Peter Drucker
Učinkovit vođa
Sva prava pridržana.
Nijedan dio ove knjige ne smije se reproducirati u bilo kojem obliku bez pismenog dopuštenja nositelja autorskih prava.
Pravnu podršku izdavačkoj kući pruža odvjetničko društvo Vegas-Lex.
© Peter Drucker, 1967., 1985., 1996., 2002., 2006.
© O. Chernyavskaya, prijevod na ruski, 2012
© Izdanje na ruskom. Izdavačka kuća Eksmo doo, 2012
© Dizajn. Mann, Ivanov i Ferber LLC, 2012
Ovu knjigu dobro nadopunjuju:
Drucker za svaki dan
Peter Drucker, Joseph Maciarello
Upravljanje. Izazovi 21. stoljeća
Peter Drucker
Steve Jobs. Leadership Lessons
Jay Elliott, William Simon
Warren Buffett
Sretna sam što mi knjiga ponovno izlazi. Od prvog izdanja 1966. postala je vrlo popularna među širokim krugom čitatelja diljem svijeta i prevedena je na više od dva tuceta jezika. Ova se knjiga toplo preporučuje za čitanje zaposlenicima brojnih međunarodnih kompanija, velikih i malih, kako onima koji su tek zauzeli svoje prvo rukovodeće mjesto tako i onima koji su napredovali. Potreba za učenjem učinkovitog vodstva uvijek je relevantna. Učinkovitost vođe nije određena "talentom", a pogotovo ne "genijalnošću" osobe. Učinkovit vođa koristi praktične tehnike to se može i treba naučiti. U našem sve raznolikijem društvu, biti učinkovit vođa postaje sve teže, ne samo u poslu, već i doslovno svi organizacije. Učinkovit rad jednako je neophodan za samoostvarenje pojedinca i učinkovito funkcioniranje organizacije.
Ova je knjiga i sažeti plan za poboljšanje učinkovitosti voditelja organizacije i praktični vodič za samoupravljanje kako bi postigli visoke rezultate – kako unutar organizacije tako i izvan nje. Ovo je najbolji uvodni tečaj u teoriju menadžmenta i teoriju organizacije za one koji nisu vezani uz menadžment - studente neosnovnih sveučilišta i fakulteta te stručnjake iz drugih područja djelatnosti.
Knjiga je rezultat autoričinog dvadesetogodišnjeg iskustva u poslovnom savjetovanju, a sve je počelo razvojem programa za više menadžere administracije predsjednika Eisenhowera. Knjiga je odavno na popisu obvezne literature za zaposlenike brojnih poslovnih organizacija i sve menadžere koji su dobili novo imenovanje, bez obzira na razinu i iskustvo. Također se preporučuje štivo za svo administrativno osoblje na nekim od najvećih svjetskih sveučilišta, kao što su voditelji odjela i dekani. Isto se može reći i za direktore bolnica. Knjiga se pokazala od velike koristi za više od milijun ljudi koji su u proteklih trideset godina osnovali dobrotvorne ili druge neprofitne zaklade i organizacije u Sjedinjenim Državama. Svi znaju da je svako razvijeno društvo danas postalo društvo organizacija, a o tome ovisi uspjeh (pa i sam opstanak) svake organizacije, bez obzira na njezine funkcije učinkovitost svojih vođa.
Peter DruckerPredgovor
Knjige o menadžmentu obično govore o upravljanju ljudima. Tema ove knjige je upravljanje sobom kako biste poboljšali svoj učinak. Je li jedna osoba sposobna upravljati drugim ljudima još nitko nije dokazao. Ali uvijek se možete sami snaći. Menadžeri koji ne mogu sami upravljati kako bi poboljšali svoj učinak neće moći učinkovito upravljati kolegama i podređenima. Upravljanje se uglavnom provodi primjerom. A menadžeri koji ne znaju kako učinkovito organizirati svoj posao i radno okruženje daju loš primjer.
