Najnovija pitanja na temu: ""
Prijelaz na slabije plaćen posao
Radim u povorci vozila kao tehnički kontrolor. Od 1. listopada uprava mijenja uvjete rada, premješta ga u čuvara po ugovoru, je li to zakonito?
Vladimir, Veliki Luki
Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca
Odvjetnik: Elena Barkova
offline sada
Dobar dan.
Ne, nije legalno.
Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke dopuštena je samo pisanim dogovorom stranaka ugovora o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja za promjenu ugovora o radu sporazumom stranaka dok je zaposlenica na rodiljnom dopustu.
Promjena ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi (ako je ustrojstvena jedinica bila određena ugovorom o radu) smatra se premještajem na drugo radno mjesto. Premještaj na drugo radno mjesto dopušteno samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost jednostrane izmjene uvjeta ugovora o radu, na inicijativu poslodavca, u slučaju promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi). Istodobno, promjena radne funkcije po ovoj osnovi nije dopuštena. Radna funkcija - rad prema radnom mjestu u skladu s rasporedom osoblja, strukom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla koji se povjerava zaposleniku (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se uvjeti ugovora o radu mijenjaju na inicijativu poslodavca, o str o nadolazećim promjenama, kao i o razlozima koji su te promjene uvjetovali, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika ne kasnije od dva mjeseca. Istodobno, poslodavac mora imati dokaze koji opravdavaju promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada i, kao posljedicu, promjenu ustrojstvene jedinice u koju ste premješteni ili utvrđene plaće.
Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na danom području i koja ispunjavaju navedene uvjete.
U nedostatku navedenog posla ili zaposlenik odbije predloženi posao, ugovor o radu se otkazuje u skladu sa stavkom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Slijedom toga, poslodavac može radniku uputiti obavijest o promjeni uvjeta ugovora o radu iz čl. 74., ali nema pravo obvezati zaposlenika da bilo što učini ili potpiše. Poslodavac može samo pozvati radnika da dođe na posao radi sklapanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
Voditelj poduzeća želi prijeći na nižu poziciju (odjednom na više razina od voditelja grupe do inženjera) bez moje suglasnosti.
Ivan, Ana
Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca
Odvjetnik: Ilya Veretennikov
online sada
Dobar dan Ivane!
Incident s kojim ste se susreli nije, nažalost, neuobičajen u našoj zemlji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 72 - premještanje zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto moguće je samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2. (djelovanje prirodnih događaja i zastoja poduzeća), ali učinak čl. 72.2. Vjerojatno se neće odnositi na vašu situaciju. Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakvu drugu osnovu za prijenos, osim u slučajevima predviđenim u čl. 74. (st. 3. - koji propisuje pravo i obvezu poslodavca da Vam ponudi, “uključujući upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao”), ali ovaj slučaj najvjerojatnije nije primjenjiv na Vašu situaciju. Sumirajući rečeno, možemo zaključiti da vas najvjerojatnije poslodavac navodi na davanje otkaza na vlastiti zahtjev, premještajući vas na niže radno mjesto. Morate shvatiti jednu stvar - bez dogovora stranaka premještaj je nemoguć, a ako je kod poslodavca došlo do strukturnih ili organizacijskih promjena, mora ih dokazati kako bi opravdao degradaciju. Moj ti je savjet da ništa ne potpisuješ i da napišeš izjavu inspekciji rada da ako treba imaš dokaze.
Prijelaz na niže plaćeno mjesto
Zdravo! Radim na početku. proizvodni pogon. Krajem kolovoza dobio sam pismenu obavijest da od 26. kolovoza 2014. dio proizvodnih struktura prelazi iz moje podređenosti u izravnu podređenost generalnom direktoru, od 1. studenog izvršene su promjene u upravljačkoj strukturi od strane reda i zbog smanjenog obima posla za mene se izmišljalo novo radno mjesto s plaćom upola nižom od postojeće, a ponuđeno mi je i niz drugih nižih pozicija. Sve ponude sam pismeno odbio. Pitanje: Koje daljnje radnje mogu očekivati od poslodavca? Hvala.
Dmitrij, gosp.
Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca
Odvjetnik: Dmitry Bondaryuk
online sada
Zdravo.
Članak 74. Promjene uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada
U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu održati uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, mogu se mijenja na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije radnika.
Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i o razlozima koji su doveli do takvih promjena, osim ako ovim Kodeksom nije drugačije određeno.
Ako zaposlenik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.
Ako nema određenog posla ili radnik odbije ponuđeni posao, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. dijela prvog članka 77. ovoga Zakonika.
Ako je poslodavac sve napravio kako treba, slijedi otkaz.
Prijenos na drugu poziciju na inicijativu poslodavca povezan je s ekonomskim poteškoćama tvrtke ili željom da se zaposlenik otpusti.
Kada je moguć prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca?
Premještaj na niže radno mjesto uz smanjenje plaće na inicijativu poslodavca moguć je kada:
1) postoji liječničko izvješće za prijenos (na primjer, u vezi s otkrivanjem bolesti), što je predviđeno 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Smanjenje stope proizvodnje ili premještanje trudnica na lakši rad na temelju liječničkog nalaza ne dopušta smanjenje plaća. jamči očuvanje prosječne plaće ovoj kategoriji radnika u dosadašnjem radu;
2) došlo je do promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Vrste premještaja na inicijativu poslodavca
Interni premještaj može biti trajan ili privremen, ovisno o razlozima kadrovskog događaja. Glavne razlike između ovih vrsta premještaja su dokumenti koji se sastavljaju, čime se (trajni premještaj) ili ne upisuju (privremeni premještaj) u radnu knjižicu zaposlenika.
Trajni interni premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca reguliran je sljedećim člancima Zakona o radu Ruske Federacije:
Premještaj na inicijativu zaposlenika (napredovanje)
Slučajevi u kojima je moguć premještaj na drugo radno mjesto s povećanjem plaće i proširenjem opsega odgovornosti koncentrirani su oko organizacijskih promjena (otpuštanje, stvaranje nove jedinice osoblja, privremeni premještaj na mjesto privremeno odsutnog zaposlenika).
Takve promjene, propisno evidentirane u pisanom ugovoru između stranaka radnog odnosa, sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije mogući su samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu.
Iz različitih razloga, poslodavac može morati privremeno ili trajno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto. Je li moguć prelazak na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca? Je li u ovom slučaju potrebno dobiti pristanak? Hajdemo shvatiti.
Promjena uvjeta ugovora o radu
Promjena uvjeta rada, uključujući i premještaj na drugo radno mjesto, moguća je uz dogovor između poslodavca i zaposlenika. Međutim, postoje neke iznimke.
Zaposlenika možete premjestiti na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka. Važno pojašnjenje: ovo se može učiniti samo privremeno iu hitnim slučajevima. To jest, ako se dogodi katastrofa, izvanredni događaj ili industrijska nesreća, zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto, ali privremeno, ne dulje od mjesec dana. Ali čak i u tom slučaju, ako je premještaj na niže plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika, prema radnom zakonodavstvu, tijekom ovog premještaja određeni premješteni zaposlenik morat će platiti ne manje od prosječne zarade na svom prethodnom radnom mjestu.
Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto može biti nužan zbog zdravstvenih problema – prema zaključku liječnika. Je li u tom slučaju moguće premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?
Ukoliko je premještaj radnika neophodan privremeno (privremenim se smatra premještaj na razdoblje kraće od 4 mjeseca), a zaposlenik se ne slaže ili nema odgovarajućih radnih mjesta u poduzeću, tada je potrebno udaljiti radnika iz obavljanje radnih dužnosti, ali zadržavanje položaja. Odnosno, premještaj na niže plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca ne može se izvršiti bez suglasnosti zaposlenika. Ako je potreban dulji ili trajni premještaj, ako zaposlenik odbija ili nema odgovarajućeg posla u poduzeću, otkazuje se ugovor o radu.
Prijelaz na niže plaćeno radno mjesto nakon otpuštanja
Tijekom postupka smanjenja broja zaposlenih, prije otkaza, poslodavac mora zaposlenicima ponuditi premještaj na druga radna mjesta. To može biti posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ali može biti i posao koji zahtijeva manje kvalifikacija i posao s nižom plaćom od one koju je zaposlenik primao. Preduvjet u ovom slučaju je nepostojanje medicinskih kontraindikacija.
