Prekovremeni– to je rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: svakodnevni rad(smjene), au slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - više od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (1. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postupak uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad jasno je reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da bi se zaposlenik privukao na prekovremeni rad, izdaje se Nalog. Unificirani obrazac Ne postoji takva Naredba. Stoga se objavljuje u bilo kojem obliku u skladu s pravilima uredskog poslovanja. Zaposlenik se s Nalogom upoznaje potpisom. Osim toga, prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i samo u utvrđenim slučajevima. S tim u vezi, osim izdavanja Naloga, od radnika je potrebno zatražiti pisanu suglasnost za prekovremeni rad.
U međuvremenu, Kodeks predviđa slučajeve kada poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u prekovremeni rad bez njegovog pisanog pristanka. U pravilu, to je zbog hitnih okolnosti.
Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika čije uključivanje u prekovremeni rad nije dopušteno. Stoga nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina i drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.
Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Istovremeno, poslodavac je dužan osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog radnika.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad pravo je poslodavca, a plaćanje prekovremenog rada njegova je odgovornost.
Opći postupak plaćanja prekovremenog rada utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad plaća poslodavac prema sljedećem redoslijedu:
- za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta veći iznos;
- za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa.
Međutim, poslodavac nije vezan utvrđenim postupkom plaćanja prekovremenog rada. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se utvrditi:
- kolektivni ugovor,
- lokalni propisi
- ili ugovor o radu.
Stoga, ako iznosi dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nisu utvrđeni kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim propisom, tada ih treba izvršiti u iznosu navedenom u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Postupak za izračun jedne i pol ili dvostruke plaće za prekovremeni rad nije utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Sukladno ustaljenoj sudskoj praksi, uvećani iznos naknade za prekovremeni rad utvrđuje se samo na temelju plaće zaposlenika (Odluka vrhovni sud RF od 21. lipnja 2007. br. GKPI07-516).
Trenutno je u tijeku nekoliko pojašnjenja po pitanju plaćanja prekovremenog rada pri evidentiranju radnih sati i in praznici.
Dakle, kod evidentiranja radnih sati u zbroju, na temelju definicije prekovremenog rada, obračun prekovremenih sati provodi se nakon završetka obračunskog razdoblja. U tom slučaju rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje plaća se za prva dva sata rada najmanje jednoipolstruko, a za sve ostale sate najmanje dvostruko (Dopis Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije od 31. kolovoza 2009. br. 22-2-3363).
Pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzeti u obzir rad na praznike koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena, jer je već plaćen dvostruko (Rezolucija Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966. br. 465/P-21).
Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada. Dakle, ako je zaposlenik radio 3 sata prekovremeno, tada dodatno vrijeme odmor ne može biti kraći od 3 sata.
Štoviše, ako se umjesto dodatnog plaćanja zaposleniku daje dodatni odmor, tada se prekovremeni rad plaća po satu.
Stoga se prekovremeni rad može platiti ili nadoknaditi dodatnim vremenom odmora. Sve ovisi o želji zaposlenika.
Treba napomenuti da se obračuni poticajne i (ili) kompenzacijske prirode koji se odnose na radno vrijeme i uvjete rada, uključujući premije na tarifne stope za prekovremeni rad, klasificiraju kao troškove rada za potrebe izračuna poreza na dohodak (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Zdravo! Za točan odgovor na vaše pitanje potrebno je znati imate li sumarni obračun radnog vremena i s kojim obračunskim razdobljem, budući da se prekovremeni rad plaća na KRAJU obračunskog razdoblja. Članak 104. Sumirano obračunavanje radnog vremena [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 16] [Članak 104] Kada, prema uvjetima proizvodnje (rada), individualni poduzetnik, u organizaciji kao cjelini ili prilikom izvođenja pojedine vrste rad se ne može smatrati utvrđenim za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike koji rade s opasnim i (ili) opasnim uvjetima rada) dnevno ili tjedno radno vrijeme, dopušteno je uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena tako da trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) ne prelazi normalan broj radnih sati. Obračunsko razdoblje ne može biti duži od godinu dana, a za evidentiranje radnog vremena radnika na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - tri mjeseca. Ako se zbog razloga sezonske i (ili) tehnološke prirode, za pojedine kategorije radnika koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, utvrđeno radno vrijeme ne može poštovati tijekom obračunskog razdoblja od tri mjeseca, djelatnost ( međuindustrijski) ugovorom i kolektivnim ugovorom može se predvidjeti povećanje obračunskog razdoblja za evidentiranje radnog vremena tih radnika, ali ne duže od jedne godine. Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu (smjena) i (ili) u nepunom radnom vremenu u tjednu, normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje odgovarajuće se smanjuje. Postupak uvođenja skraćenog evidentiranja radnog vremena utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu. Osim toga, morate znati KAKO se prekovremeni rad plaća u vašoj organizaciji, budući da se na kraju obračunskog razdoblja odrađeni sati iznad norme mogu platiti u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, ili oni mogu se platiti za prva dva sata rada jedan i pol puta, OBRAČUNAVAJUĆI PROSJEK ZA SVAKI RADNI DAN OBRAČUNSKOG RAZDOBLJA, za naredne sate po dvostrukoj satnici koja je na snazi na kraju obračunskog razdoblja, budući da mnogi sudovi slijede put plaćanja prekovremenog rada u skladu s klauzulom 5.5 Preporuka za primjenu fleksibilnog režima radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama industrije nacionalno gospodarstvo ", odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a N 162, Svesavezno središnje vijeće sindikata N 12-55 od 30. svibnja 1985.: 5.5. U slučaju prekovremenog rada koji obavljaju osobe s normaliziranim radnim dan, prebačen u GDV režim, satni obračun ovih radova vodi se ukupno u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec), tj. prekovremenim radom smatraju se samo sati odrađeni preko standardnog radnog vremena utvrđenog za ovo razdoblje. Plaćanje se vrši u skladu s važećim zakonima - u prosjeku jedan i pol sati za svaki radni dan, u dvostrukom iznosu - za preostale sate prekovremenog rada Također morate znati kako se izračunava tarifna stopa U praksi postoje tri opcije za izračun satnice od plaće. Tada će satnica biti nepromijenjena. Druga mogućnost je da se plaća podijeli s prosječnim normiranim brojem sati u obračunskom razdoblju. Tada će satna tarifa biti ista u svakom mjesecu obračunskog razdoblja. Treća opcija je da se plaća podijeli sa standardnim brojem sati u određenom mjesecu. Tada će satnica varirati od mjeseca do mjeseca. Svi ovi uvjeti plaćanja moraju biti sadržani u Pravilniku o plaćama. Pretpostavit ćemo, na temelju činjenice da je vaše obračunsko razdoblje 1 mjesec, plaćanje prekovremenog rada vrši se u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, a stopa je izračunati prema 3. opciji. 1. Rad na praznike, bez obzira na raspored rada, provodi se po povećanoj stopi u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se obavlja IZVAN standardnog radnog vremena određenog mjeseca, tada se plaća dvostruko (ovo je vaš slučaj) Članak 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 21] [ Članak 153.] ... radnici koji primaju plaću (službenu plaću), - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) više od plaću (službenu plaću), ako je rad vikendom ili neradnim danom obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u visini dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen PREKO MJESEČNE norme radnog vremena. Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu. .." Radili ste 222 sata s normom 136. Prekovremeni rad 222-136 = 86 Od čega su 72 sata praznici, koji se plaćaju u dvostrukom iznosu od 5000 (plaća) / 136 sati (siječanjska norma) = 36,76 rubalja. 1 sat vaših troškova u siječnju 36,76 * 72 sati * 2 = 5293,44 rublja PREZIDIJ SAVEZA SINDIKATA od 8. kolovoza 1966. N 13/P-21 O NAKNADAMA ZA RAD. ODMORIMA 4. Pri obračunu prekovremenih sati rad na praznike koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena ne treba uzimati u obzir, budući da se već plaća u dvostrukom iznosu ODLUKOM VRHOVNOG SUDA RUSKE FEDERACIJE od 30. studenog 2005. N. GKPI05-1341 ".. .Budući da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradnim praznicima ista, isplata u povećanom iznosu istodobno i na temelju članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. . 153 Zakona o radu Ruske Federacije bit će NERAZUMNO I PREVIŠE..." To znači da od ukupno 86 sati prekovremenog rada trebamo oduzeti 72 sata godišnjeg odmora, koji smo već platili. 86-72 = 14 sati - prekovremeni rad Prema članku 152 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćamo za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko 2 sata * 36,76 * 1,5 = 100,28 12 sati dvostruko 12 * 36,76 * 2 = 882,24 Ukupno za prekovremeni rad 100,28 + 882,24 = 982,52 rublja Računamo cijelu plaću za 136 sati - plaća 5293,44 rublja (odmor) = 11275,96 rublja. rubalja. .(obračunato) - 13% porez na dohodak=9810,08 (na ruke) Provjerite aritmetiku.
