Slajd 2
Organizacija rada na bilo kojoj razini počinje njegovom podjelom. Kao jedan od glavnih elemenata organizacije rada, podjela rada predstavlja razdvajanje razne vrste radna aktivnost radnika ili razgraničenje aktivnosti radnika u tijeku njihovog rada.
Slajd 3
Podjela rada je povijesno uspostavljen proces razdvajanja, modificiranja i učvršćivanja određenih vrsta radne djelatnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne djelatnosti. Podjela rada
Slajd 4
Slajd 5
Svi oblici podjele rada međusobno su povezani. Pod utjecajem opće podjele rada provode se privatne, npr. u industriji, identificiraju se nove grane. Pod utjecajem privatne podjele rada (LD), u vezi sa specijalizacijom pojedinih industrija, poboljšava se jedinstveni DT u poduzeću. S druge strane, zbog konkurencije u proizvodnji i tehničkog napretka, jedinična podjela rada utječe na pojavu novih industrija. Vodeća uloga industrije podrazumijeva stvaranje sustava podjele rada koji bi zadovoljio ciljeve i bit širenja reprodukcije i povećanja učinkovitosti proizvodnje.
Slajd 6
Ovisno o vrsti i vrsti rada razlikuju se sljedeći oblici podjele rada: kvalifikacijski tehnološki stručni funkcionalni operativni
Slajd 7
Funkcionalna podjela rada uključuje podjelu osoblja organizacije agroindustrijskog kompleksa u nekoliko funkcionalno homogenih skupina. Ove skupine, općeprihvaćene iu statistici iu računovodstvu, formiraju se ovisno o ulozi koju obavljaju u provedbi proces proizvodnje ili radnu aktivnost.
Slajd 8
U skladu s ovom klasifikacijom, ovisno o funkcijama koje obavlja, osoblje organizacije je: zaposlenici - to su menadžeri, stručnjaci i drugi zaposlenici, koji se ponekad nazivaju tehničkim izvođačima; radnici su glavni, radnici neposredno uključeni u poljoprivrednu proizvodnju, ovisno o proizvodnoj namjeni organizacije (npr. traktoristi, operateri strojne mužnje,) i pomoćni, radnici koji obavljaju poslove opsluživanja glavne proizvodnje (npr. električari, radnika zaposlenih u popravci, gospodarske i druge vrste usluga).
Slajd 9
Ova podjela uopće ne znači omalovažavanje uloge pomoćnih radnika. I glavni i pomoćni radnici jednako su važni za organizaciju. Učinkovitost proizvodnog procesa uvelike ovisi o racionalnoj funkcionalnoj podjeli rada, a podjednako ovisi o odnosu prema radu svakog zaposlenika na njegovom radnom mjestu.
Slajd 10
Profesionalna podjela rada je podjela zaposlenika organizacije na profesije i specijalnosti. Pod profesijom se podrazumijeva vrsta djelatnosti (zanimanja) osobe koja ima određena teorijska znanja i praktična znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog osposobljavanja. Specijalnost je vrsta struke, njen uži dio, specijalizacija za radnike unutar struke.
Slajd 11
Primjer. Razmotrimo sljedeću profesionalnu gradaciju: kvalifikacija – “ekonomist-menadžer”; specijalnost - "Ekonomika i upravljanje poduzećima agroindustrijskog kompleksa"; specijalizacija – “upravljanje osobljem”.
Slajd 12
Tehnološka podjela rada podrazumijeva raspored radnika po fazama (npr. uzgoj mladeži, uzgoj i tov), ciklusima (npr. proljetni poljski radovi, žetva), vrstama rada i proizvodnim (radnim) operacijama, ovisno o proizvodnji. tehnologija, sadržaj i karakteristike rada. Najčešći oblik tehnološke podjele rada u poljoprivredi je operativna podjela rada, kada radnik obavlja jednu ili više jednorodnih tehnoloških operacija.
