Singl imenik kvalifikacija mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika
Veličina plaće rukovoditelji, stručnjaci i drugi zaposlenici, u pravilu, određuju se uglavnom prema visini službene plaće koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih zaposlenika na njihovim položajima. U tom smislu, za zaposlenike je od iznimne važnosti jasno fiksiranje ovih odgovornosti - njihov sadržaj, opseg, tehnologija i odgovornost.
Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri odjeljka: „Radne odgovornosti“; “Mora znati” i “Zahtjevi kvalifikacije”.
Odjeljak "Radne odgovornosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se u cijelosti ili djelomično mogu dodijeliti zaposleniku na ovom položaju.
Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u vezi s posebna znanja, kao i poznavanje regulatornih pravnih akata, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora znati koristiti u obavljanju radnih zadataka.
U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, te potrebno radno iskustvo.
Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike položaja direktora (generalnog direktora, menadžera) poduzeća *(1) .
Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonodavstvom, proizvodnim, gospodarskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svoje aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturne podjele, trgovina i proizvodnih jedinica, usmjerava svoje aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje obujma prodaje i povećanje dobiti, kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standarda u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva za odgovarajućim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankarske institucije, kao i gospodarske i radne sporazume (ugovore) i poslovne planove. Organizira proizvodne i gospodarske aktivnosti temeljene na širokoj uporabi najnovija tehnologija i tehnologije, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanje tržišnih uvjeta i najboljih praksi (domaćih i inozemnih) u cilju potpunog povećanja tehnička razina i kvaliteta proizvoda (usluga), ekonomičnost njihove proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje poduzeća kvalificiranim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i iskustava, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje te poštivanje propisa o zaštiti okoliša. Osigurava pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen. i rezultate rada cijelog tima, isplatu plaća u rokovi. Zajedno s radnim kolektivima i sindikalne organizacije, na temelju načela socijalnog partnerstva, osiguravaju izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiču razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenika poduzeća. Rješava pitanja u vezi s financijskim, gospodarskim i proizvodnim aktivnostima poduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim područjima djelatnosti drugim dužnosnicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjel. Osigurava poštivanje zakona u aktivnostima poduzeća i provedbu njegovih gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje socijalno-radnih odnosa, osiguranje investicijske atraktivnosti poduzeća radi održavanja i širenja opsega poslovanja. Štiti imovinske interese poduzeća pred sudom, arbitražom, državnim i upravnim tijelima.
Mora znati: zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne, ekonomske i financijsko-ekonomske aktivnosti poduzeća, rezolucije federalnih, regionalnih i lokalnih vlasti i uprave, definirajući prioritetne smjerove razvoja gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na aktivnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapacitet i ljudski resursi poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda poduzeća; porezno i ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova proizvodne, ekonomske i financijske i gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućavaju poduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređivanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propisi zaštite na radu.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo vodeće pozicije u industriji relevantnoj za profil poduzeća najmanje 5 godina.
Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Kvalifikacijskom imeniku radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (kako je izmijenjen Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).
Vodič za kvalifikacije sadrži dva dijela. Prvi odjeljak daje karakteristike kvalifikacije pozicije u cijeloj industriji rukovoditelji, stručnjaci i drugi zaposlenici ( tehnički izvođači), rašireno u poduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno proizvodne industrije gospodarstva, uključujući i one koji se nalaze na proračunsko financiranje. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.
Ovaj priručnik izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).
Nazivi radnih mjesta zaposlenika čije su kvalifikacijske karakteristike sadržane u Imeniku utvrđuju se u skladu s Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta namještenika i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR) (s izmjenama i dopunama 5/2004 OKPDTR, odobrenim od strane Rostekhregulirovanie), stupio na snagu 1. siječnja 1996.
U vezi s navedenim, skrećemo pozornost čitateljima da je, prema čl. 57 „Sadržaj ugovora o radu” Zakona o radu Ruske Federacije, ako je u skladu s savezni zakoni Budući da je obavljanje poslova na određenim radnim mjestima, profesijama, specijalnostima povezano s davanjem naknada i beneficija ili prisutnošću ograničenja, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedeni u referentnim knjigama o kvalifikacijama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Tako, ako je npr. naknada specijalistu sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po povećanoj stopi za rad tijekom štetnim uvjetima rada, tada je poslodavac dužan voditi se odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama uključenim u imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odnosno naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati kvalifikacijske karakteristike.
