Ocjena agencija za zapošljavanje. Kako se sastavlja ocjena?

Normalna želja svake osobe je da za svoj rad dobije dobru plaću, čime osigurava egzistenciju sebi i svojoj obitelji. Kvalificirani stručnjaci bez pristojne plaće financijska procjena znanja, često odlučuju promijeniti sadašnji posao i dobiti bolje plaćenu i prestižniju poziciju. U tome vam mogu pomoći agencije za zapošljavanje, čiji će stručnjaci moći ponuditi nekoliko slobodnih radnih mjesta koja u potpunosti zadovoljavaju trenutne zahtjeve. A kako biste mogli napraviti pravi izbor, za vas smo prikupili najbolje agencije za zapošljavanje u Moskvi.

TOP 10 najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi

1. unity.ru - Jedinstvo . Plaćanje rada stručnjaka tvrtke procjenjuje se na 20% godišnjeg prihoda odabranog kandidata. No točna cijena usluge utvrđuje se tijekom individualnog razgovora. Ne najmanju ulogu igra razina složenosti radnog mjesta, hitnost itd. Jamstveni rok za kandidata koji je pristupio obavljanju dužnosti je 90 kalendarskih dana. Ako je potrebno, jamstveni rok se može povećati ili skratiti.
2. staffline.ru - Staffline . Plaćanje za rad iznosi 15% godišnjeg prihoda odabranog stručnjaka. Jamstveni rok je tri kalendarska mjeseca. U tom razdoblju osigurana je jedna besplatna zamjena kandidata u slučaju da odabrani zaposlenik ne položi probni rad.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Tvrtka se uspoređuje sa svojim konkurentima po pristupačnoj razini plaćanja za rad svojih stručnjaka. U prosjeku, ova brojka počinje od 7% godišnjeg prihoda odabranog stručnjaka. Agencija svojim klijentima nudi mogućnost rada u tri opcije - osnovnoj, standardnoj i VIP, koje se razlikuju ne samo po cijeni, već i po uključenim paketima usluga. Jamstvo za zamjenu kandidata koji nije prošao probni rad je 3-6 mjeseci i također ovisi o odabranoj mogućnosti suradnje. Agencija za zapošljavanje nudi usluge u 9 glavnih područja - financije, medicina, građevinarstvo, IT tehnologija, prodaja, proizvodnja, top menadžment, poljoprivreda, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman rješenja . Tvrtka će za vas odabrati tehničko, uredsko i vrhunsko osoblje. Agencija, bez obzira na složenost i razinu traženog radnog mjesta, svoje usluge procjenjuje po jedinstvenoj stopi - 12% godišnjeg prihoda stručnjaka. Rade dosta brzo - prvi intervju se može održati dva dana nakon popunjene prijave. Jamstvo za zamjenu zaposlenika koji nije završio probni rad doseže 12 mjeseci.
5. triumph-hr.ru - Trijumf . Agencija za zapošljavanje nastala je 1997. godine, a na temelju rezultata rada s klijentima 2011. godine dobila je titulu „Tvrtka godine“. Svojim klijentima pruža ne samo usluge zapošljavanja, već i neke druge.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Tvrtka je specijalizirana za odabir ne samo industrijskog, već i domaćeg osoblja. Tvrtka je na tržištu usluga zapošljavanja i odabira više od desetljeća i ima odlične recenzije. Agencijski stručnjaci su tijekom svog rada popunili više od 2000 radnih mjesta na različitim razinama.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva. Tvrtka uspješno kombinira odabir kvalificiranog kadra za razna poduzeća, specijalizirana za različite djelatnosti, te osposobljavanje potencijalnih zaposlenika, prema zahtjevima poslodavaca.
8. tehnokadry.ru - Tehničko osoblje . Stručnjaci tvrtke prakticiraju zapošljavanje stručnjaka u području IT tehnologija, kao i industrijska poduzeća i građevinski sektor.
9. kczebra.ru - Zebra . Tvrtka posluje na tržištu usluga od 1999. godine. Područje djelovanja: traženje osoblja za poslovne projekte.
10. kaus-group.ru - Kaus . Specijalizacija agencije je pružanje visoko specijaliziranih usluga. Tvrtka uspješno posluje već 7 godina.

Ovo su moskovske agencije za zapošljavanje 2017., koje su dobile najbolje odgovore od klijenata - i poslodavaca i tražitelja posla.

Više od 20 godina najbolje agencije za zapošljavanje u Rusiji pomažu svojim klijentima u razvoju poslovanja.

Dugogodišnje iskustvo njihovih zaposlenika omogućuje agencijama rješavanje i najhitnijih i najsloženijih problema.

