Kako se plaća na slobodan dan? Plaćanje vikendom i praznicima prema različitim sustavima plaćanja

Radni procesi ne mogu se uvijek odvijati striktno u okviru strogo utvrđenog rasporeda.

Ponekad poslodavac jednostavno treba vikendom pozvati jednog ili više zaposlenika radi obavljanja hitnog posla. Naravno, takav se rad plaća iznad utvrđenih standarda i, štoviše, omogućuje vam ne samo plaćanje, već i slobodno vrijeme.

Registracija rada vikendom, kao i njegova daljnja naknada u obliku slobodnog vremena, regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da rad koji se obavlja vikendom ili praznikom mora biti plaćen prema drugim kriterijima. Glavna stvar za poslodavca je jasno razumjeti što se podrazumijeva pod pojmom slobodnog dana.

Svaki zaposlenik ima svoju uspostavljenu. Ova mjera nije nepotrebna jer unutar iste organizacije može djelovati više režima. Kada zaposlenik radi u uredu i ima petodnevni radni tjedan, subota i nedjelja se smatraju slobodnim danima, osim ako nije bilo službenih državnih smjena. Vikendom se smatraju i svi praznici koji su propisani Zakonom o radu, kao i oni koji su službeno najavljeni za iduću godinu. Za zaposlenike koji imaju poseban raspored rada, na primjer, pomični ili rotacijski, slobodni dani određuju se prema pojedinačno utvrđenom rasporedu. Praznicima rade ili se odmaraju prema unaprijed utvrđenim kriterijima i ne mogu napustiti radno mjesto zbog crvenog datuma na kalendaru.

Zaposlenik se može angažirati na rad na svoj zakonski slobodan dan samo uz njegov pristanak i kad se ukaže proizvodna potreba. Međutim, vrijedi zapamtiti da će svako takvo uključivanje rezultirati povećanim isplatama za samog poslodavca, bez obzira na razlog pozivanja zaposlenika na posao izvan radnog vremena.

Iznos uplate

Plaćanje slobodnog vremena za rad vikendom poseban je članak Zakona o radu Ruske Federacije, naime.

Prema njegovim standardima, plaćanje za rad obavljen na zakonski slobodan dan ili praznik vrši se u sljedećim minimalnim iznosima:

1. Onima koji primaju plaćanje po komadu treba naplatiti ne manje od dvostrukih stopa.
2. Za one koji se naplaćuju po satu ili dnevno, dvostruka cijena se obračunava za jedan sat ili jedan dan.
3. Primatelji trebaju izračunati udio plaće za vrijeme rada iznad norme i pomnožiti ga s dva. Ako je rad obavljen u okviru utvrđene mjesečne norme, isplata se vrši u jednokratnom iznosu.

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezni zahtjev dvostrukog plaćanja za sve sate rada koji padaju na vikende ili praznike. Ali sadrži i klauzulu koja kaže da poslodavac može kolektivnim ugovorom utvrditi i druge standarde. Odredbe kolektivnog ugovora moraju biti usuglašene s predstavnicima radnog kolektiva i ne smiju biti u suprotnosti sa zakonskim normama. Norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije ne mogu se smanjiti, ali se mogu povećati prema vlastitom nahođenju u neograničenom iznosu.

Radnici u kreativnim zanimanjima najčešće rade vikendom i praznicima, na njih se ne odnosi članak 153. Zakona o radu.

U samom članku navodi se da iznos plaćanja za kreativne ljude određuje Ruska tripartitna komisija, kao i lokalna dokumentacija, uzimajući u obzir Popis zanimanja koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Što je bolje: slobodno vrijeme ili plaća?

Ako radnik sam izrazi takvu želju, poslodavac mu je dužan omogućiti. Možete uzeti odsustvo u trajanju koje je jednako radnim satima, ali ne više.

Prilikom rješavanja dileme što je poželjno - slobodno vrijeme ili isplate, treba obratiti pozornost na pravila za pružanje obojega:

1. Uvećana je plaća za sve sate prekovremenog rada obavljene vikendom ili praznikom. Obračunava se po općem postupku pri obračunu plaće i isplaćuje zajedno s njom.
2. preuzima se na zahtjev radnika i ne ukida plaćanje za obavljeni rad. Međutim, plaćanja prilikom uzimanja slobodnog vremena obračunavaju se u jednom iznosu.

