Definicija pojma poslodavac. Pojmovnik radnopravnih pojmova

Prema čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, to je fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom (pojedincem) i jedan je od subjekata radnog prava.

U utvrđenim slučajevima savezni zakoni, kao poslodavac može djelovati drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu.

Sukladno čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije za potrebe Zakon o radu poslodavac - fizičke osobe priznaju se:

• pojedinci, uredno registrirani kao samostalni poduzetnici i obavljaju poduzetničku djelatnost bez obrazovanja pravna osoba, kao i privatni bilježnici, odvjetnici koji imaju osnovane odvjetničke urede, te druge osobe čije profesionalna djelatnost u skladu sa Saveznim zakonom podliježe državna registracija i (ili) licenciranje, sklopio radni odnos sa zaposlenicima radi obavljanja navedenih djelatnosti (u daljnjem tekstu: poslodavac - poduzetnici). Pojedinci koji, kršeći zahtjeve Saveznog zakona, obavljaju navedenu djelatnost bez državne registracije i (ili) licenciranja, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenicima radi obavljanja ove djelatnosti, nisu izuzeti od nametnutih obveza Zakonom o radu Ruske Federacije o poslodavcima - samostalnim poduzetnicima;
• pojedinci koji stupaju u radni odnos sa zaposlenicima radi osobne usluge i pomoći u kućanstvu (u daljnjem tekstu: poslodavci - fizičke osobe koje nisu samostalni poduzetnici).

Tko je poslodavac i tko može biti

Poslodavac je firma (odnosno pravna osoba) odn individualni poduzetnik(pojedinac) koji vas angažira na određenom radnom mjestu za obavljanje određene vrste posla.

Odnos između radnika i poslodavca utvrđuje država u Zakon o radu Ruska Federacija. Poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor o radu.

On je odgovoran za isplatu plaća svom podređenom, dužan je plaćati osiguranje i porezne doprinose nadležnim tijelima.

Izravni poslodavci

Ako je izravni poslodavac organizacija ili individualni poduzetnik koji vas izravno vodi na određeno radno mjesto za obavljanje određenih poslova s ​​njegove strane, tko su onda ti “neizravni poslodavci”? Drugim riječima, neizravni poslodavac je posrednik između osobe koja nudi slobodno radno mjesto i osobe koja je spremna prijaviti se na to radno mjesto. To su organizacije koje nude svoje usluge u području zapošljavanja, kadrovska služba i traži. Njihove aktivnosti plaćaju se prema zakonima tržišnog gospodarstva. Štoviše, ako je poslodavcima obično korisno kontaktirati takve agencije, onda obična osoba tko želi pronaći posao često je gubitnik u kontaktu s takvim kadrovskim službenicima.

Pravo sklapanja ugovora o radu kao poslodavac imaju osobe koje su navršile 18 godina života pod uvjetom da imaju punu građansku sposobnost, kao i osobe koje nisu navršile navedenu životnu dob od dana stjecanja pune građanske sposobnosti.

Osobe sa samostalnim primanjima koje su navršile 18 godina, a sudski ograničene u poslovnoj sposobnosti, imaju pravo, uz pismenu suglasnost povjerenika, sklapati ugovore o radu sa zaposlenicima u svrhu osobne usluge i pomoći u vođenju kućanstva. .

U ime osoba sa samostalnim primanjima koje su navršile 18 godina, a koje je sud priznao kao poslovno nesposobne, njihovi skrbnici mogu sklapati ugovore o radu sa zaposlenicima radi osobnog služenja tim osobama i pomoći im u vođenju kućanstva.

Maloljetnici u dobi od 14 do 18 godina, osim maloljetnika koji su u potpunosti stekli građansku sposobnost, mogu sklapati ugovore o radu sa zaposlenicima ako imaju vlastitu zaradu, stipendije, druga primanja i uz pismenu suglasnost zakonskih zastupnika (roditelja, staratelja). , povjerenici).

Prava i obveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju:

• pojedinac koji je poslodavac;
• tijela upravljanja pravne osobe (organizacije) ili osoba koje su oni ovlastili na način propisan zakonima, drugim podzakonskim aktima, osnivačke dokumente pravna osoba (organizacija) i lokalni propisi.

Prema obvezama poslodavca - ustanova koje u cijelosti ili djelomično financira vlasnik (osnivač) iz radnih odnosa, kao i poslodavca - poduzeća u državnom vlasništvu, vlasnik (osnivač) snosi dodatnu odgovornost u skladu s federalnim propisima. Zakon i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Osnovna prava i obveze poslodavca definirani su u čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo:

• sklapati, mijenjati i otkazati ugovore o radu sa radnicima na način i pod uvjetima utvrđenim zakonodavstvom o radu;
• voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore, ugovore;
• poticati zaposlenike na savjestan učinkovit rad;
• zahtijevaju od zaposlenika da obavljaju Poslovne odgovornosti te poštivanje imovine poslodavca i ostalih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu organizacije;
• privesti zaposlenike disciplinskoj odgovornosti i odgovornost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
• donijeti lokalne propise (osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici);
• osnivati ​​udruge poslodavaca kako bi zastupali i štitili svoje interese i pridružili im se.