Ako, u skladu sa saveznim zakonima, rad na određenom položaju, profesiji, specijalnosti nije povezan s davanjem naknade i beneficija (povećanje plaća, pružanje dodatnog dopusta, medicinska i preventivna prehrana itd.) ili prisutnost ograničenja, onda poslodavac ima slobodu izbora - biti vođen ili ne biti vođen kvalifikacijske karakteristike u gornjem slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, struci, specijalnosti i kvalifikacijskim zahtjevima za njih.
Prilikom primjene Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika u praksi, potrebno je imati na umu sljedeće.
1. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba naziva radnog mjesta "stariji" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, nadzire i sebi podređene izvršitelje.
Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu odsutnosti izvršitelja koji su neposredno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.
Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku I kvalifikacijska kategorija(za kvalifikacijske kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).
Radna zaduženja „voditelja“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih radnih mjesta. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (zavodi). Uvjeti za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije.
Radna zaduženja, uvjeti znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.
2. Kvalifikacijska obilježja specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za nagrađivanje unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva. Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije.
Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnosti itd.
Kao primjer navodimo zahtjeve za stručnu spremu inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacijskim karakteristikama ovog radnog mjesta.
Inženjer: VSS bez uvjeta radnog iskustva.
3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih odgovornosti, zahtjeva znanja i kvalifikacija.
4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog učinka ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i upravnih dokumenata - opis posla, koji sadrži određeni popis radnih obaveza zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.
Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.
5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.
6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje povjerenstvo za certifikaciju sukladno važećim propisima o postupku certificiranja. pri čemu Posebna pažnja usmjerena je na kvalitetno i učinkovito obavljanje poslova.
7. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, a imaju dovoljno praktično iskustvo a koji svoju službenu dužnost obavljaju učinkovito i u cijelosti, na preporuku certifikacijske komisije, iznimno mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebni trening i radno iskustvo.
8. Imenik sadrži kvalifikacijska obilježja masovnih radnih mjesta koja su zajednička svim sektorima gospodarstva i koja se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta specifične za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.
Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog direktorija kvalifikacija pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđuje) da se Jedinstveni direktorij kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne odgovornosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija ovih djelatnika.
Tom je rezolucijom Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije naloženo da, zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika i postupak njihove primjene, te također odobrava navedeni priručnik i postupak njegove primjene.
U skladu s gore navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije, odlukom br. 9 od 9. veljače 2004., odobrilo je Proceduru za primjenu Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i Zaposlenici. Navedena Naredba u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Priručnik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika.
| " |
Kada se prijavljujete za bilo koje radno mjesto u području obrazovanja, morate ispunjavati određene kvalifikacije. Ovaj tekst će vam reći o glavnim točkama izrade opisa poslova za obrazovne radnike, nijansama dobivanja pozicije u ovom području, a također će vam pružiti potpuni popis pozicija s Kratak opis njihove karakteristike. Dodatno, priručnik „Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta prosvjetnih radnika“ možete preuzeti u cijelosti.
Područje obrazovanja jedno je od temeljnih područja koje tvore jedinstveno društvo, zajedničke kulturne, društvene, moralne i etičke vrijednosti. Naravno, zahtjevi za kvalifikacijama radnika u ovoj oblasti su prilično visoki. Uvršteni su u imenik posebnih kvalifikacija radnih mjesta prosvjetnih radnika. U ovom ćete članku saznati kvalifikacijske uvjete iz klasifikatora poslova za 2019., što je uključeno u te zahtjeve, a također ćete dobiti popis radnih mjesta Učiteljsko osoblje, s kratkim opisom svakog.
Što je jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta?
Temeljem odredbi čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima i tarifiranje rada provodi se uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta za menadžere, stručnjake i zaposlenike (u daljnjem tekstu UKS ).
CEN uključuje kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta, opise radnih odgovornosti i zahtjeve za razine kvalifikacija i razine znanja rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787).
Odjeljak CEN-a koji nas zanima - Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u obrazovanju u 2019. godini (u daljnjem tekstu KCD), koji ima drugi naziv - Jedinstveni katalog kvalifikacija radnih mjesta radnika u obrazovanju, donesen je Odredbom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. br. 761n. Na ovaj trenutak, QCD se primjenjuje s izmjenama i dopunama Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. svibnja 2011. br. 448n.
