To pravilo ne može biti kraće od 42 sata u svim organizacijama, bez obzira na organizacijske i pravne oblike, pri utvrđivanju radnog vremena i rasporeda smjena. Trajanje neprekidnog tjednog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada sljedećeg dana nakon slobodnog dana. Izračun trajanja ovisi o radnom vremenu: vrsti radnog tjedna, rasporedu smjena. Uz petodnevni radni tjedan osigurana su dva slobodna dana, uz šestodnevni tjedan jedan. Opći slobodan dan je nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o unutarnjem redu pravilnik o radu. Obično se slobodni dani daju jedan za drugim.
Vikendom
Vikendi su vrsta vremena za odmor. Njihovo obilježje je da se zaposlenicima osiguravaju za kontinuirani odmor između radnih dana.
Pojam „odmor“ u ovom slučaju, osim vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tijekom kojeg radnici mogu raditi što žele, odnosno slobodno vrijeme.
Međunarodna organizacija rada (ILO) skrenula je pozornost poslodavcima u svojim ranim godinama da bi dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, dajući radnicima priliku da se bave raznolikijim interesima i dajući predah od stresa svakodnevnog rada, moglo povećati produktivnost te na taj način može doprinijeti dobivanju maksimalnu učinkovitost od radnog dana.
Upravo takav znanstveno-društveni pristup utvrđivanju vremena odmora trenutno prevladava u razvijenim zemljama, gdje je trajanje radnog vremena zakonom ili na drugi način ograničeno, odnosno utvrđeno je obvezno kontinuirano vrijeme odmora.
U rusko zakonodavstvo Regulator radnog vremena tijekom tjedna je čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči pružanje tjednog neprekidnog odmora svim zaposlenicima.
Duljina radnog tjedna utvrđuje se radnim vremenom pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s slobodnim danima po kliznome rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim radnim propisi organizacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
2. dio čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije nedjelju je proglasio općim slobodnim danom. Štoviše, drugi slobodni dan u petodnevnom radnom tjednu organizacije određuju samostalno u svojim lokalnim propisima - obično prije ili poslije nedjelje, ali moguće su i druge opcije, budući da dio 2. čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da su oba slobodna dana, u pravilu, predviđena za redom.
U skladu s općeprihvaćenim načelom ILO-a da radnicima osigura kontinuirano slobodno vrijeme kad god je to moguće, poslodavcima je ostavljeno pravo izbora pri određivanju slobodnih dana, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora gospodarstva, lokalne običaje i različite sposobnosti i vještine različitih skupina radnika. Ovo je načelo reproducirano u 3. dijelu čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je osigurao pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijski uvjeti, osigurati slobodne dane zaposlenicima različite dane u tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim pravilima rada organizacije.
Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonska fiksacija donje granice ovog vremenskog razdoblja odražava ozbiljnost stava države prema kompleksu različitih aspekata fizičkog, mentalnog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena može se u konačnici negativno odraziti na njihovo sudjelovanje u životu društva i poremetiti socijalne kontakte koji, zapravo, čine aktivnosti države.
Osim toga, sama veličina minimalnog razdoblja kontinuiranog slobodnog vremena ne odražava samo društveni aspekt radna aktivnost, ali i nivo ekonomski razvoj društvo – u razvijenim zemljama je više, a u zemljama u razvoju manje, npr. u Vijetnamu je 24 sata.
Početak onoga što je navedeno u čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje se računa od trenutka kada zaposlenik završi s radom zadnjeg dana kalendara ili radnog tjedna, kada radi po rasporedu smjena, a završava, prema tome, od trenutka kada ode na posao prvog dana novog kalendara ili radnog tjedna. Konkretno trajanje tjednog neprekidnog odmora ovisi o rasporedu rada utvrđenom u organizaciji, odnosno o vrsti tjedna: 5-dnevni, 6-dnevni ili bez smjena te o izračunu poslodavca.
Usput, upravo u svrhu poštivanja utvrđenog standardnog vremena za tjedni odmor, dio 3. čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči vikenda uz 6-dnevni radni tjedan - ne više od 5 sati.
Neradni praznici
Svaka država na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u rad, već se opušta.
Davanje statusa danu službeni praznik i što je važno, definicija njegovog lika kao neradnika provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim su zemljama ta pitanja uređena posebnim propisima posvećenim isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju „Praznici“ ili „Praznici“; u drugima se praznici uvode i ukidaju posebnim zakonima; drugi - praznici utvrđuju se općim normativnim pravnim aktima kojima se uređuje javna uprava.
U Ruska Federacija Popis državnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon što su u njega unesene izmjene i dopune Saveznim zakonom br. 201-FZ od 29. prosinca 2004., neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
- 1., 2., 3., 4. i 5. siječnja — novogodišnji praznici;
- 7. siječnja—Božić;
- 23. veljače - Dan branitelja domovine;
- 8. ožujka—Međunarodni dan žena;
- 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
- 9. svibnja - Dan pobjede;
- 12. lipnja—Dan Rusije;
- 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.
Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
Želja tvrtke za financijskim prosperitetom u moderno poslovanje uvjeti, nažalost, nisu uvijek u skladu s kalendarom. Stoga je uprava prisiljena povremeno pozivati zaposlenike na posao neodređenim danima. A budući da će menadžmentu za poziv u proizvodnju nakon radnog vremena trebati pristanak samog zaposlenika, ne posljednji argument u razgovoru bit će teza da će za rad vikendom ili praznikom dobiti povećanu plaću.
Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Zaštićeno je pravo osobe koja radi da vikendom ili praznikom duže spava i ne razmišlja o poslovima poduzeća. Omogućuje poslodavcu da ometa zaposlenike samo u izvanrednim slučajevima:
- Provođenje mjera za sprječavanje ili ublažavanje posljedica nesreća i katastrofa.
- Provođenje mjera za sprječavanje nesreća i materijalne štete.
- Rad u vezi s proglašenjem izvanrednog stanja ili izvanrednog stanja, uključujući prirodnu katastrofu.
- Uz suglasnost samih radnika, po pismenom nalogu voditelja.
Ali čak iu ovom slučaju, postoje kategorije radnika koji se ne moraju brinuti da će im planovi za vikend biti poremećeni. Poslodavac ni pod kojim uvjetima neće moći pozvati trudnice (čl. 259. ZR-a) i maloljetnike (čl. 268. ZR-a) na rad izvan radnog vremena, čak i ako su izrazili spremnost da u bilo koje vrijeme otpočnu s radom.
Uvjeti rada vikendom i praznicima
Da biste se mogli sastati s članovima tima u dane odmora, morate ne samo pronaći dobar razlog, već i dobiti pozitivan odgovor od svakog od pozvanih na rad vikendom i praznicima, ovjeren vlastitim potpisom. No, to nije jedina prepreka koja može stati na put poslodavcu koji odluči da godišnji odmor može pričekati:
| Razlog za rad vikendom | Kategorija zaposlenika | Potrebni uvjeti za rad vikendom Zakon o radu |
| Odlazak na posao je određen željom menadžmenta | Suglasnost svakog pojedinog specijaliste. Dodatno, trebate pitati sindikat je li organiziran u poduzeću. | |
| Osim potvrde pozitivnog odgovora na ponudu za rad, potrebno je i pregledati osobni dosje i uvjeriti se da zaposlenik nema medicinskih kontraindikacija za takav rad. Uz to bit će obvezna i suglasnost sindikata. Također je bolje dobiti posebnu potvrdu u kojoj se navodi da je zaposlenik znao za svoje pravo da ne ide na posao na slobodan dan. |
||
| Ni pod kojim uvjetima. Nakon što je takvim kolegama dopustio rad, poslodavac se tada neće moći braniti niti “odjaviti” inspektorima. | ||
| Hitni slučajevi navedeni u čl. 113 TK | Punoljetni zaposlenici bez ikakvog “posebnog” statusa | Zaposlenika neće niti pitati za pristanak. Ali za potvrdu hitnih okolnosti bit će potrebna ozbiljna dokumentacija i dokazi o "izvanrednim okolnostima", na primjer, potvrda Gospodarske i industrijske komore Ruske Federacije. |
| Osobe s invaliditetom i roditelji s malom djecom |
|
|
| Trudnice i maloljetnice | Poslodavac nema razloga niti dokumentarnu osnovu da ih poziva. |
Zasebno treba reći da pribavljanje suglasnosti zaposlenika, napisano na papiru i zapečaćeno osobnim potpisom, možda neće biti dovoljno. Uostalom, ne procjenjuje svaki zaposlenik ispravno stanje stvari u poduzeću i pojavu onih nepovoljnih okolnosti koje ugrožavaju sigurnost proizvodnje i njezinu učinkovitost. Svi argumenti kojima poslodavac opravdava potrebu za izvanrednim povratkom na posao moraju biti valjani i dokumentirani (dokument Gospodarske komore ili izvješće o istrazi nezgode).
U većini slučajeva za uključivanje u rad u dane zakonskog odmora bit će potrebna pisana suglasnost zaposlenika, čl. 113 TK.
Uostalom, naknadno može doći do situacije da zaposlenik kojeg je poslodavac prevario ustanovi da okolnosti nisu bile tako katastrofalne, niti je bilo opasnosti za proizvodnju, te je šef jednostavno iskoristio reakciju zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik će imati sve razloge obratiti se inspekciji rada i pokrenuti inspekcijski nadzor. Posljedice za tvrtku ovisit će o tome koje popratne dokumente može predočiti.
Kako se plaća rad na slobodan dan?
Odredba članka 153. Zakona o radu ima za cilj pomoći u pregovorima s radnikom o neočekivanom povratku na rad. Ona je ta koja uspostavlja minimalna financijska jamstva za savjesne i besprijekorne zaposlenike. Zakon navodi da plaćanje za rad vikendom u 2019. godini neće biti manje od dvostrukog iznosa uobičajene stope za određeno poduzeće. Sama veličina ove stope i način njenog izračuna prerogativ su poduzeća. Obično se ova metodologija razvija i upisuje u kolektivni ugovor, ali to se može učiniti i zasebnom naredbom ().
