno.

Treba napomenuti:

• broj radnih sati odrađenih tijekom dana;
• izlazi "noću" - od 22:00 do 6:00;
• vani u neradno vrijeme (vikendi, praznici);
• propusti zbog raznih okolnosti.

Plaćanje po komadu zahtijeva dostupnost karte puta ili radnog naloga za određenu količinu posla. Osim toga, uzimaju se u obzir: bolovanje, nalozi za bonuse, nalozi za izdavanje novčane pomoći.

Nakon prijema u radni odnos svaki računovođa dužan je voditi analitičku evidenciju plaća i evidentirati je u obrascu broj T-54. To je takozvani osobni račun zaposlenika. Podaci navedeni u njemu uzet će se u obzir pri izračunu naknade za bolovanje, godišnji odmor i drugih vrsta naknada.

Možete saznati kako se obračunava naknada za godišnji odmor.

Formula za izračun i primjeri

Plaće zasnovane na radnom vremenu predviđaju naknadu prema odrađenom vremenu i plaći zaposlenika.

Izračunava se na sljedeći način:

Za mjesečnu plaću:

ZP=O*ŠIFRA/KD, gdje

• O – fiksna mjesečna plaća;
• KOD – odrađeni dani;
• KD – broj dana u mjesecu.

Za satnu/dnevnu fiksnu plaću:

ZP=KOV*O, gdje

• ZP – plaća bez poreza;
• KOV – količina radnog vremena;
• O – plaća za jednu jedinicu vremena.

Pogledajmo primjer:

Tatjana Ivanovna ima mjesečnu plaću od 15.000 rubalja. U mjesecu je bio 21 radni dan, ali kako je uzela godišnji odmor o svom trošku, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, bit će joj isplaćen sljedeći iznos:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubalja 30 kopejki.

Drugi primjer:

Oksana Viktorovna radi s dnevnom plaćom od 670 rubalja. Ovaj mjesec radila je 19 dana. Njezina će plaća biti:

670 * 19 = 12 730 rubalja.

Kao što vidite, formula za izračun plaće za ovu vrstu plaćanja vrlo je jednostavna.

Plaćanje po komadu - kako izračunati?

Kod plaća po komadu plaća se količina obavljenog rada. U ovom slučaju cijene se uzimaju u obzir u odnosu na obim posla.

Za plaće po komadu, plaće se izračunavaju prema sljedećoj formuli:

ZP = RI*CT, gdje je

• RI – cijene za proizvodnju jedne jedinice;
• KT – količina proizvedenih proizvoda.

Razmotrimo sljedeći primjer:

Ivan Ivanovič proizveo je 100 motora u mjesec dana. Trošak jednog motora je 256 rubalja. Tako je u mjesec dana zaradio:

100 * 256 = 25 600 rubalja.

Komad-progresivno

Vrijedno je zasebno razmotriti ovu vrstu plaćanja kao progresivno po komadu, u kojoj cijena ovisi o količini proizvoda proizvedenih za određeno razdoblje.

Na primjer, ako radnik proizvede 100 motora u mjesecu, tada za svaki dobiva 256 rubalja. Ako prekorači ovu normu, odnosno proizvede više od 100 motora mjesečno, cijena svakog proizvedenog motora iznad norme već iznosi 300 rubalja.

U ovom slučaju, zarada za prvih 100 motora se računa zasebno i posebno za sljedeće. Dobiveni iznosi se zbrajaju.

Na primjer:

Ivan Ivanovič proizveo je 105 motora. Njegova zarada je bila:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 rubalja.

Ostali sustavi plaćanja i njihovi izračuni

Ovisno o specifičnostima posla, plaćanje može biti:

• Akord . Često se koristi prilikom plaćanja za rad tima. U ovom slučaju, plaća tima kao cjeline se obračunava i daje predradniku. Radnici dijele primljeni iznos među sobom prema dogovoru koji postoji u njihovoj brigadi.
• Plaćanje na temelju bonusa ili kamata . Sustav bonusa ili provizija koristi se za zaposlenike o kojima ovise prihodi tvrtke (vidi također). Često se primjenjuje na prodajne savjetnike i menadžere. Postoji stalna, fiksna stopa i postotak prodaje.
• Smjenski rad . U smjenskom načinu rada predviđeno je plaćanje prema ugovoru o radu, odnosno vremenski ili po obavljenom obimu posla. U tom se slučaju mogu izračunati postotni bonusi za teške uvjete rada. Za slobodne dane u neradne dane i praznike plaća se obračunava u visini najmanje jedne dnevne ili satnice na plaću. Uz to, isplaćuje se bonus za smjenski rad od 30% do 75% mjesečne plaće. Kamatna stopa ovisi o regiji u kojoj se rad odvija. Na primjer, Ivan Petrovich radi na rotacijskoj osnovi. Njegova mjesečna naknada je 12.000 rubalja, dodatak za rad u ovoj regiji iznosi 50% plaće (O). Tako će njegova plaća biti 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubalja po mjesecu rada.

