Zaokruživanje dana godišnjeg odmora nakon otkaza. Koliko dana godišnjeg odmora dolazi u jednom mjesecu rada? Primjeri izračuna Kako možete izračunati godišnji odmor za 33 dana

Zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na novčanu naknadu neiskorišteni godišnji odmor. Štoviše, naknada se isplaćuje za godišnje odmore akumulirane tijekom cijelog razdoblja rada kod određenog poslodavca. Za njegovo određivanje važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i njegovu prosječnu plaću.

stručnjak za usluge Pravno savjetovanje JAMČITI

Prilikom otkaza zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore 1. Visina ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora koje radnik nije iskoristio u trenutku otkaza s prosječnom dnevnom plaćom radnika. S druge strane, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora razlika je između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo u trenutku otkaza i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio.

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora ostvarenih u trenutku otkaza

Imajte na umu da Zakon o radu ne utvrđuje postupak za određivanje broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio u trenutku otkaza. Međutim, u te svrhe potrebno je koristiti odredbe Pravilnika o redovitom i dodatnom odmoru 2 u mjeri u kojoj to nije u suprotnosti s Zakonom o radu 3. Tako se pri otkazu zaposleniku koji je kod određenog poslodavca proveo najmanje 11 mjeseci rada, a nije iskoristio pravo na odsustvo, isplaćuje naknada u punom iznosu. Štoviše, u nekim situacijama, čak i ako je zaposlenik kod poslodavca radio kraće od navedenog razdoblja, također može imati pravo na naknadu za puni godišnji odmor 4. U ostalim slučajevima naknada se isplaćuje razmjerno broju mjeseci godišnjeg odmora u radnoj godini s nepunim radnim vremenom 5 .

Udio bi u ovom slučaju trebao izgledati ovako:

Mo - broj mjeseci koje je zaposlenik odradio;

12 - broj mjeseci u godini;

Ku - broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo u trenutku otkaza;

Ko - broj dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik određuje se sljedećom formulom:

Ovu formulu koriste i sudovi pri izračunavanju broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora 6.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik daje otkaz zbog po volji odrađenih 8 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada bit će 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istodobno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo u trenutku otkaza. Ovo stajalište temelji se na objašnjenjima Rostruda 7, prema kojima svaki mjesec koji zaposlenik odradi daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 dana). S druge strane, konačna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem ove vrijednosti s brojem mjeseci staža na godišnjem odmoru.

Stoga, u biti, Rostrud predlaže da se gornja formula podijeli u dvije odvojene aritmetičke operacije:

podijelite broj dana godišnjeg odmora s 12;
pomnožite dobivenu vrijednost s brojem mjeseci koje je zaposlenik odradio.

Međutim, autoru se čini da je ovakav pristup suprotan zdravom razumu i da dovodi do namjerno iskrivljenih rezultata izračuna. Činjenica je da je vrijednost dobivena dijeljenjem 28 s 12 beskonačni decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 dobiva se kao rezultat zaokruživanja. Posljedično, korištenje ove srednje aproksimativne vrijednosti također negativno utječe na točnost svih naknadnih obračuna, i to u smjeru smanjenja broja dana koje je zaposlenik zaradio, odnosno pogoršanja njegove situacije.

Primjena ovog reda kalkulacija dovodi do pojave očito apsurdnih situacija.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik daje otkaz po svojoj volji, nakon što je u tekućoj radnoj godini odradio 6 mjeseci. Čini se očitim da, nakon što je odradio točno polovicu radne godine, zaposlenik ima pravo na točno polovicu godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako primijenite metodu izračuna Rostruda, dobit ćete nešto drugačiju vrijednost:

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istovremeno, primjena Rostrudove metodologije ogleda se u sudska praksa 8 .

Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim korištenje ovog pristupa za izračun broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, imajte na umu da nije moguće za sve zaposlenike, bez iznimke, odrediti broj dodijeljenih dana godišnjeg odmora na temelju 2.33. kalendarskih dana godišnjeg odmora za svaki mjesec službe. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža pripadaju samo onim zaposlenicima čiji godišnji plaćeni odmor iznosi 28 kalendarskih dana. Ako puni godišnji odmor iznosi više od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža biti veći od 2,33. Na primjer, učitelju čiji godišnji odmor traje 56 kalendarskih dana pripada 4,67 kalendarskih dana godišnjeg odmora po mjesecu staža na godišnjem odmoru (56 dana: 12 mjeseci).

Također treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana godišnjeg odmora. U pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije 9 napominje se da je moguće zaokružiti broj dana zasluženog dopusta, uključujući na cijele brojeve, ali ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenik. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo za one slučajeve gdje je zaokruživanje želja poslodavca i provodi se, na primjer, kako bi se olakšali daljnji izračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda ga je poslodavac očito prisiljen provesti, bez obzira na to što zakonom nije reguliran postupak takve radnje. Prema autoru, u ovom slučaju mogu se koristiti općeprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik daje otkaz uz 1 mjesec iskustva na godišnjem odmoru. Broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio u ovom slučaju bit će rezultat dijeljenja 28 s 12, odnosno 2, (3). Međutim, poslodavac ne može koristiti periodični ulomak u daljnjim izračunima, pa je prisiljen pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U ovom slučaju, u skladu s ustaljenom praksom, zaokruživanje se vrši na stotinke. To jest, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi zaokružiti dobivenu vrijednost na desetinke ili na cijeli broj, tada će u tom slučaju biti prisiljen zaokružiti naviše, odnosno na 2,4 odnosno na 3.

Istodobno, stav ruskog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja još jednom dokazuje nezakonitost postupka izračuna broja dana godišnjeg odmora koji je predložio Rostrud. Budući da nema potrebe koristiti vrijednost 2,33 kao međuvrijednost za daljnje izračune, u ovom slučaju bi se broj 2.(3) morao zaokružiti naviše, odnosno na 2,34.

Određivanje broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenika

Zasebno je potrebno spomenuti osobitosti određivanja broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenika. Pri obračunu razdoblja rada koja ostvaruju pravo na godišnji odmor iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi preko pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec 10. Pritom nije precizirano što bi trebalo shvatiti do pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilniku možemo zaključiti da se 15 dana uvijek uzima kao pola mjeseca pri obračunu radnog staža, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji padaju 11 .

Također treba napomenuti da je u ovom stavku riječ o radnim mjesecima, a ne o kalendarskim mjesecima, pa se shodno tome zaokružuju oni viškovi koji ostanu nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci.

Službenica je primljena 14. travnja, a otkaz dana 16. svibnja 2014. godine. U ovom slučaju njegov staž koji mu daje pravo na dopust je 1 mjesec i 3 dana. Višak koji iznosi manje od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljnjim izračunima. Dakle, godišnji odmor zaposlenika je 1 mjesec.

Kao što je gore navedeno, stavak 28. Pravilnika utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik ima pravo na puni dopust za radnu godinu koja nije u potpunosti odrađena.

Tako zaposlenici otpušteni iz bilo kojeg razloga koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, a kojima se uračunava radni staž s pravom na godišnji odmor, dobivaju naknadu za puni godišnji odmor.