Poslodavac je dužan:

• pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora i ugovori o radu;
• zaposlenicima osigurati rad predviđen ugovorom o radu;
• osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;
• osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza;
• osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
• isplatiti puni iznos duga zaposlenicima plaće u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ugovorima o radu;
• voditi kolektivne pregovore, kao i sklapati kolektivni ugovor na zakonom propisan način;
• davati predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njihovom provedbom;
• pravodobno poštivati ​​upute državnih nadzornih i kontrolnih tijela, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje zakona, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;
• razmotriti podneske relevantnih sindikalna tijela, drugi zastupnici koje izaberu zaposlenici o uočenim povredama zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzimaju mjere za njihovo otklanjanje i o poduzetim mjerama izvještavaju ta tijela i predstavnike;
• da uz potpis upoznaje zaposlenike s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost;
• stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim zakonom i kolektivnim ugovorom;
• osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza;
• provoditi obavezno socijalno osiguranje zaposlenika na način propisan Saveznim zakonom;
• nadoknaditi štetu nastalu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza, kao i nadoknaditi moralna ozljeda na način i pod uvjetima utvrđenim zakonima i drugim podzakonskim aktima;
• obavljati druge dužnosti propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore i ugovore o radu.

Izvor: https://malina-group.com/rabotodatel/

Što je Zakon o radu Ruske Federacije i koja pitanja regulira?

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona o radu koji uređuju radne odnose između zaposlenika i poslodavaca. Uz pomoć ovih zakona utvrđuju se osnovna prava i obveze stranaka uključenih u radni proces.

Uz pomoć TC-a stvaraju optimalni uvjeti rada a u radnim sporovima postoji sporazum prema zakonima. Zakonom o radu zaposlenicima se jamči pravo na zaštitu dostojanstva, socijalno osiguranje, naknadu štete nanesene zdravlju zaposlenika tijekom rada.

Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je 30.12. 2001. i ima oznaku 197-FZ. U postupku korištenja TK-a, prema potrebi, u njega se vrše izmjene i dopune koje se odnose na nove zahtjeve radnog vijeka. TC verzije za 2016. sastoji se od 424 članka raspoređenih u 62 poglavlja, 14 odjeljaka i 6 dijelova.

Tko treba znati TK?

Zaposlenici moraju poznavati glavne odredbe zakona kako ne bi bili prevareni novčanim isplatama, narušena njihova prava, uključujući i pravo na odmor.

Poslodavci bi trebali biti upoznati s odredbama kodeksa kako bi osigurali sva prava zaposlenika i izbjegli nepotrebne sukobe i sukobe sa zaposlenicima. Istodobno, gotovo svi sukobi koji nastaju između dviju strana uključenih u radni proces mogu se riješiti uz pomoć TC-a.

Glavne odredbe Zakona o radu također bi trebale biti predstavljene mladima koji tek ulaze u radnu snagu. Poznavajući svoja prava i obveze opisane u Zakonu o radu, moći će ispravno ocijeniti ispravnost ugovora o radu sklopljenog s poslodavcem.

Dakle, uz pomoć Zakona o radu Ruske Federacije, cijeli niz odnosa koji postoje u procesu radna aktivnost.

Kratka povijest radnog prava u Rusiji

Prvi zakon o radu usvojen je u Francuskoj 1910. godine. U Rusiji je radno zakonodavstvo uvedeno 1918. godine u obliku Zakona o radu (Labor Code). Ovaj Zakon o radu, s izmjenama i dopunama, vrijedio je do donošenja novog Zakona o radu Ruske Federacije.

Usporedba Zakona o radu i Zakona o radu

U usporedbi s Zakonom o radu, TC ima sljedeće glavne razlike:

1. Zakon o radu sadrži 424 članka, dok je Zakon o radu imao samo 225 članaka. To govori o proširenju djelokruga zakona o radu;
2. TC je usmjeren na tržišne odnose u zemlji, raznolikost oblika vlasništva, usvajanje radni resursi kao roba, dok je Zakon o radu osmišljen za regulirani rad;
3. Zakon o radu uređuje čitav niz radnih odnosa bez pozivanja na podzakonske akte. U Zakonu o radu o pitanjima vezanim za tržišne odnose bilo je pozivanja na druge zakone;
4. Zakon o radu predviđa minimalni skup prava i obveza za zaposlenike i poslodavce, što daje široki okvir za uvjete stvarnog ugovora o radu. Prema Zakonu o radu, svi poslodavci i zaposlenici imali su isti skup prava i obveza;
5. TC je predstavio novi koncept " socijalnog partnerstva". Tako se deklarira ugovorna priroda rada i ravnopravnost (partnerstvo) zaposlenika i poslodavaca;
6. prema Zakonu o radu, prilikom stupanja na posao, obavezan je pismeni ugovor o radu. Prema Zakonu o radu, takva potvrda nije potrebna - bilo je dovoljno za odlazak na posao.

