Dom ostalo U materijalu "Uključenost u prekovremeni rad" govorili smo o tome što je to
prekovremeni
, kako je formalizirano zapošljavanje u njega i koje su naknade za radnike predviđene radnim zakonodavstvom. Jedna od kompenzacija je povećana plaća za prekovremeni rad. Danas ćemo razumjeti pravila plaćanja u različitim situacijama, jer se pojavljuju mnoga pitanja, posebno kada se takav rad obavlja noću ili na neradni praznik. Opće odredbe o povećanoj plaći Prije nego što govorimo o plaćanju, podsjetimo da se prekovremenim radom smatra rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan utvrđenog radnog vremena:
svakodnevni rad
(smjene), a kod zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se takav rad plaća po povećanoj stopi:
prva dva sata - ne manje od jedan i pol puta;
sljedećih sati - ne manje od dvostrukog iznosa. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada. Štoviše, ako zaposlenik odabere odmor kao naknadu, tada se plaća prekovremeno odrađeno vrijeme
minus čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije je da ne objašnjava postupak određivanja minimalne stope od jedne i pol i dvostruke naknade za prekovremeni rad. Stoga postoji nekoliko opcija izračuna.
1. Obračun na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje.
Ministarstvo zdravlja je dopisom broj: 16-4/2059436 od 2. srpnja 2014. izrazilo mišljenje da se prilikom plaćanja prekovremenog rada mogu koristiti pravila čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je minimalni iznos dvostruke isplate dvostruka tarifa bez uzimanja u obzir naknada i poticaja.
Tada se satnica koristi za izračun plaće za prekovremeni rad. Međutim, važećim zakonodavstvom nije utvrđen postupak izračuna satnice iz utvrđene mjesečne tarife u svrhu plaćanja prekovremenog rada.
U navedenom dopisu odjel smatra primjerenim satnu tarifnu stavku izračunati dijeljenjem plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. U ovom slučaju prosječni mjesečni broj radnih sati izračunava se tako da se godišnja norma radnog vremena (u satima) podijeli s 12. U 2017. godini prosječni mjesečni broj radnih sati uz 40-satni radni tjedan iznosi 164,4 (1.973 / 12).
Korištenje ovog postupka za obračun dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili neradnim danima) praznici) omogućuje vam da primite istu plaću za isti broj odrađenih sati u različitim mjesecima.
Primjer 1.
Organizacija održava zbrajanje. Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja. U ožujku 2017. godine uključen je u prekovremeni rad 14. ožujka 2016. 3 sata i 17. ožujka 2017. 2 sata. Mi ćemo izračunati naknadu za obradu.
Standardno radno vrijeme za 40-satni radni tjedan u 2017. godini iznosi 1973 sata. Prosječan mjesečni broj radnih sati iznosio je 164,4 (1.973 sata / 12 mjeseci). Tada će satnica biti jednaka 152,07 rubalja. (25 000 RUB / 164,4 sata).
Tako će isplata prekovremenog rada za 14. ožujka 2017. iznositi 760,35 rubalja. (152,07 x 1,5 x 2 sata + 152,07 x 2 x 1 sat), a za 17.03.2017. – 456,21 rubalja. (152,07 x 1,5 x 2 sata). Ukupno – 1 216,56 rubalja.
2. Obračun prema normalnom broju radnih sati mjesečno prema proizvodni kalendar.
U tom će slučaju satnica biti različita u različitim mjesecima obračunskog razdoblja
Primjer 2.
Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja. U ožujku 2017. dužan je raditi prekovremeno 14. ožujka 2016. u trajanju od 3 sata i 17. ožujka 2017. godine u trajanju od 2 sata. Mi ćemo izračunati naknadu za obradu.
Broj radnih sati prema proizvodnom kalendaru 5-dnevnog 40-satnog radnog tjedna u ožujku 2017. bio je 175. Satnica zaposlenika bila je 142,86 rubalja. (25 000 RUB / 175 sati).
Plaćanje za vrijeme obrade za 14. ožujka 2017. bit će 714,3 rubalja. (142,86 rubalja x 1,5 x 2 sata + 142,86 x 2 x 1 sat), a za 17.03.2017. – 428,58 rubalja. (142,86 RUB x 1,5 x 2 sata). Ukupno, za prekovremeni rad u ožujku 2017., zaposlenik će dobiti 1.142,88 rubalja.
Imajte na umu da pri zbirnom bilježenju radnih sati možete koristiti i izračun dnevne stope navedene u prvom primjeru i onu danu u drugom, ali je potrebno popraviti postupak izračuna u lokalnom regulatornom aktu.
Osobitosti plaćanja prekovremenog rada kod sumarnog evidentiranja radnog vremena
Na temelju čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, uvodi se skraćeno bilježenje radnog vremena kada, prema uvjetima proizvodnje (rada), individualni poduzetnik, u organizaciji kao cjelini ili prilikom izvođenja pojedine vrste rad se ne može smatrati utvrđenim za ovu kategoriju radnika (uključujući one zaposlene na poslovima s opasnim i (ili) opasna stanja rada) dnevno ili tjedno radno vrijeme. U tom slučaju trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje itd.) ne bi smjelo prelaziti uobičajeni broj radnih sati.
Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Za one koji rade u nepunom radnom vremenu (smjena) i (ili) u nepunom radnom vremenu u tjednu, normalan broj radnih sati tijekom obračunskog razdoblja se na odgovarajući način smanjuje.
Primijetimo još jednu nijansu: vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla dobar razlog(npr. bio je bolestan ili je bio na godišnjem odmoru) izuzima mu se iz norme radnog vremena. Primjerice, tvrtka je uvela skraćeno evidentiranje radnog vremena s rokom izvještavanja od šest mjeseci. Prema proizvodnom kalendaru, u drugoj polovici 2016. zaposlenik mora odraditi 1.039 sati. Od 14. do 27. studenoga bio je u godišnji odmor. Prema kalendaru 40-satnog radnog tjedna, to je 80 sati (10 radnih dana x 8 sati), stoga će standardno radno vrijeme za ovog zaposlenika u drugoj polovici godine biti: (1.039 – 80) = 959 sati. Vrijeme koje on radi izvan ovih sati bit će prekovremeni rad.
