Ako je potrebno osposobiti zaposlenike za nove poslove, poslodavac treba polaziti od postojećih potreba. Mogu se odnositi na znanje, vještine i stavove osoblja prema klijentima ili prema vlastitim odgovornostima. Na primjer, prodavač u trgovini odjećom mora imati visoke ocjene u sva tri parametra. Mora biti sposoban pokazati određeni odnos prema klijentu, imati vještine i sposobnosti u području prodaje i usluga, kao i rada u trgovački podij te poznavanje prodajnog postupka kao takvog.

Kako bolje poučavati

Postoje samo dvije vrste - obuka u obrazovnoj ustanovi treće strane ili obuka na radnom mjestu (izravno na radnom mjestu). Izbor je određen metodom koja će se koristiti. Ovaj je članak posvećen drugoj opciji, ali za usporedbu pokušat ćemo razmotriti obje metode i identificirati prednosti i nedostatke svake od njih, kao i neke suptilnosti pripreme dokumenata.

Mogućnost osposobljavanja zaposlenika uz rad provodi se u normalnom radnom okruženju. Osoba koja se obučava koristi stvarne radne alate i opremu te raspoložive materijale i dokumentaciju. On istovremeno spaja uloge studenta i radnika.

Osposobljavanje izvan radnog mjesta odvija se izvan radnog mjesta. Najčešće se koristi pojednostavljeni model opreme i alata za obuku. Tijekom razdoblja obuke, zaposlenik se ne smatra produktivnom jedinicom. Njegov rad u tom razdoblju sastoji se od ispunjavanja obrazovnih zadataka.

Ova vrsta obuke uglavnom se provodi u zasebnim specijaliziranim centrima, koje pohađaju radnici iz više razne tvrtke, kao i na fakultetima ili tečajevima.

Obuka na radnom mjestu - glavne prednosti

Prednosti ove opcije očite su na prvi pogled:

1. Takav događaj je jeftiniji u usporedbi s obukom izvan radnog mjesta, budući da se provodi u stvarnom radnom okruženju na postojećoj opremi.

2. Učinkovitost obuke na radnom mjestu je visoka zbog činjenice da će zaposlenik u budućnosti koristiti iste materijale, alate i mehanizme.

3. Tijekom procesa student je uronjen u radnu atmosferu. Neće se morati naknadno prilagoditi nepoznatom timu i dramatično promijeniti svoje "stanište".

A sada o nedostacima

Ali obuka zaposlenika na radnom mjestu ima i brojne nedostatke:

1. Za mentora se često imenuje najbliži susjed na radnom mjestu. Možda nema odgovarajuće vještine podučavanja ili dovoljno vremena da učeniku posveti puno pažnje.

2. U slučaju plaćanja obuke uz rad po komadu gube i nastavnik i polaznik. U ovom slučaju normalno produktivno proučavanje najvjerojatnije neće uspjeti.

3. U takvom neformalnom okruženju postoji veliki rizik podučavanja pridošlice netočnim metodama rada, koje su iz nekog razloga prihvaćene u ovom timu.

4. Rezultat radnji neiskusnog zaposlenika može biti veliki broj neispravne proizvode i pokvarene sirovine.

5. Postoji rizik od kvara opreme potrebne za rad.

6. Radni uvjeti uključuju određenu količinu stresa. Najčešće radno okruženje sa svojom bukom i vrevom nije pogodno za mirno i promišljeno shvaćanje zamršenosti profesije. Učenik može biti posramljen svojim neiskustvom i bojati se ismijavanja kolega. U takvim uvjetima nemoguće je govoriti o dobrim rezultatima obuke na radnom mjestu.

Stjecanje određenih vještina moguće je samo u kontekstu radnog procesa. Oni zahtijevaju blisku interakciju s mentorom. To se često odnosi na vrste posla koji su potrebni u proces proizvodnje ne svaki dan. Nema posebne potrebe podučavati ih posebno izvan proizvodnje.

Pritom, o kvalitetnoj teoretskoj obuci u radnim uvjetima nema potrebe govoriti. To će zahtijevati od studenta da pohađa fakultet.

Dokumentacija postupka

Odjel ljudskih resursa zadužen je za obuku pridošlica u poduzeću. U pravilu ne nastaju problemi s dovršetkom ovog postupka. Ali ponekad je trošak obuke potrebno isključiti iz porezne osnovice. U ovom slučaju, računovodstveni odjel će morati intervenirati kako bi pravilno formalizirao proces.

Kada je riječ o obuci na poslu, stvari su malo kompliciranije od stjecanja vještina na poslu. Bit će korisno izraditi godišnji plan osposobljavanja zaposlenika. U njemu će trebati navesti broj osoba koje su ove godine upućene u obrazovne ustanove, uz obrazloženje svrhe i razloga za ovaj korak.

Nalog za izobrazbu, s naznakom razloga slanja, potpisuje ravnatelj. Ispravan dizajn Takav dokument uključuje određivanje specifičnih ciljeva koje je potrebno postići. U ovom slučaju, na primjer, možemo govoriti o ažuriranju teorijskih i praktičnih znanja i vještina vezanih uz određene specijalnosti, asimilaciji od strane zaposlenika modernim metodama rješavanje proizvodnih problema itd.

Kako prijaviti zaposlenika za studij

Organizacija (naime ona, a ne zaposlenik) mora potpisati ugovor s obrazovnom ustanovom. Takav ugovor određuje vrstu obrazovne usluge. U ovom slučaju govorimo o stručnom osposobljavanju, usavršavanju ili prekvalifikaciji. Također je naznačeno trajanje obuke i njezina cijena. Uz ugovor se obično prilažu kopije obrazovnog programa i licence obrazovne ustanove.

Upis studija zaposlenika provodi se sklapanjem dodatnog ugovora s ugovor o radu. Sadrži naziv specijalnosti ili razine kvalifikacija koje je zaposlenik primio na temelju rezultata studija, navodi profesionalne vještine planirane za razvoj i navodi redoslijed kojim će biti plaćen radno vrijeme, ako se nastava treba održavati radnim danom.

Što donijeti u poreznu upravu

Kako biste potvrdili da je pripravnik zaposlenik s punim radnim vremenom, morat ćete napraviti njegovu kopiju radna knjižica. Računovodstveni dokumenti po završetku obuke bit će program primljen od zaposlenika koji odražava položena pitanja, potvrda o pruženim uslugama i (u slučaju komercijalnog obrazovna ustanova) faktura.

