Kako se žaliti inspekciji rada na poslodavca. Uzorak žalbe Državnoj inspekciji rada (inspekcija rada)

Većina zaposlenih građana nema informaciju gdje i kako se žaliti na nezakonite radnje poslodavca kojima se krše njihova radna prava. Neki ljudi radije ignoriraju situaciju zbog straha od gubitka posla. Kako napisati prijavu inspekciji rada putem Gosuslugi, detaljno je opisano u nastavku.

Kada se trebate obratiti inspekciji rada?

Prije nego što napišete pritužbu inspekciji rada, morate se uvjeriti da su prava zaposlenika stvarno povrijeđena. Ovom se tijelu možete obratiti iz sljedećih razloga:

1. Poslodavac ne isplaćuje plaće, bonuse i rodiljne naknade. Takvi prekršaji smatraju se kaznenim djelima.
2. U slučaju nepoštivanja uvjeta rada.
3. Ako se isplaćuju plaće “na crno” ili “sive”. Neki poslodavci na ovaj način pokušavaju uštedjeti na porezima.
4. Kada menadžer namjerno stvori presedan u kojem zaposlenik krši svoje dužnosti i onda ga otpusti.
5. Kod zataškavanja industrijske nesreće, kad su radnici prisiljeni da lažno svjedoče.
6. Otkaz ugovora o radu radniku za vrijeme njegove nesposobnosti za rad.
7. Prisila na pretjerani rad.
8. Vrijeđanje zaposlenika.

Ovlasti državnog organa

Inspekcija rada nadležna je za provjeru poslodavaca kako bi se osiguralo da poštuju prava zaposlenika. Stručnjaci državne agencije jamče pomoć u rješavanju kontroverznih pitanja i vraćanju radnih prava.

Podnošenje pritužbe moguće je u slučaju bilo kakve povrede prava zaposlenika nastale zbog nesuglasica između njega i poslodavca.

Koje vrste provjera postoje?

Inspekcija rada ovlaštena je provoditi ne samo zakazane inspekcije u poduzećima, već i organizirati ih neočekivano. Stoga Rostrudovi stručnjaci mogu doći u organizaciju u bilo kojem trenutku, čak i bez primanja pritužbi od zaposlenika.

Napomena: Planirani pregledi ograničeni su po učestalosti: mogu se provoditi jednom u dvije godine prema nalogu državne kontrolne ustanove.

Ovaj dokument treba sadržavati:

1. Matični broj s navedenim datumom završetka postupka provjere.
2. Naziv države vlasti.
3. Puno ime službene osobe koja je odgovorna za provedbu događaja.
4. Naziv organizacije ili puni naziv poduzetnika kod kojeg će se vršiti inspekcijski nadzor.
5. Svrha i ciljevi događaja, kao i njegov plan.
6. Opravdani razlozi zbog kojih se provode nadzorne radnje, uključujući zakonske dokumente.
7. Datum početka i završetka postupka.

Nalog mora potpisati voditelj teritorijalne podružnice Rostruda ili njegov predstavnik. Potreban je i pečat državne službe.

Izvanredne inspekcije mogu se provesti po sljedećim osnovama:

1. Ako zaprimi pritužbu na povredu prava radnika, a poslodavac ne postupa.
2. Po primitku izjave o prekršaju iz radnog odnosa.

Bez obzira na vrstu nadzora u poduzeću, voditelj ima pravo znati tko je točno protiv njega podnio prijavu tek kada je podnositelj pismeno odobrio davanje njegovih podataka.

Algoritam korak po korak

Najlakši i najpovoljniji način podnošenja prijave inspekciji rada je online metoda. Postupak podnošenja pritužbe protiv poslodavca putem državnih službi detaljno je opisan u nastavku:

1. Registrirajte se na jedinstvenom portalu državnih usluga (ako nemate račun). Da biste to učinili, morat ćete ispuniti obrazac s osobnim podacima (puno ime, e-mail, broj mobitela, podaci o putovnici, SNILS itd.) I potvrditi svoj identitet na bilo koji dostupan način.
2. Idite na web mjesto inspekcije rada www.rostrud.ru koristeći svoj osobni račun na Gosuslugi.
3. Odaberite odjeljak "Prijava problema". Odabere li korisnik ovu karticu prije prijave na objedinjeni portal, sustav će ga preusmjeriti na “Državne usluge”.
4. Odaberite kategoriju pitanja s ponuđenog popisa.
5. Od tri predložene opcije odaberite željeni rezultat: neplanirana inspekcija, izricanje administrativne kazne poslodavcu, savjetovanje sa zaposlenikom Rostruda.
6. Unesite tražene podatke u predviđena polja.
7. Kliknite na gumb "Pošalji zahtjev".
8. Potvrda sustava bit će poslana na e-mail koji je naveo podnositelj zahtjeva.