Za učinkovit rad nisu dovoljni inteligencija, naporan rad i erudicija. Učinkovitost je posebna kategorija. Međutim, da bi bio učinkovit, nisu potrebne posebne vještine, talenti, sklonosti ili obuka. Da bi se postigli rezultati, menadžer treba ispuniti određena – i prilično jednostavna – pravila. Ovaj mali skup pravila opisan je i komentiran u mojoj knjizi. To nipošto nisu "urođene" osobine koje se apsorbiraju s majčinim mlijekom. Radio sam četrdeset pet godina kao konzultant bezbrojnim vođama u raznim organizacijama — velikim i malim poduzećima, vladinim agencijama, radničkim sindikatima, bolnicama, sveučilištima, javnim službama u Americi, Europi, Latinskoj Americi i Japanu — nisam upoznao jednog jedinog "prirodnog" vođu koji bi se rodio sa sposobnošću učinkovitog rada. Svi koji danas postižu visoke rezultate marljivo su učili i potom dugo vježbali potrebne vještine dok im nisu prešle u naviku. Ali svi koji su radili na sebi kako bi postali jaki, uspješni lideri uspjeli su. Učinkovitost nije samo moguća – ona trebati naučiti.
Menadžeri su plaćeni na temelju svog učinka, bilo da su menadžeri odgovorni i za svoje poslovne odgovornosti i za rad drugih u organizaciji ili da su neovisni profesionalci odgovorni isključivo za svoj doprinos uspjehu tvrtke. Bez učinkovitosti nemoguće je postići visoke pokazatelje uspješnosti, koliko god znanja uložili u svoj rad, koliko god vremena potrošili na njega, koliko god se trudili. Međutim, do sada se vrlo malo pažnje pridavalo učinkovitosti menadžera, što općenito ne čudi. Organizacije - bilo da su poduzeća, velike vladine agencije, radnički sindikati, velike bolnice ili sveučilišta - relativno su nove. Prije stotinjak godina malo je ljudi imalo posla s velikim organizacijama osim što su ušetali u lokalni poštanski ured kako bi poslali pismo. A učinkovitost lidera je učinkovitost osobe u organizaciji. Sve donedavno nije bilo razloga za fokusiranje na učinak menadžera i zabrinutost zbog niske učinkovitosti mnogih od njih. Međutim, većina ljudi danas, posebno oni s dobrim obrazovanjem, većinu svog života provedu radeći u organizacijama ove ili one vrste. U svim razvijenim zemljama društvo je postalo društvo organizacija. Sada učinkovitost rada pojedinca sve više ovisi o njegovoj sposobnosti da učinkovito radi u organizaciji i na vodećoj poziciji. A učinkovito funkcioniranje modernog društva – pa čak i njegovi izgledi za preživljavanje – sve više ovisi o učinkovitosti ljudi koji njime upravljaju i zauzimaju rukovodeća mjesta. Učinkoviti lideri brzo se pretvaraju u najvažniji resurs društva, a učinkovitost na liderskoj poziciji postaje hitna potreba svake osobe usmjerene ka uspjehu, samoostvarenju i postignuću - kako mladima koji tek počinju raditi, tako i onima koji su to već učinili. prošao određeni put na ljestvici karijere.
Učinkovitost se može naučiti
Učinkovit rad glavni je zadatak vođe. U kojem god području djelovanja menadžer radio - u poduzeću ili u bolnici, u državnoj agenciji ili u sindikalnom odboru, na sveučilištu ili u vojnoj jedinici, od njega se prije svega zahtijeva ispravno izvršavanje zadataka, ili manifestacija učinkovitosti. Jednostavno rečeno, od njega se očekuje učinkovit rad.
