Kako se isplaćuje godišnji odmor za dva tjedna. Kako se obračunava godišnji odmor i isplata godišnjeg odmora zaposleniku?

2017

2016

Porez na osobni dohodak Od 2016. porez na dohodak na godišnji odmor može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. bilo je potrebno na dan isplate godišnjeg odmora. Međutim, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i dalje mora biti isplaćena najkasnije dan nakon otkaza.

Unos podataka (sve besplatno!):

Usporedba s minimalnom plaćom

Prosječna dnevna plaća ne može biti niža od obračuna minimalne plaće za mjesec u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Savezna minimalna plaća (u mjesecu kada zaposlenik ide na godišnji odmor): (ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, tada se i minimalna plaća mora podijeliti na pola)

Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposlenik ide na godišnji odmor):

Proizlaziti...

Obračun u slučaju odsutnosti radnih dana vrlo je jednostavan:

ovaj (tamo je računovodstvo). Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i predati svih 25 izvješća za zaposlenike putem interneta.

Primjeri korištenja kalkulatora

Radnik odlazi na godišnji odmor 15.08.2018.godine u trajanju od 20 dana. Radi od 6. studenog 2016. (zarađuje 9500 rubalja). U prosincu 2017. dobio je (službeno) novogodišnji bonus od 2.000 rubalja (zarada od 12.000 rubalja). U siječnju 2017. bio sam bolestan 7 dana (zaradio sam 8000 rubalja). Plaća 10.000 rubalja.

Obračunsko razdoblje, u ovom slučaju, bit će od kolovoza 2017. do zaključno srpnja 2018. godine, ali od Ako je zaposlenik radio za ovu organizaciju manje od pune godine, tada će razdoblje biti od 5. studenog 2017. do 31. srpnja 2018. (tj. 3 mjeseca bit će "neto" u stupcu zarade).

92346.94 (iznos zarade) / 261 (zbroj obračunskih dana) = 353.82 rubalja

Obračun naknade za godišnji odmor: 353.82 20 (dani godišnjeg odmora) = 7076.39 rubalja

Radnica odlazi na godišnji odmor 25.05.2018.godine u trajanju od 7 dana. Radi od 2. svibnja 2018. (zarađuje 7720 rubalja).

Obračunsko razdoblje, u ovom slučaju, bit će samo mjesec dana. Isključujemo 1 dan početka rada i 7 dana, jer mjesec nije u potpunosti razrađen (tj. 11 mjeseci bit će "neto" u stupcu zarade).

Prosječna dnevna zarada bit će: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (zbroj obračunskih dana) = 353.92 rubalja

Obračun naknade za godišnji odmor: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani godišnjeg odmora) = 2477.43 rubalja

Pravila

Od 2. travnja 2014. (i u 2014.) na snazi ​​je novi koeficijent za izračun regresa za godišnji odmor - 29,3 (ranije je bio 29,4).

Što učiniti ako vam je godišnji odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Sve premije osiguranja i porez na dohodak moraju biti uplaćeni u cijelosti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbici, tada se porezna osnovica poreza na dohodak umanjuje za cjelokupni iznos odbitaka, zbog zaposlenika za prvi mjesec. Nema potrebe za raspodjelom odbitaka po mjesecima.

Porez na osobni dohodak Od 2016. porez na dohodak na godišnji odmor može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. bilo je potrebno na dan isplate godišnjeg odmora.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za 28 dana odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 mjeseci (prema pravilima Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. travnja 1930. br. 169).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018

Iznos godišnjeg odmora: Iznos godišnjeg odmora jednak je umnošku prosječne dnevne zarade i broja plaćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Prosječna dnevna zarada: Prosječna dnevna zarada jednaka je zaradi (plaća, službeni bonusi) za 12 mjeseci (platno razdoblje) koji prethode mjesecu kada je počeo godišnji odmor, podijeljeno s brojem kalendarskih dana u platnom razdoblju.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini s isključenim danima. Primjer: plaća zaposlenika od 1. lipnja 2017. do 31. svibnja 2018. iznosi 5000 rubalja. Od 1. lipnja 2017. godine zaposlenik koristi 28 dana godišnjeg odmora. Zaposlenik je bio bolestan 10 kalendarskih dana - od 14. ožujka do 23. ožujka (u ožujku 31 dan od kojih je 21 radio) 2018.

Regres = plaća: 29,3 dana. *(M + 29,3 dana : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plaća [za 12 mjeseci. 5000*12=60 000] : dana *(M + 29,3 dana: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 rub.