Poslodavac u slobodnoj formi sastavlja dokument u kojem nudi slobodna radna mjesta. Premještaj na niže plaćeno radno mjesto provodi se uz suglasnost zaposlenika. Kako bi zaposlenik mogao označiti svoje slaganje ili neslaganje, dokument bi trebao sadržavati poseban redak za to. Ovu ispravu sastavlja poslodavac u dva primjerka, jedan šalje radniku, a drugi ostaje kod poslodavca uz potpis radnika. Ova će kopija, u slučaju pitanja, biti dokaz da je poslodavac ponudio zaposleniku premještaj. Ako zaposlenik ne prihvati premještaj na drugo radno mjesto, njegovo odbijanje mora biti formalizirano u pisanom obliku. Potvrda odbijanja može biti oznaka u dokumentu s ponudom za slobodno radno mjesto primljenom od poslodavca.
Dakle, moguće je premjestiti zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom ako pristane na premještaj, čak i ako mu se radno mjesto smanji.
Osim toga, u poduzeću se može dogoditi situacija u kojoj se mogu promijeniti neki od radnih uvjeta sadržanih u ugovoru o radu. O promjenama i razlozima za njih poslodavac mora obavijestiti radnika najmanje 2 mjeseca unaprijed. Ako se zaposlenik ne slaže s ovim izmjenama, tada mu je poslodavac dužan ponuditi premještaj, eventualno na radno mjesto s nižom plaćom. Ako poslodavac nema što ponuditi radniku ili radnik odbije premještaj, otkazuje se ugovor o radu.
Može li voditelj zaposliti djelatnika na jedno radno mjesto, a zatim istog zaposlenika premjestiti na drugo radno mjesto s nižom plaćom? Kako to ispravno urediti? Prijenos zaposlenika je zbog činjenice da njegove kvalifikacije ne odgovaraju položaju koji obnaša.
Prema dijelu prvom čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugi posao je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu). ), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto kod poslodavca. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim dijelom čl. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije.
Zaposlenik također može biti premješten na manje plaćeno radno mjesto. Prema četvrtom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno prebaciti zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Kako smo shvatili iz pitanja, riječ je o prelasku na drugi stalni posao.
Radno zakonodavstvo sadrži zahtjev da primanja na novom radnom mjestu odgovaraju prosječnim primanjima na prethodnom radnom mjestu samo za slučajeve privremenog premještaja, čija je potreba uzrokovana izvanrednim okolnostima (članak 72.2., drugi do četvrti dio Zakona o radu). Ruska Federacija). U svim ostalim slučajevima naknada se vrši prema obavljenom radu (prvi dio članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, moguće je premjestiti zaposlenika na “drugo radno mjesto s nižom plaćom” ako on na to pristane.
Premještaj radnika na drugo radno mjesto formalizira se, u pravilu, dodatnim ugovorom uz ugovor o radu, kojim se utvrđuju sve izvršene promjene. U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju prema jedinstvenom obrascu N T-5, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1.
Ako je inicijator premještaja poslodavac, tada ponudom slabije plaćenog radnog mjesta on može objasniti zaposleniku razlog promjene radne funkcije. Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju. Zaposlenika se ne može prisiliti na potpisivanje sporazuma o premještaju na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na slabije plaćeno radno mjesto, radni odnos se nastavlja bez promjena.
Istodobno, ako zaposlenik zbog nedovoljne stručne spreme nije prikladan za radno mjesto ili posao koji obavlja, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom prema stavku 3. dijela prvog čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, neprikladnost zaposlenika za položaj ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije mora biti potvrđena rezultatima certifikacije.
U skladu s dijelom trećim čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije na ovoj osnovi dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika i upražnjeno niže radno mjesto). radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na danom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Viktorija
Provjerio odgovor:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mihajlov Ivan
Tvrtka "Garant", Moskva
Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija pruženih u sklopu usluge Pravnog savjetovanja. Za detaljne informacije o usluzi obratite se svom voditelju usluge.
