Zakon o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi minimalna plaća od 1. lipnja 2015. iznosi 16.500 rubalja. (Dodatni sporazum moskovske vlade, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca od 26. svibnja 2015. N 77-783-1 koristi se ako regionalna minimalna plaća nije utvrđena). Od 1. siječnja 2015. federalna minimalna plaća iznosi 5965 rubalja. (Članak 1 Savezni zakon od 1. prosinca 2014. N 408-FZ). Dalje u članku, radi jednostavnosti prikaza, koristit ćemo saveznu minimalnu plaću. Koji iznos usporediti s minimalnom plaćom potrebna je plaća koja se radniku utvrđuje ugovorom o radu za ispunjenje mjesečne norme rada (1. dio čl. 129 Zakon o radu Ruske Federacije): - od fiksnog iznosa naknade. To može biti plaća, tarifna stopa - naknada za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.
Plaća radnika na nepuno radno vrijeme ispod je minimalne plaće: je li to moguće?
Pitanje čitateljice Klerk.Ru Olge (Ulan-Ude) Može li plaća biti manja od minimalne plaće? Plaća 3100. Može ako:
- zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme (na primjer, skraćeno radno vrijeme) i ne radi puni iznos mjesečno;
- ili je plaća samo dio mjesečne plaće radnika, a cijela mjesečna plaća (uključujući nagrade, dodatke, dodatke, druge naknade i stimulacije) jednaka je ili veća od minimalne plaće.
U ostalim slučajevima određivanje plaće u iznosu manjem od minimalne plaće je protuzakonito. Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju odradio puno radno vrijeme i ispunio norme rada ( radne obveze), ne može biti niža od minimalne plaće (dio.
1 žlica. 2, dio 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, na području konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, regionalni sporazum može utvrditi iznos minimalne plaće.
Doplata do minimalne plaće za vanjske i interne honorarne radnike
Dva pokazatelja minimalne plaće. Bitne razlike između honorarnih i honorarnih poslova. U Zakon o radu Postoji pravilo - ako je zaposlenik u potpunosti radio mjesec dana, njegova plaća ne smije biti manja od minimalne plaće (3. dio članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je plaća ispod minimalne plaće, potrebno je odrediti dodatak do minimalne plaće (Definicija vrhovni sud RF od 23. srpnja 2010. N 75-B10-2).
Za radnike s nepunim radnim vremenom ovo se pravilo primjenjuje na poseban način. S kojom se minimalnom plaćom treba usporediti? Računovođe pri isplatama zaposlenicima koriste dva pokazatelja minimalne plaće - regionalnu minimalnu plaću utvrđuju regionalni sporazum. Poslodavci su dužni pridržavati se njegovih uvjeta, osim ako im se pismeno ne pridruže u roku od 30 dana. Stoga, ako vaša regija ima svoju minimalnu plaću (regionalnu), plaća zaposlenika mora se usporediti s njom (dio.
Trebaju li honorarni radnici dodatno platiti do minimalne plaće?
Način obračuna dodatka do minimalne plaće za nepuno radno vrijeme Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog posla radnika u slobodno vrijeme od glavnog posla. S radnicima s nepunim radnim vremenom mora se sklopiti poseban ugovor o radu (1. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). dodatni posao u svom poduzeću, a vanjski u drugome poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnom vremenu radnika s nepunim radnim vremenom. Radno vrijeme interni radnik sa skraćenim radnim vremenom odrazit će se u radnom listu u dva retka (da biste to učinili, dodijelite dva kadrovska broja internom radniku sa skraćenim radnim vremenom - jedan za glavno radno mjesto, jedan za honorarno radno mjesto). dnevno trajanje rada radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno (h.
1 žlica. 284 Zakonika o radu Ruske Federacije). Radnik s nepunim radnim vremenom isplaćuje se dvije odvojene plaće na temelju ugovora o radu sklopljenog s njim (1. dio čl.
Kako doplatiti do minimalne plaće pri kombiniranju i nepunom radnom vremenu (Negrebetskaya O.V.)
To uključuje, na primjer, dodatnu isplatu za kombiniranje poslova; sada shvatimo je li potrebno dodijeliti dodatnu plaću za kombiniranje poslova s nepunim radnim vremenom. Ovaj različite vrste prijava dopunskog rada. Trebam li pri kombiniranju odrediti doplatu do minimalne plaće? Zaposlenik ga obavlja tijekom svog radnog dana (smjene) uz glavni posao (dio.
Pažnja
Zakon o radu Ruske Federacije). Bilješka. Ako radnik spoji dva istovjetna radna mjesta (zanimanja), to se smatra povećanjem opsega poslova za obavljanje kombiniranog rada. Bilješka. Nemoguće je dogovoriti kombinaciju za zaposlenika druge tvrtke. Ako se zaposlenik slaže s kombinacijom, sastavlja se dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu (čl.
1 žlica.
Je li moguće honorarcu isplatiti plaću ispod minimalne plaće? je li ovo legalno?
U lipnju je djelatnica bila na bolovanju pet dana od 22. lipnja do 26. lipnja. Koliko bi trebala platiti svoju plaću za lipanj? Odredimo plaću za glavno radno mjesto. U lipnju ima 21 radni dan.
Od toga je odrađeno 16 radnih dana. Za lipanj je zaposleniku dodijeljeno 3428,57 rubalja. (4500 rubalja: 21 radni dan x 16 radnih dana) iznos dodatne uplate za kombiniranje pozicija je 300 rubalja. , gdje radi 9. dana - broj dana od 1. lipnja do 14. lipnja kada nije bilo kombinacije Za odrađene dane GL. Kotovu će biti pripisano 3.728,57 rubalja. (3428,57 rubalja + 300 rubalja) dio minimalne plaće koji se odnosi na 16 radnih dana iznosit će 4544,76 rubalja. (5965 RUR: 21 radni dan x 16 radnih dana: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).