Slajd 13
Kvalifikacijska podjela rada određena je različitim stupnjevima složenosti posla koji se obavlja i sastoji se od razdvajanja složen rad od jednostavnih. Pritom se uzima u obzir tehnološka složenost izrade proizvoda, složenost funkcija pripreme i provedbe procesa rada, kao i nadzor kvalitete proizvoda.
Slajd 14
Operativni odjel rad je postao razlog za nastanak suprotnosti između produktivnosti zaposlenika i sadržaja procesa rada. Proces razvoja materijalne proizvodnje razvijao se u smjeru od univerzalnog rada prema specijaliziranom radu. Ovakvi poslovi imaju svoje prednosti i nedostatke. Univerzalni rad zahtijeva od radnika svestranu stručnu i kvalifikacijsku razinu, što mu omogućuje da pokaže jednaku vještinu i vještinu pri obavljanju različitih poslova. U pravilu je to raznovrstan i sadržajan rad, ali u svakom slučaju svoj pozitivne osobine takav rad ne karakterizira visoka produktivnost.
Slajd 15
Koje su prednosti specijaliziranog rada u usporedbi s općim radom? Postoji nekoliko takvih prednosti: Sve ove prednosti doprinose povećanju produktivnosti.
Slajd 16
S podjelom rada neraskidivo je povezana njegova kooperacija, što znači postizanje racionalnih razmjera u troškovima rada različitih vrsta i osigurava uspostavljanje racionalnih društvenih i radnih odnosa između sudionika u procesu rada, usklađivanje interesa ljudi i proizvodnih ciljeva. .
Slajd 17
Radna kooperacija je objedinjavanje privatnih procesa rada u jedan koji funkcionira kontinuirano, sustavno, ritmično i učinkovito. Složenost radne suradnje određena je dubinom svih oblika podjele. U zadružnom poduzeću rad se može odvijati u uvjetima individualnog rada na zasebnim radnim mjestima, rada s više strojeva ili kombinirano. radne funkcije i specijalnosti u timskom radu.
Slajd 18
Čimbenici razvoja podjele rada
Slajd 19
Na podjelu rada utječu brojni čimbenici: tehnološki napredak koji uzrokuje pojavu novih vrsta oruđa, tehnološki procesi, nove vrste materijala i energije; mehanizacija i automatizacija proizvodnje dovode do promjena u strukturi industrije, au poduzeću - do promjena u tehnološkim procesima i profesionalnoj strukturi osoblja; unapređenje tehnologija u pojedinim industrijama dovodi do promjena u oruđima rada u proizvodnji i promjenama RT u poduzeću, u radionicama i na radilištima.
Slajd 20
Procjena radnog učinka jedna je od funkcija upravljanja osobljem usmjerena na određivanje razine učinkovitosti radnog učinka. Pokazatelji po kojima se zaposlenici ocjenjuju nazivaju se kriterijima ocjenjivanja. To uključuje kvalitetu obavljenog rada, njegovu kvantitetu i vrijednosnu ocjenu rezultata. Ocjenjivanje radnog učinka zahtijeva priličnu količinu veliki broj kriteriji koji bi obuhvatili i obim rada i njegove rezultate.
Slajd 21
Stoga, pri odabiru kriterija ocjenjivanja, treba uzeti u obzir, prvo, za rješavanje kojih konkretnih zadataka se koriste rezultati ocjenjivanja (povećanje plaća, rast karijere, otpuštanje itd.), i drugo, za koju kategoriju i poziciju zaposlenika utvrđuju se kriteriji, vodeći računa da će se oni razlikovati ovisno o složenosti odgovornosti i prirodi aktivnosti zaposlenika. Rezultat rada utvrđuje se na temelju opsega, potpunosti, kvalitete i pravodobnosti izvršenja postavljenih radnih zadataka.
Slajd 22
Postupak ocjenjivanja produktivnosti rada bit će učinkovit ako su ispunjeni sljedeći osnovni uvjeti: - uspostavljanje jasnih „standarda“ produktivnosti rada za svako radno mjesto (radno mjesto) i kriterija za njegovu ocjenu; - izrada postupka ocjenjivanja radnog učinka (kada, koliko često i tko provodi ocjenjivanje, metode ocjenjivanja); - pružanje potpunih i pouzdanih informacija o rezultatima rada; - rasprava o rezultatima; - donošenje odluke na temelju rezultata procjene.