Osnovne odredbe odjeljka QCD
Trenutna verzija odjeljka QCD u imeniku kvalifikacijskih pozicija može se preuzeti.
Kvalifikacijski imenik radnih mjesta za zaposlenike obrazovnih ustanova, usvojen naredbom br. 761n, razvijen je kako bi pomogao u rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, stvaranje postojećeg, učinkovit sustav vođenje i upravljanje osobljem odgojno-obrazovnih ustanova i organizacija, neovisno o obliku vlasništva i organizacijsko-pravnom obliku.
QCD je temeljni dokument za izradu opisa poslova budući da sadrži glavni popis radnih obveza odgojno-obrazovnih radnika, uzima u obzir sve značajke organizacije rada i razine kompetencija. Ovaj odjeljak također utvrđuje prava i obveze za svakog, specifičan položaj.
Prilikom izrade opisa poslova pomoću QCD-a moguće je razjasniti popis poslova za određenu obrazovnu ustanovu, uzimajući u obzir karakteristike i svojstva svakog radnog mjesta, kao i razvijanje dodatni zahtjevi za posebno osposobljavanje radnika.
Kako bi se povećala učinkovitost rada, dopušteno je proširiti radne odgovornosti zaposlenika u usporedbi s kvalifikacijskim karakteristikama navedenim u QCD-u. Ovo proširenje događa se dodavanjem odgovornosti sa povezanih pozicija. Njihova provedba ne bi trebala zahtijevati proširenje razine kvalifikacije i prolazak posebne obuke.
Sukladno klauzuli 9. QCD-a, osobe koje izvode Odgovornosti na poslu s odgovarajućom kvalitetom iu cijelosti, ali istovremeno bez dovoljnog stupnja osposobljenosti ili radnog iskustva, mogu biti postavljeni na radna mjesta koja stvarno zauzimaju, iznimno, na preporuku certifikacijske komisije.
Od čega se sastoji karakteristika kvalifikacije?
Karakteristike kvalifikacije za svako radno mjesto uključuju 3 odjeljka:
- Posao odgovornosti (DO) - sadrži popis glavnih radnih funkcija koje su u potpunosti ili djelomično povjerene zaposleniku na njegovom radnom mjestu. Pri objedinjavanju odgovornosti s različitih pozicija potrebno je voditi se načelom homogenosti i povezanosti rada;
- Mora znati (DZ) - sadrži zahtjeve prema zaposleniku u pogledu količine poznavanja metodologije, zakonske regulative i posebnih znanja potrebnih za učinkovito izvršavanje radnih obveza;
- Kvalifikacijski zahtjevi (QR) – utvrđuju se zahtjevi za razine stručno osposobljavanje i radno iskustvo.
Popis i kratak opis radnih mjesta za prosvjetne radnike 2019
Popis pozicija podijeljen je na 3 razine:
- Menadžerske pozicije;
- Radna mjesta nastavnog osoblja;
- Radna mjesta pomoćnog obrazovnog osoblja.
Menadžerske pozicije:
- Nadglednik obrazovna ustanova(direktor, voditelj, šef).
PRIJE: Provodi izravna kontrola obrazovna ustanova u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
- Zamjenik šefa.
DO: Organizira tekuće aktivnosti odgojno-obrazovne ustanove, kao i planiranje unaprijed njegove buduće aktivnosti. Koordinira rad nastavnog osoblja.
DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir o obrazovne aktivnosti u ustanovi.
TK: Više obrazovanje u područjima “Menadžment”, “Vlada i općinska vlast“, „Upravljanje osobljem“. Najmanje 5 godina iskustva u nastavi ili na rukovodećim poslovima.
- Voditelj ustrojstvene jedinice.
RAD: Upravlja strukturnom jedinicom: odjelom, laboratorijem, uredom, centrom za obuku i savjetovanje i tako dalje. Organizira tekuće aktivnosti postrojbe, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti, uzimajući u obzir mete za koga je stvorena.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.
TK: Visoko obrazovanje u specijalnosti koja odgovara profilu odjela. Radno iskustvo u skladu s profilom odjela najmanje 3 godine.
- Glavni majstor.
