Prilikom postavljanja na novi posaoČesto je potrebno proći nekoliko faza: natječaj, sigurnosna provjera, intervju. Ako su prve dvije faze uspješno završene, morate se pažljivo pripremiti za posljednju. Često su kandidati odbijeni jer... ne mogu odgovoriti na tako jednostavno pitanje: “Zašto želite raditi u našoj tvrtki?” Kako točno odgovoriti ovo pitanje i dobiti intervju?
Postavljajući pitanje o odabiru ove organizacije, anketar nastoji razumjeti koje ciljeve podnositelj zahtjeva slijedi i kako će to utjecati na njegov rad. Stoga, da biste odgovorili na takvo pitanje, morate se unaprijed pripremiti.
- Saznajte podatke o tvrtki: povijest stvaranja, područje djelovanja, uspone i padove, trenutnu poziciju.
- Usporedi trenutna situacija poslovanje poduzeća s konkurentima. Pronađite i zapišite nazive organizacija koje imaju manju dobit, baza klijenata, izvedba.
- Od zaposlenika organizacije saznajte o internim politikama, kulturi, nijansama rada, odnosima s upravom.
Primjeri odgovora
Kako biste pokazali svoju dobru stranu i zadovoljili poslodavca, trebate odgovoriti na pitanje “zašto želim raditi u tvrtki” na sljedeći način:
- Koliko ja znam, organizacija ima ljubazan i blizak tim. Stoga, radeći u tako jakom timu, moći ću pokazati bolje rezultate.
- Vaša tvrtka je na ovom tržištu dugi niz godina i ima jaku poziciju. Vaša tvrtka me privlači zbog povjerenja u budućnost, s obzirom na situaciju na tržištu.
- Ova tvrtka zauzima jedno od vodećih mjesta na tržištu. Ona takve ljude ostavlja daleko iza sebe jake tvrtke, kako ... (navesti pripremljene nazive organizacija). Ne volim gubiti, pa želim raditi na strani jakog igrača.
- Proučavao sam aktivnosti vaše tvrtke i vjerujem da ima potencijal za široki razvoj u svom području. Zauzvrat, želio bih učiniti sve što je moguće da postignem ovaj cilj.
- Sviđa mi se položaj tvrtke u ovoj oblasti. Uvjeren sam da će mi ovdje dobro doći moje znanje i vještine te da ću moći otkriti svoj potencijal.
Greške
Također morate znati standardne pogreške koje mogu izazvati nepovjerenje i negativnost kod poslodavca, pa čak i dovesti do odbijanja. Ovo uključuje odgovore:
- Privukla me visoka plaća za malo posla.
- Dok radite za vas, možete dobiti razne privilegije (besplatan smještaj, putovanja, odmor, stan, auto itd.).
- Ovdje su šefovi lojalni svojim podređenima i neće kazniti za učinjene pogreške.
Na intervjuu morate čvrsto odlučiti da želite raditi baš u ovoj tvrtki. Takvo povjerenje pomoći će vam da bez odgađanja i s povjerenjem odgovorite na svako pitanje, a intervju će biti uspješno obavljen.
Treba li vam neopravdano dugo pronaći posao u Minsku? Tražite mjesto gdje su prikupljeni vrijedna slobodna radna mjesta u cijeloj Bjelorusiji: u Minsku, Gomelu, Mogilevu, Vitebsku, Brestu i Grodnu? Zatim idite na RABOTA.TUT.BY!
Naša baza podataka svakodnevno prima najnovije ponude. Ovdje ima posla za iskusne profesionalce i početnike bez iskustva.
Prikaži u cijelosti
Funkcionalnost web stranice RABOTA.TUT.BY uštedjet će vam vrijeme! Poslodavci će moći brzo tražiti zaposlenike, a oni koji traže posao moći će odabrati zanimljiva slobodna radna mjesta.
Ima li slobodnih mjesta u Minsku? Trebate li stručnjake koji su zainteresirani za rad u Minsku i regiji?
Pogledajte redovito ažurirane životopise na RABOTA.TUT.BY! Ovdje ćete pronaći kandidate za upražnjeno mjesto s potrebnim iskustvom i vještinama. Samo trebate objaviti slobodno radno mjesto. Štoviše, dobivanjem pristupa našoj bazi podataka sami birate vrijeme za proučavanje zanimljivih životopisa.
Svi alati na web mjestu više su puta dokazali svoju učinkovitost. Koristeći ih, sigurno ćete smanjiti vrijeme potrošeno na objavljivanje i popunjavanje slobodnih radnih mjesta u Minsku i drugim gradovima Bjelorusije. Sada su vam na zahtjev na raspolaganju sve informacije o onima koji traže posao u Minsku.
RABOTA.TUT.BY je win-win stranica za pronalaženje posla!
