Pitanje o 1C plaćama i upravljanju osobljem 8:

Kako prijaviti ne posao s nepunim radnim vremenom, već kombinaciju ili 1s8 to ne predviđa?

Ako to radite na pola radnog vremena, onda je to u rasporedu zapisano u dva retka, a ovdje bi trebao biti jedan. I nije nova ugovor o radu, i dodatni sporazum.

Osnivate dokument o prijenosu osoblja za zaposlenika novi izgled razgraničenje "Doplata za kombinaciju"

prethodno ga dodavši u imenik obračuna i opisavši postupak obračuna.

Više pitanja i odgovora o 1C plaćama i upravljanju osobljem 8:

Zamjena i interna kombinacija u 1C Upravljanje plaćama i osobljem 8

Unutarnje poravnanje.

Za pravilno formaliziranje interne kombinacije radnih mjesta, potrebno je ponovno zaposliti djelatnika s vrstom radnog odnosa " interni honorarni posao" Idite u imenik zaposlenika, kliknite gumb "stvori". Ispunjavamo polja „Prezime9raquo;, „Ime9raquo;“, idite na polje „Očestvo9raquo;. Program automatski nudi izbor pojedinca na temelju kojeg će se kreirati zaposlenik. Pritisnite “označeno na popisu” i kliknite “dalje”.

Ispunite polja „Divizija9raquo;, „Pozicija9raquo;, „Raspored rada”, „Broj stopa”, „Prihvati od”. Stavili smo točku na stavku “Interni honorarni rad”, postavili zastavicu “Kreiraj nalog za zapošljavanje”. Pritisnite gumb "dalje"9.

Navodimo glavnu vrstu obračuna i njegovu veličinu. Dodaci su osigurani ako je potrebno.

Ispunite dodatne informacije i kliknite gumb "dalje".

Na kartici "Isključivanje" možete odabrati doradu

Pritisnite gumb spreman, u bazi će se kreirati evidencija zaposlenika i dokument o zapošljavanju.

Plaće su obračunate za dva djelatnika.

Potrebno je unijeti kadrovski dokument koji će evidentirati isplatu plaće zaposlenika (godišnji odmor organizacije, odsutnost i bolest organizacije, službena putovanja organizacije).

Pogledajmo primjer godišnjeg odmora.

Na temelju ovog dokumenta unosimo "Obračun godišnjeg odmora za zaposlenike organizacije."

Ostavite svoje ime i broj telefona, operater će vas kontaktirati na radno vrijeme unutar 2 sata.

Moskva Sankt Peterburg Samara

Kada radite s nepunim radnim vremenom, postoje mnoge nijanse ne samo za samog zaposlenika, već i za poslodavca. Kako se prijaviti za honorarni posao ako odlučite kupiti 1C Enterprise i sada čuvati svu svoju evidenciju elektroničkom obliku u ovom programu?

Pronalaženje honorarnog posla

Najprije morate definirati razliku između nepunog i nepunog radnog vremena. U prvom slučaju se ne sklapa ugovor o dopunskom radu, već se zaposleniku jednostavno dodaju obveze i dodatno plaća za rad na drugom radnom mjestu. Kada radite na pola radnog vremena, ispunite svoje dodatne odgovornosti zaposlenik to mora činiti u slobodno vrijeme od glavnog posla, a to se dokumentira posebnim ugovorom o radu.

Također je potrebno razlikovati sljedeće pojmove:

• Vanjski honorarni rad - rad u različitim tvrtkama;
• Interni honorarni rad – radni odnos u jednoj organizaciji na više radnih mjesta.

Prilikom zapošljavanja za vanjski honorarni posao poslodavac će morati stvoriti novi element u programu 1C u imeniku "Pojedinac", a zatim u imeniku "Zaposlenik". Ako radite na nepuno radno vrijeme kao interni zaposlenik, ne morate ponovno unositi podatke o radniku u imenik „Fizičke osobe“, već ćete morati kreirati evidenciju o novom zaposleniku za radno mjesto i unijeti je u direktoriju “Zaposlenici”.

Korisnici programa 1C Travel Agency 8 ili 1C Construction neće se suočiti s takvim zadatkom prijave za posao s nepunim radnim vremenom, ali to će znanje biti potrebno pri radu s 1C: Računovodstvo 8.3 - upravo u ovom programu takve suptilnosti osoblja potrebno je prikazati računovodstvo.