Pritužba inspekciji rada rješenje je problema kada poslodavac ne vodi računa o zaposlenicima i krši njihova prava. Ako pregovori s prekršiteljem ne daju rezultate, obratite se inspekciji za radnička prava.

Državna inspekcija rada (DSI) je tijelo koje je ovlašteno za obavljanje redovnih i izvanrednih nadzora i revizija u pogledu provjere poštivanja važećeg radnog zakonodavstva. Najjednostavnije rečeno, inspektori rada su ti koji zaustavljaju nezakonite radnje tvrtki kojima se zadire u prava radnika.

Kada je potrebno kontaktirati Državni porezni inspektorat?

Mnogo je razloga za kontaktiranje regulatornih tijela za rad. Nije naveden iscrpan popis jer su prekršaji ponekad toliko pojedinačni da ih nije moguće sve navesti.

Ne postoje posebni propisi za podnositelje zahtjeva. Ne postoji tužbeni postupak za rješavanje radnih sporova, odnosno nema potrebe samostalno pokušavati riješiti spor ili pisati dopise upućene upravi. U slučaju bilo kakvog prekršaja, imate pravo odmah se žaliti Državnoj poreznoj inspekciji. Ali iskren razgovor ili sastanak s upravom tvrtke izbjeći će brojne probleme.

U kojim slučajevima se trebate žaliti:

1. Ako se organizacija susreće s čestim kršenjima isplata zaposlenicima. Bilo kakva kašnjenja, nedovoljne isplate, nezakonite kazne uskraćene na plaće radnika osnova su za obraćanje inspektoru rada. Na primjer, poslodavac je uveo sustav kazni za neispunjavanje plana prodaje, kažnjava rubljama za kašnjenje ili nadoknađuje gubitke tvrtke od osoba koje za to nisu odgovorne. Ili plaće kasne, ili se ne isplaćuju akontacije za prvu polovicu mjeseca.
2. Poslodavac prisiljava podređene na rad preko odobrenog radnog vremena. Pozivi za rad vikendom i praznicima bez odgovarajuće povećane plaće ili bez osiguravanja dodatnog vremena za odmor. Tjera te da dežuraš vikendom pod prijetnjom otkaza, a o slobodnom vremenu i dodatnoj plaći nema govora.
3. Uprava poduzeća ima popustljiv stav prema poštivanju zahtjeva sigurnosti i zaštite na radu. Ne osigurava osoblje potrebnom osobnom zaštitnom opremom i ne pridržava se preporuka za kolektivnu zaštitu. Na primjer, radnici u kemijskoj proizvodnji nemaju zaštitna odijela, cipele ili rukavice. Ili zaštitna oprema ne ispunjava navedene zahtjeve.
4. Postoje kršenja u izradi rasporeda rada i rasporeda. Trajanje radne smjene određuje se bez uzimanja u obzir odobrenih standarda. Nema stanki za odmor i ne poštuje se raspored rada i odmora.
5. Uprava tvrtke vrijeđa prava trudnica, maloljetnih zaposlenica i roditelja malodobne djece. Primjerice, poslodavac šalje trudnicu na službeni put. Ako zaposlenicima mlađim od 18 godina ne daje dodatne dane godišnjeg odmora, podnošenje pritužbe inspekciji rada putem interneta također neće škoditi.
6. Ako poslodavac neopravdano odbije prijem u radni odnos. Kandidat ne može biti odbijen na temelju rase, spola, dobi ili drugih karakteristika koje nisu povezane s profesionalnim vještinama. Također, počevši od 2019. godine, nemoguće je odbiti zaposlenje građaninu u dobi pred mirovinu.
7. Ako šef iznudi otkaz ili je već nepravedno ili nezakonito otpustio zaposlenika. Za vraćanje na posao potrebno je obratiti se Državnom inspektoratu.

Gdje se obratiti

GIT ima predstavništva u svim većim gradovima i regionalnim središtima. Dovoljno je sastaviti pismo pritužbe i predati ga osobno ili poštom teritorijalnom uredu Državne inspekcije rada.

Kada dokumente šaljete poštom, obavezno ispunite popis privitaka. Ova će izjava potvrditi činjenicu slanja ili će poslužiti kao dokaz u sudskom postupku.

Ako u vašoj regiji prebivališta nema predstavništva, možete se prijaviti putem interneta: ispunite prijavu putem portala državnih službi ili putem službene web stranice inspekcije rada www.rostrud.ru.

Važne informacije o rokovima

Zahtjev se mora podnijeti Državnoj poreznoj inspekciji najkasnije u roku od 3 mjeseca od datuma nastanka spora. Nakon isteka roka od tri mjeseca inspektori neće razmatrati prijavu prekršaja, a građanin čija su prava povrijeđena morat će se obratiti sudu.