Mnoge agencije za zapošljavanje provele su tisuće uspješnih projekata traženja i selekcije kvalificiranog kadra – srednjih menadžera, top menadžera, stručnjaka za marketing, informatiku, prodaju, logistiku i druge segmente poslovanja.

1. Ispod su najbolje agencije za zapošljavanje u Moskvi i Sankt Peterburgu prema posjetiteljima naše web stranice za tekuću godinu. Ljestvice za prethodne godine pronaći ćete na dnu stranice. Ocjene agencija za zapošljavanje u drugim gradovima manje su tražene nego u Moskvi i Sankt Peterburgu, pa se ne objavljuju zasebno na ovoj stranici. Međutim, napominjemo da su na stranici svakog grada našeg portala agencije za zapošljavanje poredane prema opadajućem redoslijedu.
2. Kako se formira ocjena
3. Recenzije s ocjenama. Za svaku agenciju izračunava se prosječna ocjena. Veći rezultat znači višu ocjenu.
4. Popularnost agencije. U obzir se uzima broj pregleda agencije na našim stranicama.

Broj "lajkova". Uzima u obzir koliko je ljudi kliknulo ikonu ruke. Vrijeme je za posljednje recenzije. Što su zadnje recenzije ostavljene prije manje vremena, to imaju veći utjecaj na ocjenu.:

1. Ovo su glavni čimbenici koji se uzimaju u obzir prilikom konstruiranja ocjene, ali ne svi koje koristimo. Na temelju tih faktora, ocjena se generira automatski. Možemo ga prilagoditi ručno, uzimajući u obzir
2. sljedeći čimbenici
3. Recenzije bez ocjena. Fokusiramo se na prirodu recenzije, na ono što ljudi pišu - riječi zahvale, neutralan stav, nezadovoljstvo itd.

Agencijska djelatnost. Gledamo jesu li novosti, novi materijali, natječaji i ostali podaci objavljeni na stranicama agencija. Pogledajmo koje pozicije agencije zauzimaju u rezultatima pretraživanja Yandexa i Googlea.

Djelatnost agencije kroz duži vremenski period. Agencija čije se recenzije objavljuju ravnomjerno tijekom nekoliko mjeseci imat će veću ocjenu od one čije se recenzije objavljuju odjednom unutar 1-2 dana.

Bonitetne agencije bavimo se od 2012. godine, kada je naš portal počeo s radom. Svake godine na početku godine formira se konačna ocjena za prethodnu godinu. Za 2012. i 2013. objavili smo ocjenu agencija u Moskvi i Rusiji u cjelini. Od 2014. godine objavljuje se godišnja ocjena za agencije u Moskvi i St.

1. Ward Howell — najveća konzultantska tvrtka za traženje rukovoditelja u Rusiji i ZND-u viši menadžment. Do danas, stručnost tvrtke pokriva sljedeća područja:

Industrijske prakse
Agrobiznis
Javni sektor
TO
Logistika
Lijek
Farmaceutika
Nekretnina
Izgradnja
Hotelijerstvo
Sektor nafte i plina
Tržište potrošača
Maloprodaja
Osiguranje
Telekomunikacija
Teška industrija
Financijske institucije

2. Excelion partneri međunarodni jedna je od vodećih međunarodnih konzultantskih tvrtki koja se bavi traženjem vrhunskih menadžera. Prakse: IT, farmaceutika, FMCG, proizvodnja.

3. Heidrick & Struggles International- međunarodni agencija za zapošljavanje o izboru top menadžera. Specijalizacije: IT, farmaceutika, FMCG, financije, proizvodnja, naftni i plinski sektor.

4.Allen Austin— uvršten je na popis 40 najboljih međunarodnih konzultantskih tvrtki specijaliziranih za odabir višeg osoblja. Industrije: IT i telekomunikacije, medicina i farmaceutika, FMCG, financije, mediji, proizvodnja, nafta i plin, građevinarstvo i razvoj.

5. Stanton Chase je vodeća međunarodna konzultantska tvrtka za izbor top menadžera. Ordinacije: FMCG, financije, medicina, industrija, IT, transport i logistika.

6. Globalna karijera — agencija za zapošljavanje o izboru viših menadžera. Stručnost u industriji: IT i telekomunikacije, autoindustrija, financije i bankarstvo, maloprodaja. Funkcionalni pregled:

• Generalni direktor/CEO i članovi uprave
• Glavni financijski direktor/CFO
• Direktor pravnog odjela/CLO
• Glavni službenik za informiranje/CIO
• Direktor ljudskih resursa/HRD
• Direktor marketinga, prodaje i strategije/CMO, CSO
• Direktor opskrbe i operacija/COO

7. Prvi je agencija za zapošljavanje specijalizirana za traženje i selekciju kadrova srednjeg menadžmenta, kvalificiranih stručnjaka i perspektivnih menadžera. Danas se u okviru Firsta nalaze ordinacije: financije i računovodstvo, bankarstvo, industrijsko tržište, potrošačko tržište, hotelijerstvo, graditeljstvo i nekretnine, pravosuđe, logistika i nabava, marketing i prodaja.

