Dobar dan.
U tom slučaju raspored je obvezan i za poslodavca i za vas, pa poslodavac ima pravo odbiti odgoditi godišnji odmor. Pružanje vaučera ovdje ne utječe ni na što - sa stajališta zakona, može se prenijeti bez vaučera, a ako je vaučer dat, prijenos se može odbiti.
Cijena putovanja nije osobni podatak.
„Zakon o radu Ruske Federacije” od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 3. srpnja 2016.) Zakon o radu Ruske Federacije, članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora
Prioritet za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalna organizacija najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.
Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.
Pojedine kategorije zaposlenika u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i dr savezni zakoni, na njihov zahtjev osigurava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na želju muža godišnji odmor priznaje se dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.
Postoje iznimke u zakonu, ali je malo vjerojatno da se one odnose na vaš slučaj:
„Zakon o radu Ruske Federacije” od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 3. srpnja 2016.) Zakon o radu Ruske Federacije, članak 124. Produljenje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora
Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želju radnika u sljedećim slučajevima:
privremena nesposobnost zaposlenika;
učinak zaposlenika za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora državne dužnosti, ako je u tu svrhu radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada;
u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.
Ako zaposleniku nije pravodobno isplaćena plaća za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka tog odmora kasnije od dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, odgoditi plaćeni godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenikom.
U iznimnim slučajevima, kada odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može nepovoljno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost radnika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.
Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopce, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima na poslovima s opasnim i (ili) opasnim uvjetima rad.
Dalje: ima li upravitelj pravo odbiti podjelu dodatnog dopusta na dijelove. Odmor traje 29 kalendarskih dana, jeste li ga htjeli podijeliti na 2 dijela? Ako da, koji su razlozi za odbijanje? Prema članku 125. dijelu 1. Zakona o radu, odmor se može podijeliti dogovorom s upraviteljem. Ako odbije, moraju li dati razlog? I koji?
Olga
Formalno, zakon govori o pristanku stranaka, pa ako se zakon tumači doslovno, može se jednostavno odbiti bez ikakvih posebnih razloga.
„Zakon o radu Ruske Federacije” od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 3. srpnja 2016.) Zakon o radu Ruske Federacije, članak 125. Podjela plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Recenzija s odmora
Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.
Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne mogu se opozvati s godišnjeg odmora.
Pravo na godišnji odmor u Rusiji zaposlenicima je zajamčeno zakonom. Zakon o radu uređuje postupak njihovog pružanja, prijenosa i odbijanja davanja razne vrste. Može li poslodavac uskratiti dopust zaposleniku ili ne ovisi o situaciji. Po opće pravilo odbijanje podnošenja ispravno dokumentirane prijave uz poštovanje prava na razdoblje odmora je nezakonito.
Ako poslodavac odbije dati dopust bez valjane osnove, tada se na njegove radnje može uložiti žalba.
Značajke pružanja godišnjeg odmora
Pravo na odmor imaju zaposlenici koji su u poduzeću radili najmanje 6 mjeseci. Ovisno o godišnjem dobu kada istječe šestomjesečno razdoblje, zaposleniku se na njegov zahtjev daje odmor ili se uvrštava u raspored za sljedeću godinu. Raspored sastavlja organizacija u prosincu tekuće godine i odobrava najkasnije do 17. prosinca. O izvršenom rasporedu prioriteta obavještava se potpisom svaki zaposlenik.
Ima li poslodavac pravo odbiti?
Može li se odbiti još jedan prijevremeni dopust? Mogu, ako zaposlenik ne spada u povlaštenu kategoriju koja ima mogućnost dobiti godišnji odmor do isteka šestomjesečnog razdoblja rada.
Odvjetnik u Odboru za pravnu obranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva povezanih s radni sporovi. Obrana na sudu, priprema tužbi i dr regulatorni dokumenti regulatornim tijelima.
Ima li poslodavac pravo odbiti dopust?
Da, ako se pojave neke izvanredne okolnosti koje prijete zastojem u poslovanju ili proizvodnji.
Na primjer, jedan je zaposlenik bio hospitaliziran, netko treba prenijeti svoje poslove (članak 124. Zakona o radu).