Prvi dio

Posvećen osnovama radnog zakonodavstva, pojmovima, načelima i zadaćama kodeksa. Uveo je članke koji se odnose na zabranu diskriminacije u radnoj djelatnosti, prisilni rad, razgraničenje radnih ovlasti između različitih grana vlasti, kao i prioritet Zakona o radu u odnosu na druge zakone o radu.

Ovaj odjeljak daje opći koncept zaposlenika i poslodavca, definira diskriminaciju u radnoj djelatnosti i prisilni rad.

Istodobno, pojam prisilnog rada u Zakonu o radu ima šire tumačenje nego u Konvenciji MOR-a.

U Zakonu o radu prisilni rad uključuje i slučajeve kada poslodavac ne isplaćuje plaću u cijelosti ili prisiljava radnika na rad u uvjetima opasnosti po život ili zdravlje.

U čl. 20 definira pojmove zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik je osoba koja je sklopila radni odnos kod poslodavca. Poslodavac može biti fizička ili pravna osoba.

Drugi dio

Odnosi u sferi rada smatraju se kao socijalnog partnerstva. Dani su osnovni pojmovi i načela socijalnog partnerstva, kolektivnog ugovora. Pritom se socijalno partnerstvo shvaća kao sustav koji određuje odnos između zaposlenika, poslodavaca i vlasti. Ovaj bi sustav trebao koordinirati interese strana uključenih u proces rada.

Treći dio

Posvećeno ugovoru o radu, koji je glavni instrument radnih odnosa i regulira ih od sklapanja do prestanka ugovora.

Pojam ugovora o radu uključuje obveze poslodavca i radnika.

Poslodavac je dužan osigurati uvjete za obavljanje radnih djelatnosti i isplatiti plaću, a radnik mora raditi i pridržavati se discipline.

Ovaj dio Zakona o radu bavi se pitanjima sklapanja, izmjene i prestanka ugovora o radu. Uvodi i pojam osobnih podataka radnika koje je poslodavac dužan štititi.

U četvrtom dijelu 3. dijela Zakona o radu uvodi se pojam radnog vremena i razmatraju različite mogućnosti njegovog korištenja. U skladu s TC radno vrijeme- to je vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne obveze u skladu s ugovorom o radu.

Radno vrijeme također uključuje neka razdoblja koja se klasificiraju kao radno vrijeme u skladu sa zakonima Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Istovremeno, normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno.

5. odjeljak trećeg dijela Zakona o radu posvećen je pojmu vremena odmora, odnosno vremena u kojem se radnik oslobađa s posla i u koje se može odmoriti.

Ovaj odjeljak pokriva Različite vrste vrijeme odmora - od pauze za ručak do plaćenih praznika. Konkretno, zaposleniku se mora dati stanka za obrok od najmanje 30 minuta. Tjedno se osigurava ovisno o trajanju radni tjedan 1 ili 2 dana odmora.

Svaki zaposlenik mora biti osiguran godišnji odmor uz plaćanje u roku od 28 dana.

Odjeljak 6. Zakona o radu posvećen je normiranju i plaćanju. Uvodi se pojam plaće, a to je naknada za rad ovisno o složenosti posla, stručnoj spremi zaposlenika. Osim toga, u plaću mogu biti uključene naknade i stimulativne isplate.

Četvrti dio

Ovdje se razmatraju radni odnosi nekih kategorija radnika, kao što su trudnice, adolescenti, menadžeri, honorarni radnici, sezonski radnici, smjenski radnici. Također se razmatraju kategorije kao što su domaći radnici, udaljeni radnici, osobe koje rade u uvjetima krajnjeg sjevera i druge kategorije radnika.

Peti dio

Posvećena je zaštiti radnih prava i sloboda, razmatranju radnih sporova, uključujući i sindikalne.

Šesti dio

U završnom dijelu Zakona o radu dat je postupak i rokovi stupanja na snagu ovog zakona.

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Značajke interakcije između poslodavca i zaposlenika

Procedura interakcije između poslodavca i radnika utvrđena je ugovorom o radu.

Ugovorom su definirana prava i obveze stranaka. Uvjeti radnih odnosa ograničeni su radnim zakonodavstvom.

Definicija pojma zaposlenika i poslodavca. Zakonodavno rješenje problema

Poslodavac i zaposlenik su subjekti radnog prava. Stranke u radnim odnosima moraju imati poslovnu sposobnost, sposobnost ostvarivanja prava i obveza, te biti odgovorne za radnje.

Poslodavci uz to moraju imati dovoljan stupanj osposobljenosti – zakonom utvrđena prava na zapošljavanje radnika i osigurati uvjete za provedbu obveza iz ugovora o radu. Na zakonodavnoj razini, opis i karakteristike sudionika u radnim odnosima fiksno u čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dobiti status zaposlenika imaju pravo:

• Pojedinci, državljani Ruske Federacije.
• Strani državljani i osobe bez državljanstva (osobe bez državljanstva) koji imaju zakonsko pravo na boravak u zemlji.

