Vozač vatrogasac podrazred uvjeta rada. Koje su pogodnosti osigurane vozačima?

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći koji se radni uvjeti smatraju štetnim ili opasnim.

Danas ćete naučiti:

1. Tko može raditi u poduzećima s opasnim radnim uvjetima (HCL);
2. Kako se takvi uvjeti uređuju u ugovorima o radu?
3. Koja dodatna plaćanja pripadaju zaposlenima?

Koja je razlika između štetnih i opasnih uvjeta rada?

Imajte na umu da postoji ozbiljna razlika između ova dva pojma: Ako govorimo o štetnim radnim uvjetima, to znači da na ljudsko tijelo utječu čimbenici koji naknadno mogu negativno utjecati na zdravlje.

Ako govorimo o opasnim uvjetima, onda mislimo da se može štetiti ne samo zdravlju, već i životu radnika.

Kako odrediti koliko je proizvodnja štetna

Kako bi se utvrdilo koliko je proizvodnja štetna ili opasna i kako ti čimbenici utječu na radnike, radi se certifikacija radnih mjesta. Ovaj proces utječe na sve poslove koji postoje u poduzeću.

Što ako je organizacija nedavno započela s radom? U tom slučaju certifikacija se provodi 2 mjeseca nakon početka rada.

Za svako radno mjesto utvrđuje se u kojoj mjeri ispunjava uvjete sigurnosti i zaštite na radu, te u kojoj mjeri su radnici opremljeni zaštitnom opremom. Također se provodi procjena uvjeta rada u kompleksu.

VUT faktori

Podijeljeni u nekoliko skupina. Detaljnije ćemo pogledati svaki.

Kemijski.

Povezan s raznim kemikalijama. smjese, enzimi, hormoni i biološke tvari koje se dobivaju kao rezultat kemijske sinteze.

Fizički.

• Vlažnost;
• Zračenje;
• Vibracija;
• Prah;
• Osvjetljenje (nedovoljno ili prekomjerno), neravnomjerno, s pulsiranjem.

Biološki.

• Prisutnost mikroorganizama, bakterija;
• Povezano s biološkim smjesama i tvarima

Rad.

• Intenzitet aktivnosti;
• Visoko trajanje procesa rada;
• Razina ozbiljnosti rada.

Kako su klasificirani?

Jasno je da teški radni uvjeti mogu uzrokovati različite negativne posljedice: gubitak radne sposobnosti, pogoršanje postojećih bolesti, stjecanje bolesti povezanih s radom i sl.

Stupnjevi štetnih uvjeta rada dijele se na sljedeći način:

• 1. razred: to su stanja koja izazivaju razne funkcionalne promjene. Istodobno, zdravlje se obnavlja kada osoba prestane kontaktirati štetne čimbenike;
• 2. razred: promjene u tijelu postaju održive i dovode do pojave prof. bolesti;
• 3. razred: ova stanja mogu uzrokovati gubitak sposobnosti za rad (iako privremeni) tijekom aktivnosti;
• 4. razred: Takvi uvjeti izazivaju razvoj prof. teške bolesti, potiču razvoj postojećih bolesti i mogu izazvati potpuni gubitak radne sposobnosti.

Ruska Federacija je razvila i provodi popis opasnih poslova. Njemu se obraćaju kada je potrebno utvrditi štetnost uvjeta rada u određenoj djelatnosti.

Popis zanimanja s opasnim radnim uvjetima

Ovaj registar vrijedi za tekuću godinu. U početku je razvijen i konsolidiran u SSSR-u.

Uključuje sljedeći niz zanimanja:

