Žene koje rade u ruralna područja, mogu povećati duljinu radnog dana, javljaju pozivajući se na Ministarstvo rada. Sada imaju skraćeni 36-satni tjedan umjesto 40-satnog kao svi ostali. Agencija razmatra hoće li ukinuti ili zadržati pravilo.
Prema publikaciji, inicijativa je uključena u akcijski plan ruske tripartitne komisije za prvu polovicu 2019. Međutim, Ministarstvo rada odbilo je objasniti zašto se razmišlja o takvim mjerama.
Ministarstvo je održalo najmanje dva sastanka o ovom pitanju, rekla je za Izvestiju Galina Yurova, zamjenica predsjednika Sindikata agroindustrijskih radnika, koja je bila prisutna na sastancima. “Dužnosnici ministarstva kažu da “rade na ukidanju zastarjelih normi.” Ali smatramo da se beneficije mogu ukinuti tek nakon što se kvaliteta života u ruralnim područjima značajno poboljša”, rekla je.
Ekonomsko opterećenje žena u ruralnim područjima je vrlo veliko, jer u mnogim selima i zaseocima žene još uvijek donose vodu iz bunara, griju peć i sl.
“Djecu se autobusima često prevozi u školu udaljenu nekoliko desetaka kilometara. Za dug dan treba pripremiti hranu za dijete, sav taj teret također pada na žene”, istaknula je Yurova.
Norma o skraćenom radnom tjednu utvrđena je rezolucijom Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. br. 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji i zaštite majčinstva u ruralnim područjima .”
Prema Rosstatu, 37,6 milijuna ljudi živi u ruralnim područjima. Više od polovice njih — 20,3 milijuna — su žene. Od toga je 63,3% zaposleno. Tako će mjera pogoditi oko 12,9 milijuna radnica, napominje Izvestija.
Nisu samo sindikati oprezni prema ovoj inicijativi. Povećanje radnog vremena moglo bi dovesti do povećanja nezaposlenosti u ruralnim područjima, rekao je za publikaciju prorektor Akademije rada.
"Ako zaposlenici rade više, bit će potrebno manje ljudi za istu količinu posla", rekao je. Kraće radno vrijeme omogućuje ženama da vode vlastitu farmu, uzgajati hranu. To vam omogućuje da prehranite svoju obitelj, naglasio je.
Prema portalu za traženje posla Trud.com, prosjek plaće u Rusiji u području poljoprivrede iznosio je nešto više od 20 tisuća rubalja. Žene u selima rade u školama, vrtićima, trgovinama i tako dalje.
Predsjednik Rusije, tijekom obraćanja Saveznoj skupštini, najavio je pojavu programa Zemski učitelj. Njegovo lansiranje planirano je za 2020. Glavni cilj je opskrbiti škole u selima i manjim mjestima učiteljima. Ako se učitelj preseli prema programu u selo kako bi podučavao djecu u lokalnoj školi, dobit će isplatu od milijun rubalja od savezni proračun. Sličan program za privlačenje medicinskih stručnjaka u sela i male gradove, "Zemski doktor", već je na snazi.
Ukidanje skraćenog radnog vremena za žene u ruralnim područjima moglo bi negativno utjecati na provedbu gore navedenih programa i rusko gospodarstvo u cjelini, kaže izvanredni profesor katedre pravna regulativa gospodarska djelatnost Anastazija Bujanova. Radovi u poljoprivreda i tako jedan od najtežih - što zbog klimatskih uvjeta, što zbog složenog radnog vremena, dodala je.
Ranije je postalo poznato koje regije u Rusiji imaju najduži radni tjedan, a koje, naprotiv, imaju najkraći. Stanovnici Sevastopolja su se pokazali najmarljivijim, rade 39 sati tjedno. Najmanje se radi na Altaju - 32,9 sati tjedno.
Izvijestio je da je od 13. ožujka broj službeno registriranih nezaposlenih stanovnika Rusije porastao za 1,1% na 810,9 tisuća ljudi. Porast broja nezaposlenih građana povezan je s “sezonskim faktorom”, kao i povećanjem naknada za nezaposlene.
Ukupno je u evidenciji nezaposlenih u 2018. bilo 1,4 milijuna građana, što je 10,4% manje nego u 2017. godini.
Najniža stopa nezaposlenosti - 0,2 posto - zabilježena je u Sevastopolju. Najveća stopa nezaposlenosti na početku godine zabilježena je u Ingušetiji (8,7%).
5/5 (2)Zakonsko radno vrijeme u ruralnim područjima
Život u ruralnim sredinama bitno se razlikuje od urbanog života, impozantan je dodatne odgovornosti o ženama u vezi s domaćinstvom. S tim u vezi, Zakonom je donesena odluka o skraćenom radnom vremenu za žene.
Zakonodavni akt koji regulira radno vrijeme za žene u ruralnim područjima je Rezolucija Vrhovnog vijeća Socijalističke Republike iz 1990. br. 298/3-1, čija je svrha povećanje nataliteta na selu.
Pažnja! Unatoč relativnoj novijosti donesena odluka, to je i danas podržano zakonom. Prema članku 423. Zakona o radu Ruska Federacija, norme Ruske Sovjetske Federativne Socijalističke Republike vrijede dok se ne usvoje nove koje su sposobne kontrolirati ovo pitanje.
Rezolucija osigurava zaštitu majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima. Prikazuje određene odredbe i norme. Na primjer, žene u generativnoj dobi ne bi trebale biti zaposlene na poslovima koji imaju negativan utjecaj na tijelo.
Uredba predviđa i naknade za rad. Rezolucija se odnosi samo na ženski dio populacije i ne odnosi se na muškarce.
