Tko je odgovoran - direktor ili osnivač? Koja je razlika između direktora i generalnog direktora

Savezni zakoni od 28. prosinca 2016. br. 488-FZ i 30. studenog 2016. br. 401-FZ oduševili su vlasnike tvrtki, direktore, financijske direktore i glavne računovođe. Odgovornost cjelokupnom vašom osobnom imovinom za porezne prekršaje čak i nakon što je organizacija isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba ozbiljna je prijetnja. Ako vlasnik poduzeća i direktor obavljaju poduzetničke aktivnosti na vlastitu odgovornost, onda to rade računovođe i financijski direktori za plaću. Postavilo se goruće pitanje: “Tko je za što i u kojoj mjeri odgovoran te kako izbjeći odgovornost?”

Odgovornost direktora

Najočitija odgovornost je generalnog direktora, koji je ujedno i jedini osnivač i šef računovodstva. Ako se porezna potraživanja pojave i nemoguće ih je zadovoljiti sredstvima ili imovinom organizacije, supsidijarna odgovornost u iznosu zaostalog duga pada na ramena poduzetnika.

Jedan od načina da izbjegnete odgovornost je prebaciti je na druge ljude. Ali ako spojite glavne uloge u poslu, to je teško izvedivo. Možete pokušati sljedeće: imenovati jednog od zaposlenika organizacije odgovornog za provjeru izvođača, navodeći što je više moguće njegove radne odgovornosti, pa čak i osigurati posebnu obuku.

U slučaju sklapanja ugovora s jednodnevnom tvrtkom, što je, prema mišljenju poreznih vlasti, dovelo do nezakonite optimizacije poreza i daljnjih dodatnih troškova koje organizacija ne može platiti, postavlja se pitanje supsidijarne odgovornosti, moći će se pokušati dokazati da je do nastanka neopravdane porezne olakšice došlo krivnjom odgovornog radnika društva (kontrolirajuće osobe), a ne direktora.

Do danas ne postoji sudska praksa prema 401-FZ i 488-FZ, a direktor je taj koji je odgovoran za upravljanje pravnom osobom, a prepoznavanje zaposlenika organizacije kao kontrolne osobe izuzetno je teško. Pa ipak, zamagljivanje odgovornosti jedan je od rijetkih načina da se izbjegne ili smanji količina odgovornosti.

Odgovornost glavnog računovodstva i financijskog direktora

Vikarna odgovornost šefova računovodstva i financijskih direktora vjerojatna je samo u slučaju sudjelovanja u povlačenju imovine poduzeća koje ima porezna potraživanja ili sudjelovanja kao kontrolne osobe (uključujući osnivače, direktore) u podjeli poslovanja.

Prije porezne kontrole na licu mjesta porezni službenici provode predrevizijsku analizu ne samo pravne osobe, već i procjenu imovinskog stanja osnivača, direktora, glavnog računovođe i vodećih menadžera. Ako se otkrije značajno povećanje prihoda, koje se događa paralelno s primjenom optimizacijskih shema poslodavca, povlačenjem sredstava i imovine tim pojedincima, s daljnjim prijenosima korisnicima, oni se mogu smatrati posredno odgovornima.

Podjela poslovanja kao način optimizacije i povećanja sigurnosti imovine tvrtke ima nuspojavu: potrebu za osnivačima i direktorima koji se ne podudaraju s korisnikom. I tu, osim rodbine i prijatelja, poduzetnici na svoj platni spisak počinju privlačiti osobe od povjerenja, koje su također pri ruci i kojima se može relativno vjerovati - računovođe i financijske direktore, registrirajući kod njih tvrtke koje dijele veliki biznis.

Dakle, ako se takva usitnjenost prepozna kao neopravdana porezna olakšica, takvi novi vlasnici mogu biti dovedeni u supsidijarnu odgovornost.