• Osobe koje rade u poduzećima vezanim uz rudarsku industriju;
• Rad u oblasti metalurgije;
• Vađenje željeznih i obojenih metala;
• Zaposleni u poduzećima za proizvodnju termoantracita, koksa i koksnih kemikalija;
• Oni koji proizvode generatorski plin;
• Radnici koji stvaraju dinas proizvode;
• Zaposlenici tvrtki s kemijskom djelatnošću;
• Rad sa streljivom, barutom, eksplozivima;
• Zaposlenici rafinerija nafte;
• Zaposlenici poduzeća za preradu plina;
• Osobe koje prerađuju ugljen, plinski kondenzat i uljni škriljevac;
• Zaposleni u metaloprerađivačkim poduzećima;
• Osobe zaposlene u elektroproizvodnji i popravcima električnih uređaja;
• Osobe koje se bave proizvodnjom elektroničke i radio opreme;
• Osobe koje izrađuju predmete od stakla i porculana;
• Građani koji rade sa sintetičkim vlaknima;
• Zaposlenici poduzeća za proizvodnju papira i celuloze;
• Rad u zdravstvenim ustanovama;
• Zaposlenici transportne službe;
• Osobe koje rade s tvarima koje sadrže radioaktivnost;
• Obavljanje djelatnosti iz područja nuklearne industrije i energetike;
• Ronioci;
• Plinski rezači;
• Zavarivači koji rade unutar spremnika ili odjeljaka plovila;
• Osobe koje su u interakciji s opasnim klicama;
• Stručnjaci za jetkanje metala u opasnim otopinama;
• Stručnjaci koji čiste metal kvarcnim pijeskom;
• Stručnjaci za živine podstanice;
• Građani koji su zaposleni u elektranama;
• Zaposlenici poduzeća povezanih s prehrambenom industrijom;
• Oni koji se bave restauracijom, popravkom i izgradnjom objekata;
• Zaposlenici poduzeća u području komunikacijskih usluga;
• Radnici poljoprivrednih organizacija u interakciji s agrokemikalijama;
• Stručnjaci za obuku u kemijskoj industriji;
• Stručnjaci za rudarsku obuku;
• Stručnjaci za obuku u industriji ugljena;
• Gašenje vapna;
• bravari;
• vulkanizeri;
• Stokers;
• lemilice;
• strojari;
• Lakiri.

Osobe navedene na ovom popisu su građani koji imaju pravo na naknadu.

Tko ne može raditi na radnim mjestima s VUT

Postoji niz ograničenja za obavljanje službenih dužnosti ove vrste. Štoviše, ta su ograničenja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije.

U skladu s njim, ograničenja se odnose na sljedeće osobe:

• Za zaposlenike mlađe od 18 godina;
• Za osobe sa zdravstvenim problemima;
• Za ženke. Konkretno, ne mogu raditi sa živom, u kotlovnicama, na poslovima gdje moraju ručno premještati teške predmete ili u servisiranju opreme u poduzećima teškog inženjeringa.

Štetni uvjeti rada u ugovoru o radu

Ako profesija uključuje mogućnost nanošenja štete ljudskom zdravlju ili životu, moraju se uključiti sljedeće točke:

• Podaci o isplati primanja, naknada i dopusta zaposleniku;
• Informacije o svim postojećim rizicima (s njihovom klasifikacijom);
• Podaci o mjerama koje poslodavac poduzima radi očuvanja života i zdravlja svojih radnika.

Osim ovih podataka, u ugovoru su navedena sva jamstva koja se daju zaposleniku.

Potrebno je navesti radno vrijeme koje je skraćeno. Ne smije biti više od 36 sati tjedno. Maksimalni dnevni rad može trajati 8 ili čak 6 sati.

Kako se plaća?

Za osobe u opasnim profesijama primjenjuju se povećane plaće. O čemu se točno radi, utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije ili oslanjajući se na kolektivne ugovore i ugovore o radu.

Prava zaposlenika

Osobe koje rade u poduzećima sa štetnim i teškim uvjetima rada imaju niz prava i beneficija.

Terapeutska i preventivna prehrana, dobivanje vitamina.

Hrana i vitamini zaposlenicima su potpuno besplatni. Izdaje se na dan kada je osoba stvarno radila, odnosno kada je zaposlenik izgubio radnu sposobnost, ali nije bio hospitaliziran.

Obroci se mogu ponuditi kao doručak ili ručak.

Mlijeko.

Mlijeko se izdaje besplatno ako zaposlenik za to napiše zahtjev ili se izdavanje može zamijeniti kompenzacijom ako to nije u suprotnosti s kolektivnim ugovorom.

Polaganje liječničkog pregleda.

Zaposlenik koji obavlja opasne i štetne poslove ima ne samo pravo, već i dužnost. Postupak prolaska reguliran je regulatornim dokumentima.

Osim toga, neke kategorije radnika pregledava i psihijatar. Provodi se jednom u 5 godina. Obično se provodi ako osoba radi sa štetnim tvarima ili s izvorima koji predstavljaju povećanu opasnost.

Dostupnost OZO.

Poslodavac osigurava specijalnu odjeću, obuću, sredstva za dezinfekciju i čišćenje. Sve to ide o njegovom trošku, a za zaposlenike je besplatno. Osim toga, dužan je osigurati da se odjeća opere, osuši i zamijeni.

Odobravanje mirovine prije odgovarajuće dobi.

