upute

Za stvaranje neovisnog sindikata odaberite grupu zaposlenika. Broj članova sindikata mora biti najmanje šest. Jedan od njih će biti predsjednik, dvojica zamjenici, tri članovi revizijske komisije, jedan od njih predsjednik revizijske komisije. Svi članovi neovisne organizacije moraju imati govorničke i organizacijske vještine, imati bilo kakvo obrazovanje, ali biti dobro obučeni i imati osnovno znanje o Zakonu o radu i Ustavu Ruske Federacije.

Za izbor čelnika održite opći sastanak svih zaposlenika u poduzeću. Sastanak se može održati unutar zidova samog poduzeća ili izvan njega, uopće nije važno. Odaberite voditelja sjednice, tajnika koji će objaviti dnevni red i voditi zapisnik. Zabilježiti i objaviti održavanje sjednice o osnivanju samostalnog sindikata, izboru povjerenstva i donošenju akta o organiziranju djelatnosti.

U zapisnik unijeti sve točke: izbor predsjednika, zamjenika i revizijske komisije. Predsjednika Republike Kazahstan birat će članovi stvorene komisije internim glasovanjem.

Da biste napisali statut, uključite iskusnog ili posudite statut postojećeg neovisnog sindikata u drugoj organizaciji i prenesite ga u svoj statut, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća.

Sve selektivne radnje provode se općim glasovanjem, u zapisnik sa sastanka upisuje se broj glasova prilikom izbora, pod protokolom se prikupljaju potpisi svih radnika koji su sudjelovali u izborima i s rezultatima upoznaje čelnika poduzeća.

Nezavisni sindikat ima pravo kontrolirati rad uprave poduzeća, donositi odluke o izmjenama internih pravnih akata i dokumenata, zahtijevati povećanje plaća uzimajući u obzir cijene robe na malo, uvesti režim skraćenog radnog vremena (čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije), sudjeluju u izradi rasporeda rada (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). I također pokrenuti pitanje prijevremenog reizbora izabranih funkcija ako rad izabranih ne odgovara većini radnika u poduzeću, kontrolirati uključenost radnika u prekovremeni rad i sudjelovati u koordinaciji rasporeda godišnjih odmora.

Izabrani samostalni sindikat može pozivati ​​radnike na skupove, štrajkove, kontaktirati inspekciju rada u ime svih radnika, održavati demonstracije, pikete i koristiti druge dostupne metode utjecaja na menadžment, ali se pritom ograničavati u okvire postojeće zakonodavstvo, odnosno konstruktivne metode ne pretvaraju se u bitke.

Postupak stvaranja sindikalne organizacije u LLC.

Odgovor

Inicijativna skupina za osnivanje sindikata (primarne sindikalne organizacije) mora uključivati ​​najmanje tri osobe (Zakon br. 82-FZ).

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Odvjetničkog sustava“ .

« Sindikat ne mora imati svojstvo pravne osobe

Glavni cilj sindikata je zaštita radnika od moći poslodavca. Zakonom je utvrđeno da sindikat to pravo može ostvariti neovisno o tome ima li svojstvo pravne osobe ili ne. Nepostojanje državne registracije sindikata onemogućuje provedbu transakcija, sklapanje ugovora, stjecanje i raspolaganje imovinom, odnosno djelovanje kao protustranka u građanskim poslovima, ali ne utječe na mogućnost vođenja kolektivnog pregovaranja, zastupanja interese zaposlenika ili skupine zaposlenika. Ova norma utvrđena je čl. 7. Konvencije MOR-a br. 87 od 09.07.1948. „O slobodi udruživanja“, koja kaže da stjecanje prava pravne osobe od strane sindikata ne može biti preduvjet za njegovo djelovanje na zaštiti prava svojih članovi*. Slično pravilo sadržano je u čl. 8Savezni zakon br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. “O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja” (u daljnjem tekstu: Zakon o sindikatima).

