Napisali smo dopis Odjelu za civilnu obranu i hitna stanja s upitom o našoj kategoriji i ovlastima u civilnoj zaštiti. No službeni odgovor nismo dobili. Poslan nam je samo paket dokumenata koje je potrebno ispuniti bez propratno pismo. Opet smo pisali elektronička pošta tražeći odgovor na naš zahtjev. Ali nikad nam nisu odgovorili. Usmeno su rekli da nam nemaju što pisati. Što trebamo učiniti u ovom slučaju?
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Ako organizacija nije obaviještena od nadležnog tijela da joj je dodijeljena kategorija za civilnu obranu i izvanredne situacije, smatra se da je takva organizacija nekategorizirana.
Regionalne vlasti, u dogovoru s Ministarstvom za izvanredne situacije, dodjeljuju kategorije civilne zaštite organizacijama:
Uz mobilizacijsku zadaću, odn
Visok rizik od hitne situacije, ili
Jedinstveni kulturni status.
Ove organizacije su dodijeljene:
Ako je organizaciji određena kategorija civilne zaštite, o tome će je izvijestiti nadležno tijelo. Preostale organizacije se smatraju nekategoriziranim.
Sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i kategoriju civilne zaštite, dužne su obavljati poslove civilne obrane i osposobljavati svoje zaposlenike u području civilne obrane (članak 9. Zakona od 12. veljače 1998. br. 28-FZ).
Stoga su organizacije dužne:
Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:
1. Odgovor: Kako poslodavac može organizirati poslove civilne zaštite u organizaciji i osposobiti zaposlenike?
Sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, moraju s novim zaposlenicima provesti uvodne instruktaže civilne zaštite. A sa svima ostalima, morate jednom godišnje provoditi tečajeve. Za to je potrebno imenovati odgovornu osobu za civilnu obranu. Broj djelatnika koji će u to biti uključen ovisi o tome ima li organizacija kategoriju civilne zaštite i hoće li nastaviti s radom u ratnim uvjetima.
Za pružanje uvodne obuke i tečaja, organizacije trebaju lokalnim aktima. U ovom odgovoru pronaći ćete uzorke uvodne obuke i tečajeve koji su u skladu s preporukama Ministarstva za hitne situacije.
Obveza obavljanja poslova civilne zaštite
Sve organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, dužne su obavljati poslove civilne obrane i osposobljavati svoje zaposlenike u području civilne obrane (članak 9. Zakona od 12. veljače 1998. br. 28-FZ).
Stoga su organizacije dužne:
planirati i provoditi aktivnosti civilne zaštite;
provodi mjere za održavanje održivog funkcioniranja u ratnim uvjetima;
osposobljavati svoje djelatnike u području civilne obrane;
kreirati i održavati lokalne sustave upozorenja u stanju stalne pripravnosti za korištenje ako su dostupni u organizaciji;
stvarati i održavati zalihe materijalno-tehničkih, prehrambenih, medicinskih i drugih sredstava za potrebe civilne obrane.
Sustavi civilne zaštite i zaštite od požara hitne situacije(Civilna obrana i izvanredne situacije) potrebni su kako bi se:
provoditi akcije spašavanja i druge hitne akcije na izvoru katastrofe;
osigurati stabilan rad objekta u izvanrednoj situaciji i spriječiti povećanje razmjera katastrofe.
Odgovoran za civilnu zaštitu
Za obavljanje poslova civilne zaštite poslodavci su dužni stvoriti u organizaciji strukturna jedinica za civilnu obranu ili imenovati zaposlenika koji će biti odgovoran za civilnu obranu (članak 9. Zakona od 12. veljače 1998. br. 28-FZ, članak 14. Zakona od 21. prosinca 1994. br. 68-FZ).
Broj zaposlenih u postrojbi civilne zaštite ovisi o ukupan broj zaposlenici organizacije i je li organizacija razvrstana u kategoriju civilne zaštite ili ne.
Da biste saznali kojoj kategoriji pripada organizacija, morate napisati zahtjev Odjelu za civilnu obranu i hitne slučajeve teritorijalno tijelo lokalna uprava sa zahtjevom za pojašnjenje ovlasti organizacije za rješavanje pitanja u području zaštite stanovništva i teritorija od izvanrednih situacija. Pošaljite zahtjev u bilo kojem obliku. Slična objašnjenja dali su stručnjaci ruskog Ministarstva za izvanredne situacije u pismu od 22. lipnja 2017. br. 817-1-1-8.