Pravo na prijevremenu mirovinu imaju muškarci s navršenih 50 godina i žene s navršenih 45 godina. U tom slučaju uzimaju se u obzir uvjeti pod kojima su obavljali svoje radne aktivnosti. Ako je osoba radila u toplinarnici ili drugim poslovima sa štetnim ili teškim uvjetima rada, može iskoristiti ovo pravo.

Koja zanimanja mogu ostvariti pravo na povlaštenu mirovinu bit će riječi u nastavku.

Ne.	Opseg djelatnosti	Zahtjevi
1	Poljoprivredna proizvodnja	Muškarci koji rade kao strojari mogu u mirovinu s 50 godina
2	zdravstvo	Bez obzira na spol i dob, ako imate 25 godina radnog staža u selu ili 30 godina u urbanoj sredini
3	Obrazovno polje	Učiteljima je dovoljno 25 godina staža za ostvarivanje povlaštene mirovine.
4	Tekstilna industrija	Dob za odlazak u mirovinu smanjuje se ako je žena radila 20 godina
5	FSIN sustav	Za muškarce - starost 55 godina i iskustvo 15 godina, za žene - 50 godina i iskustvo 10 godina
6	Civilno zrakoplovstvo i ribarska industrija	Za muškarce - 25 godina staža, za žene - 20 godina, te starost 55 i 50 godina
7	Vatrogasna služba, Ministarstvo za hitne situacije	Slično prethodnom odlomku
8	Radnici javnog prijevoza	Za vozačice i vozače - dob 55 i 50 godina, iskustvo - 20 i 15 godina
9	Podzemna proizvodnja	Za muškarce - 50 godina, ako je radio u ovoj oblasti 10 godina i ima ukupno 20 godina iskustva. Za žene - 7 godina u ovoj oblasti, ukupno iskustvo - 15 godina. U mirovinu može otići s 45 godina
10	Osobe koje rade kao strojovođe lokomotiva i dizel lokomotiva	Muškarci – 25 godina staža, 55 godina, žene – 20 godina staža, 50 godina
11	Radnici na području geoloških istraživanja	Muškarci – 55 godina, iskustvo 12,5 godina, žene – 50 godina, iskustvo – 10 godina

Mirovinski fond Ruske Federacije može zahtijevati potvrdu koja potvrđuje štetnost profesije. Mora se preuzeti na mjestu rada.

Odsustvo radi opasnih radnih uvjeta

Da biste dobili ovaj dopust, radno mjesto osobe mora biti klasificirano kao klasa opasnosti 2, 3 ili 4. Tada se to pravo propisuje odmah po sklapanju ugovora o radu.

Ako je certifikacija radnog mjesta provedena prije 2014., takvi se zaposlenici također mogu kvalificirati.

Svaki zaposlenik ima pravo znati jesu li radni uvjeti u kojima radi štetni. Da bi to učinili, nakon ovjere, menadžment upoznaje sve zaposlenike sa svojim rezultatima uz potpis.

Pri određivanju trajanja takvog dopusta mora se uzeti u obzir da ono ne može biti kraće od sedam kalendarskih dana. Ali možete postaviti veći broj dana na individualnoj osnovi.

Kako bi se mogao dogovoriti primarni i dodatni dopust, prvo se izrađuje raspored godišnjeg odmora, što je i logično. Voditelj odlučuje hoće li sadržavati određene datume ili će biti naznačen samo mjesec u kojem će zaposlenik ići na godišnji odmor.

Ako je zaposlenik koji obavlja opasne poslove u određenoj organizaciji radnik s nepunim radnim vremenom, također ima pravo na dodatnu naknadu. odmor. Ali njegovo trajanje će se izračunati na temelju toga koliko je stvarno radio u proizvodnji sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

Ne može se zamijeniti dodatnim otići uz novčanu naknadu. Isplata naknade dopuštena je samo ako osoba nije koristila godišnji odmor. Tada će dobiti novac.

Zaključak

Poštovani čitatelji! Danas smo pokušali razgovarati što detaljnije o štetnim i opasnim uvjetima rada. Također smo pogledali kako sklopiti ugovor sa zaposlenicima koji rade u teškim uvjetima te što u njega uključiti.

Nadamo se da će ovaj članak biti koristan i pomoći menadžerima da izbjegnu pogreške.