Novo izdanje čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.
Drugi dio više ne vrijedi.
Pri utvrđivanju trajanja prekovremenog rada ne uzima se u obzir rad koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena vikendom i neradnim danom, a koji je plaćen u uvećanom iznosu ili nadoknađen davanjem drugog dana odmora u skladu s člankom 153. ovoga Zakonika. na plaćanje po uvećanoj stopi u skladu s dijelom prvim ovoga članka.
Komentar članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije
Kao što smo već rekli, rad izvan uobičajenog radnog vremena može se obavljati i na inicijativu radnika (nepuno radno vrijeme) i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Nepuno radno vrijeme plaća se prema sklopljenom ugovoru o radu, ovisno o odrađenom vremenu ili o stvarno proizvedenim proizvodima. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije svega, potrebno je podsjetiti da opće pravilo Prekovremeni rad nije dopušten. Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:
1) po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji je zbog neočekivanog zastoja tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti završena (dovršena) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako bi neizvršenje (nedovršavanje) tog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), država ili općinska imovina ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi;
2) tijekom proizvodnje privremeni rad za popravak i obnovu mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) nastaviti s radom ako radnik koji ga zamjenjuje ne dođe, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.
Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:
1) pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje krše normalno funkcioniranje vodoopskrba, opskrba plinom, grijanje, rasvjeta, kanalizacija, promet, komunikacijski sustavi;
3) pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave). , glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U ostalim slučajevima uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruska Federacija. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.
Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Prekovremeni rad plaća se uvećano: za prva dva sata jednoipol, a za naredne sate dvostruko. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne plaće za prekovremeni rad, koje se mogu povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom (ne manje od radnog vremena), ali samo uz suglasnost zaposlenika.
Još jedan komentar na čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije
1. Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje postupak plaćanja u slučaju rada izvan uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.
O pojmu prekovremenog rada i postupku njegova angažiranja vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike s normiranim radnim vremenom.
3. Budući da se prekovremeni rad obavlja izvan uobičajenog radnog vremena, tj. u uvjetima koji odstupaju od normalnih, njegova se isplata vrši u povećanom iznosu uspostavljanjem odgovarajućih doplata. Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalna veličina dodatna plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jednu i pol stopu, sljedeći sati - najmanje dvostruku stopu, tj. minimalni iznos dodatnih plaćanja je za prva dva sata - 50%, za naredne sate - 100% satnice (plaće).
4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili individualnim ugovor o radu.
Ako iznosi dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, tada ih treba izvršiti u iznosu navedenom u čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.
5. Prekovremeni rad mora se platiti po povećanoj stopi u svakom slučaju, bez obzira na to je li poštivan utvrđeni postupak za njegovu proizvodnju (vidi dio 2, stavak 6 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. studenoga, 1978. “O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju nagrađivanje radnika i namještenika” (BVS SSSR. 1979. br. 1)).
6. Temeljno je novo pravilo koje dopušta kompenzaciju prekovremenog rada dodatnim odmorom – čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenika, da mu se, umjesto povećane plaće, omogući dodatno vrijeme odmora, ali ne manje od vremena koje je radio prekovremeno.
Želja zaposlenika da primi ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanom obliku, a poslodavac mu je, ako postoji odgovarajući zahtjev zaposlenika, dužan osigurati dodatno vrijeme za odmor. Vrijeme korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad mora biti dogovoreno između stranaka.
Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od prekovremenog rada. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u pojedinačnom ugovoru o radu, kao iu dodatnom sporazumu između stranaka ugovora o radu, koji one sklapaju bilo kada se zaposlenik uključuje u prekovremeni rad, bilo kada se osigurava ovu vrstu naknade. Budući da je čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost, preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog vremena za odmor i vrijeme njegovog korištenja; kada zaposlenik odabere ovu posebnu vrstu naknade.
- Gore
"Novo računovodstvo", 2008, N 4
Zbirni obračun: vikendi, praznici i prekovremeni rad
U kojim slučajevima se koristi skraćeno evidentiranje radnog vremena? Koje dokumente je potrebno pripremiti? Kako napraviti raspored za sažeto računovodstvo? U kojim slučajevima se koristi skraćeno evidentiranje radnog vremena? Odgovore na ova pitanja pronaći ćete u ovom članku.
Opće odredbe
Uvođenje sažetog bilježenja radnog vremena dopušteno je ako je zaposlenicima nemoguće pridržavati se utvrđenog tjednog radnog vremena (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, kontrola poštivanja utvrđene norme radnog vremena provodi se za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja ne duža od jedne godine).