Međutim, s pitanjem: "Ima li poslodavac pravo ne dopustiti godišnji odmor prema rasporedu?" situacija je nešto drugačija. Ako govorimo o (au ovom slučaju to je upravo slučaj), onda vam je potrebno:
- dobra volja zaposlenika kojeg planiraju zadržati.
U svim ostalim slučajevima, šef to ne može učiniti. obvezan za obje strane radnog odnosa (čl. 123. Zakona o radu).
Strogo govoreći, to je jedina situacija kada je iza scene, a ne šef tvrtke, koji ostaje posljednja riječ. Dakle, sada kada smo manje-više riješili pitanje: “Može li poslodavac odbiti dopust?” Prijeđimo na jednako važnu temu - specifične situacije u kojima je ova radnja zakonita u odnosu na zaposlenika.
Slučajevi neuspjeha
Strogo govoreći - u svim ostalima. Iznimke su, primjerice, ako je riječ o radnici koja je pred porodom ili mladom ocu (posvojitelju), darivatelju koji je dao krv najmanje četrdeset puta, nositelju Ordena Slave, Heroju Ruske Federacije, invalid rada, student, umirovljenik ili roditelj (supružnik) vojnog lica.
U svemu vezanom uz praznike vani utvrđeni raspored, posebice, konačna odluka ostaje na šefu.
A ako šef kaže razumno "ne" (a za to je dovoljno reći riječi o nužnosti proizvodnje ili zastoju u poslovanju), tada će to biti njegova zakonska riječ.
Čak i ako govorimo o preferencijalnoj kategoriji građana, za to nije predviđena nikakva kazna za poduzetnika.
Drugim riječima, govorimo o slučajevima:
- traženje dopusta bez odrađenih šest mjeseci propisanih zakonom;
- napustiti “o vlastitom trošku” (također administrativno);
- plaćeno izvan rasporeda;
Zasebno treba reći o jednostavnim stvarima. Ako nije nastala krivnjom određene ovaj zaposlenik, tada gazda može podnijeti zahtjev za njegov godišnji odmor “retroaktivno” samo uz vlastiti pristanak. Ako zaposlenik traži godišnji odmor bez plaće (članak 128. Zakona o radu), problem se rješava u dogovoru sa šefom.
Ali ako zaposlenik ode na godišnji odmor i tvrtka ima potrebu za ovaj zaposlenik, onda vam preporučujemo da pročitate članak: .
Kategorije zaposlenika koji nemaju pravo odbijanja
S jedne strane, zakon za to predviđa nekoliko slučajeva (čl. 128. Zakona o radu). Ovo je rođenje djeteta, trudnoća, poziv na sesiju, smrt ili smrt bliski rođak, vjenčanje. U takvim slučajevima potrebno je dati do pet kalendarskih slobodnih dana.
Također postoje određene kategorije zaposlenika koje imaju pravo prvenstva na neplanirani odmor. Ovaj:
Ako spadate u jednu od navedenih kategorija zaposlenika, onda ne morate postavljati pitanje: "Može li im se odbiti dopust?", jer uprava nema zakonsku osnovu za odbijanje ovih ljudi.
Uskraćivanje dopusta bez plaće
Mogu li me ne pustiti na godišnji odmor bez štednje? plaće a u kojim slučajevima poslodavac može odbiti? U svakome. Ako šef opravdava svoje odbijanje da dopusti zaposleniku nuždom proizvodnje ili da će posao "stati" u vašoj odsutnosti. Zakon mu za to ne predviđa nikakve sankcije. Pa, morao sam se dobro ponašati.
Ovo je jedan od argumenata u prilog činjenici da i dalje morate zadržati lojalnost rukovodstvu koliko god možete - ovo je bunar iz kojeg ćete svakako morati piti vodu - na primjer, morate otići za sjednicu ili sprovod tete umrle u inozemstvu. Dakle, ako se pitate; “Ne daju ti na godišnji odmor izvan rasporeda, što da radim?”, morat ću te razočarati, zapravo, tu ne možeš ništa učiniti.
Ali sasvim je druga stvar ako je šef odustao prije odlaska na planirani plaćeni godišnji odmor (čl. 352, 382 Zakona o radu), a zaposlenik je očito protiv toga da to preuzme na sebe dodatni rad. Dakle, shvatimo, ako vam nije dopušteno otići na odmor prema rasporedu - što trebate učiniti?