8. Egon Zehnder Internationalje treća najveća svjetska tvrtka za prikupljanje i razvoj talenata, specijalizirana za odabir viših rukovoditelja. Industrije: IT i telekom, financije, maloprodaja, FMCG.

9. Odgers Berndtson — jedna od vodećih međunarodnih kompanija u području traženja rukovoditelja za organizacije diljem svijeta. Industrije: zdravstvo i znanost, mediji, zabava, sport, maloprodaja, obrazovanje, industrija, javni sektor i nevladine organizacije, tehnologija, financije.

10. Spencer Stuart - međunarodna konzultantska tvrtka. Industrije: tehnologija, mediji i telekomunikacije, potrošačko tržište, financije, obrazovanje, zdravstvo, industrijski sektor.

11. Amrop jedna je od vodećih međunarodnih konzultantskih tvrtki u traženju i odabiru viših kadrova i visokokvalificiranih stručnjaka (executive search). Prakse: industrijski i potrošački sektor, industrijsko tržište, tehnologija i mediji, financije, medicina i farmacija, sektor nafte i plina.

12. Rosexpert - konzultantska tvrtka. Stručnost: banke i financijske institucije, potrošačko tržište i maloprodaja, tehnologija i mediji, medicina i farmaceutika, agrobiznis. Ključni segmenti industrijskog sektora: naftna i plinska i kemijska poduzeća, strojarstvo i proizvodnja automobila, rudarstvo i metalurški sektor, energetika i industrijska proizvodnja, promet i logistika, građevinarstvo i razvoj, uključujući infrastrukturne projekte, drvnoprerađivačka industrija. Rosexpert također surađuje s državnim korporacijama.

13. Spengler Fox— međunarodna agencija za zapošljavanje. Ključne prakse: potrošačko tržište, medicina i farmaceutika, industrijsko tržište, financijski sektor.

14. Kienbaum je tržišni lider u području usluga traženja izvršne vlasti. Praksa: sektor nafte i plina, građevinarstvo, moda, maloprodaja, proizvodnja, logistika i transport.

15. Arthur Hunt je međunarodna agencija za zapošljavanje specijalizirana za odabir viših rukovoditelja. Aktivnosti tvrtke pokrivaju sva ključna područja poslovanja: Energetika, Informacijske tehnologije, Financije, Industrija, Logistika, Marketing i prodaja, Osiguranje, Farmaceutika i medicina, Roba široke potrošnje, Trgovina na malo.

16. NGRSje međunarodna konzultantska tvrtka za odabir višeg menadžmenta i viših rukovoditelja. Glavna stručnost: izgradnja/razvoj, IT/tehnologija, financije.

17. Morgan Hunt - jedan od vodećih međunarodne organizacije u potrazi za top menadžerima i srednjim menadžerima, čije su glavne aktivnosti koncentrirane na tržištima Rusije i ZND-a. Danas, stručnost tvrtke pokriva sljedeće prakse: financijske institucije i investicije, industrija, potrošačko tržište i maloprodaja, nekretnine, izgradnja i razvoj, IT i telekomunikacije, medicina i farmacija, logistika i transport.

18. Kontaktje agencija za zapošljavanje specijalizirana za odabir top menadžera. Specijalizacije:

Maloprodaja mode i ljepote
Agroindustrijski kompleks
Banke i investicijska društva
Emitiranje
Hotelski lanci
Inženjerski sustavi
Informacijska tehnologija
Konzultantske tvrtke
Medicina i farmaceutika
Metalurška i rudarska industrija
Sektor nafte i plina
Prehrambena industrija
Proizvodnja i prodaja automobila
Industrijska oprema
Industrija oglašavanja i medija
Maloprodajni lanci
Sportska industrija
Osiguranje
Građevinski i završni materijali
Graditeljstvo i nekretnine
Telekomunikacija
Roba široke potrošnje
Transport i logistika
Ambalaža i spremnici
Zdravstvene usluge
Kemijska industrija
EKO-kompleks
Energetski sektor

19. Hays - međunarodni tvrtka za zapošljavanje, specijalizirana za odabir osoblja za srednje i najviše razine. Prakse: računovodstvo i financije, FMCG, LUX & Media, HR, jurisprudencija, administracija, IT i telekom, industrijski sektor, sektor nafte i plina, medicina i farmacija, logistika i nabava, proizvodnja i poljoprivreda.