Obvezno je da se skraćeno bilježenje radnog vremena mora uvesti samo pri radu na rotacijskoj osnovi (članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije). U drugim slučajevima (npr. kada smjenski rad) uvođenje sažetog računovodstva je savjetodavne naravi.
Ponekad je potrebno prije kraja obračunske godine zaposlenika prebaciti sa skraćenog radnog vremena na nekomulirano. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži izravnu zabranu prijelaza sa sažetog na neagregirano računovodstvo tijekom obračunskog razdoblja. S tim u vezi, takav prijelaz smatramo mogućim, osim u slučajevima rada na rotacijskoj osnovi. Takav prijelaz zahtijeva odgovarajuću dokumentaciju.
Dokumentacija
Postupak uvođenja sažetog bilježenja radnog vremena utvrđen je internim propisima o radu (stavak 3. članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). S druge strane, pravilnik o unutarnjem radu u pravilu je dodatak kolektivnom ugovoru i donosi ga poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa (članak 190. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uzimajući u obzir ove standarde, smatramo da se prijelaz sa sažetog na netotalizirano računovodstvo može formalizirati nalogom (uputom) upravitelja, koji će unijeti odgovarajuće izmjene u interne pravilnike o radu.
Treba napomenuti da je poslodavac dužan zaposlenike, nakon potpisa, upoznati s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na radna aktivnost(Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, sa nalogom (uputom) rukovoditelja o prelasku sa sumarnog na netotalizirano knjigovodstvo moraju biti upoznati (na potpis) svi zaposlenici na koje se ovaj prelazak odnosi.
Kako napraviti raspored?
Zbirno evidentiranje radnog vremena obično se koristi tijekom smjenskog rada. U smjenskom načinu rada svaka grupa zaposlenika mora raditi u skladu s rasporedom smjena (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom sažimanja računovodstva, rasporedi rada moraju se sastaviti i upoznati zaposlenike najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu (stavak 4. članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Raspored mora biti sastavljen na način da ne prelazi normalan broj radnih sati tijekom obračunskog razdoblja. Taj se broj određuje na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika (stavak 2. članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu (smjena) i (ili) u nepunom radnom vremenu u tjednu, normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje odgovarajuće se smanjuje.
Pri određivanju standardnog radnog vremena za obračunsko razdoblje potrebno je uzeti u obzir Objašnjenje Ministarstva rada Rusije od 29. prosinca 1992. N 5 „O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi s odgodom slobodnih dana koji se podudaraju s praznici", koji vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema stavku 2. ovog Obrazloženja normirano radno vrijeme za pojedina razdoblja obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom prema sljedećem trajanju dnevnog rada (smjene) :
uz 40-satni radni tjedan - 8 sati;
s 36-satnim radnim tjednom - 7,2 sata;
uz 24-satni radni tjedan - 4,8 sati.
U predblagdanski dani Radni dan je skraćen za jedan sat za sve radnike (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na temelju navedenih standarda godišnje se izrađuje proizvodni kalendar.
Ukupan broj radnih sati prema rasporedu za obračunsko razdoblje ne smije prelaziti normu za isto vremensko razdoblje prema proizvodni kalendar.
Primjer 1. Zaposlenik organizacije ima sumarno evidentiranje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je tromjesečje.
siječnja - 140 (uz normu 136);
veljača - 155 (uz normu 159);
ožujak - 159 (s normom 159);
I kvartal - 454 (s normom 454).
Dakle, unatoč neusklađenosti između mjesečnog broja radnih sati prema rasporedu i norme, općenito je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik zadržao uobičajeno radno vrijeme.
Prema našem mišljenju, normirano radno vrijeme za konkretnog zaposlenika ne uključuje ona razdoblja tijekom kojih zaposlenik ne radi funkcija rada(na primjer, godišnji odmor).
Primjer 2. Uzmimo podatke iz primjera 1 i pretpostavimo da je zaposlenik planirao godišnji odmor prema rasporedu godišnjeg odmora. godišnji odmor od 1. veljače do 29. veljače 2008. godine
Broj sati rada prema rasporedu za prvi kvartal 2008. godine mogao bi biti sljedeći:
siječnja - 140 (uz normu 136);
veljača - 0 (uz normu 159);
ožujak - 159 (s normom 159);
I kvartal - 299 (norma je 454).
Ako se takvom zaposleniku rasporedi na 454 sata, on će biti u neravnopravnom položaju s ostalim zaposlenicima, jer će isti broj radnih sati morati raditi u nejednakom vremenskom razdoblju (dva mjeseca i tri mjeseca).