Postupak uvođenja skraćenog evidentiranja radnog vremena utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu. Ovim računovodstvom obračun prekovremenih sati provodi se na kraju obračunskog razdoblja.
Pitanje plaćanja prekovremenog rada s akumuliranim radnim satima regulirano je Preporukama o korištenju fleksibilnog režima radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama industrije nacionalno gospodarstvo, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-55 od 30. svibnja 1985.
u jednom i pol vremenu - prva 2 sata, padajući u prosjeku na svaki radni dan obračunskog razdoblja;
u duplo – preostali prekovremeni sati.
Primjer 3.
Zaposlenik ima raspored radnog vremena koji predviđa zbirno računovodstvo (obračunsko razdoblje - 1 mjesec). U ožujku 2017. u 22 radna dana odradio je 51 sat prekovremeno.
Napomena: Prethodno je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja izrazilo mišljenje da se prva 2 sata prekovremenog rada za cijelo obračunsko razdoblje trebaju platiti u iznosu od jedne i pol stope, a preostali sati najmanje u dvostrukom iznosu (Pismo od 31. kolovoza , 2009. broj 22-2-3363). Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci br. AKPI12-1068 od 15. listopada 2012. objasnio da je takav mehanizam plaćanja prekovremenih sati pri evidentiranju radnih sati u zbroju u suprotnosti s klauzulom 5.5 Preporuka. Budući da navedeno pismo nije regulatorne prirode i nema pravnu snagu, potrebno je primijeniti postupak plaćanja utvrđen u Preporukama.
Teška pitanja
Sve je jednostavno kada zaposlenik radi samo danju i ne radi praznicima. Poteškoće nastaju u izračunu povećanja plaćanja za obradu ako se dogodi noću ili na praznik. Uostalom, i sam rad noću ili praznikom trebao bi biti plaćen po povećanoj stopi.
Prekovremeni noću
Podsjetimo, noćnim radnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 sati. Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatna naknada za rad tijekom tih sati ne može biti manja od 20% tarifne stope po satu rada noću (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554 „O minimalna veličina povećanje plaća za noćni rad).
Smatramo da ne bi trebalo biti poteškoća prilikom prekovremenog rada noću. Zaposleniku je potrebno izračunati dva dodatna plaćanja: jedno za rad noću, drugo za prekovremeni rad.
Primjer 4.
Zaposlenik je u svibnju radio 6 sati prekovremeno, od čega 2 sata noću. Plaća zaposlenika - 35 000 rubalja. Dodatak za noćni rad, prema Pravilniku o nagrađivanju, iznosi 30% satnice za svaki sat rada.
1. Odredite tarifnu stopu po satu - 218,75 rubalja. (35 000 RUB / 160 sati (standardno radno vrijeme u svibnju 2017.)).
2. Dodatna isplata za prekovremeni rad iznosit će 2406,25 rubalja. (218,75 x 2 sata x 1,5 + 218,75 rubalja x 4 sata x 2).
3. Dodatna isplata za noćni rad iznosit će 131,25 rubalja. (218,75 RUB x 2 sata x 30%).
Ukupni iznos plaće zaposlenik za svibanj bit će 37.537,5 rubalja. (35.000 + 2.406,25 – 131,25).
Praznici prekovremeni
Stvari su nešto kompliciranije s prekovremenim radom, koji pada na praznike. Podsjetimo, popis istih naveden je u čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije. Sljedeći su praznici uobičajeni u cijeloj zemlji:
U pravilu, rad tim danima podliježe povećanom plaćanju sukladno odredbama čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije:
za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u iznosu ne manjem od jedinstvene dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako je rad vikendom ili praznikom bio koji se obavlja u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini ne manje od dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako je rad obavljen preko mjesečne radno vrijeme.
Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.
Kako platiti prekovremeni rad na praznik? Ovo pitanje posebno je zanimljivo poslodavcima koji provode sumarno evidentiranje radnog vremena.
Za početak, obratimo se Objašnjenjima br. 13/P-21, odobrenim Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. br. 465/ P-21. Prema stavku 4. pri obračunu prekovremenih sati ne uzima se u obzir rad u dane blagdana koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena, jer se već plaća u dvostrukom iznosu.
Vrhovni sud je u svojoj odluci od 30. studenog 2005. br. GKPI05-1341 objasnio: kako kod prekovremenog rada tako i kod rada vikendom i neradnim danom, radnik će svoje radne aktivnosti obavljati u potpuno istim uvjetima rada, odnosno za vrijeme odmora. A budući da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i blagdanom ista, isplata u uvećanom iznosu istovremeno na temelju oba čl. 152. i čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije bit će nerazuman i pretjeran.
Objasnimo na primjeru.
Primjer 5.
U svibnju 2017. godine zaposlenik je radio prema rasporedu smjena u trajanju od 20 dana u trajanju smjene od 8 sati (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20. , 22., 23., 25., 26., 28., 29. svibnja). Prema proizvodnom kalendaru normirano radno vrijeme u svibnju 2017. godine iznosi 160 sati. Zaposlenik je nakon odrađenih 20 dana, uključujući i neradni praznik 1. svibnja, odradio 160 sati.
U ovom obračunskom razdoblju nema prekovremenog rada, a rad na blagdan plaća se dvostruko. Ali u tom slučaju zaposlenik nema pravo na još jedan dan odmora, jer je rad obavljao u granicama mjesečnog radnog vremena.
Ako bi zaposlenik radio 21 dan prema rasporedu (plus spomenuti datumi 31. svibnja), tada bi nastupilo 8 sati prekovremenog rada (21 dan x 8 sati – 160 sati). Ali mora se isplatiti u jednokratnom iznosu, budući da je 1. svibnja (blagdan) već isplaćen u uvećanom iznosu (točka 4. Obrazloženja br. 13/P-21).
A da je zaposlenik 31. svibnja radio npr. 10 sati, bilo bi 10 sati prekovremenog rada (20 dana x 8 sati + 10 sati – 160 sati). U tom slučaju od ukupnog broja odrađenih sati potrebno je oduzeti trajanje rada na praznik 1. svibnja, a ostatak platiti kao prekovremene sate. Odnosno, od 10 sati prekovremenog rada, 8 se plaća jednokratno, a 2 (10 - 8) jednokratno.
