Rješenje 169 od 30. travnja 1930. Pravila o redovitim i dodatnim dopustima

Ako se zaposlenik premješta na prijedlog radnog tijela ili povjerenstva pri njemu ili na prijedlog stranke, komsomola ili profesionalna organizacija iz jednog poduzeća ili ustanove u drugo, bez prekida rada, tada se u radni staž koji daje pravo na odsutnost uračunava vrijeme koje je proveo kod prethodnog poslodavca - pod uvjetom da zaposlenik, na vlastiti zahtjev, za to vrijeme nije primio naknadu za neiskorišteni dopust. od 31.01.31 N 32)

Primjer. Službenik je stupio u pogon 3. veljače 1930. 18. srpnja 1930. dobio je pravo na sljedeći godišnji odmor prema godini rada, tj. do 3. veljače 1931. Pravo sljedećeg dopusta dobit će za drugu godinu rada do 3. veljače 1932. 18. srpnja 1931. itd.

2. Mogući su slučajevi da zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji odmor. U tim slučajevima prilikom obračuna poslodavac ima pravo na plaće napraviti odbitke za neodrađene dane godišnjeg odmora. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Zadržavanje nije dopušteno ako zaposlenik daje otkaz zbog: (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

a) likvidacija poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada; b) potvrde za valjane služenje vojnog roka; (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

c) službena putovanja prema utvrđenom postupku na sveučilište, tehničku školu, radničku školu, pripremni odjel na sveučilištu ili na tečajeve za sveučilište ili radničku školu; d) premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnog tijela ili njegove komisije, kao i partijske, komsomolske ili stručne organizacije;

(kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Ako ga poslodavac, koji ima pravo na obustavu, zapravo nije mogao uopće ili djelomično izvršiti prilikom namirenja (primjerice, zbog nedostatnosti iznosa dospjelih po namirivanju), tada se daljnja naplata (putem suda) ne vrši. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Stavak 3. stavka 2. priznaje se nevažećim na području Ruska Federacija(Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 03.03.2005 N 190, od 20.04.2010 N 253)

Cijeli ovaj članak primjenjuje se bez obzira koristi li se godišnji odmor nakon 5 i pol mjeseci rada ili prije tog roka – unaprijed (čl. 12.). (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Primjer. Službenik je došao 15. I. 1931. Puni dopust dobio je od 15. VII., a 15. VIII.1931. po volji. Poslodavac mu može uskratiti plaću 5 dana, jer je zaposlenik za 12 mjeseci rada dobio 12 dana godišnjeg odmora, a od toga 5 mjeseci nije odradio. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

3. Ako zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine za koju je već primio godišnji odmor ili punu naknadu, tada se kod novog poslodavca radni staž od 5 1/2 mjeseci, koji daje pravo na godišnji odmor, računa na sljedeći način: (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

a) ako je prilikom otkaza napravljen odbitak za sve neodrađene dane godišnjeg odmora, tada se period od 5 1/2 mjeseci računa od datuma pridruživanja novom poslodavcu; (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

b) ako ga prilikom otkaza poslodavac, koji ima pravo na obustavu, nije uopće ili djelomično dao, tada rok od 5 i pol mjeseci počinje teći kada je radnik kod novog poslodavca odradio jedan mjesec za svaki neodrađeni dan. godišnji odmor za koji je plaća ostala nezadržana (au slučaju godišnjeg odmora od 18 ili 24 dana od prethodnog poslodavca - jedan mjesec za svakih jedan i pol ili dva dana); (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

c) ako prilikom otkaza poslodavac nije imao pravo na obustavu, tada rok od 5 i pol mjeseci počinje teći nakon isteka radne godine za koju je od prethodnog poslodavca primljen dopust ili puna naknada; u ovom slučaju u godinu dana uračunava se i vrijeme prekida rada nakon otkaza, kao i vrijeme provedeno na poslovima koji ne daju pravo na odsustvo (privremeni, sezonski i sl.). (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Primjer 1 (do točke "b"). Poslodavac je, otpuštajući zaposlenika 15. kolovoza 1931., imao pravo uskratiti mu plaću za 5 neodrađenih dana godišnjeg odmora, ali zapravo ju je uskratio samo za 2 dana (budući da je zaposlenik preostale dane kolovoza bio bolestan). 1. rujna 1931. zaposlenik se pridružio novom poslodavcu. Njegovo razdoblje od 5 i pol mjeseci za novi dopust započet će tek 1. prosinca 1931. i istjeći će 15. svibnja 1932. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Primjer 2 (do točke "c"). Poslodavac je 1. listopada 1931. godine, zbog smanjenja broja zaposlenih, otpustio djelatnika koji mu je služio od 1. ožujka 1931. godine i već je iskoristio godišnji odmor. Dana 15. listopada 1931. zaposlenik se pridružio novom poslodavcu. Njegovo razdoblje od 5 i pol mjeseci za novi godišnji odmor počet će tek 1. ožujka 1932. i istjecat će 15. kolovoza 1932. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

4. U radni staž od 5 1/2 mjeseci, koji daje pravo na sljedeći godišnji odmor, računaju se:

a) stvarno odrađeno vrijeme;

b) vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, a poslodavac je po zakonu ili kolektivnom ugovoru bio dužan zadržati njegovo radno mjesto i zaradu u cijelosti ili djelomično (uključujući vrijeme prisilnog izostanka na teret poslodavca u slučaju nepropisnog otkaza i naknadno vraćanje u prijašnje stanje);

c) vrijeme kada zaposlenik, dok je zadržao radno mjesto, nije stvarno radio, ali je primao naknade iz fonda osiguranja (bolest, ozljeda, trudnoća, porod, karantena, njega bolesnog člana obitelji).

Ostatak vremena u kojem radnik nije stvarno radio ne uračunava se radniku.

Primjer. Radnik je ušao u radionicu 5. ožujka. Od 1. do 15. travnja bio je bolestan i za te je dane primao naknade iz fonda osiguranja; dana 01. - 05. svibnja pozvan je na kratkotrajnu obuku u teritorijalnu jedinicu; od 01. lipnja do 10. lipnja nije otišao na posao iz razloga koje je poslodavac priznao kao opravdane, ali bez isplate za izostanak. Pravo na dopust takvom radniku nastaje nakon 5 1/2 mjeseci i još 10 dana, t.j. 30. kolovoza.

5. Puni dodatni dopust pri radu u posebno opasnim i opasnim uvjetima prema popisima zanimanja utvrđenim HNK-om ili kolektivnim ugovorom, ostvaruje se ako je radnik u svojoj radnoj godini stvarno radio u tim uvjetima najmanje 5 i pol mjeseci uzastopno ili s prekidima. Pritom se u vrijeme rada u posebno štetnim i opasnim uvjetima uračunavaju samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u tim uvjetima najmanje polovicu radnog dana utvrđenog za ovo zanimanje.

Ako je zaposlenik u svojoj radnoj godini radio u osobito štetnim i opasnim uvjetima manje od 5 i pol mjeseci, tada mu se odobrava dodatni dopust razmjerno vremenu rada i to po jedan dan dopusta za svaki odrađeni mjesec (uz puni odmor od 12 radnih dana).

Kod odobravanja dodatnog dopusta čl. Umjetnost. 1, 2 i 3. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Klauzula 5 se ne primjenjuje (Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. prosinca 1962. N 377/30)

6. Primitak dopusta ili naknade za isti poslodavac mora ubilježiti u platnu knjižicu i lista rada- u skladu s utvrđenim obrascima ovih dokumenata. Ista bilješka mora biti uključena u potvrdu koja se izdaje zaposleniku nakon otkaza.

U svim tim slučajevima mora biti naznačeno razdoblje za koje je odobren dopust ili naknada (npr. „dopust je korišten za razdoblje prije 1. lipnja 1931.“). Ako prilikom otkaza zaposleniku poslodavac ima pravo obustaviti plaću za neodrađene dane godišnjeg odmora (čl. 2.), tada se u isprave zaposlenika dodaje bilješka: „ostvarena je obustava za neodrađene dane godišnjeg odmora u cijelosti” ili „plaća za toliko je dana odmora ostalo neodržano.” (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

Ako u ispravama koje je radnik dostavio nema uputa o korištenju dopusta na prethodnom radnom mjestu, poslodavac može od radnika zahtijevati odgovarajuću potvrdu ili je sam zatražiti s prethodnog mjesta rada.

II. Trajanje godišnjeg odmora

7. Sljedeći godišnji odmor za odrasle zaposlenike odobrava se u svim slučajevima u trajanju od 12 radnih dana, uz dodatak slobodnih dana koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora.