Pozornost se posvećuje ženama koje su zaposlene u tvornici ili poduzeću koje se nalazi u selu. U ovom slučaju to nije važno stvarno mjesto smještaj radnika.
Na primjer, ona živi u gradu, ali zbog posla putuje na selo. U tom slučaju poslodavac joj mora osigurati radni dan od 36 sati.
U selu ima posla za sve. Zaposlenice imaju skraćeno radno vrijeme bez obzira na to koju radnu funkciju obavljaju.
Dužina radnog vremena tjedno
Radno vrijeme za žene koje rade na selu smanjeno je na 36 sati tjedno. U tom slučaju plaća se isplaćuje kao za cjelodnevni rad.
Skraćeni radni dan mora biti iskazan u ugovoru o radu u polju „radno vrijeme“. Nema potrebe za dodatnom izjavom menadžmentu.
Skraćenje radnog vremena odnosi se na sva ženska zanimanja. Učitelji u selu također rade 36 sati, ali primaju plaću za 40 sati rada tjedno.
Pogledaj video. Skraćeno radno vrijeme za žene:
Redoslijed smanjenja
Skraćeni dan je moguć samo ako se radi puno radno vrijeme. Rad na nepuno radno vrijeme ne pruža takve mogućnosti. 36 sati ravnomjerno je raspoređeno ovisno o rasporedu rada i broju radnih dana u tjednu.
Ako žena radi 5 dana u tjednu, onda svaki dan treba raditi 7 sati i 10 minuta. Također, radnice imaju pravo na dodatni neplaćeni slobodan dan jednom mjesečno.
Važno! Skraćeno radno vrijeme za žene koje rade na selu uprava mora obvezno provoditi. Za ignoriranje ovog zakona predviđena je administrativna kazna.
Praćenje vremena
Radno vrijeme evidentira se prema vremenskom listu zbrajanjem odrađenih sati. Ako se tjedno radi 37 sati, tada je 1 sat prekovremeni i mora se dodatno platiti.
Dnevnik se mora voditi svaki mjesec. Za to je odgovorna određena osoba unutar organizacije. Prilikom popunjavanja vremenskog lista obratite pozornost na vremensko ograničenje za svaki mjesec. U ovom slučaju, proizvodni kalendar će doći u pomoć.
Shift mod
Ako je žena zaposlena u organizaciji u kojoj nije moguće raditi kraće, stupa na snagu drugo pravilo. Poslodavac, sukladno internom pravilniku o radu, ima pravo uvesti režim obračuna prekovremenog rada.
one. radni tjedan za zaposlene žene u selu će se smatrati više od 36 sati prekovremeni i mora se dodatno platiti. Izračun se može izvršiti odmah za cijelo tromjesečje ili mjesečno, uzimajući u obzir duljinu računovodstvenog vremena koju prihvaća menadžment.
Pažnja! Naši kvalificirani odvjetnici pomoći će vam besplatno i 24 sata na dan po svim pitanjima.
Značajke plaćanja
Svaka radna aktivnost predstavnica lijepog spola koje rade u selu duže od 36 sati mora biti plaćena po povećanoj stopi.
Čak i ako zaposlenik radi puno radno vrijeme i prima plaću koja u potpunosti odgovara isplati za cijeli radni dan, to je sa stajališta zakona nekorektno jer bi radnice već trebale primati plaću za 40 sati, a rade 36 sati. tjedan dana.
Kao rezultat toga, u trenutnoj situaciji žena radi preko 4 sata tjedno, a da za to ne prima dodatnu naknadu.
Što učiniti ako postoji kršenje
Napomena!
- Da biste vratili svoj novac za pretjerano radno vrijeme, možete pribjeći nekim učinkovitim metodama:
- postavljajući ultimatum. Obavještavajući poslodavca o svojim ozbiljnim namjerama da postignete zakonitost, čak i ako stvar morate iznijeti na sud, možete malo zastrašiti svoje nadređene sudskim postupkom, a oni će platiti iznos duga;
- administrativne mjere. Sudski spor je težak proces, a kako biste ga pravilno proveli bez gubitka vlastitih interesa, vrijedi ga proučiti pravne suptilnosti i nijanse o kojima se govori u nastavku.
Prije svega, uvjeti rada i primanja plaće moraju se odražavati u ugovoru o radu koji se zaključuje tijekom radnog odnosa. Morate imati primjerak ovog ugovora sa sobom.
Nakon što ste detaljno proučili dokument, možete shvatiti smatra li se skraćeni radni dan za zaposlenike koji rade na selu namjerno zanemarenom činjenicom od strane šefa ili je to navedeno u ugovoru o radu, iako možete raditi puni vremena bez primanja dodatne naplate za to. Ovo se smatra vrlo važna točka s ozbiljnim namjerama da primi pošteno zarađeni novac.
Ruralni poslodavci (poljoprivrednici, upravitelji poljoprivrednih pogona, tvornica, zemljoradničkih zadruga, farmi peradi, farmi krznašica itd.) prilikom izrade rasporeda rada za svoje podređene moraju uzeti u obzir osobitosti ruralnog ritma života. Članak otkriva temu radnog vremena za žene u ruskim selima i selima sa stajališta zakonodavstva.
Radno vrijeme žena u ruralnim područjima
Život izvan grada nameće određene odgovornosti za održavanje domaćinstva. Uzimajući to u obzir, donesena je službena zakonska odluka o smanjenju radnog tjedna s 40 na 36 sati za zaposlenike koji žive u ruralnim područjima. Zatim ćemo razmotriti što pravni akti reguliraju ovu kraticu radno vrijeme.
