Pravo na odmor zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije. Odmor zaposlenika socijalno je jamstvo, a iznos plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike odražava se u radnim i kolektivnim ugovorima poduzeća.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Regulatorni okvir
Postupak pružanja odmora i koliko dana zaposlenici imaju pravo na dopust prema zakonu utvrđeni su u 19. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.
Kodeks sadrži postupak odobravanja godišnjih odmora, njihove vrste, trajanje ovisno o kategoriji osoba ili poslova, mogućnost primanja naknade i druge važne uvjete za zaposlenike.
Plaćeni godišnji odmor osiguran je:
- Stalno zaposleni.
- Radnici na nepuno radno vrijeme angažirani po ugovoru o djelu.
- Radnici na određeno vrijeme zaposleni kod ugovori na određeno vrijeme na period duži od 2 mjeseca.
Redoslijed i vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika odobrava se naredbom i Obrascem T-7. Broj dana plaćenog godišnjeg odmora određen je u internim dokumentima poduzeća.
Prilikom sastavljanja obrasca T-7 uzimaju se u obzir razdoblje koje je zaposlenik poduzeća radio, želje zaposlenika i potrebe proizvodnje.
Raspored godišnjih odmora uključuje i osnovni i dodatni odmor za zaposlenike.
Uzorak obrasca T-7 možete preuzeti ovdje:
O čemu ovisi trajanje?
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje razdoblja godišnjeg odmora za različite kategorije i vrste zaposlenika radne obveze. Duljina godišnjeg odmora utvrđuje se neovisno o tome je li prema odredbama ugovora o radu radni dan puni ili nepuni radni dan.
Godišnji odmori
Glavni godišnji odmor prema odredbama čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije iznosi 28 dana u kalendarskom smislu.
Obračunato razdoblje godišnjeg odmora uključuje sljedeće vrijeme:
- Predstave radne obveze.
- Odsutnost s posla uz zadržavanje zaposlenja.
Zadržavanje posla ne znači uvijek i pravo na uzimanje razdoblja u obzir pri obračunu godišnjeg odmora.
Razlozi odsutnosti s posla koji se uračunavaju u razdoblje za odsustvo:
- Osposobljavanje u obliku naprednog osposobljavanja i povezano s polaganjem sesije ili ulaskom u obrazovnu ustanovu.
- Radna putovanja po nalogu poslodavca.
- Razdoblja privremene nesposobnosti ().
- Izvršenje državnih dužnosti.
- Još jedan odmor.
- Obustava procesa rada odlukama nadzornih tijela zbog kršenja pravila zaštite na radu od strane poslodavca.
Odsustvo bez plaće u iznosu od 14 kalendarskih dana uključeno je u obračunsko razdoblje za osiguranje godišnji odmor.
U slučaju nezakonitog otpuštanja s naknadnim vraćanjem na posao, razdoblje prekida rada daje pravo na razdoblje godišnjeg odmora.
Razlozi stvarnog neispunjenja dužnosti koje ne daju pravo na odsustvo uključuju:
- Izostanak s posla iz nepoznatih razloga.
- Uklanjanje s dužnosti zbog pijanog izgleda, neposjedovanje uvjerenja o zaštiti na radu ili liječničkog pregleda.
- Odsustvo bez plaće u trajanju dužem od 14 dana.
- Roditeljski dopust.
Ukoliko gore navedeni razlozi postoje, obračunsko razdoblje od dana početka radnog odnosa se produljuje.
Dodatni
Zakon predviđa pružanje dodatnog dopusta određenim kategorijama osoba.
Socijalna jamstva su predviđena kao kompenzacijska mjera kada osoba obavlja poslove pod posebnim uvjetima.
Popis uvjeta rada koji daju pravo na dodatni odmor utvrđen je u člancima 116–119 Zakona o radu Ruske Federacije.
Naknada se ostvaruje prilikom obavljanja dužnosti:
- S poseban karakter raditi. Razdoblje i popis osoba utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
- U opasnim radnim uvjetima. Radna mjesta sa opasna stanja utvrđeni su industrijskim zakonima. Trajanje dodatnog dopusta ne može biti kraće od 7 dana.
- S neredovitim radnim vremenom. Osigurano najmanje 3 dana.
Mogućnost dobivanja dodatnog dopusta mora biti uključena u interne dokumente poduzeća - kolektivne ugovore i ugovore o radu.
Minimalni i maksimalni rokovi
Uvjeti za odobravanje osnovnog i dodatnog dopusta utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Razdoblje nije određeno kraće od zakonski zajamčene norme. Razdoblje se bilježi u kalendarskim danima. Minimalno razdoblje glavnog dopusta je 28 dana.
U čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa koncept produženog odmora.
- – 30 dana.
- – 30 dana.
- Radnici poduzeća za kemijsko oružje – 49 dana.
- Za osobe s invaliditetom bilo koje skupine - 30 dana.
Za zaposlenike obrazovne ustanove a ostalim učiteljima dopust od 42 do 56 dana.
Zakonodavni akti industrije određuju kategoriju radnih mjesta koja imaju pravo na 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Poslodavac može samostalno odrediti dodatni dopust iznad propisanih zahtjeva.
Plaćanje se vrši na teret poduzeća i ne uključuje se u rashode za utvrđivanje porezne osnovice.
U kojim slučajevima je moguće produljiti ili podijeliti ukupan broj dana?
Zaposlenik poduzeća prima osnovni godišnji odmor.
Zaposlenik mora dobiti pola godišnjeg odmora - 2 tjedna - za ostatak razdoblja, može se podijeliti tijekom cijele godine.
Primanje naknade moguće je samo u zamjenu za dodatni dopust.
Značajke izračuna
Točan izračun razdoblja godišnjeg odmora utvrđuje se od dana zaposlenja.
Dani koji ne daju pravo na godišnji odmor isključeni su iz obračunskog razdoblja.
Što je uključeno u izračun?
U nekim slučajevima nastaju sumnje pri izračunavanju kalendarskih dana ili radnih dana za godišnji odmor od 28 dana.
Razdoblje godišnjeg odmora računa se samo u kalendarskim danima.
Pri proračunu kadrovski radnik uključuje vikende u razdoblju i povećava razdoblje za broj praznika neradni dani i razdoblje bolesti potvrđeno bolovanjem.
Vikendi i praznici
Broj kalendarskih dana u kojima se provodi obračun uključuje redovne dane vikenda. radni tjedan.
U odnosu na praznike, zakon utvrđuje drugačije pravilo.
Prema čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, praznici nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora i dodaju se razdoblju godišnjeg odmora.
Bolovanje
Razdoblje nesposobnosti za rad koje nastupi za vrijeme godišnjeg odmora produžuje vrijeme mirovanja za broj dana bolovanja.
Osnova za produženje dopusta je bolovanje izdano prema pravilniku.
Odmor se ne produžava nakon prijave:
- Ako je režim bolesti prekršen i postoji odgovarajuća oznaka u dokumentu.
Zaposlenik ima pravo raspolagati danima bolovanja tijekom godišnjeg odmora prema vlastitom nahođenju.
Može produžiti dane godišnjeg odmora, odgoditi razdoblje godišnjeg odmora ili dodati dodatne dane sljedećem godišnjem odmoru.
Razdoblje prijenosa dana bolovanja utvrđuje se dogovorom s poslodavcem.
Zastoj
Podudarnost datuma početka godišnjeg odmora s prekidom proizvodnje u poduzeću ne utječe na prijenos ili produljenje godišnjeg odmora.
Raspored godišnjih odmora je odobren i njegovo poštivanje je obvezno za zaposlenika u svim slučajevima, osim onih određenih zakonom.
Prijenos dopusta dopušten je nakon izvršenja državne dužnosti, bolest, nedostatak pravovremene isplate godišnjeg odmora.
Studijski listovi
Studijski dopusti nisu vezani za obračunsko razdoblje glavnog dopusta.
Dani za studij odnosno upis na studij osiguravaju se na temelju potvrde obrazovne ustanove.
Razdoblje studija daje pravo na sljedeći godišnji odmor.
Kako pravilno izračunati?
Odbrojavanje razdoblja koje daje pravo na dopust počinje od mjeseca zaposlenja. Možete odrediti kako se odmor smatra korištenjem Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjer:
Sidorov A.A., mehaničar u poduzeću Oktyabr, zaposlen 12. studenog 2019. Mogućnost korištenja godišnjeg odmora ukazala se nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u poduzeću, odnosno od 13. svibnja 2019.
Međutim, tijekom obračunskog razdoblja zaposleniku je odobren dopust bez plaće u trajanju od 1 mjeseca. Prema zakonu, samo 14 dana razdoblja daje pravo na odsustvo. 16 dana dodaje se obračunskom razdoblju od 6 mjeseci. Sidorov A.A. ima pravo na odlazak. nastati će tek od 29. svibnja 2019.