Često se postavlja pitanje koliko je radnika potrebno za osnivanje sindikata. Može li, primjerice, jedan zaposlenik pokrenuti inicijativu za osnivanje sindikata? Napominjemo da Zakon o sindikatima ne navodi minimalni broj njegovih članova. Istovremeno, sukladno čl. 18. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 82-FZ „O javnim udrugama“, svaka javna udruga (koja uključuje sindikat) nastaje na inicijativu najmanje tri osobe. Iz ovoga proizlazi da sindikat moraju osnovati najmanje tri radnika. Također postoji mišljenje da ako sindikat ima manje od tri člana, onda nema status predstavničkog tijela radnika. U sudskoj praksi postoje primjeri odluka da ako je u trenutku podnošenja zahtjeva za obrazloženo mišljenje sindikata u osnovnoj sindikalnoj organizaciji ostalo manje od tri člana, poslodavac nije dužan podnositi zahtjev sindikatu. za obrazloženo mišljenje.

Treba napomenuti da zakonodavstvo također ne sadrži zahtjeve za sindikalnu organizaciju da obvezno obavijesti poslodavca o svom osnivanju. Međutim, kako bi osigurali normalno provođenje svojih aktivnosti, sindikati šalju odgovarajuće obavijesti tijelima upravljanja poduzeća. Pritom, nepravodobno obavještavanje poslodavca nije osnova za nepriznavanje sindikata kao ovlaštenog predstavničkog tijela radnika, kao ni činjenica da u trenutku otkaza radniku sindikat još nije bio registrirani na propisani način.”

u vašem radnom timu

Prvi korak

Prije osnivanja primarne organizacije - primarne sindikalne organizacije - u svom radnom kolektivu potrebno je odlučiti kojem će granskom sindikatu pripadati. To se mora učiniti iz sljedećih razloga:

Izbjeći pojavu dviju primarnih podružnica jednog granskog sindikata kod istog poslodavca.

Upoznati se s propisima o primarnoj sindikalnoj organizaciji i statutom granskog sindikata, budući da osnovana primarna organizacija svoju djelatnost mora obavljati na temelju ovih dokumenata;

Dobiti savjete i pomoć pri osnivanju primarne sindikalne organizacije.

Podzakonski akti s kojima je preporučljivo da se upoznaju zaposlenici koji odluče osnovati osnovnu sindikalnu organizaciju:

1. Savezni zakon od 12. siječnja 1996. br. 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima"

2. Savezni zakon od 19. svibnja 1995. br. 82-FZ "O javnim udrugama"

3. Savezni zakon od 08.08.2001 br. 129-FZ “O državnoj registraciji pravnih osoba i pojedinačnih poduzetnika”

4. Poglavlje 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tko će biti osnivač

Osnivači - osobe koje neposredno osnivaju (stvaraju) osnovnu sindikalnu organizaciju. Primarnu organizaciju mogu osnovati najmanje tri osobe koje su navršile 14 godina života i rade, u pravilu, u jednom poduzeću, jednoj ustanovi, jednoj organizaciji.

Što je potrebno za izradu primarne

Za osnivanje primarne sindikalne organizacije potrebno je održati osnivačku sjednicu na kojoj je potrebno razmotriti sljedeća pitanja i o njima donijeti odgovarajuće odluke:

O osnivanju primarne sindikalne organizacije;

O izboru predsjednika osnovne sindikalne organizacije, članova sindikalnog povjerenstva (Predsjednik može biti izuzet ili neoslobođen svog osnovnog posla. Po čemu se razlikuju? Neizuzeti predsjednik obavlja svoju dužnost bez prekida od njegov glavni posao, odnosno rad u primarnoj sindikalnoj organizaciji, za njega je zapravo tzv s njim mora biti sklopljen ugovor o radu i određena mu je plaća.);

O izboru revizijske komisije;

O odobrenju pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji, izrađenog u skladu s statutom sektorskog sindikata (u pravilu, to su standardni propisi);

O podnošenju zahtjeva za registraciju teritorijalnom tijelu granskog sindikata.