Kako biste dodali honorarnog zaposlenika informacijska baza morate dodati novi unos. To se može učiniti u odjeljku "Ljudski resursi" u izborniku "Plaće i osoblje" dodavanjem drugog elementa u imenik "Zaposlenici". Puno ime i prezime zaposlenika možete odabrati s popisa (za unutarnje nepuno radno vrijeme) ili sve podatke unijeti ručno (za vanjsko nepuno radno vrijeme), budući da podaci o pojedinac neće biti u bazi podataka.

Sljedeći korak prilikom evidentiranja činjenice zaposlenja u 1C: Računovodstveni program je sastavljanje dokumenta o zaposlenju ili jednostavno odabir veze "Zaposli se" u istom prozoru "Zaposlenici".

Zatim, slijedeći logiku dokumenta, trebate ispuniti sva polja i naznačiti pod kojim uvjetima je zaposlenik angažiran, uključujući vrstu zaposlenja - "Interno skraćeno radno vrijeme".

Kao rezultat ovih radnji izrađuje se nalog za zapošljavanje sa svim potrebnim detaljima prema unificirani oblik T-1.

Nakon toga, dosje zaposlenika sadržavat će podatke o radnom mjestu s nepunim radnim vremenom i koju poziciju iu kojoj organizaciji također ima uz glavno mjesto rada.

Ako zaposlenik ima suglasnost, može kombinirati nekoliko radnih mjesta (ako to dopuštaju njegove kvalifikacije, a postoji i vrijeme u procesu obavljanja poslova glavnog posla). Za kombinirani rad, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora primiti dodatnu isplatu, čiji se iznos određuje internim regulatorni dokumenti poduzeća. Za obračun dodatnih isplata u rješenju za upravljanje plaćama i ljudskim resursima potrebno je znati:

• plaću koja se utvrđuje za kombinirano radno mjesto;
• iznos dodatka u postotku od utvrđene plaće;
• broj dana koje je zaposlenik odradio u nepunom radnom vremenu.

U 1C ZUP-u provode se sljedeće radnje za izračun dodatnih plaćanja:

• postavljanje nove vrste obračuna;
• odraz u programu doplate za kombinaciju;
• izvođenje obračuna i evidentiranje u 1C Plaća.

Postupak postavljanja nove vrste obračuna pri određivanju visine primitka u 1C ZUP-u

Za izračun dodatnih isplata potrebno je konfigurirati parametre za izračun naknade zaposlenika. Ovu radnju možete izvesti u odgovarajućem odjeljku izbornika programa. Na kartici gdje su navedena sva neosnovna obračunska razdoblja, trebali biste uspostaviti mogućnost odražavanja u programu kombinacije pozicija i privremenog obavljanja dužnosti jednog zaposlenika od strane drugog.

Nakon što se opisana mogućnost instalira u postavkama, na popisu obračuna pojavit će se dodatna isplata za obavljanje poslova drugog zaposlenika i kombiniranje radnih mjesta. Ovaj tip razgraničenja u rješenju 1C Plaća mogu se koristiti odmah, jer se sve postavke izvršavaju automatski u skladu s ugrađenim algoritmima koji su u potpunosti u skladu sa zahtjevima važećih propisa. Ako je potrebno, obračunska formula se može prilagoditi ili se može uspostaviti bilo koji drugi način za izračun dodatne isplate za obavljanje poslova drugog zaposlenika.