U tom slučaju možete i trebate podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava jednom (ili više) tijelima:
Često je dovoljno obratiti se inspekciji. Da biste to učinili, morate podnijeti:
- putovnica;
- ili drugi dokumenti koji potvrđuju vaš rad u organizaciji;
- dokumentacija koja potvrđuje odbijanje dopusta;
- pritužba.
To možete učiniti na web stranici inspekcije, a možete i osobnim posjetom, predajom pritužbe inspektoru i uvjeravanjem da je ona prihvaćena i evidentirana.
Prigovor mora sadržavati:
Uopće rok pregleda - petnaest dana. Ali može se povećati na mjesec dana. Također se događa da inspektor jednostavno odbije provjeru, odmah dajući do znanja da je to stvar tužiteljstva ili suda. Obično je dovoljan jedan poziv tužitelju da uprava tvrtke dođe pameti.
Odgovornost poslodavca za neomogućavanje dopusta radniku
Ako se utvrdi da gazda na to nije imao pravo, prijeti mu odgovornost prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. Za organizacije to je novčana kazna do pedeset tisuća rubalja.
Glavna stvar u takvim stvarima je znati svoja prava i odgovornosti. To se odnosi i na poduzetnike i na zaposlene. Svi nesporazumi dolaze iz neznanja i iz činjenice da to netko koristi za svoje potrebe
Kada se razmatra može li poslodavac odbiti dopust, važno je uzeti u obzir prisutnost (ili odsutnost) izvanrednih okolnosti. Oni znače uvjete koji predstavljaju prijetnju zastojima u proizvodnji ili drugim aktivnostima. Jedna od takvih okolnosti je kada zaposlenik odlazi u bolovanje(Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), zbog čega se radni tim ne može nositi s radnim opterećenjem.
Važno je da postupak odbijanja (ili bolje rečeno, prijenosa) dopusta na inicijativu uprave mora biti pravilno formaliziran:
- Promjena rasporeda godišnjeg odmora. Poslodavac ga sastavlja i odobrava godišnje, ali su prilagodbe moguće tijekom cijele kalendarske godine.
- Izdavanje naloga od strane uprave. Sadrži podatke o prijenosu plaćenog godišnjeg odmora za jednog ili više zaposlenika.
- Dobivanje pisanog pristanka od zaposlenika. Sastavlja se u slobodnom obliku i dostavlja odjelu za osoblje.
Druge osnove za prijenos odobrenog godišnjeg odmora su obavljanje državnih poslova uz predviđeno oslobođenje od obavljanja radne funkcije; drugi slučajevi propisani radnim zakonodavstvom ili propisima određene organizacije ili poduzeća.
Kategorije zaposlenika koji se ne mogu odbiti
Odgoda godišnjeg odmora za sljedeću godinu nije dopuštena više od jednom uzastopno. Ako prošle godine zaposlenik nije uzeo potreban odmor iz pravnih razloga(za održavanje normalnog tijeka poslovanja pravna osoba ili samostalni poduzetnik), tada sljedeće godine ponovni prijenos nije moguć. Čak ni pisani pristanak takvog zaposlenika nije iznimka.
Odbijanje poslodavca da odobri dopust je nemoguće za sljedeće kategorije radnika:
- Trudnice, osobe koje su usvojile bebe mlađe od 3 mjeseca;
- Zaposlenici koji obavljaju funkcija rada u štetnim (opasnim) uvjetima;
- Osobe mlađe od punoljetnosti.
Bitno je da su navedene skupine radnika raspoređene pravo na odsustvo izvan utvrđenog i odobrenog rasporeda. Poslodavac nema pravo odbiti razmatranje i potpisivanje zahtjeva za dodatni dopust podnesenog od gore navedenih kategorija radnika.
Odbijanje uprave da ode na godišnji odmor
Odbijanje godišnjeg odmora zaposleniku može se izvršiti kada podnese zahtjev za:
- Vikendi “o vlastitom trošku” (drugi naziv za ovu vrstu dopusta je administrativni; o tome možete pročitati više);
- Plaćeni dopust osiguran izvan rasporeda koji je odobrila uprava;
- Nakon odmora slijedi otkaz.