U istom iznosu puni dodatni dopust osigurava se zaposlenicima zaposlenim u posebno štetnim i opasnim uvjetima, prema popisima zanimanja koje utvrđuje Narodni komesarijat za rad ili kolektivnim ugovorom, osim ako tim popisima nije predviđeno drugačije trajanje dopusta.

8. Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom može se omogućiti dodatni dopust kao naknada za opterećenje i rad izvan uobičajenog vremena.

Trajanje ovog odmora je vladine institucije i poduzeća i mješovita dionička društva s pretežnim sudjelovanjem državnog kapitala ne može biti duži od 12 radnih dana.

9. Maloljetni radnici koji na dan nastanka prava na dopust nisu navršili 18 godina života, kao i svi učenici tvorničkih i rudarskih pripravničkih škola i škola. masovne profesije- redovni dopust odobrava se u trajanju od jednog kalendarskog mjeseca (npr. od 5. lipnja do 5. srpnja), ali ne kraće od 24 radna dana.

Ako se ovim maloljetnicima ili učenicima dopusti, u skladu s utvrđenim postupkom, rad u posebno opasnim i opasne profesije navedeni u listama NKT-a, tada im se sljedeći godišnji odmor odobrava za ukupno jedan i pol kalendarski mjesec, ali ne manje od 36 radnih dana.

III. Vrijeme i postupak korištenja godišnjeg odmora

10. Odmori se zaposlenicima odobravaju u bilo koje vrijeme tijekom cijele godine prema redu prvenstva koji utvrđuje Odbor za rad, au odsutnosti Odbora za rad - sporazumom poslodavca s nadležnim sindikalnim tijelom.

Prvenstvo za dodjelu godišnjeg odmora za svaku godinu utvrđuje se najkasnije do 1. siječnja te godine (za 1931. - najkasnije do 25. siječnja 1931.). (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

Dopust se može odobriti ili uzastopno jednom zaposleniku za drugim, ili istovremeno svim ili nekim skupinama zaposlenika (na primjer, ako je neizbježno da će poduzeće biti suspendirano zbog popravaka).

U slučaju iznenadne obustave rada u poduzeću ili ustanovi ili u njegovim pojedinim dijelovima (zbog nesreće, elementarne nepogode i sl.), odlukom RKK, godišnji odmor može se odobriti svim skupinama ili pojedinim skupinama radnika. istovremeno, uz odstupanje od prethodno utvrđenog reda čekanja.

11. Odmor ne treba ograničiti isključivo na 1. i 15. u mjesecu, već ga treba rasporediti što je moguće ravnomjernije kroz cijeli mjesec.

12. Prilikom utvrđivanja reda čekanja može se predvidjeti davanje dopusta jednom ili drugom zaposleniku prije njegovog ili njezinog prava na dopust (unaprijed).

Drugi dio i primjer - isključeno. (kako je izmijenjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14.12.30. N 365)

13. Omogućuje se dopust za maloljetne radnike (po redu prvenstva koji utvrđuje RKK prema opće pravilo ljeti. Time se maloljetnicima ne uskraćuje pravo na korištenje godišnjeg odmora u drugim razdobljima godine.

14. Mogu postojati slučajevi kada pravo radnika na redoviti i dodatni dopust nastaje u različito vrijeme. U takvim slučajevima, oba dopusta mu se odobravaju istovremeno u cijelosti u roku koji je odredio RKK prilikom utvrđivanja općeg reda čekanja na dopust. U tom se slučaju razdoblje rada za novi godišnji odmor za sljedeću radnu godinu računa posebno za sljedeći i dodatni godišnji odmor.

15. Dopust za kombinirano radno mjesto odobrava se istodobno s dopustom za glavno radno mjesto.

16. Poslodavac je dužan odmah dostaviti na razmatranje RKK (au odsutnosti RKK - na razmatranje sindikatu) nacrt rasporeda čekanja za godišnji odmor.

Poslodavac je također dužan obavijestiti svakog zaposlenika o vremenu početka i završetka godišnjeg odmora. Obavijest se vrši najkasnije 15 dana unaprijed isticanjem odgovarajućih obavijesti u radionicama, odjelima i drugim mjestima rada.

Zaposlenici koji primaju dopust pojedinačno(npr. kod pomicanja godišnjeg odmora), potrebno je obavijestiti pisanim putem.

Ako je odlukom RSK-a odobren odsustvo skupini radnika izvan reda zbog nesreće, elementarne nepogode i sl., tada se zaposlenici o vremenu odlaska moraju obavijestiti najkasnije u roku od dva dana u unaprijed.

17. Sljedeći ili dodatni dopust mora se odgoditi za drugo razdoblje ili produžiti u sljedećim slučajevima:

a) u slučaju privremene spriječenosti za rad zaposlenika, koja se potvrđuje potvrdom o bolovanju (potvrda o nesposobnosti za rad); (kako je izmijenjeno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 06.12.56 N 1586)

b) u slučaju angažmana službenika u obavljanju državnih ili javnih dužnosti;

c) u slučaju uhićenja zaposlenika;

d) u drugim slučajevima predviđenim posebnim propisima.

Poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika da dostavi dokumente kojima dokazuje nemogućnost korištenja godišnjeg odmora u određeno vrijeme.

Osim toga, na poseban zahtjev radnika godišnji odmor mora se odgoditi i ako poslodavac nije pravodobno obavijestio radnika o vremenu njegovog godišnjeg odmora ili nije isplatio plaću za godišnji odmor unaprijed prije početka godišnjeg odmora. odmor.

18. Ako su razlozi koji sprječavaju odlazak radnika na godišnji odmor nastupili prije njegovog početka, tada novi termin godišnji odmor utvrđuje se sporazumom između poslodavca i radnika.

Ako ovi razlozi nastupe dok je radnik na godišnjem odmoru, tada se rok za povratak s godišnjeg odmora automatski produljuje za odgovarajući broj dana, o čemu je radnik dužan odmah obavijestiti poslodavca.

Te dane isplaćuje poslodavac ako je prema zakonu ili ugovoru bio dužan isplaćivati radniku plaću za vrijeme izvršenja državnog ili javna dužnost ili tijekom uhićenja.

Kada se godišnji odmor produži zbog privremene nesposobnosti, poslodavac ne plaća dodatne dane.

Primjer 1. Zaposlenik je 15. rujna otišao na godišnji odmor od mjesec dana. Od 1. listopada do 10. listopada bio je bolestan te je dobio potvrdu o bolovanju i naknade od fonda osiguranja. Odmor bi mu se trebao produljiti do 25. listopada, bez isplate od strane poslodavca, budući da su dodatni dani, zahvaljujući izdavanju naknada, plaćeni već pri odobrenju dopusta. Ali ako zaposlenik nije dobio bolovanje, godišnji odmor se ne može produžiti.

Primjer 2. Zaposlenika, dok je bio na godišnjem odmoru, vještak je pozvao na 3 dana. Odmor se mora produžiti za 3 dana uz plaćanje tih dana prema prosječnoj zaradi.

19. Prijenos cijelog godišnjeg odmora u slučajevima izvan onih navedenih u čl. 17, dopušteno je sporazumom poslodavca i zaposlenika ili odlukom RKK, a podjela na dijelove sljedećeg godišnjeg odmora (uključujući i zbrojeni) je dogovorom poslodavca i zaposlenika.

U nedostatku navedenih uvjeta, prijenos i dijeljenje godišnjeg odmora nije dopušteno.

IV. Zadržavanje pozicije i zarade tijekom godišnjeg odmora

20. Nije dopušten otkaz zaposleniku koji je na redovitom ili dodatnom dopustu, osim u sljedećim slučajevima:

a) potpuna likvidacija poduzeća ili ustanove;

b) obustava rada u poduzeću ili ustanovi u cjelini u trajanju dužem od mjesec dana iz proizvodnih razloga;

c) pravomoćnost osuđujuće presude u predmetu koji se neposredno odnosi na rad u ovo poduzeće ili institucija;

d) u slučaju kada se otpuštanje vrši radi čišćenja aparata prve ili druge kategorije.

21. Za vrijeme boravka radnika na redovitom ili dodatnom dopustu zadržava se prosječna plaća.

Isplata zarade vrši se uoči početka godišnjeg odmora.

22. Ako se tijekom boravka zaposlenika na godišnjem odmoru njegova plaća promijenila, tada se ponovni obračun s zaposlenikom u vezi s ovom promjenom ne vrši, osim u slučaju povećanja fiksne stope ili plaće zaposlenika isplaćene na vrijeme. Poduzeće, odnosno ustanova dužna je ovom radniku isplatiti razliku između stare i nove stope odnosno plaće za vrijeme od dana povećanja plaće.

