Kvalifikacijska kartica-- komplet kvalifikacijske karakteristike(općenito i posebno obrazovanje, posebne vještine, znanja strani jezik, rad na računalu itd.) koje bi trebao imati „idealan“ zaposlenik na ovom radnom mjestu. Obično ih zajednički pripremaju voditelj odjela i stručnjaci za ljudske resurse na temelju opis posla. Kibanov A.Ya. Osnove menadžmenta osoblja: Udžbenik. - M.: Infra-M, 2008. - S. 22.
Stručno izrađena kvalifikacijska kartica pojednostavljuje proces odabira kandidata, jer je zaposlenika puno lakše ocijeniti po kvalifikacijskim karakteristikama nego po mogućnosti da mu se dodjele određene funkcije. Omogućuje vam strukturiranje procjena kandidata (za svaku karakteristiku) i međusobnu usporedbu kandidata. No treba imati na umu da se kvalifikacijska iskaznica uglavnom usredotočuje na tehničke, uglavnom formalne karakteristike kandidata, ostavljajući po strani osobne karakteristike i njegov razvojni potencijal.
Karta kompetencija: okvirni sadržaj, svrha, opseg primjene
Mapa kompetencija(portret idealnog zaposlenika) omogućuje prevladavanje ovog nedostatka i olakšava rad zaposlenika HR-a uključenih u zapošljavanje. Kompetencije predstavljaju osobne karakteristike osobe, njezinu sposobnost obavljanja određenih funkcija, tipova ponašanja i društvenih uloga, kao što su usmjerenost na interese klijenta, sposobnost rada u grupi, asertivnost, originalnost razmišljanja. Priprema kartice kompetencija zahtijeva posebna znanja a obično se provodi uz pomoć stručnog savjetnika ili posebno obučenog kadrovskog djelatnika. Najvažniji dodatak kartici je opis kompetencije, tj. detaljno objašnjenje svakog detalja portreta idealnog zaposlenika. Prilikom ocjenjivanja kandidata, kartica kompetencija se koristi i kao kvalifikacijska kartica – kompetencije kandidata uspoređuju se s kompetencijama idealnog zaposlenika. Ako je menadžer potpisao ugovor s visokokvalificiranim stručnjakom, tada je za takvog stručnjaka potrebno samo odrediti cilj, kriterij za njegovu ocjenu i način nagrađivanja, a to će mu biti dovoljno za realizaciju odluka uprave. Ako je voditelj u odjelu u kojem zaposlenici već imaju razvijene loše radne navike, tada treba povremeno koristiti kontrolu nad postizanjem cilja, s naglaskom da se nagrađuju samo rezultati. U suprotnom, ove negativne vještine mogu transformirati zaposlenike u kategoriju ljudi kojima nije bitno što se radi, već im je jako bitno kako se radi. To obično završi tako što rade pogrešnu stvar, ali rade je jako dobro. Kako bi potaknuli zaposlenike da češće razmišljaju o tome što rade, učinkoviti lideri zahtijevaju od svakog zaposlenika da svaki dan odvoji malo vremena za razmišljanje o ciljevima svog rada i kako ih postići.
Kompetencije, u samom opći pogled predstavljaju manifestirane kvalitete osobe koje mu omogućuju obavljanje profesionalnih funkcija. Kompetencije su karakteristika osobe, a ne pozicije, te se stoga mogu prenositi s jednog radnog mjesta na drugo zajedno sa zaposlenikom. Imajte na umu također da pojedinac mora biti u stanju pokazati kompetencije u praksi kako bi one poslužile kao osnova za nagradu.
Sustav plaćanja znanja i kompetencija usmjerava zaposlenike prema stjecanju novih vještina, zanimanja i znanja, čime se osigurava stalno poboljšanje kvalitete ljudskih resursa organizacije. U suvremenim uvjetima, kada se tehničke inovacije lako kopiraju i brzo zastarijevaju, ovaj faktor je izuzetno važan za uspjeh u konkurenciji, jer se kvalifikacije zaposlenika poduzeća ne mogu kopirati. Pritom je potrebno biti svjestan potencijalnih problema koji mogu nastati pri provedbi naknada za znanje. Prvo, revizija osnovnih plaća u skladu s novim načelima može dovesti do značajnih promjena u visini kompenzacije pojedinih radnika (i naviše i naniže), što može dovesti do akutnog sukoba u timu. Sukob se može izbjeći ostavljanjem povijesnih osnovnih plaća nepromijenjenim i korištenjem sustava plaćanja za znanje s periodičnim povećanjem. Drugo, ovaj sustav je neutralan u odnosu na učinak pojedinog zaposlenika, odjela i cijele organizacije, jer nagrađuje potencijal (znanje i vještine), a ne rezultate. Dobro obrazovan zaposlenik s lošim učinkom dobit će veću plaću od radnika na prvoj liniji s ograničenim vještinama. Štoviše, kada se koristi metoda plaćanja za znanje, troškovi plaća organizacije postaju konstantni, tj. ne mijenjaju se sa smanjenjem ili povećanjem količine prodaje. Ovi se nedostaci mogu djelomično prevladati kombiniranjem plaće za znanje (za određivanje osnovne plaće) s varijabilnim metodama plaće(bonusi, podjela dobiti itd.).
Rezultati pretraživanja
Pronađeni rezultati: 98805 (1,15 sec)
Slobodan pristup
Ograničen pristup
Potvrđuje se obnova licence
1
Tema ovog članka je problem traženja (istraživanja) ležišta ugljikovodika ispod pokrova Svjetskog oceana Trenutno se u seizmičkom istraživanju oceana koristi eksplozija za stvaranje seizmičkog signala. Članak opisuje seizmičko istraživanje oceanskih udara i novi izgled seizmička oprema nazvana Capsule.
U prvoj fazi stvara se "geografska karta" teritorija (dna) oceana, gdje je dobro<...> <...> <...> <...>
2
Međupredmetno povezivanje u nastavi fizičke geografije
M.: PROMEDIA
Opravdanost i karakteristike tema „Klima“ i „Geografska karta“, čiji se sadržaj ne može<...>U skladu sa svrhom studija identificirali smo niz linija u kolegijima fizičke geografije „Geografska karta<...>Temelj međupredmetnog povezivanja u temama „Klima“ i „Geografska karta“ bili su prethodni (sukcesivni)<...>Razvijeni su teorijski pristupi za izradu metodologije za proučavanje znanja o klimatskim promjenama i geografskim kartama
Pregled: Međupredmetne veze u nastavi fizičke geografije.pdf (0,1 Mb)3
U članku se opisuju principi izgradnje subjektivnih (od strane stručnjaka) baza znanja za dinamičko predstavljanje situacija u obliku kognitivnih slika, figurativne potpore za svrhovito ponašanje donositelja odluka, u teška situacija Prikazana je metodologija provođenja kognitivne analize složenih situacija. Koncept kognitivne karte definiran je kao matematički model(subjektivna baza znanja) složene situacije. Prikazana je vrsta modela kognitivne karte koja karakterizira situacijsko stanje magistralnog naftovoda. Dan je primjer grafičke interpretacije kognitivne karte za figurativni prikaz složene situacije na magistralnom naftovodu.
<...> <...> <...> <...>
4
U članku se predlaže analiza troškova u pružanju prijevoznih usluga. Primjer izračuna troškova poduzeća koje obavlja međunar cestovni prijevoz Predloženi su glavni pravci smanjenja troškova.
142500 6,3 190000 6,5 5.8.Najamnina 0 0 0 0 5.8.0.Pdv plaćen 0 0 0 0 5.9.Osiguranje zelene karte
5
U članku se raspravlja o primjeni formalizma kognitivnih mapa i alata za kognitivno modeliranje<...>Daje se definicija pojma „kognitivna mapa“ kao načina opisivanja stručnog znanja o problemskim situacijama.<...>Opisuje se metodologija i metode konstruiranja kognitivnih mapa problemskih situacija.<...>zadatak upravljanja problemskom situacijom (inverzni problem); metodologija i metode konstruiranja kognitivnih mapa<...>Rezultat rada omogućit će nam da izračunamo kartu drenažnih zona polja i dalje izvedemo
6
U članku se ispituju početni preduvjeti, problemi i izgledi za formiranje zajedničko tržište prirodni plin Euroazijska ekonomska unija (EAEU). Trebao bi biti operativan do početka 2025. godine i postati učinkovit alat za osiguranje energetske sigurnosti država unije, povećanje konkurentnosti, te realizaciju njihovog resursnog i tehnološkog potencijala. U prvom dijelu članka provedena je analiza funkcionalni modeli tržišta prirodnog plina Bjelorusije, Kazahstana i Rusije, koja su najveća u EAEU u smislu količine komercijalnog prometa plina. Izvršen je pregled temeljnih pokazatelja, subjektnog sastava i institucionalne strukture integrirajućih tržišta. Posebna pozornost usmjerena na državna regulatorna tijela, u sektoru plina - njihov status, funkcionalnost i ovlasti. Rezultati analize potvrđuju da razvoj euroazijske plinske integracije, unatoč svojim specifičnostima, slijedi univerzalne principe i prakse po kojima se odvija regionalna integracija svjetskih tržišta prirodnog plina.