Pravo na puni godišnji odmor zaposlenik stječe nakon 12 mjeseci radnog staža. ovo poduzeće. Ako zaposlenik ode na godišnji odmor ranije nego što je predviđeno (nakon 6 mjeseci od početka rada), pripada mu dio godišnjeg odmora.
Pitanja se u nizu slučajeva javljaju prilikom određivanja dana dodatnog dopusta.
Da biste dobili naknadu, morate raditi najmanje 11 mjeseci pod posebnim uvjetima rada.
Ako zaposlenik nije radio cijelo vrijeme, osigurava mu se dodatni odmor u skladu s uvjetima rada, s brojem dana utvrđenim obračunom.
Za zaposlene na puno radno vrijeme
Radnici smješteni u tablica osoblja poduzeća imaju priliku regulirati vrijeme početka godišnjih odmora.
Za prvu godinu utvrđeno je ograničenje: prvi dopust se odobrava nakon isteka godine ili, na zahtjev radnika, šest mjeseci nakon zaposlenja.
Ubuduće, datum početka godišnjeg odmora nije vezan za obračunsko razdoblje.
Prilikom otpuštanja zaposlenika:
- Naknada se daje za neiskorištene dane, ali dužni godišnji odmor.
- Iznose više plaćenog dopusta poslodavac ne obustavlja.
Pri obračunu dana za isplatu naknade uzimaju se puni mjeseci razdoblja počevši od dana zasnivanja radnog odnosa.
Za honorarne radnike
Odmor za vanjski honorarni radnici pruža se istovremeno s ostatkom glavnog posla.
Ako nema dovoljno odrađenog vremena za puni godišnji odmor, unaprijed se osigurava dio vremena za kombinirani rad.
Većina radnika s nepunim radnim vremenom ima prepolovljen radni tjedan.
Uz ispunjenje sati radnog tjedna iz ugovora o radu, dopust se odobrava u cijelosti na općoj osnovi.
Plaćeni dopust zaposleniku se godišnje osigurava kao socijalno jamstvo.
Obračun i postupak odobravanja odmora utvrđuje se zakonom. Broj dana godišnjeg odmora ne može biti manji od razdoblja utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.
Pažnja!
- Zbog čestih promjena zakonodavstva, podaci ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
- Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje za vaše specifične probleme.
Zato BESPLATNI stručni konzultanti rade za vas 24 sata dnevno!
Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije jamči svakom zaposleniku pravo na odmor. Jedna od vrsta odmora je, za vrijeme kojega zaposleniku zadržavaju svoju prosječnu plaću i njegovu radno mjesto. Kako izračunati koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo za odrađeni period, za svaki mjesec rada - postupak izračuna i primjeri.
Koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki odrađeni mjesec?
Minimalna norma godišnjeg odmora utvrđena zakonom je 28 kalendarskih dana. Zaposlenik koji je radio u organizaciji najmanje 6 mjeseci ima mogućnost uzeti godišnji plaćeni dopust; svaki odrađeni mjesec dodaje 2,33 dana razdoblju godišnjeg odmora. Ova je brojka objavljena u pismu objašnjenja Rostruda Ruske Federacije od 31. listopada 2008. Ova se brojka dobije dijeljenjem godišnjeg trajanja osnovnog plaćenog dopusta s 12 mjeseci.
Važno je zapamtiti da postoje posebne kategorije građana za koje je predviđen povećani broj dana odmora. To uključuje maloljetnike, učitelje i radnike iz područja krajnjeg sjevera. Tako, na primjer, svaki odrađeni mjesec "sjevernog odmora" dodaje 4,33 dana godišnjem odmoru.
Da biste utvrdili koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo tijekom rada, morate izračunati njegov staž za godišnji odmor - to jest vrijeme rada za koje ima pravo na godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Koja razdoblja ne treba uzeti u obzir pri izračunavanju broja dana godišnjeg odmora
Prilikom izračunavanja broja dana godišnjeg odmora ne uzimaju se u obzir:
- Vrijeme izostanka s posla bez opravdanog razloga (apsentizam).
- Vrijeme na koje je zaposlenik suspendiran s posla zbog kršenja sanitarnih, higijenskih i stegovnih normi te propisa o zaštiti na radu. Na primjer, ako zaposlenik svojom krivnjom nije obnovio zdravstveni karton ili nije prošao obuku koja mu daje pravo pristupa radu s električnim i grijaćim uređajima. Isključivanje ovog razdoblja iz izračuna vremena godišnjeg odmora moguće je ako poslodavac ima dokumente koji dokazuju krivnju zaposlenika.