Preračun se provodi u svim slučajevima u kojima se uoče greške u obračunu plaća.

Članak 22. izgubio je snagu u smislu postupka izračuna prosječne zarade za godišnji odmor i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Rezolucija Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 02.02.36. (Zapisnik br. 164))

V. Zbrajanje godišnjih odmora i naknada za godišnji odmor

23. Neosiguranje sljedećeg godišnjeg odmora u tekućoj godini dopušteno je samo ako je osiguranje godišnjeg odmora ovom zaposleniku može nepovoljno utjecati na normalan rad poduzeća ili ustanove.

Za neomogućavanje dopusta potreban je sporazum između poslodavca i zaposlenika te odobrenje tog sporazuma od strane Komisije za cijene i sporove. Ukoliko se ne postigne dogovor između poslodavca i radnika, problem rješava RKK na konfliktan način.

24. Zabranjeno je neomogućavanje redovnog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine.

25. Zabranjeno je neomogućavanje redovitih dopusta maloljetnicima, kao i dodatnih dopusta u posebno štetnim i opasnim zanimanjima - osim u slučaju otkaza zaposlenika.

26. Osim u slučajevima neposrednog neomogućavanja dopusta (čl. 23.), smatra se da je dopust neiskorišten (u cijelosti ili djelomično) krivnjom poslodavca iu sljedećim slučajevima:

a) ako godišnji odmor ostane neiskorišten zbog propusta poslodavca da poduzme mjere za uspostavljanje reda za godišnji odmor;

b) ako godišnji odmor, koji je bio predmet obveznog prijenosa, nije prebačen u novi termin.

27. U slučaju neiskorištenja godišnjeg odmora (u cijelosti ili djelomično) krivnjom poslodavca, radniku se mora isplatiti novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili mu se iduće godine mora produžiti godišnji odmor za neiskorišteno razdoblje.

Da sumiramo dopust, dovoljan je dogovor između poslodavca i dotičnog zaposlenika. Zbrajanje dopusta u slučaju neslaganja poslodavca ili zaposlenika, kao i svaka isplata novčane naknade za dopust (osim u slučaju otkaza) dopuštena je samo odlukom RKK.

Odbijanje radnika da koristi godišnji odmor u propisanom roku bez dogovora s poslodavcem, a ako dogovor nije postignut, bez dopuštenja RKK, ne daje radniku pravo na naknadu ili zbrajanje godišnjeg odmora.

28. Prilikom otpuštanja radnika koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Istodobno, zaposlenici otpušteni iz bilo kojeg razloga koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje radnog staža s pravom na dopust, dobivaju punu naknadu.

Zaposlenici koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:

a) likvidacija poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;

b) stupanje u djelatnu vojnu službu;

c) službena putovanja na propisani način na sveučilišta, tehničke škole, radničke fakultete, pripremne odjele na sveučilištima i tečajeve za sveučilišta i radničke fakultete;

c) premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnih tijela ili njihovih komisija, te partijskih, komsomolskih i stručnih organizacija;

d) utvrđena nepodobnost za rad.

(Treći dio s izmjenama i dopunama Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 13. kolovoza 1930. N 267)

U svim ostalim slučajevima zaposlenici dobivaju razmjernu naknadu. Dakle, zaposlenici koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci dobivaju razmjernu naknadu ako odu iz bilo kojeg razloga osim gore navedenih (uključujući i na vlastiti zahtjev), kao i svi zaposlenici koji su radili manje od 5 1/2 mjeseci, bez obzira na razloge otkaza.

29. Puna naknada isplaćuje se u visini prosječne plaće za vrijeme punog dopusta.

Razmjerna naknada isplaćuje se u sljedećim iznosima:

a) za godišnji odmor od 12 radnih dana - u visini prosječne dnevne plaće za svaki mjesec rada koji se priznaje u razdoblju u kojem se ostvaruje pravo na godišnji odmor;

b) za godišnji odmor od 24 radna dana i za mjesec dana godišnjeg odmora - u visini dvodnevne prosječne plaće za svaki mjesec;

c) za godišnji odmor od mjesec dana i pol - u iznosu od tri dana, a za godišnji odmor od dva mjeseca - u visini četverodnevne prosječne plaće za svaki mjesec.

Pri izračunavanju staža rada za koje se ostvaruje pravo na naknadu na odgovarajući se način primjenjuje odjeljak I. ovog pravilnika.

Primjer 1. Službenik je stupio na rad 1. lipnja 1930. godine, a prestao raditi 1. ožujka 1931. godine. Ima pravo na naknadu za 9 mjeseci rada, tj. za godišnji odmor od 12 radnih dana - 9 dana, za godišnji odmor od 24 radna dana i mjesec dana 18 dana, za godišnji odmor od mjesec i pol dana - 27 dana, a za godišnji odmor od dva mjeseca - 36 dana na osnovu prosječna dnevna zarada.

Primjer 2. Zaposlenik je počeo raditi 1. ožujka, a od 1. lipnja premješten je u radionicu s štetnim uvjetima raditi. Pri otkazu 1. kolovoza dobit će naknadu: za sljedeći godišnji odmor - 5 mjeseci rada, a za dodatni - 2 mjeseca, te ukupno sedam dana zarade.

30. Naknada za godišnji odmor produžen na temelju kolektivnog ili pismenog ugovora o radu ili na temelju oznake u platnoj knjižici isplaćuje se prema trajanju godišnjeg odmora utvrđenom u ugovoru ili platnoj knjižici.

U ostalim slučajevima produljenja godišnjeg odmora koji nije zakonom obvezan, poslodavac je dužan isplatiti naknadu u skladu s općenito utvrđenim trajanjem godišnjeg odmora.

Kod zbrajanja godišnjih odmora produženi godišnji odmor ulazi u obračun u svim slučajevima u cijelosti.

31. U slučaju rada u nepunom radnom vremenu isplaćuje se naknada za neiskorišteni dopust na kombiniranom radnom mjestu zajedničke osnove.

32. Regres za godišnji odmor isplaćuje se na kraju godine rada, osim u slučaju otkaza radnika.

33. U slučaju smrti radnika naknada za godišnji odmor isplaćuje se po općoj osnovi.

VI. Završne odredbe

34. Prilikom isplate plaće ili naknade za godišnji odmor, prosječna zarada izračunava se na način propisan Rezolucijom Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 25. srpnja 1935. godine. (izmijenjeno i dopunjeno Rezolucijom Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 02.02.36. (Protokol br. 164))

35. Pri obračunu uvjeta rada koji ostvaruju pravo na razmjeran dodatni dopust ili naknadu za dopust pri otkazu, iz obračuna se isključuju viškovi koji iznose manje od pola mjeseca, a viškovi koji iznose najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec.

35-a. U ustanovama i u upravljanju poduzeća podruštvljenog sektora (u odborima zaklada, udruga i sl., ali ne i u upravama pogona) primjenjuju se ova Pravila uz sljedeće dopune: (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

a) Tijekom svakog mjeseca na godišnji odmor trebalo bi otići 8-9 posto ukupne radne snage. Godine 1931. dopušteno je povećanje te norme na 12 - 15 posto od 15. svibnja do 1. listopada (zbog nepotpune pripremljenosti odmarališta i vikendica za rad tijekom cijele 1931.). Odstupanja od ovih standarda dopuštena su samo u tijelima koja se odnose na održavanje sezonskog rada. (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

Istodobno pružanje godišnjeg odmora svim zaposlenicima ustanove ili njezinim pojedinim dijelovima dopušteno je samo u slučajevima kada je to uzrokovano proizvodnim uvjetima (na primjer, kada je neizbježna obustava rada za vrijeme popravaka). (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

Primjer. U ustanovi je zaposleno 200 djelatnika. Slijedom toga, tijekom svakog mjeseca na godišnji odmor trebalo bi otići 16 - 18 zaposlenika. Budući da se godišnji odmori trebaju osigurati ravnomjerno tijekom cijelog mjeseca, moguće je, primjerice, osigurati godišnji odmor 3., 13. i 23. ili 7., 17. i 27. itd. - tako da u svakom od tih razdoblja na godišnji odmor odlazi 5 - 6 djelatnika, a ukupno 16 - 18 djelatnika mjesečno. (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

b) Zabranjeno je produženje godišnjeg odmora zbog neiskorištenih slobodnih dana. (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

c) Zabranjeno je davanje odsustva bez plaće, osim u slučajevima kada je to predviđeno posebni zakoni(primjerice, zakoni o zapošljavanju mladih stručnjaka nakon završenih sveučilišta i tehničkih škola). (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

d) Prilikom odlaska na godišnji odmor nije dopušteno prenošenje neobavljenog posla na druge zaposlenike. (izmijenjeno i dopunjeno Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. siječnja 1931. N 21)

36. U slučajevima kada se posebnim propisima utvrđuju posebna pravila za odobravanje dopusta za pojedine kategorije radnika (osobito za radnike u područjima s posebno lošim klimatskim uvjetima), ovaj se Pravilnik ne primjenjuje u dijelu koji je u suprotnosti s tim posebnim propisima. Ostatak ovih Pravila primjenjuje se na općoj osnovi.