Dobar dan

Za uspostavljanje određenih jamstava i naknada za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, potrebno je osigurati dokumentirane dokaze o prisutnosti na radnom mjestu na kojem su ti radnici zaposleni, odgovarajući pokazatelji štetnih čimbenika u radnu okolinu, težinu i intenzitet procesa rada. Najprikladniji način takve potvrde je provođenje certifikacije radnih mjesta prema uvjetima rada u organizaciji, tim više što je to izravna odgovornost poslodavca, sadržana u čl. 212 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako bi se utvrdilo ima li zaposlenik pravo na beneficije, poduzeće mora provesti certificiranje radnog mjesta. Možda je vaša organizacija prošla takvu certifikaciju, a štetni i opasni čimbenici odgovaraju prihvatljivim vrijednostima prema zaključku ispitivanja.

Prema POPISU PROIZVODNJA, RADNJA, ZVANJA I RADNIH MJESTA SA ŠTETNIM UVJETIMA RADA, RAD NA KOJIMA DAJE PRAVO NA DODATNI ODMOR I SKRAĆENI RADNI DAN, odobren. Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22, radnici sljedećih specijalnosti imaju pravo na dodatni dopust, kao i ostala prava (dodaci) za štetne uvjete rada:

XLIII. ZAJEDNIČKA STRUKA SVIH SEKTORA NACIONALNOG GOSPODARSTVA

92. Strojar kotlovnice (ložar) za servisiranje parnih i vrelovodnih kotlova na kruto mineralno i tresetno gorivo:

a) pri ručnom utovaru 12

b) s mehaniziranim utovarom 6

Kao što vidite, naziv zanimanja mora strogo odgovarati nazivu specijalnosti prema Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku rada i zanimanja radnika (UTKS)

Pod kojim uvjetima rukovatelji kotlovnica za servisiranje vrelovodnih i parnih kotlova ostvaruju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu?

O. Nikolaeva, Krasnoyarsk region

Pri razmatranju pitanja prijevremene mirovine za te radnike potrebno je najprije pravilno utvrditi naziv njihova zanimanja. U Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku rada i zvanja radnika (ETKS), odobren. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. br. 31 / 3-30 "O odobrenju Općih odredbi Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika rada i profesije radnika u narodnom gospodarstvu SSSR-a", odjeljak "Profesije radnika zajedničke za sve sektore narodne ekonomije" Jedinstvene tarife - imenik kvalifikacija radnika i profesija radnika, broj 1" predviđa profesiju "rukovatelj kotlovnice (ložač).

Prema važećem zakonodavstvu, pravo na prijevremeno dodjeljivanje starosne radne mirovine u skladu s Odjeljkom. XXXIII "Opća zanimanja" Popisa br. 2 koriste vozači (ložači) kotlovnice (na ugljen i uljni škriljevac). Kriterij za ocjenu zaposlenja kotlovničara (ložača) na poslovima koji ostvaruju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu je potvrda da kotlovnica u cjelini ili oprema koju opslužuje radi na ugljen ili škriljac. U praksi, utvrđivanje ovog faktora ne uzrokuje posebne poteškoće.

Ujedno, kod utvrđivanja prava kotlovničara (ložara) na prijevremenu mirovinu prema Listi br. 2. uzimaju se u obzir i druge okolnosti.

1. Kotlovničar (ložač) je puni naziv zanimanja (ETKS, br. 1), stoga je mišljenje da rad u kotlovnici daje pravo na mirovinu po Listi broj 2 radniku ovog zanimanja. potpuno pogrešno. Sukladno ETKS-u, vozač (ložač) kotlovnice servisira toplovodne i parne kotlove kako u kotlovnici tako i odvojeno (uključujući i na parnim željezničkim dizalicama), kao i kotlovske instalacije toplovodne mreže ili stanice za komprimiranu paru smještene u servisno područje glavnih jedinica. Svi ovi poslovi vozaču (ložaču) kotlovnice daju pravo na prijevremenu mirovinu.

2. Preduvjet za prijevremeno dodjeljivanje starosne mirovine prema Listi broj 2 za vozača kotlovnice (ložača) je održavanje kotlova na kruta goriva (ugljen i uljni škriljevac). Ova okolnost mora biti potvrđena dokumentima u svakom konkretnom slučaju.

Radnicima koji rade na servisiranju vrelovodnih i parnih kotlova (uključujući i kotlovnice) na tekuća i plinovita goriva ili grijanje na struju dodjeljuje se naziv zvanja "strojar kotlovnice" koji nije predviđen popisima br. 1. i 2.

