Medicinska sestra je upisala studij prava na sveučilištu, a ne iz svoje specijalnosti na glavnom radnom mjestu, postavlja se pitanje kako osigurati studijski dopust od 20 kalendarskih dana sa ili bez plaće? Hvala.
Odgovor
Ako medicinska sestra prvi put stekne visoko obrazovanje, tada je potrebno platiti studijski dopust (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Odvjetničkog sustava“ .
“Već od druge ili treće godine instituta studenti samoinicijativno nastoje dodatno zaraditi, zapošljavaju se honorarno ili na puno radno vrijeme, kako bi uz teoretsko znanje stekli praktično iskustvo. Rukovoditelji o tome saznaju u pravilu nakon što dobiju potvrdu o pozivu. Nemoguće je odbiti studijski dopust zbog njegove dužine ili zbog nepostojanja zamjene, ali u vezi sa stjecanjem druge specijalističke diplome je moguće. Ovdje je važna jedna nijansa: zaposlenik ima pravo ovaj tip jamči samo pri prvom obrazovanju na odgovarajućoj razini. Drugim riječima, zaposlenik koji se školuje za ekonomista, a uz to je i ovlašteni pravnik, nema pravo na ciljani dopust na teret poslodavca. U tom slučaju zaposlenik mora dogovoriti godišnji odmor o vlastitom trošku. Ali bez organizacijskog naloga, izostanak zaposlenika s radnog mjesta smatra se izostankom s posla s neugodnim posljedicama za njega.
Studijski dopust nije potreban ako zaposlenik ima drugo visoko obrazovanje
Rijetki su poslodavci voljni zaposliti studente za realizaciju ozbiljnih projekata. Kombinacija rada i učenja uzrokuje nesuglasice među stranama, jer u nepovoljnom trenutku za tvrtku, zaposlenik može donijeti potvrdu o pozivu i otići na sjednicu. Stoga djelatnici HR-a već pri zapošljavanju upozoravaju mlade kandidate da ritam rada u tvrtki ne dopušta izostanke zbog ispita ili kolokvija. Nudi im se da probleme sa studijskim dopustom rješavaju sami iu slobodno vrijeme od posla.
A kada se zaposlenici obrate kadrovskoj službi, umjesto dodatnog dopusta za učenje ponekad im se uporno savjetuje godišnji odmor o vlastitom trošku ili plaćeni godišnji odmor.
Radnici pristaju, ali onda idu na sud pokušavajući se oporaviti novčana naknada. Prisilna priroda dopusta bez štednje plaće dokazuju dokazima o prijenosu prijave i potvrde o pozivu poslodavcu i nedostatku njegovog odgovora ili izravnom odbijanju odobrenja studijskog dopusta (presuke žalbenog postupka Arhangelskog regionalnog suda od 27. svibnja 2013. u predmetu br. 33-2773 /2013, Vrhovni sud Republike Baškortostan od 02/04/2014 u predmetu br. 33-359/2014).
Ako nema takvih dokaza, zaposlenik neće moći pobijediti (presuda po žalbi Sverdlovskog regionalnog suda od 1. srpnja 2014. u predmetu br. 33-8285/2014).
Dakle, uz poštivanje zahtjeva zakona (), zaposlenik ima pravo otići na studijski dopust, au interesu je poslodavca provjeriti postojanje obveznih uvjeta za njegovo odobravanje. Važno je pratiti sljedeće točke.
Obuka se mora odvijati dopisno ili izvanredno. Jamstva Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se na redovno ili takozvano puno radno vrijeme. Drugim riječima, ako se studij odvija izvan radnog vremena i podrazumijeva obvezno pohađanje predavanja, seminara i vježbi, tada nisu dopušteni studijski dopusti (plaćeni ili neplaćeni). Zaposlenik koji je ušao u odjel instituta s punim radnim vremenom i nastavio raditi morat će sam izaći.
Izvanredni ili izvanredni studij ne smeta spajanju dviju djelatnosti, a poslodavac nema zapreka za prijavu studijskog dopusta.
Potrebna je akreditacija vlade obrazovni program. Prije je bilo važno da obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju, ali sada je važno da obrazovni program ima takvu akreditaciju (). Obrazovne organizacije objaviti slične informacije na svojim web stranicama ( Savezni zakon od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ; u daljnjem tekstu Zakon br. 273-FZ).
Ali da bi otišao na studijski dopust, zaposlenik nije dužan dostaviti kopiju potvrde o državnoj akreditaciji. Ove informacije su navedene u pomoći za pozive u posebnom retku.
Ukoliko poslodavac želi provjeriti akreditaciju obrazovnog programa, tada te informacije može pronaći putem interneta, ili kontaktiranjem određene obrazovna ustanova.
Obrazovanje na ovoj razini treba završiti prvi put. Zaposlenik ima pravo na studijski dopust samo kada se prvi put obrazuje na odgovarajućoj razini (). Pomoći će u razumijevanju razina obrazovanja i određivanju koja je prva, a koja sljedeća.
3 dana
— u tom razdoblju prije početka studijskog dopusta novac se mora doznačiti zaposleniku.
Za poslodavce koji zapošljavaju studente, važno je zapamtiti da postoje dvije razine stručnog obrazovanja: prvostupnik - prva razina i specijalnost, magisterij - druga razina. Ako zaposlenik ima diplomu prvostupnika, ali je upisao magistarski studij, tada mu pripadaju jamstva, budući da su razine obrazovanja različite i, štoviše, drugi je viši u statusu ().
Slučajevi kada se obrazovanje smatra drugim (naknadnim), što znači da poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku studijski dopust, navedeni su u. Jamstva predviđena za studente neće ostvariti oni koji studiraju:
- za sveučilišne ili specijalističke programe - osobe koje imaju diplomu prvostupnika, specijalista ili magistra znanosti;
- za magistarske programe - osobe koje imaju diplomu specijalista ili magisterija.
Drugim riječima, prvostupnik prava (po diplomi) koji je upisao diplomski studij ekonomije neće se moći kvalificirati za plaćeni studijski dopust; ovo je ista razina obrazovanja. Isto vrijedi i za magistra prava koji želi promijeniti smjer i otići studirati za novinara. Limit ciljanih godišnjih odmora već je iscrpio tijekom prve pravne naobrazbe.
Dakle, ako zaposlenik ispunjava te uvjete, tada mu se treba izdati studijski dopust. U protivnom, tvrtka se suočava s tužbom s visokim rizikom gubitka. Zaposlenik će vratiti novac za dodatni dopust, kamate za kršenje rokova plaćanja, naknadu moralna šteta i putne troškove do i od mjesta studija. To potvrđuje sudska praksa: presuda Regionalnog suda u Kalugi od 02.03.2014. u predmetu br. 33-25/14; žalbene odluke Regionalnog suda Altai od 09/02/2014 u predmetu br. 33-7213/2014, Saratov Regionalni sud od 10/02/2014 u predmetu br. 33-5630.
Štoviše, slične posljedice mogu čekati tvrtku kada zaposlenik dobije drugog visoko obrazovanje. U tom slučaju sud će utvrditi je li između stranaka sklopljen studentski sporazum. Ako se pokaže da je poslodavac poslao zaposlenika na usavršavanje bez obzira na to što je on već specijalist za neku drugu struku, onda sud, silom, može stati na stranu zaposlenika. Kao rezultat toga, dobit će naknadu za studijski dopust, kamate i moralnu štetu (presuda Okružnog suda u Kalugi od 11. kolovoza 2014. u predmetu br. 33-2062/14).