Ova zakonska norma je podložna primjeni jer nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Uostalom, plaćeni godišnji odmor uključen je u razdoblje godišnjeg odmora i osigurava se prema opće pravilo tijekom radne godine za koju dospijeva. Drugim riječima, 11 mjeseci iskustva koje daje pravo na godišnji odmor uvijek je dovoljno da se zajedno s punim godišnjim odmorom napravi puna radna godina.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak 12 .

Pravo zaposlenika na naknadu za puni godišnji odmor s najmanje 11 mjeseci radnog staža priznaju i sudovi 13 .

Kako u stavku 28. Pravilnika ne stoji da pravo na punu naknadu stječe 11 mjeseci radnog staža samo u prvoj radnoj godini, ova se odredba odnosi na svaku radnu godinu u kojoj radnik da otkaz. Nije pronađena sudska praksa koja bi opovrgla ovaj zaključak.

Očito, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo godišnji odmor za odgovarajuću radnu godinu. Slijedom toga, u 11 mjeseci staža koji daju pravo na puni godišnji odmor ne treba uračunavati vrijeme provedeno na stvarnom godišnjeg odmoru.

Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je točno 11 mjeseci. Dakle, zaposlenik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Budući da je od njih 14 dana već iskorišteno, potrebno je platiti naknadu za preostalih 14 kalendarskih dana.

Dobar dan, ako LLC organizacija radi u području pružanja usluga u okviru pojednostavljenog poreznog sustava, može li plaćati račune izvođača bez PDV-a, a također kako trebam izdati račun partneru (bez poreza u.

DNEVNI BILTEN

Svaki radni dan ćemo vam poslati sve što je objavljeno jučer

Ništa vam neće nedostajati!

Dokumenti

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodovi

PPT.RU - Snaga. Pravo. Porezi. posao

Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala; u slučaju dogovorenog kopiranja potrebna je poveznica na izvor

Izračun broja dana godišnjeg odmora nakon otkaza - primjer

Novčana naknada za neplaćeni godišnji odmor daje se zaposleniku nakon otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac računa dužna naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora od strane radnika. Da biste izračunali isplatu naknade, morate znati koliko dana zaposlenik nije imao slobodnog vremena. Neiskorišteni dani isplaćuju se u visini prosječne plaće obračunate za 12 mjeseci prije otkaza. U članku se navodi kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza, a također se daje primjer u brojevima koji objašnjava predstavljene informacije.

radni staž zaposlenika koji daje pravo na odmor;
broj već iskorištenih dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora.

Ovdje se govori o postupku obračuna novčane naknade za neplaćeni dopust nakon otkaza.

Obveza plaćanja isplata odštete za neiskorištene dane propisano je u dijelu 1. članka 28. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom članku, između ostalog, stoji:

ako je zaposlenik radio 11 mjeseci, tada mu se novčana naknada isplaćuje za punu godinu;
ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, tada se gotovinska isplata vrši za neiskorištene dane godišnjeg odmora, što odgovara stvarno odrađenom razdoblju;
Ako je zaposlenik radio više od godinu dana, tada se naknada izračunava u skladu s dodijeljenim danima godišnjeg odmora za stvarno odrađene mjesece i godine.

Postupak za obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora nakon otkaza

radni staž stječe pravo na odmor na radu (računaju se radni staž, bolovanje, porodiljni dopust, slobodni dani na vlastiti trošak unutar 14. godine, izostanak s posla, roditeljski dopust, slobodni dani na vlastiti trošak iznad 14. godine isključeno) - kako izračunati iskustvo plaćanja za godišnji odmor;
staž se iskazuje u punim mjesecima (ne uzimaju se u obzir nepuni mjeseci u kojima je odrađeno manje od 15 dana; ako je odrađeno 15 ili više dana, tada se smatra puno odrađenim);
izračunava se broj dana dodijeljen za svaki odrađeni mjesec - dijeli se ukupno trajanje godišnji odmor za 12 mjeseci;
radni staž u punim mjesecima množi se brojem dani odmora za 1 mjesec dobiva se ukupan broj dana godišnjeg odmora, zbog zaposlenika tijekom rada u ovoj tvrtki;
od dobivene vrijednosti oduzetog broja već iskorištenih dana, rezultat je broj neiskorištenih dana za koje se mora platiti novčana naknada.

Posebnost izračuna naknade za godišnji odmor je u tome što se ne uzimaju u obzir kalendarski mjeseci, već radni mjeseci. Radna godina počinje se računati od dana prijema u radni odnos.

Ako za jednu punu radnu godinu ima 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, tada za 1 puni mjesec ima 2,33 dana.

Izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora pri otkazu nije potrebno zaokruživati. Tvrtka može zaokružiti na pune dane ako želi, ali to mora biti u korist zaposlenika, a ne prema aritmetičkim pravilima.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

Djelatnica je primljena u radni odnos 01.02.2012., a otkaz planira dati 02.11.2012. Za vrijeme rada bio je na dopustu bez plaće 20 dana i na plaćenom godišnjem odmoru 8 dana. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji redoslijed izračuna je sljedeći.

KORAK 1. Određujemo broj mjeseci koje je zaposlenik radio od datuma zaposlenja do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Za godišnji odmor isključujemo razdoblja koja se ne uračunavaju u radni staž.

Iskustvo godišnjeg odmora uključuje samo 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora bez plaće za radnu godinu. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Koliko se kalendarskih dana neplaćenog dopusta mora uzeti u obzir u evidenciji o godišnjem odmoru ako je u vrijeme otkaza zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni radni staž, koja stječe pravo na osnovni godišnji odmor, potrebno je uračunati svih 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko je vremena zaposlenik radio u vrijeme otpuštanja.

Posljedično, uzimamo u obzir 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta u evidenciji o godišnjem odmoru i oduzimamo 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog dopusta od odrađenog vremena. Dakle, naknada pripada zaposleniku za razdoblje od 8 mjeseci i 27 dana. Moraju se zaokružiti na 9 mjeseci u pismu Rostruda od 14. lipnja 2012. br. 854-6-1.

KORAK 3. Određujemo broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:

2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora:

20.97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) – 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je ugovorni rok duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

Izvršiti popravci naša trgovina je s djelatnicom sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ali daje ostavku svojom voljom 01.10.2012. Je li u redu da mu isplaćujemo naknadu na temelju 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u trajanju od 2 radna dana po mjesecu rada priznaje se radnicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u čl. 291. Zakona o radu Ruske Federacije, a sezonski radnici s kojima je ugovor sklopljen na razdoblje do 6 mjeseci u čl. 295 Zakon o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju zaposlenik ima ugovor o radu na određeno vrijeme od 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Stoga ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. To što je zaposlenik dao otkaz nakon samo 2 mjeseca rada nije bitno.

Utvrđujemo broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik da otkaz dok je na godišnjem odmoru

Djelatnica je primljena u radni odnos 20.09.2010. Godine 2011. uzeo je puni godišnji odmor. U 2012. godini otišao je na godišnji odmor od 10.09.2012. do 07.10.2012. (u trajanju od 28 kalendarskih dana). Upozorio je da će napisati ostavku zadnji dan odmor. Jesmo li dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?

