Značajke rada u opasnim radnim uvjetima. Što su to “štetni uvjeti rada” i koje pogodnosti imaju zaposlenici? Tko određuje doplate za “štetnost”

Poštovani čitatelji pravnog portala “stranica”, drago nam je što vas možemo pozdraviti. Našli ste se na stranici našeg portala gdje ćete pronaći informacije o tome pripada li naknada za rad u štetnim, pa i gore opasnim uvjetima rada. Razgovarajmo o okolnostima pod kojima se naknada dodjeljuje, što uključuje i kako se obrađuje u 2019.

Članak će biti koristan svim sadašnjim, bivšim i budućim zaposlenicima opasnih industrija. Poznavajući popis beneficija i naknada koje su zajamčene zaposleniku za rad u opasnim procesima, moći ćete minimizirati negativne rizike i također dobiti mogućnosti za oporavak.

Pažnja! Ako poslodavac radniku ne jamči naknadu štete u vidu dodatnog dopusta za štetne uvjete rada, tada može odgovarati na temelju čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima.

Opće odredbe ili što su štetni uvjeti

Posebna ocjena uvjeta rada (SOUT) - utvrđivanje stupnja opasnosti i štetnosti procesa rada. Ako se kao rezultat takvog pregleda utvrde čimbenici koji određuju rizik za zaposlenika, tada će mu se dodijeliti neka vrsta naknade.

Članak 14. Saveznog zakona br. 426 „Posebna procjena radnih uvjeta”, smatramo tekst koji je od 01.05.2016. daje klasifikaciju radnih procesa prema stupnju opasnosti.

Pri određivanju opasnosti procesa rada uzimaju se u obzir sljedeće skupine čimbenika:

• kemijski učinci (prisutnost enzimskih, hormonskih tvari, reagensa);
• biološka opasnost (prisutnost mikroorganizama, uzročnika bolesti u procesu rada)
• bakterijske formacije);
• pozadinsko zračenje;
• fizičke mjere, uključujući temperaturu i buku, vlagu i učinke vibracija, elektromagnetsko zračenje;
• opasnost od ozljeda;
• drugo.

Pažnja! Kako bi zaposlenici imali pravo na beneficije radnika, radni uvjeti moraju spadati u kategoriju "opasnih". Inicijalno, kolektivni ugovor utvrđuje oblike i vrste naknada za opasne, štetne procese rada.

Kako se određuju opasni uvjeti u poduzeću?

Naknada za štetne procese bit će osigurana samo ako se uvjeti rada prepoznaju kao nepovoljni za zdravlje zaposlenika. Mogućnosti naknade od strane poslodavca moraju biti inicijalno predviđene ugovorom o suradnji.

Poslodavac je odgovoran za poštivanje normi radnog prava. Mora organizirati radni proces i minimizirati rizike za zdravlje osoblja. A kako bi spriječio negativne posljedice, dužan je klasificirati stupanj rizika radnih mjesta. Raspodjela u razrede vrši se uzimajući u obzir opasnost koja prati zaposlenika u fazi obavljanja radnih zadataka.

Za utvrđivanje štetnosti cjelokupne proizvodnje i pojedinog radnog mjesta angažirano je posebno povjerenstvo. Na poseban zahtjev poslodavca provodi se SOUT. Postupak:

1. Podnošenje zahtjeva za ispitivanje SOUT-a.
2. Prikupljanje potrebne dokumentacije.
3. Predaja paketa dokumenata državnoj agenciji.
4. Izrada naloga u skladu s kojim se formira posebna komisija za ocjenjivanje.
5. Izdavanje posebnog zaključka povjerenstva. Dokument uzima u obzir sljedeće točke:

• klasa sjedala;
• popis mjera za smanjenje štete.

1. Implementacija rezultata inspekcije u proizvodni proces.

Bilješka! Određivanje naknade za štetne uvjete rada i određivanje njezine visine temelji se na odredbama Zakona o radu, kolektivnog ugovora (drugih internih akata).

Pod kojim uvjetima se dodjeljuje naknada za nepovoljne uvjete rada u 2019. godini?

Određenom radnom mjestu može se dodijeliti različita klasa opasnosti. Ali bez obzira na stupanj opasnosti, svi oni imaju određeni negativan učinak na tijelo. Dodaci na plaću i nefinancijske vrste naknada propisuju se pod sljedećim uvjetima:

1. Razina negativnog utjecaja tijekom jedne radne smjene ne dopušta zaposleniku oporavak prije sljedećeg povratka na posao.
2. Postoji rizik u procesu rada:

• postizanje funkcionalnih promjena u tijelu;
• primanje profesionalnih bolesti;
• gubitak sposobnosti za rad.

Bilješka! Svaki od utvrđenih nepovoljnih uvjeta mora biti sadržan u SOUT elaboratu iu ugovoru o radu.

Opasna područja proizvodnje

Rad na području geodezije, geoloških istraživanja i mikrobiologije predstavlja opasnost za ljudski organizam. Štetnim se smatra proizvodnja fajanse i stakla, industrijska proizvodnja termometara i hidrometara. Poslovi u elektrotehnici, elektronici i proizvodnji elektronike također su klasificirani kao poslovi s negativnim utjecajem.

Područja djelatnosti u kojima rad zahtijeva naknadu navedena su u tekstu Vladine uredbe br. 188 od 29. ožujka 2002. Normativni akt navodi "opasna" područja djelatnosti i specijalnosti.

Vrste naknada u 2019

Zakonom su zajamčene određene mjere naknade štete za štetne uvjete rada. Jedan od njih je besplatna opskrba mlijekom, zajamčena čl. 222 TK. Poslodavac ga mora dati zaposleniku za štetu.

Vrste kompenzacijskih mjera za opasne proizvodne procese:

1. Produljenje vremena odmora. Dodatni plaćeni dani, najmanje sedam dana, zajamčeni su zaposlenicima i pribrajaju se glavnom dopustu.
2. Skraćivanje radnog vremena smanjenjem trajanja smjene, rad u smjenama. Maksimalno tjedno radno opterećenje ne može biti duže od 36 sati.
3. Financijske naknade za štetnost. U tom slučaju plaća se uvećava za najmanje 4%.
4. Povlaštena mirovina. Zaposlenici opasnih organizacija imaju pravo otići u prijevremenu mirovinu.
5. Pravo na besplatno poboljšanje zdravlja i liječenje.
6. Besplatni sigurnosni alati za siguran tijek rada. To uključuje posebnu odjeću i sredstva za dezinfekciju. Poslodavac je odgovoran za kupnju takvih alata.

Pažnja! Iznosi isplaćenih naknada podliježu oporezivanju u 2019. godini.

Značajke isplate iznosa naknade

Za opasne uvjete rada isplata, koja se dodjeljuje na temelju posebne ocjene standarda zaštite na radu, osigurava se u naravi ili novčanom protuvrijednosti. Radnici koji su tijekom radnog vremena izloženi negativnim kemijskim i biološkim utjecajima imaju pravo na pojačanu prehranu (mlijeko i drugi proizvodi koji neutraliziraju negativne rizike od zračenja).

U 2019. godini poslodavac sam ima pravo odrediti vrstu i visinu kompenzacijskih mjera, uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu. Povećanje iznosa može inicirati on. Sve novčane naknade isplaćuju se iz doprinosa za osiguranje poslodavca, uzimajući u obzir tarife osiguravajućih organizacija.

Pažnja! Zaposlenik može povećati iznos dodatnih isplata odbijanjem oblika naknade u naturi.

Ako se eliminiraju negativni čimbenici proizvodnje, poslodavac ima pravo ukinuti dodatna plaćanja. Takav korak može poduzeti tek nakon sljedeće SOUT provjere. Komisija mora potvrditi nepostojanje opasnih čimbenika na određenim radnim mjestima.