Usput rečeno
Uspješna obuka na institutu bit će potvrđena pozivom na potvrdu
Od zaposlenika nije potrebno tražiti dodatni dokument potpisan od strane dekana ili drugog sveučilišnog zaposlenika. Takve radnje nisu predviđene zakonom.
Neki poslodavci, osim potvrde o izazovu, zahtijevaju od zaposlenika da prilože još jedan dokument koji potvrđuje uspješan završetak nastavni plan i program. Istodobno se pozivaju na, u kojem ovaj uvjet djeluje kao obvezan za pružanje studijskog dopusta.
No takav zahtjev je neutemeljen, jer zaposlenik ima pravo na sva jamstva i naknade na temelju pozivnice. To je ono što ukazuje na uspješnost treninga. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa ().
Trajanje studijskog dopusta ne može se skratiti
U praksi, za odlazak na studijski dopust zaposlenici podnose dva dokumenta: molbu i potvrdu o pozivu. Možete i bez prvog (). Ali potrebna je potvrda o pozivu, inače će zaposlenik ostati bez dodatnog dopusta.
Potvrda o pozivu glavni je dokument koji potvrđuje pravo zaposlenika na studijski dopust kako je predviđeno (odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 12. ožujka 2013. u predmetu br. 33-2986/2013). Sadrži potrebne informacije procijeniti pravo zaposlenika na navedeno jamstvo (oblik obuke, informacije o akreditaciji, razdoblje odsutnosti zaposlenika radi polaganja sesije). Takva potvrda pohranjuje se u arhivi organizacije najmanje 5 godina (Popis, odobren naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. br. 558).
Sada je obrazac pozivnice jedinstven (odobren; u daljnjem tekstu Naredba br. 1368). Ranije su korištena dva obrasca: za srednje i više obrazovne ustanove (naredbe Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije). Studenti obrazovne ustanove upravljati bez službenog obrasca poziva.
Prilikom primanja svjedodžbe potrebno je provjeriti potpunost njezinog završetka: datum početka i završetka sesije ili prijemnih ispita, razlog izostanka (privremena, završna svjedodžba, priprema i obrana završnog ispita). kvalifikacijski rad) itd. Osim toga, svjedodžba mora imati pečat sveučilišta. To će pomoći u izbjegavanju problema s poreznim vlastima, koje pažljivo provjeravaju valjanost troškova.
Nakon toga možete izdati nalog. U pravilu se sastavlja prema obrascu br. T-6, iako možete razviti i odobriti vlastiti obrazac ().
Ali potvrda nije uvijek ispravno ispunjena, na primjer, šifra specijalnosti koja se stječe je izostavljena, a zaposlenici ponekad prezentiraju njegovu kopiju umjesto izvornog dokumenta, obećavajući da će original donijeti kasnije. Ovi problemi se rješavaju na ovaj način.
Kada nema dovoljno informacija ili postoji sumnja u vjerodostojnost dokumenta, ima smisla poslati zahtjev obrazovnoj ustanovi. Sudovi dolaze do takvih zaključaka kada razmatraju „obrazovne” sporove (kasacijska presuda Smolenskog regionalnog suda od 6. srpnja 2011. u predmetu br. 33-1853; žalbene odluke Pskovskog regionalnog suda od 7.8.2014. u predmetu br. 33-1049/2014).
Ne treba zanemariti službenu potvrdu sveučilišta, budući da će ti podaci omogućiti zaposleniku da dokaže krivnju poslodavca na sudu (odluka Moskovskog gradskog suda od 16. rujna 2013. br. 4g/8-9629).
Situacija s nedostatkom originalne potvrde o pozivu nije tako jasna. Kada zaposlenik zlorabi svoje pravo, ignorira zahtjeve poslodavca i namjerno odugovlači podnošenje originalne potvrde o pozivu, sud može stati na stranu tvrtke (presuda po žalbi Sverdlovskog regionalnog suda od 4. travnja 2014. u predmetu br. 33-4535/2014) . Ali ako je zaposlenik kasnije predočio potvrdu objektivni razlozi, na primjer, zbog kašnjenja na fakultetu nema razloga za odbijanje izdavanja i plaćanja studijskog dopusta. Kad sud utvrdi da je zaposlenik studirao, bit će mu vraćeni iznosi propisani zakonom ().
Još jedno kontroverzno pitanje tiče se smanjenja studijskih dopusta. Ponekad zaposlenici samoinicijativno ili na zahtjev rukovoditelja žele otići na sjednicu kasnije ili se vratiti na posao ranije od vremena navedenog u pozivnici.
Ali za upis u srednju stručna institucija dodijeljena je trećina manje vremena - 10 kalendarskih dana ().
Dobiti dopust o vlastitom trošku proći prijemni ispiti, zaposlenik će morati dostaviti potvrdu o pozivu na navedeni broj dana ().
Studijski dopust mora biti plaćen u cijelosti prije njegovog početka.
Zaposlenik koji usklađuje rad i učenje ima pravo računati dodatni praznici uz zadržavanje prosječne zarade. Ignoriranje ovog pravila završava sukobom koji će se morati riješiti na sudu.
Ako zaposlenik ne propusti rok za podnošenje tužbe sudu za naplatu nenaplaćenog iznosa, tada će odluka biti u njegovu korist. Plaćanje studijskog dopusta, naravno, podložno svim uvjetima za njegovo osiguranje, odgovornost je poslodavca ().
Stoga poslodavac mora osigurati pravovremenu isplatu naknade za godišnji odmor. Obračunavaju se prema pravilniku o plaćanju osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora. Iznos naknade za godišnji odmor određuje se na temelju prosječne dnevne zarade, izračunate prema odobrenim pravilima. .
Koja su jamstva dana zaposleniku studentu?
- Studijski dopust (plaćeni)
- Ciljani dopust bez plaće
- Plaćanje putovanja do i od mjesta studiranja
- Skraćeno radno vrijeme.
Ali ispravno određivanje iznosa nije sve; mora se izdati na vrijeme. Za studijski dopust vrijedi pravilo od tri dana. Navodi se da se plaćanje godišnjeg odmora vrši najkasnije 3 dana prije njegovog početka. Norma je sadržana u.
Međutim, ne kaže treba li se 3 dana računati u kalendar ili u radne dane. Prema Rostrudu, govorimo o kalendarskim danima. Ako se izdavanje plaće za godišnji odmor podudara s vikendom ili praznikom, tada se mora odgoditi na raniji datum, a to se ne mora učiniti dan prije ().
U nekim je poduzećima uobičajeno plaćanje studijskog dopusta nakon dobivanja odvojivog dijela svjedodžbe o pozivu. Ovakav pristup opravdava se činjenicom da je nemoguće vratiti novac ako padnete na ispitima. Nakon pritužbe zaposlenika odn zakazani pregled Morat će se promijeniti GIT sustav. Tako je gradski sud u Sankt Peterburgu priznao zakonit nalog Državnog tehničkog sveučilišta o plaćanju studijskog dopusta, uključujući kamate. Budući da je u Zakon o radu U Ruskoj Federaciji ne postoji poseban postupak za isplatu prosječne zarade za ciljani dopust, potrebno je rukovoditi se dijelom 9. čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Drugim riječima, poslodavac ima 3 dana da izda plaću za godišnji odmor za "obuku" ().