Bilješka: Nekim poslodavcima sa skraćenim radnim vremenom nije jasno kako mogu uspoređivati da li se prekovremeni rad poklopio s praznikom ili je bio prekovremeni neki drugi dan. Ali u ovom slučaju nema posebne potrebe izračunavati podudara li se praznik s prekovremenim radom, budući da raspored rada u smjenama podrazumijeva da trajanje dnevnog rada može varirati, a poslodavac mora osigurati da trajanje radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja ne prelazi normalan broj radnih sati ( članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, sve će biti vidljivo na kraju obračunskog razdoblja nakon izračuna broja odrađenih sati i praznika koji su pali u to razdoblje.
Otkaz i prekovremeni rad
Vi i ja znamo da se zaposleniku nakon otkaza zadnjeg radnog dana isplaćuju svi iznosi koji mu pripadaju. Kada je zaposlenik kojem je dodijeljen raspored smjena sa sažetim radnim vremenom otpušten prije kraja obračunskog razdoblja, često se postavlja pitanje dostupnosti prekovremenog rada i, sukladno tome, njihove isplate.
Ovo pitanje nije regulirano zakonom pa se u praksi koriste dvije metode:
1. Prekovremeni rad se uopće ne plaća, jer se ne može utvrditi je li zaposlenik radio prekovremeno ili ne. Uostalom, broj prekovremenih sati je određen na kraju obračunskog razdoblja, ali nije do kraja razrađen.
2. Provjeriti prekovremeni rad i prije kraja obračunskog razdoblja i, ako postoji, platiti ga u skladu s tim. Da biste to učinili, izračunajte normalno radno vrijeme za stvarno odrađeni dio obračunskog razdoblja i usporedite ga s brojem stvarno odrađenih sati u tom dijelu. Štoviše, mora se usporediti s radnim vremenom utvrđenim za određene zaposlenike. Na primjer, ako se organizacija nalazi na krajnjem sjeveru, standardno radno vrijeme ne može se smatrati temeljenim na 40-satnom radnom tjednu - trebalo bi primijeniti skraćeno trajanje od 36 sati (vidi, na primjer, žalbenu presudu Habarovska Županijskog suda od 07/02/2014 u predmetu br. 33 -3953/2014).
Smatramo da poslodavci koji koriste prvu metodu grubo krše radno zakonodavstvo. Uostalom, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje zabranu računanja prekovremenog rada u slučaju otpuštanja zaposlenika prije kraja obračunskog razdoblja. Ova norma samo kaže da se u klasičnoj situaciji (kada je odrađeno cijelo obračunsko razdoblje) prekovremeni rad u nekim mjesecima nadoknađuje nedovoljnim radom u drugim, pa je stoga tek na kraju moguće utvrditi je li zaposlenik radio prekovremeni rad. obračunskog razdoblja.
Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, potrebno je izračunati broj odrađenih sati na sljedeći način:
izračunati standardno vrijeme iz proizvodnog kalendara od prvog radnog dana do dana otpuštanja zaposlenika (na temelju normalnog radnog vremena za određenog zaposlenika), isključujući vrijeme njegove odsutnosti s radnog mjesta kada je zadržao mjesto rada (privremena nesposobnost, godišnji odmor i sl.), kao i rad koji zaposlenik obavlja u dane neradnog dana preko redovnog radnog vremena;
Ako je broj stvarno odrađenih sati veći od norme, tada je zaposlenik radio prekovremeno. Za izračun broja sati takvog rada potrebno je od broja stvarno odrađenih sati oduzeti standardno vrijeme zaposlenika.
Primjer 6.
Zaposlenik ima zbirnu evidenciju radnog vremena s mjesečnim obračunskim razdobljem. Zaposlenica je napisala otkaz, zadnji radni dan je bio 24.04.2017. Prema evidenciji radnog vremena za razdoblje od 01.04.2017.-24.04.2017., zaposlenik je odradio 135 sati, dok je bio na bolovanju 3 dana. Doznajmo je li bilo prekovremenog rada.
1. Izračunajte radno vrijeme zaposlenika. U periodu od 01.04.2017 do 24.04.2017 bilo je 13 radnika. dana (16 radnih dana – 3 dana bolovanja). Prema tome, norma će biti 104 sata.
2. Prema rasporedu radnog vremena za navedeno razdoblje odrađeno je 135 sati.
Budući da je zaposlenik stvarno radio više od uobičajenog, bilo je 29 sati prekovremenog rada (135 – 104). Ovi sati podliježu uvećanom plaćanju sukladno čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.
Sažmimo to
Prekovremeni rad podliježe povećanoj plaći. Poteškoće stvaraju prekovremeni rad praznicima i noću, kao i zajedničko evidentiranje radnog vremena. Kod prekovremenog rada noću plaćaju se i stvarni sati rada noću i prekovremeni rad. Ali ako je prekovremeni rad na dan blagdana uključen u standardno radno vrijeme, on se plaća po jedinstvenoj tarifi, budući da je sam rad na dan blagdana već plaćen po uvećanoj stopi. Ako prekovremeni rad nije uračunat u normu radnog vremena, onda se isti plaća prema opća pravila. Osim toga, prilikom otpuštanja zaposlenika s kumulativnim obračunom radnih sati prije kraja obračunskog razdoblja, potrebno je utvrditi prisutnost prekovremenog rada, a ako se dogodi, platiti u skladu s čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zdravo! U ovom članku raspravljat ćemo o temi prekovremenog rada.
Danas ćete naučiti:
- Što znači raditi prekovremeno?
- Kako se obračunava i plaća prekovremeni rad;
- Koje su njegove sličnosti, a koje razlike s nepravilnim radnim vremenom?
Radno zakonodavstvo na području Ruske Federacije dovoljno detaljno pokriva pitanja vezana uz radna aktivnost. I potrebno je strogo pridržavati se svih njegovih zahtjeva. Štoviše, kada je riječ o složen koncept kao što je prekovremeni rad. Danas ćemo razgovarati o aspektima koji se odnose na ovu vrstu aktivnosti.
Značenje pojma
Prekovremeni rad je obavljanje određene vrste rada iznad norme koja je propisana odgovarajućim ugovorima.
Tko je inicijator
Inicijativa treba dolaziti samo od poslodavca. Ukoliko ga nema, prekovremeni rad se ne uzima u obzir.
Koje vrste postoje?