Suptilnosti svrhe

U praksi postoje situacije u kojima opasnost nije povezana s cijelim radnim ciklusom, već samo s pojedinim radnim zadacima. Općenito, rad u radionici može biti siguran, ali neki dio posla, primjerice utovar potrošnog materijala, može imati negativan utjecaj na zdravlje. Tada će se naknada dodijeliti samo za vrijeme obavljanja štetnih radnji.

U ovom slučaju, administracija poduzeća može odabrati jednu od postojećih shema:

1. Određivanje bonusa za svakog pojedinog zaposlenika, uzimajući u obzir stvarno vrijeme provedeno u obavljanju opasnih dijelova rada.
2. Uspostavljanje jedinstvene dodatne isplate za sve zaposlenike ne niže od stope propisane zakonom.

Bilješka! U praksi poslodavac češće koristi drugu opciju, kada se povećanje prihoda, uzimajući u obzir štetne uvjete rada, provodi odmah za sve zaposlenike. Koristi se posebna jedinstvena šifra.

Dodatne mjere za poticanje rada u opasnim uvjetima u 2019

Iznos koji se obračunava u iznosu od 4% plaće je obvezna mjera naknade. Propisuje se u svim poduzećima u kojima su uvjeti rada prepoznati kao štetni kao rezultat inspekcije standarda zaštite okoliša. Mogu se koristiti dodatne mjere poticaja, uključujući doplate.

Doplata je poticajna mjera koja se oporezuje. Isplaćuje se samo ako je u kolektivnom ugovoru navedena klauzula o mogućnosti korištenja u poduzeću.

Rezultati

Ako proces rada uključuje negativan utjecaj na organizam zaposlenika, on ima pravo na naknadu štete. Potrebna je procjena opasnosti svakog radnog mjesta. Rezultati inspekcijskog nadzora upisuju se u zaključak SOUT-a. Sve mjere naknada i poticaja, uključujući novčana zaduženja, moraju biti propisane kolektivnim ugovorom. Naknada se ne oporezuje i poslodavac je može povećati.

Aktualna pitanja i odgovori

• Pitanje: Dospijeva li naknada kada se uklone negativni uvjeti? Ima još doplata, hoće li se na njih naplatiti porez?

  Odgovor: Porez na dohodak i drugi porezi više se ne naplaćuju na naknade, već na doplate koje pojedinci izvrše nakon neutraliziranja negativnih čimbenika.

• Pitanje:Što je dodatno plaćanje za nepovoljne prirodne uvjete?

  Odgovor: U područjima s teškim klimatskim i drugim prirodnim uvjetima predviđene su dodatne kompenzacijske naknade. Na primjer, koeficijent Ural se kreće od 1,15-1,20, ovisno o gradu. Dodatno plaćanje zajamčeno je lokalnim dekretom 403/20-155.

• Pitanje:Što učiniti ako su uvjeti opasni, a poslodavac ne isplaćuje odštetu?

  Odgovor: Zaposlenik može pokrenuti inspekciju kontaktiranjem Rostruda ili Državnog inspektorata rada s prijavom i radnom knjižicom.

Prema članku 147. Zakona o radu zaposlenima na ovim poslovima plaće moraju biti utvrđene u uvećanom iznosu. Minimalni iznos povećanja plaće i drugih naknada za navedene zaposlenike utvrđuje se Uredbom Vlade Ruske Federacije*.

*brzo. Vlada Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870

Ovim dokumentom propisano je da radnici zaposleni na štetnim, teškim i opasnim uvjetima rada:

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme (ne više od 36 sati tjedno);

Osiguran je godišnji dodatni plaćeni dopust (najmanje 7 kalendarskih dana);

Povećava se i plaća (ne manje od 4% tarifne stope (ili plaće) utvrđene za razne vrste poslova s ​​normalnim uvjetima).

Ovo su minimalna jamstva. Tvrtka ima pravo, primjerice, povećati minimalni iznos naknade za opasan rad, kao i odrediti druga, povoljnija jamstva. Ove naknade se daju samo na temelju rezultata certificiranja radnog mjesta.

Stručno mišljenje

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870, naknada radnicima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje se na temelju rezultata certificiranja radnog mjesta. Prema članku 219. Zakona o radu, ako su na radnom mjestu osigurani sigurni uvjeti rada, što je potvrđeno rezultatima certifikacije radnih mjesta za uvjete rada ili zaključkom državnog ispita uvjeta rada, naknada radnicima se ne utvrđuje. Činjenica da je bilo koja vrsta posla navedena na popisu nije važna. Ako se na temelju rezultata certifikacije utvrdi da su radni uvjeti štetni ili opasni, utvrđuje se naknada.

I. Morozov, stručnjak Službe za pravno savjetovanje GARANT,

A. Kikinskaja, recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT

Vlada Ruske Federacije dodijelila je odgovornost za određivanje uvjeta za pružanje ovih naknada Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije. Do danas ovaj odjel još nije odobrio potrebne dokumente. Stoga, do sada, tvrtka mora primjenjivati ​​prethodno donesene regulatorne pravne akte (u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije i navedenom rezolucijom Vlade Ruske Federacije). Ti dokumenti uključuju Standardni pravilnik o ocjeni radnih uvjeta na radnim mjestima i postupak primjene sektorskih lista rada, kojima se mogu utvrditi dodatna plaćanja radnicima za uvjete rada*.

*privitak uz objavu. Državni odbor za rad SSSR-a i Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 10.3.1986. br. 387/22-78

Prema stavku 1.7 ove odredbe, dodatne naknade za rad u teškim i štetnim uvjetima rada (posebno teškim ili štetnim) "utvrđuju se za određene poslove i obračunavaju se radnicima samo za vrijeme stvarnog zaposlenja na tim mjestima."

Primjer

ZAO Salyut ima petodnevni radni tjedan od 40 sati (8 sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Normirano radno vrijeme u veljači ove godine je 159 sati. Od toga je zaposlenik tvrtke Ivanov radio 140 sati u opasnim uvjetima, što je potvrđeno potvrdom radnog mjesta.

Prema pravilniku o plaćama, primanja za rad u opasnim uvjetima uvećavaju se za 4% satnice (dnevnice), odnosno plaće.

Situacija 1

Ivanov ima satnicu od 225 rubalja/sat.

Ivanovljeva plaća za veljaču bit će:

225 rub./sat × 159 sati = 35 775 rub.

225 rubalja/sat × 140 sati × 4% = 1260 rubalja.

35 775 + 1260 = 37 035 rub.

Situacija 2

Ivanovljeva plaća iznosila je 36.000 rubalja. U ovom slučaju, za izračun dodatnih plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, koristi se satnica, izračunata kao omjer plaće i broja sati prema rasporedu odgovarajućeg mjeseca.

Ivanovljeva satnica u veljači bit će:

36 000 rub. : 159 sati = 226,42 rubalja/sat.

Naknada za rad u opasnim uvjetima bit će:

226,42 rubalja/sat × 140 sati × 4% = 1268 rubalja.

Ivanovljeva ukupna plaća za veljaču bit će jednaka:

36 000 + 1268 = 37 268 rubalja.

Situacija 3

Ivanovljeva plaća iznosila je 36.000 rubalja. U ovom slučaju, za izračun dodatnih plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, koristi se satnica, izračunata kao omjer plaće i prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje.

Prosječan mjesečni broj radnih sati u ovoj godini bit će:

1986 h: 12 mjeseci = 165,5 sati

Satnica će biti jednaka:

36 000 rub. : 165,5 sati = 217,52 rubalja/sat.

Naknada za rad u opasnim uvjetima bit će:

217,52 rubalja/sat × 140 sati × 4% = 1218 rubalja.

Ivanovljeva ukupna plaća za veljaču bit će jednaka:

36 000 + 1218 = 37 218 rubalja.