Tijekom sastanka vodi se zapisnik koji mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

Mjesto sastanka;

Datum sastanka;

Podaci o osnivačima;

Potpis izabranog predsjednika i tajnika.

Osim toga, potrebno je odlučiti hoće li primarni subjekt koji se stvara biti registriran kao pravna osoba. U skladu s dijelom 1. čl. 8. Zakona, pravna sposobnost primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe nastaje od trenutka državne registracije.

Nekoliko savjeta

Proces osnivanja primarne sindikalne organizacije ne treba tretirati formalno. U sudskoj praksi već postoje primjeri kada se odluka konstituirajuće skupštine proglašava nevažećom, unatoč činjenici da je poslodavac podnio tužbu za njezino poništenje. Ne želi svaki poslodavac vidjeti predstavnike sindikata u svom poduzeću. Uostalom, za njega to znači nastanak velikih problema i, u pravilu, troškova - povećanje plaća zaposlenicima, certificiranje radnih mjesta, stvaranje uvjeta za rad sindikalnih organizacija itd.

Prilikom osnivanja primarne sindikalne organizacije potrebno je imati na umu da je zlouporaba prava nedopustiva. Odnosno, ako je osnovana primarna organizacija, a poslodavac ne zna za njezino postojanje, tada se, primjerice, prilikom smanjenja broja ili broja zaposlenih neće uzeti u obzir mišljenje osnovne organizacije (čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ni u ovom slučaju neće biti povrede postupka otpuštanja zaposlenika: zbog neinformiranosti poslodavca o postojanju osnovne sindikalne organizacije, nije joj mogao poslati nikakve dokumente kako bi dobio mišljenje. Slijedom navedenog, čini se uputnim obavijestiti poslodavca o osnivanju primarne sindikalne organizacije nakon registracije kod teritorijalnog tijela granskog sindikata.

Sukladno stavku 3. čl. 28. Zakona, poslodavac je dužan sindikalnu članarinu iz plaće radnika mjesečno i bez naknade doznačavati na sindikalni račun sukladno kolektivnom ugovoru. U tom slučaju poslodavac nema pravo odgoditi prijenos tih sredstava. Naravno, prilikom osnivanja primarne sindikalne organizacije ne postoji kolektivni ugovor niti ugovor sklopljen između poslodavca i primarne organizacije, a koji bi naznačio postupak prijenosa strukovnih doprinosa. No, u takvim slučajevima čini se mogućim da radnik doprinose uplati osobno – preko računovodstva teritorijalne podružnice granskog sindikata.

Zaključno, želio bih napomenuti sljedeće. U svakom slučaju, kontaktiranje sindikata prije početka procesa osnivanja primarne sindikalne organizacije neće biti suvišno. Naši stručnjaci i odvjetnici pomoći će konzultacijama i savjetima.

Obrazac Zapisnika sa sastanka o osnivanju primarne sindikalne organizacije

Prijavnica za učlanjenje u sindikat

Obrazac zahtjeva za bezgotovinski prijenos sindikalne članarine preko računovodstva poslodavca

Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezanih zajedničkim industrijskim i profesionalnim interesima, stvoreno radi zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa.

Kako osnovati sindikat: 13 koraka

Ako odlučite stvoriti sindikalnu organizaciju na svom radnom mjestu, pažljivo proučite algoritam stvaranja.

1. Donošenje odluke o osnivanju primarne sindikalne organizacije i osnivanju inicijativne grupe

Ako niste član sindikata i na vašem radnom mjestu ne postoji sindikalna organizacija, a želite da poduzeće ima sindikalnu organizaciju, pronađite istomišljenike i osnujte inicijativnu grupu. Za osnivanje primarne sindikalne organizacije dovoljne su samo tri osobe s navršenih 14 godina. Ipak, logičnije je uključiti više kolega.