3. Za utvrđivanje prava na prijevremenu mirovinu vozaču (ložaču) kotlovnice, ogrjevni kapacitet vrelovodnih i parnih kotlova (koji može biti manji od 3 Gcal/h ili veći od 130 Gcal/h), a također za koju svrhu se stvara para nije bitno i voda (za tehnološke ili kućne potrebe).

4. Rad kotlovnice (kotlova), u pravilu, je sezonski. Vrijeme kada kotlovnica (kotlovnica) ne radi, a strojovođe (ložači) kotlovnice rade na popravcima, ne uračunava se u radni staž na odgovarajućim poslovima.

5. Pravo na prijevremenu mirovinu ostvaruju i vozači (ložači) kotlovnica koji uz servisiranje vrelovodnih i parnih kotlova obavljaju poslove pepeljenja ili se bave samo pepeljenjem iz ložišta i bunkera kotlova. mirovinu prema Listi br.2.

6. Riječ "ložač" u nazivu zanimanja "služitelj kotlovnice (ložar)" označava da ovo zanimanje uključuje i ložača, dakle, ako je prema radnoj knjižici radnik naveden kao strojar kotlovnice ili ložač , tada će iu prvom i u drugom slučaju imati pravo na prijevremenu mirovinu.

7. Vozač (ložač) kotlovnice stječe pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine prema popisu br. 2 (Odjeljak XXXIII), bez obzira na to koje prostorije kotlovnica koju opslužuje grije (to može biti industrijska zgrada, škola, dječja ustanova, stambeni prostor, zdravstvena ustanova itd.).

Što se tiče naziva zanimanja "rukovatelj kotlovnice", ono se utvrđuje za radnike željezničkog i podzemnog prometa, pomorskog i riječnog prometa, pomorce riječne, pomorske i ribarske flote, radnike posada lokomotiva, motornog prometa i gradskog prometa. . Radnici ove struke stječu pravo na prijevremenu mirovinu ako rade kao posada na ovim plovilima.

Da li je poslodavac dužan radnicima u kotlovnicama (kotlovničarima, strojarima, rukovateljima crpnim postrojenjima, opskrbljivačima gorivom) čija su radna mjesta vezana za rad u opasnim uvjetima rada, tijekom međugrijanja isplatiti nagradu „za rad u štetnim uvjetima rada“ (popravak) razdoblje? Postoje li razlozi za obustavu isplate ovog bonusa? Hvala

Sukladno čl.

Štetni faktori proizvodnje u kotlovnicama

Opasni i štetni faktori proizvodnje. Definicija, klasifikacija. Najveće dopuštene razine izloženosti štetnim faktorima proizvodnje na ljude. Sustavi ljudske percepcije stanja okoliša. Nadražujuće tvari. Imunološka zaštita.

Klasifikacija štetnih tvari prema prirodi i stupnju utjecaja na tijelo. Analiza mjera za sprječavanje profesionalnih trovanja. Proračuni ventilacije industrijskih prostora.

Štetni radni uvjeti

Zdravo. Radim u kotlovnici u tvornici kao vodoinstalater. Ranije su za štetnost davali mlijeko i do 10 dana ekstra. za odmor. prije nekoliko godina ukinuli su zalihe mlijeka, ali su ostavili dodatne dane za odmor. a sada se odlučuje o pitanju uklanjanja ovih dana. Servisiramo i vodoopskrbne i kanalizacijske sustave, uključujući često rad u područjima gdje se ljudima daje mlijeko i koji smatraju da je proizvodnja štetna, na primjer, galvansko područje.

Dodatni dopust za opasne uvjete rada

Ovu temu je nedavno pokrenuo Nerd, ali nažalost ja sam prekasno otkrio ovu temu. Ako se ne varam, autoru teme je savjetovano da provede certificiranje radnih mjesta i koristi njegove rezultate.

Što se tiče doplata za štetnost, dostavu mlijeka i sl. tako je. Certifikacijska organizacija provodi instrumentalna mjerenja, utvrđuje klasu radnih uvjeta, odražava rezultate u certifikacijskoj kartici radnog mjesta, uklj.

Opasni radni uvjeti u kotlovnicama

Za uspostavljanje određenih jamstava i naknada za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, potrebno je osigurati dokumentirane dokaze o prisutnosti na radnom mjestu na kojem su ti radnici zaposleni, odgovarajući pokazatelji štetnih čimbenika u radnu okolinu, težinu i intenzitet procesa rada. Najprikladniji način takve potvrde je provođenje certifikacije radnih mjesta prema uvjetima rada u organizaciji, tim više što je to izravna odgovornost poslodavca, sadržana u čl.