Zakon o radu ne utvrđuje postupak nagrađivanja radnika po komadu u štetnim ili opasnim uvjetima. Dakle, može se plaćati prema općim načelima na način sličan plaćanju prekovremenog rada ili rada na slobodan dan (blagdan). Proizvodi proizvedeni u štetnim ili opasnim uvjetima mogu se plaćati po povećanim cijenama po komadu.

Minimalna veličina njihova povećanja trebala bi biti 4 posto cijena za iste proizvode proizvedene u normalnim uvjetima. Ako se tijekom vremenskog razdoblja ne može obavljati rad u štetnim (opasnim) uvjetima, dodatna naknada radniku na komad može se izračunati po formuli:

Primjer

Ivanov, radnik ZAO Salyut, radi po komadu. Prema pravilniku o plaćama koji je usvojilo društvo, rad u štetnim ili teškim uvjetima, potvrđen ovjerom radnih mjesta, plaća se u uvećanom iznosu. Povećanje iznosi 4% komadne cijene za slične proizvode proizvedene u normalnim uvjetima, odnosno satnice.

Situacija 1

Cijena komada je 80 rubalja. po jedinici gotovog proizvoda, stopa proizvodnje - 3 jedinice / sat. Tijekom ožujka Ivanov je proizveo 525 jedinica gotovih proizvoda, uključujući 24 jedinice kao rezultat rada u teškim i opasnim uvjetima.

Za ožujak će biti:

525 jedinica × 80 rub./kom + 24 jedinice × 80 rub./kom × 4% = 42 077 rub.

Situacija 2

Cijena komada je 4000 rubalja. po jedinici gotovog proizvoda. U isto vrijeme, u ožujku, Ivanov je proizveo 8 jedinica gotovih proizvoda (uključujući rad u štetnim i teškim uvjetima).

Broj sati koje je Ivanov odradio u ožujku je 167. Broj sati koje je Ivanov odradio u štetnim i teškim uvjetima je 48.

Za proizvedene proizvode Ivanovu treba pripisati:

8 jedinica × 4000 rub. = 32 000 rub.

Za rad u opasnim uvjetima priznaje mu se dodatna naknada u iznosu od:

8 jedinica × 4000 rub. : 167 sati × 48 sati × 4% = 368 rub.

Ivanovljeva ukupna plaća bit će:

32 000 + 368 = 32 368 rubalja.

Uz to, napominjemo da zaposlenici koji su zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima imaju niz dodatnih pogodnosti. Dakle, za njih radno vrijeme nije duže od 36 sati tjedno*.

*Umjetnost. 92 Zakon o radu Ruske Federacije

U tom slučaju, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena) ne bi smjelo biti duže od 8 sati za radni tjedan od 36 sati, odnosno 6 sati za radni tjedan od 30 sati ili manje. U međuvremenu, kolektivnim ugovorom može se predvidjeti povećanje dnevnog radnog vremena uz zadovoljenje maksimalnog tjednog radnog vremena i higijenskih normi uvjeta rada*.

*Umjetnost. 94 Zakon o radu Ruske Federacije

Za sprječavanje ili smanjenje utjecaja štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika na radnike, kao i za zaštitu od onečišćenja, koristi se odgovarajuća osobna i kolektivna zaštitna oprema (OZO)*. Poslodavac o svom trošku osigurava pravodobno izdavanje osobne zaštitne opreme, te njezino skladištenje, pranje, sušenje, popravak i zamjenu**. Imajte na umu da sva izdana osobna zaštitna oprema mora biti certificirana ili podvrgnuta izjavi o sukladnosti***.

*Umjetnost. 209 Zakon o radu Ruske Federacije

**st. 221 Zakon o radu Ruske Federacije

***st. 221 Zakon o radu Ruske Federacije; brzo. Gosstandart Rusije od 19. lipnja 2000. br. 34

Na poslovima s štetnim uvjetima rada radnicima treba besplatno davati mlijeko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode, a u posebno štetnim uvjetima treba im osigurati ljekovitu i preventivnu prehranu. Radno zakonodavstvo dopušta poslodavcima da zaposlenicima (na njihov pismeni zahtjev) umjesto mlijeka daju naknadu u iznosu koji odgovara cijeni mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda*.

* Čl. 222 Zakon o radu Ruske Federacije

Na temelju materijala iz priručnika "Plaće i druge isplate zaposlenicima"
uredio V. Vereshchaki

Zaposlenici koji rade u opasnim uvjetima rada imaju pravo na dodatne beneficije i naknade koje su namijenjene nadoknadi štetnih utjecaja uvjeta rada na zdravlje radnika. Da biste utvrdili jesu li uvjeti rada na radu štetni, potrebno je uzeti u obzir popis zanimanja aktualan za 2016. godinu i rezultate posebne ocjene uvjeta rada.

Utvrđivanje opasnih uvjeta rada

Prije svega, društvo treba uzeti u obzir da se posebne beneficije, jamstva i naknade za štetnost utvrđuju za radnike samo ako se njihovi uvjeti rada smatraju štetnima na temelju posebne ocjene rada. Ako se prema posebnoj ocjeni uvjeta rada ili zaključku državnog ispita uvjeti rada smatraju sigurnima, tada se ne mogu utvrditi nikakve beneficije i naknade za „štetnost“, primjerice dodatna naknada za rad u opasnim uvjetima rada, jer nema samih štetnih uvjeta (4. dio čl. 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, odgovor na pitanje kako utvrditi štetnost profesije je sljedeći: pogledajte izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada.

Istodobno, organizacija koja ima zaposlenike koji rade u opasnim uvjetima mora uzeti u obzir da zakonodavstvo dopušta tvrtkama da još ne provode posebnu procjenu uvjeta rada ako nije prošlo pet godina od certifikacije radnih mjesta (certifikacija je mogla biti provedena do 01.01.2014., vidi dio 4. članka 27. Zakona br. 426-FZ). Ako je na temelju rezultata ove certifikacije utvrđeno da zaposlenici rade u štetnim uvjetima, zadržavaju pravo na dodatnu naknadu za štetne uvjete dok tvrtka ne provede posebnu ocjenu.

Profesije s opasnim radnim uvjetima

Dakle, prilikom utvrđivanja je li neko zvanje/radno mjesto štetno, prije svega potrebno je uzeti u obzir podatke iz posebnog izvješća o ocjeni razreda/podrazreda uvjeta rada. Ako dokument označava treću klasu (štetni uvjeti), tada se moraju osigurati jamstva i naknada za "štetnost".

Treba imati na umu da to nije uvijek bio slučaj. Ranije su se opasnosti na radu određivale na temelju popisa zanimanja odobrenog Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P. -22 (Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme, u daljnjem tekstu: Popis). Drugim riječima, osnova za osiguranje dodatnih beneficija zaposleniku zbog štetnosti njegova rada bila je prisutnost radnog mjesta na Listi.

Danas Popis nije u potpunosti poništen i nastavlja djelovati u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, što znači da je utvrđivanje prava na jamstva i naknadu štete često teško.

Dakle, ako su na temelju posebne ocjene ili ovjere radnih mjesta uvjeti rada prepoznati kao štetni, a profesija nije na Listi, tada se i dalje moraju dati jamstva i naknade za štetnost temeljem zahtjeva Zakona o radu. Ruske Federacije.

Također, primjerice, na temelju posebne ocjene ili ovjere radnih mjesta može se pokazati da su uvjeti rada za određeno radno mjesto za koje su predviđene beneficije i naknade štete, a koje je na Listi, priznati kao neštetni. . U tom se slučaju položaj zaposlenika ne može pogoršati (osim ako su njegovi radni uvjeti na radnom mjestu postali bolji, na primjer, proizvodnja nije modernizirana), a prethodno osigurane beneficije i naknade trebaju se sačuvati (3. dio, članak 15. Saveznog zakona br. 421-FZ od 28. prosinca 2013.).

