U skladu s normama zakona, svako poduzeće izrađuje raspored godišnjih odmora, na temelju kojeg radnici koriste svoj zasluženi odmor tijekom cijele godine.
Međutim, s obzirom da je nemoguće u početku planirati iste obiteljske probleme ili proizvodne procese, i poslodavac i zaposlenik imaju pravo odgoditi to za neko drugo vrijeme koje će odgovarati i zaposleniku i tvrtki.
Zakonsko uređenje problematike
Rad u svakom poduzeću uključuje korištenje specifičnog sustava, koji uzima u obzir specifičnosti rada i drugih procesa ekonomske aktivnosti. Zato zaposlenici tvrtke, koji su zapravo glavni resurs i pokretačka snaga, svoj glavni godišnji odmor ne koriste u bilo koje vrijeme koje im odgovara, već prema prioritetnom rasporedu, koji je sastavljen na način da proizvodnja proces ne prestaje.
Dakle, posebno, u skladu s Članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije Do 15. prosinca mora biti objavljen ovaj raspored za iduću godinu, sastavljen uzimajući u obzir gospodarsku djelatnost ustanove i mišljenje sindikata koji nadzire poštivanje zakonskih prava radnika. Zatim dogovoreni dokument odobravaju čelnik poduzeća i predsjednik sindikalnog odbora, te se prihvaća za izvršenje uz uvjet da se utvrđenih odmora za sve zaposlenike moraju pridržavati obje strane, odnosno oba zaposlenika i poslodavca.
Istodobno, uzimajući u obzir da je prilikom izrade rasporeda nemoguće predvidjeti sve nepredviđene okolnosti koje se mogu pojaviti tijekom sljedećih 12 mjeseci i dovesti do potrebe za prijenosom zakonskog odmora u drugo razdoblje, zakon predviđa mogućnost izmjene koje će, sukladno tome, objema stranama dati pravo na korištenje razdoblja izuzeća od rada u neko drugo vrijeme.
Dakle, posebno je u redu Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije godišnji odmor i dopust mogu se prenijeti ili na zahtjev samog radnika ili na inicijativu poduzeća, ali uz jedini uvjet, a to je korištenje dogovorenog odmora prije isteka tekuće godine ili najkasnije do kraja sljedećeg, s obzirom na to da u okviru zakona nije moguće osigurati dopust dulje od dvije godine.
Vrste razdoblja izuzeća od procesa rada
Sukladno odredbama zakona, svaki radnik ima pravo na rad i odmor, izraženo ne samo u slobodnim danima, već iu godišnjem odmoru, minimalna duljinašto je, u skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, 28 dana u kalendarskom smislu. Osim toga, ako zaposlenik obavlja svoje poslove u uvjetima koji odstupaju od norme, što je bitno za rad u sjevernim krajevima, ima pravo i na dodatno vrijeme izostanka s posla, čije se trajanje utvrđuje u skladu sa zakonom.
Pa posebno, uz godišnji odmor, zakon dostupne su sljedeće vrste dodatni odmor za:
U tom se slučaju glavni dopust osigurava svakom zaposleniku za punu odrađenu godinu, a dodatni dopust samo razmjerno vremenu odrađenom pod određenim uvjetima, umanjenom za razdoblja nesposobnosti za rad i isti godišnji odmor.
Određene vrste odmora u skladu s člankom 114. Zakona o radu Ruske Federacije općenito se smatraju godišnjim plaćenim razdobljima otpuštanja s posla u svrhu odmora od svakodnevnog stresa i vraćanja fizičkog stanja u slučaju štetnih učinaka određene proizvodnje. čimbenici. Štoviše, u skladu s člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koji od njih može se odgoditi na drugo razdoblje bilo na zahtjev samog radnika ili po volji uprave u slučaju da se zaposlenik odmori na prethodno planiranom vremenu. datum dovodi do poremećaja u procesu proizvodnje.
Usput, u skladu s istim člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor mora se pomaknuti bez obzira na želje stranaka u sljedećim slučajevima:
- za vrijeme korištenja zakonskog odmora, za broj dana jednak bolovanju;
- ispunjavanje državnih ili javnih dužnosti, na primjer, likvidacija posljedica katastrofe ili.
