Poslodavac odbija planirani dopust. Može li vam poslodavac odbiti odlazak na godišnji odmor?

Evo primjera takve izjave.

I.A. Nikolaev

od računovođe

Ivanova I.L.

Izjava

Godišnji odmori: uzeti u obzir u rasporedu

Potpis I.L.Ivanov

Ali poslodavac može odbiti zaposleniku ovaj zahtjev. Ako se poslodavac ne slaže s prijenosom godišnjeg odmora, zaposlenik ga mora koristiti prema rasporedu.

• Dokumentacija postupka
• Je li moguće pomicati godišnji odmor nekoliko puta?

Zakon o radu pri premještaju

Zakon o radu predviđa prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu u situacijama kada je to stvarno potrebno i nije u suprotnosti s odredbama koje je usvojila vlada.

Prema važećim zakonima i članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo sljedeći čimbenici mogu pridonijeti:

• nepravodobna obavijest o dopustu za godišnji odmor;
• kašnjenje u plaćanju obveznog odmora;
• ispunjenje javnog duga;
• potreba da se bude na poslu kako bi se izbjegao poremećaj i prekid procesa rada;
• poziv za ispitivanje, vojnu registraciju ili sudjelovanje u sudskim raspravama.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 124.

Je li moguće i kako prenijeti godišnji odmor u sljedeću godinu prema Zakonu o radu Ruske Federacije: kako izvršiti takav prijenos?

Prema važećem zakonodavstvu, upravno tijelo nema pravo ne osiguraju zaposleniku obvezni plaćeni dopust u roku od 24 mjeseca ugovor.

Istovremeno također zabranjeno prijenos na novi datum ili zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom ako je zaposlenik već pristao na ovaj postupak u posljednje dvije godine.

Novi datum godišnjeg odmora ne može se odobriti zaposlenima u proizvodnji ili preradi opasnih tvari, kao ni osobama koje još nisu punoljetne.

Iz svega proizlazi da se prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu može izvršiti samo uzimajući u obzir članke Zakona o radu i uz suglasnost zaposlenika.

Organiziramo transfer na odmor

Takve okolnosti uključuju:

• upozorenje o potrebi promjene vremena godišnjeg odmora manje od dva tjedna prije početka sljedećeg godišnjeg odmora zaposlenika;
• isplata plaće za godišnji odmor zaposleniku, koja se mora dostaviti najkasnije tri dana prije početka razdoblja odmora.

Promjena termina ili vremena odmora najčešće se događa na inicijativu samog zaposlenika, budući da je raspored odmora odobren unaprijed, a svi zaposlenici poduzeća ga se bezuvjetno pridržavaju.

13. prosinca 2016. odgoda dopusta zaposlenika

Ovaj razlog dopušten je stavkom 2. dijela 1. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi slučaj kada se radni odmor može produljiti ili odgoditi za novi datum je kada godišnji odmor ispunjava obveze u odnosu na državu, za što mu je odobreno izuzeće od dužnosti na određeno vrijeme. potrebno vrijeme. Ponekad se promjena dopusta može regulirati ugovorom koji se sklapa prilikom stupanja na dužnost.

Organizacija može sastaviti zahtjev za određivanje novog datuma godišnjeg odmora zbog svojih nezakonitih radnji. Može doći do pomaka zbog dugog nabrajanja unovčiti, koji se mora uplatiti na račun zaposlenika najkasnije tri dana prije njegovog odlaska, kako je navedeno u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također osnova za prijenos može biti kasna obavijest zaposlenika o dopustu.

Prijenos dopusta na inicijativu zaposlenika u 2018

Kako sudovi primjećuju, stranke ugovor o radu(zaposlenik i poslodavac) su se dogovorili o datumu početka godišnjeg odmora i njegovom trajanju, što nije u suprotnosti s odredbama važećeg radno zakonodavstvo te sukladno tome ne ukazuje na povredu prava zaposlenika (vidi npr. odluku vrhovni sud Udmurtska Republika od 25. siječnja 2016. u predmetu br. 7-8/2016, odluka Sahalinskog regionalnog suda od 10. studenog 2015. u predmetu br. 72-321/2015).

Radno zakonodavstvo ne utvrđuje obrazac za obavijest o vremenu početka godišnjeg odmora.

U gotovo svakoj organizaciji može doći do situacije da se godišnji odmor zaposlenika mora promijeniti. Moguće je i na inicijativu zaposlenika (on ima pravo podnijeti odgovarajući pismeni zahtjev poslodavcu) i na inicijativu poslodavca (na primjer, kada odobravanje dopusta u zakazano vrijeme može negativno utjecati na napredak rada u poduzeću). Međutim, ne organiziraju svi poslodavci takav prijenos odmora zaposlenika.
Ili uzimaju izjavu od zaposlenika i ne prilagođavaju nikakve dokumente. Danas ćemo vam reći iz kojih razloga se godišnji odmor zaposlenika može odgoditi i opisat ćemo postupak poslodavca.

Razlozi za odgodu godišnjeg odmora

Prema čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Ako nastupe okolnosti koje zahtijevaju promjenu vremena početka godišnjeg odmora, dopušteno je produžiti trajanje godišnjeg odmora ako poslodavac i zaposlenik zajednički utvrde takvu odluku kao najpovoljnije rješenje za obje strane.

Također, godišnji odmor se prenosi na drugi godišnji odmor ili vrijeme ako poslodavac nije ispunio uvjete za slanje radnika na godišnji odmor, a koji uključuju:

1. Obavještavanje zaposlenika najmanje dva tjedna prije datuma početka godišnjeg odmora.
2. Isplata godišnjeg odmora najkasnije tri dana prije datuma početka godišnjeg odmora.

Ako neki od uvjeta nije ispunjen, zaposlenik se ne može poslati na godišnji odmor.

Prebacivanje godišnjeg odmora za sljedeću godinu

Plaćeni godišnji odmor ne može se zamijeniti ničim isplata odštete, s izuzetkom slučajeva otpuštanja zaposlenika ili prijenosa godišnjeg odmora u sljedeću godinu.

Prijenos dopusta koliko puta zaposlenik može prenijeti

Bolje je unaprijed razgovarati s nadređenima o razdoblju prijenosa, dogovoriti ga i zatim uključiti u prijavu.

Žalba se može podnijeti u bilo kojem obliku. Glavno je da su navedeni zahtjev i razlozi za prijenos.

Faza 2. Odobrenje naloga

Primjer, ako se prenosi cijeli godišnji odmor: Primjer, ako se prenosi dio godišnjeg odmora:

Nalog potpisuju voditelj poduzeća i voditelj odjela.

Faza 3.

Razlog za promjenu rasporeda za određenog zaposlenika mora biti uvjerljiv i poštovan, jer poslodavac ima svako pravo odbiti udovoljiti zahtjevu zaposlenika organizacije.

Moguće su promjene u rasporedu godišnjih odmora:

1. Na inicijativu poslodavca, u kojem moraju nastati nepremostive okolnosti koje ne dopuštaju zaposleniku odlazak na godišnji odmor u vrijeme određeno rasporedom.

   Pravila za prijenos godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika i poslodavca

   Najčešće je to reorganizacija poduzeća, kao i uvođenje novih tehnologija i sustava u proizvodnju.

2. Na inicijativu zaposlenika.

Odmor ne može se prenijeti u sljedeću godinu. Mora se iskoristiti unutar 12 mjeseci.

Na primjer, ako zaposlenik mora ići na godišnji odmor od travnja 2018., tada mora uzeti razdoblje odmora od travnja 2018. do travnja 2019.

3. Vrijeme prijenosa

Odmor se može odgoditi na neodređeno vrijeme, ali ne više od 2 godine.

Zaposlenik ima puno pravo izabrati kada treba ići na godišnji odmor.

Kako uzeti dopust na inicijativu zaposlenika - faze postupka

Postupak registracije prijenosa na inicijativu zaposlenika podijeljen je u nekoliko faza.

Pogledajmo kako je organiziran odmor:

Faza 1. Ispunjavanje osobne izjave

Pisani zahtjev zaposlenik mora podnijeti tajniku ili neposredno poslodavcu.

U svakom slučaju izdaje se odgovarajući nalog.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Naziv organizacije.
2. Podaci o voditelju poduzeća.
3. Naziv dokumenta.
4. Razlozi i razlozi za odgodu godišnjeg odmora.
5. Odgovornost za pomicanje godišnjeg odmora.
6. Osoba koja mora izraditi ažurirani raspored godišnjeg odmora ako to ne učini poslodavac.
7. Potpisi za upoznavanje s dokumentom svih sudionika naloga.
8. Datum sastavljanja i potpis upravitelja.

Zakon utvrđuje da poslodavac nema obvezu sastaviti takav nalog, međutim, sastavljanje takvog dokumenta može biti pogodno za daljnje poslovanje u poduzeću.