- Duljina vremena tijekom kojeg je zaposlenica na rodiljnom dopustu. Međutim, ovdje ćemo napraviti rezervu da u slučaju kada zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, nakon što je uzeo roditeljski dopust, tada je izračun njegovog dopusta standardan. Promjena vrste radnog vremena ne ograničava pravo na godišnji odmor.
- Razdoblja godišnjeg odmora "na vlastiti trošak", to jest, bez štednje zarade, primljena preko 14 kalendarskih dana godišnje utvrđenih zakonom. Ovo pravilo vrijedi i za zaposlenike koji su u organizaciji radili manje od godinu dana. Također je važno napomenuti da ako je zaposlenik otpušten, ta razdoblja moraju biti uključena u razdoblje godišnjeg odmora.
Kako izračunati na koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo
Obračun vremena godišnjeg odmora ne provodi se po kalendarskim godinama, već po radnim godinama; obračun počinje na dan sklapanja ugovora o radu i individualan je za svakog zaposlenika.
Primjer 1.
Datum registracije ugovora o radu s radnikom je 01.10.2016. Radna godina mu ističe 01.09.2017. Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora od 01.09.2016. Vrijeme rada je 7 mjeseci i 21 dan. Ako se obračun provodi u trenutku otkaza, tada se kao puni mjesec uzima 21 dan, odnosno zaposlenik je radio punih 8 mjeseci.
Izračun broja zarađenih dana godišnjeg odmora izgledat će ovako: 2,33 x8 = 18,64 dana.
U slučaju ovakvog obračuna pri otkazu radniku, obveza poslodavca bit će zaokružiti broj mjeseci na 8 sukladno „Pravilniku o sukcesivnom i dodatni praznici" U situaciji kada se ne planira otkaz ugovora o radu, zaokruživanje će povlačiti za sobom davanje dopusta unaprijed.
Primjer 2.
Datum početka radnog odnosa je 20.05.2016. Utvrdimo broj dana godišnjeg odmora od 1. prosinca 2017. godine. U tom razdoblju zaposleniku je dva puta odobren dopust u trajanju od 14 kalendarskih dana. Zaposlenici je prvi godišnji odmor završio 19. svibnja 2017. Do navedenog datuma godišnji odmor zaposlenika iznosio je 42 dana. Međutim, tijekom 2017. godine zaposlenik je bio na dopustu bez plaće plaće u trajanju od 30 kalendarskih dana. 16 dana mora biti isključeno iz obračunskog razdoblja. Time se broj radnih mjeseci smanjuje na 17, a staž osiguranja na 40 dana. Uzimajući u obzir već odobrenih 28 dana godišnjeg odmora, dobivamo 12,6, odnosno broj dana glavnog godišnjeg odmora od 1. prosinca 2017. godine.
Što učiniti ako je odmor osiguran unaprijed
Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika kojima se odobrava dopust, čak i ako potrebno razdoblje dopusta još nije završeno. Ovo pravo imaju maloljetnici, posvojitelji čije dijete nije starije od 3 mjeseca i žene prije njih porodiljni dopust. Odobrenje poslodavca nije potrebno.
U drugim slučajevima, pružanjem dopusta za razdoblja koja još nisu odrađena, organizacija snosi financijski rizici. Moguće je vratiti unaprijed isplaćeni iznos godišnjeg odmora ako zaposlenik da otkaz samo po stopi koja ne prelazi 20% iznosa plaće po obračunu. Preostali iznos naknade za godišnji odmor može se vratiti samo uz suglasnost zaposlenika.
U slučaju otkaza ugovora o radu, godišnji odmor se računa do dana otkaza.
Kada zaposlenicima daju godišnji odmor, mnogi poslodavci čine opasnu pogrešku. U slučajevima kada je to potrebno prije isteka prvih 6 mjeseci rada, pristaju na godišnji odmor od 7 dana, kršeći zakon. Ako zaposlenik pristane plaćeni godišnji odmor podijeliti u nekoliko dijelova, prvi ne smije trajati kraće od 14 dana.
Odlučili ste se odmoriti od svakodnevnog posla? To nije problem ako imate dovoljno dana za to. Mnogo je teže napraviti točan izračun godišnjeg odmora koji nije korišten godinama. Pogledajmo pobliže kako odrediti zakonom propisano vrijeme odmora.
Pravni aspekti
Odlazak na odmor
Ako ste radili duže od šest mjeseci uzastopno, po zakonu imate pravo na zasluženi odmor (čl. 122. Zakona o radu). No, postoje i iznimni slučajevi kada zaposlenik ima pravo ranije otići na godišnji odmor, npr.