Pretpostavimo da je zaposlenik primio novac na vrijeme u cijelosti, ali se razbolio tijekom studija. U ovom slučaju nije jasno je li potrebno odgoditi studijski dopust, preračunati godišnji odmor i isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost.
Nema potrebe za produljenjem ili prijenosom dopusta, jer je ova mogućnost predviđena samo za godišnji plaćeni dopust (). Osim toga, razdoblje godišnjeg odmora određuje sveučilište, a poslodavac i student ga se samo pridržavaju. Jedini izlaz je da djelatnik dobije drugu potvrdu zavoda o pozivu.
Istovremeno, zaposlenik se ne bi trebao nadati dvostrukoj isplati za isto razdoblje. Neće dobiti novac za bolovanje koje se poklapa sa studijskim. Ovo slijedi iz i.
Zaposlenik koji je platio svoje usavršavanje ima pravo na porezni odbitak. Preduvjeti— obrazovna ustanova ima licencu i dostavlja dokumente o stvarnim troškovima (čl. 219. Poreznog zakona Ruske Federacije). Popis dokumenata za poreznu upravu naveden je u.
Dakle, neće biti negativnih posljedica ako studijski dopust platite na vrijeme i u cijelosti. Odgoda plaćanja ili uspostavljanje dodatnih (izvan zakona) uvjeta za njihovo primanje pomoći će zaposleniku da dokaže kršenje prava.
Beskrupuloznom zaposleniku možete oduzeti novac za studijski dopust
Trajanje studijskog dopusta utvrđuje obrazovna ustanova. U pozivnici je naznačen datum početka i završetka godišnjeg odmora, te trajanje u kalendarskim danima. Ovo se razdoblje odražava u narudžbi.
Ponekad zaposlenici ranije polažu ispite. Poslodavci o tome saznaju iz otkinutog dijela potvrde o izazovu, tzv. potvrde o potvrdi. U njemu se navodi puno ime studenta, naziv sveučilišta i stvarno trajanje studija. Zaposlenici nakon sjednice donose potvrdu i događa se da se krajnji datumi razlikuju od onih navedenih u pozivnici.
Neki poslodavci takvo odstupanje smatraju osnovom za oduzimanje od zaposlenika iznosa koje je primio prije početka studijskog dopusta. No radnici osporavaju takve postupke uprave. Sudovi ne vide razloga za uskraćivanje, jer ne postoji takav razlog kao što je dovršenje puni tečaj studije prije isteka studijskog dopusta (presuda po žalbi Regionalnog suda u Vologdi od 23. siječnja 2013. br. 33-285/2013).
Postoji još jedna situacija: zaposlenik "padne" sesiju, ne položi ispite i bude izbačen sa sveučilišta zbog lošeg akademskog uspjeha. U ovom slučaju također je nemoguće uskratiti plaću za godišnji odmor, budući da se nezadovoljavajući rezultati obuke ne odnose na razloge za uskratu navedene u. Iz istog razloga zaposlenik neće morati vratiti iznose primljene za studijski dopust i ako ne vrati odvojeni dio potvrde o pozivu (presuda žalbenog suda Hanti-Mansijskog suda autonomni okrug- Ugra od 24. rujna 2013. br. 33-4087/2013).
Teže je kada zaposlenik, koji je završio studij na teret poslodavca, da otkaz prije isteka roka predviđenog studentskim ugovorom. Neki zaposlenici ne uspijevaju osporiti uskraćivanje naknade za godišnji odmor, a sudovi staju na stranu poslodavaca (kazacijska presuda Regionalnog suda u Permu od 16. studenog 2011. u slučaju br. 33-11677, presuda Vrhovnog suda Republike Komi od 27. kolovoza 2012. broj 33-3665/2012).
Ali ne dijele svi ovo gledište. Postoji mišljenje da se od zaposlenika ne može tražiti povrat prosječne plaće isplaćene za vrijeme studijskog dopusta. Tvrtka ima pravo očekivati naknadu troškova povezanih s obukom zaposlenika ako on odustane prije dogovorenog datuma (). Ovi troškovi odnose se na troškove obuke, potrošni materijal, dopunska nastava i sl. Međutim, plaćanje studentskog dopusta je osigurano. Poslodavac nema ovlasti jednostrano ga otkazati, budući da je uspostavljen na državnoj, a ne lokalnoj ili ugovornoj razini (presuke Sverdlovskog regionalnog suda od 28. ožujka 2006. br. 33-2139/2006, Irkutski regionalni sud od 15. kolovoza 2012. broj 33-6608 /12).
Zaposlenik koji smatra da mu je nezakonito uskraćen dopust ima 3 mjeseca da se obrati sudu(). Ako se ovaj rok propusti bez dobri razlozi izgubit će slučaj ().
Stoga se u sličnim situacijama isplati pripremiti za sudski postupak i pokušati uvjeriti sud da je prosječna zarada za studijski dopust uključena u troškove tvrtke predviđene studentskim ugovorom.
Ali poslodavac ima velike šanse dobiti novac od beskrupuloznog studenta zaposlenika. Stoga je Regionalni sud u Moskvi potvrdio odluku nižeg suda, koji je od zaposlenika povratio preplaćeni godišnji odmor. Sakrila je činjenicu da je dobila drugo visoko obrazovanje i dobila studijski dopust. Istodobno, stranke nisu uključile uvjet koji jamči studentske beneficije u radni odnos ili studentski ugovor. Kada je obmana otkrivena, poslodavac je otišao na sud i dobio slučaj ().
Zanimljivo pitanje
Mijenja li se trajanje studijskog dopusta ako pada na praznik?
Ne, ne mijenja se. Razdoblje studijskog dopusta ostaje isto kao što je navedeno u pozivnici. Morate platiti sve dane (redovne, praznike) koji padaju na razdoblje takvog godišnjeg odmora.
Za godišnje plaćene odmore tijekom kojih pada praznik (), predviđeno je posebno pravilo: odmor nije uključen u broj kalendarskih dana odmora (). Zapravo, to zaposleniku daje mogućnost dužeg odmora.
Neki poslodavci ovo pravilo primjenjuju na studijski dopust, i to na jedinstven način. Oni isključuju praznike iz razdoblja takvog dopusta, smanjujući njegovo ukupno trajanje. Ovo je nesretna odluka koju će zaposlenik moći osporiti na sudu ().
Profesionalni sustav pomoći za odvjetnike, u kojoj ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.
Procedura odobravanja studijskog dopusta zaposlenicima izaziva mnogo kontroverzi. To je zbog činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije, naravno, ne sadrži odgovore na sva pitanja, a određene odredbe zahtijevaju tumačenje u kombinaciji s drugim normama zakonodavstva. Ovo potonje dodatno otežava činjenica da poslodavac nije zainteresiran za dugotrajnu odsutnost zaposlenika i često pokušava iznaći mogućnosti za “zakonsko” neomogućavanje ove vrste dopusta, što u konačnici dovodi do sudskih sporova.
Je li poslodavac dužan radniku omogućiti studijski dopust, ima li radnik pravo sam otići na studijski dopust ili će se izostanak s posla u ovom slučaju smatrati izostankom? Razmotrit ćemo ova i druga pitanja uzimajući u obzir sudsku praksu.
Omogućavanje studijskog dopusta je obveza, a ne pravo poslodavca
Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koje je poslodavac poslao na obuku ili koji su samostalno ušli u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik u dopisnim i izvanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja , uspješno studirajući u tim institucijama, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade, uključujući za pripremu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje državnih ispita - 4 mjeseca.