- Bez obzira da li se zaposlenik slaže ili ne;
- Uz pisani pristanak zaposlenika.
Slučajevi prekovremenog rada
Trenutno postoji nekoliko vrsta prekovremenog rada koji se moraju provoditi neovisno o tome pristaje li zaposlenik na to ili ne.
Takve aktivnosti mogu uključivati:
- Rad pri otklanjanju prirodnih ili umjetnih katastrofa;
- Eliminacija hitne situacije u industrijama koje su opasne za ljude;
- Otklanjanje smetnji u prometu, vodoopskrbi, opskrbi plinom;
- Otklanjanje smetnji u radu sustava grijanja i komunikacijskih sustava;
- Ako se posao mora obavljati tijekom izvanrednog stanja ili izvanrednog stanja;
- Rad za vrijeme epidemija;
- Vrste radova na otklanjanju požara, posljedica potresa i sl.
Izvođenje ovih radova je nužno; nema alternative. U takvim situacijama zaposlenici moraju poštovati sve zahtjeve poslodavaca.
Posao uz pismenu suglasnost sasvim je druga kategorija.
Takve aktivnosti uključuju:
- Ako iz razloga koji su izvan kontrole radnika i poslodavca neki posao nije dovršen tijekom radnog vremena;
- Ako trebate popraviti strukture ili uređaje, čiji kvar može dovesti do zastoja velika količina ljudi;
- Radnik u smjeni nije se pojavio na poslu.
U takvim situacijama obavezno je zatražiti pristanak zaposlenika; preporučljivo je pismeno evidentirati njegovu prisutnost.
Osobe koje ne podliježu prekovremenom radu
- Žene koje su trudne;
- Zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
- Radnici na praksi.
Ako nije utvrđena zabrana medicinski dokumenti, u obavljanje prekovremenih poslova mogu se uključiti sljedeći djelatnici:
- Osobe s invaliditetom;
- Žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
- Samohrane majke i očevi s djecom do 5 godina;
- Zaposlenici koji imaju djecu s invaliditetom;
- Radnici koji njeguju bolesne srodnike.
Ograničenja trajanja
Radno zakonodavstvo jasno utvrđuje prihvatljive granice za prekovremeni rad. One su sljedeće: prekovremeni rad ne može trajati duže od 4 sata unutar 2 dana, kao ni 120 sati tijekom cijele godine. Ako je ovo ograničenje već razrađeno, osoba ne može biti uključena u prekovremeni rad tijekom tekuće godine. Za upravitelja je to prepuno administrativne odgovornosti.
Primjer. Zaposlenica je u utorak radila jedan sat prekovremeno. U srijedu je bio uključen u isti posao, ali 3 sata. Zaposlenik je u četvrtak ponovno morao obavljati svoje poslove prekovremeno. Ali s obzirom na to da je već radio 4 sata, nemoguće ga je uključiti u rad više od 1 sata.
Dokumentacija
U svakom pojedinačnom slučaju, uključenost u prekovremeni rad se dokumentira. Štoviše, to se radi prije početka rada. Oblik dokumenata nije reguliran zakonom, pa se izrađuju u svakom određenom poduzeću ili organizaciji.
Dokumenti moraju odražavati:
- Razlog, datum, trajanje rada;
- Činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom na odbijanje prekovremenog rada;
- Činjenica da zaposlenik nema ništa protiv obavljanja prekovremenog rada (ako je potrebno);
- Iznos plaćanja za rad.
Nalog za uključivanje u prekovremeni rad također se sastavlja u bilo kojem obliku.
Uz narudžbu se može priložiti:
- Memorandum upućen upravi;
- Pisani pristanak zaposlenika;
- Izjava u kojoj zaposlenik traži dodatni odmor (ako to želi).
Odmah pojasnimo da se nepostojanje ovih dokumenata ne smatra pogreškom ako narudžba odražava podatke u cijelosti. Poslodavac je također dužan voditi računa o dužini prekovremenog radnog vremena svakog radnika.
Plaćanje prekovremenog rada
Plaćanje za prekovremeni rad sastoji se od 2 dijela:
- Redoviti;
- Dodatni, čija je svrha nadoknaditi svaki sat rada iznad norme.
Prema radnom zakonodavstvu, prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu:
- Prva dva sata takvog rada plaćaju se povećanjem satnice zaposlenika za jedan i pol puta;
- Svaki sljedeći sat rada je plaćen, čime se satnica zaposlenika povećava za 2 puta.
Iznosi prema kojima se takav rad plaća mogu se utvrditi lokalnim propisima, odnosno ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. Ako iznos nije jasno definiran u tim dokumentima, isplata se vrši u minimalnom iznosu određenom u radnom zakonodavstvu.
Ako zaposlenik izrazi spremnost da nastavi raditi i nakon završetka radnog dana, poslodavac će i dalje biti odgovoran za poštivanje radnog vremena.
Unatoč činjenici da su plaćanja za prekovremeni rad predviđena zakonom, poslodavac, na vlastitu inicijativu, može platiti takav rad dvostruko ili trostruko. Izvor takvog dodatnog plaćanja, ako je organizacija komercijalna, je rezervni fond koji se stvara na temelju lokalnih propisa.
Prekovremeni rad vikendom
Vikendom ne može biti prekovremenog rada. To su potvrdili brojni plenumi Vrhovnog suda Ruske Federacije. vrhovni sud pojašnjava da prekovremeni rad i rad vikendom ima jedan pravni temelj, što znači da je plaćanje u povećanom iznosu neopravdano i pretjerano.
Primjer. Mehaničar K. je na slobodan dan radio 11 sati. Ta 3 sata koja je radio preko normalnog radnog dana nisu prekovremeni rad. I oni će se plaćati kao izostanak s posla u slobodne dane.
Prekovremeni rad noću
Ako se ova vrsta rada u potpunosti ili djelomično obavlja noću, poslodavac mora platiti i prekovremeni rad i noćne sate, jer ne postoji jedinstvena pravna osnova.
Primjer. Konobar D. ima radni dan koji počinje u 16.00 sati i završava u 23.00 sata. Poslodavac ga je zamolio da ostane na poslu do 2 ujutro. To znači da će razdoblje od 16.00 do 22.00 sata biti potrebno platiti, kao i obično, u jednokratnom iznosu.