2. Definicija strukture

Možete osnovati samostalnu sindikalnu organizaciju ili se obratiti regionalnom, granskom, međusektorskom sindikatu s molbom za uključivanje u odgovarajuću strukturu.

3. Pripreme za osnivačku skupštinu

Da biste pripremili sve dokumente u skladu sa zakonskim propisima, trebate zatražiti savjet od buduće više organizacije ili samostalno proučiti sve regulatorne dokumente. Ako je vaše poduzeće uključeno u krug Rosnjefta, tada možete dobiti savjet putem telefona 8 495 955 9004 ili putem e-pošte org@site. Ako vaša organizacija nije uključena u krug Rosnjefta, možete Dodatne informacije potražite na web stranici Saveza neovisnih sindikata Rusije: www.fnpr.ru

4. Potrebni propisi

1. Savezni zakon od 12. siječnja 1996. br. 1-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja"

2. Savezni zakon od 19. svibnja 1995. br. 82-FZ "O javnim udrugama"

3. Savezni zakon od 23. prosinca 2003. br. 7-FZ "O neprofitnim organizacijama"

4. Savezni zakon od 08.08.2001 br. 129-FZ „O državnoj registraciji pravnih osoba i pojedinačnih poduzetnika”

5. Zakon o radu Ruske Federacije, Ch. 58

5. Mjesto održavanja sastanka

Zakon ne ograničava mjesto održavanja sastanka, može se održati i na području poduzeća i izvan njega. Međutim, imajte na umu da mjesto održavanja sastanka mora biti navedeno u zapisniku.

6. Definicija imena

Naziv sindikalne organizacije mora sadržavati naziv poduzeća (podružnice ili drugog izdvojenog odjela)

7. Dnevni red

Na dnevnom redu konstituirajuće sjednice (konferencije) nalaze se sljedeća pitanja:

O osnivanju primarne sindikalne organizacije;

O izboru predsjednika Osnovne sindikalne organizacije;

O izboru članova sindikalnog povjerenstva;

O izboru Revizijske komisije osnovne sindikalne organizacije;

O davanju suglasnosti na Pravilnik o primarnoj sindikalnoj organizaciji (ukoliko se donese odluka o pristupanju višoj organizaciji, ubuduće će biti potrebno koristiti tekst dokumenta koji je odobrila ta organizacija);

O financijskim i sindikalnim uslugama (možete se obratiti sindikatu radnika u svojoj djelatnosti ili višoj organizaciji sa zahtjevom za prijem vaše primarne sindikalne organizacije u strukturu Sindikata);

O državnoj registraciji primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe (ili o djelovanju primarne sindikalne organizacije bez osnivanja pravne osobe).

8. Sastavljanje zapisnika sastanka

Protokol mora sadržavati sljedeće:

Datum i mjesto sastanka;

Svi prisutni (postat će osnivači sindikalne organizacije);

Izbor predsjedatelja sjednice i tajnika sjednice;

Dnevni red;

Tijek rasprave (diskusije) o svakoj točki dnevnog reda i donesene odluke s rezultatima glasovanja;

Ako je sindikalna organizacija registrirana kao pravna osoba, ta se odluka mora unijeti u Protokol;

Zapisnik potpisuju predsjedavajući i tajnik sjednice.

Protokol je obvezni temeljni dokument, uz Pravilnik kojim se potvrđuje činjenica stvaranja sindikalne organizacije. U tom smislu posebnu pozornost treba posvetiti pitanju upisa i daljnjeg čuvanja dokumenata.

9. Informiranje poslodavca

Nakon osnivačke skupštine potrebno je obavijestiti poslodavca (također je preporučljivo tu informaciju prenijeti ostalim zaposlenicima poduzeća) o osnivanju primarne sindikalne organizacije.