Zato su tvrtke zainteresirane za uklanjanje nerentabilne proizvodnje i maksimalno optimiziranje rada osoblja. Sadržaj:
- 1 Prebacite se na niže plaćeni posao
- 2 Značajke premještaja zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom
- 3 Što uključuje postupak premještaja zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto?
- 4 Može li biti problema za poslodavce koji se odluče na takve promjene?
Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca uvijek je neugodan trenutak za zaposlenika.
U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma poslodavac izdaje nalog (uputu) za premještaj prema jedinstvenom obrascu N T-5, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1. Ako je inicijator premještaja je poslodavac, tada ponudom slabije plaćenog radnog mjesta može zaposleniku objasniti razlog promjene radne funkcije.
Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju.
Ako zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša: slučajevi premještaja
Zaposlenika se ne može prisiliti na potpisivanje sporazuma o premještaju na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na slabije plaćeno radno mjesto, radni odnos se nastavlja bez promjena.
Nemoguće je zaposleniku koji daje otkaz dati kopiju SZV-M Prema zakonu o osobnom računovodstvu, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mu je dužan dati kopije personaliziranih izvješća (osobito SZV-M i SZV-STAZH). ). Međutim, ti se obrasci za izvješćivanje temelje na popisu, tj. sadrže podatke o svim zaposlenicima. To znači da prijenos kopije takvog izvješća jednom zaposleniku znači otkrivanje osobnih podataka drugih zaposlenika.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …
Sljedeća faza je izrada pravilnika o restrukturiranju u organizaciji proizvodnje s kojim se zaposlenik mora upoznati. Zaposlenik kojem se ne sviđaju novi uvjeti može odbiti, ali u tom slučaju će dobiti otkaz. Svaki se poslodavac može suočiti s iznenađenjima, a neki zaposlenici odbijaju promijeniti uvjete poslovanja i podnose tužbe.
Kako sud ne bi proglasio dokumente nevažećima, jasno je da moraju biti u redu, inače će bivši zaposlenik postići povratak na posao. Poslodavac nakon dva mjeseca mora objaviti nalog za premještaj osobe, izmijeniti prethodno sklopljen ugovor o radu i izvršiti niz izmjena i dopuna radne knjižice. Za one koji se ne slažu s novim uvjetima izdaju se i službeni otkazi.
Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto s nižom plaćom
Otkaz određenog zaposlenika zbog odbijanja premještaja na drugo radno mjesto ne lišava osobu prava na otpremninu, što je propisano radnim zakonodavstvom. Bez obzira na stvarne motive poslodavca, postoji popis opravdanih razloga za premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto:
- Premještaj u zvanje koje je osobi prikladnije zbog zdravstvenih razloga (obavlja se na temelju redovnog liječničkog nalaza).
- Prijenos odlukom certifikacijske komisije, koja dolazi do zaključka da je razina kvalifikacija nedovoljna za radno mjesto.
Prijelaz na niže plaćeno radno mjesto nakon otpuštanja
Nadalje, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta, osim viših radnih mjesta ili slobodnih radnih mjesta u drugom području (osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno). Tako se zaposleniku može ponuditi niže rangirano ili slabije plaćeno mjesto. A uz suglasnost zaposlenika bit će premješten na slabije plaćeno radno mjesto ili niže radno mjesto.
Otkaz roditelju djeteta s teškoćama u razvoju: postoje specifičnosti U slučaju kada organizacija planira smanjiti broj zaposlenih, a među ostalima, zaposlenik koji je roditelj djeteta s teškoćama u razvoju potpada pod to smanjenje, moguće je da će dan njegov otkaz će se morati odgoditi ili će njegovo radno mjesto općenito biti zadržano.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< …
Premještaj na nižu poziciju: pravni slučajevi i mogući prekršaji
Je li moguće premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto uz njegov pristanak?
Istodobno, premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika" Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije: "Ako zaposlenik, koji, u skladu s liječničkom potvrdom, treba privremenog premještaja na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili odgovarajućeg poslodavca nema zaposlenje, poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje njegova mjesto rada (položaj). Za vrijeme suspenzije s posla, plaća se ne obračunava zaposleniku, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.