: Ne, zaposleniku se mora isplatiti naknada za 1 mjesec. Činjenica je da za vrijeme samog godišnjeg odmora zaposlenik dobiva i godišnji odmor od stotinu pedeset centimetara. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju, za razdoblje:

od 20.09.2010. do 19.09.2011., zaposlenik je uzeo dopust;
od 20. rujna 2011. do 19. rujna 2012. zaposlenik je koristio godišnji odmor;
Zaposlenik je 20. rujna 2012. godine započeo novu radnu godinu i počeo ispunjavati uvjete za godišnji odmor. U razdoblju od 20. rujna 2012. do 7. listopada 2012. već je imao 18 dana godišnjeg odmora. Dakle, treba platiti naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.

Nema naknade za dane izostanka

Službenica je primljena 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31. kolovoza 2012. godine dobio je otkaz zbog izostanka s posla. Je li u obračunu naknade za godišnji odmor bilo potrebno u kolovozu 2012. godine uračunati dane izostanka s posla?

: Vrijeme izostanka ne uračunava se u radni staž za godišnji odmor i umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga ste zaposleniku morali platiti naknadu ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Uostalom, u kolovozu 2012. godine zaposlenik je odradio 8 kalendarskih dana (od 24. kolovoza do 31. kolovoza 2012.), što je manje od pola mjeseca. Ali pri izračunu prosječne zarade, dani izostanka s posla nisu isključeni iz obračunskog razdoblja. A za kolovoz si trebao uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenika manji, što je sasvim pravedno.

Za vrijeme rodiljnog dopusta pripada naknada

Žena napušta posao odmah nakon što je uzela dopust za njegu djeteta do godine i pol. Prije porodiljni dopust uzela je sve dane godišnjeg odmora na koje je imala pravo. Jesmo li dobro shvatili da joj ne bismo trebali isplatiti naknadu za godišnji odmor pri otkazu?

: Ne. Rodiljni dopust, za razliku od roditeljskog dopusta, uračunava se u radni staž za dopust iz čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate plaćati naknadu tijekom porodiljnog dopusta.

Jedini trenutni regulatorni dokument koji objašnjava postupak izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor ostaje Pravilnik o redovnom i dodatnom odmoru, koji je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila).

Prema stavcima 28, 29 i 35 Pravilnika, zaposlenik koji je radio u organizaciji 11 mjeseci, koji se uračunavaju u radni staž koji daje pravo na dopust, prima punu naknadu za neiskorišteni dopust. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor u utvrđenom trajanju.

Prema klauzuli 28 Pravila o redovitim i dodatnim odmorima, odobrenim od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a 30. travnja 1930. N 169, nakon otpuštanja zaposlenika koji nije iskoristio pravo na dopust, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni dopust.

Možete dobiti naknadu za sve neiskorištene dane plaćenog godišnjeg odmora samo nakon otkaza (na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za zaposlenika koji nastavi raditi, na njegovu pismenu prijavu, samo onaj dio plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom (na temelju članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri obračunu uvjeta rada koji ostvaruju pravo na naknadu za godišnji odmor po otkazu, iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi koji iznose najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec (čl. 35. Pravilnika).

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru više od dvije godine, što je zakonom zabranjeno (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon otkaza ima pravo na naknadu za cijelo razdoblje. Uostalom, kao što je već spomenuto, treba platiti naknadu "za sve neiskorištene godišnje odmore".

Postoji još jedna suptilnost: zaposlenici s kojima se sklapaju ugovori građanskopravni ugovori, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne pripada, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu.

Primjer 1

Djelatnica je primljena u radni odnos u organizaciju 16. ožujka 2009. godine, a otišla 8. veljače 2010. godine. U tom razdoblju bio je na plaćenom godišnjem odmoru u trajanju od 28 kalendarskih dana i na dopustu bez plaće u trajanju od 17 kalendarskih dana. Potrebno je odrediti broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Razdoblje od 16. ožujka do 8. veljače sljedeće godine iznosi 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćenog dopusta, 3 dana (17 dana - 14 dana) ne mogu se uključiti u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor (vidi članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. Budući da je 20 dana više od 15 dana, radni staž radnika od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora je 11 mjeseci. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na punu naknadu tijekom 28 kalendarskih dana. S obzirom na to da je godišnji odmor već iskoristio, otkazom nema što nadoknaditi. Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:

likvidacija poduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
stupanje u djelatnu vojnu službu;
službena putovanja na propisani način na sveučilišta, tehničke škole i pripremne odjele na sveučilištima;
premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnih tijela ili njihovih povjerenstava, kao i strukovnih organizacija;
otkrivena nepodobnost za rad.

Primjer 2

Djelatnica je primljena u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora u 2008. godini. Podnosi ostavku 1. listopada 2009. zbog likvidacije poduzeća. Radni staž za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor bit će 7 mjeseci. (od 1. ožujka do uključivo 1. listopada 2009.). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno 28 kalendarskih dana.

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji u razdoblju koje mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na razmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na temelju stavka 29. Pravilnika, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se dijeljenjem trajanja godišnjeg odmora u kalendarskim danima s 12. Na temelju toga, s trajanjem godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade iznosit će 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uključen u radni staž, dajući pravo na odsustvo.

Trenutačno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavkom 8. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, za potrebe poreza na dobit, samo iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji se izračunava u skladu s općim pravilima može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora naviše (s 4,66 dana na 5 dana) dovest će do precijenjenog iznosa isplata u korist zaposlenika i podcjenjivanja porezne osnovice poreza na dohodak. Zaokruživanje (s 2,33 dana na 2 dana) rezultirat će isplatom zaposleniku manjem od iznosa koji je propisan zakonom.

Ne postoji zaokruživanje na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora u izračunima danim kao primjeri u pismima Rostruda od 26. srpnja 2006. br. 1133-6, od 23. lipnja 2006. br. 944-6.

Posljednji mjesec staža godišnjeg odmora u pravilu je nepotpun. Ako je odrađeno 15 kalendarskih dana ili više, ovaj mjesec staža se zaokružuje na cijeli mjesec. Ako se radi manje od 15 dana, dani u mjesecu se ne uzimaju u obzir (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 35. Pravilnika, pismo Rostruda od 23. lipnja 2006. br. 944-6) .

Primjer 3

Djelatnik organizacije primljen je u radni odnos 27. rujna 2008. godine, a od 4. svibnja 2009. godine daje otkaz na osobni zahtjev. Potrebno je utvrditi koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema stavku 35. Pravilnika i članku 423. Zakona o radu Ruske Federacije, pri određivanju broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada nakon otkaza, potrebno je uzeti u obzir da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, tada se navedeno razdoblje zaokružuje na najbliži puni mjesec. Razdoblje za odobravanje dopusta je od 27. rujna 2008. do 26. rujna 2009. godine. Od 27. rujna 2008. do 26. travnja 2009. godine zaposlenica je odradila sedam mjeseci u punom roku. Razdoblje od 27. travnja do 4. svibnja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovo razdoblje ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupan broj mjeseci za koje se radniku ostvaruje naknada iznosi sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije uzeo u vrijeme otkaza; Co - trajanje godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko - broj dana glavnog godišnjeg odmora koje je zaposlenik uzeo u vrijeme otkaza.