Slajd 23
Podjela rada je povijesni proces razdvajanja, konsolidacije, modifikacije pojedinih vrsta djelatnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne djelatnosti. Podjela rada (ili specijalizacija) također se naziva načelo organizacije proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom zasebnog dobra. Zahvaljujući specijalizaciji, uz ograničenu količinu resursa, ljudi mogu dobiti mnogo više koristi nego kada bi si svatko osigurao sve što mu treba. društvena podjela rada je temelj cjelokupnog procesa ljudskog razvoja Zaključak
Slajd 24
Hvala na pozornosti!
Pogledaj sve slajdove
“Novac i inflacija” - Ciljevi lekcije: Koji čimbenici određuju količinu novca koja je potrebna zemlji? Osnovni pojmovi: Novac ne kupuje sreću. (poslovica). Odakle i kamo se šalju novčani tokovi? Vježbajte. Vrste inflacije. Čimbenici koji utječu na vrijednost novčane mase. Ugrijati. Općinski obrazovna ustanova Srednja škola Belonosovskaya.
“Antiinflacijska politika” - Politika diplomiranja Šok terapija. Indeksi cijena koriste se za mjerenje razine ili stope inflacije. 2 pravca politike dohotka: Deflacijske mjere monetarne i fiskalne politike. Phillipsova krivulja odražava odnos između inflacije i nezaposlenosti u kratkoročno. Odnos između inflacije i nezaposlenosti.
“Inflacija i cijena” - Kako mjeriti inflaciju? Gospodarstvo zemlje proizvodi samo dva dobra: olovke i knjige. 1. Stopa inflacije = (pn – pn-1)/ pn-1. Ne dopušta prihvaćanje ispravne odluke. CPI = 1460: 1060 = 1,38 = 138% stopa inflacije u 1998. iznosila 38%. V – brzina optjecaja novca (jednom godišnje). Cijena potrošačka košarica 1998. godine : 4x120+14x70 = 1460 ($).
“Stopa inflacije” - Visoka inflacija. Kolaps financijski sustav. Rastuća društvena napetost. Vrste inflacije. Oni profitiraju od inflacije. Ako cijene robe rastu, kupovna moć novca pada. Umjerena inflacija. Količina dobara i usluga koja se može kupiti jednom novčanom jedinicom. Inflacija potražnje. Kupovna moć novca.
“Troškovi inflacije” - Posljedice nepredviđene inflacije Posljedica je proizvoljna preraspodjela dohotka i bogatstva. Većina ekonomista (osobito predstavnici škole monetarizma) smatra da je glavni uzrok inflacije potražnje povećanje ponude novca. - troškovi na mikroekonomskoj razini povezani s promjenama relativnih cijena i smanjenjem učinkovitosti kao rezultat pogoršanja raspodjele resursa.
(otvori u arhivi)
Ciljevi:
Edukativni
Obrazovni:
Obrazovni:
Nastavne metode:
Oprema:
Pogledajte sadržaj dokumenta
«?????????? ?????»
Tema lekcije: Podjela rada
8. razred ORP. Lekcija #17.
Ciljevi:
Edukativni: formirati pojmove o pojmovima kao što su podjela rada, proizvodi rada, društvena podjela rada, duhovno i materijalna sredstva, opća podjela rada, privatna podjela rada, jedinična podjela rada, funkcionalna podjela rada, stručna podjela rada, struka, specijalnost, položaj.
Obrazovni: poboljšati sposobnost razmišljanja, uspoređivanja, generaliziranja, zaključivanja.
Obrazovni: razvijati interes za predmet korištenjem zadataka.
Tip– sat učenja novog gradiva.
Nastavne metode: produktivni (djelomično traženi i problemski).
Obrasci obrazovne aktivnosti studenti:
Frontalni (u uvodnoj fazi lekcije, tijekom motivacijskog razgovora, u fazi učenja novog gradiva);
Individualno (tijekom rada na zadatku).