Plaća radnika s nepunim radnim vremenom može biti manja od minimalne plaće
Info
Ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja - 4816 rubalja). Plaća je izdana na vrijeme. Tvrtka je doznačila dodatnu isplatu 30 kalendarskih dana od dana isplate plaće Zaposlenik nema djece. Prava na porezne olakšice Ona nema porez na dohodak u kojem iznosu je O.L.
Vasiljeva mora platiti novčanu naknadu? Stopa refinanciranja Banke Rusije na dan obračuna naknade iznosi 8,25% (Uputa Banke Rusije od 13. rujna 2012. N 2873-U Iznos dodatne uplate minus porez na dohodak iznosi 1000 rubalja). (1149 RUR - 1149 RUR x 13%). Iznos novčana naknada za 30 dana kašnjenja u izdavanju dodatne isplate do minimalne plaće bit će 8,25 rubalja. (1000 rub. x 8,25%: 300 x 30 kalendara.
Plaćanje honorarnog radnika ispod minimalne plaće
Važno
Ako je organizacija pristupila ovom sporazumu, plaća njezinih zaposlenika (osim zaposlenika organizacija koje se financiraju iz savezni proračun) ne može biti manji od utvrđenog ograničenja (članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova se pravila moraju poštovati u svakom sustavu nagrađivanja koji postoji u organizaciji. Prilikom provjere usklađenosti plaće zaposlenika s minimalnom plaćom potrebno je uzeti u obzir bonuse, dodatke i dodatke na plaću, budući da su uključeni u plaću.
(Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 22-1-2194 od 9. srpnja 2010.). Dakle, plaća uključuje regionalne koeficijente i postotke bonusa isplaćenih u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima. Ako uz dodatne isplate, dodatke, koeficijente i sl.
Prema 3. dijelu čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće. Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla koji radnik na temelju ugovora o radu obavlja u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Štoviše, nepuno radno vrijeme može biti unutarnje (rad na drugom radnom mjestu kod poslodavca u glavnom mjestu rada) i vanjsko (rad kod drugog poslodavca) (čl. 282. Zakon o radu Ruske Federacije). Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, njihova plaća (pod uvjetom da je normirano radno vrijeme u potpunosti odrađeno) također ne bi smjela biti niža od minimalne plaće. Prema čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike s nepunim radnim vremenom vrši se proporcionalno vremenu rada.
Pg je niža od minimalne plaće za vanjske radnike s nepunim radnim vremenom
Na temelju toga naknada za rad u nepunom radnom vremenu ne može biti niža od minimalne plaće, obračunate razmjerno vremenu rada. Da biste provjerili poštuje li se ovo pravilo, potrebno je provjeriti: u odnosu na vanjske radnike na nepuno radno vrijeme - odgovara li mjesečna plaća radnika na nepuno radno vrijeme za odrađene sate minimalnoj plaći, usklađenoj s duljinom radnog vremena ; u odnosu na unutarnje honorarne radnike - odgovara li minimalna plaća minimalnoj plaći prema ugovoru o radu za glavno radno mjesto, kao i prema ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme. Za takvu usporedbu primanja za glavno radno mjesto ne zbrajaju se s primanjima za nepuno radno vrijeme. Ako iznos obračunatih isplata ne doseže minimalnu plaću (ili minimalnu plaću usklađenu s obzirom na duljinu radnog vremena), potrebno je izvršiti doplatu u odgovarajućem iznosu.
Volodina je dobila interni honorarni posao na 0,5 puta većoj stopi za mjesto čistačice. tablica osoblja plaća za ovu profesiju je određena na 4200 rubalja. Osim toga, plaća se čistač mjesečni bonus u iznosu od 10% stvarne plaće na osnovu odrađenog vremena Koliku plaću treba isplatiti radniku za lipanj? Na svom glavnom položaju E.L. Volodina će biti kreditiran s ukupno 5.965 rubalja, uključujući: - 5.000 rubalja. - prema plaći - 700 rub. — doplata za hitnost - 265 rubalja; (5965 rubalja - 5000 rubalja - 700 rubalja) - dodatna isplata do minimalne plaće koja je radila 16 sati. dana. Dobila je sljedeće isplate: - 1600 rubalja. (4200 rub. x 0,5: 21 radni dan x 16 radnih dana); (1600 rub. x 10%) - mjesečna premija 512,38 rub. (5965 rubalja x 0,5: 21 radni dan x 16 radnih dana - 1600 rubalja - 160 rubalja) - doplata do minimalne plaće Ukupna plaća za posao s nepunim radnim vremenom iznosit će 2272,38 rubalja.
Plaća radnika na nepuno radno vrijeme ispod je minimalne plaće: je li to moguće?
Koliko bi trebala platiti svoju plaću za lipanj?
Odredimo plaću za glavno radno mjesto. U lipnju ima 21 radni dan.
Pažnja
Od toga je odrađeno 16 radnih dana. Za lipanj je zaposleniku dodijeljeno 3428,57 rubalja.
(4500 RUB: 21 radni dan x 16 radnih dana).
Iznos dodatne uplate za kombiniranje pozicija je 300 rubalja. , gdje radi 9. dana — broj dana od 1. lipnja do 14. lipnja kada nije bilo kombinacije. Danima radio GL. Kotovu će biti pripisano 3.728,57 rubalja.
(3428,57 rubalja + 300 rubalja) dio minimalne plaće koji se odnosi na 16 radnih dana iznosit će 4544,76 rubalja. (5965 RUR: 21 radni dan x 16 radnih dana: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима.
Važno
Njegova veličina je 816,19 rubalja. (4544,76 RUB - 3728,57 RUB).
Kako doplatiti do minimalne plaće pri kombiniranju i nepunom radnom vremenu (Negrebetskaya O.V.)
Upravo se to (uzimajući u obzir dodatak za kombiniranje) uspoređuje s minimalnom plaćom. Dodatak za kombiniranje s minimalnom plaćom ne uspoređuje se posebno.
Primjer 1. Uspoređujemo plaću s minimalnom plaćom, uzimajući u obzir doplatu za nepuno radno vrijeme Od lipnja N.G.