Radno vrijeme za žene u ruralnim područjima prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Duljina radnog vremena za sve segmente stanovništva regulirana je člankom br. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem razdoblje zaposlenja osobe ne smije biti duže od 40 sati tjedno. omogućuje smanjenje trajanja radnog staža za određene kategorije građana. Tu spadaju posebice liječnici, učitelji, rudari i ljudi drugih zanimanja. Na temelju ovog zakona, kao i Rezolucije Vrhovnog vijeća Ruske Federacije br. 288 (dijelovi 1-3) od 1. studenog 1990., kako bi se poboljšao položaj ruskih žena koje žive u područjima udaljenim od grada, uspostavljen je skraćeni radni tjedan od 36 sati. Dakle, za zaposlenike koji rade u ruralnim područjima zemlje, radno vrijeme ne bi trebalo biti duže od 36 sati u sedam dana. Osim toga, ova odredba mora biti zapisana u koloni „» Radno vrijeme ugovor o radu
između podređene i njenog poslodavca.
Radno vrijeme žena u ruralnim područjima – kako izračunati? Proračunato radno vrijeme
za žene koje rade u selima, vrlo je jednostavno: 36 sati mora biti podijeljeno u 5 radnih dana (uzimajući u obzir potrebne slobodne dane - subotu i nedjelju). Stoga smjena radnika na selu ne bi trebala trajati duže od 7 sati i 20 minuta.
Međutim, poslodavac ima pravo utvrditi vlastiti raspored angažmana zaposlenika na mjestu rada. Na primjer, poljoprivrednik može uspostaviti raspored rada sa šestodnevnim tjednom i jednim slobodnim danom (nedjelja). Tada će smjena biti: 36/6 = 6 sati dnevno. Glavno je da poslodavac ne krši zakonska prava zaposlenika i da ne prekorači 36 sati rada koji su joj dodijeljeni u 7 dana.
Uredba o radnom vremenu žena na selu Glavni zakonodavni akti koji reguliraju razdoblje od 36 sati zapošljavanje
- žene u ruralnim područjima su:
- Zakon o radu Ruske Federacije - članak br. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
- Rusija o dopuštenosti primjene odluka Vrhovnog vijeća i zakonodavnih akata SSSR-a u naše dane;
Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR-a od 1. studenog 1990. Upravo te postupovne odredbe ruski zakon
i trebaju ga slijediti svi poslodavci koji zapošljavaju ženske predstavnice u svojim poduzećima.
Skraćeno radno vrijeme za seoske žene Po zakonu, 36 sati Pravo imaju svi zaposleni čije se mjesto rada nalazi na području sela, mjesta, sela, zaseoka ili regionalnih središta. Nije važno na kojem se položaju žena nalazi ili koje dužnosti obavlja. Osim toga, ona ne mora stalno živjeti u ruralnom području i tamo biti prijavljena, dovoljno je samo imati posao u selu. Na primjer, veterinarka Samoilova ima dozvolu stalnog boravka u gradu, ali svaki dan ide na posao u poljoprivreda, koji se nalazi izvan grada. Dakle, ona po zakonu ima pravo na radni tjedan od 36 sati.
Svaki poslodavac koji ima vlastito poduzeće u selu mora poštovati odredbu o skraćenom radnom tjednu za svoje radnice, te također plaćati njihov rad kao za punih 40 sati. Ako poslodavac ignorira zakon i koristi ženski rad iznad utvrđene norme, može biti podvrgnut administrativnoj odgovornosti.
Fleksibilno radno vrijeme - koje su mogućnosti i kako to postaviti?
Zakon o radu Ruske Federacije ima zasebnu klauzulu koja se odnosi na značajke i elemente fleksibilnog radnog vremena ili, kao...
Zaštita na radu žena i mladih prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Po poslovne kvalitete Zakonom su izjednačena prava svih zaposlenika tijekom radnog odnosa. Međutim, za određene kategorije...
Nepravilno radno vrijeme - obilježja
Radno vrijeme je razdoblje u kojem zaposlenik obavlja potrebne poslove radne funkcije. Regulirano je Zakonom o radu,...
Radno vrijeme za trudnice
Odredbe koje jamče rad trudnica sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon predviđa niz pravila…
Nepuno radno vrijeme - značajke
Prije stupanja na rad zaposlenik i poslodavac moraju sklopiti ugovor o radu. U njemu su...
Radno vrijeme pri radu s nepunim radnim vremenom
Osoba koja istovremeno radi za različite poslodavce mora zapamtiti zahtjeve radno zakonodavstvo u oblasti regulacije...
Radno vrijeme žena koje rade na selu utvrđuje se u skladu sa zakonom. Kao što znate, Zakon o radu određuje koliko sati ljudi trebaju raditi i iz kojih razloga se taj broj može promijeniti. Stoga upravitelj mora poznavati značajke i uzeti ih u obzir prilikom dodjele određenog rasporeda. Sada pogledajmo što na to utječe i što može uzrokovati promjenu.
Što zakon kaže
Imajte na umu da je zakonom utvrđeno određeno radno vrijeme za žene, koje se primjenjuje u normalnim slučajevima. Isto se koristi za muškarce koji rade u normalnim uvjetima. Standard je 40 sati tjedno, a toliko čovjek mora raditi. Društvo je dužno pružiti mogućnost da u potpunosti ispuni svoje obveze. I za to se sastavlja određeni raspored rada s određenim brojem dana.
Osoba ne mora nužno obavljati dužnosti prema petodnevnom rasporedu. Može raditi u smjenama ili po fleksibilnom rasporedu. Ali glavna stvar je da je potrebna norma ispunjena, a može se izračunati i za tjedan dana i za drugo razdoblje, na primjer, mjesec dana. Ako postoji prekovremeni rad, osoba će morati biti dodatno plaćena, jer će se vrijeme smatrati prekovremenim. Ako postoji manjak, utvrđuje se razlog, a ako je kriv poslodavac, tada će osoba dobiti punu plaću. Kada je problem nastao zbog nekog zaposlenika, njemu se ne plaćaju neodrađeni sati.