Poslodavac godišnje odobrava raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu na kraju kalendarske godine. Nakon odobrenja, raspored postaje obvezan i za poslodavca i za zaposlenika. Ali što bi zaposlenik trebao učiniti ako su mu se planovi promijenili tijekom godine i ne želi ići na godišnji odmor od datuma navedenog u rasporedu godišnjih odmora?

Doista, u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, raspored godišnjih odmora, nakon njegovog odobrenja, obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika. To znači da su ga se stranke dužne pridržavati.

Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži zabranu prijenosa godišnjeg odmora u drugo razdoblje na inicijativu zaposlenika pod bilo kojim okolnostima.

Kako mogu pomjeriti svoj godišnji odmor?

Ako zaposlenik želi odgoditi godišnji odmor na drugi datum (bilo ranije ili kasnije), mora napisati izjavu o tome upućenu šefu organizacije.

Evo primjera takve izjave.

Generalni direktor Zarya LLC

I.A. Nikolaev

od računovođe

Ivanova I.L.

Izjava

Molim vas da odgodite datum početka godišnjeg odmora zakazanog za 15. travnja 2013. i da mi date godišnji odmor 15. ožujka 2013. u trajanju od 28 kalendarskih dana.

01.03.2013 Potpis I.L.Ivanov

Ako poslodavac nije protiv odgode godišnjeg odmora na drugi datum, tada se izdaje nalog za odgodu godišnjeg odmora i pružanje godišnjeg odmora od navedenog datuma.

Ali poslodavac može odbiti zaposleniku ovaj zahtjev.

Promjene u rasporedu godišnjih odmora (2018.)

Ako se poslodavac ne slaže s prijenosom godišnjeg odmora, zaposlenik ga mora koristiti prema rasporedu.

Može li poslodavac odbiti prebaciti godišnji odmor na drugi datum za sve zaposlenike?

Prilikom odlučivanja o mogućnosti prijenosa godišnjeg odmora na drugi datum na inicijativu zaposlenika, poslodavac treba imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni dopuštaju određenim kategorijama zaposlenika korištenje godišnjeg odmora u vrijeme koje im odgovara. Ove kategorije radnika navedene su u članku "Tko ima pravo koristiti godišnji odmor u vrijeme koje mu odgovara?" Po primitku zahtjeva takvog zaposlenika, poslodavac mu mora udovoljiti.

Organiziramo transfer na odmor

Ako poslodavac protiv izmjene rokova, zakon će biti na njegovoj strani i djelatnik će sukladno tome otići na godišnji odmor raspored.

Uredba o prijenosu godišnjeg odmora u drugo razdoblje - izrada uzorka:

NAREDBA BR.452/1

Na temelju osobne izjave voditelja oglašavanja V.R.

naređujem

odgoditi godišnji plaćeni dopust Sukhushine V.V. od 05. svibnja do 20. svibnja 2015. godine za razdoblje od 08. lipnja do 24. lipnja 2015. godine. Voditelj ljudskih resursa G.P. Ilinykh

U tom slučaju poslodavac ne bi trebao biti protiv premještaja. U suprotnom, zaposlenik će morati otići na godišnji odmor u skladu s rasporedom.

Zaposlenica Lesnaya I.A. potrebno je odgoditi odmor, jer ona prati dijete na liječenje u sanatoriju.

Nakon podnošenja zahtjeva izdaje se nalog:

NAREDBA BR.328/2

O odgodi godišnjeg odmora

U skladu s informacijama Lesnaya I.A.

izjava

NARUČUJEM:

1. Izvršiti prijenos plaćenog godišnjeg odmora Lesnoy I.A. od 18. lipnja do 8. srpnja 2018. do 18. kolovoza do 8. rujna 2018.
2. Izmijenite raspored odmora za stručnjaka odjela kadrovska služba Shirokova Y.S.

Inače je nevažeći.

Narudžba uzorka

Sastavlja se interni akt s jasnom naznakom razloga za prijenos. Potpisuje ga voditelj, odvjetnici i sam zaposlenik.

Nakon što naredba stupi na snagu HR stručnjaci napraviti izmjene u rasporedu godišnjih odmora.

Da bismo razumjeli suštinu dokumenta, prilažemo vizualni primjer:

U nastavku možete preuzeti obrazac prikladan za sve vrste poslovanja.

Nalog za odgodu godišnjeg odmora

Gdje je narudžba registrirana?

Registracija dokumenta provodi se na način utvrđen u određenom poduzeću. Upis se vrši u registar internih akata.

Uvjeti i mjesto skladištenja

Narudžbe se čuvaju u arhivi 5 godina.

InfoDirektor Peremitenko V.D.

S naredbom su upoznati:

Voditelj ljudskih resursa Ilyinykh A.P.

Odvjetnik Yun A.V.

Nalog za odgodu godišnjeg odmora zbog proizvodnih potreba.

Rok trajanja

Nalozi za odgodu dopusta zaposlenika podliježu obavezna registracija u dnevnik za upis naloga za osoblje. Pohranjeno 5 godina.

Naglašavamo da možete samo prenijeti glavni dopust. Ovo je pravilo za dodatne ili obrazovne svrhe ne primjenjuje se.

Ispunjavanje svih formalnosti prilikom pripreme dokumenata nije tako teško.

Važnije je da sve strane mogu urediti bez sukoba.

Stoga je odgoda godišnjeg odmora u ovim slučajevima odgovornost poslodavca:

1. Privremena bolest (uključujući ozljedu), potvrđena dokumentom zdravstvene ustanove.
2. Izvršenje tijekom glavnog dopusta državne dužnosti koji vas oslobađaju rada (na primjer, sudjelovanje na sudu).
3. Situacija je predviđena radnim zakonodavstvom (dani odmora nisu plaćeni na vrijeme, početak godišnjeg odmora nije prijavljen).
4. Situacija je predviđena internim pravila rada organizacije.

Zahtjevi za dokumente

Zakon ne odobrava obvezni ili ogledni obrazac (uzorak) za nalog za odgodu godišnjeg odmora. Stoga se sastavlja u slobodnom obliku, uzimajući u obzir pravila dokumentacije pitanja rada usvojena ili uspostavljena u određenoj organizaciji.
Dokument mora odražavati važne informacije.

Ovo uključuje:

• naslov s punim nazivom ustanove, gradom i datumom sastavljanja;
• glavni tekst koji opisuje prezime, ime, patronim zaposlenika, njegov položaj i vrijeme prijenosa;
• razlozi prema osobnoj izjavi;
• datum i potpis šefa;
• stupac o upoznavanju s narudžbom.

Preuzmite nalog za prijenos godišnjeg odmora na drugi datum

Dokument također specificira zahtjeve za druge zaposlenike (računovođe, kadrovske službenike) za izmjene kadrovske isprave i raspored odmora.

Primjeri

Prilikom sastavljanja dokumenta možete se osloniti na uzorak naloga za odgodu datuma godišnjeg odmora. Sadržaj se može razlikovati ovisno o vrsti prijenosa.

Odmor se može odgoditi dogovorom stranaka.

Zakon o radu Ruske Federacije može uzeti dopust za bilo koje kalendarsko razdoblje.

Prema potrebama proizvodnje

Na hitne situacije u proizvodnji, godišnji odmor se može odgoditi na neodređeno vrijeme.

Prema čl. Članak 124-125 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za promjenu vremena odmora su:

• obavljanje važnih zadataka tijekom odmora koji zahtijevaju službeno oslobađanje od glavnih aktivnosti;
• poslovno putovanje proizvodne prirode, gdje može ići samo određeni stručnjak;
• obvezna prisutnost osobe na radnom mjestu - tijekom revizije ili aktivnosti u strogo određenom roku.

Izraz "proizvodna potreba" ne koristi se uvijek u korist zaposlenika.

Primjer:

Koshkina A., zdravstveni radnik, prema rasporedu godišnjeg odmora, kupio je vaučer za putovanje u sanatorij.

Zadržavam kontrolu nad ovom narudžbom.

Razlozi:

1. Uvjerenje o nesposobnosti za rad N.S. Pirogova od 3. travnja 2017. br. 445577889966. 2. Obavijest E.A. Shirokova od 05.04.2017 br. 2 uz njezin pristanak za odgodu odmora.

Generalni direktor____________Krasnov____________/V.V.

PažnjaKrasnov/

Pročitao sam i slažem se s narudžbom:

računovođa____________ Shirokova____________/E.A. Shirokova/ 06.04.2017

Usput, nalog za odgodu godišnjeg odmora obiteljske prilike formatirani su približno na isti način. Razlika je u jednom: kao dokumentarna osnova bit će navedena samo izjava zaposlenika, u odgovoru na koju ga je uprava dočekala na pola puta.

Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želju radnika u sljedećim slučajevima:
privremena nesposobnost zaposlenika;
zaposlenik obavlja državne dužnosti za vrijeme svog plaćenog godišnjeg odmora, ako radno zakonodavstvo u tu svrhu predviđa oslobađanje od rada;
u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.

Ako zaposleniku nije pravodobno isplaćena plaća za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka tog odmora kasnije od dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, odgoditi plaćeni godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenikom.
U iznimnim slučajevima, kada odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može nepovoljno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost radnika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopce, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima na poslovima s opasnim i (ili) opasna stanja rad.