Ako se pritužba pravodobno podnese Državnoj poreznoj inspekciji, regulira se razdoblje za razmatranje prijava. Pisma prigovora se pregledavaju u roku od 30 dana. Ovaj rok se ima pravo produžiti ako je potrebno dati dodatne informacije, obaviti preglede ili inspekcije. Ali ne više od mjesec dana.

Kolektivne pritužbe

Kolektivno se žaliti inspekciji rada puno je isplativije. Kolektivni apeli smatraju se značajnijima od pojedinačnih pisama i izjava. Prilikom sastavljanja zbirne prijave potrebno je voditi računa da mišljenja radnika kojima su povrijeđena radna prava moraju biti identična. Odnosno, imati nedvosmislenu negativnu ocjenu postupaka poslodavca.

Kolektivne prijave imaju niz prednosti, jer će činjenicu kršenja radnih prava potvrditi nekoliko ljudi odjednom. Osim toga, pojedinačni zahtjevi se rjeđe podnose zbog straha da će svoja prava morati braniti sami. Većina građana čija su prava povrijeđena radije šuti o problemima iz tih razloga. Poslodavcu će biti puno teže boriti se s cijelim timom nego zastrašiti nekog od zaposlenika. Posljedično, kolektivne tužbe povećavaju šanse za postizanje pravde.

Anonimna pisma i pritužbe

Hoće li se anonimni zahtjevi Državnoj poreznoj inspekciji razmatrati ili će se takva pisma odmah slati u kantu za smeće?

Nijedna državna agencija nije dužna razmatrati anonimna pisma, a inspekcija rada nije iznimka. Beskorisno je žaliti se anonimno na beskrupuloznog šefa. Takvo pismo se poštuje, ali se ništa ne poduzima.

Što da radim? Situacije su različite, a podnositelj zahtjeva nije uvijek spreman ukazati, osobito ako postoji rizik od prijetnje životu i zdravlju zaposlenika.

U takvoj situaciji, u svom pismu jasno navedite potrebu za povjerljivošću. Navedite svoje puno ime, adresu i kontakt telefon. Ovi su podaci potrebni za slanje učinkovitog odgovora.

Je li moguće opozvati pismo?

Recimo da su zaposlenici podnijeli pisanu prijavu Državnoj poreznoj inspekciji protiv svog poslodavca. I tek tada su o svojim postupcima obavijestili prekršitelja. Poslodavac se složio sa zahtjevima radnika i u najkraćem roku otklonio sve nedostatke. Mogu li zaposlenici povući prijavu od Državne porezne inspekcije?

Ne, ne mogu i to biste trebali znati prije nego što napišete pritužbu inspekciji rada jer je ni pod kojim uvjetima nećete moći povući. Čak i ako je poslodavac otklonio sve povrede u pogledu radnih odnosa, inspektori Državnog inspektorata rada imaju pravo provesti inspekcijski nadzor. I na temelju njegovih rezultata donijeti odluku o izricanju upravne odgovornosti.

S pravne strane sve je ispravno. Ako postoji prekršaj, dobit ćete kaznu. A to što je poslodavac sam ispravio propuste i prije inspekcije više nije bitno.

Kako biste isključili takvu situaciju, preporučamo da se prvo obratite svom poslodavcu. Zahtjev popunite pisanim putem i dva primjerka dostavite u ured. Jednu ostavite organizaciji, a drugu označite primitkom (dnevnik ulazne dokumentacije). Ako se ništa ne poduzme, slobodno pišite GIT-u.

Upute korak po korak: kako se žaliti GIT-u

U slučaju kršenja uvjeta rada, radnog vremena i drugih prava i jamstava sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo ne čekati zakazanu inspekciju, već podnijeti žalbu inspekciji rada putem interneta ili pisanje. Kako bi inspektori prihvatili pismeni zahtjev za rad, on mora biti ispravno popunjen. Da biste to učinili, slijedite naš algoritam.

Korak br. 1. Pripremite pisani prigovor

Ispravna žalba mora imati pravilnu strukturu i ispunjavati uvjete iz čl. 7 zakona od 2. svibnja 2006. br. 59-FZ. Mora naznačiti:

1. Naziv državne inspekcije rada u koju se planira poslati.
2. Podaci o podnositelju zahtjeva: njegovo prezime, ime i patronim ako je dostupno.
3. Poštanska adresa na koju se očekuje pismeni odgovor.
4. Suština je da podnositelj zahtjeva opisuje razlog zašto se prijavljuje državnoj inspekciji rada. To možete učiniti svojim riječima. Glavna stvar je da je suština prekršaja od strane poslodavca jasna.
5. Datum sastavljanja i osobni potpis podnositelja zahtjeva.