Poseban pravilnik o dodatnom dopustu za posebno štetne klimatske uvjete nalazi se u prilogu (nije dat).

Članak 36. zapravo je izgubio snagu zbog odobrenja Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, kao i Uputa o postupku primjene Popis

37. Za zaposlenike koji su se pridružili ovom poslodavcu prije 16. srpnja 1929. godine, period od 5 1/2 mjeseci rada koji daje pravo na odsustvo kod ovog poslodavca u 1930. godini računa se od 1. siječnja 1930. godine.

Službenicima koji su stupili u radni odnos od 16. srpnja 1929. do 1. siječnja 1930. godine računa se i razdoblje od 1. siječnja 1930. godine, ako su na temelju kolektivnog ugovora 1929. godine stekli pravo na razmjerni dopust ili razmjernu naknadu. U suprotnom, rok se računa od dana stupanja na rad.

Zaposlenicima kojima se razdoblje rada koje daje pravo na dopust za 1930. godinu računa od 1. siječnja 1930. godine, radna godina u daljnjem radu kod ovog poslodavca smatra se od 1. siječnja do 1. siječnja (tj. poklapa se s kalendarskom godinom).

Ako je dragovoljno otpušten 1. listopada 1930., prije korištenja godišnjeg odmora, dobit će zaposlenik punu naknadu za godišnji odmor od 1929. i k tome razmjernu naknadu za 9 mjeseci rada u 1930., računajući od 1. siječnja.

38. Pri odobravanju godišnjih odmora u poduzećima i ustanovama u 1930. godini i naknade za njih, ovaj se Pravilnik ne odnosi na zaposlene u njima zaposlenike koji su do dana stupanja na snagu ovoga Pravilnika već iskoristili godišnji odmor za 1930. godinu ili se nalaze na godišnjem odmoru za 1930. godinu. .

39. Za radnike kojima je poslodavac 1930. godine prije stupanja na snagu ovog Pravilnika dao otkaz, a primljeni su kod novog poslodavca 1930. godine, primjenjuje se ovaj Pravilnik na sljedeći način:

a) ako je zaposlenik otpušten s razmjernom naknadom za dio 1930. godine, tada se Pravila primjenjuju na njega na općoj osnovi;

b) ako je službenik dobio otkaz nakon što je dobio puni dopust ili punu naknadu za 1930. godinu, a za 1929. godinu dobio i pravo na puni dopust ili punu naknadu negdje, tada se vrijeme rada za novi dopust računa od 1. siječnja 1931.;

c) ako je zaposlenik dobio otkaz nakon što je dobio puni dopust ili punu naknadu za 1930. godinu, a za 1929. nije ostvario pravo na puni dopust ili punu naknadu, tada se vrijeme rada za novi dopust računa od kraja godine nakon stupanjem na rad kod prethodnog poslodavca.

40. Otkazano:

1) Rezolucija Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. kolovoza 1923. N 36 - Pravila o redovitim dodatnim dopustima ("Vijesti Narodnog komesarijata SSSR-a i RSFSR-a", 1923., br. 4/28);

2) pojašnjenje NKT SSSR-a od 28. kolovoza 1923. N 56 o tumačenju čl. 18 Pravila o redovitim i dodatnim dopustima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a i RSFSR-a, 1928., br. 4/28);

3) pojašnjenje Narodnog komesarijata SSSR-a od 23. kolovoza 1924. N 357/30 o tumačenju čl. Umjetnost. 12 - 14 Pravila o redovitim i dodatnim dopustima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1924., br. 31);

4) pojašnjenje Narodnog komesarijata SSSR-a od 24. listopada 1924. N 446/38 o postupku izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor i uzdržavanje tijekom odmora (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1924., br. 43);

5) pojašnjenje Narodnog komesarijata SSSR-a od 16. lipnja 1926. N 132/350 o trajanju dopusta za osobe mlađe od 18 godina i zaposlene u zanimanjima koja daju pravo na dodatni dopust zbog štetnosti rada ( Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1926, N 24-25);

6) pojašnjenje NKT SSSR-a od 30. travnja 1929. N 155 o trajanju godišnjeg odmora (Izvestija NKT SSSR-a, 1929., N 20-21).

41. U čl. 1 Dekreta Narodnog komesarijata SSSR-a od 21. veljače 1928. o uvjetima rada starijih učenika tvorničkih i rudarskih škola za naukovanje (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1928., br. 11) isključuje riječ "odmor". ”.

Sudska praksa regije u slučajevima naplate plaća.

Prilikom izrade generalizacije analizirane su žalbene presude okružnog suda za 2015. godinu. Proučavanje prakse pokazalo je da su sudovi pogriješili u primjeni odredbi zakona o rokovima za podnošenje tužbe, što je dovelo do izmjene sudskih odluka s povratom dospjelih davanja u korist radnika, posebice naknade za kašnjenje. u izdavanju radna knjižica(članak 234 Zakon o radu RF), ili odbijanje ispunjavanja navedenih zahtjeva.

Osim toga, utvrđeni su slučajevi nepravilne primjene pravila od strane sudova. materijalnog prava prilikom utvrđivanja iznosa prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa otpuštenog radnika, kao i pogreške u utvrđivanju iznosa neisplaćenih plaća pri otkazu zaposleniku.

Kao primjer zlouporabe radno zakonodavstvo U zahtjevima za povrat plaće drugostupanjski sud posebno analizira sljedeći slučaj. F. je podnio tužbu protiv dd “***” radi naplate zaostalih plaća, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kamata i novčane naknade. moralna šteta. U prilog tvrdnji je naveo da je od /DATUM/ bio u radnom odnosu u dd “***” na radnom mjestu zamjenika glavnog mehaničara odjela na osnovu ugovora o radu, koji je /DATUM/ prestaje zbog smanjenja broja zaposlenih. Na dan otpuštanja s njim je napravljena nagodba, uključujući isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od *** rubalja. *** kop. Smatra da mu poslodavac nije u cijelosti isplatio plaću za /DATUM/ godine i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Odlukom Gradskog suda u Kirovu odbijeni su F.-ovi zahtjevi. Prvostupanjski sud naznačio je da se stavak 28. Pravila o redovitim i dodatnim dopustima, koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169, primjenjuje na zaposlenike organizacije koji su radili manje od jedne godine, a u svim ostalim slučajevima zaposlenici primaju naknadu razmjerno odrađenom vremenu.

Sudski kolegij za građanske predmete Regionalnog suda Murmansk nije se složio s ovim zaključcima suda iz sljedećih razloga. Klauzula 28 Pravila o redovitim i dodatnim dopustima, odobrena od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila), koja su i sada na snazi u skladu s čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, kao što nije u suprotnosti s navedenim kodeksom, utvrđeno je da se nakon otpuštanja zaposlenika koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Istodobno, zaposlenici otpušteni iz bilo kojeg razloga koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje radnog staža s pravom na dopust, dobivaju punu naknadu.

Punu naknadu primaju i zaposlenici koji su radili od 5 i pol do 11 mjeseci ako su otpušteni, između ostalog, zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili pojedinih njezinih dijelova, smanjenja broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacije. pojedinih njegovih dijelova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, te reorganizacija ili privremena obustava rada. U svim ostalim slučajevima zaposlenici dobivaju razmjernu naknadu.

Dakle, razmjernu naknadu ostvaruju zaposlenici koji su radili od 5 i pol do 11 mjeseci ako odu iz bilo kojeg drugog razloga osim gore navedenih (uključujući i na vlastiti zahtjev), kao i svi zaposlenici koji su radili manje od 5 i pol mjeseci, bez obzira na razloge otkaza.

Ove odredbe ne ukazuju na to da se puna naknada za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenika koji su radili 5 ½ do 11 mjeseci prije otkaza isplaćuje samo zaposlenicima koji rade prvu godinu u poduzeću.