U slučaju kada se planira studirati u drugom mjesto, bilo bi korisno uz paket dokumenata priložiti putne isprave i hotelski račun.

Dokument koji je zaposlenik dobio po završetku studija (svjedodžba, svjedodžba, uvjerenje i sl.) treba kopirati. Referenca na to trebala bi biti u naredbi izdanoj u tom pogledu. Glavni sadržaj takve naredbe bit će naznaka novi položaj zaposlenika ili povećanu razinu njegovih kvalifikacija.

Seminari i konzultacije

Ako govorimo o konzultantskim seminarima, morate potpisati ugovor s vježbeničkom tvrtkom. Formulacija treba naglasiti obvezu organizatora seminara za pružanje savjetodavnih usluga u području koje se odnosi na djelatnost tvrtke.

Isto tako, na kraju procesa studiranja treba se opskrbiti primarnim dokumentima – aktom o pruženim uslugama konzultantske usluge, “izvješće” organizatora seminara u kojem će biti detaljno opisana tematika i sastav pitanja koja se obrađuju, račun i putne isprave u slučaju “dopisnog” studija.

Osposobljavanje na radnom mjestu: prijava

No, vratimo se glavnoj temi našeg članka – obuci na radnom mjestu. U ovom slučaju dokumentacija problemi nastaju red veličine manje.

Isto tako, potrebno je izraditi godišnji plan broja i sastava pripravnika s razlozima i svrhom izobrazbe. Za svaku upućenu osobu izrađuje se nalog za osposobljavanje na radnom mjestu s naznakom razloga potrebe za prekvalifikacijom. Ako će pozvani stručnjak ili predstavnik obrazovne ustanove djelovati kao nastavnik, s njim se mora potpisati ugovor.

Kada je mentor jedan od zaposlenika tvrtke s posebnim plaćanjem nastavnih aktivnosti, s njim je potrebno sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Prilikom upućivanja radnika na osposobljavanje uz rad sastavljaju se ugovori o naukovanju. U ovom slučaju, takav korak je neophodan. U ugovoru se navodi specijalnost ili kvalifikacija koju je zaposlenik stekao i jasno se navode odgovornosti svake strane (uprava daje priliku za obuku, zaposlenik se obvezuje proći sve njezine faze i zatim raditi određeno vrijeme u tvrtki) .

Datum početka studija mora biti zabilježen. Ako je zaposleniku za to razdoblje dodijeljena naknada, njezin iznos također mora biti naveden u ugovoru.

Kada je riječ o visokom ili srednjem stručnom obrazovanju

Na isti način morate započeti s izradom godišnjeg plana. Za svakog zaposlenika izdaje se zasebna naredba uprave u kojoj se navodi oblik obuke (večer, korespondencija i tako dalje). Dogovor sa obrazovna ustanova mora biti zaključen u ime društva. Od obrazovne ustanove potrebno je zatražiti njezin program i presliku licence koju treba priložiti uz ugovor.

Sa zaposlenikom se sklapa dodatni sporazum. sporazum je sličan prethodnom slučaju, navodeći stečenu kvalifikaciju, specijalnost dodijeljenu na temelju rezultata studija i postupak plaćanja za radno vrijeme. Dobivenu diplomu potrebno je kopirati na isti način i slično tražiti od zaposlenika primarni dokumenti, koji se sastoji od prošao prema nastavni plan i program pitanja, akt o pružanju usluge obrazovne ustanove ili račun ako je komercijalne prirode.

Tražite odgovor? Postavite pitanje odvjetnicima!

9939 odvjetnici vas čekaju Brzi odgovor!

Postavite pitanje

Šalju se na obuku za tuberkulozu nakon završetka smjene. Smjena od 8-00 do 16-30, trening od 18-00 do 22-00 plus putovanje, ukupno oko 6 sati odmora između smjena, trening 4 puta tjedno, 80 sati, više od mjesec dana!

Odgovori odvjetnika

Najbolji odgovor

Isaeva Elena Vladimirovna(20.04.2014. u 12:35:51)

Zbog radnji vašeg poslodavca kojima je povrijeđeno vaše pravo na odmor (članak 5. Zakona o radu), imate pravo obratiti se sudu kako biste zaustavili povredu svojih prava. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti, u čijem sastavljanju vam mogu pomoći, ako je potrebno.

Najbolji odgovor

Nikolaj Nikolajevič(20.04.2014. u 12:40:20)

Pozdrav, dragi Sergej!

Potrebno je podnijeti prijavu inspekciji rada u kojoj ćete detaljno navesti situaciju na poslu. Na temelju vaše prijave, inspekcijsko osoblje će morati pregledati poduzeće, identificirati kršenja i poduzeti mjere za njihovo uklanjanje. Kako biste izbjegli nemilost poslodavca, morate se zajednički obratiti inspekciji rada. U vašoj organizaciji proces obuke je strukturiran izuzetno nezgodno; obično se obuka o sigurnosti provodi u smjenama (1 sat -1,5 sati), a poslodavac je dužan dodijeliti odgovarajuću prostoriju u kojoj će se obuka provoditi na teritoriju organizacije.

Morozov Igor Vladimirovič(20.04.2014. u 12:32:24)

Ili se strpite i učite, ili se žalite državnom inspektoru rada. Umjetnost. 203 Zakona o radu Ruske Federacije navodi: „Vrijeme naukovanja tijekom tjedna ne bi trebalo prelaziti standardno radno vrijeme utvrđeno za radnike odgovarajuće dobi, profesije, specijalnosti kada obavljaju odgovarajući posao dogovoru s poslodavcem, mogu biti potpuno oslobođeni rada ili obavljati taj posao na nepuno radno vrijeme. Za vrijeme važenja ugovora o naukovanju zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad niti upućivani na službena putovanja koja nisu vezana uz naukovanje. .”

Oleg Eduardovič(20.04.2014. u 12:50:05)

Dobar dan.

Ako zaposlenik usklađuje obuku i rad, njihovo ukupno trajanje ne smije biti duže od propisanog dnevnog radnog vremena radno zakonodavstvo(Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), interna pravila pravilnik o radu i uvjetima ugovora o radu.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Napisao bih žalbu na inspekcija rada vašem gradu, siguran sam da će ovo pomoći.

želim ti puno sreće!