Vikendi i praznici
Predviđeni radni dani mogu pasti na vikende i praznike. Kao opće pravilo, rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, ako su za većinu zaposlenika koji rade po petodnevnom radnom tjednu slobodni dani subota i nedjelja, tada se tijekom smjenskog rada slobodni dani osiguravaju u različite dane u tjednu prema utvrđeni raspored(Članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako prema rasporedu radni dan pada, na primjer, u nedjelju, tada se ne plaća dodatno, jer to nije slobodan dan za zaposlenika.
Za razliku od vikenda, neradni praznici utvrđeni su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije za sve zaposlenike bez iznimke.
Podsjetimo, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
Treba uzeti u obzir da se pri bilježenju ukupnog radnog vremena rad na praznike uključuje u mjesečnu normu radnog vremena (točka 1. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća). sindikata od 08.08.1966 N 13/P-21 “O naknadi za rad praznicima”).
Naknada za rad vikendom (prema rasporedu) i praznicima moguća je na jedan od dva načina: u obliku dodatne isplate u gotovini ili osiguravanjem drugog dana odmora zaposleniku (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Novčana naknada
Treba napomenuti da se posebni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan mogu utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu. . Štoviše, iznos takve isplate ne može biti niži od minimuma utvrđenog čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije:
Radnici po komadu - po dvostrukim cijenama po komadu;
Za zaposlenike čiji se rad plaća po dnevnim (satnim) tarifnim stavkama - u visini dvostrukog dnevnog (satnog) tarifnog stavka;
Za zaposlene koji primaju plaću:
u visini jedinstvene dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena;
u visini dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
Kao što vidite, obračun plaćanja za rad praznicima ovisit će o sustavu nagrađivanja poslodavca. Pogledajmo kako se ovaj izračun radi na primjerima satnice i plaće.
Primjer 3. Zaposlenik organizacije ima sumarno evidentiranje radnog vremena. Radnici su plaćeni po satu od 100 rubalja. za 1 sat. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Radnik je u siječnju odradio 140 sati prema rasporedu (normativ prema proizvodnom kalendaru je 136), od čega je 10 sati odrađeno na blagdan 2. siječnja.
Plaća za siječanj bit će:
130 h x 100 rub. + 10 h x 2 x 100 rub. = 15 000 rub.
Treba napomenuti da kod plaćanja rada u dane blagdana nije važno je li rad obavljen unutar mjesečnog radnog vremena ili ne, što uvelike pojednostavljuje obračun.
Primjer 4. Zaposlenik organizacije s mjesečnom plaćom od 10.000 rubalja. Uspostavljeno je zbrano evidentiranje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Zaposlenik je u siječnju odradio 140 sati prema rasporedu (normativ prema proizvodnom kalendaru je 136 sati), od čega je 10 sati odrađeno na blagdan 2. siječnja.
Plaće za siječanj sastojat će se od plaće i dodatka za rad na dan blagdana.
Za određivanje iznosa isplate godišnjih odmora (jednokratnih ili dvostrukih), potrebno je usporediti stvarno odrađene sate u mjesecu s mjesečnom normom radnog vremena. No, postavlja se pitanje što se smatra mjesečnom normom radnog vremena za zaposlenike sa sumarnim obračunom radnog vremena. Postoje dva pristupa rješavanju ovog problema.
Prva opcija temelji se na doslovnom tumačenju normi radno zakonodavstvo. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje poseban postupak za izračunavanje mjesečne norme radnog vremena za kumulativno računovodstvo. Stoga se mjesečna norma radnog vremena za zbirno računovodstvo utvrđuje u opći postupak prema proizvodnom kalendaru, uzimajući u obzir čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije.
Prvo utvrđujemo cijenu jednog sata dijeljenjem plaće s brojem sati prema proizvodnom kalendaru za veljaču:
10 000 rub. : 136 sati = 73,53 rub.
6 sati x 73,53 rub. + 4 sata x 73,53 rub. x 2 = 1029,42 rub.
10 000 rub. + 1029,42 rub. = 11 029,42 rub.
Druga opcija temelji se na logičnom razmišljanju i dubinskoj analizi normi radno pravo. Sa sažetim računovodstvom normirano radno vrijeme utvrđuje se samo na temelju rezultata obračunskog razdoblja, tj. u našem slučaju, na temelju rezultata kvartala. U različitim mjesecima obračunskog razdoblja broj sati prema rasporedu može odstupati od norme prema proizvodnom kalendaru, ali na kraju tromjesečja mora odgovarati normi prema proizvodnom kalendaru.