Dakle, u organizacijama koje nisu razvrstane u civilnu obranu, nije potrebno imenovati posebnog zaposlenika ovlaštenog za rješavanje problema iz područja civilne zaštite, stoga se funkcije takvog zaposlenika mogu dodijeliti drugom zaposleniku organizacijskog dijela- radno vrijeme ili honorarno. Na primjer, povjerite rad na civilnoj obrani stručnjaku za zaštitu na radu ili stručnjaku za osoblje.
To je navedeno u stavcima 5. i 6. Pravilnika, odobrenog nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 23. svibnja 2017. br. 230. Slična objašnjenja dali su stručnjaci Ministarstva za izvanredne situacije Rusije u pismu od 22. lipnja 2017. broj 817-1-1-8.
Pažnja: treba uzeti u obzir da je u svakom slučaju potrebno uvesti radno mjesto inženjera civilne zaštite i hitnih situacija u raspored osoblja, bez obzira na to kako će zaposlenik ovlašten za rješavanje problema iz područja civilne zaštite biti prijavljen: interni honorarni ili honorarni.
Budući da za prijavu kombinacije pozicija mora biti predviđena i pozicija u tablica osoblja(Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedine su razlike u tome kada interni honorarni posao zaposlenik obavlja dodatni posao u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 60.1 i dio 1 članka 282 Zakona o radu Ruske Federacije). U tu svrhu poslodavac sa zaposlenikom sklapa poseban ugovor. ugovor o radu(Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). A kod spajanja radnih mjesta zaposlenik obavlja dodatni posao tijekom svog redovnog radnog dana. Istovremeno dodatni posao podliježe plaćanju i moguće je samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
do 500 ljudi – 1 pojedinačni zaposlenik;
od 501 do 2000 ljudi – 2–3 pojedinačna djelatnika;
od 2001. do 5000 ljudi – 3–4 pojedinačna djelatnika;
preko 5001 osoba – 5–6 pojedinačnih zaposlenika.
Broj zaposlenih pojedinaca u predstavništvima i podružnicama organizacija koje pripadaju kategorijama civilne zaštite:
od 200 do 500 ljudi prema rasporedu osoblja - 1 zaposlenik;
od 501 do 1000 ljudi prema rasporedu zaposlenih - 2 djelatnika;
od 1001 do 2000 ljudi prema rasporedu zaposlenih - 3 djelatnika;
od 2001 do 5000 ljudi prema rasporedu zaposlenih - 4 djelatnika;
preko 5001 osoba prema rasporedu zaposlenih - 5 djelatnika.
Broj ustrojstvenih jedinica ili pojedinih zaposlenika ovlaštenih za rješavanje problema iz područja civilne zaštite u predstavništvima i podružnicama organizacije utvrđuje se lokalnim propisima.
Čelniku organizacije podređeni su čelnici ustrojstvenih jedinica (djelatnici) organizacije civilne zaštite.
To je navedeno u stavcima 7. i 8. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva za hitne situacije Rusije od 23. svibnja 2017. br. 230.
Pri određivanju broja djelatnika civilne zaštite u organizacijama, te njihovim predstavništvima i podružnicama koje djeluju u djelatnosti obrazovanja uzima se u obzir ukupan broj redovitih studenata, au djelatnosti zdravstva broj pacijenata koji se liječe u bolnici (članak 6. Pravila odobrena naredbom Ministarstva za hitne situacije Rusije od 23. svibnja 2017. br. 230).
Osobe koje imaju odgovarajuću obuku u području civilne obrane imenuju se na radna mjesta radnika civilne zaštite (točka 9 Pravilnika odobrenog Nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 23. svibnja 2017. br. 230).
Dodatni strukovno obrazovanje ili tečajnu obuku iz područja civilne obrane možete završiti:
u obrazovne organizacije koji imaju odgovarajuću licenciju, uključujući u obrazovnim i metodološkim centrima za dodatne profesionalni program u oblasti civilne zaštite;
na tečajevima civilne zaštite.