Nastavne metode:
1. razgovor u uvodnoj fazi sata kako bi učenici formulirali temu sata, postavljajući zadatke učenicima;
2. izrada zadatka za određivanje zvanja, specijalnosti, položaja;
3. refleksija s ciljem usustavljivanja gradiva koje učenici proučavaju;
4. ocjenjivanje lekcije.
Oprema: ploča, računalo, računalna prezentacija.
Napredak lekcije
1. Organizacijski i pripremni dio – 3 min.
Pozdrav, kontrola prisutnosti
2. Teorijski dio – 15 min.
2.1. Izjava o cilju lekcije
2.2. Objašnjenje novog materijala (sa sažetkom glavnih točaka u bilježnici)
U davna vremena nisu postojala zanimanja. Primitivnom čovjeku Da bi preživio, morao si sve moći sam. Ali kako su se društvo i čovjek razvijali, dolazilo je do postupnog odvajanje rad.
Jedni su se počeli baviti prvenstveno poljoprivredom, drugi stočarstvom. Kao rezultat toga, nastao razmjena proizvoda rada. Daljnja podjela rada dovela je do pojave raznih obrtništvo, a na njihovoj osnovi - industrija.
Postupno je razmjena raznih proizvoda postajala sve složenija. Njegov se volumen toliko povećao da dalje društvena podjela rada– isticali su se mjenjačnjaci (trgovci, trgovci).
U procesu razvoja ljudskog društva postupno je došlo do razdvajanja proizvodnje duhovne vrijednosti iz proizvodnje materijalna sredstva. Pojavili su se specijalisti javna uprava, privođenje ljudi poslušnosti itd.
Kako se društvo razvija, ljudske potrebe rastu, a sukladno tome raste i razina podjele rada.. (razmotrite podjelu rada na primjeru proizvodnje automobila: od vađenja rude i sl.)
U moderno društvo Postoje tri vrste podjele rada: opće, posebno, pojedinačno.
Opća podjela rada odvija se na skali društvena proizvodnja općenito:
između proizvodnje sredstava za proizvodnju i proizvodnje sredstava za potrošnju. Navedite primjere – odgovori proučavanje: teška i laka industrija;
između grada i sela. Navedite primjere – odgovori proučavanje: industrija i poljoprivreda;
između materijalne i nematerijalne proizvodnje. Navedite primjere – odgovori proučavanje: – industrija, poljoprivreda, trgovina i zdravstvo, obrazovanje, kultura.
Privatna podjela rada postoji unutar najvećih karika društvene proizvodnje, u kojoj se razlikuju samostalni sektori nacionalno gospodarstvo. Dakle, industrija se dijeli na
rudarstvo Navedite primjere – student odgovara: ugljen, rudarstvo ;
obrada. Navedite primjere – student odgovara: prehrambeni, tekstilni, metalurški itd.
Jesti različite vrste prijevoz (primjeri učenika). U poljoprivredi se izražava u izdvajanju ratarstva, stočarstva, pčelarstva i dr.
Velike industrije se pak dijele na manje. U strojarstvu, primjerice, danas postoji više od stotinu industrija.
Jedinična podjela rada postoji unutar pojedinih poduzeća ili udruženja (između radionica, odjela, timova, radnika i njihovih grupa).
Unutar jedinične podjele rada postoji funkcionalna podjela rada, što daje opće vrijednosti za brojne industrije funkcionalne skupine. Svaki od njih zahtijeva zajedničko znanje i vještine. Na temelju ove značajke poduzeće razlikuje dvije skupine radnika: glavni(provode tehnološki ciklus - čeličana, rezač metala...) i pomoćni(regulatori opreme, utovarivači...).
Unutar se događa funkcionalno profesionalna podjela rada. Provodi se ovisno o specijalizaciji radnika za pojedino zanimanje: tokar, mehaničar, operater itd. Još uža podjela rada dovodi do specijalizacije radnih funkcija i pojave specijaliteti: mehaničar montaže, mehaničar opreme za gorivo i dr.