<...>
7
Organizacija specijalizirane medicinske skrbi za infektivne bolesnike tijekom pripreme i održavanja XXII Zimskih olimpijskih igara i XI Paraolimpijskih zimskih igara 2014. u Sočiju [Elektronički izvor] / Gorodin [et al.] // Healthcare of the Russian Federation - 2015 .-. br. 3 .- C 24-27 .- Način pristupa: https://site/efd/393742
Pitanja osiguranja spremnosti bolničke baze i medicinsko osoblje pružiti specijalizirane medicinska njega zaraznih bolesnika tijekom XXII Zimskih olimpijskih igara i XI Zimskih paraolimpijskih igara 2014. u Sočiju. Tijekom Olimpijske igre(od 03.02.2014. do 16.03.2014.) registrirano je 2335 slučajeva zaraznih bolesti (podložnih prijavi) i ugriza životinja, što odgovara višegodišnjem prosjeku podataka za navedeno razdoblje. U zaraznim bolnicama hospitalizirano je 2200 osoba. U strukturi infektivnog morbiditeta dominirale su infekcije koje se prenose zrakom (60%) i crijevne (27%). U 8% slučajeva ljudi su kontaktirali zbog ugriza životinja. Potvrđeno zarazne bolesti sportaši nisu. U bolničkoj infektivnoj patologiji (prema preliminarnim dijagnozama) najviše su zabilježene akutne respiratorne virusne infekcije - u 1398 (63,5%) oboljelih i crijevne infekcije - u 658 (29,9%) registrirano je 79 laboratorijski potvrđenih slučajeva ospica, od toga 21 oboljelih. među ovlaštenim osobama. U odjelima za zarazne bolesti (bolnicama) hospitalizirano je 241 osoba iz kontingenta ovlaštenih osoba (uključujući 10 državljana stranih zemalja), od kojih je 90 (37,3) dijagnosticirano ARVI, 48 (19,9%), ospice i akutne crijevne infekcije. infekcije - 32 (13,3%), vodene kozice - 20 (8,3%), upala pluća - 7 (2,9%), rubeola - 2 (0,8%), ostale zarazne bolesti - 42 (17,5%).
8
EKOLOŠKI MONITORING PRIRODNOG PODRUČJA BAJKAL: PRISTUPI IZBORU REFERENTNE MREŽE I NJEZINOJ ANALIZI SAŽETAK DIS. ... KANDIDAT BIOLOŠKIH ZNANOSTI
burjatski državno sveučilište
Svrha studije bila je optimizirati praćenje okoliša velike regije na različitim razinama ekosustava korištenjem formaliziranog odabira referentnih područja
U međuvremenu, razne tematske karte prirode pružaju opsežne biološke informacije.<...>U ovom slučaju koriste se karte jedinstvenih prirodnih fenomena; karte prirodnih i antropogenih utjecaja<...>KARTE RAZNOLIKOSTI EKOSUSTAVA "LANDSHLFTSHOGA.<...>A R T Y C L I M A T O P O V KARTE ANTROPOGENIH UTJECAJA KARTE PRIRODNIH UTJECAJA JEDINSTVENE KARTE<...>Dakle, karta odražava prioritetne čimbenike koji mijenjaju stanje biote.
Pregled: EKOLOŠKI MONITORING PRIRODNOG PODRUČJA BAJKAL PRISTUPI IZBORU REFERENTNE MREŽE I NJEZINOJ ANALIZI.pdf (0,0 Mb)9
br. 8 [Geologija, geofizika i razrada naftnih i plinskih polja, 2014.]
Tehnike sveobuhvatna procjena naftni i plinski potencijal teritorija, proračun rezervi; pitanja procjene utjecaja geoloških i fizikalnih čimbenika na pokazatelje razvoja polja.
Karta otkrivenih polja u vodama zapadne Afrike - Liberijski bazen i Gvinejski zaljev.<...>Karta grubo prikazuje područje od oko 400 km2, pokrivajući željeno područje oceana.<...>U drugoj fazi se obrađuje “geografska karta”.<...>Osnova treće faze je kompleks seizmičkih istraživanja i "geografska karta" oceanskog dna.<...>Razvijena je "zemljopisna karta" teritorija oceana (dno).
Preview: Geologija, geofizika i razrada naftnih i plinskih polja br. 8 2014.pdf (1,0 Mb)10
br. 10 [Pošev, 1979.]
"Kineska karta" Sjedinjenih Država (10) - Mondaleovo putovanje u Kinu (12) - Pentagonova studija<...>Br. 10 9 Copyright OJSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-Service Agency MEĐUNARODNA POLITIKA “Chinese Card<...>A to će dovesti do činjenice da Sjedinjene Države mogu brzo i odlučno igrati na svoju "kinesku kartu"<...>"Kineska karta" pretvorit će se u američko-kineski vojni savez, a naša će se zemlja morati boriti<...>Oni koji su “tamo”, naravno, imaju karte u rukama.
Pregled: Seeding No. 10 1979.pdf (0.6 Mb)11
Oprema i tehnologija proizvodnje zavarivanja: diplomsko projektiranje nastavno pomagalo
Izdavačka kuća Državnog tehničkog sveučilišta Bryansk
Odlučan opći zahtjevi na sadržaj, opseg i dizajn diplomskih projekata.
FE Karta skica – – – – – – 3.1105-81 – – VO Popis opreme – – – – – – 3.1105-81 9 4 KTP Karta<...>Obrazac i pravila za izradu tehnološke dokumentacije opće namjene (karta trase (MK), karte<...>Karta skica 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. Karta trase 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>Karta procesa 12 11 SV.04.235.S.90.1.T.KK. Tehnička karta kontrola 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MK) 20 Kartica sa skicama (KE) 25 Tehnološke upute (TI) 30 Kartica dovršetka (QC) 40 Izjava
Preview: Oprema i tehnologija proizvodnje zavarivanja diplomsko projektiranje nastavno pomagalo.pdf (0,9 Mb)12
br. 12 [Problemi ekonomike i upravljanja naftno-plinskim kompleksom, 2018.]
Ostat će isti: zapošljavanje, uvjeti plaće, ovlasti menadžera, kvalifikacijski <...>Pri određivanju mjesta rada računovodstvo u procesu planiranja korištenja osoblja, uz računovodstvo kvalifikacijski <...>Plan razvoja MWD/LWD telemetrijskih sustava: Protokol Ministarstva industrije i trgovine Rusije od 22. lipnja 2015.<...>Prema pet glavnih pravaca programa, prikazan je "mapa puta" s planiranjem za dobivanje<...>Sama “mapa puta” za upravljanje razvojem digitalne ekonomije sadrži 3 glavne faze i podijeljena je na
Preview: Problemi ekonomije i upravljanja naftno-plinskim kompleksom br. 12 2018.pdf (0,8 Mb)13
Udžbenik ekonomskih odnosa s inozemstvom. dodatak
RIO PGSHA
Predloženi priručnik za obuku raspravlja, u skladu s Drž obrazovni standard najvažniji problemi ove discipline. Priručnik uz sadržaj kolegija Ekonomski odnosi s inozemstvom na kraju svake teme sadrži popis tema za referate i sažetke, literaturu, pitanja za samoprovjeru, a na kraju priručnika – testove o odabrane teme, pravila za pisanje sažetka, ispitna pitanja i rječnik pojmova i pojmova.
konkurent; strukturne i upravljačke – željena struktura, sastav i broj jedinica, kvalifikacijski <...> <...>„Mapa puta“ za reformu međunar trgovinski sustav // Svjetska ekonomija i međunarodnih odnosa<...>“Mapa puta” za reformu međunarodnog trgovinskog sustava // Svjetska ekonomija i međunarodni odnosi
Pregled: GOSPODARSKI ODNOSI S INOZEMSTVO.pdf (0,6 Mb)14
Regional Studies Udžbenik regionalnih studija zemalja engleskog govornog područja
Tutorial sadrži tekstualne materijale o jeziku, kulturi i povijesti zemalja engleskog govornog područja, kao i vježbe za učvršćivanje gradiva. Svrha priručnika je da učenici steknu lingvokulturnu, jezičnu i komunikacijsku kompetenciju kako bi se uspješno služili engleski jezik u njihovoj budućnosti profesionalna djelatnost, pomoć u organizaciji samostalan rad učenicima.