Je li u tom slučaju bitno je li zaposlenik osposobljen prema profilu posla koji obavlja u organizaciji ili ne? I najvažnije: ima li poslodavac pravo zaposleniku odbiti odobriti studijski dopust? Razmotrimo ova pitanja na primjeru Odluke Moskovskog regionalnog suda od 2. studenog 2010. u predmetu br. 33-21221.
V. je podnio tužbu protiv Kompak doo i zatražio povrat plaće za vrijeme studijskog dopusta i naknade moralne štete. Tužitelj je naveo da od kolovoza 2009. radi u poduzeću tuženika kao menadžer. Dana 15. travnja 2010. podnio je zahtjev tuženiku za studijski dopust uz očuvanje prosječne plaće radi izrade i obrane završnog kvalifikacijskog rada i polaganja godine, temeljem dostavljene potvrde o pozivu od 07.04.2010. Generalni direktor odbio platiti godišnji odmor i ponudio godišnji odmor o svom trošku.
Opunomoćenik tuženika sudsko ročište nije priznao potraživanje, obrazložio da
poslodavac daje zaposleniku dodatni dopust u vezi sa studijem, ali smatra da je to njegovo pravo, ali ne i obveza. Također je zamolio da se uzme u obzir da tužitelj ne studira po svom profilu, pa može odobriti studijski dopust prema vlastitom nahođenju..
Odlukom Gradskog suda u Elektrostalu Moskovske regije od 09. kolovoza 2010. tužbeni zahtjev je djelomično zadovoljen.
Utvrđeno je da je tužitelj studirao na Državnoj obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja „Rusko državno društveno sveučilište Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruska Federacija“, koji ima potvrdu o državnoj akreditaciji izdanu 23. lipnja 2008. od strane Ministarstva općeg i stručnog obrazovanja Ruske Federacije. Uzimajući to u obzir, sud je opravdano zadovoljio zahtjeve za povrat prosječne zarade za vrijeme dodatnog dopusta, naplativši u njegovu korist iznos od 53.094 rublja. 32 kopejke
Osim toga, sud je smatrao da je neisplata plaće tužitelju za 3 mjeseca činjenica nanošenja mu moralne štete, te, vođen člankom 237. Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir stupanj krivnje poslodavca, opsega i prirode moralne patnje koja mu je prouzročena, smatrao je mogućim povrat naknade za moralnu štetu u iznosu od 3000 rubalja.
Sudačko vijeće se složilo sa zaključcima suda i ostavilo nepromijenjenom odluku Elektrostalskog gradskog suda Moskovske regije od 08.09.2010., a kasacijska žalba nije uvažena.
Neovlašteni odlazakIrok za dostavu potvrde o pozivu
Pitanje koje se u praksi najčešće postavlja jest može li zaposlenik samostalno koristiti dane godišnjeg odmora. Pitanje se postavlja zbog činjenice da, čak i primanje od zaposlenika potrebne dokumente– molbu i potvrdu o pozivu, poslodavac odbija izdati nalog za odobravanje dopusta. U tom slučaju zaposlenici postupaju na različite načine: traže administrativni ili plaćeni godišnji odmor za te dane u zamjenu za školski dopust, dobivaju otkaze po volji zbog nemogućnosti školovanja i sl. No, ima i radnika koji, nakon što su računovodstvu dali potrebne dokumente, ne čekajući izdavanje naloga, prestaju odlaziti na posao. Ima li u tom slučaju poslodavac pravo administrativno odgovarati zaposlenika i dati mu otkaz zbog izostanka s posla? Razmotrimo ovo pitanje koristeći primjere iz sudske prakse.
Prema Kasacijska presuda sudskog vijeća za građanske slučajeve EAO suda od 07/08/2009 br. 33-286, A.A. podnio tužbu protiv Jedinice za održavanje stanova Lenjin (u daljnjem tekstu KECH) radi vraćanja na posao i povrata plaćanja za vrijeme prisilnog izbivanja. Navela je da je radila u Leninskaya KECh od 23. ožujka 2008. Naredbom od 10. ožujka 2009. otpuštena je zbog odsutnosti počinjene 2. i 3. ožujka 2009., na temelju podstavka "a" stavka 6. Umjetnost. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ne slažem se s otkazom, jer... Nisam preskočio posao 2.-3. ožujka. Dana 27. veljače predala je u tajništvo molbu za studijski dopust i potvrdu o pozivu (faksimil), a sa šefom je unaprijed dogovorila odlazak na dodatni dopust uz dobivanje suglasnosti. Dana 17. ožujka 2009., nakon što sam otpušten iz bolnice u Centralnoj okružnoj bolnici Leninsky, saznao sam da sam otpušten 10. ožujka 2009., na dan kad sam bio hospitaliziran s radnog mjesta.
Na suđenju Punomoćnik tuženika nije priznao tužbeni zahtjev, obrazložio je sudu da tužitelju nije dopušteno da ode na dodatni odmor jer nije bilo pozivnice., Osim toga, tužitelj nije dostavio potvrdu s prethodne sjednice. Poslodavac je ispoštovao proceduru otkaza. Na kraju radnog dana A.A. je obaviještena o otkazu, au večernjim satima nakon završetka radnog dana hospitalizirana je.
Prvostupanjski sud odbio je udovoljiti zahtjevima.
Kasacijsko vijeće utvrdilo je da se odluka suda može ukinuti iz sljedećih razloga. Iz izvedenih dokaza proizilazi da je A.A. nije bio odsutan 02. i 03.03.2009.. Razlog izostanka s posla 02. i 03.03., naveo je A.A. u obrazloženju: boravak na studijskom dopustu. U materijalima predmeta postoji potvrda o pozivu koja potvrđuje da je na dan otpuštanja tužitelja tuženik imao dokaz da od 2. ožujka tužiteljica je imala pravo na dodatni dopust u vezi sa studiranjem na visokoškolskoj ustanovi. Činjenica da tužiteljica nije dostavila poslodavcu potvrdu sa prethodne sjednice ne može se prihvatiti kao okolnost koja karakterizira tužiteljicu kao zaposlenicu ili njen odnos prema radu. . Dokazi koji potvrđuju prisutnost drugih kršenja radna disciplina U materijalima predmeta nema dokaza koji ukazuju na nepošten odnos tužiteljice prema svojim radnim dužnostima.
Pod tim okolnostima, sudsko vijeće je odlučilo da je odluka Lenjinskog okružnog suda od 5.7.2009. poništena. Potraživanja A.A. Jedinici za održavanje stanova Lenjin u vezi vraćanja na posao - biti zadovoljan.
Iz predočene odluke razvidno je da zaposlenik samo treba poslodavcu dostaviti dokumente potrebne za prijavu na studijski dopust. Izdavanje naloga je odgovornost poslodavca i pozivanje na činjenicu da je zaposlenik otišao na godišnji odmor bez dopuštenja poslodavca bit će nevažeće.
No, dotaknimo se još jednog zanimljivog pitanja o roku za dostavljanje pozivnice poslodavcu. Da li je poslodavac dužan omogućiti studijski dopust tek od dana zaprimanja molbe i potvrde o pozivu radnika ili radnik ima pravo samostalno otići na studijski dopust i kasnije priložiti potrebne dokumente? Hoće li se u tom slučaju izostanak zaposlenika s posla smatrati izostankom ili ne? Pogledajmo dva primjera.