Stoker to stoker razdor

Svake godine stručnjaci Glavnog odjela za rad i zapošljavanje, zajedno s nadzornim i kontrolnim tijelima Kurganske regije, provode inspekcije spremnosti kotlovnica za rad u zimskim uvjetima kako bi osigurali njihovu usklađenost sa sigurnim radom, stvaranjem odgovarajuće uvjete rada i osiguranje naknade za uvjete rada radnicima koji servisiraju kotlovska postrojenja. Tijekom osobnih sastanaka s rukovoditeljima poduzeća i servisnim osobljem sve se više postavlja pitanje o postupku dodjele prava na prijevremenu starosnu mirovinu zaposlenicima koji rade na servisiranju parnih i toplovodnih kotlova koji rade na plinovita, tekuća goriva i drvo.

Zaštita rada

Pravo na povlaštenu mirovinu imaju vozači (ložači) kotlovnica (ugljen i uljni škriljevac), uključujući i one zaposlene na pepeljenju. Naime, preduvjet za dodjelu mirovine prema Listi broj 2 rukovateljima kotlovnica (ložarima) je održavanje kotlova na kruta goriva.

Prema kvalifikacijskim karakteristikama zanimanja "rukovatelj kotlovnice (ložač)" sadržanim u broju 1 Državnog odbora za industrijske propise, odgovarajući radnici servisiraju toplovodne i parne kotlove koji rade na kruto gorivo.

Daju li se dodatni dopusti za opasne radne uvjete takvim, na primjer, zaposlenicima kao operater kemijske obrade vode u kotlovnici; mehaničar - serviser koji se bavi popravkom kotlova, toplovoda i dežurstvom u kotlovnici; rukovatelj plinske kotlovnice, vozač smećara itd.? Na temelju čega se odobravaju takvi godišnji odmori?)

. Daju li se dodatni dopusti za opasne radne uvjete takvim, na primjer, zaposlenicima kao operater kemijske obrade vode u kotlovnici; mehaničar - serviser koji se bavi popravkom kotlova, toplovoda i dežurstvom u kotlovnici; operater plinske kotlovnice, vozač smećara i dr. Na temelju čega se odobravaju takvi godišnji odmori?)

Osnova za pružanje dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima koji rade u proizvodnji s opasnim uvjetima rada je usklađenost s Popisom djelatnosti, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren od strane Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 25.