Komentar članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije

§ 1. Dodatak 1. dijelu čl. 124 treba smatrati značajnim.

Neplanirani godišnji odmor

Sukladno njegovoj novoj verziji, plaćeni godišnji odmor trebao bi se ne samo produžiti, već i odgoditi za neki drugi datum. Štoviše, ovo razdoblje određuje poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika.

U st. 3. i 4. riječi: »zakon« i »zakoni« zamjenjuju se riječima: »radno zakonodavstvo«.

2. dio čl. 124 V novo izdanje strože formuliran u odnosu na poslodavca. Ako je do sada u slučajevima iz ovog dijela plaćeni godišnji odmor sporazumom radnika i poslodavca bio odgođen za drugo razdoblje, sada je poslodavac dužan, na pisani zahtjev radnika, plaćeni godišnji odmor odgoditi za drugo razdoblje. razdoblje. Štoviše, razdoblje za koje se godišnji odmor odgađa mora se dogovoriti sa zaposlenikom.

U novom izdanju 3. dijela čl. 124 u potpunosti se odnosi ne samo na organizacije, već i na pojedinačne poduzetnike.

st. 2. U dijelu 1. čl. 124 označava razdoblja koja su isključena iz vremena stvarna provedba godišnji odmor ako pada u vrijeme plaćenog godišnjeg odmora koji je zaposleniku odobren.

S tim u vezi dopust treba produljiti za odgovarajuće vremensko razdoblje.

§ 3. Produženje dopusta predviđeno je u slučajevima privremene nesposobnosti za rad zaposlenika. Vrijeme provedeno u njezi bolesnog djeteta ili drugih članova obitelji nije osnova za produljenje plaćenog godišnjeg odmora.

§ 4. Kodeks (vidi 1. dio članka 170.) predviđa očuvanje radnog mjesta (položaja) za vrijeme obavljanja državnih dužnosti zaposlenika. Takve dužnosti uključuju, primjerice, obavljanje dužnosti člana izbornog povjerenstva i pohađanje vojne obuke.

Ako se vrijeme obavljanja javne dužnosti poklapa s vremenom plaćenog godišnjeg odmora, tada se odmor produžava za odgovarajući broj dana.

§ 5. Kodeks (vidi članke 173. - 177.) predviđa, kao jedno od jamstava zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem, dodatni praznici pripremiti se za prijem u obrazovne ustanove, polaganje kolokvija i ispita, izrada diplomskog projekta. Ovih blagdana prema njima namijenjena namjena nazivaju se u praksi obukom.

Ako se vrijeme studijskog dopusta poklapa s vremenom korištenja plaćenog godišnjeg odmora, isti se prenosi u drugo vrijeme, određeno sporazumom između radnika i poslodavca. Također po međusobnom dogovoru studijski dopust može se dodati godišnjem plaćenom dopustu (vidi 2. dio članka 177. Zakona o radu).

§ 6. Puna ili djelomična kombinacija godišnjeg plaćenog dopusta za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima dopuštena je, ali ne više od dvije godine (vidi 3. dio članka 322. Zakona o radu). To znači da je moguće prenijeti godišnji odmor iz jedne radne godine u drugu.

§ 7. Odgoda korištenja plaćenog godišnjeg odmora može biti posljedica poslodavcevog kršenja roka za obavještavanje radnika o predstojećem dopustu (vidi 3. dio članka 123. Zakona o radu, 2. dio članka 124. Zakona o radu ), kao i ako zaposlenik nije pravodobno plaćen za godišnji odmor (vidi dio 9 članka 136. Zakona o radu).

U takvim slučajevima dopust sukladno čl. 124 narudžba je odgođena za drugi datum.

Međutim, pod određenim okolnostima, zaposlenik može biti zainteresiran koristiti godišnji odmor na vrijeme, zakazano. Čini se da bi u takvim slučajevima, uz pisani zahtjev radnika i dogovor između radnika i poslodavca, bilo moguće ne prenijeti plaćeni godišnji odmor.

§ 8. Kao rezultat promjena u okolnostima, zaposlenik i organizacija će možda trebati odgoditi godišnji odmor za drugi datum.

U takvim slučajevima, uz odgovarajuće obrazloženje svake strane i zajedničkim dogovorom, vrijeme za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora može se promijeniti, a potrebne izmjene mogu se unijeti u raspored godišnjih odmora na način utvrđen za njegovo odobrenje.

Preporučljivo je predvidjeti okolnosti (valjane razloge) zbog kojih se raspored godišnjeg odmora može promijeniti u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu organizacije, usvojenom na način utvrđen Zakonom o radu (članci 8, 371, 372 Zakon o radu).

Još jedan komentar na članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije

1. U slučajevima navedenim u dijelu 1. komentiranog članka, godišnji plaćeni dopust produljuje se za broj kalendarskih dana tijekom kojih su bile na snazi ​​okolnosti koje su poslužile kao osnova za produljenje ili se odgađa za drugo razdoblje. Kod produljenja godišnjeg odmora iznos plaće, isplaćuje se zaposleniku tijekom godišnjeg odmora, ne mijenja se, a isplata za dane privremene nesposobnosti, obavljanje državnih dužnosti vrši se u skladu sa zakonom (vidi članke 170., 183. Zakona o radu i njihov komentar).

Prilikom prijenosa godišnjeg odmora u tim slučajevima na drugo razdoblje, vrijeme za koje se godišnji odmor odgađa određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Ako okolnosti predviđene u dijelu 1. čl. 124. Zakona o radu, nije nastupio tijekom razdoblja godišnjeg odmora, već neposredno prije nego što je zaposlenik otišao na godišnji odmor prema rasporedu; odmor se također mora odgoditi za drugi datum tijekom tekuće radne godine.

2. Kršenje roka za isplatu godišnjeg odmora od strane poslodavca (vidi članak 136. Zakona o radu i njegov komentar) ili razdoblja upozorenja služi kao osnova za prijenos godišnjeg odmora u drugo razdoblje, a to razdoblje mora biti dogovoreno između radnika i poslodavca.

3. Zakon o radu ne otkriva koncept "iznimnih slučajeva" koji dopuštaju poslodavcu da, uz suglasnost zaposlenika, odgodi godišnji odmor za sljedeću radnu godinu. Dio 3 komentiranog članka sadrži samo opći kriterij kojeg poslodavac mora poštovati. Prilikom dobivanja suglasnosti zaposlenika za odgodu godišnjeg odmora, poslodavac mora navesti posebne iznimne okolnosti koje mogu dovesti do poremećaja normalnog rada organizacije ili individualnog poduzetnika.

4. Zaposlenicima mlađim od 18 godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada mora se u svakom slučaju odobriti godišnji odmor. Za sve ostale zaposlenike pravilo zabranjuje neomogućavanje godišnjeg odmora dvije uzastopne godine.

5. Za zaposlenike koji rade u teškim klimatskim uvjetima predviđen je poseban postupak. Za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima dopuštena je potpuna ili djelomična kombinacija godišnjeg odmora, ali ne više od dvije godine unaprijed. U tom slučaju ukupno trajanje dopusta ne bi smjelo biti dulje od šest mjeseci, uključujući vrijeme neplaćenog dopusta, potrebno za putovanje do mjesta korištenja dopusta i natrag (vidi članak 322. Zakona o radu i njegov komentar ).

Je li moguće odgoditi godišnji odmor na zahtjev zaposlenika?

Je li moguće odgoditi godišnji odmor na zahtjev zaposlenika? Kako to ispravno urediti tako da nema poteškoća ili problema? Pogledajmo detaljnije ova pitanja. Prema pravilniku, godišnji odmor se ostvaruje na temelju rasporeda tih odmora koji se donosi prije početka radne godine. Ali u nekim slučajevima, ako pogledate Zakon o radu Ruske Federacije, moguće je odgoditi ove dane odmora na inicijativu zaposlenika.

Što se tiče regulatornog okvira

Postupak kojim možete promijeniti svoj raspored godišnjeg odmora reguliran je člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj stavak navodi iz kojih razloga zaposlenik ima pravo promijeniti početak svog „godišnjeg odmora“. Usput, nije svima dopušteno promijeniti početak "dana slobode od rada". Zakon o radu u tom pogledu navodi ograničenja.

Razgovarajmo ukratko o pravilima kada je moguće promijeniti datume ovih slobodnih dana. Prije svega, ovo se pitanje može riješiti dogovorom između zaposlenika i poslodavca. Često zaposlenik mora promijeniti datume zbog svojih osobnih okolnosti. Ako ih objasni poslodavcu, može mu izaći u susret i promijeniti podatke u rasporedu odmora sastavljenom prema obrascu T-7.