Dyatlova kombinira posao čistačice sa svojom glavnom profesijom (obavlja dužnosti kombinirane pozicije tijekom radnog vremena).
mjesečno. Dodatna isplata za rad s nepunim radnim vremenom iznosi 30% plaće za glavnu poziciju (1200 rubalja) Je li potrebno dodatno platiti minimalnu plaću u lipnju ako je ovaj mjesec u potpunosti odradila mjesečni standard radnog vremena? Otopina.
Izračunajmo ukupan iznos plaće zaposlenika za lipanj. To je jednako 5200 rubalja.
(4000 rub. + 1200 rub.).
Usporedimo to s minimalnom plaćom. Plaća je 765 rubalja manja od minimalne plaće. (5965 rub.
- 5200 rub.). Zaposleniku je potrebno ovaj iznos dodatno naplatiti.
Plaćanje honorarnog radnika ispod minimalne plaće
Kada radite s nepunim radnim vremenom, trajanje radnog vremena unutar jednog mjeseca ne smije prelaziti polovicu mjesečnog standarda utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).
one. Rad radnika u nepunom radnom vremenu plaća se razmjerno vremenu rada.
To znači da njegova honorarna plaća može biti niža od minimalne plaće (vidi, na primjer, pismo Federalne porezne službe (na temelju objašnjenja Rostruda) od 31.08.2010. br. ŠS-37-3/).< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).
Je li moguće honorarcu isplatiti plaću ispod minimalne plaće? je li ovo legalno?
Zakon o radu Ruske Federacije). Radnik s nepunim radnim vremenom ima najmanje dva ugovora o radu (čl.
1 žlica. 282 Zakona o radu Ruske Federacije), što znači dvije plaće. Za svaki ugovor o radu utvrđuje se posebna plaća radnika u nepunom radnom vremenu, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (1. dio, članak 285.).
Zakon o radu Ruske Federacije). Iznos isplate za rad s nepunim radnim vremenom nije vezan za iznos isplate za glavni posao.
Usporedba s minimalnom plaćom od dvije plaće za nepuno radno vrijeme Ako se postavi pitanje o potrebi nadoplate na minimalnu plaću, usporedba s minimalnom plaćom vrši se dva puta. Posebno se uspoređuju obračuni za glavni posao, posebno za nepuno radno vrijeme i minimalnu plaću. Morate usporediti iznos plaće prema glavnom ugovoru o radu s minimalnom plaćom. U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir plaće za nepuno radno vrijeme i minimalna plaća.
Plaća radnika s nepunim radnim vremenom može biti manja od minimalne plaće
Prema 3. dijelu čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće.
Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla koji radnik na temelju ugovora o radu obavlja u slobodno vrijeme od svog glavnog posla.
Štoviše, nepuno radno vrijeme može biti interno (rad na drugom radnom mjestu kod poslodavca u glavnom mjestu rada) i eksterno (rad kod drugog poslodavca) (čl.
Zakon o radu Ruske Federacije). Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (čl.
287 Zakonika o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, njihova plaća (pod uvjetom da je normirano radno vrijeme u potpunosti odrađeno) također ne bi smjela biti niža od minimalne plaće. Prema čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike s nepunim radnim vremenom vrši se proporcionalno vremenu rada.
Trebaju li honorarni radnici dodatno platiti do minimalne plaće?
To uključuje, na primjer, dodatnu isplatu za kombiniranje poslova; sada shvatimo je li potrebno dodijeliti dodatnu plaću za kombiniranje poslova s nepunim radnim vremenom. To su različite vrste prijava dopunskog rada. Trebam li pri kombiniranju odrediti doplatu do minimalne plaće?
Zaposlenik ga obavlja tijekom svog radnog dana (smjene) uz glavni posao (dio.
1 žlica. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Bilješka. Ako radnik spoji dva istovjetna radna mjesta (zanimanja), to se smatra povećanjem opsega poslova za obavljanje kombiniranog rada.
Bilješka. Nemoguće je dogovoriti kombinaciju za zaposlenika druge tvrtke.
Ako se zaposlenik slaže s kombinacijom, sastavlja se dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu (čl.
Kako dolazi do isplate do minimalne plaće pri spajanju radnih mjesta u proračunska institucija, i koje nijanse treba uzeti u obzir? Takva pitanja zanimaju mnoge zaposlenike koji imaju drugu poziciju u istoj tvrtki. Činjenica je da svi žele primati pristojne plaće, pogotovo kada moraju raditi nekoliko puta više. Srećom, Zakon o radu Ruska Federacija kontrolira sve te trenutke, a zaposlenici se ne moraju ničega bojati.
Definicije
Prije svega, vrijedi napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije nema točnu definiciju što se podrazumijeva pod kombinacijom. Međutim, s vremenom su se za to vezali određeni uvjeti:
- Spajanje dva radna mjesta u jednom poduzeću - dodatni rad se obavlja s glavnim u isto vrijeme.
- Povećanje postojećeg obima posla. Prihvatite dodatni posao vezan uz vašu poziciju.
- Privremeno obavljanje poslova za drugog radnika koji je odsutan. Pritom taj zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, sukladno zakonu.
Važno je zapamtiti da kombinacija i skraćeno radno vrijeme nisu isto. S nepunim radnim vremenom zaposlenici obavljaju posao u drugom poduzeću u slobodno vrijeme od svoje osnovne djelatnosti. Ima dva poslodavca i dva različita posla.
Minimalna plaća – minimalna uplata rada za jedan kalendarski mjesec. Ovaj minimum određuje država. Obično se ta stopa povećava za određeni iznos svake godine. Fiksni minimalac neophodan je ne samo kada trebate saznati koliko bi zaposlenik trebao primati, već i za određivanje iznosa rodiljnih naknada. Porezi i razne kazne na području Ruske Federacije također se izračunavaju iz ove vrijednosti.