D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

M je broj puno odrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju;

Kdn1... - broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni;

Kotr1... - broj kalendarskih dana u "nepunim" mjesecima koji padaju na radno vrijeme:

Prema tako složenoj (ali legalnoj) shemi u malim poduzećima malo ljudi razmišlja; često jednostavno daju godišnji odmor = plaća i to je to.

Dani koje zaposlenik radi koji su isključeni iz obračuna naknade za godišnji odmor. Ovo je kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta:

• primali bolničke naknade ili porodiljne naknade (bilo kakve bolničke naknade (na teret Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također su isključene iz izračuna);
• imao pravo na prosječnu plaću u skladu s radno zakonodavstvo(bio na godišnjem odmoru ili na poslovnom putu). Iznimka - zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za prehranu djeteta, ali se to vrijeme ne isključuje iz obračunskog razdoblja;
• nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;
• otpušten s rada iz drugih razloga, predviđeno zakonom(na primjer, odsustvo bez plaće).

U slučaju kada zaposlenik nije imao obračunatu plaću za 12 mjeseci platnog razdoblja ili se oni u potpunosti sastoje od isključenih razdoblja? Zatim, za određivanje prosječne zarade, potrebno je uzeti razdoblje jednako izračunatom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Jednostavniji za korištenje za izračune. Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i predati svih 25 izvješća za zaposlenike putem interneta.

Opća pravila za odobravanje dopusta i isplatu naknade

Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust svake godine. To se odnosi na radnu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina također ima 12 punih mjeseci. Ali za razliku od kalendarskog kalendara, on ne počinje 1. siječnja, već kada je osoba upisana u državu. Na primjer, zaposlenik je počeo raditi 01.04.2013. To znači da će mu prva radna godina završiti 31. ožujka 2014. godine. Druga radna godina je razdoblje od 1. travnja 2014. do 31. ožujka 2016. itd.

Zaposlenik nije odradio unaprijed uzeti godišnji odmor. U prvoj godini rada pravo na odsustvo stječe radnik nakon šest mjeseci neprekidnog rada u datom poduzeću. Pritom može uzeti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (to je standardni godišnji odmor). Ali čovjek može dati otkaz, a da ne radi godinu dana. Tada će morati vratiti dio primljene plaće za godišnji odmor tvrtki - na tome inzistira članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje iznimke od ovog pravila - posebice, otpuštanje zbog smanjenja osoblja.

Zaposlenik nije uzeo slobodno vrijeme zbog dopusta . Ako osoba da otkaz bez korištenja zakonskog dopusta, ima pravo na naknadu. Novac se isplaćuje za svaki dan koji zaposlenik ne koristi. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da svake godine zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana. Tada može uzeti 28 slobodnih dana i dobiti naknadu za preostalih 7. Ako zaposlenik nije iskoristio 7 od 28 dana odmora koji mu pripadaju, tada neće moći primiti novac umjesto toga.

Primjer. Djelatnica je primljena u radni odnos 17. studenog 2014. godine, a otišla 30. lipnja 2015. godine. U tom razdoblju bio je na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana. Ukupno, zaposlenik ima pravo na 28 dana glavnog i 7 dana dodatnog dopusta.

Zaposlenik je odradio punih 7 mjeseci i dodatnih 14 dana u studenom. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz obračuna. Tako je “zaradio” 20,42 dana godišnjeg odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Slijedom toga, ima pravo na naknadu za 6,42 dana (20.42 – 14).

Ako ste prvi dan na poslu otišli na godišnji odmor?

Odmor će biti stopa po smjeni pomnožena s danima godišnjeg odmora (količina) (pismo Ministarstva rada Rusije od 5. svibnja 2016. br. 14-1/B-429).

Praznici

Budući da praznici nisu uključeni niti plaćeni u broj dana godišnjeg odmora, nema potrebe isključivati ​​ih iz izračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. veljače do 1. ožujka 2015. godine. U međuvremenu, 23. veljače nije uključen u broj dana odmora, poput praznika i neradnih dana. I to se mora uzeti u obzir pri izračunavanju kalendarskih dana koji se mogu pripisati radnom vremenu. Stoga je potrebno isključiti razdoblja od 16. do 22. veljače te od 24. veljače do 1. ožujka.

Praznički neradni dani koji su pali na prethodni godišnji odmor zaposlenika moraju biti uključeni u izračun tekućeg godišnjeg odmora (pismo Ministarstva rada Rusije od 15. travnja 2016. br. 14-1 / B-351).