RAD: Upravlja obukom i radom na proizvodnji stručno osposobljavanje, praktična nastava, sudjeluje u profesionalnom usmjeravanju učenika.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.
TK: Visoka stručna sprema koja odgovara profilu studija. Minimalno 2 godine radnog iskustva u struci.
Radna mjesta nastavnog osoblja:
- Učitelj, nastavnik, profesor.
DO: Osposobljava i obrazuje učenike, vodeći računa o njihovim psihološkim i fiziološkim karakteristikama te specifičnostima predmeta koji se predaje. Sudjeluje u formiranju osobne kulture i socijalizaciji učenika.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.
- Učitelj, nastavnik, profesor. Ne uključuje nastavno osoblje sveučilišta.
DO: Pruža obuku studentima u skladu sa federalnim državni standardi obrazovanje. Omogućuje kontrolu i organizaciju samostalan rad učenika, primjenjuje individualne obrazovne programe.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer “Odgoj i obrazovanje”, odnosno stručna sprema koja odgovara specifičnostima predmeta koji se predaje. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Nastavnik-organizator.
DO: Pruža razvojnu pomoć osobne kvalitete, individualne sposobnosti i darovitosti učenika. Promiče širenje i formiranje osobne kulture i socijalizacije.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer “Odgoj i obrazovanje”, odnosno stručna sprema koja odgovara profilu djelatnosti. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Socijalni učitelj.
RAD: Organizira i provodi programe obrazovanja osobnosti, opć obrazovni proces, razvoj i socijalna zaštita studenti u ustanovama, organizacijama i u mjestu stanovanja.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Posjedovanje vještina socijalne i pedagoške korekcije i oslobađanja od stresa.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer “Edukacija i pedagogija”, odnosno “Socijalna pedagogija”. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Učitelj-defektolog, logoped. Radno mjesto “logoped” koristi se u socijalnim ustanovama i zdravstvenim ustanovama.
DO: Provodi aktivnosti za maksimalno ispravljanje nedostataka u razvoju kod učenika s poremećajima u razvoju, uzimajući u obzir učenike u odgojno-obrazovnim ustanovama.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti o pitanjima stručne djelatnosti.
TK: VSS defektološki smjer. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Pedagoški psiholog.
RAD: Obavlja poslove stručne podrške, korekcije i očuvanja psihosomatske i socijalne dobrobiti učenika u procesu njihova odgoja i obrazovanja u odgojno-obrazovnim ustanovama.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti iz područja psihologije, psihoterapije, seksologije i dr.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer pedagogija i psihologija. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Učitelj (viši).
DO: Omogućuje obrazovanje djece u odgojno-obrazovnim ustanovama i njihovim ustrojstvenim dijelovima. Promiče razvoj djetetove osobnosti i njegovu moralnu formaciju.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode edukacije, uvjeravanja i argumentacije vlastitog stava.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer “Edukacija i pedagogija”, odnosno “Socijalna pedagogija”. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg nastavnika potrebno je najmanje 2 godine iskustva.
- Tutor. Iznimka: mentori koji rade u području visokog i stručnog obrazovanja.
DO: Razvija i implementira individualni rad s učenicima identificirati, razvijati i oblikovati njihove spoznajne interese. Organizira osobnu obuku na predprofilnoj pripremi.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija obrazovni rad te organiziranje slobodnog vremena učenika.
TK: VSS, smjer “Odgoj i pedagogija”, radno iskustvo na poslovima nastavnika najmanje 2 godine.
- Učiteljica-knjižničarka.
DO: Sudjeluje u provedbi obrazovni programi osnovna razina za sve razine općeg obrazovanja, sukladno drž federalni standardi obrazovanje.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki materijali o pitanjima organizacije knjižnično-informacijskog rada.
TK: Visoka stručna sprema iz područja rada. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Viši savjetnik.
DO: Provodi aktivnosti za poticanje razvoja djece javne organizacije, udrugama, pomaže u izradi i provedbi programa njihovog djelovanja, vodeći se načelima dobrovoljnosti, inicijative, uvažavajući inicijativu, interese i potrebe učenika.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organiziranju slobodnih aktivnosti, identificiranju i odabiru talenata.
TK: Viša ili srednja stručna sprema. Nema zahtjeva za iskustvom.
