Zaposlenici koji rade na pola radnog vremena. Rad na određeno vrijeme

Nepotpun radno vrijeme – skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposlenik radi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme tjedno ().

Djelomični raspored na zahtjev zaposlenika

Za honorarnu organizaciju rada može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na njegov zahtjev (molbu) ili sporazumom stranaka ugovora o radu. Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena mora se zaključiti sa zaposlenikom dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima, organizacija je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Zaposlenici za koje je poslodavac dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme, mogu izraziti svoje želje u vezi rasporeda rada. Primjerice, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da joj radni dan započne dva sata kasnije od ostalih zaposlenica. Poslodavac je pak dužan uzeti u obzir želje takvog zaposlenika. Istodobno, poslodavac donosi odluku o rasporedu rada uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje.

Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme za bilo koje razdoblje koje odgovara zaposleniku. Ali ne dulje od razdoblja okolnosti zbog kojih je zaposleniku uvedeno nepuno radno vrijeme. Primjerice, ako je radnik tražio skraćeno radno vrijeme zbog njege bolesnog člana obitelji, najduže razdoblje za koje je poslodavac dužan utvrditi takav raspored je razdoblje bolesti člana obitelji za kojeg je radnik je brižan (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postojeće zakonodavstvo ne predviđa određeno trajanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom. Odredite raspored rada u dogovoru sa zaposlenikom. U tom slučaju radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposlenik radi tri sata ujutro i jedan sat navečer. To proizlazi iz čl.93 Zakon o radu RF.

Djelomični raspored na inicijativu organizacije

Organizacija može uvesti nepuno radno vrijeme samoinicijativno (uz mišljenje sindikata, ako postoji u organizaciji). To je dopušteno tijekom trajanja organizacijskih i tehničkih aktivnosti koje podrazumijevaju značajne promjene radni uvjeti. Ako bi takve promjene mogle dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo uspostaviti režim skraćenog radnog vremena do šest mjeseci. Ovo ograničenje predviđeno je dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.

Molba radnika za utvrđivanje nepunog radnog vremena

Direktoru
DOO "Gasprom"
A.V. Ivanov

od glavnog računovođe
KAO. Petrova

IZJAVA

o utvrđivanju režima rada s nepunim radnim vremenom

Na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s prevladavajućim obiteljske prilike(dugotrajna bolest djeteta) Molim za odobrenje rada na pola radnog vremena od 17.02.2018.(uz uspostavu radni tjedan od ponedjeljka do četvrtka) do otklanjanja razloga koji su uzrokovali takvu potrebu.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . KAO. Petrova

Kako prijaviti honorarnog radnika

Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. O tome kako ga ispravno ispuniti i kojim redoslijedom se plaća saznat ćete u članku.

Ograničava li rad u nepunom radnom vremenu radna prava zaposlenika?

Ne, nije.

Jesu li rad na skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je drugo radno vrijeme.

na izbornik

Da li se dodatni dan odmora u nepunom radnom tjednu smatra slobodnim danom?

Da, računa se. Jeste li za nekog od svojih zaposlenika morali uspostaviti rad na nepuno radno vrijeme? Zatim je potrebno imati na umu da ovaj način rada utvrđuje poseban postupak nagrađivanja. Stoga je vrlo važno sve formalizirati kadrovske isprave nema grešaka. No, sjećate li se svi u kojem slučaju i koji zaposlenici imaju pravo na ovakav rad? A znate li s kakvim se poteškoćama možete susresti?

na izbornik

Tko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Trudnice imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom. Za njih su utvrđeni sljedeći uvjeti rada:

• smanjeno trajanje svakodnevni rad(smjene) za određeni broj sati svaki dan u radnom tjednu;
• smanjeni broj radnih dana u tjednu uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
• skraćeno trajanje dnevnog rada (smjene) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u tjednu.

Dnevni rad žena u pojedinim vrstama poslova može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata tjedno (za radni tjedan od pet do šest dana). Također, ovisno o konkretnim uvjetima proizvodnje, ženama se može odrediti različito radno vrijeme. I druge kategorije zaposlenika mogu raditi u nepunom radnom vremenu. Važno je ne brkati ovaj raspored rada sa skraćenim radnim vremenom.

na izbornik

Tko ima pravo na rad s nepunim radnim vremenom?	Uvjeti za odobravanje nepunog radnog vremena	Zakonodavni akt
Trudnica		Prvi dio
Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom do 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina)	Poslodavac je dužan na zahtjev radnika uspostaviti	Dio prvi čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije
Zaposlenica koja brine o bolesnom članu obitelji	Poslodavac je dužan na zahtjev radnika, a prema liječničkom uvjerenju izdanom po propisanom postupku, utvrditi	Dio prvi čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije
Zaposlenik koji se obrazuje u organizaciji i obavlja poslove prema ugovoru o radu	Poslodavac može sporazumom sa zaposlenikom osnovati
Poslijediplomski student koji studira na poslijediplomskom studiju putem dopisnog studija	Poslodavac je dužan uspostaviti jedan slobodan dan tjedno s isplatom u iznosu od 50 posto primljene plaće, ali ne manje od 100 rubalja.	Klauzula 7 čl. 19 Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" Napomena: Otkazano. Vidi 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji"
Zaposlenica na roditeljskom dopustu	Poslodavac je dužan na zahtjev radnika utvrditi	treći dio; Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"
Svi zaposlenici, ako promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada može dovesti do njihovog masovnog otpuštanja	Poslodavac ima pravo uspostaviti takav režim, uzimajući u obzir mišljenje sindikata, u trajanju do šest mjeseci.	,

Ima li poslodavac pravo prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenika koji ima dijete do 14 godina starosti tražiti potvrdu ili drugu ispravu o radnom vremenu drugog roditelja?

na izbornik

Kako se skraćeno radno vrijeme razlikuje od skraćenog radnog vremena?

Kriterij	Skraćeno radno vrijeme	Način rada s nepunim radnim vremenom
Naknada	U obimu predviđenom za normalno radno vrijeme	Proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla
Postupak osnivanja	Obavezno za poslodavca. Utvrđeno Zakonom o radu i drugim zakonima	Ustanovljena sporazumom između zaposlenika i poslodavca, inicijativa može pripadati bilo kojoj strani
Radno vrijeme	instalirano savezni zakoni	Osnovan sporazumom stranaka
Za koga je to?	Za pojedine kategorije radnika kojima su potrebne pojačane mjere zaštite na radu (maloljetnici, osobe s invaliditetom, nastavni i medicinski radnici itd.) ()	Zakonom nisu utvrđena nikakva ograničenja

na izbornik

Kako platiti zaposlenika za skraćeno ili skraćeno radno vrijeme

Ako zaposlenica radi skraćeno radno vrijeme, mora biti plaćena kako slijedi. Izračunajte plaću razmjerno vremenu rada ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Na sličan način utvrđuju se prosječne plaće radnika za naknadu za privremenu nesposobnost, rodiljnu naknadu i mjesečnu naknadu za njegu djeteta.

Irina M. radi skraćeno radno vrijeme i prima plaću ovisno o obimu obavljenog posla (50 rubalja po dijelu). U ožujku je zaposlenik proizveo 350 dijelova na stroju. Tako će njezina plaća ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).

Ako je zaposlenik radio više sati, razmotrit će se prekovremeni rad. Stoga se prva dva sata moraju platiti najmanje jedan i pol puta više od stope, a sljedeći sati - najmanje dvostruka stopa ().

Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje osnovu za rad s nepunim radnim vremenom (na primjer, potvrdu iz antenatalne klinike o trudnoći)

Viša ekonomistica Galina S. prima 30 000 rubalja za nepuno radno vrijeme tjedno (36 sati mjesečno). mjesečno. 12. ožujka morala je raditi tri sata prekovremeno. Izračunajmo iznos doplate pomoću sljedeće formule:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), gdje je

S – mjesečna plaća;

V – broj radnih sati u ožujku uz 36-satni radni tjedan;

P – trajanje prekovremenog rada.

Dakle, dodatna uplata iznosila je 1000 rubalja. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

na izbornik

Kako formalizirati prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom, nalog, dodatni dogovor

Nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme u tjednu, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Stoga, prvo, na temelju prijave zaposlenika, trebate sastaviti dodatni sporazum uz ugovor.

Napomena: preuzimanje ugovor o radu. Zaposlenik je postavljen na nepuno radno vrijeme

Svakako razmislite o tome (prvi dio):

• dani u radnom tjednu;
• trajanje dnevnog rada (smjena);
• vrijeme početka i završetka rada;
• vrijeme pauze.

Ako je zbog uvjeta rada nemoguće održati dnevno ili tjedno radno vrijeme (npr. zaposlenik radi postupno), uspostaviti sumarnu evidenciju radnog vremena i odrediti odgovarajuće obračunsko razdoblje(mjesec, kvartal itd.) (prvi dio).

Elena P. radi honorarno. U prvom i trećem tjednu u mjesecu radi po 20 sati, au drugom i trećem tjednu po 28 sati, dakle radi 96 sati mjesečno. Elena ima sumarni obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem od mjesec dana. Plaća zaposlenika za jedan sat rada iznosi 150 rubalja. Slijedom toga, njegov iznos za mjesec bit će jednak 14 400 rubalja. (96 x 150).

Zatim temeljem sklopljenog dodatnog sporazuma izdati nalog kojim se utvrđuje nepuno radno vrijeme. Jer unificirani oblik Ovaj dokument ne postoji, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. Nema potrebe za upisom u radnu knjižicu zaposlenika.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Gazprom"
PIB 7708123456, kontrolna točka 770801001
puni naziv organizacije, identifikacijski kodovi (TIN, KPP)

NAREDBA BR.256
o utvrđivanju nepunog radnog vremena

Moskva 30.01.2017

U skladu s člancima 93. i 173. Zakona o radu Ruske Federacije, NAREĐUJEM:
1. Postavite od 2. veljače do 31. ožujka 2017. upravitelju A.S. Kondratiev ima skraćeni režim rada za razdoblje prije početka diplomskog rada i polaganja državnih ispita.
KAO. Kondratiev ima sljedeće radno vrijeme:
– početak – 8.30;
– kraj – 15.50;
– pauza za ručak – 12.00–13.00 sati.
2. Računovodstveni odjel plaća A.S. Kondratyev proizvoditi razmjerno stvarnom vremenu rada.

Razlog: izjava A.S. Kondratieva.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov

na izbornik

Kako uspostaviti rad s nepunim radnim vremenom

Mišljenja stručnjaka

- Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači nikakve posljedice za zaposlenika ograničenja radna prava . Zadržava se trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, radno iskustvo, pravo na naknadu za njegu djeteta i bolovanje.

- U slučaju skraćenog radnog tjedna, dodatni dan odmora je slobodan dan za radnika. Zaposlenicu možete uključiti u rad na ovaj dan samo uz njen pismeni pristanak (). U ove dane zabranjeno je zapošljavanje trudnica (prvi dio).

- Utvrđuje se nepuno radno vrijeme u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu zaposlenika na temelju njegove pismene prijave. Zatim, sukladno ovom sporazumu, poslodavac treba izdati nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenika. Samo zapamtite da ne postoje unosi u radna knjižica nema potrebe za ovim.

na izbornik

Obračun NAKNADA za BiR, njegu djeteta, bolovanje

Kako odrediti prosječnu dnevnu plaću za izračun naknade za bolovanje na temelju minimalne plaće za zaposlenika na nepuno radno vrijeme

Pri obračunu naknade za bolovanje od minimalne plaće za radnika koji je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja bio postavljen na nepuno radno vrijeme, prosječna dnevna plaća se utvrđuje razmjerno radnom vremenu radnika (Zakon od 29. prosinca , 2006 br. 255-FZ). Za izračun upotrijebite formulu:

Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik postavljen na nepuno radno vrijeme

Minimalna plaća

Osnovan za zaposlenika na nepuno radno vrijeme
------------
Broj radnih sati po danu (tjedno) tijekom normalnog radnog vremena

Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika:

Dnevnica

Prosječna dnevna zarada za honorarni rad

Iznos naknade kao postotak prosječne dnevne zarade zaposlenika
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati B&R naknade za zaposlenika kojem je dodijeljeno nepuno radno vrijeme

Prema općim pravilima. Ako su prosječne mjesečne zarade na datum početka porodiljni dopust, zatim izračunajte naknadu na temelju minimalne plaće, uzimajući u obzir duljinu radnog vremena.

Za izračun porodiljne naknade potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću. Po opće pravilo definira se na sljedeći način: dijele ukupan iznos zarade koja se obračunava za obračunsko razdoblje i podliježe plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje za broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Ovo se pravilo također primjenjuje za izračun prosječne dnevne zarade zaposlenika kojima je dodijeljeno nepuno radno vrijeme (dio 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, klauzule 15, 15.2, 16 Pravilnika odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Ako je žena radila u nepunom radnom vremenu, njezina prosječna mjesečna plaća može biti manja od minimalne plaće utvrđene na dan početka rodiljnog dopusta. U ovom slučaju, za izračun prosječne dnevne zarade, morate koristiti minimalnu plaću. Sama minimalna plaća umanjuje se razmjerno radnom vremenu zaposlenika. Ovaj postupak predviđen je dijelom 1.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavkom 15.3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Primjer izračuna porodiljne naknade za djelatnicu koja je predviđena za nepuno radno vrijeme

E.I. Ivanova radi na 1/2 rate. U srpnju 2018. Ivanova odlazi na porodiljni dopust. Obračunsko razdoblje je 2016.–2017. U trenutku početka porodiljnog dopusta, ukupni staž osiguranja zaposlenice premašio je šest mjeseci, pa se naknada obračunava prema stvarno ostvarenoj zaradi. Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno. Nije bilo dana isključenih iz obračunskog razdoblja.

Ivanova stvarna zarada bila je:

• za 2016. – 80.000 rubalja;
• za 2017. – 90.000 rubalja.

Provjeravamo prelazi li Ivanova prosječna primanja za puni kalendarski mjesec minimalnu plaću.

Prosječna mjesečna plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je:

(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 mjeseca. = 7083,33 rub./mjesec.

Minimalna plaća od datuma početka rodiljnog dopusta iznosi 9489 rubalja. Ali budući da je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 stope, ova se vrijednost mora smanjiti.

Minimalni iznos plaće izračunat na temelju rasporeda rada zaposlenika je: 9489 rubalja. : 2 = 4744,50 rub.

Dakle, prosječna mjesečna primanja zaposlenika u obračunskom razdoblju u smislu punog mjeseca (7 083,33 RUB) veća je od minimalne plaće na dan početka rodiljnog dopusta (4 744,50 RUB). Stoga, prilikom izračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na temelju stvarno primljene zarade:

170 000 RUB: 731 dan. = 232,56 rub./dan.

Ukupan iznos rodiljnih naknada bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32 558,40 rub.