Prilikom iznošenja suštine prigovora potrebno je detaljno i jasno opisati razlog prigovora. Navedite prava koja su povrijeđena. Ako je moguće, navedite svoje puno ime. osobe koje su počinile nezakonite radnje. Ako zaposlenik ima dokumente koji potvrđuju činjenicu kaznenog djela, tada se moraju priložiti njihove kopije.

VAŽNO! Ako pritužba ne sadrži podatke o podnositelju ili nije navedena njegova poštanska adresa, ne treba očekivati ​​pismeni odgovor. Inspektori jednostavno nemaju kome poslati rješenje o predmetu koji se razmatra.

Predlažemo korištenje obrasca – uzorka pritužbe inspekciji rada koju je potrebno samo popuniti.

Korak broj 2. Podnesite pritužbu inspekciji rada

Postoji nekoliko načina prijave:

1. Dostava osobno. Pripremite dva primjerka pisma. Jednu prepustite inspektoru, a drugu zamolite da vam se označi datum primitka i puno ime i prezime. te mjesto odgovorne osobe.
2. Pošalji . Napravite popis privitaka prije slanja kako biste potvrdili da je poslan. Sačuvajte obavijest o isporuci (primku).
3. Sada možete napisati pritužbu inspekciji rada putem interneta: O formirati ga putem elektroničkog portala državnih službi ili službene web stranice inspektorata rada.

Idite na službenu web stranicu Državne inspekcije rada - onlineinspektsiya.rf. Slijedite postupak registracije ili se prijavite koristeći svoj račun. Posebna usluga "Prijava problema" omogućuje vam brzo kreiranje pritužbe. Pratite upute elektroničkog sustava, provjerite detalje i sve podatke prije slanja.

Svoj status možete pratiti 24 sata dnevno putem svog računa.

Korak br. 3. Odgovor Inspektorata

Inspektori su dužni registrirati pismo u roku od tri dana od dana primitka (2. dio članka 8. Zakona br. 59-FZ). Pisana prijava se razmatra 30 dana unaprijed. U teškim situacijama dopušteno je produljiti rok razmatranja za dodatnih 30 dana. U tom slučaju ćete o tome biti dodatno obaviješteni.

Na temelju dobivenih informacija pokreće se neplanirani nadzor, nakon čega će inspektor utvrditi kršenja ili njihov izostanak. Na temelju rezultata očevida sastavlja se zapisnik. Ako su kontrolnim mjerama utvrđeni prekršaji, poslodavcu se izdaje nalog. A podnositelju se šalje odgovor o rezultatima poduzetih mjera.

Upute: kako podnijeti pritužbu online

Analizirat ćemo korak po korak algoritam radnji za podnošenje prijave Državnom inspektoratu rada putem službene web stranice inspektorata rada. Djelujemo u fazama:

Korak br. 1. Slijedite vezu - onlineinspection.rf. Odaberite odjeljak "Prijava problema", kao što je prikazano na slici.

Korak br. 2. Odredite prirodu naše aplikacije. Odaberite iz predloženih odjeljaka. Na primjer, želimo se žaliti da zaposlenik nije dobio redoviti dopust.

Korak br. 3. Slijedite predložene točke.

Elektronički sustav omogućuje ne samo podnošenje pritužbe, već i savjetovanje. A kada zaposlenik nije siguran da li postupci nadređenih predstavljaju kršenje njegovih radnih prava, prvo se treba posavjetovati sa stručnjakom, a tek onda pisati klevetu. Ali konzultacije s odvjetnicima se plaćaju, a konzultacije s inspektorima rada pružaju se potpuno besplatno.

Za dobivanje konzultacija dovoljno je unijeti osobne podatke u poseban obrazac u elektroničkom sustavu. Ispunite podatke o poslodavcu, opišite suštinu trenutne situacije.

Za podnošenje pritužbe morat ćete se registrirati. Koristite račun s portala državnih službi. To će uvelike pojednostaviti proces identifikacije.

Molimo provjerite podatke prije slanja elektroničkog obrasca. Jesu li podaci o kandidatu i poslodavcu točni? Jesu li činjenice kršenja i nedoličnog ponašanja detaljno opisane? Nakon što ste sigurni da je sve u redu, možete poslati zahtjev Državnoj poreznoj inspekciji.

Radnje nakon provjere GIT-a

Tijek postupanja nakon završetka kontrolnih aktivnosti izravno ovisi o njihovim rezultatima. Naučili ste kako podnijeti prijavu inspekciji rada, a sada ćemo smisliti što dalje ako to ne bude rezultiralo.