Odgovor od 02/04/2013 08:10

Rukovatelji kotlovnice (ložači) ostvaruju povlaštene mirovine sukladno čl. 27. točka 1.2. Zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ (popis br. 2, odjeljak XXXIII „Opća zanimanja“, pozicija 23200000-13786), odnosno starosna mirovina za muškarce dodjeljuje se nakon navršenih 55 godina života, za žene - 50 godina života, ako nemaju prema tome manje od 12 godina 6 mjeseci i 10 godina rada na poslovima vozača (ložača) kotlovnice (ugljen i uljni škriljevac), uključujući zaposlene na otpepeljivanju, a imaju ukupno radno iskustvo od najmanje 25 i 20 godina. Rukovatelji kotlovnice (ložači) ostvaruju povlaštene mirovine sukladno čl. 27. točka 1.2. Zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ (popis br. 2, odjeljak XXXIII „Opća zanimanja“, pozicija 23200000-13786), odnosno starosna mirovina za muškarce dodjeljuje se nakon navršenih 55 godina života, za žene - 50 godina života, ako nemaju prema tome manje od 12 godina 6 mjeseci i 10 godina rada na poslovima vozača (ložača) kotlovnice (ugljen i uljni škriljevac), uključujući zaposlene na otpepeljivanju, a imaju ukupno radno iskustvo od najmanje 25 i 20 godina. Kotlovničar (ložar) je puni naziv zanimanja (ETKS, br. 1), stoga je mišljenje da se pravo na mirovinu po Listi broj 2 radniku ovog zanimanja stječe radom u kotlovnici. potpuno pogrešno. Sukladno ETKS-u, vozač (ložač) kotlovnice servisira toplovodne i parne kotlove, kako u kotlovnici tako i odvojeno (uključujući i na parnim željezničkim dizalicama), kao i kotlovske instalacije toplovodne mreže ili stanice na komprimiranu paru smještene u servisnom području glavnih jedinica. Svi ti poslovi ispunjavaju uvjete za mirovinu. Preduvjet za dodjelu mirovine prema popisu br. 2 rukovatelju kotlovnice (ložaču) je održavanje kotlova na kruta goriva (ugljen i uljni škriljevac). Ova okolnost mora biti potvrđena dokumentima u svakom konkretnom slučaju. Za utvrđivanje prava na prijevremenu mirovinu za rukovatelja kotlovnice (ložača) nije bitna toplinska vodljivost vrelovodnih i parnih kotlova, koja može iznositi najmanje 3 Gcal/sat ili više od 130 Gcal/sat, kao i za koje se potrebe stvaraju para i voda (za tehnološke i kućanske potrebe). Ako je rad u kotlovnici (kotlovnici) sezonski i u vrijeme kada kotlovnica (kotlovnica) ne radi, a vozači (ložači) obavljaju popravke, to se razdoblje ne uračunava u poseban radni staž. Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu prema Popisu ostvaruju i rukovatelji kotlovnica (ložači) koji uz servisiranje vrelovodnih i parnih kotlova obavljaju poslove pepeljenja ili se bave samo pepeljenjem kotlovskih ložišta i bunkera. broj 2. Riječ “ložač” u zvanju “Kotlovničar (ložar) označava da ovo zanimanje uključuje i ložača, dakle, ako je prema radnoj knjižici radnik naveden kao kotlovničar ili ložač, tada u prvom i u drugim slučajevima imat će pravo na prijevremenu mirovinu Vozači (vatrogasci) kotlovnica stječu pravo na povlaštene mirovine u skladu s odjeljkom XXXIII popisa br. 2, bez obzira na to koje zgrade i prostore griju (poduzeća ili škole, dječji vrtići, Knjižnice i druge manje zgrade i prostori griju se ne kotlovima, već kotlovima na peći. izdanje 01) predviđa profesiju „Stoker“, koja je navedena u popisima br. 1 i 2, nije predviđena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2002. br. 555, razdoblja rada prije registracije. građanina kao osiguranika potvrđuju se radnom knjižicom, drugim ispravama koje izdaju poslodavci ili nadležna državna tijela, nakon prijave građanina kao osiguranika - na temelju podataka o pojedinačnom (profesionalnom) knjigovodstvu.

Uspostaviti za radnike koji se bave teškim poslovima, rad sa
štetni i (ili) opasni uvjeti rada, određena jamstva i
kompenzacije, potrebni su dokumentarni dokazi o naknadama radnika
mjesta gdje su ti radnici zaposleni, relevantni pokazatelji
štetni čimbenici radne okoline, težina i napetost
proces rada. Najprikladniji način takve potvrde je
provođenje certifikacije radnih mjesta prema uvjetima rada u organizaciji, posebno
Štoviše, to je izravna odgovornost poslodavca, sadržana u
Umjetnost. 212 Zakon o radu Ruske Federacije.
Da biste utvrdili ima li zaposlenik pravo na beneficije,
Poduzeće mora provesti certificiranje radnih mjesta. Možda u vašem
organizacija je prošla takvu certifikaciju i štetnih i opasnih čimbenika
odgovaraju prihvatljivim vrijednostima prema stručnom mišljenju.

Prema POPISU PROIZVODNJA, RADNJA, ZVANJA I RADNIH MJESTA KOD
ŠTETNI UVJETI RADA, RAD U KOJEM DAJE PRAVO NA DOP.
ODMORI I SKRAĆENJE RADNIH DANA, odobreno. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a,
Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22, pravo na dodatni
dopust, kao i druga prava (dodaci) za štetne uvjete rada
radnici u sljedećim specijalnostima:

XLIII. ZAJEDNIČKA STRUKA SVIH SEKTORA NACIONALNOG GOSPODARSTVA
92. Rukovatelj kotlovnice (ložač) koji se bavi servisiranjem pare i
toplovodni kotlovi koji rade na kruti mineral i treset
gorivo:
a) pri ručnom utovaru 12
b) s mehaniziranim utovarom 6

Kao što vidite, naziv profesije mora biti striktan
odgovaraju nazivu specijalnosti prema Jedinstvenom
tarifno-kvalifikovani imenik radova i zvanja radnika (ETKS)

Pod kojim uvjetima se zapošljavaju rukovatelji kotlovskih postrojenja
održavanje vrelovodnih i parnih kotlova, uživaju pravo na
prijevremeno dodjeljivanje starosne radne mirovine?
O. Nikolaeva, Krasnoyarsk region

Razmatrajući pitanje prijevremene mirovine za ove
radnika, prije svega potrebno je ispravno utvrditi naziv
svoje profesije. U Jedinstvenom tarifno-kvalifikacijskom imeniku radova i
radnička zvanja (ETKS), odobren. odlukom Državnog odbora za rad SSSR-a,
Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. br. 31 / 3-30 „O odobrenju „Općeg
odredbe Jedinstvenog tarifno-kvalifikacionog imenika radova i
profesije radnika u nacionalnom gospodarstvu SSSR-a", odjeljak "Profesije radnika,
zajednički za sve sektore nacionalnog gospodarstva" Jedinstvenog
tarifno-stručni imenik poslova i zvanja radnika, br
1" propisano je zvanje "strojar kotlovnice (ložač).