Postupak odražavanja opisanog dodatnog plaćanja u 1C Plaći

Da biste prikazali obračun dodatne naknade zaposleniku za obavljanje dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan, trebali biste upotrijebiti dokument "Kombinacija radnih mjesta". Treba imati na umu da je kombinacija formalizirana samo ako zaposlenik obavlja tuđe dužnosti, a da nije oslobođen svoje glavne aktivnosti. Prilikom ispunjavanja dokumenta potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• Opisani obrazac nalazi se u dijelu izbornika sa svim kadrovskim dokumentima. Također ga možete otvoriti za popunjavanje izmjenama plaćanja zaposlenika.
• Za izradu novog dokumenta koristite istoimeni gumb.
• Polje s nazivom organizacije popunjava se automatski. Označava naziv tvrtke, koji je naveden prilikom izvođenja početnih postavki programa 1C Plaća. Ako vodite evidenciju u jednoj bazi podataka za nekoliko tvrtki, naziv se može prilagoditi. Sve što trebate učiniti je odabrati onu koja vam je potrebna iz odgovarajućeg imenika. Dodatno plaćanje mora se odraziti u organizaciji u kojoj je zaposlenik prijavljen.
• Obavezan detalj je datum transakcije. Obično je postavljen trenutni datum. Također se može promijeniti ako je potrebno, jer će se operacija odraziti na dan čija je vrijednost postavljena u odgovarajućem polju u 1C ZUP. Osim toga, uneseni datum će se prikazati prilikom ispisa naloga.
• Broj dokumenta dodjeljuje program automatski; korisnik ga nema mogućnost mijenjati. To je zbog potrebe pridržavanja kontinuiranog numeriranja u programu.
• Obavezno je odabrati zaposlenika koji će primiti utvrđenu dodatnu naknadu. Zaposlenika treba odabrati iz imenika. Ovakvim načinom popunjavanja polja u obrazac će se automatski unijeti podaci o vašoj nagradi i načinu njenog formiranja.
• Zatim biste trebali navesti razdoblje tijekom kojeg su pozicije kombinirane. Za to će se dodatno naplatiti.
• Polja s brojem računa i vrstom podračuna potrebno je popuniti odabirom načina prikaza dodatne uplate u programu 1C Plaća iz imenika koji sadrži opciju evidentiranja primitaka u reguliranom računovodstvu (imenik se nalazi u izborniku postavki programa) . Ovo polje može ostati prazno. U ovom slučaju, kada se odražava činjenica obračuna opisanog dodatnog plaćanja u programu, koristit će se metoda koja je navedena u parametrima zaposlenika ili odjela. Ukoliko ovi parametri nisu popunjeni prilikom instalacije Plaća i HR rješenja, tada će se primijeniti metoda uspostavljena za tvrtku u cjelini.
• Posebna pozornost treba dati vrsti kombinacije (odabire se s početnog popisa razloga zašto se može naplatiti dodatna uplata na iznos osnovno plaćanje rad). Netočno navođenje vrste kombinacije rezultirat će netočnim izračunom iznosa nadoplate. Osim toga, nalozi i drugi dokumenti potrebni za obračun doplata bit će netočno oblikovani. Stoga je potrebno provjeriti ispravnu ugradnju sklopke, koja omogućuje da dužnosti jednog zaposlenika obavlja drugi. U slučaju kombinacije zbog privremene odsutnosti zaposlenika, potrebno je označiti odsutnog odabirom iz odgovarajućeg imenika. Ako se program 1C Plaća održi tablica osoblja, umjesto imena i prezimena zaposlenika u polje treba upisati naziv radnog mjesta koje zaposlenik obnaša. U slučaju proširenja uslužnih područja (uz suglasnost zaposlenika), također trebate postaviti prekidač na željeni položaj, jer se u slučaju povećanja obima posla može dodatno naplatiti. Štoviše, u ovoj situaciji iznos doplate naznačen je ručno, a ne izračunava se pomoću formule.
• Kao vrstu plaćanja treba navesti dodatnu uplatu za spajanje (ona je kreirana unaprijed). Ako je kreirano više takvih vrsta plaćanja, morate odabrati onu koja sadrži ispravnu formulu za izračun.
• Postavke iznosa doplate se vrše na sljedeći način: potrebno je podesiti mogućnost izračuna iznosa doplate na osnovu plaće. U tom slučaju će se automatski popuniti iznos plaće i naziv kombinirane pozicije. Pri obračunu prireza moguće je uzeti u obzir samo određene vrste obračuna. Dalje, trebate odabrati, ovisno o plaći kojem zaposleniku se obračunava dodatna isplata. Može se izračunati na temelju plaće i zaposlenika koji spaja radna mjesta i zaposlenika čije poslove zaposlenik privremeno obavlja. Obračun se može napraviti i na temelju razlike u plaćama zaposlenika. U tom slučaju također je potrebno postaviti prekidač u odgovarajući položaj. Iznos nadoplate automatski će se izračunati na temelju odabrane metode (preporučljivo je provjeriti izračun kako biste bili sigurni u točnost). Također, program 1C ZUP automatski izračunava iznos naknade zaposlenika uz dodatnu isplatu.
• Ime voditelja i njegova pozicija popunjavaju se automatski na temelju postavki navedenih u zaglavlju dokumenta organizacije.
• Postupak popunjavanja dokumenta završava se popunjavanjem istog.