Pažnja:čelnik organizacije ne može obavljati poslove predstavnika za civilnu obranu i izvanredne situacije, ali je istodobno dužan proći i osposobljavanje iz civilne obrane i izvanrednih situacija. Stoga organizacija mora imati najmanje dva obučena osoblja: čelnika organizacije i zaposlenika odgovornog za civilnu obranu (točka 3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2000. br. 841).
Kvalificirani zahtjevi za radnike civilne zaštite utvrđeni su u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 10. prosinca 2009. br. 977, kao i u nalogu Ministarstva rada Rusije od 3. prosinca 2013. br. 707n. Dakle, inženjer civilne obrane i izvanrednih situacija mora imati visoko stručno (tehničko) obrazovanje i osposobljenost u poseban program o civilnoj obrani i izvanrednim situacijama.
Ako organizacija formira odjel civilne zaštite, tada se za voditelja može imenovati zamjenik ravnatelja organizacije.
Ovaj postupak predviđen je stavkom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 1999. br. 782 i stavkom 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 4. rujna 2003. br. 547. .
Glavne funkcije i zadaci koje postrojba ili ovlašteni zaposlenik rješava utvrđeni su Približnim propisima odobrenim Nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 23. svibnja 2017. br. 230. Približne radne odgovornosti zaposlenika za civilnu obranu i izvanredne situacije možete pronaći u opisu posla.
Naredbom odrediti djelatnika koji će biti ovlašten za rješavanje problema civilne zaštite u organizaciji.
Ivan Shklovets,
zamjenik pročelnika Savezna služba o radu i zapošljavanju
S poštovanjem i najboljim željama ugodan rad, Tatjana Kozlova,
Stručnjak za HR sustav
U u posljednje vrijeme Usvojen je niz propisa koji su pooštrili zahtjeve za civilnu obranu i izvanredne situacije za organizacije. Gdje započeti ovaj posao, kako se pripremiti potrebne dokumente– reći ćemo vam u članku. Preuzmite uzorak plana obavještavanja osoblja.
Pročitajte u članku:
Civilna obrana i izvanredne situacije u poduzeću
Prije nego počnete organizirati sustav civilne obrane, morate saznati status poduzeća. Dakle, ako postoji zadatak mobilizacije koji su dodijelile regionalne vlasti i Ministarstvo za izvanredna stanja, ili postoji visok rizik od izvanrednih situacija, ili jedinstveni kulturni status, takvoj organizaciji dodjeljuje se kategorija civilne zaštite. To može biti kategorija od posebnog značaja, 1. ili 2. kategorija. Svaki od njih postavlja povećane zahtjeve na način rada poduzeća.
Ako takvih znakova nema, poduzeće je klasificirano kao nekategorizirano, što međutim ne olakšava posao upravljanja njime. U svakom slučaju, morat ćete pripremiti dokumente, razviti shemu upozorenja u slučaju nužde u organizaciji i instalirati postolja. Ali prvo o svemu.
Prema zakonu, sva pitanja vezana uz ovu oblast u nadležnosti su glavnog upravitelja, kao i njegovog zamjenika. U hitnim slučajevima jedna od tih osoba postaje načelnik stožera, donosi odluke, izdaje zapovijedi i organizira sve potrebne aktivnosti.
Tko bi trebao biti uključen u civilnu obranu u organizaciji kojoj je dodijeljena kategorija? Naravno, i njezin voditelj, no osim svojih glavnih obveza (o njima više u nastavku), on će morati voditi računa o brzom reagiranju. Ove odgovornosti su velike tvrtke voditelj može delegirati odgovornom djelatniku određenom naredbom ili čak ustrojstvenoj jedinici civilne zaštite.
Razlikuju li se odgovornosti za civilnu obranu i izvanredne situacije u poduzeću s manje od 50 zaposlenih? Ne, rusko zakonodavstvo Za male organizacije Nema posebnih pravila. Odgovornosti tvrtki civilne zaštite ovise samo o dostupnosti kategorije.
Kategorije civilne zaštite za organizacije i objekteGdje početi raditi na civilnoj obrani i izvanrednim situacijama u organizaciji? Ovo pitanje morate pismeno uputiti tijelu nadležnom za civilnu obranu u vašem području. općinska tvorevina. Kao odgovor na zahtjev, ta tijela predstavljaju popis zahtjeva.