Zakon utvrđuje slučajeve u kojima su te promjene moguće, i to:

1. Bolesti potvrđene bolovanjem. Važno je da se broje bolovanja zaposlenika. Briga o bolesnim rođacima u ovom slučaju nije uzeta u obzir.
2. Ako je poslodavac povrijedio prava zaposlenika.
3. Ako osoba treba obavljati određene državne dužnosti. Na primjer, sudjelujte u sudsko ročište kao svjedok ili porotnik. Ili ako trebate pohađati vojnu obuku.

Moguće je prenijeti godišnji odmor ako nema:

1. Isplate za promatrano razdoblje vrše se najranije 3 dana prije početka godišnjeg "dana slobode od rada".
2. Pružanje informacija o početku ovog razdoblja. Mora se izdati najkasnije 2 tjedna prije tog datuma.

Svakako treba imati na umu da je pomicanje vremena za odmor moguće samo na zahtjev osobe koja će uzeti te slobodne dane. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u kojoj navodi razlog željenog prijenosa.

Mogu li se promijeniti samo dani godišnjeg odmora?

Ne, možete prenijeti ne samo one koje se daju jednom godišnje. Zakon zahtijeva još nekoliko takvih razdoblja. Ovo je obrazovanje, majčinstvo, briga o djeci. Svi dodatni dani odmora također se mogu prenijeti. To je jednostavno minimalna veličina Podijeljeni dopust mora trajati najmanje dva tjedna. Primjerice, službeno je propisan roditeljski dopust dok dijete ne navrši 3 godine. Žena ga ima pravo prekinuti, otići na posao i nakon nekog vremena ponovno podnijeti zahtjev. Ovaj godišnji odmor se ne može prenijeti na drugi period, ali radno mjesto za njegovo vrijeme žena mora biti rezervirana.

Tko ne bi trebao imati dane odmora? Obvezna je svake godine za dvije kategorije stanovništva. Riječ je o osobama zaposlenim u opasnim uvjetima i maloljetnim zaposlenicima. Zabranjeno im je mijenjanje termina ovih dana. Čak i ako ti ljudi sami žele odgoditi godišnji odmor i napisati odgovarajuću molbu, poslodavac im ne bi trebao udovoljiti.

Kako pravilno formalizirati promjenu rasporeda odmora za one zaposlenike koji to mogu? Sve te promjene moraju biti dokumentirane, a ne riječima. Zaposlenik treba napisati izjavu. Ako mu poslodavac može preraspodijeliti dopust, mora izdati nalog za to.

Kako pravilno napisati takvu izjavu? Nema zadanu formu.

Može se napisati u bilo kojem obliku.

Važno je samo navesti razlog prijenosa. Na primjer, to mogu biti obiteljski razlozi. Nije potrebno, štoviše, čak je i nepoželjno detaljno opisivati ​​zašto trebate promijeniti raspored dana godišnjeg odmora. Morate ukratko naznačiti suštinu, a detaljnije se razlog može objasniti poslodavcu riječima.

Potrebno je navesti sljedeće točke:

1. Podaci o upravitelju, naziv tvrtke u kojoj radi.
2. Suština izjave.
3. Razlog zašto trebate pomaknuti svoj godišnji odmor.
4. Od kojeg do kojeg datuma.

Podrazumijeva se da ovaj dokument također treba sadržavati puno ime podnositelja zahtjeva, njegovu poziciju i datum izrade.

Umjesto outputa

Nakon što upravitelj primi ovu izjavu, mora pripremiti nalog za odgodu godišnjeg odmora. Zatim treba upoznati zaposlenika s ovim nalogom. I to pod potpisom. Vrlo je važno da su te promjene dogovorene. Ako osoba na svoj način po volji, bez valjanog razloga, odgađa svoj godišnji odmor, upravitelj ima puno pravo da ga otpusti zbog izostanka. I niti jedna inspekcija rada vas u ovom slučaju neće spasiti, jer je voditelj u ovoj situaciji u pravu.

Odnosno, promjene u datumima razdoblja koje se pregledava na inicijativu zaposlenika sasvim su moguće. Ako se, naravno, rade s dobrim razlogom. Glavni # 8211; upozoriti upravitelja o tome unaprijed i osigurati da zaposlenik ne bude otpušten s posla zbog izostanka. A brojanje propuštenog posla i odgađanje dana odmora bez upozorenja sasvim je legalno za poslodavca.

Prijenos plaćenog godišnjeg odmora od strane poslodavca: je li to zakonito?

Dokument kojim se utvrđuje vrijeme odlaska na godišnji odmor je raspored godišnjih odmora. Sastavlja ga poslodavac na početku godine, uzimajući u obzir želje zaposlenika i daje se svakom od njih na potpis. Propisano je da ako se zaposlenik na rasporedu potpiše nasuprot svog imena, slaže se s trajanjem dopusta. Ali ponekad može biti potrebno da osoba bude prisutna na radnom mjestu tijekom svog godišnjeg odmora. U radnom pravu to se zove prijenos dopusta zbog proizvodnih potreba ili na inicijativu poslodavca.

Umjetnost. 123 Zakona o radu dopušta mogućnost prijenosa godišnjeg odmora na drugo vrijeme: "u iznimnim slučajevima, ako će pružanje godišnjeg odmora prema rasporedu negativno utjecati na tijek aktivnosti poduzeća." U ovom slučaju zakon dopušta "pomicanje" godišnjeg odmora na inicijativu poslodavca, ali samo uz suglasnost zaposlenika.

Registracija postupka

• Službeno pismo zaposleniku od voditelja organizacije ili voditelja odjela s prijedlogom za odgodu godišnjeg odmora. U pismu se navodi razlog zbog kojeg se unose izmjene u raspored godišnjih odmora. Alternativa takvom pismu mogla bi biti dopis, čiji sadržaj odražava potrebu za prijenosom.
• Molba zaposlenika za odgodu godišnjeg odmora.
• Nalog za izmjenu odobrenog rasporeda odmora zaposlenika.

Ako je naredba o odobrenju godišnjeg odmora zaposlenika prema rasporedu izdana prije nego što su nastupile okolnosti zbog kojih je bila potrebna odgoda, šef ju je dužan poništiti.

Dokumentacija koja se mijenja nakon izdavanja naloga:

• raspored godišnjih odmora (u zadnjem stupcu stavlja se oznaka koja objašnjava razlog promjena);
• osobni dosje zaposlenika (ako je u njemu već postojala evidencija o osiguranju godišnjeg odmora).

Kada poslodavac može ponuditi odgodu godišnjeg odmora?

Okolnosti u povodu kojih poslodavac ima pravo pokrenuti premještaj plaćenog godišnjeg odmora navedene su u čl.

Kako mogu promijeniti datum godišnjeg odmora planiran rasporedom godišnjeg odmora?

124 TK. To uključuje:

• Kasno obračunavanje plaća za godišnji odmor. Prema zakonu, moraju se obračunati najkasnije tri dana prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor.
• Zaposlenik saznaje da mora ići na planirani godišnji odmor manje od 2 tjedna prije njegovog početka. To se obično događa kada se raspored godišnjih odmora prilagodi nakon odobrenja zbog otpuštanja ili bolovanja.
• Negativne posljedice za organizaciju ako ovaj zaposlenik ode na godišnji odmor točno u zakazano vrijeme.

Posljednja okolnost povezana je s najtežim slučajevima promjene rasporeda godišnjeg odmora.

Koje negativne posljedice moraju postojati da tvrtka opravda potrebu za promjenom planova zaposlenika za zasluženi odmor? To može biti, na primjer, velika narudžba, čije izvršenje nadzire ovaj određeni zaposlenik, ili kvar opreme za koju je on odgovoran. ovaj zaposlenik a njegov neuspjeh paralizira proizvodne djelatnosti. svejedno, preduvjet Zakonitost postupka prijenosa dopusta je suglasnost zaposlenika.

Ako odbije promijeniti planove, transfer je nemoguć, čak i ako se situacija odnosi na gore opisanu. U Zakonu o radu ne postoji zakon prema kojem poslodavac može mijenjati odobreni raspored godišnjih odmora isključivo po vlastitoj volji.

Koje stegovne prekršaje zaposlenici mogu počiniti? Odgovor na ovo pitanje nalazi se u našem članku.

Tražite obrazac T-61? Možete ga preuzeti ovdje.

Kada nije dopušteno odgoditi godišnji odmor?

• Ovaj zaposlenik se nije odmarao 2 godine zaredom, tj. prethodne godine je godišnji odmor već bio odgođen. Ne može biti iznimaka čak ni ako je sam zaposlenik spreman čekati još godinu dana.
• Kategorija kojoj zaposlenik pripada daje pravo na samostalan izbor vremena početka godišnjeg odmora (trudnice, osobe s invaliditetom, majke djece mlađe od 3 godine itd.). Ovo također uključuje maloljetne radnike.
• Položaj zaposlenika uključuje opasne ili štetne uvjete rada.

Kako izdati opoziv s godišnjeg odmora ili njegov prijenos?

HR odjel komercijalna organizacija, 2009, broj 6

Kako izdati opoziv s godišnjeg odmora ili njegov prijenos?