Došli su u London i prisilili kralja da potpiše novi sporazum, koji je nazvan "Magna Carta" (<...>Politička karta Velike Britanije je određena: Engleska, posebno južna, bila je konzervativna, Škotska,<...>Predodžbe Europljana o svijetu Samo do ranih 1490-ih<...>Gledajući kartu Amerike, lako je primijetiti da mlađe države imaju pravilniju geometriju<...>Davnih 20-ih godina Oliver Baker izradio je kartu poljoprivrednih područja zemlje.
Pregled: Nizamieva M.A. Regionalne studije Udžbenik o regionalnim studijama zemalja engleskog govornog područja - Kazan Print-Service, 2012. - 120 str. .pdf (0,7 Mb)15
ZNANSTVENE OSNOVE BORBE PROTIV EROZIJE VJETROM NA NAVODNJAVANJOM TLU PUSTINSKE ZONE SAŽETAK DIS. ... DOKTORI POLJOPRIVREDNIH ZNANOSTI
M.: MOSKVSKI RED LENINA I RED CRVENE ZASTAVE RADA POLJOPRIVREDNA AKADEMIJA IMENA K. A. TIMIRJAZEVA
Predmet proučavanja. Prije početka našeg istraživanja nisu provedena izravna promatranja distribucije, intenziteta i prirode procesa deflacije tla u Uzbekistanu, koja su bila dostupna u raznim odjelima, institutima, projektantske organizacije podaci nisu imali potrebnu cjelovitost.
Kao rezultat toga, autor je sastavio shematsku kartu navodnjavanih usjeva u Uzbekistanu oštećenih vjetrovima<...>Karta osjetljivosti tla u UzSSR na eroziju vjetrom (Mirzakaiov, 1970) pokazuje da u republici regije<...>Karte oštećene vjetrom karakterizira velika raznolikost u pogledu tla.<...>Karta je bila podijeljena u 2 dijela. U prvom poluvremenu bile su scene zastora široke 3 m.<...>Drugi dio karte zauzimaju zavjese od raži.
Pregled: ZNANSTVENE OSNOVE BORBE PROTIV EROZIJE VJETROM NA NAVODNJAVANJU TLA PUSTINSKE ZONE.pdf (0,0 Mb)16
Teorijske osnove nastave prirodoslovlja
Nastavno-metodički priručnik sadrži sustav popratnih materijala koji će pomoći u učinkovitom i kompetentnom planiranju i organizaciji nastavnog i izvannastavnog rada s osnovnoškolcima. Priručnik je sastavljen u skladu s Državnim obrazovnim standardom za visoko stručno obrazovanje i programom „Teorijske osnove i tehnologije nastave prirodnih znanosti“.
Lokacija na karti. Gradovi Rusije.<...>Kontinenti i oceani, njihova imena, položaj na globusu i karti.<...>na karti.<...>Materijali i oprema: udžbenik, radna bilježnica, fizička karta Rusije, karta regije, zbirka korisnih<...>Copyright OJSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Kniga-Service Agency 77 Rad s kartom U: Pronađite depozite na karti
Pregled: Teorijske osnove nastave prirodoslovlja.pdf (0,2 Mb)17
2 [Svijet transportnih i tehnoloških strojeva, 2010.]
Objavljuju se rezultati znanstvenih istraživanja i napredna dostignuća u području transportnih i tehnoloških strojeva.
Da bi se dobio takav sustav, konstruira se tzv. mapa ciljeva (dijagram uzrok-posljedica), koja uključuje<...>Poboljšanje kvalitete usluge za kupce autoservisa" karta poduzeća s markom autoservisa<...>Kao primjer, razmotrite dva povezana cilja sa strateške mape: “Minimizirajte utrošak vremena<...>Provedba informacijski sustav Analiza i predviđanje tijeka prijava Slika 1 – Strateška karta<...>Tablica 2 Glavni načini postizanja kvalifikacijski razine od strane građevinskog stručnjaka Kvalifikacije
Preview: Svijet transportnih i tehnoloških strojeva Svijet transportnih i tehnoloških strojeva 2010.pdf (0,8 Mb)18
br. 3 [Problemi ekonomike i upravljanja naftno-plinskim kompleksom, 2016.]
Ekonomski problemi svih područja djelatnosti naftno-plinskog kompleksa, problematika korporativno upravljanje, analiza stanja i trendova razvoja tržišta nafte.
Priprema i analiza mapa tokova vrijednosti, implementacija prijedloga poboljšanja 2010. Nastavak rada na<...>14; prosjek – 53; visok – 33 Prosjek, % nizak – 23; prosjek – 56; visoko – 21 Ispod prosjeka 30% Kvalifikacija <...>stvaranje modela kompetencija, profesionalni standardi, opis poslova i druge metode ocjenjivanja kvalifikacijski <...>dokumenti će detaljno opisati ciljni model zajedničkog tržišta plina EAEU-a i redoslijed, možda i "mapu puta"<...>Izvor: sastavio autor koristeći kartu narednika S., “Karachaganak: došlo je vrijeme.” - Ulje
Preview: Problemi ekonomije i upravljanja naftno-plinskim kompleksom br. 3 2016.pdf (0,8 Mb)19
Br. 7 [Automatizacija, telemehanizacija i komunikacije u naftnoj industriji, 2017.]
Kognitivna mapa odražava samo činjenicu da čimbenici utječu jedni na druge.<...>možete napraviti mapu plana problema.<...>Da bi se to postiglo, kognitivna karta se nadopunjuje epizodama problematičnih situacija i problematičnim pitanjima.<...>Prikaz modela kognitivne karte za naftovod Sl. 2.<...>Izrada mape kognitivnih procesa; 5.
Preview: Automatizacija, telemehanizacija i komunikacije u naftnoj industriji br. 7 2017.pdf (0,8 Mb)20
Br. 6 [Automatika, telemehanizacija i komunikacije u naftnoj industriji, 2016.]
Razvoj i održavanje mjernih instrumenata, automatizacija, telemehanizacija i komunikacija, automatizirani sustavi upravljanja procesima, automatizirani informacijski sustavi, CAD i mjeriteljski, matematički, softver
Formalizam za opisivanje kognitivnih mapa Kognitivna mapa (u autorovom shvaćanju kao dijagram uzroka i posljedice<...>Metodologija i metode konstruiranja kognitivnih mapa problemskih situacija Pri konstruiranju kognitivnih mapa<...>Ovo je najviše brz način izgradnja kognitivne mape.<...>Kao rezultat izračuna dobivamo kartu zona drenaže bunara.<...>Prekrivanje mreže ćelija na karti drenažnih zona i na karti početnih rezervi polja (formiranje polja
Preview: Automatizacija, telemehanizacija i komunikacije u naftnoj industriji br. 6 2016.pdf (0,6 Mb)21
Br. 4 [Visoko obrazovanje u Rusiji, 1993.]
Časopis objavljuje rezultate istraživanja trenutno stanje gimnazija Raspravlja se o Rusiji, pitanjima teorije i prakse humanističkih, prirodnih i tehničkih znanosti visoko obrazovanje. Časopis je uvršten na popis recenziranih publikacija koje preporučuje VIKS za objavljivanje rezultata znanstvenih istraživanja u sljedećim područjima: filozofija, sociologija i kulturalni studiji;
pedagogija i psihologija;<...>priča. novi zaokret u razvoju 23 Copyright JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-Service Agencija za visoko obrazovanje; na karti <...>formiranje obrazovnih sadržaja. g Kao model treninga razmatrali smo kompleks g " kvalifikacijski <...>sljedeće komponente (slika 2): 1 - zahtjevi za aktivnosti državnog službenika; 2 - razina njegove provedbe; 3 - kvalifikacijski <...>kvalifikacijski kvalifikacijski preporučljivo je utvrditi na temelju godišnje (ili prema proizvodnim potrebama) analize
Za izračun prosječne ocjene (prosječne ocjene), zbroj takvih "22
bodova" podijeljeno je s
Pregled: Visoko obrazovanje u Rusiji br. 4 1993.pdf (0,2 Mb) Etnokulturni, ekološki i ekonomski uvjeti za razvoj poduzetništva u mesnom podkompleksu Republike Kalmikije U gospodarstvu Republike Kalmikije mesno stočarstvo je glavna industrija . Kalmikija je dom jedine domaće velike pasmine goveda smjer mesa je poboljšati pravce razvoja uzgoja tovnih goveda u Republici Kalmikiji.
kapaciteta, poticanje proizvodnje visokokvalitetne stočne hrane, kao i priprema i privlačenje kvalifikacijski <...>za puštanje proizvodi će se proizvoditi prema nomenklaturi koja zadovoljava zahtjeve tehnoloških karata<...>rezanje mesa na velike komade bez kostiju na pokretnoj traci prema tehnološkoj karti<...>gospodarskih sektora na uvjete članstva Ruska Federacija u WTO-u. 80 Osim toga, odobrena je "mapa puta".