20.Antal jedna je od najvećih tvrtki za zapošljavanje u Rusiji i CIS-u, specijalizirana za odabir srednjih i viših menadžera. Industrije: medicina i farmacija, automobilski sektor, IT i telekomunikacije, logistika i transport, mediji, potrošačko tržište, prirodnih resursa, trgovina na malo, poljoprivreda, građevinarstvo i nekretnine, financije i bankarstvo, e-trgovina.

21. ASAP Solutions International Co— stručnjak za odabir kadrova u području informacijske tehnologije na međunarodnoj razini. Agencija za zapošljavanje specijalizirana je za odabir rijetkih stručnjaka i srednjih/viših menadžera u sljedećim područjima: IT i telekomunikacije, upravljanje proizvodnjom, marketing i prodaja, logistika i nabava, upravljanje opskrbnim lancem.

22. Kelly usluge - najveći međunarodna tvrtka, pružajući rješenja za outsourcing i upravljanje ljudskim resursima. Specijalizacije: IT, financije/računovodstvo, logistika/proizvodnja, marketing/prodaja/PR, HR, farmacija.

23. Radna snagaje globalni lider u industriji zapošljavanja. Zapošljava visokokvalificirane stručnjake u sljedećim poslovnim područjima: IT, financije, medicina i farmacija, sektor proizvodnje.

24. Sidro — Ruski kadrovski holding. Specijalizacije: automobilska industrija, agroindustrijski kompleks, IT, strojarstvo, medicina i farmacija, nekretnine, građevinarstvo i razvoj, trgovina na malo, transport i logistika, gorivo i energetski kompleks, turizam i hotelijerstvo.

25. Carstvo kadrova je ruska agencija za zapošljavanje specijalizirana za odabir rukovoditelja, jedinstvenih stručnjaka i srednjih menadžera. Industrije: trgovina na malo, FMCG, medicina i farmaceutika, IT i telekomunikacije, industrijsko tržište, izgradnja i razvoj, financije.

26. Vis-a-vis konzultacije je ruska agencija za zapošljavanje specijalizirana za odabir srednjih i viših menadžera. Prakse: građevinarstvo i razvoj, agrobiznis, IT i telekom, maloprodaja, industrija, FMCG, medicina i farmacija, banke i financijske institucije.

27. Consort Groupje ruska konzultantska tvrtka specijalizirana za odabir srednjeg menadžmenta i stručnjaka. Tržišna ekspertiza: FMCG, Farmaceutika, Bankarski sektor, IT/Telekom, Agro-industrijski sektor, Maloprodaja/ugostiteljstvo, Automobilski sektor, Kućanski aparati/elektronika, Industrijski sektor, Kemijska industrija, Logistika.

28. Jedinstvo je ruska agencija za zapošljavanje specijalizirana za odabir viših i srednjih menadžera, stručnjaka i menadžera. Prakse: banke i investicije, IT i telekomi, logistika, strojarstvo, medicina i farmacija, mediji, industrija, građevinarstvo, nekretnine, poljoprivreda, osiguranje, upravljanje osobljem, financije.

29. Horton International je međunarodna agencija za zapošljavanje specijalizirana za selekciju kadrova u sljedećim područjima: IT, farmaceutika, maloprodaja, FMCG, financije.

30. Coleman usluge jedna je od vodećih konzultantskih tvrtki koja nudi cjelovita HR rješenja. Zapošljava stručnjake, od viših menadžera i iskusnih stručnjaka do pomoćnog osoblja. Stručnost po djelatnostima: FMCG, građevinarstvo i nekretnine, IT i telekom, farmaceutika, maloprodaja, industrija, nafta i plin, financije i bankarstvo, transport i logistika, autoindustrija, građevinarstvo.

31. Albertcliff- vodeća agencija za zapošljavanje Istočna Europa, specijalizirana za zapošljavanje višeg menadžmenta u financijskom sektoru.

32. CT Executive je njemačka agencija za zapošljavanje čija su glavna specijalizacija proizvodnja, transportna industrija, poljoprivredna industrija, prehrambena industrija, metalurgija i rudarstvo.

33. Agilna rješenja za ljude je tvrtka za zapošljavanje koja odabire kadrove u sljedećim djelatnostima: IT i telekom, financije i bankarstvo, pravo, farmacija, prodaja i marketing, građevinarstvo.

34. Lightman rješenja– agencija za zapošljavanje, stručnjak za odabir uredskog, tehničkog i vrhunskog osoblja u industrijama kao što su mediji/oglašavanje, proizvodnja, IT, građevinarstvo, zabava/sport, maloprodaja, logistika i prodaja.