Također, u skladu s normama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može računati na sljedeće vrste dopusta, koje se već mogu nazvati društveni, konkretno, govorimo o i . Dogovorene vrste izuzeća od neposrednih obveza zapravo su ciljane, predviđene za porod i njegu djeteta ili za zakazane preglede. A budući da se ni termin rođenja djeteta ni ispit ne mogu odgoditi za drugi datum, s obzirom da se fiziološke potrebe organizma, kao i plan odgojno-obrazovne ustanove ne mogu mijenjati na zahtjev radnice, Porodiljni i studentski dopusti se ne mogu prenositi.
Razlozi za promjenu razdoblja odmora
U pravilu se godišnji odmor odobrava na temelju rasporeda prioriteta, koji je, u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezan za obje strane.
Pritom, zakon uzima u obzir da je nemoguće predvidjeti sve okolnosti godinu dana unaprijed. Dakle, moguće je zasluženi odmor prenijeti na drugo razdoblje, ali opet samo uz dogovor stranaka, a to su zaposlenik tvrtke i njezin voditelj.
Treba napomenuti da je raspored godišnjih odmora, zapravo, lokalni akt, norme kojih su se strane dužne pridržavati, stoga sve promjene dogovorenog dokumenta moraju biti ne samo dokumentirane, već i dobri razlozi za takve akcije.
Na zahtjev zaposlenika
Dakle, konkretno, na zahtjev radnika moguć je premještaj u sljedećim slučajevima:
Propisani popis razloga za odgodu godišnjeg odmora je, naravno, daleko od potpunog, s obzirom da može biti mnogo hitnih stvari ili iznenada nastalih problema, pa je pravo prosuditi koliko je razlog za odgodu godišnjeg odmora valjan. dano zakonom. poslodavcu, koji će zapravo odlučiti koliko je transfer opravdan.
Inicijativa poslodavaca
S obzirom da su obje strane u radnom odnosu zapravo ravnopravni partneri, poslodavac ima jednako pravo na preraspodjelu prethodno planiranog godišnjeg odmora kao i sam radnik. Ujedno, sukladno zakonu nadzornik mora ne samo objaviti svoju odluku, već i potvrditi valjanost odgode odmora.
Također treba napomenuti da zakon kao osnova za promjenu razdoblja godišnjeg odmora predviđena je samo jedna formulacija koja implicira nepovoljan učinak na tijek proizvodnih aktivnosti, stoga direktor ima pravo sam odlučiti kako će i koliko snažno odsutnost radnika u poduzeću u ovom trenutku; utjecati i koliko je prijenos opravdan.
To jest, zapravo, uprava tvrtke može koristiti bilo koju formulaciju od podnošenja tromjesečnih izvješća do završetka projekta, a da ne spominjemo zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika zbog bolesti ili provođenje planirane inspekcije od strane regulatornih tijela. Vrijedno je spomenuti još jedan aspekt ugrađen na zakonodavnu razinu, naime pristanak samog radnika, koji se usprkos produkcijskoj nuždi ne mogu složiti s odlukom uprave, pogotovo ako je godišnji odmor predviđen prema planu i već su kupljene karte za isto more ili inozemstvo.
Razlozi za odbijanje
U pravilu, obje strane u pravnim odnosima, u većini slučajeva, sva proizvodna pitanja, uključujući prijenos godišnjeg odmora, rješavaju radno i na ugovornoj osnovi, jer ravnatelj može na kraju trebati dostaviti hitan projekt. radne smjene, a zaposleniku može zatrebati neplanirani slobodan dan, što u načelu dovodi do zajedničkog razumijevanja.
Međutim, u nizu slučajeva konsenzus se ne može postići, budući da se svaki kompromis prihvaća uz poštivanje jedinog uvjeta, provođenja normalnih radnih aktivnosti.
Odnosno, u biti, zaposleniku se može odbiti preraspodjela dopusta samo ako njegova odsutnost iz tvrtke negativno utječe na cjelokupni tijek proizvodnog procesa.