Pravo radnika na odmor zajamčeno je Ustavom i Zakonom o radu Ruske Federacije. Svi znaju da se redoslijed pružanja godišnjeg plaćenog dopusta utvrđuje godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali, nažalost, često postoje situacije koje zahtijevaju opoziv zaposlenika ili prijenos njegovog plaćenog godišnjeg odmora. Kako ispravno riješiti takvu situaciju bez sukoba između zaposlenika i administracije organizacije i kako to dokumentirati - reći ćemo vam u ovom članku.

Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne plaće. Minimalno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno je čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi 28 kalendarskih dana. Međutim, može se podijeliti na dijelove, a jedan od njih mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Ponekad zaposlenici mogu dobiti dodatni plaćeni dopust uz glavni dopust. Osnova za njihovo osiguranje su okolnosti vezane uz provedbu određene funkcija rada. Takvi listovi namijenjeni su kompenzaciji utjecaja nepovoljnih čimbenika na zdravlje tijekom radnog procesa. Popis kategorija radnika kojima se odobrava dopust ove vrste naveden je u čl. 116 Zakon o radu Ruske Federacije. To uključuje radnike:

— zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada;

- posebna priroda posla;

- s neredovitim radnim vremenom;

— rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Određene kategorije radnika, ako njihov poslodavac pripada određenoj djelatnosti (npr poljoprivreda, na željeznički promet itd.), dodatni dopusti osigurani su na temelju propisa bivšeg SSSR-a.

Na temelju čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, prioritet za odobravanje dopusta utvrđuje se godišnje i sastavlja se dokumentom u obliku N T-7 1. Štoviše, ovaj je dokument obvezan i za zaposlenika i za poslodavca.

1 Odobreno Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 O odobrenju unificirani oblici primarna knjigovodstvena dokumentacija za obračun i plaćanje rada.

Radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo odbiti dopust zaposleniku ako njegova odsutnost može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije. U tom slučaju dopust radnik mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju mu je odobren.

Kako dogovoriti transfer godišnji odmor?

Plaćeni godišnji odmor može se odgoditi ili produžiti u slučajevima utvrđenim čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacije. Konkretno, to se može učiniti u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika ili zaposlenika koji obavlja državne poslove tijekom godišnjeg odmora.

Prijenos godišnjeg odmora može se dogoditi do potrebe proizvodnje a na zahtjev radnika. Odsustvo se može prenijeti na inicijativu poslodavca samo ako:

- odmor konkretnog zaposlenika u tekućoj radnoj godini nepovoljno će utjecati na napredak rada u organizaciji;

— postojala je potreba za opozivom zaposlenika s godišnjeg odmora.

Ako isplata godišnjeg odmora nije izvršena na vrijeme ili je radnik o početku godišnjeg odmora obaviješten kasnije od dva tjedna prije njegovog početka, poslodavac je dužan odgoditi plaćeni godišnji odmor za drugi datum koji se s radnikom dogovori. To je navedeno u 2. dijelu čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacije. Da bi to učinio, zaposlenik piše molbu u slobodnom obliku. Na primjer:

│ Direktoru Print-M doo │

│ od voditelja odjela prodaje S.V. Zimina│

│ Izjava o pristanku na odgodu godišnjeg odmora │

│ Ja, Sergej Vladimirovič Zimin, pristajem na prijenos dijela mog│

│plaćeni godišnji odmor od 14.06.2009 do 27.06.2009 dana│

│period od 13.07.2009.-26.07.2009. │

No, ako sam zaposlenik želi promijeniti raspored godišnjeg odmora, mora svoju želju izraziti pismeno u obliku izjave.

Koncept "godišnjeg plaćenog dopusta" sadržan je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je to oblik odmora na određeno vrijeme. Ovaj odmor se ne može prekinuti. To je zbog činjenice da je svrha godišnjeg odmora obnavljanje radnog učinka zaposlenika. Zakon jamči dodjelu posla tijekom odmora i nastavak isplate tijekom tog razdoblja.

Važno: Pravo na odsustvo stječe se nakon što je zaposlenik proveo u radnoj obvezi više od šest mjeseci. No, na godišnji odmor možete i ranije, ali samo uz suglasnost uprave. Odmor prema dogovoru između stranaka reguliran je člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 dana, ne računajući praznike i službene vikende. Određene kategorije specijalista imaju pravo na produženi dopust. To uključuje:

• Maloljetnici (minimalni godišnji odmor - 31 dan);
• Osobe s invaliditetom (30 dana ili više);
• Osobe čiji se rad odvija u ustanovama za skrb o djeci i obrazovanju (42 dana ili više);
• Predstavnici obrazovnog sektora (najmanje 42-56 dana);
• Zaposlenici tužiteljstva (30 dana ili više).

Zakon zabranjuje upravi opozivanje podređenog s godišnjeg odmora. Odmor se može prekinuti samo dobrovoljnom odlukom podređenog. U tom se slučaju dio godišnjeg odmora koji je osoba provela na poslu u slučaju opoziva prenosi u razdoblje koje mu odgovara ili se dodaje sljedećem razdoblju godišnjeg odmora. Poslodavac nema ovlasti tražiti opoziv od zaposlenika ako:

• Podređeni je mlađi od 18 godina;
• Opozvana zaposlenica je trudnica;
• Proces rada odvija se na opasnom radnom mjestu ili uključuje opasnost.

Važno: godišnji odmor se može prenijeti u narednu godinu ako se zaposlenik s time slaže. Međutim, zabranjeno je raditi 2 godine zaredom bez odmora.

Tijekom godišnjeg odmora osobi se osiguravaju isplate (plaćanje za godišnji odmor). Postupak izračuna ovih sredstava opisan je u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, regres je prosječni koeficijent plaće za prošlu godinu. Plaća za godišnji odmor se izdaje najkasnije 3 dana prije odlaska na godišnji odmor.

Planirani godišnji odmor: može li se odbiti planirani godišnji odmor?

Kako bi tvrtka poslovala stabilno i bez prekida, menadžmentu je dana mogućnost planiranja rasporeda godišnjih odmora. Rotirajući plan odmora omogućuje podređenima odmor bez zaustavljanja. proizvodni ciklus. Odobrava se najkasnije 2 tjedna prije početka godine i stupa na snagu 1. siječnja. Raspored godišnjih odmora reguliran je člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, a pridržavanje istog jednako je obvezno i ​​za podređene i za upravu.

Dakle, promjene u rasporedu godišnjih odmora mogu se izvršiti samo godinu dana prije planiranog godišnjeg odmora, ali ne iu tekućoj godini. Stoga, ako je zaposleniku uskraćen planirani dopust, on može ignorirati takve radnje. Zakon smatra planirani dopust kao donesena odluka, koji nije podložan reviziji niti jedne strane u radnom odnosu.

Važno: Beskrupulozni poslodavci često pravdaju odgodu godišnjih odmora time da se "izgubio raspored". Ovakva objašnjenja samo pogoršavaju situaciju poslodavca. Sve što je potrebno je poslati pismo s pisanim zahtjevom za dostavljanje dokumenta u skladu s člankom 62. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak kodeksa obvezuje poslodavca da osigura kopije na zahtjev zaposlenika. Ako se takva radnja zanemari, trebali biste nositi kopije žalbe i obavijesti o isporuci preporučeno pismo na sud.

Situacija s planiranim godišnjim odmorom ima i lošu stranu za zaposlenika. Odobreni raspored nije podložan reviziji, osim u slučajevima zajedničkog dogovora. one. Ovo je situacija u kojoj svi dobivaju ako menadžeri odbiju dopust. Ali gubitnički je prijedlog ako sami želite pomaknuti svoj odmor na prikladnije vrijeme. U tom slučaju poslodavac ima puno pravo odbiti bez objašnjenja razloga i zahtijevati da idete na godišnji odmor prema rasporedu.

Odmor o vlastitom trošku: načini dobivanja godišnjeg odmora i razlozi odbijanja

Odmor na vlastiti trošak je davanje odmora zaposleniku od rada uz zadržavanje radnog mjesta, ali bez isplate godišnjeg odmora.

Zakon o radu nejasno ukazuje na mogućnosti dobivanja i odbijanja dopusta o vlastitom trošku. Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može zaposleniku omogućiti takav dopust ako za to postoje dobri razlozi.

Ne postoji popis "razloga", kao ni točna interpretacija ovog pojma. To je kompromisna odluka koju nakon dogovora donosi poslodavac. Ako zaposlenik ode na neplaćeni dopust bez suglasnosti voditelja, zakon dopušta da mu se da otkaz zbog izostanka s posla. Međutim, u ovom slučaju, odbijanje dopusta može biti

Zaposlenik traži neplaćeni dopust zbog zdravstvenog stanja. Medicinski dokumenti Zaposlenik još nema dokaze o bolesti, nalaze pregleda ili druge dokumente koji opravdavaju potrebu liječenja. Poslodavac to odbija, a zaposlenik samovoljno odlazi na liječenje.

Naravno, poslodavac otpušta podređenog zbog izostanka s posla. Nakon liječenja, djelatnik ide na sud, dostavlja nalaz liječničkog pregleda, potvrdu o boravku na liječenju u zdravstvena ustanova i drugi dokazi o osnovanosti izostanka.