35. ProfiStaff- agencija za zapošljavanje koja vrši odabir osoblja u razna polja ah djelatnosti: proizvodnja i industrija, sektor nafte i plina i energetika, prodaja, računovodstvo, financije i revizija, građevinarstvo i nekretnine, pravo, promet i logistika, informacijske tehnologije i telekomunikacije, banke i investicije, medicina i farmakologija.

36. Lana je međunarodna regrutna korporacija koja pruža niz usluga za profesionalni odabir srednjeg i višeg osoblja u različitim područjima djelovanja: građevinarstvo i razvoj, računovodstvo i financije, IT, prodaja, pravo, proizvodnja, logistika, HR.

37. Selecti— agencija za zapošljavanje novog formata. Stručnost: IT i telekom, prodaja, marketing, oglašavanje i PR, HR, financije, logistika i transport, proizvodnja, jurisprudencija.

38. Adekko Rusija je vodeća međunarodna tvrtka za zapošljavanje u sljedećim segmentima: financije, računovodstvo, IT i Telekom, marketing, oglašavanje i PR, prodaja, proizvodnja, građevinarstvo i nekretnine, transport i logistika, nabava.<

39. StaffLine— tvrtka za zapošljavanje bavi se odabirom visokokvalificiranih stručnjaka za različita područja poslovanja. Specijalizacije: prodaja i marketing, IT i telekom, administrativno osoblje, logistika, građevinarstvo, farmacija, industrija.

40. Diamond Personal R&C je agencija za zapošljavanje specijalizirana za selekciju kadrova u područjima IT i telekoma, bankarstva, investicija, leasinga, prodaje, proizvodnje.

41. Agencija za zapošljavanje "21. stoljeće" - glavna područja djelovanja: IT i telekom, marketing i digital, bankarstvo i financije, medicina i farmacija, transport i logistika, industrija i proizvodnja.

42. HR rješenja provodi odabir srednjeg rukovodećeg osoblja u Nižnjem Novgorodu i drugim regijama Ruske Federacije. Praksa: prodaja, proizvodnja, HR, financije, administracija, marketing, IT i logistika.

43. Staffwell je lider na tržištu usluga selekcije višeg i srednjeg menadžera. Specijalizacije:

Automobilski sektor
Revizija i savjetovanje
Banke i investicije
Računovodstvo i financije
IT i telekom
Leasing
Logistika
Marketing
Prodajni
Hoteli/restorani/ugostiteljstvo
Industrijska proizvodnja
Oglašavanje i PR
Osiguranje
Graditeljstvo i nekretnine
Roba široke potrošnje i maloprodaja
Upravljanje osobljem
Farmaceutika i zdravstvena njega
jurisprudencija

44. Kadrovski holding "Profil" je jedan od lidera u odabiru osoblja za ruske i strane tvrtke. Specijalizacije: prodaja, IT, financije i bankarstvo, HR, marketing, građevinarstvo i nekretnine, proizvodnja, farmacija.

45. Oni rade– savezni kadrovski centar. Smjerovi: financije, računovodstvo, banke, prodaja, proizvodnja, HR, transport, logistika, turizam.

46. KS International— agencija za zapošljavanje za odabir mlađih zaposlenika.

47. Ljudski kapital— agencija za zapošljavanje za selekciju osoblja u sljedećim djelatnostima: bankarstvo, financije, investicije, nafta i plin, FMCG, farmacija, IT i telekom, industrijska proizvodnja, marketing, oglašavanje, administrativno osoblje.

48.KIT Consult— Moskovska agencija za zapošljavanje za traženje linijskog osoblja, srednjih menadžera, TOP menadžera/viših menadžera u sljedećim područjima:

Proizvodnja (industrija)
Strojarstvo
Informatika, internet, telekom
Računovodstvo, upravljačko računovodstvo, financije poduzeća
Inženjersko i tehničko osoblje
Marketing, oglašavanje, PR
Administrativno osoblje
Banke, investicije, leasing
Upravljanje osobljem, treninzi
Automobilski posao
Sigurnost
Viši menadžment
Ekstrakcija sirovina
Umjetnost, zabava, mediji
Savjetovanje
Medicina, farmaceutika
Znanost, obrazovanje
Javna služba, neprofitne organizacije
Prodajni
Osiguranje
Gradnja, nekretnine
Prijevoz, logistika
Turizam, hoteli, restorani
Odvjetnici
Sportski klubovi, fitness, kozmetički saloni
Nabava

49. HR365— Moskovska agencija za zapošljavanje. Glavna područja: IT, bankarstvo, financije, marketing, prodaja, proizvodnja, građevinarstvo, transport i logistika.