Primjer 4

Službenica je primljena u radni odnos 3. prosinca 2008. godine, a otkaz je dobila 31. listopada 2009. godine. U lipnju 2009. godine bio je na osnovnom dopustu u trajanju od 14 kalendarskih dana, au kolovozu 2009. godine bio je na dopustu bez plaće u trajanju od 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposlenik za organizaciju radio 10 mjeseci i 29 dana.
Budući da je trajanje dopusta o vlastitom trošku duže od 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupni radno iskustvo zaposleniku treba smanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika bit će 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Budući da je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni nisu uključeni u izračun.
Slijedom toga, punih 10 mjeseci uračunava se u radni staž koji stječe pravo na odsustvo.
Zaposlenik je uzeo dva tjedna odmora s posla. Za njih nema potrebe plaćati odštetu. Dakle, u slučaju koji se razmatra, zaposlenik ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

S radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. ožujka do zaključno s 5. svibnja 2009. godine. Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

U razdoblju od 27. ožujka do 5. svibnja 2009. godine odrađen je 1 mjesec i 8 dana. Budući da je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Slijedom toga, 1 mjesec rada uračunava se u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Budući da je sa zaposlenikom sklopljen kratkoročni ugovor o radu, primjenjuju se pravila članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu sa zaposlenikom sklopljen na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog radnog razdoblja, odredbe članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije ne mogu se primijeniti.

Primjer 6

Sa radnicom je sklopljen Ugovor o radu na neodređeno vrijeme 02.11.2009. Radnik daje otkaz po slobodnoj volji dana 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Trajanje rada u organizaciji bilo je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposleniku koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom sklopljen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primijeniti pravila utvrđena člankom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor na razdoblje do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na temelju općenito utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Radni staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu štete u iznosu
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnom proračunske organizacije učitelji i profesori koji daju otkaz nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu za puno trajanje godišnjeg odmora od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik tijekom akademske godine da otkaz, ima pravo na razmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu u trajanju od 5 mjeseci za nastavnika srednje škole.
Za 5 mjeseci rada učitelj ima pravo na razmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Nastavnim radnicima kojima je godišnji odmor utvrđen u trajanju od 42 kalendarska dana, nakon otkaza isplaćuje se puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor u visini punog godišnjeg odmora ako je zaposlenik u odgovarajućoj kalendarskoj godini radio 11 mjeseci.

Ako je zaposlenik do dana otkaza radio manje od 11 mjeseci, obračunava se razmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 8

Potrebno je izračunati visinu naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu u trajanju od 10 mjeseci za profesora srednje škole.
Za 10 mjeseci rada pripada srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, mogućnost davanja plaćenog dopusta s naknadnim otkazom, s iznimkom slučajeva otkaza zbog krivnje.

U tom slučaju dan otkaza treba se smatrati zadnjim danom godišnjeg odmora, pa se i dani godišnjeg odmora koji su odobreni prilikom otkaza trebaju uračunati u radni staž, na temelju kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora.

Primjer 9

Zaposlenik je otpušten od 25. ožujka 2009. prema stavku 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije "sporazumom stranaka". U svom zahtjevu zaposlenik traži da mu se omogući neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Zaposlenik je na dan otkaza radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Potrebno je utvrditi radni staž za odobravanje dopusta, stvarno trajanje dopusta i datum otkaza.

Datum 25. ožujka 2009. nije dan otkaza, već dan prije početka godišnjeg odmora. Zaposlenik je sa ovim datumom u tekućoj radnoj godini odradio 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga je potrebno osigurati godišnji odmor od 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Dopust se odobrava od 26. ožujka do 13. travnja 2009. godine. To znači da je 13. travnja dan otkaza, pa se do 13. travnja 2009. mora uračunati radni staž koji stječe pravo na plaćeni dopust.

Razdoblje od početka radne godine do 13. travnja 2009. godine je: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), stoga se u navedeno razdoblje računa 9 mjeseci staža godišnjeg odmora. Dakle, dopust se mora osigurati u trajanju od 9 mjeseci u trajanju od 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o razdobljima u kojima je radniku odobren osnovni dopust. Kadrovska služba odražava ova razdoblja u nalogu (uputi) o odobravanju dopusta zaposleniku, sastavljenom na obrascu br. T-6 (T-6a). Na temelju naloga stavljaju se oznake na osobni karton radnika (Obrazac br. T-2), na osobni račun (Obrazac br. T-54, T-54a), te na Obračunsku zabilješku za odobravanje dopusta radniku. (Obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i upute za njihovo popunjavanje odobreni su Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za izračun naknade proizlazi iz stavka 8. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213, i odluke vrhovni sud RF od 13. srpnja 2006. br. GKPI06-637.
Na temelju ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom odražava se u računovodstvu kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (klauzula 8 PBU 10/99).

Računovodstvena knjiženja (Kada prijeđete pokazivačem iznad broja računa, pojavljuje se opis)
Zaduženje	Kredit	Iznos (trljati.)	Sadržaj
(23, 25, 26, 29, 44...)		iznos naknade	- obračunata je naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom

Zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Štoviše, naknada se isplaćuje za godišnje odmore akumulirane tijekom cijelog razdoblja rada kod određenog poslodavca. Za njegovo određivanje važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i njegovu prosječnu plaću.

Pavel Sutulin,
stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Visina ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora koje radnik nije iskoristio u trenutku otkaza s prosječnom dnevnom plaćom radnika. S druge strane, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora razlika je između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo u trenutku otkaza i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio.

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora ostvarenih u trenutku otkaza

Udio bi u ovom slučaju trebao izgledati ovako:

M 0: 12 = K y: K 0,

Gdje
Mo - broj mjeseci koje je zaposlenik odradio;
12 - broj mjeseci u godini;
Ku - broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo u trenutku otkaza;
Ko - broj dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik određuje se sljedećom formulom:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ovu formulu koriste i sudovi prilikom izračunavanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Primjer

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik daje otkaz po svojoj volji, nakon što je u tekućoj radnoj godini odradio 8 mjeseci. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada bit će 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istodobno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo u trenutku otkaza. Ovo stajalište temelji se na objašnjenjima Rostruda, prema kojima svaki mjesec koji je zaposlenik odradio daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 dana). S druge strane, konačna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem ove vrijednosti s brojem mjeseci staža na godišnjem odmoru.

Stoga, u biti, Rostrud predlaže da se gornja formula podijeli u dvije odvojene aritmetičke operacije:

podijelite broj dana godišnjeg odmora s 12;
pomnožite dobivenu vrijednost s brojem mjeseci koje je zaposlenik odradio.

Primjenom ovog postupka izračuna dolazi do očito apsurdnih situacija.

Primjer

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istodobno, primjena metodologije Rostrud odražava se u sudskoj praksi.
Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim korištenje ovog pristupa za izračun broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, imajte na umu da nije moguće za sve zaposlenike, bez iznimke, odrediti broj dodijeljenih dana godišnjeg odmora na temelju 2.33. kalendarskih dana godišnjeg odmora za svaki mjesec službe. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža pripadaju samo onim zaposlenicima čiji je plaćeni godišnji odmor 28 kalendarskih dana. Ako puni godišnji odmor iznosi više od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža biti veći od 2,33. Na primjer, učitelju čiji godišnji odmor traje 56 kalendarskih dana pripada 4,67 kalendarskih dana godišnjeg odmora po mjesecu staža na godišnjem odmoru (56 dana: 12 mjeseci).