Sustavnim tumačenjem odredbi Pravilnika proizlazi da se ovo pravilo odnosi na one radnike koji su nakon isteka godine za koju su koristili godišnji odmor radili od 5 i pol mjeseci do 11 mjeseci i dobili otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih (st. 1. 3. stavka 1., stavka 4. stavka 2. Pravilnika).

U prilog ovakvom tumačenju Pravilnika ide i činjenica da zasebna pravna regulativa Ovaj Pravilnik ne sadrži odredbe o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima koji kod poslodavca rade duže od godinu dana (točka 29. Pravilnika propisuje samo postupak izračuna pune i razmjerne naknade).

Štoviše, formulacija sadržana u zaključku stavka 28. Pravilnika jasno ukazuje na sve kategorije osoba koje primaju razmjernu naknadu - to su zaposlenici koji su radili od 5 ½ do 11 mjeseci, ako su otpušteni iz bilo kojeg razloga osim gore navedenih ( uključujući i vlastitu volju), kao i svi radnici koji su radili manje od 5 i pol mjeseci, bez obzira na razloge otkaza.

Kao što slijedi iz Protokola br. 2 od 19. lipnja 2014., koji je odobrio Rostrud na sastanku radna skupina za informiranje i savjetovanje radnika i poslodavca o poštivanju zakona o radu, Pravilnik neraskidivo povezuje pravo na dopust s radnom godinom radnika. Sukladno tome, isti pristup treba koristiti i pri primjeni stavka 28. Pravila.

Ovo se pravilo odnosi na 5,5 mjeseci radne godine, odnosno na razdoblje za koje se odobrava godišnji odmor, a ne na ukupno trajanje rada kod pojedinog poslodavca. Drugačije tumačenje dovodi u nejednak položaj radnike koji su u organizaciji radili manje od godinu dana i one koji su radili dulje.

Ujedno, zabrana diskriminacije u području rada, kao i jednakost prava i mogućnosti radnika, najvažnija su načela pravnog uređenja radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima neposredno povezani (čl. 2. Zakon o radu Ruske Federacije).

U takvim okolnostima, sudsko vijeće je zaključilo da tužitelj ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u cijelosti, a ne razmjerno radnom vremenu, pa je stoga i naknada za neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu u iznosu od 44 kalendarska dana mjesečno mora se vratiti u korist tužitelja u iznosu od *** rubalja *** kopejki, na temelju prosječne zarade od *** rubalja *** kopejki, čiji je iznos ispravno utvrđen. od strane tuženika.

Odluka suda prvog stupnja je ukinuta, te je donesena nova odluka u predmetu.

Primjena. Pravila o dodatnom dopustu za posebno štetne klimatske uvjete (prestala važiti)

Pravilnik o redovnom i dodatnom odmoru
(odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. N 169)
(Objavljeno na temelju rezolucije Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 2. veljače 1930. - protokol N 5/331, točka 28.1)

Uz izmjene i dopune od:

13. kolovoza, 14. prosinca 1930., 19., 31. siječnja 1931., 22. listopada 1942., 6. prosinca 1956., 21. ožujka 1961., 29. prosinca 1962., 3. ožujka 2005., 20. travnja 2010. G.

I. Pravo na odlazak

1. Svaki zaposlenik koji je kod određenog poslodavca radio najmanje 5 i pol mjeseci ima pravo na redoviti godišnji odmor.

Sljedeći godišnji odmor priznaje se jednom tijekom godine u kojoj zaposlenik radi kod određenog poslodavca, računajući od dana stupanja na rad, tj. jednom u radnoj godini.

Pravo radnika na sljedeći redoviti dopust za novu radnu godinu nastaje nakon 5 i pol mjeseci od isteka prethodne radne godine.

Zaposlenicima koji su kod ovog poslodavca primljeni 1929. godine ili ranije, priznaje se godišnji odmor sukladno čl. 37.

Ako je zaposlenik premješten na prijedlog radnog tijela ili povjerenstva pri njemu, ili na prijedlog partije, komsomola ili stručne organizacije iz jednog poduzeća ili ustanove u drugu, bez prekida rada, tada se vrijeme koje je radio na prethodni poslodavac - pod uvjetom da zaposlenik, na vlastiti zahtjev, nije primio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor tijekom tog vremena.

2. Mogući su slučajevi da zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji odmor. U tim slučajevima, prilikom obračuna, poslodavac ima pravo odbitka od plaće za neodrađene dane godišnjeg odmora.

Zadržavanje nije dopušteno ako zaposlenik daje otkaz zbog: a) likvidacije poduzeća ili ustanove ili pojedinih njegovih dijelova, smanjenja osoblja ili rada, kao i reorganizacije ili privremene obustave rada; b) stupanje u djelatnu vojnu službu; c) službena putovanja prema utvrđenom postupku na sveučilište, tehničku školu, radničku školu, pripremni odjel na sveučilištu ili na tečajeve za sveučilište ili radničku školu; d) premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnog tijela ili njegove komisije, kao i partijske, komsomolske ili stručne organizacije; d) utvrđena nepodobnost za rad.

Cijeli ovaj članak primjenjuje se bez obzira koristi li se godišnji odmor nakon 5 i pol mjeseci rada ili prije tog roka – unaprijed (čl. 12.).

Primjer. Namještenik je došao 15. siječnja 1931. Dobio je puni dopust od 15. srpnja, a 15. kolovoza 1931. dao je svoju ostavku. Poslodavac mu može uskratiti plaću 5 dana, jer je zaposlenik za 12 mjeseci rada dobio 12 dana godišnjeg odmora, a od toga 5 mjeseci nije odradio.

a) ako je prilikom otkaza napravljen odbitak za sve neodrađene dane godišnjeg odmora, tada se period od 5 1/2 mjeseci računa od datuma pridruživanja novom poslodavcu;

U tom slučaju obračun se vrši na temelju prosječnih primanja u trenutku stvarne isplate plaće ili naknade.

Informacije o promjenama:

Primjer. Službenik koji je radio u tvornici 2 godine bio je na redovnom dopustu 1928. godine, a dopust iz 1929. godine odgođen je za 1930. godinu. U 1930. godini dobit će zbrojeni dopust, a vrijeme rada za dopust u 1930. godini računa se od 1. siječnja 1930. godine

a) ako je zaposlenik otpušten s razmjernom naknadom za dio 1930. godine, tada se Pravila primjenjuju na njega na općoj osnovi;

Primjer. Namještenik je prvi put stupio u službu namještenika 01. listopada 1929. Budući da je 1929. godine radio samo 3 mjeseca, za 1929. nije dobio nikakav dopust niti naknadu. 1. travnja 1930. dao je otkaz uz punu naknadu za 1930. godinu, a 1. lipnja 1930. pristupio novom poslodavcu. Razdoblje rada za novi godišnji odmor računat će se tek od 1. listopada 1930. godine, kada prođe godina dana od dana stupanja na rad kod prijašnjeg poslodavca.

40. Otkazano:

1) Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. kolovoza 1923. br. 36 - Pravila o redovitim i dodatnim dopustima ("Vijesti Narodnog komesarijata SSSR-a i RSFSR-a", 1923., br. 4/28);

2) pojašnjenje NKT SSSR-a od 28. kolovoza 1923. N 56 o tumačenju čl. 18 Pravila o redovitim i dodatnim dopustima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a i RSFSR-a, 1923., br. 4/28);

3) pojašnjenje NKT SSSR-a od 23. kolovoza 1924. N 357/30 o tumačenju čl. 12 - 14 Pravila o redovitim i dodatnim dopustima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1924., br. 31);

6) pojašnjenje NKT SSSR-a od 30. travnja 1929. N 155 o trajanju godišnjeg odmora (Izvestija NKT SSSR-a, 1929., N 20-21).

41. U čl. 1. rezolucije Narodnog komesarijata SSSR-a od 21. veljače 1928. o uvjetima rada starijih učenika tvorničkih i rudarskih škola za naukovanje (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1928., br. 11) isključuje riječ "odmor". ”.

Dogovoreno sa Svesaveznim središnjim vijećem sindikata.

______________________________

* Vidi gore, stranica 295.

Dogovoreno sa Svesaveznim središnjim vijećem sindikata.

_____________________________

* Ova rezolucija nije objavljena u Izvestija NKT SSSR.

Jedini aktivni normativni dokument, koji objašnjava postupak izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor, ostaju Pravila o redovitim i dodatnim godišnjim odmorima, odobrena od strane narodnog komesara SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila).

Prema stavcima 28, 29 i 35 Pravilnika, zaposlenik koji je radio u organizaciji 11 mjeseci, koji se uračunavaju u radni staž koji daje pravo na dopust, prima punu naknadu za neiskorišteni dopust. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor u utvrđenom trajanju.