Prema važećem zakonodavstvu, pravo na prijevremeno imenovanje
starosna radna mirovina sukladno čl. XXXIII „Općenito
zanimanja" Popis br. 2 koriste vozači (ložači) kotlovnice (ugljen
i škriljevca). Kriterij za ocjenu zapošljavanja vozača (ložača) kotlovnice na
poslovi koji daju pravo na prijevremeno određivanje radne mirovine
starost je potvrda činjenice da je kotlovnica u cjelini odn
oprema koju servisira radi na ugljen ili uljni škriljevac. U praksi
utvrđivanje ovog faktora ne predstavlja posebne poteškoće.

Istovremeno, prilikom utvrđivanja prava vozača (ložara)
kotlovnica za prijevremenu mirovinu prema Listi br.
2 druge okolnosti također se uzimaju u obzir.

1. Operater kotlovnice (ložač) - ovo je puni naziv
struke (ETKS, br. 1), pa je mišljenje potpuno pogrešno
da pravo na mirovinu po listi br.2 daje radnik ove struke
rad u kotlovnici. Sukladno ETKS vozač (ložač)
usluge kotlovnice toplovodni i parni kotlovi i u kotlovnici i
odvojeno smještene (uključujući dizalice na parnoj željeznici), i
također kotlovske instalacije toplinske mreže ili stanice na komprimiranu paru,
nalazi se u servisnom području glavnih jedinica. Sva ova djela
vozaču (ložaču) kotlovnice dati pravo na prijevremenu mirovinu
sigurnosti.

2. Preduvjet za rano dodjeljivanje rada
starosna mirovina po Listi broj 2 za vozača kotlovnice (ložača) je
održavanje kotlova koji rade na kruta goriva (ugljen i uljni škriljevac). Ovaj
okolnost se mora potvrditi u svakom konkretnom slučaju
dokumenata.

Radnici koji rade na servisiranju toplovodnih i parnih kotlova (uklj.
h. u kotlovnicama) koje rade na tekuća i plinovita goriva ili sa
pomoć električnog grijanja, ustaljuje se naziv zanimanja “operater”.
kotlovnica”, koja nije predviđena Popisom br. 1. i 2.

3. Utvrditi pravo na prijevremenu mirovinu
rukovatelj kotlovnice (ložač) ne mari za kapacitet grijanja
toplovodni i parni kotlovi (koji mogu biti manji od 3 Gcal/h,
i iznad 130 Gcal/h), kao i za koje se potrebe stvara para i
vode (za tehnološke ili kućne potrebe).

4. Rad kotlovnice (kotlova), u pravilu, je sezonski
lik. Ono vrijeme kada kotlovnica (kotlovnica) ne radi, a vozači
(ložači) kotlovnice rade na popravcima, ne računa se u
iskustvo u odgovarajućim vrstama poslova.

5. Vozači (vatrogasci) kotlovnica, koji uz održavanje
vrelovodni i parni kotlovi izvode radove uklanjanja pepela odn
bave se samo uklanjanjem pepela iz peći i bunkera kotlova, također
uživaju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu
u skladu sa Listom br.2.

6. Riječ “ložar” u nazivu zanimanja “strojar (ložar)”
kotlovnica" pojašnjava da ovo zanimanje uključuje vatrogasca,
dakle ako je prema radnoj knjižici radnik naveden kao rukovatelj kotlovnice
ili ložač kotlovnice, onda će i u prvom i u drugom slučaju biti
imaju pravo na prijevremenu mirovinu.

7. Vozač (ložač) kotlovnice stječe pravo na prijevremen
dodjela starosne radne mirovine prema Listi broj 2
(odjeljak XXXIII) bez obzira koje se prostorije griju
kotlovnica kojoj služi (ovo može biti industrijska zgrada,
škola, dječji vrtić, stambeni prostor, zdravstvena ustanova i