Je li potrebno umanjiti naknade za njegu djeteta ako je zaposlenik u obračunskom razdoblju radio nepuno radno vrijeme?

Obično duljina radnog dana ne utječe na iznos naknada za brigu o djeci do 1,5 godina. Isplata ovisi samo o prosječnoj dnevnoj zaradi za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog dopusta. To proizlazi iz odredaba Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

I samo ako su prosječne mjesečne plaće u obračunskom razdoblju ispod minimalne plaće, naknada se obračunava prema minimalnoj plaći. Trebam li ga koristiti? omjer nepunog radnog vremena, ovisi o tome kakve je uvjete rada zaposlenik imao u trenutku početka godišnjeg odmora. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne obračunava. Minimalnu plaću usklađivati ​​razmjerno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojalo nepuno radno vrijeme.

Interni radnik s nepunim radnim vremenom može raditi u svojoj organizaciji na istom radnom mjestu kao i njegov glavni posao, karakteristike rada s nepunim radnim vremenom.

Ponekad poslodavac, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, ne zahtijeva radnike cijeli dan. I zapošljava djelatnike uz njihovu suglasnost na određeno vrijeme. To mogu biti i glavni radnici i radnici na nepuno radno vrijeme. Da, i zaposlenik može imati okolnosti u kojima je dužan utvrditi skraćeno radno vrijeme.

Smanjenje broja dana u radnom tjednu.

Promjena u smjeru smanjenja broja radnih dana u tjednu uz zadržavanje normalne radne smjene.

Smanjenje broja dana u tjednu i radnih sati po smjeni.

Sastavljanje izvještajne kartice za rad s nepunim radnim vremenom zahtijeva poštivanje određenih pravila. Takav dan se bilježi u vremenskom listu pod šifrom "NS" ili "25"; odabir šifre je na vlastitom nahođenju.

Tko po zakonu ima pravo na nepuno radno vrijeme?

Postoji nekoliko slučajeva koji dopuštaju prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom, kada poslodavac ne može odbiti:

trudnoća;

potreba za njegom teško bolesne osobe;

bolest djeteta do 14 godina.

Majka bolesnog djeteta ima pravo na skraćeno radno vrijeme

Značajke plaćanja

Plaća za nepuno radno vrijeme izračunava se ili za stvarno odrađeno vrijeme ili za količinu proizvedenih proizvoda (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Način plaćanja odražava se u ugovoru o radu. Na temelju osnovnih odredbi obračunavaju se plaće, zbog zaposlenika radeći u ovom načinu rada.

Primjer obračuna plaće honorarnog radnika

Utovarivač A.N. Seryogin, zaposlenik Alma LLC, premješten je na skraćeno radno vrijeme. Serjoginova mjesečna plaća je 35.000 rubalja. Izračunajmo koliko će dobiti s skraćenim radnim tjednom i danom.

1 opcija izračuna. Od 1. listopada do 30. studenog 2016. radni tjedan je 4 dana.

Obračun za listopad:

U listopadu - 18 radnih dana umjesto 22.

Plaća za listopad: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubalja.

Obračun za studeni:

U studenom - 17 radnih dana umjesto 21

Plaća za studeni: 35 000: 21 x 17 = 28 333 rubalja.

2 opcija izračuna. Od 1. listopada do 30. listopada 2016. Seryogin radi pola radnog vremena 6 sati dnevno, umjesto 8.

Obračun za listopad:

U listopadu - 22 radna sata. dan. Za punu smjenu to je 176 radnika. sat. (22 x 8 = 176 sati).

Za pola dana- 132 radnika sat. (22 x 6 = 132 sata)

Plaća za 1 radni sat: 35 000: 176 = 198,86 rubalja.

Serjoginova plaća za listopad:

198,86 x 132 = 26 250 rubalja.

Plaća se obračunava proporcionalno radnom vremenu

Kratki način rada

Smanjeni režim uspostavlja se na temelju uzajamnog pristanka subjekata radnih odnosa, njegovi glavni aspekti odražavaju se u dokumentu (sporazum, ugovor, sporazum) (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o skraćenom radnom danu (tjednu)

Sljedeći članci Zakona o radu Ruske Federacije reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika pod uvjetima skraćenog radnog vremena:

Pojam smanjenog režima (članak 92.).

Naknada za maloljetnike (članak 271.).

Pojam skraćenog radnog tjedna (članak 320.).

Trajanje radnog dana uoči blagdana (članak 95.).

U kojim slučajevima se može utvrditi skraćeni radni dan za puno radno vrijeme?

Uoči blagdana je pripremni dan, pa njegova skraćena verzija predstavlja priliku za pripremu za slavlje. Ova norma je utvrđena na državnoj razini i obavezna je.

Ako poduzeće ima specifičnu prirodu u kojoj nije moguće skratiti predblagdanski dan za najmanje 1 sat, to se vrijeme nadoknađuje dodatnim slobodnim danima ili novčanom naknadom.

Kada je temperatura zraka iznad normale, radni dan se skraćuje ili prekida

Uz 6-dnevni radni tjedan dan prije praznika traje 5 sati.

Postoje situacije kada na trajanje radnog vremena utječu i drugi čimbenici sanitarni zahtjevi. Na razna poduzeća Postoje specifični uvjeti, na primjer, povišene temperature. Ako se prekorači norma od +21 do +28 stupnjeva, za svakih pola stupnja prekoračenja dolazi do smanjenja od 1 sata. Na primjer, atmosfera s temperaturom od +30 stupnjeva omogućuje smanjenje do 5 sati radnog dana. Maksimalna norma je +32,5 stupnjeva Celzijusa. Zabranjen je rad na temperaturama iznad ove granice.

Tko ima pravo na skraćeni dan?

Ne osigurava svako poduzeće smanjenu tjednu normu od 36 sati. Ponekad specifičnosti rada zahtijevaju različite pristupe, na primjer, kada se radi u smjenama, koristi se sažeto računovodstvo. Svaki drugi tjedan umanjuje se za jedan plaćeni dan.

Za određene kategorije predviđeno je smanjenje radnog vremena, popis je prikazan u Zakonu o radu Ruske Federacije:

Radnici mlađi od 16 godina (do 24 sata).

Od 16 do 18 godina (do 35 sati).

Osobe s invaliditetom I ili II grupe (do 35 sati).

Izvršitelji rada u opasnim uvjetima (3. i 4. stupanj) (do 36 sati).

Žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (do 36 sati).

Osim ovih, postoji još nekoliko kategorija čije je skraćeno radno vrijeme ozakonjeno pojedinim saveznim zakonima. To se odnosi na radnike zaposlene u poduzećima za proizvodnju kemijskog oružja, liječnike uključene u opsluživanje osoba zaraženih HIV-om, tuberkuloznih pacijenata itd.

Video: radni uvjeti i prava osoba s invaliditetom

Plaće i socijalna jamstva

Za radnike na skraćenom radnom vremenu postoji jamstvo u obliku zakona (na primjer, članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije), koji osigurava 100% naknade. U mnogim gore opisanim slučajevima koji se odnose na skraćeni radni raspored, puni iznos plaće i sve vrste dodatnih plaćanja predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu zadržavaju se, kao i kod punog načina rada. Radno iskustvo se čuva.

Obračuni plaća i poreznih odbitaka za ovu kategoriju provode se na isti način kao u punom načinu rada.

Prijava prijema i premještaja radnika na skraćeno radno vrijeme

Tijekom rada poduzeća mogu se pojaviti situacije kada je potrebno uvesti smanjeni režim:

Zapošljavanje maloljetnog djelatnika.