Međutim, postoje iznimke kada će tvrtka skratiti radno vrijeme. Riječ je o određenim kategorijama građana, kao i područjima i mjestima njihova djelovanja. Na primjer, iznimka je napravljena za žene koje rade u ruralnim područjima. Pogledajmo sada pobliže koliko se duljina dana može skratiti.
Skraćeno radno vrijeme
Također skraćeni dan za maloljetnike i samohrane roditelje. Iznimke uključuju radnike u područjima gdje moraju raditi s opasnim tvarima ili moraju raditi u opasnim uvjetima. Standard se tada postavlja ovisno o konkretnoj situaciji i položaju.
Treba izdvojiti poseban radni dan za žene koje rade u ruralnim područjima. Ne bi trebali obavljati dužnosti više od 36 sati tjedno. Štoviše, to se ne radi po želji, već je nužno za sve ljude iz ove kategorije. Stoga organizacije moraju planirati prema ovoj okolnosti.
Važno! Nije važno gdje točno osoba živi ili gdje je prijavljena. Ovo pravilo vrijedi za rad u selu, dok sam zaposlenik može živjeti u gradu.
U ovom slučaju, dan će se morati skratiti bez obzira na položaj i plaću. No, treba voditi računa o trenutku kada je zaposlenik prijavljen u gradskoj organizaciji. Čak i ako stvarno radi u selu, tada će po zakonu morati obavljati dužnosti točno 40 sati tjedno.
Pravilo vrijedi za razne profesije. Primjerice, to se odnosi i na učitelje koji predaju u seoskim školama. Radno razdoblje ne uključuje samo stvarno poučene lekcije, već i metodički radovi. Ako iznenada morate ostati do kasno kako biste obavili dužnosti, tada morate izvršiti dodatnu uplatu.
Kada tvrtka treba zaposlenika da radi dulje od očekivanog, takva će se aktivnost smatrati prekovremenim radom. Za to se dodatno plaća, a radi se pod posebnim uvjetima. Za prva dva sata novac se daje u iznosu od jedan i pol puta, a za sljedeće sate u dvostrukom iznosu. Dakle, tijekom prekovremenog rada žena ima pravo zahtijevati povećanje plaće.
Radno vrijeme
Svaka žena koja radi mora imati određeni raspored. Izrađuje ga voditelj organizacije, a može se odražavati u ugovoru o radu ili u pravnim propisima tvrtke. Već je rečeno da je prema standardu zaposlenik dužan raditi 36 sati tjedno. Kako će se točno distribuirati? dano vrijeme, određuje čelnik organizacije.
Ovisno o položaju, određuje se određeni režim. Primjerice, mljekarice rade uglavnom šest dana, po šest sati, bez odmora. Imaju i jedan slobodan dan. Međutim, ako nema dovoljno radnika, tada može postojati drugačiji raspored kada osoba obavlja poslove 6 dana po 5 sati, a jedan dan po 6 sati. Ali napominjemo da je ovaj režim privremen, jer osoba mora imati slobodne dane.
Zaposlenica će svakako biti upoznata s rasporedom i mora ga se pridržavati. U protivnom imaju je pravo otpustiti zbog nepoštivanja uvjeta iz ugovora. Važno je da se bilježi vrijeme u kojem žena obavlja svoje dužnosti.
Kako to učiniti:
- Koristi se mjesečni raspored radnog vremena utvrđenog obrasca. Mora biti zabilježeno kada je žena došla na posao i koliko sati je obavila zadatke.
- Bilježi se je li bilo izostanaka tijekom mjeseca ili prekovremenog rada. Zabilježeni su razlozi zašto se to dogodilo.
- Izračunava se stvarno odrađeno vrijeme. Štoviše, nisu naznačeni samo dani, već i sati.
- Ako je žena otišla na godišnji odmor ili bolovanje, to se bilježi posebnim simbolima.
Imajući vremenski list, računovođa će moći izračunati plaće za određenog zaposlenika. Bez toga se neće moći točno odrediti kolika primanja žena zaslužuje. Jer prekovremeni rad treba dodatno platiti, ali ako krivnjom zaposlenika dođe do manjka, naprotiv, plaća se umanjuje. Zbog toga se mjesečna stopa može razlikovati od prethodne uplate.
Ženska radna aktivnost: prava, jamstva, beneficije
Aktualno od studenog 2018
Suvremeni život zahtijeva od žene da radi sve odjednom: da stvara obitelj, da ne sjedi besposleno na poslu, da rodi/odgaja/školuje dijete, da održava udobnost u domu i da podiže BDP! Ali žene imaju i posebne privilegije: dopušteno im je ranije odlazak u mirovinu, zaštićene su od vojske itd. Ovo je naš podsjetnik na beneficije i pogodnosti koje imaju zaposlene žene.
Mi smo i ložači i stolari!
Postoji niz stručna područja, gdje je pristup lijepom spolu otežan.
Prije svega To su podzemni radovi i radovi s opasnim i (ili) opasna stanja rad (1. dio članka 253. Zakona o radu Ruske Federacije * (1); za potpuni popis pogledajte rezoluciju Vlade Ruske Federacije * (2)). Na primjer, žene se neće zapošljavati kao ložače (barem neke, vidi točku 449 popisa), niti kao tesare (točka 49), niti kao mornarice (točka 397 popisa) ili ronioce (točka 440); neće se staviti za volan seoskog kamiona (točka 424 popisa); neće smjeti gasiti požare (točka 431. popisa); neće se dopustiti u rudnike niti za izgradnju podzemnih građevina (točka 2. popisa). No, ta se radna mjesta mogu dobiti i ako se na određenom radnom mjestu za radnika stvore sigurni uvjeti za rad (a to će se potvrditi na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, vidi napomenu 1 uz popis). Osim toga, dopušten je rad pod zemljom i ženama - voditeljicama (i zamjenicama), inženjerkama, tehničarkama, laboranticama i nekim drugim zaposlenicama koje ne obavljaju fizičke poslove i/ili nisu stalno pod zemljom (bilješka 2 uz popis) - kao kao i oni koji su pod zemljom zaposleni samo kao sanitarni ili potrošačke usluge(1. dio članka 253. Zakona o radu Ruske Federacije).