Prednost slobodnog vremena je u tome što se može uzeti po potrebi. Međutim, zakon ne dopušta više od jedne kalendarske godine za uzorkovanje akumuliranih sati slobodnog vremena kao nadoknade. Ako se pravo na odmor ne iskoristi, ono se gubi s početkom nove kalendarske godine. Većina poslodavaca ne daje zaposlenicima pravo izbora i dodjele veće plaće ili slobodnog vremena. Treba jasno shvatiti da je ovakvo stanje teško kršenje prava radnog čovjeka.

Mnoga su poduzeća usvojila neizgovoreni zakon prema kojem slobodni dani koji traju manje od 4 sata obično nisu formalizirani, već se jednostavno plaćaju po povećanoj stopi.

Postupak za odobravanje slobodnog vremena

Poslodavac mora izdati nalog za odlazak na posao izvan radnog vremena. Samo postojanje pisanog naloga omogućit će radniku naknadno korištenje svih pogodnosti navedenih u članku 153. Ako nema naloga, zakon će smatrati da je zaposlenik ušao na radno mjesto bez dopuštenja, a takav izlazak ne daje osnovu za povećanje isplata i slobodnog vremena.

Poslodavac može prilikom pisanja naloga, u dogovoru sa zaposlenicima, odmah navesti datum povratnih slobodnih dana. Ako je takva bilješka prisutna u nalogu, tada na određeni dan zaposlenik ne ide na svoje radno mjesto, a oznaka službenog slobodnog vremena stavlja se na njegov vremenski list.

Kada nalog nema strogo utvrđen slobodan dan ili uopće ne predviđa naknadu, zaposlenik piše, u kojem izražava zahtjev za slobodnim danom ili satima u zamjenu za one koji su radili.

Termin slobodnog dana potrebno je prethodno dogovoriti s neposrednim rukovoditeljem. Ako se ne protivi odsutnosti zaposlenika navedenog dana, mora o tome staviti svoje rješenje. Potvrđeni zahtjev šalje se na potpis direktoru poduzeća i tek nakon njegovog odobrenja smatra se odobrenim. Podneseni zahtjev potvrđuje se izdanom naredbom s naznakom datuma izvannastavnog slobodnog dana i razloga njegova osiguravanja.

Moglo bi vas zanimati

Komentirala Elena Kopteva, voditeljica odjela za obračun plaća u Acsouru.

Opće odredbe

Osnovna načela naknade vikendom i utvrđenim praznicima navedena su u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon predviđa dvije mogućnosti plaćanja: dvostruku ili jednokratnu s dodatnim danom odmora. Pravo izbora radnik ostvaruje samostalno i ne može ga jednostrano utvrditi Poslodavac. Visina plaćanja za rad na praznik ovisi o sustavu nagrađivanja za svakog zaposlenika: radnici po komadu plaćeni su najmanje po dvostrukim cijenama po komadu; zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stavke.

Zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), rad na dan blagdana plaća se ovisno o odnosu vremena rada na dan blagdana s utvrđenim normiranim radnim vremenom u tekućem mjesecu: rad na dan blagdana obavljen je u okviru norme, odnosno u prekoračenje mjesečnog normiranog radnog vremena.

Na temelju normi članka 153. Zakona o radu slijedi minimalni iznos isplate za blagdane, ali poslodavac ima pravo internim aktima utvrditi drugačiji, povećani iznos isplate.

Glavne poteškoće za Poslodavca leže u pravilnom određivanju satnice i uzimanju u obzir standardnog radnog vremena za pravilan obračun isplate na dan blagdana.

Vrijedno je naglasiti da Zakon o radu jasno definira pojam minimalne plaće, ali ne propisuje postupak izračuna satnice. Satnica nije zakonski regulirana, već se utvrđuje na inicijativu tvrtke.

Poslodavac ima pravo izabrati jednu od sljedećih opcija za izračun ove stope:

Podjela plaće na standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru;

Podjela plaće na standardno radno vrijeme prema trenutnom rasporedu zaposlenika;

Dijeljenje godišnje plaće s godišnjim standardnim satima prema proizvodnom kalendaru;

Želio bih napomenuti da postupak izračunavanja satnice mora biti utvrđen internim propisima tvrtke, ali, nažalost, svaka organizacija ne obraća pozornost na to.

Razmotrimo primjere plaćanja na praznik unutar utvrđene norme radnog vremena i iznad norme.

Primjer 1: Plaćanje za rad u dane neradnog dana kada se plaća po satu iznad utvrđenog radnog vremena. Drugi dan odmora nije bio predviđen.