Za stjecanje statusa poslodavca potrebna je poslovna sposobnost - sposobnost za samostalan rad i obavljanje poslova koji odgovaraju radnom mjestu.

Do poslodavci odnositi se:

1. Pravne osobe registrirane i uključene u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.
2. Pojedinci koji posluju kao samostalni poduzetnici.
3. Građani priznati kao nesposobni, ali imaju samostalna primanja, zapošljavaju osobe za vođenje kućanstva.
4. Druge osobe pod naslovom sklapati ugovore o radu (npr. predstavništva koja nemaju status organizacije sa samostalnom bilancom).

Nastanak statusa radnika i poslodavca nastupa nakon sklapanja ugovora o radu i prestaje njegovim prestankom. U nekim slučajevima prava i obveze nastavljaju djelovati nakon raskida ugovora. Na primjer, ako se bolovanje zaposlenika otvori u roku od 30 kalendarskih dana nakon njegovog otkaza, bivši poslodavac plaća.

Osnovna prava radnika

Prava i obveze zaposlenika utvrđuju se u Umjetnost. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlene osobe imaju pravo sudjelovati u raspravi o uvjetima ugovora o radu, biti punopravni sudionici u ugovorima te ih na vlastitu inicijativu raskinuti.

Tijekom provedbe radnog odnosa sa zaposlenikom nastaje pravo:

• Dobiti posao naveden u ugovoru o radu i mjesto koje zadovoljava standarde zaštite na radu i posebnu ocjenu.
• Primati naknadu za obavljanje dužnosti u iznosu navedenom u sporazumu, nalogu i drugim internim dokumentima.
• Imajte godišnji odmor (odmor) koji plaća poslodavac, čiji je iznos i plaćanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac može poboljšati uvjete za odobravanje dopusta (isplatiti dodatnu naknadu, povećati broj dana odmora), ali pogoršanje uvjeta nije dopušteno.
• pridružiti sindikalne organizacije braneći prava i sudjelovati u sklapanju kolektivnih ugovora.
• Primite socijalno osiguranje zajamčeno zakonom i plaćeno od strane poduzeća.

U slučaju povrede prava, zaposlenik ima pravo rješavati sporove i primati naknadu za stanke ili nematerijalnu štetu. Rješavanje sporova između zaposlenika i poslodavaca provodi se na više razina. U početnoj fazi sporna pitanja odlučuje o stalnim ili povremenim radnim povjerenstvima koja se osnivaju u poduzeću.

Ako se problem ne može riješiti na lokalnoj razini, uključuje se Inspekcija rada i pravosuđe. Ako postoje dokazi o povredi prava radnika, pitanje se rješava u njegovu korist.

Poslodavci mogu podnijeti zahtjeve samo putem pravosuđa.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše učini to sa online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente:

• za registraciju IP-a
• registracija LLC preduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti knjigovođu u vašoj tvrtki i uštedjeti puno novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisana Elektronički potpis i automatski se šalje online.

• Knjigovodstvo za pojedinca
• Knjigovodstvo za doo

Idealan je za individualne poduzetnike ili LLC-e na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se događa u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je bilo lako!

Odgovornosti zaposlenika

Dužnosti zaposlenika su uključene u uvjeti ugovora o radu, fiksirano opis posla. O uvjetima interni propisi, čije je izvršenje obvezno, osobe se unaprijed upozoravaju. Upoznavanje se vrši pod potpisom i prije sklapanja ugovora o radu.

Zaposlenik mora:

1. Obavljati radne obveze u obimu navedenom u ugovoru i uputama.
2. Poštujte rutinu i disciplinu koju je uspostavilo poduzeće.
3. Poštujte zahtjeve zaštite na radu i pazite na sigurno ponašanje na radnom mjestu i okolini.
4. Pažljivo postupajte s imovinom poslodavca i osigurajte njezinu sigurnost.

Kada hitnim slučajevima ugrožavajući zdravlje zaposlenika, integritet imovine, radnik je dužan obavijestiti poslodavca o okolnostima.

O pravima i obvezama zaposlenika govori se u sljedećem videu:

Osnovna prava poslodavca

Popis prava poslodavca sadržan je u Umjetnost. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo zaposliti djelatnike po ugovorima o radu odn pravni oblici. Uvjeti ugovora i njihov raskid moraju biti u skladu sa zakonom.

Na temelju odredbi sklopljenih ugovora poslodavac ima pravo na:

• Zahtijevati obavljanje dužnosti od strane zaposlenika, sigurnost imovine i primjenjivati ​​stegovne ili materijalne sankcije ako se one ne poštuju.
• Plaćati poticaje za učinkovit rad zaposlenika. Za utvrđivanje pokazatelja u poduzeću izrađuje se Uredba o bonusima.
• Koristite odredbe zakona o radu kako biste zaštitili svoja prava. Dodatna zaštitna mjera je udruživanje u udruge koje štite interese poslodavca.