Zubkov Sergej Vasiljevič(20.04.2014. u 13:55:58)

Dragi Sergej. U skladu s člankom 198. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac (organizacija) ima pravo sklopiti s osobom, tražitelji posla, ili studentski ugovor sa zaposlenikom ove organizacije o školovanju bez prekida ili bez prekida rada. Studentski ugovor sa zaposlenikom ove organizacije je dodatak ugovoru o radu. Istodobno, vrijeme naukovanja tijekom tjedna ne bi trebalo prelaziti standardno radno vrijeme utvrđeno za radnike odgovarajuće dobi, profesije, specijalnosti pri obavljanju odgovarajućeg posla. Zaposlenici koji se osposobljavaju u organizaciji, u dogovoru s poslodavcem, mogu se potpuno osloboditi rada prema ugovoru o radu ili taj posao obavljati s nepunim radnim vremenom. Tijekom razdoblja važenja ugovora o naukovanju, zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad ili poslati na poslovna putovanja koja nisu povezana s naukovanjem (članak 203. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, proučite svoj ugovor o radu koje je trajanje radnog vremena određeno za vas osobno funkcija rada. Ali u svakom slučaju, ne smije prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sretno. Sergej. Moj odgovor je vaša povratna informacija.

Olga Mihajlovna Elsukova(20.04.2014. u 15:38:05)

Dobar dan, Sergej. 5. dio čl. 196 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca stvoriti za zaposlenike koji prolaze stručno osposobljavanje, potrebne uvjete kombinirati posao s obukom. Stvaranje potrebnih uvjeta za usklađivanje rada s osposobljavanjem djelatnika koji se školuju treba shvatiti kao osiguravanje povlaštenijih radnih uvjeta koji osiguravaju kontinuitet i korisnost obrazovnog procesa, uspješnu kombinaciju radna aktivnost i obuka. Režim njihova rada i odmora podložan je prilagodbi u skladu s potrebama odgojno-obrazovnog procesa.

Slažem se sa svim gore navedenim od strane mojih kolega i predlažem sljedeću opciju. U vašem slučaju, najbolje je da to pitanje riješite sa svojim poslodavcem. Najvjerojatnije je bila naredba da vas se pošalje na obuku. Na temelju ovog naloga napišite izjavu kako biste se mogli uskladiti s njom nastavni plan i program sljedećeg sadržaja (okvirno): "Upravitelju ___ od kojeg ___ Izjava. Nalogom br. __ od __ upućen sam na obuku (gdje, termini, sve navedeno u naredbi). Obuka se provodi sljedećih dana. ___ od 18-00 do 22-00 Ukupno trajanje radnog vremena i vremena za obuku je više od 40 sati tjedno, što je u suprotnosti sa važećim radnim zakonodavstvom i ugovorom o radu sklopljenim sa mnom. Molim Vas da riješite pitanje smanjenja radno vrijeme u dane održavanja obuke." Napišite u dva primjerka, jedan upravitelju, drugi s pečatom ili potpisom pri primitku. Trebali bi zadržati vašu prosječnu zaradu. Ako nakon toga nema reakcije, onda je izravan put do inspekcije zaštite. Sretno u rješavanju problema.

Sedčenko Sergej Nikolajevič(20.04.2014. u 15:39:47)

Pozdrav, Sergey.

Postupanje poslodavca je nezakonito čl. 203 Zakona o radu Ruske Federacije smatra stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju na temelju ugovora o naukovanju jednakom radu prema ugovoru o radu, određujući da vrijeme naukovanja tijekom tjedna ne smije premašiti standardno radno vrijeme utvrđeno za radnike odgovarajuću dob, profesiju, specijalnost pri obavljanju odgovarajućeg posla.

2. Ugovorom o naukovanju mora se ugovorom između radnika i poslodavca odrediti vrijeme u kojem se zaposlenik osposobljava, a mora se urediti i pitanje odnosa vremena osposobljavanja i radnog vremena.

Ugovor o naukovanju može sadržavati uvjet da zaposlenik za vrijeme trajanja ugovora o naukovanju:

Potpuno oslobođen rada u organizaciji;

Djelomično oslobađanje od rada uz utvrđivanje nepunog radnog vremena;

Obuka se odvija na poslu.

Potrebno je obratiti pažnju na nedosljednost teksta 1. dijela čl. 198. Zakona o radu, koji predviđa prekvalifikaciju na radnom mjestu, i dio 2. čl. 203 Zakona o radu, pružanje razne opcije kombinacije radnog i studijskog vremena ovisno o dogovoru radnika i poslodavca.

Očito, ako poslodavac pristane u potpunosti ili djelomično otpustiti zaposlenika s glavnog posla tijekom naukovanja, onda to čini u interesu proizvodnje i ne krši interese zaposlenika.

U čl. 185. Zakona o radu Ruske Federacije iz 1971., predviđeno je da se teorijska nastava i industrijska obuka provode unutar radnog vremena utvrđenog radnim zakonodavstvom za radnike odgovarajuće dobi, profesije i djelatnosti.

Važeći Zakon o radu postavlja opće ograničenje vremena naukovanja, ne dijeleći ga na vrijeme teorijskog učenja i stjecanja praktičnih vještina. Naravno, cjelokupni proces učenja (njegov teorijski i praktični dio) ne smije izlaziti iz okvira utvrđenog vremena predviđenog za naukovanje.

3. Dio 3 čl. 203 sadrži jamstva za osobe koje uče nova zanimanja ili se prekvalificiraju. Glavna svrha ovih jamstava nije ometanje učenika od njihovog glavnog zadatka tijekom razdoblja ugovora o naukovanju. U tom razdoblju zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad niti upućivani na službena putovanja koja nisu povezana s naukovanjem.

Moj odgovor, vaša recenzija Ako trebate pomoć u zaštiti svojih radnih prava, obratite nam se. S poštovanjem, Sergej Nikolajevič.