Ivanov I.I. Radi po petodnevnom radnom tjednu s 8-satnim radnim vremenom. Plaća 20.000 rubalja. Ožujak 2017. odrađen je u punom obimu - 22 radna dana (175 sati). Dana 08. ožujka djelatnica je pozvana na posao u trajanju od 5 sati. Budući da ukupno radno vrijeme iznosi 180 sati, što je više od utvrđene norme proizvodnog kalendara, plaćanje se mora izvršiti u dvostrukom iznosu satnice. Satnica se obračunava na temelju normiranog radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za tekući mjesec. Poslodavac može odrediti i drugačiji način obračuna satnice.

Plaća za ožujak će biti: 21.142,85 rubalja

Mjesečna plaća: 20 000 / 22 radna dana * 22 = 20 000 rubalja

Primjer 2: Plaćanje rada u dane neradnih dana po satnici, unutar utvrđenog radnog vremena. Drugi dan odmora nije bio predviđen.

Ivanov I.I. Radi po petodnevnom radnom tjednu s 8-satnim radnim vremenom. Plaća 20.000 rubalja. U ožujku 2017. radila sam 21 dan, 1 dan sam uzeo o svom trošku bez plaćanja. Dana 08. ožujka djelatnica je pozvana na posao u trajanju od 5 sati. Budući da je ukupno radno vrijeme 173 sata, što je unutar utvrđene norme proizvodnog kalendara, plaćanje bi se trebalo izvršiti prema jedinstvenoj satnici (4. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća za ožujak bit će: 19 662,32 rublja

Mjesečna plaća: 20 000 / 22 radna dana * 21 = 19 090,90 rubalja

Pritom se normirano radno vrijeme može skratiti samo neopravdanim izostancima (odsustvo na vlastiti trošak, prekid rada krivnjom zaposlenika). Ako je zaposlenik iz primjera 2. proveo 1 dan u razdoblju nesposobnosti za rad, a ne na godišnjem odmoru o vlastitom trošku, tada se neradni odmor mora isplatiti u dvostrukom iznosu.

Opravdanost rada praznicima i mogući rizici

Prema članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije, za odlazak zaposlenika na posao praznicima i vikendom potrebno je jasno obrazloženje, što je opisano u Kodeksu. Popis zakonom dopuštenih razloga, primjerice, uključuje: sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode. Ako odlazak na rad na dan praznika nije vezan ni uz jedno zakonsko opravdanje, poslodavac će od radnika tražiti pisani pristanak. Osim toga, potrebno je unaprijed obavijestiti zaposlenika o njegovom prisilnom odmoru na neradni dan i izdati odgovarajući nalog.

Zasebno treba razmotriti slučaj kada poslodavac formira plaće za praznike i vikende iznad normi Zakona o radu. U tom slučaju tvrtka će se sigurno suočiti s rizikom razumnosti troškova pri obračunu poreza na dobit. Suprotna je zakonska praksa po pitanju uračunavanja troškova isplate blagdana u iznosima većim od onih utvrđenih Zakonom o radu. Federalna porezna služba dopušta takve prakse, dok Ministarstvo financija Ruske Federacije ima drugačije stajalište i ne potiče takve inicijative.

Ako tvrtka odluči povećati plaće iznad normi Zakona o radu, tada je potrebno jasno opravdanje za te troškove, a da ne spominjemo ispravno izvršenje ove inicijative u skladu s člankom 252. Zakona o radu i spremnost poslodavca da brani svoje poziciju pred državnim tijelima.

Nepoštivanje ovih standarda može dovesti do rizika od otkrivanja prekršaja od strane Inspekcije rada i Porezne inspekcije. Porezne vlasti svakako će obratiti pozornost na postojanje naloga i opravdanje troškova jasno navedenih u LNA.

Razne mogućnosti plaćanja praznicima i vikendom

Prema ranije spomenutom članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, alternativa dvostrukoj plaći za radnike na praznike i vikende je jedan dodatni dan odmora.

Ako doslovno tumačimo ovu odredbu, možemo naići na frazu da se „dodatni dan odmora ne plaća”, ali u stvarnosti je sve drugačije, kao što je detaljno opisano u Preporukama Rostruda o plaćanju za rad na blagdan. (odobren Zapisnikom od 2. lipnja 2014. br. 1). Nažalost, mnoge tvrtke ovu odredbu tumače doslovno i odbijaju svojim zaposlenicima primati punu plaću na temelju rezultata obavljenog mjeseca, u kojem je osiguran dodatni dan odmora.

Poslodavac mora zapamtiti: ako zaposlenik inzistira na osiguranju jednog dana odmora umjesto dvostruke plaće, plaća mu se ne može umanjiti za taj dan. U ovom slučaju potrebno je jasno razumjeti je li slobodan dan uključen u uobičajeno radno vrijeme ili ne (članak 91.), te paziti da taj dan ne umanjuje standard. Plaća (plata) u mjesecu u kojem se koristi dan odmora ne umanjuje se. Nije bitno da li zaposlenik koristi dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim.