Za vrijeme od 22.00 do 23.00 sata potrebno je platiti kao za obavljanje poslova noću.
Ali vrijeme od 23.00 do 2 ujutro plaćat će se i kao prekovremeni i kao noćni rad.
Prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme
Ako zaposlenik radi nepravilno radno vrijeme, nema govora o prekovremenom radu. U tom slučaju poslodavac nadoknađuje prekovremeni rad tako što zaposleniku daje dodatno vrijeme za odmor.
Naknada za prekovremeni rad
Prekovremeni rad podrazumijeva povećane troškove energije i skraćeno vrijeme odmora, pa država daje jamstva i naknade onima koji ga obavljaju.
Ovaj popis uključuje:
- Povećana razina plaćanja;
- Ograničenje prekovremenog rada vremenom;
- Dostupnost određene procedure za uključivanje u provedbu posla;
- Zabrana uključivanja određenih skupina radnika u takve aktivnosti;
- Pružanje dodatnog odmora.
Na pismeni zahtjev zaposlenika, plaćanje prekovremenih sati može se zamijeniti dodatno vrijeme odmor. U tom će slučaju prekovremeni rad biti plaćen po uobičajenoj tarifi, a dodatni odmor neće biti plaćen.
Ova vrsta naknade mora se izdati u obliku naloga ili upute, a vrijeme odmora mora biti upisano u tablicu radnog vremena.
Kako stvari stoje u stvarnosti
Zapravo, između norme navedene u zakonu i stvarno stanje stvari, postojala je velika razlika.
Za prekršaje je posebno kriv nedržavni sektor: poslodavci praktički prisiljavaju radnike na prekovremeni rad ne tražeći njihov pristanak. Ili općenito prekovremeni rad prikrivaju pod krinkom nepunog radnog vremena, a odrađene prekovremene sate uopće ne uzimaju u obzir.
Prekovremeni rad i porezni zakoni
U porezni broj Nema ograničenja u evidentiranju i plaćanju prekovremenog rada. To znači da ako se prekrše standardi rada, to neće povlačiti za sobom nikakvo kršenje poreznih zahtjeva.
Oslobađanje također ne vrijedi, jer su svi troškovi ove vrste rada uključeni u plaću.
Zaključak
Često je prekovremeni rad nužan i određen interesima organizacije. Potrebno je riješiti složeno pitanje koje se pojavilo izvan plana ili voditelj traži da ostane do kasno iz raznih razloga, sve je to uobičajeno i tipična je situacija.
Danas smo u našem materijalu razgovarali o tome kako izbjeći prevaru i primiti dospjelo plaćanje u tim slučajevima.
Plaćanje po satima noćni rad. Noćnim radom smatra se vrijeme od 22 do 6 sati. U tom se slučaju podešeno vrijeme rada skraćuje za jedan sat. Noću ne smiju raditi: trudnice i žene s djecom do 3 godine života; radnici mlađi od 18 godina; zaposlenici drugih kategorija (sukladno važećem zakonodavstvu). Sati noćnog rada plaćaju se u uvećanom iznosu predviđenom ugovorom o radu, ali ne niže od iznosa utvrđenog zakonom.
Plaćanje prekovremenih sati. Prekovremenim radom smatra se rad preko zakonom utvrđenog radnog dana. Prekovremeni rad dopušten je u iznimnim slučajevima uz dopuštenje sindikalnog odbora organizacije. Prekovremeni rad nije dopušten: trudnicama i ženama s djecom do 3 godine života; radnici mlađi od 18 godina; radnici koji se školuju uz rad u srednjim školama i strukovnim školama, u dane nastave; zaposlenici drugih kategorija (sukladno važećem zakonodavstvu).
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata najmanje jednu i pol stopu, a za sljedeće sate najmanje dvostruku stopu za svaki sat prekovremenog rada (članak 88. Zakona o radu Ruske Federacije). Prekovremeni rad ne bi trebao trajati duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Naknada za prekovremeni rad s slobodnim vremenom nije dopuštena (članak 88. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plaćanje za rad praznicima. Rad na praznik nadoknađuje se zaposleniku davanjem drugog dana odmora ili, prema dogovoru stranaka, u novcu. Rad na praznik plaća se najmanje duplo više:
1. za radnike na komad - najmanje po dvostrukim cijenama na komad;
2. zaposlenici čiji se rad plaća po satnici - najmanje u dvostrukom iznosu satnice;
3. za radnike koji primaju mjesečnu plaću - u visini najmanje jedne satnice iznad plaće, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u visini dvostruke satnice preko plaće. plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme. Na zahtjev zaposlenika koji je radio na praznik, može mu se dati još jedan dan odmora (članak 89. Zakona o radu Ruske Federacije).
1.4. Plaćanje nedostataka, zastoja, plaćanje spajanja zanimanja.
Plaćanje za proizvode koji su se pokazali neispravnim. Potpuni nedostaci krivnjom djelatnika njemu se uopće ne isplaćuju, a djelomični nedostaci se isplaćuju ovisno o stupnju podobnosti proizvoda po sniženim cijenama. Nedostaci koji nastanu bez krivnje zaposlenika plaćaju se po smanjenim cijenama. Mjesečna plaća zaposlenika u ovom slučaju ne može biti niža od 2/3 tarifne stope kategorije koja mu je dodijeljena. Nedostaci koji su nastali kao posljedica skrivenog nedostatka u obrađenom materijalu, kao i nedostaci koji su nastali bez krivnje radnika, a otkriveni su nakon prijema proizvoda od strane tijela za tehnički nadzor, isplaćuju se radniku po istoj osnovi. kao prikladni proizvodi (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plaćanje zastoja. Zastoj koji je uzrokovao radnik ne podliježe naplati. Zastoj koji nije prouzročio zaposlenik, ako je upozorio upravu o početku zastoja, plaća se po stopi ne manjoj od 2/3 tarifne stope kategorije ili plaće utvrđene za zaposlenika (čl. 94. Zakona o radu). Ruske Federacije).