Međutim, ponekad vodeće pozicije zauzimaju zaposlenici koji nisu vrlo učinkoviti. Razvijena inteligencija među menadžerima vrlo je česta kvaliteta. Česta je i bogata mašta. Razina erudicije obično je također vrlo visoka. Međutim, ne postoji izravna veza između ovih kvaliteta i učinkovitosti menadžera kao zaposlenika. Ljudi s briljantnim mentalnim sposobnostima često su iznenađujuće neučinkoviti; Ponekad ne shvaćaju da se samo uz pomoć inteligencije ne može postići značajan uspjeh u radu. I ne shvaćaju da će razvijeni um doprinijeti učinkovitosti samo usredotočenim i napornim radom. I obrnuto, u svakoj organizaciji postoje vrlo učinkoviti zaposlenici, pravi vrijedni radnici. Dok drugi grozničavo jure, oponašajući burnu aktivnost, koju čak i vrlo pametni ljudi ponekad zamijene za “kreativni pristup”, takav marljiv radnik, naizgled polako pokrećući noge, stiže prvi na cilj, poput kornjače iz stare bajke.
Najpoznatija knjiga Petera Druckera bavi se temom učinkovitosti radnika znanja, koji stječu status lidera u modernoj organizaciji ako su, na temelju svog položaja ili znanja, odgovorni za posao koji izravno utječe na sposobnost organizacije da funkcionira i postiže rezultate. Da biste postali učinkovit vođa, nije dovoljno biti pametan i marljivo raditi. Za učinkovitost nisu potrebne posebne vještine, talenti ili sklonosti.
Da bi radio učinkovito, menadžer treba slijediti određena - i prilično jednostavna - pravila opisana i komentirana u ovoj knjizi. Učinkoviti lideri danas se ubrzano pretvaraju u najvažniji resurs društva, a učinkovitost na liderskoj poziciji postaje prijeka potreba svake osobe usmjerene ka uspjehu, samoostvarenju i postignuću – kako onih koji tek počinju raditi, tako i onih koji već su prošli određeni put na ljestvici karijere.
Karakteristike knjige
Datum pisanja: 1967
Ime: Učinkovit vođa
Opseg: 240 stranica.
ISBN: 978-5-91657-428-9
Prevoditelj: Olga Chernyavskaya
Nositelj autorskog prava: Mann, Ivanov i Ferber
Predgovor knjizi “Učinkoviti vođa - Peter Drucker”
Sretna sam što moja knjiga ponovno izlazi iz tiska. Od prvog izdanja 1966. postala je vrlo popularna među širokim krugom čitatelja diljem svijeta i prevedena je na više od dva tuceta jezika. Ova se knjiga toplo preporučuje za čitanje zaposlenicima brojnih međunarodnih kompanija, velikih i malih, kako onima koji su tek zauzeli svoje prvo rukovodeće mjesto tako i onima koji su napredovali. Potreba za učenjem učinkovitog vodstva uvijek je relevantna. Učinkovitost vođe nije određena "talentom", a pogotovo ne "genijalnošću" osobe. Učinkovit vođa koristi praktične tehnike to se može i treba naučiti. U našem sve raznolikijem društvu, biti učinkovit vođa postaje sve teže, ne samo u poslu, već i doslovno svi organizacije. Učinkovit rad jednako je neophodan za samoostvarenje pojedinca i učinkovito funkcioniranje organizacije.
Ova je knjiga i sažeti plan za poboljšanje učinkovitosti voditelja organizacije i praktični vodič za samoupravljanje u ime postizanja visokih rezultata – kako unutar organizacije tako i izvan nje. Ovo je najbolji uvodni tečaj u teoriju menadžmenta i teoriju organizacije za one koji nisu vezani uz menadžment - studente neosnovnih sveučilišta i fakulteta te stručnjake iz drugih područja djelatnosti.
Knjiga je rezultat autoričinog dvadesetogodišnjeg iskustva u poslovnom savjetovanju, a sve je počelo razvojem programa za više menadžere administracije predsjednika Eisenhowera. Knjiga je odavno na popisu obvezne literature za zaposlenike brojnih poslovnih organizacija i sve menadžere koji su dobili novo imenovanje, bez obzira na razinu i iskustvo. Također se preporučuje štivo za svo administrativno osoblje na nekim od najvećih svjetskih sveučilišta, kao što su voditelji odjela i dekani. Isto se može reći i za direktore bolnica. Knjiga se pokazala od velike koristi za više od milijun ljudi koji su u proteklih trideset godina osnovali dobrotvorne ili druge neprofitne zaklade i organizacije u Sjedinjenim Državama. Svi znaju da je svako razvijeno društvo danas postalo društvo organizacija, a o tome ovisi uspjeh (pa i sam opstanak) svake organizacije, bez obzira na njezine funkcije učinkovitost svojih vođa.