Žalba na nezakonitu odluku
Ako poslodavac odbije omogućiti dopust, a zaposlenik je uvjeren da je takva odluka neutemeljena, ima pravo žalbe na radnje uprave Inspekciji rada.
Žalbeni postupak:
- Sastavljanje 2 zahtjeva za dopust.
- Slanje jednog pisma poslodavcu ( preporučenom poštom tako da obavijest ostane), prosljeđivanje druge prijave Inspekciji rada.
- Izrada fotokopije odobrenog rasporeda godišnjih odmora i slanje inspektoru Inspekcije rada.
U 70% slučajeva slučaj se riješi u pretkrivičnom postupku. Ako zaposlenik smatra da osoba koja prati izvršenje radno zakonodavstvo tijelo nije poduzelo potrebne radnje za zaštitu njegovih prava, ima priliku obratiti se sudu za rješavanje sukoba.
Odbijanje zaposlenika da ode na godišnji odmor
Da biste odgovorili može li zaposlenik odbiti dopust, potrebno je provjeriti je li poslodavac ispunio sljedeće uvjete:
- Pravovremeno i ispravno obračunavanje sredstava za godišnji odmor;
- Zaposlenik dobiva obavijest o početku godišnjeg odmora 14 dana.
Ako se ove točke prekrše, zaposlenik može odbiti otići na godišnji odmor. Upravi podnosi odgovarajuću prijavu, na temelju koje se vrijeme za njezino podnošenje odgađa.
Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da kada se godišnji plaćeni dopust prenosi u sljedeću godinu, poslodavac plaća novčana naknada. Dopada se za onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (minimalno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno saveznim zakonom).
Ako trebate dodatni savjeti— postavite svoja pitanja u komentarima na članak
Nitko nije osiguran od više sile, uključujući i voditelja poduzeća. A često se događa da odmor planiran prije nekoliko mjeseci treba pomaknuti.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Je li to moguće prema zakonu, kako sve ispravno urediti i koje nijanse trebate znati i zapamtiti?
Premještanje dopusta zbog proizvodnih potreba nije rijetka pojava u poduzećima i organizacijama.
Iako se rasporedi godišnjih odmora izrađuju godinu dana unaprijed - točnije najkasnije dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, odnosno prije 1. siječnja - nakon dogovora s upravom, sindikatom i kolektivom, izvanredne okolnosti često se pojavljuju kada je potrebno napraviti promjene.
U ovom slučaju inicijator može biti i poslodavac i njegov podređeni.
Što kaže zakon?
Prema Zakonu o radu Ruska Federacija, prijenos dopusta na inicijativu poslodavca ili njegovo produženje može se provesti prema člancima 124. i 125. ovog zakona, ali samo uz suglasnost zaposlenika i uz prisutnost službenih dokumenata.
Oni su:
- pisma s ponudama zaposleniku za pomicanje godišnjeg odmora;
- nalog ustanove za izmjenu prethodno sastavljenog rasporeda godišnjih odmora;
- izjava zaposlenika.
U svakom pojedinačnom slučaju mogu biti potrebne dodatne potvrde i dokumenti koji potvrđuju invaliditet zaposlenika, teške uvjete rada, maloljetnost itd.
Isti članak ruskog Zakona o radu navodi glavne i uobičajene razloge koji mogu postati osnova za prilagodbu rasporeda godišnjeg odmora.
Razlozi
Iz kojih razloga može biti potrebno odgoditi zakonski i planirani godišnji odmor?
To uključuje sljedeće:
- Ako je zaposlenik na službenom dopustu za vrijeme obavljanja državnih poslova, što podrazumijeva službeni otpust s rada.
- Službeni put: poslodavac hitno mora poslati zaposlenika na službeni put, na kojem ga nitko drugi, zbog nadležnosti ili ovlasti, ne može zamijeniti.
- Ako postoji potreba za prisustvom ovog određenog zaposlenika na radnom mjestu zbog specifičnosti djelatnosti organizacije, poreznih ili revizijskih inspekcija i drugih posebnih okolnosti.