Osim toga, na temelju drugog dijela čl. 203 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji studira na radnom mjestu može se dodijeliti režim rada s nepunim radnim vremenom, odnosno može kombinirati rad s obukom. Istaknite to svom poslodavcu! Pokušajte mirnim putem braniti svoja prava. Recite im da poslodavac krši zakone o radu!
Dio prvi čl. 199 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezne zahtjeve za uključivanje u studentsku potvrdu. To uključuje osobito: naznaku određene profesije, specijalnosti, kvalifikacije koju je student stekao; obvezu poslodavca da radniku omogući školovanje u skladu s ugovorom o naukovanju; obvezu zaposlenika da se osposobi i, u skladu sa stečenim zanimanjem, specijalnošću, kvalifikacijom, da radi prema ugovoru o radu s poslodavcem za razdoblje utvrđeno ugovorom o naukovanju; trajanje naukovanja; iznos plaćanja tijekom razdoblja naukovanja.
Poslodavac mora stvoriti potrebne uvjete za kombiniranje rada s osposobljavanjem (peti dio članka 196. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenicima koji su upućeni na usavršavanje dok su izostali s posla na drugom mjestu plaćaju se putni troškovi na način i u iznosu predviđenom za osobe upućene na službena putovanja (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se zaposlenik osposobljava na radnom mjestu, odnosno nije oslobođen obavljanja svojih radne obveze za vrijeme studija mora mu se isplatiti plaća utvrđena ugovorom o radu u cijelosti.
U slučaju kada se radniku u svezi s osposobljavanjem utvrđuje nepuno radno vrijeme, ono se obračunava razmjerno radnom vremenu ili ovisno o obimu posla koji obavlja (drugi dio članka 93. ZR-a). Ruska Federacija).
Sukladno čl. 199, čl. 204 Zakona o radu Ruske Federacije, studentima se isplaćuje stipendija tijekom razdoblja naukovanja, čiji se iznos utvrđuje studentskim ugovorom i ovisi o profesiji, specijalnosti, stečenoj kvalifikaciji, ali ne može biti niži od utvrđenog minimalna veličina.
Rad koji izvodi student praktične vježbe, plaća se po utvrđenim stopama.

Uvođenjem naprednih tehnologija u proizvodnju javlja se objektivna potreba da zaposlenici ovladaju novim tehnikama rada. U članku je opisano kako organizirati usavršavanje i pripremiti relevantne dokumente.

Stručno usavršavanje jedna je od vrsta dodatnog stručnog obrazovanja. Njegov cilj je ažurirati teorijske i praktične vještine stručnjaka u vezi sa sve većim zahtjevima za razinu stručno znanje te potrebi ovladavanja suvremenim metodama rješavanja proizvodnih problema. Ovo je navedeno u paragrafu. 2 str Model odredbe o obrazovnoj ustanovi dodatnog stručnog obrazovanja (naprednog usavršavanja) za stručnjake, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. lipnja 1995. N 610 (u daljnjem tekstu Standardni propisi).

Važne nijanse napredne obuke

Obvezna obuka na inicijativu poslodavca

Po odluci poslodavca. Potrebu za stručnim osposobljavanjem i prekvalifikacijom osoblja za vlastite potrebe utvrđuje poslodavac (1. dio članka 196. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, uvjeti i postupak za usavršavanje moraju biti utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom, ugovorom o radu (2. dio članka 196. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema st. 3. točka 7. Standardnog pravilnika osposobljavanje se provodi prema potrebi, a najmanje jednom u pet godina tijekom cijelog radnog vijeka radnika. Učestalost obuke za zaposlenike određene profesije a specijalnosti utvrđuje poslodavac lokalnim propisima.

Obavezno obrazovanje. Poslodavac je dužan uputiti radnike na usavršavanje ako je to uvjet za obavljanje pojedinih vrsta poslova. Ova je norma utvrđena dijelom 4. čl. 196 Zakon o radu. Radnici u određenim zanimanjima i na određenim poslovima dužni su po određenim zakonima proći stručno usavršavanje. To uključuje, na primjer:
- znanstveni i pedagoški radnici državnih visokoškolskih ustanova i državnih znanstvenih institucija (organizacija) koje djeluju u sustavu visokog i poslijediplomskog stručnog obrazovanja (članak 21. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju ”);
- radnici u željezničkom prometu, proizvodna djelatnost koji su izravno povezani s kretanjem vlakova (Savezni zakon od 10. siječnja 2003. N 17-FZ "O željeznički promet V Ruska Federacija");
- vozači i drugi radnici automobilskog i kopnenog gradskog električnog prometa, osiguravajući sigurnost promet(Savezni zakon od 10. prosinca 1995. N 196-FZ "O sigurnosti cestovnog prometa").

Vrste usavršavanja

Ovisno o potrebama poslodavca, količini novih znanja i vremenu osposobljavanja, usavršavanje se može organizirati na različite načine:
- kratkoročna (najmanje 72 sata) tematska obuka o specifičnim proizvodnim temama. Provodi se na mjestu glavnog rada specijalista i završava polaganjem odgovarajućeg ispita, testa ili obrane eseja;
- tematski i problemski seminari (od 72 do 100 sati) o znanstvenim, tehničkim, tehnološkim, socioekonomskim i drugim problemima koji se javljaju na razini industrije, regije, poduzeća (udruge), organizacije ili ustanove;
- dugotrajno (preko 100 sati) osposobljavanje stručnjaka u obrazovnoj ustanovi za usavršavanje za produbljeni studij trenutni problemi znanosti, inženjerstva, tehnologije, socio-ekonomskih i drugih problema u tom području profesionalna djelatnost.
Ovo je predviđeno stavkom. 4. - 7. točka 7. Standardnog pravilnika.
Istodobno, obrazovne ustanove za usavršavanje samostalno razvijaju sve dodatne stručne obrazovne programe, uzimajući u obzir potrebe i posebne želje kupca, kao i državne zahtjeve obrazovnim standardima na razinu osposobljenosti specijalista odgovarajućeg područja (specijalnosti) (stavak 2. točke 42. Modela pravilnika).

Oblici usavršavanja i jamstva zaposlenicima

Prema članku 41. Modela pravilnika, usavršavanje se može provoditi:
- s prekidom rada;
- bez prekida rada;
- s djelomičnim odvajanjem od rada;
- Po pojedinačni oblici trening.

Zadržavanje posla i prosječne zarade. Prema čl. 187. Zakona o radu, prilikom upućivanja zaposlenika na usavršavanje izvan posla, zadržava svoje mjesto rada (poziciju) i prosjek plaće na glavnom mjestu rada.

Poslovno putovanje radi usavršavanja. Ako je zaposlenik upućen na školovanje u drugo područje, isplaćuju mu se putni troškovi na način i u visini koji su predviđeni za osobe upućene na službeni put. Osim toga, za cijelo vrijeme dok je zaposlenik na službenom putu, treba mu se isplatiti prosječna plaća (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije).

I raditi i studirati. Ako se zaposlenik bez prekida (ili s djelomičnim prekidom) usavršava u proizvodnji, prima plaću za stvarno odrađeno vrijeme (proizvedene proizvode).
Ako zaposlenik kombinira obuku i rad, njihovo ukupno trajanje ne smije premašiti dnevni standard radnog vremena predviđenog zakonodavstvom o radu (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu.