Ponekad je viši minimum određen za određene regije. To je zbog individualnih životnih uvjeta u određenom subjektu federacije. Regionalnu minimalnu plaću moraju svi prihvatiti proračunske organizacije, koji se financiraju iz državnog proračuna. Ako se to ne dogodi, smatra se kršenjem zakona.
Ugovor o radu
Nadoplata se vrši za cjelokupan iznos poslova koje će zaposlenik obavljati tijekom kombinacije. Iznos dodatnih plaćanja utvrđuje se dogovorom dviju strana i izračunava se na temelju odgovornosti zaposlenika.
Važno! Zaposlenik ima pravo u svakom trenutku odbiti nastup dodatne odgovornosti. Isto pravo ima i upravitelj. U tom slučaju obje strane moraju jedna drugu obavijestiti o raskidu kombinacije tri radna dana unaprijed.
naknada
Zaposlenike pri preuzimanju dodatnih obaveza zanima minimalna stopa koju će dobiti za svoj rad. To se posebno odnosi na ljude koji rade u proračunskim institucijama.
- Radnici moraju primiti plaću bez kašnjenja, kao i na svom glavnom poslu.
- Plaće se mogu isplaćivati bilo kada, ali ne manje od jednom mjesečno. Zaposlenik može primiti plaću za rad svaki tjedan, ali je zabranjeno izdavati novac jednom u dva mjeseca.
- Kada se kombiniraju, plaće se sastoje od nekoliko dijelova - naknade za rad, te naknada i stimulacija. Ako su ukupno sve isplate manje od minimalne plaće, poslodavac je dužan povećati razinu isplata.
Međutim, sva ova pravila vrijede samo za one zaposlenike koji rade na glavnom radnom mjestu ili internom / vanjski honorarni posao. Kod kombinacija stvari stoje nešto drugačije. Iznos plaćanja može se odrediti na različite načine.
- Fiksni iznos plaćanja za jedan radni mjesec ili neko drugo vremensko razdoblje.
- Određeni postotak plaće za kombinirano radno mjesto.
Istodobno, ne vodi se evidencija o vremenu koje je potrebno potrošiti na dodatne aktivnosti. Isplaćuje se samo jedna plaća, a ne dvije kao, primjerice, kod honorarca. Dakle, omjer za usporedbu s minimalnom plaćom je jedna plaća, u koju su već uključeni dodaci za spajanje poslova. Stoga se ne biste trebali nadati povećanju stope na minimum za dodatne aktivnosti. Obračunavanje se vrši samo ako je ukupna plaća vrlo mala. Od srpnja 2019. minimalna plaća iznosi 7800 rubalja, što znači da osoba jednostavno ne može primiti manje.
Na primjer, Tamara Gennadievna radi kao čistačica i radi na pola radnog vremena ovdje. Osnovna plaća je 5000 rubalja, a dodatne isplate 2000 rubalja. Kao rezultat toga, za jedan radni mjesec ona prima 7000 rubalja. Šef mora platiti dodatnih 800 rubalja do minimalne plaće, kako je propisano zakonodavstvom Ruske Federacije. Odnosno, doplata na minimalnu plaću u kombinaciji događa se samo ako sve isplate ne dosegnu minimalnu.
Radeći nepuno radno vrijeme na dva različita radna mjesta u različitim ustanovama, osoba ima pravo na minimalnu plaću za svoju glavnu djelatnost i 50% minimalne plaće za svoju dopunsku djelatnost, pod uvjetom da radi pola pune smjene. Ne možete raditi dva sata dnevno dodatne pozicije u različitim organizacijama iu svakoj primaju 7800 rubalja, računajući na činjenicu da je upravitelj jednostavno dužan podići plaću na ovu razinu. Međutim, kada obavlja glavni posao, zaposlenik može biti siguran da njegova plaća neće biti niža od minimalne plaće, jer je sve to regulirano ruskim zakonodavstvom.
Prava radnika
Ako je plaća zaposlenika manja od utvrđenog minimuma, tada ima pravo tražiti dodatne isplate. Također, ako ta ista plaćanja nisu izvršena određeno vrijeme, osoba se može kvalificirati za naknadu. Međutim, ne može biti manji od 1/300 refinanciranja iznosa koji zaposleniku nisu isplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja.
Dva pokazatelja minimalne plaće.
- Bitne razlike između skraćenog radnog vremena i kombinacije.
- Kako izračunati doplatak do minimalne plaće kod kombinacije i nepunog radnog vremena.
U Zakonu o radu postoji pravilo - ako je zaposlenik radio cijeli mjesec, njegova plaća ne smije biti manja od minimalne plaće (3. dio članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je plaća ispod minimalne plaće, potrebno je dodijeliti dodatnu isplatu do minimalne plaće (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. srpnja 2010. N 75-B10-2). Za radnike s nepunim radnim vremenom ovo se pravilo primjenjuje na poseban način.
Kolika je minimalna plaća za usporedbu?
Prilikom plaćanja zaposlenicima, računovođe koriste dva pokazatelja minimalne plaće - saveznu i regionalnu.
Regionalne minimalne plaće utvrđuju se regionalnim sporazumom. Poslodavci su dužni pridržavati se njegovih uvjeta osim ako im se pisanim putem ne odbiju pridružiti u roku od 30 dana.
Dakle, ako vaša regija ima svoju minimalnu plaću (regionalnu), plaća zaposlenika mora se usporediti s njom (11. dio, članak 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi minimalna plaća od 1. lipnja 2015. iznosi 16.500 rubalja. (Dodatni sporazum moskovske vlade, moskovskih sindikalnih udruga i moskovskih udruga poslodavaca od 26. svibnja 2015. N 77-783-1).
Savezna minimalna plaća primjenjuje se ako regionalna minimalna plaća nije utvrđena. Od 1. siječnja 2015. federalna minimalna plaća iznosi 5965 rubalja. (Članak 1. Saveznog zakona od 1. prosinca 2014. N 408-FZ).