Ako je raspored pravilno sastavljen, tada će se norma sati prema utvrđenom rasporedu za mjesec smatrati mjesečnom normom radnog vremena. Tada se u našem slučaju vrši doplata za rad na praznik jednostruka veličina.
10 sati x 73,53 rub. = 735,3 rub.
dakle, plaće za siječanj će biti:
10 000 rub. + 735,3 rub. = 10 735,3 rub.
Zbog zakonske neuređenosti problematike koja se razmatra, preporučamo da se izbor jedne od mogućnosti ugradi u pravilnik o plaćama ili drugi lokalni akt organizacije.
Pružanje zaposleniku drugog dana odmora
Zaposleniku koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Prekovremeni
Pri evidentiranju radnih sati u zbroju, prekovremeni rad smatra se radom koji prelazi normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, prekovremeni rad definiran je kao razlika između broja sati koje je zaposlenik stvarno odradio tijekom obračunskog razdoblja i uobičajenog broja sati odrađenih tijekom obračunskog razdoblja. Prekovremeni sati se obračunavaju tek na kraju obračunskog razdoblja. Prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i pol, a preostali sati najmanje dvostruki iznos.
Obratiti pažnju! Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pogledajmo kako se izračunavaju prekovremeni sati na primjerima satnice i plaće.
Primjer 5. Zaposlenik organizacije ima sumarno evidentiranje radnog vremena. Radnici su plaćeni po satu od 100 rubalja. za 1 sat. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. U prvom kvartalu 2008. godine zaposlenik je odradio 460 sati (norma je 454 sata).
460 sati - 454 sata = 6 sati.
100 rub. x 2 sata x 1,5 + 100 rub. x 4 sata x 2 = 1100 rub.
Obratiti pažnju! Pri izračunavanju prekovremenih sati na temelju rezultata obračunskog razdoblja, rad praznicima koji prelazi normu ne uzima se u obzir, jer je već plaćen dvostruko (točka 4. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. N 13/P-21, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30.11.2005. N GKPI05-1341).
Primjer 6. Zaposlenik organizacije s mjesečnom plaćom od 10.000 rubalja. Uspostavljeno je zbrano evidentiranje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je tromjesečje. U prvom kvartalu 2008. godine zaposlenik je odradio 460 sati (norma je 454 sata).
Broj prekovremenih sati bit će:
460 sati - 454 sata = 6 sati.
Odredimo prosječnu satnicu tako da iznos plaća za sve mjesece tromjesečja podijelimo s normalnim brojem radnih sati u ovom obračunskom razdoblju:
30 000 rub. : 454 sata = 66,08 rub.
Dodatna naknada za prekovremeni rad u prvom tromjesečju 2008. iznosit će:
66,08 rub. x 2 sata x 1,5 + 66,08 rub. x 4 sata x 2 = 726,88 rub.
Primjer 7. Uzmimo uvjete primjera 6 i pretpostavimo da je od 460 sati 10 sati odrađeno na blagdan 2. siječnja.
U tom se slučaju prekovremeni rad ne plaća dodatno, jer se rad na blagdan već plaća dvostruko (vidi primjer 4).
E.Polyakova
AKDI "Ekonomija i život"
Potpisano za pečat
Voditelje poslova zanima je li potreban nalog za plaćanje prekovremenih sati. Nema naznaka da je za registraciju potrebno izdavanje posebnog naloga upravitelja. Glavni uvjet je pismeni pristanak zaposlenika za rad izvan norme.
Izuzetak su slučajevi navedeni u dijelu 3. čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije. Suglasnost zaposlenika ne može se tražiti ako:
- postoji potreba za sprječavanjem nesreće ili prirodne katastrofe;
- angažirati zaposlenika da otkloni kvar koji ometa opskrbu vodom, rasvjetu, komunikacije, transport i druge komunikacije poduzeća;
- Nastalo je izvanredno stanje, uvedeno je vanredno stanje itd.
Unatoč činjenici da je u gore navedenim slučajevima pisani pristanak zaposlenika na prekovremeni rad nije potrebno, obrada mora biti formalizirana i plaćena.
Za plaćanje, prekovremeni rad u vremenskom listu označen je šifrom "C" ili "04". Osnova za isplatu prekovremenih sati je evidencija radnog vremena.