Odgovornost osnivača

Što je sa supsidijarnom odgovornošću osnivača koji se ne podudaraju s glavnim direktorom? Dakle, da bi zaštitili svoju imovinu, bolje im je da ne žure s likvidacijom svojih organizacija, kako ne bi potpisivali protokole ili odluke o likvidaciji društva i imenovanju likvidatora. Što je manje dokazano sudjelovanje osnivača u upravljanju poduzećem, to bolje.

Ako se utvrdi da organizacija koja ima potraživanja porezne vlasti ima više kontrolnih osoba, tada će one odgovarati solidarno, odnosno solidarno će platiti, ne uzimajući u obzir njihovu ulogu, veličinu udjela u odobreni kapital itd.

Poreznici su spremni za rad

Očito je da će se u praksi supsidijarna odgovornost sve češće koristiti. Relevantne preporuke već su poslane iz središnjeg ureda Federalne porezne službe regionalnim poreznim vlastima, što znači da je pitanje osiguranja sigurnosti imovine poduzeća i osobne imovine vlasnika poduzeća važnije nego ikad.

Problem je što čak i ako sutra počnete krečiti posao, trebat će još najmanje tri godine da se kaže da je relativno siguran, što znači da treba djelovati što brže i što promišljenije.

Između čelnika poduzeća i poduzeća postoji ugovorni odnos. Oni su regulirani saveznim zakonima, uključujući: Zakon o radu Ruske Federacije, savezne zakone „O dioničkim društvima“, „O društvima s ograničenom odgovornošću“, kao i druge regulatorne i pravne dokumente i akte koje je odobrio subjekt Federacije. odnosno teritorijalno tijelo lokalne samouprave.

Konstitutivni dokumenti organizacije, a posebno njezina povelja, moraju navesti ime njezinog vođe - pojedinca koji obnaša vodstvo i obavlja funkcije jedinog izvršnog tijela, kako je definirano člankom 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, osnivači mogu izabrati bilo koje ime: direktor, glavni direktor, predsjednik ili predsjednik - nema razlike, to ni na koji način ne mijenja bit, prava i odgovornosti direktora također ne ovise o tome.

Za voditelja organizacije imenuje se osoba koju je na to mjesto izabrala skupština ili je na tu funkciju stupila na natječaju.

Stoga možete odabrati bilo koje ime, ali svejedno biste trebali uzeti u obzir specifičnosti rada, područja djelovanja i količine proizvodnje ove određene organizacije. Ako je mala, njezin se voditelj može nazvati direktorom, a da pritom ne naruši svoj autoritet. Ali u slučaju kada je to prilično veliko poduzeće, koje ima, na primjer, nekoliko podružnica i podružnica, njihovi se menadžeri mogu nazvati direktorima, a general će biti onaj koji obavlja opće upravljanje. Menadžer se također može zvati generalni direktor u slučajevima kada poduzeće ima pozicije, na primjer, tehničkih, financijskih ili izvršnih direktora.

Potpis u ime poslodavca u ugovoru o radu stavlja osoba navedena u Povelji. To može biti predsjednik glavne skupštine osnivača ili predsjednik Upravnog odbora.

Značajke formalizacije radnih odnosa s voditeljem poduzeća

Bez obzira na ime voditelja organizacije, u skladu s člankom 20. Zakona o radu Ruske Federacije, sama ova organizacija mora biti navedena kao poslodavac u ugovoru o radu s njim. Osnova za zapošljavanje i sklapanje ugovora o radu bit će odluka skupštine osnivača ili njihovog ovlaštenog tijela - Upravnog odbora. Sve te nijanse moraju se odraziti u Povelji.

Naziv položaja voditelja organizacije naveden je u osnivačkim dokumentima iu vezi s regulatornim odrazom jedinog upravljačkog tijela.

Načelo imenovanja voditelja poduzeća i izgradnja njegovih radnih odnosa s poduzećem ovisi o nizu čimbenika i funkcionalnih područja poduzeća, kao io opsegu proizvodnje ili drugih aktivnosti.