Prema Rješenje Moskovskog gradskog suda od 17. lipnja 2010. u predmetu br. 33-14935 Tužitelj I. primljen je u DOO kao specijalist 5. studenog 2008. Naredbom od 20. ožujka 2009. I. je razriješen temeljem st. „a“, st. 6. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije - izostanak s posla. Smatrajući otkaz nezakonitim, tužitelj I. je podnio tužbu za vraćanje na posao, isplatu studijskog dopusta i povrat novčane naknade moralne štete u iznosu od 200.000 rubalja.
Odlukom Okružnog suda Savyolovsky u Moskvi u odsutnosti, I.-ovi zahtjevi su djelomično zadovoljeni, a tužitelj je vraćen na posao.
Iz materijala predmeta poznato je da je 2. ožujka 2009. tužitelju, studentu 6. godine Moskovskog državnog tehničkog sveučilišta, izdana potvrda o pozivu za dodatni dopust od 16. ožujka do 30. lipnja 2009. Prema potvrdi o potvrdi , tužitelj I. je studirao.
Najnovija pitanja na temu: “Može li poslodavac odbiti zaposleniku studijski dopust?”
Poslodavac odbija odobriti studijski dopust
Pozdrav, na poslu ne potpisuju studentski dopust jer je baklja na mjestu rektorove slike. Je li to legalno?
Aleksandar Gorjunov, Kazan
Može li poslodavac odbiti zaposleniku studijski dopust?
Odvjetnik: Alexander Kuznetsov
online sada
Zdravo!
Ne postoji ni zabrana ni dopuštenje korištenja klišeja. Poslodavac jednostavno štedi svoje oklade. Ako dođe do pravnog spora, sud može dovesti u pitanje dokaznu vrijednost takvih dokumenata.
www.garant.ru/consult/account/476309/#ixzz44BAwo5bV
minimalna plaća.
Ugovorom stranaka ugovora o radu radno vrijeme se skraćuje tako da se radniku osigura jedan slobodan dan tjedno ili skraćenjem radnog dana u tjednu.
Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem na sveučilišnim studijima, specijalizacijama ili magistarskim studijima koji nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Odbijajući Vas, poslodavac se očito poziva na čl. 177 Zakon o radu Ruske Federacije.
Prema čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije: Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s obrazovanjem daju se kada prvi put stječu obrazovanje na odgovarajućoj razini.
Tu se postavlja pitanje koje su razine obrazovanja i jesu li prvostupnik i magisterij isti stupanj obrazovanja.
Prema čl. 10 Saveznog zakona „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji”:
5. U Ruskoj Federaciji uspostavljene su sljedeće razine stručnog obrazovanja:
1) prosjek strukovno obrazovanje;
2) visoka stručna sprema - prvostupnik;
3) visoka stručna sprema - specijalnost, magisterij;
4) visoko obrazovanje - osposobljavanje visokostručnih kadrova.Na temelju čl. 10 Savezni zakon "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" diplome prvostupnika i magistra su na različitim razinama obrazovanja, te Vam sukladno tome uskraćuju Vaša prava pozivajući se na čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može.
Stječem prvo visoko obrazovanje, studiram dopisno, 5. godina službeno sam zaposlena. Ima li moj poslodavac pravo odbiti mi odobriti studijski dopust i platiti ga, navodeći da ne studiram po svom profilu, a ne po smjeru tvrtke?
Galina, Čeboksari
Je li zakonito da mi poslodavac uskrati studijski dopust?
Pozdrav.....radim i studiram izvanredno 2.godina....prvo-visoko obrazovanje....poslodavac odbija omogućiti studijski dopust iz razloga što ne studiram po profilu. .. je li u pravu???
Aleksandar, Vorkuta
Može li poslodavac odbiti studijski dopust: pravni savjet
Odvjetnik: Sergej Berestov
online sada
Zdravo!
Prema čl. 177 Zakon o radu Ruske Federacije,
Članak 177. Postupak davanja jamstava i naknada radnicima koji usklađuju rad s obrazovanjemJamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s obrazovanjem daju se prilikom prvog obrazovanja na odgovarajućoj razini. Navedena jamstva i naknade mogu se ostvariti i radnicima koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg stupnja, a na školovanje ih upućuje poslodavac u skladu s ugovorom o radu ili studentskim sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca u pisanom obliku.
Činjenica da studirate izvan profila posla nije bitna i ne oduzima Vam pravo na korištenje studijskog dopusta.
Podnesite pisani prigovor vladi. inspekcija rada.
Ima li poslodavac pravo odbiti studentski dopust?
Ima li poslodavac pravo odbiti studentski dopust nakon završetka diplome Prije toga nije bilo odbijanja?
Lilia, Verkhnyaya Salda
Može li poslodavac odbiti studijski dopust: pravni savjet
Odvjetnik: Evgenia Parinova
sada izvan mreže
Dobar dan, ne, nema pravo, pod uvjetom da zaposlenik studira redoviti, izvanredni ili izvanredni (večernji/smjenski) oblik obrazovanja na obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju. Ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju, zaposleniku se dopust odobrava samo ako je u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu iskazan uvjet za odobravanje studijskog dopusta, neovisno o tome posjeduje li obrazovna ustanova navedeni dokument.
Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem predviđeni su čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakon o radu Ruske Federacije, kao i čl. 17 Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju."
Prema čl. 173. Zakona o radu, pravo na studijski dopust imaju i zaposlenici koje sam poslodavac upućuje na osposobljavanje, kao i oni koji su samoinicijativno ušli u obrazovnu ustanovu. Osim toga, poslodavac je dužan omogućiti ove godišnje odmore bez obzira je li zaposlenikovo usavršavanje vezano uz radne obveze, je li započeo školovanje prije ili nakon prijema u radni odnos te je li zaposlenik na probnom radu ili ne.
studijski dopust
Diplomiranje zaposlenika za poslodavca znači da će četiri mjeseca morati bez zaposlenika. Ali da bi dobio takav dopust, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o pozivu u određenom obliku. Na studijski dopust o trošku poslodavca odlazi samo ako prvi put stječe visoko obrazovanje. Za stjecanje drugog visokog obrazovanja, zaposlenik će morati uzeti dopust o vlastitom trošku.
Već od druge ili treće godine sveučilišta studenti samoinicijativno nastoje dodatno zaraditi, radeći honorarno ili puno radno vrijeme kako bi uz teoretsko znanje stekli i praktično iskustvo. Rukovoditelji o tome saznaju u pravilu nakon što dobiju potvrdu o pozivu. Nemoguće je odbiti studijski dopust zbog njegove dužine ili zbog nepostojanja zamjene, ali u vezi sa stjecanjem druge specijalističke diplome je moguće. Ovdje je važna jedna stvar. Zaposlenik ima pravo na ovu vrstu jamstva samo kada se prvi put školuje na odgovarajućoj razini. Odnosno, zaposlenik koji se školuje za ekonomista, a uz to je i ovlašteni pravnik, nema pravo na ciljani dopust na teret poslodavca. U tom slučaju zaposlenik mora dogovoriti godišnji odmor o vlastitom trošku. Ali bez organizacijskog naloga, izostanak zaposlenika s radnog mjesta smatra se izostankom s posla s neugodnim posljedicama za njega.