Pregled: ETNOKULTURNI, EKOLOŠKI I EKONOMSKI UVJETI ZA RAZVOJ PODUZETNIŠTVA U MESNOM PODKOMPLEKSU REPUBLIKE KALMIKIJE.pdf (0,5 Mb)23
Knjižnični život Kuzbasa Vol. 2 (28): zbirka
U broju 2 zbirke "Život knjižnice Kuzbasa" za 2000. raspravljaju o aktivnostima interesnih klubova u knjižnicama, poput kluba ljubitelja knjige, računalni klub, filmski klub i dr. Osigurani su materijali o održavanju Olimpijade informacijske kulture, regionalnih knjižničnih događanja, kao i scenariji igara.
Nakon razgovora “Što su nam rekle karte” uslijedila je igra putovanja “Tajanstvena karta”.<...>Aplikacija Mystery Card Igra Mystery Card omogućuje djeci da pokažu inicijativu i maštu<...>Za igru su vam potrebne: dvije nacrtane karte iz bajke, zidna karta svijeta, sat sa strelicama<...>Svaki dobiva paket s karticom i pismom: Ovdje je tajanstvena karta. Ovdje negdje je skriveno blago.<...>Zbog dolaska novih informacijske tehnologije(NIT) postaje relevantan kvalifikacijski
Pregled: Knjižnični život Kuzbasa sv. 2 (28) zbirka.pdf (0,2 Mb)24
br. 3 [Problemi ekonomije i upravljanja naftno-plinskim kompleksom, 2019.]
Ekonomski problemi svih područja djelovanja naftno-plinskog kompleksa, pitanja korporativnog upravljanja, analiza stanja i trendova razvoja tržišta nafte.
Drugim riječima, WEO je svojevrsni akcijski plan, svojevrsna „mapa puta“ za poticanje poželjnih
Preview: Problemi ekonomije i upravljanja naftno-plinskim kompleksom br. 3 2019.pdf (0,6 Mb)25
br. 12 [Pošev, 1979.]
Društveno-politički časopis. Izlazi od 11. studenog 1945. u izdanju istoimene izdavačke kuće. Moto časopisa je “Nije Bog u sili, nego u istini” (Aleksandar Nevski). Promijenila se frekvencija izlaženja časopisa. U početku je izlazio kao tjednik, neko je vrijeme izlazio dva puta tjedno, a od početka 1968. (broj 1128) časopis postaje mjesečnik.
piše, ali cijela knjiga navodi na takav zaključak, počevši od naslovnice na kojoj je karta<...>i nalaze se u nedostupnim skladištima, sada su dopremljene u Pariz zajedno s davno zaboravljenim slikama<...>"Kineska karta" Sjedinjenih Država (10.10.) Nemoćni branitelji (12.7).<...>"Kineska karta" Sjedinjenih Država (10,10) Mondaleovo putovanje u Kinu (10,12).
Pregled: Sjetva br. 12 1979.pdf (0,5 Mb)26
Br. 3 [Zdravstvo Ruske Federacije, 2015.]
Osnovan 1957 Glavni i odgovorni urednik Onishchenko Gennady Grigorievich - liječnik medicinske znanosti, profesor, akademik Ruske akademije znanosti, počasni doktor Rusije i Kirgistana, pomoćnik predsjednika Vlade Ruske Federacije. Glavni ciljevi časopisa: informiranje o teoretskoj i znanstvenoj opravdanosti mjera usmjerenih na poboljšanje javnog zdravlja, demografske situacije, zaštite okruženje, aktivnosti zdravstvenog sustava, objavljivanje materijala o zakonskim i podzakonskim aktima koji se odnose na unapređenje rada zdravstvenih tijela i ustanova, objavljivanje informacija o pozitivnim iskustvima teritorijalnih tijela i zdravstvenih ustanova, novi načini rada, prezentacija konkretnih podataka o zdravstvenom stanju određenih kategorija stanovništva, sanitarnoj i epidemiološkoj situaciji u različitim regijama Rusije. U skladu s tim zadaćama objavljuju se materijali o rezultatima provedbe nacionalnih projekata „Zdravlje“ i „Demografija“, o unaprjeđenju strategije u području ekonomije i upravljanja zdravstvom, o razvoju i provedbi novih oblika organiziranja zdravstvene zaštite, medicinske tehnologije, o procjeni i dinamici stanja zdravlja stanovništva različitih regija Ruske Federacije, o obuci medicinskog osoblja i usavršavanju.
Stvarni položaj svih brigada bio je prikazan on-line na karti sektora, što je to omogućilo<...>zdravlje Krasnodarska oblast(Ministarstvo zdravstva Republike Kazahstan) zajedno sa zainteresiranim odjelima izrađena je „mapa puta“.<...>brošura o prestanku pušenja, dnevnik sudionika, obrazac za informirani pristanak, individualna kartica
Pregled: Zdravstvo Ruske Federacije br. 3 2015.pdf (8,7 Mb)27
br. 6 [Zakonitost, 2017.]
Kao što znate, u posljednjem desetljeću i pol u Rusiji zakonodavstvo je aktivno ažurirano, po nekim pitanjima - radikalno, mnoge pravne institucije prolaze kroz promjene značajne promjene, uvode se novi. U to vrijeme na stranicama časopisa objavljeno je mnogo raspravnih članaka o mjestu i ulozi tužiteljstva u našem društvu i državi, posvećenih reformi pravosuđa, novom Zakonu o kaznenom postupku, poroti, reformi istrage u tužiteljstvu itd. Ali to nikada nije bilo na štetu materijala o razmjeni iskustava i komentara na zakonodavstvo, složena pitanja praksa provedbe zakona. Redovito se objavljuju i eseji o visoko cijenjenim tužiteljima. Časopis ima uspostavljen tim autora, koji uključuje poznate znanstvenike i strastvene službenike za provođenje zakona iz gotovo svih regija Rusije.
Tko zlouporabom prava na žalbu pokušava iskoristiti predistražni postupak 1 „Mapa puta
Pregled: Zakonitost br. 6 2017.pdf (0,1 Mb)28
br. 11 [Nova literatura iz društvenih i humanističkih znanosti. Ekonomija: Bibliografija. dekret, 2012.]
Industrijski bibliografski indeks. Nastavak je indeksa "Nova strana literatura o društvenim znanostima" i "Nova sovjetska literatura o društvenim znanostima", koji su počeli izlaziti 1951. i 1934. godine. Sadrži materijale o literaturi o svim sektorima gospodarstva. Kazalo odražava informacije o knjigama i člancima iz časopisa i zbornika. Publikacija je namijenjena znanstvenim, obrazovnim, bibliografskim i referentne aktivnosti. Svaki broj opremljen je pomoćnim autorskim i predmetnim kazalima te popisom korištenih izvora.
STATISTIKA 39 Šifra: 066321211 Zbirka znanstveni radovi Sverusko natjecanje studenata kvalifikacijski <...>., sheme. – (Sberbank banka). 218 Šifra: 073941212 Upravljanje osobljem: predmetni projekti, diplomski novi zaokret u razvoju 23 Copyright JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-Service Agencija za visoko obrazovanje; na karti <...>"Mapa puta" za reformu zdravstvenog sektora // Marketing. – M., 2012. – br. 1. – str. 25-39. 430<...>IEOPP SB RAS. – Novosibirsk; Barnaul: Izdavačka kuća Alt. stanje Sveučilište, 2011. – 295 str. : graf., karte. – Bibliografija<...> ; Ekonomske znanosti: 08.00.05 / Novosib. stanje agrarni sveuč. – Novosibirsk, 2009. – 23 str. : dijagrami, karte
Pregled: Nova literatura iz društvenih i humanističkih znanosti. Ekonomska bibliografija dekret. br. 11 2012.pdf (2,4 Mb)29
br. 8 [Pošev, 1982.]