50. Predsjednik moskovska je agencija za zapošljavanje specijalizirana za različita područja, uključujući medicinu, računovodstvo, financijsko i poslovno pravo, ekonomiju, menadžment u raznim industrijama, transport, građevinu, marketing.

51. KAUS— agencija za zapošljavanje jedinstvenih stručnjaka odabire osoblje za moskovske poslodavce u sljedećim djelatnostima:

Računovodstvo/Financije/Bankarstvo
Prodaja/Trgovina/Nabava/Vanjskoekonomsko djelovanje
Oglašavanje/Marketing/PR
Tajnice/Administrativno osoblje
Dizajn/Izgradnja/Arhitektura
Industrija/proizvodnja/ekstraktivne industrije
jurisprudencija
Ljudski potencijali/savjetovanje/osiguranje
Informacijska tehnologija
Medicina/Farmaceutika/Medicinska oprema
Transport/Logistika

Tvrtka ima jednu univerzalnu agenciju za zapošljavanje i pet specijaliziranih: “KAUS-Financije”, “KAUS-Medicina”, “KAUS-Tržište”, “KAUS-Građevinarstvo” i “KAUS-Tajnica”.

52. Trijumf— Moskovska agencija za zapošljavanje. Glavni pravci:

Financije i bankarstvo
Izgradnja i razvoj
Kemijska industrija
Proizvodnja hrane
Kompleks goriva i energije
Teška i laka industrija
Roba široke potrošnje
IT i telekomunikacije
Transport i logistika
B2B i B2C usluge

53. omiljena— međunarodni kadrovski centar — jedna od najvećih tvrtki u Rusiji koja pruža usluge u području odabira osoblja i kadrovskog savjetovanja. Specijalizacije:

Građevinarstvo i arhitektura
Medicina, farmaceutika
Marketing, oglašavanje, PR
Logistika, skladište, vanjska trgovina
Trgovina na veliko, malo
Tajništvo, uredski poslovi, administracija, osoblje
Prijevoz
Proizvodnja, industrija
Posao restorana
Financije, računovodstvo
Informacijska tehnologija, telekomunikacije
Nekretnina
jurisprudencija
Bankarske djelatnosti
Turizam, ugostiteljstvo

54. Gardarika- agencija za zapošljavanje specijalizirana za sljedeća područja: prodaja i marketing, kućanstvo i financije, IT, građevinarstvo, logistika.

Korisni resursi:

Pretplatite se na besplatni tjedni bilten za Majstorski tečaj traženja posla. U njemu dijelim resurse i metode razvijene tijekom godina praktičnog rada s podnositeljima zahtjeva i govorim kako pravilno pokrenuti i implementirati ovaj proces u svakoj fazi. Bilten je stvoren kako bi pomogao tražiteljima posla da prvi put poduzmu prave korake u pravom smjeru i izbjegnu dosadne pogreške koje dovode do kašnjenja u potrazi.

Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.

2017-10-29 Članak

Od 2017. godine u Moskvi postoji oko 1000 agencija za zapošljavanje koje se bave traženjem i odabirom osoblja za postojeća slobodna radna mjesta, procjenom učinkovitosti i kompetentnosti zaposlenika, savjetovanjem s osobljem i obukom kandidata na treninzima i seminarima. Na ovom tržištu postoje igrači različitih razina - od velikih tvrtki s predstavništvima u raznim regijama zemlje i inozemstva, do malih visoko specijaliziranih agencija koje zapošljavaju 3-5 ljudi. U mogućnosti su popuniti slobodna radna mjesta na različitim razinama - od TOP-a i viših menadžera u prestižnim javnim ili privatnim korporacijama do običnih zaposlenika: menadžera, informatičara, špeditera, skladištara itd.

Kako se sastavlja ocjena?

Kako bismo razumjeli obilje tvrtki i odabrali pravu za pronalaženje posla ili zaposlenika, sastavlja se ocjena agencija za zapošljavanje koja ocjenjuje kvalitetu rada prema različitim pokazateljima. Procjena se obično vrši prema sljedećim kriterijima:

• Broj spominjanja imena agencije na internetu.
• Broj pozitivnih recenzija i ocjena na listama tvrtki.
• Razina popunjenih radnih mjesta, ukupna dobit u određenom vremenskom razdoblju.
• Broj zatvorenih radnih mjesta za određeno vremensko razdoblje.
• Broj pregleda informacija o tvrtki.
• Starost agencije i broj zaposlenih u njoj.
• Starost recenzija o tvrtki za zapošljavanje.
• Agencijska djelatnost (ažuriranje novosti na web stranici, pisanje analitike, objava slobodnih radnih mjesta).
• Sudjelovanje zaposlenika tvrtke na raznim konferencijama.
• Slava i težina tvrtke u korporativnom okruženju.

