Postupak ako se zaposlenik razboli prije godišnjeg odmora. Išla sam na godišnji odmor, ali sam završila na bolovanju pa na odmoru.

Što učiniti ako zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor ode na bolovanje? Trebam li odgoditi godišnji odmor, kako ga pravilno organizirati, kako izračunati potrebna plaćanja? Pročitajte naš članak

Pročitajte naš članak:

Zaposlenik je otišao na bolovanje prije odlaska na godišnji odmor: što učiniti?

Situacija da se bolovanje zaposlenika poklopi s njegovim godišnjim odmorom nije tako rijetka. Radnje stručnjaka za osoblje ovise o tome na kakav odmor zaposlenik ide i o tome kada će se potvrda o privremenoj nesposobnosti otvoriti i zatvoriti.

Prenijeti ili produljiti se može samo godišnji plaćeni dopust zajamčen zakonom o radu.

Ako bolovanje završi prije godišnjeg odmora, za zaposlenika neće uslijediti promjene, sve će se odvijati prema rasporedu godišnjeg odmora. Plaćanja se ne mogu odgoditi. Ako se to dogodi, to je dobar razlog za odgodu godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika, a poslodavac ne može odbiti.

Ako bolest još nije završila na početku ili kraju godišnjeg odmora, možete produljiti ili odgoditi godišnji odmor, usredotočujući se na datume potvrde o nesposobnosti za rad i broj dana bolesti. Ovisi o željama samog zaposlenika.

Može se dogoditi da zaposlenik dobije bolovanje neposredno prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, već je izdana naredba i izvršen je unos u osobni karton. Nema potrebe za izradom novih dokumenata. Uređivanje će se vršiti prema općim pravilima vođenja kadrovskih evidencija. Stari upis se precrtava, a uz njega se upisuje važeći tekst i ovjera stručnjaka koji vrši ispravke. Upis se ovjerava tekućim datumom, potpisom uz prijepis i mjestom odgovorne osobe.

Prijenos ili produljenje godišnjeg odmora

Članak 124. Zakona o radu kaže da se pravo na premještaj ili produljenje odnosi samo na plaćeni godišnji odmor. To se odnosi i na glavni i na dodatni odmor. Ali za druge vrste odmora - ne. Odnosno, ako se, primjerice, zaposlenik razboli prije administrativnog dopusta, može ga preraspodijeliti ili produžiti samo u dogovoru s poslodavcem.

Potreba za usklađivanjem datuma odmora s poslodavcem također se spominje u klauzuli 18 Pravila odobrenih od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169; oni su i danas relevantni.

Ako se zaposlenik razboli i oporavi, ali ne primi plaću za godišnji odmor na vrijeme, godišnji odmor mora se ponovno rasporediti. Povreda postupka plaćanja je nedopustiva.

Imajte na umu

Odmor se može odgoditi samo za razdoblje ne duže od 12 mjeseci, a početak godine ne smatra se 1. siječnja, već datumom zapošljavanja.

Opravdanim razlogom za odgodu ili produljenje dopusta smatra se, osim bolesti radnika, i obavljanje javne dužnosti, ako je u tu svrhu zakonom predviđeno oslobađanje od rada. Također, interni propisi određene organizacije mogu predvidjeti druge mogućnosti.

Bolovanje zbog trudnoće prije godišnjeg odmora

Ako zaposlenica čeka dijete, zadržava pravo na plaćeni godišnji odmor. Štoviše, može ga uzeti i prije odlaska na rodiljni dopust i nakon njega. To joj je pravo zajamčeno člankom 260. Zakona o radu.

Stoga, ako žena odluči odmah dobiti dopust nakon rodiljnog dopusta, ne može joj se odbiti. U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir raspored godišnjih odmora u organizaciji i radni staž zaposlenice, važna je samo njezina želja i pismena izjava. U ovom slučaju nije potrebno šest mjeseci neprekidnog rada (čl. 122. Zakona o radu).

Imajte na umu

Ako je zaposlenica udana, njen suprug može zatražiti porodiljni dopust umjesto nje. Uprava organizacije dužna je prihvatiti i udovoljiti takvom zahtjevu, u skladu s 4. dijelom 123. TK.

Kako dogovoriti transfer

Najvažnija stvar je prisutnost prijave samog zaposlenika za odgodu godišnjeg odmora. Dostavlja se osobno ili, ako to nije moguće, šalje se poštom.

Prijava nije napisana u strogom obliku, već prema nahođenju podnositelja zahtjeva. Važno je da sadrži sljedeće podatke:

• Podaci o primatelju i pošiljatelju.
• Predmet prijave je prijenos ili produljenje godišnjeg odmora. Važno je da su naznačeni željeni datumi.
• Razlog podnošenja zahtjeva je bolest, ozljeda i sl., podaci o potvrdi nesposobnosti za rad.
• Potpis i datum sastavljanja.

Ogled dokumenta koji vam je potreban o upravljanju kadrovskom evidencijom potražite u časopisu HR Directory. Stručnjaci su već sastavili 2506 predložaka!

Nakon što primi zahtjev, voditelj organizacije mora odlučiti hoće li udovoljiti želji zaposlenika. Obično, ako se prijenos dogodi legalno, nema poteškoća. Sljedeći korak poslodavca bit će izdavanje naloga za odgodu godišnjeg odmora zaposlenika. Mora navesti izjavu zaposlenika kao osnovu za dokument i narediti prijenos datuma godišnjeg odmora u rasporedu organizacije.

Potvrda o nesposobnosti za rad prenosi se nakon zatvaranja u računovodstvo.

Obračun bolovanja i godišnjeg odmora

Obračun plaćanja ima svoja pravila. Dakle, invalidnina se isplaćuje u cijelosti ako se zaposlenik uspio oporaviti i završiti bolovanje prije početka godišnjeg odmora.

Isplate su zajamčene ako se bolest zaposlenika dogodi tijekom zajamčenog plaćenog godišnjeg odmora. Štoviše, bolovanje se može otvoriti prije ostatka, a tijekom njega nije potrebno potpuno podudaranje datuma. To je navedeno u Saveznom zakonu „O obveznom socijalnom osiguranju...” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (1. dio, članak 6.).