Društveno-politički časopis. Izlazi od 11. studenog 1945. u izdanju istoimene izdavačke kuće. Moto časopisa je “Nije Bog u sili, nego u istini” (Aleksandar Nevski). Promijenila se frekvencija izlaženja časopisa. U početku je izlazio kao tjednik, neko je vrijeme izlazio dva puta tjedno, a od početka 1968. (broj 1128) časopis postaje mjesečnik.
Na “kinesku kartu” još se nije igralo i vjerojatno se nikad neće.<...>BIBKOM & Kniga-Service Agency LLC narodima i, prije svega, ruskom narodu, mogli bi ponovno iscrtati kartu<...>Naravno, utrčali smo, istresli naše arhive, dali mu knjige, članke, karte i sve što smo imali<...>Prije četiri godine počeo sam izdavati časopis Carta del Este.<...>Carta del Este pokrenula je kampanju za njegovo oslobađanje. Skupovi su održani diljem zemlje.
Preview: Seeding No. 8 1982.pdf (1.4 Mb)30
Arkhangelsk Sjever u odnosima između Rusije i SAD-a tijekom Prvog svjetskog rata, 1914.-1918.: monografija
Monografija ispituje ulogu i mjesto arhangelskog sjevera u odnosima između Rusije i Sjedinjenih Država tijekom teškog i dramatičnog razdoblja razvoja međunarodnih odnosa. Otkrivena je transformacija američke vanjske politike prema Rusiji. Dokazuje se sve veći interes Sjedinjenih Država za arhangelski sjever, posebno nakon Listopadske revolucije 1917. i prijenosa glavnih državnih i drugih kontakata uglavnom na regionalnu razinu, prvenstveno sa sjevernim područjem Rusije.
Američki tisak objavio je karte Murmana kako bi jasno pokazao njegovu važnost<...>"Finska karta" u njemačkom pasijansu: Njemačka i problem finske neovisnosti tijekom Prvog svjetskog rata<...>Copyright OJSC "CDB "BIBKOM" & LLC "Agency Kniga-Service" 174 Dodatak br. 4 Karta koja prikazuje sef<...>Copyright OJSC "CDB "BIBKOM" & LLC "Agency Kniga-Service" 175 Dodatak br. 5 Karta koja prikazuje sef
Pregled: Arkhangelsk Sjever u odnosima između Rusije i Sjedinjenih Država tijekom Prvog svjetskog rata, 1914.-1918. monografija.pdf (2,8 Mb)31
Tehnologija servisiranja stalnih hotelskih gostiju (na primjeru Državne palače kongresa Savezne državne proračunske ustanove Administracije predsjednika Ruske Federacije, Baltic Star Hotel)
DIPLOMIRANJE KVALIFIKACIJA RAD (diplomski rad) Tema: “Tehnologija servisiranja stalnih kupaca<...>Predmet studija: diplomski kvalifikacijski rad tehnologije za opsluživanje stalnih kupaca u<...>Kvalifikacija kartica je skup karakteristika koje bi trebao imati “idealan” zaposlenik na radnom mjestu<...>kvalifikacijski značajke nego sposobnost da mu se dodijele specifične funkcije.<...>Ali treba zapamtiti da novi zaokret u razvoju 23 Copyright JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-Service Agencija za visoko obrazovanje; na karti karta se uglavnom fokusira na tehničke, uglavnom
Pregled: Tehnologija za servisiranje stalnih hotelskih klijenata (na primjeru Državne palače kongresa Savezne državne proračunske ustanove Administracije predsjednika Ruske Federacije Hotel Baltic Star).pdf (0,5 Mb)32
Osnove menadžmenta osoblja: udžbenik. Smjer izobrazbe 081100.62 (38.03.04) – Državna i općinska uprava. Profil osposobljavanja “Regionalni menadžment”. Diploma prvostupnika
izdavačka kuća NCFU
Priručnik odražava glavne smjerove i tehnologije kadrovski rad, kao što je razvoj sustava upravljanja osobljem u organizacijama, kadrovsko planiranje, privlačenje kadrova, njihovo ocjenjivanje i razvijanje motivacije radna aktivnost, kao i procjena učinkovitosti kadrovskog rada. Teorijski materijal predstavljen u priručniku omogućuje studentima da se samostalno upoznaju s osnovnim odredbama upravljanja osobljem u organizaciji. Namijenjeno studentima smjera 081100.62 (38.03.04) – Državni i općinska vlast sve oblike obrazovanja
U pravilu se koriste sljedeći alati: − opis posla; − novi zaokret u razvoju 23 Copyright JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-Service Agencija za visoko obrazovanje; na karti karta ; −<...>Takvi dokumenti uključuju kvalifikacijski kartice kompetencija i modeli1.<...>Kvalifikacija kartica uključuje set kvalifikacijski osobine (obrazovanje, poznavanje spec<...>Međutim, primjena kvalifikacijski karte kao kriterij odabira omogućuje nam da u većoj mjeri ocijenimo<...>Stoga se u suvremenoj praksi zapošljavanja novi zaokret u razvoju 23 Copyright JSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Book-Service Agencija za visoko obrazovanje; na karti karta je dopunjena modelom kompetencija.
Pregled: Osnove upravljanja osobljem Vodič za učenje. Smjer izobrazbe 081100.62 (38.03.04) – Državna i općinska uprava. Profil osposobljavanja “Regionalni menadžment”. Diploma prvostupnika.pdf (0,2 Mb)33
br. 4 [Prehrambena i prerađivačka industrija. Abstract Journal, 2008.]
Godine 1999. objavljen je prvi broj sažetka časopisa “Prehrambena i prerađivačka industrija”. Od 2000. godine Središnja znanstvenoistraživačka knjižnica izlazi tromjesečno. Časopis je glasilo aktualnih informacija o domaćoj i stranoj literaturi o prehrambena industrija. Publikacija je namijenjena znanstveni radnici, stručnjaci i praktičari u prehrambenoj industriji i mogu poslužiti referentni priručnik za knjižničare i orguljaše znanstvene i tehničke informacije. Godišnji obim RJ je oko 1200 publikacija. Publikacija sadrži podatke o najznačajnijim člancima iz znanstvenih i znanstveno-praktičnih časopisa i zbornika koje prima Središnja znanstvenoistraživačka knjižnica, a odražavaju svjetski dokumentarni tijek u svim sektorima prehrambene industrije.
<...>Alge se siju u posebnu matičnu staničnu karticu, a zatim se siju u PF kartice.<...>kriogeno sušenje ekstrakta), mljevena prirodna kava "Crna karta" neposredno prije eksperimenta<...>Drenažu je potrebno urediti kada se podzemna voda nalazi na dubini manjoj od 1,5 m od površine karata.<...>Alge se siju u posebnu matičnu staničnu karticu, a zatim se siju u PF kartice.
34
Obrazlaže se potreba za formiranjem kompetencije kao samostalne znanstvene discipline, razmatraju se zakonitosti kompetencije, istražuje struktura kompetencije, utvrđuju se logičke veze kompetencije s drugim znanstvenim disciplinama, sadržaj i bit praćenja i dijagnosticiranja kompetencije. opisana je kompetencija sudionika. inovacijska djelatnost, predlažu se indikatori i metode za procjenu kompetencija. Šifra artikla UDK 65.01
Na metodološkoj razini, ta je razlika formalizirana u obliku dvije karte - kvalifikacijski i kartice kompetencija<...>Kvalifikacija kartice sadrže podatke o obrazovanju, radnoj povijesti i drugim formalnim karakteristikama<...>zaposlenik, kartice kompetencija - podaci o osobnim karakteristikama, potrebnim vještinama i sposobnostima<...>izbor kadrova za tim sudionika znanstvenog ili inovativni projekt(uključujući na temelju karti<...>Kvalifikacija zahtjevi za sudionika projekta uključuju kompetencije koje on mora imati
35
Radionica kadrovskog marketinga. Smjer izobrazbe 38.03.03 – Upravljanje kadrovima. Profil osposobljavanja “Upravljanje ljudskim potencijalima organizacije”. Diplomirana kvalifikacija – prvostupnik
izdavačka kuća NCFU
Priručnik je sastavljen u skladu sa zahtjevima savezne državni standard visokog obrazovanja, ocrtava funkcije i tehnologije marketinga osoblja, značajke funkcionalne podjele rada u podsustavu marketinga osoblja, uzimajući u obzir promjenjivo vanjsko i unutarnje tržište rada, revizija ljudskih resursa i kontroling osoblja analiziraju se u sklopu marketing menadžmenta radne snage
osoblje; vještine izrade opisa funkcionalnosti zaposlenika i odjela na različitim razinama (mape)<...>karta, uključujući informacije o općem i posebnom obrazovanju, radnim vještinama; iskaznica kompetencija („profil<...>Profesionalni kvalifikacijski zahtjevi su sastavljeni u obrascu kvalifikacijski kartice za svaku kategoriju<...>Što je mapa kompetencija i kakva je njena struktura? 9.<...>Sadržajna komponenta kartice kompetencija zaposlenika. Opcija 5 1.