Knjige o menadžmentu obično govore o upravljanju ljudima. Tema ove knjige je upravljanje sobom kako biste poboljšali svoj učinak. Je li jedna osoba sposobna upravljati drugim ljudima još nitko nije dokazao. Ali uvijek se možete sami snaći. Menadžeri koji ne mogu sami upravljati kako bi poboljšali svoj učinak neće moći učinkovito upravljati kolegama i podređenima. Upravljanje se uglavnom provodi primjerom. A menadžeri koji ne znaju kako učinkovito organizirati svoj posao i radno okruženje daju loš primjer.
Za učinkovit rad nisu dovoljni inteligencija, naporan rad i erudicija. Učinkovitost je posebna kategorija. Međutim, da bi bio učinkovit, nisu potrebne posebne vještine, talenti, sklonosti ili obuka. Da bi se postigli rezultati, menadžer treba ispuniti određena - i prilično jednostavna - pravila. Ovaj mali skup pravila opisan je i komentiran u mojoj knjizi. To nipošto nisu "urođene" osobine koje se apsorbiraju s majčinim mlijekom. Radio sam četrdeset pet godina kao konzultant bezbrojnim rukovoditeljima u raznim organizacijama — velikim i malim poduzećima, vladinim agencijama, radničkim sindikatima, bolnicama, sveučilištima, javnim službama u Americi, Europi, Latinskoj Americi i Japanu — nisam upoznao jednog jedinog "prirodnog" vođu koji bi se rodio sa sposobnošću učinkovitog rada. Svi koji danas postižu visoke rezultate marljivo su učili i potom dugo vježbali potrebne vještine dok im nisu prešle u naviku. Ali svi koji su radili na sebi kako bi postali jaki, uspješni lideri uspjeli su. Učinkovitost nije samo moguća – ona trebati naučiti.
Menadžeri su plaćeni na temelju svog učinka, bilo da su menadžeri odgovorni i za svoje poslovne odgovornosti i za rad drugih u organizaciji ili da su neovisni profesionalci odgovorni isključivo za svoj doprinos uspjehu tvrtke. Bez učinkovitosti nemoguće je postići visoke pokazatelje uspješnosti, koliko god znanja uložili u svoj rad, koliko god vremena potrošili na njega, koliko god se trudili. Međutim, do sada se vrlo malo pažnje pridavalo učinkovitosti menadžera, što općenito ne čudi. Organizacije - bilo da su poduzeća, velike vladine agencije, radnički sindikati, velike bolnice ili sveučilišta - relativno su nove. Prije stotinjak godina malo je ljudi imalo posla s velikim organizacijama osim što su ušetali u lokalni poštanski ured kako bi poslali pismo. A učinkovitost lidera je učinkovitost osobe u organizaciji.
Sve donedavno nije bilo razloga za fokusiranje na učinak menadžera i zabrinutost zbog niske učinkovitosti mnogih od njih. Međutim, većina ljudi danas, posebno oni s dobrim obrazovanjem, većinu svog života provedu radeći u organizacijama ove ili one vrste. U svim razvijenim zemljama društvo je postalo društvo organizacija. Sada učinkovitost rada pojedinca sve više ovisi o njegovoj sposobnosti da učinkovito radi u organizaciji i na vodećoj poziciji. A učinkovito funkcioniranje modernog društva – pa čak i njegovi izgledi za preživljavanje – sve više ovisi o učinkovitosti ljudi koji njime upravljaju i zauzimaju rukovodeća mjesta. Učinkoviti lideri brzo se pretvaraju u najvažniji resurs društva, a učinkovitost na liderskoj poziciji postaje hitna potreba svake osobe usmjerene ka uspjehu, samoostvarenju i postignuću - kako mladima koji tek počinju raditi, tako i onima koji su to već učinili. prošao određeni put na ljestvici karijere.