Poslodavac može izraditi lokalne akte, kolektivne ugovore. Dokumenti se usklađuju s radnim kolektivom i obvezuju dotične osobe.

Obveze poslodavca

Imenovanje obveza poslodavca svodi se na osiguranje normalnih radnih uvjeta za zaposlenike, propisane zakonima.

Poslodavac je odgovoran:

1. Za obavljanje poslova predviđenih ugovorom, radno mjesto te naknade u skladu s normama ugovora o radu i zakonodavstvom.
2. Poštujte rokove plaćanja.
3. Osigurati socijalna jamstva i osiguranje.
4. Stvoriti radne uvjete koji su u skladu sa sigurnosnim standardima i procjenom radnog mjesta. Zaposlenicima se moraju osigurati uvjeti za život potrebni za obavljanje poslova.
5. Davati zaposlenicima informacije o uvjetima rada i njihovim promjenama te ih uz potpis upoznati s dokumentima internog prometa.

U slučaju kršenja dužnosti, poslodavac je dužan nadoknaditi materijalnu i moralnu štetu nanesenu zaposleniku.

Primjerice, ako poslodavac odgodi izdavanje radne knjižice zaposleniku na dan otkaza, morat će vratiti osobu i isplatiti mu naknadu u obliku prosječne zarade.

Ako zaposlenik dokaže moralnu nevolju i gubitak mogućnosti zaposlenja, dodatno se dodjeljuje naknada za nastalu moralnu štetu.

Značajke radnih odnosa maloljetnog zaposlenika

Definicija dobi u kojoj osobe mogu stupiti u radni odnos dana je u čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Radna sposobnost nastaje za zaposlenike nakon navršenih 16 godina života. Ako se pojedinac nastavi školovati i navršio je 15 godina, s njim se može sklopiti ugovor s fleksibilnim uvjetima.

Dodatni uvjeti zapošljavanje osoba koje nastavljaju studij:

• Ugovor o radu mora uzeti u obzir slobodno vrijeme od osposobljavanja.
• Dokumenti sadrže dokument o nastavku školovanja i načinu slobodnog od studiranja.

Uz suglasnost roditelja ili staratelja osoba se može zaposliti s navršenih 14 godina. Za sklapanje ugovora potrebno je imati pismenu suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva. U području kreativnosti dopušteno je zapošljavanje i u ranijoj dobi. U nedostatku dopuštenja, ne zaključuje se ugovor o radu.

Posebni zahtjevi za zapošljavanje maloljetnika:

• Probni rok za zapošljavanje nije utvrđen (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ugovor o punoj odgovornosti s maloljetnikom se ne sklapa.
• Na osobu se ne mogu primjenjivati ​​štetni ili posebni uvjeti i zanimanja prema popisu koji daje Vlada.
• Prilikom zapošljavanja osobe mlađe od 18 godina, preduvjet je prolazak liječničkog pregleda (članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Maloljetni građani imaju pravo na skraćeni radni dan i godišnji odmor u bilo koje pogodno vrijeme te dodatna 3 dana plaćenog odmora.

Zbirna tablica "Prava i obveze radnika i poslodavca"

Medicinsko-farmaceutski

Zaposlenici u medicinskom i farmaceutskom području imaju prava utvrđena zakonom u odnosu na druge specijalnosti i radna mjesta. Osobe imaju pravo zaposliti se u ugovorenom iznosu i uz ugovorenu naknadu, na normalne uvjete rada i socijalna jamstva.

NA dodatak popisu prava zaposlenici imaju priliku:

• Redovito usavršavajte i potvrđujte kvalifikacije.
• Stvorite neprofitne profesionalne zajednice.
• Osigurati osiguranje od rizika.

Zaposlenici su dužni osigurati medicinska pomoć, promatrati liječničku tajnu, poboljšati vještine.

Pedagoški

Prava i obveze djelatnika pedagoške sfere utvrđuju se opisom poslova. Nastavnici imaju pravo primati dodatni dani godišnji odmori i beneficije na temelju radnog staža.

Naknade za zaposlenike utvrđuju se resornim zakonima i podzakonskim aktima.

Osobe koje provode djelatnost u obrazovnom i predškolske ustanove, dužan podvrgavati se redovitim liječničkim pregledima. Osim toga, zaposlenici moraju svakih 5 godina potvrđivati ​​svoje kvalifikacije i pridržavati se kodeksa pedagoške etike. Zbog nečovječnog (okrutnog) postupanja prema učenicima nastavnici mogu dobiti otkaz ili kazneno gonjenje.

Inženjering

Obavljanje poslova u području inženjerstva regulirano je zakonom. Provođenje aktivnosti koje utječu na sigurnost građana mora se provoditi u skladu s utvrđenim standardima. Izmjeri, projektiranje, građenje i druga područja su predmet kontrole.