Primjer 3: Plaćanje rada u dane neradnih dana po satnici. Na zahtjev djelatnika odobren je još jedan dan odmora.

Ivanov I.I. Radi po petodnevnom radnom tjednu s 8-satnim radnim vremenom. Plaća 20.000 rubalja. U ožujku 2017. radio se 21 dan, norma je bila 22 dana), a 17. ožujka uzet je dodatni dan odmora. Dana 08.03., djelatnik je raspoređen na rad u trajanju od 8 sati.

Plaća za ožujak bit će: 20 914,29 rubalja.

Plaćanje za rad 8. ožujka vrši se u jednom iznosu: 20 000 / 175 sati * 8 sati = 914,29 rubalja.

Mjesečna plaća (ne umanjuje normu): 20 000 / 21 radni dan * 21 = 20 000 rubalja

Osim toga, vrijedi imati na umu da ako vaša tvrtka sa zaposlenikom sklopi ugovor na manje od dva mjeseca, plaćanje za rad vikendom i praznicima moguće je samo u dvostrukom iznosu.

Najčešće pogreške poslodavaca i načini kako ih prevladati

Poslodavci najčešće krše zakonske norme neispravnom prijavom rada sa zaposlenicima na neradni dan. Osim toga, unatoč nedvosmislenom stavu Zakona o radu, tvrtke ne obavještavaju uvijek unaprijed zaposlenike o povratku na posao na dan praznika niti dobivaju suglasnost za obavljanje posla. Kako bi se smanjio rizik od nepoštivanja zakona, poslodavac mora unaprijed uzeti u obzir sve praznike i razmotriti raspodjelu radnog vremena svojih zaposlenika što je ranije moguće.

Naravno, idealna opcija bila bi rano razgovarati sa zaposlenikom o mogućnosti rada praznicima i vikendom te mogućnostima plaćanja.

Osim gore navedenih glavnih pogrešaka i poteškoća, poslodavac se može susresti s tehničkim poteškoćama. Na primjer, neki softverski programi nemaju standardnu ​​opciju isplate pune plaće ako zaposlenik odabere dodatni dan odmora. Rješenje u ovoj situaciji bilo bi dvostruko plaćanje rada na dan praznika, ali ne i plaćanja dana odmora.

Utvrđivanjem internih propisa povećanog iznosa plaće za blagdane izbjeći će se rizik pogrešnog obračuna plaće za blagdane ispod norme Zakona o radu. Prema zakonu, kazna za nepoštivanje standarda rada može biti najmanje 50 tisuća rubalja za svakog zaposlenika. Istodobno, Radna komisija ima pravo samostalno odlučiti hoće li naplatiti kaznu za svakog zaposlenika pojedinačno ili općenito za jedan slučaj kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ako je Komisija za rad otkrila netočnu isplatu za rad obavljen tijekom vikenda i praznika, tada će poslodavac morati ne samo izvršiti sva potrebna plaćanja, već i isplatiti naknadu za zakašnjele plaće.

Rad na praznike zabranjen je na zakonodavnoj razini, kako je napisano u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 113, 1. dio). Ali ponekad postoje situacije kada je potrebno napraviti iznimku.

Zaposlenici koji ne rade u smjenama mogu biti pozvani na radno mjesto na dan neradnog praznika ili kalendarski slobodan dan ako se ukaže potreba za proizvodnjom.

Međutim, njihove aktivnosti regulirane su posebnim pravilima. Zaposlenik može računati na punu naknadu za prekovremeni rad u novcu ili u vidu dodatnog slobodnog dana.

Odlazak na posao na dan neradnog praznika u pravilu se plaća u dvostrukom iznosu.

Kako se nadoknađuje? rad praznicima:

1. Zaposlenici, koji podliježu određenim, blagdanom ili drugim neradnim danom rad se plaća u iznosu koji ne smije biti niži od jedne tarife (dnevne ili satnice). Ali vrijeme koje zaposlenik odradi mora biti uračunato u mjesečnu normu. Ako je rad obavljen prekovremeno, iznad mjesečnog limita, zaposlenik će dobiti dvostruku plaću.
2. Zaposlenici će primiti isplatu obračunatu u dvostrukom iznosu.
3. U slučaju korištenja (satne ili dnevne) naknade za plaću, plaća za odrađeni neradni dan odgovara dvostrukom tarifnom stavu.