Postupak registracije
S obzirom da je raspored prioriteta lokalni akt, svaka izmjena dogovorenog dokumenta podrazumijeva određenu postupak registracije.
Inicijativa zaposlenika
Dakle, konkretno, ako je inicijator promjena zaposlenik, prvo se sastavlja dokument koji se dostavlja upravi na razmatranje. Zatim, kada se donese pozitivna odluka, izražena u izricanju rezolucije, izdaje se nalog za izmjenu rasporeda i, u skladu s tim, omogućava zakonski odmor u neko drugo vrijeme.
Ako je razlog promjene razdoblja odmora iznenadna bolest, zahtjevu se prilaže i uvjerenje o nesposobnosti za rad na temelju kojeg se izdaje nalog za premještaj.
Usput, u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora 14 dana prije njegovog početka. Ukoliko radnik u ugovorenom roku nije primio obavijest, takve se radnje smatraju kršenjem prava radnika i dovode do prava zaposlenika da na njegov zahtjev odgodi godišnji odmor na vrijeme koje mu odgovara u skladu s člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, opet uz podnošenje zahtjeva te izdavanje naloga za promjenu razdoblja korištenja zakonskog godišnjeg odmora.
Želja poslodavca
Ako je inicijator odgode razdoblja korištenja šef tvrtke, analogni zahtjev zaposlenika već je izvješće od istog voditelja odjela, koji upozorava upravu na prisutnost hitnih stvari ili nedovršenog projekta, kao i na potrebu preraspodjele odmora za određenog zaposlenika kako bi se izbjegao poremećaj normalnog tijeka proizvodnih aktivnosti .
Na temelju dostavljenog izvješća izdaje se nalog s kojim se radnik mora ne samo obavezno upoznati, nego i izričiti pristanak potpisom ili pisanjem rečenice: Ne slažem se s odgodom godišnjeg odmora. Inače, sam nalog mora sadržavati ne samo zahtjev za izmjene rasporeda, već i novi datum korištenja zakonskog odmora.
S obzirom na to da je dosta teško predvidjeti potrebu za godišnjim odmorom samo u određenom razdoblju, pa čak i godinu dana unaprijed, menadžment poduzeća u većini slučajeva pozitivno odlučuje o odgodi glavnog godišnjeg odmora. Uostalom, svima je jasno da se lojalnim pristupom zaposlenicima, kao i njihovim problemima, značajno povećava njihova radna sposobnost, ali i elan za obavljanje neposrednih obveza.
Za informacije o pravilima za prijavu godišnjeg odmora, kao io njihovom prijenosu, pogledajte sljedeći video:
Nitko nije osiguran od više sile, uključujući i šefa poduzeća. A često se događa da odmor planiran prije nekoliko mjeseci treba pomaknuti.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Je li to moguće po zakonu, kako sve ispravno urediti i koje nijanse trebate znati i zapamtiti?
Premještanje dopusta zbog proizvodnih potreba nije rijetka pojava u poduzećima i organizacijama.
Iako se rasporedi godišnjih odmora izrađuju godinu dana unaprijed - točnije najkasnije dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, odnosno prije 1. siječnja - nakon dogovora s upravom, sindikatom i kolektivom, izvanredne okolnosti često se pojavljuju kada je potrebno napraviti promjene.
U ovom slučaju inicijator može biti i poslodavac i njegov podređeni.
Što kaže zakon?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prijenos dopusta na inicijativu poslodavca ili njegovo produljenje može se provesti prema člancima 124. i 125. ovog zakona, ali samo uz suglasnost zaposlenika iu prisutnosti službene osobe. dokumenata.
Oni su:
- pisma s ponudama zaposleniku za pomicanje godišnjeg odmora;
- nalog ustanove za izmjenu prethodno sastavljenog rasporeda godišnjih odmora;
- izjava zaposlenika.
U svakom pojedinačnom slučaju mogu biti potrebne dodatne potvrde i dokumenti koji potvrđuju invaliditet zaposlenika, teške uvjete rada, maloljetnost itd.
Isti članak ruskog Zakona o radu navodi glavne i uobičajene razloge koji mogu postati temelj za prilagodbu rasporeda godišnjeg odmora.