Duljina radnog dana u opasnim radnim uvjetima

Jedno od glavnih jamstava za opasne radnike (treći i četvrti podrazred treće klase uvjeta rada) je odredba skraćenog radnog tjedna (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje ne može biti dulje od trideset i šest sati (standardno trajanje za obične zaposlenike je četrdesetosatni radni tjedan, osmosatni radni dan).

Tako, na primjer, možete odrediti sljedeće radno vrijeme u opasnim uvjetima rada: trajanje rada ponedjeljkom od 9 do 18 sati, od utorka do petka - od 9 do 17 sati s pauzom za ručak od 13 do 14 sati i slobodnim danima u subotu i nedjelju.

Zakon dopušta odstupanje od ovog pravila i utvrđivanje četrdesetosatnog radnog tjedna za štetnog radnika. To se može učiniti ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti (3. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije):

• utvrđivanje uvjeta u kolektivnom ugovoru i granskom (međugranskom) ugovoru;
• zaposleniku se isplaćuje naknada;
• zaposlenik je izrazio suglasnost s takvim uvjetima potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Istodobno, treba imati na umu da uvjeti za rad u opasnim radnim uvjetima koji su povoljniji za zaposlenika u usporedbi s Zakonom o radu mogu biti predviđeni industrijskim ili međusektorskim sporazumima.

Konkretno trajanje radnog dana mora biti utvrđeno internim propisima o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno je uzeti u obzir da ako je utvrđena plaća opasnog radnika, ona se ne može smanjivati ​​razmjerno skraćenom radnom vremenu.

Ostala jamstva i naknade štete štetnim zaposlenicima

Uz skraćeno radno vrijeme, štetnim zaposlenicima zajamčeno je:

• dodatni dopust (na temelju članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije, najmanje sedam dana za podrazrede 2,3,4 uvjeta rada klase 3);
• povećanje plaća. Minimalni iznos takvog povećanja iznosi četiri posto plaće ili tarifne stope zaposlenika koji obavljaju odgovarajući posao u normalnim radnim uvjetima (2. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se to najčešće formalizira uspostavljanjem dodatnog plaćanja.

Kao i kod skraćenog radnog vremena, potrebno je provjeriti da li granski (međugranski) sporazumi predviđaju povoljnije uvjete za štetne radnike.

Razvojem tehnologije i mehanizacije ručnog rada smanjuje se popis teških uvjeta rada. Paradoks je da se u samom procesu razvoja tehnologije popis opasnih proizvoda stalno povećava. Mora se misliti da će pitanja beneficija za radnike uključene u opasnu proizvodnju još dugo ostati relevantna.

Pojedina proizvodnja može se klasificirati kao štetna zbog mnogih čimbenika, čiji broj raste razvojem novih tehnologija.

Gradacija se temelji na štetnosti, odnosno visokoj razini potencijalne opasnosti rada koji se obavlja za život ili zdravlje radnika ili već postojećem negativnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje radnika.

Vjerojatno svaki oblik ljudske aktivnosti može nositi potencijalnu opasnost. Liječnik se može zaraziti od pacijenta, vozač može doživjeti nesreću i tako dalje. Ali ovo će spadati u kategoriju nezgoda. Štetan rad utječe na ljudsko tijelo svaki dan, svaki sat, ne slučajno, već zbog svoje biti.

Općenito, opasna proizvodnja može se podijeliti u nekoliko vrsta:

1. Rad povezan s rizikom od kontaminacije zračenjem ili stalnom izloženošću zračenju.
2. Rad povezan s rizikom od kemijskog trovanja ili stalne izloženosti otrovima.
3. Rad povezan s rizikom od izloženosti vibracijama ili utjecaja vibracija na tijelo radnika.
4. Rad povezan s rizikom od bioloških opasnosti ili izloženosti biološkim opasnostima.
5. Rad povezan s rizikom od bilo koje vrste ozljeda: mehaničke, kemijske, toplinske itd.

Pravno uređenje opasnih uvjeta rada

U zakonskom reguliranju štetnih uvjeta rada postoji određeni pravni nonsens. Do sada, pri određivanju je li proizvodnja klasificirana kao štetna, oni se rukovode regulatornim aktom usvojenim u državi koja više ne postoji - SSSR-u. Može se uzeti u obzir činjenica da se Ruska Federacija priznala kao pravni sljednik SSSR-a, ali, unatoč tome, pitanja opasne proizvodnje već dugo zahtijevaju ažuriranu regulatornu regulativu. Makar samo zato što je u uvjetima industrije u razvoju potrebno moderno jedinstveno reguliranje svih pravnih odnosa vezanih uz opasnu proizvodnju.

Do sada je najpotpuniji popis opasnih industrija dan u:

1. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a iz 1977.
2. Dopune i izmjene Pravilnika o dodjeli mirovina iz iste godine.

Osim sovjetskih propisa, norme koje reguliraju koncept i uvjete opasne proizvodnje uključuju, čiji se puni naziv najčešće zamjenjuje kraticom "SOUT".

U biti, ovaj regulatorni akt uređuje aktivnosti ocjenjivanja posebnih povjerenstava u pogledu radnih uvjeta.

SOUT rad

Procjeniteljske komisije su organizacije s državnom dozvolom za obavljanje djelatnosti procjene. Pravna osnova za njihovo djelovanje je akreditacija dobivena od Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Akreditacija se izdaje temeljem Naredbe Ministarstva zdravstva iz 2010. godine, izmjene i dopune 2016. i 2018. godine.

Zakon o SOUT-u također uključuje zahtjeve za:

• neovisnost ocjenjivačkih povjerenstava;
• obvezni stručni sastav povjerenstva;
• prisutnost odgovarajuće Povelje.

Ocjenjivanje poslova provodi komisija u sljedećim kategorijama:

• normalni uvjeti;
• prihvatljivi uvjeti;
• štetni uvjeti;
• opasnim uvjetima.

Na temelju rezultata ocjenjivanja povjerenstvo donosi poseban akt koji je obvezan za poslodavca. Upravo se ovim aktom utvrđuje štetnost proizvodnje, au konačnici utječe na utvrđivanje naknada, plaća, mirovinskih doprinosa, visine mirovina i dobi za odlazak u mirovinu radnika koji rade u opasnoj proizvodnji.

Zakon definira obvezu svih poslodavaca, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća, da osiguraju provođenje komisije za ocjenu radnih mjesta.

U idealnom slučaju, komisije za procjenu održavaju se u poduzećima svakih pet godina. Budući da je ovaj događaj plaćen i prilično skup za poslodavce, unesene su izmjene i dopune Zakona Ruske Federacije o SOUT-u. U skladu s njima, poslodavci, u nedostatku nesreća ili bolesti povezanih s radom, smiju u izjavi o sukladnosti navesti radna mjesta definirana kao normalna i prihvatljiva, bez recertifikacije.

Naravno, to je korisno za poslodavce, ali može biti u sukobu s interesima zaposlenika u slučajevima kada se njihovi radni uvjeti promijene. Zakonom je zajamčeno pravo radnika, koje zastupaju sindikati, da zahtijevaju recertifikaciju radnih mjesta ako se uvjeti rada pogoršaju.

video - Tko ima pravo na isplatu naknade štete za štetne i opasne uvjete rada?

Klasifikacija opasnih uvjeta rada

Jedna od glavnih značajki suvremenih propisa o opasnoj proizvodnji i glavna skliska točka je mogućnost SOUT-a i poslodavaca da razlikuju opasnu proizvodnju prema nekoliko pokazatelja.