Administracija stranice: LLC “100 RADI OVDJE”, 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57.10 kat, soba 45-1. Radno vrijeme: pon.-pet. 09.00-18.00, ručak 13.00-14.00, zatvoreno. dana – sub., ned. Stranica je otvorena 24 sata dnevno. e.mail LLC "100 RADOVA OVDJE" [e-mail zaštićen]
račun BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47
Pitanje “Zašto želite raditi u našoj tvrtki?” može se na prvi pogled činiti kao najlakša stvar za napraviti na intervjuu. Uostalom, ovdje, čini se, možemo govoriti općenito o stvarima kao što su razvoj, iskustvo ili izgledi za rast.
Međutim, ovdje postoji skrivena zamka. Ne zaboravite da poslodavac traži motivirani zaposlenik koji je zainteresiran za ovaj posao pa prekratak ili općenit odgovor može pokvariti dojam o Vama. U ovom članku, stručnjakinja za GradTouch Jena Alcock daje savjete kako se pripremiti za odgovor na ovo pitanje kako biste bili na vrhu.
Kako pripremiti?
Hoćete li uspjeti odgovoriti na ovo pitanje uvelike ovisi o tome koliko na početku znate o tvrtki s kojom razgovarate. U ovom slučaju informacije s početne stranice stranice definitivno neće biti dovoljne. Pogledajte je li bilo članaka o ovoj tvrtki u medijima; pogledajte ima li tvrtka stranicu na Facebooku i Youtubeu. Istražite koji sadržaj možete pronaći na njima. Također bi bilo dobro prelistati članke o trenutnoj situaciji u djelatnosti u kojoj tvrtka posluje.
O čemu je bolje razgovarati?
Jedna od tajni uspjeha je jasno definirati teme na koje se želite usredotočiti kada odgovarate na ovo pitanje.
Pet je glavnih tema koje se vrijedi dotaknuti u takvoj situaciji:
1) Čime se tvrtka bavi izravno - proizvod ili uslugu koju tvrtka nudi i zašto vas to zanima;
2) Korporativna kultura – što znači raditi u ovoj tvrtki;
3) Nedavni uspjesi poduzeća;
4) Korporativna filozofija i misija poduzeća;
5) Iskustvo i razvoj koji se može steći radom u poduzeću.
Nema potrebe pokušavati otkriti svaku od njih. Bolje je zaustaviti se na dva ili tri i razgovarati o njima detaljnije.
Ono o čemu ne vrijedi pričati jesu plaća, uvjeti godišnjeg odmora ili bolovanje. Poslodavac može odmah steći dojam da ste nemotivirani, nedovoljno zainteresirani za sam posao te da vas zanima samo vlastita korist.
Kako svoj odgovor učiniti neodoljivim?
Prvo, Ne ponavljajte doslovce slogane tvrtke. Razmislite o onome što ste pročitali i izrazite to svojim riječima. Poslodavac će zabilježiti sva vaša saznanja o tvrtki, ali istinski dobar dojam možete proizvesti samo ako pokažete značajan angažman s informacijama koje ste naučili.
Drugo, nakon što pronađete dovoljno detaljne informacije o tvrtki, osmislite primjere i argumente kako vaše osobne i profesionalne kvalitete mogu doprinijeti tvrtki u jednom od područja o kojima govorite. Ako ste odabrali temu o uspješnosti tvrtke, navedite konkretne primjere svojih postignuća na prethodnom radnom mjestu i razgovarajte o svom fokusu na daljnje najbolje rezultate. Ako govorite o filozofiji tvrtke ili korporativna kultura– recite nam kako primjenjujete slične pristupe u svom radu. Na primjer, ako vam se sviđa društvo moderan pristup, objasnite da ste radeći kao voditelj prodaje u IT tvrtki naučili tražiti inovativna rješenja i nestandardni pristupi na poslu.
Upamtite da je vaš glavni cilj dokazati se kao najjači kandidat, tako da je u svakom pitanju vrijedno spomenuti zašto ste upravo vi idealni za ovu poziciju. To je ono što će poslodavcu biti od ključne važnosti pri donošenju odluka.
Pitanje na intervjuu: “Zašto bismo vas trebali zaposliti?” - mnoge baci u stupor. Čak i ako ste uredili odgovor na ovo pitanje tisuću puta, prilično je teško odgovoriti. Ovo se pitanje postavlja podnositelju zahtjeva kako bi ne samo dobili odgovor na pitanje, već i provjerili reakciju podnositelja zahtjeva.
Recimo vam tajnu: ako vaš odgovor zadovoljava HR ili poslodavca, Vjerojatno će vam se ponuditi zanimljivija pozicija. Sada pogledajmo standardne opcije odgovora ovisno o poziciji koju želite dobiti.
Također, prije nastavka čitanja, pogledajte kratki video na tu temu.
Kako na razgovoru odgovoriti na pitanje zašto bismo vas trebali zaposliti?