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru više od dvije godine, što je zakonom zabranjeno (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon otkaza ima pravo na naknadu za cijelo razdoblje. Uostalom, kao što je već spomenuto, treba platiti naknadu "za sve neiskorištene godišnje odmore".

Postoji još jedna suptilnost: zaposlenici s kojima se sklapaju ugovori građanskopravni ugovori, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne pripada, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu.

Primjer 1

Djelatnica je primljena u radni odnos u organizaciju 16. ožujka 2009. godine, a otišla 8. veljače 2010. godine. U tom razdoblju bio je na plaćenom godišnjem odmoru u trajanju od 28 kalendarskih dana i na dopustu bez plaće u trajanju od 17 kalendarskih dana. Potrebno je odrediti broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Razdoblje od 16. ožujka do 8. veljače sljedeće godine iznosi 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćeni dopust ne može se uračunati u radni staž na koji se ostvaruje pravo godišnji odmor, 3 dana (17 dana - 14 dana) (vidi članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije.)

Dakle, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. Budući da je 20 dana više od 15 dana, radni staž radnika od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora je 11 mjeseci. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na punu naknadu tijekom 28 kalendarskih dana. S obzirom na to da je godišnji odmor već iskoristio, otkazom nema što nadoknaditi. Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:

likvidacija poduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
stupanje u djelatnu vojnu službu;
službena putovanja na propisani način na sveučilišta, tehničke škole i pripremne odjele na sveučilištima;
premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnih tijela ili njihovih povjerenstava, kao i strukovnih organizacija;
otkrivena nepodobnost za rad.

Primjer 2

Djelatnica je primljena u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora u 2008. godini. Podnosi ostavku 1. listopada 2009. zbog likvidacije poduzeća. Radni staž za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor bit će 7 mjeseci. (od 1. ožujka do uključivo 1. listopada 2009.). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno 28 kalendarskih dana.

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji u razdoblju koje mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na razmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na temelju stavka 29. Pravilnika, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se dijeljenjem trajanja godišnjeg odmora u kalendarskim danima s 12. Na temelju toga, s trajanjem godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade iznosit će 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uključen u radni staž, dajući pravo na odsustvo.

Trenutačno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavkom 8. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, za potrebe poreza na dobit, samo iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji se izračunava u skladu s općim pravilima može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora naviše (s 4,66 dana na 5 dana) dovest će do precijenjenog iznosa isplata u korist zaposlenika i podcjenjivanja porezne osnovice poreza na dohodak. Zaokruživanje (s 2,33 dana na 2 dana) rezultirat će isplatom zaposleniku manjem od iznosa koji je propisan zakonom.

Ne postoji zaokruživanje na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora u izračunima danim kao primjeri u pismima Rostruda od 26. srpnja 2006. br. 1133-6, od 23. lipnja 2006. br. 944-6.

Posljednji mjesec staža godišnjeg odmora u pravilu je nepotpun. Ako je odrađeno 15 kalendarskih dana ili više, ovaj mjesec staža se zaokružuje na cijeli mjesec. Ako se radi manje od 15 dana, dani u mjesecu se ne uzimaju u obzir (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 35. Pravilnika, pismo Rostruda od 23. lipnja 2006. br. 944-6) .

Primjer 3

Djelatnik organizacije primljen je u radni odnos 27. rujna 2008. godine, a od 4. svibnja 2009. godine daje otkaz na osobni zahtjev. Potrebno je utvrditi koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema stavku 35. Pravilnika i članku 423. Zakona o radu Ruske Federacije, pri određivanju broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada nakon otkaza, potrebno je uzeti u obzir da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, tada se navedeno razdoblje zaokružuje na najbliži puni mjesec. Razdoblje za odobravanje dopusta je od 27. rujna 2008. do 26. rujna 2009. godine. Od 27. rujna 2008. do 26. travnja 2009. godine zaposlenica je odradila sedam mjeseci u punom roku. Razdoblje od 27. travnja do 4. svibnja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovo razdoblje ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupan broj mjeseci za koje se radniku ostvaruje naknada iznosi sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije uzeo u vrijeme otkaza; Co - trajanje godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko - broj dana glavnog godišnjeg odmora koje je zaposlenik uzeo u vrijeme otkaza.

Primjer 4

Službenica je primljena u radni odnos 3. prosinca 2008. godine, a otkaz je dobila 31. listopada 2009. godine. U lipnju 2009. godine bio je na osnovnom dopustu u trajanju od 14 kalendarskih dana, au kolovozu 2009. godine bio je na dopustu bez plaće u trajanju od 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposlenik za organizaciju radio 10 mjeseci i 29 dana.
Budući da je trajanje dopusta o vlastitom trošku duže od 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupni radno iskustvo zaposleniku treba smanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika bit će 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Budući da je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni nisu uključeni u izračun.
Slijedom toga, punih 10 mjeseci uračunava se u radni staž koji stječe pravo na odsustvo.
Zaposlenik je uzeo dva tjedna odmora s posla. Za njih nema potrebe plaćati odštetu. Dakle, u slučaju koji se razmatra, zaposlenik ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

S radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. ožujka do zaključno s 5. svibnja 2009. godine. Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

U razdoblju od 27. ožujka do 5. svibnja 2009. godine odrađen je 1 mjesec i 8 dana. Budući da je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Slijedom toga, 1 mjesec rada uračunava se u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Budući da je sa zaposlenikom sklopljen kratkoročni ugovor o radu, primjenjuju se pravila članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu sa zaposlenikom sklopljen na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog radnog razdoblja, odredbe članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije ne mogu se primijeniti.

Primjer 6

S radnicom je sklopljen Ugovor o radu na neodređeno vrijeme 02.11.2009. Radnik daje otkaz po slobodnoj volji dana 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Trajanje rada u organizaciji bilo je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposleniku koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom sklopljen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primijeniti pravila utvrđena člankom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor na razdoblje do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na temelju općenito utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Radni staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu štete u iznosu
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnom proračunske organizacije učitelji i profesori koji daju otkaz nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu za puno trajanje godišnjeg odmora od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik tijekom akademske godine da otkaz, ima pravo na razmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu u trajanju od 5 mjeseci za nastavnika srednje škole.
Za 5 mjeseci rada učitelj ima pravo na razmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Nastavnim radnicima kojima je godišnji odmor utvrđen u trajanju od 42 kalendarska dana, nakon otkaza isplaćuje se puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor u visini punog godišnjeg odmora ako je zaposlenik u odgovarajućoj kalendarskoj godini radio 11 mjeseci.

Ako je zaposlenik do dana otkaza radio manje od 11 mjeseci, obračunava se razmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 8

Potrebno je izračunati visinu naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu u trajanju od 10 mjeseci za profesora srednje škole.
Za 10 mjeseci rada pripada srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, mogućnost davanja plaćenog dopusta s naknadnim otkazom, s iznimkom slučajeva otkaza zbog krivnje.

U tom slučaju dan otkaza treba smatrati zadnjim danom godišnjeg odmora, pa se i dani godišnjeg odmora odobreni otkazom trebaju uračunati u radni staž na temelju kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora.

Primjer 9

Zaposlenik je otpušten 25. ožujka 2009. prema stavku 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije "sporazumom stranaka". U svom zahtjevu zaposlenik traži da mu se omogući neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Zaposlenik je na dan otkaza radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Potrebno je utvrditi radni staž za odobravanje dopusta, stvarno trajanje dopusta i datum otkaza.

Datum 25. ožujka 2009. nije dan otkaza, već dan prije početka godišnjeg odmora. Od ovog datuma zaposlenik je u tekućoj radnoj godini odradio 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga je potrebno osigurati godišnji odmor od 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Dopust se odobrava od 26. ožujka do 13. travnja 2009. godine. To znači da je 13. travnja dan davanja otkaza radniku, pa se do 13. travnja 2009. mora uračunati radni staž koji stječe pravo na plaćeni dopust.