Osobe koje obavljaju inženjerske poslove u poduzećima s dozvolom za obavljanje poslova moraju redovito prolaziti prekvalifikaciju i potvrđivanje kvalifikacija. Učestalost ovisi o kategoriji posta.

Društveni

Sfera socijalna služba- posebno područje koje zahtijeva vještine iz pedagogije i psihologije. Prava i obveze zaposlenika utvrđuju se službenim i opisima poslova. Nema posebnih zahtjeva za kvalifikacijom. Uvjeti profesionalna podobnost su osobne kvalitete i sposobnost interakcije s drugim osobnostima.

Računovodstvo

Računovođe moraju imati Posebna edukacija. Za rukovoditelje (glavne računovođe i njihove zamjenike) postoje posebni zahtjevi za prisutnost visokog specijaliziranog obrazovanja. Osobe s svjedodžbom o profesionalnim glavnim računovođama dužne su svake godine usavršavati svoje kvalifikacije.

Prava radnika utvrđena su Zakonom o radu Ruske Federacije i ne razlikuju se od uvjeta rada drugih profesija.

U zaštiti rada itd.

Zaštita na radu je područje kojem se posvećuje velika pozornost. Zakonodavstvom su razvijeni zahtjevi za obavještavanje na radnom mjestu, ocjenu radnih uvjeta i druge mjere usmjerene na sigurnost osoba.

Osobe odgovorne za zaštitu na radu trebaju proći posebnu obuku trening centar te potvrditi znanje certifikatom. Dopušteno je proći obuku od strane voditelja s naknadnim prijenosom znanja na zaposlenika odgovornog za zaštitu rada u poduzeću. Ako ima posla sa štetni uvjeti Radno osposobljavanje djelatnika zaduženog za zaštitu na radu provodi se isključivo u centrima za osposobljavanje.

Obveze poslodavca u području zaštite na radu prikazane su u sljedećem videu.
1. dio.

Pitanje broj 26. Disciplinska odgovornost prema upravnom pravu. Disciplinski postupak

Ugovorne i izvanugovorne obveze prema građanskom pravu: opća obilježja.

Kolektivni ugovor, ugovori o radnom pravu Ruske Federacije.

Krug zakonskih nasljednika. Prezentacijsko nasljeđe.

Normativni pristup pravu kao sredstvu održavanja vladavine prava i stabilnosti

Objektivna i objektivna strana kaznenog djela prema međunarodnom kaznenom pravu

1. Predmet radnog prava su sljedeći odnosi:

a) odnosi za rješavanje radnih sporova;

b) platni odnos prekovremeni rad;

c) radni odnos kod ovog poslodavca;

d) radni odnosi;

e) odnos s isplatom mirovina.

Točan odgovor: a, c, d

2. Subjekti radnog prava su:

a) državljani Ruske Federacije;

b) strani državljani;

c) zaposlenici;

G) radni kolektiv organizacije;

e) dionička društva.

Točan odgovor: u

3. Odaberite ispravnu definiciju kolektivnog ugovora:

a) kolektivni ugovor je ugovor o radu;

b) kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju društveno-radni odnosi u organizaciji i s pojedinačnim poduzetnikom, koji sklapaju zaposleni i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici;

c) kolektivni ugovor je sporazum između stranaka u nedostatku nesuglasica u pogledu uspostavljanja uvjeta rada.

Točan odgovor: b

4. Radno vrijeme je sljedeće:

a) preferencijalni;

b) skraćeno;

c) privilegirani;

d) normalno;

e) nepotpuna;

e) skraćeni.

Točan odgovor: b, d, d

5. Koje su od sljedećih vrsta poticaja predviđene radnim zakonodavstvom:

a) priznanje;

b) nagrada diploma;

c) objava javne zahvale;

d) izdavanje nagrade;

e) upis u počasnu listu.

Točan odgovor: a, b, d)

6. Pod kojim uvjetima je zaposlenik odgovoran:

a) ako postoji gubitak dobiti;

b) prilikom počinjenja protupravne radnje (nečinjenja);

c) u prisutnosti normalnog proizvodnog i ekonomskog rizika;

d) u prisutnosti krivnje;

e) ako postoji uzročna veza između radnje (nečinjenja) i štete;

f) kod nanošenja izravne stvarne štete;

g) ako postoji uzročna veza između radnje (nečinjenja) i krivnje.

Točan odgovor: b, d, e, e

7. Tijela za razmatranje pojedinačnih radnih sporova su:

a) komisija za mirenje;

b) sud opće nadležnosti;

c) sindikat;

d) povjerenstvo za radne sporove;

e) arbitražni sud.

Točan odgovor: b

8. Ugovor o radu je:

a) sporazum između poslodavca i predstavnika radnika;

b) sporazum između radnika i predstavnika poslodavca;

c) sporazum između poslodavca i radnika.

Točan odgovor: u

9. Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od:

a) 36 sati tjedno

b) 48 sati tjedno

c) 40 sati tjedno.