Koliko može trajati godišnji odmor?

U Rusiji redoviti godišnji odmor, prema zakonu o radu, traje 28 kalendarskih dana. U tom slučaju, ostatak se može podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo koje duljine. Odnosno, zaposlenik ima pravo uzeti 5 dana (od ponedjeljka do petka). Još jedna opcija uobičajena u poduzećima nije zabranjena - odmor od 9 dana (od subote jednog tjedna do nedjelje drugog).

U tom slučaju neradni praznici ne uključuju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Recimo da će se zaposlenik odmarati 6 kalendarskih dana počevši od 8. lipnja 2015. To znači da će posljednji dan godišnjeg odmora biti 14. lipnja. Ipak je 12. lipnja praznik.

Koje je obračunsko razdoblje?

Po opće pravilo Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako osoba planira otići na godišnji odmor u lipnju 2015. godine, tada je obračunsko razdoblje za prosječnu plaću od 1. lipnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine.

Različito obračunsko razdoblje može se utvrditi u sljedećim slučajevima.

Ako zaposlenik još nije radio za tvrtku 12 mjeseci. U ovom slučaju, obračunsko razdoblje bit će vremensko razdoblje tijekom kojeg je osoba registrirana u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio tvrtki 8. prosinca 2008. Od 6. srpnja 2015. pruža mu se godišnji odmor. Obračunsko razdoblje je od 8. prosinca 2014. do 30. lipnja 2015. godine.

Ako se osoba u istom mjesecu zaposlila i otišla na godišnji odmor. Tada je obračunsko razdoblje stvarno odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio organizaciji 6. srpnja 2015. i zatražio dopust počevši od 20. srpnja. Obračunsko razdoblje počinje 6. srpnja, a završava 19. srpnja.

Ako zaposlenik nije stvarno radio u zadnjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plaća. Ovdje moramo uzeti u obzir zadnjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća. Recimo, žena je od 14. ožujka 2012. bila prvo na rodiljnom, a zatim na roditeljskom dopustu. U ožujku 2015., bez odlaska na posao, napisala je molbu za dvotjedni dopust. Standardno obračunsko razdoblje - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora - pada na porodiljni dopust, kada nije bilo prihoda. Dakle, trebate uzeti razdoblje od 1. ožujka 2011. do 28. veljače 2012. godine.

Ako je poduzeću zgodnije utvrditi posebno obračunsko razdoblje. Međutim, u takvoj situaciji svaki će se godišnji odmor morati dvaput obračunati (za 12 mjeseci i za utvrđeno obračunsko razdoblje) i usporediti rezultate. Činjenica je da naknada za godišnji odmor ne može biti manja od iznosa koji se izračunava na temelju godišnjih primanja.

Koja se razdoblja uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža za godišnji odmor, a koja ne?

Iskustvo uključuje:

Vrijeme stvarnog rada;

Intervali kada osoba nije radila, ali je za nju bilo rezervirano mjesto;

Prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije s posla i kasnijeg vraćanja na posao;

Dani kada zaposlenik nije mogao raditi jer nije prošao obvezu liječnički pregled bez svoje krivnje.

Recimo da je zaposlenik dao otkaz u srpnju 2015. Do tada je u tvrtki bio punih devet mjeseci. No bolovao je za njih ukupno šest. Unatoč tome, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se obračunati za svih devet mjeseci. Uostalom, tijekom bolesti zadržava se prosječna zarada.

Dakle, radnik ostvaruje pravo na naknadu 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Imajte na umu: razdoblje kada žena, dok je na porodiljnom dopustu, radi skraćeno radno vrijeme, uključuje se u njezin staž za godišnji odmor. Činjenica je da rad u nepunom radnom vremenu ne utječe ni na trajanje godišnjeg odmora ni na obračun radni staž. To je naznačeno člankom 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući i zbog suspenzije s posla prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Dakle, početak druge radne godine kasni 32 dana (46 – 14). Dakle, druga radna godina za koju pripada godišnji odmor je od 18. prosinca 2008. do zaključno 15. svibnja 2015. (datum otkaza). Zaposlenik je od 11. do 20. siječnja bio na dopustu bez plaće u trajanju od 10 dana. Ovo se razdoblje u cijelosti uračunava u radni staž. Ukupno ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što se zaokružuje na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme rada u drugoj radnoj godini zaposlenik ima pravo na naknadu za 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to u samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposlenik da otkaz prije isteka prve godine rada, obračun će biti sljedeći.