Također je potrebno pripremiti popis grupe za trening. Obvezno uključuje: ravnatelja, stručnjaka civilne zaštite u organizaciji, članove stožera, članove povjerenstva za evakuaciju. Kada stigne odgovor na zahtjev, morat ćete učiniti sljedeće:
- izraditi plan civilne obrane;
- izrada programa, provođenje tečajeva za zaposlenike;
- izraditi program uvođenja u službu civilne zaštite;
- provesti uvodnu obuku s zaposlenicima u prvom mjesecu rada uz upis u dnevnik;
- provoditi vježbe i obuku civilne obrane.
Ovo je, ukratko, odgovor na pitanje – odakle početi.
1) Odgovoran za civilnu obranu
Za obavljanje poslova civilne obrane, poslodavci su dužni stvoriti strukturnu jedinicu za civilnu obranu u organizaciji ili imenovati zaposlenika koji će biti odgovoran za civilnu obranu (članak 9. Zakona od 12. veljače 1998. br. 28-FZ , članak 14. Zakona od 21. prosinca 1994. br. 68-FZ).
Broj djelatnika u postrojbi civilne zaštite ovisi o ukupnom broju djelatnika organizacije io tome hoće li organizacija nastaviti s radom u ratnim uvjetima ili ne.
Da biste saznali kojoj kategoriji pripada organizacija, trebate napisati zahtjev odjelu za civilnu obranu i hitne situacije teritorijalne lokalne uprave tražeći pojašnjenje ovlasti organizacije za rješavanje pitanja u području zaštite stanovništva i teritorija od izvanrednih situacija . Pošaljite zahtjev u bilo kojem obliku.
Dakle, u organizacijama koje ne pripadaju kategorijama civilne zaštite, ali nastavljaju s radom u ratnim uvjetima, s brojem zaposlenih:
do 200 osoba – poslove civilne zaštite može obavljati jedan od honorarnih djelatnika organizacije. Kombinacija položaja na takvom položaju ne može se formalizirati (članak 6. Pravilnika odobrenog Nalogom Ministarstva za hitne situacije Rusije od 31. srpnja 2006. br. 440); preko 200 ljudi – 1 djelatnik.
U organizacijama koje pripadaju kategorijama civilne zaštite i nastavljaju s radom u ratnim uvjetima, s brojem zaposlenih:
do 500 osoba – 1 djelatnik; od 500 do 2000 ljudi – 2–3 zaposlenika; od 2000 do 5000 ljudi – 3–4 zaposlenika; preko 5000 ljudi – 5–6 zaposlenih.
U organizacijama koje prestaju s radom u ratnim uvjetima nije potrebno imenovati posebnog djelatnika ovlaštenog za rješavanje problema iz područja civilne obrane, stoga se funkcije takvog zaposlenika mogu dodijeliti drugom zaposleniku organizacije na nepuno radno vrijeme. . Na primjer, povjerite rad na civilnoj obrani stručnjaku za zaštitu na radu s nepunim radnim vremenom.
To je navedeno u stavku 6. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva za hitne situacije Rusije od 31. srpnja 2006. br. 440.
Treba uzeti u obzir da je u svakom slučaju potrebno uvesti radno mjesto inženjera civilne zaštite i izvanrednih situacija u kadrovski raspored, bez obzira na to kako će zaposlenik ovlašten za rješavanje problema iz područja civilne zaštite biti prijavljen: interno ili skraćeno radno vrijeme.
Budući da za registraciju kombinacije radnih mjesta, radno mjesto također mora biti predviđeno u tablici osoblja (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedine razlike su da s internim radom s nepunim radnim vremenom zaposlenik obavlja dodatni posao u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 60.1. i dio 1. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da bi to učinio, poslodavac sklapa poseban ugovor o radu sa zaposlenikom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). A kod spajanja radnih mjesta zaposlenik obavlja dodatni posao tijekom svog redovnog radnog dana. U tom slučaju dodatni rad podliježe plaćanju i moguć je samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Osobe koje imaju odgovarajuću obuku u području civilne obrane imenuju se na radna mjesta radnika civilne obrane (točka 10. Pravilnika odobrenog Naredbom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 31. srpnja 2006. br. 440).