Tema broja

Pročitajte i o tome kada sud neće dopustiti otkaz zbog izostanka s posla, kako pritvoriti zaposlenika koji želi dati otkaz i kako vratiti novac koji ste potrošili na stan.

Plaćanja se obračunavaju u skladu s člancima 139. i 114. Zakona o radu. Najprije se izračuna prosječna godišnja plaća zbrajanjem, zatim se dijeli na 12 mjeseci i 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu).

Plaćanje za godišnji odmor mora biti isplaćeno u određenom roku: tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Imajte na umu

Ako je zaposlenik uspio primiti novac, pa se razbolio i odgodio godišnji odmor, nije dužan ništa vratiti. Taj će se iznos jednostavno uzeti u obzir pri obračunu sljedeće plaće.

Odmor nakon bolovanja

Ako zaposlenik planira otići na godišnji odmor nakon vremena provedenog na privremenoj nesposobnosti, potrebno je usredotočiti se na raspored.

Ako se prekrši već odobreni raspored godišnjeg odmora, potrebno je to uskladiti s upraviteljem (123. članka Zakona o radu). Poslodavac može promijeniti raspored ako za to postoji poslovna potreba, ali samo uz prethodni dogovor s onim zaposlenicima kojima će se termini odmora pomaknuti.

Zaposlenik je dobio godišnji odmor, ali je prije početka godišnjeg odmora otišao na duže bolovanje, računovodstvo je tražilo od zaposlenika da vrati godišnji odmor, on ga je položio u blagajnu. Na kraju bolovanja kadrovska služba mu je produžila dopust zbog podudarnosti s bolovanjem. Kako sada zaposlenik može platiti godišnji odmor?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

U vašem slučaju, koliko razumijemo, došlo je do nedostatka koordinacije između odjela računovodstva i odjela ljudskih resursa.

U pravilu, ako su razlozi zbog kojih radnik nije mogao otići na godišnji odmor nastupili prije njegova početka, novo razdoblje godišnjeg odmora utvrđuju sporazumno poslodavac i radnik. Ako se ti razlozi pojave dok je zaposlenik na odmoru, tada se razdoblje povratka s odmora automatski produljuje za odgovarajući broj dana, a zaposlenik je dužan o tome odmah obavijestiti poslodavca (klauzula 18 odobrenog NKT SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169, čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, ako se zaposlenik razboli prije godišnjeg odmora, a shvatio je da neće moći otići na godišnji odmor prema rasporedu, tada godišnji odmor bilo je potrebno prenijeti sporazumom stranaka(Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). I tada, u ovom slučaju, zaposlenik bi mogao napisati izjavu da će, u vezi s odgodom godišnjeg odmora, vratiti godišnji odmor, ili zatražiti da ga uračuna u buduću plaću itd.

Ako je kadrovska služba ipak izdala nalog za produljenje godišnjeg odmora, onda takav nalog treba poništiti.

Nakon odlaska možete osigurati pomaknuti godišnji odmor na općoj osnovi i isplatiti godišnji odmor 3 dana prije godišnjeg odmora.

Ali, Ako dosljednost između organizacije i zaposlenika o prijenosu godišnjeg odmora nije bila dostupna, a djelatnica je prema nalogu otišla na godišnji odmor,onda u ovom slučaju računovodstvo nije imao pravo od zaposlenika tražiti povrat regresa za godišnji odmor .

To može dovesti do činjenice da za otkrivanje činjenice neplaćanja plaće za godišnji odmor na vrijeme, inspekcija rada može dovesti organizaciju ili njezine službenike do administrativne odgovornosti (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije), kao kao i na novčanu odgovornost poslodavca iz čl. 2366 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dakle, u vašoj situaciji ipak bi bilo optimalno formalizirati prijenos ranije odobrenog dopusta zaposleniku na opći način, zatim nalog za odobravanje godišnjeg odmora u novom terminu uz isplatu godišnjeg odmora na opći način. Ako se zaposleniku doista odobri novi godišnji odmor odmah nakon bolesti, tada nakon izdavanja naloga za odgodu godišnjeg odmora treba izdati nalog za odobravanje tog godišnjeg odmora i na temelju njega odmah isplatiti godišnji odmor s kamatama sukladno čl. 236 Zakon o radu Ruske Federacije.

O postupku prijenosa godišnjeg odmora:

Ako zaposlenik želi odgoditi godišnji odmor, mora napisati navodeći razlog premještaja. Ako je inicijator prijenosa dopusta poslodavac, tada on mora poslati zaposleniku odgovarajući zahtjev da izrazi svoj pristanak ili odbijanje prijenosa.

Ako se obje strane slažu s prijenosom godišnjeg odmora, tada zaposlenik kadrovske službe sastavlja nalog za prijenos godišnjeg odmora i unosi odgovarajuće izmjene u raspored godišnjeg odmora (upute koje su odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1). Nema potrebe odobravati novo izdanje rasporeda. Sam obrazac rasporeda omogućuje vam sve potrebne prilagodbe, odnosno ažurirane datume godišnjeg odmora (stupci 8 i 9 obrasca br. T-7).

Budući da se prijenos dopusta događa nakon izdavanja naloga za njegovo odobrenje i već je ispunjen odjeljak VIII osobne kartice zaposlenika, potrebno je napraviti pojašnjenje. Postupak za ispravke navedenog odjeljka kartice nije utvrđen zakonom, stoga izvršite izmjene.

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1. Situacija:Kada trebate isplatiti godišnji odmor ako se zaposlenik razboli prije početka godišnjeg odmora?