Unutar jedne specijalnosti može doći do još uže podjele rada - specijalizacija. Na primjer, struka - liječnik, specijalnost - kirurg, specijalizacija - neurokirurg.
Proces podjele rada kontinuirano se nastavlja sve dok postoji ljudsko društvo.
Tako, struka je vrsta posla koja zahtijeva posebna obuka(stjecanje relevantnih znanja i praktičnih vještina).
Specijalitet- ograničeno područje primjene fizičkih i duhovnih snaga potrebnih društvu. Stoga ispada da je profesija skup srodnih specijalnosti i specijalizacija s različitim razine kvalifikacija.
Naziv radnog mjesta- ovo je organizacijski i pravni položaj zaposlenika u određenom tijelu rukovodećeg aparata, koji odražava dužnosti, prava i odgovornosti. Pozicija označava članstvo u određenom lancu upravljanja ( glavni liječnik, lokalni liječnik, odjelni liječnik). Položaj može obnašati osoba bilo koje struke i specijalnosti (ravnatelj škole može biti učitelj matematike, književnik i sl.).
3. Izvršavanje zadatka(na posebnim papirićima koji se predaju nastavniku na provjeru) – 13 min.
Podijelite predloženi popis zanimanja, specijalnosti, položaja u odgovarajuće skupine: tokar, voditelj klinike, mehaničar, instalater, izvjestitelj, upravitelj, stočar, terapeut, ravnatelj, liječnik, vlastiti dopisnik novina, slikar, predradnik, daktilograf, uzgajivač konja, vodoinstalater, profesor fizike, oftalmolog, građevinar, fotoreporter, pomoćna tajnica, programer, književnik, novinar, ravnatelj, urednik, smjenovnik, broker.
4. Sažetak lekcije – 7 min.
5. Ocjenjivanje – 5 min.
6. Domaća zadaća – 2 min.
Navedite primjere zanimanja koja u posljednje vrijeme barem u maloj mjeri promijenili svoj sadržaj. Koje su to promjene?
Sažetak lekcije temelji se na udžbeniku „Tehnologija. Vaša profesionalna karijera." P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko i drugi. 2010. §21, 22. Pitanja str.66-67.
Pogledajte sadržaj prezentacije
«?????????? ?????»
8. razred, ORP
Bilješke o lekcijama sastavila je Sycheva L.M., učiteljica tehnologije viših kvalifikacija. MBOU Srednja škola br. 167, Novosibirsk
- Edukativni: formirati pojmove o pojmovima kao što su podjela rada, proizvodi rada, društvena podjela rada, duhovne i materijalne vrijednosti, opća podjela rada, privatna podjela rada, individualna podjela rada, funkcionalna podjela rada, profesionalna podjela rada. , profesija, specijalnost, položaj.
- Obrazovni: poboljšati sposobnost razmišljanja, uspoređivanja, generaliziranja, zaključivanja.
- Obrazovni: njegovati interes za predmet korištenjem zadataka.
- Kako shvaćate podjelu rada?
- Koje vrste podjele rada postoje? Opišite ih.
- Navedite primjere profesije, specijalnosti, položaja.