- (Viši) Učitelj dopunskog obrazovanja.
DO: Koristeći specijalizirane programe usmjerene na razvoj kreativne aktivnosti, provodi dodatno obrazovanje učenicima.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika rada klubova, sekcija i razvoja vještina.
TK: Viša ili srednja stručna sprema odgovarajućeg radnog profila. Nema zahtjeva za iskustvom. Za više učitelje – visoka stručna sprema u struci i radno iskustvo u nastavi najmanje 2 godine.
- Glazbeni direktor.
DO: Razvija estetski ukus i glazbene sposobnosti, kao i emocionalnu sferu i kreativnu aktivnost učenika.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika glazbenog odgoja, fiziologija motorike i glazbenih sposobnosti djece.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer “Edukacija i pedagogija”, vladanje izvođačkim tehnikama glazbeni instrument na profesionalnoj razini. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Korepetitor.
DO: Sudjeluje u razvoju profiliranja i posebne discipline, tematski programi i planovi.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika korepeticije i nastave.
TK: Viša ili srednja glazbena sprema, poznavanje sviranja instrumenta. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Voditelj tjelesnog odgoja.
RAD: Planira, organizira i izvodi nastavu tjelesnog odgoja.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode rada na sportskoj opremi, pravila zaštite života i zdravlja.
TK: VSS tjelesnog odgoja. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Instruktor tjelesnog odgoja.
PRIJE: Organiziranje aktivnog odmora učenika tijekom školskih i izvannastavnih sati.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika podučavanja momčadskih sportova, pravila održavanja sportskih natjecanja.
TK: Viša ili srednja stručna sprema sportskog smjera. Nema zahtjeva za iskustvom.
- (Viši) Metodičar.
PRIJE: Dirigira metodičke aktivnosti u odgojno-obrazovnim ustanovama: analiza obrazovnog, metodičkog i odgojno-obrazovnog rada. Razvija planove za poboljšanje svoje učinkovitosti.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija usustavljivanja metodičkih i informativni materijali, učinkovite metode pedagoški rad.
TK: Visoka stručna sprema iz područja rada. Najmanje 2 godine iskustva. Za višeg metodičara – najmanje 2 godine iskustva na poslovima metodičara.
- (Viši) Instruktor-metodičar.
DO: Obavlja poslove na organiziranju koordinacije i metodičke podrške obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Sustav organizacije rada u ustanovama sportskog obrazovanja, načini ostvarivanja pedagoškog rada u području kulture i sporta.
TK: Visoka stručna sprema fizička kultura i sport. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg instruktora metodičara - najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima instruktora metodičara, metodičara.
- Instruktor rada.
RAD: Provodi programe za razvoj radnih vještina i sposobnosti učenika, provodi njihovo osposobljavanje za praktična aplikacija stečeno znanje.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Upute i metodički materijali o organizaciji obrazovanja i radnog osposobljavanja. Tehnike za razvoj vještina.
TK: VSS ili VŠS struke. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Nastavnik-organizator osnova sigurnosti života.
DO: Osposobljava i obrazuje polaznike, uzimajući u obzir specifičnosti izvođenja tečajeva iz osnova zaštite života i predvojničke obuke u obimu od najviše 9 sati tjedno (360 sati godišnje).
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Načela zaštite stanovništva tijekom katastrofa različite vrste, nesreće i prirodne katastrofe. Metode prve pomoći.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer “Edukacija i pedagogija”, civilna obrana. Nema zahtjeva za iskustvom.
- (Viši) Trener-nastavnik.
PRIJE: Zapošljavaju se studenti koji imaju želju za bavljenjem tjelesnim odgojem i sportom i nemaju zdravstvenih kontraindikacija.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u području tjelesne kulture, zdravlja i sporta.
TK: Viša ili srednja stručna sprema smjera tjelesnog odgoja i sporta. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg trenera-učitelja - najmanje 2 godine radnog iskustva u struci.
- Majstor industrijskog obrazovanja.
RAD: Vodi obuku i proizvodni rad i praktične nastave, koji ima izravnu vezu sa strukovnim obrazovanjem.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Proizvodne tehnologije prema profilu osposobljavanja, pravila za rukovanje tehničkom opremom.
TK: Viša ili srednja stručna sprema smjera rada. Nema zahtjeva za iskustvom.