Kao opće pravilo, naknada za godišnji odmor mora se isplatiti prije početka godišnjeg odmora (dio 9, članak 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik i dalje bude bolestan nakon tri dana godišnjeg odmora, tada se pitanje potrebe za isplatom godišnjeg odmora rješava na sljedeći način. U pravilu, tijekom tog razdoblja zaposlenik zna datum sljedećeg posjeta liječniku i vjerojatnost zatvaranja bolovanja. Stoga, ako zaposlenik zna da neće moći otići na godišnji odmor prema rasporedu, tada je godišnji odmor neophodan (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju ne nastaje obveza isplate godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik zna za svoj otpust prije početka godišnjeg odmora i ne namjerava odgoditi svoj godišnji odmor, tada se naknada za godišnji odmor treba isplatiti na opći način, odnosno tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora u skladu s čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga kašnjenje isplate naknade za godišnji odmor može rezultirati administrativnom kaznom. Za prvi prekršaj:

 za dužnosnika, na primjer voditelja organizacije - od 10.000 do 20.000 rubalja;

 za poduzetnika - od 1000 do 5000 rubalja;

 za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ponovljeno kršenje podrazumijeva:

 za službenu osobu, na primjer voditelja organizacije - novčana kazna od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine;

 za poduzetnika - novčana kazna od 10.000 do 30.000 rubalja;

 za organizaciju - novčana kazna od 50.000 do 100.000 rubalja.

To je navedeno u dijelovima 6. i 7. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Osim toga, dužnosnici također podliježu odgovornosti (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, članci 192., 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novčana odgovornost poslodavca u obliku kašnjenja isplate godišnjeg odmora utvrđena je člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedena naknada mora se isplatiti zaposlenicima, čak i ako je do kašnjenja isplate godišnjeg odmora došlo iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca.

Zaposlenik kojem nije na vrijeme isplaćen godišnji odmor, također za neko drugo vrijeme (2. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije, 2. stavak odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 23. lipnja 2005. br. 230-O).

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

11.10.2017

S poštovanjem i željama za udoban rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sustav

Zadnja izmjena: siječanj 2020

Iznenadna bolest može pokvariti planove za godišnji odmor ili ih odgoditi za kasniji datum. Ponekad zaposlenik, zbog činjenice da je prisiljen biti odsutan, nema vremena obaviti važan zadatak od uprave, a naknadni dopust prijeti remećenjem rada tvrtke. U ovom slučaju, prije odlaska, podređeni komunicira s upravom i koordinira planove za odmor. Bolovanje prije godišnjeg odmora utječe na postupak za naknadni dopust, obračune iz računovodstva i zahtijeva poštivanje radnog zakonodavstva.

Ovisno o trajanju bolesti, datumu završetka bolovanja, radnim potrebama i osobnim namjerama osobe, daljnji planovi za godišnji odmor mogu se promijeniti.

Bolest uoči godišnjeg odmora: zakonodavne veze

Pri usklađivanju dopusta s prethodnim bolovanjem poštuju se standardi utvrđeni Zakonom o radu. Prva stvar na koju privremena nesposobnost utječe dan prije je datum početka i završetka sljedećeg godišnjeg odmora. Zaposlenik ima pravo odgoditi plaćeni dopust na temelju stavka 1. stavka 1. članka 124., ako računovodstvo još nije isplatilo naknadu prema zakonu, a do očekivanog početka godišnjeg odmora, bolovanje certifikat je zatvoren.

Ako je zaposlenik organizacije već na godišnjem odmoru, ali tijekom tog razdoblja dođe do bolesti ili nesreće, prema zakonu, neiskorišteni plaćeni dani godišnjeg odmora prenose se na:

• na kraju godišnjeg odmora, produženje odmora osobe;
• za neko drugo vremensko razdoblje, ako ih sada nema potrebe koristiti.

Slična pravila vrijede iu situacijama kada se bolest zadržala prije godišnjeg odmora i nije vam omogućila da iskoristite puno vrijeme.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (1. dio članka 423.), u nedostatku proturječja, za reguliranje pitanja vezanih uz radne odnose, ruski građani i organizacije imaju pravo primjenjivati ​​zakonodavne akte usvojene i na snazi ​​tijekom sovjetsko razdoblje.

Prilikom utvrđivanja mogućnosti odgode početka godišnjeg odmora, oni se rukovode 1. dijelom članka 18. Pravila o dopustima (redovitim i dodatnim), koje je 1930. godine usvojio Narodni komesarijat rada SSSR-a. Konkretno, ako su se do odlaska na plaćeni dopust pojavile okolnosti koje vam ne dopuštaju pravodobni početak godišnjeg odmora, uz suglasnost upravitelja dodjeljuje se novo razdoblje godišnjeg odmora. Neizbježne okolnosti koje sprječavaju odlazak zaposlenika su njegova privremena nesposobnost.

Treba uzeti u obzir važnu značajku - neiskorištene dane možete prenijeti ili ih dodati na kraju godišnjeg odmora samo u okviru redovnog godišnjeg odmora primljenog u skladu s prethodno odobrenim rasporedom. Ako je dopust vezan za školovanje na fakultetu, za njegu maloljetne osobe ili je uzet izvan rasporeda, a zaposlenik se razbolio nakon što je započeo, uprava ga nije dužna produžiti.

Ako je godišnji odmor zaposlenog zaposlenika podijeljen na glavni i dodatni (u skladu s člancima 115-119 Zakona o radu Ruske Federacije), pravila za prijenos ili pridruživanje ostatku godišnjeg odmora organiziraju se prema općem standardu, budući da su obje vrste odmora uključene u kategoriju plaćenog.

Postoje situacije kada osoba treba otići na godišnji odmor, ali je dan ranije izdano bolovanje zbog bolesti člana obitelji. U tom slučaju neće biti moguće produžiti godišnji odmor niti koristiti dane u drugom vremenskom razdoblju. Istodobno, kada se raspravlja o mogućnosti premještaja, zaposlenik ima pravo žalbe na čl. 18. Pravilnika o redovitom odmoru, koji kaže da je premještaj moguć ako postoje razlozi koji onemogućuju početak godišnjeg odmora. Potreba za njegom voljene osobe s potvrdom o bolovanju također se može smatrati takvom okolnošću. Ako je potvrda o nesposobnosti za rad izdana zbog bolesti srodnika, preporuča se dogovoriti mogućnost korištenja dopusta u kasnijem razdoblju, pozivajući se na normu sovjetskog zakonodavnog akta.

Što radi bolest prije godišnjeg odmora?