Kako premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto
- od jedne do druge strukturne jedinice unutar iste tvrtke;
- s jednog mjesta na drugo zajedno s poslodavcem.
O takvim promjenama poslodavac je dužan obavijestiti radnika unaprijed - dva mjeseca unaprijed. Ako se radnik ne slaže s takvim promjenama, poslodavac mu mora ponuditi drugi posao koji može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.
Premještaj na niže plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika
Tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti ili razlika u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla. Na zahtjev radnika, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu naknade štete iz dijela drugog ovog članka u korist radnika.
Rješenje o vraćanju na prijašnje radno mjesto nezakonito otpuštenog radnika ili radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači s izvršenjem takve odluke, tijelo koje je donijelo odluku donosi rješenje da će radniku isplatiti prosječnu plaću ili razliku u zaradi za sve vrijeme kašnjenja s izvršenjem odluke.”
Je li moguće legalno premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?
Može li biti problema za poslodavce koji se odluče na takve promjene? Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca mora imati valjanu osnovu. Ako zaposlenik podnese tužbu, poslodavac mora imati opravdan razlog za premještaj zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto. Stoga poslodavci često nagovaraju zaposlenike da samostalno napišu zahtjev za dobrovoljni prelazak osobe na drugo radno mjesto.
Naravno, zainteresirani poslodavac osobi mora ponuditi uvjete na koje pristaje, no ta procedura neće trajati puna tri mjeseca i dodatno će uštedjeti vrijeme.
Premještaj na mjesto s manjom plaćom, poslodavac te tjera da napišeš molbu
Poslodavci, analizirajući sve moguće opcije, odlučuju da je najbolje ili smanjiti broj zaposlenih, ili smanjiti postojeća radna mjesta i uz njih uvesti nova. Također je moguće premjestiti zaposlenike na potpuno drugu specijalnost umjesto one koju su prethodno imali.
Stoga će šefovi poduzeća i voditelji ljudskih resursa možda morati premjestiti pojedine zaposlenike na nova radna mjesta i istovremeno im smanjiti plaće. Radnje ovise prvenstveno o tome što poslodavca zanima i što želi promijeniti.
Ponekad promjene utječu samo na mjesto rada ili određene mehanizme za obavljanje radnih obaveza, ali zaposlenik i dalje ostaje u istoj tvrtki i ne zahtijeva naprednu obuku ili promjenu specijalnosti.
Je li zakonito premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?
- Zakon o radu
- Zaštita prava radnika
- Dobra večer. Moja sestra je trenutno na rodiljnom dopustu zbog malog djeteta (5 mjeseci).
I tako ona radi kao strojar petog razreda u kotlovnici. No, trenutno su tamo u nekakvoj kompleksnoj reorganizaciji.Taj tjedan nazvao ju je voditelj trgovine i rekao da će mnogi zaposlenici biti prebačeni na druge poslove. Kao, ukinut će se mnoga radna mjesta. A ako želite imati radno mjesto, morate biti strpljivi.
Slijedom toga žele je premjestiti s radnog mjesta vozača 5. kategorije na radno mjesto spremačice 2. kategorije. Kao, to je jedino preostalo mjesto.
Premještaj na drugo radno mjesto
U slučaju suprotnosti između Zakona o radu i drugog saveznog zakona, kao i lokalnog regulatornog akta koji sadrži norme radnog prava, primjenjuje se Zakon o radu.
Kako prijaviti prelazak na nižu poziciju?
Norme Zakona o radu imaju veću pravnu snagu od Povelje federalne državne institucije.
Pažnja
Na temelju toga, čelnik organizacije ne može premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto i/ili niže plaćeno radno mjesto i plaću bez njegove suglasnosti. Dakle, jednostrano premještanje zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto je nezakonito.
1. U slučaju premještaja na drugo stalno slabije plaćeno radno mjesto, bez obzira na osnovu premještaja, radniku se zadržava dotadašnja prosječna plaća dva tjedna od dana premještaja.