U ovom slučaju sud staje na stranu zaposlenika i ističe da je otkaz neopravdan.

one. ako je osobi uskraćen dopust o vlastitom trošku, to nije razlog za nastavak rada, unatoč okolnostima. Ali ako na godišnji odmor odete bez dopuštenja, trebali biste očekivati ​​pravne posljedice.

Uskraćivanje dopusta prije rodiljnog dopusta: što učiniti ako vam se ne dopusti dopust

Zakon o radu posebno je osjetljiv na buduće majke. Nažalost, većina poslodavaca to studiozno ignorira.

Pravo na dopust za trudnice zajamčeno je člankom 260. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku nije bitno koliko zaposlenik ima. Čak i ako je djevojka uspjela raditi samo mjesec dana, dopust se daje unaprijed (uostalom, čak i dok je na rodiljnom dopustu, osoba nastavlja imati radni odnos u tvrtki, pa stoga može tražiti dopust dodijeljen za ove godine, unatoč nadolazećem rodiljnom dopustu).

Prva poteškoća na putu do godišnjeg odmora je kadrovska služba. Kadrovski službenici objasnit će budućoj majci da nema dovoljno iskustva. Takve izjave treba zanemariti i umjesto toga treba podnijeti pismenu izjavu u kojoj se navodi da tražite zakonski dopust.

Važno: U prijavi mora biti navedeno da je dopust potreban u skladu s člankom 260. Zakona o radu Ruske Federacije, a ne u skladu s općim postupkom.

Jedini razlog zašto budućoj majci ne daju godišnji odmor je taj što ima godišnji odmor u tekućoj godini. one. ako je ove godine djevojka već bila na godišnjem, onda se sljedeći put to može dogoditi tek sljedeće godine.

Važno: Rodiljni dopust se ne preklapa s godišnjim odmorom. one. žena ima puno pravo dobiti sve propisanih zakonom godišnji odmori u nizu, bez obzira na radni proces i sl. Poslodavci često shvate da je vrijeme na njihovoj strani i odgađaju odlazak na dopust. Takve radnje se mogu zanemariti; važno je podnijeti zahtjev 2 tjedna prije nadolazećeg praznika i ostvariti svoja zakonska prava. Poslodavac nema pravo dati otkaz zbog izostanka s posla jer postojala je činjenica prethodnog obavještavanja poslodavca o odmoru.

Odlazak s otkazom: naknada ili odmor

Pravo na godišnji odmor ostaje i ako napustite posao. Prilikom pisanja molbe za otkaz po vlastitoj volji, zaposlenik ima pravo:

1) Naknada za vrijeme godišnjeg odmora;

2) Odmor, nakon kojeg će uslijediti otkaz.

U prvom slučaju, sve je vrlo jednostavno. Osoba jednostavno prima novčanu naknadu. Drugi slučaj moguć je samo u slučajevima kada razlog otkaza nije povezan s nepoštenim izvršavanjem obveza zaposlenika.

Štoviše, ako je naknada za godišnji odmor obavezna, tada se godišnji odmor s otkazom događa na osobnu inicijativu uprave i ne može biti obavezan.

“Odlazak uz otkaz” zapravo se sastoji od dva nepovezana postupka. Prvo se piše molba za dopust, a zatim otkaz. Poslodavcu se podnose obje prijave, a svaka se može povući neovisno o drugoj.

Još uvijek imate pitanja? Pitajte ih BPU Burze pravnih usluga!

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta prijenos dopusta na zahtjev zaposlenika iz nekoliko razloga:

U slučaju posebnih okolnosti vezanih uz njegu djeteta (npr. ako je jako bolesno), u dogovoru s upravom, moguće je produžiti dopust do 4 ili 4,5 godine. Ali ovo je posebna tema, jer... Zakon trenutno razmatra samo trogodišnje razdoblje.

Pročitajte više o tome trebate li napisati uzorak zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora na drugo razdoblje prema rasporedu i produljenje radi njege djeteta, trudnoće i poroda te u vezi s bolovanjem.

Odgađanje godišnjeg odmora može biti neobično proširenje. To je moguće ako:

• tijekom godišnjeg odmora koji je zaposlenik obavljao državne dužnosti. Na primjer, bio je na vojnoj obuci, bio je član izbornog povjerenstva, bio je porotnik na sudskoj raspravi itd. za koje kao popratna isprava mogu poslužiti sudski poziv, sudski poziv i druge relevantne isprave;
• zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora razbolio se. Imajući u ruci bolovanje, ima pravo da dane svoje bolesti pretvori u dodatnih dana odmor (pročitajte više o odgodi godišnjeg odmora zbog bolovanja).

Možete ih odgoditi za kasnije ili produžiti već započeti godišnji odmor bez odlaska na posao na dogovoreni dan.

U prvom slučaju morat ćete napisati odgovarajuću izjavu, u drugom neće biti potrebna - trebat će vam samo bolovanje.

Odluku o produženju dopusta treba obavijestiti odmah nakon bolesti prije prvog radnog dana. Na ovaj dan možete ići na posao nemoj izlaziti: Bit će dovoljno da nazovete unaprijed i obavijestite o svojoj odluci.

Razdoblje privremene nesposobnosti za rad se plaća u općenito utvrđenom U redu.

U skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se mora upoznati s njim najmanje za dva tjedna prije početka vašeg godišnjeg odmora, i stavite svoje potpis.

Pročitajte više o nalogu za produljenje ili prijenos dopusta na drugo razdoblje, primjerice u vezi s bolovanjem.

Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Prioritet za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalna organizacija najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

Pojedine kategorije zaposlenika u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i dr savezni zakoni, na njihov zahtjev osigurava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Ovi dokumenti moraju biti registrirani u odgovarajućim časopisima, a potrebno je izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora.

Sve ove formalnosti moraju biti ispunjene u slučaju da tvrtka ima ispitivanje: narudžbe i izmijenjeni raspored zaštitit će vas od novčane kazne.

Da bi se sve obavilo na vrijeme, zaposlenik mora požuriti i napisati molbu što je prije moguće.

Ako zaposlenik odgodi godišnji odmor za kasniji datum, mora o tome obavijestiti svoje nadređene prije prvog dana Vaš odmor naveden u rasporedu.

Ovaj se datum ne može zanemariti, inače će se također smatrati kršenjem rasporeda i može rezultirati novčanom kaznom za tvrtku.

Vaš odmor možete pomjeriti na: ranije ili kasnije vrijeme tekuće godine i . Zaposlenik u tom smislu nema pravo na nikakve posebne povlastice: samu priliku za odmor točno u odabrano vrijeme može smatrati nekom vrstom privilegija.

Glavna stvar je unaprijed razmisliti o svemu i izraziti svoj zahtjev nadređenima. što je prije moguće. Onda je to to potrebne dokumente bit će pripremljeni na vrijeme i neće biti problema s vašim odmorom.

Je li moguće predvidjeti lokalni regulatorni akt organizacije u skladu s prvim dijelom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, premještanje godišnjeg odmora zaposlenika u drugo razdoblje zbog potreba proizvodnje bez njegovog pristanka?

Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:

Poslodavac nema pravo ugraditi u lokalni regulatorni akt pravilo da se, zbog proizvodnih potreba, godišnji odmor zaposlenika može odgoditi na drugi datum bez njegovog pristanka.

Obrazloženje za zaključak:

Prema dijelu prvom čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, prioritet za dodjelu plaćenog godišnjeg odmora određuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjeg odmora koji je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije 2 tjedna. prije početka kalendarske godine. U drugom dijelu iste norme propisano je da je obvezan i za poslodavca i za radnika.

Kako proizlazi iz odredbi čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji prema zakonu ne može odrediti razdoblje korištenja godišnjeg odmora, mora otići na godišnji odmor točno u rokovima utvrđenim rasporedom. Poslodavac nema pravo jednostrano mijenjati već zakazani datum za odobravanje dopusta bez pristanka zaposlenika (presuda Moskovskog gradskog suda od 20. siječnja 2016. N 33-1792/16, presuda Regionalnog suda u Vologdi od kolovoza 21., 2013. N 33-3794/2013).

Sukladno prvom dijelu čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni godišnji odmor mora se produžiti ili prenijeti na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika u sljedećim slučajevima:

privremena nesposobnost zaposlenika;

zaposlenik obavlja državne dužnosti za vrijeme svog plaćenog godišnjeg odmora, ako radno zakonodavstvo u tu svrhu predviđa oslobađanje od rada;

u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.

Kako proizlazi iz prvog dijela čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan produžiti ili odgoditi plaćeni godišnji odmor u slučajevima navedenim u ovoj normi. Osim navedenih u dijelu prvom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, slučajevi u kojima je poslodavac dužan produžiti ili odgoditi godišnji odmor zaposlenika također se mogu utvrditi lokalnim regulatornim aktom organizacije. Dakle, poslodavac u lokalni akt Organizacija može predvidjeti druge slučajeve u kojima dopust treba produžiti ili odgoditi.