Sljedeći godišnji odmor strogo je reguliran, a vrijeme njegovog prolaska odobreno je unaprijed, u rasporedu godišnjeg odmora poduzeća u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako bolovanje završi uoči početka godišnjeg odmora, ne mogu se napraviti nikakve promjene i možete otići na vrijeme prema rasporedu. Kada je zbog privremene odsutnosti predviđeni obim posla nedovršen prije odlaska, a poslodavac inzistira na otklanjanju duga, odsustvo se može preraspodijeliti uz prethodni dogovor s radnikom.

Sve aktivnosti vezane uz plaćeni odmor zaposlenika provode se u skladu s rasporedom, obveznim dokumentom koji godišnje odobrava tvrtka. U slučaju najmanjih promjena u rasporedu godišnjeg odmora zaposlenika, treba se pridržavati sljedećih pravila:

1. Datumi godišnjeg odmora su predmet dogovora između uprave i zaposlenika.
2. Da bi iskoristio plaćene dane prema rasporedu nakon odlaska s bolovanja, zaposlenik obavještava poslodavca o dodavanju neiskorištenih dana ili dogovara drugo vrijeme za uzimanje dodijeljenih dana.

Navedeni standardi odnose se na plaćeni odmor i dopust tijekom poroda i njege novorođenčeta. Tijekom razdoblja bolesti, zaposlenik ima pravo na naknadu na temelju potvrde o privremenoj nesposobnosti, što utječe na isplatu godišnjeg odmora. Iz tog razloga, računovodstvo je prisiljeno ponovno izračunati isplatu zaposleniku ako je već primio godišnji odmor za puni odmor.

Registracija prijenosa

Osnova za promjene u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima je izjava zaposlenika, dogovorena s upravom. U prijavi zaposlenik koji nije iskoristio dane zbog nesposobnosti za rad obavještava o donesenoj odluci - produžiti sadašnji ili odgoditi godišnji odmor za buduće razdoblje.

Ako imate bilo kakvih poteškoća s sastavljanjem dokumenta, možete zatražiti uzorak prijave od kadrovske službe ili ga napisati u slobodnom obliku, pridržavajući se glavnih zahtjeva za papir - prisutnost sljedećih pojedinosti:

1. Podaci o službenoj osobi na čije ime je napisan zahtjev.
2. Podaci o zaposleniku.
3. Glavni dio odražava konkretan zahtjev za produženje ili prijenos neiskorištenih dana.
4. Zatim navedite osnovu zbog koje je bila potrebna promjena rasporeda godišnjeg odmora (u našem slučaju zbog bolesti).
5. Razdoblja iz kojih se u koji godišnji odmor prenosi.

Obrazac mora biti potpisan uz naznaku datuma izrade. Zatim, poslodavac će morati udovoljiti zahtjevu podređenog ili dogovoriti drugu opciju za obračun neiskorištenog zakonskog dijela. Uprava stavlja vizu na papir podnositelja zahtjeva i prosljeđuje je za naknadno ponovno izdavanje kadrovskih dokumenata i za usklađivanje nagodbi sa zaposlenikom.

Promjene se evidentiraju izdavanjem naloga s kojim se zaposlenik upoznaje. Prilikom unosa novih podataka u osobni karton upisuje se prethodni unos o sljedećem godišnjem odmoru i upisuju novi datumi. Uz ispravak službena osoba svojim potpisom potvrđuje ispravak.

Zaposlenica se tijekom trudnoće često osjeća loše, osobito u posljednjim mjesecima. Ponekad je bolovanje povezano s potrebom za medicinskom njegom u interesu očuvanja trudnoće i života nerođenog djeteta. U nekim slučajevima žena jednostavno želi napustiti posao bez uvjerljivih zdravstvenih razloga. Za korištenje bolovanja zaposlenik se mora pridržavati standardnih standarda pri izradi radne dokumentacije tijekom razdoblja nesposobnosti. U nedostatku zdravstvenih razloga, potvrda o nesposobnosti za rad se ne otvara, što znači da je trudnica dužna ispuniti svoje obveze bez izdavanja bolovanja prije rodiljnog dopusta.

Posebnost bolovanja prije odlaska zbog početka rodiljnog dopusta je mogućnost otvaranja na dulje razdoblje koje za mnoge prelazi standardnih 15 dana. Produljenje bolovanja trudnicama dopušteno je samo iz zdravstvenih razloga, ali bez sazivanja liječničke komisije.

Pitanja o bolovanju i plaćama za godišnji odmor

Plaćanje za godišnji odmor i bolovanje se razlikuje, što znači da ako je zaposlenik otišao na bolovanje prije godišnjeg odmora, ali je godišnji odmor već plaćen, osoba će dobiti manju naknadu za bolovanje od isplate godišnjeg odmora na temelju prosječne plaće.

Ako zaposlenik izostane s posla pisanjem izjave o vlastitom trošku, odlazak na bolovanje ne utječe na isplate. Zaposlenik nema pravo na naknadu dijela sredstava po osnovi bolovanja.

Kada se bolovanje uspješno zatvori prije odlaska na posao, primjenjuje se standardna shema obračuna, a sredstva se primaju prije odlaska na godišnji odmor. Ako se bolovanje prekine tijekom školovanja ili dopusta za njegu, naknada se prima samo za godišnji odmor.

Ovisno o radnom stažu zaposlenika, postotak naknade za bolovanje izračunava se različito:

• 60 posto naknade na temelju prosječne dnevne plaće ako je radni staž (osiguranja) manji od 5 godina;
• 80 posto naknade za radnike s 5-8 godina iskustva;
• puna isplata na temelju prosječne dnevne zarade za više od 8 godina iskustva.

Prosječna dnevna zarada izračunata je uzimajući u obzir razdoblje od zadnjih 730 dana, tj. u protekle 2 godine. Ako zaposlenik radi relativno nedavno, uzimaju se u obzir podaci sadašnjeg i prethodnog poslodavca. Prosječna plaća po danu rada izračunava se tako da se ukupna službena primanja podijele sa 730 dana.