Naknada za spajanje zanimanja. Ako radnik uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu obavlja dodatni posao u drugom zanimanju ili poslovima privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, tada mu se doplaćuje za spajanje zanimanja ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika. Iznos ovih dodatnih plaćanja utvrđuje uprava sporazumom stranaka (članak 87. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknade tijekom razvoja proizvodnje (nove vrste proizvoda). Za vrijeme razvoja nove proizvodnje (proizvoda) zaposlenici mogu dobiti dodatnu naknadu do svoje prethodne prosječne plaće na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada za rad u nepunom radnom vremenu. Nepuno radno vrijeme je obavljanje radnika, uz glavni posao, i drugih redovito plaćenih poslova na temelju ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Rad s nepunim radnim vremenom dopušten je samo na mjestu glavnog rada ili u drugoj organizaciji. Na nepuno radno vrijeme ne mogu se zaposliti osobe mlađe od 18 godina i trudnice. Trajanje rada u nepunom radnom vremenu ne može biti duže od 4 sata dnevno niti cijeli radni dan vikendom. U pojedinim slučajevima za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu dopušteno je skraćeno evidentiranje radnog vremena. Rad radnika u nepunom radnom vremenu plaća se za stvarno obavljeni rad prema vremenskom ili honorarnom obliku rada. Za radnika koji radi u nepunom radnom vremenu potrebno je izdati nalog za rad s naznakom oblika nagrađivanja: vremenski (satno, dnevno, mjesečno) ili po komadu. Organizacija je dužna voditi evidenciju radnog vremena za radnike s nepunim radnim vremenom. O primanjima osoba koje rade s nepunim radnim vremenom u porezni ured tamo gdje je organizacija registrirana, potvrde utvrđenog obrasca dostavljaju se najmanje jednom tromjesečno.
Radni proces ne može uvijek biti ravnomjerno stabilan, stoga se pojava prekoračenja standardnih sati događa vrlo često, au proizvodnji kontinuiranog ciklusa takav se rad uzima u obzir pri planiranju troškova koji takav rad nadoknađuju. Jedna od kompenzacija za privlačenje osoblja tvrtke na rad preko utvrđenih sati je povećanje plaćanja za višak sati. Pogledajmo kako se plaća obrada Zakon o radu na različitim sustavima standardi rada i koje nijanse treba uzeti u obzir pri izradi izračuna.
Plaćanje prekovremenog rada: općeprihvaćeni standardi
Prekovremeni rad je zakonski priznat kao rad koji je pokrenut od strane uprave poduzeća, a odvija se izvan radnog vremena, tj. preko normiranog trajanja smjene, a kod sumarnog evidentiranja radnog vremena (RN) - preko norma sati utvrđenih za jedno obračunsko razdoblje. Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu (članak 152.) utvrđuje se u povećanom iznosu:
- Prva 2 sata su sat i pol;
- Preostali sati su duplirani.
Ova se pravila koriste za usmjeravanje svakog sustava praćenja radnog vremena (WW) - dnevnog, tjednog ili kumulativnog. Navedene dimenzije su minimalne. Ako je poželjno ili moguće, uprava tvrtke može samostalno odrediti iznos plaćanja za prekovremene sate, ali ne manje od onih navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Iznos plaćanja razvijen u poduzeću određen je bilo kojim internim aktom poduzeća.
Plaćanje prekovremenog rada, na zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti pružanjem dodatnog vremena za odmor, ne manje od onog koje se radilo preko norme. U tom slučaju prekovremeni rad plaća se jednako kao i redovna smjena, a naknada je dodatni odmor.
Zakon o radu Ruske Federacije ne objašnjava kako se određuje plaćanje prekovremenog rada. , stoga različite tvrtke koriste različite mogućnosti izračuna: u jednoj je osnovna vrijednost prosječni mjesečni broj (AMN) radnih sati, u drugoj standardno vremensko ograničenje prema proizvodnom kalendaru. Pogledajmo ih.
Plaćanje prekovremenog rada na temelju izračuna prosječnog radnog vremena
Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije preporučuje korištenje dvostruke tarife bez poticajnih plaćanja u izračunima za plaćanje prekovremenih sati, tj. satnica, izračunata tako da se plaća podijeli s brojem radnih sati. S druge strane, ovaj pokazatelj je rezultat dijeljenja godišnje stope rada sa 12. Primjerice, u 2017. godini, uz 40-satni tjedan, prosječni radni sat iznosio je 164,4 (1973 sata / 12 mjeseci).
Primjer br. 1
Zaposlenik poduzeća s utvrđenim 40-satnim tjednim radnim vremenom u lipnju 2017. radio je prekovremeno tri puta – 6. 3 sata, 14. 2 sata i 21. 4 sata.
Plaća zaposlenika - 40.000 rubalja.
Plaćanje prekovremenog rada obračunava se prema SMC-u - 164,4 sata iznosi 243,31 rublja. (40 000 / 164,4).
Dodatna naknada za prekovremene sate bit će:
- za 6. lipnja (2 sata x 1,5 x 243,31) + (1 sat x 2 x 243,31) = 1216,55 rubalja;
- za 14. lipnja (2 sata x 1,5 x 243,31) = 729,93 rubalja;
- za 21. lipnja (2 sata x 1,5 x 243,31) + (2 sata x 2 x 243,31) = 1703,17 rubalja.
Iznos dodatne uplate za lipanj iznosio je 3.649,65 rubalja. (1216,55 + 729,93 + 1703,17).
Plaćanje prekovremenog rada na temelju norme radne snage prema proizvodnom kalendaru
Ovaj izračun uključuje korištenje satnice koja se temelji na mjesečnoj stopi rada kada se radilo prekovremeno.
Primjer br. 2
Primijenimo ovu metodu izračuna prema uvjetima prethodnih početnih podataka. RW norma za lipanj je 168 sati po satu će biti 238,10 rubalja. (40 000 / 168). Izračun je sljedeći:
- za 6. lipnja (2 sata x 1,5 x 238,10) + (1 sat x 2 x 238,10) = 1190,05 rubalja;
- za 14. lipnja (2 sata x 1,5 x 238,10) = 714,30 rubalja;
- za 21. lipnja (2 sata x 1,5 x 238,10) + (2 sata x 2 x 238,10) = 1666,70 rubalja.
Plaćanje prekovremenog rada vrši se u iznosu od 3571,05 rubalja. Uz ovaj način plaćanja prekovremenog rada, satnica će varirati ovisno o mjesečnoj RW stopi.
Kako se plaćaju prekovremeni sati kada se radni sati sumiraju?
