Dom

Razvoj 

DUGI RADNI DANI DZUGKOEVA Zarina Vadimovna, apsolvent Katedre za radno pravo i pravo

socijalno osiguranje Moskovska državna pravna akademija nazvana po. O.E. Kutafina (MSAL) Kratki sažetak: članak je posvećen proučavanju jedne od vrsta radnog vremena - nepravilnog radnog vremena. Analizira se sadržaj pojma „nepravilno radno vrijeme“, utvrđuju se kontradiktornosti u zakonskoj regulativi ovog režima i daju prijedlozi za poboljšanje postojećeg

radno zakonodavstvo

u ovoj oblasti: određivanje ograničenja trajanja i naknada, kao i kruga osoba za koje se ne smije utvrđivati ​​neredovno radno vrijeme.

Ovaj članak posvećen je jednom od oblika uvjeta rada - neograničenom radnom danu. U članku se analizira sadržaj pojma kao što je „neograničeni radni dan“, otkrivaju se sukobi u pravnim propisima takvog reda i daju prijedlozi za poboljšanje stvarnog radnog prava u navedenoj sferi: definicija i naknade, kao i krug osoba kojima bi trebao biti neograničen radni dan. " t pružiti.

Ključne riječi: radno vrijeme; nepravilno radno vrijeme; radno vrijeme; epizodno; nužnost. Režim radnog vremena; neograničeni radni dan trajanje radnog vremena; epizodno; nužnost. izvan za njih utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije)1.

Smatramo da izraz „neredovit radni dan“ koji je zakonodavac upotrijebio nije dovoljno ispravan, jer se „neredovitost“ kao takva ne odnosi na radni dan u cjelini (on je normiran, tj. u određenom trajanju), već na rad. izvan utvrđenog trajanja radnog dana, koje se, u smislu zakona, također mora normirati i uzeti u obzir. Osim toga, u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije govori samo o danu, a Ch. 16 Zakona o radu Ruske Federacije općenito regulira "radno vrijeme".

Trebamo se složiti s L.Ya. Ostrovski,

da neredoviti radni dan nije neka posebna norma radnog vremena, različita od normalnog ili skraćenog radnog dana, te se s tog stajališta ne može s njima uskladiti.2

Povijesno gledano, glavni kriterij za dugo radno vrijeme bilo je povećanje obima posla. Na primjer, N.G. Aleksandrov je definirao “neredoviti radni dan kao dan koji nije vremenski ograničen, ali ograničen opsegom posla”3. E.A. Panova smatra neredovitim radnim danom neograničenim čvrsto utvrđenim brojem sati, ali određenim obimom posla.4 Autori Enciklopedijskog rječnika “Radno pravo” neredoviti radni dan definiraju kao “vrstu radnog dana radnika koji rad, zbog prirode djelatnosti, ne mogu ograničiti uobičajenim radnim danom “5.

Po našem mišljenju, takve definicije ne odgovaraju pravnoj prirodi radnog dana. Uzimanje

1 Zakon o radu Ruske Federacije. Savezni zakon od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ // SZ RF. 2002. br. 1 (1. dio). Umjetnost. 3.

Ostrovsky L.Ya. Radno vrijeme prema sovjetskom zakonu o radu

nodatorski Mn.: Izdavačka kuća Akademije znanosti BSSR-a, 1963. 157 str.

3 Aleksandrov N.G. sovjetsko radno pravo. Gosyurizdat, 1952. str. 203-204.

4 Panova E. A. Pravna regulativa rada na državnim farmama. M., Gosyurizdat, 1960. S. 56.

5 Zakon o radu: Enciklopedijski rječnik. M.: TSB, 1959. Str. 246.

za kriterij određivanja pojma neredovitog radnog vremena, opsega posla ili opsega odgovornosti, autori podcjenjuju važnost radnog vremena kao bitan element radne mjere.

U čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva način rada koji karakterizira privremenu komponentu rada zaposlenika. O tome svjedoče i nazivi odjeljaka i poglavlja Kodeksa - “Radno vrijeme” i “Radno vrijeme”.