Određeni iznos isplate na neradni dan ili praznik obično je regulirano ugovorom sastavljenim u poduzeću, koji uzima u obzir mišljenje tijela zastupanja radnika.

Posebno mjesto zauzima obračun plaća za blagdane za one koji zauzimaju kreativna radna mjesta u medijskom području , filmska industrija, kazalište, cirkus, televizija, bavi se koncertnom djelatnošću.

Sve pozicije uključene u ovaj popis odobrava Vlada Ruske Federacije na zakonodavnoj razini, uzimajući u obzir mišljenje posebne komisije koja regulira radne odnose.

No, u svakom slučaju, plaća takvih zaposlenika bit će navedena u relevantnom dokumentu, kolektivnom ugovoru.

Također o postupku plaćanja na kalendarski slobodan dan, pročitajte u.

Slobodno vrijeme ili dodatna plaća za odlazak?

Nakon rada na praznik, zaposlenik ima priliku uzmite koji god želite dan.

Ali u ovom slučaju isplata se neće udvostručiti za odrađeni slobodan dan. Odabrani dan odmora se ne plaća. Osnova za to je Zakon o radu Ruske Federacije (članak 153, dio 3).

Slobodno vrijeme zaposleniku se može odobriti bilo koji dan po njegovom izboru. To se samo treba dogovoriti s upravom.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik može uzeti slobodno vrijeme koje mu je dodijeljeno. tjedan ili mjesec nakon radnog dana odmora. Zakon ne ograničava rokove.

Kako izračunati plaću za rad na neradni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Iznos naknade ovisi o zaposleniku. Za one koji rade po komadu iznosit će dvostruku cijenu po komadu i nikako manje. Zaposlenici koji su plaćeni po dnevnim (satnim) tarifnim stavkama dobit će dvostruku tarifu.

Primjer izračuna za petodnevni radni tjedan

Početni podaci:

Serviser je pozvan na rad na praznik zbog kvara na opremi.

Radio je u redovnoj smjeni od 8 sati. Tvrtka ima 40-satni radni tjedan s pet radnih dana i dva slobodna dana.

Mjesečna plaća zaposlenika prema njegovom položaju iznosi 16.100 rubalja. Zaposlenik je radio cijeli mjesec. Bila su 23 radna dana.

Prema statutu tvrtke, rad na praznik plaća se dvostruko.

Pitanje plaćenog slobodnog vremena za rad vikendom izuzetno je relevantno, jer se često u svakodnevnom životu suočavamo sa situacijama kada postoji potreba za radom na općeprihvaćenim praznicima. A za mnoge takav rad na dugo očekivani slobodan dan nije neuobičajen. Nemojte žuriti i kategorički reći "ne" svom upravitelju. Prema važećem zakonodavstvu u Rusiji, ako je prisutnost zaposlenika potrebna tijekom vikenda ili državnog praznika, naknada je zajamčena.

Kako doći do zasluženog odmora za rad na slobodan dan?

To može biti ili izravno dvostruko plaćanje za odlazak na posao vikendom ili naknadno pružanje dana odmora u budućnosti, međutim, tada se, nažalost, odlazak na posao plaća u jednom iznosu. Koje dane treba smatrati praznicima i, prema tome, neradnim danima (pored općeprihvaćenih praznika navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije), kakvu naknadu treba očekivati ​​zaposlenik koji je radio na praznike, koja je procedura za organiziranje rada praznicima i dr. – tvrtka može sva ova pravila propisati lokalnim propisima.

Ako regulatorni dokumenti ne govore ništa o tome, tada Zakon o radu zadržava pravo odabrati jednu ili drugu naknadu u ovom slučaju zaposleniku. I prilično često, radnici odluče uzeti "slobodno vrijeme", drugim riječima, osigurati dodatne dane odmora za vrijeme koje su već radili.

Poslodavac je dužan prije nego što radniku dopusti početak rada na njegov (prema rasporedu) slobodan ili neradni dan, sačiniti nalog i s njim upoznati radnika „na potpis“. Ova naredba je u pravilu potrebna kako bi poslodavac odredio datum dodatnog dopusta, planirano radno vrijeme, dane ili dane te koja vrsta naknade jamči duplu plaću ili naknadno odsustvo za rad na slobodan dan.

Ako u nalogu o naknadi radnog vremena ništa nije navedeno, zaposlenik može sam donijeti odluku i napisati molbu za dodatni (kako to Zakon o radu naziva) dan odmora. Takav zahtjev za slobodno vrijeme kao jedinstven obrazac nije predviđen zakonom. Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme može se zatražiti od odjela ljudskih resursa tvrtke. Vrlo je moguće da je u vašoj organizaciji obrazac za pisanje takve izjave besplatan.