Minimalni iznos dodatka za rad blagdanima i vikendom bit će 100% redovne stope utvrđene ugovorom o radu, čl. 153 TK. Također kaže da poslodavac ima pravo odrediti višu stopu. Način plaćanja izravno ovisi o odabranom sustavu obračuna plaća.
Uz fiksnu plaću
Kod najčešćeg sustava plaća uobičajeno je izračunavanje prosječne dnevne ili prosječne satnice na temelju statične brojke plaće i standardnog radnog vremena. Značajka ovog izračuna može se smatrati da iznos plaćanja može uvelike ovisiti o tome koja se norma radnog vremena uzima kao osnova. Na primjer, kada radite vikendom u svibnju i kolovozu 2017., plaća može značajno varirati:
Plaća - 30 000 rubalja mjesečno
Vrijedno je napomenuti da država nije utvrdila razdoblje za izračun "prosjeka", tako da će obje opcije biti legalne: unutar mjesec dana i unutar godine dana. No način obračuna na temelju godišnje stope ipak će biti najpravedniji prema zaposlenicima. Na ovaj način poslodavac vjerojatno neće ostvariti uštede na plaćama zaposlenika, ali može značajno smanjiti vjerojatnost međusobnih sporova. Uostalom, u svibnju će biti puno više prijavljenih za posao nego u kolovozu.
Na "rad na komad"
Plaćanje za rad na slobodan dan također će biti drugačije za sve koji idu na posao na slobodan dan. Ovdje je ovisnost izravno proporcionalna proizvedenom outputu, bez obzira u čemu se izražava (broj proizvoda ili dijelova, volumen outputa ili broj usluženih kupaca). Iznos koji se obračunava na temelju proizvodnje također se mora pomnožiti s dva.
Po dnevnoj ili satnici
Najjednostavnija i najrazumljivija shema za izračun plaća po dnevnim ili satnim stopama za obje strane u radnom odnosu. Njihova veličina navedena je u ugovoru o radu, a zaposlenik savršeno dobro razumije da po stopi od 2000 rubalja dnevno (za 8 sati) za savjestan rad na odmoru će dobiti 4000 rubalja.
Izračun će biti teži ako poduzeće radi 24 sata dnevno. Doista, u ovom slučaju samo dio smjene može pasti na slobodan dan (od 0 do 24 sata). Ovdje će biti potrebna pozornost mjeritelja vremena koji upisuje podatke u obrazac T-13. Pritom ne smijemo zaboraviti na doplatu za noćni boravak. Satu provedenom na poslu od 22.00 do 6.00 ujutro treba dodati još najmanje 20% stope, čl. 154 TK. Međutim, suprotno snovima radnika, 20% će se obračunavati iz jedinstvene stope. Izgledat će otprilike ovako:
Satnica - 200 rub.
Praznicima radi od 12 do 24 sata
Plaćanje za odlazak izvan radnog vremena 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 rub.
Dodatni odmor
Kodeks ostavlja radniku pravo izbora načina nadoknade slobodnog dana provedenog u interesu poslodavca. Prema pravilima čl. 153 TK, može samostalno izabrati dvokratnu plaću ili slobodnu plaću.
Nije svaki zaposlenik spreman žrtvovati svoj slobodan dan i komunikaciju s obitelji na praznike kako bi primio plaću za rad na slobodan dan. Mnogi ljudi biraju slobodno vrijeme umjesto novca. Ova mogućnost predviđena je člankom 153. Zakona o radu. Bolje je odabrati način takve naknade prije izdavanja naloga; tada će biti ispravnije dogovoriti u kalendaru određeni dan odmora za rad na slobodan dan.
Kao što se često događa u slučajevima praktična primjena odredbe zakonodavnih akata, in stvarni život dolazi do sukoba između stranaka. Činjenica je da u čl. 153. Zakona o radu kaže da je odabir slobodnog vremena za rad na slobodan dan bezuvjetno pravo radnika, ali nigdje nema naznake da on može slobodno odrediti njegov datum bez dogovora s poslodavcem. Postići dogovor u ovo pitanje a njegovo osiguranje u nalogu ili drugom dokumentu prvenstveno zanima samog radnika. Uostalom, odsutnost iz radno mjesto na dan koji zaposlenik samostalno odredi može se klasificirati kao izostanak s posla.
Za one koji pristanu jednostavno prenijeti dan odmora na drugi datum, bit će relevantne informacije o načinu plaćanja za rad na slobodan dan prema Zakonu o radu u takvoj situaciji. Zaposlenik više neće primati dvostruku stopu. Poslodavac će biti dužan isplatiti stvarni broj odrađenih sati prema jedinstvenoj tarifi. Pozitivno Za zaposlenika se može dogoditi da će moći uzeti cijeli slobodan dan, čak i ako je bio pozvan na samo nekoliko sati na praznik.
Osim toga, zaposlenik mora shvatiti da zakonodavac poslodavcu nije dao pravo da izgubljene slobodne dane nadoknađuje isključivo slobodnim vremenom. Samo radnik ima pravo birati između plaće ili zamjene s drugim danom odmora. Zapravo, šefovi mogu verbalno inzistirati da idete na posao u slobodno vrijeme. Zaposlenik može poduzeti takav korak samo dobrovoljno; prisiljavanje da se odrekne novčane protuvrijednosti je protuzakonito.