Drugo, slabiji spol ne može raditi na poslovima koji uključuju podizanje i ručno premještanje utega koji premašuju najveće dopuštene norme za žene (2. dio članka 253. Zakona o radu Ruske Federacije): do 10 kg, ako radnik mora ručno podizati. i/ili premještati teret ne više od dva puta na sat; i 7 kg, ako češće (rezolucija Vijeća ministara Ruske Federacije od 06.02.1993. N 105 * (3)). Ako samo trebate podizati utege i ne morate ih nikamo nositi, tada je ženama dopušteno "preuzeti težinu" od 15 kg (članak 32 Pravila o zaštiti na radu * (4)).
Što učiniti ako gospođa ne smije raditi na određenom radnom mjestu, a radi, a s njom je davno sklopljen ugovor o radu? U ovom slučaju, ugovor je sklopljen u suprotnosti s utvrđenim ograničenjima zanimanja određenih vrsta radna aktivnost(stavak 6., dio 1., članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije), a kršenje isključuje mogućnost nastavka rada, što znači da se ovaj ugovor o radu mora raskinuti prema klauzuli 11. dijela prvog članka. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ali prvo, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku sva slobodna radna mjesta (uključujući smanjenje radnog mjesta ili plaće). Ako zaposlenica ne odbije ponudu, tada se premješta na ovo novo radno mjesto (morate potpisati dodatni ugovor uz prethodni ugovor o radu, vidi članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako gospođa odbije (ili uopće nema slobodnih radnih mjesta), tada se ugovor raskida (2. dio članka 84. Zakona o radu), a bivši zaposlenik se plaća otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade (3. dio članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije, 8. stavak članka 7. rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1 „O primjena zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika). Poslodavac je dužan ponuditi posao i isplatiti naknade, jer je i sam kriv što je sklopio ugovor o radu s prekršajima: znao je sigurno da zapošljava gospođu.
Povlastice za žene koje rade u ruralnim područjima
Žene koje rade u ruralnim područjima (na apsolutno svakom poslu) ne rade 40 sati tjedno, već samo 36 sati. Ovo skraćeno radni tjedan utvrđeno klauzulom 1.3 Rezolucije Vrhovnog suda RSFSR-a od 1. studenog 1990. N 298/3-I*(5). U ovom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puni radni tjedan (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 13. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1 „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika”). Osim toga, ovi radnici mogu tražiti jedan dodatni neplaćeni slobodan dan mjesečno (2. dio članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ruralnom naselja uključuju sve točke osim gradova, radnika, odmarališta i sela za odmor (točka 4. odjeljka II. Pravilnika o postupku rješavanja pitanja administrativno-teritorijalnog ustroja RSFSR-a, odobrenog Dekretom Predsjedništva Vrhovnog vijeća RSFSR-a). RSFSR od 17. kolovoza 1982. "O postupku rješavanja pitanja administrativno-teritorijalnog ustroja RSFSR").
|
Obrasci dokumenata |
Pogodnosti za žene koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima
Žene koje rade na Dalekom sjeveru i sličnim područjima (na apsolutno svakom poslu) ne rade 40 sati tjedno, već samo 36 sati. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puni radni tjedan (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije).
Majke djece mlađe od 16 godina imaju pravo na jedan dodatni neplaćeni slobodan dan mjesečno (članak 319. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na ovaj slobodan dan ima samo jedan roditelj: mama ili tata - po svom izboru.
|
Obrasci dokumenata |
Majke djevojčica i dječaka mlađih od 18 godina mogu pratiti svoje dijete podnositelja zahtjeva prilikom ulaska u obrazovna ustanova više ili srednje strukovno obrazovanje, na račun godišnjeg odmora (5. dio članka 322. Zakona o radu Ruske Federacije). Bitno je da se to sveučilište nalazi u drugom području, ali je li javno ili privatno, hoće li dijete upisati redoviti, večernji ili dopisni studij nije bitno. U tu svrhu poslodavac podnosi molbu slobodnog obrasca kojom traži godišnji odmor (ili njegov dio, ali ne kraći od 14 kalendarskih dana) u vrijeme navedeno u molbi. Ako je dvoje djece podnositelja zahtjeva, dopust se odobrava jednom za svako dijete.
Uskoro - mama!
S početkom trudnoće pravni status radnice se mijenjaju jednako značajno kao i njezina figura: žena stječe posebne privilegije osmišljene da ojačaju svoje zdravlje i kondiciju.
1. Trudnice ne smiju raditi prekovremeno i ne smiju raditi noću ( odnosno od 22.00 do 06.00 sati), čak i ako sami imaju suprotno mišljenje (1. dio članka 259., 5. dio članka 96., 5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Trudnice ne bi trebale raditi u vikendima i praznicima(1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako sami nisu protiv toga. Ali ako zaposlenik raspored smjena rad (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno vikendi su predviđeni prema rasporedu, a rad subotom i nedjeljom nije rad vikendom (prema rasporedu za određeni tjedan), onda samo suprotno: radnim subotama i nedjeljama može raditi, a zabranjeno joj je “oduzimati” slobodne dane usred tjedna. U tom slučaju raspored smjena mora biti sastavljen tako da praznici Trudnica je imala slobodan dan.