Pregled: Personalni marketing.pdf (1,5 Mb)36
Donedavno svi redatelji obrazovne ustanove pozvao vođe I odjednom... pojavio nova profesija- voditelj obrazovanja. Štoviše, profesionalna prekvalifikacija morala se provoditi prema standardu ekonomskih specijalnosti, jer je pojam "menadžera" čvrsto ušao u rječnik ekonomista. Naravno, tijekom prijelaza na ovu novu vrstu djelatnosti usvojen je standard za sustav naprednog usavršavanja, no nalet organizacija spremnih dati za novac stručna prekvalifikacija ravnatelji škola, prešli razumne granice
Ti su kriteriji predstavljeni u kvalifikacijskoj kartici i rangirani uzimajući u obzir četiri stupnja rasta<...>kriterije, odredite stupanj izraženosti svakog od njih upisivanjem u odgovarajući stupac kvalifikacijski <...>znak karte (“+”).<...>15 Ì ÅÒ ÎÄ È × ÅÑ ÊÀ ß Ð ÀÁ ÎÒ À Â Ø ÊÎ Ë Å 4’ 20 15 Kvalifikacija <...>karta: Razina ozbiljnosti T ciljevi Predviđanje Planiranje
37
Trenutno se formiranje konkurentnosti građevinskih poduzeća temelji na tradicionalnom konkurentske prednosti, kao što su smanjenje troškova građevinskih i instalacijskih radova, dugogodišnje iskustvo na tržištu ugovaranja, korištenje naprednih tehnologija za proizvodnju materijala i građevinski radovi itd. Međutim, tržište građevinskih usluga ima niz značajnih razlikovnih karakteristika (na primjer, regionalna priroda konkurencije, prevlast cjenovna konkurencija, značajan utjecaj faktora vanjsko okruženje), što moraju uzeti u obzir poduzeća u investicijskom i građevinskom sektoru kako bi postigla visoku razinu konkurentnosti
državni (općinski) ugovori ili njihovo izvršenje uz kršenja, što je povezano sa značajnim posljedicama Tablica 5 Kvalifikacija <...>mapa prijavitelja Kriterij Zahtjev za kriterij Puni naziv organizacije prijavitelja Podnositelj zahtjeva<...>podnositelji zahtjeva za sklapanje državnih (općinskih) ugovora, koji se mogu prikazati u obrascu kvalifikacijski <...>karte inovativno aktivnih kandidata (vidi tablicu 5).<...>Temelj za formiranje predloženog kvalifikacijski karte tvore načela usporedivosti početnog
38
Provjereno putem sustava pretraživanja posuđivanja teksta
DIPLOMIRANJE KVALIFIKACIJA <...> kvalifikacijski zahtjeva i zahtjeva za<...>U tu svrhu razvijaju se kvalifikacija <...> <...> kvalifikacija mapa i mapa kompetencija
Pregled: Povećanje učinkovitosti kadrovske politike hotelskog poduzeća (na primjeru individualnog poduzetnika A.E. Sechenykha, Voyager Hotel).pdf (0,5 Mb)39
Povećanje učinkovitosti kadrovske politike hotelskog poduzeća (na primjeru individualnog poduzetnika Sechenykh A.E. Voyager Hotel)
Provjereno putem sustava pretraživanja posuđivanja teksta
DIPLOMIRANJE KVALIFIKACIJA RAD Tema diplomskog rada: „Poboljšanje učinkovitosti kadrovske politike hotelskog poduzeća<...>Kandidati za upražnjeno mjesto moraju ispunjavati kvalifikacijski zahtjeva i zahtjeva za<...>U tu svrhu razvijaju se kvalifikacija kartu i mapu kompetencija ili profil posla ili portret<...>Mapa kompetencija sadrži znanja, vještine, sposobnosti, karakteristike potrebne za učinkovito<...>Profil posla ili portret “idealnog” kandidata uključuje kvalifikacija mapa i mapa kompetencijakarta
M.: Direct-Media
Obrazovni priručnik ocrtava širok raspon teorijskih i praktičnih pitanja koja pokrivaju bit ekonomski procesi koji se javljaju u obrazovnom sustavu. Ekonomika obrazovanja kao znanost i akademska disciplina, koji djelatnicima obrazovnog sustava različitih rangova omogućuje razvoj ekonomskog razmišljanja i adekvatne percepcije promjena koje se događaju u zemlji. Priručnik može biti koristan menadžerima proračunske institucije, stručnjaci upravnih tijela društvena sfera, državni službenici, predstavnici investicijskih fondova, nastavnici uključeni u izobrazbu i prekvalifikaciju nastavnika i generalni direktori obrazovne organizacije u sustavu stručnog usavršavanja, kao i svi zainteresirani za ulaganje u društveni sektor.
organizacijska karta (prilog br. B); − informativni
RIC SSAA
Obrazovna publikacija sadrži svrhu i ciljeve završnog kvalifikacijskog rada, opće odredbe, postupak i faze provedbe, zahtjeve za strukturu i obujam, dizajn, postupak podnošenja obrane, ogledne teme, odgovornost autora.
i drugi grafički materijali (karte, dijagrami, kartogrami, tablice s najvažnijim ekonomskim<...>Topografske i posebne karte Ruske Federacije [ Elektronički izvor]: udžbenik / O.<...>Simboli za topografsku kartu u mjerilu 1:10000. – M.: Kartgeotsentr-Geodesizdat, 2000. 23.<...> <...>Pojašnjenje državne referentne geodetske mreže pri izradi elektroničke karte Ruske Federacije: udžbenik / O.F. Kuznjecov, T.G.<...>Simboli za topografsku kartu u mjerilu 1:10000. – M.: Kartgeotsentr-Geodesizdat, 2000. 28.<...>Projekt elektroničke karte na temelju popisne građe zemljišta. 111.<...>Pojašnjenje državne referentne geodetske mreže pri izradi elektroničke karte. 115.
Pregled: IZRADA DIPLOMSKOG RADA Metodičke preporuke za studente smjera 03.21.02 Zemljišno uređenje i katastri.pdf (1.3 Mb)45
Metoda rada završne kvalifikacije prvostupnika. upute za studente smjera 08.03.01 “Graditeljstvo”, profil “Industrijsko i civilno graditeljstvo”
Izdavačka kuća Lenjingradskog državnog tehničkog sveučilišta
Smjernice sastavljenom u skladu s sveučilišnim Pravilnikom o završnom državna potvrda diplomanata i sadrže osnovne uvjete za završni kvalifikacijski rad (ZKR), a također razmatraju ciljeve i zadatke, sadržaj, postupak prijave i obrane.
Organizacijsko-tehnološki odjel Razvoj tehnološka karta za jedan glavni složeni proces<...>Sastav tehnološke karte za složeni građevinski i montažni proces: opseg tehnološke primjene<...>karte; upute za pripremu gradilišta i zahtjeve za spremnost prethodnog rada i građenja<...>BIBKOM & Kniga-Service Agency doo 15 uključeni u složeni proces izgradnje i montaže, (link kart Izdavačka kuća VSU Udžbenik je pripremljen na Zavodu za geologiju okoliša Geološkog fakulteta Državnog sveučilišta u Voronježu.
i sekcije, tektonske karte ili dijagrami itd.<...>Mjerilo kartografskih podataka je od 1:200.000 do 1:50.000.<...> Prikupljena građa treba ilustrirati tablicama, grafikonima i dijagramima, posebnim kartama prema<...>Poželjne su specijalne karte u većim mjerilima - od 1:25.000 do 1:1.000.<...>Politička karta svijeta: politički. uređaj 1. siječnja 2001 / komp. i priprema do izd.