Dalje u članku, radi jednostavnosti prikaza, koristit ćemo federalnu minimalnu plaću.
Koju vrijednost treba usporediti s minimalnom plaćom?
S minimalnom plaćom trebate usporediti plaću koja je radniku utvrđena ugovorom o radu za ispunjenje mjesečne radne norme.
Plaća se sastoji od tri dijela (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije):
- od fiksnog iznosa naknade. To može biti plaća, tarifna stopa;
- naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih. To uključuje, primjerice, dodatno plaćanje za kombiniranje;
- poticajna plaćanja (na primjer, bonusi).
Sada shvatimo je li potrebno dodijeliti dodatnu isplatu do minimalne plaće pri kombiniranju i nepunom radnom vremenu. To su različite vrste prijava dopunskog rada.
Trebam li pri kombiniranju odrediti doplatu do minimalne plaće
Kombinacija - dodatni plaćeni rad na drugom radnom mjestu (struki). Zaposlenik ga obavlja tijekom svog radnog dana (smjene) zajedno sa svojim glavnim radom (1. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka. Ako zaposlenik spoji dva ista radna mjesta (struke), to se smatra povećanjem obima posla
Za kombinaciju nije potreban poseban ugovor o radu
Za obavljanje kombiniranog rada ne sklapa se poseban ugovor o radu.
Bilješka. Nemoguće je dogovoriti kombinaciju za zaposlenika druge tvrtke.
Ako se zaposlenik slaže s kombinacijom, sastavlja se dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu (1. dio, članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
U dodatnom sporazumu uz ugovor o radu posebno je naveden iznos dodatne isplate za kombinirani rad (3. dio članka 60.2. i 2. dio članka 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
Veličina se može odrediti:
- u postotku od plaće za kombinirano zanimanje (radno mjesto);
- postotak plaće za glavno radno mjesto zaposlenika;
- u obliku fiksne vrijednosti;
- u drugom obliku sporazumom stranaka.
Poslodavac ne vodi računa o radnom vremenu za rad s nepunim radnim vremenom i ne prikazuje ga u listu radnog vremena.
Dodatak za kombinaciju - dio plaćeprema glavnom ugovoru o radu
Doplata za kombinaciju je isplata odštete za obavljanje poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih (članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije). Uključeno je u plaće za glavni položaj (1. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pri kombiniranju ne isplaćuju dvije plaće, nego samo jednu. Upravo se to (uzimajući u obzir doplatu za kombinaciju) uspoređuje s minimalnom plaćom.
Zasebno se ne uspoređuje dodatna isplata za kombiniranje s minimalnom plaćom.
Primjer 1. Uspoređujemo plaću s minimalnom plaćom, uzimajući u obzir dodatak za kombinaciju
Od lipnja N.G. Dyatlova kombinira posao čistačice sa svojom glavnom profesijom (obavlja dužnosti kombinirane pozicije tijekom radnog vremena).
Plaća za glavnu poziciju - 4000 rubalja. mjesečno.
Dodatna isplata za skraćeno radno vrijeme - 30% plaće za glavnu poziciju (1200 rubalja).
Je li potrebno izvršiti doplatu na minimalnu plaću u lipnju ako je ovaj mjesec odradila svoje mjesečno radno vrijeme u cijelosti?
Otopina. Izračunajmo ukupan iznos plaće zaposlenika za lipanj. To je jednako 5200 rubalja. (4000 rub. + 1200 rub.). Usporedimo to s minimalnom plaćom. Plaća je 765 rubalja manja od minimalne plaće. (5965 rub. - 5200 rub.). Zaposleniku je potrebno ovaj iznos dodatno naplatiti.
Zaposlenica nije radila dio mjeseca
Ako je zaposlenik radio nepuni mjesec na glavnom radnom mjestu, tada se dodatna isplata obračunava razmjerno vremenu koje je proveo na svom glavnom radnom mjestu.
Ukupna plaća može biti manja od minimalne plaće iu mjesecu u kojem zaposlenik nije odradio puni rad. Uostalom, obračunava se proporcionalno odrađenom vremenu. Kako u tom slučaju utvrditi je li potreban dodatak na minimalnu plaću i izračunati njegov iznos?
U takvoj situaciji trebate izbjegavati usporedbu s punim iznosom minimalne plaće. Potrebno je izračunati dio minimalne plaće koji se odnosi na radno vrijeme u mjesecu. I tek onda napraviti usporedbu sa stvarnom obračunatom plaćom.
Primjer 2. Doplata do minimalne plaće za nepuno odrađeni mjesec
G.L. Kotova u tvrtki kombinira dvije pozicije. Plaća za glavnu poziciju - 4500 rubalja. Dodatna isplata za skraćeno radno vrijeme - 20% plaće (900 rubalja).
Kombinacija je evidentirana 15. lipnja 2015. U lipnju je djelatnica bila na bolovanju pet dana od 22. lipnja do 26. lipnja. Koliko bi trebala platiti za lipanj?
Otopina. Odredimo plaću za glavno radno mjesto. U lipnju ima 21 radni dan. Od toga je odrađeno 16 radnih dana. Za lipanj je zaposleniku dodijeljeno 3428,57 rubalja. (4500 RUB: 21 radni dan x 16 radnih dana).
Iznos dodatne uplate za kombiniranje pozicija je 300 rubalja. , gdje radi 9. dana - broj dana od 1. lipnja do 14. lipnja kada nije bilo kombinacije.
Danima radio GL. Kotovu će biti pripisano 3.728,57 rubalja. (3428,57 RUB + 300 RUB).
Dio minimalne plaće za 16 radnih dana bit će 4.544,76 rubalja. (5965 RUB: 21 radni dan x 16 radnih dana).
Usporedimo: 3728,57 RUB.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog posla radnika u slobodno vrijeme od glavnog posla. S radnicima s nepunim radnim vremenom mora se sklopiti poseban ugovor o radu (1. dio, članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Unutarnji honorarni radnici dopunski posao obavljaju u svom poduzeću, a vanjski honorarni u drugom.