- prilikom uzimanja roditeljskog dopusta (prije ili nakon njega);
- na zahtjev maloljetnog zaposlenika;
- kada zaposlenik usvoji dojenče.
Obračunsko razdoblje
Temeljno u ovom pitanju je određivanje vremenskog razdoblja između svih godišnjih odmora zaposlenika, koje se obično naziva "izračunatim". I izračunava se kao ukupan broj svih kalendarskih dana minus vikendi. U pravilu, zaposlenik svoj zakonski godišnji odmor dijeli na nekoliko dijelova, ali to ni na koji način ne utječe na trajanje obračunskog razdoblja: ono se uvijek računa od dana početka prvog godišnjeg odmora.
Pogledajmo ovaj koncept jasno na primjeru:
Djelatnica je službeno zaposlena u tvrtki od srpnja 2014. godine. U svibnju uzima prvu polovicu godišnjeg odmora, a drugu ostavlja za studeni. Obračunsko razdoblje utvrđuje se od srpnja 2014. do svibnja 2015. godine. Od travnja 2015. počinje odbrojavanje za godišnji odmor za naredno razdoblje. Ako to prevedemo u dane odmora, zaposlenik dobije 2,33 dana godišnjeg odmora mjesečno, što je definirano kao omjer između minimalnog trajanja godišnjeg odmora (28 dana) i broja 12 (mjeseci u godini).
Važno: U obračunsko razdoblje ne uračunava se odsustvo, bolovanje i odsustvo duže od 14 dana.
Obračun dana godišnjeg odmora
Za izračun se koristi formula: DO = Kmes * Kod, gdje je:
- DO – utvrđeni dani godišnjeg odmora;
- Kmes – broj mjeseci koje je zaposlenik stvarno odradio;
- Šifra su zakonski obavezni dani odmora (izračunali smo ih gore i dobili vrijednost 2,33).
Ako zaposlenik dobar razlog privremeno nije obavljao svoje radne obveze (bio na bolovanju, na slobodnom dopustu i sl.), formula za izračun dani odmora izgledat će ovako: DO = Šifra * Rpm, gdje je Rpm mjesečno obračunsko razdoblje (uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme). Ova se shema koristi za određivanje trajanja glavnog i izvanrednog dopusta.
Savjet: razvijen do danas ogroman iznos mrežni pomoćnici koji se lako mogu nositi s bilo kojim izračunima, uključujući pomoć u određivanju broja dana godišnjeg odmora.
Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Pritom se ne misli na kalendarsku godinu, već na radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 1. siječnja, već od datuma sklapanja ugovora o radu s određenim poslodavcem.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca. Ako se ugovorne strane dogovore, dopust se može odobriti i ranije. Ako zaposlenik da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je zaposlenik skupio dana godišnjeg odmora? Formula za izračun plaće za godišnji odmor nije tako komplicirana. Morate znati koja se razdoblja uzimaju u radni staž koji vam stječe pravo na dopust.
Počevši od druge godine ispunjavanja njegovih radnih obaveza, odmor zaposlenika osigurava se u skladu s rasporedom, koji mora biti odobren u svakom poduzeću prije 15. prosinca tekuće godine za sljedeću godinu. Svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s metodologijom izračuna naknade za godišnji odmor.
Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:
OTP = (Plaća / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:
- OTP - iznos primljene naknade za godišnji odmor;
- Plaća je plaća određenog zaposlenika za cijelo radno vrijeme; 12 - broj mjeseci u godini;
- 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na razini Vlade.
Obračun i isplata naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Navedenu formulu teže je koristiti ako zaposlenik nema navršenu punu radnu godinu.
(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposlenik ima za stvarno odrađeni mjesec.
Pri izračunu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja prema čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:
- stvarno radno vrijeme;
- dana kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta, ali je ono ostalo s njim. Takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
- dani prisilne odsutnosti;
- ostala razdoblja navedena u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.
Na primjer, zaposlenik se zaposlio 2. studenog 2015., a dao otkaz 28. travnja 2017. Cijelo razdoblje odradio je u potpunosti, bez ikakvih propusta. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Budući da je travanj "prošao" polovicu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposlenik je “nakupio” 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.
Formula za isplatu godišnjeg odmora
Kako izgleda formula za izračun prosječne zarade za godišnji odmor:
Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), gdje je:
- srar je prosječna plaća za 1 dan rada za određenog zaposlenika;
- Plaća je cjelokupna obračunata plaća pojedinog zaposlenika za posljednju radnu godinu;
- 12 - broj mjeseci u godini;
- 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.