1) nepravilno radno vrijeme je poseban način rada;

2) utvrđuje se samo za pojedine zaposlenike, čiji se popis u početku mora utvrditi kolektivnim ugovorom ili drugim regulativnim aktom;

3) za privlačenje zaposlenika na rad s nepravilnim radnim vremenom potreban je nalog poslodavca;

4) režim neredovnog radnog vremena primjenjuje se samo po potrebi;

5) radnici se mogu povremeno (odnosno s vremena na vrijeme, a ne sustavno) uključivati ​​u rad s nepravilnim radnim vremenom;

6) neredovno radno vrijeme je prekoračenje uobičajenog radnog vremena;

7) u uvjetima nepravilnog radnog vremena zaposlenik ne smije obavljati dodatni posao, i njihove radne funkcije.

Dakle, u pogledu nepravilnog radnog vremena, kvalifikacijsko obilježje posebnog načina rada je njegova razlika u bilo kojem od navedenih parametara u odnosu na opće utvrđeni način rada u organizaciji. Štoviše, u skladu sa sadržajem kriterija navedenog u stavku 6., takva bi razlika trebala biti veća od norme. Ovakvo objašnjenje čini se nužnim zbog činjenice da i nepuno radno vrijeme, i nepuno radno vrijeme, i plaća po satu također su značajke režima radnog vremena

ove odredbe u ovom slučaju ne djeluju kao kvalifikatorne.

U literaturi je izneseno mišljenje o potrebi utvrđivanja produženog radnog dana za osobe čiji je prekovremeni rad trajan.6 Takvo stajalište, po našem mišljenju, nije u skladu sa stajalištem zakonodavca. Nepravilno radno vrijeme dopušta samo eventualni prekovremeni rad, a ne podrazumijeva prekovremeni rad koji je trajan. Stoga je nenormalna situacija kada određene kategorije radnika s neredovitim radnim vremenom (primjerice, top menadžeri) sustavno rade izvan radnog vremena. Da bi se ova situacija otklonila, preporučljivo je promijeniti režim radnog vremena i uspostaviti sumarno obračunavanje radnog vremena.

Definicija i sadržaj pojma načina rada izaziva živu raspravu među znanstvenicima i stručnjacima radno pravo.7 Dakle, nepostojanje utvrđenog trajanja neredovitog radnog dana daje osnovu da se smatra evaluativni koncept u radnom pravu. Prvo, prema subjektivnom sastavu ustanove, neredovan radni dan se povezuje s popisom. Drugo, trajanje rada osoba s nepravilnim radnim vremenom ne može trajati neograničeno, vremenski neograničeno. Pravo značenje neredovitog radnog dana nije u nedostatku državne (zakonske) regulative, već u činjenici da pod određenim okolnostima, iznimno i pod uvjetima posebne materijalne naknade ( dodatni dopust) dopušten je rad preko norme.

Smatramo da čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije nije u suprotnosti s čl. 37 Ustava Ruske Federacije i čl. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Pravno uređenje racionalnog korištenja radnog vremena: autorski sažetak. diss. ...za molbu za posao. dr.sc. pravni Sci. Harkov, 1984. 15.; Voevodenko N.K. Unapređenje radnog zakonodavstva o radnicima s neredovitim radnim vremenom // Problemi države i prava. Radovi istraživača i diplomiranih studenata. M., 1974, br. 9. str. 199-208 itd.

7 Protsevsky A.I. Radno vrijeme i radni dan prema sovjetskom zakonu o radu. M.: Gosyurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Radni dan i radni tjedan prema sovjetskom zakonu o radu: autorski sažetak. diss. ...za molbu za posao. dr.sc. pravni Sci. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. Problemi regulacije radnog vremena u SSSR-u. M.: Pravni. Lit-ra, 1969. 216 e.; Silaev V. Nepravilno radno vrijeme // Socijalistička zakonitost. M., 1970. br. 5. str. 68-69, itd.

91, 99 Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 37. Ustava Ruske Federacije utvrđuje zabranu prisilnog rada, na koji se, u skladu s čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno se odnosi na rad koji je zaposlenik prisiljen obavljati pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni utjecaj); prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on ima pravo odbiti izvršiti ga, uključujući u vezi s plaćanjem njemu plaće ne u punoj veličini.