Stjecanje invaliditeta na radu.

Odraz skraćenog radnog vremena u ugovoru o radu

Ako tvrtka zapošljava većinu ljudi u povlaštenoj kategoriji, skraćeno radno vrijeme mora se odraziti na ugovor o radu ili interna pravila pravilnik o radu.

Dokument sadrži popis radnih mjesta koja podliježu skraćenom radnom vremenu i količinu skraćenog radnog vremena.

Svi uvjeti i odredbe ugovora o radu su individualni

Ako je potrebno premjestiti zaposlenika s punog na skraćeno radno vrijeme, morate postupiti sljedećim redoslijedom:

Izdaje se naredba. Osnova može biti izjava zaposlenika koji je dobio invaliditet i zaključak posebne procjene o stupnju oštećenja.

Prihvaćanje dodatnog sporazuma uz glavni ugovor o radu.

Uzorak naloga za prebacivanje zaposlenika na skraćeni radni dan

Nalog se izdaje u standardnom obliku, u njemu moraju biti navedeni osobni podaci zaposlenika i specifičnosti rasporeda rada.

Pri zapošljavanju ili premještaju zaposlenika na skraćeni radni dan sastavlja se standardni obrazac naloga.

Trudnice: nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni dan

Kod trudnica se često prave greške u tumačenju kada se smatra da takve žene imaju pravo na skraćeni dan. Ovdje postoji temeljna razlika: trudnicama je dopušteno raditi samo na pola radnog vremena na vlastitu inicijativu. U tom slučaju plaća će se umanjiti razmjerno odrađenim satima i prosječnoj zaradi po satu.

Zbog toga trudnice ovu mogućnost ne koriste često, već samo kad liječnik to strogo savjetuje i ako potplata za neodrađene sate nije preveliki gubitak za ženu. Ovaj način vam omogućuje smanjenje neželjenih opterećenja.

Uzorak zahtjeva za prijenos na nepuno radno vrijeme zbog trudnoće

Glavnom uredniku

regionalne novine "Novosti plus"

Melnikov R.P.

od dopisnika

Alešina I. P.

Izjava

Molim Vas da me zbog trudnoće prebacite na nepuno radno vrijeme (sedmosatno radno vrijeme) od 01.06.2015 do 30.09.2015.

U prilogu dostavljam liječničko uvjerenje.

28.05.2017 Potpis

Žene s malom djecom - značajke radnog rasporeda

Skraćeni radni tjedan odnosi se na zaposlene majke djece mlađe od 1,5 ili 3 godine. Njihovo ukupno radno vrijeme po kalendarskom tjednu ne može biti duže od 36 sati. Važno je napomenuti da je skraćeni radni tjedan iz čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije jednako je punom, što znači da se mjesečna naknada za brigu o djetetu neće isplaćivati ​​mladoj majci.

Najprihvatljivija opcija bila bi rad na pola radnog vremena (do 30 sati tjedno). Nastavlja se isplata naknada za brigu o djeci, a plaće će se isplaćivati ​​razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog rada. Istovremeno, preostalo vrijeme rodiljnog dopusta ostaje imovina mlade majke i ona ga može nastaviti u bilo kojem trenutku. Da biste to učinili, bit će dovoljna jednostavna prijava upućena direktoru poduzeća.

Zasnivanje nepunog radnog vremena

Nepuno radno vrijeme može se uvesti na inicijativu radnika ili poslodavca, na određeno ili određeno vrijeme. na kontinuiranoj osnovi, osobno ili u vezi s timom.

Uvođenje nepunog radnog vremena na strani radnika, a na inicijativu poslodavca (ravnatelja)

Promjenu radnog vremena mogu izvršiti svi subjekti ugovora o radu. Uvođenje skraćenog radnog vremena obično inicira zaposlenik ako mu je potrebno manje opterećenje. Treba napisati izjavu kojom traži promjenu trajanja rada. Nakon odobrenja takve odluke, uprava izdaje nalog.

Naredba o utvrđivanju nepunog radnog dana može biti individualne prirode

Međutim, postoje trenuci kada inicijativa dolazi od poslodavca. To se događa, na primjer, zbog pada proizvodnje u poduzeću. Kako bi spriječili masovna otpuštanja, uprava izlazi iz situacije i poziva svoje zaposlenike da prijeđu na skraćeno radno vrijeme, i nužno upozorava na to 2 mjeseca unaprijed (čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U tom slučaju izdaje se jedna naredba. Ovdje se mišljenja zaposlenika više ne uzimaju u obzir. Ako se netko ne slaže, automatski podliježe otkazu (čl. 2. st. 1. čl. 81.).

Zbog potreba proizvodnje može se uvesti rad na nepuno radno vrijeme za cijeli tim Obrazac za izradu dopunskog rada. ugovori mogu varirati Otkazivanje promjena načina rada

Proces prestanka rada s nepunim radnim vremenom odvija se obrnutim algoritmom uvođenja. Ako je npr. temelj bio nalog, onda se izdaje nalog da se isti poništi i vrati u puni režim. Ako je potpisan dodatak ugovoru o radu, tada se novi dodatak mora prihvatiti.

Kao rezultat rasprave o pitanjima promjene režima rada, valja napomenuti da za gotovo svaki od njih postoji članak zakona o radu ili neki drugi akt. Međutim, u praksi se ne događa sve i ne događa se uvijek pravni okvir, što bi u konačnici moglo dovesti do radnih sporova. Poslodavac koji ne poštuje zakonske propise riskira da završi kao tuženik na sudu. Treba uzeti u obzir da je pravna pismenost suvremenih građana značajno porasla; većina njih poznaje svoja prava i zna ih zaštititi.

Skraćeni način rada razlikuje se od nepotpunog i uspostavlja se u svrhu socijalna zaštita određene kategorije kojima je to potrebno. Rad na nepuno radno vrijeme zgodan je alat za upravljanje proizvodnim procesima u cilju stabilizacije rada i izlaska iz teške ekonomske situacije. To će u budućnosti pomoći u uspostavi proizvodnje i postizanju boljih rezultata.

Povezani postovi:

Nisu pronađeni slični unosi.

Nepuno radno vrijeme smatra se posebnim načinom rada u kojem je radno vrijeme kraće od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je svaki radni dan 12 minuta kraći od ostalih radnika (rezolucija Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 10. prosinca 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu br. A71-2756/08).

Kod plaćanja rada u takvim uvjetima poslodavac često ima pitanja. Povezani su s činjenicom da mnogi brkaju nepuno i skraćeno radno vrijeme (tablica u nastavku). Kako izračunati naknadu za privremenu nesposobnost za zaposlenika kojem je određeno nepuno radno vrijeme? Da li je kod obračuna godišnjeg odmora potrebno umanjiti prosječnu dnevnu plaću razmjerno radnom vremenu? Kako se plaća prekovremeni rad specijalistu koji radi na pola radnog vremena?

Usporedne karakteristike nepunog i skraćenog radnog vremena

Honorarni posao za mladu mamu

Nerijetko zaposlenica koja je na porodiljnom dopustu, bez prekida, uz suglasnost poslodavca, odlazi raditi na nepuno radno vrijeme. Istodobno, ona zadržava pravo na primanje naknada za brigu o djetetu do jedne i pol godine (2. dio članka 11.1. Zakona br. 255-FZ). Zakon ne utvrđuje ograničenja za smanjenje radnog vremena u kojem mlada majka ima pravo na takvu isplatu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, teritorijalne podružnice FSS-a Rusije možda neće prihvatiti beneficije za brigu o djeci na kredit u slučajevima kada je radni dan skraćen za samo nekoliko minuta. Jer, prema stručnjacima Zaklade, takvo se vrijeme ne može smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mišljenja (rezolucija Dalekoistočnog okruga FAS-a od 19. rujna 2012. br. F03-3632/2012 u predmetu br. A51-3233/2012, odluka Uralskog okruga FAS-a od 10. prosinca 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu broj A71-2756/08).