Rezultat GIT provjere	Radnje zaposlenika
Poslodavac je kažnjen, prekršaji su otklonjeni	Nastavite raditi za organizaciju. Obavljajte svoje dužnosti savjesno. Preporučljivo je dokumentirati sve odnose s poslodavcem (poslovna korespondencija, nalozi, izjave). Sve promjene uvjeta rada i plaća moraju biti uključene u ugovor o radu.
Poslodavac nastavlja s kršenjem prava radnika	Ponovno podnesite svoju prijavu Državnoj poreznoj inspekciji. Detaljno opišite činjenice kaznenih djela, priložite dokaze (ako postoje). Pričekajte odgovor inspektora.
GIT je odbio žalbu	Ukoliko zahtjev bude odbijen ili rok za podnošenje zahtjeva nije ispoštovan, zaposlenik ima samo jednu mogućnost za vraćanje svojih radnih prava – podnošenje tužbe sudu.
GIT nije dao odgovor	Ako inspektori nisu odgovorili na prvobitnu prijavu, tada: Ponovno pišite teritorijalnom odjelu Državne porezne inspekcije. U slovu označite da se radi o ponavljajućem slovu. Priložite kopiju prvog pisma, kopiju popisa priloga prilikom slanja poštom. Ako i dalje ne dobijete odgovor, pošaljite žalbu višoj inspekciji. Na primjer, prvo pismo poslano je regionalnom GIT-u, a sada kontaktirajte sjedište u Moskvi.
Ne slažete se s rezultatima GIT inspekcije	Podnositelji zahtjeva ne slažu se uvijek s odlukama kontrolora. U tom slučaju morate podnijeti žalbu višem odjelu Državne porezne inspekcije. Imate pravo osporiti odluku na sudu.
Sumnje u korupciju	Ako postoje sumnje na podmićivanje odgovornih službenika Državne porezne inspekcije ili kriminalnu zavjeru, potrebno je kontaktirati agencije za provođenje zakona.

VAŽNO! Poslodavac ima pravo na sud osporiti propise Državnog poreznog inspektorata.

Unatoč jasnim zahtjevima važećeg zakonodavstva, Rusi se često susreću s kršenjem radnih prava od strane svojih poslodavaca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Međutim, diskriminacija se ne smije tolerirati. Nije teško vratiti pravdu ako znate kako napisati žalbu (prijavu) inspekciji rada 2020.

Prilikom primanja posla Rus očekuje određeni raspored rada, plaću i pravo na odmor. Nažalost, ne mogu se opravdati sve njegove nade.

Često poslodavci krše zakone o radu i na negodovanje radnika odgovaraju prijetnjom otkazom.

Suočen s takvom situacijom, zaposlenik ne bi trebao odustati. Moći će braniti svoja prava ako zna kome se i kako žaliti na voditelja.

Osnove

Važeći zakonodavni akti predviđaju odgovornost uprave za kršenje standarda rada.

Ali to ne sprječava beskrupulozne poslodavce da koriste službene ovlasti na štetu podređenih.

Slična situacija može dugo trajati u poduzeću ako tim ili pojedini zaposlenik, koji je patio od samovolje uprave, ne odluči zaštititi vlastita prava.

Što trebate znati

Ako je zaposlenik pretrpio nezakonite radnje od strane poslodavca, ima priliku podnijeti žalbu nadzornoj organizaciji.

Najčešće se žalbe podnose iz sljedećih razloga:

Krši se procedura prijave na natječaj	ugovor je potpisan, ali radno mjesto nije osigurano; ugovor ne sadrži iznos plaće, iznos bonusa i postupak njihova primanja; trudnica je primljena na probni rok; zaposlenik nije upoznat s internim pravilima organizacije tijekom razdoblja zapošljavanja, ali dobiva kazne za njihovo kršenje
Zaposlenik se suočava s radnom diskriminacijom	odbijanje odobrenja dopusta; neblagovremena i nepotpuna isplata plaća; odbijanje plaćanja bolovanja, neizdavanje naknade za godišnji odmor; prisiljeni na prekoračenje normi, kao i na rad praznicima i vikendom
Prekršena procedura otkaza	nepravovremenu obavijest o prestanku radnog odnosa; netočan obračun plaćanja; isplata naknade kasnije od dana otkaza; radna knjižica nije izdana zadnji dan rada

Žaliti se možete ne samo tijekom rada, već i nakon otkaza. Osim toga, zakon dopušta ne samo zaposleniku, već i osobi kojoj je nezakonito uskraćen radni odnos da podnese izjavu nadzornoj organizaciji.

Za koju svrhu je stvoren?

Glavna svrha podnošenja pritužbe je pokušaj vraćanja povrijeđenih prava poslodavca, kao i kažnjavanje odgovornih za nezakonite radnje.

Za postizanje ovih ciljeva, nadzorno tijelo ima sljedeće ovlasti:

• zahtijevati da se kršenja isprave;
• dovesti poslodavca do upravne odgovornosti;
• obustaviti aktivnosti organizacije u cjelini ili pojedinih linija opreme, radionica ili podružnica;
• smijeniti dužnosnike s dužnosti;
• poslati materijale agencijama za provođenje zakona kako bi se počinitelji priveli pravdi.