Opis radnog mjesta ravnatelja

Direktor je, u pravilu, osoba imenovana u neprofitnoj strukturi koja ima niz upravljačkih, nadzornih, zastupničkih i drugih funkcija upravljanja organizacijom.

Ključne odgovornosti i područje odgovornosti direktora izravno su povezani s aktivnostima tvrtke. Na primjer:

• Voditelj organizacije prijevoza osigurava sigurnost prijevoza i stvaranje uvjeta za režim rada i odmora vozača. U nekim slučajevima, odgovoran je za licenciranje aktivnosti i osiguranje posebnih vozila.
• U području javnog ugostiteljstva, voditelj kantine ili pogona osobno je odgovoran za kvalitetu pripreme hrane, usklađenost s tehnologijom, sanitarnim standardima i sigurnost proizvoda.

Pod njegovim vodstvom provodi se zajednički razvijena strategija razvoja za profil organizacije, provode se proizvodno-ekonomski planovi i rješavaju financijska i ekonomska pitanja.

Imenuje zamjenike za upravljanje različitim područjima djelatnosti, delegira ovlasti dužnosnicima za upravljanje podružnicama, predstavništvima, odjelima i lokacijama.

Zamjenici direktora se imenuju iu neprofitnim iu komercijalnim strukturama; nema ograničenja za korištenje ove pozicije. Uvriježile su se sljedeće oznake poslova: Zamjenik ravnatelja

• o razvoju;
• o odgojno-obrazovnom radu;
• o znanstvenom i metodičkom radu;
• odnosi s javnošću;
• na upravno-gospodarski dio;
• za opća pitanja itd.

U praksi, u malim društvima s ograničenom odgovornošću s minimalnim brojem zaposlenih postoji kombinacija direktora i osnivača u jednoj osobi, koja dodatno obavlja i ulogu računovođe ili kadrovskog referenta. U takvim slučajevima oni to ne postaju putem natječaja ili kao rezultat izbora glavne skupštine, već samoimenovanjem.

Opis poslova generalnog direktora

Za generalnog direktora imenuje se osoba koja predstavlja jedinstveni organ upravljanja trgovačkog društva, najčešće dioničkog društva ili društva s ograničenom odgovornošću. Može biti vlasnik, suvlasnik obrta ili, obrnuto, ne imati udjela u kapitalu poduzeća, ali biti zaposlenik.

Ova oznaka položaja ključne figure tipična je za razvijene strukture na više razina, uključujući nekoliko zasebnih odjeljaka.

Na čelu svakog samostalnog poduzeća ili podružnice, predstavništva u sastavu društva nalazi se direktor koji je odgovoran za rad sastavnice.

Generalnom direktoru može biti podređeno više direktora s ovlastima u okviru propisa o ustrojstvenoj jedinici i punomoći za upravljanje bilo kojim područjem. Tako npr. u praksi često nalazimo izvršnog direktora, tehničkog direktora, direktora razvoja, financijskog direktora, direktora podružnice, komercijalnog direktora itd. Oni su zapravo funkcionalni menadžeri u područjima djelovanja.

Titula CEO može se zamijeniti lakonskim "predsjednik". Ova definicija upravljanja naglašava status i imidž velike tvrtke ili holdinga, te izbor počasne osobe.

Razlike među njima

S pravnog gledišta nema temeljnih razlika između imena najviših dužnosnika u menadžmentu organizacija. U imenicima kvalifikacija, položaji direktora, generalnog direktora i generalnog direktora označeni su kao varijante naslova u jednoj skupini menadžera poduzeća.

U praksi se pojavljuju prave razlike u korištenju pojmova.

Treba obratiti pozornost na opseg djelatnosti tvrtke. U poslovanju se ključna figura češće naziva CEO; u neprofitnim organizacijama, direktor.

Broj ljudi u organizaciji i hijerarhija različitih razina također utječu na ime vođe. U malim tvrtkama tim tradicionalno vodi direktor. U velikim industrijskim institucijama, grupama poduzeća, korporacijama ili holdingima, jedino upravljačko tijelo predstavlja generalni direktor.