3. Trudnice se ne mogu slati na poslovna putovanja (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabrana vrijedi čak i ako zaposlenica sama traži da tamo ode.
4. Trudnice ne mogu raditi na rotacijskom radu (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Na zahtjev trudne djelatnice daje se skraćeno radno vrijeme i/ili skraćeni radni tjedan(Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije): zaposlenik će raditi manje od uobičajeno utvrđenog vremena (na primjer, ne 8, već 5 sati dnevno, ili ne 5 dana u tjednu, već 4); ali će joj plaća biti proporcionalno manja nego inače. Ovaj režim se može koristiti za apsolutno bilo koji posao (uključujući "neštetan" i "nije težak") i ni na koji način ne ovisi o zdravstvenom stanju trudnice. Uprava joj nema pravo odbiti takav zahtjev.
6. Ali ako je promjena opterećenja potrebna za očuvanje zdravlja trudnice, tada ju je uprava dužna premjestiti na drugo radno mjesto (bez nepovoljnih faktori proizvodnje) ili smanjiti stopu proizvodnje/usluge (ali će vremenska stopa, odnosno trajanje radne smjene ostati ista). Istovremeno se zadržava prosječna zarada s prethodnog posla (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Za takav prijenos ili smanjenje potrebno je priložiti dva dokumenta: liječničko izvješće o potrebi smanjenja standarda ili prijenosa trudnice i izjavu same zaposlenice. Ono što trebate dati je zaključak; samo potvrda o trudnoći ovdje nije prikladna.
|
Obrasci dokumenata |
Kakvu djelatnost ponuditi takvoj trudnoj djelatnici i što s njom raditi, stvar je uprave. Od trenutka podnošenja zahtjeva i zaključka liječnika do trenutka pružanja novi posao buduća majka podliježe otpuštanju s posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane zbog toga (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Može se pretpostaviti da ako prikladan posao uopće nije u poduzeću, tada će zaposlenica biti otpuštena s posla do početka rodiljnog dopusta, a sve to vrijeme isplaćivat će joj se prosječna plaća (vidi žalbenu presudu Krasnodarskog regionalnog suda od 03.03.2015. u slučaju broj 33-3319/2015). Treba li ona doći na posao ili može sjediti kod kuće sporna je točka; u jednom od tih slučajeva sud je odlučio da poslodavac to samostalno određuje (odluka Okružnog suda Verkh-Isetsky u Jekaterinburgu od 13. srpnja 2012. u predmetu br. 2-2935/2012).
Usput! Trudnice ne bi trebale raditi s računalom duže od 3 sata po radnoj smjeni, štoviše, samo ako računala ispunjavaju utvrđene higijenske zahtjeve (klauzula 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03*(7)).
7. Trudna zaposlenica ne treba “tražiti slobodno vrijeme” ako tijekom radnog vremena ona treba posjetiti liječnika(u dogovorenom terminu, ili darovati krv, podvrgnuti se ultrazvuku, skriningu itd.): vrijeme (tijekom radnog dana) provedeno na obveznom liječničkom pregledu mora biti plaćeno u iznosu prosječne plaće (3. dio članka 254. Zakona o radu). Ruske Federacije). Zaposlenik mora dostaviti samo popratne dokumente - potvrde, kupone iz antenatalne klinike s datumom i vremenom posjeta liječnika itd. (vidi, na primjer, žalbenu presudu Čeljabinskog regionalnog suda od 21. studenog 2013. N 11-12190/2013). Nije potrebno izdati nalog za otpuštanje s posla na dan ispita (vidi informacije - FSS Rusije od 27. srpnja 2015.).
8. Trudnice ne bi trebale instalirati uvjetna kazna prilikom zapošljavanja (stavak 3. dio 4. članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Što ako zaposlenica zatrudni tijekom probnog rada? Prema Rostrudu, u ovom slučaju poslodavac je dužan otkazati probni rad budućoj majci. Istina, ovoj se preporuci može zamjeriti - uostalom, uvjet probnog rada naveden je u ugovoru o radu, a može se promijeniti samo sporazumom obiju strana, a ne poslodavac jednostrano (čl. 72. Zakon o radu Ruske Federacije). Druga stvar je da ovaj uvjet ne može povlačiti pravne posljedice zbog promijenjenog statusa zaposlenika - drugim riječima, trudnici se ne može otkazati ugovor o radu, čak i ako je "pala" test (točka 9. rješenja Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1 „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika").
9. Dama na položaju ni pod kojim uvjetima ne može se opozvati s godišnjeg odmora(3. dio, str. 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, dopust joj se mora odobriti samo "u naravi", zamjenjujući ga ili njegov dio novčana naknada zabranjeno (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
10. Poslodavac, svojom voljom, može otpustiti trudnicu samo u dva slučaja (1. dio članka 26. Zakona o radu Ruske Federacije): organizacija je likvidirana (ili poslodavac - pojedinačni poduzetnik prestaje s radom ), ili je podružnica (predstavništvo) poslodavca koja se nalazi na drugom području zatvorena ( Dio 4. Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 24. Plenuma Vrhovnog suda br. 1 od 28.01./ 2014). U svim drugim situacijama, pa tako i kad dolazi do smanjenja broja zaposlenih ili broja, otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca je neprihvatljivo.