Razdoblje od početka radne godine do 13. travnja 2009. godine je: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), stoga se u navedeno razdoblje računa 9 mjeseci staža godišnjeg odmora. Dakle, dopust se mora osigurati u trajanju od 9 mjeseci u trajanju od 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o razdobljima u kojima je radniku odobren osnovni dopust. Kadrovska služba odražava ta razdoblja u nalogu (uputi) o odobravanju dopusta zaposleniku, sastavljenom na obrascu br. T-6 (T-6a). Na temelju naloga vrše se oznake na osobnom kartonu radnika (obrazac br. T-2), na osobnom računu (obrazac br. T-54, T-54a), te na obračunu za odobravanje dopusta radniku. (Obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i upute za njihovo popunjavanje odobreni su Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za izračun naknade proizlazi iz stavka 8. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213, i odluke vrhovni sud RF od 13. srpnja 2006. br. GKPI06-637.
Na temelju ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom odražava se u računovodstvu kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (klauzula 8 PBU 10/99).

Računovodstvena knjiženja (Kada prijeđete pokazivačem preko broja računa, pojavljuje se opis)
Zaduženje	Kredit	Iznos (trljati.)	Sadržaj
		iznos naknade	- obračunata je naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom
		iznos poreza na osobni dohodak	- porez po odbitku na osobni dohodak
		iznos premija osiguranja	- obračunati premije osiguranja za visinu naknade
		iznos naknade	- naknada za neiskorišteni godišnji odmor u vezi s otkazom izdana je iz blagajne (prenesena na račun zaposlenika)

Ako naknada nije obračunata

Računovođa može zaboraviti naplatiti naknadu, ali svoju grešku otkrije nešto kasnije. Kako biste izbjegli gore spomenutu odgovornost, trebali biste procijeniti naknadu i pokušati je isplatiti zaposleniku, čak i ako je već dobio otkaz.

Prilikom isplate naknade već otpuštenom zaposleniku, iznos se odražava na računu 76 "Obračuni s raznim dužnicima i vjerovnicima." Račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće" više se ne može koristiti jer zaposlenik više ne radi u organizaciji.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

iznos naknade- otpuštenom radniku isplaćena je naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Događaj se planira u prirodi, unaprijed se sastavlja odgovarajući raspored koji je obvezan za poslodavca i zaposlenika.

Trajanje dopusta izravno ovisi o uvjetima rada, djelatnosti u kojoj radnik obavlja svoje poslove, raznim privremenim i faktori proizvodnje. Poznavanje pravila o redovnom i dodatnom odmoru bit će korisno ne samo stručnjacima koji se bave pružanjem odmora, već i svim ostalim zaposlenicima.

Osnovni dopust: pravila za odobravanje

Odmor je razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik ima priliku odmoriti na teret poslodavca. Javlja se nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Sva razdoblja godišnjeg odmora podijeljena su na:

glavno razdoblje godišnjeg odmora;
dodatni dani odmora.

Utvrđeno minimalno dopušteno trajanje glavnog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. To je propisano zakonom. Poslodavac ne smije dati manje od ovog broja dana ako je radnik odradio punu kalendarsku godinu.

Odmori se izdaju prema prethodnom odobrenju. Takvi se dokumenti sastavljaju u posljednjem mjesecu godine koja prethodi razdoblju godišnjeg odmora. Odnosi se isključivo na plaćena razdoblja odmora.

Korištenje dopusta nakon šest mjeseci rada je pravo, ali ne i obveza poslodavca. Sporazumom stranaka radniku se može odobriti odsustvo u kraćem trajanju.

Zakon utvrđuje zaseban popis građana kojima se mora odobriti dopust bez izostanka i prije početka šestomjesečnog razdoblja (na njihov pismeni zahtjev). Ovo uključuje:

trudnice koje još nisu otišle na porodiljni dopust ili žene koje su se tek vratile s rodiljnog dopusta;
maloljetni zaposlenici (prije osamnaeste godine);
zaposlenici koji su usvojili bebu mlađu od 3 mjeseca;
druge mogućnosti utvrđene saveznim zakonima.

Valja napomenuti da zakon donosi neke izmjene u redoslijedu odobravanja plaćenog dopusta. Konkretno, određene kategorije zaposlenika mogu zatražiti i dobiti godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Ovi radnici uključuju:

maloljetnici (u vrijeme pisanja relevantne prijave bili su mlađi od osamnaest godina);
ili žene koje su se upravo vratile s rodiljnog dopusta;
muškarci čije su žene na rodiljnom dopustu;
supružnici vojnog osoblja istodobno s odmorom svoje značajne druge osobe;
počasni donatori;
ostale kategorije građana definirane na zakonodavnoj razini.

Zapamtite, pravila planiranja i redoslijed davanja osnovnog dopusta nemaju nikakve veze s davanjem dopusta o vlastitom trošku. Potonje se reguliraju isključivo ugovorima između poslodavca i zaposlenika.

Što je dodatni dopust?

Što je dodatni dopust

Uz osnovni odmor, ovisno o uvjetima rada i područjima djelatnosti, određene kategorije građana mogu imati produženi odmor. Ovo pravo nastaje u slučaju ispunjenja radne funkcije pod ovim uvjetima (pod određenim okolnostima):

rad se obavlja u okruženju opasnom za život i zdravlje radnika;
u slučaju posebne prirode radnih funkcija koje obavlja;
rad se obavlja u neurednim uvjetima rada;
kada je potrebno raditi na krajnjem sjeveru;
prema odredbama kolektivnih ugovora;
u drugim slučajevima.

Treba napomenuti da se i dodatni dopust isplaćuje na teret poslodavca, a njegovo trajanje ne preklapa se s trajanjem glavnog dopusta. Po svojoj pravnoj prirodi, to su različita razdoblja odmora, koja se zbrajaju tijekom cijele radne godine.

Važna točka: pod određenim okolnostima, zaposlenik ima pravo na plaćeni odmor umjesto zakonskog razdoblja novčana naknada za dodatni odmor. Potrebno je uzeti u obzir da je zakonodavac utvrdio određena ograničenja za provedbu ove norme. Osobito se primjenjuju na sljedeće slučajeve:

Zaposlenik neće moći dobiti dodatni dopust ako se neprekidno ne odmara u vremenskom razdoblju manjem od 14 kalendarskih dana.
Zabranjeno je isplaćivati naknadu umjesto pravog odmora trudnicama, maloljetnicima, kao i zaposlenima na štetnim i opasnim poslovima.

Upamtite, da bi dobio naknadu za sve vrste plaćenog dopusta akumuliranog ranije, zaposlenik se mora dogovoriti o ovom pitanju s poslodavcem i ne potpadati pod zakonska ograničenja. Iznimka je puna isplata pri otkazu.

Ako je zaposlenik uzeo 14 kalendarskih slobodnih dana, prema dogovoru s poslodavcem, preostale dane godišnjeg odmora može koristiti u vrijeme koje mu odgovara. A to mogu biti ne samo radni dani, već i pravi vikendi.

Tako će zaposlenik bez promjene rasporeda rada moći u cijelosti ostvariti novčanu naknadu koja mu pripada. Često je to kompromis između radnika i uprave.

Kome i za što?

Kome se odobrava dodatni dopust?

Dodatni odmor osiguran je građanima koji imaju posebne uvjete rada koji se razlikuju od većine. Ovdje je potrebno naznačiti da su takvi dopusti regulirani na zakonodavnoj razini ili su osigurani na teret poslodavca i izloženi su u tvrtki. Na temelju popisa zaposlenika koji na njih ostvaruju pravo dodatni odmori mogu se podijeliti u sljedeće skupine:

Za štetne (opasne) uvjete rada. U tu svrhu potrebno je provjeriti uvjete rada pojedinih zaposlenika (posebna procjena). I tada, ovisno o popisu identificiranih negativnih čimbenika koji utječu na ljudsko tijelo, zaposlenici dobivaju pravo na dodatni odmor dulje od 7 kalendarskih dana. Utvrđuje se stvarni broj dana za svako radno mjesto ugovor o radu, utvrđuju se kolektivnim ugovorom.
Za poseban karakter radne funkcije. Ovdje su odredbe i uvjeti dodatnih dana rekreaciju reguliraju državni propisi ili propisi određenog resora. Na primjer, liječnici imaju pravo na 3 dodatna dana godišnjeg odmora (samo ako kontinuirani medicinski staž prelazi tri godine). Državni službenici koji su poslani na službeni put u Čečeniju mogu zatražiti 2 dana dodatnog odmora za svaki mjesec koji je tamo u potpunosti odrađen.
Za neuredno izvršenje radne obveze. Uređuje se kolektivnim ugovorom pojedinog poduzeća. Trajanje odmora mora biti duže od 3 kalendarska dana. Uspostavljaju se na temelju položaja, a ne na temelju odrađenih sati. Čak i ako osoba nikada nije ostala na poslu nakon službenog završetka radnog dana godinu dana - dodatno dani odmora još uvijek se oslanjaju na njega.
Za radna aktivnost, izvodi se na krajnjem sjeveru (iu njemu ekvivalentnim područjima). Ovdje trajanje dodatnog odmora ovisi o teritoriju na kojem građanin obavlja radnu funkciju. Kada je krajnji sjever, trajanje odmora je 24 dana ili više; njemu ekvivalentna područja - od 16 dana odmora; u drugim sjevernim regijama - najmanje 8 dodatnih dana. I stalni i gostujući zaposlenici mogu iskoristiti ovu priliku za opuštanje.
U drugim pravnim slučajevima. Tu izdvajamo osobe s invaliditetom (moraju se odmarati najmanje 30 dana godišnje), građane pogođene nesrećom u Černobilu (imaju pravo na od 7 do 14 dodatnih dana odmora), sportaše i njihove trenere (od 4 dodatna dana godišnjeg odmora) , službenici za provođenje zakona (u Ovisno o radnom stažu, možete računati od 3 do 15 dodatnih dana odmora).