Prilikom sklapanja poslova i potpisivanja ugovora obratite pozornost na ovlasti osobe koja zastupa tvrtku, bez obzira kako se ona zove. Prava upravitelja moraju se odražavati u konstitutivnim dokumentima organizacije ili u punomoći koja mu je izdana.

Struktura svakog poduzeća mora imati menadžera. Kako se točno zove najčešće ovisi o željama osnivača i povelji poduzeća. U strukturi poduzeća, položaj glavnog izvršnog direktora može se nazvati "direktor", "generalni direktor", "menadžer" ili čak "predsjednik". Koja je razlika? Koja je razlika između predsjednika uprave i direktora te koje funkcionalne odgovornosti ima svaki od njih? Samostalno razumijevanje ovih problema može biti teško. Pa pokušajmo to učiniti zajedno.

Koja je razlika?

Dakle, koja je razlika između izvršnog direktora i direktora? Ne biste trebali tražiti temeljnu razliku u nazivima ovih pozicija s pravnog gledišta. Ovdje je važna praktična uporaba pojmova.

Prije svega, na formiranje naziva svake pozicije utječe područje djelovanja organizacije: poslovna ili neprofitna djelatnost. Najčešće se to događa ovako:

• glavna figura u strukturi komercijalne organizacije je generalni direktor;
• čelna pozicija u neprofitnoj organizaciji je jednostavno direktor;
• funkcionalni menadžer u trgovačkom društvu - direktor (ekonomski, kadrovski, odnosi s javnošću, financijski i dr.);
• iste poslove u neprofitnoj organizaciji ima i zamjenik ravnatelja.

Koja je razlika između generalnog direktora i direktora u strukturi, na primjer, LLC? Ovdje je sve izgrađeno prema malo drugačijem principu. Svako društvo s ograničenom odgovornošću obično ima upravu. Svaki član naziva se direktor, a uprava u cjelini naziva se Upravni odbor. Među njima se bira ili imenuje jedan šef - generalni direktor LLC. On je taj koji provodi glavno strateško upravljanje, temeljeno na mišljenjima i željama Upravnog odbora.

Generalni direktor: značajke položaja

Da bismo razumjeli razliku između generalnog direktora i direktora, pokušajmo shvatiti što je to točno pozicija.

Kao što smo već saznali, sama fraza se koristi za označavanje glavnog položaja u upravljanju komercijalnom organizacijom. CEO nije nužno isto što i direktor osnivač. On čak može biti unajmljeni zaposlenik i uopće ne sudjelovati u dioničkom kapitalu organizacije. Ponekad se naslov "CEO" zamjenjuje drugim pojmovima. Obično je to predsjednik. Ali ova se definicija najčešće koristi za imenovanje čelnika grupe tvrtki, dok je generalni direktor jedini čelnik zasebne organizacije.

Tko piše opis posla?

U skladu sa zakonskim okvirom, glavni direktor se bira odlukom sjednice Upravnog odbora. Na temelju zapisnika sa sjednice priprema se Naredba o imenovanju određene osobe na ovu dužnost. Osim toga, Vijeće osnivača donosi poseban opis poslova i ugovor o radu. Važno je napomenuti da se ovi dokumenti ne sastavljaju za određenu osobu, već posebno za sam položaj, bez obzira na to tko ga zauzima. Tu su propisani svi uvjeti rada i ovlasti generalnog direktora. Tek nakon izrade ovih dokumenata izdaje se Nalog za imenovanje koji potpisuje sam upravitelj. Nakon toga potpisuje se i ugovor i opis posla.

Ako je riječ o LLC društvu koje je osnovala grupa osnivača, tada upute odobrava jedan od direktora ovlašten općom odlukom Upravnog odbora. Ako postoji samo jedan osnivač poduzeća, tada sve odluke donosi i odobrava on samostalno. Osnova se smatra odlukom o stvaranju LLC-a, čak i ako je on sam generalni direktor.