Primjer. Službenica je primljena 02.02.2015. Od 6. svibnja do uključivo 7. lipnja bio je na dopustu bez plaće, a 15. lipnja dao je otkaz. Plaćeni godišnji odmor u tvrtki je standardno 28 kalendarskih dana.

Razdoblje od 2. veljače do uključivo 1. svibnja, odnosno tri puna mjeseca, zaposlenica je odradila u cijelosti. U razdoblju od 2. svibnja do 15. lipnja (datum otkaza) zaposlenica je radila 12 dana. Uz to, u obračun trebate uračunati 14 dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku. Ukupno je 26 dana, koji se zaokružuju na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Lakše ga je koristiti za izračune (bez korištenja) ili ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i predati svih 25 izvješća za zaposlenike putem interneta.

Tko ima pravo na plaćeni studijski dopust?

Tvrtka je dužna zaposleniku omogućiti plaćeni studijski dopust ako je ispunjeno nekoliko sljedećih uvjeta.

Prvo: obrazovna ustanova ima državna akreditacija. Drugo: zaposlenik prvi put dobiva obrazovanje na ovoj razini. Treće: zaposlenik studira dopisni ili večernji odjelima. I četvrto: uspješno studiranje(odnosno, zaposlenik nema dugovanja u disciplinama koje proučava).

Istodobno, poslodavac ima pravo u drugim situacijama ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom predvidjeti plaćeni studijski dopust. Na primjer, za radnike koji primaju sekundu visoko obrazovanje ili studiranje na sveučilištu bez državne akreditacije.

Koliko može trajati studijski dopust?

Trajanje studijskog dopusta utvrđuje se na temelju potvrde o pozivu koju izdaje obrazovna ustanova. Ovo razdoblje je određeno u kalendarskim danima i ovisi o tome kakvu vrstu obrazovanja zaposlenik dobiva - višu ili srednju.

Vrste plaćenih studijski praznici(dopisna i večernja nastava)

Kada se studijski dopust odobrava prema internim aktima društva, potvrda o pozivu nije potrebna. U tom slučaju, trajanje godišnjeg odmora određuje se sporazumom stranaka.

Imajte na umu: tvrtka mora platiti sve kalendarske dane studijskog dopusta, uključujući neradne praznike. Recimo da je zaposleniku odobren studijski dopust od 22. svibnja do uključivo 30. lipnja 2015. godine. To znači da morate platiti za svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. lipnja. Inače, studijski dopust se plaća po istim pravilima kao i godišnji odmor.

Koje može biti obračunsko razdoblje, pogledajte gore u opisu redovnog godišnjeg odmora

Zakoni

Članak 114. Plaćeni godišnji odmor

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) osigurava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s poseban karakter rada, radnicima s nepravilnim radnim vremenom, radnicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za odobravanje tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovnog sindikalna organizacija.

Godišnji dodatni plaćeni dopust od najmanje 7 kalendarskih dana iz članka 117. ovog Kodeksa mora se osigurati svim zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključujući i one čija zanimanja, položaji ili rad koji obavljaju nisu predviđeni po Popisu proizvodnje, radionica, zanimanja i radnih mjesta s štetnim uvjetima rad, rad u kojem se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, ali čiji rad pod utjecajem štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodne okoline i procesa rada potvrđuje se rezultatima certificiranja radnih mjesta za rad uvjeti (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O).

Članak 117. Dodatni plaćeni godišnji odmor za zaposlenike na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je radnicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada: u podzemnoj i površinskoj eksploataciji u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja i na drugim poslovima povezanim s štetni učinci na ljudsko zdravlje štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika.

Najmanje trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo ostvarivanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada

Popis kategorija zaposlenika za koje je utvrđen godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom

Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava se dodatni godišnji plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. pravilnik o radu a koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana.

Postupak i uvjeti za davanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun, osniva Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog subjekta Ruske Federacije - tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, a u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - tijela lokalna uprava.

Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora za zaposlenike izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dopusta.

Pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatni plaćeni dopust zbraja se s glavnim godišnjim plaćenim dopustom.