Istodobno, prilikom utvrđivanja takvih slučajeva, poslodavac mora uzeti u obzir da je zaposlenicima osiguran godišnji plaćeni odmor kako bi se osiguralo njihovo pravo na odmor (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako je objasnio Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj presudi od 23. listopada 2014. N 2302-O „Članak 123. Zakona o radu Ruska Federacija, kojim se utvrđuje redoslijed pružanja plaćenog dopusta i vrijeme njegova korištenja, ima za cilj osigurati provedbu ustavnog prava na odmor. Pravila o rasporedu obveznih godišnjih odmora i obavještavanju radnika o vremenu početka godišnjeg odmora, utvrđena dijelovima drugog i trećeg navedenog članka, djeluju kao jamstvo za provedbu ovog ustavnog prava. Drugi dio članka 124. navedenog Kodeksa daje dodatno jamstvo za ostvarivanje prava radnika na plaćeni godišnji odmor - pravo radnika na odgodu dopusta u slučaju da poslodavac ne ispuni obvezu obavještavanja radnika o vremenu početka rada. dopusta uz potpis." Unatoč činjenici da je ovo objašnjenje dano s pozivom na drugi dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije, u biti se također primjenjuje na slučajeve predviđene u prvom dijelu ovog članka .

S obzirom na navedeno, smatramo da je dio prvi čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije također daje dodatno jamstvo za provedbu prava zaposlenika na plaćeni godišnji dopust - pravo zaposlenika da odgodi godišnji odmor ako ne može dobri razlozi koristiti godišnji odmor u roku navedenom u rasporedu (vidi također, na primjer, odluku o žalbi Istražnog odbora za građanske slučajeve Regionalnog suda u Krasnojarsku od 14. prosinca 2015. u predmetu br. 33-13706/2015).

Istodobno, dio treći čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije izravno propisuje da je u iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije ili pojedinačnog poduzetnika, dopušteno, uz suglasnost radnika, za prijenos dopusta u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Smatramo da, u smislu navedenih normi u lokalnom aktu organizacije, kao slučajeve u kojima se godišnji odmor treba produljiti ili odgoditi, poslodavac može predvidjeti samo slučajeve u kojima zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor zbog činjenice da da iz opravdanih razloga ne može koristiti godišnji odmor u roku određenom rasporedom (npr. ako se poklapa s razdobljem u kojem zaposlenik na temelju pozivnice ima pravo na korištenje studijskog dopusta). prolazi u razdoblju godišnjeg odmora liječnički pregled(u nedostatku znakova privremene nesposobnosti) itd.).

Sudska praksa neizravno potvrđuje ovaj zaključak. Dakle, sudovi ukazuju da je prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeći plaćeni dopust može se odgoditi ili na zahtjev zaposlenika ili uz njegov pristanak; prijenos godišnjeg odmora od strane poslodavca na vlastitu inicijativu bez odobrenja ovo pitanje sa zaposlenikom nije predviđeno važećim radnim zakonodavstvom (vidi, na primjer, žalbenu odluku Istražnog odbora za građanske slučajeve Novgorodskog regionalnog suda od 17. travnja 2013., žalbenu odluku Istražnog odbora za građanske slučajeve Regionalni sud u Habarovsku od 19. listopada 2012. u predmetu br. 33-6499).

Prijenos dopusta na inicijativu poslodavca zbog proizvodnih potreba mora se provesti na način utvrđen trećim dijelom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, te je, sukladno tome, moguće samo uz suglasnost zaposlenika.

Kako proizlazi iz postavljenog pitanja, poslodavac u razmatranoj situaciji, zapravo, namjerava ugraditi u lokalni akt svoje pravo da zaposleniku ne omogući plaćeni dopust u roku utvrđenom rasporedom ako postoji proizvodna potreba, što očito očito ne odgovara smislu čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije i pogoršava položaj zaposlenika. I, kako je utvrđeno četvrtim dijelom čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, norme lokalnih propisa koje pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom ne podliježu primjeni.

Pravo na plaćeni godišnji odmor kod nas je zakonom zajamčeno svakom zaposleniku. Članci Zakona o radu reguliraju pravila i sve nijanse u vezi s odmorima, kao i njihov prijenos ili odbijanje davanja određenih vrsta iz nekog razloga. Rješavanje problema moguće odbijanje poslodavca podređenom na dopustu ovisi o konkretnoj situaciji. Opće pravilo navodi: odbijanje pravodobno podnesenog i ispravno popunjenog zahtjeva predstavlja povredu prava na odmor te je stoga nezakonito.

Ali ako poslodavac ipak odbije dopust, što učiniti? U nedostatku odgovarajuće osnove za to, njegove radnje podložne su žalbi prema zakonu.

Kako se odobrava godišnji odmor?

Poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije "regulira" praznike. Zaposlenici čije radno iskustvo u poduzeću prelazi 6 mjeseci mogu iskoristiti pravo na zakonski odmor. Nakon tog razdoblja, zaposleniku se može odobriti godišnji odmor na njegov zahtjev ili se može uključiti u raspored godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu. Upravo ovaj dokument uređuje postupak pružanja plaćenog godišnjeg odmora u određenoj organizaciji.

Takav se raspored sastavlja u svakom poduzeću ili ustanovi na kraju tekuće godine. Mora biti odobren najkasnije do 17. prosinca. Svi zaposlenici se na potpis upoznaju s rasporedom godišnjih odmora.

Može li se odbiti prijevremeni dopust?

Ako zaposlenik prije isteka šestomjesečnog rada odluči uzeti stanku, može li mu poslodavac odbiti dopust i u kojem slučaju? To se događa kada zaposlenik ne spada ni u jednu od niže navedenih kategorija pogodnosti.

Oni koji su na popisu korisnika na prvi godišnji odmor mogu otići prije isteka šestomjesečnog radnog staža.

Tko su ti isti korisnici? Pravo na prijevremeni dopust imaju:

1. Za maloljetnike.

2. Žene koje odlaze na “planirani” porodiljni dopust.

3. Za one koji su usvojili malo dijete (do 3 mjeseca).

4. Muževima žena “na rodiljnom dopustu”.

5. Radnici s nepunim radnim vremenom, ako tijekom tog vremenskog razdoblja postoji godišnji odmor na glavnom mjestu rada.

6. Supruge vojnog osoblja koje imaju pravo na odlazak u isto vrijeme kada i njihovi muževi.

Tko još pripada povlaštenoj kategoriji?

Dodatno govorimo o:

1. Branitelji i invalidi rata.

2. Žrtve nesreće u Černobilu.

3. Heroji Rusije, Socijalističkog rada, SSSR.

4. Počasni donatori.

5. Žrtve na poligonu u Semipalatinsku.

Ako ne spadate u jednu od navedenih povlaštenih kategorija, ali trebate dopust, recimo, iz zdravstvenih razloga ili iz obiteljskih razloga, zakon ne zabranjuje davanje prava na odmor takvom zaposleniku. No treba imati na umu da se ova radnja odnosi na prava, a ne obveze poslodavca. Ako poštuje proceduru za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora, zakon ga nema pravo obvezivati ​​da običnom zaposleniku (ne korisniku naknade) omogući odmor prije navršenih šest mjeseci radnog staža.

Je li moguće odbiti planirani dopust?

Za svaku kalendarsku godinu sastavlja se raspored planiranih odmora s redoslijedom njihovog pružanja i odobrava na samom kraju tekuće godine - u prosincu. Odobreni dokument obvezuje obje strane – poslodavca i radnika. Može li poslodavac odbiti dopust protivno odobrenim rokovima, navodeći nemogućnost zamjene ili druge razloge važne za rad? Koliko su njegovi postupci zakoniti?

Formalno gledano, takva je odluka protivna radnom zakonodavstvu. U praksi, menadžment ima pravo odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme. To se radi samo kada takvu alternativu razumije i sam putnik. Odnosno, ova radnja je u skladu sa zakonom ako se zaposlenik slaže s prijedlogom za prijenos.

Neke nijanse

Sličan prijenos godišnjeg odmora zakonski je moguć u sljedeću godinu. Ali ovdje ne treba zaboraviti na zabranu dvogodišnjeg razdoblja rada bez službenog odmora. Osim toga, godišnji odmor za maloljetne radnike ne prenosi se čak i ako oni pristanu.

Može li poslodavac odbiti dopust bez ponude premještaja? Definitivno ne. Zakonom je strogo zabranjeno odbijanje u slučaju službeno sastavljenog i potpisanog rasporeda.

Ali to se ne odnosi na situacije u kojima podređeni traže dopust na druge datume koji nisu dogovoreni dokumentima. Ako se zahtjev za odsustvo “izvan reda” podnosi bez posebni razlozi, to može uzrokovati potpuno legitimno odbijanje.

Ponekad govorimo o podjeli plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Ali barem jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Umjesto odmora - naknada?