Važno! Glavna stvar je da ova prijava za slobodno vrijeme sadrži informacije da zaposlenik želi primiti odmor za prethodno obavljeni posao, koji je pao na neradni dan (zbog praznika), u skladu s čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ravnatelj je jednostavno dužan prihvatiti takav zahtjev kojim se traži dopust za prethodno obavljeni posao i osigurati potreban odmor. A u izvješću je potreba za radom označena kao "RW", odnosno slobodnim danom ili šifrom "03". Ispod je broj odrađenih sati, slobodno vrijeme kao OV ili oznaka šifrom “27”.

Kako će biti plaćen rad vikendom?

Ako se zahtjevu za dan odmora udovolji, rad na dan odmora ili općeprihvaćeni praznik plaća se jedinstveno, a sam budući dan odmora neće biti plaćen, kako je navedeno u čl. 153 dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, prema objašnjenjima Rostruda i Ministarstva rada Rusije, mjesec u kojem je zaposlenik dobio dodatni dan za odmor isplaćuje se u cijelosti (iznos mjesečne plaće mora biti isplaćen u cijelosti).

Da bismo razumjeli kako se obračunava i isplaćuje naknada za izostanak s posla za rad slobodnim danima, koliko će radnih dana biti naznačeno u mjesečnom izvješću i kolika će na kraju biti puna zarada zaposlenika, potrebno je razmotriti dvije približne mogućnosti za razvoj događaja pomoću primjera.

Prva opcija je kada zaposlenik odsustvuje u istom mjesecu

Zaposlenik radi u poduzeću s 5-dnevnim radnim tjednom, osam sati dnevno. Ima mjesečnu plaću, prema ugovoru o radu. Ovaj zaposlenik je radio sve dane u mjesecu propisane proizvodnim kalendarom. A kad bi se ukazala potreba za proizvodnjom, dovođen je na radni dan na cijeli osmosatni radni dan.

Nakon što je napisao molbu za odsustvo, dobio je dan dodatnog odmora u istom mjesecu. Prilikom obračuna, vremenski list će biti označen slovima "I" (izgled) - to su svi njegovi radni dani (ispada da je ispunjena mjesečna norma za količinu radnog vremena), "RV" je označen jedan dan praznikom, s naznakom trajanja po satu, a "OV" je jednodnevni odmor.

Prema izvješću obračunat će mu se plaća za mjesec u cijelosti, a dobit će mu se i isplata za vrijeme odrađeno na blagdan. Iznos ove nadoplate lako je izračunati. Da biste to učinili, potrebno je dio njegove plaće po satu pomnožiti sa stvarnim brojem sati rada na blagdan. Ispada da se zaposleniku, uz plaću, obračunava jedinstvena tarifna stopa po danu, što je u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. To je zbog činjenice da se ostanak na radnom mjestu za vrijeme praznika kompenzira još jednim slobodnim danom koji se daje na budući datum, a standardno vrijeme za mjesec nije prekoračeno.

Druga opcija je da se dopust iskoristi sljedeći mjesec.

Uvjeti ostaju isti. Zaposlenik radi za organizaciju s 8-satnim radnim vremenom, pet dana u tjednu. Ugovorom o radu utvrđuje se i mjesečna plaća. Zaposlenik svaki mjesec radi u punom propisanom radnom vremenu. A dogodi se da je uključen u obavljanje poslova jedan dan, ako se ukaže proizvodna potreba, na odmor cijelu smjenu. Tek sada piše molbu za dopust sljedeći mjesec.

Prema ovoj shemi obračunat će se plaća za mjesec jednodnevnog dopusta. Dan kada zaposlenik nije bio na poslu dobio je u vidu slobodnog vremena prema Zakonu o radu zbog činjenice da je obavljao svoje radne obveze na dan praznika. A budući da zaposlenik, prema njegovoj molbi, dobiva slobodne dane, godišnji odmor mu se nadoknađuje, kako i dolikuje, u jednokratnom iznosu, a plaća u mjesecu u kojem se taj godišnji odmor stvarno koristi isplaćuje se u cijelosti. Dakle, plaća za mjesec u kojem je osiguran godišnji odmor bit će puna.