Gdje ići studirati

Napredno usavršavanje može se odvijati ili u samoj organizaciji ili u obrazovnim ustanovama za usavršavanje (2. dio članka 196. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema klauzuli 8 Modela pravilnika, to uključuje:
- akademije (osim akademija koje su obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja);
- zavodi za usavršavanje (usavršavanje) - sektorski, međusektorski, regionalni;
- tečajeve za usavršavanje (škole, centri), centri za obuku službe za zapošljavanje.
Stručno usavršavanje također se može dobiti od stručnjaka koji ima potrebne kvalifikacije (3. stavak članka 21. Zakona Ruske Federacije od 10. srpnja 1992. N 3266-1 „O obrazovanju”).
Sve navedene ustanove moraju imati dozvolu za obavljanje obrazovnih djelatnosti (točka 1. Pravilnika o licenciranju obrazovnih djelatnosti, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. ožujka 2009. N 277).
Ovaj se zahtjev ne primjenjuje (točka 2. Pravilnika o licenciranju obrazovnih aktivnosti, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. ožujka 2009. N 277):
- obrazovne aktivnosti u vidu jednokratnih predavanja, seminara, pripravničkog staža, kada se ne izdaje isprava o obrazovanju ili stručnom osposobljavanju;
- individualna obuka zaposlenika od stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama.

Šaljemo zaposlenika da poboljša svoje kvalifikacije

Interni akti o upućivanju na usavršavanje

Prema pismu Ministarstva financija Rusije od 16. svibnja 2002. N 04-04-06/88, razlozi za slanje zaposlenika na tečajeve za usavršavanje mogu biti:
- plan izobrazbe, u kojem su naznačeni razlozi i ciljevi izobrazbe zaposlenika, te njihova imena i radna mjesta (uzorak na str. 50);
- nalog upravitelja za slanje na usavršavanje, u kojem je potrebno opravdati proizvodnu potrebu dodatno obrazovanje zaposlenika (uvođenje nove opreme, proširenje proizvodnje i sl.), a također ukazuju da je usmjeren na osposobljavanje na inicijativu poslodavca.

Zatvoreno dioničko društvo
"Primorski sustavi grijanja"

Nalog će biti temelj za pohađanje nastave zaposlenika.

Ugovor o pružanju obrazovnih usluga

Prilikom upućivanja zaposlenika na usavršavanje, poslodavac mora sklopiti ugovor s obrazovnom ustanovom (stavak 16. točka 7. Modela pravilnika).

Obrazac ugovora. Uzorci obrazaca ugovori o pružanju obrazovnih usluga navedeni su u Nalozima Ministarstva obrazovanja Rusije od 10. srpnja 2003. N 2994 i od 28. srpnja 2003. N 3177, kao i Metodičke preporuke o sklapanju sporazuma za pružanje plaćenih obrazovnih usluga u području obrazovanja (Pismo Ministarstva obrazovanja Rusije od 01.10.2002 N 31yu-31nn-40/31-09). Ali, u pravilu, obrazac standardni ugovor razvija obrazovna ustanova.
U dokumentu mora biti naznačen program, oblik (puno radno vrijeme, izvanredno, izvanredno), trošak i trajanje obuke zaposlenika, kao i naziv dokumenta koji će dobiti po završetku.
Ugovor se sastavlja u dva primjerka - jedan ostaje kod zaposlenika, a drugi - u obrazovnoj ustanovi.
Napomena: kupac obrazovnih usluga mora biti poslodavac, a ne zaposlenik. Inače, organizacija neće moći uzeti u obzir iznos troškova za obuku pri izračunu poreza na dohodak.

Prilog ugovoru. U prilogu ugovora:
- nastavni plan i program obrazovne ustanove s naznakom broja sati pohađanja nastave;
– presliku dozvole za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti odgojno-obrazovne ustanove.

Dodatni dogovor sa zaposlenikom

Prema 2. dijelu čl. 197. Zakona o radu, poslodavac koji šalje zaposlenika na usavršavanje mora s njim zaključiti dodatni dogovor(sporazum), u kojem će biti navedene obveze zaposlenika nakon završetka obuke. Na primjer, možete odrediti uvjet da zaposlenik mora raditi određeno vrijeme, uspostaviti sankcije za kršenje akademska disciplina, postupak povrata poslodavcu utrošenih sredstava u slučaju nepotpunog rada rok ili prekid obrazovanja. U nastavku se nalazi primjer ugovora.

Uzorak sporazuma (preuzmi u Word formatu)
Uzorak sporazuma

Dokumenti o obrazovanju

Prema članku 27. Modela pravilnika, razvoj obrazovnih programa usavršavanja u trajanju od više od 72 sata završava obveznim završnim certifikatom. Dostupne su sljedeće vrste certifikacijskih testova:
- završni ispit iz pojedine discipline;
- završni interdisciplinarni ispit prema programu izobrazbe;
- sažetak o zasebnoj disciplini ili više disciplina;
- izrada i obrana diplomskog rada (diplomski, diplomski rad ili diplomski projekt).
To proizlazi iz stavka 6. Preporuka o konačnom državna potvrda, odobren Dodatkom 1 Pismu s uputama Ministarstva obrazovanja Rusije od 21. studenog 2000. N 35-52-172in/35-29.
Ovisno o broju sati obuke, zaposleniku koji je prošao stručno usavršavanje izdaju se sljedeće državne isprave:
- potvrdu o kratkotrajnom usavršavanju - za osobe koje su završile obuku po programu u trajanju od 72 do 100 sati;
- potvrdu o usavršavanju - za osobe koje su završile obuku u programu u trajanju dužem od 100 sati;
- diploma o stručnoj prekvalifikaciji - za osobe koje su završile obuku po programu u trajanju od preko 500 sati;
- diploma o kvalifikaciji - za osobe koje su završile obuku u programu u trajanju od više od 1000 sati.
To je predviđeno stavcima 1. - 3. Zahtjeva za državne dokumente o usavršavanju i stručnoj prekvalifikaciji, odobrenih Dodatkom br. 1 Rezoluciji Državnog odbora za visoko obrazovanje Rusije od 27. prosinca 1995. br. 13 i stavak 28. Modela pravilnika.
Izvornik dokumenta o usavršavanju čuva zaposlenik, a presliku ulaže u osobni dosje zaposlenika.
Ali nije uvijek moguće da zaposlenik dobije državnu ispravu o obrazovanju nakon završetka obuke. Takvi se dokumenti ne izdaju organizacijama koje održavaju obrazovne aktivnosti, koji ne podliježu licenciranju - u vidu jednokratnih predavanja, prakse i seminara, kao i nastavnici koji se bave samostalnim radom pedagoška djelatnost. Opseg programa osposobljavanja u ovom slučaju je manji od 72 sata, a po završetku polaznicima se može izdati potvrda s naznakom teme i opsega sati osposobljavanja. Svaka institucija samostalno razvija uzorke potvrda.