Primjerice, radnik se zaposlio 2. lipnja 2016., a od 1. lipnja 2017. ima pravo na godišnji odmor. U tom razdoblju dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plaća za 1 dan rada je:
578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubalja.
Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjeg odmora je sljedeća:
(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. Svaki zaposlenik ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposlenik je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otkaza, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Formula za izračun
Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:
Prosječna primanja pojedinog zaposlenika * broj dana godišnjeg odmora.
Svaki zaposlenik ima pravo samostalno podijeliti svoj godišnji odmor, ali uz uvjet da njegova polovica bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo podijeliti preostale dane. Ali morate se dogovoriti s poslodavcem, jer podjela godišnjeg odmora ne dolazi u obzir. opći raspored, a to može utjecati na ostale radnike.
Prosječna plaća za 1 dan rada izračunava se prema sljedećoj formuli:
Sva primanja za prošlu kalendarsku godinu / 12 * 29.3
Plaća za godišnji odmor u 2018. izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Nova pravila za izračun nisu razvijena ili odobrena nekoliko godina .
Za iznos unovčiti koju će zaposlenik dobiti tijekom odmora utječu sljedeći čimbenici:
- razdoblje za koje se vrši obračun;
- prosječna primanja zaposlenika. Za potrebe izračuna ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da "izgubite" neke količine i razdoblja;
- radno iskustvo;
- broj dana odmora koje zaposlenik želi koristiti. Maksimalni iznos naknade isplatit će se za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Pravo na odsustvo imaju samo zaposlenici koji su službeno zaposleni. ugovor o radu. Ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika koji, zbog svoje profesije i položaja, mogu imati pravo na dodatne dane odmora.
Prvi dopust se odobrava nakon šest mjeseci rada, a zatim prema rasporedu. Postoje zaposlenici koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara, unatoč prethodno odobrenom dokumentu:
- žene koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
- zaposlenici koji su službeno usvojili dijete koje još nije punoljetno tri godine;
- maloljetni radnici.
Važno! Svaki zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo na odsustvo bez plaće. U ovom slučaju nema potrebe ništa računati, jer uprava ne mora platiti te dane. Ali ako takav odmor uzmete više od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su radni staž i duljina radne godine.
Broj dana u razdoblju
Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme u njima. Tvrtka može odrediti drugačije obračunsko razdoblje (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. S ovom odredbom zaposlenik mora biti upoznat potpisom prilikom stupanja na rad.
Samoodređeno razdoblje ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika kao da je u izračunu korišteno "standardno" razdoblje.
Ako zaposlenik odluči uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračuna morate znati koja su razdoblja isključena. To uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom dopustu (više od 14 dana).
Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi s računovodstvom praznici koji padaju u vrijeme odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema pojašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351), ovih se dana godišnji odmori “automatski” produžuju, ali se ne isplaćuju.
Što ako je mjesečnica potpuno isključena? Na primjer, žena je bila na dopustu radi njege djeteta. Zatim za izračun treba uzeti razdoblje koje je u potpunosti razrađeno, čak i ako je to bilo prije nekoliko godina. Ako je ovo razdoblje u potpunosti isključeno, tada morate uzeti obračunski mjesec i stvarno odrađene dane u njemu.
Iz obračunskog razdoblja isključeni su i zastoji uzrokovani poslodavcem. Ovo razdoblje isplaćuje se iz fonda plaća u visini od 2/3 prosječne plaće. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.
Plaćanja uzeta u obzir prilikom izračuna
Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu. Vladina Uredba br. 922 kaže da poslodavac mora uzeti u obzir sve iznose koji se odnose na isplate plaća. Ova plaćanja moraju biti navedena u relevantnim lokalnim propisima, s kojima zaposlenik mora biti upoznat pri početku rada.
Prosječna plaća izračunata je temeljem odredaba čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se uzimaju u obzir sve isplate (uključujući poticaje) koje su uključene u sustav nagrađivanja određenog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno kojim se sredstvima ta plaćanja vrše.
Postavlja se pitanje obračunavanja bonusa, budući da se oni odnose na stimulativna plaćanja. Za izračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sustav nagrađivanja. Njihov popis mora biti naveden u jednom od sljedećih lokalnih propisa:
- ugovor o radu;
- propisi o plaćama;
- propisi o stimulacijama (bonusima);
- kolektivni ugovor.
Obračun plaće za godišnji odmor vikendom
Neki radnici, u želji da produže godišnji odmor, organiziraju godišnji odmor tako da “hvataju” vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i, kao rezultat toga, nisu plaćeni. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis službenih neradnih praznika u Rusiji. Više njihov pada u siječnju.