- https://yandex.ru/images/search?text=slike zanimanja drevnih ljudi
- udžbenik “Tehnologija. Vaša profesionalna karijera." P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko i drugi. 2010
U ljudskom društvu, kao iu mnogim vrstama životinja, postoji podjela rada na biološkoj osnovi, kada svaki član tima obavlja određeni posao i, kao rezultat toga, cjelokupni posao u timu se smatra obavljenim. Ovo je najjednostavniji radni odnos. |
S vremenom je nastala društvena ili profesionalna podjela rada – raspodjela radnika prema zvanjima i specijalnostima. |
Raznolikost i karakteristike prirode uvjetovale su nastanak specijalizacija u proizvodnji pojedinih vrsta proizvoda. Tako je nastala teritorijalna ili geografska podjela rada. |
U moderni svijet Do izražaja dolazi međunarodna geografska podjela rada. Ovo je podjela zemalja za proizvodnju određenih vrsta dobara i usluga i razmjenu proizvedenih proizvoda. Dobiveni proizvodi, za koje se zemlja specijalizirala, zadovoljavaju vlastite potrebe i izvoze se na svjetsko tržište. |
Dva su glavna faktora koji transformiraju određeni tip gospodarska djelatnost u industriju međunarodne specijalizacije. Prvi glavni čimbenik su uvjeti prirodnih resursa. To su prirodni resursi, faktori oblikovanja okoliša i uvjeti koji se mogu koristiti u gospodarskim aktivnostima. Drugi faktor je socio-ekonomski. |
Zemlje proizvođači roba specijalizirale su se za dostupnost određenih prirodnih resursa i njihov izvoz, na primjer, nafta, dijamanti, bakar. |
U poljoprivrednim zemljama izvozni artikl su proizvodi poljoprivreda(čaj, kava, pamuk). |
Na svjetskom su tržištu vrlo zapažene industrijske zemlje koje proizvode proizvode iz raznih grana prerađivačke industrije. |
Brojne zemlje specijalizirane su za pružanje određene vrste usluga: financijski centri, turistički centri. |
Na prijelazu iz 19. u 20. stoljeće započela je evolucija međunarodne geografske podjele rada, što je dovelo do spajanja nacionalnih gospodarstava zemalja svijeta u jedinstveno svjetsko gospodarstvo. |
Svjetsko gospodarstvo je skup povijesno uspostavljenih nacionalnih gospodarstava svijeta, međusobno povezanih sustavom međunarodne podjele rada i globalnih ekonomskih odnosa. |
Sve dublja međunarodna podjela rada dovela je do pojave transnacionalnih korporacija i ekonomske integracije. Sada u svijetu postoji više od 70 tisuća TNC-a, većina koji se nalaze u razvijenim zemljama. |
Najveće TNC na svijetu: 1. Exxon Mobil, Ljuska Skupina, britanski Nafta- poduzeća koja se bave rudarska industrija, 2. Toyota Ford, Volkswagen - inženjerske tvrtke, 3. Nestle, Rersi, Danone su koncerni za proizvodnju hrane. |
Ekonomsko zbližavanje i interakcija između zemalja dovodi do ekonomske integracije. Postoje dvije vrste integracijskih asocijacija: 1. regionalne udruge– teritorijalno bliske zemlje s približno istim stupnjem društveno-ekonomskog razvoja. Ovo je EU ( Europska unija), NAFTA ( Sjevernoameričko udruženje slobodne trgovine), ZND (Zajednica nezavisnih država) itd., 2. industrijska udruženja su neovisne države ujedinjene u jedinstvenu cjelinu. To uključuje OPEC (organizacija zemalja izvoznica nafte), ujedinjenu proizvodnjom nafte, izvozom i uvjetima trgovine; ECSC (Europska zajednica za ugljen i čelik) i EURATOM (Europska zajednica za atomsku energiju). |
Ekonomska globalizacija naglo je ubrzala tempo razvoja, što je dovelo do pojave političke i kulturne globalizacije. Međutim, od 90-ih godina 20. stoljeća jača društveni i politički pokret antiglobalista usmjeren protiv određenih pristupa procesu globalizacije. |
Internacionalizacija proizvodnje i integracija temelj su globalnih gospodarskih odnosa. |
preuzimanje:
Pregled:
Za korištenje pretpregled prezentacije napravite sebi račun ( račun) Google i prijavite se: https://accounts.google.com
Naslovi slajdova:
Međunarodna geografska podjela rada i svjetsko gospodarstvo
Međunarodna geografska podjela rada – podjela zemalja za proizvodnju određenih vrsta dobara i usluga i razmjenu proizvedenih proizvoda.
Čimbenici industrije Prirodni resursi Socioekonomski
Različite zemlje specijalizirane su za različite grane proizvodnje i stoga imaju određene uloge u globalnoj geografskoj podjeli rada.
Na prijelazu iz XIX - XX stoljeća. Započela je evolucija međunarodne geografske podjele rada, što je dovelo do spajanja nacionalnih gospodarstava zemalja svijeta u jedinstveno svjetsko gospodarstvo.