Zaposlenik koji radi na nepravilno radno vrijeme trenutno radi izvan radnog vremena koje mu je utvrđeno (dakle, prekovremeni rad) na pojednostavljen način bez jasnog reguliranja pojmova kao što su "ako je potrebno" i "povremeno" (za usporedbu: postupak uključivanja u prekovremeni rad utvrđen je člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije), ne prima isplatu za svoj rad protivno čl. 37 Ustava Ruske Federacije, čl. 21. i čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, a za odbijanje rada izvan utvrđenog radnog vremena može biti podvrgnut stegovnoj odgovornosti u skladu s Pogl. 30 Zakon o radu Ruske Federacije. Ujedno, kršeći čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne uzima u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio preko utvrđenog trajanja, što povlači za sobom kršenje ograničenja prekovremenog rada utvrđenog čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije. Posljedica povećanja stvarnog trajanja radnog vremena je smanjenje vremena odmora tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti prema vlastitom nahođenju, što nije u skladu s normama čl. 37 Ustava Ruske Federacije, čl. 2, 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neredovito radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se utvrditi neredovan radni dan samo ako je ugovorom stranaka ugovora o radu utvrđeno nepuno radno vrijeme, ali s punim radnim danom (smjena).

Komentari uz čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak razotkriva pojam „nepravilnog radnog vremena” i ukazuje da se popis radnih mjesta radnika s takvim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. . Članak po prvi put na zakonodavnoj razini otkriva glavne značajke ove vrste radnog dana: rad po nalogu poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena.

2. Neredoviti radni dan, kako je navedeno u komentiranom članku, utvrđuje se za pojedine kategorije radnika s posebnim uvjetima rada, kada im je, zbog potrebe proizvodnje, u određene dane u tjednu dopušteno obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog dana. , u pravilu, bez dodatne plaće ili naknade u obliku slobodnog vremena. Stoga se uvodi neredovito radno vrijeme za pojedine kategorije radnika koji inače rade vodeće pozicije u organizaciji, te za specijaliste čiji se rad ne može računati u vremenu. Na primjer, Odbor Mirovinski fond RF 1. studenog 2007. donesena je Rezolucija br. 274p „O odobrenju Popisa radnih mjesta za zaposlenike sustava mirovinskog fonda s neredovitim radnim vremenom i utvrđivanju trajanja dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta za zaposlenike sustava mirovinskog fonda. ”

Međutim, ti radnici podliježu opća pravila koji se odnose na vrijeme početka i završetka rada. Njihov prekovremeni rad ne smatra se prekovremenim radom i stoga ne podliježe povećanju plaće. Naknada za prekovremeni rad u određenim danima u tjednu preko utvrđenog radnog dana osigurava se u obliku dodatnog plaćenog dopusta. Postupak odobravanja takvog dopusta utvrđuje se lokalnim propisima ili ugovorom o radu pri zapošljavanju, budući da je neredovito radno vrijeme jedan od uvjeta rada za ove radnike (čl. 119. Zakona o radu).

Utvrđivanje neredovitog radnog vremena ne znači da se na te radnike ne primjenjuju temeljne odredbe radnog zakonodavstva o normi radnog vremena i vremena odmora. Stoga uključivanje u rad izvan uobičajenog radnog vremena ne može biti sustavno.

3. Kada zaposlenik radi izvan uobičajenog radnog vremena, njegova suglasnost nije potrebna, jer se to pitanje rješava prilikom sklapanja ugovora o radu.

Neki propisi određuju da se za određene kategorije radnika uvodi neredovito radno vrijeme, primjerice za vozače osobni automobili, osim za vozače taksija (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15).

4. U pismu Savezna služba o radu i zapošljavanju od 7. lipnja 2008. N 1316-6-1 „O radu u neredovitom radnom vremenu” navodi se da u skladu s čl. 101. Zakona o radu, nepravilno radno vrijeme - poseban raspored rada, prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, prema potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena.

Zaposlenik može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjene) i nakon završetka radnog dana (smjene).