Razlozi
Iz kojih razloga može biti potrebno odgoditi zakonski i planirani godišnji odmor?
To uključuje sljedeće:
- Ako je zaposlenik na službenom dopustu za vrijeme obavljanja državnih poslova, što podrazumijeva službeni otpust s rada.
- Službeni put: poslodavac hitno mora poslati zaposlenika na službeni put, na kojem ga nitko drugi, zbog nadležnosti ili ovlasti, ne može zamijeniti.
- Ako postoji potreba za prisustvom ovog određenog zaposlenika na radnom mjestu zbog specifičnosti djelatnosti organizacije, poreznih ili revizijskih inspekcija i drugih posebnih okolnosti.
Zaposlenik se može opozvati s godišnjeg odmora ako njegova odsutnost uzrokuje štetu poduzeću ili organizaciji, ali samo uz njegov pristanak.
Obično se poslodavac i zaposlenik međusobno dogovore, zaposlenik u svoje ime napiše izjavu da želi premjestiti godišnji odmor na drugo vrijeme, a šef to potpiše.
Zatim se ponovno planiranje događa automatski. Ali ipak je potrebno izdati službeni nalog u slučaju revizije.
U kojim slučajevima to nije moguće?
Prenošenje redovitog godišnjeg odmora nije moguće ako:
- zaposlenik spada u jednu od kategorija zaposlenika koji imaju pravo na izvanredni dopust i mogu birati datum početka: trudnice i dojilje, majke koje odgajaju djecu do 3 godine života, muževi čija je supruga trudna ili na rodiljnom dopustu, invalidi raznih stupnjeva, veterani itd.;
- ako zaposlenik nije punoljetan, odnosno 18 godina života;
- ako radna aktivnost uključuje izloženost po život opasnim i štetnim uvjetima.
Kako se obrađuje prijenos dopusta zbog proizvodnih potreba?
Sastavljanje naloga
Nalog se sastavlja kako bi se službeno izvršile odgovarajuće izmjene.
Nalog se piše u ime ravnatelja. Mora jasno navesti razloge zbog kojih postoji potreba za odgodom godišnjeg odmora, a zaposlenicima kadrovske službe moraju se dati upute za izmjene rasporeda godišnjeg odmora organizacije i druge povezane dokumentacije. Razdoblje za koje se godišnji odmor odgađa možda nije naznačeno.
Nalog potpisuje direktor organizacije i voditelj pravne službe organizacije.
Zaposlenik mora biti upoznat s njim (što je također naznačeno u nalogu i ovjereno potpisom zaposlenika) i druge osobe koje su izravno povezane s promjenom rasporeda - na primjer, zaposlenici odjela za osoblje.
Narudžba uzorka Obavijest
Zakon o radu Rusije ne navodi jasno zahtjeve za izvršenje bilo kojeg dokumenta koji se odnosi na prijenos ili produljenje dopusta.
Svi papiri se sastavljaju u bilo kojem obliku.
Samo se trebate pridržavati standardnih detalja prijave i obavezno sve ovjeriti potpisima.
Obavijest zaposlenika Je li potrebna prijava zaposlenika?
Zahtjev zaposlenika je potreban ako se prijenos godišnjeg odmora formalizira prema svim pravilima.
Sastavlja se u bilo kojem obliku: u "zaglavlju" se navodi položaj direktora, njegovo prezime i inicijali, položaj, prezime i inicijali zaposlenika, u samoj prijavi navodi se datum do kojeg će biti odmor premješten, te pristanak radnika na takav premještaj.
Na dnu je datum pisanja prijave i potpis zaposlenika.
Izjava zaposlenika Ogledni dokument možete preuzeti ovdje:
Kako se određuje datum prijenosa?
Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve jasne zahtjeve za određivanje novih uvjeta i datuma.
Ali u isto vrijeme, dopust se ne može odgoditi na razdoblje duže od jedne godine - zaposlenik mora iskoristiti sve dane koji su mu dodijeljeni u roku od 12 mjeseci od datuma prijenosa ili prestanka dopusta.
Zaposlenik ima pravo izabrati vrijeme svog novog godišnjeg odmora.