Revizija isplate godišnjeg odmora

Osim obračuna za bolovanje, računovodstvo će morati ponovno izračunati iznos isplate, jer bolovanje utječe na naknadu za godišnji odmor ako dio godišnjeg odmora nije iskorišten ili je odgođen. Za izračun se koristi razdoblje od zadnjih 12 mjeseci, iz kojeg se izračunava prosječna dnevna zarada i množi sa stvarno iskorištenim danima godišnjeg odmora. Dobivena vrijednost se oduzima od iznosa koji je već plaćen prije odlaska na godišnji odmor. To je stanje koje se mora oduzeti od iznosa isplaćenog na sljedećoj platnoj listi.

Registracija bolovanja prije godišnjeg odmora utječe ne samo na pitanje izračuna sljedeće plaće. Ako se razdoblje bolovanja potpuno ili djelomično poklapa s planiranim zakonskim dopustom, uprava i nadležne službe trebaju pravilno pregledati odbitke zaposlenika i ponovno izdati kadrovsku evidenciju koja se odnosi na odraz stvarno iskorištenih dana godišnjeg odmora. Uzimajući u obzir razlike u izračunima naknade za odmor i bolovanje, zaposlenik mora utvrditi je li isplativo otići na bolovanje prije početka godišnjeg odmora ili zatvoriti bolovanje do trenutka odlaska. Ponekad su plaće na prijašnjem mjestu znatno veće od sadašnjih primanja, pa je osobi isplativije iskoristiti traženu naknadu za bolovanje i onda dogovoriti novi dopust.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i potpunost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisujete svoj problem:

Mnogi zaposlenici bolovanje prije godišnjeg odmora doživljavaju kao plaćeno produženje. Naravno, sve ovisi o težini razloga za podnošenje bolovanja: ako cijelo vrijeme ležite s temperaturom i bolovima u cijelom tijelu, onda je malo veselja, ali ako je sve manje-više normalno, onda je ovo vrijeme doživljavaju kao isplativo produljenje godišnjeg odmora.

Promijenite ili produžite svoj godišnji odmor

Svi se vesele zasluženom plaćenom godišnjem odmoru. Ali, kao i uvijek u životu, prije dugo očekivanog odmora morate obaviti ogroman broj stvari na poslu. Svačije zdravlje nije željezno; zakaže u najnepovoljnijem trenutku. Nije uvijek moguće utjecati na ovaj proces, a bolovanje morate izdati neposredno prije godišnjeg odmora.

Za računovodstvo poduzeća situacija kada se zaposlenik razboli prije godišnjeg odmora je, ako ne složena, onda bez jednog rješenja, jer se moraju uzeti u obzir mnogi faktori i okolnosti.

Odgovor na pitanje treba li odgoditi godišnji odmor ili ne izravno ovisi o tome kada se zaposlenik razbolio, kao iu kojem se vremenskom razdoblju uspio oporaviti. Vrijedno je detaljnije pogledati situaciju:

• ako je bolest ostavila zaposlenika kod kuće izravno tijekom godišnjeg odmora, tada, prema važećem zakonodavstvu, može iskoristiti priliku za odgodu ili produljenje odmora;
• Ove radnje su također prikladne za situacije kada se zaposlenik nije osjećao bolje i nije počeo raditi prije početka dana godišnjeg odmora.

Sve gore navedene mogućnosti moguće su tek nakon formalizacije ovih promjena u skladu sa zakonom.

Sadašnjim radnim zakonodavstvom propisano je da se dopust zaposleniku osigurava strogo u skladu s rasporedom, koji je prethodno raspravljen s upraviteljem i podređenima tvrtke na kraju prethodne radne godine.

Ako je došlo do situacije da se zaposlenik razbolio prije odmora (pa čak i dulje vrijeme) i nije imao vremena obaviti količinu posla koju je poslodavac od njega očekivao, tada uprava ima pravo promijeniti prethodno sastavljen raspored .

Ovo je uobičajena praksa u proizvodnim poduzećima kada se, zbog iznenadne odsutnosti jednog od članova radne snage (na čijem mjestu nema tko zamijeniti), proizvodni plan i financijska dobrobit organizacije u cjelini mijenjaju. su u opasnosti. Promjene u rasporedu mogu se izvršiti samo nakon obostrano korisnog dogovora s oboljelom osobom.

Kao što znate, odmor u Rusiji može biti:

• godišnji;
• obrazovni;
• za čuvanje djece i dr.

Uvidom u radno zakonodavstvo vidljivo je da se mogućnosti produljenja ili odgode bolovanja odnose samo na plaćeni godišnji odmor.

Primjer: predstavnik osoblja koje servisira skupu opremu razboli se uoči odlaska na studijski dopust i, nažalost, ne stigne se oporaviti na vrijeme prije sjednice. Želio bi da mu se produže slobodni dani, ali mu poslodavac ne može udovoljiti, jer je ta mogućnost predviđena samo za godišnji odmor.

Ako je osoba neposredno prije godišnjeg odmora njegovala nekog od članova obitelji (ne na temelju „bolesti” navedene na obrascu za bolovanje), ali nije na vrijeme počela raditi, ne može računati na nastavak ili odgodu godišnjeg odmora.

Iznimka od ovog pravila je situacija s dodatnim odmorom; ako se dani odmora i bolovanja poklapaju, može se promijeniti raspored.

Zbog privremene nesposobnosti za rad moguće je odgoditi ili produljiti dodatni dopust.

Postoji i mogućnost prijenosa dana koji nisu uzeti na sljedeći godišnji odmor. Ne zaboravite da se na kraju godišnji odmor mora iskoristiti najkasnije godinu dana od razdoblja za koje je osiguran.

Polazna točka za to razdoblje je dan sklopljenog ugovora o radu. Primjerice, radnik je sklopio ugovor o radu 7. studenog 2017. godine, a razdoblje od 7. studenog 2017. do 6. studenog 2018. bit će mu prva godina. Ako je godišnji odmor zaposlenika planiran od 07.05.2018. do 21.05.2018., tada najveća moguća odgoda može biti najkasnije od 06.11.2018.

Isto pitanje, ako je moguće, izmjene rasporeda godišnjeg odmora za trudne zaposlenice posebna je točka u radnom zakonodavstvu. Prema članku 260., žena može samostalno odabrati kada joj je zgodno otići na godišnji odmor: prije početka rodiljnog dopusta (odnosno ranije) ili nakon poroda, produžujući ga na taj način. U svakom slučaju, zajamčeno će zadržati sve dane odmora. Zaposlenica svoju odluku mora zabilježiti u obliku izjave kako bi se izbjegla moguća daljnja odstupanja.