Kvalificirani zahtjevi za inženjera za civilnu obranu i izvanredne situacije navedeni su u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 10. prosinca 2009. br. 977.
Dakle, inženjer civilne obrane i hitnih situacija mora imati višu stručnu (tehničku) naobrazbu te osposobljavanje po posebnom programu civilne obrane i izvanrednih situacija.
Dodatno stručno obrazovanje ili nastavu iz područja civilne zaštite možete završiti:
U obrazovnim organizacijama koje imaju odgovarajuću licenciju,uključivanje u obrazovne i metodološke centre za dodatne stručne programe u području civilne obrane;
Tečajevi civilne zaštite.
To je navedeno u stavku 23. dodatka naredbe Ministarstva za hitne situacije Rusije od 13. studenog 2006. br. 646.
Voditelj organizacije ne može obavljati poslove ovlaštenog predstavnika za civilnu obranu i izvanredne situacije, ali je istodobno dužan proći i obuku iz civilne obrane i izvanrednih situacija.
Stoga organizacija mora imati najmanje dva obučena osoblja: čelnika organizacije i zaposlenika odgovornog za civilnu obranu (točka 3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2000. br. 841).
Ako organizacija formira odjel civilne zaštite, tada se za voditelja može imenovati zamjenik ravnatelja organizacije.
Ovaj postupak predviđen je stavkom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 1999. br. 782 i stavkom 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 4. rujna 2003. br. 547. .
Glavne funkcije i zadaci koje postrojba ili ovlašteni zaposlenik rješava utvrđeni su u Modelu pravilnika odobrenom Nalogom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 31. srpnja 2006. br. 440. Obaveze na poslu Inženjer za civilnu obranu i hitne situacije nalazi se u opisu poslova.
Naredbom odrediti djelatnika koji će biti ovlašten za rješavanje problema civilne zaštite u organizaciji.
2) Edukacija zaposlenika.
Postupak obuke utvrđen je Pravilnikom odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2000. br. 841.
Dakle, svi poslodavci su dužni:
razviti program kolegij osposobljavanje djelatnika iz područja civilne obrane; ponašanje kolegij osposobljavanje zaposlenika prema odobrenom programu;
izraditi program uvođenja u posao civilne zaštite za zaposlenike;
organizirati i provesti uvodnu obuku iz civilne zaštite za novozaposlene djelatnike tijekom prvog mjeseca njihovog rada.
Programi kolegij i uvodna obuka razvijeni su na temelju okvirnog programa Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 22. veljače 2017. br. 2-4-71-8-14.
3) Uvodni brifing
Za provođenje uvodne obuke sa zaposlenikom prilikom zapošljavanja razvijte program uvodne obuke na temelju okvirnog programa Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 22. veljače 2017. br. 2-4-71-8-14.
Izrađeni program uskladiti s odjelom za civilnu obranu i hitne situacije teritorijalnog tijela lokalne samouprave (podstavak "c" stavka 5. Pravilnika o obuci stanovništva u području civilne zaštite, odobrenog Uredbom Vlade RH). Ruska Federacija od 2. studenog 2000. br. 841).
Na temelju programa izraditi upute za civilnu obranu i izvanredne situacije.
Uvodno osposobljavanje novih zaposlenika provodi zaposlenik koji je u organizaciji odgovoran za civilnu obranu.
Instrukcija se mora provesti u roku od mjesec dana nakon prijema novog radnika.
Tijekom uvodnog instruktaže odgovorni djelatnik upoznaje novog djelatnika s uputama i daje opća znanja iz civilne zaštite, a posebice:
štetni čimbenici izvora izvanrednih situacija koji su tipični za područje stanovanja i rada, kao i oružje za masovno uništenje i druge vrste oružja;
postupak za signal “POZOR SVIMA!”;
pravila korištenja osobnih i kolektivna obrana u izvanrednim situacijama, kao i sredstva za gašenje požara koja su na raspolaganju u organizaciji;
postupak postupanja u slučaju prijetnje i nastanka izvanrednih situacija, vojnih sukoba, prijetnje i počinjenja terorističkih akata;
pravila prve pomoći.
To je navedeno u podstavku "d" stavka 5. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2000. br. 841.