Radno mjesto vezano uz prodaju zahtijeva aktivnost i komunikacijske vještine stručnjaka. Stoga na pitanje “Zašto bismo vas angažirali?” morate odgovoriti vedro, emocionalno i, ako je moguće, profesionalno. Na primjer: „Zato što kupcu ili posjetiteljima mogu prenijeti potrebnu ideju. Moći ću prodati proizvod ili uslugu, kao i zainteresirati publiku za korištenje naših usluga u budućnosti.”
Na pitanje zašto ste odabrali našu tvrtku - odgovori na razgovoru prilagođavaju se ovisno o poziciji za koju se prijavljujete. Ako ste prodajni savjetnik, napomenite da ste druželjubivi i lako nalazite zajednički jezik s ljudima, znate kako uvjeriti i dokazati da ste u pravu.
U biti, sve što trebate učiniti je govoriti samouvjereno i iskreno. Navedite sve svoje prednosti koje se odnose na ovu poziciju, navedite sve snage.
Kada se pita?
Pitanje o Vašoj potrebi i važnosti za tvrtku obično se postavlja na kraju razgovora. Često ga pokušavaju postaviti u najneočekivanijem trenutku kako bi testirali vašu reakciju i sposobnost brze reakcije u nepredvidivim situacijama. No ponekad vas poslodavci iznenade takvim pitanjem na samom početku razgovora.
Na taj način štede vrijeme: ako ne odgovorite na način koji se sviđa poslodavcu, intervju će biti prekinut i nećete dobiti poziciju.
U svakom slučaju, budite spremni na iznenađenja u svakom trenutku; svaki poslodavac ili HR ima svoje metode "identifikacije" zaposlenika koji su idealni za posao.
Što ne treba reći? Znate, samo u knjigama svi vole stvari koje su previše svijetle i upadljive. Ovo može impresionirati poslodavca ako želite popuniti određena radna mjesta. govorništvo
odnosno menadžmenta.
U svim ostalim slučajevima morate pokazati da imate vještine, ali da ste u isto vrijeme fleksibilni i voljni stalno učiti. Stoga bi idealni odgovori, bez obzira na vašu buduću poziciju, bili sljedeći izrazi:
"Imam određeno iskustvo koje će mi pomoći da svoj posao obavljam na najvišoj razini."
“Zato što sam voljan raditi i poboljšavati kvalitetu svog rada svaki dan.” “Ovaj posao mi savršeno odgovara: imam sve potrebne osobne i profesionalne kvalitete
za njegovu izvrsnu izvedbu." Ni u kom slučaju ne biste trebali navesti sve svoje kvalitete, održati paradu talenata i pokušati se istaknuti šalom ili duhovitim, ali praznim odgovorom.
Također, nikada nemojte reći da poziciju smatrate svojom, pogotovo ako na takvo pitanje ne odgovorite s povjerenjem.
Bit će još gore ako tijekom razgovora izravno kažete da su vam konkurenti tvrtke ponudili sličnu poziciju, ali s većom plaćom.
Procjena kandidata
- Preporučamo poslodavcima da obrate pozornost na tri važne stvari:
- Brzina odziva.
- Originalnost odgovora.
Adekvatnost odgovora. Što podnositelj zahtjeva brže odgovori na vaše pitanje, to bolje. ovo znači, nestandardna situacija ova će osoba moći brzo reagirati.
Važno je i što kandidat za poziciju odgovara. Odgovor treba biti što nestereotipniji, bez hvalisanja i sa zdravom procjenom situacije. Kandidat mora biti siguran u sebe kao stručnjaka, ali ne previše samouvjeren. Bahati zaposlenici su ti koji potkopavaju već uhodani tim i ne dopuštaju mladom timu da se ujedini.
Pa, za kandidate morate biti spremni na nestandardna rješenja. Budite mirni i uvjereni da ste u pravu. Imajte na umu da ste stručnjak, pozvani ste na razgovor, što znači da ste već privukli interes poslodavca i imate sve šanse dobiti ovu poziciju.
Ne samo da ste izabrani, nego i birate. Ali u isto vrijeme ne treba zaboraviti da nema idealnih ljudi i da treba biti tolerantan. Stoga, govorite samo u stručne teme, odgovorite što je moguće racionalnije i kompetentnije.
Možete razmišljati o odgovoru na ova i slična neobična pitanja, možete razmišljati o svim taktikama ponašanja na intervjuu, ali nitko nije imun na to da nešto pođe po zlu. Stoga se pripremite, ali ne zaboravite da ste prije svega stručnjak i da ćete s poslodavcem komunicirati samo o pitanjima vezanim uz posao. Manje nepotrebnih razmišljanja, više profesionalnosti, a onda se na razgovoru sigurno neće postavljati pitanje “zašto da vas zaposlimo”, a ako vas pitaju, znat ćete što odgovoriti.
Učitavanje...