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnom vremenu radnika koji radi u nepunom radnom vremenu. Radno vrijeme internog radnika s nepunim radnim vremenom odrazit će se u vremenskom listu u dva retka (da biste to učinili, dodijelite dva kadrovska broja internom radniku s nepunim radnim vremenom - jedan za glavno radno mjesto, jedan za nepuno radno vrijeme ).
Dnevno trajanje rada radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno (1. dio članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnik na pola radnog vremena ima dvije odvojene plaće
Plaća se isplaćuje zaposleniku na temelju ugovora o radu sklopljenog s njim (1. dio, članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnik s nepunim radnim vremenom ima najmanje dva ugovora o radu (1. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije), što znači dvije plaće. Svaki ugovor o radu podliježe posebnoj plaći.
Rad radnika s nepunim radnim vremenom plaća se razmjerno odrađenom vremenu, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (1. dio članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Visina isplate za nepuno radno vrijeme ni na koji način nije vezana za visinu isplate za glavni posao.
Usporedba s minimalnom plaćom od dvije honorarne plaće
Ako se postavlja pitanje o potrebi nadoplate na minimalnu plaću, usporedba s minimalnom plaćom vrši se dva puta. Posebno se uspoređuju obračunavanja za glavni posao i honorarne poslove.
Osnovna plaća i minimalna plaća. Morate usporediti iznos plaće prema glavnom ugovoru o radu s minimalnom plaćom. U ovom slučaju honorarne plaće se ne uzimaju u obzir.
Honorarna plaća i minimalna plaća. Zakon ne propisuje da plaća za nepuno radno vrijeme ne smije biti niža od minimalne plaće. Ali radnici koji rade na nepuno radno vrijeme podliježu općim radnim jamstvima za zaposlenike, uključujući omjer stvarne zarade i minimalne plaće. Imajte na umu: ovdje mislimo na zarade obračunate za rad s nepunim radnim vremenom bez dodavanja na plaću na glavnom mjestu rada.
Radnici s nepunim radnim vremenom u pravilu ne rade mjesečno radno vrijeme. Stoga se usporedba mora napraviti s dijelom minimalne plaće, koji se obračunava razmjerno stvarnom vremenu rada.
Primjer 3. Dodatak do minimalne plaće za internog honorarca
Plaća kurira E.L. Volodina - 5000 rubalja. Također ima pravo na dodatnu naknadu za hitnost u iznosu od 700 rubalja. za puno odrađeni mjesec. lipnja E.L. Volodina je u potpunosti radio kao kurir.
Od 8. lipnja 2015. E.L. Volodina je dobila interni honorarni posao na 0,5 puta većoj stopi za mjesto čistačice.
U tablici osoblja, plaća za ovu profesiju postavljena je na 4200 rubalja.
Osim toga, čistačica dobiva mjesečni bonus od 10% stvarne plaće na temelju radnog vremena.
Koliku plaću treba isplatiti radniku za lipanj?
Otopina. Na svom glavnom položaju E.L. Volodina će dobiti samo 5965 rubalja, uključujući:
- 5000 rub. - prema plaći;
- 700 rub. - doplata za hitnost;
- 265 rub. (5965 rubalja - 5000 rubalja - 700 rubalja) - doplata do minimalne plaće.
Radnik na nepuno radno vrijeme radio je 16 sati. dana. Dobila je sljedeće isplate:
- 1600 rub. (4200 RUB x 0,5: 21 radni dan x 16 radnih dana);
- 160 rub. (RUB 1600 x 10%) - mjesečni bonus;
- 512,38 rub. (5965 rubalja x 0,5: 21 radni dan x 16 radnih dana - 1600 rubalja - 160 rubalja) - doplata do minimalne plaće.
Ukupna plaća za posao s nepunim radnim vremenom bit će 2272,38 rubalja. (1600 RUR + 160 RUR + 512,38 RUR). Ovaj iznos odgovara dijelu minimalne plaće za 16 radnih dana u lipnju 2015. godine.
Stalni dodatak (postupak za njegov izračun) može se utvrditi u lokalnim propisima tvrtke. U ovom slučaju nema potrebe sastavljati naloge za svaki slučaj - dodatna plaćanja postat će element sustava nagrađivanja.
Ako ne plaćate dodatak do minimalne plaće
Zaposlenik čija je plaća manja od minimalne plaće ima pravo:
- za iznos doplate do minimalne plaće;
- naknada za zakašnjelo plaćanje ako takvo dodatno plaćanje nije dodijeljeno (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Iznos novčane naknade neće biti manji od 1/300 stope refinanciranja iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja.
Iznos naknade izračunava se na temelju iznosa doplate za uručenje.
Primjer 4. Naknada za kašnjenje isplate doplate do visine minimalne plaće
Plaća za svibanj 2015. godine spremačice proizvodni prostori O.L. Vasiljeva je obračunata u iznosu od 4816 rubalja. Ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja - 4816 rubalja).
Plaća je isplaćena na vrijeme. Tvrtka je doznačila dodatno plaćanje 30 kalendarskih dana od datuma plaćanja.
Zaposlenica nema djece. Ona nema pravo na porezne olakšice za porez na dohodak.
U kojem iznosu O.L. Treba li Vasilyeva platiti novčanu naknadu?
Otopina. Stopa refinanciranja Banke Rusije na dan obračuna naknade iznosi 8,25% (Uputa Banke Rusije od 13. rujna 2012. N 2873-U).
Iznos dodatne uplate minus porez na dohodak iznosi 1000 rubalja. (1149 RUB - 1149 RUB x 13%).
Iznos novčane naknade za 30 dana kašnjenja u izdavanju dodatka na minimalnu plaću bit će 8,25 rubalja. (1000 RUB x 8,25%: 300 x 30 kalendarskih dana).