Što se tiče naknade za godišnji odmor, postoji mala nijansa: isplate se izračunavaju na temelju prosječne zarade zaposlenika, ali se ne smatraju plaćama.
Dakle, ako je zaposlenik primio godišnji odmor i otišao na godišnji odmor, ali ga “nije odradio” jer su ga nadređeni pozvali na posao, ne vraća godišnji odmor - prema zakonu, poslodavac nema pravo da ga povučete.
Za sate i dane odrađene tijekom godišnjeg odmora plaća se zaposleniku obračunava kao i obično, bez obzira je li primio godišnji odmor ili ne. Ponovni izračun će se provesti tijekom obračuna godišnjeg odmora sljedeće godine, ako zaposlenik ne pristane dobrovoljno ih vratiti u blagajnu.
Prema zakonu o radu, odgoda godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika sasvim je moguća. Istina, u ovom slučaju postoji mnogo nijansi koje treba imati na umu. Reći ćemo vam kako provesti inicijativu za odgodu potrebnog odmora.
Razlozi
Prije svega, potrebno je razumjeti da razlozi za odgodu godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika praktički nisu ograničeni radnim zakonodavstvom. Odnosno, nema izravne zabrane pomicanja datuma glavnog godišnjeg odmora.
Pritom je potrebno razlikovati konkretne razloge odgode godišnjeg odmora. Konvencionalno se mogu podijeliti u 2 vrste:
- Objektivno – povezano s određenim događajima u životu.
- Subjektivni - također povezani s određenim događajima u životu, ali ne ometaju osobito odlazak na odmor prema odobrenom rasporedu.
Niz konkretnih - objektivnih i uvjerljivih - razloga za odgodu godišnjeg odmora predviđen je člankom 124. Zakona o radu (više o tome kasnije u članku). Drugi razlozi mogu biti sadržani u internim pravilima rada organizacije.
Ako vaš razlog nije naveden ni u zakonu ni u lokalnom aktu poslodavca, tada ćete morati usmeno pregovarati s upravom da li je moguće promijeniti raspored vašeg godišnjeg odmora. U tom slučaju nije dužan pomicati datume Vašeg odmora.
Štoviše: Postoji svaki razlog da zanemarimo vaš zahtjev za ovo.
Ako radno zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca, na zahtjev zaposlenika, da prerasporedi datume godišnjeg odmora utvrđene rasporedom, neovlašteni odlazak na druge datume je izostanak s posla, što daje osnovu za otkaz prema članku.
Naravno, u praksi je jedan od najčešćih razloga odgoda dopusta iz obiteljskih razloga. Hoće li se to dogoditi ili ne ovisi o:
- uspostavljen odnos između zaposlenika i uprave;
- značajke proizvodnog procesa.
Općenito, možete dati puno primjera razloga za odgodu godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika. Od najsvakodnevnijih do najegzotičnijih. Ali u zahtjevu za pomicanje datuma godišnjeg odmora, bolje je izaći s najopćenitijim formulacijama, a ostalo raspraviti usmeno s upravom.
Dakle, kada govorimo o tome je li moguće odgoditi godišnji odmor za drugi mjesec, treba napomenuti da to može biti:
- tekući mjesec;
- sljedeći/drugi mjesec tekuće godine;
- sljedeće poslovne godine.
Utjecaj na raspored
Pitanje je li moguće odgoditi godišnji odmor na zahtjev zaposlenika izravno utječe na raspored osnovnog odmora za zaposlenike odobren početkom prosinca prošle godine (obrazac br. T-7, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od Ruska Federacija od 5. siječnja 2004. br. 1).
Ako se godišnji odmor odgodi na inicijativu zaposlenika, poslodavac mora prilagoditi navedeni lokalni akt. Ovo također može objasniti nevoljkost uprave da izađe u susret zaposleniku na pola puta u ovom pitanju.
Imajte na umu da prijenos godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika često pomiče raspored odmora njegovih kolega. To znači da je potrebno dobiti pristanak svih na koje se promjene odnose.
Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora za sljedeću godinu potrebno je unaprijed predvidjeti mogućnost njegove korekcije i odvojiti dovoljno vremena za ovo pitanje kako biste imali vremena odobriti raspored na vrijeme.
Zakonom nije jasno regulirano kako prerasporediti godišnji odmor u rasporedu godišnjeg odmora. Dakle, svaki poslodavac to radi prema pravilima svog tijeka dokumenata. Jedina stvar, Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1, precizira: kada se vrijeme odmora pomiče u drugo razdoblje, uz suglasnost zaposlenika i voditelja njegove strukturne jedinice, odgovarajuće vrše se prilagodbe rasporeda. Za to vam je potrebna dozvola:
- Zaposlenik koji je odobrio raspored.
- Ili osoba koju on za to ovlasti.
Pravna osnova je isprava sastavljena u bilo kojem obliku. Odnosno, to može biti izjava, dopis ili naredba.
Kao što vidite, u uzorku rasporeda godišnjeg odmora koji je razvio Goskomstat, prijenos godišnjeg odmora odražava se u stupcima posebno dizajniranim za tu svrhu - br. 8 i 9.
Obavezni razlozi
Opravdani razlozi za pomicanje datuma godišnjih odmora mogu biti vrlo različiti, pa je nemoguće sve predvidjeti u zakonu odjednom. Međutim, prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, odgoda godišnjeg odmora odgovornost je poslodavca u sljedećim slučajevima:
- Privremena bolest (uključujući ozljedu), potvrđena dokumentom zdravstvene ustanove. Za više informacija o tome pogledajte "".
- Obavljanje državnih dužnosti tijekom glavnog odmora koje vas oslobađaju od posla (na primjer, sudjelovanje na sudu).
- Situacija je predviđena radnim zakonodavstvom (dani odmora nisu plaćeni na vrijeme, početak godišnjeg odmora nije prijavljen).
- Situacija je predviđena internim pravilima rada organizacije.
Još malo o trećoj točki. Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje prijenos dopusta na zahtjev zaposlenika ako poduzeće:
- nije obavijestio zaposlenika 2 tjedna unaprijed o datumu početka glavnog odmora (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije);
- nije izdao plaću za godišnji odmor na vrijeme - to jest, kasnije od 3 dana prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako vaš razlog za odgodu godišnjeg odmora spada pod jedan od gore navedenih stavova, tada uprava mora udovoljiti zahtjevu za pomicanje vašeg godišnjeg odmora za drugo razdoblje. Također pruža osnovu za prilagodbe rasporeda godišnjih odmora. U ostalim slučajevima sve ovisi o nahođenju poslodavca.
PRIMJER
Recimo da napišete: "...Molim Vas da odgodite svoj plaćeni godišnji dopust za..." i navedete konkretne nove datume koji Vam odgovaraju. Je li menadžment dužan pridržavati se?
Ako za to postoje zakonski razlozi (vidi gore), poslodavac vam je dužan preraspodijeliti godišnji odmor. No, o novim konkretnim datumima navedenim u prijavi, konačnu riječ ipak ima poslodavac. Dužan je samo uzeti u obzir želje zaposlenika.
Posebni slučajevi
Imajte na umu da brojne kategorije zaposlenika po zakonu imaju pravo otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara (na primjer, trudnice). Kada takav zaposlenik podnese odgovarajuću prijavu, uprava ne bi trebala sumnjati u to kako preraspodijeliti godišnji odmor. Odbijanje transfera je nemoguće, stoga se zahtjevu mora udovoljiti.
Usput, Zakon o radu dopušta prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu na zahtjev samog poslodavca. Ali samo pod uvjetom da je zaposlenik dao zeleno svjetlo da odbije glavni odmor ove godine. To znači da će u sljedećoj radnoj godini moći odsustvovati kad god poželi.
Kako se prijaviti
Sada o tome kako dogovoriti prijenos godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika. Početna osnova je njegova izjava s naznakom razloga, sastavljena u bilo kojem obliku upućena čelniku poduzeća ili šefu strukturne jedinice.
U drugom slučaju, neposredni nadređeni treba izdati dopis o odgodi godišnjeg odmora. Uzorak ovog dokumenta može se izraditi i u slobodnom obliku.