Ako je sovjetsko zakonodavstvo u ovom dijelu bilo direktivno i specifično, onda danas SOUT ima priliku smanjiti "štetnost" proizvodnje za profesije i poslove koji se po definiciji smatraju opasnima.

Osnova za svrstavanje radova u ovu kategoriju su sljedeći pokazatelji:

• rad može uzrokovati nepovratne funkcionalne promjene u ljudskom tijelu;
• rad može uzrokovati profesionalnu bolest;
• rad može potpuno lišiti osobu radne sposobnosti;
• rad karakteriziraju mnogi čimbenici koji onemogućuju oporavak tijela zaposlenika prije sljedeće radne smjene.

Čini se da je sve jasno. Ako rad uključuje gore navedene rizike, treba ga klasificirati kao štetan za život i zdravlje. Međutim, unutar iste radne funkcije, SAS ima mogućnost smanjenja klase „štetnosti“. Razlozi za degradiranje mogu uključivati:

• opskrba zaposlenika osobnom zaštitnom opremom;
• opskrba proizvodnje općim zaštitnim sredstvima;
• djelomična robotizacija opasne proizvodnje, što dovodi do smanjenja vremena koje radnici provode na opasnim poslovima.

Bilješka! Smanjenje razreda opasnosti povlači za sobom smanjenje naknada, dodatnih plaćanja i naknada.

S jedne strane, mogućnost degradiranja čini se logično opravdanom. Zapravo, to obično podrazumijeva pogoršanje položaja radnika koji rade u opasnoj proizvodnji.

Za primjer možemo uzeti proizvodnju kositra. Naravno, moguće je radniku osigurati respirator, debele rukavice i drugu zaštitnu opremu koja može ne samo smanjiti, već i potpuno eliminirati rizik za njegovo zdravlje. Međutim, u stvarnosti je situacija potpuno drugačija. Zaposlenik ne može provesti cijelu radnu smjenu noseći respirator, niti koristiti rukavice za podizanje dasaka za kalajisanje. Odnosno, korištenjem potrebne zaštitne opreme zaposlenik se zapravo neće moći nositi s poslom. A da bi ispunio radnu normu, prisiljen je, na vlastitu odgovornost i rizik, odbiti zaštitnu opremu. To znači da će raditi u štetnim uvjetima, a pritom primati smanjenu naknadu ili je uopće neće primati.

Podjela elektro i plinskih zavarivača

Možda niti jedno drugo zanimanje ne izaziva toliko neslaganja u pogledu spada li u štetne ili teške uvjete rada. Razlog je taj što popis br. 2 Rezolucije Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. uključuje specijalnost "električni i plinski zavarivač". U isto vrijeme, specijalnost "plinsko-električni zavarivač" nije uključena u popise, iako se razlikuje od "električno-plinskog zavarivača" samo promjenom u pravopisu.

Kako bi se uklonile proturječnosti, Ministarstvo rada Ruske Federacije izdalo je pismo preporuke, koje je u biti normativni akt. U skladu s tim dopisom izjednačene su specijalnosti “plinsko-električni zavarivač” i “elektro-plinski zavarivač”. Budući da zavarivački radovi prema ocjeni SOUT-a spadaju u razred 3, i jedni i drugi mogu ostvariti pravo na sve vrste naknada, naknada i doplata za rad u opasnim uvjetima.

Vrste naknada za štetne uvjete rada

Cijeli niz mjera usmjerenih na kompenzaciju zaposlenika za rizike povezane s opasnom proizvodnjom utvrđen je važećim zakonodavstvom.

Kompenzacijske mjere uključuju:

1. Dodatni plaćeni dopust. Zakon o radu Ruske Federacije postavlja donju granicu dodatnog dopusta na 7 dana.
2. Smanjenje trajanja radne smjene. Ukupno radno vrijeme ne bi smjelo prelaziti 36 sati tjedno.
3. Povećanje plaća za četiri posto fiksne plaće.
4. Smanjenje dobne granice za odlazak u mirovinu.
5. Besplatni spa i opći tretmani.
6. Osiguravanje sredstava osobne i kolektivne zaštite od štetnog djelovanja proizvodnje.
7. Naknada u naravi, odnosno besplatna hrana, sokovi, mlijeko. Zaposlenik ima pravo odbiti u naravi, zahtijevajući njegovu konverziju u novčani iznos.

Važno! Naknada izražena u novcu ne podliježe oporezivanju.

Povlastice za zaposlenike koji obavljaju opasne poslove

Tipično, nestručnjaci brkaju koncept naknada za opasne radne uvjete s kompenzacijom.

Naime, samo je jedna pogodnost za radnike na opasnim poslovima – smanjenje dobne granice za odlazak u mirovinu. Glavni regulatorni akt u ovom pitanju je. Sukladno ovom zakonu, kao i po osnovici koja daje pravo na povlaštenu mirovinu, dob za odlazak u mirovinu određuje se ovisno o štetnim obrascima proizvodnje:

• od 45 godina za žene koje su radile u opasnim proizvodnim uvjetima;
• od 50 godina za muškarce koji su radili u opasnim proizvodnim uvjetima.

Štoviše, prema popisu 1, posebno iskustvo u opasnoj proizvodnji mora biti najmanje 10 godina, a prema popisu 2 - najmanje 12,5 godina.

Rad i kolektivni ugovori o radu

Prije svega, radni uvjeti, uključujući radna mjesta, radionice i proizvodne pogone s opasnim radnim uvjetima, utvrđuju se kolektivnim ili pojedinačnim ugovorima o radu.

Uvjeti znače:

1. Rezultat ocjenjivanja radnog mjesta od strane SOUT komisije.
2. Iznosi kompenzacijske naknade i naknade.
3. Iznosi dodatnog dopusta.
4. Broj radnih sati tjedno.
5. Obveze poslodavca da zaposlenicima osigura osobnu zaštitnu opremu.
6. Uvjeti za isplatu naknade u slučaju prekoračenja maksimalnog dopuštenog radnog vremena.
7. Vrste naknada (mlijeko i sl.).

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje sljedeće vrste kompenzacijskih mjera za štetne uvjete rada, koje se moraju navesti u individualnom ili kolektivnom ugovoru o radu:

1. Obavezan dodatak za štetne uvjete rada u iznosu od najmanje 4 posto plaće.
2. 36 sati maksimalnog radnog vremena tjedno.
3. Obavezna doplata za prekovremene sate. Maksimalno povećanje moguće je do 40 sati tjedno. Naknada za prekovremeni rad određena je industrijskim ugovorima u rasponu od 20-50% za svaki sat prekovremenog rada preko maksimalnih 36 sati.
4. Dodatni plaćeni dopust za zaposlenike koji rade na opasnim poslovima. Minimalno trajanje dodatnog dopusta je 7 kalendarskih dana.
5. Osiguravanje mlijeka, osobne zaštitne opreme, dodatne prehrane, kao i besplatno liječenje u toplicama.
6. Mogućnost zamjene mlijeka i hrane njihovom novčanom protuvrijednošću.

Video - Beneficije, jamstva i naknade za štetne uvjete rada

Mlijeko je štetno

Ovaj naizgled otrcani izraz zapravo ima svoju zakonsku regulativu, norme i pravila godišnjeg odmora.

Prije svega, pitanja izdavanja mlijeka radnicima koji se bave opasnom proizvodnjom regulirana su člankom 222. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako je vidljivo iz teksta članka, pitanja zamjene distribucije mlijeka novčanom protuvrijednošću ili mlijeku istovrijednom hranom uređuju se pojedinačnim ili kolektivnim ugovorima.

Kvantitativni standardi mlijeka određeni su klasama štetne proizvodnje, o kojima je gore bilo riječi. Ako sigurnosni standard utvrdi štetnost proizvodnje u klasi 3 ili 4, tada će u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije poslodavac biti dužan radnicima osigurati mlijeko ili prehrambene proizvode koji su njemu ekvivalentni.