Iz čl. 119 TK in novo izdanje Isključeno je pravilo da ako poslodavac ne omogući dodatni dopust za korištenje radnika na neredovitom radnom vremenu, prekovremeni rad preko normalnog radnog vremena uz pismenu suglasnost radnika nadoknađuje kao prekovremeni rad.

Tako Zakon o radu ne poznaje prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena kao prekovremeni rad, pri čemu se moraju poštivati ​​određena jamstva (primjerice, ograničenje prekovremenog rada, dodatno plaćanje), a čl. 97. Zakona o radu, koji predviđa mogućnost prekovremenog rada u dva slučaja (za prekovremeni rad i za rad u uvjetima nepravilnog radnog vremena), to zapravo potvrđuje. Drugim riječima, za rad u nepravilnom radnom vremenu naknada se ostvaruje samo u obliku dodatnog dopusta, čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. pravilnik o radu i ne može biti kraći od 3 kalendarska dana.

Pritom, uvođenje nepravilnog radnog vremena za zaposlenike ne znači da na njih ne vrijede pravila koja određuju vrijeme početka i završetka rada, postupak evidentiranja radnog vremena i sl. Ovi radnici su opći principi oslobađaju se od posla na dane tjednog odmora i praznici.

Dakle, uključivanje radnika koji imaju neredovan radni dan na rad u dane slobodne i neradne dane treba se provesti prema odredbama čl. Umjetnost. 113. i 153. TK.

Također treba imati na umu da uključivanje radnika u rad izvan utvrđenog radnog vremena ne smije biti sustavno, već se treba javljati povremeno (epizodno) iu određenim slučajevima.

Predsjedniku Ruske Federacije V.V.Putinu, predsjedniku Ruske akademije znanosti V.E.Čajki.

nepravilno radno vrijeme, dodatni odmor u Institutu za kemijsku geografiju SB RAS

Radio sam mnogo godina u SB RAS, uključujući Institut za kemijsku kinetiku i izgaranje Sibirskog ogranka Ruske akademije znanosti oko osam godina kao inženjer i istraživač. Tijekom čitavog vremenskog perioda, vrijeme za posao sam raspoređivao kako sam smatrao prikladnim. U ovom slučaju, radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa nepravilno radno vrijeme.

U skladu s Dekretom Narodnog komesarijata za rad SSSR-a od 13. veljače 1928. br. 106 „O radnicima s nepravilnim radnim vremenom”:

1. Nepravilno radno vrijeme u ustanovama, poduzećima i poljoprivrednim gospodarstvima može se koristiti: a) za administrativno, rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje; b) za osobe čiji se rad ne može računati u vremenu (konzultanti, instruktori, agenti i sl.); c) za osobe koje vrijeme za rad raspoređuju po vlastitom nahođenju ; d) za osobe radno vrijeme koji je po prirodi posla podijeljen na dijelove na neodređeno vrijeme. 2. Liste zvanja, radnih mjesta i poslova za koje je dopušteno korištenje nepravilnog radnog vremena izrađuje nadležno sindikalno i gospodarsko tijelo i uvrštava se u kolektivni ugovor. dopušteno u odnosu na zaposlenike koji zauzimaju radna mjesta navedena u posebnim popisima. 4. U ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru, odnosno pravilniku o radu moraju biti navedene sve glavne obveze koje čine djelokrug rada osoba raspoređenih na neredovito radno vrijeme sukladno čl. 2. U skladu s člankom 101. „Nepravilno radno vrijeme” Zakona o radu Ruske Federacije: Neredovito radno vrijeme je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika. Međutim, ni u ugovorima o radu sa zaposlenicima, ni u kolektivnom ugovoru, ni u internom pravilniku nema podataka o radu u neredovitom radnom vremenu. Tijekom cijelog radnog vremena moj godišnji plaćeni dopust iznosio je 28 kalendarskih dana. Dok se sukladno članku 119. “Godišnji dodatni plaćeni odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom”: Radnicima s nepravilnim radnim vremenom odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom odn. internim propisima o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana. Postupak i uvjeti za davanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz.