Radna mjesta pomoćnog obrazovnog osoblja:
- (Viši) Dežurni časnik.
RAD: Prati ponašanje učenika s ponašanjem koje odstupa od norme u različitim obrazovnim ustanovama, kao i izvan njih.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Pedagogija. Psihologija. Dokumenti koji reguliraju rad obrazovnih ustanova.
TK: Viša ili srednja stručna sprema, doškolovanje po utvrđenom programu. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Savjetnik.
DO: Sudjeluje u razvoju dječja grupa u raznim institucijama. Radi s djecom različite dobi, u zdravstvenim i obrazovnim ustanovama.
DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom.
- Pomoćni učitelj.
RAD: Sudjeluje u planiranju i organiziranju životnih aktivnosti učenika.
TK: Srednja potpuna (opća) stručna sprema, posebno obrazovanje u pedagoškom području. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Mlađi učitelj.
RAD: Sudjeluje u planiranju i organiziranju životnih aktivnosti učenika, provodi obrazovne programe koje organizira učitelj.
DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom. Fiziologija vezana uz dob.
TK: Po struci SSS. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Tajnik prosvjetnog odjela.
RAD: Radi s pristiglom korespondencijom, organizira njen prijenos u druge strukturne jedinice, vodi uredske poslove i priprema internu dokumentaciju.
DZ: Zakonski okvir koji se odnosi na odgojno-obrazovnu djelatnost, metodički materijali i upute za vođenje evidencije, ustroj ustanove i njen kadar.
TK: Srednja stručna sprema uredskog smjera. Nema zahtjeva za iskustvom.
- Dispečer obrazovne ustanove.
DO: Sudjeluje u izradi rasporeda obrazovni proces, i operativna regulacija organizacija obrazovnog procesa.
DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja ruskog obrazovnog sustava, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki materijali vezani uz radno mjesto.
TK: SSS smjera organizacija rada. Nema zahtjeva za iskustvom.
ETKS Izdanje 30
(Više ne vrijedi. Rubrike: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja aceton-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u broj ETKS br. 29)
ETKS Izdanje 31
(Više ne vrijedi. Rubrika: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških lijekova i materijali" premješten u broj ETKS br. 29)
ETKS Izdanje 38
(Više ne vrijedi. Rubrika: „Proizvodnja azbesta tehničke proizvode" premješteno u ETKS br. 36)
ETKS Izdanje 39
(Više ne vrijedi. Rubrika: “Proizvodnja proizvoda od kore plutnjaka” premještena u broj ETKS br. 37)
ETKS 2020 radničkih zanimanja je jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik, u kojem se navode kvalifikacijski zahtjevi. Koristi se za određivanje cijena, certifikaciju, prilikom izrade opisa poslova i u druge svrhe, o čemu će biti riječi u članku.
Mnogi alati za upravljanje ljudskim resursima iz sovjetske ere i danas su relevantni, iako neki regulatorni dokumenti su moralno zastarjeli, princip njihove konstrukcije i primjene može se prilično uspješno koristiti, posebno u pogledu proizvodnje i Nacionalna ekonomija. Često se u govoru kadrovskih službenika pojavljuju fraze "ETKS-2018", "imenik 2020 zanimanja plavih ovratnika". Razne liste, klasifikatori, liste kvalifikacijski zahtjevi— uloženo je puno truda u njihovu kompilaciju, ovo je opsežan materijal i zaslužuje pozornost. Hajde da shvatimo što se podrazumijeva pod ETKS.
Što je ETKS i zašto je potreban?
Ovaj dokument je popis radnih mjesta s kvalifikacijskim zahtjevima za radnike koji ih zauzimaju. ETKS 2020 zanimanja plavih ovratnika koristi se za određivanje kvalifikacija radnika, dodjeljivanje kategorija i provođenje certifikacija. Kratica je skraćenica za Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik.
Ovo je prilično opsežan dokument, čiji su glavni dijelovi prvobitno odobreni rezolucijama Vlade još u sovjetsko vrijeme, 80-ih godina. Od tada je mnogo puta revidiran i uređivan. Trenutna verzija ima 72 pitanja, koja su podijeljena u odjeljke. U njima se pozicije kombiniraju prema nekom obilježju: vrsti djelatnosti, sektoru nacionalnog gospodarstva u kojem se koriste.