Nakon izvršenja knjiženja potrebno je isprintati potreban paket dokumenata. Program vam omogućuje izradu naloga za kombiniranje dužnosti i dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Ako se prijavite za neodređeno dodatno plaćanje na kraju razdoblja kombinacije, ono se mora otkazati. Da biste to učinili, upotrijebite istoimeni dokument u 1C Plaći. Također ga treba sastaviti ako se dodatno plaćanje prekine ranije od roka utvrđenog kada je dodijeljeno.

Rješenje za obračun plaća i ljudskih resursa omogućuje nastavak ispunjavanja dokumenta sljedeći dan. Možete se sjetiti dovršiti postupak registracije činjenice kombinacije pomoću funkcije podsjetnika. Dokumentu je također moguće priložiti datoteke.

Postupak izračuna i obračuna dodatnih plaćanja u 1C ZUP

Ova operacija se provodi standardnim postupkom za izračun primitaka zaposlenika i obračun iznosa njihovih doprinosa. Da biste automatski ispunili dokument, možete koristiti odgovarajuće funkcije (ispunjavanje ili podudaranje). Preporuča se preispitati sve vrste i iznose vremenskih razgraničenja kako bi se pri određivanju iznosa primitka u obzir uzeo dodatak. Također biste trebali imati na umu da se sva obračunavanja vrše uzimajući u obzir stvarni broj odrađenih dana (izračun se vrši automatski na temelju vremenskog lista).

Pitanje o 1C plaćama i upravljanju osobljem 8:

Kako prijaviti ne posao s nepunim radnim vremenom, već kombinaciju ili 1s8 to ne predviđa?

Ako to radite na pola radnog vremena, onda je to u rasporedu zapisano u dva retka, a ovdje bi trebao biti jedan. I to ne novi ugovor o radu, nego dopunski. sporazum.

Koristeći dokument o prijenosu osoblja, postavljate zaposleniku novu vrstu obračuna „Dodatno plaćanje za kombinaciju”

prethodno ga dodavši u imenik obračuna i opisavši postupak obračuna.

Više pitanja i odgovora o 1C plaćama i upravljanju osobljem 8:

Kako kombinirati pozicije u 1C?

Pomozite mi organizirati za zaposlenika posao s nepunim radnim vremenom za koji je prihvaćen. Jesam li dobro shvatio da moram otvoriti još jedno radno mjesto za interno honorarno zanimanje i prijaviti ga kao stopu 0,5?

Zanima vas pitanje kako registrirati kombinaciju pozicija u 1C, zar ne? Odmah da razjasnimo da su kombinacija i honorarni rad dva različita pojma. Kombinacija je kada zaposlenik obavlja dodatni posao u okviru radnog vremena ne sklapa se ugovor o dopunskom radu, već se radi o nepunom radnom vremenu kada se rad obavlja u slobodno vrijeme od glavnog radnog mjesta i sklapa se ugovor o dopunskom radu.

Ukoliko se djelatnik zapošljava na nepuno radno vrijeme, tada je potrebno upisati 1c program dodatna pozicija a zatim ga rasporedite za 0,5 stopa ili 0,25 stopa. U vašem slučaju, ako je zaposlenik primljen na kombinirano radno mjesto, nema potrebe za kreiranjem novog kombiniranog radnog mjesta. U takvoj situaciji zaposleniku treba dati dodatnu naknadu za glavno radno mjesto, a njezina visina može se utvrditi kolektivnim ugovorom i nalogom.

Da biste odrazili takvo dodatno plaćanje u 1C, morate izraditi dokument "Unos obračunskog obračuna" - to je najlakši način. U ovom dokumentu navodite zaposlenika kojem se isplaćuje doplata, postotak plaće i razdoblje za koje se ta doplata utvrđuje. Možete koristiti i drugu metodu; koristi se kada se postotak ne uzima od plaće samog zaposlenika, već od zaposlenika koji se zamjenjuje. Zatim je potrebno izraditi dokument “Kombinacija radnih mjesta”, u njemu je potrebno navesti tko za kojeg zaposlenika obavlja poslove, kako se vrši doplata (fiksan iznos, razlika u plaćama ili postotak plaće).

Više o nadoplatama za kombinacije pročitajte ovdje

Nakon registracije možete ostaviti komentar na ovu temu. Dostupno registriranim korisnicima više mogućnosti. Idi na registraciju.