Rijetki su poslodavci voljni zaposliti studente za realizaciju ozbiljnih projekata. Kombinacija rada i učenja uzrokuje nesuglasice među stranama, jer u nepovoljnom trenutku za tvrtku, zaposlenik može donijeti potvrdu o pozivu i otići na sjednicu. Stoga već pri zapošljavanju uprava poslodavca upozorava mlade kandidate da ritam rada u tvrtki ne uključuje izostanak zbog ispita ili kolokvija. Nudi im se da probleme sa studijskim dopustom rješavaju sami iu slobodno vrijeme od posla.
A kada se zaposlenici obrate kadrovskoj službi, umjesto dodatnog dopusta za učenje ponekad im se uporno savjetuje godišnji odmor o vlastitom trošku ili plaćeni godišnji odmor.
Radnici pristaju, ali onda idu na sud tražeći novčanu odštetu. Prisilnost neplaćenog dopusta dokazuju dokazima o predaji molbe i potvrde o pozivu poslodavcu te izostanku njegovog odgovora ili izravnom odbijanju odobrenja studijskog dopusta.
Ako takvih dokaza nema, zaposlenik neće moći dobiti spor.
Dakle, uz ispunjavanje uvjeta propisanih zakonom, zaposlenik ima pravo otići na studijski dopust, au interesu je poslodavca provjeriti postojanje obveznih uvjeta za njegovo odobrenje. Važno je pratiti niz točaka
Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta.
1. Osposobljavanje se mora izvoditi dopisno ili izvanredno.
Za redovno ili tzv. redovito obrazovanje jamči čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se. Drugim riječima, ako se studij odvija izvan radnog vremena i podrazumijeva obvezno pohađanje predavanja, seminara i vježbi, tada nisu dopušteni studijski dopusti (plaćeni ili neplaćeni). Zaposlenik koji je ušao u odjel instituta s punim radnim vremenom i nastavio raditi morat će sam izaći.
2. Potrebna je državna akreditacija obrazovnog programa.
Ranije je bilo važno da obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju, ali sada je važno da obrazovni program ima takvu akreditaciju (1. dio članka 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Obrazovne organizacije objavljuju slične informacije na svojim web stranicama.
Ovi podaci o državnoj akreditaciji navedeni su u potvrdi o pozivu u posebnom retku.
Ako poslodavac želi provjeriti akreditaciju obrazovnog programa, tada te informacije može pronaći putem interneta ili kontaktiranjem određene obrazovne ustanove.
3. Obrazovanje na ovoj razini mora biti završeno prvi put.
Zaposlenik ima pravo na studijski dopust samo ako prvi put dobije obrazovanje na odgovarajućoj razini (1. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon br. 273-FZ pomoći će vam da razumijete razine obrazovanja i odredite koja je prva, a koja sljedeća.
Važno je zapamtiti dvije razine stručnog obrazovanja: prvostupnik - prva razina i specijalnost, magisterij - druga razina. Ako zaposlenik ima diplomu prvostupnika, ali je upisao magistarski studij, tada jamstva iz čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije je zbog njega, budući da su razine obrazovanja različite, a štoviše, drugi je viši po statusu (5. dio članka 10. Zakona br. 273-FZ).
Slučajevi kada se obrazovanje smatra drugim (naknadnim), što znači da poslodavac ima pravo odbiti studijski dopust zaposlenika, navedeni su u dijelu 8. čl. 69. Zakona br. 273-FZ. Jamstva predviđena za studente neće ostvariti oni koji studiraju:
a/za sveučilišne ili specijalističke programe - osobe koje imaju diplomu prvostupnika, specijaliste ili magistra znanosti;
b/za magistarske programe - osobe koje imaju diplomu specijalista ili magisterija.
Drugim riječima, prvostupnik ekonomije (diploma) koji je upisao diplomu prvostupnika prava neće se moći kvalificirati za plaćeni studijski dopust; ovo je ista razina obrazovanja. Isto vrijedi i za magistra prava koji želi promijeniti smjer i otići studirati za novinara. Limit ciljanih godišnjih odmora već je iscrpio tijekom prve pravne naobrazbe.
Dakle, ako zaposlenik ispunjava te uvjete, tada mu se treba izdati studijski dopust. U protivnom, poslodavac se suočava s tužbom s visokim rizikom gubitka. Zaposlenik će povratiti novac za dodatni dopust, kamate za kršenje rokova plaćanja, naknadu moralne štete i putne troškove do i od mjesta studija. To potvrđuje i sudska praksa.
Štoviše, slične posljedice mogu čekati tvrtku ako zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje. U tom slučaju sud će utvrditi je li između stranaka sklopljen studentski sporazum. Ako se pokaže da je poslodavac poslao zaposlenika na osposobljavanje bez obzira na to što je on već specijalist nekog drugog područja, tada sud, na temelju 1. dijela čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, može stati na stranu zaposlenika. Kao rezultat toga, dobit će naknadu za studijski dopust, kamate i moralnu odštetu.
Dokumenti za odobravanje studijskog dopusta
Uspješna obuka u institutu bit će potvrđena potvrdom o pozivu. Od zaposlenika nije potrebno tražiti dodatni dokument potpisan od strane dekana ili drugog sveučilišnog zaposlenika. Takve radnje nisu predviđene zakonom.
Neki poslodavci, osim potvrde o izazovu, od zaposlenika traže još jedan dokument koji potvrđuje uspješno završen nastavni plan i program. Pritom se pozivaju na 1. dio čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem je ovaj zahtjev obvezan za pružanje studijskog dopusta, ali takva tvrdnja je neutemeljena, jer na temelju dijela 4 čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na primanje svih jamstava i naknada na temelju potvrde o pozivu. To je ono što ukazuje na uspješnost treninga. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa.
Trajanje studijskog dopusta ne može se skratiti. U praksi, za odlazak na studijski dopust zaposlenici podnose dva dokumenta: molbu i potvrdu o pozivu. Možete i bez prvog, ali je potrebna potvrda o pozivu, inače će zaposlenik ostati bez dodatnog dopusta.
Potvrda o pozivu glavni je dokument koji potvrđuje pravo zaposlenika na studijski dopust prema čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije. Sadrži potrebne podatke za procjenu prava zaposlenika na navedeno jamstvo, odnosno oblik izobrazbe, podatke o dostupnosti akreditacije, razdoblje odsutnosti zaposlenika radi polaganja sesije.
Sada je obrazac potvrde o pozivu jedinstven (odobren Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. br. 1368; u daljnjem tekstu Naredba br. 1368). Ranije su se koristila dva obrasca: za srednje i visokoškolske ustanove. Učenici općeobrazovnih ustanova radili su bez službenog obrasca pozivnice.
Prilikom primanja svjedodžbe potrebno je provjeriti potpunost njezina završetka: datum početka i završetka sesije ili prijemnih ispita, razlog izostanka (privremena, završna svjedodžba, izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada) itd. U Osim toga, svjedodžba mora imati pečat sveučilišta. To će pomoći u izbjegavanju problema s poreznim vlastima, koje pažljivo provjeravaju valjanost troškova.
Naredba o odobravanju studijskog dopusta
Naredba o odobravanju obrazovnog dopusta U pravilu se sastavlja na obrascu br. T-6, iako možete razviti i odobriti vlastiti obrazac (4. dio članka 9. Saveznog zakona Ruske Federacije od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ).
Ali potvrda nije uvijek ispravno ispunjena, na primjer, šifra specijalnosti koja se stječe je izostavljena, a zaposlenici ponekad prezentiraju njegovu kopiju umjesto izvornog dokumenta, obećavajući da će original donijeti kasnije. Ovi problemi se rješavaju na ovaj način.