U skladu s ovom naredbom, količina mlijeka iznosi 0,5 litara po smjeni. Mlijeko treba točiti u specijaliziranim prostorijama (bifei, kantine i sl.).

Istom naredbom regulirano je izdavanje dodatnih proizvoda ovisno o obavljenom poslu.

Gornji nalog Ministarstva zdravstva Ruske Federacije dostupan je na internetu u slobodnom pristupu. Možete pročitati tekst dokumenta.

Besplatna hrana

Pitanja besplatne terapijske i preventivne prehrane za radnike na opasnim poslovima spadaju u kategoriju naknada. Organizacijske i regulatorne mjere vezane uz besplatne obroke određene su medicinskim i prehrambenim standardima.

Prije svega, trebate znati da nemaju svi radnici uključeni u opasan rad na besplatnu prehranu. Ova vrsta naknade dostupna je samo zaposlenima u posebno opasan rad povezana s kemijskim, radijacijskim, ionizirajućim i drugim utjecajima.

Dijetu je razvio Institut za prehranu Akademije medicinskih znanosti i osmišljena je da kompenzira učinke štetnih spojeva, komponenti i zraka na tijelo. Hrana je podijeljena u posebne tablice, ovisno o vrsti obavljenog rada - radioprotektivna, visokoproteinska, hipoalergena, sa sumporom, zaštitna od olova, fosforoprotektivna i dr.

Dodatna prehrana osigurava se tijekom radnih smjena u obliku doručka, ručka ili dva obroka dnevno. Uz strogo pridržavanje recepture i skupa proizvoda za svaki stol, uz svaki obrok uključen je i set potrebnih vitaminskih pripravaka.

Štetna proizvodnja u pitanjima i odgovorima

Što ako poslodavac skriva stvarnu štetnost radnog mjesta?

Za svako radno mjesto u poduzeću postoji potvrdni list (kartica). Prije svega, trebali biste zamoliti poslodavca da vam pruži priliku da se s njim upoznate. U slučaju odbijanja ili nepostojanja atestnog lista, trebate podnijeti zahtjeve na izbor:

• komisiji za radne sporove;
• Inspekciji rada;
• Rospotrebnadzoru;
• u Tužiteljstvo.

Prema pravilima kadrovske evidencije, kartice ovjere moraju sadržavati potpis zaposlenika. Ako nije upoznat s njom i nije mu ponuđeno da potpiše karticu, postoji povreda radnog zakonodavstva.

Kako otići u mirovinu nakon rada u opasnoj industriji?

Glavni parametri za odlazak u mirovinu sadržani su u tablici u nastavku:

Kako postići da nam se umjesto mlijeka i drugih proizvoda daje novac?

Da biste mlijeko, sok ili hranu propisanu zakonom o radu pretvorili u novčanu protuvrijednost, dovoljno je napisati izjavu upravi. O svemu odlučuje želja zaposlenika. Pitanje je drugačije: isplati li se prevoditi? Povećanje plaća bit će malo. No mlijeko, budući da se pretvorilo u novac, već podliježe porezu, što znači da će poskupljenje biti još manje.

Kako mogu potvrditi svoj “štetni” radni staž za mirovinsko ako sam radio 10 godina u opasnoj proizvodnji, a tvrtka je promijenila naziv, promijenila vlasnika i ne izdaje arhivsku potvrdu?

Ovakvi se incidenti događaju prilično često. U nedostatku potvrde poduzeća, Mirovinski fond će najvjerojatnije odbiti prijevremenu mirovinu. Odmah po primitku odbijenice trebate kontaktirati odvjetnika i podnijeti žalbu sudu na odluku PF-a. U okviru razmatranja slučaja, sud će obvezati tvrtku da dostavi arhivske podatke ili naznači gdje i od koga se mogu tražiti. Na temelju rezultata sudske odluke moći će se ponovno obratiti Zavodu za mirovinsko osiguranje za dodjelu zaslužene mirovine. Dakle, sve se može riješiti.

Uračunava li se vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu za povlaštenu mirovinu?

Vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta uračunava se u ukupni radni staž i za to se boduje. Međutim, to se razdoblje ne može smatrati vremenom rada u opasnoj proizvodnji. Pravo na prijevremenu mirovinu ostvarit ćete ako na prvom popisu imate poseban staž od 10 godina, a na drugom 12,5 godina.

Uvjeti rada temelje se na određenim karakteristikama radne okoline koje utječu na zdravlje i radnu sposobnost čovjeka.

Postoje četiri klase uvjeta rada ovisno o stupnju štetnosti:

• optimalno,
• prihvatljiv
• štetan
• i opasno.

Štetne i opasne klase posebno utječu na osobu, pa ih pogledajmo detaljnije.

Štetni radni uvjeti utvrđeni su propisima i nastaju zbog viška štetnih čimbenika. Kao posljedica toga, zaposlenik može razviti određene profesionalne bolesti.

Klasifikacija opasnih radnih uvjeta je sljedeća:

1. Prvi stupanj: nakon takve vrste rada, tijelo se dugo oporavlja (dan ili nekoliko dana), osim toga, postoji rizik od profesionalne bolesti;
2. Drugi stupanj: vrste poslova koje dovode do prvih znakova blage bolesti;
3. Treći stupanj: vrste poslova koji dovode do trajne (kronične) profesionalne bolesti blage do umjerene težine;
4. Četvrti stupanj: rad koji dovodi do pojave teške kronične bolesti ili čak do gubitka radne sposobnosti.

Opasni uvjeti rada nazivaju se kada postoji akutna kronična bolest ili opasnost od smrti.

Na stupanj štetnosti utječu mnogi čimbenici koji uvelike štete zdravlju zaposlenika:

• prisutnost jednokratne ili dugotrajne izloženosti ionizirajućem zračenju u dozama koje prelaze najveću dopuštenu normu;
• buka koja prelazi sigurne razine;
• nedovoljno osvjetljenje u sobi, što dovodi do zamagljenog vida;
• povećana koncentracija prašine u proizvodnoj prostoriji ili prostoru, što otežava funkcioniranje dišnog sustava;
• suspendirana ili visoka temperatura i vlaga koje ometaju normalne aktivnosti zaposlenika ili uzrokuju nesvjesticu;
• intenzivna radna aktivnost koja dovodi do mentalnih poremećaja;

Rad s kemijskim reagensima i opasnim virusima i mikroorganizmima, zbog velike vjerojatnosti zaraze, također treba uvrstiti u ovaj popis.

Na području Rusije, pokazalo se, postoji mnogo zanimanja povezanih s teškim uvjetima rada.

Ovaj popis prikazuje zanimanja u 2019. čiji se radni uvjeti mogu klasificirati kao štetni i opasni čimbenici:

• ljudi koji rade u metalurškoj proizvodnji, kao i radnici uključeni u vađenje željeznih i obojenih metala;
• rudari, osobito ugljenari;
• ljudi koji rade u kemijskim postrojenjima;
• osobe uključene u preradu nafte, plina, ugljena, škriljevca;
• izumitelji elektronike, radio opreme, kao i oni koji popravljaju električne uređaje;
• proizvođači koksnih tvari i njihovih vrsta;
• zaposlenici koji rade u nuklearnoj industriji;
• osobe koje su izložene ionizirajućem zračenju iznad propisanih normi i koje su u dodiru s radioaktivnim tvarima;
• ljudi koji rade sa živom;
• metalski radnici;
• osobe koje se bave recikliranjem metala koristeći visokoaktivna rješenja;
• radnici koji izrađuju vatrostalne proizvode od silicijevog dioksida;
• proizvođači građevinskog materijala;
• proizvođač plina proizvođači;
• proizvođači proizvoda od celuloze i papira;
• kreatori proizvoda od stakla i porculana;
• ljudi uključeni u tiskarsku proizvodnju;
• građani koji proizvode lijekove, kao i oni koji rade s opasnim mikroorganizmima;
• proizvođači proizvoda od umjetnih i sintetičkih vlakana;
• osobe koje rade s eksplozivima, barutom, streljivom;
• radnici koji služe poljoprivrednim organizacijama;
• vulkanizeri;
• bravari;
• ronioci;
• strojari;
• zavarivači i plinski rezači koji rade u malom zatvorenom prostoru.