Osim toga, suprug trudnice ima pravo podnijeti molbu upravi da mu se odobri zasluženi odmor za vrijeme kada supruga ide na godišnji odmor zbog zanimljive situacije.

Šteta je što mnogi muževi ne znaju za ovu opciju godišnjeg odmora, jer takav odmor uopće nije teško organizirati, samo trebate ponijeti vjenčani list i fotokopiju iskaznice vaše drage osobe.

Kada zaposlenik odlučuje hoće li uzeti otkazni dopust ili ne, jedna od ključnih točaka je isplata propuštenih dana zbog bolesti. Nemoguće je jednako govoriti i o plaćanju i o prijenosu dana godišnjeg odmora; naknada ovisi o raskrižju u vremenu.

Ispod je nekoliko scenarija događaja na temelju trenutne situacije:

1. Prva situacija je bila kada je bolovanje trebalo izdati prije početka zasluženog odmora. U tom slučaju, plaćanje bolovanja izravno će se dogoditi nakon podnošenja zatvorenog lista odjelu za ljudske resurse. Isplata godišnjeg odmora bit će strogo u skladu sa zakonom.
2. Druga situacija, najčešća, je kada je bolest “onesposobila” zaposlenika prije ostatka, a već tijekom nje nastupi poboljšanje stanja. Zatim se prvi dan pomiče na dan potpunog oporavka, a plaćanje se vrši na isti način kao i prva situacija. Također je moguće jednostavno produžiti godišnji odmor i dobiti isplatu za one dane kada zaposlenik nije bio zdrav. Ali tada će bolovanje utjecati na daljnju isplatu nakon godišnjeg odmora.
3. Treća situacija, vrlo neugodna, je kada vam bolest pokvari cijeli godišnji odmor. Možete koristiti rješenje, kao u prethodno razmotrenim slučajevima. Odnosno, prenesite bolovanje tako da bude u potpunosti plaćeno, ali plaćanje za dane odmora ovisit će o donesenoj odluci: pomaknuti ili produžiti odmor.
4. Četvrta i posljednja situacija je kada se zaposlenik nije uspio oporaviti do kraja odmora (iako ova riječ ovdje nije sasvim prikladna). Naravno, bolovanje će biti plaćeno kako je predviđeno, ali ostatak će se morati prenijeti kao dodatni.

Sve navedeno odnosi se samo na plaćene vrste dopusta.

Visina novčane naknade koju će zaposlenik dobiti za sve dane bolovanja izravno ovisi o prosječnoj plaći za dvije godine i radnom stažu zaposlenika. Ovisno o posljednjem pokazatelju, raspon isplate kreće se od 60 do 100%. Ali ako se dijete razboli, a nije pod strogim nadzorom liječnika, već se liječi kod kuće pod nadzorom roditelja, tada iznos plaćanja neće biti toliki. Počevši od 11. dana djetetove bolesti, poslodavac je dužan obračunavati i isplaćivati ​​samo 50%.

Isplate se izračunavaju na sljedeći način: prvo se izračuna prosječna godišnja zarada, zatim se dobiveni iznos prvo podijeli s 12, a zatim s 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu).

Poslodavac je dužan isplatiti regres za godišnji odmor (na ruke na blagajni ili prijenosom na račun) najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Kako neiskorišteni dani ne bi bili izgubljeni, a zaposlenik ih mogao koristiti po vlastitom nahođenju, sve treba formalizirati. Ovaj proces ne oduzima puno vremena i truda.

Morat ćete napraviti tri mala koraka:

1. Za pomoć i liječenje obratite se klinici ili bolnici na kućnoj adresi. Nema razloga za brigu o tome da ako je osoba na godišnjem odmoru, možda neće dobiti potvrdu o bolovanju; medicinski radnici su je dužni izdati ako stanje posjetitelja to zahtijeva.
2. U slobodnom obliku morat ćete napisati službenu izjavu za voditelja organizacije. U ovom zahtjevu potrebno je navesti premještaj ili produljenje dopusta, prema nahođenju podnositelja zahtjeva. Bolje je ne odgađati ovu odluku, jer dokumentiranje dopusta na radnom mjestu također traje.
3. Kada vam se zdravlje potpuno oporavi, morate svom šefu dati potvrdu o bolovanju. Zatim bi bivšem pacijentu trebalo izdati odgovarajući nalog. Ukoliko je naredba o odlasku na godišnji odmor već stupila na snagu, ista će se ukinuti zbog novih promjena termina godišnjeg odmora.

Nema ništa komplicirano; odgovorni stručnjaci uvijek mogu pomoći.

Životne situacije

Unatoč činjenici da se posljednjih godina nisu mijenjali zakonski akti koji reguliraju ovu problematiku, broj pitanja o tome kako postupiti u određenoj situaciji ne smanjuje se. Većina konfliktnih situacija može se riješiti bez dolaska do zgrade suda, ali postoje iznimke.

U nastavku su navedeni najčešći problemi:

1. Što treba učiniti računovodstvo poduzeća ako se osoba koja ide na godišnji odmor iznenada prehladi, ali u isto vrijeme na njegovoj kartici već ima godišnji odmor, propisano je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovo je prilično česta situacija, a odluka će ovdje ovisiti o tome koji će put zaposlenik izabrati: otkazati svoje planove i planirati godišnji odmor za neko drugo vrijeme ili mu dodati dane bolovanja. Ako je prva opcija, tada se doznačeni iznos može oduzeti od sljedeće plaće, a onda, kada radnik definitivno ode na godišnji odmor, regres će se ponovno obračunati i isplatiti. Druga stvar je da ako se bolovanje ne prikaže zbog bolesti, već zbog njege, tada će se godišnji odmor (ili njegov dio) smatrati iskorištenim, a novčano pitanje je zatvoreno.
2. Zaposlenik se razbolio neposredno prije godišnjeg odmora, o tome je obavijestio upravu i računovodstvo tek tjedan dana kasnije, a istovremeno je odlučno odbio napisati molbu za odgodu ili produljenje godišnjeg odmora. Dolazi do sukoba između zaposlenog radnika koji smatra da je uprava dužna to sama riješiti i sačiniti odgovarajuću dokumentaciju, te minimalno s računovodstvom i kadrovskom službom. U takvoj situaciji zaposlenici ovih službi mogu čak razmišljati o registraciji odsutnosti (s daljnjim otpuštanjem) prvog dana kada je zaposlenik trebao početi raditi nakon godišnjeg odmora. Ali zakon je na strani zaposlenika. I to kakav zakon! Usvojen prije gotovo jednog stoljeća, u SSSR-u, 1930. godine, pod nazivom “Pravila o redovnom i dodatnom odmoru”. Njegov 17. članak navodi razloge zbog kojih se dopust može pomaknuti ili produžiti, a prvi je “privremena nesposobnost za rad”.