Na kraju instruktaže odgovorni djelatnik usmeno provjerava stečeno znanje zaposlenika. Nakon obavljenog upoznavanja, zaposlenik potpisuje uputu i dobiva jedan primjerak upute. Zaposlenik je dužan svoj primjerak uputa čuvati na svom radnom mjestu.
Podatke o uvodnoj obuci upisati u dnevnik uvodne obuke civilne zaštite. Oblik dnevnika je proizvoljan. U dnevniku se upisuje datum održavanja uz potpise instruktaža i instruktaža.
4) Tečajna obuka
Za provođenje tečaja obuke za zaposlenike organizacije, razviti program obuke koji se temelji na približnom programu Ministarstva za hitne situacije Rusije od 22. veljače 2017. br. 2-4-71-8-14. Izrađeni program koordinirati s Odjelom za civilnu obranu i hitne situacije teritorijalne jedinice lokalne samouprave(podstavak "c" stavka 5. Pravilnika o obuci stanovništva u području civilne obrane, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2000. br. 841).
Provesti obuku prema programu godišnje u trajanju od najmanje 16 sati.
Rasporedite zaposlenike organizacije u studijske grupe. Broj zaposlenih u grupi ne bi trebao biti veći od 25 ljudi, uzimajući u obzir pozicije zaposlenika, kao i karakteristike njihovih profesija.
Održavajte nastavu mjesečno tijekom cijele godine, isključujući mjesece masovnih odmora zaposlenika organizacija, u radno vrijeme. Nastavu izvodi djelatnik koji je u organizaciji odgovoran za civilnu obranu.
Plan obuke za akademsku godinu odobriti nalogom u bilo kojem obliku.
Obuka se sastoji od teorije i prakse. Tijekom teorijske nastave zaposlenici trebaju prezentirati gradivo o temi usmeno, ali i vizualno, koristeći suvremene programe obuke, video zapise, postere i druga vizualna pomagala.
Praktična nastava sastoji se od treninga i složenih vježbi. Provesti osposobljavanje za razvoj, održavanje i poboljšanje potrebnih praktičnih vještina radnika u korištenju individualne i zajedničke zaštitne opreme, primarne opreme za gašenje požara i prve pomoći.
Provedite opsežnu obuku kako biste pripremili zaposlenike za rad u različitim uvjetima. Tijekom složene lekcije radnici dosljedno uvježbavaju pravilne i ujednačene radnje u određenom okruženju.
Zaposlenik odgovoran za izobrazbu vodi evidenciju o pohađanju nastave zaposlenika u dnevniku. Oblik dnevnika je proizvoljan. Dnevnici se vode za svaku grupu treninga i čuvaju u organizaciji godinu dana nakon završetka treninga.
Na kraju školske godine izdati Naredbu o rezultatima osposobljavanja radnika u bilo kojem obliku.
Vladimir ŠvejcerEuropa koja se mijenja, unatoč svim sličnostima u problemima s kojima se suočava, nije homogen organizam lišen specifičnosti zemlje. Ovdje, kao i prije, postoje vodeće države, a postoje i zemlje “drugog reda” koje imaju određeni utjecaj na tijek europskih i svjetskih zbivanja. Ima i onih koji razni razlozi Oni još ne mogu imati svoju riječ u rješavanju ekonomskih, političkih i društvenih problema našeg vremena.
U ovoj situaciji, prirodnoj za razdoblje prijelaza iz stare Europe dvije brzine u Europu koja teži stvaranju jedinstvenog tržišnog prostora i demokratskih struktura vlasti, teritorijalna veličina država i broj stanovnika svake od njih postaju sve manji. i manje važno. Puno je značajniji čimbenik stupanj integriranosti odgovarajuće zemlje u paneuropski gospodarski, politički i društveni prostor, sposobnost pronalaska “nacionalne niše” u sve složenijem sustavu međunarodnih odnosa.
Pojmovi “velike” i “male” europske zemlje se razlikuju, a države europskog kontinenta odnose se isključivo na kategorije svoje diferencijacije prema veličini teritorija koji zauzimaju i broju ljudi koji na njemu žive. Istina, ovdje se odmah postavlja pitanje: postoje li jasni općeprihvaćeni kriteriji, jasni digitalni pokazatelji po kojima se može odrediti koja je država “velika”, a koja “mala”?...
Učitavanje...