savezni proračun

Dana 24. rujna 2011. podnio sam odgovarajuću izjavu o kršenju radnog zakonodavstva Državnoj inspekciji rada u regiji Novosibirsk. Odgovorili su mi inspektor rada Morozova M.M., zatim šef Državne inspekcije rada, Toder V.A., i načelnik Odjela Rostrud, Vorobyov I.A., da je moja žalba neutemeljena, jer neredovan dan nije predviđen za na IHKG SB RAN, te nema naloga za uključivanje u rad izvan radnog vremena. Dana 3. lipnja 2012. godine podnio sam pritužbu Federalnoj inspekciji rada, ali još uvijek nisam dobio suštinski odgovor. Moji apeli rukovodstvu RAN i SB RAN također su ostali neuslišani.

Kada sam kontaktirao Tužiteljstvo Novosibirske oblasti, također sam više puta dobio odgovore da su postupci poslodavca bili zakoniti.

Unatoč činjenici da, u skladu sa stavkom 6. članka 8. „Slanje i registracija pisane žalbe” Saveznog zakona od 2. svibnja 2006. N 59-FZ „O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije”:

Zabranjeno je slanje prigovora na razmatranje na državna agencija, lokalna uprava ili službeni, protiv čije se odluke ili radnje (nečinjenja) podnosi žalba.

Moja žalba je proslijeđena Tužiteljstvu Novosibirske oblasti, na čije radnje se žalim.

Ne slažem se s ovim odgovorima, budući da je za prekovremeni rad obavezna prisutnost naloga za privlačenje radnika na rad izvan radnog vremena. Osobe koje vrijeme za rad raspoređuju po vlastitom nahođenju imaju neredovit radni dan, čak i ako ne rade u neradno vrijeme. Neredovito radno vrijeme za istraživače i druge radnike propisano je odsječnim propisima Ruske akademije znanosti. Nepostojanje takvog režima rada u Institutu za kemijsku i kemijsku geologiju SB RAN sustavno je kršenje prava radnika od strane administracije Instituta za kemijsku i kemijsku geologiju SB RAN.

POPIS POZICIJA

radnici s neredovitim radnim vremenom,

RAS naredba 39-1663 od 19.05.94

Voditelji (šefovi, ravnatelji) instituta, odjela (centara) i njihovi zamjenici.

Voditelji (šefovi, direktori) odjela, sektora, ureda, službi, grupa, biroa, redakcija, laboratorija, radionica, radionica, garaža, radilišta, skladišta, arhiva, gospodarstava i njihovi zamjenici (pomoćnici i oni koji obavljaju njihove poslove).

Znanstveni tajnici instituta, odjela i njihovi zamjenici te njihova zaduženja. Vodeći i viši konzultanti, konzultanti. Inženjeri, dizajneri, energetičari, strojari, ekonomisti, elektroničari, programeri, umjetnici, tehnolozi svih kategorija (voditelj, šef, prva, druga i treća kategorija).

Znanstveni djelatnici svih kategorija (znanstveni savjetnik, viši znanstveni novak, viši znanstveni novak, znanstveni savjetnik, znanstveni novak). Istraživački pripravnici.

Glavni i vodeći računovođe, njihovi zamjenici i njihove dužnosti. Računovođe svih kategorija. Viši blagajnici, blagajnici.

Tehničari, obrtnici, inženjeri strojarstva svih kategorija.

Viši laboranti i laboranti. Viši znanstveni asistenti i znanstveni asistenti.

Referenti, pomoćnici pročelnika zavoda, odjela, odjela i službi. Glavni savjetnik, pravni savjetnici.

Viši inspektori. Stariji instruktori i treneri.

Šefovi vatrogasne straže. Šefovi straže i pomoćnici vatrogasne zaštite.

Tajnice-daktilografkinje. Tajnice redakcije.

Viši dispečeri, dispečeri. Stariji mjeritelji vremena, mjeritelji vremena. Standardizatori.

Smatram da ovu žalbu treba razmotriti Glavno tužiteljstvo Ruske Federacije.