Trenutni standardi

Glavni zakonski akti koji reguliraju radne odnose između građana su:

U slučaju grubih povreda koje za posljedicu imaju ozbiljne posljedice za zaposlenika, poslodavac također može biti pozvan na kaznenu odgovornost u skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije.

Kako napisati uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca

Menadžeri često plaše zaposlenike uobičajenom rečenicom “Mi nemamo nezamjenjive ljude”. Naravno, zaposlenik ne želi izgubiti posao, pa često postupci uprave prolaze nekažnjeno.

Ali ako nema snage tolerirati samovolju uprave, a odlazak na sud je zastrašujući zbog dugotrajnosti i skupoće, zaposlenik se može žaliti samo inspekciji rada. Dostupan je uzorak žalbe inspekciji rada.

Za to će mu trebati:

• Zakon o radu;
• dokumentirani dokaz o povredi vlastitih prava.

Fotografija: primjer prijave inspekciji rada protiv poslodavca

Zaposlenik može pronaći uzorak pritužbe na informacijskom štandu u odjelu inspekcije rada.

Kamo ići

Ako upravitelj postupa protivno propisima o radu, protiv njega možete podnijeti pritužbu:

• Savezna služba za rad i zapošljavanje, svima poznata kao inspekcija rada;
• policiji ili tužiteljstvu;

Svako od tih tijela ispituje određene prekršaje - od kršenja radnog vremena do kašnjenja plaća i oduzimanja prava na odmor.

Naravno, obični građanin ne bi trebao razumjeti zamršenost funkcionalnih odgovornosti državnih agencija. Stoga mu je bolje da pošalje pritužbu inspekciji rada.

Ako je donošenje odluke o činjenicama navedenim u dokumentu u nadležnosti Rostruda, on će sam izdati nalog prekršitelju Zakona o radu Ruske Federacije sa zahtjevom da ispravi situaciju u određenom roku.

U suprotnom, inspekcija rada će žalbu proslijediti nadležnim tijelima na daljnje razmatranje.

Kako pravilno sastaviti dokument

Prigovor nema jedinstveni obrazac i zaposlenik ga može sastaviti proizvoljno.

Međutim, trebali biste osigurati da dokument sadrži sve potrebne podatke koji mu daju pravnu snagu:

Prilikom pisanja dokumenta svakako se trebate pridržavati općeprihvaćenih pravila poslovne korespondencije:

1. Minimum emocija i maksimum specifičnosti.
2. Upućivanje na zakonske akte koje poslodavac krši.
3. Prisutnost dokumentiranih činjenica: zahtjev s odlukom o odbijanju dopusta, izvod iz bankovnog računa koji pokazuje da plaće nisu prebačene, ugovor o radu koji sadrži pogreške ili kršenja.
4. Bez psovki i psovki.

O prisilnom otkazu

Zaposlenik kojeg voditelj prisili da po vlastitoj volji napiše otkaz treba se žaliti inspekciji rada.

Za potvrdu svojih riječi, zaposlenik može priložiti:

• fotografije, audio ili video materijali;
• pisani dokazi;
• kontakte kolega koji su spremni potvrditi podatke navedene u dokumentu.

Na temelju prijave inspektori će provjeriti navedene činjenice. Ako je do otkaza već došlo, djelatnici nadzornog tijela pomoći će oštećenom u podizanju tužbe.

Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prekršitelj radnih standarda suočava se s:

O neisplati plaća

Ako zaposlenik ne prima plaću, borbu protiv kršenja prava treba započeti tužbom protiv poslodavca. Isprava se sastavlja u dva primjerka.

Jedan se predaje primatelju, a drugi s upisnom oznakom zadržava zaposlenik. U njemu treba obavijestiti poslodavca da ako plaća kasni više od 15 dana, na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik će prestati raditi.

Istodobno možete podnijeti pritužbu inspekciji rada uz prilaganje:

• presliku zahtjeva;
• ugovor o radu;
• izvod iz banke ili drugi dokument koji potvrđuje nedostatak plaće.

Ako plaća nije isplaćena u roku od 2 mjeseca, trebali biste podnijeti zahtjev tužiteljstvu. Sastavlja se u bilo kojem obliku i upućuje glavnom tužitelju okružnog tužiteljstva na mjestu organizacije.

U njemu se navodi:

• razredni čin tužitelja i njegovo puno ime;
• osobni podaci i adresa stanovanja podnositelja zahtjeva;
• naziv organizacije;
• položaj i razdoblje rada podnositelja zahtjeva u ovoj organizaciji;
• razdoblje za koje plaće nisu isplaćene;
• informacije o slanju pritužbe upravitelju i o primljenom odgovoru;
• iznos duga;
• podatke o prestanku rada, ako postoji;
• suština zahtjeva.