Što se tiče parnica, one čine mali dio svih radnih sukoba, a temelje se, u pravilu, na nadi nesavjesnih poslodavaca da su njihovi podređeni neobrazovani ljudi i da ne znaju kome se obratiti za zaštitu svojih prava.

Dakle, bolovanje neposredno prije odmora može utjecati na trajanje i vrijeme odmora na različite načine; postoje mnoge nijanse i suptilnosti. Sve ih treba procijeniti i odvagnuti prije donošenja jedne ili druge odluke.

Pravila koja je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 navode da ako su se razlozi koji su spriječili odmor dogodili prije početka godišnjeg odmora, tada se novo razdoblje odmora treba odrediti dogovorom između zaposlenika i njegov poslodavac. To znači da je poslodavac dužan uvažiti sve želje radnika u pogledu novih termina godišnjeg odmora, ali istovremeno može voditi računa o proizvodnim potrebama, kao i presjeku željenih termina s godišnjim odmorom ostalih radnika odobrenim od strane Uprave. obavezni raspored. Ali postoji važno pravilo koje ograničava poslodavca u beskonačnom reprogramiranju. Odmor se može koristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine (nekalendarski). Za kršenje ovog roka predviđena je administrativna odgovornost.

Ako je zaposlenik otišao na bolovanje prije godišnjeg odmora...

Pažnja

Pravila govore o mogućnosti prijenosa/produljenja redovnog i dodatnog dopusta zbog privremene nesposobnosti. Ako je prije godišnjeg odmora zaposlenik bio na bolovanju radi njege drugog člana obitelji, tada (u ovom slučaju preklapanje dana bolovanja i dana godišnjeg odmora) nema pravo na produljenje ili prijenos dana godišnjeg odmora. Međutim, prema čl. 18. Pravila, ova se okolnost može prepoznati kao sprječavanje zaposlenika da na vrijeme ode na godišnji odmor, a tada se pitanje odgode može riješiti sporazumom stranaka.

Kako prenijeti godišnji odmor? U bilo kojem od slučajeva kada:

• zaposlenik je odlučio odgoditi datum početka godišnjeg odmora;
• premjestiti na drugi datum dane godišnjeg odmora koji su se poklopili s bolovanjem;
• produžiti godišnji odmor za vrijeme bolovanja, -

treba podnijeti odgovarajuću molbu poslodavcu.

Zbog bolesti zaposlenika pomiče se rok za isplatu regresa za godišnji odmor.

• Teme:
• Privremena nesposobnost
• Odmor

Pitanje Pozdrav! Pitanje se odnosi na prijenos ili produljenje godišnjeg odmora. Što učiniti u situaciji ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, ali se razbolio prije početka godišnjeg odmora. U tom slučaju morate napisati zahtjev za otkazivanje godišnjeg odmora ili će godišnji odmor biti odgođen.

Iz računovodstva kažu da je potrebno otkazati godišnji odmor, jer će morati ponovno izračunati godišnji odmor. Hvala, odgovor. Nakon razmatranja vašeg pitanja, možemo reći da je u određenim situacijama poslodavac dužan produžiti godišnji odmor zaposlenika ili ga odgoditi za neko drugo vrijeme (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, radno zakonodavstvo ne daje konkretan popis situacija u kojima se dopust produljuje i u kojima se odgađa.

Istodobno, u stavku 18. Pravila o redovitim i dodatnim praznicima, odobrena od strane CNT SSSR-a 30. travnja 1930.

Što ako se zaposlenik razboli prije odlaska na godišnji odmor?

Osim toga, dopušteno je prebacivanje godišnjeg odmora na drugo vrijeme:

• ako se zaposlenik razboli za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora;
• ako davanje dopusta može nepovoljno utjecati na normalan tijek rada organizacije (u tom slučaju zaposlenik mora iskoristiti preneseni dopust najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju je odobren);
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom ili lokalnim propisima organizacije (na primjer, kada je zaposlenik opozvan s glavnog dopusta, kada je prijevremeni dopust odobren određenim kategorijama zaposlenika navedenim u dijelu 4. članka 122. Zakona o radu Ruska Federacija).

To proizlazi iz odredaba članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se razdoblje godišnjeg odmora promijeni na inicijativu zaposlenika, on mora napisati izjavu u kojoj navodi razlog za prijenos.

400 loš zahtjev

Među njima je samo bolest samog zaposlenika. Osim toga, Pravilnik se ne odnosi na odsustva bez plaće, dakle, klauzula 18. Pravilnika nije primjenjiva ni na jednu od naših situacija :- godišnji odmor je uredno izdan prije datuma otvaranja bolovanja; - svi dokumenti o godišnjem odmoru su potpisani od strane zaposlenika i poslodavca - prije njegovog početka nije bilo zahtjeva od strane zaposlenika da odbije godišnji odmor (u slučaju dopusta na vlastiti trošak), nije bilo naloga ravnatelja za odgodu godišnjeg odmora (u slučaju godišnjeg odmora, dakle, dopust je došao u vrijeme navedeno u dokumentima, u našem primjeru - 28. srpnja). Do ovog dana zaposlenik se otpušta s rada na temelju bolovanja, a počevši od tog dana - na temelju prethodno izdanih isprava za osiguranje dopusta.