U vezi s postojećim prekršajima, molim Vas da poslodavca obvežete da:

1. platiti neiskorišteni dodatni plaćeni dopust za cijelo razdoblje rada u iznosu od 7 kalendarskih dana godišnje;

2. sastaviti popis radnih mjesta za zaposlenike Instituta za kemijsku geografiju SB RAN s neredovitim radnim vremenom, u skladu s naredbom Ruske akademije znanosti 39-1663 od 19. svibnja 1994.;

3. privesti počinitelje pravdi.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Za!	Protiv!

Novo izdanje čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije

Nepravilno radno vrijeme- poseban režim rada, prema kojem se pojedini radnici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Za radnika koji radi neredoviti radni dan može se utvrditi samo ako je ugovorom stranaka ugovora o radu utvrđeno nepuno radno vrijeme u tjednu, ali s punim radnim danom (smjena).

Komentar članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije

Neredoviti radni dan je poseban način rada prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, po potrebi uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili internim pravilnikom o radu organizacije.

Osobitost razmatranog načina rada na vrijeme je da se zaposlenik pokorava opći režim rada organizacije, ali može ostati na poslu na zahtjev poslodavca radi obavljanja svojih radnih obveza izvan redovne radne smjene ili biti pozvan na posao prije početka radnog dana.

Treba napomenuti da se zaposlenici mogu uključiti u rad s neredovitim radnim vremenom samo radi obavljanja svojih radnih funkcija, koje moraju obavljati prema ugovoru o radu. Slijedom toga, zaposlenik ne može biti obvezan obavljati druge vrste poslova, niti izvan uobičajenog radnog vremena.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se nepravilno radno vrijeme utvrđuje samo za pojedine zaposlenike uključene u poseban popis (priložen je kolektivnom ugovoru ili internim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji). Ovaj popis također se može utvrditi u industrijskim, regionalnim i drugim sporazumima.

Nenormalno radno vrijeme može se koristiti za administrativno, rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje; osobe čiji se rad ne može računati u vremenu; osobe koje raspoređuju vrijeme prema vlastitom nahođenju; osobe čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno u dijelove na neodređeno vrijeme.

Treba napomenuti da, primjenom pravila članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne smije dobiti suglasnost ni samog zaposlenika ni predstavničkog tijela zaposlenika za privlačenje (u dane proizvodne potrebe) zaposlenika. raditi preko utvrđenog radnog vremena. Ovo pravo poslodavca već je predviđeno odredbama ugovora o radu. Zaposlenik nema pravo odbiti obavljanje takvog posla. Inače, postoji grubo kršenje radna disciplina. Napominjemo da ovaj članak sadrži definiciju neredovitog radnog vremena, koja kaže da sukladno ovom rasporedu rada zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan granica utvrđenih za ovog zaposlenika trajanje radnog vremena.

Utvrđivanje nepravilnog radnog vremena ne znači da se na te radnike ne primjenjuju osnovne norme radnog zakonodavstva o radnom vremenu i odmorima. Stoga zapošljavanje na rad izvan utvrđenog radnog vremena ne može biti sustavno.

Budući da rad s nepravilnim radnim vremenom podrazumijeva određene prekovremene sate prekovremenog radnog vremena, Zakonom je, kao naknadu, propisano da se radnicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim radom. propisi. U slučaju da takav dopust (najmanje tri kalendarska dana) nije osiguran, prekovremeni rad koji prelazi normalno radno vrijeme nadoknađuje se uz pisani pristanak zaposlenika kao prekovremeni rad (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan komentar na čl. 101 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Posebnost režima neredovitog radnog vremena je u tome što zaposlenik može po nalogu poslodavca ispunjavati svoje radne obveze izvan radnog vremena utvrđenog za njega u skladu s Zakon o radu, ostali savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu. U čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da je takva obrada dopuštena samo ako je potrebna i ne smije biti sustavna, već epizodna.

2. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom obično uključuje radnike.

Vasiljev V.S.

Student magisterija na Katedri za građanski proces, Pravni fakultet, Državno sveučilište u Sankt Peterburgu

NEKI PROBLEMI U PRIMJENI DUGIH RADNIH DANA

Anotacija

U članku se ispituju granice ekonomske moći poslodavca u području korištenja neredovitog radnog vremena, načini osiguravanja ravnoteže interesa radnika i poslodavca pri utvrđivanju neredovitog radnog vremena uz postojeću zakonsku regulativu, prijedlozi za izmjene zakonske regulative u području reguliranja neredovitog radnog vremena.