Postupak registracije
Potreba za okupljanjem tima ili pojedinačnih kolega na praznicima ili zakonskom odmoru trebala bi biti diktirana doista ozbiljnim razlogom ili incidentom. Od ovog trenutka počinje postupak prijave za rad na slobodan dan:
- Podsjetnik koji opisuje okolnosti ili argumentira hitnost posla.
- Upoznavanje s njegovim sadržajem onih zaposlenika koji se planiraju uključiti.
- Dobivanje pisanog pristanka ili odbijanja. U hitnim slučajevima, nesrećama ili katastrofama, potvrdu o želji za radom treba dobiti samo od “posebnih” radnika čije zdravstveno stanje može izazvati sumnje, čl. 113 TK.
- Objava naloga za rad na slobodan dan. Osim datuma i vremena, označava način i iznos naknade za uništeni godišnji odmor (novac ili slobodno vrijeme).
- Upoznavanje s redoslijedom ne samo stručnjaka koji će dolaziti na posao vikendom, već i onih koji su dužni osigurati sigurnost rada, materijalne resurse, ako je potrebno, kao i obračun vremena i plaćanja.
- Uputa o sigurnosti i zaštiti na radu u vezi s radom izvan radnog vremena odn nestandardne karakteristike uvjete za njegovo izvršenje.
- Obračun i isplata odrađenih sati.
- Izdavanje naloga o vremenu preraspodjele odmora za one zaposlenike koji su odbili novčanu naknadu.
Tijekom registracije može se dodati još nekoliko točaka, npr. o izdavanju radnog naloga za rad u dodatno vrijeme ili drugi dokument. Sve će ovisiti o nijansama proizvodnih procesa, kao io propisima odobrenim u samom poduzeću.
Glavni dokumenti za osiguranje zakonitosti rada u neradne dane bit će suglasnost uključenih zaposlenika i detaljan nalog o potrebi rada i načinu plaćanja.
Uzorak suglasnosti za rad na slobodan dan
Budući da se elementarne nepogode i katastrofe, srećom, događaju rjeđe od drugih nepredviđenih situacija, glavnim dokumentom koji daje poticaj za početak sadržajnog planiranja rada vikendom možemo smatrati pismenu suglasnost zaposlenika da se u njega uključe.
Sa sigurnosne točke gledišta tijekom inspekcije ili sukoba, bolje je da kadrovski službenici unaprijed pripreme obrazac izjave o pristanku i zatraže od pozvanih zaposlenika da ga potpišu. Mora se spomenuti:
- datum objave i dan u tjednu;
- priroda neplaniranih okolnosti;
- jasan i nedvosmislen znak da zaposlenik razumije opseg posla i daje zeleno svjetlo za svoj angažman;
- dodatni podatak da je zaposlenik zdrav i da nema kontraindikacija s medicinskog stajališta;
- zahtjev za oblik naknade (novac ili slobodno vrijeme);
- izjavu da je zaposlenik obaviješten i da ispravno razumije svoje pravo da odbije predloženi posao;
- potvrdu da su mu objašnjene mogućnosti naknade.
Ono što pišete mora biti potpisano i datirano.
Primanje tako temeljito sastavljenog dokumenta postat će svojevrsno osiguranje za upravljanje poduzećem. Međutim, možete koristiti jednostavniji obrazac. Zaposlenik može izraziti svoju suglasnost stavljanjem odgovarajuće oznake na izvješće o obimu posla planiranog za slobodni dan.
Posao zauzima prilično važno mjesto u životu osobe i ne može si svatko priuštiti jednostavno ignoriranje razumnog zahtjeva uprave za neplaniranim sastankom u proizvodnji. Zato je važno znati da suglasnost zaposlenika, po zakonu, ne može i ne smije ostati bez naknade, barem prema stopama Zakona o radu Ruske Federacije.
Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva povezanih s radni sporovi. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.
Svakom radniku jamči se pravo na zapošljavanje samo u granicama režima rada utvrđenog u poduzeću, ali postoje i izvanredne situacije, na primjer, nezgode, podnošenje izvješća ili završetak hitnog projekta.
Upravo za takve situacije zakon iznimno dopušta zaposlenicima uključivanje u obavljanje poslova vikendom, ali samo uz jamstvo naknade za odrađeno vrijeme.
Zakonsko uređenje problematike
U skladu s člankom 56. Zakona o radu Ruske Federacije radni odnosi nastaju između poduzeća i zaposlenika tek nakon sklapanja ugovora o radu ili dopuštanja zaposleniku obavljanja poslova uz kasniju formalizaciju odnosa.
S druge strane, u sporazumu o međusobnoj suradnji u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije uvjeti rada su propisani, koji uključuju ne samo odgovornosti i mjesto radnog mjesta, već i režim zapošljavanja.
Dakle, posebno, u skladu s člankom 102. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti zaposlen na fleksibilno radno vrijeme ili, na temelju članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije, imati smjensku prirodu rada ili raditi samo pet dana u tjednu, ali u isto vrijeme u skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije duljina njegovog radnog tjedna ne smije biti duža od 40 sati, što podrazumijeva periode za odmor, odnosno iste vikende i praznike.