Međutim, trudnica može dati otkaz svojom voljom. U ovom slučaju nema posebnih pogodnosti. Osim toga, otkaz budućoj majci dopušten je u slučajevima kada to ne ovisi o volji stranaka (vidi članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije, - na primjer, u slučaju neizabranosti na dužnost). radno mjesto, diskvalifikacija, vraćanje na posao od strane suda zaposlenice koja je prethodno radila na radnom mjestu trudnice i sl.). Ako žena radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, a ugovor joj istekne za vrijeme trudnoće, tada može tražiti produljenje ugovora do kraja trudnoće, a ako joj je odobren porodiljni dopust, do isteka ovog roka. dopust (2. dio čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac joj to nema pravo odbiti. Više teška situacija- kada je ugovor o radu na određeno vrijeme s trudnom ženom prvotno sklopljen samo za vrijeme trajanja poslova odsutne radnice. Kada se ovaj odsutni radnik vrati na posao, radniku na “privremeno” prestaje ugovor o radu. U tom slučaju može se otkazati ugovor o radu, ali samo ako je nemoguće, uz pisani pristanak žene, prije isteka trudnoće premjestiti je na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (tj. upražnjeno mjesto bilo posao koji odgovara kvalifikacijama žene, bilo upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koji žena može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta kojima raspolaže u određenom području, a koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovor o radu(3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
11. I najvažnije je plaćeni porodiljni dopust, koji se daje na temelju bolovanja i prijave žene (1. dio članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na takav dopust nastaje 70 dana prije okvirnog datuma rođenja, koji utvrđuje liječnik (odgovarajuće razdoblje označava i na potvrdi o nesposobnosti za rad). Ali na porodiljni dopust možete otići kasnije. U ovom slučaju, godišnji odmor buduće majke bit će kraći od 140 dana predviđenih u 2. dijelu čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, a rodiljna naknada će se smanjiti: dodijelit će se od prvog dana kada zaposlenica stvarno ode na porodiljni dopust i do kraja razdoblja nesposobnosti navedenog u bolovanju ( pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 8. listopada 2004. N 02 -10/11-6671, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. studenog 2012. N AKPI12-1204).
Usput! Suprug buduće majke može otići na godišnji odmor u isto vrijeme, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada kod ovog poslodavca (4. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, prije rodiljnog dopusta (ili neposredno nakon njega) žena ima pravo otići na redoviti (godišnji) dopust (članak 260. stavak 2. dio 3., članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).
12. Zakon dopušta ženi da ne ide na posao i da se u potpunosti posveti brizi o obitelji dok dijete ne navrši 3 godine: cijelo to vrijeme zaposlenica će zadržati svoj "prenatalni" položaj (1. i 4. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Mama ima pravo ranije otići na posao, u kojem slučaju joj zakon daje neke prednosti i beneficije.
Usput! Plaćeni roditeljski dopust može u cijelosti ili djelomično koristiti djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji stvarno brine o djetetu (2. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije).
Majke beba mlađih od godinu i pol:
Oni mogu istovremeno biti na dopustu (primati naknadu za njegu djeteta) i raditi od kuće ili u poduzeću, ali (3. dio članka 256. članka 93
Ako im je otežano ispunjavanje “prenatalnih” radnih obveza (zbog rasporeda, prirode opterećenja i sl.), mogu se prebaciti na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne manju od prosječne plaće za prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i pol (4. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev svom poslodavcu.
|
Obrasci dokumenata |
Uz uobičajenu pauzu za ručak, imaju dodatne pauze za hranjenje bebe- najmanje svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Takve stanke uračunavaju se u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne plaće. Štoviše, mogu se koristiti tijekom dana ili se mogu dodati u pauzu za ručak ili pomaknuti na početak i kraj radnog dana uz odgovarajuće smanjenje (za to morate napisati zahtjev). Pauze se daju neovisno o tome je li dijete dojeno ili na neki drugi način hranjeno i općenito jesu li pauze namijenjene njegovom hranjenju.
|
Obrasci dokumenata |
2. dio čl. 259, dio 5 čl. 99, dio 7 čl. 113 Zakonika o radu Ruske Federacije);
|
Obrasci dokumenata |
Ne mogu se instalirati uvjetna kazna prilikom zapošljavanja (stavak 3. dio 4. članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
Umjetnost. 298 Zakon o radu Ruske Federacije);
Dio 4 čl. 261
Majke beba od jedne i pol do tri godine:
Može istovremeno biti na roditeljskom dopustu (do tri godine) i raditi od kuće bilo u poduzeću, ali na pola radnog vremena(3. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije): trebate raditi manje od uobičajeno utvrđenog vremena (na primjer, ne 8, već 5 sati dnevno, ili ne 5 dana u tjednu, već 4), ali će plaća biti manja (članak 93. Zakona o radu RF). Uprava nema pravo odbiti takav zahtjev;
Mogu raditi noću (od 22 do 6 sati), prekovremeno, vikendom i praznikom, te ići na službeni put samo uz vlastitu pisanu suglasnost te uz prethodno, uz potpis, upoznat s pravom na odbiti takav rad ili poslovna putovanja (h. 2. članak 259., dio 5. članak 96., dio 5. članak 99., dio 7. članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije);
|
Obrasci dokumenata |
Ne mogu biti uključeni u rad koji se obavlja na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
Imaju "povećani imunitet" od otkaza (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije): poslodavac ih može otpustiti samo u slučajevima ograničenim zakonom (teški ili opetovani prekršaji radne obveze, gubitak povjerenja itd., uključujući nemoralno nedolično ponašanje ili korištenje nedopuštenih metoda obrazovanja (za radnike u pedagoškom području), kao i likvidaciju organizacije).