Kada nema dovoljno informacija ili postoji sumnja u vjerodostojnost dokumenta, ima smisla poslati zahtjev obrazovnoj ustanovi. Sudovi dolaze do takvih zaključaka kada razmatraju "moot" sporove.
Ne treba zanemariti službenu potvrdu sveučilišta jer će ti podaci omogućiti zaposleniku da na sudu dokaže krivnju poslodavca.
Situacija s nedostatkom originalne potvrde o pozivu nije tako jasna. Kad zaposlenik zlouporabi svoje pravo, ignorira zahtjeve poslodavca i namjerno odugovlači s dostavom originalne potvrde o pozivu, sud može stati na stranu poslodavca. Ali ako je zaposlenik kasnije predočio potvrdu iz objektivnih razloga, na primjer, zbog kašnjenja na sveučilištu, tada nema razloga za odbijanje izdavanja i plaćanja studijskog dopusta. Kad sud utvrdi da je zaposlenik studirao, isplatit će mu se zakonom propisani iznosi.
Skraćivanje trajanja studijskog dopusta
Još jedno kontroverzno pitanje tiče se smanjenja studijskih dopusta. Ponekad zaposlenici samoinicijativno ili na zahtjev rukovoditelja žele otići na sjednicu kasnije ili se vratiti na posao ranije od vremena navedenog u pozivnici.
Rostrud je u stavku 1 pisma br. 697-6-1 od 12. rujna 2013. negativno odgovorio na to, opravdavajući to namijenjena namjena obrazovni dopust. Dužnosnici smatraju da bi trajanje dopusta trebalo ostati isto bez obzira na okolnosti, zahtjeve zaposlenika i druge uvjete. Drugim riječima, stranke nemaju pravo mijenjati rok naveden u potvrdi o pozivu sa sveučilišta.
Stoga se studijski dopust mora izdati za cijelo vrijeme, a po potrebi i sklopiti građanskopravni ugovor sa studentima zaposlenicima.
Ali ako zaposlenik nema dovoljno dopusta da prođe "repove", morat će od poslodavca zatražiti dopust o vlastitom trošku.
Ciljani odmor
Osim plaćenog školovanja, zaposlenici imaju pravo na ciljani dopust o vlastitom trošku.
Studentski radnici imaju pravo ne samo na plaćeni dopust radi polaganja ispita ili diplome, već i na dopust bez plaće. Potonji se također pružaju na temelju potvrde o pozivu.
Studijski dopust najčešće podrazumijeva dopust za koji će zaposlenik dobiti prosječnu plaću. Ali to se ne događa uvijek. Na primjer, ako zaposlenik tek planira postati student, tada će prijemni ispit na fakultet polagati o svom trošku. Ovi događaji neće trajati više od 15 kalendarskih dana (stavak 2, dio 2, članak 173 Zakona o radu Ruske Federacije, ali za upis u srednju stručnu ustanovu dodjeljuje se jedna trećina manje vremena - 10 kalendarskih dana (stavak). 2, dio 2, članak 174 Zakona o radu RF Da bi dobio dopust o svom trošku za polaganje prijemnih ispita, zaposlenik će morati dostaviti potvrdu o pozivu za određeni broj dana (dio 4 članka 177). Zakona o radu Ruske Federacije).
Studijski dopust mora biti plaćen u cijelosti prije njegovog početka.
Zaposlenik koji kombinira rad i učenje ima pravo računati na dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade. Ignoriranje ovog pravila završava sukobom koji će se morati riješiti na sudu.
Ako zaposlenik ne propusti rok za podnošenje tužbe sudu za naplatu nenaplaćenog iznosa, tada će odluka biti u njegovu korist. Plaćanje studijskog dopusta, naravno uz sve uvjete za njegovo osiguranje, obveza je poslodavca.
Stoga poslodavac mora osigurati pravovremenu isplatu naknade za godišnji odmor. Pročitajte kako se obračunava studijski dopust
Ali ispravno određivanje iznosa nije sve; mora se izdati na vrijeme. Za studijski dopust vrijedi pravilo od tri dana. Navodi se da se plaćanje godišnjeg odmora vrši najkasnije 3 dana prije njegovog početka (9. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije)
Međutim, ova norma ne kaže treba li se 3 dana računati u kalendarske ili radne dane. Prema Rostrudu, govorimo o kalendarskim danima. Ako se isplata godišnjeg odmora poklapa s vikendom ili praznikom, tada se mora odgoditi na raniji datum, a ne mora biti učinjeno dan prije.
U nekim je poduzećima uobičajeno plaćanje studijskog dopusta nakon dobivanja odvojivog dijela svjedodžbe o pozivu. Ovakav pristup opravdava se činjenicom da je nemoguće vratiti novac ako padnete na ispitima. Nakon pritužbe zaposlenika ili zakazane inspekcije GIT-a, sustav će se morati promijeniti. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije nema poseban postupak za isplatu prosječne zarade za ciljani dopust, morate se voditi dijelom 9. čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Drugim riječima, poslodavac ima 3 dana da izda plaću za “studijski” godišnji odmor.
Pretpostavimo da je zaposlenik primio novac na vrijeme u cijelosti, ali se razbolio tijekom studija. U ovom slučaju nije jasno je li potrebno odgoditi studijski dopust, preračunati godišnji odmor i isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost.
Nema potrebe produžiti ili premjestiti dopust, budući da je ova mogućnost predviđena samo za plaćeni godišnji odmor. Osim toga, razdoblje godišnjeg odmora određuje sveučilište, a poslodavac i student ga se samo pridržavaju. Jedini izlaz je da djelatnik dobije drugu potvrdu zavoda o pozivu.
Istovremeno, zaposlenik se ne bi trebao nadati dvostrukoj isplati za isto razdoblje. Neće dobiti novac za bolovanje koje se poklapa sa studijskim. To proizlazi iz paragrafa. 1 žličica. 9 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i pod. “a” točka 17. Pravilnika, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.
Zaposlenik koji je platio školovanje ima pravo na poreznu olakšicu. Obavezni uvjeti su da obrazovna ustanova ima licencu i dostavi dokumente o stvarnim troškovima (podstavak 2, stavak 1, stavak 3, podstavak 2, stavak 1, članak 219 Poreznog zakona Ruske Federacije). Popis dokumenata za porezni ured naveden je u pismu Federalne porezne službe Rusije od 22. studenog 2012. br. ED-4-3/19630@.
Dakle, neće biti negativnih posljedica ako studijski dopust platite na vrijeme i u cijelosti. Odgoda plaćanja ili uspostavljanje dodatnih (izvan zakona) uvjeta za njihovo primanje pomoći će zaposleniku da dokaže kršenje prava.
Uskraćivanje iznosa plaćenog obrazovnog dopusta od zaposlenika
Poslodavac može nesavjesnom zaposleniku uskratiti novac za studijski dopust.
Trajanje studijskog dopusta utvrđuje obrazovna ustanova. U pozivnici je naznačen datum početka i završetka godišnjeg odmora, te trajanje u kalendarskim danima. Ovo se razdoblje odražava u narudžbi.
Ponekad zaposlenici ranije polažu ispite. Poslodavci o tome saznaju iz otkinutog dijela potvrde o izazovu, tzv. potvrde o potvrdi. U njemu se navodi puno ime studenta, naziv sveučilišta i stvarno trajanje studija. Zaposlenici nakon sjednice donose potvrdu i događa se da se krajnji datumi razlikuju od onih navedenih u pozivnici.