Umjetnost. 104 Zakona o radu Ruske Federacije regulira uvođenje takvog računovodstva radioaktivnih tvari ako proizvodna djelatnost ne dopušta pridržavanje dnevnog ili tjednog radnog vremena. Na primjer, to nije moguće za vozno osoblje skladišta lokomotiva, kondukteri međugradskih vlakova i druge kategorije, uklj. i u opasnim industrijama. U takvim slučajevima utvrđuje se obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina) za koje se obračunava RW stopa, a naknadno se utvrđuje doplata za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije objašnjava da se norma radne snage za obračunsko razdoblje utvrđuje za svaku grupu zaposlenih na temelju utvrđenog tjednog trajanja radne snage. Na primjer, kod utvrđenog zbirnog tromjesečnog obračuna radioaktivnih tvari, normativ radioaktivnih tvari utvrđuje se na temelju ukupne količine tjedne norme radioaktivnih tvari za tri odgovarajuća mjeseca.
Postupak plaćanja prekovremenog rada , kao i uvođenje zbirnog obračuna radioaktivnih tvari regulirano je pravilnikom interni propisi poduzeća. Prekovremeni sati se obračunavaju na kraju obračunskog razdoblja.
Primjer br. 3
U poduzeću s utvrđenim mjesečnim obračunskim razdobljem, zaposlenik čija je satnica bila 200 rubalja radio je 188 sati u 20 radnih dana u travnju 2017. Norma radne snage u travnju bila je 160 sati prekovremenog rada (188 – 160).
Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije:
- prva 2 sata x 1,5 x 200 = 600 rubalja;
- preostalih 26 sati x 2 x 200 = 10 400 rubalja.
Ukupna doplata za travanj – 11.000 rubalja. (600 + 10 400)
Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2017
Naredbom broj 415 od 10. svibnja 2017. Ministarstvo rada ukinulo je ranije važeće propise koji su određivali način plaćanja prekovremenog rada za kumulativno obračunavanje po formuli:
- 1,5 satnica za svaki dan obrade;
- 2 veličine u preostalih sati.
one. bilo je predviđeno da se višak rada plaća prema broju dana u obračunskom razdoblju.
Do danas zakonska pojašnjenja Prema obračunu plaćanja prekovremenih sati nema prekovremenih sati pa se toga bolje pridržavati opća pravila propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir ukupan broj sati obračunskog razdoblja, kao što je predloženo u našem primjeru.
Voditelje poslova zanima je li potreban nalog za plaćanje prekovremenih sati. Nema naznaka da je za registraciju potrebno izdavanje posebnog naloga upravitelja. Glavni uvjet je pismeni pristanak zaposlenika za rad izvan norme.
Izuzetak su slučajevi navedeni u dijelu 3. čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije. Suglasnost zaposlenika ne može se tražiti ako:
- postoji potreba za sprječavanjem nesreće ili prirodne katastrofe;
- angažirati zaposlenika da otkloni kvar koji ometa opskrbu vodom, rasvjetu, komunikacije, transport i druge komunikacije poduzeća;
- Nastalo je izvanredno stanje, uvedeno je vanredno stanje itd.
Unatoč činjenici da u gore navedenim slučajevima nije potreban pismeni pristanak zaposlenika na prekovremeni rad, prekovremeni rad mora biti formaliziran i plaćen.
Za plaćanje, prekovremeni rad u vremenskom listu označen je šifrom "C" ili "04". Osnova za isplatu prekovremenih sati je evidencija radnog vremena.
Sljedeće kategorije zaposlenika imaju pravo odbiti prekovremeni rad:
- osobe s invaliditetom;
- žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
- roditelj koji sam odgaja dijete mlađe od pet godina;
- građani koji odgajaju djecu s invaliditetom;
- zaposlenici koji njeguju bolesnog rođaka.
Takvi zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o mogućnosti odbijanja prekovremenog rada. Ove podatke možete navesti u narudžbi. Voditelji organizacija trebaju znati da je zabranjeno uključivanje trudnica i maloljetnika u izvannastavni rad.
Koliko i kako se plaćaju prekovremeni sati?
Organizacijske menadžere često zanima koliko platiti prekovremeni rad zaposlenika? Radi veće preglednosti postavili smo tablicu:
Iznos plaćanja za prekovremeni rad naveden u tablici smatra se minimalnim, odnosno poslodavac nema pravo platiti manje. Ali iznos plaćanja za rad iznad norme može povećati šef poduzeća. Podaci o tome trebaju biti navedeni u lokalnom aktu tvrtke ili ugovor o radu sa zaposlenikom.
Ako zaposlenik nema ništa protiv, organizacija mu može nadoknaditi vrijeme odrađeno preko norme, ne u gotovini, već dodatnim slobodnim danima. Trajanje neradnog razdoblja ne može biti kraće od vremena provedenog na radu. Ali takav prekovremeni rad plaća se jedinstveno.
Ako je obrada vlastita inicijativa zaposlenika, tada takav rad nije izvannastavni i nije plaćen.
Kako odrediti količinu radnog vremena izvan školskih sati
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o trajanju prekovremenog rada radnika.
Prekovremeni sati navedeni u obračunskom listu obračunavaju se za odgovarajući dan. Iznimka je skraćeno evidentiranje radnog vremena. U ovom slučaju obračun se obavlja na kraju obračunskog razdoblja.
Koji načini evidentiranja radnog vremena postoje?
Odabir načina evidentiranja radnog vremena briga je menadžera. Mnogo u ovom pitanju ovisi o opsegu organizacije. Odabranu vrstu računovodstva direktor društva mora odrediti internim aktima. Razlikuju se sljedeće vrste računovodstva:
- dnevno;
- Ponedjeljak;
- sažeti.
Kod sažetog obračuna može doći do odstupanja u trajanju radnog vremena tijekom dana, tjedna ili mjeseca. Glavni uvjet: na kraju obračunskog razdoblja zaposlenik mora imati odrađen broj sati u skladu s odobrenom normom.
Standardni radni dan je 8 sati, a radno vrijeme doseže 40 sati. Ako osoba radi u smjeni, njen radni dan može trajati 12 sati. Za pojedine kategorije zaposlenih može se utvrditi skraćeni radni dan. U ovom slučaju oni radni tjedan iznosi 24-36 sati Koliko vremena radnik s normalnim ili skraćenim radnim danom mora raditi mjesečno, tromjesečno i godišnje možete saznati pomoću proizvodnog kalendara. Koristeći obični kalkulator, neće biti teško izračunati recikliranje.