2. U slučaju privremenog premještaja radnika na lakše, slabije plaćeno radno mjesto, nagrađivanje se provodi u skladu s dijelom prvim ovoga članka, osim ako je zakonom propisana isplata naknada za obvezno državno socijalno osiguranje, čiji se iznos izračunava prema općim pravilima i ne može biti veći od plaće koju je zaposlenik primio za prijevod. Kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije sklopljen podzakonskim aktom poslodavca, usuglašenim s izabranim tijelom osnovne sindikalne organizacije (sindikalnim povjerenikom), može se utvrditi obveza zadržavanja dosadašnje plaće tijekom cijelog razdoblja. prijenosa. Prethodna plaća utvrđuje se prema općem postupku utvrđenom za izračun prosječne plaće.
3. Ako su plaće ovih radnika na lakšim poslovima veće od onih koje su primali prije premještaja, isplaćuju im se plaće prema poslu koji obavljaju.
Članak 216. Naknade pri spajanju zvanja (radnih mjesta) iu slučaju korištenja drugih oblika intenziviranja rada
1. Zaposlenicima koji uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu obavljaju dopunski rad u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) ili poslove privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od glavnog posla, dodatno se plaća za spajanje zanimanja. (radna mjesta), povećanje obima posla, proširenje područja rada ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.
2. Visina dodatka za spajanje zanimanja (radnih mjesta), povećanje obima obavljenog posla, proširenje područja rada, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika utvrđuje se prema uvjetima utvrđenim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Članak 217. Naknada za rad u nepunom radnom vremenu
1. Zaposlenici koji rade u nepunom radnom vremenu primaju plaću za stvarno obavljeni rad po općoj osnovi.
Članak 218. Naknada za rad u nepunom radnom vremenu
1. Plaćanje za rad s nepunim radnim vremenom provodi se razmjerno vremenu rada ili ovisno o učinku.
Članak 219. Naknada za rad noću
1. Noćni rad (članak 125. prvi dio ovoga Zakonika) plaća se u uvećanom iznosu utvrđenom općim, granskim (međusektorskim) ugovorom, kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije sklopljen podzakonskim aktom poslodavca, ali ne niži od 30 posto tarifne stope (plaće), službene plaće (platne stope) za svaki sat.
Članak 220. Naknade kod podjele radnog dana na dijelove
1. Rad pri raspodjeli radnog dana u dijelove (članak 134. ovoga Zakonika) plaća se u iznosu koji je najmanje 20 posto veći od tarifnog stava (plaće).
Članak 221.
Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca
Naknada za prekovremeni rad i prekovremeni rad
1. Kod vremenskog oblika nagrađivanja prekovremeni rad (članak 140. ovoga Zakonika) plaća se u dvostrukom iznosu.
Ako zaposlenik tijekom godine radi prekovremeno više od 120 sati, isplata sati rada preko ove norme vrši se u trostrukom iznosu najkasnije do 15. siječnja sljedeće godine.
Radnicima koji rade po satnici, a kojima nije utvrđeno trajanje dnevnog rada, svi sati rada preko tjednog radnog vremena utvrđenog zakonom, sporazumom ili kolektivnim ugovorom, plaćaju se kao prekovremeni rad na način propisan stavkom 1. ovog dijela.
2. Kod oblika nagrađivanja po komadu prekovremeni rad plaća se po dvostrukim naknadama po komadu.
3. U slučaju primjene sumarnog obračuna radnog vremena (članak 133. ovoga Zakonika), isti se isplaćuju kao prekovremeni sati odrađeni preko utvrđenog radnog vremena ukupno za obračunsko razdoblje na način propisan dijelom prvim i drugim ovaj članak. Ako je zaposlenik koji radi po konačnom obračunu radnog vremena uključen u rad na dan državnog ili vjerskog praznika (članak 151. ovoga Zakonika), a zaposlenik mu odbije omogućiti drugi dan odmora za utvrđivanje trajanja prekovremenog rada, rada, vrijeme rada na dan državnog i vjerskog praznika ne uračunava se u radno vrijeme, a nagrađivanje se provodi u skladu s člankom 222. ovoga Zakonika.
4. Nadoknada prekovremenog rada davanjem dana odmora (slobodnog vremena) dopuštena je samo u iznimnim slučajevima uz suglasnost radnika.
Učitavanje...