Također treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana godišnjeg odmora. U pismu ruskog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja navedeno je da je moguće zaokružiti broj dana zasluženog dopusta, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo za one slučajeve gdje je zaokruživanje želja poslodavca i provodi se, na primjer, kako bi se olakšali daljnji izračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda ga je poslodavac očito prisiljen provesti, bez obzira na to što zakonom nije reguliran postupak takve radnje. Prema autoru, u ovom slučaju mogu se koristiti općeprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Primjer

Određivanje broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenika

Zasebno je potrebno spomenuti osobitosti određivanja broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenika. Pri obračunu razdoblja rada koja ostvaruju pravo na odsutnost iz obračuna se isključuju viškovi koji iznose manje od pola mjeseca, a viškovi preko pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec. Pritom nije precizirano što bi trebalo shvatiti do pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilniku možemo zaključiti da se 15 dana uvijek uzima kao pola mjeseca pri obračunu radnog staža, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji padaju.

Primjer

Kao što je gore navedeno, stavak 28. Pravilnika utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik ima pravo na puni dopust za radnu godinu koja nije u potpunosti odrađena.

Ova pravna norma je primjenjiva sve dok nije proturječna. Uostalom, plaćeni godišnji odmor uračunava se u godišnji odmor i odobrava se u pravilu tijekom radne godine za koju pripada. Drugim riječima, 11 mjeseci iskustva koje daje pravo na godišnji odmor uvijek je dovoljno da se zajedno s punim godišnjim odmorom napravi puna radna godina.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak.

Pravo zaposlenika na naknadu za puni godišnji odmor s najmanje 11 mjeseci radnog staža priznaju i sudovi.

Postavlja se pitanje imaju li zaposlenici pravo na puni godišnji odmor ako im je radni staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Na primjer, zaposlenik je u tekućoj radnoj godini radio 10 mjeseci i 18 dana. Na temelju stavka 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na puni mjesec, a razdoblje godišnjeg odmora jednako je 11 mjeseci. Međutim, autor smatra da je zaposlenik stvarno radio manje od 11 mjeseci i nema pravo na puni dopust temeljem stavka 28. Pravilnika. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog godišnjeg odmora.
Očito, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo godišnji odmor za odgovarajuću radnu godinu. Slijedom toga, u 11 mjeseci radnog staža koji stječu pravo na puni godišnji odmor ne treba računati vrijeme provedeno na stvarnom dopustu.

Primjer

Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Sljedeća radna godina zaposlenika započela je 01.04.2013. Od 08.11.2013 do 21.11.2013 (14 kalendarskih dana) koristio je dio plaćenog dopusta za ovu radnu godinu. Datum razrješenja - 14.03.2014. Nije bilo perioda koji nisu uključeni u godišnji odmor.
Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je točno 11 mjeseci. Dakle, zaposlenik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Budući da je od njih 14 dana već iskorišteno, potrebno je platiti naknadu za preostalih 14 kalendarskih dana.

Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također dobivaju punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako su otpušteni zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja osoblja ili rada, novačenja u vojnu službu itd.
Sudska praksa o primjeni ovog pravila je dvosmislena.
Često su sudovi, razmatrajući slučajeve u kojima su razlozi za otkaz bili razlozi navedeni u trećem stavku članka 28. Pravilnika, priznavali pravo na punu naknadu zaposlenicima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci.
Međutim postoji sudski akti sa suprotnim stajalištem: ne treba primjenjivati pravilo stavka tri stavka 28. Pravilnika o punoj naknadi jer je u suprotnosti s načelom razmjernog izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Među onima koji smatraju valjanim stavak tri stavka 28. Pravilnika također nema jedinstva o svim pitanjima njegove primjene. Dakle, Rostrudovi stručnjaci ukazuju da se postupak isplate pune i proporcionalne naknade za radno iskustvo do 11 mjeseci odnosi samo na zaposlenike koji su u organizaciji radili manje od godinu dana; naknada za drugu radnu godinu isplaćuje se proporcionalno odrađeno vrijeme. Neki sudovi također imaju sličan stav.

Međutim, autor se ne slaže s mišljenjem dužnosnika i sudaca te smatra da se pravila o punoj naknadi trebaju primjenjivati na sve zaposlenike koji su dobili otkaz iz razloga navedenih u stavku tri točke 28. Pravilnika, bez obzira na dužinu radnog staža. za određenog poslodavca, ako je u sadašnjosti njihov radni staž duži od 5,5 mjeseci u radnoj godini. Argumenti u korist ovog gledišta su sljedeći. U točki 28. Pravilnika taksativno su navedeni slučajevi isplate ne samo pune, već i razmjerne naknade. Pravilnik ne sadrži odredbe prema kojima se zaposlenicima koji su radili duže od godinu dana uvijek isplaćuje razmjerna naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U njima uopće nema zasebne stvari. zakonska regulativa pitanja isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima koji kod poslodavca rade više godina. Stoga izbor između pune i razmjerne naknade ne bi trebao ovisiti o radnoj godini u kojoj zaposlenik daje otkaz. Drugačijim tumačenjem narušava se načelo jednakosti prava i mogućnosti radnika, jer se uz isti radni staž u tekućoj radnoj godini omogućuje naknada za različiti broj dana godišnjeg odmora za ovu godinu. Slični se zaključci mogu pronaći iu sudskoj praksi.

Uzimajući u obzir gore navedeno, broj dana godišnjeg odmora na koji će zaposlenik imati pravo po otkazu ako mu je godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana, ovisno o duljini dopusta i osnovi otkaza, jednak je sljedećim vrijednostima (vidi tablicu u nastavku). Također o ovom pitanju pogledajte materijale u informativnom bloku „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, kadrovi”, predstavljen u sustavu GARANT.

Broj dana godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo nakon otkaza, ovisno o razdoblju godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana).

Broj mjeseci iskustva na godišnjem odmoru		Razlozi za otkaz	Broj dana godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo nakon otkaza
1		bilo koji	2.33
2		bilo koji	4.67
3		bilo koji	7
4		bilo koji	9.33
5		bilo koji	11.67
6			28
6		drugo	14
7		iz razloga navedenih u stavku. 3. st. 28. Pravilnika	28
7		drugo	16.33
8		iz razloga navedenih u stavku. 3. st. 28. Pravilnika	28
8		drugo	18.67
9		iz razloga navedenih u stavku. 3. st. 28. Pravilnika	28
9		drugo	21
10		iz razloga navedenih u stavku. 3. st. 28. Pravilnika	28
10		drugo	23.33
11	Vrijednost se dobiva zaokruživanjem	iz razloga navedenih u stavku. 3. st. 28. Pravilnika	28
	Vrijednost se dobiva zaokruživanjem	drugo	25,67
	Vrijednost dobivena zaokruživanjem prema dolje	bilo koji	28
12		bilo koji	28

Kompetentan odgovor na pitanje koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki odrađeni mjesec od velike je važnosti i sa stajališta poštivanja radna prava zaposlenika i s poreznog gledišta. Problemi koji se javljaju u postupku izračuna trajanja godišnjeg odmora vrlo su brojni i izazivaju burne rasprave u gospodarskoj i pravnoj javnosti.
Na postupak obračuna u ovom slučaju značajno utječu takve okolnosti kao što su izostanak s posla, korištenje dopusta bez plaće i za potrebe skrbi o djeci, nedostatak pristupa zaposlenicima radna aktivnost zbog intoksikacije, kao i pozitivni rezultati liječničkih pregleda, pregleda za TBC i psihijatrijskih pregleda.