Može li se ovako dogovoriti - voditelj odbija godišnji odmor, ali zauzvrat nudi isplatu novčane naknade za cijeli period. Po zakonu je to nemoguće. Iako Kodeks predviđa mogućnost plaćanja novčana naknada u zamjenu za neostvareno pravo na odmor dopušteno je plaćanje u novcu samo za vrijeme koje prelazi godišnji obvezni rok od 28 kalendarskih dana.

Na primjer, kada je na godišnjem odmoru u trajanju od 35 dana, zaposlenik na vlastiti zahtjev ima pravo na naknadu u trajanju od 7 dana. I, podsjetimo još jednom, takva zamjena dani odmora novac se može odvijati samo na inicijativu zaposlenika, a ne vlasti.

Ostavite bez plaće - uzorak i važne nijanse

Takozvani administrativni (ili neplaćeni) dopust zaposlenik može uzeti u bilo kojem trenutku. Ne ovisi o veličini radni staž. Plaćanje se u ovom slučaju ne sprema. Da bi ga dobio, zaposlenik treba poslodavcu poslati molbu sa zahtjevom i, što je najvažnije, zahtjevom-opravdanjem, odnosno obrazložiti potrebu za tim. Odbijanje ili pristanak ovisi o tome koliko se menadžmentu motivacija zaposlenika čini važnom.

Je li moguće odbiti dopust bez plaće? Da, osim ako su ispunjena oba sljedeća uvjeta:

1. Građani pripadaju kategoriji onih koji imaju pravo na obvezno pružanje takvog administrativnog dopusta.

2. Zakonom propisani limit dana „bez plaće“ još nije iscrpljen.

1. Sudionici Drugog svjetskog rata. Za njih je godišnje ograničenje trajanja administrativnog dopusta 35 dana.

2. Invalidi rada - isti rok za njih je 60 dana.

3. Onima koji su postigli dob za odlazak u mirovinu. Ako umirovljenik nastavi obavljati radne obveze, priznaje mu se pravo na godišnji odmor bez plaće u trajanju od 14 dana.

4. Udovice ili udovci poginulih u službi ili uslijed ozljede, bolesti, ozljede nastale iz razloga u svezi s radom. I ovdje je ograničenje 14 dana.

5. Pet dana godišnje mora se dati nekome tko je imao rođenje (smrt, vjenčanje) bliskog rođaka.

Ovaj popis, utvrđen člankom 128. Kodeksa, nije konačan. Dodatna jamstva V društvena sfera moguće u posebnim zakonskim aktima i internim regulatorni dokumenti poduzeća poslodavaca. Najčešće se zaposlenicima rijetko uskraćuje dopust o vlastitom trošku.

Razgovarajmo o praznicima za žene

Sada govorimo o trudnicama i mladim majkama koje dolaze na radno mjesto. Ove osobe spadaju u kategoriju zakonom zaštićenih zaposlenika.

Prema Zakon o radu, svim ženama je zajamčeno pravo korištenja porodiljni dopust, kao i dugotrajni dopust radi njege djeteta do njegove treće godine. Ali u stvarnim uvjetima prava trudnica i mladih majki se vrlo, vrlo često krše.

Zar mi ne mogu dopustiti da idem na drugi godišnji odmor uoči porodiljnog?

Može li poslodavac uskratiti dopust trudnoj zaposlenici pred odlaskom na porodiljni dopust, navodeći nadolazeći porodiljni dopust (a takve situacije nisu rijetke)? Treba jasno razumjeti da se takvo odbijanje odnosi na najteža kršenja radnog zakonodavstva.

Zapravo, činjenica trudnoće "radi" ne za poslodavca, već za zaposlenika. Ona postaje "korisnik" i može zatražiti još jedan neplanirani godišnji odmor.

Mogućnost odlaska na porodiljni dopust odmah nakon sljedećeg godišnjeg odmora potpuno je legalna i vrlo zgodna za buduću mamu. Ako uprava odbije implementirati takvu opciju, to već daje pravo žalbe višim tijelima.

Nažalost, nemoguće je dati tako jednoznačan pozitivan odgovor na pitanje je li moguće da se trudnici u najopćenitijem slučaju (kad još ne govorimo o rodiljnom dopustu) uskrati drugi dopust. Poslodavac ne smije punoljetnom radniku dopustiti odlazak na godišnji odmor izvan dogovorenog rasporeda. Međutim, trudnica uživa dodatne privilegije. Na primjer, nemoguće ju je otpustiti zbog izostanaka s posla.

Može li uprava odbiti pustiti zaposlenicu na porodiljni dopust?

Što je to, zapravo, sastoji se od dva pravno nejednaka dijela - rodiljnog dopusta i dugotrajnog dopusta radi njege djeteta. Prvo kao takvo ne odnosi se na godišnje odmore.

Osnova za njegovo osiguranje i isplatu je potvrda o bolovanju zbog nesposobnosti za rad. Zato je odbijanje pružanja takvog razdoblja odmora načelno nemoguće.

Dopust radi njege djeteta, prema opća pravila, pružaju se do navršene treće godine života djeteta. Njihovo trajanje nije nužno točno tri godine. Žena ima pravo podnijeti zahtjev za takav dopust na bilo koji dan navedenog razdoblja. Odmor automatski prestaje sljedeći dan (radni dan) nakon bebinog trećeg rođendana.

Može se pružiti ne samo majci, već i svakoj osobi koja stvarno brine o djetetu. U isto vrijeme, plaćanje (prilično skromno, u obliku socijalna davanja) zakonski je obvezan samo u prvih godinu i pol.

Vrlo često (uglavnom financijski razlozi) mlada majka je prisiljena otići na posao prije nego što beba napuni tri godine. No ponekad se zbog obiteljskih okolnosti mora vratiti na porodiljni dopust. Poslodavac može biti protiv takve odluke.

Zakonom je određeno da se takvo odbijanje odnosi na povrede socijalnih jamstava propisanih Zakonom o radu. Odnosno, prijevremenim prekidom rodiljnog dopusta žena se ne lišava prava ponovnog odlaska na isti dopust ako se ukaže potreba.

Koja su odbijanja zakonita?

Najveći dio odredbi radnog zakonodavstva usmjeren je na zaštitu interesa radnika. Ali također sadrži pravila koja sprječavaju zaposlenike da zlouporabe svoja prava. To uključuje popis situacija u kojima je odbijanje dopusta od strane poslodavca zakonito.

Dakle, nabrojimo razloge zašto legalno bit ćete uskraćeni za odmor u vrijeme koje sami odaberete:

1. Zaposlenik koji ne spada u povlaštenu kategoriju zatražio je dopust tijekom prve polovice godine obavljanja svojih radnih obveza.

2. Ispravno ispunjena pisana prijava (ako ju je organizacija prihvatila) nije predana na vrijeme. Nema potrebe za pisanjem molbe ako su godišnji odmori predviđeni prema unaprijed utvrđenom rasporedu. U ovom slučaju, dovoljno je upoznati zaposlenika unaprijed - 14 dana unaprijed.

3. Ako zaposlenik namjerava formalizirati svoj otkaz odmah nakon traženog dopusta.

4. Ako se pojavi dovoljno ozbiljna proizvodna potreba. No, kao što je već spomenuto, ova se osnova koristi samo uz dobrovoljni prethodni pristanak zaposlenika.

Ako ste odbijeni, svakako pitajte za razloge. Poznavajući ih, lako možete shvatiti koliko su zakoniti postupci uprave.

Umjetnost. 173-177 Zakon o radu Ruske Federacije: studijski dopust

Takvi su odmori predviđeni za one građane koji kombiniraju studij i radna aktivnost. Kako bi zahtjevi za dobivanje takvog dopusta bili opravdani, mora biti ispunjen niz uvjeta:

1. Ovo je prvi put da zaposlenik stječe odgovarajuću razinu obrazovanja. Što to praktično znači? Ako izvanredni student koji još nema visoko obrazovanje radi, ima pravo na studentski dopust. Ali s gotovim visoko obrazovanje za takav se može prijaviti samo kada studira na magistarskom ili diplomskom studiju.

2. Ako radnik uspije studirati istovremeno u nekoliko obrazovnih ustanova odjednom, on piše molbu za studijski dopust samo za sjednicu u jednoj od njih - po izboru samog studenta.

3. Kada zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, nema pravo na takav dopust. Studijski dopusti daju se isključivo na glavnom mjestu.

4. Omogućuje se samo uz državnu akreditaciju obrazovne ustanove u kojoj se zaposlenik obrazuje.

5. Obavezan dokument prilog molbi za studijski dopust – izda obrazovna ustanova pomoć-poziv.

6. Trajanje takvog dopusta mora biti unutar utvrđenog ograničenja. Moguće ga je i prekoračiti, ali samo uz međusobni dogovor s poslodavcem.

Ako su ispunjeni svi gore navedeni uvjeti na strani zaposlenika, ali mu se unatoč tome uskrati studentski dopust, postupanje njegovih nadređenih može se smatrati povredom radnog zakonodavstva, te se može uložiti žalba na propisani način.