Kada je riječ o pravima, poslodavci bi posebno trebali imati na umu da je država jamac i preventivnim mjerama štiti prava i slobode građana. Što se tiče primanja, stvorena je mjera kontrole visine primanja zaposlenika koja nije niža od minimalne plaće. U ovom članku ćemo vam reći kako se obračunava doplata do minimalne plaće i dati primjer.
Što regulira pokazatelj minimalne plaće?
Način praćenja primanja građana omogućuje državi jamčenje minimalnog minimalnog dohotka za zapošljavanje svakog građanina, bez obzira na stručnu spremu, radni staž, uvjete rada ili radno iskustvo. Visina primanja koja nije niža od minimalne plaće regulira radne odnose u svakoj regiji federacije. Podržava životni minimum radnog stanovništva.
Odgovornosti za određivanje plaća na utvrđenoj razini dodijeljene su:
- Organizacije i ustanove koje financira regionalna uprava;
- Organizacije koje raspolažu izvanproračunskim sredstvima;
- Ostala poduzeća trgovački subjekti o svom trošku.
Naknada za rad svakog zaposlenika može se sastojati od više dijelova, što utječe na njezin ishod. Bonusi su jednokratni, konačni, koeficijent za radni staž, tajnost, za promjenu opsega posla, kombinacije ovisno o situaciji. Vrijednost se mijenja ovisno o tome je li zaposlenik odradio cijeli mjesec. Ali osnovni iznos plaće ne smije biti manji od utvrđene minimalne plaće.
Minimalna plaća
Iznos dopuštene zarade za puni mjesec rada za zaposlenika ne smije biti manji od trenutne razine minimalne plaće. U 2017. godini, naime od 1. srpnja ove godine, iznosi 7800 rubalja. Ova razina obračuna dohotka zaposlenika odgovara standardima proizvodnje, plaći, tarifnoj stopi za cijelo obračunsko razdoblje prije odbijanja poreza na dohodak i drugih plaćanja.
Pritom treba voditi računa da se iznos naknada i stimulativnih obračuna ne uspoređuje s ukupnom minimalnom plaćom.
Razni dodaci za kombinacije, povećanja područja rada i opsega posla, isplate nagrada i povećanja koeficijenata za radni staž i osobne sposobnosti zaposlenika glavna su komponenta nagrađivanja. Oni služe kao motivator za osoblje, a njihova primanja uglavnom nisu trajna. Poduzeća koja nastoje ukupan iznos obračuna i plaćanja približiti visini minimalne plaće zapravo uskraćuju zaposlenicima pripadajuća primanja. Neka slobodna radna mjesta jednostavno ne traže koeficijent štetnosti, znanja strani jezici
te je protuzakonito izjednačavanje tih primanja s primanjima radnika koji rade u otežanim uvjetima i imaju pravo na zakonski dodatak na glavninu primanja raznih vrsta naknada u otežanim uvjetima rada.
Kada podnijeti zahtjev za doplatu na minimalnu plaću Pri zapošljavanju novih djelatnika svako se poduzeće fokusira i striktno pridržava radno zakonodavstvo u smislu plaće, vremena isplate, razine usklađenosti s minimalcem granična razina
Minimalna plaća.
Od trenutka izdavanja rješenja o izboru na radno mjesto zaposlenik ima pravo na dostojanstvenu plaću koja ne može biti niža od one utvrđene predmetnim propisima.
Slijedom toga, ako je dohodak za puno radno vrijeme, za obavljeni obujam rada prema standardima ili tarifnom stavu ispod minimalne plaće, razlika se mora obračunati i isplatiti sljedeći dan obračuna. Kada zaposlenici dožive osigurani slučaj, pri izračunu prosječne plaće minimalna plaća uređuje i visinu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te njegu djeteta.
Kako izvršiti doplatu do minimalne plaće (primjer) Osigurajte usklađenost sa zakonskim standardima veličine minimalni prihod
- zaposlenika na dva načina.
- Prvo: u ugovoru o radu unijeti savjetodavnu stavku, s tim da ako je plaća zaposlenika niža od minimalne plaće mora se izvršiti doplata do visine minimalne plaće.
Drugo: uključuje sastavljanje naloga i lokalnih propisa te upoznavanje svakog zaposlenika s njihovim sadržajem uz potpis. U slučaju većeg broja zaposlenih, nalog se može izdati grupi radnika u jednom dokumentu. Izračun 1.
- 7800-7000=800 iznos nadoplate za obračun
- 7800*13%=1014 poreza na dohodak po odbitku
- 7800-1014=6786 rubalja plativo.
Izračun 2. Zaposlenik je odradio utvrđenu normu u cijelosti. Radi na krajnjem sjeveru. Plaća je bila 5100. Dodatak za dugogodišnji rad u teškim uvjetima bit će koeficijent 1,3 i bonus 10%. Izračunajmo:
- 5100*30%=1530 klimatski dodatak
- 5100*10%=510 doplata za vrijeme trajanja rada u sličnim uvjetima
- 5100+1530+510=7140 iznos prihoda koji treba obračunati
- 7800-7140=660 iznos doplate do minimalne plaće
U u ovom primjeru može se vidjeti da će dodatna uplata na minimalnu razinu od 660 rubalja biti minimalna plaća.
Kako napisati nalog za dodatna plaćanja (primjer)
Sve vrste troškova za nagrađivanje osoblja uzimaju se u obzir u glavnim troškovima poduzeća na temelju odgovarajuće dokumentacije. Troškovi rada potvrđuju se tablicama radnog vremena, platnim listama, nalozima i dopisima. Kod isplate doplate na minimalnu plaću nalog se izdaje u slobodnoj formi, na memorandumu tvrtke.
Evo popisa obveznih detalja navedenih u narudžbi:
- Naziv poduzeća, organizacije;
- Datum i mjesto sastavljanja naloga;
- Puno ime osoba navedena u nalogu;
- Iznos zarade;
- Iznos dodatne isplate na razini savezne ili regionalne minimalne plaće;
- Razdoblje od kojeg će se provoditi obračun;
- Potpis voditelja, ravnatelja;
- Potpis zaposlenika da je pročitao nalog.