Trenutno profesionalci velika vrijednost dati kompetentan izračun broja dana godišnjeg odmora tijekom otkaza. Ovisno o njihovom broju, zaposlenicima se obračunava puna ili razmjerna naknada. Iznos plaćenog poreza na dohodak ovisi o specifičnostima njihovog izračuna (na temelju članka 217. članka 3. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Prema stavku 2. članka 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije, dani neiskorištenog godišnjeg odmora plaćeni zaposlenicima koji daju otkaz ne podliježu oporezivanju UST-om, što je regulirano pismom br. 04-04-04/103 Ministarstvo financija Rusije od 17. rujna 2003. Istodobno, dani neiskorištenog godišnjeg odmora plaćeni prema zahtjevima zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji podliježu standardnom UST oporezivanju (u skladu s pismom br. 03-05-02-04/13 ruskog Ministarstva financija od 08.02.2006). Sva ova pitanja zahtijevaju kompetentan pristup izračunavanju trajanja plaćenog godišnjeg odmora.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora

Da biste odgovorili na pitanje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora, morate imati ideju o individualnoj radnoj godini i osobnoj povijesti godišnjeg odmora. Na temelju čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije u prvoj godini rada, pravo na korištenje godišnjeg odmora nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada zaposlenika kod određenog poslodavca. Štoviše, prema dogovoru stranaka, pružanje plaćenog dopusta može se održati prije isteka tog razdoblja.
Dopust za daljnje godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme tijekom radne godine u skladu s utvrđeni raspored. Sukladno tome, svaki zaposlenik ima individualnu radnu godinu. U ovom slučaju, broj dana godišnjeg odmora za odrađeno razdoblje izračunava se uzimajući u obzir takozvani staž godišnjeg odmora, koji daje pravo na godišnji odmor. Ako je tijekom pojedine godine bilo razdoblja koja su se isključila iz obračuna staža za godišnji odmor, tada se kraj pojedine radne godine odgađa.

Vrijeme stvarnog rada.
Vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali je zadržan radno mjesto prema radno zakonodavstvo, uključujući razdoblja:
- praznici;
- godišnji odmori koji se plaćaju;
- slobodni dani;
- vrijeme odmora osigurano zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
- neplaćena razdoblja odmora (manje od dva kalendarska tjedna tijekom pojedinačne radne godine);
- udaljenje djelatnika s posla zbog nemogućnosti prolaza obvezni liječnički pregledi ne njihovom krivnjom;
- prisilni izostanak.

Sljedeća razdoblja ne podliježu uključivanju u razdoblje godišnjeg odmora:

dopusta radi njege djece do njihove zakonom propisane dobi;
izostanak zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanih razloga (uključujući udaljenje s posla) radne funkcije na temelju čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije);
neplaćeni godišnji odmor koji traje više od 2 kalendarska tjedna.

Treba imati na umu da evidencija o godišnjem odmoru, koja daje pravo na dodatni godišnji odmor koji se plaća kao rezultat rada zaposlenika u štetnim uvjetima, uključeno je samo razdoblje stvarno rada pod navedenim uvjetima.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost davanja godišnjeg plaćenog odmora u nepunom iznosu razmjernom radnom razdoblju. Dakle, osnovni godišnji plaćeni dopust mora biti osiguran u cijelosti (u utvrđenom trajanju, koje je, prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, 28 kalendarskih dana).

Treba uzeti u obzir da se u postupku izračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora zbrajaju glavni odmori s dodatnim odmorima, što je regulirano čl. 120 Zakonika o radu Ruske Federacije.
Za obračun dana godišnjeg odmora za koje pripada naknada pri otkazu na temelju čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se sljedeći algoritam:

Izračunava se razdoblje godišnjeg odmora za odobravanje godišnjeg odmora. Obračun se provodi u punim mjesecima za cijelo razdoblje zaposlenja zaposlenika u organizaciji. Štoviše, ako u nepunom mjesecu ima manje od 15 dana, oni se ne uzimaju u obzir, a ako ih ima više od 15, tada se razdoblje mora zaokružiti na cijeli mjesec.
Izračunava se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku za razdoblje koje je radio u organizaciji.
Izračunava se ukupan broj stvarno odobrenih dana godišnjeg odmora zaposleniku za cijelo razdoblje rada.
Izračunava se broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni (izračun se provodi oduzimanjem točke 3. ovog algoritma od točke 2.).

Koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada?

Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora pripada za 1 mjesec rada, trebali biste koristiti jednu od općeprihvaćenih metoda. Njegova suština je sljedeća. Sukladno korištenoj metodologiji, po mjesecu rada obračunava se 2,33 dana koji padaju na glavni plaćeni dopust. Ova vrijednost se dobiva na sljedeći način: 28 dana: 12 mjeseci = 2,33 dana.
Dakle, u skladu s izračunom navedenom metodom, broj dana godišnjeg odmora ovisno o broju odrađenih mjeseci bit će:

I. - 2.33
II. - 4,66
III. - 6,99
IV. - 9.32
V. - 11.65
VI. - 13.98
VII. - 16.31 sati
VIII. - 18.64
IX. - 20.97
X. - 23.30 sati
XI. - 28
XII. - 28

Ova tehnika je jednostavna za korištenje i opravdana je klauzulom 29 važećih Pravila, uvedenih Dekretom br. 169 Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. travnja 1930.

Dopust za osobe koje rade prema ugovoru o radu

Prolazak kroz službenu proceduru zapošljavanja automatski znači da će zaposlenik imati apsolutno sva prava koja su mu zajamčena važećim zakonodavstvom. Jedno od najčešćih i najvažnijih takvih prava je, naravno, mogućnost redovnog plaćenog dopusta. Za osobe koje rade prema ugovoru o radu ovo pravo nastaje svake godine.

Mogućnost podnošenja zahtjeva za prvi godišnji odmor nakon zaposlenja pojavljuje se podređenom u trenutku kada njegovo radno iskustvo u nova organizacija dostići će minimalno 6 mjeseci. Međutim, ako je potrebno, razdoblje godišnjeg odmora može se izdati mnogo ranije, čak iu prvom mjesecu rada. Glavno je da poslodavac nema nikakvih primjedbi u tom pogledu.

Prikupljanje dana odmora zbog podređenog događa se automatski tijekom njegovog rada u organizaciji.
U većini slučajeva razdoblje radne godine poklapa se s normalnom kalendarskom godinom.
Međutim, obračun se uvijek temelji na radnoj godini. To je sasvim logično, jer se u većini slučajeva zaposlenici u organizaciji ne ustaljuju od prvog dana nove godine. Stoga, ako koristite kalendarsku godinu, bit će puno teže napraviti točan izračun.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec?