Potvrda o izvršenim uslugama

Po završetku osposobljavanja, obrazovna ustanova dužna je organizaciji dostaviti potvrdu o pruženim uslugama. Mora navesti razdoblje studija, naziv programa obuke i njegovu cijenu u rubljima.

Uzorak akta (preuzmi u Word formatu)
Uzorak akta

Za dugotrajno usavršavanje akt treba sastaviti posebno za svako izvještajno razdoblje, odnosno jednom tromjesečno, a tromjesečno u troškove uključiti troškove plaćanja usluga obrazovanja.
Informacije o naprednom obrazovanju moraju biti uključene u odjeljak. V „Doškolovanje” osobne kartice zaposlenika (Obrazac N T-2). Ali samo ako je nakon diplome zaposlenik dobio svjedodžbu, potvrdu ili diplomu utvrđenog oblika. To je navedeno u stavku 28. Modela pravilnika.

Studiranje u drugom području

Ako je zaposlenik upućen na usavršavanje u drugo mjesto, njegovo se putovanje evidentira kao službeno putovanje. U ovom slučaju, osim gore navedenih, potrebno je pripremiti sljedeće dokumente:
- službeni zadatak (obrazac N T-10a), potpisan od strane voditelja strukturna jedinica. Na kraju službenog putovanja zaposlenik sastavlja kratko izvješće o izvršenju zadatka, a voditelj ustrojstvene jedinice donosi odgovarajući zaključak;
- nalog (uputa) za upućivanje zaposlenika na službeni put (obrazac N T-9 ili N T-9a);
- putnu potvrdu (obrazac N T-10);
- izvješće o izvršenju zadatka (na službenom obrascu zadatka). Sastavlja ga zaposlenik koji je završio obuku, a voditelj ustrojstvene jedinice donosi zaključak o izvršenju zadatka.
Svi ovi dokumenti sastavljeni su na standardnim obrascima koji su odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1.
Kada je zaposlenik poslan na usavršavanje u drugo mjesto, zadržava radno mjesto(položaj) i prosječna plaća na glavnom mjestu rada. Osim toga, zaposlenik mora platiti putne troškove prema pravilima predviđenim za službena putovanja (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se postupak i visina naknade troškova povezanih sa službenim putovanjima određuju kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima (2. dio članka 168. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao putni troškovi uzimaju se u obzir sljedeći troškovi:
- za putovanje radnika do mjesta službenog puta i natrag;
- iznajmljivanje stambenih prostorija;
- dnevnica unutar normi (700 rubalja - za troškove koji se uzimaju u obzir u svrhu plaćanja poreza na osobni dohodak (stavak 10, stavak 3, članak 217 Poreznog zakona Ruske Federacije)).
Po povratku sa službenog puta zaposlenik je dužan u roku od tri radna dana podnijeti akontaciju o utrošenim sredstvima i dokumente kojima se potvrđuju troškovi učinjeni na službenom putu.
Podsjetimo, usavršavanje s prekidom rada u rasporedu radnog vremena označeno je slovnom oznakom PC ili digitalnom oznakom 07. To proizlazi iz Uputa za korištenje i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije, odobrenih Odlukom Državnog zavoda za statistiku. Odbor za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1.

Računovodstvo troškova usavršavanja

Troškovi povezani s plaćanjem dodatnog stručnog obrazovanja zaposlenika u interesu organizacije priznaju se kao troškovi redovnih aktivnosti (klauzula 5 PBU 10/99). Ovi izdaci se uzimaju u obzir u iznosu stvarno nastalih izdataka i iskazuju se na teret računa troškovnog računovodstva u korespondenciji s odobrenjem računa 76 (Uputa za korištenje Kontnog plana). računovodstvo, odobren Nalogom Ministarstva financija Rusije od 31. listopada 2000. N 94n).
Ako se troškovi za razvoj zaposlenika odnose na nekoliko izvještajnih razdoblja, tada se evidentiraju na računu 97 i otpisuju na način utvrđen računovodstvenom politikom organizacije (ravnomjerno, razmjerno obujmu proizvodnje i sl.) tijekom razdoblja do kojeg odnose se. To je navedeno u stavku 65. Pravilnika o računovodstvu i financijska izvješća u Ruskoj Federaciji, odobren Nalogom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. N 34n.
Činjenica pružanja obrazovnih usluga za računovodstvene potrebe može se potvrditi odgovarajućim aktom i preslikom isprave o obrazovanju (diploma, svjedodžba i sl.).
Iznos prosječne zarade koju je zaposlenik zadržao tijekom usavršavanja uzima se u obzir kao dio troškova za redovne aktivnosti kao troškovi rada (članci 5 i 8 PBU 10/99). Prikazuju se na dugovnoj strani računa troškova proizvodnje u korespondenciji s potragom računa 70.
Troškovi poslovnog putovanja koji se odnose na usavršavanje također se priznaju kao troškovi redovnih aktivnosti na datum odobrenja izvješća o predujmu od strane čelnika organizacije (članci 5 i 8 PBU 10/99). Iskažu se na dugovnoj strani računa troškovnog računovodstva iu potražnoj strani računa 71. Izd unovčiti upućeni radnik odražava se knjiženjem:
Debit 71 Kredit 50.

Porezi i doprinosi na troškove izobrazbe

Postupak oporezivanja izdataka za osposobljavanje ovisit će posebice o dostupnosti popratnih dokumenata, ispunjenosti uvjeta za priznavanje tih izdataka, kao io čijoj inicijativi se provodi.