U slučaju dnevnog obračuna, prekovremeni rad ili manjkovi evidentiraju se unutar jednog dana. Plaćanje rada se obračunava za svaki dan obrade posebno. A prekovremeni (plaćanje) se daje na kraju mjeseca.
Plaćanje prekovremenog rada: primjer
Pogledajmo konkretan primjer kako izračunati prekovremeni rad (2019.). Voditelj Barulin V.M. radio 3 sata nakon radnog vremena 03.03.2019. i 4 sata 03.10.2019. Njegova zarada po satu iznosi 140 rubalja. Prva dva sata svakog prekovremenog rada moraju biti plaćena po stopi od jednog i pol puta. Ostatak vremena je dvostruko vrijeme. Iznos će biti:
Barulin V.M. Bit će dodijeljeno 1680 rubalja. za dodatni posao.
Kod evidentiranja radnih sati u zbroju, prekovremeni rad (plaćanje) treba ocjenjivati na sljedeći način: vrijeme rada izvan redovnog radnog vremena računa se na temelju rezultata obračunskog razdoblja. Prva dva sata rada plaćena su najmanje vrijeme i pol. Ostatak vremena je dvostruko vrijeme.
Kako se prekovremeni rad plaća na osnovi plaće?
U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije nema informacija o tome koji iznos treba uzeti u obzir. Stoga se mnogi poslodavci pitaju hoće li uz bonuse i dodatke uzeti u obzir samo plaću ili prosječna primanja. Pri obračunu prekovremenog rada menadžeri često minimalno uzimaju dvostruku tarifu. Poticajno i isplate odštete ne uzimaju se u obzir. Prekovremeni rad plaća se uključujući bonuse samo ako je poslodavac tako utvrdio.
Ako takav postupak nije uspostavljen, tada je cijena sata jednaka plaći podijeljenoj s brojem standardnih sati u obračunskom mjesecu prema proizvodnom kalendaru. Ako je razdoblje sumarnog obračuna dulje od mjesec dana, potrebno je utvrditi prosječnu cijenu sata za cijelo razdoblje (primjerice, prihod od plaće za tromjesečje podijeljen sa standardnim vremenom za navedeno tromjesečje). Prekovremeni rad mora se izračunati iz rezultirajućeg troška po satu.
Koja su pravila za plaćanje prekovremenog rada u smjenama?
Pogledajmo kako se prekovremeni rad plaća kada raspored smjena raditi. Ako radnik radi u smjenama, plaća mu se može obračunavati i po satnim tarifnim stavkama i po osnovici plaće.
U prvom slučaju prekovremeni rad se obračunava na sljedeći način: broj sati rada u određenom razdoblju množi se s utvrđenom stopom.
Ako organizacija koristi sustav plaća, tada se svaki mjesec zaposleniku prenosi isti iznos naknade.
Kako se obračunava prekovremeni rad za radnike na komad?
Građani koji rade na komad plaćaju se za svaki proizvedeni dio. Plaćanje prekovremenog rada za radnike na komad ovisi o tome koliko dijelova proizvedu izvan uobičajenog radnog vremena, kao i o duljini prekovremenog rada. Unovčiti isplaćuju se bez uzimanja u obzir jednog i pol ili dvostrukog bonusa.
Primjer: Kurochkina A.N. radi u tvornici. Radi na komad. Za svaki izrađeni dio plaća joj se 400 rubalja. Dana 03.09.2019. radila je 4 sata izvan školskih sati, proizvevši 5 dijelova za to vrijeme: 2 kom. - za prva 2 sata i 3 kom. — za preostala 2 sata plaćanje ovisi o broju izrađenih dijelova i odrađenom vremenu iznad norme. Stoga je izračun:
(400 rub. × 1,5 × 2 kom.) + (400 rub. × 2 × 3 kom.) = 1200 rubalja + 2400 rubalja = 3600 rubalja.
Kako se plaća prekovremeni rad za plaće po satu?
Pogledajmo kako se prekovremeni rad plaća za plaće po satu. Prosječna plaća po satu određena je ugovorom o radu zaposlenika. Plaćanje ovisi o tome ima li organizacija uspostavljeno sumarno evidentiranje radnog vremena. Koeficijenti su isti kao i za plaću.
Primjeri:
Uz petodnevni radni tjedan.
Stručnjak za robu Fedorova O.V. postavljena tarifna stopa—150 rub./sat. Ima petodnevni radni tjedan.
Radila je 5 sati prekovremeno u ožujku 2019.: 2 sata -12. ožujka, 3 sata ujutro —19. ožujka.
U organizaciji je uspostavljeno sumarno evidentiranje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je 1 mjesec.
(150 rubalja × 1,5 × 2 sata) + (150 rubalja × 2 × 3 sata) = 450 + 900 = 1350 rubalja. Ukupna uplata za obradu za ožujak (2019.) bit će 1350 rubalja.
Sa smjenskim rasporedom rada.
Tarifna stopa je određena za rezač N.V. Karyagina—150 rub./sat. Raspored rada je varijabilan.
Organizacija koristi sažeto praćenje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je 3 mjeseca.
U siječnju je radila 143 sata (+7 sati prekovremenog), u veljači - 158 sati (+ 7 sati prekovremenog), au ožujku - 149 sati (-10 sati u odnosu na normu u mjesecu). U samo tri mjeseca Karyagina je odradila 450 sati.Standardno vrijeme za ovaj kvartal bilo je 446 sati, što znači da je vrijeme obrade za kvartal bilo 4 sata.
Obračun prekovremenog rada bit će sljedeći:
(150 rubalja × 1,5 × 2 sata) + (150 rubalja × 2 × 2 sata) = 450 + 600 = 1050 rubalja.
No, za odrađene sate u siječnju i veljači zaposlenik je već primio isplatu u jednokratnom iznosu, pa se pri zatvaranju obračunskog razdoblja mora platiti prekovremeni rad u siječnju i veljači po principu (nema obrade za ožujak): (150 rubalja × 0,5 × 2 sata) + (150 rubalja × 1 × 2 sata) = 150 +300 = 450 rubalja.
Učitavanje...