Ali proces proizvodnje ne podrazumijeva uvijek stabilnost, s obzirom da se oprema može pokvariti i stvoriti hitna situacija u ustanovi ili se zaposlenik može razboljeti, a pokretna traka se ne može zaustaviti. Upravo u ovakvim situacijama zakon dopušta radnicima da budu uključeni u svoje neposredne dužnosti vikendom.
Tako članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da u slučaju nepredviđenog rada radnici Moguć rad vikendom kako bi se spriječila šteta u poduzeću ili otklonile posljedice nesreće, pod uvjetima odobrenim zakonom. Konkretno, prisiljavanje radnika na početak rada na slobodan dan moguće je samo uz njihov pristanak, na primjer, u odsutnosti glavnog zaposlenika, au slučaju nesreće, bez pristanka, ali uz obveznu naknadu utvrđenu zakonom.
To jest, u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje na slobodan dan moraju nužno biti nagrađeni dvostrukim ili jednokratnim plaćanjem, ali uz određivanje drugog dana odmora po izboru radnika. Također, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da kolektivni ugovor ili drugi lokalni akti mogu predvidjeti drugačiji iznos naknade za dodatni rad uz jedini uvjet naveden u članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije.
Konkretno, upravi poduzeća daje se pravo da, s obzirom na financijske mogućnosti poduzeća, nagrađuje radnike u iznosu koji nije niži od zakonom utvrđenog, što podrazumijeva naknadu za rad vikendom i više od dvostrukog iznosa, ili pravo zaposlenika da po vlastitom nahođenju odabere dodatni dan za odmor.
Postupak za obračun plaće
Proizvodni proces u svakoj ustanovi ima svoje karakteristike, što dovodi do plaćanja na nekoliko načina.
Posebno, rad se može platiti:
Sustav plaća u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje plaćanje fiksnog iznosa za normu radnih sati mjesečno, bez obzira na broj slobodnih dana i prisutnost praznika. U srži satnica Primjenjuje se suprotno načelo, to jest samo svi odrađeni sati podliježu plaćanju po unaprijed određenoj stopi.
Naime, u slučaju utvrđivanja plaće, zaposlenik će svaki mjesec primati isti iznos, dok će po satu plaća biti drugačija, s obzirom na to da u svakom mjesecu broj radnih dana nije isti. I kada komadne cijene plaće će ovisiti o količini proizvedenih proizvoda u određenom razdoblju, što opet podrazumijeva nefiksan mjesečni iznos.
Tijekom normalnog rada
Većina vladine agencije, kao i banke i poduzeća, u pravilu rade po petodnevnom radnom vremenu, što podrazumijeva 40-satno radno vrijeme radnim danom i plaće u sustavu plaća. Odnosno, koliko god u mjesecu bilo radnih dana, 20 ili 22, zaposlenik će u svakom slučaju dobiti plaću, u minusu, naravno.
Eto zašto prilikom obračuna plaćanja Za rad vikendom u dvostrukom iznosu nema posebnih poteškoća, što potvrđuje i Dopis Ministarstva rada broj 14-2/B-943. Uostalom, prvo morate izračunati plaću po satu, a dobiveni iznos pomnožiti s brojem sati rada na slobodan dan u dvostrukom iznosu.
Na primjer, plaća skladištara bila je 15.000 rubalja, a radio je 20 dana po 8 sati.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubalja je plaća po satu.
Zaposlenik je radio 8 sati na slobodan dan.
8 * 93,75 = 750 rubalja
Uzimajući u obzir da se, u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan plaća dvostruko: 750 * 2 = 1500 rubalja.
Dakle, zaposlenik mora primiti plaću u iznosu od:
15 000 + 1500 = 16 500 rubalja.
Također, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik ima pravo odbiti dvostruku isplatu u korist pružajući još jedan dan odmora. U takvoj situaciji plaćanje za rad na slobodan dan vrši se u standardna veličina a zaposlenik dobiva slobodan dan u neko drugo pogodno vrijeme.
Konkretno, izračun mjesečne plaće u takvoj situaciji izgledat će ovako:
- 15000 / 20 / 8 = 93,75 rubalja.
- 8 *93,75 = 750 rubalja.
- 15 000 + 750 = 15 750 rubalja.
Smjenski način rada
U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije normalno radno vrijeme Smatra se 40 sati tjedno, što je relevantno za takav režim kao što je petodnevni ili šestodnevni tjedan s fiksnim slobodnim danima.
Ali u poduzećima s rasporedom rada u smjenama, pridržavajte se 40-satnog radni tjedan zbog prirode proizvodnje nemoguće, s obzirom na to da se raspored sastoji od niza smjena i rotirajućih vikenda, što tijekom jednog tjedna može iznositi više od 40 radnih sati, a tijekom drugog - manje od ugovorene norme.
U takvoj situaciji, u skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, za ustanove s određenim rasporedom zakon predviđa mogućnost zbirnog računovodstva, što podrazumijeva zbrajanje odrađenih sati za određeno razdoblje, npr. tromjesečje, kako bi se ispoštovala zakonska norma sati već u mjesečnom ekvivalentu, dakle, recimo 160.