Važno

Ako je takva obavijest dostavljena, razdoblje godišnjeg odmora se automatski produljuje za odgovarajući broj dana (na primjer, bolovanja). To znači da poslodavac ne treba izdavati poseban nalog za produljenje godišnjeg odmora. Ovaj postupak proizlazi iz odredaba stavka 18. Pravila, odobrenog rezolucijom Narodnog komesarijata SSSR-a od 30. travnja 1930.

№ 169. Produženje dopusta mora se evidentirati u obrascu radnog vremena na obrascu br. T-12 (br. T-13) ili samostalno izrađenom obrascu. Na primjer, u slučaju produženog dopusta zbog bolesti, dani kada je zaposlenik stvarno bio bolestan označeni su s „B” ili „19”, a dani produženog dopusta s „OD” ili „9”. Osim toga, odgovarajuće promjene u stvarnom vremenu odmora moraju se evidentirati u Odjeljku VIII osobne kartice zaposlenika u obrascu br. T-2 ili u samostalno razvijenom obliku.

Zaposleniku je prije godišnjeg odmora prebačen godišnji odmor, ali je otišao na bolovanje

Zakon o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik oporavio do početka, ali nije imao vremena primiti naknadu za godišnji odmor (2. dio ove norme). Ako se bolest ili ozljeda dogodi radniku dok je na godišnjem odmoru, tada može ostvariti pravo na njegovo produljenje ili odgodu. Isti scenarij očekuje se i ako se zaposlenik razboli i nema vremena za oporavak prije početka godišnjeg odmora.

NAPOMENA! Prema 1. dijelu čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, normativni akti doneseni u vrijeme SSSR-a i na snazi ​​na području moderne Ruske Federacije mogu se primjenjivati ​​i danas u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacija. Kao što je navedeno u dijelu 1. čl. 18 Pravilnik o redovitom i dodatnom odmoru (u daljnjem tekstu Pravilnik), odr. Narodni komesarijat rada SSSR-a 30.04.1930 br. 169, ako su se prije početka godišnjeg odmora pojavili određeni razlozi koji sprječavaju zaposlenika da tamo ode na vrijeme, tada se u dogovoru s poslodavcem može odrediti novi datum početka.

A pravila ne zahtijevaju zatvaranje lista s datumom na koji je ugovoreno davanje dopusta. Izdano bolovanje oslobađa vas od rada za razdoblje od dana otvaranja do datuma navedenog u retku "Početi raditi od"<6. Отпуск (и за свой счет, и очередной) — это тоже освобождение от работы <7.Исходя из этого некоторые бухгалтеры рассуждают так.На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности.

I jednostavno ga nema od čega izuzeti na temelju dokumenata za dopust. Dakle, godišnji odmor na dan naveden u dokumentima - 28. srpnja u našem primjeru - nije započeo, ali otpuštanje s posla na bolovanju se nastavlja, a potvrdu toga računovođe vide u članku 18. Pravila o redovnom i dodatnom odmoru<8.
Za odgodu godišnjeg odmora, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj izražava svoju namjeru da promijeni datume godišnjeg odmora, kao i dokumentirane razloge za takvu odgodu. Da biste saznali kako pravilno ispuniti zahtjev za dopust ili ga odgoditi, pročitajte materijal "Zahtjev za drugi dopust - uzorak i obrazac (2015-2016)." Valja napomenuti da je jedini razlog za odgodu godišnjeg odmora bolest samog zaposlenika.

Info

Briga o članovima uže obitelji ne podrazumijeva obvezu poslodavca na preraspodjelu godišnjeg odmora. To je predviđeno odredbama čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Postupak izdavanja bolovanja (članak 40), odobren naredbom Ministarstva društvenog razvoja br. 624n, kaže da se potvrda o nesposobnosti za njegu ne može izdati tijekom razdoblje godišnjeg odmora. Isto vrijedi i za neplaćeni dopust. Norme Čl.

Kao što je poznato, naknada za privremenu nesposobnost ne dodjeljuje se za razdoblja odsustva s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate.<1. К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные (их еще называют очередными) и за свой счет.Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится <2.

Uostalom, godišnji odmor je obavezno vrijeme odmora.<3, а заболевший человек не отдыхает.В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее:(если) это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат.
No, s ove točke gledišta situacija se ne razlikuje od one kada privremena nesposobnost nastupi, primjerice, prvog dana takvog godišnjeg odmora. I tu je, kao što rekosmo na samom početku, sve jasno: naknada nije dospjela, godišnji odmor je iskorišten.<12 Статья 128 ТК РФ.<13 Статья 121 ТК РФ. Ежегодный отпуск Из-за больничного по уходу ежегодный отпуск не переносится и не продлевается, то есть считается использованным (если, конечно, в ваших локальных актах не установлены на этот счет какие-то иные правила <14).Поэтому даже если о том, что работнику открыт больничный, вы узнали до того, как выдали отпускные, все равно нужно перечислить их в срок — за 3 календарных <15 дня до начала отпуска <16 (если, конечно, до наступления этого срока отпуск не будет перенесен). ПримечаниеЕсли отпускные у вас выдаются наличными, то работник, находясь на больничном, очевидно, не сможет за ними явиться.
Ako je inicijator prijenosa dopusta poslodavac, tada on mora poslati zaposleniku odgovarajuću obavijest sa zahtjevom da izrazi svoj pristanak ili odbijanje prijenosa. Ako se obje strane slažu s odgodom godišnjeg odmora, tada zaposlenik kadrovske službe izdaje nalog za prijenos godišnjeg odmora u bilo kojem obliku i unosi odgovarajuće izmjene u raspored godišnjeg odmora (upute odobrene Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). Nema potrebe odobravati novo izdanje rasporeda. Sam obrazac rasporeda omogućuje vam da napravite sve potrebne prilagodbe (tj. stvarne datume godišnjeg odmora) (stupci 8 i 9 obrasca br. T-7). U slučaju prijenosa godišnjeg odmora, nakon izdavanja naloga za njegovo korištenje i popunjavanja odjeljka VIII osobne kartice zaposlenika, potrebno je razjasniti podatke unesene u karticu.