Neki poslodavci takvo odstupanje smatraju osnovom za oduzimanje od zaposlenika iznosa koje je primio prije početka studijskog dopusta. No radnici osporavaju takve postupke uprave. Sudovi ne vide razloga za uskraćivanje, budući da čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji razlog kao što je završetak cijelog studija prije isteka studijskog dopusta.
Postoji još jedna situacija: zaposlenik "padne" sesiju, ne položi ispite i bude izbačen sa sveučilišta zbog lošeg akademskog uspjeha. U ovom slučaju također je nemoguće uskratiti plaću za godišnji odmor, budući da se nezadovoljavajući rezultati osposobljavanja ne odnose na osnove za uskratu navedene u čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Iz istog razloga zaposlenik neće morati vratiti iznose primljene za studijski dopust čak i ako ne vrati odvojivi dio pozivnice.
Teže je kada zaposlenik, koji je završio studij na teret poslodavca, da otkaz prije isteka roka predviđenog studentskim ugovorom. Neki zaposlenici ne uspijevaju osporiti uskraćivanje godišnjeg odmora, a sudovi staju na stranu poslodavaca.
Ali ne dijele svi ovo gledište. Postoji mišljenje da se od zaposlenika ne može tražiti povrat prosječne plaće isplaćene za vrijeme studijskog dopusta. Poslodavac ima pravo očekivati naknadu troškova povezanih s osposobljavanjem zaposlenika ako je dao otkaz prije dogovorenog datuma (članak 249. Zakona o radu Ruske Federacije). Pod takvim troškovima podrazumijevaju se troškovi usavršavanja, potrošnog materijala, dopunske nastave i sl. Međutim, plaćanje studentskog dopusta jamstvo je predviđeno čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac ga nema ovlasti jednostrano otkazati jer je ono utemeljeno na državnoj, a ne lokalnoj ili ugovornoj razini.
Zaposlenik koji smatra da mu je nezakonito uskraćen dopust ima 3 mjeseca da se obrati sudu (1. dio članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Propusti li ovaj rok bez valjanog razloga, izgubit će spor. Stoga se u sličnim situacijama isplati pripremiti za sudski postupak i pokušati uvjeriti sud da je prosječna zarada za studijski dopust uključena u troškove tvrtke predviđene studentskim ugovorom. Ali poslodavac ima velike šanse dobiti novac od beskrupuloznog studenta zaposlenika.
Postavlja se pitanje: mijenja li se trajanje studijskog dopusta ako tijekom njega pada praznik?
Razdoblje studijskog dopusta ostaje isto kao što je navedeno u pozivnici. Morate platiti sve dane (redovne, praznike) koji padaju na razdoblje takvog godišnjeg odmora.
Za godišnji plaćeni odmor tijekom kojeg pada godišnji odmor (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije), predviđeno je posebno pravilo: godišnji odmor nije uključen u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (1. dio članka 120. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Zapravo, to daje mogućnost zaposleniku da se dulje odmara. Neki poslodavci to pravilo primjenjuju na obrazovni dopust, i to na osebujan način. Oni isključuju praznike iz razdoblja takvog dopusta, smanjujući njegovo ukupno trajanje. Riječ je o nesretnoj odluci koju će zaposlenik moći osporiti na sudu. Pravilo utvrđeno čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije ne odnosi se na studijske dopuste, budući da se ne odnose na godišnje odmore, već se daju na određeno razdoblje ovisno o programu obuke. Osim toga, zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za cijelo vrijeme studijskog dopusta, uključujući i neradne dane praznici.
Studijski dopust - glavni problemi koji se javljaju u praksi
Zakon o radu ima pet članaka koji utvrđuju jamstva za zaposlenike koji usklađuju obuku s radom. Međutim, zakonom nije preciziran postupak njihova pružanja, što dovodi do problema u praksi.
Poslodavac često od zaposlenika studenta traži dokaz o uspješnom školovanju; posebice od zaposlenika traži presliku bilježnice ili izvadak iz ocjene. Takvi zahtjevi su nezakoniti. Ako je zaposlenik prijavio studijski dopust i dostavio potvrdu o pozivu od obrazovna ustanova, poslodavac mu je dužan izdati studijski dopust, budući da zakon ne zahtijeva da na neki način potvrdi uspjeh studija Za dobivanje dopusta zaposlenik mora podnijeti zahtjev za studijski dopust i priložiti potvrdu o pozivu, koja služi kao dokaz. za poslodavca da zaposlenik uspješno uči i da mu se priznaju ispiti.
Poslodavci često ne znaju što učiniti kada se studijski dopust poklopi s glavnim dopustom. U takvim slučajevima poslodavac mora pitati zaposlenika koliko dopusta namjerava koristiti. Poslodavac ne može odbiti studijski dopust. Također ne može preći samoinicijativno godišnji odmor za druge datume. Zaposlenik mora odlučiti koji će godišnji odmor uzeti. Naravno, zaposleniku je isplativije uzeti studijski dopust jer mu za to vrijeme, uključujući i godišnji odmor, ostaje prosječna plaća i još uvijek ima pravo na godišnji odmor. Ako zaposlenik zatraži da mu se odobri studijski dopust, poslodavac mu je dužan odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme i produžiti ga za dane studijskog dopusta.
Ako zaposlenik želi koristiti godišnji odmor za vrijeme godišnjeg odmora, dužan je povući zahtjev za studijski dopust, a poslodavac je dužan radniku u pravilu izdati godišnji odmor.
Kako bi se izbjegli sukobi, ima smisla da poslodavac ne uključi takvog zaposlenika u raspored godišnjih odmora za vrijeme kada je zaposlenik pozvan na sjednicu.
Poslodavci često odbijaju odobriti zaposleniku studijski dopust zbog činjenice da je već diplomirao i upisao magistarski program. Takvo je odbijanje također nezakonito, jer u ovom slučaju zaposlenik dobiva obrazovanje na drugoj razini, pa prema tome, prema zakonu, ima pravo na studijski dopust (5. dio, članak 10. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ “O obrazovanju u Ruskoj Federaciji”).
Poslodavci u praksi imaju pitanje: kada platiti studijski dopust, prije primitka drugog dijela pozivnice ili nakon? Poslodavac je dužan isplatiti studijski dopust najkasnije tri dana prije njegova početka. Budući da zakon ne propisuje način plaćanja studijskog dopusta, podliježe opća pravila na plaću za godišnji odmor. Za kršenje roka plaćanja studijskog dopusta, poslodavac mora zaposleniku isplatiti novčanu naknadu u iznosu od 1/150 ključne stope Banke Rusije od iznosa koji nisu isplaćeni na vrijeme.
Osim toga, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja. u skladu s dijelom 6. članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a zaposlenik može naplatiti naknadu za moralnu štetu na sudu u skladu s člankom 237. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je zaposlenik radio hitno ugovor o radu a njegovo razdoblje istječe za vrijeme studijskog dopusta, regres za godišnji odmor i dalje mora biti isplaćen u cijelosti, budući da zakon ne dopušta da se studijski dopust odobrava u dijelovima, pa se stoga ne može isplatiti u dijelovima. Ako je pravo radnika na studijski dopust nastalo prije isteka ugovora, poslodavac je dužan radniku osigurati jamstva u cijelosti.
Učitavanje...