Zatim se na temelju molbe ili molbe i dopisa priprema nalog za odgodu godišnjeg odmora za sljedeću godinu ili mjesec.
Postupak registracije završava se bilježenjem u stupce br. 8 i 9 rasporeda godišnjih odmora (vidi gore), kao i odjeljak VIII osobne kartice zaposlenika.
Evo kako pomaknuti svoj godišnji odmor za drugi mjesec: potrebno je jednom linijom prekrižiti zastarjele podatke i pored njih dodati nove. U stupcu 7 ne zaboravite navesti pojedinosti naloga za pomicanje datuma odmora.
Zakon o radu Ruske Federacije dopušta prijenos dopusta na zahtjev zaposlenika iz nekoliko razloga:
U slučaju posebnih okolnosti vezanih uz njegu djeteta (npr. ako je jako bolesno), u dogovoru s upravom, moguće je produžiti dopust do 4 ili 4,5 godine. Ali ovo je posebna tema, jer... Zakon trenutno razmatra samo trogodišnje razdoblje.
Pročitajte više o tome trebate li napisati uzorak zahtjeva za prijenos dopusta na drugo razdoblje prema rasporedu i produljenje radi njege djeteta, trudnoće i poroda te u svezi s bolovanjem.
Odgađanje godišnjeg odmora može biti neobično proširenje. To je moguće ako:
- tijekom godišnjeg odmora koji je zaposlenik obavljao državne dužnosti. Na primjer, bio je na vojnoj obuci, bio je član izbornog povjerenstva, bio je porotnik na sudskoj raspravi itd. kojima kao popratna isprava mogu poslužiti poziv, sudski poziv i druge relevantne isprave;
- zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora razbolio se. Imajući pri ruci potvrdu o bolovanju, ima pravo da dane svoje bolesti pretvori u dodatne dane odmora (pročitajte više o prijenosu godišnjeg odmora u vezi s bolovanjem).
Možete ih odgoditi za kasnije ili produžiti već započeti godišnji odmor bez odlaska na posao na dogovoreni dan.
U prvom slučaju morat ćete napisati odgovarajuću izjavu, u drugom neće biti potrebna - trebat će vam samo bolovanje.
Odluku o produženju dopusta treba obavijestiti odmah nakon bolesti. prije prvog radnog dana. Na ovaj dan možete ići na posao nemoj izlaziti: Bit će dovoljno da nazovete unaprijed i obavijestite o svojoj odluci.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad se plaća u općenito utvrđenom U redu.
U skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se mora upoznati s njim najmanje za dva tjedna prije početka vašeg godišnjeg odmora, i stavite svoje potpis.
Pročitajte više o nalogu za produljenje ili prijenos dopusta na drugo razdoblje, primjerice u vezi s bolovanjem.
Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora
Redoslijed isplate plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine u na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.
Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.
Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.
Ovi dokumenti moraju biti registrirani u odgovarajućim časopisima, a potrebno je izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora.
Sve ove formalnosti moraju biti ispunjene u slučaju da tvrtka ima ispitivanje: narudžbe i izmijenjeni raspored zaštitit će vas od novčane kazne.
Da bi se sve obavilo na vrijeme, zaposlenik mora požuriti i napisati molbu što je prije moguće.
Ako zaposlenik odgodi godišnji odmor za kasniji datum, mora o tome obavijestiti svoje nadređene prije prvog dana Vaš odmor naveden u rasporedu.
Ovaj se datum ne može zanemariti, inače će se također smatrati kršenjem rasporeda i može rezultirati novčanom kaznom za tvrtku.
Vaš odmor možete pomjeriti na: ranije ili kasnije vrijeme tekuće godine i . Zaposlenik u tom smislu nema pravo na nikakve posebne povlastice: samu priliku za odmor točno u odabrano vrijeme može smatrati nekom vrstom privilegije.
Glavna stvar je unaprijed razmisliti o svemu i izraziti svoj zahtjev nadređenima. što je prije moguće. Tada će svi potrebni dokumenti biti pripremljeni na vrijeme i neće biti problema s vašim odmorom.
Učitavanje...