Ovaj oblik obračuna radnog vremena prirodno se odražava na obračunski postupak plaće, koji izravno ovisi o odrađenom vremenu i određuje različite iznose u svakom mjesecu. Naravno, kod ovakvog postupka obračuna plaća određene poteškoće izaziva i obračun duple plaće za rad vikendom.
Konkretno, Rezolucija Državnog odbora br. 465/P-21 navodi da rad praznicima treba biti uključen u mjesečnu tarifu i plaćen u skladu s tim. Na primjer, paker ima plaću od 12.000 rubalja i radi po željezničkom redu vožnje, dakle dan, noć, 48 dana slobodno, a smjena traje 12 sati.
Mjesečna norma je 192 sata na osnovu 16 smjena po 12 sati, a djelatnik je odradio 17 smjena jer je bio pozvan na rad zbog bolesti kolege u jednoj smjeni.
Tada će se izračun izvršiti sljedećim redoslijedom:
- 12 000 / 192 = 62,5 rubalja.
- 12 * 2 = 24 sata.
- 62,5 * 24 = 1500 rubalja.
- 12 000 + 1500 = 13 500 rubalja.
Ako se pri bilježenju zajedničkog vremena plaća ne obračunava u sustavu plaća, nego u satnici, obračun plaća vikendom izgledat će prilično jednostavan. Satnica, na primjer, 62,5 rubalja, morat će se pomnožiti s brojem sati rada na slobodan dan i s dva.
62,5 * 12 * 2 = 1500 rubalja.
Postupak prijave za odlazak na posao na slobodan dan
Pri zapošljavanju radnika, čak iu fazi formaliziranja pravnih odnosa, plaća ili satnica utvrđuju se ugovorom o radu ili lokalnim propisima, u skladu s kojima se plaćanje automatski vrši. No, u početku se pretpostavlja da će zaposlenik mjesečno raditi prema radnoj kvoti, a ne preko nje.
Zato svako uključivanje u rad preko norme mora dodatno odražava u administrativnoj dokumentaciji.
Konkretno, u očekivanju dodatnog poziva na posao, pročelnica podnosi izvještaj ili dopis uputio ravnatelju o potrebi provedbe određena djela na slobodan dan i uz molbu da se u njihovo izvršenje uključi djelatnik. Na temelju izvješća i nakon izricanja rješenja izdaje se naredba za novačenje s naznakom razloga poziva, datuma i vremena u kojem se planira dodatni rad.
Naredba također predviđa uvjeti za naknadu za dodatni rad te se potpisuje primljeni radnik koji se na taj način upoznaje s nalogom i izražava suglasnost da se prima na rad na zakonski slobodan dan. Uz narudžbu, dodatni izlaz također se odražava na izlaznom listu, gdje u stupcu koji odgovara slobodnom danu nije "B", već broj odrađenih sati, na primjer, 8 ili 12. Odnosno, isplata za vrijeme odrađeno na slobodan dan vrši se zaposleniku na osnovu naloga i rasporeda radnog vremena.
Značajke plaćanja na službenom putu
Postupak odobravanja službenih putovanja, kao i njihov tijek i isplata, reguliran je normama Vladine uredbe br. 749, koja posebno navodi da, u ime poslodavca, zaposlenik može biti poslan tijekom proizvodne djelatnosti drugom poduzeću.
Istovremeno, zaposlenik će biti zauzet dok je na službenom putu u skladu s radnim vremenom, koji je instaliran u tvrtki domaćinu. Ako, u vezi sa proizvodna potreba zaposlenik će biti prisiljen otići na posao na slobodan dan prema rasporedu rada drugog poduzeća, njegovo će se zapošljavanje platiti dvostruko u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Propisana norma također kaže da trajanje službenog putovanja ne računa se od trenutka dolaska u upućenu organizaciju, već od trenutka odlaska iz rodnog grada radnika, što pretpostavlja vjerojatnost da će biti na putu upravo tijekom zakonskih praznika. U takvoj situaciji, u skladu s klauzulom 5 Dekreta br. 749, dani putovanja također će se platiti dvostruko ili nadoknaditi kroz jednokratno plaćanje uz osiguranje drugog dana odmora.
Postupak plaćanja za rad vikendom i praznicima opisan je u sljedećem video vodiču:
Uvjeti rada na praznik, neradni dan, razlikuju se od uobičajenih uvjeta; prema tome, rad na praznik treba biti plaćen najmanje dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom članku ćemo pogledati koga poslodavac može angažirati za rad blagdanom, kao i na koji način plaća rad blagdanom. Ovisno o korištenom sustavu nagrađivanja, plaćanje za rad praznicima će varirati:
Dvostruka plaća po slobodnom danu je minimalni iznos. Tvrtke imaju pravo postaviti veću veličinu. Istodobno, iznos plaćanja propisan je radnim ili kolektivnim ugovorom i lokalnim regulatornim aktom organizacije.
Važno! Ako za rad na slobodan dan platite manje nego što to zahtijeva radno zakonodavstvo, tvrtka će biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 50.000 rubalja.