Ključne riječi: Nepravilno radno vrijeme, epizodni, smjenski rad.

Vasiljev V.S.

Student dodiplomskog studija, St. Petersburg State University, Pravni fakultet.

NEKI ASPEKTI NEPRAVILNOG RADNOG VREMENA

Sažetak

U članku se razmatraju granice ekonomske moći poslodavca u korištenju neredovitog radnog vremena, kako uravnotežiti interese radnika i poslodavca pri utvrđivanju neredovitog radnog vremena prema postojećoj zakonskoj regulativi, prijedlozi izmjena zakona u reguliranju neredovitog radnog vremena. radno vrijeme.

Ključne riječi: nepravilno radno vrijeme, epizodni, smjenski rad.

Trenutno se pojavljuju problemi s primjenom članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira nepravilno radno vrijeme.

U skladu s člankom 97. Zakona o radu Ruske Federacije, razlikuju se dvije vrste rada izvan utvrđenog radnog vremena: prekovremeni rad i rad u nepravilnom radnom vremenu, koji se razlikuju po posljedicama.

Za prekovremeni rad utvrđuje se povećani iznos naknade (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije) za svaki sat takvog rada. Zauzvrat, u odnosu na nepravilno radno vrijeme, utvrđeno je pravilo o dodatnom dopustu (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije) - najmanje tri kalendarska dana. Razlika u posljedicama je u tome što se kod nepravilnog radnog vremena ne utvrđuje ovisnost kompenzacijskog mehanizma o količini angažmana izvan utvrđenog radnog vremena.

Istodobno, ne postoji zakonska osnova za utvrđivanje naknade koja je u izravnoj korelaciji s količinom utrošenog radnog vremena (za prekovremeni rad), te naknade koja nije u izravnoj korelaciji s količinom utrošenog radnog vremena (za neredovno radno vrijeme).

Razlika između uključivanja u prekovremeni rad i rada u nepravilnom radnom vremenu je u mogućnosti poslodavca da formalno, ako je „potrebno“, a zapravo bez ikakvih ograničenja, budući da je „nužda“ ocjenjivačka kategorija, utvrdi neredovan radni dan. Nakon toga, jedino ograničenje za zapošljavanje u uvjetima nepravilnog radnog vremena bit će kriterij “epizode”. I u tom smislu ta razlika ne samo da ne opravdava uvođenje raznih kompenzacijskih mehanizama (koreliranih i nekoreliranih), nego štoviše, postavlja pitanje primjerenosti postojeće naknade za negativne posljedice uključenosti u rad. pod neredovitim radnim vremenom.

Postoje dva načina za uklanjanje ovog negativnog aspekta. Prvi način je ograničavanje slobode poslodavca. Drugi način je da se zaposleniku daju jamstva.

Kako bih riješio ovaj problem, predlažem da se obratim tumačenju članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije, koji koristi pojam "epizodičnost", ali sadržaj epizodičnosti nije izravno utvrđen u zakonu.

Najprije je potrebno utvrditi u kojem roku je potrebno tražiti epizodičnost.

Neredoviti radni dan je način rada koji mora biti predviđen režimom radnog vremena, pa prema tome podliježe članku 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak koristi radni tjedan kao vremensko razdoblje, pa stoga možemo pretpostaviti da epizodičnost u članku 101. Zakona o radu Ruske Federacije treba tumačiti u odnosu na radni tjedan. Ovaj zaključak je donesen na temelju toga da elementi režima radnog vremena trebaju biti dosljedno povezani jedni s drugima i ne smiju koristiti različite vremenske kategorije.

Drugo, potrebno je postaviti pitanje sadržaja pojma epizodičnosti, koji se može otkriti pomoću sličnih kategorija koje određuju kvantitetu i redoslijed upotrebe fenomena definiranog ovim pojmom.