Iz svega navedenog možemo zaključiti da poslodavac, na ovaj ili onaj način, kompenzira neugodnosti radnog zaposlenika povezane s potrebom obavljanja radnih aktivnosti na njegov slobodan dan. A zaposlenik neće izgubiti ako žrtvuje svoje osobno vrijeme i slobodne neradne dane i ode na posao tijekom praznika.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš odvjetnik može Vas savjetovati besplatno - napišite svoje pitanje u obrazac ispod:

U naredna dva mjeseca, po nalogu nadređenih, naše poduzeće će privremeno prijeći na pojačani režim rada. Morat ćete ići na posao nekoliko puta vikendom prema svom rasporedu. To, naravno, nije baš zgodno; jedina dobra stvar je posebna dvostruka plaća koju su nam menadžeri obećali za svaki slobodan dan. Je li vam ova tema bliska? Zanima me:

• Kako se plaća za rad na slobodan dan prema zakonu o radu?
• Što kaže zakon?
• Kako se odvija rad vikendom i praznicima?

Pregledajte informacije u ovom članku. Na sva ta pitanja sam jasno i jasno odgovorio.

Pitanje plaćanja za obavljanje radnih obaveza na slobodan dan regulirano je modernim radnim zakonodavstvom, člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. U standardnom načinu rada zabranjen je rad vikendom i praznicima. Aktivnosti su moguće samo u iznimnim situacijama.

Svaki zaposlenik koji se u tom razdoblju vrati na posao ima pravo na naknadu - duplu plaću ili dodatni odmor.

Zakonom je usvojena zabrana rada vikendom. Osnovna svrha ove odredbe je omogućiti radnicima kvalitetan, potpun odmor, a usmjerena je na očuvanje njihova zdravlja.

Ako je zbog određenih okolnosti potrebno organizirati rad vikendom ili praznikom, voditelj je dužan poštivati ​​određene uvjete:

• Dostupnost službenog pristanka osobe koja se poziva na posao;
• Dobivanje službenog odobrenja od sindikata, ako isti djeluje u poduzeću.

Postoje određene situacije u kojima zaposlenik može biti pozvan bez prethodnog pristanka i bez ispunjavanja gore opisanih uvjeta. Govorimo o posebnim hitnim poslovima o kojima izravno ovisi uspjeh razvoja poduzeća:

1. Sprječavanje složene hitne situacije.
2. Stručno otklanjanje posljedica nesreće ili katastrofe.
3. Sprječavanje gubitka ili oštećenja materijalne imovine.
4. Usvajanje izvanrednog stanja ili izvanrednog stanja, u kojem postoji prijetnja stanovništvu Ruske Federacije.

Ako dođe do takvih situacija, svi zaposlenici koji rade u poduzeću, bez iznimke, mogu biti pozvani na rad vikendom. Profesionalna orijentacija ovisi o trenutnoj situaciji. Izuzetak su zaposlenici sljedećih kategorija:

• Trudnice;
• Zaposlenici s invaliditetom;
• Roditelji s malom uzdržavanom djecom.

Pozivanje stručnjaka na rad u dane odmora moguće je samo uz pravilno organiziranu naknadu.

Pravila za naknadu za rad za vrijeme odmora

Naknada za odlazak na posao u takvo vrijeme može biti dvije vrste:

1. Dvostruko plaćanje za zauzeto vrijeme.
2. Osiguravanje dodatnog slobodnog dana uz zadržavanje pune plaće.

U mnogim organizacijama zaposlenik samostalno odabire optimalnu opciju naknade za sebe. Da biste napravili informirani izbor, vrijedno je detaljnije proučiti svaku opciju.

Dvostruko plaćanje

Značajke i pravila izračuna ovisit će o sustavu plaćanja koji je usvojen u poduzeću i o količini radnog vremena. Evo nekoliko pravila plaćanja:

• Plaće po komadu – primanje plaće u dvostrukom iznosu;
• Tarifni stavovi – dvotarifni;
• Plaća - novčani dodatak na utvrđenu plaću u obliku jedinstvene stope za cijeli dan ili u obliku plaćanja po satu;
• Dvostruka stopa obrađena iznad tražene plaće obračunava se onima koji su tijekom odmora radili više od minimalne norme utvrđene za mjesec.

Dvostruko plaćanje za radne aktivnosti mora biti u potpunosti u skladu s internim propisima tvrtke.

Šef tvrtke ima pravo samostalno odrediti pravila plaćanja za vikend dopust. U tom slučaju ravnatelj je dužan voditi se Zakonom o radu, člankom 8. On zabranjuje pogoršanje općeg položaja radnika internim lokalnim aktima. Također, upravitelj ima puno pravo promijeniti situaciju plaćanja. To se može učiniti isključivo u smjeru povećanja, npr. platiti trostruki iznos ili čak i više.