Porez na dohodak

Troškovi obuke. Prema stavku 3. čl. 264 Porezni zakon troškovi za usavršavanje uključeni su u ostale troškove povezane s proizvodnjom i prodajom (Pismo Ministarstva financija Rusije od 21.4.2010. N 03-03-06/2/77). Ako se koristi obračunski način, ti se izdaci uzimaju u obzir u trenutku podnošenja akta o pružanju odgojno-obrazovnih usluga, a kod gotovinskog načina - na dan plaćanja na temelju odgovarajuće dokumentacije (nalozi za plaćanje, primici za prihode gotovinski nalozi itd.) (klauzula 3, klauzula 7, članak 272 i klauzula 3, članak 273 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Uvjeti za priznavanje rashoda. Izdaci za usavršavanje uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dohodak ako:
- ruska obrazovna ustanova ima licencu, a strana ustanova ima odgovarajući status (klauzula 1, stavak 3, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije i pismo Ministarstva financija Rusije od 6. listopada 2009. N 03 -03-06/4/84). Status strane obrazovne ustanove može se potvrditi licencijom, programom, poveljom ili drugim dokumentima, čiji popis ovisi o specifičnostima njezine djelatnosti, kao io zahtjevima zakonodavstva strane države u pogledu potvrđivanja status obrazovne ustanove (Pismo Ministarstva financija Rusije od 05.08.2010 N 03-04-06 /6-163). Stoga, presliku relevantnog dokumenta treba priložiti izvornim dokumentima;
- sklopljen je ugovor o osposobljavanju između organizacije i obrazovne ustanove (čl. 2, čl. 3, čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije);
- zaposlenik koji poboljšava svoje kvalifikacije radi u organizaciji na temelju ugovora o radu (čl. 2, čl. 3, čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije);
- zaposlenik je obučen u interesu poslodavca (članak 23, stavak 1, članak 264 i članak 29, članak 270 Poreznog zakona Ruske Federacije i pismo Ministarstva financija Rusije od 25. svibnja 2007. N 03 -03-06/1/312). Dokument koji potvrđuje ovu činjenicu može biti nalog upravitelja, koji će naznačiti da je zaposlenik poslan na obuku na inicijativu organizacije iu vezi s proizvodna potreba.
Ukoliko ovi uvjeti nisu ispunjeni, troškovi školovanja se ne priznaju u poreznom knjigovodstvu. Na kraju poreznog razdoblja treba ih isključiti iz rashoda koji umanjuju oporezivu osnovicu poreza na dobit i klasificirati ih kao izvanredne prihode.
Osim toga, troškovi obuke ne mogu se uzeti u obzir (klauzula 2, klauzula 3, članak 264 Poreznog zakona Ruske Federacije):
- nije potkrijepljeno popratnim dokumentima;
- u vezi s održavanjem obrazovnih ustanova ili pružanjem besplatne usluge;
- odnose se na plaćanje dodatnih usluga koje pruža obrazovna ustanova za vrijeme trajanja studija, ako nisu vezane uz potrebe proizvodnje (primjerice, plaćanje prehrane ili kulturno-zabavnog programa, ako je njihov trošak istaknut u dokumentima kao zaseban linija);
- proizvedeno nije u interesu organizacije, na primjer, ako novo znanje koje je zaposlenik stekao neće koristiti u procesu proizvodnje (Pismo Ministarstva financija Rusije od 25. svibnja 2007. N 03-03- 01.06.312).

Popratni dokumenti. Za priznavanje, u svrhu poreza na dobit, izdataka za usavršavanje, dokumentirani dokazi o izdacima mogu biti ugovor s obrazovnom ustanovom, nalog rukovoditelja za upućivanje zaposlenika na usavršavanje, nastavni plan i program obrazovne ustanove s naznačenim brojem sati posjeta, potvrda ili drugi dokument koji potvrđuje da su zaposlenici završili obuku, akt o pružanju usluga. To je navedeno u pismu Ministarstva financija Rusije od 21.04.2010 N 03-03-06/2/77. Isti dokumenti su potrebni i za priznavanje troškova studiranja u inozemstvu (Pismo Ministarstva financija Rusije od 28. veljače 2007. N 03-03-06/1/137).
Podsjetimo, poslodavac koji plaća obuku dužan je pohraniti srodne dokumente najmanje četiri godine (članak 8. stavak 1. članak 23. i podtočka 2. stavak 3. članak 264. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Putni troškovi. Ako je zaposlenik u svrhu usavršavanja upućen na drugo područje, tada organizacija ima pravo u putne troškove uključiti troškove putovanja do mjesta usavršavanja i natrag, kao i troškove smještaja i dnevnica. . Ti se troškovi u cijelosti uzimaju u obzir u sklopu ostalih rashoda temeljem st. 12. stavak 1. čl. 264 Poreznog zakona (Pismo Ministarstva financija Rusije od 28. veljače 2007. N 03-03-06/1/137). Datum priznavanja troškova je datum odobrenja avansnog izvješća (točka 5, točka 7, članak 272 Poreznog zakona Ruske Federacije i pismo Ministarstva financija Rusije od 28. veljače 2007. N 03-03 -06/1/137).

Prosječna zarada. Ako zaposlenik poboljša svoje kvalifikacije izvan posla, tada se prosječna plaća koja mu se isplaćuje za vrijeme studija uključuje u troškove rada na temelju članka 19. 255 Porezni zakon.

porez na osobni dohodak, premije osiguranja te doprinosi u slučaju ozljede

Školarine. Iznos naknade za usavršavanje zaposlenika ne podliježe porezu na dohodak pojedinaca i premije osiguranja, ako ustanova na kojoj se zaposlenik školuje ima dozvolu za obavljanje obrazovne djelatnosti (ili odgovarajući status za inozemnu obrazovnu ustanovu). Ovaj zaključak proizlazi iz stavka 21. čl. 217 Poreznog zakona i klauzulu 12, dio 1, čl. 9 Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. (u daljnjem tekstu: Zakon br. 212-FZ).
To se također odnosi na slučaj ako je zaposlenik obučen od strane stručnjaka koji ima odgovarajuće kvalifikacije (Pismo Ministarstva financija Rusije od 17. srpnja 2009. N 03-04-06-02/50). Takva kvalifikacija mora biti potvrđena posebnim dokumentom - svjedodžbom o kvalifikaciji, licencijom, diplomom i sl. (Stavka 3 članka 21. Zakona Ruske Federacije N 3266-1).
Na uplate za osposobljavanje radnika kojeg poslodavac upućuje na usavršavanje ne moraju se obračunavati doprinosi za slučaj ozljede, jer nisu naknada za rad (dohodak) radnika. To proizlazi iz članka 3. Pravila o obračunavanju, obračunu i trošenju sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. ožujka 2000. N 184 ( u daljnjem tekstu Pravila).