Često se u zakonodavstvu i sudskoj praksi koristi pojam „konstantno“, što znači svakodnevno uključivanje. Također se koristi izraz "sustavno", što znači privlačenje s određenom učestalošću, redovito, ali ne svakodnevno.

Sustav je skup bilo kojih međusobno povezanih elemenata koji se smatraju jednom cjelinom. Međutim, zakonska primjena pojma "sustavnost" u ovom slučaju ne znači kvalitativne karakteristike– prisutnost određene veze između elemenata, ali samo kvantitativne. Dakle, za stvaranje sustava potrebna su vam najmanje dva elementa, budući da je “cijela” pojava već sustav ako ima barem dva sastavna dijela.

Osim toga, "epizodičnost" pretpostavlja prisutnost epizode, trenutka, odnosno jednog slučaja.

Dakle, povlačenjem granice između epizodnog i sustavnog angažmana, treba doći do zaključka da epizodni angažman ne bi trebao biti duži od jednog dana u radnom tjednu.

Treće, postoji problem trajanja neprekidnog rada u uvjetima nepravilnog radnog vremena, budući da članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalno trajanje neprekidnog rada u uvjetima nepravilnog radnog vremena, ali mora biti uspostavljeno, jer drugo rješenje omogućuje neograničeno uključivanje zaposlenika u rad.

Kako bih riješio ovaj problem, predlažem korištenje tumačenja članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira režim smjenski rad, što pretpostavlja da proces proizvodnje prelazi dopuštene standarde svakodnevni rad. Na temelju toga možemo zaključiti da postoji određena prihvatljiva maksimalna razina dnevno trajanje rad, za sve radnike.

U skladu s Objašnjenjem Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Sveruskog centra za sindikate od 7. svibnja 1987. br. 14/14-38 „Višesmjenski način rada smatra se takvim način rada kada je rad u poduzeću ili u njegovim odjelima organiziran u dvije ili više smjena. Posljedično, za rad u smjenama potrebne su najmanje dvije smjene dnevno, što znači da će maksimalno trajanje jedne smjene dnevno biti jednako 12 sati dnevno. S druge strane, zabranjen je rad u dvije smjene zaredom. Slijedom toga, 12 sati dnevno je maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada, što bi se trebalo odnositi i na nepravilno radno vrijeme.

Četvrto, potrebno je utvrditi sadržaj “epizodičnosti” u većem vremenskom razdoblju. Ovo vremensko razdoblje trebalo bi biti godinu dana, budući da članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje točno godišnji dodatni odmor za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom, koji je kompenzacijski za zaposlenike.

Posebnost ovog dopusta je u tome što je osnova za dopust pojava koja ovisi o volji poslodavca. I u tom smislu, godišnji odmor prema članku 119. Zakona o radu Ruske Federacije ne uzima u obzir mogućnost povećanja radnog opterećenja zaposlenika.

Dakle, takvo uključivanje u rad izvan utvrđenog trajanja radnog vremena, koje će se nadoknaditi očekivanim radnim vremenom u predviđenim dodatnim danima, treba priznati kao epizodno. godišnji odmor.

Tako, primjerice, ako poslodavac utvrdi 3 dana dodatnog godišnjeg odmora od kojih bi svaki, da je to radno vrijeme za radnika, radio sukladno utvrđenom radnom danu, npr. 8 sati dnevno, tj. , ukupno 24 sata. To znači da za ispunjavanje kriterija epizodnosti poslodavac može zaposliti radnika samo na 24 sata godišnje. Ako ne privuče zaposlenika ova 24 sata godišnje, onda je za zaposlenika godišnji odmor kompenzacija za rizik takvog angažmana.

Ovo tumačenje je prilično složeno i ne proizlazi izravno iz odredbe članka 101. Zakona o radu Ruske Federacije, stoga je potrebno unijeti izmjene u zakonodavstvo koje će stvoriti određene kriterije za epizodnu prirodu privlačnosti, kao i ovisnost mehanizma kompenzacije kvantitativne komponente takve privlačnosti. Predloženim tumačenjem i predloženim izmjenama spriječit će se zlouporabe poslodavaca vezane uz neograničeno angažiranje radnika u uvjetima nepravilnog radnog vremena.