Zahtjevi za registraciju

Načela rada svakog pojedinog glavnog direktora mogu varirati ovisno o specifičnostima poduzeća. Zato se razvija opis poslova. Ovaj dokument odražava sva temeljna načela rada.

Opis posla obično sadrži sljedeće dijelove:

• osnovne odredbe;
• popis odgovornosti generalnog direktora;
• prava;

Svi radovi se izvode u skladu s ovim dokumentom. Izmjene i dopune ove upute moguće su samo odlukom odbora dioničara (osnivača) poduzeća.

"Opće" odgovornosti

Bez obzira na specifičnosti rada poduzeća, može se identificirati nekoliko glavnih točaka koje su propisane u opisu posla:

• Odgovornosti generalnog direktora uključuju opće upravljanje aktivnostima organizacije i njezinim zaposlenicima u granicama ovlasti navedenih u lokalnim aktima LLC-a. Takvi akti mogu uključivati: povelju, pravilnike, kolektivni ugovor, ugovor o radu i drugo. Naravno, poštivanje normi važećeg zakonodavstva Ruske Federacije je obavezno.
• Uspostava učinkovitog poslovanja poduzeća u skladu s razvijenim proizvodnim programom, te uz angažiranje svih raspoloživih resursa.
• Održavanje učinkovite kadrovske politike koja će privući iskusne stručnjake u poduzeće. Glavnu ulogu u odabiru zaposlenika čije će znanje doprinijeti povećanju profita i konkurentnosti također ima menadžer.
• Odgovornosti generalnog direktora uključuju razvoj i provedbu novih dugoročnih planova i ideja koje pomažu poboljšati konkurentnost poduzeća, poboljšati njegov status i povećati profit.
• Vješto korištenje sredstava organizacije za postizanje postavljenog zadatka.
• Kontrola u svim područjima djelovanja, poštivanje zakonske regulative.
• Izrada internih akata organizacije u strogom skladu sa zakonima Ruske Federacije.
• Zastupanje interesa društva u interakciji s pravnim i fizičkim osobama, te organima samouprave i izvršne vlasti.

Generalni direktor također snosi novčanu i pravnu odgovornost u okviru upravnog ili kaznenog postupka, naknadu štete u slučaju povrede zakona, kao i štetu nanesenu statusu ili imovini društva u slučaju nepravilnog obavljanja dužnosti.

Tko je direktor?

Kao što smo već saznali, u nekim slučajevima pojam "ravnatelj" može biti identičan onom koji je gore spomenut. Međutim, u ruskoj praksi najčešće se koristi:

• odrediti radno mjesto osobe odgovorne za razvoj jednog od funkcionalnih područja poslovanja (komercijalni, financijski, direktor razvoja, direktor ljudskih potencijala);
• odrediti glavno rukovodeće mjesto u neprofitnim organizacijama (ravnatelj škole, ravnatelj parka, ravnatelj muzeja).

U potonjem slučaju izraz "zamjenik ravnatelja" koristi se za označavanje voditelja funkcionalnog područja. Iako, naravno, ima dosta zamjenika u komercijalnim strukturama.

Odgovornosti

Odgovornosti direktora obično uključuju:

• organizacija i učinkovito djelovanje svih strukturnih odjela;
• povećanje profitabilnosti poduzeća;
• odobrenje rasporeda osoblja;
• utvrđivanje bonusa i dodataka zaposlenicima;
• osiguranje ispunjenja obveza prema dobavljačima, vjerovnicima i kupcima;
• delegiranje kontrole pojedinih područja djelovanja na voditelje odjela i ispostava;
• nadzor nad radom strukture poduzeća;
• osiguravanje poštivanja režima uštede financijskih i radnih resursa.

Odgovornosti ravnatelja također uključuju:

• izrada glavnog plana za proizvodnju poduzeća i njegov razvoj;
• razvoj proračuna organizacije za godinu, kvartal;
• praćenje knjigovodstva izdataka i primitaka sredstava, utroška materijala;
• praćenje poštivanja financijske discipline;
• poštivanje pravovremenog podnošenja izvješća nadležnim tijelima.