Svjetsko gospodarstvo je skup povijesno uspostavljenih nacionalnih gospodarstava svijeta, međusobno povezanih sustavom međunarodne podjele rada i globalnih ekonomskih odnosa.
Transnacionalne korporacije (TNC) su tvrtke koje posjeduju tvrtke u nekoliko zemalja.
Najveće TNC na svijetu: Exxon Mobil, Shell Group, British Petroleum - tvrtke uključene u rudarsku industriju. Toyota, Ford, Volkswagen su inženjerske tvrtke. Nestle, Rer si, Danone su koncerni za proizvodnju hrane.
Integracijske asocijacije Regionalna industrija EU, NAFTA, CIS, itd. OPEC, ECSC, EURATOM
Podjela rada – diferencijacija proizvodne djelatnosti ljudi u procesu proizvodnje dobara i obavljanja usluga; predstavlja razdvajanje različitih vrsta poslova i osigurava specijalizaciju poslova i osoblja za obavljanje odgovarajućih funkcija, poslova i poslova koji su im dodijeljeni.
Postoje tri međusobno povezane vrste podjele rada: opća (unutar društva, tj. očituje se u podjeli ljudskih aktivnosti između velikih sektora poljoprivrede, tj. između industrije, građevinarstva, poljoprivrede, prometa itd.); privatni (unutar posebnog sektora poljoprivrede. U poljoprivredi se ova podjela rada javlja u obliku njezinog razgraničenja na stočarstvo, svinjogojstvo, vrtlarstvo, povrtlarstvo i dr.); jednostruki (izražava podjelu rada između radnika unutar zasebnog poduzeća).
Tehnološka podjela rada provodi se na temelju podjele procesa proizvodnje na faze (nabava, obrada, montaža), faze obrade, faze, parcijalne tehnološke procese i operacije. Tehnološka podjela rada povezana je s podjelom rada po djelatnostima, fazama i vrstama rada. U okviru tehnološke podjele rada u odnosu na određene vrste rad, ovisno o stupnju diferencijacije radnih procesa, varira: operativni; detaljan; predmetna podjela rada.
Funkcionalna podjela rada podrazumijeva odvajanje raznih vrsta radnih aktivnosti i provedbu konkretna djela relevantne skupine radnika specijalizirane za obavljanje proizvodnih ili drugih poslova različitog sadržaja i gospodarskog značaja. Prema funkcionalnoj podjeli rada postoji podjela svih radnika na: glavne; pomoćni; porcija.
Stručno-kvalifikacijska podjela rada provodi se ovisno o stručnoj specijalizaciji i složenosti poslova, a podrazumijeva obavljanje poslova na radnom mjestu u okviru pojedine struke i stručne spreme radnika. Na temelju obima svake vrste posla moguće je utvrditi potrebu za radnicima po struci kvalifikacijske kategorije i kategorije i za poduzeće u cjelini i za njegove strukturne odjele.
Projektiranje podjele rada u poduzeću Funkcionalna podjela rada provodi se, prije svega, u kontekstu glavnih kategorija rukovodećeg osoblja, operativnog i pomoćnog. Na velika poduzeća imajući složena struktura upravljanje, rad rukovodećeg osoblja podliježe dubljoj funkcionalnoj podjeli, što se odražava na dijagramu organizacijska struktura upravljanje ovim poduzećem. Tehnološka podjela rada provodi se u pravilu po kategorijama operativnog i pomoćnog osoblja. Podjela ovih kategorija osoblja po struci određena je obujmom pojedinih operacija glavnog i pomoćnih tehnoloških procesa. Kvalifikacijska podjela rada određena je razlikom funkcija koje se obavljaju u poduzeću prema njihovoj razini složenosti.
U svakoj organizaciji postoji podjela rada između odjela i zaposlenika. Horizontalna podjela rada – podjela obima posla na dijelove na jednoj razini upravljanja. Vertikalna podjela rada je podjela rada između zaposlenika i organizacijskih jedinica smještenih na različite razine kontrola, drugim riječima, odvajanje radnji od upravljanja tim radnjama.
Učitavanje...