Putni troškovi. Dohodak zaposlenika poslan da poboljša svoje kvalifikacije u drugom području ne uključuje dnevnice ako ne prelaze 700 rubalja. za svaki dan poslovnog putovanja na teritoriju Ruske Federacije (2.500 rubalja - na teritoriju strane države), kao i dokumentirane troškove putovanja do odredišta i natrag i troškove najma stambenih prostorija (klauzula 3. članka 217 Poreznog zakona Ruske Federacije).
Premije osiguranja, kao i doprinosi u slučaju ozljede, ne obračunavaju se na iznos troškova službenog putovanja (2. dio članka 9. Zakona N 212-FZ, stavak 10. Popisa plaćanja za koje se ne naplaćuju premije osiguranja Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.07.1999 N 765, i pismo Federalne službe za osiguranje Ruske Federacije od 18.03.2009 N 02-18/07-2165) .

Prosječna zarada. Na iznos prosječne plaće isplaćene zaposleniku za vrijeme stručnog usavršavanja s prekidom rada plaća se porez na dohodak, premije osiguranja i doprinosi za obvezna osiguranja. socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalne bolesti(Klauzula 6, klauzula 1, članak 208 Poreznog zakona Ruske Federacije, dio 1, članak 7 i dio 1, članak 8 Zakona br. 212-FZ i klauzula 3 Pravila).

PDV na obrazovne usluge

Iznos naknada za obuku zaposlenika u svrhu usavršavanja može, ali i ne mora uključivati ​​porez na dodanu vrijednost.
Podložno PDV-u obrazovne usluge koje pružaju komercijalne obrazovne ustanove ili relevantni stručnjaci (1. stavak članka 143. Poreznog zakona Ruske Federacije). Porez se obračunava po stopi od 18% (3. stavak članka 164. Poreznog zakona Ruske Federacije). U računovodstvu kupca obrazovnih usluga, iznos poreza dodijeljen u dokumentima o plaćanju odražava se na teret računa 19 u korespondenciji s kreditom računa 76.
Osim toga, PDV-u podliježu:
- dodatne usluge usluge koje pruža obrazovna organizacija, posebno pružanje hrane i smještaja studentima, budući da nisu povezane s proizvodnim potrebama (Pismo Odjela za oporezivanje i oporezivanje Rusije za Moskvu od 28. siječnja 2003. N 24-11/05512);
- usluge za provođenje jednokratnih predavanja, stažiranja, seminara i drugih vrsta obuke koje nisu popraćene konačnom potvrdom i izdavanjem dokumenata o obrazovanju ili kvalifikacijama (Pismo Ministarstva financija Rusije od 27. kolovoza 2008. N 03-07 -07/81).

Usluge ne podliježu PDV-u:
- neprofitna obrazovne organizacije u području obrazovanja koji se nalazi na teritoriju Ruske Federacije, za provođenje procesa osposobljavanja i proizvodnje (u područjima osnovnog i dodatnog obrazovanja navedenim u licenciji), s iznimkom konzultantskih usluga (članak 14. stavak 2. članak 149. Poreznog zakona Ruske Federacije). Ova pogodnost odnosi se samo na one obrazovne usluge koje su navedene u licenci obrazovne ustanove (Pismo Federalne porezne službe Rusije za Moskvu od 6. svibnja 2005. N 19-11/32602);
- pruža se izvan teritorija Ruske Federacije (članak 3, stavak 1, članak 148 Poreznog zakona Ruske Federacije).

"Ulazni" PDV, plaćen komercijalnoj obrazovnoj ustanovi ili stručnjaku s odgovarajućim kvalifikacijama, može se uzeti kao odbitak pri izračunu iznosa poreza na dodanu vrijednost, ako je, u skladu sa stavcima. 1 stavka 2 čl. 171. i st. 1. čl. 172 Porezni broj:
- stranke su potpisale akt o pružanju obrazovnih usluga;
- organizacija ima račun na kojem je naznačen iznos poreza na dodanu vrijednost.
U računovodstvu se priznavanje poreza na izdatke za usavršavanje očituje knjiženjem:
Zaduženje 68, podkonto “Obračuni PDV-a”, Dobro 19.

Primjer. Šef JSC Primorskie Heating Systems odlučio je poslati montera opreme za instrumente V.L. Kabanchikova za tečajeve napredne obuke od 1. studenog do 13. studenog 2010. Za to je organizacija sklopila ugovor s tvornicom za proizvodnju i obuku iz Vladivostoka. Obuka bi se trebala odvijati izvan radnog mjesta. Njegov trošak je 10.000 rubalja, koji su prebačeni u tvornicu 28. listopada.
Obrazovna ustanova je neprofitna i ima državna licencija za obrazovne aktivnosti. Po završetku tečaja zaposlenik je dobio certifikat. Koje ožičenje treba učiniti u ovom slučaju?
Otopina. Temeljem sporazuma između organizacije i obrazovne ustanove u računovodstvu su izvršena sljedeća knjiženja.
28. listopada
Debit 76 Kredit 51
- 10 000 rub. - sredstva su doznačena za školovanje djelatnika u centru za obuku.
13. studenog (datum potpisivanja akta o pružanju usluga)
Debit 20 Kredit 76
- 10.000 rub. - iskazuju se troškovi za razvoj zaposlenika.
Budući da se obuka provodi na istom području u kojem se nalazi poslodavna organizacija, zaposleniku se isplaćuje samo prosječna plaća za razdoblje studija (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije). Porez na osobni dohodak, premije osiguranja i doprinosi u slučaju ozljede trebaju mu se naplatiti (čl. 6, st. 1, čl. 208 Poreznog zakona Ruske Federacije, 1. dio, 7. st., 1. st. 8. Zakona br. 212-FZ i stavak 3. Pravila).
Troškovi isplate prosječne zarade zaposleniku s ciljem usavršavanja priznaju se kao dio troškova rada u mjesecu obračuna (6. stavak članka 255. i stavak 4. članka 272. Poreznog zakona Ruske Federacije). Iznos premija osiguranja obračunat na njega odnosi se na ostale troškove povezane s proizvodnjom i prodajom, na temelju st. 49 stavak 1 čl. 264 Poreznog zakona (Pismo Ministarstva financija Rusije od 13. travnja 2010. N 03-03-06/1/260). Doprinosi u slučaju ozljede također se uzimaju u obzir kao dio ostalih troškova na datum njihova obračuna (članak 45. stavak 1. članak 264. i stavak 1. stavak 7. članak 272. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Tako je knjigovođa u studenom smanjio porez na dohodak na iznos isplate za usavršavanje, prosječnu plaću isplaćenu zaposleniku tijekom školovanja te obračunate premije osiguranja.