Majke djece od tri do pet godina:
Ako odgajaju dijete bez pomoći bračnog druga, mogu se uključiti u rad noću (od 22 do 6 sati) samo uz njihovu pismenu suglasnost i uz prethodno upoznatost, uz potpis, s pravom odbiti noćni rad(5. dio članka 96., 3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
|
Obrasci dokumenata |
Ako odgajaju dijete bez pomoći supružnika, uključite ih u prekovremeni rad, vikendom i odmoru, kao i na poslovnom putu dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i uz uvjet da su prethodno, uz potpis, upoznati s pravom odbijanja službenog putovanja, prekovremeni, od rada vikendom i praznicima (3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
|
Obrasci dokumenata |
Usput! Samohrani očevi imaju slična jamstva (5. dio članka 96., 3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
Dio 4 čl. 261 dio 4 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije);
na pola radnog vremena Umjetnost. 93 Zakonika o radu Ruske Federacije). Uprava nema pravo odbiti takav zahtjev.
Majke djece od pet do četrnaest godina:
Mogu raditi po vlastitom nahođenju izvanredni uvjeti: morate raditi manje od uobičajeno utvrđenog vremena (na primjer, ne 8, već 5 sati dnevno, ili ne pet dana u tjednu, već 4), ali će plaća biti manja (čl. 93. Zakona o radu Ruska Federacija). Uprava nema pravo odbiti takav zahtjev;
Ako odgajaju dijete bez pomoći supružnika, tada imaju "povećani imunitet" od otkaza (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije): poslodavac ih može otpustiti samo u slučajevima ograničenim zakonom ( grubo ili opetovano kršenje radnih dužnosti, gubitak povjerenja itd. ., uključujući nemoralno nedolično ponašanje ili korištenje nezakonitih metoda obrazovanja (za radnike u pedagoškom polju), kao i likvidaciju organizacije). Usput, to se odnosi i na samohrane očeve (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Majke više djece do 12 godina:
Može uzeti godišnji plaćeni dopust po želji u vrijeme koje im odgovara(Članak 262.2 Zakona o radu Ruske Federacije). To pravo imaju i mama i tata u isto vrijeme, odnosno svi zajedno mogu ići na odmor!
Obratiti pažnju! Ovu naknadu imaju samo oni roditelji koji imaju troje ili više djece odjednom, a nijedno od njih nije navršilo 12 godina. Ako najstariji ima već 12 godina, a dvoje najmlađih ide u jaslice, onda se mami i tati plaćeni godišnji dopust daje po općoj osnovi.
Majke djece s invaliditetom do 18 godina starosti:
(naravno, u potpunosti uživaju ista prava kao i majke zdrave djece u odgovarajućoj dobi)
Imaju "povećani imunitet" od otkaza (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije), pod uvjetom da su jedini uzdržavatelji djeteta ili ga odgajaju bez pomoći supružnika: poslodavac ih može otpustiti samo u slučajevima ograničenim zakonom (teško ili opetovano kršenje radnih dužnosti, gubitak povjerenja itd., uključujući nemoralno ponašanje ili korištenje nedopuštenih metoda obrazovanja (za pedagoške radnike), kao i likvidaciju organizacije) . Usput, to se također odnosi na samohrane očeve ili jedine hranitelje (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije);
Oni odlaze na odmor u vrijeme koje vama odgovara(Članak 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Samo jedan roditelj djeteta s teškoćama u razvoju ima pravo prvenstva da sam odabere vrijeme godišnjeg odmora: majka ili otac - prema vlastitom izboru;
Mogu raditi do mile volje na pola radnog vremena: trebate raditi manje od uobičajeno utvrđenog vremena (na primjer, ne 8, već 5 sati dnevno, ili ne 5 dana u tjednu, već 4), ali će plaća biti manja (čl. 93. Zakona o radu Ruska Federacija). Uprava nema pravo odbiti takav zahtjev;
Mogu raditi noću (od 22.00 do 6.00), prekovremeno, vikendom i praznikom, kao i ići na službeni put samo uz vlastitu pisanu suglasnost, te pod uvjetom da su prethodno, uz potpis, upoznati s pravom odbijanja takav rad ili poslovna putovanja (h 5. članak 96., dio 3. članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije).
|
Obrasci dokumenata Suglasnost zaposlenika za upućivanje na službeni put *(5) Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR od 01.11.1990. N 298/3-I - Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR od 01.11.1990. N 298/3-I “O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žene, obitelji, zaštita majčinstva i djetinjstva na selu.” Treba napomenuti da iako ova naknada nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, međutim, prema čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije dok se regulatorni pravni akti koji su na snazi na teritoriju Ruske Federacije ne usklade sa Zakonom o radu Ruske Federacije, regulatorni pravni akti bivšeg SSSR primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Već su pokušali osporiti ovu posebnu normu rezolucije Vrhovnog suda RSFSR-a na Ustavnom sudu Ruske Federacije, koji je odbio prihvatiti tužbu na razmatranje, priznajući da je usklađenost sa zahtjevima iz stavka 1.3 ove rezolucije. ne dovodi do kršenja ustavnih prava poslodavca (određivanje od 03.02.2010. N 149-O-O). vrhovni sud Ruska Federacija također ga naziva važećim (točka 13. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1 „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnici”). *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 - Sanitarna pravila i norme SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene” (odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. listopada , 1996 N 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Higijena rada, tehnološki procesi, sirovine, materijali, oprema, radni alati. 2.4. Higijena djece i adolescenata. Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada. Sanitarna i epidemiološka pravila i standardi", odobren Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 03.06.2003 N 118 *(8) Naredba Ministarstva rada 1055n - Naredba Ministarstva rada i socijalna zaštita RF od 19. prosinca 2014. N 1055n "O odobrenju obrasca zahtjeva za dodjelu dodatnih plaćenih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) za brigu o djeci s invaliditetom" *(9) Pravila za dodjelu dodatnih plaćenih dana - Pravila za dodjelu dodatnih plaćenih slobodnih dana za skrb o djeci s teškoćama u razvoju, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2014. N 1048 |
Učitavanje...