Sljedeće kategorije zaposlenika imaju pravo odbiti prekovremeni rad:
- osobe s invaliditetom;
- žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
- roditelj koji sam odgaja dijete mlađe od pet godina;
- građani koji odgajaju djecu s invaliditetom;
- zaposlenici koji njeguju bolesnog rođaka.
Takvi zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o mogućnosti odbijanja prekovremenog rada. Ove podatke možete navesti u narudžbi. Voditelji organizacija trebaju znati da je zabranjeno uključivanje trudnica i maloljetnika u izvannastavni rad.
Koliko i kako se plaćaju prekovremeni sati?
Organizacijske menadžere često zanima koliko platiti prekovremeni rad zaposlenika? Radi veće preglednosti postavili smo tablicu:
Iznos plaćanja za prekovremeni rad naveden u tablici smatra se minimalnim, odnosno poslodavac nema pravo platiti manje. Ali iznos naknade za rad iznad norme može povećati voditelj poduzeća. Podaci o tome trebaju biti navedeni u lokalnom aktu tvrtke ili ugovoru o radu sa zaposlenikom.
Ako zaposlenik nema ništa protiv, organizacija mu može nadoknaditi vrijeme odrađeno preko norme, ne u gotovini, već dodatnim slobodnim danima. Trajanje neradnog razdoblja ne može biti kraće od vremena provedenog na radu. Ali takav prekovremeni rad plaća se jedinstveno.
Ako je obrada vlastita inicijativa zaposlenika, tada takav rad nije izvannastavni i nije plaćen.
Kako odrediti količinu radnog vremena izvan školskih sati
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o trajanju prekovremenog rada radnika.
Prekovremeni sati navedeni u obračunskom listu obračunavaju se za odgovarajući dan. Iznimka je skraćeno evidentiranje radnog vremena. U tom slučaju obračun se obavlja na kraju obračunskog razdoblja.
Koji načini evidentiranja radnog vremena postoje?
Odabir načina evidentiranja radnog vremena briga je menadžera. Mnogo u ovom pitanju ovisi o opsegu organizacije. Odabranu vrstu računovodstva mora odrediti direktor tvrtke u pravilima interni propisi. Razlikuju se sljedeće vrste računovodstva:
- dnevno;
- Ponedjeljak;
- sažeti.
Kod sažetog obračuna može doći do odstupanja u trajanju radnog vremena tijekom dana, tjedna ili mjeseca. Glavni uvjet: na kraju obračunskog razdoblja zaposlenik mora imati odrađen broj sati u skladu s odobrenom normom.
Standardni radni dan je 8 sati, a radno vrijeme doseže 40 sati. Ako osoba radi u smjeni, njen radni dan može trajati 12 sati. Za pojedine kategorije zaposlenih može se utvrditi skraćeni radni dan. U ovom slučaju oni radni tjedan iznosi 24-36 sati Koliko vremena radnik s normalnim ili skraćenim radnim danom mora raditi mjesečno, tromjesečno i godišnje možete saznati pomoću proizvodnog kalendara. Koristeći obični kalkulator, neće biti teško izračunati recikliranje.
U slučaju dnevnog obračuna, prekovremeni rad ili manjkovi evidentiraju se unutar jednog dana. Plaćanje rada se obračunava za svaki dan obrade posebno. A prekovremeni (plaćanje) se daje na kraju mjeseca.
Plaćanje prekovremenog rada: primjer
Pogledajmo konkretan primjer kako izračunati prekovremeni rad (2019.). Voditelj Barulin V.M. radio 3 sata nakon radnog vremena 03.03.2019. i 4 sata 03.10.2019. Njegova zarada po satu iznosi 140 rubalja. Prva dva sata svakog prekovremenog rada moraju biti plaćena po stopi od jednog i pol puta. Ostatak vremena je dvostruko vrijeme. Iznos će biti:
Barulin V.M. Bit će dodijeljeno 1680 rubalja. za dodatni posao.
Kod evidentiranja radnih sati u zbroju, prekovremeni rad (plaćanje) treba ocjenjivati na sljedeći način: vrijeme rada izvan redovnog radnog vremena računa se na temelju rezultata obračunskog razdoblja. Prva dva sata rada plaćena su najmanje vrijeme i pol. Ostatak vremena je dvostruko vrijeme.
Kako se prekovremeni rad plaća na osnovi plaće?
U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije nema informacija o tome koji iznos treba uzeti u obzir. Stoga se mnogi poslodavci pitaju hoće li uz bonuse i dodatke uzeti u obzir samo plaću ili prosječna primanja. Pri obračunu prekovremenog rada menadžeri često minimalno uzimaju dvostruku tarifu. Poticajno i isplate odštete ne uzimaju se u obzir. Prekovremeni rad plaća se uključujući bonuse samo ako je poslodavac tako utvrdio.