Članak 121. Uračunavanje radnog staža za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor

Radni staž koji stječe pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali ga je zaštitio u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radno pravo, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi, ugovori o radu sa očuvanim mjestom rada (položajem), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradne praznike, vikende i druge dane odmora koji su osigurani zaposleniku;

vrijeme prisilne odsutnosti zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i kasnijeg vraćanja na prijašnje radno mjesto;

vrijeme udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom zdravstvenom pregledu (pregledu) bez svoje krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta koje se daje na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:

vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti;

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Članak 122. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed odobravanja plaćenog dopusta zaposlenicima FIFA-e, FIFA-inih podružnica, FIFA-inih sugovornika, konfederacija, nacionalnih nogometnih saveza, Ruskog nogometnog saveza, Organizacijskog odbora Rusija 2018., njegovih podružnica, radna aktivnost koji su povezani s provedbom aktivnosti za pripremu i održavanje sportskih natjecanja u Ruskoj Federaciji - Svjetsko prvenstvo FIFA nogomet 2018. i FIFA Kupa konfederacija 2017., utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora odobrenim od strane poslodavca, uzimajući u obzir akcijske planove relevantnih organizacija za pripremu i održavanje sportskih natjecanja (5. dio članka 11. Saveznog zakona od 7. lipnja 2013. N 108-FZ).

Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Redoslijed isplate plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine u na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želju radnika u sljedećim slučajevima:

privremena nesposobnost zaposlenika;

učinak zaposlenika za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora državne dužnosti, ako je u tu svrhu radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada;

u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.

Ako zaposleniku nije pravodobno isplaćena plaća za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka tog odmora kasnije od dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, odgoditi plaćeni godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kada odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može nepovoljno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost radnika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopno, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125. Podjela plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Recenzija s odmora

Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne mogu se opozvati s godišnjeg odmora.

Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev radnika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora dužim od 28 kalendarskih dana ili bilo kojim brojem dana iz tog dijela.

Nije dopuštena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina, kao ni dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. , za rad u primjerenim uvjetima (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu).

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

Za informacije o postupku isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor pogledajte Pravilnik o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 30.4.1930 N 169.

Nakon otkaza zaposleniku se plaća novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi uredno ispunio postavljeno Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, obveza formaliziranja otkaza i nagodbe s otpuštenim zaposlenikom mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otkaza (zadnji dan godišnjeg odmora), već dan koji prethodi prvi dan godišnjeg odmora (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131 -O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada se godišnji odmor potpuno ili djelomično produži izvan trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto premještajem. .

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Po obiteljske prilike i drugih opravdanih razloga, radniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti odsustvo bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti odsustvo bez plaće:

sudionika Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;

za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici organa unutarnjih poslova, federalni vatrogasna služba, nadzor prometa opojne droge I psihotropne tvari, carinske vlasti, zaposlenici ustanova i tijela kazneno-pravnog sustava koji su umrli ili umrli od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obavljanju poslova služenje vojnog roka(služba), ili zbog bolesti vezane uz vojnu službu (služba) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Članak 139. Izračun prosječne plaće

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Kodeksom utvrđuje se jedinstveni postupak njezina izračuna.

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih plaćanja.

U svakom načinu poslovanja, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposleniku zadržava prosječna plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjeg odmora odobrenog u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendar šestodnevnog radnog tjedna.

Kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulativnim aktom mogu se predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

Posebnosti postupka izračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

(kako je izmijenjen Rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916,

od 25. ožujka 2013. N 257)

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Dati suglasnost na Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.

2. Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije dati pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenih ovom Rezolucijom.

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2013. N 257)

3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračun prosječne plaće” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., br. 16, čl. 1529) bit će proglasio nevažećim.

Predsjednik Vlade

Ruska Federacija

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

POLOŽAJ

O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna zarada).

2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sustavom nagrađivanja i koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Takva plaćanja uključuju:

a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;

b) plaće obračunate zaposleniku za rad po komadu;

c) plaće obračunate radniku za obavljeni rad u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade (novčani dodatak) obračunate za vrijeme rada osobama koje obnašaju državne dužnosti u Ruskoj Federaciji, državne dužnosti u sastavnim entitetima Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne samouprave, izabranim dužnosnici lokalne samouprave, članovi izbornih povjerenstava koji djeluju na na kontinuiranoj osnovi;

f) plaća obračunata općinskim službenicima za radno vrijeme;

g) sredstva ostvarena u izdanjima masovni mediji i umjetničke organizacije, naknade za zaposlenike na platnom popisu ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) obračunate plaće učitelja osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg opterećenja za tekuću akademsku godinu, neovisno o vremenu obračuna;

i) plaće, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđenom sustavom nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za profesionalna izvrsnost, klasa, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, udruživanje struka (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla, vođenje tima i drugo;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate utvrđene regionalnim propisima o plaćama (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za rad noću, plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima, isplata prekovremeni;

l) naknada za obavljanje funkcija razrednik nastavni kadar državne i općinske obrazovne ustanove;

m) bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata plaće primjenjive na odgovarajućeg poslodavca.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obuke itd.). komunalije, rekreacija i drugo).