10. Promidžba

Recite svojim kolegama o stvaranju sindikalne organizacije, zašto je potreban sindikat u poduzeću, o Kolektivnom ugovoru, o razinama socijalnog partnerstva, o mogućnostima rješavanja mnogih pitanja vezanih uz regulaciju plaća, poboljšanje uvjeta rada, te dobivanje dodatnih socijalnih jamstava.

Informacije o osnovnim radnim pravima možete pronaći na našim stranicama u rubrici “Ovo bi svi trebali znati”

11. Članstvo

Sudionik skupštine mora sastaviti pristupnicu za učlanjenje u sindikat i prijavu za naplatu sindikalne članarine od njega.

Prema ustaljenoj praksi prijem u članstvo sindikata provode primarne sindikalne organizacije, međutim, ukoliko se odlučite učlaniti u npr. granski sindikat, u zahtjevu za prijem morate naznačiti želju za članstvom. ovog granskog sindikata. Napominjemo da je plaćanje sindikalne članarine zakonska obveza člana sindikata. Sukladno Zakonu o sindikatima, poslodavac je dužan sindikalnu članarinu bez naknade prenijeti na primarnu sindikalnu organizaciju ako postoje osobne izjave članova sindikata o naplati članarine od njih i uključivanju tog uvjeta u kolektivni ugovor. Članarina je obično 1% od plaće zaposlenika.

Kada vaša organizacija bude uključena u sastav viših sindikalnih tijela, morat ćete određeni dio primljenih doprinosa prenijeti na razvoj i održavanje aktivnosti tih organizacija.

12. Registracija bankovnih dokumenata

Za osnovanu organizaciju potrebno je otvoriti žiro račun na koji će se uplaćivati ​​sindikalna članarina. Ako ste odlučili uključiti svoju organizaciju u strukturu međuregionalne, regionalne, teritorijalne organizacije ili u granski sindikat, tada možete podnijeti zahtjev za prijem u financijsku službu te organizacije.

13. Registracija pravne osobe

Ako odlučite djelovati kao pravna osoba, morate se registrirati kao neprofitna organizacija pri teritorijalnom odjelu Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije. Informacije o potrebnim dokumentima i postupku popunjavanja mogu se dobiti od teritorijalne uprave ili na web stranici Ministarstva pravosuđa http://www.minjust.ru/activity/nko

MPO PJSC NK Rosneft iz Sveruskog sindikata radnika nafte, plina i građevinarstva

Ako se vaše poduzeće nalazi unutar perimetra tvrtke Rosneft, tada ćete brže proći kroz sve korake za stvaranje sindikalne organizacije kontaktirajući nas za pomoć.

Naš telefon: 8 495 955 9004;

Bagalova Tatyana Konstantinovna(03.05.2017. u 22:43:10)

Dobra večer!

1. Svatko ima pravo na udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata radi zaštite svojih interesa. Jamči se sloboda djelovanja javnih udruga.

2. Nitko ne može biti prisiljen da se pridruži ili ostane u bilo kojoj udruzi.

Umjetnost. 30, „Ustav Ruske Federacije” (usvojen narodnim glasovanjem 12. prosinca 1993.) (uzimajući u obzir amandmane na amandmane na Ustav Ruske Federacije od 30. prosinca 2008. N 6-FKZ, od 30. prosinca, 2008 N 7-FKZ, od 5. veljače 2014. N 2 -FKZ, od 21. srpnja 2014. N 11-FKZ)

1. Pravna sposobnost sindikata, udruge (udruge) sindikata, primarne sindikalne organizacije, druge sindikalne organizacije koja je dio strukture sveruskog ili međuregionalnog sindikata, udruge (udruge) sindikata organizacije nastaju od trenutka upisa podataka o njihovom stvaranju u jedinstveni državni registar pravnih osoba i prestaju u trenutku upisa podataka o prestanku njihove djelatnosti u navedeni registar.