Što se tiče izračuna točnog broja dana godišnjeg odmora na koje moderni zaposlenici imaju pravo, važeće zakonodavne norme odavno su uspostavile posebne formule i sheme. Konkretno, svi izračuni napravljeni su na temelju službene vrijednosti od 2,33 dana. Činjenica je da upravo na toliko dana plaćenog dopusta zaposlenik ima pravo za svaki mjesec svog rada u organizaciji. Koristeći gornju vrijednost, izračun potreban iznos dane odmora vrlo je lako proizvesti. Važno je samo znati točno vremensko razdoblje za koje će takav izračun trebati provesti.

Zasebno treba spomenuti tako važno pitanje kao što je podjela razdoblja odmora u nekoliko dijelova. Ova se opcija često pokazuje vrlo prikladnom za velika količina zaposlenici. Koristeći ga, moći će otići na godišnji odmor najmanje dva puta u jednoj godini. Međutim, ovdje se poslodavci trebaju sjetiti glavnog pravila.

Konkretno, dijeljenje godišnjeg odmora doista je moguće i nije prekršaj. Glavna stvar je da jedan od dijelova zbog zaposlenika razdoblje godišnjeg odmora bilo je najmanje 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih dana odmora, zaposlenik ih može koristiti kako želi. Međutim, ovdje još treba raspravljati ovo pitanje s poslodavcem kako bi se izbjegli mogući sporovi i naknadna potraživanja.

Ponekad inicijativa za podjelu godišnjeg odmora ne dolazi od samog zaposlenika, već od njegovog poslodavca. To je razumljivo: neki šefovi ne vole dugo puštati svoje podređene. Zbog toga preferiraju da zaposlenici odu na dva godišnji odmora od po 14 dana.

Treba napomenuti da u gore navedenoj situaciji nema kršenja, međutim, prije podjele dopusta svog podređenog, poslodavac uvijek mora dobiti pristanak na takve radnje od svog zaposlenika. Inače, takve radnje šefa mogu biti u suprotnosti s važećim standardima i kršiti interese zaposlenika. Štoviše, za nezakonitu podjelu godišnjeg odmora, direktor organizacije može biti podvrgnut raznim stegovnim mjerama.

Određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora u trenutku otkaza

Sadašnje radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve posebne sheme ili načela za određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio u trenutku njegova otkaza. To znači da u ovom slučaju poslodavac mora koristiti standardne sheme obračuna koje se koriste iu drugim situacijama. Ovdje se morate voditi sljedećim načelima:

Ako je zaposlenik u trenutku odlaska iz organizacije radio najmanje 11 kalendarskih mjeseci i nikada nije uzeo godišnji odmor, to znači da će imati pravo na punu godišnju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Ako radno vrijeme podređenog u ovoj tvrtki još nije doseglo granicu od jedanaest mjeseci, tada se izračun potrebnog broja dana odmora vrši "naknadno". Odnosno, kao osnova se uzima stvarni broj odrađenih godišnjih odmora.
Što se tiče same formule izračuna, kao osnova se uzima standardna vrijednost - 2,33 dana. Da bi se utvrdio točan broj dana, taj se iznos jednostavno pomnoži s brojem odrađenih mjeseci. Ako je zaposlenik, na primjer, već iskoristio određeni broj dana godišnjeg odmora, to znači da se on odbija od ukupnog iznosa raspoređenih dana godišnjeg odmora.
Za vrijeme trenutnog otkaza raspoloživa dana godišnjeg odmora zaposlenik može koristiti dva na razne načine:
- za njihovu namjenu. To znači da će zaposlenik moći uzeti slobodno vrijeme prije nego što zauvijek napusti organizaciju. Ova opcija može biti od velike pomoći ako podređeni ne želi raditi standard dva tjedna prije odlaska;
- zaposlenik prima novčanu naknadu za neiskorištene dane. Prilikom odabira ove opcije, dani odmora dostupni podređenom bit će "prebačeni" na unovčiti. Točan iznos naknade ovisit će o broju dana godišnjeg odmora, kao io prosječnoj zaradi podređenog. Cjelokupni iznos naknade mora biti isplaćen zaposleniku zadnji dan rada.

(Još nema ocjena)

Izračun naknade za godišnji odmor i svaki odnos između poslodavca reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je pravu građana na plaćeni godišnji odmor. Članak 115. utvrđuje minimalno trajanje dopusta za građane koji su odradili godišnju normu u skladu s proizvodni kalendar– 28 kalendarskih dana.

Što je plaća za godišnji odmor?

Zakonodavstvo Ruske Federacije kaže: poslodavac plaća boravak zaposlenika na godišnjem odmoru dajući mu novčanu naknadu (tzv. godišnji odmor). Načelo izračuna naknade za godišnji odmor uzima u obzir prosječnu dnevnu zaradu. Prosječna dnevna plaća zaposlenika izračunava se na više načina (uzimajući u obzir uvjete za odlazak na godišnji odmor), koji se izračunava na više načina, primjenjivih ovisno o određenim uvjetima za odlazak na godišnji odmor.
Postoje opcije za izračun plaće za godišnji odmor:

Zaposlenik je odradio cijeli propisani rok (godinu), nakon čega je ostvario pravo na odmor od 28 dana.
Zaposlenik je radio manje od godinu dana i želi otići na godišnji odmor statutarni termin.
Specijalist je odlučio dati otkaz i primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (nije bio na godišnjem odmoru).

Za ispravan izračun plaće za godišnji odmor, u svakom slučaju izračunavaju se tri pokazatelja:

- obračunsko razdoblje,
- prosječna dnevna zarada
- iznos za izdavanje

Pri izračunu plaća za turiste u 2016. godini, računovođa koristi Uredbu br. 922 od 24. prosinca 2007. kao glavnu normativni dokument. () Pravilnik br. 922 sve detaljno razmatra mogući uvjeti obračun naknade za godišnji odmor. Ali da bismo razumjeli sustav (metodologiju) za izračun plaće za godišnji odmor usvojen u Ruskoj Federaciji, dovoljni su tipični primjeri.

Formula za izračun plaće za godišnji odmor i obračunskog razdoblja

Osnovna formula za izračun plaće za godišnji odmor je polazište za računovođu plaće. Po potrebi se vrše dodatni izračuni:

Regres = prosječna dnevna plaća * broj dana godišnjeg odmora

Određujemo obračunsko razdoblje, zbrajamo prihode zaposlenika za to vrijeme i dobivamo prvu varijablu.
Smatramo da je građanin radio cijelu godinu. Njegov ukupni prihod će uključivati:

sve plaće
naknade,
nagrade
i druge doplate

Pri izračunu ukupnog dohotka ne uzimaju se u obzir:

- poslovna putovanja,
- bolovanje,
- financijska pomoć,
- naknada troškova prehrane.

Ukupni prihod podijelimo s brojem radnih dana (obračunsko razdoblje) i dobijemo prosječnu dnevnu plaću za ovu godinu. Pri proračunu plaća za godišnji odmor Smatra se da mjesec u prosjeku ima 29,3 dana. Sukladno tome izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu pomoću formule:

Prosječna dnevna plaća = ukupna primanja za godinu / 12 / 29.3

Kako utvrditi prosječnu dnevnu plaću ako godišnja norma nije u potpunosti razrađena?
Uzimamo zbroj dana u punim mjesecima (broj mjeseci * 29,3) i dana u nepunom mjesecu ili dva mjeseca (29,3 / ukupan broj dana u nepunom kalendarskom mjesecu * broj dana odrađenih u ovom mjesecu).
Dobiveno obračunsko razdoblje zamjenjujemo u formulu za izračun prosječne dnevne zarade.