O uključivanju vremena štrajka u obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. siječnja 1996. N 149-KV.

4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način rada, temelji se na stvarno obračunatoj plaći i vremenu koje je stvarno odradio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoj prosjek plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Pri izračunu prosječne plaće vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao svoju prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, prosječni iznos plaće za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje je prekoračeno obračunskim razdobljem. primanja se utvrđuju na temelju stvarno obračunatog iznosa plaća za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom.

7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja koji je povezan s zadržanom prosječnom plaćom.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja vezanog uz očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje temeljem tarife stopa utvrđena za njega, plaća (službena plaća ).

9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:

za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne plaće radnika za koje je uspostavljeno sumirano bilježenje radnog vremena.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju koje je predmet isplate.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za regres i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu s stavka 15. ovoga Pravilnika, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ovoga Pravilnika, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3), pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru od 6 dana. radni tjedan.

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg je utvrđeno sumarno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.

Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ovog Pravilnika, s brojem stvarno odrađenih sati u tom razdoblju.

Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju za koje se plaća.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dodatnog obrazovnog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji padaju tijekom razdoblja takvih dopusta u skladu s potvrdom obrazovne ustanove.

15. Pri utvrđivanju prosječne zarade uzimaju se u obzir bonusi i nagrade prema sljedećem redoslijedu:

mjesečni bonusi i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana – stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u visini mjesečne dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;

primanja po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vremenu naknada je obračunata.

Ako vrijeme koje ulazi u obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju, s osim bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik ostvario nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom. .

16. Kada je unaprijeđen u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade, prosječne plaće zaposlenika povećavaju se sljedećim redom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće a obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu zadnjih povećanja tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, tarifnih stavova, plaća ( službene plaće), novčana nagrada utvrđena u svakom mjesecu obračunskog razdoblja;

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916)

(vidi tekst u prošlom izdanju)

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s održavanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje;

ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.

Ako, kada organizacija (podružnica, strukturna jedinica) povećava tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade, mijenja se popis mjesečnih isplata tarifnih stavki, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i (ili) njihovih iznosa, prosječna uvećanje primanja po koeficijentima koji se izračunavaju tako da se novoutvrđeni tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade i mjesečne isplate podijele s ranije utvrđenim tarifnim stavovima, plaćama (službenim plaćama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama.

(stavak uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916)

Kod povećanja prosječne plaće, tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i isplata utvrđenih tarifnim stavovima, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u fiksnom iznosu (kamata, višekratnik), osim isplata utvrđenih tarifnim stavovima. , uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višestruki).

Povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće utvrđene u apsolutnom iznosu.

17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilne odsutnosti podliježe povećanju za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako je za vrijeme prisilne odsutnosti u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom bili su povećani.

Istodobno, u odnosu na plaćanja utvrđena u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.

18. U svim slučajevima prosječna mjesečna plaća radnika koji je u obračunskom razdoblju radio u punom normiranom radnom vremenu i ispunio norme rada ( radne obveze), ne može biti manji od utvrđenog savezni zakon minimalna veličina plaće.

19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način utvrđen ovim Pravilnikom.

• Plaća;
• Postotak prihoda;
• provizije;
• Prihodi u naravi;
• Naknade za medijske i kulturne djelatnike;
• Dodaci i doplate (za radni staž, znanje strani jezici itd.);
• Naknada za štetne i opasnim uvjetima rad;
• Ostali bonusi i isplate.

• Financijska pomoć;
• Naknada za ručkove, putovanje autobusom (metroom) na posao i s posla);
• Uplate za razdoblje:
• Bolovanje ili porodiljni dopust;
• Zastoj nije krivnja poslodavca ili zaposlenika;
• štrajkovi;
• Dodatni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i djeci s teškoćama u razvoju;
• Ostala plaćanja s djelomičnim ili punim zadržavanjem plaće.