Učinkoviti vođa - Peter Drucker (preuzimanje)
(uvodni fragment knjige)
Autor knjige:
Poglavlje: ,
Jezik knjige:Izvorni jezik:
Prevoditelj(i):
Izdavač:
Grad izdanja: Moskva
Godina izdanja:
ISBN: 978-5-91657-428-9
Veličina: 387 KB
Pažnja! Preuzimate ulomak knjige dopuštene zakonom i nositeljem autorskih prava (ne više od 20% teksta).
Nakon čitanja ulomka, od vas će se tražiti da posjetite web stranicu nositelja autorskih prava i kupite punu verziju djela.
Opis poslovne knjige:
Najpoznatija knjiga Petera Druckera bavi se temom učinkovitosti radnika znanja, koji stječu status lidera u modernoj organizaciji ako su, na temelju svog položaja ili znanja, odgovorni za posao koji izravno utječe na sposobnost organizacije da funkcionira i postiže rezultate. Da biste postali učinkovit vođa, nije dovoljno biti pametan i marljivo raditi. Za učinkovitost nisu potrebne posebne vještine, talenti ili sklonosti. Da bi radio učinkovito, menadžer treba slijediti određena - i prilično jednostavna - pravila opisana i komentirana u ovoj knjizi. Učinkoviti lideri danas se ubrzano pretvaraju u najvažniji resurs društva, a učinkovitost na liderskoj poziciji postaje prijeka potreba svake osobe usmjerene ka uspjehu, samoostvarenju i postignuću – kako onih koji tek počinju raditi, tako i onih koji već su prošli određeni put na ljestvici karijere.
Nositelji autorskih prava!
Predstavljeni fragment knjige objavljen je u dogovoru s distributerom pravnog sadržaja, Liters LLC (ne više od 20% izvornog teksta). Ako smatrate da se objavljivanjem materijala krše vaša ili tuđa prava, tada.
Učinkovit vođa Peter Drucker
(Još nema ocjena)
Naslov: Učinkoviti vođa
O knjizi “The Effective Leader” Petera Druckera
Najpoznatija knjiga Petera Druckera bavi se temom učinkovitosti radnika znanja, koji stječu status lidera u modernoj organizaciji ako su, na temelju svog položaja ili znanja, odgovorni za posao koji izravno utječe na sposobnost organizacije da funkcionira i postiže rezultate. Da biste postali učinkovit vođa, nije dovoljno biti pametan i marljivo raditi. Za učinkovitost nisu potrebne posebne vještine, talenti ili sklonosti. Da bi radio učinkovito, menadžer treba slijediti određena - i prilično jednostavna - pravila opisana i komentirana u ovoj knjizi. Učinkoviti lideri danas se ubrzano pretvaraju u najvažniji resurs društva, a učinkovitost na liderskoj poziciji postaje prijeka potreba svake osobe usmjerene ka uspjehu, samoostvarenju i postignuću – kako onih koji tek počinju raditi, tako i onih koji već su prošli određeni put na ljestvici karijere.
Na našoj stranici o knjigama lifeinbooks.net možete besplatno preuzeti bez registracije ili čitati online knjigu Petera Druckera “Učinkoviti vođa” u epub, fb2, txt, rtf, pdf formatima za iPad, iPhone, Android i Kindle. Knjiga će vam pružiti puno ugodnih trenutaka i pravi užitak čitanja. Punu verziju možete kupiti od našeg partnera. Također, ovdje ćete pronaći najnovije vijesti iz književnog svijeta, naučiti biografiju svojih omiljenih autora. Za pisce početnike postoji zaseban odjeljak s korisnim savjetima i trikovima, zanimljivim člancima, zahvaljujući kojima se i sami možete okušati u književnim zanatima.
Učitavanje...