Odbijanje plaćanja nakon otkaza

Ako poslodavac, kršeći članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije, izbjegne plaćanje na dan otkaza, možete se žaliti na njega inspekciji rada ili sudu.

Treba imati na umu da je, prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije, rok zastare u slučaju neisplate plaća 3 mjeseca od dana kašnjenja. Pritužbu treba podnijeti odjelu Rostrud ili sudu na mjestu tužene organizacije.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeće kopije:

• redoslijed postavljanja na dužnost;
• ugovor o radu;
• radna knjižica;
• putovnice;
• bankovni dokumenti.

U prijavi je potrebno navesti:

• podaci o poslodavcu i kandidatu;
• suština problema;
• datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Kako poslati anonimno online

Pritužbu inspekciji rada možete podnijeti online putem interneta. Da biste to učinili potrebno vam je:

1. Idite na službenu web stranicu.
2. Odaberite razlog za svoj zahtjev.
3. Ispunite osobne podatke.
4. Iznesite svoje mišljenje o mjerama koje treba poduzeti prema poslodavcu.
5. Obavijestite kako dobiti odgovor.
6. Stavite oznaku povjerljivosti kako ime autora ne bi bilo javno objavljeno.

Državna tijela ne razmatraju anonimne zahtjeve građana. Stoga je podnositelj pritužbe dužan dati svoje osobne podatke.

No, nastavljajući raditi u organizaciji, može u tekstu naznačiti da moli da tijekom postupka razmatranja pritužbe i provjere činjenica navedenih u njoj ne reklamira svoje sudjelovanje u izradi dokumenta.

Pritužba inspekciji rada podnosi se u slučajevima kada poslodavac krši bilo koje pravo zaposlenika i odbija osigurati zakonom zajamčena plaćanja i godišnji odmor. Kako napisati i podnijeti pritužbu inspekciji rada, koja se pravila moraju pridržavati prilikom pisanja takvog dokumenta, detaljno ćemo govoriti u ovom članku.

Kako i u kojim slučajevima se podnose pritužbe inspekciji rada?

Radi jasnoće, evo primjera pisanja pritužbe:

Državna inspekcija rada

Omsk, ul. Lenjina, 1

fra Ivanov Sergej Leonidovič

Omsk, ul. Leningradskaya, 1, kv. 1

kontakt telefon: 11-11-11

PRIGOVOR

Od 2012. do danas radim kao predradnik u tvrtki Stroyinvest LLC, koja se nalazi na adresi: Omsk, Zheleznodorozhnaya ulica, zgrada 15. Od listopada 2017. do danas, poslodavac mi je odbio dati godišnju plaću odlazim, navodeći činjenicu da me nema tko zamijeniti tijekom godišnjeg odmora. Više puta sam pisao molbe za dopust, ali takve molbe kadrovska služba nije prihvaćala.

Nakon još jednog odbijanja, 5. studenog 2018. napisao sam pritužbu generalnom direktoru tvrtke Vladimiru Ivanoviču Grozinu. Tajnica na recepciji ravnatelja prihvatila je prijavu, ali je odbila zabilježiti činjenicu prihvaćanja na mom primjerku. Nikada nisam dobio odgovor na moju žalbu.

Tada sam pokušao osobno razgovarati s direktorom i dogovorio termin za 20.12.2018. Ravnatelj mi je na tom sastanku izravno dao do znanja da neću dobiti dopust, a ako ću se svađati, mogu odmah napisati otkaz.

U vezi s navedenim

PITAM:

Ne znate svoja prava?

• provjeriti tu činjenicu i privesti počinitelje pravdi;
• osigurati ostvarivanje mog prava na plaćeni dopust.

Ivanov S. L.

Kako napisati žalbu moskovskoj inspekciji rada

Nije teško napisati pritužbu moskovskoj inspekciji rada. Možete ga poslati na tri načina:

• pritužbu podnijeti osobno;
• poslati zahtjev ruskom poštom;
• žaliti se na nesavjesnog poslodavca putem službene web stranice Državne inspekcije rada.

Pogledajmo detaljnije svaki od načina podnošenja pritužbe inspekciji rada.