Upamtite, broj dana i postupak uspostavljanja dodatnih godišnjih odmora regulirani su relevantnim zakonima. Poslodavac je dužan radniku osigurati sve dane dodatnog odmora koji mu pripadaju ili (u krajnjem slučaju) isplatiti naknadu za njih, pod uvjetom da se radnik odmara najmanje 14 dana tijekom godine.

Da li ih je moguće kombinirati

Kombiniranje glavnog i dopunskog dopusta

Ovisno o uvjetima rada, trajanje odmora na koje zaposlenik ima pravo može biti dosta dugo. Često se javljaju situacije kada ukupan broj dana dodatnog odmora (na primjer, dugotrajni rad na krajnjem sjeveru, s nepravilnim radnim vremenom ili u opasnoj proizvodnji) premašuje broj dana osnovnog odmora.

Ne čudi što se poslodavci trude ne puštati zaposlenike na godišnji odmor nekoliko mjeseci zaredom, posebice u slučajevima kada obavljaju radne funkcije u kontinuiranoj proizvodnji. Međutim, zakon ne zabranjuje spajanje svih vrsta dopusta u jedno trajanje.

Istodobno, neki poslodavci zahtijevaju od zaposlenika da daju nekoliko uzastopnih datuma odjednom kako bi zatvorili “dugove” za godišnje odmore raznih kategorija na svojim računima. Zaposlenik ima pravo na neprekidni odmor.

Za zadovoljenje potreba tvrtke za radne snage i potrebe za odmorom radnika, na zakonodavnoj je razini uspostavljen postupak unaprijed planiranja godišnjih odmora. Najbolji način da to učinite je sljedeći:

ukupan broj dana odmora koji pripada građaninu podijeljen je na manja razdoblja, koja se zatim uključuju u raspored godišnjeg odmora za različite mjesece;
raspored odobrava poslodavac i dostavlja ga zaposleniku na potpis;
dva tjedna prije početka sljedećeg razdoblja godišnjeg odmora, poslodavac pismeno obavještava zaposlenika o njegovoj pojavi i potrebi da napiše odgovarajuću prijavu;
na zahtjev radnika izdaje se nalog za dopust (redoviti ili dodatni ili kombinirani);
provesti razdoblje godišnjeg odmora u računovodstvu i kadrovskoj evidenciji.

Zapamtite, raspored ne znači automatski da će zaposlenik dobiti dopust. Da bi to učinio, potonji mora napisati izjavu, a uprava mora izdati odgovarajući nalog. Samo u tom slučaju zaposlenik ima puno pravo izostati s posla u vremenu navedenom u nalogu.

Morate razumjeti da je broj dana odmora navedenih u rasporedu deklarativna norma. Stvarni broj dana odmora odredit će se na temelju zahtjeva zaposlenika. Dani godišnjeg odmora koji nisu predviđeni rasporedom mogu se osigurati sporazumom stranaka radnog odnosa.

Postupak registracije

Postupak prijave za godišnji odmor sastoji se od nekoliko faza. Da biste to učinili, trebate učiniti sljedeće:

Odobriti raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu. To se radi krajem prosinca tekuće godine. Ovaj dokument se usuglašava sa sindikatom i daje zaposlenicima uz svojeručni potpis uz svako ime. Obično su naznačeni određeni datumi početka i završetka godišnjeg odmora.
Dva tjedna prije početka planiranog godišnjeg odmora pismeno obavijestite zaposlenika o tome. To rade zaposlenici HR odjela tvrtke.
Po primitku, zaposlenik mora odmah napisati odgovarajuću izjavu upravitelju. To je potrebno kako bi se potvrdilo da dosadašnji dogovor ostaje na snazi (nikad se ne zna što se može dogoditi za godinu dana), kako bi kadrovici dali mogućnost da izdaju nalog, a računovodstvo da obračuna i isplati godišnji odmor.
Pošaljite nalog za godišnji odmor. Isplatite zaposleniku pripadajući mu godišnji odmor (učinjeno prije početka godišnjeg odmora). Pripremite dokument kadrovski radnici, potpisan od strane voditelja, zaposlenik se upoznaje s potpisom. Od dana navedenog u nalogu zaposlenik može legalno koristite dane odmora prema vlastitom nahođenju.

Zapamtite, ako prvi dan nakon završetka godišnjeg odmora pada na dan koji je za zaposlenika neradni dan, on mora ići na posao na dan svog stvarnog rada prema rasporedu. Ako je odmor bio dug (nekoliko mjeseci), datum povratka na posao treba razjasniti unaprijed.

Također je važno napomenuti da neplaćeni dopust zbog zaposlenika nije unaprijed planiran. Mogu se osigurati sporazumom stranaka.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Kada možete dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Vrlo često zaposlenici pokušavaju dobiti novčanu naknadu za neiskorištene godišnje odmore. Naravno, zakon obvezuje poslodavce da svojim zaposlenicima osiguraju plaćeni odmor kako bi imali priliku povratiti snagu i uvodi određena ograničenja (ovo nije zabrana) na isplatu naknade za godišnji odmor.

Kada je radnik koristio više od 14 dana osnovnog dopusta, punoljetan je, nije trudna žena i radi pod normalnim uvjetima rada, ima pravo od poslodavca zahtijevati isplatu naknade za skupljene dane.

Međutim, morat ćete napisati odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu. Kako bi smanjili financijski teret (osobito ako se nakupio velik broj dana godišnjeg odmora), poslodavci pokušavaju tražiti neke kompromisne opcije. Između ostalog možemo istaknuti:

isplata djelomične naknade u različitim mjesecima rada;
potpisivanje plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenika;
prijava dopusta, nakon čega zaposlenik odmah daje otkaz bez početka rada.

Upamtite, zbrajaju se sva razdoblja odmora zbog zaposlenika. Kao rezultat toga, poslodavac će biti dužan dati ili nadoknaditi sve dane godišnjeg odmora.

Plaćanje: obračun staža

Da biste odredili duljinu godišnjeg odmora zbog zaposlenika, morate naučiti kako ga pravilno izračunati, kao i naučiti koji su dani uključeni u izračun. Odmor se počinje računati od prvog dana stvarnog rada zaposlenika. Izračun uključuje:

Cijelo stvarno trajanje poroda.
Razdoblje kada je zaposlenik bio odsutan s posla, a mjesto rada je zadržano. To uključuje privremenu nesposobnost i plaćeni godišnji odmor.
Prisilni izostanci. To je obično nezakonito otpuštanje nakon kojeg slijedi vraćanje na posao.
Isključenje s posla nije krivnja zaposlenika. Na primjer, za medicinske kontraindikacije do premještaja na drugo radno mjesto.

Kako biste pravilno izvršili izračun, također morate razumjeti da sljedeće nije uključeno u izračunato razdoblje godišnjeg odmora:

Svi dani neplaćenog odsustva dužeg od 14 dana.
Cijeli porodiljni dopust.
Odsutnost bez dobri razlozi na radnom mjestu.

O postupku odobravanja dopusta i sastavljanju rasporeda godišnjeg odmora saznajte u ovom videu:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

« Utemeljitelj divizionalnih struktura je General Motors, iako je prvi razvoj koncepta i početak implementacije divizionalnih struktura... »

Američka noćna posuda: jedina ptica koja spava zimski san tijekom zime

« Tako smo saznali da većina životinja s nestabilnom tjelesnom temperaturom, koja ovisi o okolišu, pada u stanje hibernacije.... »

Opis, značajke, vrste, način života i stanište žirafa

« Gyrfalcon je ptica grabljivica iz reda Falconiformes iz porodice sokolova. Spada u sjeverne ptice. Ime je poznato od 12. stoljeća i dolazi od... »