Točan odgovor: u

10. Koje od sljedećih vrsta kazni za prekršaj radna disciplina predviđeno zakonom o radu:

a) stroga opomena;

b) degradiranje;

c) primjedba;

d) prelazak na slabije plaćeno radno mjesto;

d) ukor.

Točan odgovor: c, d

11. U kojim slučajevima poslodavac ima pravo udaljiti radnika s posla:

a) ako se zaposlenik pojavio na poslu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili otrovnog;

b) ako zaposlenik nije položio obvezni liječnički pregled;

c) ako zaposlenik nije dao osobne podatke o sebi.

Točan odgovor: a, b

12. Ugovori o radu mogu se sklopiti:

a) samo na neodređeno vrijeme;

b) i na određeno i na neodređeno vrijeme;

c) do 10 godina

d) 5 godina,

e) na određeno (do pet godina) i na neodređeno vrijeme;

Točan odgovor: d

13. Stranke radnog odnosa su:

a) zaposlenik i poslodavac;

b) zaposlenik, poslodavac i posrednik (npr. služba za zapošljavanje);

c) poslodavac i posrednik.

Točan odgovor: a

14. Predstavnici radnika pri sklapanju kolektivnog ugovora mogu biti:

a) organi lokalne samouprave;

b) služba za rješavanje sukoba;

c) sindikati,

d) samo primarne sindikalne organizacije,

e) primarne sindikalne organizacije i drugi predstavnici u slučajevima određenim zakonom.

Točan odgovor: d

15. Glavni dokument o radnoj djelatnosti i staža je:

a) ugovor o radu;

b) osobna stvar;

u) povijest zapošljavanja,

d) autobiografija.

Točan odgovor: u

U slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, kao poslodavac može djelovati drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom.

Prema čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, to je fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom (pojedincem) i jedan je od subjekata radnog prava.

Poslodavac na određeno vrijeme

Poslodavac je pravna osoba u obliku DOO, JSC, CJSC ili individualni poduzetnik (fizička osoba) koji Vas angažira na određeno radno mjesto za obavljanje određene vrste posla.

• Odnose između zaposlenika i poslodavca država utvrđuje Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Poslodavac je dužan s radnikom sklopiti ugovor o radu. On je odgovoran za isplatu plaća svom podređenom, dužan je plaćati osiguranje i porezne doprinose nadležnim tijelima.

Pojedinci – poslodavci

Poslodavac ima pravo:

• sklapati, mijenjati i otkazati ugovore o radu sa radnicima na način i pod uvjetima utvrđenim zakonodavstvom o radu;
• voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore, ugovore;
• poticati zaposlenike na savjestan učinkovit rad;
• zahtijevati od zaposlenika obavljanje njihovih radnih obveza i poštivanje imovine poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu organizacije;
• dovesti zaposlenike do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
• donijeti lokalne propise (osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici);
• osnivati ​​udruge poslodavaca kako bi zastupali i štitili svoje interese i pridružili im se.

Poslodavac je dužan:

• pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;
• zaposlenicima osigurati rad predviđen ugovorom o radu;
• osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;
• osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza;
• osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
• isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu organizacije, ugovorima o radu;
• voditi kolektivne pregovore, kao i sklapati kolektivni ugovor na zakonom propisan način;
• davati predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njihovom provedbom;
• pravodobno poštivati ​​upute državnih nadzornih i kontrolnih tijela, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje zakona, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;
• razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenika o uočenim povredama zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za njihovo otklanjanje i o poduzetim mjerama izvještava ta tijela i predstavnike;
• da uz potpis upoznaje zaposlenike s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost;
• stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim zakonom i kolektivnim ugovorom;
• osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza;
• provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan federalnim zakonom;
• nadoknaditi štetu prouzročenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim zakonima i drugim podzakonskim aktima;
• obavljati druge dužnosti propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore i ugovore o radu.