Prilikom postavljanja skraćenog radnog vremena za ženu koja je na rodiljnom dopustu, sigurnije je poslušati preporuke Saveznog fonda za socijalno osiguranje Rusije. Pri radu s nepunim radnim vremenom radni dan (smjena) mora biti kraći od uobičajenog trajanja 1 . A duljina radnog tjedna je više od 20-24 sata s petodnevnim, odnosno šestodnevnim tjednom.

Za zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme, poslodavac ima pravo uspostaviti neredoviti radni dan (pismo Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1)

Rad na određeno vrijeme za radnike na određeno vrijeme

Poslodavac ima pravo primijeniti nepuno radno vrijeme ne samo za glavne zaposlenike, već i za radnike s nepunim radnim vremenom koji rade s nepunim radnim vremenom. To znači da nepuno radno vrijeme za honorarca može biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati mjesečno ne može premašiti polovicu mjesečnog standarda radnog vremena utvrđenog za glavne zaposlenike (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu ne utvrđuje minimalni broj radnih sati tjedno (drugi dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, radnici koji rade s nepunim radnim vremenom mogu dobiti skraćeno radno vrijeme ili tjedan uz plaćanje razmjerno odrađenom vremenu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamislimo da žena, dok je na rodiljnom dopustu do jedne i pol godine, radi nepuno radno vrijeme na svom glavnom poslu i dobije posao na nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Između dva posla radit će više od 40 sati tjedno. U tom slučaju ona također zadržava pravo na primanje državnih naknada. socijalno osiguranje(Članak 13. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ). To je dopušteno jer zakon ne zahtijeva uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlenice na glavnom mjestu i nepuno radno vrijeme. To ne utječe na pravo na naknadu za njegu djeteta do godine i pol. Štoviše, zaposlenik može odabrati na kojem će mjestu rada primiti takvu isplatu (dijelovi 2–2.2 članka 13. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Utječe li raspored rada na obračun godišnjeg odmora i bolovanja?

Pri izračunu regresa za godišnji odmor nije potrebno umanjivati ​​prosječnu dnevnu plaću razmjerno radnom vremenu. Za plaćanje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme (čl. 4, 12 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922) .

Naknade za privremenu nesposobnost za rad s nepunim radnim vremenom obračunavaju se za sve kalendarske dane za koje je izdana potvrda o nesposobnosti za rad. Na veličinu naknade utječe radni staž zaposlenika i njegova prosječna dnevna zarada (članci 7, 8, 14 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Koliko dana zaposlenik radi u tjednu važno je samo u jednom slučaju. Kada je prema rezultatima obračuna prosječna plaća za puni kalendarski mjesec manja od minimalne plaće (minimalne plaće) utvrđene na dan početka bolesti. Tada se obračunava na temelju minimalne plaće. U tom se slučaju minimalna plaća umanjuje razmjerno duljini radnog vremena. Na primjer, ako zaposlenik radi četiri sata, tada morate uzeti 0,5 minimalne plaće (dio 1.1 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Prilikom izračunavanja bolovanja, kalendarski dani u kojima zaposlenik nije radio na nepunom radnom vremenu smatraju se redovnim vikendom (točka 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922)

Primjer

Čuvar Mikhail V. radi u Garage LLC na pola radnog vremena, 6 sati dnevno, 5 dana u tjednu, što je 0,75 službene plaće. Prema tablica osoblja plaća za puno radno vrijeme iznosi 28 000 rubalja, a za 0,75 puta plaća 21 000 rubalja. (28 000 RUB x 0,75). Mikhail radi u organizaciji četiri godine i ima 9 godina staža osiguranja. Privremena nesposobnost Mihaila V. započela je 2013. godine. Broj dana nesposobnosti za rad 7. Prosječna primanja za 2011. i 2012. bit će: 690,41 rub. (21 000 RUB x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mikhail ima više od 8 godina staža osiguranja, pa invalidnina ima pravo na 100 posto prosječne plaće.

Dakle, iznos privremene invalidnine bit će: 4832,87 rubalja. (690,41 RUB x 7 dana).

Kako platiti službeni put

Pri upućivanju radnika s nepunim radnim vremenom na službeni put ne primjenjuje se pravilo razmjernog plaćanja utvrđeno člankom 93. Zakona o radu. Za dane provedene na službenom putu zaposlenik se isplaćuje prosječna plaća, koji se izračunava prema općem pravilu (klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Istodobno, iznos dnevnice koji se izdaje zaposleniku također ne ovisi o njegovom načinu rada. Uostalom, dnevnice nisu plaća, one se isplaćuju u cijelosti (članci 167., 168. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 11. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. br. 749).

Za zaposlenika s nepunim radnim vremenom izračunajte svoju plaću proporcionalno vremenu rada u određenom mjesecu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Victor M. radi u Volga LLC. Od 9. siječnja 2013. godine dobio je nepuno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Od 2. prosinca do 5. prosinca 2013. godine upućen je na službeni put u trajanju od četiri radna dana. Obračunsko razdoblje je zadnjih 12 mjeseci (od 1. prosinca 2012. do 30. studenog 2013.). Ne postoje isključena razdoblja (godišnji odmor, službeni put, bolovanje, prekid rada itd.). Victorova plaća je 30.000 rubalja. mjesečno. U prosincu 2012. pripisano mu je 30.000 rubalja. u roku od 21 radni dan. Od 1. siječnja 2013. do 30. studenog 2013. – 265.468,30 RUB. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obračunsko razdoblje, Victorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265 468,30 RUB + 30 000 RUB).

Prosječna dnevna plaća za obračunsko razdoblje iznosi 1462,71 rublja. (295 468,30 RUB: 202 dana). Dakle, za četiri dana poslovnog putovanja Victora M. isplata će biti 5850,84 rubalja. (1462,71 RUB x 4 dana).

Ako službeno putovanje pada na slobodni dan radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, tada se plaća u iznosu dvostruke plaće (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije Ruska Federacija od 13. listopada 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik čiji je radni tjedan od ponedjeljka do četvrtka ide na službeni put u petak (slobodni dan).

Povlastice i jamstva za honorarne zaposlenike

Zaposlenici s nepunim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (treći dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na radno vrijeme i duljinu radnog dana, zaposlenici rade jedan sat manje na predblagdanski radni dan (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. br. 588n). U tom slučaju se takav dan plaća u cijelosti. Ako je nemoguće skratiti predblagdanski dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano radi), tada se prekovremeni rad nadoknađuje dodatnim odmorom ili se plaća kao prekovremeni rad(Drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu stvarno radi cijeli dan, prekovremeni su sati odrađeni na inicijativu poslodavca iznad utvrđenog rasporeda. Plaćeni su po povećanoj stopi (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. ožujka 2007. br. 474-6-0).

Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u posebni radni staž za prijevremenu mirovinu?

Nepuno radno vrijeme računa se u staž osiguranja kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposlenici koji imaju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu (točka 2. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. br. 516 (u daljnjem tekstu: Pravila br. 516)). U radni staž koji daje pravo na prijevremenu starosnu mirovinu računaju se razdoblja neprekidnog rada u trajanju od punog radnog dana uz uplatu doprinosa za mirovinsko osiguranje za ta razdoblja.

Zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom neće izgubiti poseban radni staž, pod uvjetom da je radio s nepunim radnim vremenom, ali s punim radnim vremenom zbog smanjenja obujma proizvodnje (klauzula 6 Pravila br. 516).

Jedna od vrsta radnog vremena predviđenih Zakonom o radu je nepuno radno vrijeme, kada zaposlenik ne radi normu koja je za njega utvrđena. Štoviše, u nekim slučajevima zaposlenik sam može zatražiti nepuno radno vrijeme, dok u drugima poslodavac može donijeti odgovarajuću odluku. Postupak registracije ovisi i o tome tko je inicijator uvođenja takvog načina rada. U članku ćemo razmotriti kada i kako se može uspostaviti nepuno radno vrijeme te na što poslodavac treba obratiti pozornost kada je on inicijator ove promjene. Na temelju čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, prema internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora ispuniti radne obveze

, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu s Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme.

Nepuno radno vrijeme jedna je od vrsta radnog vremena. Definicija ovog koncepta nije dana u Zakonu o radu, već u dijelu 1. njegovog čl. 93 navodi da se sporazumom radnika i poslodavca, kako pri prijemu u radni odnos tako i kasnije, može utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme u tjednu.

Štoviše, iz samog naziva pojma proizlazi da je trajanje radnog vremena u ovom režimu kraće od norme predviđene za zaposlenika. Odnosno, manje od 40 sati tjedno ili 8 sati dnevno, a za radnike koji imaju skraćeno trajanje, odgovarajuće manje od za njih predviđene norme.

Nepuno radno vrijeme može biti u obliku:

• skraćeno radno vrijeme (na primjer, ne 8, već 6? sati);
• nepuno radno vrijeme tjedno (na primjer, rad 8 sati dnevno, 2 dana u tjednu umjesto 5);
• mješoviti način rada (na primjer, rad 5 sati dnevno umjesto 8 i 3 dana u tjednu umjesto 5).

Tko može raditi na pola radnog vremena?

Prema odredbama Zakona o radu, skraćeno radno vrijeme utvrđuje se:

1. Svaki zaposlenik uz suglasnost poslodavca.
2. Zaposlenici određenih kategorija na temelju njihove prijave.
3. Zaposlenici organizacije na inicijativu poslodavca pod prijetnjom masovnih otpuštanja.

Shvatimo redom.

Rad na nepuno radno vrijeme uz suglasnost poslodavca.

Dakle, kako proizlazi iz 1. dijela čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Inicijator, u pravilu, u ovom slučaju je zaposlenik.

Radnik se obraća poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog vremena. U prijavi treba navesti razlog promjene radnog vremena (bolest srodnika ili potrebu da se zaposlenik podvrgne liječenju itd.), Razdoblje rada u ovom načinu rada, oblik rada s nepunim radnim vremenom (dio -vremenski (smjenski) ili skraćeni radni tjedan), kao i broj sati za koje se skraćuje radni dan. Zaposlenik može priložiti zahtjevu kopije dokumenata koji potvrđuju potrebu za takvim režimom. Na poslodavcu je odluka hoće li ga ugraditi zaposleniku ili ne.

Ako je odluka pozitivna, sa radnikom se sklapa dodatni sporazum uz ugovor o radu, na temelju kojeg se izdaje nalog za promjenu radnog vremena radnika na nepuno radno vrijeme.

Rad na nepuno radno vrijeme za određene kategorije radnika.

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• osobe koje se brinu za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Osim toga, temeljem čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene dok je na rodiljnom dopustu, može raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, zadržavajući pravo na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja.

Slično pravo mogu ostvariti djetetov otac, baka, djed, drugi srodnici ili skrbnik koji se stvarno brine o djetetu.

Režim rada s nepunim radnim vremenom uvodi poslodavac na temelju prijave zaposlenika. Radnici u ovim kategorijama nisu dužni priložiti dodatne dokumente. Izuzetak su osobe koje njeguju bolesnog člana obitelji. Zahtjevu moraju priložiti liječničko izvješće izdano na način odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. br. 441n „O odobrenju Postupka za izdavanje medicinske organizacije potvrde i liječnička izvješća." Međutim, ako zaposlenici prije podnošenja zahtjeva poslodavcu nisu dostavili dokumente o trudnoći ili prisutnosti djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), morat će ih dostaviti uz zahtjev.

Ovdje je primjer prijave.

Direktoru OJSC "Stroymarket"

V. M. Korotkov

od računovođe I. V. Moreva

Izjava

Molim Vas da mi se za vrijeme trudnoće utvrdi nepuno radno vrijeme - da se od 14. prosinca 2015. skrati radni dan za tri sata do odlaska na porodiljni dopust.

U prilogu dostavljam potvrdu Općinske proračunske zdravstvene ustanove “Žensko savjetovalište br.3” od 10.12.2015.

08.12.2015, Moreva

Poslodavac također sklapa dodatni ugovor sa zaposlenicima koji su podnijeli zahtjev za promjenu radnog vremena.

Dodatni dogovor

na ugovor o radu od 13. listopada 2014. godine broj 15/b

Moskva

Otvoriti dioničko društvo"Stroymarket" (OJSC "Stroymarket"), kojeg zastupa direktor V.M. Korotkov, koji djeluje na temelju Povelje, u daljnjem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i računovođa Irina Vladimirovna Moreva, u daljnjem tekstu Zaposlenik, na dan s druge strane, dogovorili su se oko sljedećeg:

1. Klauzulu 2.2 ugovora o radu od 13. listopada 2014. br. 15/b treba navesti kako slijedi: „Zaposleniku se osigurava radni raspored s nepunim radnim vremenom:

• radni tjedan – petodnevni, od ponedjeljka do zaključno petka, s dva slobodna dana (subota, nedjelja);
• Trajanje dnevnog rada – 5 sati, od 09.00 do 15.00 sati;
• pauza za odmor i hranu – 1 sat od 12 do 13 sati.”

2. Klauzulu 4.1 treba navesti kako slijedi: „Plaćanje se vrši razmjerno odrađenom vremenu na temelju plaće od 35 000 rubalja. mjesečno."

3. Ovaj ugovor vrijedi od 14. prosinca 2015. do odlaska Radnice na porodiljni dopust.

4. Ovaj dodatni sporazum sastavni je dio Ugovora o radu od 13. listopada 2014. godine broj 15/b, sastavljen i potpisan u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi se prenosi na Zaposlenik.

Zaposlenik: Poslodavac:

Moreva/Moreva I.V./ Korotkov/Korotkov V.M./

Zaprimljen je primjerak dodatnog sporazuma. Moreva, 10.12.2015

Za zaposlenike navedene u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet o trajanju rada u nepunom radnom vremenu utvrđuje se sporazumom s poslodavcem. Ali ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu izrazio želju da svoje obveze obavlja nepuno radno vrijeme, poslodavac mora prihvatiti njegove uvjete, jer čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije štiti prava osoba s obiteljskim obvezama koje kombiniraju brigu o maloj djeci s radom, koji je za njih izvor prihoda.

Tako je O.E., dok je bila na rodiljnom dopustu, podnijela zahtjev poslodavcu za utvrđivanje nepunog radnog vremena od 39 sati tjedno. Međutim, poslodavac je donio nalog i dopunski sporazum kojim je određeno trajanje rada u nepunom radnom vremenu od 1 sata dnevno od 8 do 9 sati i 5 sati tjedno.