Mlade radnike često muči pitanje uzimaju li se u obzir vikendi tijekom razdoblja godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust u Rusiji osiguran je u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno s radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.
Trajanje godišnjeg odmora
U Rusiji je minimalno trajanje godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi službeno zaposleni građani. Tu spadaju osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o građanskom ugovoru ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takva se jamstva daju samo službeno zaposlenim osobama.
U Rusiji su utvrđene određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Količina dodatnih dana predviđeno zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno "ubaciti" nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.
Primjer izračuna
Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor, potrebno je dati nekoliko primjera.
Primjer 1. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 02.04.-30.04. Njegova plaća je 56.000 rubalja. Prije Nove godine svi zaposlenici, uključujući zaposlenika N., dobili su bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5000 rubalja i za mobilne komunikacije 1000 rubalja. Razdoblje je u potpunosti obradio N.
- Obračunsko razdoblje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađeno.
- Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:
- plaća zaposlenika - 56 000 * 12 = 672 000 godišnje;
- Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
- isplate odštete ne uzimaju se u obzir jer se ne odnose na sustav plaća.
- Prosječna primanja N. for obračunsko razdoblje jednako:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno. - Obračun regresa:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubalja. - N. će dobiti u ruke:
54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubalja.
Primjer 2. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u razdoblju od 01.04.-15.04. N.-ova plaća iznosi 42 600 rubalja. N. zaposlila se 01.10.2017. U prosincu je bio na bolovanju 7 dana i tijekom tog razdoblja primio je 12.000 rubalja. U prosincu je dobio i plaću od 27.000 rubalja.
- Obračunsko razdoblje od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađeno.
- Prije godišnjeg odmora N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
- Zajedno s bolovanjem u prosincu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
- Plaćanja uzeta u obzir za izračun:
- za 6 punih mjeseci i dio prosinca, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
- Bolovanje se ne uzima u obzir.
- Obračun regresa:
(282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubalja. - N. će dobiti u ruke:
20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubalja.
Primjer 3. Zaposlenik N. je napisao molbu za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca radio je 5 godina. Mjesečna plaća - 68.000 rubalja, mjesečni bonus- 5000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U ožujku je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata bio je 27.000 rubalja, plaća za ožujak bila je 40.000 rubalja.
- Obračunsko razdoblje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
- U ožujku je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
- Iznos isplata za ožujak za izračun prosječne zarade:
- Po proizvodni kalendar u ožujku 21 radni dan;
- N. je zapravo radio 16 dana;
- premija za ožujak (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
- ukupni iznos za ožujak je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubalja.
- Zbog toga što je N. bio na bolovanju, odradio je dio plaćenog razdoblja. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. je 244 dana. A po rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubalja.
- Ukupno za prosinac - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubalja.
- Obračun regresa:
- na kraju godine (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
- broj dana za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
- N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.
Kako pravilno izračunati broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik još nije iskoristio? U ovom članku ćemo pogledati opći poredak definicije dana bez godišnjeg odmora, te razmotriti neke posebne slučajeve koristeći primjere.
Potreba za obračunom neiskorištenih dana plaćenog godišnjeg odmora može se pojaviti, na primjer, prilikom izračuna naknade pri otkazu, prilikom zamjene neiskorištenih dodatnih dana godišnjeg odmora novčanom naknadom na temelju zaposlenika. Osim toga, zaposlenik bi mogao biti zainteresiran koliko dugo može računati na godišnji odmor.
Postupak određivanja broja dana neiskorišteni godišnji odmor sljedeći:
- Utvrđuje se vrijeme godišnjeg odmora radnika, odnosno vrijeme koje je radnik proveo kod određenog poslodavca i koje mu daje pravo na osnovni godišnji odmor.
- Računa se broj dana osnovnog dopusta koje je radnik već iskoristio.
- Utvrđuje se broj dana neiskorištenog osnovnog dopusta.
Najprije morate odlučiti što je iskustvo odmora i kako se izračunava.
Kako izračunati vrijeme godišnjeg odmora?
Godišnji odmor je radno iskustvo koje daje pravo na plaćeni godišnji odmor.
Razdoblja rada uključena u razdoblje godišnjeg odmora određena su člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema ovom članku kodeks rada, u razdoblje godišnjeg odmora uključena su sljedeća razdoblja:
- Stvarno vrijeme koje je zaposlenik odradio;
- Vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali je njegovo mjesto rada zadržano;
- Prisilni izostanak nije krivnja zaposlenika;
- Udaljenje radnika s posla zbog nepodvrgavanja obveznom zdravstvenom pregledu;
- Odsustvo bez plaće u roku od 14 kalendarskih dana;
- Porodiljni dopust.