Ako takav postupak nije uspostavljen, tada je cijena sata jednaka plaći podijeljenoj s brojem standardnih sati u obračunskom mjesecu prema proizvodnom kalendaru. Ako je razdoblje sumarnog obračuna dulje od mjesec dana, potrebno je utvrditi prosječnu cijenu sata za cijelo razdoblje (primjerice, prihod od plaće za tromjesečje podijeljen sa standardnim vremenom za navedeno tromjesečje). Prekovremeni rad mora se izračunati iz rezultirajućeg troška po satu.
Koja su pravila za plaćanje prekovremenog rada u smjenama?
Pogledajmo kako se prekovremeni rad plaća kada raspored smjena raditi. Ako radnik radi u smjenama, plaća mu se može obračunavati i po satnim tarifnim stavkama i po osnovici plaće.
U prvom slučaju prekovremeni rad se obračunava na sljedeći način: broj sati rada u određenom razdoblju množi se s utvrđenom stopom.
Ako organizacija koristi sustav plaća, tada se svaki mjesec zaposleniku prenosi isti iznos naknade.
Kako se obračunava prekovremeni rad za radnike na komad?
Građani koji rade na komad plaćaju se za svaki proizvedeni dio. Plaćanje prekovremenog rada za radnike na komad ovisi o tome koliko dijelova proizvedu izvan uobičajenog radnog vremena, kao i o duljini prekovremenog rada. Unovčiti isplaćuju se bez uzimanja u obzir jednog i pol ili dvostrukog bonusa.
Primjer: Kurochkina A.N. radi u tvornici. Radi na komad. Za svaki izrađeni dio plaća joj se 400 rubalja. Dana 03.09.2019. radila je 4 sata izvan školskih sati, proizvevši 5 dijelova za to vrijeme: 2 kom. - za prva 2 sata i 3 kom. — za preostala 2 sata plaćanje ovisi o broju izrađenih dijelova i odrađenom vremenu iznad norme. Stoga je izračun:
(400 rub. × 1,5 × 2 kom.) + (400 rub. × 2 × 3 kom.) = 1200 rubalja + 2400 rubalja = 3600 rubalja.
Kako se plaća prekovremeni rad za plaće po satu?
Pogledajmo kako se prekovremeni rad plaća za plaće po satu. Prosječna plaća po satu određena je ugovorom o radu zaposlenika. Plaćanje ovisi o tome ima li organizacija uspostavljeno sumarno evidentiranje radnog vremena. Koeficijenti su isti kao i za plaću.
Primjeri:
Uz petodnevni radni tjedan.
Stručnjak za robu Fedorova O.V. postavljena tarifna stopa—150 rub./sat. Ima petodnevni radni tjedan.
Radila je 5 sati prekovremeno u ožujku 2019.: 2 sata -12. ožujka, 3 sata ujutro —19. ožujka.
U organizaciji je uspostavljeno sumarno evidentiranje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je 1 mjesec.
(150 rubalja × 1,5 × 2 sata) + (150 rubalja × 2 × 3 sata) = 450 + 900 = 1350 rubalja. Ukupna uplata za obradu za ožujak (2019.) bit će 1350 rubalja.
Sa smjenskim rasporedom rada.
Tarifna stopa je određena za rezač N.V. Karyagina—150 rub./sat. Raspored rada je varijabilan.
Organizacija koristi sažeto praćenje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je 3 mjeseca.
U siječnju je radila 143 sata (+7 sati prekovremenog), u veljači - 158 sati (+ 7 sati prekovremenog), au ožujku - 149 sati (-10 sati u odnosu na normu u mjesecu). U samo tri mjeseca Karyagina je odradila 450 sati.Standardno vrijeme za ovaj kvartal bilo je 446 sati, što znači da je vrijeme obrade za kvartal bilo 4 sata.
Obračun prekovremenog rada bit će sljedeći:
(150 rubalja × 1,5 × 2 sata) + (150 rubalja × 2 × 2 sata) = 450 + 600 = 1050 rubalja.
Ali za odrađene sate u siječnju i veljači radnik je već dobio jednokratnu isplatu, pa se pri zatvaranju obračunskog razdoblja prekovremeni rad u siječnju i veljači mora platiti po principu (nema obrade za ožujak): (150 rubalja × 0,5 × 2 sata) + (150 rubalja × 1 × 2 sata) = 150 +300 = 450 rubalja.
Učitavanje...