Glavni dio treba sadržavati sljedeće:
REDOSLIJED
Na doplatu do visine minimalne minimalne plaće
Puno ime zaposlenik (ili nekoliko njih) zbog razlike u plaćama u iznosu od xxx rubalja minimalna veličina Minimalna plaća utvrđena saveznim zakonom od 1. srpnja 2017. u iznosu od 7.800 rubalja, vrši dodatnu isplatu počevši od srpnja 2017. za svaki odrađeni mjesec.”
Predajte relevantni dokument svakom zaposleniku na potpis. Pod uvjetom da je ovo odstupanje široko rasprostranjeno, naredbu je moguće zamijeniti lokalnim aktom za svaki odjel, odjel ili poduzeće u cjelini.
Ako prihod zaposlenika organizacije ovisi o učinku, obimu posla, broju radnih sati ili dana, tada je računovodstvo dužno regulirati primanja zaposlenika i isplatiti razliku koja nedostaje do minimalne plaće.
Doplata do minimalne plaće pri kombiniranju
Kada je zaposlenik prijavljen za spajanje radnih mjesta, s njim se sklapa dodatni sporazum. Sastavni je dio glavnog ugovora u kojem je već naznačena plaća ili tarifni stav. Moguće je dodatno plaćanje za kombinacije:
- Kao postotak plaće kombiniranog radnog mjesta;
- Kao postotak plaće zaposlenika;
- U fiksnom volumenu;
- U suprotnom, prema dogovoru stranaka.
Na temelju toga možemo reći da se dodatak za kombiniranje poslova dodaje osnovnoj plaći i isplaćuje u jednom razdoblju koje se utvrđuje u poduzeću. Slijedom toga, doplatak kao posebna vrijednost ne uspoređuje se s minimalnom plaćom. Ako poduzeće ima honorarne radnike, njihov se rad drugačije ocjenjuje. Honorarac je zaposlenik koji obavlja radne obveze u slobodno vrijeme od glavnog posla, prema posebno sklopljenom ugovoru.
Doplata do minimalne plaće za nepun mjesec
Rukovodeći se uvjetima pod kojima se održava minimalna razina zarade za puni radni staž. Međutim, Zakon o radu u članku 133. dijelu 3. ne spominje osiguranje plaće do visine minimalne plaće za nepuno radno vrijeme. Osim toga, računovodstvo je dužno obračunati iznos prihoda razmjerno vremenu rada.
Kako bismo osigurali da se zaposlenik čija se prava ne razlikuju od glavnog zaposlenika koji je radio puno razdoblje, okrećemo se članku 285. Zakona o radu Ruske Federacije.
Gdje je propisano da se naknada za rad za nepuno radno vrijeme (kao i nepuno radno vrijeme) isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme. Slijedom toga ima pravo na dodatnu naknadu, koja iznosi najmanje ½ minimalne plaće.
Dodatna isplata do minimalne plaće u Moskvi, Moskovskoj oblasti, St
Usklađujući visinu primanja zaposlenih, ne treba zaboraviti da je niz regija u zemlji odredilo regionalnu minimalnu plaću za izračun zarade. Ako na području gdje se nalazi organizacija postoji propis koji definira regionalnu minimalnu plaću, ona će postati odlučujući lider u izračunu minimalnog iznosa isplata.
Poslodavci automatski podliježu regionalnom sporazumu i dužni su se pridržavati njegovih uvjeta, osim ako u roku od 30 dana nisu poslali pisano odbijanje relevantnim vladinim strukturama. Osim za poduzeća koja se financiraju iz saveznog proračuna, a koja ne podliježu takvim pravilima.
Izmjenom zakona br. 82 Moskovske oblasti minimalna plaća je utvrđena u iznosu od 13.750 rubalja i vrijedi na cijelom području ove regije.
Regionalni sporazum o visini minimalne plaće na području Sankt Peterburga utvrdio je iznos regionalne minimalne plaće u iznosu od 16.000 rubalja.
Odgovornost za plaće ispod minimalne plaće Ako inspekcija rada otkrije činjenicu nedovoljne isplate primanja do minimalne plaće, poslodavac se suočava s novčanom kaznom (u dijelu 1. članka 527.). upravni zakonik Pravna osoba
ako je razina plaće podcijenjena, sankcije se kreću od 30.000 do 50.000 rubalja, za izvođača do 5.000 rubalja. Poslodavac - pojedinačni poduzetnik morat će platiti od 1000 do 5000 rubalja.
U slučaju ponovljenog kršenja, kazne se povećavaju na 70.000 rubalja. Postoji mogućnost da se porezna služba zainteresira za tvrtku za koju postoji sumnja na isplatu sivih plaća. Zaposlenik može napisati žalbu Državnoj poreznoj inspekciji zahtijevajući isplatu duga i naknadu za zakašnjele plaće.
Odgovori na uobičajena pitanja Pitanje broj 1.
Koju plaću trebam dati zaposleniku koji radi na pola radnog vremena?
Plaća odgovara u cijelosti. Zarada se obračunava za stvarno odrađeno razdoblje. Pitanje broj 2.
Što je uključeno u iznos zarade za doplatu u surovim klimatskim uvjetima?
Regije krajnjeg sjevera i ekvivalentne regije uzimaju u obzir klimatski koeficijent u regionalnoj minimalnoj plaći. Dohodak uključuje: osnovnu plaću, klimatske dodatke, za radni staž u odnosu na saveznu minimalnu plaću. Pitanje broj 3.
Revidiraju li se plaće ako je savezna minimalna plaća niža od regionalne? Stupa na snagu sporazum o minimalnoj plaći koju utvrđuje Vlada za pojedinu regiju. Za komparativna analiza
U obzir se uzima regionalna minimalna plaća. Pitanje broj 4.
Računovotkinja je povećanje minimalne plaće otkrila nekoliko mjeseci kasnije. Je li potreban ponovni obračun prethodnih uplata?
Učitavanje...