Količina odrađenog vremena
Donedavno su organizacije plaćale sate koje je zaposlenik odradio na slobodan dan ili cijeli dan, čak i ako je radio samo nekoliko sati. Kako se točno plaća bilo je propisano internim aktima tvrtke. Trenutno se sati koje zaposlenik odradi na slobodan dan plaćaju, čak i ako prelaze jednu smjenu.
Dvostruko plaćanje
Isplata za godišnji odmor obračunava se prema plaći ili tarifnom stavu, a dodaci i dodaci se ne uzimaju u obzir. S izuzetkom zaposlenika koji rade u opasnim i opasnim uvjetima rad. Pri izračunu plaće za godišnji odmor uzima se u obzir ne samo plaća, već i dodatne isplate utvrđene u vezi s štetnim uvjetima rad.
Za godišnji odmor plaćaju se samo sati koje zaposlenik odradi, odnosno utvrđuje se koliko je sati (od 0 do 24) toga dana odrađeno.
Vikend zamjena
Plaćanje za rad na praznik
Rad u dane praznika označava se u izvješću kraticom "RV". Pri obračunu plaće svi ovako označeni dani isplaćuju se dvostruko. Za izračun se koristi sljedeća formula:
Orv = O / Nm x V x 2, gdje je
ORV - plaćanje za rad slobodnim danima;
O – plaća;
N – standardno radno vrijeme mjesečno;
V – vrijeme koje je zaposlenik radio na slobodan dan.
Ako zaposlenik odabere neki drugi dan odmora, to se na evidenciji radnog vremena označava kraticom “B” i ne plaća se.
Pogledajmo pobliže primjer:
Ivanov I.I. Radi u tvrtki LLC "Kontinent". Ivanovljeva plaća je 30.000 rubalja. Ivanov je 23. veljače 2018. otišao na posao na državni praznik i radio 6 sati. Propisi o plaćama Continent LLC-a predviđaju plaćanje za rad na dan praznika u dvostrukom iznosu na temelju plaće. Izračunajmo plaću zaposlenika za veljaču 2018. godine:
Na temelju radnog vremena u veljači 19 radnih dana (152 sata). Ivanov je radio 19 dana prema rasporedu (152 sata) i 1 dan (6 sati) - rad izvan rasporeda.
Za veljaču će plaća biti:
(30 000 / 19 x 19) + (30 000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42
Pogledajmo sada primjer kada zaposlenik ima evidenciju radnog vremena po satu:
Petrov O.P. radi u LLC Continent kao honorarni zaposlenik. Radi 4 sata dnevno, a plaća mu je 15.000 rubalja. Petrov je na neradni dan 23. veljače 2018. radio 3 sata. Izračunajmo njegovu plaću za veljaču:
U veljači je Petrova norma 19 radnih dana (76 sati). Petrov je radio 20 dana (79 sati), od čega 19 dana (76 sati) po rasporedu i 1 dan (3 sata) izvan rasporeda.
(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rubalja.
Ako je predviđen rad na praznik
Pogledajmo primjer:
U Kolosovu G.I. veljače standardno radno vrijeme iznosi 152 sata. Štoviše, jedna radna smjena započela je 23. veljače u 22.00 sata, a završila 24. veljače u 10.00 sati, odnosno dio smjene padao je na neradni dan. Zaposlenik je u ovoj smjeni imao dvije pauze: od 14 do 15 sati i od 17 do 18 sati. Kolosovljeva plaća je 45.000 rubalja, prema propisima o plaćama, dodatak za 1 sat rada noću iznosi 25% satnice, a satnica se izračunava iz plaće i standardnih sati mjesečno.
Izračunajmo plaću za smjenu od 10 sati:
Određujemo satnicu: 45 000 rubalja. / 152 sata = 196,05 rubalja
Plaća po smjeni na temelju plaće: 196,05 rubalja x 10 sati = 1.960,50 rubalja;
Doplata za noćne sate – 196,05 rubalja x 6 sati x 25% = 294,08 rubalja;
Dodatna isplata za sate odrađene na praznik: 196,05 rubalja x 2 sata = 392,10 rubalja
Ukupna plaća po smjeni: 1.960,50 + 294.08 + 392.10 = 2.646,68 rubalja
Izmjene i dopune regulatornih dokumenata
Način plaćanja organizacije za rad na dan blagdana utvrđuje se ugovorom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o plaćama. Ako je potrebno unijeti izmjene u regulatorne dokumente, poduzeća postupaju na sljedeći način: nakon pregovora s predstavnicima zaposlenika sastavlja se dodatni ugovor uz kolektivni ugovor, nakon čega se dodatni ugovor šalje inspekciji rada na registraciju, a zatim dodatni ugovor se prezentira zaposlenicima organizacije pod potpisom.
Ako je plaćanje rada na dan praznika utvrđeno pravilnikom o plaćama, izdaje se nalog za njegovu promjenu. Za takav nalog ne postoji poseban obrazac, glavno je da je uz njega priložen list za upoznavanje, na koji svi zaposlenici stavljaju svoj potpis potvrđujući upoznavanje.
Ako su uvjeti plaćanja za radni odmor predviđeni ugovorom o radu, tada se, kada se izvrše izmjene, sastavlja dodatni sporazum.