Brza navigacija: Sve kategorije Testirajte službenike za sigurnost promet Tema 1. Regulatorni akti i organizacija rada za osiguranje sigurnosti na cestama, uključujući u pogledu režima rada i odmora vozača, vučnih vozila. sigurnost redovitog prijevoza putnika i prijevoza putnika po narudžbi Tema 4. Osiguranje sigurnosti prijevoza organiziranih grupa djece autobusima Tema 5. Osiguravanje sigurnosti tijekom prijevoza robe, uključujući smještaj i osiguranje robe na vozilima Tema 6. Prijevoz na teritoriju Ruske Federacije određene vrste tereti koji imaju svoje specifičnosti uz osiguravanje sigurnosti - teret velikih dimenzija Tema 7. Osiguravanje sigurnosti prijevoza opasnih tvari preko teritorija Ruske Federacije Tema 8. Osiguravanje sigurnosti prijevoza putnika i robe u posebnim uvjetima Tema 9. Osnove radnog zakonodavstva Tema 10. Pravila i norme zaštite rada u cestovnom prometu Tema 11 Namjena i glavne tehničke i operativne karakteristike željezničkog vozila cestovni prijevoz, mehanizmi za utovar i istovar Tema 12. Pravila za tehnički rad vozila, uključujući i prijem vozila u rad Tema 13 Metode planiranja, računovodstva i analize cestovni prijevoz Tema 14. Postupak izrade i odobravanja planova proizvodne i ekonomske djelatnosti poduzeća Tema 15. Organizacija procesa prijevoza i rada vozača i drugih djelatnika uključenih u upravljanje vozilima Tema 16. Osiguravanje profesionalne podobnosti i pouzdanosti vozača (dopuštenje za upravljanje vozilima, liječnički pregled, pripravnički staž Tema 17.). Državni sustav upravljanje sigurnošću cestovnog prometa, savezni državni nadzor u području sigurnosti cestovnog prometa Tema 18. Odgovornost za upravnim prekršajima u prometu, u području cestovnog prometa i u upravljanju vozilima Probni prijevoz opasnih tvari. Osnovni tečaj. Tema 1. Regulatorna potpora za prijevoz opasnih tvari. Tema 2. Osposobljavanje vozača i stručnjaka za područje cestovnog prijevoza opasnih tvari. Tema 3. Pojmovi. Tema 4. Iznimke Tema 5. Prijevozni dokumenti Tema 6. Razvrstavanje opasnih tvari Tema 7. Označavanje opasnih tvari Tema 8. Označavanje vozila Tema 9. Zahtjevi za kontejnere Tema 10. Sustav dozvola. Tema 11. Zahtjevi za vozila i dodatnu opremu Tema 12. Organizacija prijevoza opasnih tvari i kretanja vozila Tema 13. Obveze vozača i osoblja koje obavlja prijevoz Tema 14. Otklanjanje posljedica i zaštita rada Tema 15. Odgovornost

jedan od subjekata radnog prava. Poduzeće, organizacija (pravna osoba) koju zastupa voditelj (uprava) i fizička osoba s kojom je zaposlenik u radnom odnosu može djelovati kao R. Poduzeće, organizacija u pravilu su pravne osobe – komercijalne ili neprofitne organizacije(članak 50. Građanskog zakonika Ruske Federacije). U nekim slučajevima R. možda nije pravna osoba (na primjer, podružnice poduzeća, organizacije koje imaju poseban fond plaća i imaju pravo zapošljavanja i otpuštanja radnika). Ustanova koja se financira iz državnog ili općinskog proračuna također može djelovati kao R. Radna pravna osobnost poduzeća, organizacije kao R. stječe se od trenutka državne registracije na način utvrđen normama građanskog zakonodavstva. Ovu pravnu osobnost određuju dva kriterija: operativni (organizacijski) i imovinski. Operativni kriterij karakterizira pravo poduzeća, organizacije da samostalno uspostavlja strukturu i osoblje, sposobnost odabira i postavljanja osoblja, osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, racionalnog korištenja rada zaposlenika, stvaranja zdravih i sigurnih radnih uvjeta za njih. , osigurati zaštitu na radu i druga temeljna radna prava i obveze zaposlenika. Kriterij imovine karakterizira sposobnost poduzeća, organizacije, bez obzira na organizacijski i pravni oblika i oblika vlasništva plaćati rad zaposlenika na temelju samostalno utvrđenih sustava nagrađivanja, na teret vlastitih sredstava dati dodatni praznici, razne naknade, vršiti druga plaćanja i plaćanja za obveze iz odnosa u oblasti radnog prava. Poduzeće ili organizacija svoja prava kao R. ostvaruje preko ovlaštenih tijela, formiranih u skladu sa zakonom ili na temelju statutarnih dokumenata. Predstavnici R. mogu biti kolegijalna tijela (vijeća, povjerenstva, odjeli) i pojedinačna tijela (predstojnik, ravnatelj, Glavni inženjer) neposredno obavljanje poslova upravljanja poduzećem, organizacijom u sklopu uprave kao dužnosnici. Strukturu upravljačkih tijela i troškove njenog održavanja određuje samo poduzeće, organizacija. Glavne dužnosti uprave kao predstavnika R. utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 129.). Djelatnost poduzeća, organizacije prestaje zbog njihove likvidacije u skladu s normama građanskog zakonodavstva. Isključenjem pravne osobe iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba gubi se i radna pravna osobnost poduzeća, organizacije kao poslodavca. Pojedinci koji se bave poduzetničkim aktivnostima također mogu djelovati kao R.. Stjecanjem statusa poduzetnika u skladu s normama građanskog prava, građanin dobiva i status namještenika, što mu daje pravo zapošljavanja i otpuštanja radnika. R. može biti i pojedinačni građanin (ili skupina građana) pri sklapanju ugovora o radu (ugovora), na primjer, s domaćim radnikom, vozačem. G.S. Skačkova

Velika definicija

Nepotpuna definicija ↓