Svi smo navikli da rad zavarivača smatramo normalnim. Postoje obiteljske dinastije koje se bave upravo ovim poslom. No zbog rada sa štetnim tvarima u skučenom prostoru, ponekad i bez posebne zaštitne odjeće, i ova su zanimanja ugrožena.

Utvrđivanje opasnosti rada atestiranjem radnih mjesta

Certificiranje radnih mjesta za utvrđivanje opasne prirode rada obvezno je zakonom. Također, održavanje takvog događaja od strane poslodavca ukazuje na brižan odnos prema zaposlenicima.

Štetnost se utvrđuje na sljedeći način:

1. U pripremnoj fazi stvara se komisija koja se sastoji od inženjera zaštite na radu i članova sindikata, koja postavlja raspored rada.
2. U drugoj fazi provodi se provjera trenutnih uvjeta rada, pri čemu se razmatraju rezultati prethodnog certificiranja, kao i nesreće koje su se dogodile na radu tijekom cijelog razdoblja.
3. Kada se otkriju štetni ili opasni čimbenici, stručnjaci ih detaljno ispituju u laboratorijima i po potrebi provode mjerenja.

Na kraju istraživanja utvrđuje se stupanj uvjeta rada.

Zapošljavanje na “štetno” radno mjesto odvija se u nekoliko faza.

Prvo morate imati tiskanu naredbu poslodavca o zapošljavanju u opasnim uvjetima.

Prije početka samostalnog rada potrebno je obaviti prethodni (ulazni) liječnički pregled. Ovaj liječnički pregled razlikuje se od uobičajenog po tome što se u zaključku mora navesti da građanin može iz zdravstvenih razloga raditi u štetnim uvjetima.

Sljedeći korak je izrada osobnog dosjea zaposlenika. Da biste to učinili, morate odnijeti preslike dokumenata u odjel za ljudske resurse: putovnicu, radnu knjižicu, diplomu ili drugu ispravu o obrazovanju, pozitivan zaključak terapeuta, potvrdu o mirovinskom osiguranju, kao i izvornike ugovora o radu i zdravstvenog izvješće.

Obavezan korak bit će prolazak odgovarajućih instrukcija teoretskog učenja, polaganje ispita i stažiranje na radnom mjestu.

Ugovor mora nužno navesti točke ako se rad obavlja u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

• propisano je zvanje, specijalnost, radno mjesto s dodijeljenom stručnom spremom;
• naznačeno je trajanje rada;
• propisano je dodatno plaćanje za rad u otežanim uvjetima.

Kompenzacija se odvija kroz:

• skraćivanje radnog tjedna;
• doplate na osnovnu plaću;
• dodatni dopust;
• besplatna podjela mliječnih proizvoda ili sličnih proizvoda;
• bonove za dispanzere, sanatorije i druga medicinska i preventivna mjesta;
• povlaštena (prijevremena) mirovina.

Svaka organizacija može kompenzirati naporan rad kako joj odgovara. Ovi ili drugi bonusi propisani su kolektivnim ugovorom.

Vrijeme provedeno na radu u teškim uvjetima rada

Standardni radni tjedan traje 40 sati, ali osobe koje rade u nepovoljnim zdravstvenim ili životnim uvjetima dužne su raditi 36 sati tjedno (skraćeni tjedan), au nekim slučajevima poslodavac može dopustiti i kraće trajanje.

S 36-satnim radnim tjednom smjena bi trebala trajati 8 sati, a s 30-satnim ili manje - 6 sati (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi radnici trebaju odmor od posla u jednom ili onom trenutku. A zaposlenik koji radi u teškim uvjetima ima pravo na pauzu za ručak i odmor od sat vremena, u rijetkim slučajevima od dva. Svaka organizacija postavlja svoje standarde.

Za obavljanje osobnih potreba (odlazak na toalet, pauza za dim, telefoniranje) predviđene su kratke pauze od 5 minuta.

Također, tijekom dana možete uzeti 30-minutnu pauzu, ali ona neće biti uključena u ukupno radno vrijeme i biti će dodatno plaćena.

U posebno štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposleniku se osiguravaju dodatne stanke za odmor, ali one se utvrđuju u okviru internih pravila rada.

Dodatna naknada za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima

Ako je radna aktivnost povezana s teškim, štetnim, opasnim uvjetima rada, tada zakon zahtijeva novčani bonus (naknadu).

Plaćanje se vrši u standardnom iznosu + doplata za rad u teškim uvjetima. Naknada se provodi u iznosu od 4% (moguće i više) plaće u optimalnim i prihvatljivim uvjetima. Točan postotak određuje sama organizacija – poslodavac dogovara s predstavničkim tijelom zaposlenika.

Zaposlenici koji rade u opasnim industrijama dužni su podvrgnuti preliminarnim i periodičnim zdravstvenim pregledima. Prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora poslati na liječničke preglede i platiti troškove.

Takvi liječnički pregledi nužni su kako bi se utvrdilo zdravstveno stanje zaposlenika: hoće li moći započeti ili nastaviti s obavljanjem potrebnih poslova, je li mu se zdravstveno stanje pogoršalo ili ostalo na istoj razini.

Prije početka zdravstvenog pregleda zaposlenik dobiva listić u kojem su propisani liječnici potrebni za obilazak. Ako barem jedan liječnik ne ocijeni "sposoban" iz zdravstvenih razloga, ne možete računati na rad u takvim uvjetima.

Štetni faktori proizvodnje uvelike utječu na ljudsko zdravlje. Kao posljedica dugotrajnog rada mogu se pojaviti problemi s unutarnjim organima, vidom, sluhom, kožom ili čak utjecati na genetiku (zračenje, na primjer). Kako bi se održalo zdravo, krepko, aktivno stanje zaposlenika, tvrtka za njega organizira terapeutsku i (ili) preventivnu prehranu.

Besplatno mlijeko ili drugi mliječni proizvodi ili ekvivalentni prehrambeni proizvodi služe kao terapijska i preventivna mjera:

1. Zdrava prehrana se ne daje svima, ali isključivo za one poslove čiji se uvjeti rada mogu nazvati štetnim i(li) opasnim Mlijeko se daje u količini od pola litre.
2. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme (ne puno radno vrijeme u smjeni) u štetnim ili opasnim uvjetima, tada se prehrana osigurava za rad u pola smjene.
3. U slučaju povremenog zapošljavanja (ne svake smjene), mlijeko se daje isključivo onim danima u kojima se radilo u opasnoj okolini.
4. Izdavanje mliječnih ili drugih ekvivalentnih ljekovitih prehrambenih proizvoda za buduću upotrebu je nedopušteno, a također se ne može izdati ako je zaposlenik bio odsutan ili na bolovanju.

Kao ekvivalentna prehrana može poslužiti hrana bogata pektinom: žele, marmelada, sokovi, džemovi, konzervirano voće. Kao i fermentirani mliječni proizvodi: kefir, bifidok, prirodni jogurti.

Možete odbiti hranu i dobiti novčanu naknadu, koja će se temeljiti na cijeni ovog proizvoda; za to morate napisati zahtjev.

Osobna ili osobna zaštitna oprema služi za smanjenje ili sprječavanje ulaska štetnih, otrovnih ili opasnih tvari u ljudski organizam.