Plaćanje praznika i noćnih smjena

Kod rada u smjenama svaka smjena se plaća ovisno o tarifnom stavu pojedine smjene. Utvrđuje se ugovorom o radu ili obračunava računovođa.

Treba uzeti u obzir da se putovanja vikendom i praznicima plaćaju po višoj stopi - povećanje stope za 20%. Osim toga, izlazi noću od 22:00 do 6:00 također imaju povećanje tarife od 20% cijene sata rada.

Porezi na plaće

Pri obračunu plaća ne zaboravite na poreze. Tako je poslodavac dužan uplatiti 30% iznosa obračunate plaće u fond premije osiguranja.

Osim toga, zaposlenicima se odbija 13% poreza na dohodak. Pogledajmo kako se obračunavaju porezi.

Prije svega, porez se obračunava na cjelokupni iznos plaće, osim u slučajevima kada se primjenjuje porezni odbitak. Dakle, od ukupnog iznosa plaće obračunava se porezni odbitak, a tek onda se na dobivenu vrijednost obračunava porezna stopa.

Niz socijalno nezaštićenih kategorija ima pravo na odbitak poreza, čiji je popis propisan u članku 218. Poreznog zakona Ruske Federacije. To uključuje:

• Veterani Velikog Domovinskog rata, osobe s invaliditetom čije su aktivnosti bile povezane s nuklearnim elektranama. Porezni odbitak iznosi 3.000 rubalja.
• Osobe s invaliditetom, sudionici Drugog svjetskog rata, vojno osoblje - 500 rubalja.
• Roditelji koji imaju jedno ili dvoje uzdržavane djece - 1400 rubalja.
• Roditelji koji imaju troje uzdržavane djece - 3000 rubalja.

Za posljednje dvije kategorije postoji ograničenje. Dakle, nakon što iznos plaće primljene od početka kalendarske godine dosegne 280.000 rubalja, porezni odbitak ne primjenjuje se do početka sljedeće kalendarske godine.

Primjer:

Mjesečna plaća Ivana Ivanoviča bila je 14.000 rubalja, jer je radio cijeli mjesec. Radeći u nuklearnoj elektrani ostao je invalid. Dakle, njegov porezni odbitak bit će 3000 rubalja.

Za njega se porez na dohodak obračunava na sljedeći način:

(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 rubalja. To je iznos koji se mora zadržati prilikom primanja plaće.

Tako će u ruke dobiti: 14 000 – 1430 = 12 570 rubalja.

Drugi primjer:

Alla Petrovna je majka dvoje malodobne djece. Njena plaća je 26.000 kuna mjesečno. Do prosinca će joj ukupni iznos isplaćene plaće iznositi 286.000 rubalja, stoga se na nju neće primjenjivati ​​porezni odbitak.

Postupak plaćanja i obračun kašnjenja

Prema istom zakonu, plaća se mora isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. Daju akontaciju, koja se izdaje sredinom mjeseca, i stvarnu plaću.

Predujam se u prosjeku kreće od 40 do 50% od ukupnog iznosa plaćanja, ostatak plaćanja izdaje se na kraju mjeseca. Obično je to zadnji dan u mjesecu; ako pada na vikend, to je zadnji radni dan u mjesecu. Ako plaća nije isplaćena na vrijeme, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu.

Osim toga, za zaposlenika je predviđena naknada koja se izdaje na njegov zahtjev i iznosi 1/300 stope za svaki dan kašnjenja.

Video: Jednostavan obračun plaća

Upoznajte se s osnovnim nijansama obračuna i obračuna plaća. Iskusni računovođa će Vam reći kako pravilno obračunati plaće ovisno o sustavu plaća koji odaberete.

Obračun plaće provodi računovođa na temelju niza dokumenata. Postoje dva glavna sustava plaća: radni po komadu i vremenski zasnovan. Najpopularniji sustav plaća koji se temelji na vremenu prilično je jednostavan i koristi se u većini djelatnosti.