Formulacija o plaćama na praznik ili slobodan dan regulatorni dokumenti tvrtka će biti ovako: „za rad vikendom i neradnim blagdanom plaća se prema stvarno odrađenim satima. Zaposlenicima za koje se utvrđuje plaća na plaću se obračunava:
- jedinstvena satnica za svaki odrađeni sat, ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečnog radnog vremena;
- dvostruka satnica ako se rad vikendom ili praznikom obavljao preko mjesečnog radnog vremena.”
Novo izdanje čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije
Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:
za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a najmanje u dvostrukom iznosu dnevne odnosno satnice (dio plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.
Konkretni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu.
Za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom praznika, svim zaposlenicima se uvećava isplata. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.
Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Naknade za rad vikendom i neradnim praznicima za kreativce masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s popisima radova, profesija, pozicija tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnih propisa, ugovora o radu.
Komentar članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije
Obavljanje rada vikendom i neradnim danom sukladno važećim zakonskim propisima odnosi se i na rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih. Po opće pravilo Zabranjen je i rad vikendom i neradnim danom.
Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim danom provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova o čijem hitnom izvršavanju ovisi normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njenih pojedinaca. budućnost strukturne podjele, samostalni poduzetnik.
Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:
1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.
U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravki i utovara i rad na istovaru.
Uključivanje invalida i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđen savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.
Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.
U skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko. Zaposlenici čiji se rad plaća po satnici, rad na dan odmora ili neradni dan plaćaju se u dvostrukom iznosu satnice ili dnevnice. Radnici po komadu moraju biti plaćeni za proizvode proizvedene vikendom ili praznikom ne manje od dvostrukog iznosa po komadu. Zaposlenicima koji primaju mjesečnu plaću, rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se najmanje u visini dnevne odnosno satnice iznad plaće, a ako je rad obavljen preko mjesečne norme - najmanje dvostruku satnicu ili dnevnicu uz plaću.
Kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu mogu se predvidjeti veće plaće za blagdane. Ako rad djelomično pada na praznik, onda se plaća po uvećanoj (dvostrukoj) stopi samo za one sate koji su uključeni u praznik (od 0 do 24 sata). Na zahtjev zaposlenika, povećana plaća za rad blagdanom može se nadoknaditi davanjem drugog dana odmora, ali uz isplatu u jedinstvenoj stopi. U tom slučaju slobodan dan ne podliježe plaćanju.
Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , profesionalni sportaši u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog propisa ili ugovora o radu.
Još jedan komentar na čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije
1. Za informacije o proceduri prijema na rad vikendom i neradnim praznicima pogledajte .
2. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećanje plaće i pružanje drugog dana odmora.
Pravo izbora vrste naknade pripada radniku. Budući da je uključivanje u rad vikendom i neradnim danom moguće samo uz pisani pristanak radnika, preporučljivo je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pisanog zahtjeva zaposlenika da mu se osigura još jedan dan odmora kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima, plaća se u povećanom iznosu.
3. Ako zaposlenik odabere povećanje plaće, bit će plaćeno najmanje dvostruko više. Postupak određivanja visine isplate ovisi o sustavu nagrađivanja:
Kod sustava plaćanja po komadu primjenjuju se cijene po komadu uvećane najmanje dva puta;
Sa vremenskim sustavom plaćanja koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta;
Kod vremenskog sustava plaća s mjesečnim plaćama, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u granicama mjesečne norme radnog vremena, službena plaća dodatno plaćanje utvrđuje se u iznosu ne manjem od satnice ili dnevne tarife;
Kod vremenskog sustava plaća s mjesečnim plaćama, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao preko mjesečne norme radnog vremena, utvrđuje se dodatak na službenu plaću najmanje u dvostrukom iznosu. satnu ili dnevnu tarifnu stavku.
Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu s dijelom 2. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu ili u ugovoru o radu. Ako taj iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje treba izvršiti sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukoj veličini.
U svakom slučaju, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim danom podliježu uvećanoj plaći.
4. Kada zaposlenik odabere naknadu u vidu drugog dana odmora, vrijeme korištenja tog dana potrebno je dogovoriti s poslodavcem. Korištenje drugog dana odmora bez dogovora s poslodavcem treba smatrati povredom radne discipline od strane radnika.
Budući da rad vikendom ili neradnim blagdanom uskraćuje radniku mogućnost korištenja tih dana za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba osigurati cijeli dodatni dan odmora. Dodatni dan odmora ne podliježe plaćanju.
5. Posebna pravila za naknade vikendom i neradnim danima utvrđuju se za kreativne djelatnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaralaštvu i (ili) izvođenju. (izlaganje) radova profesionalnih sportaša. S jedne strane, priroda aktivnosti takvih radnika i takvih organizacija zahtijeva da rade vikendom i praznicima, s druge strane, ovi radnici jednako podliježu jamstvenim standardima kao i drugi radno zakonodavstvo. Na temelju toga, dio 4. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se povećanje plaća za ove osobe vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali u isto vrijeme minimalna veličina nije ograničeno.
- Gore
Učitavanje...