Koliko je ocjena istinita?

Važno je napomenuti da mnoge tvrtke uključene u vrhunske agencije za zapošljavanje u Moskvi ne otkrivaju detaljne informacije o svom radu, budući da klijentima i kandidatima jamče potpunu povjerljivost. Istodobno, neke bodove u ocjenama mogu biti “napuhane” - za promicanje tvrtki naručuju komentare, “lajkove”, preglede, članke, pa je praktički nemoguće objektivno ocijeniti agenciju.

Prilikom odabira preporučujemo da se ne usredotočite toliko na popularne ocjene moskovskih agencija za zapošljavanje, koliko na neizravne pokazatelje: metode pretraživanja (izravno pretraživanje, klasično zapošljavanje), međunarodno i stručno zastupanje, slava i ugled tvrtke, vrijeme njenog postojanja, ujednačenost recenzija, razina klijenata, nagrade zaposlenika, razine popunjenih radnih mjesta, tehnologije pretraživanja itd. Po našem mišljenju, ocjena može izgledati ovako:

Agencije specijalizirane za izravno traženje kandidata (Executive Search), s uredom u Moskvi. Takve agencije su, na neki način, elita sektora i popunjavaju slobodna radna mjesta C razine (CEO, CIO, CMO, itd.) Kako raditi s njima. Predstavljene tvrtke ne oglašavaju slobodna radna mjesta. Trebaju poslati životopis i detaljno motivacijsko pismo.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusija
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Višestruki izbor
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Borac
• Pedersen & Partneri
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agencije za zapošljavanje specijalizirane za odabir menadžmenta ili traženje srednjih menadžera, s uredima u Moskvi i/ili drugim gradovima Ruske Federacije. Takve agencije za zapošljavanje mogu imati veliki broj od 100 do 500 zaposlenika.

• Ancor
• Antal
• Radna snaga
• Kelly usluge
• Coleman usluge
• Consort Group
• Kamen temeljac
• Agencija Kontakt
• Staffwell
• Jedinstvo
• omiljena

U svakom slučaju, preporučuje se proučiti ne samo ocjene agencija za zapošljavanje, već i njihove ponude, cijene i recenzije o njima. Ako trebate kvalificirane zaposlenike, obratite pozornost na odabir tvrtke - o tome ovisi učinkovitost odabira osoblja.

Međunarodni kadrovski centar "Favorit" je među TOP najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi i Ruskoj Federaciji, što potvrđuju brojne recenzije, ocjene i HR konferencije.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocjena najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi i Rusiji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Popis najboljih agencija za zapošljavanje u Moskvi i Ruskoj Federaciji

(do 2018.)

www.jobrating.ru - 1. mjesto

www.hr-ratings.ru - U TOP 5 najboljih agencija za zapošljavanje

www.vhre.ru - 3. mjesto

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocjena agencija za zapošljavanje u Moskvi (do 2014.)

Priznanja, diplome, kandidati za nagradu ISLQ u Parizu

(Glavni kriterij za odabir kandidata za nagradu ISLQ je korištenje načela Total Quality Management-a (TQM) kao što su Balanced Scorecard ili Growth and Competitive Advantage Theory. Nagrađene tvrtke usmjerene su na stalno poboljšanje kvalitete svojih proizvoda i usluga pružaju, imaju značajan utjecaj u svojoj industriji koristeći inovativan pristup razvoju svojih aktivnosti.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Dobitnik je nagrade "Poduzeće godine 2007".

"Rezultati VII istraživanja moskovskog tržišta zapošljavanja koje je proveo časopis Personnel Management

Iznenađujuća činjenica godišnjeg VII istraživanja tržišta zapošljavanja bio je značajan porast broja ruskih tvrtki koje koriste usluge agencija za zapošljavanje. Posljednji put, od 1200 velikih moskovskih tvrtki, oko 600 je u svojim upitnicima navelo imena agencija za zapošljavanje s velikim rejtingom i dobro ocijenilo njihovu kvalitetu rada. Ovoga puta bilo ih je 200 više, odnosno 800. Porast se uglavnom odnosi na ruske tvrtke. Nosioci rasta su IT tvrtke i trgovci automobilima.

Specifičnost istraživanja, kao i dosad, jest da su ispitanici sadašnji i bivši klijenti moskovskih agencija za zapošljavanje koji kvalitetu usluga i kvalitetu odabranog osoblja ocjenjuju na ljestvici od 10 stupnjeva.