Za što je potrebno:
- za tarifiranje. Odnosno, u skladu s njim moguće je utvrditi složenost poslova koje zaposlenik obavlja te, između ostalog, odrediti visinu plaće;
- provesti certifikaciju i utvrditi ispunjava li zaposlenik uvjete položaja i kvalifikacije. Obično se opisi poslova izrađuju uzimajući u obzir ovaj dokument;
- odrediti ispravan naziv za određenu poziciju. To je često teško za menadžere koji nemaju posebna znanja;
- za razvoj programa tečajeva za napredno usavršavanje.
Kako koristiti imenik
Nije teško razumjeti kako je Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik radničkih zanimanja za 2020. strukturiran i kako se njime služiti. Znajući željeni broj i odjeljak, možete ih odabrati s popisa. Također možete jednostavno pretraživati prema naslovu izdanja, što daje jasnu sliku uključenih pozicija i kvalifikacijskih zahtjeva.
- opće karakteristike dužnosti koje obavlja radnik, koje su mu funkcije dodijeljene;
- opis kompetencija zaposlenika na sličnom radnom mjestu.
Za svaku profesiju naznačene su kategorije, odnosno stručnjak 1. kategorije je kvalificiraniji i radi složeniji posao.
Ako je teško kretati se popisom problema, upotrijebite alat za pretraživanje na vrhu stranice kako biste pronašli željeni klasifikator:
- Unesite naziv radnog mjesta.
- Pritisnite gumb Traži.
Rezultat pretraživanja bit će popis prikladne profesije, uključujući riječ unesenu u polje za pretraživanje.
Da li je obavezno koristiti?
Postavlja se pitanje je li sada obvezan tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika 2020.? Odgovor je dat u Zakon o radu RF: definira načela tarifni sustav plaće. Opće načelo, utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, je kako slijedi: što su dužnosti složenije, to je veća isplata. Utvrđeno je da se tarifiranje i dodjela kategorija provode na temelju Jedinstvenog tarifnog imenika kvalifikacija ili uzimajući u obzir profesionalne standarde.
ETKS ili profesionalni standard
Kako je navedeno u Zakon o radu Ruske Federacije, Uz standarde struke koristi se Jedinstveni tarifno-kvalificirani imenik poslova i zvanja radnika. Poslodavac ima pravo sam odlučiti koji će od ovih dokumenata koristiti.
Prilikom registracije ugovor o radu I radna knjižica, druge isprave i potvrde o radna aktivnost Važno je zapisati naziv radnog mjesta u strogom skladu s navedenim regulatornim dokumentima. Ovo je važno jer ako se nalazi na popisu 1 ili 2 ili se za takve zaposlenike utvrđuju bilo kakve beneficije, na primjer, nakon odlaska u mirovinu, imena se moraju koristiti točno onakva u imeniku ili profesionalni standard, inače Mirovinski fond može odbiti uključiti ovo razdoblje aktivnosti u posebno iskustvo, i morat će to dokazati na sudu.
4. izdanje, ažurirano
(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)
Uz izmjene i dopune od:
21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenoga 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenoga 2006., 17. rujna 2007., 29. travnja 2008., ožujka 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.
Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika normativni je dokument koji je razvio Institut za rad i odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke donesene rezolucijama Ministarstvo rada Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, od 21. siječnja 2000. N 7, od 4. kolovoza 2000. N 57, od 20. travnja 2001. N 35 od 31. svibnja 2002. i 20. lipnja 2002. N 44. Imenik se preporuča za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih grana gospodarstva, neovisno o vlasništvu i organizacijsko-pravnim oblicima, kako bi se osigurao pravilan odabir, raspored i korištenje kadrova.
Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi osigurao racionalnu podjelu rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnog reguliranja radnih aktivnosti zaposlenika u modernim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta vezane uz razvoj tržišnih odnosa. Revidirane su i uključene sve ranije važeće kvalifikacijske karakteristike značajne promjene u vezi s tekućim transformacijama u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.
U kvalifikacijskim karakteristikama unificirani su standardi za reguliranje rada radnika kako bi se osigurao jedinstven pristup izboru kadrova odgovarajuće stručne spreme i poštivanje jedinstvenih načela za tarifiranje rada prema njegovoj složenosti. Kvalifikacijske karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruska Federacija.
Imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika
Opće odredbe
1. Kvalifikacijski priručnik za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravanje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u poduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitim sektorima gospodarstva, neovisno o obliku vlasništva i organizacijsko-pravnim oblicima djelatnosti.
Kvalifikacijske karakteristike uključene u ovo izdanje Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj opravdati racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih odgovornosti radnika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao i donesene odluke o pozicijama usklađenosti tijekom certificiranja rukovoditelja i stručnjaka.
2. Izrada Imenika temelji se na karakteristikama poslova, budući da su zahtjevi za stručnom spremom zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.
Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali djelatnici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi poslova koji se prvenstveno obavljaju, a koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).
Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu 1. 1, 1996.
3. Imenik kvalifikacija sastoji se od dva dijela. Prvi odjeljak daje kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), raširenih u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući one koji primaju proračunska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te uredničkim i izdavačkim odjelima.
4. Kvalifikacijske karakteristike u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih odgovornosti zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, te njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, odgovornosti uključene u karakteristike pojedinog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvođača.
Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost i podređenost odjela, one predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima te utvrditi zahtjeve za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.
U procesu organizacijskih, tehničkih i ekonomski razvoj, razvoj modernog tehnologije upravljanja, uvođenje najnovijih tehničkih sredstava, provedba mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih svojstvima drugih poslova koji su po sadržaju poslova slični, po složenosti jednaki, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.
5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta imaju tri dijela.
Odjeljak "Obaveze na poslu" navodi glavne radne funkcije, koja se u cijelosti ili djelomično može povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti poslova, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika.
U rubrici "Mora znati" navedeni su osnovni zahtjevi za zaposlenika u vezi s posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih uputa, metoda i sredstava kojima se zaposlenik mora služiti u obavljanju radnih zadataka.
U odjeljku "Uvjeti stručne spreme" definira se stupanj stručne osposobljenosti radnika za obavljanje predviđenih poslova te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne stručne osposobljenosti dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".
6. Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva međuradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za primanja.
Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje i iskustvo. praktične aktivnosti, određeno radnim iskustvom u specijalnosti itd.
7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Radna zaduženja ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.
Pitanje raspodjele radnih obaveza zamjenika rukovoditelja poduzeća, ustanova i organizacija rješava se na temelju internih organizacijskih i upravnih akata.
Uporaba naziva radnog mjesta »stariji« moguća je pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova propisanih radnim mjestom, nadzire i podređene mu izvršitelje. Radno mjesto "viši" može se uspostaviti iznimno iu odsutnosti izvršitelja koji su neposredno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne koristi se naziv radnog mjesta "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije.
Radna zaduženja „voditelja“ utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjerene su im funkcije rukovoditelja i odgovornog izvođača poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača stvorenih u odjelima (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u određenim organizacijskim jedinicama. Uvjeti za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije. Radna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika voditelja strukturnih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih radnih mjesta rukovoditelja.
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (rukovoditelja) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih odgovornosti, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja odgovarajućih biroa kada se oni umjesto njih osnivaju. funkcionalni odjeli(uzimajući u obzir specifičnosti industrije).
8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima karakteristike posla utvrđuje povjerenstvo za ovjeru sukladno važećim propisima o postupku ovjere. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.
9. Potreba osiguranja života i zdravlja radnika u procesu rada postavlja probleme zaštite na radu i okoliš među hitnima društvene zadaće, čija je odluka izravno povezana s poštivanjem važećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu od strane rukovoditelja i svakog zaposlenika poduzeća, ustanove, organizacije, ekološki standardi i standardima.
S tim u vezi, radne obveze zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvođača), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite na radu na svakom radnom mjestu, a posao Odgovornosti rukovoditelja uključuju osiguranje zdravih i sigurnih radnih uvjeta za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.
Prilikom postavljanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, zakonodavstva o zaštiti okoliša, normi, pravila i uputa o zaštiti na radu, kolektivnih i osobna zaštita od izloženosti opasnim i štetnim faktorima proizvodnje.
10. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo, utvrđen zahtjevima stručne spreme, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te učinkovito i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku certifikacijske komisije, iznimno, mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta kao i osobe s posebnom izobrazbom i radom iskustvo.
Učitavam...