Koja je razlika između opće ravnateljske upute i jednostavne ravnateljske upute?

Ako struktura poduzeća zahtijeva prisutnost i generalnog direktora i direktora područja, njihovi se opisi poslova radikalno razlikuju. Razlike su prvenstveno u delegiranju ovlasti i razini odgovornosti.

• Generalni direktor zastupa interese poduzeća kao cjeline, a direktor samo u okviru svoje djelatnosti i ovlasti.
• Direktor se u ovom slučaju ne imenuje odlukom Odbora dioničara, već jednostavno Nalogom generalnog direktora.
• Ako postoji generalni direktor, može biti više direktorskih pozicija.
• Generalni direktor kontrolira i usklađuje aktivnosti cijele organizacije kao cjeline, a direktor samo zasebno područje, na primjer, financijski dio ili prodaju.

Osobitosti djelovanja direktora u različitim područjima poslovanja

Unatoč činjenici da svaka rukovodeća pozicija daje približno iste ovlasti, različita područja gospodarske djelatnosti imaju svoje karakteristike. Dakle, da biste obnašali funkciju direktora ili generalnog direktora u određenom području poslovanja, morate imati neke specifične vještine.

• U medicinskim organizacijama, na primjer, nemoguće je bez posebnog obrazovanja.
• Generalni direktor za područje trgovine ili pružanja usluga mora temeljito poznavati zakonodavstvo iz područja zaštite potrošača.
• Generalni direktor zaštitarske tvrtke mora imati priliku izravno komunicirati s Ministarstvom unutarnjih poslova.
• U sektoru stambenih i komunalnih usluga, upravitelj mora ne samo osobno primati građane, već i blisko surađivati ​​s dobavljačima sirovina kako bi stanovništvu pružio visokokvalitetnu toplinu, vodu, struju i tako dalje.

Općenito, svugdje ima svoje specifičnosti, a mjesto direktora ili generalnog direktora nije samo skupa riječ i puno ovlasti, nego i ogromna odgovornost. Štoviše, što je riječ glasnija, to je veća odgovornost.

Svako poduzeće, bez obzira na oblik vlasništva, bilo da je to samostalni poduzetnik ili LLC, snosi odgovornost prema potrošačima, zaposlenicima, kao i obveze prema zakonu.

Ovisno o vrsti poduzeća, odgovornost je različita, a ista kazna ne može se primijeniti na pojedinog poduzetnika i voditelja društva s ograničenom odgovornošću.

Odgovornost osnivača doo

Svaka fizička ili pravna osoba, prema Građanskom zakoniku, snosi kaznenu, poreznu i upravnu odgovornost. Postoje li razlike između odgovornosti direktora i osnivača poduzeća? nedvojbeno.

Prvo, kazne osnivača bit će manje nego generalnog direktora. Odgovornost dioničara bit će izravno proporcionalna njegovom udjelu u organizaciji. Ovisno o uloženom kapitalu (njegov iznos može biti minimalan i odgovarati željenom postotku), varira i stupanj odgovornosti.

Međutim, ne biste trebali pretpostaviti da se osnivač društva s ograničenom odgovornošću može izvući bez problema. Službeno, osnivač je tzv. menadžer, odnosno u njegovim su rukama zapravo glavne poluge upravljanja tvrtkom i kadrovima (je li koristio to pravo, njegova je stvar). Stoga se određene vrste odgovornosti mogu primijeniti i na osnivača LLC. Sve ovisi o tome koju je funkciju obavljao u poduzeću i jesu li njegove radnje/nedjelovanja bile zakonite i usmjerene na dobrobit organizacije.

Odgovornost direktora

Ako je u slučaju osnivača odgovornost bila ograničena samo na uloženi udio, onda kod upravitelja takav broj neće funkcionirati. Evo, kako se kaže, punim plućima. Do te mjere da u slučaju stečaja poduzeće može biti prisiljeno nadoknaditi materijalnu štetu.