Pregled: Upute za industrijsku praksu i izradu završnog kvalifikacijskog rada za prvostupnike profila Geologija okoliša.pdf (0,8 Mb)48
Udžbenik Uvod u programsko inženjerstvo. priručnik za studente u obrazovanju. programi visokog obrazovanja edukacija iz područja usavršavanja 09.03.04. Programsko inženjerstvo
Priručnik pokriva zahtjeve obrazovni program, razvijen u skladu sa saveznim državnim obrazovnim standardom visokog obrazovanja (FSES VO) smjer 09.03.04 Softversko inženjerstvo i profesionalni standardi stručnjaka u području informacijske tehnologije.
Tablica 3.1 prikazuje funkcionalnu kartu zanimanja “Programer” ovisno o kvalifikacijski <...>Tablica 3.1 – Funkcionalna karta “Programer” Lv. kval.<...>Funkcionalne karte DODATNA OBJAŠNJENJA O SMANJENJU I UKLANJANJU PREKOMJERNOG PRIJAVLJIVANJA NASTAVNIKA [Elektronički izvor] / Službeni dokumenti u obrazovanju.- 2016.- Br. 23 (595).- Str. 47-63.- Način pristupa: https://site/ efd/ 448203
Dodatna objašnjenja o smanjenju i uklanjanju prekomjernog prijavljivanja nastavnika pripremio je Odjel za državnu politiku u području općeg obrazovanja zajedno sa stručnjacima iz Sveruskog sindikata obrazovanja kako bi se pomoglo u provedbi od strane upravnih tijela u području obrazovanja i čelnicima obrazovnih organizacija mjere za smanjenje i uklanjanje prekomjernog prijavljivanja nastavnika, navedene u pismu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije i Sveruskog sindikata obrazovanja od 16. svibnja 2016. br. NT-646/08/269 “O preporukama za smanjenje i uklanjanje prekomjernog prijavljivanja nastavnika.”
organizacija) preporuča se eliminirati praksu traženja bilješki i/ili dijagnostičkih kartica od nastavnika<...>pismeni rad (provjere, samostalni, laboratorijski rad, bilježnice, eseji, okvirne karte<...>i naznaku nastavnika odgovornih za pripremu dotičnih učenika); - informacijske kartice <...>- recenzije, preporuke i mišljenja trećih strana, uključujući voditelje organizacija; - upitnici i kartice<...>samoanaliza; - video snimke, bilješke i dijagnostičke kartice lekcija; - informacije o usklađenosti sa svim
Odgovornost HR menadžera (specijalista)
Prava HR menadžera (specijalista)
Posao HR menadžera (specijalista)
1.1. HR menadžer spada u kategoriju specijalista.
1.2. Voditelja ljudskih resursa na dužnost imenuje i razrješava odlukom generalni direktor društva.
1.3. Voditelj ljudskih resursa odgovara izravno generalni direktor direktor tvrtke/HR/šef odjela za ljudske resurse.
1.4. Za vrijeme odsutnosti voditelja ljudskih resursa, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službeni, kako je najavljeno u organizacijskom redu.
1.5. Na radno mjesto voditelja ljudskih resursa imenuje se osoba koja ispunjava sljedeće uvjete: stručna sprema - viša ili nepotpuna viša stručna sprema, iskustvo na sličnim poslovima najmanje jedna godina.
1.6. Voditelj ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- Statut Društva, Interna pravila pravilnik o radu, drugi akti društva;
- naredbe i upute uprave;
- ovaj opis posla.
Voditelj ljudskih resursa obavlja sljedeće poslove:
2.1. Osigurava da poduzeće ima radnike potrebnih zanimanja, specijalnosti i kvalifikacija.
2.2. Utvrđuje potrebe za kadrovima, proučava tržište rada radi utvrđivanja mogućih izvora osiguranja potrebnih kadrova.
2.3. Obavlja razgovore, testiranja i druge radnje radi utvrđivanja stručnih sposobnosti i socio-psiholoških kvaliteta radnog osoblja i kandidata za slobodna radna mjesta.
2.4. Provodi aktivnosti uvođenja i prilagodbe novih zaposlenika.
2.5. Organizira obuku osoblja, koordinira rad na usavršavanju zaposlenika i razvoju njihove poslovne karijere.
2.6. Pruža informacije o kadrovska pitanja i ključne kadrovske odluke za sve zaposlenike.
2.7. Organizira ocjenjivanje rezultata rada zaposlenika, certifikacije, natječaje za popunjavanje slobodnih radnih mjesta.
2.8. Zajedno s menadžerima strukturne podjele sudjeluje u odlučivanju o pitanjima zapošljavanja, premještaja, napredovanja, degradiranja, izricanja upravnih kazni i otpuštanja radnika.
2.9. Konzultira rukovoditelje različite razine o pitanjima organiziranja upravljanja kadrovima.
2.10. Sudjeluje u planiranju društveni razvoj tim, dopuštenje radni sporovi i sukobe.
2.11. Sastavlja i priprema ugovori o radu(ugovori) vodi osobne dosjee zaposlenika i dr kadrovska dokumentacija.
Voditelj ljudskih resursa ima pravo:
3.1. Primati podatke, uključujući povjerljive podatke, u mjeri potrebnoj za rješavanje dodijeljenih zadataka.
3.2. Zatražite potrebne informacije (izvješća, objašnjenja itd.) Od voditelja strukturnih odjela poduzeća, stručnjaka i drugih zaposlenika.
3.3. Podnesite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada tvrtke.
3.4. Zahtijevati od menadžmenta da stvori normalne uvjete za ispunjenje službene dužnosti i sigurnost svih dokumenata nastalih kao rezultat aktivnosti tvrtke.
3.5. Donosite odluke iz svoje nadležnosti.
Voditelj ljudskih resursa odgovoran je za:
4.1. Za neispunjenje i/ili nepravovremeno, nemarno ispunjenje svojih radne obveze.
4.2. Zbog nepoštivanja važećih uputa, naloga i konzervatorskih naloga poslovna tajna i povjerljive informacije.
ZAPOŠLJAVANJE KORIŠTENJE RAZVOJNI PRESTANAK
-traženje -prilagodba -karijera
-izbor - vrednovanje poslova - stručno usavršavanje
-nalog -plaća -2.specijalizacija
Unutarnji i vanjski izvori privlačenja osoblja
Selekcija osoblja- postupak odlučivanja o odabiru odgovarajućih kandidata za popunjavanje određenih radnih mjesta.
Procedura selekcije jedan je od ekvivalentnih elemenata sustava PONAP (traženje, selekcija, zapošljavanje i prilagodba kadrova) i druga faza odmah nakon bloka pretrage.
PRILAGODBA
Zapošljavanje i selekcija kadrova temelji se na optimalnoj kvalitativnoj i kvantitativnoj strukturi kadrova. Na proces privlačenja i odabira osoblja utječu vanjski i unutarnji čimbenici okruženja.
Zahtjevi za kandidate i izvori njihovog formiranja
Svaka HR strategija diktira HR menadžeru određena razina“kvaliteta” osoblja koje odabire, odnosno, kvaliteta zaposlenih odlučan tri faktora :
1. Profesionalne kvalitete . Kandidat koji ispunjava profesionalne uvjete tvrtke ima dovoljno vještina, znanja i iskustva za rješavanje problema s kojima se organizacija suočava.
2. Osobne kvalitete karakteriziraju kako će se osoba "uklopiti" u organizaciju.
3. Motivacija . Čovjek mora biti motiviran da radi posao koji mu se nudi.
Zahtjevi za kandidate formulirani su na temelju:
Opis posla;
Kvalifikacijska kartica;
Model kompetencija;
Model radnog mjesta;
Opis posla je jedna od vrsta formalizacije zahtjeva za kandidate i dokument je koji opisuje glavne funkcije zaposlenika koji zauzima određeno radno mjesto.
Kvalifikacijska kartica uključuje skup kvalifikacijskih karakteristika (obrazovanje, posjedovanje posebnih vještina - strani jezik, računalo, poznavanje specifične metode itd.) koje zaposlenik na ovom radnom mjestu mora imati.
Model (profil) kompetencija.
Kompetencije su:
Osobne karakteristike osobe, njezina sposobnost obavljanja određenih funkcija, tipovi ponašanja i društvenih uloga, kao što su usmjerenost na interese klijenta, sposobnost rada u grupi itd. .
Nešto što čovjek mora znati raditi kako bi se mogao nositi sa svojim radnim obavezama u poduzeću.