Naša metodologija za izračunavanje ocjena temelji se na uzimanju u obzir broja odabranih stručnjaka. Na primjer, agencija X je ocijenjena sa 7 bodova za 1 slobodno mjesto i 9 bodova za 2 slobodna radna mjesta. Normalnim izračunom dobili bismo prosječnu ocjenu od 8 bodova (to smo učinili u udaljenom prvom istraživanju), ali u ovom slučaju računamo drugačije: 7*1 + 9*2. Dakle, 25 bodova dijelimo na 3 slobodna mjesta: ukupno 8,3. Tako se veća težina daje ocjenama tvrtki u kojima su agencije popunile više radnih mjesta. I to s pravom.

80% tvrtki predstavilo nam je svoje popise, ostale, naravno, mogu tvrditi da zapravo imaju višestruko više klijenata. Nećemo se svađati s njima. Ali to je malo vjerojatno jer:

1. većina tvrtki radi s nekoliko visoko rangiranih agencija za zapošljavanje;
2. danas je nerealno zadržati ekskluzivnog kupca, jer više od 300 moskovskih agencija vrlo aktivno "napada" tržište, ne ostavljajući gotovo nijednu tvrtku bez pažnje;
3. Danas su sve ozbiljne tvrtke prisiljene obratiti se uslugama agencija za zapošljavanje (selekcija, kadrovsko savjetovanje) - u Rusiji se vodi prava bitka za talentirane i uspješne menadžere.

Svrha studije je identificirati razmjere moskovskog tržišta zapošljavanja, stvarnu razinu eksternalizacije osoblja u velikim tvrtkama, nove trendove i, ukratko, najbolje među agencijama za zapošljavanje u Moskvi i Ruskoj Federaciji.

Studija VII također pokazuje opseg rada Kelly Services, iako, opet, nismo krenuli u rangiranje tvrtki. Naš cilj je prosječna procjena kvalitete usluge i “usput” identificiranje lidera.

Dakle, što čitatelji, odnosno ruske tvrtke koje se ponekad obraćaju uslugama agencija za zapošljavanje, žele od istraživanja? Žele vidjeti sve agencije zajedno u jednoj tablici i prije svega usporediti njihove prosječne ocjene kvalitete usluge i kandidata. Ali tu postoji jedan paradoks: što je agencija za zapošljavanje veća, to joj je teže održavati kvalitetu usluge na najvišoj razini.

Mnoge agencije s do 10 klijenata dobivaju najviše ocjene jer rade gotovo isključivo i uspijevaju zadržati kontrolu nad radom svojih konzultanata. A tim više poštovanja zaslužuju agencije koje, povećavajući obim, zadržavaju kvalitetu svojih usluga.

Uletjeti

Neki su se ispitanici požalili našim marketinškim stručnjacima da su neke od vodećih vodećih agencija vrlo sporo započinjale potragu za kandidatima i da nisu mogle zatvoriti pozicije u gotovo polovici slučajeva.

Što možemo reći ovdje?

Doista, velike agencije za zapošljavanje ponekad se ne žure s potpisivanjem ugovora iz raznih razloga - prvo, na primjer, vaša se tvrtka ranije istaknula neplaćanjem usluga agencije za zapošljavanje (prošle godine to je učinilo jedno veliko osiguravajuće društvo, upravljajući ne platiti pet agencija za zapošljavanje dovoljno velik iznos za njih).

Drugo, kod vas bi mogao doći raditi direktor ljudskih resursa koji se negdje ranije “istaknuo”. Treće, ono što se najčešće događa, vaš natječaj je izuzetno složen.

Četvrto, vaša tvrtka možda ne nudi najveći paket, ali on bi trebao biti 30 posto veći kako bi pobudio interes kandidata.

Peto, kontaktirali ste krivu agenciju ili u krivo vrijeme.

Još jedna iznenađujuća činjenica je da ove godine nitko nikada nije brendirao niti jednu agenciju za zapošljavanje. Štoviše, prema našim podacima, većinu arbitražnih sudova između agencija za zapošljavanje i kupaca dobili su prvi.

Dakle, u eri IT tehnologija gotovo je besmisleno "šaliti se" s agencijama za zapošljavanje: na primjer, razmotrite kandidate u jednoj tvrtki, a zatim ih pozovite da rade u prijateljskoj strukturi bez plaćanja agencije za zapošljavanje. Vjerujte, sve to dolazi jer mnoge agencije kandidate smatraju gotovo svojim vlasništvom, rekao nam je jedan ispitanik. Ali u stvari, oni su jednostavno prijatelji s njima jednom zauvijek i, nakon što su se pozvali nakon 3 mjeseca ili šest mjeseci, zainteresirani su za njihovu sudbinu. Tržište je složena stvar, bitka za kadrove se nastavlja... " *