Razlikuju se sljedeća sredstva zaštite:

• kombinezoni (odijelo, kombinezon, ogrtač, donje rublje, kapa) i zaštitna obuća (cipele, čizme);
• tehnička sredstva koja mogu zaštititi od: mehaničkog udara (kaciga, rukavice), jakog svjetla ili iskrenja (maska, naočale), buke (čepići za uši, slušalice), otrovne pare ili štetnih emisija (gas maska, respirator), strujnog udara (dielektrične prostirke). i rukavice, stalci);

Kreme, masti i deterdženti protiv agresivnog djelovanja na kožu trebali bi biti obvezni pratioci radnika i kod kuće i na poslu.

Poslodavac je dužan:

• samostalno nabaviti zaštitnu opremu za svoje osoblje;
• pratiti dostupnost i brzo nadoknaditi materijale koji nedostaju;
• pratiti njihov datum isteka;
• osigurati lak pristup njima u kritičnim slučajevima.

Poslodavca, naravno, nitko ne oslobađa odgovornosti. Ali čak ni u opasnim industrijama nitko neće stajati po strani i provjeravati koliko zaposlenik ispravno ispunjava zahtjeve uputa, budući da ga prvenstveno zanima pridržavanje istih.

Osim novčane naknade i besplatnog davanja određenih prehrambenih proizvoda, zaposlenici za štetne aktivnosti prema članku 117. Zakona o radu Ruske Federacije također imaju pravo na dodatni plaćeni dopust.

Dodatni dani se računaju prema vremenu rada u opasnom okruženju. Odnosno, broj sati koje radite u ovim uvjetima je količina odmora koju ćete dobiti kao bonus. Najmanji broj dodatnih kalendarskih dana je 7.

Ako je zaposlenik radio više od 7 kalendarskih dana, može to nadoknaditi novčanom naknadom. Na primjer, imate dodatnih 14 dana, ali možete uzeti dodatnih tjedan dana godišnjeg odmora i tražiti novčanu naknadu za ostalih 7 dana. Mnogima se ova alternativa čini vrlo uspješnom.

Rad žena i maloljetnika u opasnim uvjetima

Žene, zbog lošeg zdravlja i reproduktivne sposobnosti, ne smiju raditi u nepovoljnim uvjetima, što može dovesti do brojnih neugodnih, pa čak i strašnih posljedica.

Stoga je zabranjen rad povezan s podizanjem i ručnim pomicanjem predmeta čija težina prelazi dopuštenu normu.

Ženama su dopuštena neka opterećenja, ali ne smiju se prekoračiti:

1. Dizanje i premještanje predmeta težine do 10 kg, naizmjence s drugim radom (do 2 puta na sat).
2. Pomicanje i premještanje predmeta težine do 10 kg na kolicima.
3. Podižite i premještajte predmete do 7 kg tijekom cijele smjene.

Trudnicama je zabranjeno obavljanje teških poslova. Ako je trudnica radila na ovim poslovima, premješta se na drugo, mirnije mjesto.

Osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je raditi na štetnim i (ili) opasnim poslovima ili poslovima povezanim s premještanjem ili ručnim dizanjem teških predmeta.

Mladi smiju tijekom jedne radne smjene podizati i nositi teške predmete:

• u dobi od 14-15 godina od 2 do 3 kg;
• u dobi od 16-17 godina od 3 do 4 kg.

Mjere koje se poduzimaju kada je nemoguće obavljati daljnji rad u opasnim uvjetima

Zaposleniku čiji rad u štetnim uvjetima više nije moguć (zbog zdravstvenih kontraindikacija), poslodavac može biti:

• premješten na drugu vrstu rada (sigurniji);
• prebačen na drugu poziciju. Plaće trebaju ostati iste ili se smanjiti, ali uz suglasnost zaposlenika;
• otpušten.

Događa se da zaposlenik odbije raditi u opasnim uvjetima iz straha da će se razboljeti ili umrijeti. U tom slučaju poslodavac može razmotriti takvu žalbu i poduzeti mjere. Ali morate biti spremni na činjenicu da vas poslodavac neće htjeti premjestiti na drugo mjesto, jer... Nije mu isplativo - oprema, na primjer, miruje.

Dugotrajan rad u jednoj tvrtki, povezan s teškim radnim uvjetima, može imati mnoge pozitivne aspekte. Na primjer, povlaštena mirovina ili prijevremena mirovina, koja pripada zaposleniku ako je navršio određeno razdoblje rada. To je ključna točka u osiguravanju ove mirovine.

Da bi dobili povlaštenu mirovinu, muškarci moraju naporno raditi:

1. Rad u štetnom okruženju više od 10 godina.
2. Imati radno iskustvo od 20 godina.
3. Biti stariji od 50 godina.

Za žene su uvjeti za prijevremenu mirovinu drugačiji:

1. Radi više od 7,5 godina.
2. Imati radno iskustvo od najmanje 15 godina.
3. Biti stariji od 45 godina.

Nakon ispunjenja svih navedenih uvjeta potrebno je priložiti dokumente kao što su putovnica, dokument kojim se potvrđuje mogućnost prijevremenog umirovljenja i druge dokumente.

Certifikat koji potvrđuje štetnost

Takva potvrda pokazuje da imate dovoljno radnog iskustva u opasnim industrijama, pa će njegova prisutnost osigurati prijevremenu mirovinu.

Mora navesti: položaj, vrijeme provedeno na radu u opasnim uvjetima, dokumente koji potvrđuju ovu potvrdu. Mora se pažljivo ispuniti, bez grešaka i mrlja. Ako postoje nedostaci, ruski mirovinski fond to možda neće prihvatiti.

Ne postoji strogo definiran predložak za ispunjavanje, pa je bolje usredotočiti se na sljedeće:

1. U predlošku navodimo naziv organizacije, njenu pravnu adresu i datum završetka.
2. Ispod pišemo vaše prezime, ime, patronim, godinu rođenja, SNILS broj.
3. Za pojašnjenje možete navesti članke Ruske Federacije na koje se pozivamo.
4. Ispisujemo formular o zaposlenju, koji potvrđuje da je bio na puno radno vrijeme.
5. Zapisujemo struku, poziciju. Dodatno možete dati poveznicu na popis koji sadrži ovo “štetno” zanimanje.
6. U sljedećem retku upisujemo svo vrijeme provedeno na radu u opasnim uvjetima kako bismo dokazali dostupnost potrebnog iskustva.
7. Na kraju navodimo sve dokumente iz kojih smo uzeli potrebne podatke: putovnica, radna knjižica, osobni dosje.

Ne zaboravite na potpis uprave i pečat poduzeća.

Nakon dugogodišnjeg rada u jednoj tvrtki na radnom mjestu povezanom sa štetnošću, zaposlenik zaslužuje prijevremenu mirovinu. Pravovremeni odlazak u mirovinu određuje se vlastitim izborom zaposlenika i poštenjem poslodavca.

Staž za ostvarivanje povlaštene mirovine računa se prema vremenu provedenom na ovim vrstama poslova.

U izračun nije uključeno vrijeme utrošeno na:

• dekret;
• duga poslovna putovanja;
• dopust zbog studija;
• administrativni dopust.

Vrijeme provedeno na bolovanju uračunava se u radni staž.

U nekim iznimnim slučajevima, primjerice, pri radu s opasnim mikroorganizmima, radni staž se udvostručuje.

Odgovornost poslodavaca

Država je osigurala nadzor nad kršenjem prava radnika koji rade u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Njime se uspostavlja nadzor koji nadzire pravilno ispunjavanje prava poslodavca i dužnosti radnika.

Regulatorni akti zabranjuju neomogućavanje plaćenog dopusta svake godine osobama zaposlenim na opasnim poslovima (Zakon o radu Ruske Federacije br. 197-FZ). Za kršenje, poslodavac snosi administrativnu odgovornost.