Štoviše, u slučaju nepoštenog računovodstva ili, ne daj Bože, neplaćanja poreza - kazna neće biti ništa manje ozbiljna.

Kako praksa pokazuje, dva su slučaja u kojima menadžeri najčešće odgovaraju. Prvi su kršenja koja su dovela do bankrota poduzeća ili njegove neprofitabilnosti. Drugi su aktivnosti upravljanja koje su u suprotnosti s pravilima zakona. Posebnu popularnost dobiva prekršaj koji se može izraziti jednom frazom – zlouporaba ovlasti.

Riječ je o neracionalnom korištenju imovine poduzeća u osobne svrhe, neovlaštenom korištenju sredstava poduzeća, kao i prekršajima u području zaštite na radu.

Koje se kazne mogu primijeniti na direktora LLC? Ovisno o težini prekršaja, odgovornost se može izraziti:

1. Novčane kazne (određeni broj osnovnih jedinica, visina plaće menadžera za određeno vrijeme);
2. Popravno-obavezni rad na određeno vrijeme i oduzimanje prava na rukovodeća radna mjesta;
3. Uhićenje na vrijeme određeno Građanskim zakonikom;
4. Gušenje slobode, uz oduzimanje prava na rukovodeće položaje ili djelovanje na određenom području.

Štoviše, ako je prekršaje izvršila grupa osoba i po prethodnom dogovoru, predviđene su kazne u mnogo većem opsegu.

Vrste odgovornosti koje se mogu nametnuti i direktorima i osnivačima LLC poduzeća:

Materijal. To u potpunosti leži na direktoru LLC-a. Što to znači? Ako su radnje ili nedjelovanja generalnog direktora uzrokovale materijalnu štetu društvu, tada jedan od sudionika LLC ima puno pravo podnijeti tužbu protiv direktora, u kojoj ima pravo zahtijevati naknadu štete ili vjerojatne koristi.

Upravni. Za takvu odgovornost mogu se smatrati odgovornima i upravitelji poduzeća i samo LLC preduzeće. Ovdje postoji mala razlika: ako samo direktor LLC-a potpada pod administrativnu odgovornost, ista se odgovornost ne može proširiti na članove društva. U suprotnom će odgovornost snositi i voditelji i sudionici. U kojim slučajevima nastaje upravna odgovornost?

Postoji mnogo opcija:

aktivnost bez dopuštenja ili;

kršenje postupka izračuna;

kršenje pravila zaštite od požara, sanitarnih standarda, kao i radnih propisa i sigurnosti;

porezni prekršaji: iskrivljavanje podataka ili prikrivanje prihoda, kršenje rokova prijave.

Kriminalac. Generalni direktori LLC-a uključeni su u to u sljedećim slučajevima:

• značajne povrede u poreznom području (prikrivanje ili neplaćanje);
• neisplata plaća stalno zaposlenima;
• ignoriranje otplate duga;
• fiktivni stečaj ili namjerno dovođenje poduzeća u ovo stanje.

U pravilu, generalni direktori LLC društava koji su počinili prekršaje ili zločine u području poreznog zakonodavstva (neplaćanje poreza, prikrivanje prihoda i imovine poduzeća) dovode se do kaznene odgovornosti.

Da bi se identificirao zlonamjerni prijestupnik, potrebno je upravljati važećim zakonodavstvom, posebno doslovno poznavati Građanski, Upravni i Kazneni zakonik. Potrebno je pažljivo proučiti Povelju organizacije, kao i opise poslova menadžera, osnivača i drugih aktivnih osoba organizacije.

I tek nakon pažljivog razumijevanja situacije treba donositi odluke. Postoje prilično zanimljivi slučajevi kada, na primjer, direktor poduzeća donosi odluku o aktivnostima organizacije, a dokumente potpisuje druga osoba. U tom slučaju, direktor LLC može biti oslobođen odgovornosti i odgovarajuće kazne.