1. U prvom slučaju sve je više-manje jasno. Napišite svoju žalbu (važno je upamtiti da sve žalbe treba podnijeti u dva primjerka); odnijeti na uvid (na drugom primjerku obavezno naznačiti datum predaje dokumenta, te potpis i prijepis potpisa osobe koja ga je preuzela); a zatim pričekajte odgovor na vaš zahtjev. Važno je napomenuti da je u prigovoru potrebno navesti ne samo adresu za slanje odgovora, već i kontakt telefon kako bismo Vas mogli pravovremeno kontaktirati ukoliko se pojave dodatna pitanja tijekom razmatranja prigovora.
2. Slanje pritužbe Ruskom poštom približno je isto što i osobna dostava pritužbe. Napišite žalbu (drugi primjerak zadržite), zatim otiđite u poštanski ured, ispunite obrazac za obavijest i pošaljite žalbu preporučenom poštom s obavijesti. Kada se obavijest vrati, dobit ćete potvrdu o primitku pisma i potpis osobe koja ga je primila. Alternativno, možete jednostavno spremiti potvrdu o otpremnici. Prije nego što se obavijest vrati, ova potvrda potvrđuje da je poslana.
3. Inspekciji rada danas se najlakše obratiti podnošenjem pritužbe putem interneta. Da biste podnijeli pritužbu inspektoratu rada grada Moskve, morat ćete posjetiti službenu web stranicu ove vladine agencije. Na web stranici trebate odabrati karticu “Online recepcija”, a zatim odlučiti o temi svoje prijave (odaberite s ponuđenog popisa). Sadrži najčešće probleme: plaće, radno vrijeme i vrijeme odmora, zapošljavanje i otpuštanje s posla, promjene uvjeta rada, zaštitu na radu, stegovnu i novčanu odgovornost zaposlenika itd. Ukoliko nemate temu za svoju žalbu, morate odabrati karticu "Ostala pitanja". Nakon što slijedite poveznicu, kliknite gumb "Pošalji prijavu".

Da biste poslali pritužbu, morat ćete ispuniti kratki obrazac: navesti svoje ime, prezime i patronim, adresu, kontakt telefon i e-mail adresu. Također ćete morati odabrati kako želite primiti odgovor: pismenim putem Ruskom poštom ili e-poštom.

Nakon toga morate unijeti podatke o poslodavnoj organizaciji, navesti TIN i OGRN tvrtke, ime i poziciju voditelja, kao i naziv vaše pozicije. U nastavku će vam biti ponuđeno nekoliko mogućnosti postupanja po vašoj žalbi, npr.: provođenje inspekcijskog nadzora i privođenje počinitelja pravdi; pokretanje upravnog postupka; primanje savjeta o problemu itd. Trebali biste označiti okvir pored željene radnje.

Zatim možete nastaviti s izravnim pisanjem pritužbe. Glavni tekst pritužbe treba sastaviti prema općim pravilima poslovnog pisma. Kao dodatni materijal svojoj prijavi možete priložiti različite datoteke (na primjer, skenirane kopije ugovora o radu, dokumente koji potvrđuju vašu poziciju itd.).

Kako podnijeti pritužbu putem interneta inspekciji rada

Inspektorat rada implementirao je internetski projekt na onlineinspektsiya.rf, s kojim možete brzo podnijeti žalbu. Pravna snaga takve žalbe jednaka je uobičajenom papirnatom obliku. Vrijeme odgovora je također isto – 30 dana.

Za podnošenje pritužbe putem interneta:

1. Idite na web mjesto pomoću gornje veze. Pojavit će se prozor s informacijama s privolom na obradu osobnih podataka - samo ga trebate zatvoriti.
   
2. Dalje, preporučujemo da se odmah prijavite u sustav koristeći svoju prijavu i lozinku ili putem "Državnih usluga".
   
3. Nakon prijave, pomaknite se prema dolje na stranici i odaberite opciju “Prijava problema”.
   
4. Sustav će od vas tražiti da odaberete kategoriju tretmana. Morate odabrati pravu kako bi vaša prijava bila razmotrena što je prije moguće.
   
5. Zatim odaberite određeni problem s ponuđenog popisa.
   
6. Nakon toga možete birati između dvije opcije - pokrenuti provjeru ili dobiti savjet. Za slanje prigovora kliknite na prvu opciju: “Organizirajte provjeru navedenih činjenica” i potom “Nastavi”.
   
7. Otvorit će se prozor za online prijavu. Detaljno ispunite sva potrebna polja. Navedite točne podatke i provjerite svoje osobne podatke s putovnicom kako biste izbjegli pogreške. Online upitnik također sadrži poveznice na korisne materijale.
   
   

Status prijave možete pratiti na svom osobnom računu u odjeljku "Moje prijave".

Odgovor na prigovor također će biti zaprimljen elektroničkim putem. Pravna snaga elektroničkog odgovora u potpunosti je ista kao i papirnatog. Ako je potrebno, može se žaliti u redu podređenosti ili putem suda.

Pogodno je koristiti ovu stranicu za slanje zahtjeva Rostrudu. Obrasci za prijavu nisu pretrpani pravnim pojmovima; podaci su prikazani jasno i pristupačno.