Individualne i osobne karakteristike (npr. sposobnost timskog rada, kreativnost, komunikativnost) i vještine (npr. sposobnost pregovaranja ili sposobnost izrade poslovnih planova).
Na temelju opisa poslova, kvalifikacijske iskaznice i modela kompetencija izrađuje se još jedan učinkovit alat za određivanje zahtjeva kandidata za upražnjeno radno mjesto – model radnog mjesta.
Model radnog mjesta je skup karakteristika posla koji daje ukupnu sliku onoga što kandidat treba obavljati na tom radnom mjestu, kao i uvjete rada.
Model radnog mjesta može imati sljedeću strukturu:
1. Podaci o osoblju - spol, dob, društveni status (podrijetlo).
2. Iskustvo - profesionalno ili javno.
3. Stručna znanja i vještine – utvrđuju se razgovorom, kao i putem poslovne igre i praktične vježbe.
4. Osobne kvalitete - skup poslovnih kvaliteta i nedostataka zaposlenika, utvrđenih razgovorima i testiranjem.
5. Psihologija ličnosti - tip ličnosti, temperament, motivacija; utvrđeno intervjuima i testiranjem.
6. Razina kvalifikacija - specijalnost, razina obrazovanja, napredna obuka.
7. Organizacija rada - radni prostor, tehnička opremljenost, službeni prijevoz.
8. Naknade - plaća, dodaci, bonusi i nagrade.
9. Socijalna davanja - plaćanje odmora, prehrane, prijevoza itd.
10. Socijalna jamstva - invalidnine, osiguranje, naknade u slučaju otkaza i sl.
Kvalifikacionu karticu koju zajednički izrađuju pročelnik odjela i specijalisti ljudskih resursa na temelju opisa radnog mjesta skup je kvalifikacijskih karakteristika (opće obrazovanje, posebno obrazovanje, posebne vještine – poznavanje stranog jezika, rad na računalu i sl.) koje bi trebao imati „idealan“ zaposlenik na ovom radnom mjestu. Budući da je tijekom selekcijskog procesa puno lakše utvrditi prisutnost kvalifikacijskih karakteristika nego prisutnost sposobnosti za obavljanje određenih funkcija, kvalifikacijska iskaznica je alat koji olakšava proces selekcije kandidata. Korištenje kvalifikacijske kartice također omogućuje strukturiranje ocjenjivanja kandidata (za svaku karakteristiku) i međusobnu usporedbu kandidata. Pritom se ova metoda fokusira na tehničke, uglavnom formalne karakteristike kandidata (njegovu prošlost), ostavljajući po strani osobne karakteristike i potencijal za profesionalni razvoj.
4. Uzimajući u obzir mogući rast karijere postojećih zaposlenika.
Ovdje treba napomenuti da su se ovi zaposlenici našli u teškoj situaciji izbora - ostati na prethodnom radnom mjestu ili pokušati raditi nešto drugo. Oni koji su u jednom trenutku našli priliku za profesionalni razvoj imali su priliku zauzeti novu, zanimljiviju poziciju. S takvim zaposlenicima razgovarano je o individualnim ciljevima i perspektivama, utvrđeni su kriteriji procjene za napredovanje u karijeri i procijenjeno vrijeme njegova napredovanja. Ako se otvori slobodno radno mjesto u novi položaj Ovi zaposlenici sudjelovali su u natječaju zajedno sa kandidatima izvana, a nisu svi mogli izdržati takvu konkurenciju. Neki su zaposlenici mogli promijeniti područje djelovanja ostavljajući iza sebe samo jednu vrstu djelatnosti (primjerice, zaposlenik koji je prethodno bio odgovoran za prodaju i carinu postao je voditelj prodaje, a poslovi carine prenijeti su na drugog zaposlenika). Morali smo se rastati sa zaposlenicima koji nisu htjeli ostati na prethodnom radnom mjestu i nisu bili podobni za drugo radno mjesto.
Izrada "profesionalnog portreta" za svakoga upražnjeno mjesto.
Poznavajući osnovne zahtjeve za kandidata, prije početka potrage potrebno je sastaviti konkretan profesionalni portret budućeg zaposlenika. Takav se portret sastavlja HR odjel zajedno sa načelnikom nadležnog odjela. Sadrži sljedeće podatke: obrazovne i profesionalna razina, stručna osposobljenost, dostupnost dodatnih znanja, radno iskustvo, u kojoj je tvrtki stečeno, razina poslova rješavanih na prethodnom mjestu rada i stupanj odgovornosti na prethodnom mjestu rada, osobne kvalitete, sposobnost učenja, razvoja, radna motivacija, inicijativa itd. karakteristike. Ovdje su navedeni i drugi kriteriji prema kojima će se odabrati stručnjak: spol, dob, dostupnost vozačke dozvole itd. Profesionalni portret nastaje na temelju ne samo potpunih informacija o položaju, glavnom i dodatne odgovornosti i očekivane rezultate ove aktivnosti, ali i ljude s kojima će stručnjak komunicirati, jezik(e) interakcije.
Određivanje kako pronaći kandidata.
· korištenje banke podataka;
Vrlo često kadrovici tvrtki u potrazi za pravim kandidatom prije svega pregledaju svoju banku podataka. To ima i prednosti i mane. Prvo, kandidat je već mogao naći posao, drugo, ne zna se koliko opis kandidata odgovara stvarnosti, treće, provjera vjerodostojnosti diploma, svjedodžbi i sl. će zahtijevati značajan napor.
· objavljivanje oglasa u medijima masovni mediji, Internet, radio, televizija;
· kontaktiranje regionalnih centara za zapošljavanje;
Regionalni centri za zapošljavanje pružit će pomoć u stručnom odabiru kvalificiranih stručnjaka koji se unose u banku podataka na prethodnu prijavu poslodavca; u organiziranju osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja osoblja i otpuštenih radnika; objavit će informacije o kadrovskim potrebama poduzeća u nekim medijima.
· kontaktiranje tvrtki za zapošljavanje;
Iskustvo rada s agencijama za zapošljavanje omogućilo nam je da izvučemo jedan obrazac: nije važno ime tvrtke, njezina slava ili promet, već integritet i profesionalnost menadžera koji rade u tvrtki za zapošljavanje. Vrlo je važno da zaposlenici agencije za zapošljavanje imali svoje “tehnike” za otkrivanje potreba klijenta, jer ponekad sam kupac nema baš dobru predodžbu o tome što želi. Valja napomenuti da je u različitim slučajevima potrebno pribjeći uslugama različitih agencija, budući da su neke "jake" u pronalaženju menadžerskih ili tajničkih kandidata, druge u tehničkim specijalnostima itd. Jaka i slabostima Agencije se obično saznaju u procesu suradnje, a takva iskustva razmjenjuju HR menadžeri poduzeća. Da bi ispravno postavili zadatak, agencija mora dati detaljan profesionalni portret potrebnog stručnjaka i svakako reći o njemu korporativna kultura poduzeća, psihološke klime, stila vođenja i onih zaposlenika s kojima će budući stručnjak svakodnevno komunicirati. Agencija je obično zainteresirana za kandidatove izglede za karijeru i paket socijalnih beneficija koji se pruža uz plaću, a također saznaje specifičnosti aktivnosti poduzeća u Rusiji i njegove izglede.
S onu stranu autonomnog čovjeka
Kao radikalni biheviorist, Skinner je odbacio sve ideje da su ljudi autonomni i da je njihovo ponašanje određeno njihovim navodnim postojanjem unutarnji faktori(npr. nesvjesni impulsi, arhetipovi, osobine ličnosti). Takvi spekulativni koncepti, primijetio je, nastali su u primitivnom animizmu i nastavljaju postojati jer...
Kontrolni pokus
Za kvalitativna procjena Kako bismo utvrdili učinkovitost korektivne intervencije, proveli smo kontrolno promatranje komunikacije predškolaca u eksperimentalnoj skupini (zadnji tjedan eksperimentalnog istraživanja). Metodologija N.Ya uzeta je kao osnova. Mikhailenko u smislu zapleta, koji se podudara s uvjerljivom studijom. Djeca su na nenametljiv način...
Sadržaj tema discipline
Tema 1. Posao kao sociokulturna institucija Posao u Rusiji – povijesni aspekt. Poslovanje i njegovi psihološki preduvjeti. Gospodarstvo kao pravno legalna djelatnost. Posao kao dio društvenog sustava. Tema 2. Psihologija djelatnosti gospodarstvenika Poslovanje u usporedbi s drugim vrstama djelatnosti. Posao i sport. Poslovni i vojni d...
Učitavanje...