Zaposlenik se može opozvati s godišnjeg odmora ako njegova odsutnost uzrokuje štetu poduzeću ili organizaciji, ali samo uz njegov pristanak.
Obično se poslodavac i zaposlenik međusobno dogovore, zaposlenik u svoje ime napiše izjavu da želi premjestiti godišnji odmor na drugo vrijeme, a šef to potpiše.
Tada se ponovno planiranje događa automatski. Ali ipak je potrebno izdati službeni nalog u slučaju revizije.
U kojim slučajevima to nije moguće?
Prijenos godišnjeg sljedeći odmor nije moguće ako:
- zaposlenik spada u jednu od kategorija zaposlenika koji imaju pravo na izvanredni dopust i mogu birati datum početka: trudnice i dojilje, majke koje odgajaju djecu do 3 godine života, muževi čija je supruga trudna ili na rodiljnom dopustu, invalidi raznih stupnjeva, veterani itd.;
- ako zaposlenik nije punoljetan, odnosno 18 godina života;
- Ako radna aktivnost povezana s izloženošću po život opasnim i štetnim uvjetima.
Kako se obrađuje prijenos dopusta zbog proizvodnih potreba?
Sastavljanje naloga
Nalog se sastavlja kako bi se službeno izvršile odgovarajuće izmjene.
Nalog se piše u ime ravnatelja. Mora jasno navesti razloge zbog kojih postoji potreba za odgodom godišnjeg odmora, a zaposlenicima kadrovske službe moraju se dati upute za izmjene rasporeda godišnjeg odmora organizacije i druge povezane dokumentacije. Razdoblje za koje se godišnji odmor odgađa možda nije naznačeno.
Nalog potpisuju direktor organizacije i načelnik pravni odjel organizacije.
Zaposlenik mora biti upoznat s njim (što je također naznačeno u nalogu i ovjereno potpisom zaposlenika) i druge osobe koje su izravno povezane s promjenom rasporeda - na primjer, zaposlenici odjela za osoblje.
Uzorak narudžbe Obavijest
U Zakon o radu Rusija ne navodi jasno zahtjeve za izvršenje bilo kojeg dokumenta koji se odnosi na prijenos ili produljenje godišnjeg odmora.
Svi papiri se sastavljaju u bilo kojem obliku.
Samo se trebate pridržavati standardnih detalja prijave i obavezno sve ovjeriti potpisima.
Obavijest zaposlenika Je li potrebna prijava zaposlenika?
Zahtjev zaposlenika potreban je ako se prijenos dopusta službeno provodi prema svim pravilima.
Sastavlja se u bilo kojem obliku: u "zaglavlju" se navodi položaj direktora, njegovo prezime i inicijali, položaj, prezime i inicijali zaposlenika, u samoj prijavi navodi se datum do kojeg će biti odmor premješten, te pristanak radnika na takav premještaj.
Na dnu je datum pisanja prijave i potpis zaposlenika.
Izjava zaposlenika Ogledni dokument možete preuzeti ovdje:
Kako se određuje datum prijenosa?
Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve jasne zahtjeve za određivanje novih uvjeta i datuma.
Ali u isto vrijeme, dopust se ne može odgoditi na razdoblje duže od jedne godine - zaposlenik mora iskoristiti sve dane koji su mu dodijeljeni u roku od 12 mjeseci od datuma prijenosa ili prestanka dopusta.
Zaposlenik ima pravo izabrati vrijeme svog novog godišnjeg odmora.
Što se tiče isplate godišnjeg odmora, postoji tako mala nijansa: isplate se izračunavaju na temelju prosječne zarade zaposlenika, ali u isto vrijeme plaće ne uzimaju se u obzir.
Dakle, ako je zaposlenik primio godišnji odmor i otišao na godišnji odmor, ali ga “nije odradio” jer su ga nadređeni pozvali na posao, ne vraća godišnji odmor - prema zakonu, poslodavac nema pravo da ga povučete.
Za sate i dane odrađene tijekom godišnjeg odmora plaća se zaposleniku obračunava kao i obično, bez obzira je li primio godišnji odmor ili ne. Ponovni izračun će se provesti tijekom obračuna godišnjeg odmora sljedeće godine, ako zaposlenik ne pristane dobrovoljno ih vratiti u blagajnu.
Učitavanje...