Dodatni slobodni dan

Omogućavanje dodatnog slobodnog dana još je jedna od mogućnosti zakonske naknade za odlazak na rad praznicima. Ovo je pravilo propisano člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Takav odmor osiguran je pod sljedećim uvjetima:

1. Za svaki dodatni slobodan dan daje se jedan dan odmora.
2. U ovom slučaju rad se plaća po uobičajenoj tarifi.
3. Slobodno vrijeme je plaćeno.

Čim primi službeni zahtjev zaposlenika da se dvostruka plaća zamijeni danom odmora, organizacija izdaje odgovarajući nalog. Mora sadržavati podatke kao što su:

• Inicijali i položaji dviju strana;
• Razlozi za odobravanje slobodnog dana;
• Preferirani broj, koji se može promijeniti po želji.

Trajanje slobodnog dana predviđenog za naknadu ne ovisi o vremenu odrađenom tijekom hitnog poziva!

Na primjer, osoba je otišla na posao 3. siječnja i radila oko 4 sata. Kao dužnu zakonsku naknadu ima pravo na puni plaćeni dan odmora. Odsustvo se može uzeti ne samo u mjesecu u kojem je došlo do hitnog povratka na posao, već iu drugim razdobljima. Ovdje nema strogih ograničenja. Najvažnije je unaprijed napisati izjavu s odgovarajućim zahtjevom.

Slobodno vrijeme ili naknada?

Kao što je praksa pokazala, poslodavci vrlo često imaju problema s odabirom što će im omogućiti - dodatno slobodno vrijeme ili dvostruku plaću. Mnogim je organizacijama lakše u potpunosti se pridržavati pravila i zahtjeva Rostruda. Prema tim zahtjevima, radni dan na predviđeni slobodan dan plaća se u jednokratnom iznosu, a kao dodatak daje se slobodan dan uz puno očuvanje zarade. Plaćanje dvostrukog iznosa za slobodne dane mnogo je rjeđe.

Vrlo često se naknada u obliku dodatnog odmora koristi u modernim proračunskim organizacijama. Takva politika omogućuje tvrtkama da izbjegnu razne probleme i trvenja sa zaposlenicima, sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze, uključujući i sudske sporove.

Ako zaposlenici odaberu dodatne slobodne dane, one se mogu unaprijed utvrditi i osigurati zasebno, a mogu se pribrojiti godišnjem odmoru. Po potrebi dani se osiguravaju zaposleniku na individualni zahtjev.

U nekim organizacijama radne aktivnosti vikendom i naknade za to u potpunosti reguliraju menadžeri. Drugim riječima, zaposlenici nemaju pravo birati između duple plaće i dodatnog odmora. Ovo nije kršenje zakona. Glavno je osigurati da se u takvom naselju ne krše prava radnika.

Prijava radnih aktivnosti vikendom

Za privlačenje i pozivanje radnika na rad praznicima i vikendom potrebna je obvezna pisana dokumentacija. To mora biti dogovor i posebna službena odluka. Prihvaća ga i formalizira menadžer na temelju postavljenog cilja i karakteristika standardne radne aktivnosti.

U velikim poduzećima, prilikom registracije slobodnog dana, voditelji odjela moraju sastaviti dopis upućen direktoru. Sadrži podatke kao što su:

1. Imena djelatnika koji se pozivaju na rad.
2. Pozicije koje imaju.
3. Razlozi za privlačenje stručnjaka za obavljanje radnih aktivnosti.

Na temelju podnesene prijave šef donosi konačnu odluku o svrsishodnosti rada za vrijeme odmora. Ako se voditelj poduzeća slaže, izdaje odgovarajući nalog.

Zakon ne utvrđuje jedinstven obrazac za sastavljanje i ispunjavanje ovog dokumenta. Dokument je sastavljen u potpunosti u skladu s pravilima i propisima koje je usvojilo poduzeće. Unatoč određenoj slobodi pri sastavljanju, moraju se navesti sljedeći podaci:

• Ciljevi koje je postavio menadžer za radni vikend;
• Točan datum povratka na posao;
• Mogućnosti naknade za rad tijekom odmora.

Zaposlenici koji su pozvani na rad tijekom odmora moraju proučiti takav dokument i staviti osobni potpis.

Sažimajući

Dvostruka plaća i osiguranje dodatnog slobodnog vremena prema Zakonu o radu važna su jamstva za zaposlenike modernih tvrtki i organizacija. To je zaštita zaposlenika od raznih mogućih zloporaba od strane nadređenih. Stručnjaci dobivaju jamstvo da će dobiti adekvatan odmor. Samo pod takvim uvjetima rukovoditelj može uključiti zaposlenike u rad praznicima i vikendom.