Sljedeća razdoblja nisu uključena u razdoblje godišnjeg odmora:
- Izostanak s posla i izostanak s posla bez valjanog razloga;
- Odsustvo bez plaće dulje od 14 kalendarskih dana;
- Roditeljski dopust.
Kako se računa radni staž koji Vam daje pravo na dopust?
Izračunava se od prvog radnog dana u određenom poduzeću. U obzir se uzima ukupno razdoblje od prvog radnog dana do sadašnjeg trenutka. Od dobivene vrijednosti oduzimaju se razdoblja koja nisu uključena u razdoblje godišnjeg odmora, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Krajnji rezultat izraženo u punim mjesecima. Mjesec u kojem je odrađeno manje od 15 dana ne uzima se u obzir; mjesec u kojem je odrađeno 15 ili više dana smatra se punim radom i uzima se kao jedan.
Primjer:
Zaposlenik je radio za organizaciju od 13.04.2011. do 08.10.2014. Za to vrijeme je uzeo dopust bez plaće - 20 dana. Izračunajmo njegov godišnji odmor.
Od 13.04.2011 do 12.04.2014 odrađene su pune tri godine, dakle punih 36 mjeseci.
Od 13.04.2014 do 08.10.2014 odrađeno je punih 5 mjeseci i 26 dana.
Odnosno, ukupno razdoblje rada u poduzeću je 41 mjesec i 26 dana.
Od ovog razdoblja oduzimamo isključeno razdoblje - 6 dana godišnjeg odmora bez plaće.
Dobijamo godišnji odmor od 41 mjesec i 20 dana, zaokruženo na pune mjesece, dobivamo 42 mjeseca.
Dakle, radni staž radnika koji mu stječe pravo na osnovni plaćeni dopust iznosi 42 mjeseca.
Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora?
Poznavanje radnog staža zaposlenika i trajanja osnovnog godišnjeg odmora ovom zaposleniku, možete izračunati koliko dana godišnjeg odmora ima pravo za cijeli godišnji odmor.
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalno trajanje osnovnog plaćenog dopusta od 28 kalendarskih dana, ali to se razdoblje može povećati za neke kategorije zaposlenika. Razgovarali smo o ovome u. Osim toga, zaposlenik može imati pravo, uz osnovni plaćeni dopust, i na dodatni plaćeni dopust, o čemu smo govorili.
Da biste to učinili, utvrđuje se ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika za godinu i dijeli se s 12 mjeseci, a dobivena vrijednost se množi s brojem mjeseci iskustva na godišnjem odmoru
Primjer:
Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji odmor mu je puna 42 mjeseca. Koliko kalendarskih dana godišnjeg odmora ima pravo za navedeno razdoblje?
Dana = 28/12 mjeseci. * 42 mjeseca = 98 kal dana.
Dalje, dani koje je zaposlenik već iskoristio oduzimaju se od ukupnog broja kalendarskih dana godišnjeg odmora dodijeljenih za cijelo odrađeno razdoblje. Rezultirajuća vrijednost bit će broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik preostao iskoristiti.
Primjer izračuna neiskorištenih dana godišnjeg odmora:
Smirnova A.A. radi od 10.05.2009. Od 01.03.11 do 30.09.12 bila je na porodiljnom dopustu za dijete do 1,5 god. Tijekom radnog vremena uspjela je odmoriti 70 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Od 18. listopada 2014. daje otkaz na poslu, te joj je potrebno isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Izračunajmo broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
- Razdoblje godišnjeg odmora izračunavamo:
Radni staž računamo od 10.05.2009. do 07.10.2014. – 65 mjeseci 9 dana.
Od toga se oduzimaju dani provedeni na roditeljskom dopustu, odnosno izuzimamo razdoblje od 01.03.11. do 30.09.12. - 18 punih mjeseci.
Godišnji odmor = 47 mjeseci 9 dana. Odbacujemo 9 dana.
Ukupni radni staž koji daje pravo na odsustvo = 47 mjeseci.
- Računamo ukupan broj dana dodijeljenog godišnjeg odmora = 28 / 12 mjeseci. * 47 mjeseci = 109,67 dana.
- Računamo broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = 109,67 – 70 = 39,67 kal dana.
Za te dane morate platiti.
Učitavanje...