Kao rezultat suđenja po zahtjevu O.E.-a, sud je priznao da su radnje poslodavca da uspostavi takav režim bez pristanka zaposlenika proturječne radno zakonodavstvo te krše prava zaposlenika na roditeljskom dopustu. U ovom slučaju, sud se pozvao na važeću Uredbu o postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom, odobrenu Rezolucijom Državnog odbora SSSR-a za rad, Tajništvo Središnjeg vijeća Saveza. sindikata od 29. travnja 1980. br. 111/8?51 (u daljnjem tekstu Uredba).

U skladu s klauzulom 4. Pravilnika, nepuno radno vrijeme može se uspostaviti sporazumom stranaka, bilo bez vremenskog ograničenja ili za bilo koje razdoblje koje odgovara zaposleniku - na primjer, dok dijete ne navrši određenu dob. Odredba je usmjerena na osiguranje žena povoljni uvjeti kombinirati funkcije majčinstva sa profesionalna djelatnost i sudjelovanje u javni život(klauzula 1).

U stavku 7. Pravilnika navodi se da režim rada i odmora žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom utvrđuje uprava, uzimajući u obzir želje žene. U stavku 8. - da režim rada za nepuno radno vrijeme može uključivati, između ostalog, skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati u sve dane radnog tjedna. Prilikom utvrđivanja rasporeda rada s nepunim radnim vremenom iz ovog stavka, duljina radnog dana (smjena) u pravilu ne smije biti kraća od 4 sata, a radni tjedan - kraći od 20 do 24 sata, odnosno 5- i 6-dnevni tjedan. Ovisno o specifičnim uvjetima proizvodnje, može se utvrditi drugačije radno vrijeme.

Slijedom navedenog, zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu, a započeo je obavljati poslove u nepunom radnom vremenu, ima pravo izabrati pogodno radno vrijeme tijekom smjene, a poslodavac je dužan uvažiti njegovu želju i utvrditi nepuno radno vrijeme. radno vrijeme od najmanje 4 sata i radni tjedan od najmanje 20 do 24 sata, odnosno s 5 i 6 dana u tjednu (presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Komi od 22. listopada 2015. u predmetu br. 33?5580/2015).

Uvjeti za uvođenje nepunog radnog vremena od strane poslodavca.

Na temelju čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada, iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), Uvjeti ugovora o radu utvrđeni stranke se ne mogu sačuvati, mogu se promijeniti na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije radnika.

Kada ovi razlozi mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo uvesti nepuno radno vrijeme (smjenu) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu do 6 mjeseci. Da bi se zasnivanje nepunog radnog vremena po ovoj osnovi priznalo zakonitim, poslodavac mora ispunjavati 2 osnovna uvjeta:

1. Prisutnost promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada u organizaciji. U skladu sa stavkom 21. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac mora imati dokaze da je promjena uvjeta ugovora o radu koju su odredile strane bila posljedica promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada. Inače, promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke ne može se smatrati zakonitom.

Nerijetko poslodavci navode teške uvjete kao razlog za promjenu uvjeta rada. financijska situacija organizacije. Ali taj se razlog ne može nazvati valjanim, osim ako je poslužio kao osnova za organizacijske ili tehnološke promjene.

2. Prisutnost prijetnje masovnih otpuštanja radnika. Na temelju čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, kriteriji za masovno otpuštanje utvrđeni su industrijskim i (ili) teritorijalnim sporazumima.

Na primjer, Industrijski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014. – 2016. (odobren od strane Ministarstva regionalnog razvoja Ruske Federacije, Sveruske industrijske udruge poslodavaca „Unija komunalnih poduzeća“, Sveruski sindikat osnovnih radnika 09.09.2013) utvrđuje da je kriterij za masovna otpuštanja pri smanjenju broja zaposlenika ili osoblja zaposlenika otpuštanje više od 10% zaposlenika organizacije odjednom.

Ako se industrijski sporazumi ne odnose na organizaciju, treba se rukovoditi Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. svibnja 1993. br. 99 „O organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnih otpuštanja.”

Prema Rezoluciji br. 99, kriterij za masovno otpuštanje je:

1. Smanjenje broja ili osoblja zaposlenika poduzeća u iznosu od:

• 50 ili više osoba unutar 30 kalendarskih dana;
• 200 ili više ljudi unutar 60 kalendarskih dana;
• 500 ili više ljudi unutar 90 kalendarskih dana.

2. Otpuštanje radnika u iznosu od 1% od ukupnog broja zaposlenih zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih ili osoblja u roku od 30 kalendarskih dana u regijama s ukupan broj zapošljava manje od 5000 ljudi.

Dakle, tek ako su ispunjena ova dva uvjeta, poslodavac može pokrenuti proceduru promjene radnog vremena zaposlenika u nepuno radno vrijeme.

Postupak uvođenja nepunog radnog vremena.

Prije svega, poslodavac mora izdati nalog kojim obrazlaže promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada kao temelj za uvođenje takvog režima. Nakon toga donosi se nalog za izmjenu uvjeta ugovora o radu sa zaposlenicima, posebice za uvođenje nepunog radnog vremena. U naredbi treba navesti razloge za uspostavljanje takvog režima, oblik i trajanje radnog vremena te vrijeme za koje se taj režim uvodi.

Imajte na umu: ako organizacija ima sindikat, tada se pri uvođenju nepunog radnog vremena mora uzeti u obzir njegovo mišljenje - kopiju naloga poslati izabranom tijelu primarne sindikalna organizacija. Mišljenja se uzimaju u obzir na način propisan čl. 372 Zakon o radu Ruske Federacije.

Također imajte na umu da prema dijelu 8. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, promjene u uvjetima ugovora o radu koje su odredile strane, posebno uvođenje režima rada s nepunim radnim vremenom, ne bi trebale pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorima. .

Prema 2. dijelu čl. 74., poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama radnog vremena i razlozima koji su doveli do takve promjene. Obavijesti se moraju poslati najkasnije 2 mjeseca prije uvođenja promjena.

U roku od 3 radna dana nakon donošenja odluke o uvođenju rada s nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti službe za zapošljavanje (članak 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032? 1 “ O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji).

Obrazac za obavještavanje zavoda za zapošljavanje nije odobren pa ga poslodavac može poslati u bilo kojem obliku uz naznaku broja radnika za koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme, razdoblje na koje se uvodi te razloge potrebe. za promjene. Ali prvo provjerite - možda oblik takvih obavijesti određuju regionalni centri za zapošljavanje.

Dakle, ako zaposlenik pristane na rad pod novim uvjetima – nepuno radno vrijeme, sklapa se dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi pod takvim uvjetima, ugovor o radu s njim se raskida prema klauzuli 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nakon isteka razdoblja upozorenja o uvođenju rada s nepunim radnim vremenom, odnosno prema pravilima za smanjenje osoblja ili broja zaposlenika organizacije. Prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se moraju osigurati sva jamstva i naknade predviđene za osobe koje su otpuštene zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenika.

Tu nastaju poteškoće. Je li potrebno ponovno obavještavati zaposlenike 2 mjeseca unaprijed, ali ovaj put o smanjenju broja ili broja zaposlenih? Ukupno će to biti 4 mjeseca...

Jer posebni komentari Po ovo pitanje ne, preporučujemo da istovremeno s upozorenjem zaposlenika 2 mjeseca unaprijed o uvođenju režima nepunog radnog vremena, upozoravaju i na mogućnost otpuštanja nakon 2 mjeseca prema klauzuli 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju odbijanja nastavka rada pod novim uvjetima.