(kako je izmijenjen 22. prosinca 2014. N 444-FZ)

Državna registracija sindikata, udruge (udruge) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe provodi se putem postupka prijave.

Za državnu registraciju sindikata, njihovih udruga (udruga), primarnih sindikalnih organizacija kod saveznog tijela izvršne vlasti nadležnog za poslove državne registracije javnih udruga (u daljnjem tekstu: savezno državno tijelo za registraciju), odnosno njegovog teritorijalnog tijela u subjekt Ruske Federacije na mjestu odgovarajućeg sindikalnog tijela izvornici ili ovjerene preslike povelja, ovjerene preslike odluka kongresa (konferencija, sastanaka) o stvaranju sindikata, njihovih udruženja (udruga), primarnih sindikalnih organizacija, o odobrenju povelja, popisa sudionika - relevantni sindikati, njihove udruge (udruge) se dostavljaju.

(kako je izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 29. lipnja 2004. N 58-FZ, od 22. prosinca 2014. N 444-FZ)

Sindikati, njihovi savezi (udruge), primarne sindikalne organizacije podnose navedene dokumente u roku od mjesec dana od dana osnivanja.

Po primitku navedenih dokumenata savezno državno tijelo za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo šalje ovlaštenom saveznom tijelu izvršne vlasti (u daljnjem tekstu: ovlašteno tijelo za registraciju) podatke i dokumente potrebne za provedbu funkcija ovog tijela radi održavanja jedinstvenog državni registar pravnih osoba.

(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 8. prosinca 2003. N 169-FZ, od 29. lipnja 2004. N 58-FZ)

Provodi se upis u jedinstveni državni registar pravnih osoba podataka o stvaranju, reorganizaciji i likvidaciji sindikata, udruge (udruge) sindikata, primarne sindikalne organizacije, kao i drugih podataka predviđenih saveznim zakonima. izdaje ovlašteno registarsko tijelo na temelju isprava koje podnese savezno državno registracijsko tijelo ili njegovo teritorijalno tijelo. Istodobno, postupak interakcije saveznog državnog registracijskog tijela i njegovih teritorijalnih tijela s ovlaštenim registracijskim tijelom o pitanjima državne registracije sindikata, njihovih udruga (udruga), primarnih sindikalnih organizacija određuje ovlaštena savezna izvršna vlast. tijelo.

(kako je izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 29. lipnja 2004. N 58-FZ, od 23. srpnja 2008. N 160-FZ)

Po primitku od nadležnog registracijskog tijela podataka o upisu u jedinstveni državni registar pravnih osoba o sindikatu, odnosno o savezu (udruzi) sindikata ili o primarnoj sindikalnoj organizaciji, federalno državno registracijsko tijelo odnosno njegovo teritorijalno tijelo podnositelju zahtjeva izdaje ispravu kojom se potvrđuje činjenica upisa sindikata, bilo u savez (udrugu) sindikata, bilo u osnovnu sindikalnu organizaciju u jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Federalno državno registracijsko tijelo, njegova teritorijalna tijela u sastavnim entitetima Ruske Federacije i ovlašteno registracijsko tijelo nemaju pravo kontrolirati rad sindikata, njihovih saveza (udruga), primarnih sindikalnih organizacija ili uskratiti njihova registracija.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 29. lipnja 2004. N 58-FZ)

Sindikati, njihovi savezi (udruge), osnovne sindikalne organizacije imaju pravo ne registrirati se. U tom slučaju ne stječu prava pravne osobe.

Državnu registraciju primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe može izvršiti i predstavnik sindikalnog tijela odgovarajućeg sindikata putem punomoći.

2. Sindikati, njihovi sindikati (udruge), primarne sindikalne organizacije mogu se žaliti sudu na odbijanje državne registracije ili izbjegavanje iste.