Za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunat ćemo iznos prihoda za obračunsko razdoblje. Zatim određujemo potreban broj dana odmora. Ovdje poslodavci koriste posebnu formulu:

Broj dana godišnjeg odmora = broj punih mjeseci rada * 2.33

Koeficijent 2,33 je broj dana godišnjeg odmora predviđen zakonom za svaki odrađeni mjesec. U tom slučaju računaju se puni mjeseci, za koje se broj zaokružuje: ako zaposlenik da otkaz nakon 15. - gore, prije 15. - dolje.

Radno zakonodavstvo dopušta korištenje druge formule za izračun potrebnih dana. Formula za izračun dana godišnjeg odmora u pitanju koristi se rjeđe, jer normativni akt, koji ga preporučuje, usvojen je 1930-ih.

Obračun godišnjeg odmora nakon godinu dana rada

Početni uvjeti: zaposlenik je radio punu godinu (razdoblje obračuna plaće) i za to vrijeme zaradio 500 tisuća rubalja. Prijavljuje se za 28 dana godišnjeg odmora.

Prosječna dnevna zarada = 500 000/12/29,3 = 1422 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor = 1422*28 = 39816 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor za osobu koja je radila manje od pune godine

Početni uvjeti: specijalizant je radio punih 8 mjeseci (od početka godine) i 11 dana u rujnu (broj dana u mjesecu je 30). Tijekom obračunskog razdoblja od poslodavca je primio 400.000 rubalja, au prijavi za godišnji odmor naveo je 15 dana godišnjeg odmora.

Prosječna dnevna zarada = 400 000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400 000/245 = 1632 rublja.

Iznos naknade za godišnji odmor = 1632*15 = 24480 rubalja.

Kako izračunati godišnji odmor nakon otkaza?

Prilikom izračunavanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, najteže je ispravno izračunati koliko je zaposlenik radio tijekom godine. Ako zaposlenik da otkaz nakon godinu dana rada, trajanje dopusta je 28 dana. Što učiniti ako godina nije u potpunosti odrađena?

Pisma Rostruda br. 5921-TZ (31. listopada 2008.), br. 1920-6 (08.06.2007.), br. 944-6 (23.06.2006.) preporučuju korištenje formule za izračun dana godišnjeg odmora sljedeći tip.

Početni uvjeti: Zaposlenik je radio 6 punih mjeseci i 6 dana u kolovozu (mjesec ima 31 dan). Tijekom obračunskog razdoblja ukupni prihod iznosio je 300.000 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 rubalja.

Prvom metodom izračuna dobivamo: broj dana godišnjeg odmora je 14 dana, iznos naknade je 23.198 rubalja.

Formula za drugu metodu izračuna naknade za godišnji odmor navedena je u Poreznom kodu SSSR-a br. 169, objavljenom 30. travnja 1930. godine. Ova uredba je još uvijek na snazi, poslodavac može koristiti ovu metodu za obračun plaće za godišnji odmor.

Duljina neiskorištenog godišnjeg odmora = (broj punih mjeseci rada*28)/12

Primijenimo ovu formulu s istim početnim podacima:

Prosječna dnevna zarada = 3 000 000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300 000/181 = 1657 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubalja .

Prilikom izrade izračuna, računovođa se poziva na odabrani regulatorni dokument. Zaokruživanje vrijednosti (prema ruskom radnom zakonodavstvu) vrši se na sljedeći način: broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora zaokružuje se (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 4334-17 (od 7. prosinca 2005.)) Isto se odnosi i na bilo koja druga kontroverzna pitanja gdje su vrijednosti zaokružene prema dolje, što je korisno za zaposlenika.

Dodatni dopust za specijaliste koji rade izvan radnog vremena (nenormalno radno vrijeme)

Nepravilan radni dan podrazumijeva moguću uključenost zaposlenika u obavljanje njegovih dužnosti u vrijeme koje se ne podudara sa službeno utvrđenim radnim vremenom (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Oni koji rade po takvom rasporedu imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inače, nepravilan dan, tjedan, mjesec su "uobičajeni" uvjeti pod kojima je dopušteno raditi svim kategorijama građana, uključujući maloljetnike ili trudnice. Štoviše, nepravilno radno vrijeme ne znači prekovremeni rad, što znači da nije potrebno nikakvo dopuštenje zaposlenika, primjerice, za hitan poziv na radno mjesto. Ovaj režim nije ekvivalentan noćni rad, te također ne mogu protestirati ni u jednom svom pojavnom obliku od strane predstavnika sindikata.

Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji zapošljava stručnjaka za nepravilno radno vrijeme organizira evidenciju stvarno odrađenog vremena. Obično se popunjava posebna evidencija radnog vremena, koja se vodi paralelno s glavnom tablicom radnog vremena. Na koliko dana godišnjeg odmora takav zaposlenik može računati?

Članak 119 Zakon o radu Ruska Federacija predviđa zahtjev da se takvim stručnjacima osigura dodatna godišnji odmor najmanje tri dodatna dana. Poslodavac može produljiti njegovo trajanje ovisno o težini, složenosti posla i broju stvarno odrađenih neparnih sati. Glavni uvjet je da odražava metodologiju za izračun trajanja dodatni dopust V ugovor o radu(Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje dopusta za državne službenike

U 2016. godini svaki državni službenik u Rusiji dobiva pravo na godišnji odmor od 35 dana. Zakonodavac je ovo trajanje utvrdio zbog specifičnosti posla. Osim toga, dužnosnici dobivaju 1 dan odmora za svaku godinu rada kao državni službenik (ali ne više od 10 dana), kao i nekoliko dodatnih dana(obično 3). To je zbog potrebe rada u neredovitom radnom vremenu.

Istodobno, u 2017. godini očekuju se velike izmjene zakonodavstva u vezi s obračunom trajanja godišnjeg odmora za državne službenike. Dužnosnici su doslovce odlučili manje odmarati: novi zakon će uspostaviti fiksni godišnji odmor za obračunsko razdoblje jednako godinu dana - 30 dana, bez obzira na položaj. Pritom planiraju zadržati praksu dodatnog dopusta za radni staž, ali ga razlikuju na sljedeći način:

1 godina rada – plus 1 dan godišnjeg odmora,
5 godina – 5 dana,
10 godina – 7 dana,
15 godina – 10 dana.

Popularan

Generalni direktor raketnog sustava protuzračne obrane Pavlik

« Kako saznaje Kommersant, investicijska tvrtka Arlan odgodila je puštanje u rad pogona za rudarstvo i preradu na svom nalazištu Pavlik (regija Magadan) za treći kvartal. Sada... »

"Khokhloma slika je jednostavna"

« Nedavno se u društvu pojavila tendencija okretanja nacionalnim tradicijama - to se očituje u povratku popularnosti narodnih... »

Nastavni sat na temu: „Tko bih trebao biti?

« Cilj: nastaviti upoznavanje djece s raznim zanimanjima; razvijati pažnju, pamćenje, mišljenje, govor. Oprema: nastavnik ima kartice sa... »