Ako je poslodavac uspostavio režim rada s nepunim radnim vremenom na određeno razdoblje, tada nema potrebe poduzimati nikakve radnje niti pripremati dokumente, navedeni režim će automatski prestati. Ali ako ga poslodavac odluči ranije otkazati rok, opet ćemo morati uvažiti mišljenje sindikata. Osim toga, bit će potrebno izdati nalog za ukidanje režima nepunog radnog vremena i sklopiti nove dodatne ugovore sa zaposlenicima.

Plaćanje za honorarni rad.

Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, pri radu s nepunim radnim vremenom, naknada se vrši razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. Prilikom obračuna plaće treba uzeti u obzir postupak izračuna standardnog radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, kvartal, godina) ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena po tjednu, odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i Društveni razvoj Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n.

U isto vrijeme, prema pismu Rostruda od 08.06.2007. br. 1619?6, iznos plaća pri uspostavljanju režima rada s nepunim radnim vremenom trebao bi se smanjiti bez obzira na sustav nagrađivanja (službena plaća, tarifna stopa).

U uvjetima podzaposlenosti posebno značenje ima ispravnu evidenciju stvarno odrađenih sati prema prilagođenom rasporedu rada.

Rad izvan utvrđenog trajanja nepunog radnog vremena za zaposlenika plaća se kao prekovremeni rad (članci 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije), što je potvrđeno pismom Rostruda od 01.03.2007 br. 474?6? 0.

Kad je riječ o plaćanju za nepuno radno vrijeme, preporučamo da kada poslodavac uvede takav režim sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u obavijestima poslanim zaposlenicima također treba navesti da se prema novom režimu radnog vremena uvjeti za naknadu mogu promijeniti u skladu s tim.

Tako je žalbena instanca Moskovskog gradskog suda (presuda po žalbi od 26. studenog 2014. br. 33?37022/2014) proglasila nezakonitim da poslodavac za zaposlenika uspostavi nepuno radno vrijeme zbog organizacijskih promjena u uvjetima rada . Jedan od razloga za proglašenje izmjena nezakonitima bila je povreda odredaba čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem su plaće, kao i radno vrijeme, bitan uvjet ugovora o radu, ali zaposlenik nije obaviješten o promjeni iznosa zarade.

Sumirajući sve navedeno, možemo zaključiti da promjena režima rada na nepuno radno vrijeme ne uzrokuje posebne poteškoće, osim u slučaju kada poslodavac postane inicijator promjene. No uz poteškoće primjene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je suočen s promjenama bilo kojih uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane. I, u načelu, poslodavac ima mogućnost ponuditi zaposlenicima prelazak na rad s nepunim radnim vremenom prema dogovoru stranaka (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije) - osim, naravno, u situaciji kada promjene prijete masovno otpuštanje zaposlenika, od tada se mogu pojaviti pitanja regulatornih tijela.

Također, podsjećamo da postoje kategorije radnika za koje je poslodavac dužan utvrditi nepuno radno vrijeme, au nekim slučajevima i pristati na uvjete rada koje oni predlože.

Pod određenim okolnostima, zaposlenici mogu raditi skraćeno radno vrijeme. Najmanje nepuno radno vrijeme utvrđuje poslodavac i nije utvrđeno zakonom.

Rad s nepunim radnim vremenom može se utvrditi ugovorom između radnika i poslodavca. U tom slučaju poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina). godine), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Trajanje nepunog radnog vremena za ovu kategoriju radnika minimalna veličina nije ograničen i u praksi se utvrđuje uzimajući u obzir želje radnika i stvarne rokove u kojima on tijekom rada obavlja određenu radnu funkciju.

U takvim uvjetima rada zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu. Za zaposlenika se zadržavaju sva socijalna jamstva. Odnosno, ima i pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje i sl.

Do skraćenja radnog vremena može doći i na inicijativu poslodavca i na inicijativu radnika. Sa strane poslodavca - u slučaju promjene ili smanjenja proces proizvodnje. Od strane ostalih kategorija zaposlenika - pod bilo kojim drugim uvjetima izraženim u njihovim zahtjevima koji se poslodavcu čine dovoljno značajnim.

Minimalna količina honorarnog rada

Zakon o radu ne utvrđuje minimalno radno vrijeme, samo maksimalno - 40 sati tjedno. Slijedom toga, u situacijama koje zahtijevaju prelazak radnika na nepuno ili nepuno radno vrijeme, poslodavac sam određuje duljinu radnog vremena.

To se događa u slučajevima kada se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) ne mogu ispuniti uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile.

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije 2 mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama (u ovom slučaju uvođenje nepunog radnog vremena), uvjetima ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i razlozima koje su uvjetovale potrebu za takvim promjenama, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

Kada gore navedeni razlozi mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. Zakon o radu za donošenje lokalnih propisa, za uvođenje skraćenog radnog dana (smjene) i (ili) skraćenog radnog tjedna do 6 mjeseci.

Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u nepunom radnom vremenu (smjena) i (ili) u nepunom radnom vremenu, tada se ugovor o radu raskida zbog smanjenja broja osoblja. U tom slučaju zaposleniku se osiguravaju odgovarajuća jamstva i naknade.

Ukidanje skraćenog radnog dana (smjene) i (ili) skraćenog radnog tjedna ranije od razdoblja za koje su uspostavljeni provodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata. organizacija.

U slučajevima kada poslodavac poduzima takav korak kako bi izbjegao masovna otpuštanja, to trajanje može biti čak jedan sat dnevno. Štoviše, zbog činjenice da zaposlenik prelazi na posebne uvjete rada, njegov mjesečni plaće može biti niža od minimalne plaće. Naime, poslodavac ne isplaćuje zaposleniku plaću do visine minimalne plaće ako je plaća, obračunata razmjerno radnom vremenu, manja od ove norme.

Bilješka. Poslodavac može odrediti bilo koje trajanje nepunog radnog vremena.

Premalo honorarnog rada: posljedice

Ovisno o specifičnim uvjetima proizvodnje, može se utvrditi drugačije radno vrijeme. Ovisno o uvjetima rada i obavljanju određene funkcije (primjerice nastavne), trajanje nepunog radnog vremena može biti recimo 2-3 sata dnevno ili 1-2 dana u tjednu.

Za nepoštivanje obveze obavještavanja tijela za zapošljavanje može se izreći novčana kazna:

— za organizaciju — u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja;
- po menadžeru - u iznosu od 300 do 500 rubalja.

Kao preporuke za trajanje radnog vremena može se istaknuti da je najbolje odrediti radno vrijeme zaposlenicima tako da imaju vremena obaviti potrebne radne funkcije a pritom nije osjećao da su povrijeđena ikakva prava.

A. Khon,
Glavni računovođa grupe tvrtki NAEKO GMK

Stručnost članka:
B. Čižov,
Zamjenik voditelja Odjela za uredsko poslovanje
Poslovna administracija Savezna služba na radu i
Zaposlenje, državni savjetnik Ruske Federacije II klase

“Tekuće računovodstvo”, N 5, svibanj 2011

*(1) čl. 92 i 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(2) čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije
*(3) čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije
*(4) čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije
*(5) klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije
*(6) čl. 423 Zakon o radu Ruske Federacije
*(7) klauzula 8 post. Državni odbor za rad SSSR-a i Sverusko središnje vijeće sindikata od 29. travnja 1980. N 111/8-5