Nakon registracije možete ostaviti komentar na ovu temu. Registrirani korisnici imaju na raspolaganju više opcija. Idi na registraciju.

Ova je opcija zabavnija i oduzima manje vremena za ulazak od prve dvije.

Nedostatak ove mogućnosti unosa je značajan vremenski trošak unosa dokumenta svaki mjesec Jednokratne naknade na ogroman iznos zaposlenika, također i mogućnost „zaboravljanja“ i nepreračunavanja dokumenta pri promjeni informacija o odsutnostima zaposlenika.

Obračun plaća u 1C 8

U popisu dokumenata koji se otvori odaberite “Obračun plaća” iz izbornika “Kreiraj”. Ispunite obračunski mjesec i odjel u zaglavlju i kliknite na gumb "Popuni".

U izborniku “Plaća i osoblje” u odjeljku “Imenici i postavke” odaberite “Platni projekti” i izradite novi dokument. Zahtijeva da navedete svoje bankovne podatke.

1C Upravljanje plaćama i osobljem - u primjerima

U 1C ZUP 3 ne postoji posebna isprava i vrsta obračuna za takvu doplatu. Ali moguće je postaviti ovu vrstu izračuna bez pomoći drugih.

Ova vrsta obračuna automatski će se izračunati prilikom ispunjavanja dokumenta. Obračunski plaće i doprinosa.

Poštovani čitatelji!

Kako prijaviti kombinaciju pozicija u 1c 8 3 zup

Pomoću dokumenta o prijenosu osoblja uspostavljate novu vrstu obračuna za zaposlenika: "Plaćanje za kombinaciju"

Više o nadoplatama za kombinacije pročitajte ovdje

Postavke obračuna plaća u 1C računovodstvu 8

Plaće i osoblje/ Imenici i opcije/ Mogućnosti obračuna plaća

• kadrovsko računovodstvo i obračun plaća - provodi se u 1C Računovodstvu 8.3 ili eksterno (1C ZUP);
• kako će se obračuni s osobljem uzeti u obzir - zbirno za sve zaposlenike ili detaljno za svakoga;
• Hoće li program trebati bilježiti bolovanja, godišnje odmore i izvršne dokumente;
• treba li automatski preračunati dokument "Plaća";
• koju verziju kadrovske evidencije koristiti - punu ili laganu (u potonjem slučaju kadrovske isprave nisu formirani kao zasebni objekti).

Kako izvršiti doplatu u 1s 8 3

1C 8.3 ima modificirano korisničko sučelje u odnosu na 1C 8.2. Stoga, bez ikakvih razlika, proces izmjene plaća zaposlenika razlikuje se u koracima koji se izvode u sučelju.

Registracija otkaza u programu 1C: Enterprise Accounting 8 izdanje 3

Obračun bonusa u 1C računovodstvu 8

Ako vodite laganu kadrovsku evidenciju, tada u kartici zaposlenika (“Plaće i kadrovi”, “Kadrovna evidencija”, “Zaposleni”) jednostavno upišete datum otkaza i klikom na gumb “Ispis” možete odmah ispisati redoslijed.

Financijska pomoć u 1C 8

Za troškove upućene bliskoj rodbini zaposlenika premije osiguranja nisu kreditirani.

Računovođa se suočava s transakcijama za izdavanje materijalne pomoći, koja se provodi u valuti ili u naravi, zaposlenicima ili njihovim rođacima. U ovoj publikaciji ćemo pogledati odraz ovih troškova u 1C 8.3 Računovodstvo.

1C: Odgovor na pitanje - Kako u 1C odraziti zamjenu zaposlenika s punim radnim vremenom drugim kolegom tijekom odmora

U slučaju zaposlenja s nepunim radnim vremenom, kombiniranjem radnih mjesta, zaposleniku se dodjeljuje raspored rada s radnim vremenom ispod uobičajenog.

U mnogim poduzećima i kompanijama zaposlenici za vrijeme godišnjih odmora zamjenjuju svoje kolege za nastavak radnog procesa. U tom smislu postoji potreba da se takav mehanizam odražava u programu 1C.

Registracija honorarnog zaposlenika u 1C: Računovodstvo 8

• Vanjski honorarni rad – rad u raznim tvrtkama;
• Interni honorarni rad – radni odnos u jednoj organizaciji na više radnih mjesta.

Ostavite svoje ime i broj telefona, operater će vas kontaktirati tijekom radnog vremena u roku od 2 sata.

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, no svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.